不符合整改报告

2024-06-14

不符合整改报告（精选10篇）

不符合整改报告篇1

各位前辈好,我是刚刚注册的新人.现有一问题想请教各位,请各位帮帮忙：我公司在参加九千审核时,老师给开了一不符合报告,是有关我公司使用的一台内燃叉车的“厂内机动车辆监督检验报告”过期的,现在我们已向有关单位申请重新检测了,新的报告已经拿到了,现在需要回来整改,请问还需要哪些资料呢,整改记录要怎么写呢?我觉得这个最好是问那个开不符合报告的老师不合格已纠正了，但还需要采取纠正措施，找到原因，针对原因从制度和根源去完善，避免再次出现问题1)纠正资料提供上去，附检测合格报告复印件；2)自查是否还有其他叉车存在同样问题，附自查结果；3)是否没有制度保证定期追踪叉车检测情况，建立制度，落实责任，附新建制度，不符合报告整改，整改报告《不符合报告整改》。如果原本有制度，但没有执行，那么就培训，要求责任人员掌握制度要求，附培训记录。楼上说的差不多了，还要定个计划，确定什么时候进行叉车年检，或者在文件中直接规定出来。板凳说的挺全的了。总结起来三方面：

1、现象如何改善；

2、原因如何消除；

3、能否做到举一反三。问题是为什么会出现过甚现象的呢?有没有措施保证以后不出现类似的现象呢?同意板凳的意见百度搜吧多学习

求助不符合项整改报告的编写篇2

1.要学会搜索有疑问时，请先输入问题的关键字进行搜索，论坛沉淀了大量的知识，供您更快的参考，求助不符合项整改报告的编写。2.提问的礼仪提问的标题要准确、清晰、易懂；对问题本身进行必要详细的说明，以便他人回答问题时容易理解；注意问题的分类要正确，以便更快的得到满意的回答。3.回答的礼仪要认真、准确的回答他人的问题，不要觉得问题太简单，人生就是不断“勤学好问相互学习”的成长过程。4.互动的礼仪律己、敬人、真诚、友好的态度，对热心解答问题的网友表示感谢，也请给予回答者一些友好的评价，“如加金币、热心！”，整改报告《求助不符合项整改报告的编写》。5.温馨提示您请勿在回帖中简单地说：谢谢、好、顶、支持、thanks、thx、good.或用标点符号充字数之类无意义的内容！一经发现扣分严重者封ID处理。本人有一不符合项：请问在线的高手如何整改测量仪器未有效管理。按照计量标准JJG 21-95的要求千分尺的允收误差为0.004mm,但是千分尺LS23005DE1校准记录中此要求错误的记录为+/-0.04mm.热爱生活、珍爱生命、好好工作

不符合整改报告篇3

外审时被发现法律法规的遗漏，审核老师开不出了不符合项要我们整改，外审发现有法律法规的遗漏，怎么写不符合项整改报告?。不符合项描述：阅公司《法律法规及其他要求一览表》遗漏了GB12348-2008、GB16297-1996、GA95-2007、GB50140-2005和新化学物质环境管理办法，整改报告《外审发现有法律法规的遗漏，怎么写不符合项整改报告?》。以前监督审核过2次，但每次都没说法律法规有遗漏，这次换了一个审核老师就说我们法律法规有遗漏，看来以后不能随便换审核老师。请各位大侠帮我参考下怎么写这个不符合项整改报告：主要是不符合原因不知道怎么写?没看到不合格项的内容啊，不符合什么法律法规了?

不符合整改报告篇4

xxx工程爆破公司

事故/事件/不符合项

预防和整改措施

xxx工程爆破公司

二Oxx年 Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

xxx工程爆破公司

事故、事件、不符合项预防和整改措施 xxBPGS-1

一、严格遵守各项规章制度、法律法规

爆破作业应依据《爆破安全规程》要求，遵守有关的职业健康安全法律法规和标准，提供有效的职业健康安全组织领导，设置专职安全管理人员，明确各管理层和岗位的职责；为每个员工提供一个健康安全的作业环境，应使所有员工避免接触或暴露于那些可能引起疾病、身体伤害和死亡的危险环境中。

二、认真开展安全生产大检查

公司开展定期、不定期的安全大检查，隐患排查及专项隐患治理活动，对查出的事故隐患要及时整改，重在防范，把安全重点落实到预防事故上。

同时建立由公司经理或项目负责带队的安全自检、自查活动，在生产大忙季节，每月不少于一次；安全检查依据公司安全检查表和日常安全检查表向职工进行安全交底。按照职业健康管理体系方案的内容，告知施工现场存在的危险、危害因素和预防措施，提高员工预防和抗击事故的能力。

三、加强事故隐患排查与整改

建立事故、事件、不符合的登记整改制度，各班组的安全自检、自查活动发现的事故、事件、不符合及整改情况应有据可查。公司对较大事故隐患不能立即整改的，要制定管理方案并列计划，投入资金，较大事故隐患在采取必要的安全防范措施后，报公司予以解决处理。

四、事故应急措施

1、事故发生后，发现人应立即报警；

2、公司在接到报警后，应立即组织自救队伍，按事先制定的应急方案立即自救；若事态情况严重，难以控制和处理，应立即在自救的同时向相关部门求救，并密切配合救援队伍；

3、疏通事故发生现场道路，保证救援工作顺利进行；疏散人员到安全地 Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

带；

4、在急救过程中，遇到威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速组织脱离危险区域或场所后，再采取急救措施；

5、采取安全防范措施，防止事态扩大；

6、公司设紧急联络员一名，负责紧急事物的联络工作，明确联络地址和电话；

7、紧急事故处理结束后，项目负责人应填写事故记录，并召集相关人员研究防止事故再次发生的对策。

Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

xxx工程爆破公司

爆炸伤害预防和整改措施 xxBPGS-2

一、爆炸伤害预防

1、首先对职工、临时工、季节工、新员工进行安全教育和培训，保证所有从业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训不合格并没有取得特殊作业证的从业人员不得上岗作业。

2、在工地施工作业时，爆破器材必须严格按照国家有关规定使用和管理。

3、在爆破作业中严格按《爆破安全规程》执行。

4、作业人员必须佩戴合格的防护用品，并有安全防护措施才能进行施工。

5、现场落实专人进行现场管理和监督，做到责任到人，落实到位，各负其责，不留死角，不留隐患。

二、整改措施

1、爆破事故发生后，发现人应立即报警。

2、公司在接到报警后，应立即组织自救队伍，按事先制订的应急方案立即自救，若事态情况严重，难以控制和处理，应立即在自救的同时向相关部门救援，并密切配合救援队伍。

3、疏通事故发生现场道路，保证救援工作顺利进行，疏散人员到安全地带。

4、在急救过程中，遇到威胁人身安全情况时，应该首先确保人身安全，迅速组织脱离危险区域，再采取急救措施。

5、采取安全防范措施，防止事态扩大。

6、公司设紧急联络员一名，负责紧急事物的联络工作，明确联络电话和地址。

7、紧急事故处理结束后，公司负责人应填写记录，并召集相关人员研究事故再次发生的对策。

Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

Xxx工程爆破公司

物体打击事故预防和整改措施 xxBPGS-3

一、预防措施

1、在爆破作业时严格按照《爆破安全规程》的规定加强警戒，严格控制产生飞石。

2、对职工、临时工、季节工、新员工进行安全教育培训，保证从业人员具有必要的安全生产知识。熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，能熟练掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、在爆破作业时杜绝思想麻痹大意，使用合格的爆破器材，遵守各项爆破安全规定等措施。

4、工作人员在作业现场作业时必须要有合格的防护用品和防护措施。

5、现场由专人进行现场监督指挥，爆破作业现场一切听从总指挥调度。

二、整改措施

1、在装药过程中，严格按照孔深、控制装药量，保证堵塞长度与质量。

2、爆破工作开始前，必须规定安全警戒界线，制定统一的爆破时间和信号，并在指定地点设立安全哨，执勤人员应有红色袖章、红旗、口哨、对讲机，由总指挥和各岗哨确认警界区安全无任何危险，隐患时，方可进行起爆，炮响20分钟后检查人员方可进行现场检查，由爆破人员通知警报房发出解除信号。

3、在爆破过程中，只有严格控制飞石，才能保证爆破工作的安全。Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

Xxx工程爆破公司

机械伤害事故预防和整改措施 xxBPGS-4

1、对职工进行安全教育和培训，保证从业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训的不得上岗作业。

2、工作前必须穿戴好防护用品，检查使用的工具是否符合。

3、机械转动时，禁止抚摸、擦洗转动部位，严禁维修、保养、打黄油。

4、指定专人进行现场管理监督。

5、员工必须经过岗前安全教育培训，特殊工种做到持证上岗。

6、操作机械时，严格按照程序操作，严禁违章操作。Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

Xxx工程爆破公司

车辆伤害事故的预防和整改措施

xxBPGS-5

一、车辆违章行为

1、车辆拉运废渣时，车辆不让人，主要表现在车速快，不鸣号；

可造成的危害有：车辆上石块坠落伤人，造成重伤或死亡事故

安全预防措施：减速、鸣号、避让行人

2、倒渣：不听从倒渣人员指挥，随意、擅自倒车、倒渣可造成的危害有：车辆倾覆、翻车，车毁人亡

安全预防措施：打开车窗玻璃，积极和倒渣指挥人员配合，听从指挥。

车辆在顶起车厢卸渣时，车辆严禁前后行驶。

3、车辆机件不符合规定（转向、制动、灯光、雨刷器、喇叭）可造成的危害有：由于车辆机件发生故障，严重影响安全行车)安全预防措施：加强车辆自检自查，发现问题及时进行整改。

4、疲劳驾车：

可造成的危害有：由于睡眠不足，在驾驶过程中导致精力不集中，瞌睡，极易发生交通事故。

安全预防措施：保证充足的睡眠和休息，每天睡眠不少于8小时。始终保持充沛的精力，安全行车。

5、酒后驾车：

可造成的危害有：由于酒后使人精神兴奋，逐渐转为意识不清，在驾车时

可导致操作失误，行为不能控制，是造成交通事故的主要原因。

安全预防措施：严禁酒后驾车，在驾驶车辆时，严禁饮用含酒精的饮品（白酒、啤酒）。Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

6、抢装：

可造成的危害有：撞车、发生争执，严重影响装运次序。

安全预防措施：车辆要依次排队，按先来先装，后来后装的顺序装车。

7、车辆不让行：

可造成的危害有：发生擦挂、碰撞事故，影响正常运输。

安全预防措施：严格执行空车让重车，大车让小车，有让行条件的车辆应首先让行，下坡车让上坡车，原则是空车让重车。重车优先通行的原则。

8、车辆维修与保养不到位：

可造成的危害有：发生机械事故，造成人员财产损失。

安全预防措施：定期对车辆机械维修保养，建立安全交接班制度，驾驶员在接车时，首先交接车辆安全情况，对发现的事故隐患要及时进行整改，不得带病行驶。

二、预防措施

1、组织驾驶人员认真学习贯彻落实和执行《中华人民共和国道路交通安全法》和公司的《汽车运输安全管理办法》。

2、定期对公司车辆进行安全检查，查出事故隐患和不安全因素及时进行整改。

3、公司加强现场管理定期进行维护、保养，并认真落实实施。

三、整改措施

1、组织驾驶人员进行各项交通安全教育培训。

2、监督检查车辆的安全技术状况及驾驶员遵章守法情况，发现问题及时整改或制止。

3、落实专人进行现场管理和监督。

4、不开带病车上路，严禁酒后驾驶。

5、严禁无照驾驶。

Xxx工程爆破公司事故/事件/不符合项预防和整改措施

6、礼貌行车、礼让三先、不抢道、不占道。

不符合整改报告篇5

没有适当的工作考核，以便使员工了解自身在整个经营工作中的日常活动，因此最好能对员工的工作业绩进行明确考核，因为这决定了一项任务成功与否。

2.6工作业绩规定

完成绩效管理办法的编写并正式行文

10月15日

综合管理部

其他各职能部门

组织该管理办法宣传学习（全体员工）

11月15日

组织该管理办法操作培训（具体操作人员）

11月30日

开始该管理办法的试运行

12月1日

2006年1月开始正式运行

1月1日

一些管理人员谈到了消除浪费的问题，但并没有从意识和技术上采取措施，没有分析记录，即使管理人员不能绝对地综合理解这七种浪费：生产过

庞巴迪公司对公司现场评估审核不符合项整改计划

庞巴迪公司对公司现场评估审核不符合项整改计划 №

纠正性措施请求内容主题

响应措施内容完成时间责任部门协助部门部门主管检查人剩、等待、运输、加工处理、库存、移动和返工。

2.9废物清除

组织全员大讨论活动，集思广益地宣传节约，杜绝浪费，制作相关的宣传标语

10月31日

制造部

其他各职能部门

编制相应管理办法，明确对浪费现象的检查和考核细则

11月20日

对浪费问题进行深入的分析，制定相应的管理技术，以减少和杜绝浪费现象

形成有机的人人负责的杜绝浪费问题再度发生的长效机制

2006年

1月1日

车间可以更加井井有条，更加干净整洁，人行道（安全道）必须用白线标明。没有任何有关5s的横幅，以便有效地清除废纸和食物等。

2.105s

审核并完善5s管理办法，编制5s推进计划

10月15日

制造部

其他各职能部门

组织5s的学习和宣传，制作宣传标语

10月30日

狠抓落实工作，对现场实施5s的具体工作

12月20日

检查5s工作推进计划的实施情况，并针对检查结果实施改进，形成长效机制

12月31日

没有证据证明他们了解或执行了ftafema（失效模式及效应分析），管理人员必须学习2个月，并在制造过程中予以实施，以便保证生产地安全性和有效性。

2.16-2.17ftafema

根据管理人员管理知识方面的不足，拟定相关的学习安排计划，有针对性的进行适用管理方法培训

10月10日

管理部

其他各职能部门

利用各种形式和渠道，根据拟定的学习计划和安排，实施培训，并确认培训效果

12月15日

根据所学管理知识和实际工作需要，敦促在实际中的运用，形成规范化的管理

12月30日

没有绝对独立的采购权，因此采购部门没有采取措施来降低采购成本，保证安全可靠的供货。有必要采取有效的控制程序，以便建立高水平的供应链。必须对供应商效率和项目规划进行适当地规定。

采购部门

建立有效的科学合理的规范的采购控制程序，确认定期或专项的采购成本分析方法

10月10日

物流

管理部

其他各职能部门

建立有机的供应链机制，形成科学合理规范供应商的评估体系，培育优秀供应商

11月20日

在年底前，完善和健全供应商考评体系，并完成对相关供应商的供应业绩的评估考核，12月20日

对全年的供应情况进行一次全面的评估，对供应的安全可靠性进行一次评估

12月31日

定期进行了交货情况考核，但未采取改进措施，以便加强交货工作。

应采取控制程序，保证对交货工作的不断改进。

5.5和5.8管理政策和改进

制定适用的管理程序，针对交货过程中可能发生的问题的处置和改进制定工作流程

10月15日

制造部

其他各职能部门

严格既有管理文件的执行力度，对计划实施情况进行考核，并对存在的问题进行分析，并拟定改进措施

11月15日

检讨全年的交货状况，组织进行统计分析评估，确认相关原因，制定纠正和改进措施，并形成必要的改进计划，予以落实和实施

12月31日

没有向客户交货的反馈报告，缺乏分析技术和程序，必须通过持续反馈报告的形式，与客户保持联系，并采用技术方法分析交货情况。

5.65.7反馈和分析技术

制定适用的管理控制程序，就报告反馈工作进行规定，形成定期和重大事项沟通机制

10月31日

市场

营销部

其他各职能部门

确认交货状况的分析应用技术和方法，并明确定期和重点客户的分析管理模式

11月30日

针对全年的交货情况进行一次调查，根据调查结果进行分析，提交具体分析报告

12月31日

没有适当的目标，大多数目标集中在制造工艺上，必须制定一个明确合理的目标，涵盖所有工艺，并且符合公司策略和政策。规定了一些质量措施，但考核不充分，考核次数太少，必须定期进行考核，包括采取纠正性措施和预防性措施。

必须提供适当的关键指示，说明质量跟踪情况，并标识清楚。

6.7质量目标和考核

健全和完善质量目标管理办法（包括编制、统计、分析、检查、改进等规定），对质量目标统计要素和方法予以明确规定

10月31日

品质

管理部

其他各职能部门

检讨全年的质量目标实现情况，针对实现情况进行必要的追踪落实，组织进行原因分析，并结合考核、纠正和预防措施等手段进行必要的改善和提升

12月25日

对质量（包括工作质量和实物质量）的考核和追踪结果进行定期或不定期予以公布

管理体系内审不符合报告注意事项篇6

1.内审前一定要熟悉ISO9000标准、ISO9001标准、ISO14001标准、GB/T28001标准；

2.内审前，一定要熟知受审核区域的职责、程序、作业规定；

3.内审时一定不能遗漏受审核区域的主要职责；

4.不符合报告一定要先起草，小组内各内审员都传阅修改后再抄正；

5.小组内各位内审员都要分别审阅并亲自签字（不能代签字），以充分发现问题，避免描述和判标的错误； 6.鉴于第一次正规内审，注意每位内审员都要开两份以上的不符合报告，作为锻炼的机会；

7.不要害怕内审不符合报告数量多影响外审结论，该开的、有代表性的、各个条款的、各个部门的，只要不是在某个部门内部重复的不符合都应当开不符合报告； 8.钢笔或签字笔填写（不要用圆珠笔、铅笔、红色笔等），字迹工整、清楚；

9.语句通顺，汉字规范，标点正确,不能犯低级错误； 10.事实描述清楚，简明扼要，不要废话，即只写不符合某一条款的事实，不写符合这一条款和不符合其他条款的事实；

11.核心集中，论点明确，论据充分，对准标准条款，紧紧围绕条款描述事实，即先查明不符合的事实，再看看标准这一条款的要求，返回去描述如何不符合这一条款要求的事实；

12.不符合客观事实描述要具体、准确、完整，不能用含混不清的语言，不能用总结性语言，是何时、何事、何人、何地、哪批产品、哪台设备等，哪个事实，怎么不符合标准的哪个条款或者哪个文件的什么规定，要描述清楚、确凿、具体，涉及到人员时，宜提岗位或职务、不提姓名； 13.不能感情用事，不能用形容、夸张的语言描述，不能任意扩大不符合的客观事实范围，不能以自己的想法、做法作为不符合判断的依据，不能任意拔高标准、文件要求； 14.开具不符合报告时，必须考虑其后纠正措施的效果，是积极的还是消极的，其对产品质量的影响是直接的主要的还是间接的次要的；

15.不符合报告和检查表要吻合，检查表是不符合报告的基础，即由不符合报告能追溯到检查表的记录，内审检查记录上的不符合事实能对应着不符合报告；

16.审核报告和不符合报告要吻合，不符合报告是审核报告的基础，即审核综述中问题比较多的条款和区域应为改进的方向，严重不符合应引起特别关注；

17.判定时，最好联系程序或作业文件，并引用程序或作业文件的具体条款或原文，以说明没能说到做到；

18.涉及到ISO9001标准4.4质量管理体系及其过程、5.1领导作用和承诺、5.2方针、6.1应对风险和机遇的措施、6.2质量目标及其实现的策划、7.1资源、7.5形成文件的信息、8.2产品和服务的要求、8.3产品和服务的设计和开发、8.4外部提供产品、8.5生产和服务提供、8.7不合格输出的控制、9.1监视、测量、分析和评价、9.2内部审核、9.3管理评审、10.2不合格和纠正措施等这些有子条款的条款时，原则上要判到子条款，除非不符合一个以上子条款；

19.涉及到ISO14001标准的如下条款同样要判到子条款:6.1应对威胁和机遇的措施、6.2环境目标及其实现的策划、7.4沟通、7.5文件信息、9.1监视、测量、分析和评价、9.2内部审核、10改进。涉及到GB/T28001标准的如下条款同理：4.3策划、4.4实施和运行、4.5检查；

20.涉及到ISO9001标准的4.4.1、4.4.2、5.1.1、5.1.2、5.2.1、5.3、6.1.1、6.1.2、6.2.1、6.2.2、6.3、7.1.1、7.1.3、7.1.4、7.1.5、7.2、7.3、7.4、7.5、8.1、8.2.1、8.2.2、8.2.3、8.3.2、8.3.3、8.3.4、8.3.5、8.3.6、8.4、8.5、8.7、9.1.1、9.1.3、9.2、9.3.2、9.3.3、10.2.1等有a)、b)、c)......的不符合要具体到a)、b)、c)…，除非不符合一条以上；

21.涉及到ISO14001、GB/T28001标准有带a)、b)、c)......条款的同理；

22.要有不符合程度，说明该不符合报告是严重的还是一般的不符合，严重不符合是指以下各种情况之一：

1)区域性失效（体系覆盖的某个区域各条款均未按要求运作）；

2)条款性失效（标准中某条款的要求在组织的各个区域均未运作）；

3)造成违法事件的不符合（包括质量、环境、职业健康、安全、消防、能源等）；

4)造成顾客重大投诉、周边环境投诉、员工健康安全投诉、质量环境职业健康安全被行政执法部门处罚的不符合项；

5)上次的一般不符合如在这次审核同样的部门重复出现则不符合要升级为严重不符合。

23.考虑到下次内审前本次的所有不符合都要关闭，如有的不符合在短期内难以关闭，视情况可缓开或开成观察项。但应通过交流让高层和责任部门知道并重视，观察项应在末次会上宣读；

24.严重不符合要慎重开，当然也不是不能开；

25.初次内审要多考虑不符合报告的覆盖面应宽，即强调广度，横向要到边到沿；

26.随着审核次数的增加，要加大审核力度，即强调深度和难度；

27.每次审核，各位审核员，特别是审核组长，一定要注意各条款不符合的分布情况，即对各条款审核的力度要一致，通过各条款不符合的数量能看出这个条款实施的怎么样； 28.对每一个部门的审核要掌握统一的尺度；

29.每份不符合都要在末次会议前得到受审核区域负责人的确认，避免争执或僵局，确有争议，由组长和管代协商； 30.对各小组的不符合报告在确认前要由大组权衡后再适当增删或合并；

31.审核开始前，上次的不符合一定要提前关闭； 32.内审要对上次内审的不符合报告进行跟踪验证； 33.受审核部门和责任部门有时是不同的，责任部门如有争议，由管理者代表仲裁；

34.集中审核时间非常紧凑，正常工作时间全被审核充满，所以各小组一定要在中午和晚上的业余时间将半天来的不符合报告开完，时间观念要强；

35.将所有不符合报告编号，并填写不符合报告矩阵表； 36.关于纠正措施一定要由责任部门分析原因，并逐条列出，针对原因订措施，验证时也要逐条验证；

37.查原因、订措施由责任部门负责人完成，纠正措施的有效性验证由审核员完成；

38.原因分析和纠正措施、验证也都要先起草，有关人员同意后再抄正；

39.所有不符合报告的原因分析、制定纠正措施、实施纠正措施、验证纠正措施，都要在末次会上明确完成时间； 40.不符合报告面要宽，但同类问题可合并，受审核部门内、外必须举一反三；

41.不符合报告要提出关闭时间要求，获证前的内审不符合一般不超过五天验证，属特殊情况可经管理者代表同意做出特殊安排。获证后的内审不符合验证时间可适当延长； 42.不符合报告应至少分发到不符合项的责任部门和有实施纠正措施责任的部门，以便实施纠正措施并对其验证效果； 43.验证应由原审核员负责，验证结论应写明已关闭的事实和关闭的效果，不能简单地描述为纠正措施有效等，要特别关注是否能达到此类问题不再重复出现的作用；

44.下次内审各内审员要对上次该区域的不符合进行再验证。

产品不合格整改报告篇7

产品（床头柜/fl-a6011）质量监督抽查不合格的整改报告 xxx市质量技术监督局质量科：

我公司在2009年12月23日接到贵局《产品质量监督抽查不合格企业整改通知书》后，高度重视，按照通知有关精神，就3个不合格项目（木工要求、力学性能、使用说明）对照国家相关标准及各相关规定积极进行整改，现就有关整改情况报告如下：

一、不合格原因：操作者责任心不强、顾客未及时明确质量要求。

二、整改措施：根据国家相关标准，优化与应用多种方式过程控制，提高质量管理水平，通过检测数据的收集与分析，有效地控制生产过程；强化全员质量意识，达到“事前预防”的效果；严格按照相关规定来规范标签、标牌与使用说明。

三、落实时间：2010年01月23日前申请复查检验（送检）。

四、联系部门：生产管理部

联系电话：0757-xxxxx、xxxxx 传真：0757-xxxxx 邮政编码：528300 地址：xxxxxxx镇

某某酒店家具有限公司呈报 2009年12月22日篇二：不合格产品整改措施

关于xxxxxxxx衣服不合格的整改措施

尊敬的北京市消费者协会领导：

首先xxx集团公司感谢北京市消费者协会本着以对消费者负责的工作理念开展商品比较试验，促进对我们商品质量的提高，使我们更好地为消费者提供高品质的羽绒制品。

本公司于2013年12月16日收到贵协会的通知后，得知xxx的q-1881款纤维含量指标不符合国家标准，xxx公司给予了高度重视，立即通知各门店对不合格商品进行了下架，返回厂家，召开中层质量管理人员会议，分析原因，查找不足，并按照协会的通知精神制定了整改措施：

一、每批次商品在进入市场后先进行商品质量检测，对不合格商品决不投放市场。

二、加大服装面料自检的管理力度，调整并提升更高水平的业务管理人员进行商品质量把关。

三、加强业务培训，聘请专业人员讲解、学习有关国家标准，进一步提高我公司管理人员的业务水平。

通过北京市消费者协会对本公司的监督，使我们对羽绒制品的标准知识有了新的认识。本公司诚恳接受此次教训，确保以后以维护消费者利益为宗旨，企业产品严格执行国家标准，并且进一步加强对商品质量和服务的监督，保护消费者的合法权益，为促进国民经济又好又快发展和构建社会主义和谐社会服务。

最后我们衷心的感谢北京市消费者协会敦促我们加强企业自律，促

进商品质量提高，为消费者提供放心安全的高品质服装，希望您们今后给予我们更多地指导与帮助。

常熟市xxx制衣有限公司

2013-x-x篇三：某食品公司整改措施报告 xx市xxxx有限责任公司

整改措施报告

xx市工商行政管理局: xxxx年x月xx日，在贵局组织的食品质量安全监督抽检中，我公司生产日期为xxxx年xx月xx日，规格为xxxg/袋的产品经xx市食品质量安全监督检测中心抽样检验，出现x项目不合格情况。

收到该检验报告后，公司上下高度重视，董事长召集了技术、质量相关部门，对出现不合格的原因进行了分析，并制定了相关措施。

经分析认为，出现x项目不合格的原因是：

我们在xxx产品的生产制作过程中添加了xx生产的xxxx(所添加比例为0.15kg/100kg)。

针对以上情况，我公司采取以下措施： 1.全厂停产进行整改，并组织员工进行食品质量安全教育及学习《食品安全法》等法律法规。

2.停止在产品中加添明矾，并对已生产的不合格产品进行销毁处理。3.完善食品质量安全内部控制制度，规定食品质量安全检验员，定时定量对产品进行质量安全检测，其结果直接向董事长进行报告。

现我公司已认识到做红薯粉绝不能添加明矾，绝不做有铝的红薯粉丝；今后我们会吸取这次的教训，严格按照国家标准，加强质量管理技术改进，为广大消费者提供安全、健康、放心的产品。xx市xxxx有限责任公司

2012年7月5日篇四：产品质量不合格整改报告

产品质量不合格整改报告篇五：工业产品生产许可不合格整改报告

产品生产许可证

企业实地核查不合格项整改报告

股份有限公司二○一年月日

省工业产品生产许可证审查中心：

你中心派出的以同志为组长，举等三位同志为成员的核查组，于年月日至年月日对我单位申报的水泥产品进行了生产必备条件的实地核查，共计核查出一般不合格项2款，经综合评价，核查结论为合格。

根据《水泥产品生产许可证实施细则》的规定及核查组的意见，我公司积极组织相关人员对2款一般不合格项进行了专项整改。

现将整改报告上报贵中心备查。

股份有限公司

年月日

省工业产品生产许可证办公室：

根据有限公司的申请，受省工业产品生产许可证审查中心委托，核查组一行于年月日至年月日对该企业申报的产品进行了生产必备条件的实地核查，共计核查出一般不合格项2款：

1、。（3.4）

2、。（4.2）

按照核查组集体讨论的意见，要求该企业在30日内对2款一般不合格项进行专项整改。企业已于年月日将《水泥产品生产许可证企业实地核查不合格项整改报告》上报审查中心。

经对《整改报告》材料全面核实，企业不合格项改进情况基本到位，整改报告内容全面，辅证材料真实可靠。

特此说明！

核查组长：年月日

企业实地核查不合格项整改报告

第一款一般不合格项整改情况

关于工作不严谨的整改报告篇8

近期由于本人工作态度不严谨造成了很多的工作失误，给公司及领导造成了困扰，特此做出深刻的检讨，并给出纠正预防措施，避免后续同样的错误再发生。

本人在公司工作今年已经是第四年整了，对于公司的企业文化及领导的要求也都有所了解，但此次二次入职以来的工作成绩及状态一直令人不甚满意，对此感到深深的愧疚，愧对领导对我的信任，特此总结了以下几点不足：

1、工作态度不严谨，不够仔细认真，敷衍了事。就岗位职责说明书一事来说，公司的岗位职责对一个企业来说是一份非常重要的文件，作为人事的本人，不够重视岗位职责说明书的重要性，打印的字迹模糊不清，且用正规的装订材料装订，就给到领导审阅，没有意识到问题的严重性，烦了一个非常低级的错误；

2、工作不负责任。公司人员流动未按流程执行离职程序，且未向相关领导汇报，严重违反了公司的管理章程，扰乱正常的管理流程，且人员流动量巨大，给公司及领导造成了相当大的困扰；

3、自身工作职责未履行。部门人员流动量在公司所有部门当中名列前茅，未做好自身部门的思想意识培训工作，新员工入职，未给到新员工所属岗位的岗位职责，未做好新员工的培训工作，是自身工作的一大失职。

4、部门人员未达到公司及领导的要求，未管理、培训好自身部门人员的工作。我自己本人就是前台工作出身，对公司及领导对前台的要求都比较清楚，但近段时间前台人员连续数次出现工作失误，首先本人作为老员工，未对前台人员的工作进行有效的培训；其次，本人作为前台的直属领导，未对前台做好监督管理工作。

改善措施及整改：

1、加强工作责任心，谦虚认真的接受上级领导给出的建议及批评，一项工作完成后要进行认真的检查后再汇报领导，改变思想，工作是为自己做，而不是为领导而做，对自己所做的工作负责。

2、提高工作执行力，领导交代的工作任务要不折不扣的去完成，注重工作质量的同时更要重视工作效率，保质保量的完成。

3、以一个新员工的心态去对待工作，任何一项工作，无论是自己熟悉的还是不熟悉的，不能骄傲自满，不能大意，要认真负责的去完成，虚心的去接受其他人的建议，认真去对待每一项工作。

4、加强部门员工的培训，定期做思想意识培训，加强新员工的适应性培训，让每一位新员工以最短的时间融入龙利得融入自己部门的工作当中去，了解自己岗位的岗位职责，更高效率的完成各岗位自身的工作任务。

5、对于岗位职责说明书，本人会进行重新打印装订成册，入档留存，要求网管这边对打印机的打印质量进行检查维修，后续资料的打印一定注意检查，避免此种错误的再次发生。

北花园关于不合格电线的整改报告篇9

至：北京市朝阳区质量监督站

一、电线不合格问题的相关情况介绍：

1、电线生产厂家：天津市小猫线缆有限公司

2、不合格电线进场时间：进场时间为2011年5月27日。

3、不合格电线规格、数量：ZRBV-10，共计10600米。

4、技术监督局抽样时间：2011年5月30日；电话通知时间为2011年6月8日。

5、不合格电线存在的问题：绝缘老化前抗张强度不合格。

二、整改情况：

1、我项目在技术监督局封样抽检后，该批次电线一直封存于库房，未将其用于施工作业。

2、在接到该批次电线不合格的书面报告后，我方积极组织退场，于2011年6月16日中午将该批次电线共计10600米全部清退出场。清退过程参加人员有：监理工程师杨显平、电气工长周正贵等。清退出场的车牌号为：京AD8392。退货单位出具了退货单。

3、我项目部于2011年6月17日重新进场ZRBV-10电线10600米，并由监理工程师现场取样，进行检测，检测编号为020-WDX111200，经检测为合格。

个人为官不为问题清单及整改报告篇10

一、存在问题清单

(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题

1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。

2、把发展**集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。

3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司 “三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。

(二)贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题

1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。

2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。

3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。

(三)对照 “三个问题”方面存在的问题。

1、从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。

2、履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。

3、“为官不为”方面，主要存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题。对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。

(四)“四风”方面存

观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。

整改时限：立行立改，长期坚持。

(二)在严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”方面的整改措施。

问题1、深入企业调研不够的整改措施。

整改措施：积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。

1、坚持每月至少下基层企业一次。

2、每年下基层调研不少于30天。重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。

3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。

整改时限：从现在做起，长期坚持。

问题2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。

整改措施：坚持厉行节约、不搞铺张浪费。坚持勤俭办一切事业。

1、开会不摆鲜花。

2、迎客不铺地毯。

3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。

4、不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题3、督促检查做得不够的整改措施。

整改措施：年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。

整改时限： 2014年12月以前。

(三)在“三个问题”方面的整改措施。

问题1、从严要求上有差距的整改措施。

整改措施：

1、按照中央、省委关于国有企业19项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。

2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。

整改时限：从现在起，至2014年12月。

问题2、履行监督职责不够的整改措施。

整改措施：年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行一次认真检查。

整改时限： 2014年12月。

问题3、“为官不为”方面存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题的整改措施。

整改措施：

1、积极工作、主动工作、大胆工作。

2、勇于担当，敢于负责。

3、不推诿、不扯皮、不拖延。

整改时限：立行立改，长期坚持。

(四)在切实转变作风、着力整治“四风”方面的整改措施。

问题1、工作上不求实效，坚持原则、大胆管理不够的整改措施。

整改措施：

1、坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。

2、年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行一次认真检查。

3、充分发挥党群工会、纪检监察、内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。

4、当前重点抓好老干部反映的遗留问题的处理和安置户的维稳工作。

整改时限：2014年12月底以前。

问题2、党群工会工作不扎实、狠抓落实不够的整改措施。

整改措施：

1、每个季度召开一次直属单位党委会议。切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。认真做好党员的学习、教育和管理工作。

2、每年组织全司性的工会活动不少于2次。积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益。

3、牢记使命，切实履行职责。不当“二传手”，不做“传声筒”，不当“甩手掌柜”，不坐在办公室遥控指挥。振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题3、作风上深入企业、服务群众不够的整改措施。

整改措施：

1、坚持每月至少下基层企业一次。

2、建立**集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他一些节假日期间走访慰问外，认真做好日常走访慰问和帮扶工作。

3、做好职工工资集体协商工作，切实维护职工权益。

4、在厉行节约的原则下，积极开展花钱不多、参与度高、形式多样、喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富职工群众文化娱乐生活。

5、关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的“最后一公里”和“最后一步路”的问题。

整改时限：从现在做起，长期坚持。

问题4、学风上浮于表面，文风上不求简炼的整改措施。整改措施：求真务实，端正学风文风会风。1、增强学习的自觉性和主动性。积极参加党组中心组学习，认真学习党的路线方针政策，认真学习和重温活动规定的“五本书”，努力提高政策理论水平。切实加强世界观、人生观、价值观改造，坚定理想信念。坚持集中学习和个人自学相结合，每年坚持至少自觉学习三本以上政治理论和专业知识书本。2、确保学习时间。每周二和周五下午坚持政治理论学习和业务知识学习。3、发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、求真务实。每年至少撰写二篇以上学习心得。4、坚持讲短话、写短文章，讲有用的话、写有实际内容的文章。会议发言不超过10分钟，大会讲话不超过45分钟。

整改时限:从现在做起，长期坚持。

问题5、工作中有畏难思想的整改措施。

整改措施：攻坚克难，不怕麻烦和困难，迎难而上，积极工作、主动工作、扎实工作、创造性地开展工作。

1、狠抓教育实践活动查摆出的“四风”突出问题的整改落实。

2、抓好8项新建制度、9项修改完善制度的建章立制工作。以制度建设的长效机制，切实巩固教育实践活动的成果。

3、根据职工群众特别是安置户的强烈诉求，认真做好安置房建设进度和质量的监督工作。

4、当日事当日毕，不推诿，不拖沓。上级文件阅批处理不过夜，下级请示报告能当面答复的当面答复，能当天处理的决不拖到第二天，一时把握不准的，处理时限也最多不超过三天。

整改时限:从现在做起，长期坚持。

问题6、决策上盲目附和，很少有个人的观点和意见的整改措施。

整改措施：1、在“三重一大”等重大决策会上，坚持会前搞好调研、做好准备，会中认真讨论、做好分析。2、不盲目表态，不盲目附和。不贪大求全，不急功近利。遵从客观事实，坚持实事求是，按客观规律办事。3、敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题7、工作上不思进取、有功成业就思想的整改措施。