关于律师代理劳动教养案件的规定

关于律师代理劳动教养案件的规定（精选11篇）

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇1

关于律师代理劳动教养案件的规定

（吉林省公安厅、吉林省司法厅2007年3月20日）

第一条 为进一步增强劳动教养案件审批工作的公开性和透明度，依法充分保障拟被劳动教养人员的合法权益，保障律师执业活动，结合我省实际，制定本规定。

第二条 在办理劳动教养案件中，除被涉及国家秘密的案件外，拟被劳动教养人员或者其监护人要求聘请律师为其提供法律帮助的，公安机关应当允许。

第三条 对符合劳动教养条件的案件，办案单位在对拟被劳动教养人员呈报劳动教养之日起三日内，应当书面告知拟被劳动教养人员或者其监护人可以聘请律师为其提供法律帮助。

第四条 拟被劳动教养人员可以自己聘请律师，也可以委托其亲属代为聘请。拟被劳动教养人员聘请律师的请求可以书面提出，也可以口头提出。口头提出的，公安机关应当制作笔录，由拟被劳动教养人员签名或者捺印。

第五条 拟被劳动教养人员向办案单位提出聘请律师请求的，办案单位应当及时将申请转送劳动教养审批办公室；在押的拟被劳动教养人员提出聘请律师的，监管部门应当及时将其请求转达劳动教养审批办公室。劳动教养审批办公室应当及时向其所委托的人员或者所在的律师事务所转达该项请求。

拟被劳动教养人员仅提出聘请律师的要求，但提不出具体对象的，劳动教养审批办公室应当及时告知其近亲属代为聘请律师，或者通知当地律师协会或司法行政机关为其推荐律师。

第六条 同案的拟被劳动教养人员不得聘请同一名律师。

律师不得接受与本人正在办理的有利益冲突的案件当事人的委托。

第七条 公安机关应当依法保障律师的执业活动，保障律师在办理劳动教养案件中依法从事下列业务：

（一）向公安机关了解拟被劳动教养人员涉嫌的违法犯罪的性质；查阅、摘抄、复印拟被劳动教养人员的违法犯罪事实材料；

（二）会见拟被劳动教养人员，向拟被劳动教养人员了解有关案件的情况；

（三）为拟被劳动教养人员代理聆询案件；

（四）为拟被劳动教养人员代为申请回避、申请所外执行等。

第八条 律师自代理之日起，可以凭授权委托书、律师执业证、律师事务所介绍信从事本规定第七条规定的相关业务。

第九条 律师提出会见拟被劳动教养人员申请的，劳动教养审批办公室应当在48小时内安排会见。

第十条 律师会见拟被劳动教养人员时，公安机关可以根据案件情况和需要派员在场。

第十一条 律师会见时，有违反法律规定或者会见场所规定的情形的，在场民警应当制止；必要时，可以决定停止本次会见。

第十二条 律师代理劳动教养案件不得提供虚假证据，隐瞒事实，或者威胁、利诱他人提供虚假证据、隐瞒事实。

律师应当保守在代理活动中知悉的国家秘密，不得泄露当事人的隐私。

第十三条 律师在代理劳动教养案件中，认为办案单位违反有关规定侵犯律师执业权利的，应当及时提出并向其上级机关反映或者向律师管理部门报告。

第十四条 在作出劳动教养决定前，公安机关应当充分参考律师提出的意见，并在劳动教养决定书中列明律师代理意见及是否采纳的理由。

第十五条 律师代理活动形成的材料应当归入劳动教养案件卷宗。

第十六条 本规定由吉林省公安厅、吉林省司法厅负责解释。

第十七条 本规定自印发之日起执行。

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇2

至今, 《规定》已经历了2年半的实践考验, 本文将对《规定》的积极方面及在实践适用中的短板问题进行评述, 以期作为反思外资法立法困境的材料。

一、《规定》的积极方面

(一) 外资企业设立过程中的合同效力问题

在《规定》实施以前, 法院在实践中的一般做法是, 将法律、行政法规规定需经审批而未经审批的合同认定为无效。但这其实是一个悖论:未经审批的合同是无效的, 那么无效合同下的当事人也就无报批的义务, 而不去报批, 合同就无法生效, 这实际上是纵容了当事人意欲使合同无法生效的意图。而根据我国《合同法》第44条, 依法成立的合同, 自成立时生效;法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的, 依照其规定。

《规定》的积极之处在于明确了未经批准的合同是未生效合同而非无效合同, 外资审批仅是特别生效要件。有义务对合同办理行政审批手续的一方当事人不按照法律规定或合同约定报批的, 人民法院可以根据相对人的请求判决相对人自己办理有关手续。这样的补救做法明确了报批义务, 使合同在未生效时得到救济, 实现了合同发展和诚信履行的可能性。

随着我国现代合同法理论抛弃传统的“合同有效无效”二元论, 学者们普遍认为对于以批准、登记等手续为生效要件的合同, 在批准、登记手续尚未完成时就贸然认定为无效会抹杀合同可能存在的发展和履行的可能性。而《规定》采用了未生效理论, 顺应了现代合同法的趋势, 表明其向单轨制方向更进了一步。

(二) 外资企业股东优先购买权相关问题

在《规定》实施以前, 股东退出的方法一般是依据《中外合资经营企业法》中的合营者一致同意原则, 退出条件苛刻, 容易形成外资企业僵局纠纷。《规定》的做法是一方面给予退出方比较充分的自由转让权, 另一方面给予受侵害股东撤销权, 以此平衡双方利益。这为中外合资经营企业股东的退出及解决僵局纠纷提供了明确的法律依据。同时, 这和我国《公司法》中关于股权转让的条款一致, 再次体现了单轨制的精神。

(三) 外资企业隐名股东相关问题

外商隐名投资的成因错综复杂, 如果不区别情况一律作否定性评价, 可能会损害投资者的合法权益。为此, 《规定》先是确立了不予支持“实际投资者确认其股东身份的请求”的一般原则, 然后又设置了例外规定 (详见《规定》第14条) , 符合例外的, 允许隐名股东向名义股东主张其合法的股东权利。但是, 《规定》针对隐名投资作出的相关规定的意图并非是鼓励隐名投资, 而是针对现实中客观存在的现象在现有法律框架内竭力寻求对当事人民事权益予以救济的途径。[1]我们应当坚持的一般原则为人民法院对于实际投资者确认其股东身份的请求应当不予支持。[2]

总体来说, 《规定》体现着我国外资法修改中逐步变“双轨制”为“单轨制”的理念。单轨制也即外国投资企业直接适用本国的有关法律, 对外商投资企业不作特别的规定。实现立法的单轨制是我国外资立法重构的目标之一, 也是国际投资法学界的学者普遍推崇的观点。

二、《规定》在适用上的短板

(一) 司法解释的性质使《规定》的适用范围有待商榷

越来越多的外商投资纠纷的当事人选择仲裁而非诉讼解决纠纷, 就如上海国际经济贸易仲裁委员会 (原名中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会) 统计的其在2002年到2011年受理的案件类型中, 在涉外争议项下, 中外合资合作争议 (Equity and Contractual Joint Ventures) 和股权转让争议 (Equity Transfer) 分别占到涉外争议案件的17.43%和6.73%。而仲裁程序是否会适用或者能否适用司法解释这一问题本身值得探讨。从司法解释的性质来看, 所谓司法解释是立法机关授权特定司法机关所作的一种有权解释, 司法解释权是司法权的重要组成部分, 其来源与司法权的来源是一致的。[3]根据《监督法》第31条的规定, 司法解释是指最高人民法院、最高人民检察院作出的属于审判、检察工作中具体应用法律的解释。司法解释的制定主体是国家最高审判机关和最高检察机关, 所涉内容限于审判、检察工作中具体应用法律的事项, 适用主体是各级人民法院/人民检察院。从而, 司法解释对于不属于审判机关的仲裁机构不具有普遍的约束力。[4]在外资纠纷领域日益被推崇的商事仲裁程序中, 《规定》不一定能够得到仲裁员的适用, 这一性质上的短板使《规定》的实用性大大降低。

(二) 《规定》里对隐名股东的认定的漏洞

在规范外资准入的立法上, 我国主要依靠《外商投资产业指导目录》。该目录将外商投资的领域分为四大类, 而有些领域就落入“限制”、“禁止”这两类中。而一些外资为了进入“限制”或“禁止”的投资领域, 往往将直接投资变为间接投资, 成为目标企业的隐名股东, 对目录进行规避。

对于规避目录的行为, 我国的外资审批机构和审判机关均完全否定并严厉禁止。《规定》也秉承反对规避目录的精神, 其第15条明确指出:“合同约定一方实际投资、另一方作为外商投资企业名义股东, 不具有法律、行政法规规定的无效情形的, 人民法院应认定该合同有效。”但这一条文却有漏洞, 因为其只反对规避“法律、行政法规规定的无效情形”。《外商投资产业指导目录》的发布单位是国务院下属的发改委和商务部, 依据《立法法》其法律性质是部门规章。根据《规定》第15条, 其所禁止抵触的仅仅是法律与行政法规而不包括部门规章, 法院以违反部门规章为由否定合同的效力难免牵强, 这不失为一处漏洞。

三、从《规定》的适用上的短板反思我国外资立法的困境

(一) 法与法之间横向失调, 司法解释立法化现象严重

目前外商投资企业法律制度存在立法权限不统一, 立法内容有交叉和冲突等问题;特别是近年来在外资立法领域, 司法解释越来越多地向立法化方向迈进。司法解释立法化现象虽然在一定阶段内无法避免, 但这不应成为一种持续发展的现象, 而应得到矫正。正因如此, 《规定》这样的外资立法领域司法解释一方面会因规则符合现代民商事立法理念而得到赞誉, 另一方面也无法回避越权立法的批评。《规定》的性质决定了其不能胜任完善外资立法的任务。

(二) 外资法操作的主要载体——行政法规的审批程序存在现实缺陷

在我国外资立法中, 行政立法占据了极大的分量, 这些行政法律里往往包含诸多的审批权、许可权。《规定》反映了司法机关希望明确外资企业纠纷里行政审批权对于合同的地位与作用, 为当事人提供更明确的纠纷解决导向。但《规定》的做法实际上已经并持续挑战着各级外资管理机关的行政权力。问题在于, 司法机关是否有权改变外资领域里现存的行政审批权力与程序?根据目前我国的体制, 司法权对于行政权的监督仅限于被动的方式。在法律没有变更现有外资审批性质与程序的情况下, 《规定》得不到相关外资管理机关的认可与协作, 那么法院在判决执行阶段会变得进退不得。[5]

参考文献

[1]刘贵祥、高晓力:《<最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定 (一) >解读》[J].法律适用2010 (10)

[2]《统一裁判尺度优化外商投资环境, 就<最高人民法院审理外商投资企业纠纷案件司法解释>访民四庭》[J].中国审判56

[3]董皞.《司法解释论》[M].北京:中国政法大学出版社, 1999.18

[4]丁伟:《国际商事仲裁中适用司法解释的悖论性现象透析》[J].政法论坛2009 (3)

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇3

在本案办理过程中，就张某的行为是否构成行贿犯罪，存在两种不同意见。第一种意见认为，张某给予史某钱物的行为系“为谋取不正当利益”，其行为构成行贿犯罪。张某给予史某财物的目的就是为了获得更多法律事务的代理权，排挤其他律师代理权的实现，这种行为违反了市场经济平等竞争的原则，其利用该行为所谋取的利益为不正当利益，该行为符合行贿罪的构成要件。

第二种意见认为，张某的行为所谋取的利益不能视为“为谋取不正当利益”，因而其行为不构成行贿犯罪。理由是张某从民事契约角度已经享有优先代理法律事务的权利，代理法律事务产生的利益已经确定归其所有。其行贿给银行主管人员的目的是保证其利益实现不受干扰，从而顺利实现经济收益，因而张某谋取的并非不正当利益，其行为不构成行贿罪。

[速解]我们同意第一种意见，张某的行为应构成行贿罪。理由如下：

一是张某所谋取的是并非确定由其归属的利益。张某虽然持有约定优先代理权的合作协议，但事实上这只是概括的利益，并非确定的、现实的利益，且双方并无任何约束机制保障优先代理权的实现。可见，无论从主观还是客观方面，张某均知晓优先代理权对其而言只是可见不可及之利益，单凭这份协议实际上无法带给其现实利益。张某明知要想获得实际利益，途径之一就是能够在银行的案件代理权上分得更多的份额，获取更多的代理费用。该省商业银行虽然是A市商业银行的上级部门，但具体法律事务由谁代理、代理费用如何确定等关键事项仍由A市分行负责。史某作为A市分行法律部经理，在确定代理人、支付代理费用方面起着重要作用。为获得代理权及在代理费用确定支付等方面得到关心，将原本“缥缈不定”的利益转化为“触手可及”的利益，张某才给予史某巨额贿赂。因此，我们认为张某行为的目是为获得案件代理权这一原本并非确定由其归属的利益。

二是张某所谋取的系商业活动中的竞争优势。承接法律事务代理业务是市场经济中的一项商业活动，张某为在激烈的商业竞争中分得更多的代理权份额，通过对史某的拉拢，使其在违反市场经济平等、公平原则的情况下，将该行的法律事务绝大部分交张某代理。与其他律师相比，张某在此方面获得了更多的关心和照顾，谋取了竞争优势。而市场经济中商业活动的基石便是平等和公平，没有平等和公平的竞争不仅不合市场经济的基本原则，也严重损害了其他商业主体的正当利益。根据2008年“两高”《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，在商业活动中违背公平原则，给予相关人员财物以谋取竞争优势的，属于“谋取不正当利益”。因此，张某谋取竞争优势的行为应认定为“谋取不正当利益的行为”。

三是张某行贿谋取不正当利益的行为应归责于个人。张某在案件代理权一事上虽以所在律师事务所与A市银行签订协议，但事实上张某并非为其所在律所谋取利益。本案中，该所其他合伙人并不知晓张某给予史某财物的行为，且40余万元贿赂均系张某个人资金。从最终结果看，因张某贿赂史某的行为而使得该律师事务所获得的法律事务代理业务最终均由张某担任代理人，张某除按规定上缴少部分费用外，绝大部分代理费用均归张某个人所有。2008年至2010年间，张某个人因此先后获利合计人民币200万元。据此，张某贿赂史某的行为完全出于其自身谋取不正当利益的目的，所谋取的不正当利益亦已实现，张某个人应对此承担责任。

第六章++律师的民事案件代理 篇4

第一节民事诉讼案件代理

律师民事诉讼代理的概念

律师民事诉讼代理，是指律师接受民事诉讼当事人或者其法定代理人（统称¡°委托人¡±）的委托，根据委托代理事项范围和授权的权限范围而发生的诉讼代理。

委托及授权 起诉 参与诉讼 执行 结案

委托及授权

民事委托代理合同

民事委托代理合同是律师事务所与委托人就民事案件代理的双方的权利义务所签订的合同。授权委托书

授权委托书是指律师作为委托代理人取得诉讼代理资格，代理当事人参加诉讼，并向法院提交的证明文书，其主要内容包括委托事项和代理权限。

代理权限：一般代理特别授权一般代理的范围：

（1）代为起诉、应诉，提出管辖权异议；

（2）代理申请财产保全或证据保全，申请回避，申请证人出

庭，向法庭提供证据，发表代理意见；

（3）代为申请执行

特别授权范围：

（1）诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求；

（2）进行和解；

（3）起反诉或者上诉。

起诉

收集证据 确定诉请 准备起诉材料 立案

准备起诉材料 起诉所需的材料

起诉状的书写

证据的组织。立案

符合立案条件：根据《民事诉讼法》第108条的规定，起诉必须符合下列条件：(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(2)有明确的被告；

(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

预交案件受理费

证据保全与财产保全 财产保全财产保全

财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

参与诉讼

出庭前的准备

l.熟悉案情2.归纳争议焦点

3.拟定发问与准备被提问的问题4.准备自由辩论：辩论大纲

庭审代理应当注意的问题

庭后工作

执行

律师在执行阶段的主要工作：

代理提出执行申请、执行和解、参与执行异议听证、收转执行财产等。

（一）申请执行

1．申请执行资料的准备2．申请执行的立案

（二）协助执行：当事人应当向法院提供财产线索

申请执行资料的准备

申请执行书。

生效法律文书、生效证明原件以及复印

件。

申请人的身份证明文件 授权委托书

律师事务所函申请执行人涉外、涉港澳

台的，必须提供经公证、认证材料（董事会决议、法人身份证明书、授权委托书、商业登记的复印件等）。

已经对被申请人的财产申请保全措施的，提交民事裁定书复印件一份。结案归档

民事代理卷具体顺序为：

(1)律师事务所（法律顾问处）批办单；(2)收费凭证；(3)委托书（委托代理协议、授权委托书）；(4)起诉书．上诉书或答辩书；(5)阅卷笔录；(6)会见当事人谈话笔录；(7)调查材料（证人证言、书证）；(8)诉讼保全申请书、证据保全申请书、先行给付申请书和法院裁定

书；(9)承办律师代理意见；(10)集体讨论记录；(11)代理词；(12)出庭通知书；(13)庭审笔录；(14)判决书、裁定书、调解书、上诉书；(15)办案小结。第二节 民商事仲裁代理

一、仲裁代理是指律师接受争议当事人的委托，以代理人的身份代理当事人向仲裁机构申请仲裁，参加仲裁活动，以维护委托人利益的活动。

二、仲裁条款的审查

三、提出仲裁申请

四、申请撤销仲裁裁决

五、仲裁裁决的申请执行与不予执行

二、仲裁条款的审查

仲裁条款是双方当事人预先订立或在争议发生之后双方共同协商达成的自愿将相关争议提交仲裁解决，并履行仲裁裁决的书面意思表示。

有效的仲裁条款要具备以下三要素：

1、请求仲裁的意思表示明确具体

2、提交仲裁的事项属于仲裁法规定和当事人约定的仲裁事项范围

3、选定的仲裁委员会

三、提出仲裁申请

（一）仲裁申请书的内容

1．当事人的基本情况

2．具体的仲裁请求和所根据的事实、理由

3．证据和证据来源、证人姓名和住所

（二）提交仲裁申请

（三）选定或委托指定仲裁庭成员

（二）提交仲裁申请

律师代理申请仲裁，应当向仲裁委员会递交如下材料：(1)书面仲裁协议；(2)仲裁申请书及副本；

(3)申请人、被申请人的身份证明；(4)委托代理人的授权委托书及律师事务所函；

(5)其他的相关证据材料。申请撤销仲裁裁决的理由 没有仲裁协议;

仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;

 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;

仲裁裁决所依据的证据是伪造的; 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

五、仲裁裁决的申请执行与申请不予执行 申请执行

根据《民事诉讼法》的规定，对于生效的仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

申请不予执行

根据《民事诉讼法》第213条第2款的规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

第三节劳动纠纷仲裁代理

一、劳动仲裁受案的范围

二、劳动仲裁管辖

三、劳动仲裁的时效

四、申请劳动仲裁应当提交的材料

五、劳动仲裁的审理和裁决

二、劳动仲裁管辖

劳动争议具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的时效

 2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式施行。根据该法第27条的规定，我国劳动争议申请仲裁的时效期间由以前的60天延长至1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效适用中断与中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

四、申请劳动仲裁应当提交的材料 仲裁申请书；

能够证明与被诉人之间存在劳动关系及请求事项的证据材料； 身份证明； 其他材料。

五、劳动仲裁的审理和裁决

 劳动仲裁过程中当事人有权进行质证

和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解是劳动仲裁的必经程序。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动

争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

裁决的效力

裁决的效力

律师担任刑事案件代理人手续 篇5

(2012-04-27 17:33:34)转载律师

刑事

代理人

手续

杂谈 ▼

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分类： 刑事理论与实务

律师担任刑事案件代理人手续

一、协议：律师刑事案件诉讼格式文书十；

二、授权委托书：律师刑事案件诉讼格式文书十一；

三、提交检察院或法院的函：律师刑事案件诉讼格式文书三。

律师刑事诉讼格式文书十

刑事案件代理委托协议 编号：

委托人 与 律师事务所达成如下协议：

一、律师事务所指派 律师为

案的 的诉讼

代理人。

二、委托律师代理权限：

三、根据《律师业务收费办法》的规定，委托人向 律师事务所缴纳委托费 元。

四、本委托协议有效期自双方签订之日起至 止。

五、本委托协议如需变更，另行协商。

委托方（签字）： 受托方：

（律师事务所章）

年 月 日

注：本协议书一式二份，委托人、律师事务所各持一份，用于刑

事公诉、刑事自诉、刑事附带民事案件。

律师刑事诉讼格式文书十一

授权委托书 编号：

委托人 根据法律的规定，特聘请

律师事务所 律师为

案件 的诉讼代理人。

委托律师代理权限：

本委托书有效期自即日起至 止。

委托人：

年 月 日

注：本委托书一式三份，由委托人、律师事务所各持一份，交检察院或法院一份，用于刑事公诉、刑事自诉、刑事附带民事诉讼案件。

律师刑事诉讼格式文书三

律师事务所函 [ ]第 号

：

本所接受 的委托，指派 律师，担任你

院办理的 案件 的诉讼代理人。

特此函告

（律师事务所章）

年 月 日 ]刑事案件授权委托书（各阶段）

(2012-06-26 15:04:45)转载转载 ▼

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原文地址：刑事案件授权委托书（各阶段）作者：王蕊蕊

授权委托书

委托人 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条的规定，特聘请 律师事务所律师 为涉嫌 案件的犯罪嫌疑人 的律师。本委托书有效期自即日起至本案侦查终结止。

委托人： 受委托人： 电 话： 电 话：

年 月 日

（注：本委托书一式三份，委托人、律师事务所各持一份，交侦查机关一份）。

授权委托书

委托人 根据法律的规定，特聘请 律师事务所律师 为 案件 的诉讼代理人。委托律师代理权限：

本委托书有效期自即日起至 止。

本委托书有效期自签订之日起至 止。

委托人：

年 月 日

（注：本委托书一式三份，由委托人、律师事务所各持一份，交检察院或法院一份）

授权委托书

委托人 根据法律的规定，特聘请 律师事务所律师 为 案的辩护人。本委托有效期自即日起至 止。

委托人： 年 月 日

（注：本委托书一式三份，委托人、律师事务所各持一份，交人民检察院或人民法院一份。）

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇6

(2005年10月13日深圳市中级人民法院审判委员会第三十七次会议讨论通过)第一章 总 则

第一条为了使我市两级法院审理劳动争议案件规范化、制度化，提高劳动争议案件审判效率，缩短审理劳动争议案件周期，确保劳动争议案件的审判质量，及时、快捷、稳妥地处理劳动争议案件，依法保护劳动者合法权益，促进社会和经济的和谐发展，根据民事诉讼法及其相关司法解释和广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》及本院有关规程的要求，结合我市劳动争议案件审判实践制定本规定。

第二条法官和法官助理、书记员必须强化遵守规范意识，严格按照本规范的规定，按时完成各自的工作职责，确保劳动争议案件审判工作的有序、公正、高效。

全市法院的立案庭、执行局(庭)、基层法院民事审判第一庭、各人民法庭、市中级人民法院民事审判第六庭及相关部门必须加强相互之间的协调与配合，并共同遵守本规定的操作程序，保障劳动争议案件审判工作的正常运行。

第三条 基层法院一审劳动争议案件原则上适用简易程序审理。

第二章 一审审理

第一节 立 案

第四条立案庭收到劳动者的起诉材料，经审查认为符合起诉条件的，应予当天立案。重大案件、群体性案件应当在立案时分别报送立案和审判的分管院长。

各基层法院应根据各自的实际情况，积极推行节假日立案、预约立案和异地立案，为有需要的劳动者提供便利。

第五条为方便劳动争议案件的识别和统计，劳动争议案件应在案号上加以注明。注明方式为在审理单位后加“(劳)”，即劳动争议案件案号为“广东省深圳市×人民法院(200×)深×法民×(劳)初字第××号”。

第六条劳动者起诉的劳动争议案件，劳动者不预交案件受理费；案件审结时，由败诉方负担。劳动者败诉的，人民法院依劳动者申请可依法对应由劳动者负担的诉讼费予以减免。

第七条劳动者与用人单位就双方的劳动争议达成了明确的协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷直接向人民法院起诉的，人民法院可以受理。

在劳动争议调解委员会主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务，对方当事人可直接向人民法院起诉。

第八条 立案庭对劳动争议案件立案审查时，应着重审查以下事项；

(一)劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书或不予受理的书面裁决、决定或者通知；

(二)劳动争议仲裁委员会送达上述文书的送达回证或者其他有关送达时间的相关证明；

(三)原告是否超过十五日的起诉期限；

(四)诉讼主体是否适格、有无遗漏；

(五)是否属于劳动争议或人事争议案件。

第九条 立案庭在向原告送达《受理案件通知书》等诉讼文书时，应当同时送达《诉讼文书送达地址确认书》、《劳动争议案件举证通知书》、《诉讼风险提示书》等。

对于未委托律师为代理人的劳动者，立案庭应加强对其的举证指引和诉讼指引，对举证通知书作必要的解释和说明。

第十条 立案庭应当按最高人民法院《民事案由规定(试行)》的规定确定劳动争议案件的案由。案由包括劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、工伤事故害赔偿纠纷、非因工伤亡抚恤待遇纠纷、非法用工伤亡赔偿纠纷、人事争议等。《民事案由规定(试行)》没有列明的，可以按案件涉及的法律关系及当事人的争议确定案件案由。

第十一条 立案人员在立案时应当注意识别系列案件、劳动争议仲裁当事人双方均起诉等情形，以防止出现重复立案情况，便于合理排期。

第十二条 立案庭应当于立案后次日按审判流程管理相关规定，优先于其他案件排定主审法官、开庭日期、审判法庭、指定跟案书记员或法官助理(下同)。

对于确实无法在正常工作时间出庭参加诉讼的劳动者，经其提出申请，法院可在夜间及节假日的合理时间安排开庭。

重大、群体性案件，安排主审法官和开庭日期可事先征求分管庭长或主管院长意见。

第二节 庭前准备

第十三条 立案庭应在四排后次日内，将案卷材料移交相关送达人员。送达人员应在收到案卷材料之日起三日内完成直接送达。对被告送达诉讼文书原则上采取一次性送达方式。送达文书包括应诉通知书、开庭传票、原告起诉时提交的立案证据(复印件)、证据目录及《诉讼文收送达地址确认书》、《劳动争议案件举证通知书》、《诉讼风险提示书》等。

第十四条 被告在举证期限内提交的证据应在庭前及时送达原告，重大疑难案件或证据较多的案件可安排庭前证据交换。

第十五条 加强劳动争议案件的庭前调解。法官助理可根据法官委托，主持庭前调解。达成调解协议的由主审法官按规定程序审核签发。

第三节 庭审及裁判

第十六条 庭审调查时，主审法官应当按照中院劳动争议法律文书样式列明的事实要素查明案件相关事实。

对于举证能力较弱的劳动者应当加强诉讼指导，并可对劳动者的举证期限酌定从宽。法院在必要时应依职权调查收集证据，不得轻易以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。

第十七条 基层法院审理劳动争议案件，应当严格按照《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》进行调解和裁判。

第十八条劳动者未出庭参加诉讼的，法院必须核实劳动者是否存在不能到庭的正当理由，不能简单作出撤诉处理的裁定或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。劳动者在开庭后三个工作日内未举证证明不能到庭正当理由的除外。

第十九条劳动争议仲裁过程中，劳动者可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全的申请，但是应当提供担保。劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，应当依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。

劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，劳动者也可提供保证人担保。

第二十条法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，法院可根据劳动者的申请或依职权及时对用人单位的相应献策产采取保全措施。

第二十一条对于申请财产保全的劳动者，如确因经济困难无法提供财产担保的，法院可减轻或免除劳动者的担保义务，确有必要的可由劳动者提供保证人担保。

第二十二条 对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，主审法官应当于立案次日起三十日内审结。

第二十三条 劳动争议案件当庭宣判的，应当在十日内将裁判文书送达当事人及其他诉讼参与人。当庭宣判率不得低于30%。

第二十四条 劳动争议案件定期宣判的，定期宣判一般在开庭之次日起十五个工作日内完成。

第二十五条 裁定书、判决书、调解书须经主审法官审核无误后方能送达。

第四节 上诉案件的移送

第二十六条当事人提起上诉的，跟案书记员应当在收到上诉状的同时，向上诉人送达收到上诉状的通知、预交上诉案件受理费的通知书(包括预交费用的数额、期限、中院账号及不按期预交费用的法律后果等，劳动者上诉的除外)，并收到上诉状后三日内将上诉状副本送达对方当事人，通知其在法定期限内提出答案。

书记员在收到答辩状后三日内将答辩状副本送达上诉人，收到上诉状、答辩状(或答辩期满未答辩的)，应在三日内按归档要求整理装订全部案件材料，经主审法官检查无误后，连同上诉状、答辩状、上诉案件移送函、预收上诉费收据或上诉人缓、减、免交上诉费的申请书一并交立案庭统一移送中院。

第二十七条 立案庭应于收地案件材料后五日内移送市中级人民法院。第三章 二审审理

第二十八条 市中级人民法院立案庭应于收到上诉案件材料之日起四个工作日内审查立案。

第二十九条 流程管理室应按《审判流程管理规程》进行四排、发送确认并按规定期限将案卷材料移交跟案法官司助理。

第三十条 民事审判第六庭应在法律规定范围内简化和规范二审询问程序、简化劳动争议案件法律文书的制作、实行普通程序简易审等措施。

第三十一条 二审劳动争议案件当庭宣判的，应当在十日内将裁判文书送达当事人及其他诉讼参与人。

第三十二条 定期宣判的，合议庭评议案件应当在庭审结束后五个工作日内进行，并在作出评议结论后十五个工作日内完成宣判。

第三十三条 法官助理应在二审法律文书送达后五日内将原审卷宗连同二审法律文书等交立案庭。立案庭应在七个工作日内退回原审法院。

第四章 执行

第三十四条 对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，法院可以不受执行立案顺序的限制，优先予以执行。

第三十五条 劳动者申请法院强制执行生效劳动争议仲裁裁决或民事判决的，法院免收申请执行费；申请执行标的额较大的，可以减收申请执行费。

第三十六条 劳动者申请强制执行生效劳动争议仲裁裁决或民事判决的，执行机构应当自执行立案之日起三个月内执行完结。

第三十七条 劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费的，用人单位不得就该裁决向法院起诉。用人单位拒不执行的，劳动者可以向法院申请执行。

第三十八条 劳动者申请人民法院强制执行的劳动争议案件，应当提供被执行人的财产状况或线索。申请人无法提供被执行人的财产状况或线索的，由法院依职权对被执行人的财产状况进行调查取证。

第三十九条 用人单位财产不足以清偿所有债务的，应优先以用人单位财产清偿劳动者的工资债权。为保护劳动者的基本生存权和维护社会稳定，劳动者工资债权还可优先于担保物权的其他优先受偿权得到清偿。

第四十条 企业持续、大量拖欠劳动者工资，但企业有可供执行的土地使用权、厂房、机器设备等实物资产的，法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后，再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。

第四十一条 执行机构对欠薪单位执行到的每笔款项，均应当自该款项进入执行款专户之日起三日内支付给被欠薪的劳动者。

第四十二条 对劳动者申请执行的劳动争议案件，执行机构应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。

第四十三条 用人单位有能力履行已经发生法律效力的劳动争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的，法院可根据情节轻重对用人单位负责人予以罚款、拘留；情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条追究刑事责任。

第五章 其他规定

第四十四条人民法院对在劳动争议案件审理中发现的具有普遍意义的新型、疑难问题及辖区内发生的可能产生重大社会影响的群体性劳动争议案件的审理情况，应逐级向上级法院报告并及时总结经验。

第四十五条人民法院审理劳动争议案件的民事审判庭应在法律适用上加强与当地劳动争议仲裁委员会的协调与沟通，充分发挥劳动争议仲裁委员会对劳动争议纠纷的疏导作用。

第四十六条 人民法院对在审理劳动争议案件中发现的劳动监管问题，应及时向劳动行政主管部门提出有关司法建议。

第六章 附 则

第四十七条 本规定未尽事宜，按各院审判流程管理规程及相关规定执行。

第四十八条 举证通知书、裁判文书的制作可参照中院民事审判第六庭设计的样式。

第四十九条 本规定由市中级人民法院审判委员会负责解释。

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇7

尊敬的审判长、审判员：

依照法律规定，受被告的委托和北京市盈科律师事务所的指派，我担任被告XX勘探有限公司的诉讼代理人，参与本案诉讼活动。

开庭前，我听取了被告的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见：

第一， 原告和被告不存在劳动关系

1、原告提供的“XX公司员工5月份工资表”不能证明原告与被被告存在劳动关系

原告提供的“工资表”仅有原告本人和宋XX的签字，没有“常务副总”和“总经理”的签字，也没有加盖被告的印章。在此情况下，原告提供的“工资表”没有任何法律效力。

另外，被告向法庭提供的“北京市XX区劳动和社会保障局行政处罚决定书”

显示：“经查，你单位成立于7月23日，至今未按规定办理社会保险，有调查笔录为证。”也就是说，被告没有为任何员工缴纳过社会保险，更不可能在员工工资中代扣任何社会保险费用。上述投诉日期为207月30日，处罚决定日期为年8月19日。而原告提供的“工资表”中，“张XX”2009年5月份的工资中有被告代扣的社会保险，原告提供的“工资表”很明显与事实不符。

因此，原告提供的“工资表”系原告自行编制，没有任何法律效力，且与事实不符。上述“工资表”不能证明原告与被告存在劳动关系。

2、原告提供的名片不能证明原告与被告存在劳动关系

原告向法庭提供的名片，并不是被告为其印制，亦不能证明原告与被告存在劳动关系。

3、原告提供的“中国农业银行金穗借记卡明细对账单” 不能证明原告与被告存在劳动关系

原告提供的“对账单”中，存入部分摘要显示为“结息”或“现存”，该 “现存”部分的金额并不是被告为其存入的。“对账单”与被告没有任何关系，更不能证明原告与被告存在劳动关系。

4、原告提供的影音资料不能证明原告与被告存在劳动关系

原告提供的影音资料为被告和XX人民民主共和国的合同签字仪式，出席仪式的人员，除了被告的公司员工，还包括被告邀请的各方嘉宾。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的“XX公司员工2009年5月份工资表”等证据材料，不能证明原告与被告存在劳动关系。原告请求被告支付2009年6月份工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求没有任何的事实和法律依据。

第二， 原告系XX开发有限公司员工

被告向法庭提交的证据材料清晰显示，原告系XX开发有限公司的员工。

因此，被告没有义务为XX开发有限公司承担其作为用人单位应承担的法律义务。

第三，被告与老挝嘉西钾盐开发有限公司是不同的法律主体

《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

XX开发有限公司已经仲裁委员会查明是独立经营的法人单位。虽然被告系XX开发有限公司的股东之一，但二者是不同的法律主体，不存在所谓的“一套人马，两块牌子”的问题。

综上，原告与被告没有任何的法律关系，原告请求被告支付2009年6月份工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求没有任何的事实和法律依据。

以上代理意见，请法庭考虑。

北京市盈科律师事务所律师：赵恒

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇8

件指导意见》的通知

（2006）律发字第22号

各省、自治区、直辖市律师协会：

《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》已经六届四次常务理事会讨论通过，现下发试行。请注意总结此项工作中的经验和做法，发现和汇总试行中的问题，及时反馈我会，以便进一步修改完善.二○○六年四月二十七日

中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见

（2006年3月20日六届四次常务理事会通过并试行）

当前及今后一段时间我国处于建设社会主义和谐社会的重要时期，正确处理群体性案件对建设和谐社会至关重要。群体性案件较多发生在土地征用征收、房屋拆迁、库区移民、企业改制、环境污染以及农民工权益保障等方面。群体性案件通常有着较为复杂的社会、经济、政治等原因，对国家、社会有着不容忽视和不同程度的影响。因此，有必要对律师办理群体性案件进行规范和指导。为此，提出以下工作意见。

一、（一）群体性案件，是指一方当事人众多（十人以上）、基于同一或类似的事实问题或法律问题而提起的代表人诉讼或共同诉讼；或者分案处理的系列诉讼或非诉讼案件；律师事务所依法接受委托，为群体性案件非诉、诉讼以及相关业务提供的法律服务；或者依照有关法律法规可以由律师承办的其他群体性案件法律业务。

律师办理群体性案件，只能通过法律途径、就法律问题履行职责。律师介入群体性案件，有助于政府、企业等相对方依法行事。律师从个案入手，进行分析探讨，提出法律意见和建议，有助于推动司法、立法活动和依法行政。在群体性案件中，律师可以接受群体当事人的委托，为其提供法律咨询，参与调解，代理诉讼；也可以作为政府、企业的法律顾问提供咨询服务，协助政府和司法机关处理和解决问题；接受政府、企业等相对方的委托，代理诉讼，参与调解。律师办理群体性案件，应当依照法律，恪守职业道德和执业纪律，在其专业职责范围内为当事人服务。

（二）律师应该以高度的社会责任感，对群体性案件给予充分重视，忠于宪

法，忠于法律，忠于职守，坚持原则，尽职尽责地维护委托人的合法权益，维护法律与社会公平正义，积极参与和促成群体性案件的妥善解决，维护国家稳定，保障经济发展，促进社会和谐。

律师办理群体性案件，应着力于化解矛盾纠纷，帮助争议各方选择合法、适当、平和与稳妥的争议解决路径和方式。倡导调解解决纠纷。

（三）律师办理群体性案件，除应该恪守职业道德、执业纪律和其它行业规则外，还应遵循本《指导意见》。

律师办理群体性案件应接受司法行政机关的监督与指导。

律师协会有监督、规范和保护律师依法办理群体性案件之责。

二、律师办理群体性案件，应注意处理好与当事人、司法机关、政府、媒体和公众等方面的关系。

与当事人的关系。1．律师应当协助、督促委托人真实地陈述案情，不得支持或协助委托人故意隐瞒、遗漏重要证据或作虚假陈述。

2．律师应当尽量避免因部分委托人或者代表人作虚假陈述或歪曲案情，致群体情绪不稳定的情况发生。

3．律师对当事人或其代表人、代理人提出的明显不合理的要求应予以拒绝。

4．律师不鼓动、不参与群体性案件当事人或其代表人、代理人的上访活动。不得参与或建议当事人以违反社会治安、干扰国家机关正常工作等手段促使案件的解决。

5．有下列情形，律师事务所可以解除委托代理协议，终止代理关系：① 委托人坚持违法要求的；

② 委托人隐瞒、歪曲重要事实的；

③ 委托人利用律师服务从事违法活动的；

④ 其他客观原因导致律师难以正常履行职责的。

与司法机关的关系。律师受理群体性案件后，要及时与有关司法部门充分沟通，实事求是反映情况，以引起应有的重视。要积极协助司法机关查明事实。如果需要，可通过律师协会向司法机关反映问题。

与政府的关系。律师受理群体性案件后，应通过正当渠道及时向政府相关部门反映情况，发现有可能激化矛盾扩大事态的问题和苗头应当立即报告司法行政主管机关。

与媒体的关系。律师和律师事务所要恰当把握与媒体（包括网络媒体）的关系，实事求是，谨慎评论。不炒作新闻，不搞有偿新闻。应慎重对待与境外组织和境外媒体的接触。

三、律师办理群体性案件，应遵守以下要求：

1．报告备案制度。律师事务所接受群体性案件委托后，应当及时向所属律师协会报告。多个律师事务所承办就同一诉求不同当事人案件，可协商确定一家律师事务所负责向律师协会报告。不同地区的律师事务所受理同一案件，应分别报告各自所属律师协会。

2．集体讨论，加强督导。承接群体性案件，应由律师事务所至少三名以上合伙人集体讨论决定，统一接受委托，指定专人承办，共同研究工作方案。律师事务所主任对律师办理群体性案件应尽督导把关之责，发现律师在办案中有违规行为，应及时制止并采取补救措施。

3．做好咨询接待工作。律师事务所应安排两名以上政治和业务素质好、经验丰富的律师接待群体性案件的来访咨询，做好接待笔录。对来访人员要耐心细致，解答详尽，不宜轻率发表意见。律师事务所决定收案的，应全面做好收案笔录。

4．律师应政府有关部门要求参与上访接待工作，既要维护社会稳定，也要维护群体当事人的合法权益。律师应在自己职责范围内，努力配合有关部门开展工作，引导当事人依法行事，尽可能劝解当事人不越级或群体上访。

5．根据群体性案件的具体情况，律师事务所可以依法与当事人签订委托代理协议，也可以与其授权的代表人、代理人签订委托代理协议。案件进入诉讼程序后，法院要求提供每一个当事人授权委托书的，律师事务所应当补办手续。

6．群体性案件结案后，律师事务所应及时将情况报告所属律师协会。

7．律师事务所应当保证办理群体性案件档案的完整、详尽、有序和整齐。

四、律师依法办理群体性案件，律师协会应当予以支持、指导和监督：

1．律师协会有权了解律师办理案件的情况，提出建议；

2．根据律师事务所的请求，律师协会可以组织对个案论证研讨，也可以自己决定召集论证研讨会，提出意见；

3．对影响大的群体性案件，律师协会应及时与有关部门沟通、协调。律师协会可以根据需要就案件相关问题向公众表达意见；

4．律师的人身和执业权益受到损害时，律师协会应当及时向有关部门反映情况，督促相关部门采取措施，维护律师合法权利；

5．律师异地执业权利受到损害，其所属律师协会请求予以支持的，接受请求的律师协会应当予以配合，全国律协根据需要可以对律师维权活动进行组织协调；

6．律师协会可以根据律师事务所的请求或基于妥善处理问题的判断，提议或提醒当事人各方律师进行调解谈判，化解纠纷；

7．对于影响大的群体性案件，律师协会应当及时向同级司法行政机关通报；

8．律师和律师事务所未按本《意见》要求办理群体性案件，造成恶劣影响的，律师协会可以根据相关行业规则予以惩戒，或提请司法行政机关予以处罚。

9．律师协会应加强对律师办理群体性案件业务的培训，在形势政策、办案策略和工作要求等方面进行普遍指导。

五、律师在接办重大敏感性案件时应遵循本指导意见。

本《指导意见》实施前已经接办的群体性案件应当按本《指导意见》的要求重新规范。

本《指导意见》由全国律协常务理事会负责解释、修订。

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇9

1.200 年月男方购得位于潍坊市住房一套，约76平方米，价值约为元，房产证号：，是由男方婚前个人出资购买，双方约定该房屋产权归男方个人所有。

2.双方现有共同财产为定金五万元人民币（5万元）及现金储蓄贰万元人民币（2万元）人民币，该现金柒万元人民币由双方均分。

3．婚后于年月育有一子名为。孩子的抚养权归男方所有，抚养费由男方自行解决。

4.本协议一式两份，男女双方各执一份，具有同等法律效力，待双方签字后生效。男女双方对以上所有条款均无任何异议。男方(签字)：

女方(签字)：

二零一年月日

潍坊律师徐振才（电话：***），法学硕士，研究生学历，执业于中国山东潍坊省级优秀律师事务所，被评为该所优秀律师、青年律师标兵，从事法学理论与实践十余年，积累了丰富的经验，成功代理刑事案件、婚姻家庭纠纷、交通事故、合同纠纷、经济纠纷、房屋买卖纠纷等上百起经典案例，最大限度的维护了当事人的合法权益。下面就实践中因双方自愿离婚而出现离婚协议的问题作如下解答：

离 婚 协议书

首先写明双方的身份情况，这也是协议书最主要的部分：，男，汉族，年 月 日出生，住址：山东省潍坊市 区 小区 号楼 单元室，身份证号码：。，女，汉族，年月日出生，住址：山东省潍坊市区小区 号楼 单元室，身份证号码：。

年11月15日，男方与女方经人介绍相识并登记结婚，因男女双方婚后经常因为家庭琐事争吵，感情已经破裂，经双方平等、友好协商，双方同意解除婚姻关系，现达成如下协议：

首先就双方的财产问题作出约定，一定要详细具体：

1.200 年月男方购得位于潍坊市住房一套，约76平方米，价值约为元，房产证号：，是由男方婚前个人出资购买，双方约定该房屋产权归男方个人所有。

2.双方现有共同财产为定金五万元人民币（5万元）及现金储蓄贰万元人民币（2万元）人民币，该现金柒万元人民币由双方均分。

如果有孩子需要涉及抚养费抚养权的相关问题：

3．婚后于年月育有一子名为。孩子的抚养权归男方所有，抚养费由男方自行解决。

4.本协议一式两份，男女双方各执一份，具有同等法律效力，待双方签字后生效。男女双方对以上所有条款均无任何异议。

男方(签字)：

女方(签字)：

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇10

一、《办法》有悖于宪法法律的规定

根据《办法》第二条的规定“劳动教养，是对被劳动教养的人实施强制性劳动改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。”由此可知，劳动教养只是一种行政措施。我国《宪法》规定，公民的人身自由只能由法律法规进行限制。《办法》并非法律法规，所以其对公民人身自由的剥夺从根本上来说是违背宪法的立法精神的，其无权限制公民的人身自由。

二、《办法》规定的处罚明显超过必要限度

《办法》第十三条规定“劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一至三年。”即劳动教养的最低期限为一年，最高为三年，如有特殊情况，还可以延期一年，累计最长可以限制公民的人身自由达四年！根据《办法》中关于收容劳动教养条件的规定，主要对罪行轻微、不够刑事处分的反党反社会主义分子，结伙杀人、抢劫、强奸犯罪团伙中不够刑事处分的，聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安不够刑事处分的等情形。刑法中规定的管制期限最高不超过两年，人身自由相对受限，如离开居住地应报执行机关批准、遵守执行机关关于会客的规定；拘役的期限为一个月以上六个月以下，每月可以回家一天至两天。相较之下，《办法》规定的劳教期限畸重。

三、劳动教养复议案件中的突出问题

关于律师代理劳动教养案件的规定 篇11

秦皇岛律师：关于马某某离婚诉讼一案成功代理词

尊敬的审判长、人民陪审员：

秦皇岛陈立峰律师事务所接受本案原告马某某的委托，并指派我作为原告马某某诉被告宋某某离婚纠纷一案一审的诉讼代理人，我参加了今天的庭审活动，通过刚才的法庭调查，代理人现根据本案的客观事实和我国现行法律及司法解释，发表如下代理意见，恳请合议庭能够予以采纳。

一、原被告夫妻感情早已破裂，人民法院应判决原被告离婚。

原告马某某与被告宋某某通过网络认识后不久便结婚，二者没有婚姻基础，婚后也没有建立起真正的夫妻感情，原被告从认识到结婚才短短一个月时间，原被告双方于2005年在HB省QHD市民政厅领取了结婚证，但这并不能掩盖和解决原被告双方在性格、年龄、生活、学习等方面存在的巨大差异，双方的矛盾始终存在。这些矛盾来自于多方面原因，双方的年龄相差近10岁，双方存在多个代沟，双方对人生观的看法有很多不同，这样的代沟不利于夫妻感情的建立。而且二者个人爱好、生活习惯的也都不同，例如被告喜好打麻将这样的赌博游戏，经常到夜店找小姐，还染上了性病，这是非常影响二者之间的感情的。正是因为这种不可调和的矛盾根本性、长期性的存在，随着原被告双方共同生活时间的推移，夫妻间的矛盾越来越激烈，终于导致马某某向HB省QHD市海港区人民法院提起了离婚诉讼。

根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第二条的规定，针对原被告这类婚前缺乏了解、草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的情况，人民法院可以判决双方解除婚姻关系。

二、原告马某某与被告宋某某因夫妻感情不和，现已分居三年多了

原告马某某为摆脱不幸婚姻的巨大重负和被告宋某某的纠缠，于2009年10月底离开了被告(当时在HB省XX有限公司)，回到HB省QHD市XX县老家。时至今日双方因感情不和而分居的时间已超过了四年。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定，因原被告双方感情不和而分居满二年的，人民法院应当认定夫妻双方的感情确已破裂，判决准予原被告双方离婚。

三、被告宋某某存有赌博、不务正业、找小姐等恶习，且屡教不改，夫妻间难以共同生活。

被告一次赌博就输掉好几千，经常到夜店找三陪小姐。被告没有正式工作，整天游手好闲，被告在结婚后的第一个月，即2005年5月，就向原告出具了借条，借条载明的内容竟然是被告借原告的钱用于赌博，如果到期未归还，被告同意协议离婚，协议离婚的条件是在离婚时原告再给被告2万元钱。被告整天沉迷于赌博的心智和被告对原告毫无夫妻感情、视婚姻如交易的事实在这张借条中反映出来。

根据我国《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定，被告存有赌博的恶习，经多次、长期的规劝、教导，被告没有任何悔改表现，造成夫妻无法共同生活、夫妻感情彻底破裂的，原告因不堪忍受而提出的离婚请求，人民法院应当支持原告的诉讼请求。

四、原被告婚后生有一子，请求法院判令其子随其母亲生活。若将其子判令与其父亲生活，其父亲既无抚养能力，生活作风也不好，易对孩子的成长造成不好的影响，不利于孩子健康成长。

综上所述，原被告夫妻感情确已破裂、双方分居已满三年之久、被告有赌博恶习、找小姐，人民法院应当判决原被告离婚。

陈立峰律师事务所

陈立峰律师