社团联合会新闻网络部工作开展计划

社团联合会新闻网络部工作开展计划（共12篇）

社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇1

工作开展计划

在社联工作两年，对社联社团的各方面工作都有了一定的了解，对于社联将来的工作开展，我有以下这几方面的设想：

一、加强社联与社团的联系

沟通是预防问题和解决问题的最好的方式，只有通过效的沟通，才能真正了解社团需要什么，从而融入其中；只有深入的融入进社团，才能更好的服务于社团。所以加强社联与社团之间的沟通、联系是社联工作的重中之重。

社团开展活动常常会有不按正常程序申请财务报账，或者报账太晚，活动举办完后才交活动策划的情况，当然这些问题应该是个协会会长应注意的问题，但从另一个角度看，出现这种状况与我们自身与社团沟通、联系的不够有关。倘若各社团的分管主席，负责各社团的部长以及跟踪各协会的干事们真正融入社团活动其中，参与了社团活动的组织，有效的与各社长进行了沟通，这些情况是可以避免的。毕竟在社团开展活动前，他们内部也会有准备的阶段，在准备的阶段中时时提醒并引导他们走正常的程序是可以减少这中情况的发生的。

二、不断创新，促进社团多元化发展

在社团常规活动的基础上，协助社团打造品牌活动，扶持优势社团，扩大其在武工院乃至武汉各高校中的影响力。

社团活动不同于其他活动，它们都是特色和针对性极强的，会员们也是因为特别的兴趣爱好聚集到一起，但是过于单一话的活动形式难免不让会员们失去参加活动的积极性，所以在举行常规活动的同时，应多征求会员们的意见，多用新颖的凡是举办活动。

三、坚持社联内部及社团考评制度

社联不像校学生会，社联内部的管理相对比较宽松，大家都是因为兴趣而聚集到一起的一个集体，所以我们不喜欢用严格的规章制度去制约大家，但这并不代表社联没有纪律，相应的考评制度还是应该明确细致。

在本学期，社联虽然提出了“月之星”，“社团之星”的考评构想，但一直没有实施，相应的考评制度也没有完全的确定。我个人认为这是个很好的提议，应该坚持落实下去。严格务实做好“月之星”的评选工作，对工作优秀的个人及社团予以应有的奖励，不仅是一种鼓励，更是提高社团或是个人工作积极性的好方式。通过这种考评方式，社联不仅可以借机扶持优势社团，而且对相对弱势的社团也予以了大力的支持。

四、加强对活动的宣传力度

好的社团活动不是只有那么几个社团才能举行，其实只要去参加了，就会发现很多社团的活动都是相当好玩而有意义的，只不过由于宣传力度不够，参加人数不多，即使活动举办完后，参加的同学反响很好，但知道的人也很少，所以宣传是活动能否成功举行的重要因素。活动前积极的利用海报，网络等媒体增强活动宣传力度，活动举行完毕后，及时做好新闻宣传。在活动定下来的时，应马上准备宣传，不要在活动举行的前一天，才开始宣传。这样才能够为活动的成功举办打好基石。

五、完善网络平台的建设

社联的网站一直处于瘫痪的状态，原因有很多，但是无论过去如何，网站的问题不能一拖再拖。现在网站已经建好，只是还未投入使用，在接下来的工作中要加快网站方面的建设，利用网络协助，完善社联内部的管理以及对外的宣传。

社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇2

(一) 网络研修整体开展情况

甘肃教师研修网为承担甘肃省“国培计划 (2015) ”培训任务的29 家院校 (机构) 共开通研修子网29 个。目前, 各院校 (机构) 已建设网络研修工作坊276 个, 建设课程总数330 门, 上传案例集锦9 个, 设计专题研修199 个, 参与学习学员6488 人, 发帖13158 个, 回帖44771 个。各承训机构对网络研修工作十分重视, 根据承担研修任务的不同, 分别建立网络研修工作坊, 积极开发研修资源, 组织研修活动。本次网络研修学员参与度高, 培训效果显著。

(二) 置换脱产研修项目开展情况

承担置换脱产研修项目的机构包括天水师范学院、甘肃民族师范学院、河西学院、兰州城市学院、陇东学院、西北师范大学教师培训学院、重庆市教育科学研究院7 家机构。目前, 除重庆教育科学研究所还没有建工作坊之外, 其余各院校 (机构) 已建设网络研修工作坊15个, 建设课程总数41 门, 上传专家讲座和案例集锦5 个, 设计专题研修19 个, 参与学习学员3484 人, 发帖1946个, 回帖3484 个 (数据统计截至2016 年2 月24 日) 。

二、平台支持服务情况介绍

(一) 平平台台服服务功能的提升

2014 年是甘肃省“国培计划”第一年组织网络研修培训工作, 培训工作得到了教育厅和各机构的大力支持, 同时也遇到了许多困难和问题, 比如:机构如何进行网络研修、怎样开发网络课程、怎样上传和开发研修资源、平台应用繁琐复杂等。甘肃教师研修网通过“送技术到机构”的实地服务与调研, 解决部分机构在网络研修中的问题, 同时也发现平台在应用中的问题。根据发现的问题与机构反馈的意见, 用了五个月的时间对平台进行优化设计和开发。主要在以下几个方面作了较大的改进。

11.突突出出“网络研修工作坊”在整个网络研修过程中的作用

新一轮“国培计划”提出各培训机构“要注重培养研修工作坊主持人, 引领本地市、县骨干教师教研员进行工作坊研修, 在各地建立示范性教师研修工作坊, 打造信息技术环境下的教师学习共同体”。因此, 在平台设计与开发中注重突出工作坊研修功能, 使各机构在组织网络研修活动中能够充分发挥坊主 (专家、骨干教师、名师均可作为坊主) 的示范引领作用, 并根据学员需求设计研修活动, 开展有针对性的网络研修指导。

22.实现时间轴为主线的研修流程设计与实施

实现时间轴为主线的研修流程设计与实施, 帮助培训机构快速自定义研修流程, 组织学员开展网络研修。研修可以按照线性的方式进行组织, 以时间为主线, 设计多个研修环节, 各环节之间有先后顺序, 学员完成前一环节的研修任务后 (如提交作业或者发够一定数量的讨论帖) 才能进入下一环节的学习。线性方式组织的研修有利于发挥坊主的引领作用, 使所有学员能按照坊主设计的研修进度进行统一学习, 更便于学员之间的合作、交流, 建立网络学习共同体。

研修也可以选用开放式的方式进行组织。坊主设计多个研修活动, 研修活动之间无先后顺序, 学员可以根据学习需求自主学习, 最终完成各个研修活动的任务。开放式的研修便于学员开展个性化的学习, 坊主根据每个学员的实际情况开展针对性指导, 但由于每个学员的学习步调不一致, 工作坊主的指导难度相对较大。

33.加强研修工具模块的设计

加强研修工具模块的设计, 增加调查问卷功能模块, 便于培训院校 (机构) 在组织研修时对学员开展前测和后测, 从而明晰学员学习需求, 掌握学员学习效果, 增强网络研修的针对性和有效性。同时, 对原有功能模块进行了完善, 使其更符合国培项目开展的需求。

44.进一步加强对优质研修资源共建共享的支持

培训院校 (机构) 建设的网络课程、主题讨论、案例集锦等都可以进行不同范围内的共享, 进一步发挥优质研修资源在国培中的作用, 为研修资源共建共享机制的建设提供技术支持。

(二) 平台应用培训的深入开展

11.建建立立应应用用培培训训子子网网, 开发平台应用课程

为更好地帮助培训院校 (机构) 熟练掌握平台操作, 合理使用平台功能, 甘肃教师研修网支持服务团队搭建平台应用操作指导子网, 汇聚帮助手册、操作微视频等辅助资源, 提供不同用户角色的操作指南、操作指导手册, 辅助院校 (机构) 用足、用好平台。

22.采采用用多多种种方方式式, 开展现场与远程指导

“甘肃教师研修网”支持服务团队为各院校 (机构) 提供一对一的指导服务, 机构支持服务人员通过现场指导、电话、短信、电子邮件、远程协助等方式为各机构提供子网建设和技术支持服务。截至目前, 已对西北师范大学、兰州城市学院、陇东学院、河西学院、甘肃民族师范学院、甘肃省实验幼儿园、七里河小学、张掖市大成学校等机构提供了现场指导和远程协助相结合的服务, 对福建师范大学、福建教育学院、北京外国语大学、盐城师范学院、江苏第二师范学院、重庆市教育科学研究院、清华大学、苏州大学、北京师范大学教师教育研究中心、西南大学、教育部幼儿园园长培训中心 (东北师大) 等机构提供了以远程指导为主的平台应用培训和技术支持服务。

三、工作反思

(一) 存在的问题与建议

11.进一步提高对网络研修的认识

新一轮“国培计划”提出要将集中面授与网络研修相结合, “甘肃教师研修网”是我省建立的一体化教师网络研修支持平台, 既是教育部对国培计划“改革培训模式、提高培训质量”的综合改革要求, 也是我省教师培训体系化、系统化与常态化发展的需求。平台汇聚优质教师培训资源, 形成特色教师教育资源和服务体系。

22.开开展展“网络研修方案设计”和“网络研修资源开开发发”主题培训

“集中+网络研修”的混合式培训模式对多数机构来说是一个新课题, 如何将集中培训内容、方法延伸到网络研修中去, 如何设计网络研修方案、如何开发网络研修资源, 部分院校 (机构) 还存在一定的困难和问题, 有个别院校 (机构) 网络研修方案设计能力较弱, 导致在组织与实施网络研修活动时效果不佳, 再加上培训机构普遍缺乏教育技术专业人员, 对网络研修课程的设计和开发能力不足。因此, 建议对培训机构的专家、技术支持人员进行网络研修专题培训, 组织网络研修高级培训班。

33.加强对网络研修工作的监督与指导

今年3 月至5 月是各机构组织网络研修的高峰时段, 甘肃教师研修网会积极配合各机构开展网络研修服务并进行跟踪指导, 解答机构、专家、学员在网络研修中遇到的困难, 及时解决平台应用中存在的问题。各机构需指定专人负责此项工作, 确保网络研修工作的顺利实施。网络研修结束后机构要做好推优及总结交流工作 (优秀工作坊主持人、优秀学员、优秀管理员) , 同时会召开各机构网络研修及平台应用研讨会, 促进院校 (机构) 间的经验共享。

(二) 下一阶段工作计划

11.拓展平台服务功能

为方便机构管理员、专家、学员快速浏览研修动态及查询学习进度, 甘肃教师研修网建立了微信公众服务号, 形成PC端+微信端+APP端的生态网络研修平台, 培训机构、教师、专家可通过微信公众平台开展部分网络研修活动。“甘肃教师研修网”目前已建立微信公众号, 教师可通过微信公众号查询网络研修成绩, 之后会逐步增加更多功能, 对整个研修进行全方位的支持。

22.为市县级网络研修平台建设提供支撑

随着教师培训的深入开展以及培训项目设计与实施的地方化, 各市县区组织实施教师培训项目迫切需要研修平台环境的支撑。甘肃教师研修网竭力为甘肃省各市县提供跟踪式网络研修平台支持服务, 辅助项目示范县 (区) 教育行政部门统筹规划, 进一步整合甘肃省“三计划两工程”、“精准扶贫三行动”、国培计划、中西部项目、幼师项目、外援基金会项目和本土项目, 加强融合, 着力打造稳定的县级综合培训团队和专家队伍, 为全省教师培训重心下移积累经验, 为推进乡村教师培训模式改革奠定基础。

社团联合会工作计划 篇3

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀

励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。

五、打造精品活动，实行社团星级化管理

学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！

社团联合会近期工作计划 篇4

--------南京交通职业技术学院 新学期新气象新面貌。社联也换届选举过了。我有幸可以暂时担任社联主席。我会尽最大的努力让社联往一个好的方向发展，对此我有以下的近期规划。希望能让社联有所不同，同时也希望能把暂代主席前面的暂代给去掉。这是自己的一点私心。

针对近一个月的工作，我主要想从两方面来展开，首先是对内，社联和各个社团都是有密切关系的，所以各个内部部门应该协调好与各社团的关系。其次是对外，这个对外主要是对社联之外，提升在学校的影响力。

在对内方面，社联首先内部部门要和谐，要有一个共同的工作目标。内部团结了，接下来的事就好办了，这样工作开展起来比较容易些。接下来就是社联内部与各社团的关系了。这也是最重要的，也是最急切的。针对此，我主要以以下的计划。

一、要完善制度并严格执行社联各项制度，特别是要严格值班制度和开例会制度，充分发挥章程、条例和制度在社联日常工作中的作用，规范社联各内设机构的工作程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道；在规范制度的同时也能达到与各个社团社长熟悉的目的。对此，我已经交代下去了。各个分管主席也已经和各个相关社团社长约了时间。

二、加强社联自生队伍的建设。作为社联的一份子，自身的各方面的素质一定要好。对待工作，必须要有高度的责任心和极大的热情，凡事做到要以社联这个大家庭为重。

下面是我对社联的各部门的具体计划及安排：

秘书处：（1）日常活动的登记，加强与各个部门及社团的联系；（2）各项通知要准确到位；（3）熟悉各种资料的摆放和物品的保存，及活动场地的安排；宣传部：（1）扩大宣传力度；；（2）增加人力投入；

（3）专人负责各项活动的宣传；（4）提高海报制作的效率和质量；纪检部：：（1）对社联干部干事以及社团负责人的合理监督；（2）改进工作作风，提出问题，发现问题，并提出整改意见 ；（3）及时了解社团负责人对社联的意见并进行及时的反馈，协调各方面工作。外联部：（1）在策划方面，加强创新意识，提高活动的质量；（2）在赞助方面，积极联系各个商家，提高办事效率。演艺部：（1）熟悉一下一场活动的流程，尽可能快的对活动了如指掌。（2）积极驾驭其他活动，做的身在其位尽其责。

对于社团联合会，我将采取以下七大举措：

一、经常与各个部长主席沟通，加强关系。召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，尊重自己与尊重他人，深化社联 “一家人”的和谐思想精神。

二、要求他们提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉；

三、任务分配给谁谁就要全权负责，不能推卸责任；

四、加大宣传力度，让社联时刻充满能量，让每个人都能知道有社联；

五、继续推进学生社团联合会工作日制度。秘书部各项通知及时且准备到位，各部门杜绝拖拉，否则后果责任自负；

六、值班、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事注意言行举止。

七、各社团社长要经常与社员聊天，关心社员；

八、推行组织机构。加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作，监察部增加受理投诉服务，及时了解社团负责人对社联的意见并进行及时的反馈，协调各方面工作。、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。在社联内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生团体

九、、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。在社联内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生团体

在对外方面，我觉得最主要的一个工作还是要建立我们自己社联的品牌，以及做好宣传这一重要的工作，以此使我们社联成为最有影响力的社联。首先是我们社联的品牌建设，我觉得我们社联人自身也要有品牌文化。除此之外，各个社团应结合自身特色，积极开展一些系列贴近大学生活的活动，吸引更多的同学参与，提高活动影响力，而不是按照固定的模式开展活动。其次是宣传，每个组织都不能忽略宣传的作用。在新的学期里，我们应该加大宣传力度。使展板更加的丰富，除了标语外，可以加一些精美的图片，反映社联的时代精神，表现社联的宗旨。在图片的周围不妨加一些短小精悍的文字，一来做宣传广告，二来也可以增进老师学生对社联的了解。

社团联合会交流部工作计划 篇5

二． 内部管理理念，思路

1、积极引导、以更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为“学习的典范，工作的模范”，实现成员“精英化”。

2、内部我不也提出了自己的方案，定期对每段时间部里工作表现好的部员提出表扬，予以荣誉，激励他们继续努力，不要因为一点点成就就满足，就不断进取，不断创新。定期对部里工作表现差的部员予以批评，累计三次的取消评优资格。

3、让部员与各个社团的主席团人员以及各个社团的部员充分接触，一是对部员能力的锻炼，二可以借助他们的关系对社团内部有一个深入的了解。

4、让部员发挥自己的主观能动性、让他们自己策划活动，从而组织社团做活动。

5、每周一次例会，对本周工作做个总结，及时发现问题并改正问题，从而提高我部的工作效率。

三． 本学年主要工作，任务及实施

1、在校团委老师与社联主席团的领导下，协助好社联内部的各项工作。

2、协助开展好各社团文化活动。充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

3、组织各社团的活动时要分类设计，争创特色。

4、努力从各方面提高社团活动的质量，展社团风采，亮社团品牌，树社团新风，使社团活动稳步发展、再创辉煌。

社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇6

行动导向型教学法是德国文教部长联席会议在1999 年制定《框架教学计划》所决定的一种新型的职业培训教学课程体系和先进的职业技术培训教学法。

行动导向型教学法, 又为实践导向、行动引导、活动导向、行为引导型等说法, 代表了当今世界上的一种先进的职业教学理念。 是世界职业教育教学论中出现的一种新的思潮。 由于这种教学对于培养人的全面素质和综合能力方面起着十分重要和有效的作用, 所以日益被世界各国职业教育界与劳动界的专家所推崇。 这种教学方法是对传统的教育理念的根本变革, 其目标是培养学生的关键能力, 让学生在活动中培养兴趣, 积极主动地学习, 让学生学会学习。 因而行动导向型教学法是要求学生在学习中不只用脑, 而且是脑、心、手共同参与学习, 提高学生的行为能力的一种教学法。

行动导向型教学法的整个教学过程可分为收集信息阶段、独立制定工作计划阶段、决定阶段、实施阶段、检查阶段和评估阶段。 在整个教学中学生始终占据主体地位, 教学质量的高低最终通过学生的综合素质得到反映和体现。采用行动导向式教学法进行教学, 学生在获取真知的过程中, 必然会引起素质的变化。 这个素质指的是学生的思维和行为方法、动手能力和技能、习惯和行动标准及直觉经历、需求调节、团队合作等方面的综合。

结合世界各国的先进经验、中国实际情况和职业技能开发的需要, OSTA在1998 年立项、2000 年正式启动的 《国家技能振兴战略》国家课题研究中, 提出中国自己的《核心技能标准体系》, 该体系参照英国标准分为8 个技能模块: 交流表达 (即ZHC) 、数字运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用。根据国情, 我国“核心技能标准体系”比英国标准多了两项:革新创新能力和外语 (主要是英语) 应用能力。

2 研究的背景和意义

根据现在的调查研究来看, 高职院校社团开展思想政治教育工作多数是通过老师开会、师生交流等形式举行的, 这些形式还是属于“知识传授型”教学体系的范畴。 孔子说“学而时习之, 不亦说乎”, 这里的重点是“学”和“习”。 “学”属于“知识传授型”范畴, 而“习”则是强调行动。 “习”的繁体字是“習”, 会意字, 意识是幼鸟不断扇翅练习。 在学习之后, 个体还需要不断的练习完成生命的成长探索, 这不仅仅是个体的自我完善, 也是社会不断前进的动力。 可见, 古人也是非常看重行动导向教学法的。 上个世纪张伯荃指出:“合国学生最大之缺点, 即平日除获得书本上知识外, 鲜谙社会真正情状, 故一旦出校执业, 常觉与社会隔阂, 诸事束手。 ”

社团原本是学生活动活跃的平台, 思想政治教育工作若是一成不变, 局限于知识传授, 恐怕也会出现距离社会太遥远的局面, 学生毕业后世界观和人生观会受到社会上负面现象的冲击, 或者导致与社会隔阂, 或者会引发种种负面情绪。 思想政治教育工作需要把社团和学生看做是鲜活的生命体, 在教育教学方法上做多种变化, 注重工作的实效化。 “行动导向法”属于“建构———探究”式的学习模式, 注重学生个体的内部环境和社会环境的有机集合, 让学生主动的介入学习过程, 根据兴趣选择学习材料, 注重学习的主动性、主体性和创造性, 注重学生和环境的互动。 高职院校社团如果以“行动导向法”开展思想政治教育工作, 将会破除原先的教育方式单向化和简单化特点, 转之以活动方式的多样化, 极大地调动学生的兴趣, 让学生的思想政治学习生动活动, 从而易于接受。

3 实践展示

高职院校的社团可分为理论学习型社团、 科技学术型社团、文体艺术型社团、志愿服务型社团、创业类社团等, 思想政治教育工作通过不同的实践活动得以展示, “行动导向教学法”如何在其中发挥作用, 值得我们探索。

以常州轻工学院求索学社为例, 这是一个以理论学习和宣传为主, 注重理论知识培养和理论实际实践的学习型社团, 平时的思想政治工作主要是组织学习政治理论知识、关注国内外形势变化热点难点问题, 开展相关活动, 提高理论应用能力。“行动导向教学法”要求的社团学习和社团实践, 是让学生始终处于核心主导地位, 做积极主动的的活动者, 社团指导老师的作用则是和学生共同解决各种随时出现的问题, 引导其提出相关的解决方案, 强调学生参与整个实践活动的完整过程, 包括咨询、设计、决策、实施、检查和评价留个步骤。采用“行动导向教学法”导入求索学社拟在五月举办的一次爱国主义教育主题活动, 看看实践效果。

4 实践结果分析

笔者在此次活动结束之后举行了社团座谈会咨询活动的收获和体会, 共有三十位同学参加了座谈会。

问题1, 你认为以自己活动为中心而不是以教师指导为中心的活动能不能更容易获得直接经验, 实践活动中你更喜欢哪一种方式?这道题目考察的是“行动导向”法在学生中所获得的认可度, 90%的同学认为自己的亲身参与不管是成功还是失败都是一次难得的经验, 并且在活动中可以不断的修改自己的失误, 这对于自己的提高十分重要, 老师的指导固然重要, 但是感觉更多的像是在验证老师话是否正确。

问题2, 你认为参加本次社团活动对自己的思想境界又所提高吗? 对参与本次爱国主义教育活动的其他同学, 你认为活动有没有达到预期效果?这道题目考察的是学生对爱国主义教育活动的接受程度, “行动导向” 法后活动的效果是否得到提高。大部分学生认为在本次教育活动中, 他们对内容的设计、选择上让他们呢对爱国主义有了进一步认识和提高。

问题3, 你认为社团在思想政治教育工作方面有什么作用呢?这道题目考察的是学生有没有意识到社团的导向功能和调节功能对自身的作用。大部分学生认为社团活动能够加强自身的团队精神和合作意识, 通过参加活动, 相互之间能够加强了解, 在合作中学习, 在团结中成长。但是如果全部以指导老师下达的命令为主的话, 那么调节功能有限, 学生的集体主义观念和风险精神则大打折扣。

问题4, 文体艺术型社团在高校中所占的比重最大, 社团既带有大众性又具有专业性, 既有教育性又具有娱乐性。 你认为它们的思想政治教育功能在哪里?“行动导向”教育方法在这类社团如何更有效的指导社团活动?学生认为这类社团的思想政治教育功能主要是能够在寓教于乐中培养自身的审美情趣、磨练自身的意志、提升自身的综合修养。 “行动导向”的作用在于学生能够以间接经验和直接经验同时进行活动, 在验证间接经验的同时, 更多的取得直接经验。

问题5, 你认为是“行动导向”下的社团活动和教师传授为主的社团活动哪个更有吸引力, 为什么? 同学们认为现在的很多社团活动形式主义风气很严重, 缺乏思想深度, 需要老师的指导, 但是由于老师的精力有限, 单凭老师的指导, 一个学期只能开展一到两次活动, 比如文学类社团一学期仅仅发行一到两期的刊物, 这一类的社团无疑会缺乏吸引力。 只有社团活动办得丰富多彩才能吸引越来越多的同学加入进来, 社团活动中老师如果作为学生行为的指导者和咨询者, 而不局限于活动的传授者, 活动将会更有吸引力。

5 研究意义

思想政治教育工作是一项任重而道远的工作, 内化于心, 外化于形, 它的核心是围绕学生的成长需求, 将思想工作与实际问题相结合, 服务于学生的学习、生活和工作。 “行动导向教学法”致力于让学生发现问题、找出问题、解决问题, 在这个过程中与老师加强合作, 从而提升自己的能力, 提高思想政治教育工作的实效性。

摘要：目前, 高职院校社团开展思想政治教育工作多数属于“知识传授型”教学体系的范畴。基于“行动导向教学法”的依托高职院校社团开展思想政治教育工作, 其目标是培养学生的关键能力, 通过实例验证效果, 以期获得实践上的应用。

关键词：高职院校,思想政治教育,行动导向

参考文献

[1]杨娇珍.论行动导向教学模式在高校德育课教学中的应用[J].广州广播电视大学学报, 2012 (05) .

社团联合会新学年工作计划 篇7

经贸管理学院社团联合会成立已有三年，在多方面的努力下，无论是社联内部成员，还是其他7个社团，都形成了较完善的社团工作体系。为了在本学年有更好更突出的表现，且与各社团有更好的交流空间，特制定本学期工作计划。

二．工作定位

服务社团，管理与引导社团。

三．工作要求

1.明确方向,建立并完善组织体系

建立并进一步完善我联合会的规章制度，尤其是新制定的经贸管理学院社团管理条例。促进各社团间加强彼此合作关系，遵循学院的领导,妥善安排活动，以提高经贸管理学院及我联合会在校内外的知名度；扩大社团各项活动的影响力，并丰富各项活动的意义。

2.开拓创新,自我发展

注重社团活动的质量，立足专业基础,掀起社团学习与实践的新风潮。确保社团活动让社员满意，同时注重自身发展并扩大我联合会的影响力。

3.加大社团扶持力度

面对当下社团的一些现象，要深入社团了解，与社团管理层，基层沟通协调，通过一些活动的反馈，通过扶持等措施来改善社团状况。4.加强部门内部交流

根据上一学年的一些现状，需要着重改变部门内部交流状况。只有加强部门团结，才能够更好地做好工作。要充分发挥各成员的作用，面对一些问题的决策，要群里群策，要注意和团委沟通，注意和部门间沟通，注意和成员干事间沟通。这样才能够是一些问题避免发生四．工作计划

1.社团联合会欢迎10届新生的到来

配合团学会的工作安排，做好新生的接收工作，使得新生能够感受到异乡的温情，团学的氛围力量，更同时也为社联做好宣传。

2.社团联合会招新工作

9月中旬，社团联合会招新工作开始，一批新成员加入社团联合会,使社团联合会内部结构趋向完善合理。

3.社团大联欢

11月中旬，由社团联合会策划主办的将主要以晚会形式，旨在加强各社团的凝聚力，集中展现新学年各社团的风采。

4.社团联合会内部交流

12月中旬以后（暂定），社团联合会全体成员聚会，新老生之间进一步交流，增进感情。

5.社团联合会内部联谊（待定）

1月1日左右，社团联合会内部成员及8个社团举行联谊,欢庆元旦。

6.社团联合会走出校园（待定）

1月1号左右，社团联合会草拟走出校园，与武警官兵联谊，共庆元旦。

7.3·15跳蚤市场活动

3月15号，通过活动增进同学们对自身维权的认识，同时与消协的合作使得我校学生受到社会更加的关注，锻炼了社团联合会干事的能力与增进了与各社团之间的交流

8.社团负责人资料存档

4月上旬，完善社团工作体系，包括社团日常活动与社员的管理。

9.社联内部活动

四月中旬（暂定），组织内部交流活动，增进干事间的友谊。

10.举行社团评星活动

5月份，总结上学期各社团工作表现，评选星级社团。

11．5月下旬，社联内部换届选举。

12．各社团换届选举及社团代表交流会。

附：1.社联章程在必要时重新拟订。

2.协助各社团搞好具体活动。

3.每月最后一个星期的周四下午一点半，社团联合会全体成员，各社团负责人在团学办公室召开例会，交流社团工作,加强社团管理工作。

4.社团联合会继续协助各社团,搞好一系列活动。

备注：社联活动资金方面的各个问题有待解决。

经贸管理学院社团联合会

社团联合会财务部工作计划 篇8

2010—2011学年（上）工作计划

2011年7月11日

目录

1.----------------前言

2.----------------纳新工作

3.-----------------新干事交流

4.-----------------干事培训

5.-----------------财产清查

6.-----------------日常工作

7.-----------------部门活动

8.-----------------结语

1.前言

校社联财务部，负责对学生社团联合会内部以及各理事单位社团的经费进行 管理、审批和监督，规范发票报销等工作。建立健全社团经费管理制度，保证社 团经费的透明化管理是财务部一直努力的方向。

随着社联近几年的快速成长，作为社联“心脏”部门的财务部也一直在不断进步。财务制度不断完善，报销流程不断规范。为了能够更好的发挥财务部的职 能，配合主席团和团委老师开展活动，特此拟定本计划，使本学期的工作能够有 条不紊的进行。

2.纳新工作

又是一年新生到来之时，社联也将重新扬帆起航。新生的加入，将为社联带 来新的激情与活力，推动社联的进一步成长，所以纳新工作显得尤为重要。今年 财务部的纳新计划可分为三个部分：

⑴，笔试——笔试内容以考察竞选学生对待工作的态度和想法为主，以及对一些简单财务知识的考察。

⑵.面试——面试内容以情景模拟为主加以简单的自我介绍，主要考察竞学 生的反应能力和交际能力，同时更加深入了解他们的思想，素质，面貌等综合因 素

⑶.演讲--考核竞选者的语言表达及应变能力，同时通过三轮的竞选考验竞选者是否有恒心有毅力

3.新干事交流

通过三轮面试选拔出来的干事进行交流，沟通，以便更快的融入财务部，融

⑴召开新干事见面会，新干事逐一进行自我介绍，相互认识

⑵由部长或副部长介绍社联的口号，追求等简单常识，观看部门社联活动视频，让新干事感受社联的魅力，对社联有一个初步的了解。

⑶在新干事闲暇之余，组织他们来社联办公室与自己部门和其他部门的干事干部进行交流，感受社联家的感觉，4.干事培训

社联财务部的工作具有较高的流程性，为了更好地让干事们融入集体，提前进入财务管理的工作状态，我们将于部门会议后组织新干事学习财务部的部门工作章程让新干事熟悉部门报销的流程。

⑴由部长或副部向新干事简单介绍财务部的一些基本情况。

⑵集体了解部门值班制度，并由部长或副部长答疑。按干事们上交的课程表适当安排部门干事的值班时间。

⑶新干事应利用值班的时间，多了解部门的相关制度以及报销流程，也可以利用这个机会多与其他部门的干事干部进行交流，以便往后能更好的开展工作。

5.财产清查

财务部在本学期对协会和社联内部进行财产清查。对协会，主要通过清查协会的使用物品的情况及数量，并且做好备案工作，让协会的财产情况做到有据可寻，对财物的管理进行更加完善，更加规范化。对社联内部，主要是查清上学年的资金余额，以及做好新学期会员费的入账工作。

6.日常工作

日常工作是财务部的重中之重，是社联的财务开支的窗口。本学期目标是让财务账目做到清楚简洁，防止上学年算账和入账时错误多发的情况，让团委老师及主席团能一目了然。不断完善社联和十三协会的报销，规范报销流程和方法，并做到一段时间和主席团分管财务人员做好对账工作。向团委老师审批及时到位，做好票据的管理和规范。不断完善财务制度。

7.部门活动

社联是一个由多个部门组成的大家庭，每个部门的工作都是互相联系的，这就需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部门搞好关系是非常必要的。为了让部门成员增加互相的熟悉程度并更好地融入这个相亲相爱的大集体，认识更多的朋友,我们有必要开展部门活动。在工作的空余时间我们将会有一系列活动

①部门组织干事们举行交流联谊会。目的是成员在交流的过程中展示自我魅力、提升交际

能力。

②部门聚餐。交流感情以减少在日常工作中因不熟识而照成不必要的阻力，争取的效率。

③组织部门成员或与其他部门一起去外面交流，通过游玩增加大家的亲密感。

8.结语

社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇9

期末将至，部门的工作也接近尾声，在社联和社团部以及协会的共同努力下，这个学期的各项工作基本划上句号。在这学期的工作中，社联工作有进步也有工作的失误。今年社联对评议部、活动部、秘书部工作制度上面都有小小的改动，促进社联工作更好的开展。总的来说，本学期工作比较圆满。

各部门情况： 活动部

1、策划书审批问题。将审批策划书的权力适当下放到社团部，策划书有社团部审批后再交由社联，其中也对社团部审批的策划书给予社团部一定的分数，不仅扩大了社团部的权力而且在一定程度上督促社团部工作。

2、横幅问题。培训全体社联新生关于横幅审批的注意事项。

3、部门成员问题。因活动部干事能力问题和态度问题劝退两名

4、巡礼周想法的收集。定于12月31号前将社团巡礼周想法初稿上交。

评议部

1、完成了各个协会纳新任务。交代了新生收齐会员登记表、纳新统计表、协会的日常授课表。

2、完成社团部财务管理工作。跟踪收齐各协会会费及银行存单原稿，并在本学期末对财务进行了彻底的清查。对会费使用及违规进行了公示。

3、部门内部工作稳定，新生积极性高。新生对评议部的日常工作，日常授课、活动跟踪、查授课以及在办公室值班的注意事项等基本问题都熟练掌握了解。各项活动也积极参加，整体积极性较高。工作态度良好。

4、完成量化评分表的修改。部门本学期对四份量化评分表进行了全面的改动，使表格能更好的体现社团部、协会的评分制度，使社团部更好的了解协会的动态，让协会更好的发展。

5、部门内部工作制度的调整。改革采取每个院系由一个主负责人和一个次负责人两人同时进行评分，为新生了解更多协会及社团部提供平台以及使评分更具有针对性和公平性。

秘书部

1、完善内部考核制度。成员开会讨论完善了社联内部的评优制度。

2、网络宣传模块的增设。本学期社联网络宣传增设等板块，使社联网络更加丰富，取得了比较好的反响。

3、策划内部联谊。本学期秘书部策划了全体社联聚餐，以及小部门之间的联谊，联络了社联全体新生的感情，使社联融为一体。

4、会议记录。部长培训新生如何做会议记录。

5、相关事宜的通知以及生日祝福。因为秘书部只要负责社联内部以及网络平台，所以本续期秘书部安排人员进行事情通知，以及为社联小朋友们送生日祝福。

工作中遇到的问题

1、部长之间沟通。本学期部长之间有存在矛盾的问题，存在部长间沟通不当的问题。

2、社团部和协会反映的问题有个别还没解决。场地问题，资金问题，协会和社团部本学期一直有反映，但是由于学校资金场地有限，只能和社团部交流希望可以互相了解，并由自己院系先考虑解决。

3、新生独立性问题。个别新生在工作遇到问题时，首先自己没有独立想办法解决而是等着部长开会时等着部长解决，独立意识较弱。

4、部门间沟通还是不够。新生在工作时不能很好的与其他部门成员沟通，有些甚至连其他部门的一些基本工作制度都不知道，造成工作不便，并在横幅审批方面出现问题。

5、协会方面对问题的沟通反馈不是很好。协会有问题不能及时的反馈到社联，以至于协会活动滞后或者停办，更会因为协会的指导老师不在，不能进行日常的授课活动。

下学期工作计划

1、社团巡礼周。三月份提交最终想法，四月份社团活动上报以及活动跟踪，四月底定下社团巡礼周策划书，五月初开始社团巡礼周的前期宣传，五月中旬社团巡礼周开始。

2、巡礼周评优制度的修改确定。具体包括评优方案，评优程序，评优内容等。评优细则的修改，我们对评优细则进行最终的修改，并收集汇总新生想法，让新生足够参与以及熟悉具体评优细则。

3、期末换届。

社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇10

第一学期

一、招新工作

1.社联内部工作计划

 招新宣传时间：九月期间

 新干事面试及演讲具体时间（十月上旬结束）和有关事项

2.社团工作流程安排

 安排社团进班宣传时间及场地布置

 上交新成员名单并由网络部打印

二、交流会

1.社联内部及社团

 内部处理好各个部门的新成员的交流，避免出现隔阂  定期安排社团与社团的交流，其间主席团可以参与和监督  处理好社联与社团的交流，为新成员彼此的沟通做好桥梁作用

2.社联与三大板块

 开展定期交流会

 开展校外活动

 实行“合伙”校内活动（两大板块或者三大板块举办活动）

三、社团之夜

 外联部及其它部门做好拉赞助，为举办活动打下基础（此次的活动全社联要齐心协力、团结友爱）

 策划部事先要写好策划书（为拉赞助备用）及场地安排

 文艺部从招新后就要加强节目的筹划及主持人的挑选训练（主席团要和广播站的人要相处得好，以便对主持人的训练有佳） 宣传部要做好宣传效果及领导嘉宾的邀请

 网络部要加强拍照的最佳效果

 资源管理部要提前申请活动地点及有关活动所需物资

第二学期

一、文化艺术节

1.社联文化艺术节之“第六届服装DIY设计大赛”

（1）.经费问题

 外联部及其它部门协力合作拉赞助

 资源管理部向上级协商资金拨款的多少（主席团可以先向上级打声招呼）

（2）.宣传及传播（宣传部附属）

 海报制作（要求新颖、创新、有吸引力）

 邀请函制作

 绘制背景墙（宣传部和网络部共同合作）

（3）.策划及措施方案

 场地人员安排妥当（场地要求两个方案）

 拉赞助策划书（需要重新拟定并要求经过主席团过目）

（4）.摄影摄像问题

 要求网络部要精细拍摄活动的整个流程

注：以上只是主席团要对以后推荐上任的负责人的一些要求和指导。

3.社团文化艺术节

 熟悉社团对文化艺术节活动的安排及运行情况

 落实社团文化艺术节活动有关申请物资

二、换届换新、评优评选

4.社联换届换新

 准确判断新成员对工作积极、做事认真和做人正直的有关错对，综合来推选。

 监督新主席团对新社长的推选

5.社团评优评选

 优秀社团、社长和社员应按照社联资管部对社团日常的记录进行评选并提前公布结果（这是对新主席团的建议）

三、校园运动会

号召有较联系的社团参加此次运动会，大大的升华社团联合会的凝聚力。

 抓艺术，传承社团文化（田径协会、篮球协会、乒乓球协会····） 造人心，彰显社团团结

 提精神，练就工作干劲

 走合作，嫁接沟通你我黄炯城

学生社团联合会办公室工作计划 篇11

山西机电2012——2013

第一学期社团部办公室工作计划

为进一步发挥学生社团联合会办公室职能作用，加强办公室管理，提高办公室的工作效率、明确职责，促进办公室工作的规范化、科学化、制度化发展，在总结以往经验的基础上，根据团委、主席团的工作要求和其他部门的工作需要特编定学生社团联合会办公室工作计划。

一、加强管理，完善制度，明确职责（制度完善工作）

为了加强对办公室人、财、物的管理，我们将继续完善各种管理制度，突出制度管理，严格照规章办事，体现对事不对人的管理思想，促使各项工作井然有序的开展。进一步明确工作职责、工作任务，做到分工明确，责任清晰。充分整合现有人力力量，做到人尽其才，才尽其用，充分调动办公室人员的工作积极性。

二、加强学习，提高能力，促进发展（学习工作）

做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，为此在本学期办公室将加强部门与协会、部门与部门、部门内部之间的交流学习，学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便更好的适应工作的需要，提高理论水平和工作能力。

三、做好办公室日常管理工作（其他工作）

1、做好办公室人员安排及管理工作。确定办公室新干事5—6人，并积极组织培训，提高办公室人员的业务素质，娴熟掌握文字编辑、文件写作、材料分类、归档管理等日常工作；加强办公室人员与主席团及各部门的交流，为加强办公室人员与各协会（秘书部）的交流，及时传达、反馈信息及活动动态；定期召开办公室工作会议与分管协会会议，了解情况、布置工作、总结经验；及时查阅值班内容，严格检查、认真总结、及时通报值班记录与考勤情况。（做好“人”的工作）

2、加强对办公室物品的管理。重新登记办公室物品，加强办公室物品保管，做到办公室物品、文件、档案等不私自外借，经批准后可借阅；对于特殊物品、文件、材料的借出必须有书面申请，并及时登记，按期归还；办公物品如有损坏，应赔偿并及时修补；（做好“物”的工作）

3、加强对办公事宜的管理。积极加强和协会的沟通，协调各协会同学生社团联合会的关系；加强对各协会秘书部的管理、实行分管制；认真完成文件的起草及收发、存档工作；做好会议考勤、记录、总结工作；及时协助各部门、各协会做好新成员的招收、登记及干部的选报工作；及时做好信息报送工作、统计工作；不断完善学生社团联合会的各项管理制度并制定新制度。（做好“事”的工作）院社团·办公室 2012年5月25日

荐“关于市委办公室工作计划安排”政府工作计划 荐荐荐办办2013公年公室学室下校

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社团联合会新闻网络部工作开展计划 篇12

第六届社团联合会办公室

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xxxx年06月18日

xxxxxx职业学院

第六届社团联合会办公室工作计划

时间如逝水匆匆，眨眼又到辞旧迎新之际。良好的开始是成功的一半，计划能使工作更好地开展，增加工作效率与工作的透明度。新的干事，新的集体，新的理念，新的思维，办公室本着“自我发展，自我提高，服务他人”的宗旨，在工作中不断改进，务求做得更好。秉承上一届社团联合会办公室的优良传统，继续做好办公室的常规工作，对工作要求精益求精，指导和帮助我院学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我院学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。

在2xxx年至20xx年的工作中，社联办公室积极投身于各项活动中，力求将社联发展壮大，在成功与挫折中，我们累积经验总结教训，相信在本学年的工作中，办公室能更上一层楼。

以下是本学年社联会办公室的工作计划：

一、奋斗目标：

1、创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导、监督、管理为手段，努力建设精品社团，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，开展活动品味、层次相对较高的社团文化格局；

2、加强校级之间经验交流，探讨社联发展，提升社团发展层次和水平，力争在走出有自己特色的社团发展之路,用以加快社联发展步伐；

3、开展好社团成果展示会，同类社团研讨会，社团工作研讨会等活动。积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵；

4、提高社联内部学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍。

二、具体内容：

1、明确好本部门工作职能，做到分工明确，责任到人，使每个人都有自己的事做，防止在工作时胡乱安排，工作安排要做到有条理、有计划、有方案；

2、配合主席团做好社联章程的修改和制度的完善，让每一件事都有据可依，有章可查；

3、负责好会议的通知，记录，考勤，日常管理、档案工作；统筹安排各社团活动,协调各社团之间的关系；监督收缴工作总结、工作计划和汇报活动经费的情况；及时做好经费预算工作，做到开支合理，帐目清楚；

4、做好办公室新干事的培训，让每一名新干事在进入办公室就得到好的锻炼和培养，也让新干事能够尽快的投入到工作中来，同时也好让办公室的成员能够真正起到对社团发展的积极作用。

三、工作细则：

1、在主席团的提议下起草社联的各项规章制度，并配合主席团做好社联章程的修改和制度的完善；

2、做好办公室换届交接工作，完成办公室的招新工作，并对新干事进行培训，使其尽快融入社联这个大家庭；

3、完成对上届办公室的资料规划整理工作，对新老资料进行新的整理，汇总，使办公室的资料存放更加系统化、条理化。；

4、制定、完善办公室内部的管理制度及奖励制度，保证办公室工作及行为的规范性；

5、完善财务制度，加强财务管理，对社联和社团各项经费进行严格监督和审核，对社团联合会重要物品的购置做到账目详细，并且做到经费使用规范化、公开化、透明化，定期财务总结；

6、加强内部成员思想作风建设，使各成员进一步端正思想作风，自觉做到乐于奉献，肯吃苦、重实干；

7、对办公室的工作一月一小结，从中吸取更多的经验与教训，以便于办公室更好地开展工作；

8、协调各部门、各社团之间的关系，积极与其他部门、社团进行沟通、交流，加强社联内部的团结协作，为社联和社团的发展提供良好的人文环境，搭建好部门与部门之间沟通的桥梁；

9、收集本学期各社团的各项活动素材，筹备、开展社团成果展示会；开展同类社团研讨会，社团工作研讨会，强化同类社团的相互学习、共同发展；

10、负责社团联合会各种会议的通知，做好的记录，到会人员的考勤，上传下达会议的各项决议，高效配合各部门工作，保证信息渠道的畅通；

11、对各社团进行注册并备案、保管注册资料，统筹安排各社团活动，收集社联和各社团各项信息，并做好资料的整理与归档，做好社联以及各社团财务的管理；

12、完成主席团分配的各项工作任务，收集各项活动策划书、申请表，负责

活动审批工作，并做好对工作的总结报告；

新学期办公室将计划从以下几个方面开始工作：我院社团已经有了一定数量和基础，我们将把握好我院各社团特色，注重整体的发展，内外兼修，全面、平衡的发展社团联合会的内、外两个方面，并且使二者有机的、紧密的结合起来。

以上是社团联合会办公室工作计划，本学期办公室依然会沿着社联科学化、制度化、规范化的脚步，为了社联有更好的明天、为让社团成为每一个莘莘学子心中最美的家园的愿景而不懈努力。

社团联合会

办公室