简历怎样吸引眼球

简历怎样吸引眼球（共10篇）

简历怎样吸引眼球 篇1

正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？

给简历“减肥”

记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。

后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。

两张Ａ４纸“打天下”

通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张Ａ４纸组成的简历投出４０多份，得到了１５个面试通知，最后取得了７个Ｏｆｆｅｒ。

手写简历也“香”

我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。

太繁易被误解

简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张Ａ４纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。

所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。

内容繁杂也能夺“眼球”

简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。

首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。

然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。

这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。

场合不同简历也不同

我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。

要像素描

据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。

精心打造简历

现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我想，自己后来进了这家４Ａ广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。

有的放矢费苦心

我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”．

简历怎样吸引眼球 篇2

考生给阅卷老师的第一个视觉冲击力是优美娟秀的钢笔字, 尤其是将作文扫描到电脑批阅, 能写出成体的书法肯定受到青睐, 无形中给阅卷老师留下了良好印象。

怎样写出字的视觉冲击力呢?首先, 要一笔一画横平竖直, 不要潦草, 撑着格子尽量把字写得大一点;第二, 不要用极细极淡的笔, 写出来的字轻描淡写, 不会很“茁壮”, 劳累读者的视力;第三, 写好汉字的结构, 框架好了, 字就好看了。

一、题目要夺人眼目

好题目的标准是“精巧、准确、新颖”, 在能够昭示立意的基础上, 不妨拟出轻松活泼的题目, 如写“诚信”, 拟题为《让广告找回诚信》、《拍卖“诚信”》、《“诚信”喊冤》、《诚信, 请别走开》、《诚信, 立身之本》、《代抛弃诚信者拟墓志铭》、《纯天然诚信口服液》、《吴诚信病历》、《“诚信灵”新产品介绍书》等。如有小标题的也请动足脑筋, 拟出个性独到的题目, 几个小标题之间的字数最好相等, 从题目能看出一定的内在逻辑关系为佳。题目可以不拘一格, 可以改写仿写经典诗词、歌词等。拟题的基本方法主要有:借助辞格法、算式法 (《溺爱=害》) 、提出问题法 (《开卷一定有益吗?》) 、翻新词句法 (《君子动口也动手》) 、自我矛盾法 (《放弃也是一种获得》) 、反意引申法 (《丰子恺画画不要脸》) 等。

二、用一些文句交代文章的立意或文段的中心

作文分数最容易出现低分的是那种让阅卷老师读来读去读不出中心的文章, 很有可能是考生中心不突出, 写来写去自己也不知所云。为了帮助阅卷老师一眼明晰中心, 也是为了提醒自己通篇围绕中心选材和行文, 交代文段或全文题旨的语句宜放在显眼的位置。

三、开篇能引人入胜

开篇要讲求“简洁、生动、优美”。人们常说的“凤头”, 就是说开头要写得有姿有彩, 像凤凰的头那样。好的开头等于成功一半。转轴拨弦三两声。未成曲调先有情———开篇要吸引入。作文开头要具有较强的感染力, 要让人能“一见钟情”, 扣人心弦。常用的开篇方式有:反向切题法、引言切题法、复述切题法、设问切题法、类比切题法、悬念式开头、诗意式开头 (整句式开头) 等。

笔落惊风雨, 头好一半文。好的开头大多是高瞻远瞩, 言简意明, 设置悬念, 催人思索的, 目的给人以清楚明白不同凡响的印象。如《我说“减负”》一文开头:“书, 一叠叠堆起来;书包, 一天天重起来;眼镜, 一圈圈厚起来。沉重, 沉重, 沉重。”作文开头用了排比反复的修辞手法, 先声夺人;结尾:看孩子们渴望的眼神吧, 减负, 迫在眉睫!

四、中腹有精彩高潮

材料丰富也抢眼。材料丰富是检验文章优劣的重要依据, 可以表现作者丰富的联想和想象力, 表现丰厚的知识积累和文化积淀。没有好的材料是产生不出好文章的, 最引人注目的是那些无人涉足的新奇材料。猎取帮奇, 追求细小, 是选材产生魅力的途径。唯其新, 才能引人入胜;唯其小, 才能小中见大, 巧中见新。一是平时注意报刊上的最新报道、最新成果或新奇事件;二是临场筛选, 即把通过联想来的材料加以比较分析, 找出最切题意、最合时代精神、最能反映事物本质规律, 而且自己最熟悉别人可能想不到的材料。一般地说, 材料陈旧乏味不利于甚至会削弱主题的表达;而新颖妥帖的材料令人耳目一新, 使主题不同凡响。大自然的壮美莫过于日出了, 怎样使这个共同的太阳不至于千篇一律而又给读者以深刻的印象呢?巴金写海上的日出, 徐迟写黄山日出, 刘白羽则描写在飞机上看见的日出, 海涅借云海衬托日出的美景, 屠格涅夫用光与色表现日出的辉煌……作家总是寻找新的题材来表现“太阳每天都是新的”。

语言的亮点也抢眼。修辞是作文的魔水。《一千个零比不上一个1》中有一段是这样写的:一千个0比不上一个1;一千次承诺比不上一次付出;一千句话比不上一次实践。0, 看起来大腹便便, 再加上“一千个”, 更给人一种貌似强大的感觉, 实则它依然代表着空无, 代表着虚伪;1, 看起来虽然骨瘦如柴, 但它代表着真实, 代表着存在。俗话说:“君子动口不动手”, 但在这些情况下, 动动手却更有君子之风……这段文字虽是议论, 但由于排比、比喻、拟人、对比、引用等手法的运用, 取得了形象生动、气势磅礴的表达效果, 很有感染力。

五、结尾会画龙点睛

收尾要做到有利于揭示文章的主题, 有利于文章的结构, 要做到辞虽尽而意无穷, 就像欣赏一首绝妙的乐章, 一曲终了, 余音仍在耳畔回荡, 缭绕。结尾收得好, 能给读者以深刻的艺术感染, 启发读者深入地思考问题。结尾常见的毛病:画蛇添足———添上一些无关紧要的东西;公式化———空喊口号。

记叙文的结尾, 要做到既是文章的终点又是文章的起点, 是“豹尾”, 是“撞钟”, 是“出人意外”, 是“临去秋波那一转”。常见的作文结尾方法:点睛法、照应法、号召法、引言法、抒情法、除误法等。

简历怎么写才能吸引HR的眼球？ 篇3

你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?

2、有效性

你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?

3、内容

思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。

如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。

4、精准性

你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗?比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益?这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。

5、呈现方式和布局

你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。

如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许HR就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。

简历写作：怎样更吸引人 篇4

简历要如何制作，才会更吸引人呢?请看应届毕业生求职网的统计介绍

1.工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“~”在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。

2.失去工作

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的 面试 中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的`事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3.工作经历中的被开除以及其它不利情况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。

4.工作经历与目前工作目标无关

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

5.行业转变

这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

6.应届毕业生

如果你是应届毕业生，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。

简历怎样吸引眼球 篇5

糟糕的自我评价

“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

空话套话连篇，等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是：

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子：

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的.实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

不是那么糟糕的自我评价

“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

加分的自我评价

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a。热爱网络推广;b。能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此，第三个标准就是：

自我评价是否呼应正文，简单易懂。

运动会吸引眼球标语 篇6

运动会的时候，我们需要一些吸引眼球的标语，各位，我们可以一起看看下面的运动会吸引眼球标语哦!

运动会吸引眼球标语

1、年轻没有失败，只要亮出风采!

2、我运动，我健康，我快乐。

3、初二十九，魅力永久，充满自信，赢得胜利。

4、人人关心体育，体育造福人人!

5、实力最佳，与时俱进，开创未来。

6、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败!

7、前进，创造出一个又一个的奇迹。

8、团结拼搏，永创辉煌。

9、青春无畏，逐梦扬威。

10、没有最棒的，只有最好的。

11、人类需要体育，世界向往和和平!

12、只要拼，只要博，成功就在不远处。

13、久久生辉，永放光芒!

14、开展全民健身运动，全面建设小康社会!

15、初二。14，永不言败!

16、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋!

17、人生能有几回搏，此时不搏何时搏?

18、我精彩，我运动。我运动，我健康!

19、5班的欢乐，无边无际，5班的风采，5班的`信念，无坚不摧，5班的精彩!

20、坚信未来的明天将属于我们。

21、顽强拼搏，赛出风格!

22、飞翔飞翔飞翔!

23、双腿走遍中华!

24、今天，我为华中而骄傲;明天，华中以我而自豪!

25、把青春合美好都留美丽的母校，为你添彩，为你骄傲!

26、荆棘莫不越，光乎华中，耀其中华!

27、超越极限，超越自我。

28、精神的动力，源于运动。

29、生命在于运动!

30、命运全在拼击，奋斗就是希望。

31、初二十班，十全十美，勇夺第一!

32、不轻言放弃，终有一天，我们会展翅高飞。

33、只要不气馁，奇迹就会发生。

34、我运动、我快乐我锻炼、我提高。

35、没有激情就没有希望，没有拼搏就没有成功。

36、和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快!

37、团结、拼搏奋斗。

38、努力拼搏，永夺第一。

39、不断进步，力求最好!

40、永不言败，永不退缩!

41、关注十八的表现!期待奇迹的出现!

42、我精彩，我运动。

43、敢爱、敢恨、敢拼、敢闯!

44、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机!

45、团结拼搏，永创辉煌

46、发展体育运动，增强人民体质!

47、青春活力，团结友爱，尊敬师长。

48、虔诚治学，豁达泄世，修剪自我。

49、拼搏，拼搏，再拼搏，奋斗，奋斗，再奋斗!

50、为班集体的荣誉而奋斗!

51、运动场上，激情飞扬。

52、走向E世纪!

如何吸引求职者的眼球[定稿] 篇7

在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈面试事宜等的步骤，那么你知道如何做招聘宣传吗？让小编来教你几招。

1.“创意”的招聘广告

你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方。

加入我们吧，一经录用，待遇从优，装备齐全，光环全满，食宿全包，另赠送一条大裤衩，一双人字拖，一个黑墨镜，一把匕首（试用期结束后可换最新热武器），试用期8000美元底薪+无限提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想。干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！

——索马里海盗人力资源部无意中在网上看到这段文字，玩笑之余，不禁感慨这段招聘广告的确很有吸引力，对比我们目前很多公司写的招聘宣传，自惭形秽啊。这段广告的魅力在哪里呢？为什么会赢得很多HR的喝彩？

2.“坦白”的职位介绍

你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗？

或者更多时候，是不是在向求职者作职位介绍过程中，仅仅只是简单地将职位描述“读”一遍？

职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。

所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。

3.“有料”的企业简介

企业简介，顾名思义，就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想，那这还不简单，直接将企业相关的方方面面写上去不就行了；还有人可能还会想，一个企业简介至于那么关注吗？随便写几句话不就可以了？求职者感兴趣的是职位，企业简介写得怎么样有什么关系呢？

如果您真的这么想，那不好意思，您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为，随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。

简历怎样吸引眼球 篇8

一篇好的中考作文往往是打一开头就吸引住阅卷老师的目光。那么我们该如何成就一篇吸引眼球的中考作文呢?在题材选取上我们应该注意些什么呢?下面让我们来一起学习一下。

写记叙文最保险

对大多数学生来说，写什么样的作文最保险?本着体裁不限的原则，老师们根据以往初中生们的选择和经验，认为适合大多学生中考时发挥的当属记叙文。

为什么说写记叙文不易得高分?原来，由于写记叙文往往千篇 一律，缺乏新意，难以让阅卷老师眼前一亮。一个老师要看几千篇作文，也不可能看得太仔细。但正因如此，也差不到哪去。

写议论文易得高分

相对于记叙文的“平庸”，历来中考作文的高分，都属议论文。“议论文的要求高一个档次，写好的话往往吸引阅卷老师眼球，也容易拿高分。”

虽然议论文易夺高分，但并不是每个考生都可效仿。“有些考生写议论文空议论，没任何凭据、材料佐证，这就不像也不是议论文了。”言下之意，就是忌“空吟嗟叹”。写议论文还有个“危险”，容易跑题。举个简单的例子，比如本来文章议论先是鸡生蛋还是蛋生鸡，焦点在谁先，如果议论成“怎么生”，那就有跑题之嫌。

而除了跑题，议论文也大忌“不匀称”。议论就是要因议生论，无对错判断。如果议论着议论着就否定其中一方观点，那就不似议论，而似“定论”了。

“夹叙夹议”有机会赚高分

到考试时看到材料，写议论文怕写不好，写记叙文又不甘心怎么办?老师们支招说，完全可写成“夹叙夹议”的形式，这样一来可兼顾周全。

夹叙夹议，当然也没那么容易。首先，“叙”的部分要脉络明晰，而“议”的部分要条理分明，如若不然，那就是“驴头不对马嘴”。

“写记叙文，中间贯穿议论，这样比较保险。”不过，规律如此，写作时可不能生搬硬套，否则一眼看上去就露出马脚，更与高分无缘。

那么，“夹叙夹议”怎么做比较好呢?首先是整理思路，就材料判断要写作哪种文体，如果选择保险的记叙文，则先铺陈故事。铺陈故事中间，当注意拎出矛盾点、心理描写、转折点等，在这些方面不动声色地穿插议论，人物内心的自说自话、自我独白，往往可以借用议论形式出彩。但要注意，写作贵在真诚，切莫过分浮华雕琢。

“凤头猪肚豹尾”要注重

“凤头、猪肚、豹尾”，这三样，其实指的是一篇文章的骨架———首、正文、尾巴。凤头，就是文章开头一定要让人耳目一新，过目不忘;猪肚则是指文章容量大，在此不多提;豹尾则指文章结尾有力、点题，直入主题，读之可使人大[微博]呼过瘾。

由于阅卷老师不能很仔细地看完那么多文章，因而这些作文的.首尾就很重要。一旦“凤头”、“豹尾”入得“法眼”，作文本身素质再卓越些，就有可能借语文拔得头筹。

那么，如何做好这两部分工作?以开头为例，就是要说清楚作文写了什么，讲什么故事，简明扼要，写法流畅，同时在文字上稍加琢磨，让人浅浅觉得该生文字功底颇不错。而在结尾，重在点题，这样才能让老师注意到你的强调，你在写什么。

另外，来自阅卷的经验，考生们可适当在作文各段的首尾句多多用心，这样也有可能因为老师们不经意的“一瞥”，而让作文不被埋没。所以，中考作文，一要写得好，二要“略懂包装”。

硬伤可千万别碰

有些“硬伤”万万不可碰，比如错别字、病句、成语误用、主干不搭等等。

你的简历夺“眼球”吗？ 篇9

简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。

首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。

然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。

这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。

场合不同简历也不同

我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。

要像素描

据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。

精心打造简历

现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。

有的放矢费苦心

我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

什么样简历最能夺人眼球？ 篇10

什么样简历最能夺人眼球，福州许多公司人事专员的共识是，20秒内要打动用人单位。

现象1

简历太过个性、繁琐

用人单位：“HOLD不住”

小吴是一家中型网络公司的人事主管，前段时间，他到高校招聘时，收了一叠简历。

“印象中最深的是一名男生，学的是广告策划，他把自己的艺术照当成简历的背景，非常有特色。”小吴说，当时他好奇地问，为什么要这样设计自己的简历，小伙子称因为学得是广告，广告要的就是创意。后来，该男生就成了小吴公司的一名美编。

但并不是每份个性简历都能像这么幸运。

“有些简历实在太过个性，让人无法接受。”福州成就人力资源服务有限公司董事长李仁涓说，他收到过一份简历，上面满是艺术照，或者心形，还收到有人用DV拍摄来做自我介绍。他个人觉得，DV虽然是求职者有心，但是用人单位可能会觉得太繁琐，不一定有耐心、有精力去看完，“简历还是做得简单明朗实在点”。

现象2

不同岗位投同一份简历

用人单位：大忌，没诚意

在受访的50多名学生里，45名学生表示自己做简历时只做了一份，然后投向不同的岗位。

“一张基本简历和一封求职信足已。”今年福建工程学院软件专业刚毕业的小曾自信地说道。

对此，李仁涓认为，千篇 一律是求职过程中的大忌，应聘者要尽量显示自己的诚意。针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列举与所申请的职位相关的信息，弱化一些不重要的内容，这样才容易脱颖而出。

现象3

简历靠“注水”杜撰

用人单位：注水很容易看出来

近乎完美的“自我评价”、丰富的“社会实践经验”和“获奖情况”……在受访的毕业生里，40名学生坦言，就业压力剧增，对简历“镀金”是必须的。

福州某高校的小新介绍，他的同学小王，为了争取面试的机会，简历镀了一层厚厚的金――没当过学生会干部，简历上却凭空出现了个“学生会部长”;没有获得任何奖励，信手拈来一个“二等综合奖学金”;此外，还杜撰了不少企业实践经验。

对此，福州一公司人力资源的经理说，负责招聘的人员一般都有经验，一些小儿科的“注水”简历很容易看出来，真诚和态度是第一考量，其次才是一些基本信息。