浙大管理沟通作业集

浙大管理沟通作业集（精选6篇）

浙大管理沟通作业集 篇1

单选题

1.当你有大量与你口头演讲的主题相关的信息时，你会：

B、选择与某一观点相关的三到五点，然后其他的都去掉。

2.你认为下列哪个句子是最有礼貌的？

D 请问你能在周五前提交费用报告吗？

3.当有人在抱怨一个问题时，比较好的是很快提出一个解决方案的建议吗？

C不是，因为其他人可能没想要听到解决方案。

4.下面哪一个不是正确性问题？

A法律用语

5.你进入一个新的销售区域，必须要给那些从未谋面的顾客写信。你应该使用哪种风格？ A友好、事务性的6.下列哪个不是换位思考的原则？

A总是使用“你”。

7.下列哪一项并不包含在合理定位原则中？

C人员定位原则

8.当你想要顾客买你的产品时，可采取下列哪种沟通形式？

D说服

9.下列哪项不是演讲的目的？

A了解听众

10.在演讲后回答问题时，下列哪种是最好的建议？

把你的回答与你在演讲中所提的内容联系起来。

11.下列哪种不属于倾听者的障碍？

D吵闹声

12.下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？

C综述

13.下列哪种策略不会节省读者的时间？

A只给出主要要点并要求读者打电话来获取详细信息。

14.根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？ C反馈和自我透露

15.口头演讲中的开场白应该：

D引起听众的兴趣并与他们建立关系。

16.当你要求下属执行一项常规任务时，可采取下列哪种沟通形式？

C告知

17.对于倾听环境的障碍分析，下列哪一项不是考虑的因素？

A 安逸性

18.了解沟通时的各种受众的特点，可以通过以下方法：

D A个体分析和B整体分析

19.书面信息的组织取决于：

B 你的读者、目的和情形。

20.在演讲后的提问阶段，有人要求你解释一下你已经在演讲中解释过的一个内容，而且该内容在你发给听众的材料上也有。你会：C 回答问题，并不指出你已经解释过。

21.你准备进行一次演讲，演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时，你会：D 告诉自己“已充分准备，非常自信”。

22.下列哪位受众会得到内部文档？B 人力资源主管

23.下列哪个例子没有说明沟通如何成为关注质量和顾客需求的中心？

A 对新员工进行有关公司政策的培训。

24.下面哪个是关于语言沟通的例子？

B 看一份报告

25.下列哪一项不属于内部沟通环境中的主要障碍？

C 倾听障碍

26.当你和日本人打交道时，对日本人来说，一群人中谁看上去最有权威？

A 年长者

27.笔头沟通的写作过程一般可以分为五个阶段：（1）起草文章；（2）组织观点；（3）修改文稿；（4）收集材料；（5）提炼材料。这五个阶段的合理顺序是：

C 4－2－5－1－3

28.下列哪种情况下使用技术术语是最可接受的？

C 求职信

29.以下哪一项不是对演讲的语言表达的基本要求？

A 使用正式的书面语

30.小王非常有活力，善于说服人，但他的写作很差。如果他想要被提升到管理岗位，他应该：C 提高写作技能

31.下面哪种身体语言在所有的社会中都具有相同的意思？

D 以上都不是

32.下列哪一项不能作为优秀的商务写作的标准？

B 只有一个目的。

33.下列哪个不是人们特别采用书面形式的原因？

D 为了促进群体进行决策。

34.小唐有一个新的招聘计划，她确信肯定能极大提高公司的员工保持率，但管理层肯定需要再讨论。因此，首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问，下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息？

D 写一份书面建议书。

35.下列哪一项并不是造成倾听失误的原因？

B 耳聋

36.下面哪一种不是企业家必须处理的沟通？

D 为产品的成败承担责任

37.“我们很高兴地通知您已获得一张白金信用卡。”请问，这句话运用了换位思考吗？

D 没有，因为读者并不关心作者的感情。

38.在下列哪种情况下，你应该间接地进入主题？

B 你必须要说服一个很难对付的读者。

39.下面哪一种不属于表里不一致的情形？

A 表达的观点与问题的不一致

40.以下哪种不属于正式沟通网络主要的小群体网络类型？

B 葡萄藤式

多选题41.倾听中的提问应掌握一些的必要技巧，主要有：

A 理解B 把握提问的时机C 掌握提问内容D 注意提问的速度

多选题42.信息组织原则要求信息：

A 全面对称B 简明清晰C 注重礼节E 具体生动

多选题43.尊重他人原则要求在沟通过程中，需要做到：

B 表里一致C 认同对方D 双向沟通

多选题44.书面沟通的特点有：

A 逻辑性强B 内容易于复制、传播C 反馈不及时D 耗费时间长

多选题45.倾听对管理者和沟通非常重要，倾听的重要性在于：

A 获取重要的信息B 掩盖自身弱点C 激发对方谈话欲D 发现说服对方的关键E 使你获得友谊和信任

多选题46.管理者演讲的目的主要是：

A 说明情况D 激励听众

多选题47.沟通者的可信度会受到以下因素的影响：

A 沟通者的身份地位B 良好意愿C 专业知识D 外表形象E 共同价值

多选题48.内部环境分析时，来自沟通联络方式的障碍可以有：

B 沟通方式选择不当C 语言系统所造成的障碍

多选题49.积极倾听的技巧主要有：

A 解释B 反射感觉C 反馈意思D 综合处理E 大胆设想

多选题50.分析沟通对象的特点时，主要回答以下问题：

A 他们是谁？B 他们了解什么？D 如何激发他们？E 他们感觉如何？

多选题51.变革沟通中可以运用的策略有：A 明确公司的目标，以及对员工的具体影响。B 明确从变革中获得的具体成果。C 善用不同沟通途径。E 给予员工反馈的机会。

多选题52.沟通目标可以分为以下几个层次：A 总体目标D 行动目标E 沟通目标

多选题53.建设性沟通的基本原则包括：A 信息组织原则B 合理定位原则C 尊重他人原则 多选题54.写作时修改文稿可以通过以下步骤来进行：A 宏观B 微观C 策略E 正确性 多选题55.在需要进行评价时应注意以下原则：A 以已建立的规则为基础C 以可能的结果为基础D 与同一人先前的行为做比较E 避免引起对方的不信任和激起防卫心理

多选题56.提升自我沟通技能的 “三阶段”包括：B 认识自我C 提升自我E 超越自我多选题57.根据管理沟通的要素分析，管理沟通的策略框架包括：A 客体策略B 主体策略C 信息策略D 渠道选择策略E 文化背景策略

多选题58.进行沟通时，受众的范畴主要包括：A 最初对象B 守门人C 主要受众D 次要受众E 意见领袖F 关键决策者

多选题59.演讲时分析听众的心理特点，主要有以下几方面：A 信息接受的选择性B 独立意识与从众心理的矛盾统一D “名片”效应与“自己人”效应E 首因效应和近因效应

多选题60.约哈里窗认为，个体的信息可以分为：B 公开的自我 C 隐蔽的自我D 盲目的自我E 未发现的自我多选题61.克服演讲中怯场的技巧有：A 充分准备B 充分自信C 选择熟悉的题目D 熟悉讲稿E 深呼吸

多选题62.笔头沟通的基本原则可以概括为4C原则，即：A 正确（Correct）B 清晰（Clear）

D 完整（Complete）E 简洁（Concise）

多选题63.对待批评可以采用建设性或尽量贴近对方关心内容的回应方法，包括：A 诠释B 情感C 推理E 逐步趋同

多选题64.倾听中对不同身体语言的“沉默”，有不同的理解，主要有：B 不感兴趣D 支持和信任E 受到讲话人的打动

多选题65.会议开始阶段，在介绍时，可以有以下介绍方法：A 自我介绍B 互相介绍C 主席介绍D 名片介绍

多选题66.团队根据存在的目的和拥有自主权的大小，可分成以下几种类型：A 问题解决型团队B 自我管理型团队D 多功能型团队

多选题67.在会议的讨论主题阶段，会议主席应注意以下方面：A 营造气氛B 组织讨论C 提问D 协调不同意见E 总结

多选题68.口头沟通的特点有：B 快速传递D 即时反馈

多选题69.危机沟通中的“雄鹰”政策应遵循以下主要原则：A 未雨绸缪原则B 快速反应原则

C 真诚坦率原则D 人道主义原则E 维护信誉原则

多选题70.倾听的方式主要有：A 用一只耳朵去听B 表情呆滞地听C 感谢式倾听D 用心听E 积极倾听

判断题

71.随着你在组织中不断晋升，技术能力通常变得越来越不重要，而更多的综合能力，如写和说的能力，将决定你发展的前景。√

72.群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。×

73.责任导向定位即坚持个人负责原则，对事件结果承担个人责任。×

74.感谢式倾听就是一边听一边说“谢谢”。×

75.根据信息载体的异同，沟通可以分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通可细分为口头沟通和书面沟通两种形式。√

76.根据换位思考的原则，在写作中，除了用换位思考的方式来写每一个句子外，还应把好消息放在最前面并避免使用术语。√

77.团队的构成要素有“5 P”：目标(Purpose)；人(People)；地位(Position)；权限(Power)；计划(Plan)。×

78.“像谈话一样写作”可以作为写初稿时的规则，但必须要编辑成比较好的书面格式。√

79.完整的沟通过程包括沟通主体、编码、沟通渠道、沟通的客体、译码、作出反应和反馈等环节。√

80.克服倾听者障碍可以主要从以下两方面来进行：避免噪音；克服误解障碍。×

81.在21世纪，随着程序变得更加自动化，工作越来越依赖于命令而不是说服。×

82.认同性原则是指在沟通过程中，使对方感到自己被认识、被承认。认同性的表现形态有尊重对方、灵活开放和双向沟通。√

83.建设性沟通的本质是换位思考。√

84.对一个大学毕业生来说，可以写一份3页的简历，尤其是他/她在学校的各种活动中特别活跃时。×

85.好的写作者总是保持一贯的风格，不管其读者是谁。×

86.为了吸引听众的注意力，在口头陈述中必须比书面格式使用更多样化的词汇，并减少重复。×

87.环境主要从两方面施加对倾听效果的影响：（1）干扰信息传递过程，消减、歪曲信号；（2）影响沟通者的心境。√

88.积极倾听需要身体语言与讲话者身体语言的配合。√

89.文稿起草后应立即进行修改，不然会遗忘。×

90.在迄今为止所研究的所有社会中，同一性别的人站在一起时要比不同性别的人在一起时更靠近些。×

91.根据沟通的过程，有效的管理沟通应考虑七个方面的基本要素：听众、信息源、信息、目标、环境、媒介和反馈。√

92.非语言沟通是一种来自各种文化的人们都能理解的世界性语言。×

93.在描述性沟通过程中，可以关注自己和他人的行为及反应。×

94.在会议中，对于一部分能言善辩的人在滔滔不绝地谈天说地，这时候会议主持人不应该打断他们的话题，应该尽可能让他们在会议上尽情发表他们的意见。×

95.约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。√

96.在国际商务信函中，月份应放在日期前。×

97.简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。×

98.在技能式简历中，关于每个职位的工作职责和工作成就等细节应该放在“工作经历”中。×

99.在倾听当中不能运用沉默，因为会大大降低倾听的有效性。×

100.写简历时，为了体现出你的知识丰富和技能优秀，应该把你所有的经历都列举在简历中。×

101.不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。×

102.确定演讲的标题时，要新奇醒目，可以选择一些深奥的题目引起听众的兴趣。× 103.口头陈述中的信息要特别比书面汇报中的信息复杂，尤其在交互式的陈述中。×

104.如果你是给一位很熟悉的人写一封商务信函，使用土话和开玩笑是一个不错的主意。× 105.你在陈述复杂的财务信息时，应该进行口头汇报而不是书面汇报，因为这样你可以回答出现的任何问题。×

106.在正式的报告中没有必要去解释技术用语，因为一般的听众都知道这些词的意思。× 107.在面试中使用技术术语是永远都不能让人接受的。×

108.问题导向定位即坚持对事不对人的原则。问题导向指沟通关注的是问题本身，关注如何处理和解决好问题。×

109.听众越多，你需要越注意发音清晰，也就是说，必须发清楚每一个词的音。√ 110.沟通就是把信息传递给对方。×

浙大管理沟通作业集 篇2

1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理

正确答案:A 多选题

2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：

A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才

正确答案:ABCD 多选题

3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：

A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人

正确答案:ABCE 多选题

4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：

A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发

正确答案:ACDE 多选题

5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：

A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要

正确答案:ABCE 多选题

6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：

A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯

正确答案:ABCD 单选题

7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法

正确答案:A 单选题

8.【第2章】人员配置的根本目的是：

A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康

正确答案:A 单选题

9.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：

A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测

D 现有人力资源核查

正确答案:B 单选题

10.【第2章】岗位设置的基本原则是：

A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗

正确答案:C 单选题

11.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：

A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈

正确答案:D 单选题

12.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：

A 20% B 10% C 15% D 25%

正确答案:A 单选题

13.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：

A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势

正确答案:C 单选题

14.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：

A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划

正确答案:D 单选题

15.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：

A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A 多选题

16.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：

A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算

正确答案:ABCDE 多选题

17.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：

A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工

正确答案:ABCDE 多选题

18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：

A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划

D 人力资源费用规划 E 战略规划

正确答案:ACDE 多选题

19.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：

A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工

C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划

E 保持员工有效工作的积极性、主动性

正确答案:ABCE 多选题

20.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：

A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划

D 企业组织变革规划 E 短期计划

正确答案:ACE 多选题

21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：

A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展

D 有效开发人的潜能 E 社会发展

正确答案:BD 判断题

22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

23.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

正确 错误 正确答案: 错

判断题

24.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

正确 错误

正确答案: 对

单选题

25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：

A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法

正确答案:B 单选题

26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：

A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系

正确答案:C 多选题

27.【第3章】工作纵向扩大化包括：

A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能

正确答案:ABC 多选题

28.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：

A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额

正确答案:AD 多选题

29.【第3章】定员定额标准的内容包括：

A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准

正确答案:CDE 多选题

30.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：

A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义

正确答案:ABCDE 多选题

31.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：

A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告

正确答案:ABCDE 多选题

32.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：

A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化

E 建立“人一机一资金”的最优系统

正确答案:ACD 多选题

33.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：

A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

正确答案:ABE 多选题

34.【第3章】工作岗位分析的内容包括：

A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求

D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书

正确答案:ABCDE 多选题

35.【第3章】工作岗位分析的作用包括： A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件

D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础

正确答案:ABCDE 多选题

36.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：

A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化

正确答案:ABE 多选题

37.【第3章】劳动定员的作用包括：

A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配

正确答案:BCD 多选题

38.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：

A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则

正确答案:ABD 多选题

39.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：

A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力 E 紧张状况

正确答案:ABCE 多选题

40.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：

A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人

正确答案:BCDE 多选题

41.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理 正确答案:ABCD 多选题

42.【第3章】影响工作岗位的因素有：

A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策

正确答案:ABCDE 多选题

43.【第3章】工作说明书的内容包括：

A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历

正确答案:ACDE 多选题

44.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：

A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求

正确答案:ABCE 判断题

45.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。

正确 错误 正确答案: 错

判断题

46.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

47.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

正确 错误

正确答案: 错

单选题

48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：

A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源

正确答案:D 单选题

49.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？

A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传

正确答案:B 单选题

50.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：

A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案:C 判断题

51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。

正确 错误

正确答案: 对

单选题

52.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B 单选题

53.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：

A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性

正确答案:A 单选题

54.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：

A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训

正确答案:B 单选题

55.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：

A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进

正确答案:A 单选题

56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：

A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法

正确答案:A 单选题

57.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：

A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法

正确答案:D 单选题

58.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：

A Es>1 B Es<1 C Es>0 D Es<0

正确答案:A 单选题

59.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：

A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法

正确答案:A 单选题

60.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：

A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法

正确答案:D 单选题

61.【第5章】绝对标准考核就是：

A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人

正确答案:B 单选题

62.【第5章】绩效工资又称：

A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴

正确答案:C 判断题

63.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确 错误

正确答案: 对

判断题

64.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

正确 错误

正确答案: 对

单选题

65.【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：

A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制

D 基于能力的工资制度

正确答案:D 单选题

66.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：

A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是

正确答案:A 单选题

67.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度

正确答案:D 单选题 68.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：

A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法

正确答案:B 单选题

69.【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：

A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法

正确答案:D 单选题

70.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：

A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老

正确答案:C 单选题

71.【第6章】下列不属于国家法定福利的是：

A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日

正确答案:C 单选题

72.【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：

A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小

正确答案:B 单选题

73.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：

A 奖金与销售收入挂钩

B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资

正确答案:B 单选题

74.【第6章】属于间接薪酬的是：

A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成

正确答案:C 单选题

75.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：

A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C 单选题

76.【第6章】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：

A 市场工资水平 B 最低工资标准

C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平

正确答案:B 单选题

77.【第6章】“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：

A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对

正确答案:B 单选题

78.【第6章】马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论

正确答案:D 单选题

79.【第6章】下列福利计划不属于企业自主福利的是：

A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 正确答案:B 判断题

80.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

81.【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

82.【第6章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

83.【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

84.【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

85.【第6章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

86.【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

87.【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

正确 错误

正确答案: 错

判断题

88.【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

正确 错误 正确答案: 错

判断题

89.【第8章】制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

90.【第8章】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

91.【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

正确 错误

正确答案: 对

单选题

92.【第9章】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：

A 拒绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出批评

正确答案:A 单选题

93.【第9章】劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：

A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工

正确答案:C 单选题

94.【第9章】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：

A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴

C 由用人单位缴纳基本医疗保险 D 由用人单位缴纳养老保险

正确答案:D 单选题

95.【第9章】（）是劳动卫生规程的内容之一：

A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施

正确答案:C 单选题

96.【第9章】我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级：

A 四个 B 七个 C 八个 D 十个

正确答案:D 单选题

97.【第9章】（）不是矿山安全规程的内容：

A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求

正确答案:A 单选题

98.【第9章】劳动安全卫生保护费用不包括：

A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动安全卫生教育培训费用

D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

正确答案:B 判断题

99.【第9章】平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。

正确 错误

正确答案: 对

判断题

100.【第9章】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

正确 错误

浙大远程学习报告作业 篇3

1、学习报告为离线作业。学生在学习的平台上先下载作业要求，完成后在网上上传作业。由助教进行抽阅。不符合要求的作业会被退回重做。

2、学习报告题目：具体由学员自己撰定。学习报告内容：结合本人的生活经历或工作学习实际，以第一部分中的21世纪社会特征、现代教育思想、教学环节、远程学习有何意义等心得体会为主。学生选择其中一方面或几方面撰写均可。

3、字数要求：至少1000字。

4、学习报告合格评分标准：

按时上交，字数符合要求。观点正确，认真完成。

对具体内容不设标准答案。

5、学习报告参考资源：

查询地址：学院门户网站（http:///）—“远程教育平台”—“进入学习的平台”—“我的课程”—“远程学习入门”课程—“参考资源（下载）”

浙江大学，作为一所全国著名的重点大学，一直是我心中所向往的学校。然而在高考失利以后，以为再也没有机会进入这所大学时，出现了现代远程教育，它使我实现了心中的梦想，顺利进入了浙江大学远程教育经贸英语专业继续深造。

怀着激动的心情，学完了《远程学习入门》课件，对远程教育的特点、教学方式等有了个全面的了解。现代远程教育教学核心是以人为本（包括学员、教师），以学生为主体，以教师为主导；特点是突破时空限制，个性化学习；方式以自主学习、协同学习为主。它以过去强调知识传授为主转向以强调能力培养为主。21世纪是信息大爆炸的年代，伴随着因特网到来的时代最显著的特征就是““快”，工作节奏快、信息发布快、技术更新快„„需要面对不断出现的新知识、新技术。一次性的学校教育，越来越不能满足个人终身的社会需要，教育终身化和学习大众化渐渐走入我们的生活。我在工作中，每时每刻都 体会到知识的重要性、学习的紧迫性和补课、“充电”的必要性，只有不断学习，才能跟上生活和工作的节奏。现代远程教育，有利于打破时空阻隔，充分利用优质资源，大规模地开展高水平的教育。它以拓宽基础教育、培养宽口径人才为原则。宽口径的教学方式极大的拓宽了我们的知识面，而且学生可以自主选择自己感兴趣和特长的课程，真正满足了学生个性发展的需求。

网络的普及为现代远程教育的展开提供了一个实现的平台。现代远程教育以计算机网络与多种媒体教育资源的应用为主要特征。Internet网络的技能，具有很强的信息获取、信息分析与信息加工的能力。掌握Internet网络的技能在应对激烈的竞争和社会对新型人材需求是至关重要的。基于网络的平台，现代远程教育真正做到了不受空间和时间的限制，受教育对象扩展到全社会，有更丰富的教学资源供受教育者选用，教学形式由原来的以教为主变为以学为主，而且还可以重复、跳越学习，这一点极大的方便了我们在职人员。在网络大络大学，我们无须在指定的时间到指定地点接受教师的授课，无须每天为了上一小时的课在路上奔波三小时，只需有一台电脑，我们可以自主决定学习的时间和地点参加远程教育，学习起来更方便了。

远程教育的学习过程虽然简单，任何人、可以在任何时间、任何地点、从任何一个章节、开始学习任何一门课程。支撑网上学为我们提供随时随地服务的关键一环节是课件，就是网校的教材。课件有网络版可以下载下来学习，所以，我们学习更方便了。课件不仅有文字，又有图像、动画、解说等多种信号，非常生动。课件的制作十分复杂，包含了授课老师心血，而使用起来却十分的简单，上课时只需要的就是用

鼠标点就可以浏览课件，完成学习。

如果我们在学习过程中遇到难题，可以通过QQ、E-mail等多种形式与老师和同学讨论问题，交流学习中的心得，我们还可以和知名的教授进行交流，再不像以前一堂课也问不了几个问题，单单是自学解决问题了。远程教育中的老师像家教一样，可以随时用影像、声音来向我们传授知识。

11年浙大远程作业--英语答案 篇4

4.--Could you help me with my physics, please?--__________.A No, no wayB No, I couldn’tC No, I can’tD Sorry I can’t.I have to go to a meeting right now.交际英语5.--May I see your tickets, please?--__________.A No, they are mineB No, you can’tC SureD Yes, you can交际英语6.--______--I’m from Mexico.A Where are you from?B How do you come here?C What’s your name?D How far is it?交际英语7.--You know, I have three kids now.--________A Oh, I’ve heard a lot about you

B That’s wonderful

C You’ve really changed your hair style

D Well, I gave up drinking

交际英语

8.--Could I speak to Don Watikins, please?--__________

A I’m listening.B Oh, how are you?

C Speaking.please.D I’m Don.交际英语

9.--Thank you ever so much for the coat you bought me.--__________

A No thanks.B I’m glad you like it.C Please don’t say so.D No, it’s not so good.交际英语

10.--Oh, Betty, we will be having a buffet party next Saturday, and we’d like you to join us.--__________, Susan.What’s the occasion? What time do you want me to come?

A I’d love to

B No way

C By no means

D I’m afraid not

阅读理解

11.By definition, heroes and heroines are men and women distinguished by uncommon courage, achievements, and self-sacrifice made most for the benefits of others-they are people against whom we measure others.They are men and women recognized for shaping our nation’s consciousness and development as well as the lives of those who admire them.Yet, some people say that ours is an age where true heroes and heroines are hard to come by, where the very idea of heroism is something beyond us-an artifact of the past.Some maintain, that because the Cold War is over and because America is at peace, our age is essentially an unheroic one.Furthermore, the overall crime rate is down, poverty has been eased by a strong and growing economy, and advances continue to be made in medical science.Cultural icons are hard to define, but we know them when we see them.They are people who manage to go beyond celebrity, who are legendary, who somehow manage to become mythic,.But what makes some figures icons and others mere celebrities? That’s hard to answer.In part, their lives have the quality of a story to tell.For instance, the beautiful young Diana Spencer who at 19 married a prince, renounced marriage and the throne, and died at the moment she found true love.Good looks certainly help.So does a special indefinable charm, with the help of the media.But nothing confirms an icon more than a tragic death—such as Martin Luther King, Jr., John F.Kennedy, and Princess Diana.[b]1.The passage mainly deals with ________.[/b]

A.life and death B.heroes and heroines C.heroes and icons D.icons and celebrities

[b]2.Heroes and heroines are usually ________.[/b]

A.courageous B.good examples to follow C.self-sacrificing D.all of the above

[b]3.Which of the following statements is wrong?[/b]

A.Poverty in America has been eased with the economic growth B.Superstars are famous for being famous C.One’s look can contribute to being famous D.Heroes and heroines can only emerge in war times

[b]4.Beautiful young Diana Spencer found her genuine love ________.[/b]

A.when she was 19 B.when she became a princess C.just before her death D.after she gave birth to a prince

[b]5.What is more likely to set an icon’s status?[/b]

浙大管理沟通作业集 篇5

1）每天都很热，田中先生一切安好吧。

在研修中心时承蒙多方关照，非常感谢！

来大阪之后已经有1个月了。因为只有我一个人是外国研修生，所以有点寂寞。不过工厂的人都很好，所以即使寂寞我也会努力的。

实习很有意思，但是专业词汇有点难。虽然工厂里的人会详细地给我解释，但是有时还是不懂。遇到不懂的词汇，我就马上记下来，晚上回房间后查词典。你在研修中心送给我的专业词汇词典很有用。

下个月我要去东京，到了东京想和你见个面。如果有空的话一起吃个饭好吗？ 请多保重

7月28日

李

2）1月1日 星期五阴

与田中，高桥一起去了京都的神社。是家很大的古老的神社。人很多，很热闹。有很多穿着和服的女性，很漂亮。田中禾高桥在神社前面的箱子里放了钱，做了各种祈求。然后大家一起又是拍照，又是买土特产的。天气不是很好，不过挺暖和的。回家之后给美国的家人打了电话。大家都很好。

3）我奶奶88岁，身体很好。一个人住。天气好的时候奶奶会去医院看朋友。因为她有许多朋友住在医院。天气不好的时候，奶奶因为脚不好，就不出门了。奶奶来我家时，我给她唱在学校学来的歌。奶奶呢给我讲日本古时候的故事，还给我们做些面包和点心。

奶奶一来，我们家就很热闹。

4）我的兴趣是集邮。在我还是初中生的时候，收到在国外的叔叔寄来的信中有很多珍贵的邮票，所以就喜欢上集邮了。比起日本的珍贵邮票来我更喜欢外国的邮票，但是与日本邮票相比，手头上的外国邮票要少得多。

浙大管理沟通作业集 篇6

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.在产品采用定额成本计价法计算时，其实际成本与定额成本之间的差异应计入()A.在产品成本 B.营业外支出 C.完工产品成本 D.期间费用 正确答案：

2.辅助生产费用的交互分配法，一次交互分配时是在（）A.各受益单位间进行分配

B.各受益的辅助生产车间之间进行分配 C.辅助生产以外受益单位之间进行分配 D.各受益的基本车间之间进行分配 正确答案：

3.下列关于生产成本和要素费用的说法中，正确的是()A.要素费用与一定数量的产品有关 B.生产成本与一定的会计期间有关 C.生产成本包括要素费用和期间费用 D.要素费用包括生产成本和期间费用 正确答案：

4.下列各项费用中，不能直接借记“生产成本一基本生产成本”帐户的是()A.车间生产工人福利费 B.车间生产工人工资 C.车间管理人员工资

D.构成产品实体的原料费用 正确答案：

5.下列产品成本计算方法中，属于辅助方法的是（）A.品种法 B.分类法 C.分批法 D.分步法 正确答案：

6.生产车间的管理费用应纳入()A.管理费用 B.期间费用 C.制造费用 D.当期损益 正确答案：

7.如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大，在产品成本的确定可使用的方法是（）A.约当产量法

B.在产品按固定成本法

C.在产品按所耗原材料费用计算法 D.在产品按完工产品成本法 正确答案：

8.按照《企业会计准则》规定，成本报表是（）A.对外报表 B.对内报表

C.既是对外报表又是对内报表 D.对内还是对外由企业自行决定 正确答案：

9.区别产品成本计算方法的最主要标志是（）A.产品成本计算对象 B.产品成本计算期

C.完工产品与在产品之间的费用分配 D.要素费用的归集与分配 正确答案：

10.成本还原是指从（）生产步骤起，将其耗用上一步骤的自制半成品的综合成本，按照上一步骤完工半成品的成本项目的比例分解还原为原来的成本项目 A.最前一个 B.中间一个 C.最后一个

D.随意任选一个 正确答案：

11.产品成本计算的定额法，在适用范围上（）A.与生产的类型没有直接关系 B.与生产的类型有着直接的关系

C.只适用于大批大量生产的机械制造业 D.只适用于小批单件生产的企业 正确答案：

12.适合小批单件生产的产品成本计算方法是（）A.分步法 B.分批法 C.分类法 D.品种法 正确答案：

13.编制全面预算的起点是（）A.直接材料预算 B.销售预算 C.生产预算

D.直接人工预算 正确答案：

14.制造费用表的编制()A.按年 B.按季 C.按月 D.按旬 正确答案：

15.制造成本的确认标准是()A.按职能部门确认 B.按费用性质确认 C.按管理目的确认 D.按配比关系确认 正确答案：

16.以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本，叫做（）A.理想标准成本 B.正常标准成本 C.现实标准成本 D.可达到标准成本 正确答案：

17.适用于季节性生产车间分配制造费用的方法是 A.生产工时比例法 B.生产工资比例法 C.机器工时比例法

D.计划分配率分配法 正确答案：

18.分批法适用的是（）A.小批单件生产 B.大批大量生产

C.大批大量多步骤生产 D.大批大量单步骤生产 正确答案：

19.在每道工序开始时一次投料的情况下，分配原材料费用的在产品完工率，为()与完工产品消耗定额的比率

A.所在工序累计消耗定额之半 B.所在工序累计消耗定额 C.所在工序消耗定额

D.所在工序消耗定额之半 正确答案：

20.车间管理人员的工资应计入（）A.应付福利费 B.生成成本 C.制造费用 D.管理费用 正确答案：

浙大《成本会计学》在线作业

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.定额法的应用条件是()A.任何企业

B.定额管理工作的基础较好的企业

C.产品生产已经定型，各项消耗定额较准确、稳定的企业 D.小批量生产的企业 正确答案：

2.成本报表的编制要求是()A.数字准确 B.文字整洁 C.内容完整 D.排列整齐 E.编报及时 正确答案：

3.生产费用在完工产品与在产品之间采用约当产量法分配的适用条件有（）A.月末在产品数量较大

B.各月末在产品结存量不稳定 C.月末在产品数量不大

D.月初、月末在产品成本的差额对完工产品成本的影响很小 正确答案：

4.关于制造费用的说法，正确的有（）A.制造费用是企业管理费用的一部分 B.制造费用大部分是间接生产费用 C.制造费用最终应计入产品成本 D.制造费用属于期间费用 正确答案：

5.下列属于辅助生产部门的是()A.修理车间 B.锅炉车间 C.生产车间 D.检验车间 E.供水车间 正确答案：

6.企业应根据（）等具体条件，采用适当方法进行完工产品与在产品之间的费用分配()A.在产品数量的多少

B.各月在产品数量变化的大小 C.定额管理基础的好坏 D.企业的管理要求 正确答案：

7.成本计算品种法的特点有（）A.适用于大量大批单步骤生产 B.成本计算定期按月进行

C.在单步骤生产企业一般不计算月末在产品成本

D.在多步骤生产但不需分步骤计算成本的企业，一般需要将费用在完工产品与月末在产品之间分配 正确答案：

8.产品成本计算的基本方法包括()A.分批法 B.分步法 C.品种法 D.分类法 E.作业成本法 正确答案：

9.企业最常用的辅助生产费用分配方法是()A.直接分配法 B.交互分配法 C.代数分配法 D.顺序分配法 E.机器工时 正确答案：

10.采用平行结转分步法计算成本的优点是（）A.各步骤可以同时计算产品成本 B.不必进行成本还原

C.不必逐步结转半成品成本

D.不能全面反映各步骤产品的生产耗费水平正确答案：

11.下列应在“制造费用”帐户核算的是()A.车间管理人员的工资

B.企业直接从事生产的工人工资 C.车间管理人员的福利费 D.车间固定资产的折旧费 正确答案：

12.采用简化的分批法，在某批产品完工以前，成本计算单只需按月登记()A.直接费用 B.间接费用 C.工时数 D.生产成本 E.制造费用 正确答案：

13.广义的在产品是指()A.尚在本步骤加工中的在产品 B.转入各半成品库的半成品

C.已从半成品库转到以后各步骤进一步加工、尚未最后制成的半成品 D.全部加工的在产品 E.全部加工的半成品 正确答案：

14.构成直接材料成本差异的基本因素有（）A.效率差异 B.耗用差异 C.用量差异 D.价格差异 正确答案：

15.采用一次交互分配法分配辅助生产费用时，计算第二阶段的直接分配率公式的分子数字应是()A.该辅助生产车间直接发生的费用 B.加上分配转入的费用 C.减去分配转入的费用 D.加上分配转出的费用 E.减去分配转出的费用 正确答案：

16.应付工资主要包括()A.计时工资 B.计件工资 C.各种奖金

D.各种补贴及津贴 正确答案：

17.企业采用定额成本法计算产品实际成本时，需要考虑的因素有()A.定额成本 B.定额差异 C.定额变动

D.标准成本差异 E.标准成本 正确答案：

18.下列属于期间费用的项目是()A.生产成本 B.制造费用 C.营业费用 D.管理费用 E.财务费用 正确答案：

19.下列条件中，属于辅助生产车间的制造费用可以直接记入 “辅助生产成本”科目条件的有()A.制造费用很少

B.辅助生产车间规模很小 C.辅助生产车间数量很少 D.辅助生产车间不对外提供商品 正确答案：

20.生产费用按与生产工艺关系的关系分类，分为（）A.直接生产费用 B.变动生产费用 C.间接生产费用 D.固定生产费用 正确答案：

浙大《成本会计学》在线作业

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.辅助生产费用的直接分配法适用于辅助生产车间之间提供劳务较多的企业。()A.错误 B.正确 正确答案：

2.品种法和分批法的成本计算期与会计核算期一致，而与产品生产周期不一致。（）A.错误 B.正确 正确答案：

3.所有的成本报表，都是按成本项目分设专栏填列的。()A.错误 B.正确 正确答案：

4.全部产品都需要经过生产费用在完工产品与月末在产品之间分配，才能计算出完工产品的成本。（）A.错误 B.正确 正确答案：

5.品种法不需要在各种产品之间分配费用，也不需要在完工产品和月末在产品之间分配费用，所以也称简单法。()A.错误 B.正确 正确答案：

6.企业的辅助生产部门只对生产部门提供产品或劳务，因而辅助生产部门发生的费用全部记入产品成本。（）A.错误 B.正确 正确答案：

7.预提费用科目可能有借方余额，也可能有贷方余额，属于负债和资产双重性质的会计科目。()A.错误 B.正确 正确答案：

8.用分类法计算出的类内各种产品的成本具有一定的假设性。()A.错误 B.正确 正确答案：

9.平行结转分步法下的生产费用在完工产品与产品之间的分配，所指的生产费用只是本步骤本身发生的费用。()A.错误 B.正确 正确答案：