2019年水利职工工作总结

2019年水利职工工作总结（共12篇）

2019年水利职工工作总结 篇1

2019年水利职工工作总结

为大家收集整理了《2019年水利职工工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮助！！

XX年管理局在县委、县政府和上级部门的正确领导和关心支持下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，紧紧围绕县委、政府提出的“经济强县、生态大县、旅游名县”的战略目标，坚持全面规划、统筹兼顾、合理有序、重点突破的原则，做到适应新形势、抓住新机遇、采取新举措、开创新局面，大胆探索、扎实工作，强化人员素质，树立发展意识、大局意识、服务意识，盯着目标，突出中心狠抓管理，各项工作与去年相比有较大突破，推动了管理局的整体工作上了一个新的台阶。

一、XX年整体工作回顾 XX年，管理局紧紧围绕枢纽工程的安全运行这一工作中心，把机关事务的管理、电站的安全运行和旅游经营及开发作为整体工作的重点。加大对枢纽工程的安全监测及其附属工程的建设力度，加强机关及局属各单位的各项规章制度的进一步完善。在全局干部、职工的共同努力下直接经济收入612.6万元，其中电站发电收入610.9万元、旅游船票收入9.723万元。完善机关事务管理制度八项，制订防非、防汛和工程验收工作方案各一套，完成大坝安全观测200多次，完成基础工程建设8处，完成工作人员培训20余人次。完成招商引资项目3个，完成吸引外资800多万元。回顾全年来的工作，主要有以下几个方面：

1、加大大坝安全管理力度，不断完善管理制度。大坝安全管理工作是管理局工作的中心，也是一直以来我们工作的重点，他关系到下游广大人民生命财产安全和全县经济的发展。因此，在安排全局的工作中，加大对大坝的运行、监测及安全管理的工作力度，进一步完善有关制度和条例，严格大坝的安全管理。使全年的大坝安全管理工作取得了全面性的进展。XX年全年完成上下游水位观测200多次，温度观测56次，测缝计和渗压计观测56次，测压管观测56次，大坝内部位移观测2次，渗水量观测83次。

2、制度建设和内部管理机制得到加强。为了进一步规范全局工作人员行为，加强全局制度建设和内部管理机制的健全，加强管理，提高工作效率、工作质量和工作水平，实现管理工作的规范化制度化和科学化。在XX年加强了对机关事务管理的工作力度，改善了机关的考勤、卫生、招待、节约、文印等八项规章节制度。在“非典”的特殊时期完成了防非工作预防方案，在汛期到来前完成了今年汛期的安全度汛方案和竣工验收方案，加强了对职工食堂的管理工作，完成了对职工食堂的改造和伙食管理制度。强化值班制度，保证了全年工作 的顺利开展。

3、加强电站的安全运行管理、提高运行人员的业务素质。电站日常的安全运行一直是我局的工作重点，要求电站运行工作人员在工作中严格按照《河南省劳动安全条例》和国家有关劳动安全法规，树立“安全第一”思想，坚持预防为主的电力生产基本方针，加强安全生产的基础工作，以确保电站 的日常生产安全。在电站安全运行工作中，电站结合几年来的运行工作的经验，进一步完善了电站的各规章制度，落实了安全生产的各项工作内容，提高了各项规章制度的可操作性、可行性和运行工作人员的安全意识。为了使安全运行工作得到更一步的提高，加强了电站运行工作人员业务素质培训。XX年电站完成发电量有功2400多万千瓦时，无功1300多万千瓦时。完成检修工作日60多天，完成电站运行工作人员业务素质培训30多天。

4、加大枢纽工程附属工程和旅游开发配套工程建设工作力度。在工程建设中以“确保安全、质量第一”做为总方针，实行质量安全包干制，责任落实到人，确保在工程建设中的人员安全和工程的质量。在全年完成的8处施工任务中，无一安全事故发生，工程质量合格率达到90%以上。

5、严格船舶安全管理、确保游客人身安全。我局景区是个新建景区，基础设施仍在进行中，游客到景区仍以水上乘船游览为主，把好安全关，是我局旅游经营工作的首要任务。为了确保游客的人身安全，我局加大了旅游船舶安全的管理工作，严格旅游经营管理制度。进一步完善旅游工作的各项规章制度，真正做到“纪律管理人、制度约束人”管理模式。XX年在“非典”的制约下完成旅游船票收入9.723万元。

6、加强安全保卫工作。安全保卫工作是我局高效办公前提，为切实把这项工作搞好，要求局属各单位严执行日常值班与防汛值班安排表，警务室保证24小时有2人值班，同时及时督察局属各单位的值班情况，确保局属各单位有人在岗。要求财务室制订

办公用品责任人、使用人登记表，将个人和所属单位使用的办公用品登记造册由使用人或责任人签字，达到办公用品责任制。完善办公大楼消防系统，基本配齐各类消防设备，现在已达到国家规定标准。

7、众志成城抗击“非典”，夺取“非典”防治工作的全面胜利。非典性肺炎是一场突入其来的民族灾难。灾情发生后，我局积极响应xx“要把防治非典性肺炎工作，作为关系改革发展稳定大局、关

2019年水利职工工作总结 篇2

关键词：水利单位,职工教育,思想政治教育

在我国水利单位等事业单位的发展过程中, 职工思想政治程度直接关乎职工工作积极性和热情的关键, 决定着单位职工的凝聚力。可以说, 职工思想政治工作是水利单位等事业单位发展的重要思想基础, 所以为了可以提升水利单位工作的质量, 促进其和谐发展, 就必须要定期开展职工思想政治教育工作。

一、以人为本, 明确工作原则

在开展职工思想政治教育工作的过程中, 水利单位需要切实树立“以人为本”的工作原则, 借助传承和弘扬人文精神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注那些与自身利益相关的规章制度, 这就需要在开展思想政治教育工作的过程中, 不可过多地注重各种大道理的宣讲, 更多地要重视关注职工的切身利益, 以便在尽量满足水利单位职工效益的基础上, 合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时, 需要详细地了解和观察职工的实际需求, 根据不同的职工特征来采取不同的教育方法, 以便可以全面调动水利单位职工的工作热情和积极性, 切实做到人尽其力, 物尽其用。此外, 要转变传统的职工思想政治教育观念, 始终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方法进行改进和完善, 以借此来增强水利单位思想政治工作的时代特征, 借助群众的参与来提升工作的质量和效率, 同时这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不利影响。只要讲明、讲清道理, 一般就可以获得大多数水利单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中, 也需要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变, 此时水利单位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训力度, 借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职工思想政治工作中来, 从而构建一个点面结合、纵横交错的思想政治工作体系, 逐步促使水利单位的职工思想政治工作可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。

二、深入基层, 了解工作需求

为了充分提升职工思想政治工作的有效性, 水利单位需要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉求, 尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求, 这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点, 所以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系, 利为职工所谋”的工作思想, 始终保持和基层群众的血肉联系, 不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣誉感。另外, 被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉求, 水利单位职工也不例外, 他们也想在实际的工作中可以感受到情感上的关怀和理解。因此, 在开展水利单位职工思想政治工作的过程中, 同样需要本着“关心职工、理解职工、尊重职工”的原则, 以“服务需求为导向”来提升职工思想政治工作的有效性。实际上, 通过深入基层了解水利单位职工的实际诉求, 其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群众发展观的重要体现。

三、与时俱进, 创新工作理念

在中国特色社会主义理念下, 社会主义核心价值观是保持与时俱进的重要理论指导, 同时也是我国各项国家理论工作的基础和前提, 所以必须要始终保持与时俱进的思想, 谨遵社会主义核心价值观的理念指导, 积极统一思想, 创新水利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言, 需要在树立职工主体性理念的基础上, 充分尊重水利单位职工的个性、人格、个人和社会价值, 同时还要有机结合职工思想教育和职工个人发展, 以便借助统一职工的个人学习与实践来提升职工的创造力和自主能动性。另外, 为了可以有效地解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾, 确保单位内部环境的和谐性和稳定性, 就必须要创新工作理念, 增强思想政治工作的针对性, 通过在详细调查和了解职工年龄、学历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。

四、双向互动, 变革工作模式

在新时期环境下, 水利单位的工作形势也面临着一系列新常态, 所以为了更好地开展职工思想政治工作, 需要结合新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先, 要为职工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论氛围, 且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作, 尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工, 以便借此来在水利单位内部弘扬正气, 同时要严格批评那些水利单位职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音, 充分调动水利单位职工的学习和工作积极性, 改进职工思想政治工作的模式, 以便可以确保工作可以顺利地开展。其次, 要加强沟通, 践行双向互动的职工思想政治工作原则, 彻底改变传统那种灌输式的教育, 逐步落实高效的互动沟通, 以便借此来增强工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感和加强思想沟通, 从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升职工思想争孩子工作有效性的目的。最后, 要坚持教育与约束相结合的职工思想政治工作模式。要兼用先进的思想道德和纪律与制度等来约束水利单位思想政治工作的行为, 这就需要水利单位职工思想政治工作部门既要本着循循善诱的人性化引导来帮助职工树立良好的思想政治思想, 同时也需要借助规章和制度来严惩那些出现思想政治差误的水利单位职工, 切不可姑息、容忍和迁就, 从而借助这种“疏”和“堵”的职工思想政治工作模式来有机结合教育和制度, 不断提升水利单位职工思想政治工作的有效性。

总之, 在全面深化改革的背景下, 我国水利单位也在逐步践行改革工作。但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺陷和不足, 尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此, 为了可以顺应改革的新常态, 水利单位需要在本着“以人为本”的基础上, 了解职工需求, 创新工作理念, 同时还要变革工作模式, 从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。

参考文献

[1]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J].湖南水利水电, 2015, 12 (3) :100-101.

[2]林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J].知识经济, 2016, 17 (9) :87-88.

2019年水利职工工作总结 篇3

关键词：改进；水利施工；职工；思想政治

在改革开放和社会主义市场经济的新历史条件下，水利施工单位的职工在政治生活、文化生活的需求以及人与人之间的交流等方面都产生了很大的变化，思想状况出现了多层次性和不平衡性，这对思想政治工作提出了新的、更高的要求。

一、走出政治思想工作“可有可无”的误区，加强政治思想工作的“导向性”

水利施工单位的特点是工作面广阔，工程量大，工期长，施工场所远离城区（乡）镇，而且大都分散在山区和偏辟的地区，干的都是野外作业。施工队伍人员复杂，既有干部、职工，又有许多参与施工的农民工、临时工。分布各地的项目部分散作业，平时各自为战。要组织开会，开展各项活动都有较大的难度。因而，有的基层干部认为政治思想工作“可有可无”。甚至一提思想政治工作就感到头痛，觉得无能为力，或者认为“多一事不如少一事”，平时对职工、农民工、临时工中出现的糊涂观念、错误思想、不良行为等，不进行耐心细致的思想教育，甚至放任自流，以致造成不良后果。作为企业中高层政工干部当务之急，必须帮助基层干部走出思想政治工作“可有可无”的误区，采取强有力的措施，理直气壮地抓好思想政治工作，并把握正确的导向，着重开展党的路线、方针、政策和社会主义的集体主义精神教育，移风易俗教育，民主法制教育和文化科学教育等。具体来说要把施工工作和思想政治工作两副担子一起挑，把管人、管事和管思想三者结合起来，使思想政治工作落到实处，以适应水利施工单位的新情况、新形势、新变化。

二、建立健全机制，加强政治思想工作的“求实性”

目前，思想政治工作机构机制不健全的问题，在施工单位中十分突出，致使思想政治工作排不上议事日程，甚至成为被遗忘的角落，往往是出了事故或问题，管理部门或施工队干部才出面处理，造成了头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼的现象。为了改变这种局面，水利施工企业各部门、项目部、施工队等，应分别建立思想政治工作责任区，形成以党支部为核心，团支部、工会、妇委会、工地项目部、施工队等齐抓共管，干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络，形成一支活跃在各个施工工地上的思想政治工作队伍，努力把思想政治工作做细、做活，把党的温暖送到工地职工、农民工、临时工的心坎上，把问题解决在萌芽状态中，使思想政治工作传统的“软任务”变成既有具体任务又有考核指标的“硬任务”。

三、加强阵地建设，增强思想政治工作的“实效性”

目前，施工工地（项目部）思想政治工作薄弱的地方，往往缺乏文体活动场所，因为劳动之余没有去处，部分职工、农民工、临时工精神空虚，无所事事，于是便三群五队聚集于工地周边的饭店喝酒或自行组织赌博等。对此主管部门单位领导党组织不能掉以轻心，必须引起足够的重视。要想方设法帮助项目部、施工队，凡是有条件的都应该设置一些文体娱乐设施，组织一些文体娱乐活动，让分布在各个施工工地上的职工、农民工、临时工“闲有所去，去有所乐，乐有所益”。同时要切实加强对文体设施的管理，使这些场所成为精神文明建设和思想政治工作的阵地。做到寓教于乐，寓教于学，让职工、农民工、临时工在健康的文体活动中受到熏陶，提高思想政治觉悟、科学水平和道德修养。

四、实行分类指导，增强思想政治工作的“针对性”

目前，我国还处在社会主义初级阶段，各种经济成分和多种经营方式并存，农村的经济、文化、交通、信息传播等条件差异较大，而且在搞活经济中又难免带来一些消极因素，无论是职工还是农民工、临时工的思想状况是复杂而又参差不齐的。对施工工地上的职工、农民工、临时工不同年龄层的比较，普遍来说，年轻人有一定的文化基础，有较稳定的经济收入，而且接受新观念、新思想、新知识较多，可谓见多识广，因而思想特别活跃。而年纪较大的，文化水平低，有的观念陈旧，思想保守，胸无大志，有的安于现状，陶醉于比上不足比下有余的日子，不求新的发展，有的甚至怨天尤人，不思进取等。因此，在做思想政治工作中，必须遵循由浅入深，由表及里，循序渐进的原则，根据这些群体，根据年龄层次、文化修养等不同情况，实行分类指导，因人制宜，对症下药，切忌形式和老一套，从而做好思想政治工作。

五、实行“三结合”，增强思想政治工作的“灵活性”

（一）把思想政治工作与经济建设结合起来

水利施工单位所做的每一项施工工程都是关系到国家经济建设，同时也关系到施工队的经济利益。实践证明，经济工作是思想政治工作的基础，而思想政治工作又是搞好经济工作的有力保证。因此，必须明确树立思想政治工作为经济工作服务的观念，以广大职工、农民工、临时工的切身利益为中心，全方位地开展思想政治工作，激发职工、农民工、临时工搞好施工的工作热情。

（二）把思想政治工作与开展文明施工、安全施工、创建优良工程活动结合起来

把思想政治工作贯穿到这些活动中去，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力开展人生观的宣传教育，大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，促进创建文明施工队活动的深入开展。

（三）把思想政治工作与群众办实事结合起来

2019年水利职工工作总结 篇4

2019年迎新年教职工拔河比赛活动安排

一、拔河比赛活动筹备小组

组长：

副组长：

组员：

二、活动意义

为了缓解老师们备考阶段的工作压力，增强各部门凝聚力，提升团队合作能力，增进友谊，锻炼身体，本着“友谊第一，比赛第二，安全最重要”的原则，特举行本次拔河比赛。

三、比赛时间、地点、前期准备

比赛时间：1月22日（周二）下午4点（参赛队员进场前做好热身运动）

比赛场地：国旗下（22日上午10点裁判赵伟老师到操场指导赛场划线）

比赛用品：拔河绳、裁判哨、工作人员标志（21日到位）

比赛标语：电子屏

**市职教中心北校区2019年迎新年教职工拔河比赛

北京理工大学出版社预祝本次拔河比赛圆满成功

裁判：

安全员：

成绩记录、奖状：

奖品：

照相：

医务人员：史医生

四、参赛队伍

参赛队伍共7组，每队10人（5男5女）

1科室队：

2计算机队：

3机电队：

4综合队：

5农林队：

6财会队：

7餐厅队：

五、比赛方法

采用三局两胜制。

六、比赛要求

1、参赛人员必须身体健康，并提前做好热身运动，所有参赛人员中途不要离场。

2、啦啦队员要服从工作人员指挥，站在规定的赛道外。

3、为保证安全，裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

4、比赛应发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。

5、比赛中不可替换队员，不能多上人员。

**市职教中心北校区

2019年迎新年教职工拔河比赛

主持词

尊敬的各位领导，老师们，大家下午好！

今天是2019年1月22日，天气晴朗，阳光明媚，空气清新，适合参加户外体育活动，尤其适宜拔河。

为了丰富大家课外活动，缓解工作压力，增强凝聚力，提升团队合作能力，增进友谊，强身健体，特举办“2019年迎新年教职工拔河比赛”。

本次比赛我们有

一个原则——友谊第一，比赛第二，有多大劲使多大劲，量力而行。

一个要求——听裁判长赵伟老师的话。

一个注意事项——做好热身活动，注意安全。

本次比赛共有7个代表队参加，分别是

1号计算机部代表队、2号科室代表部队、3号机电部代表队

4号食堂代表队、5号农林部代表队、6号财会部代表队

7号综合部代表队

比赛采用三局两胜淘汰制，共分6场进行，前三场经过抽签依次是

第一场

1号计算机部代表队对阵2号科室代表队

第二场

3号机电部代表队对阵4号食堂代表队

第三场

5号农林部代表队对阵6号财会部代表队

第四场

7号综合部代表队直接晋级对阵第一场获胜队。

第五场

二三场获胜队进行比赛。

第六场

四五场获胜队进行决赛。

下面请我们的裁判长赵伟老师再讲几点注意事项。

有请我们的齐校长公布比赛结果

第一名

第二名

第三名

老师们，紧张而激烈的比赛已经结束，我们本次活动取得圆满成功，下面进行颁奖，共分三组进行：

第一组，有请获得本次比赛一等奖的代表队的和全体参赛队员上台领奖。

有请齐校长为他们颁奖。

第二组，有请获得本次比赛二等奖的和

代表上台领奖。

有请齐校长为他们颁奖。

第三组，有请获得本次比赛三等奖的、、和

代表上台领奖。

有请刘校长为他们颁奖。

2019水利科技工作总结- 篇5

在局党委的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我市水利科技工作和水利经济工作认真贯彻落实科学发展观，坚持科技兴水，围绕生态水利建设，积极开拓，勤恳工作，取得了新的成绩。在水利科技工作方面，1个水利科技现代化示范项目获得了省水利科技进步二等奖，2个单位被评为全省水利科技先进单位，3位同志被评为全省水利先进工作者；在水利经济工作方面，2个水利风景区成为省级水利风景区，1位水利企业负责人被评为全国优秀水利企业家，1个水利企业被评为全国优秀水利企业，1个水利企业被评为全省优秀水利企业，1位水利企业负责人被评为全省优秀水利企业家，1位同志被评为全省水利企业协会先进工作者。

一、水利科技工作取得新成绩。

我市水利科技工作按照局党委的部署，积极配合村村通自来水工程，主动展开水利科研工作。在农田科的支持下，汶上县水利局瞄准信息化管理全县村村通自来水工程的超前技术，联系武汉大学信息化研究所，组织三级水利科技人员，协同攻关，历经一年半，终于成功实施了全县村村通自来水信息化管理系统的运用。这项工作得到了省水利专家组的高度评价，走在了全省乃至全国的前面。农田科和汶上县水利局联合攻关的汶上县村村通自来水信息化管理技术项目获得了省水利科技进步二等奖。

泗水县大黄沟镇围绕科技水利和民生水利建设，积极争取省水利厅的大力支持，在镇驻地周边的农田和河道实施水利科技示范项目，建设了标准化河道3000米，计量灌溉旱藕池30000亩，发展蔬菜大棚16个，让过去常年干涸河道成为景色美、水常清的水源河道和景观河道；让大面积旱藕池不仅年节水200万方，而且转换为藕农发家致富的经济作物，让全镇农民四季有青菜、膳食结构大大改观。该项目已经全面完成，近期省水利厅将要全面验收。

二、水利风景区建设工作上了新台阶。

我市水利水利风景区建设工作按照局党委的统一部署，围绕生态水利建设，积极配合水利重点工程建设和水土保持工作，大力建设水利风景区，为我市的景观水利和生态水利建设增添了新的内容。

泗水县在实施贺庄水库除险加固工程的同时，着力打造环库水利风景区，将水库的自然景观、人文景观与环库的自然风光、休闲旅游等有机结合，建设成了方圆50平方公里的贺庄水库水利风景区。该风景区顺利通过了省水利厅水利风景区评审委员会的现场检查验收和集中评审，成为我省第五批水利风景区。

泗水县在实施西侯幽谷流域治理的同时，采取招商引资的方式，引进一家大型企业运作该流域的治理工作，实施了修建3到水坝层层拦蓄山川水流，形成梯级水库建设、山水相互映衬的环境格局，同时多品种、多层次种植优良树木，绿化荒山；组织机械化施工，建设环山公路、安装现代化交通、照明等亮化设施，初步形成了周边16平方公里，集旅游、度假、休闲为一体的高品位水利风景区。该项治理项目得到了省水利厅水利风景区评审专家组高度评价，顺利成为省级水利风景区。

汶上县集合水源地建设，在建设城北平原水库的同时，大力打造与城紧密结合的莲花湖水利风景区，从水源地的规划、设计、建设和管理的各个环节，始终不离水利风景区的框架和目标。经过一年多的建设，莲花湖水利风景区初具雏形。汶上县计划将其申报成省级水利风景区。

三、水利企业管理又上新水平。

我市的水利企业经过几年的市场拼搏，已经成为适应市场、运作市场、搏击市场、赢得市场的强壮主体。

XX水利职工个人工作总结 篇6

XX水利职工个人工作总结范文一

水利兴则天下定，仓廪实而百业兴。改革开放30年，是水利部门按照中央水利工作方针，不断解放思想、改革创新，推动传统水利向现代水利加快转变的30年，是水利投入大幅度增加，水利建设成就举世瞩目，水利保障经济社会发展的能力跨越式提升的30年，是治水实践不断深入，对治水规律的认识逐步深化，可持续发展的治水思路不断完善的30年。

改革开放30年，我市取得历史性巨大成就的宝贵经验，就是坚持解放思想。纵观我市30年波澜壮阔的水利发展进程，也是在不断解放思想，不断冲破各种思想的禁锢，不断革新各种体制的弊端，一步一步向前迈进的，最终实现了发展思路的大调整，体制机制的大转变，工作领域的大拓展。

作为一个年轻的水利工作者，对**市的水利事业情况的了解还是比较浅薄的。但是在从事水利工作的短短几年时间里，我也充分的感受到了我市水利事业的巨大变化。**市大堤全面达标建设的完成、挂影洲围达标建设的基本完成，还有许多排涝站、水闸的相继完成，诸多水利建设硕果累累，大量水利工程全面发挥效益。种种迹象都让人感到**市的水利事业的面貌在不断变化，同时也表明了**市委、市政府领导下的水利部门下决心要治好水、用好水和可持续发展利用水资源的态度。

这几年通过对水利工作的实践，我对**市的水利工作有了更进一步的认识。特别是在今年的汛期经历了因暴雨降水和台风引发的几次洪涝灾害，让我更加深刻的认识到了防灾减灾水利工程建设的必要性，水利工程合理优化设计、安全认真施工的重要性，城市防洪可行性研究的紧迫性。随着三防信息化指挥系统建设的不断完善，我们将能更方便、更迅速、更准确的掌握整个**市水雨风情的信息和各项水利工程的安全运行情况，对城市排洪防涝的指挥和各水库泄洪、水闸及排涝站开启等调度提供有力保障。

在历届市委、市政府的正确领导下和国家、省水利部门的关心支持下，全市水利系统高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持改革开放，继续解放思想，以科学发展观为统领，坚持以人为本，努力实现从工程水利向资源水利、由传统水利向现代水利、由农村水利向城市和生态水利、由水利建设向水利建设和管理与经营的转变，跨入了以人为本、依法治水、人水和谐、科学发展的现代水利行列。

特别是近年来，市委、市政府高度重视水利工程建设，从20xx年到今年，总的水利工程建设项目达433宗，总投资达亿元，这是历史以来水利投资最大的。其中20xx年208宗，共投资17亿元，20xx年159宗(现是158宗),共投资亿，今年计划增加42宗，计划投资亿。东江与水库联网供水水源保证工程计划投资也达30亿，其中供水工程达24亿，还有供水水源保护加起来总共达30亿。同时，我市开展了东引运河的整治规划，充分说明市委、市政府决心要把东引运河的污染问题彻底解决。涉水工程大规模的投入，充分体现了市委、市政府对水利工作的高度重视。市委、市政府对水利部门所做的工作和所取得的成果是认可的，尤其是对水资源战略研究，饮水安全问题的研究等方面取得的成果给予了充分的肯定，认为我市的水利工作为城市经济社会的协调发展提供了有力的水资源支撑和水安全保障。20xx，我站受监项目未发生过任何质量安全事故，在省质监中心站的指导下，与省质监中心站共同完成了泰东河新通扬运河段工程、江堤达标工程等项目以及我市城市防洪工程等一批重点项目的质量监督工作，完成质监项目概算投资额约亿，完成工程项目质量优良率达到53以上,较为客观地反映了工程质量，受到工程参建各方的认可和主管部门、工程验收委员会的肯定。

我市开展了东引运河的整治规划，充分说明市委、市政府决心要把东引运河的污染问题彻底解决。涉水工程大规模的投入，充分体现了市委、市政府对水利工作的高度重视。市委、市政府对水利部门所做的工作和所取得的成果是认可的，尤其是对水资源战略研究，饮水安全问题的研究等方面取得的成果给予了充分的肯定，认为我市的水利工作为城市经济社会的协调发展提供了有力的水资源支撑和水安全保障。

XX水利职工个人工作总结范文二

从毕业至今，是我在总厂实习锻炼的最重要的一年，先后经历了从发电部、水工部观测维护班到水调班的实习锻炼，在这个过程中，使我对各相关专业知识有了一定程度的了解和掌握。尤其是在水调班的跟班实习，为我今后的工作打下了良好的基础，我不仅完成了正常的水库调度工作，而且使我在安全思想方面也较以前有了很大的提高。现在我将我一年来的工作情况汇报如下：

一、思想方面

近一段时间里，我参加学习了开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员 先进性 教育活动。通过学习，我对进行开展保持共产党员 先进性 教育活动的重要性、必要性有了进一步的认识。对我县加快建设山水园林型的现代化中等工贸城市、全面建设小康社会有了较为明晰的印象。对“三个代表”的重要思想有了较深刻的理解。通过了这次学习，使我明白了最重要的一点，作为共产党员必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终不渝地坚持立党为公、执政为民的本质要求。全心全意为人民服务，就是要一切以人民群众的根本利益作为党员的最高准绳，尽心尽力地为民解忧，心系群众的安危，努力为群众多做好事、多解难事、多办实事。因为水利工程 管理站一般承担流域性或区域性重要水利工程的 管理任务。这些水利工程发挥着防洪、灌溉、通航等社会效益，担负着“造福一方百姓、保卫一方平安”的重要责任。因此，水管站工程 管理工作的好坏，直接关系到人民的生命财产安全。我作为一名水利工程 管理的人员来说深感责任重大，在工程 管理工作中决不能掉以轻心。

二、工作方面

从去年7月份工作到现在快一年的时间了，在我人生中第一个工作年中，收获很多。理论学习使我对水利事业有了一个初步的认识和了解。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。规范、杂志和 专业书籍让我手不释卷，因为有了大学 专业课的底子，使我对这些水利知识更为容易理解和掌握。一番理论知识的学习后，我开始知道，水是人类生存与 发展的生命线，是国民 经济与生态环境的命脉，是实现可持续 发展的重要物质基础。水利建设任务十分艰巨，随着人口增加、经济 发展、社会进步和城市化水平的 提高，对水资源的需求将进一步增加，对水的安全保障程度的要求也越来越高。但这些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

三、在水库调度方面

由于工作的需要，我于2月份开始在水调班进行跟班培训，在部门领导的关心和班组师傅们的帮组下，我认真学习规程制度以及工作标准，积极学习水库调度工作中的一些基本知识，对水库调度运行规程、水库调度工作手册以及各种作业指导书都加强了学习。使我掌握了南盘江流域的概况及气象、雨情、洪水情况，对流域的暴雨洪水特性有一定的了解，为水库调度提供依据。

目前，天生桥一、二级电站和下游的平班电站处于联合梯级调度，由于二级水库为不完全日调节水库，平班水库为日调节水库，二级库水位时涨时落，水库调度工作经常变化，这迫使我们要不断更新思想，加强学习，保证水库安全经济运行。我们的主要任务就是以高度的责任感密切监视库水位的变化，当发现水位不能满足控制要求或者上级的指定要求时，立即向电网总调提出建议，使二级出入库水量尽量的平衡运行。经历了这一年的水库调度工作，我在班组进行了跟班学习，参与了日常的水库调度工作，并参与编写了水库调度运行月度分析，水库运行季度分析等，参与编写了平班水库调度手册和发电建议计划等。独立完成一般的水库调度工作和报表制作工作，并能运用和执行本专业的技术标准、规范;能在工作中不断改进以适应新的需要;有一定的分析、综合、判断、总结的能力。

四、洪水预报

正确的洪水预报是保证水库安全运行的前提，天生桥二级电站所用的洪水预报软件，仍然是采用河海大学编制的实时洪水预报方案为主和人工修正预报为辅的方法来进行洪水预报作业。水情测报系统的预报软件是由河海大学编制的。天生桥流域的洪水预报采取了人工预报和软件预报相结合的预报方式，人工预报采用马岭、发蒙、猫街以及鲁布革下泄流量(包括发电流量)之和，然后用还原计算结果来修正，软件预报采用新安江模型进行产流预报，采用自适应卡尔曼滤波技术自动进行实时校正。从今年的五场洪水预报精度看，人工预报精度达93%以上，洪峰流量人工平均预报精度达96%以上，软件预报精度达%，达到部颁规范的甲级标准。我在实习的过程中，能够正确的进行洪水预报的人工修正，能根据资料作出中长期径流预报。

五、洪水调度

由于天生桥一、二级电站相距只有7km远，二级电站和平班电站相差34km,处于三级联合调度，加上一、二级电站的负荷有时不匹配，使得二级水库的水位出现骤涨骤落的现象，这就要求我们随时关注二级库水位的变化，发觉水位低于或者高于临界水位时，要及时向总调建议调整负荷，使水量尽量达到平衡，保证安全运行。另外，我还学习了水库调度事故预想，基本能够预想出水库调度工作中的可能

发生的事故现象。在平时的工作中，我总结了老师傅们的好的工作经验，如在一、二级电厂的流量差在100m3时，经过1小时后水位的变化情况，然后推测在其他流量差和其他时段里的水位变化，这样的方法同样可以运用到平班电站的调度中。这为我今后快速作出调度决策起了很好的作用。

六、水情测报系统的学习

水情测报系统对于我来说时一个很陌生的概念，以前从没有接触过，在这一年的时间里，参加过对一级坝上和二级坝上水位站的检修，使我对水情测报系统有了更加直观的认识。通过学习，我已基本掌握了它的工作原理，对一些计算软件能够正确的使用。我厂的水情自动化程度比较高，为适应新的变化，我不断加强学习，学习了天生桥水情自动测报系统、天生桥卫星云图接收系统、天生桥中长期预报软件系统等。由于这些系统具有相当的先进性，迫使我在今后还要不断加强学习。

七、小结

总之，这短短的一年，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对水库调度工作由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。

在这一年之中，我虽然没有承担起什么重要的工作，做任何事情都有老师傅们精心指导，但我都始终严格要求自己，加强学习，不断更新思想，相信在新的一年过后，能使自已在工作技能上有一个新的起点。虽然我不仅在业务能力上，还是在安全思想上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，实践经验不丰富等。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。通过努力使自己有过硬的技术素质、有雷厉风行和严、细、实的工作作风，有准确判断设备运行状况和发现缺陷、问题的经验，有对事故、障碍和异常快速进行正确处理的能力。这些都需要在今后的工作中不断地学习、不断地提高。

XX水利职工个人工作总结范文三

回首将要过去的一年，是忙忙碌碌的，是硕果累累的，是团结奋斗的，是伴着困难和惆怅的脚步而前进的一年。这些都离不开领导和师傅们的指导，令我个人顺利的完成本工作。经过一年的磨练，使我在工作上清晰了思路，掌握了方法，积累了经验，提高了个人工作质量。现结合实际情况，对自己工作做以下总结，并认真总结工作中存在问题，以便今后自己加以改正。

一、提高业务能力和个人素质方面

在20xx年初我很荣幸的参加了水土保持监测技术培训班，经过为期7天的学习，使我对水土保持监测有了更全面的了解和全新的认识。同时在平时工作中也认识到自身专业知识欠缺，所以在业余时间学习了《水土保持学》、《水土流失动态监测方法研究》及相关规范和制度，掌握了水土保持专业基础知识，学习了新的方法及思路，深入的了解了水土保持侵蚀分类、影响因素等更细致的专业知识。

二、个人业务开展方面

20xx年主要业务方主围绕二堡监测场后期建设、生产建设项目监测、生产建设项目资质申请和单位设施配备4个方面进行全面的开展。

三、做好防汛值班。从6月1日起到9月30日是防汛期，做到自觉地遵守值班坐岗制度，不管昼夜，天气好坏，没有休息日，都要坚守岗位，认真填写当日的值班情况，及时向领导提供雨情、水情、灾情，做到无漏岗的现象。

四、水资源基础资料普查工作。为进一步地掌握各村水资源利用情况，并下乡到各村进行摸底调查，引泉、深井、菜田、等具体数据。这项工作是复杂、长期的工作要明年继续做好各项数据普查，也为今后上报项目创造有利条件。

五、做好移民调查工作。今年上级部门安排水利部门做移民调查工作，这项工作是关系到将来移民得到补助的利益问题。因此，从第一步登记移民，第二部登记移民子女、死亡家属、证明人签字、村民签字等等一系列的登记过程中，要求各村严厉把关、领导负责，并张榜公布。这次移民登记工作是上级部门第一次着手的工作，因此，很多方面存在重复，复杂，繁琐，所以各村负责人都觉得很耐烦，但是考虑广大移民的切身利益跟他们耐心地解释，做到了移民登记无漏洞的现象。

六、做好准备项目设计报告

通过市水利局勘测部门，今年我镇测量、设计的工程项目有东光自来水，长东防洪沟，五凤蓄水池，小白石沟小流域项目等。其中，小白石沟小流域治理项目报到市财政局，五凤蓄水池改造已完成，东光自来水工程报到市水利局。

七、加强宣传水法工作

水是人类的生命线，全球正面临着水资源紧缺的危机。为了提高广大人民群众的节约意识，迎接十五届“世界水日”二十届“中国水周”组织开展了水法宣传活动。在活动日那天，在政府大院摆满宣传板报、拉横幅，贴宣传画组织秧歌队，进一步提高了广大村民节水意识。

八、协助政府中心工作

能够及时下乡到自己的包村点组织进行村级两委班子换届选举工作。做好清明防火检查工作，新居工程等，积极参加机关支部组织的理论学习和各项活动。

2019年水利职工工作总结 篇7

工作总结频道为大家整理的业务园长2019年工作总结及2019年工作计划，供大家阅读参考。

上学期的工作已接近尾声，在这里我首先要感谢园领导对我的帮助与提携；感谢领导班子之间精诚团结，配合默契，务实创新；同时还要感谢和我一起工作的老师们，正是有你们的配合与付出，我们的各项工作才得以顺利完成，谢谢大家！

本学期，是我逐步适应角色，工作上日渐成熟的一个学期。在工作中，我严格要求自己，处处以身作则，为便于为以后的工作积累经验，及时查找不足，现对本学期工作做如下总结汇报：

一、业务学习情况。

（一）教育教学方面：本学期，我园除小一班 还继续沿用以往浙江版教材，其余8个教学班均启 用华东建构式主题课程。在使用新教材之前，有

李建芳、朱金燕、左妍、刘慧香等多名教师参加了新教材培训，我园在学期初对全体教师进

行了华东建构式主题课程的二期培训，使全体教 师对新教材的主导思想、把握原则等方面有了更 深一步的认识，也为新学期教学活动的正常开展 奠定了基础。

通过半个学期的教学实践及教研，教师们刻苦钻研、勇于创新，摸索出一套适合本园的教学方法，教育教学水平有了大幅度提高。但是在新教材的使用过程中，也出现了不少问题（1）受以前分科教学的影响，教师在安排教学内容时忽视了主题课程的整合性，导致教学活动主题不够突出、内容出现断层现象；（2）教师对新教材要点 “自然、和谐、主动、快乐”理解不够透彻，在教学活动组织过程中没能很好的体现，对于如何解决教学中出现的种种问题，在新学期打算中将会详细说明。

（二）教学培训方面：11月18日在二楼大活动 室，我园全体教师参加了《启蒙阅读》观摩研讨 暨师资培训。朱金燕老师代表我园组织了《风儿 在哪里》展示活动，受到了北京讲师的好评。培 训会上，杨洁讲师的示范课《羊》让我们大家在 今后的教学组织、教学设计等方面受益匪浅。通 过这次培训，大大激发了教师们的工作热情，为 我园《启蒙阅读》活动的开展又提升了一个新档 次。

XX年1月14日，我参加了在大王中心幼儿园举行“东营市幼儿园科学教育课题学术研讨级培训会“，这次学习，使我对科学教育活动及最新教学动态有了新的认知，我会把会议精神及时转达给老师们，以便大家都能在最快、最短的时间内共享教育的最新前沿信息。

（三）业务学习内容及日常工作方面

1、两个转

型：（1）尽快完成学习型教师向经验型教师转 变。本学期，结合我园现状，对于新上任教师，除组织学习《幼儿园管理手册》尽快让新教师了 解我园的规章制度，还安排新教师流动岗位，这 使刚走向工作岗位的新教师有机会熟悉不同班级 的幼儿及教师，对孩子的年龄特点、认知能力、对教师的班级管理、教学组织能力、家长工作、幼儿园一日工作流程都能尽快掌握。另外，教育 教学上也留给新教师很大发挥空间，在安排新教 师每周准备1-2节教学活动的过程中，新教师可以 不受教材的影响自选教学内容，这在很大程度上 体现了对新教师的尊重与扶持，在工作中帮助教 师树立正确的儿童观、教育观，使每一个教师都 明确全面推进素质教育的重要性和必要性，帮助 教师树立可持续发展观念，为教师正式走上工作 岗位积累经验。通过几个月的工作实践，我园新 教师在工作中都能尽职尽责的完成本职工作，能 够积极主动配合班内教师共同开展、做好班级工 作，虚心向老教师学习，工作上能发挥自己所 长，教学组织能力提升很快，也深得孩子和家长 的喜爱，希望新教师严格要求自己，全面提升业 务素质，尽快缩短学习型教师向经验型教师的过

渡时间。（2）经验型转向研究型。我园多数教师 教学经验丰富，应对各种问题的能力强。在教育 教学上，希望教师们不断探究教育的真谛，及时 发现问题、剖析原因、梳理经验、归纳提升，使 自己逐步跨入研究型教师行列，争做科研教学的 带头人。

2019年水利职工工作总结 篇8

2009年我镇人口计生工作在县委、县政府的正确领导下，在县人口计生委的具体指导和帮助下，坚持“稳定、提高、统筹”的工作方针，以“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”为中心任务，扎实工作，创新

6、加强人口信息统计，夯实基础工作

我镇进一步加强和完善pis信息系统和计生内网的应用。人口信息变动单从社级开始上报，每月的当月工作任务、已婚育龄妇女登记表及时反馈给村（社区），每月定时召开计生例会，对参会人员进行以会代培训，严格考勤。人口计生办工作人员每人联系两个村，进行业务和日常工作指导。pis信息系统做到数据真实、准确、全面和完整，无逻辑错误。我们每月按时与派出所进行死亡名册和入户花名册的交换工作，每学期开学去教管中心复印幼儿入学名册，每季度与医院交换出生婴儿名册和死亡人员名册。

7、依法行政，增加工作透明度，注重信访查处效果

我镇为增加计生工作透明度，给群众明白，还干部清白，专门成立了信访调查小组，专人负责管理，对群众的来信来访，坚决予以查处。全年共接待群众来访15次，电话咨询55次，电子信访1件，做到件件必查，查后有果，及时反馈，查处率100。今年共查处计划生育违法案件55件，已立案查处55件，立案率达100。无集体上访和越级上访事件发生。

8、投资改建基层服务站阵地建设

我镇原人口和计划生育生殖健康服务站修建二十多年了，年久失修，已成危房，不能使用了。在县人口计生委的大力支持和帮助下，用国债资金和县财政资金49万元对原服务站进行改扩建，镇政府投入20余万元进行室内装饰和附属设施建设，现已建成设备齐全、功能完整的中心生殖健康服务站。

9、发挥计生协会作用，积极开展帮扶脱贫活动

我镇高度重视人口计生协会工作，充分发挥其职能作用，认真履行其民主参与和民主监督职能，加强村级协会的建设；广泛开展“生育关怀行动”，在巩固“三结合”示范项目基础上，继续推行“三结合”工程，共发放资金三万元帮扶致富，“幸福工程”救助贫困母亲行动效果明显。

2019年水利职工工作总结 篇9

这一学期来，在学校及学生会各干部的领导和同学们的支持下，团委学生会生活部开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力！从中生活部学了很多东西,使得生活部快速成长，为了能够将今后的工作做得更加完善，现将本学期的工作总结如下：

一、日常工作：

1、宿舍卫生检查：

本部门照常进行每月一次的宿舍卫生检查，我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向领导汇报。每月定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

2、生活部例会：

生活部一贯坚持生活部例会制度，每周三下午17：45在1411召开。主要内容涉及每个成员各自分配的任务及其活动进展情况，安排当个星期的工作，解决在工作中遇到的问题和困难，以及活动前期的策划准备和结束后的总结，包括成绩和不足，对不足的地方加以改进，对提出的问题全体成员集思广益，争取把工作做到最好。

二、参与的活动：

1、阳光工程。在其中，我们齐心协力，这个活动不仅使我们得到了锻炼，更是使我们部门之间更加地团结和凝聚。

2、学干培训。在学干培训中，我们学到了该怎么去做好一个学生干部，怎么去承担自己的责任，以什么样的心态去对待工作，对待学习，也更加明确了我们进入学生会这个大家庭的目的。

3、禁毒活动。在禁毒活动中，通过参观各种毒品，还有自己去摆摊宣传禁毒知识，我们明白了毒品是可怕的。我们要学会自我保护，永远都不要和毒品沾边。我们要关上生命中毒品可能出没的大门。不让毒品这魔鬼来危害我们美好的人生。让生命的警钟长鸣，时刻提醒自己“拒绝毒品，珍爱生命。”

4、募捐活动。在青海玉树地震之后，学校组织了这个晚会，我们参与其中，在这次晚会中，我部门负责各个主要通道的安全与后勤工作，但累与汗水并不能使我们感到辛苦。在晚会中，我很感动，感动我们在灾难面前相互扶持的坚定，感动我们在危难面前齐心协力的魄力，感动我们一方有难、八方支援的真情。我也献上了我的爱心，虽然知道我的爱心不能解决什么，但我相信凭借我们大家团结一致，共同努力，一定能帮助玉树度过难关，重建家园！

5、风采之星大赛。我们生活部配合其他兄弟部门布置会场，晚会整个过程中的会场秩序维护人员，确保整个晚会安全，顺利进行。并在活动结束之后，清理会场等等。

6、篮球比赛。我们生活部与外联部进行了友谊赛,我们09的干事们都积极参与到其中.场上竞争十分激烈,场下啦啦队情绪也十分高昂.最后即使我们没有取得胜利，但是本着“友谊第一，比赛第二”的信念，微风下，挥汗如雨，为我们带来了一场精彩的比赛。

7、拓展活动。在这次活动中，让我们体验中学习，磨练我们的意志，激发个人潜能。让我们学会融入团队，改善人际关系，培养领导能力，又可以让我们体验乡间田园风情，感受大自然的气息。更好的交流感情，促进团队合作精神的建立，使部门凝聚一种合作，互助，友爱奋发的冲劲。同时也锻炼了大家的动手能力和野外生存能力。

从总体上看,本学期我们生活部的工作完成较好,取得了一定的效果。在这学期的工作过程中,我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展,做到工作规范化、有序化,生活部本着服务于同学的宗旨,努力奋斗、大力协作。下学期加强同其他部门的联系,协调各部门组织的活动,配合完成各项任务,做好各部门的后勤保障。尽力办好我们部所承担的寝室文化！

2019年财务度年工作总结- 篇10

满载收获的xxx年即将过去,充满希望的xxx年信步向我们走来.过去的一年是不平凡的一年,在大家的共同努力下,学校各项事业取得了新的进展,呈现出蒸蒸日上的勃勃生机.为适应学校的发展,作为“全心全意为师生服务与依法办事相统一;贯彻执行党和国家的财经法纪与合理办事相统一;群众利益,学校利益,国家利益相统一”的特殊部门,财务处进一步加强财务管理的力度,全面推行综合预算管理,提高资金使用效益.圆满完成了财务处xxx工作目标管理任务书.主要工作有:

做好“211”工程验收,本科评优的财务准备工作

为了迎接“211工程”验收和本科教学“评优”工作,财务处建立专用辅助帐户,按照验收和“评优”的要求,建立财务数据系统,编制了验收与评估的财务自评报告,提供了完整的财务信息数据,圆满完成了验收与评估的各项财务准备工作.圆满完成教育部,上海市等上级主管部门布置的各项工作

财务处根据上级部门的要求,实事求是,多方协调,顾全大局,圆满完成了教育部,上海市等上级主管部门布置的各项工作:①财政部对2005以前的修购专项资金使用情况的检查与xxx修购专项项目评审;②教育部对直属高校往来资金的全面清查;③上海市物价局等七部门的教育收费联合检查;④上海市教委,外汇管理局,税务局等对中外合作办学项目的检查;⑤财政部和教育部对学校的津补贴和工资性支出的资金来源,住房补贴等调查;⑥国家军工保密工作专项检查;⑦国家基建拨款的使用与贷款情况检查等等.妥善处理松江大学园区学费标准调整的工作

xxx年8月底,上海市政府调整了松江大学园区的学费标准,此项工作涉及面广,对学校财务收入影响大.为此,财务处按照学校的统一部署,积极主动做好应对工作:一是修订我校学分制收费管理办法,报上海市相关部门审批;二是主动向教育部和上海市有关部门汇报因学费标准调减后对学校财务收入的影响,并争取上级主管部门的拨款支持;三是采取各种措施,加大学费收取力度,学费收缴完成率明显好于往年;四是主动配合,做好每天每周的信息上报工作;五是加大了与学费贷款银行的联系与合作力度,争取学费贷款及时发放到位;六是配合做好通知学生家长等其他相关工作.做好松江校区建设资金的筹措工作

严格执行学校《松江校区建设财务管理办法》,按照总额控制的原则,分项目进行投资控制和基建财务核算;按照松江校区建设进度和投资用款计划,统筹安排和及时筹集资金,降低资金使用成本,提高资金使用效益.建立贷款风险预警机制,控制学校的财务风险.松江校区建设累计支付9.5亿元,学校贷款只有9000万元.进一步推进综合预算管理,学校整体资金调控能力增强

按照《东华大学预算管理暂行办法》,在学校的收支进入了预算控制状态的基础上,进一步提高到如何用好管好经费,进入到提高经费使用的效益上来.探索和建立如何用好学校经费,提高经费使用效益的自我发展自我约束的财务管理机制,校级预算管理试行日常经费加专项经费的新思路,开源节流,增收节支,资源共享,协调发展,学校整体资金调控能力增强.六,进一步推进财务信息化工作

不断完善财务处网站,在建立收入进卡的酬金管理系统,科研项目的查询系统的基础上,建立学生学费等网上查询平台,进一步推进财务信息化工作.实行财务报销进卡,减少现金流动,取消现金预约;教职工的工资,科研项目经费的到款与使用情况,学生学费交纳情况,财务报销流程,财务的规章制度等财务事项可以直接上网查询,方便快捷,强化了电算化工作.七,圆满完成学校布置的其他工作,以及财务处xxx工作目标管理任务书

完成教育部的部门预算编制工作,修购专项的评审工作,围绕产业的规范管理,做好对产业集团的财务委派等监控工作,圆满完成学校布置的其他工作,以及财务处xxx工作目标管理任务.虽然取得了一些成绩,但存在很多不足,在学校实行综合预算管理后,如何加强对预算经费的二次分配管理,特别是如何按时用好专项经费,用出效果和效益,还需要财务处不断地强化财务监管;两校区间的人员配备,服务质量等方面必须进一步改进.在新的一年里,为适应学校的发展,财务处将进一步加强财务的监管力度,提高资金使用效益.切实转变机关作风,不断加强服务意识和提高服务质量.主动深入学院,就增强经费使用的计划性和效益性等开展专题调查研究.主要工作有:

2019年村镇工作总结- 篇11

XX年我村在上级政府的正确领导下，认真贯彻落实党的“十八”大精神和实践“xxxx”重要思想，围绕全面建设小康社会，建设新农村目标，积极带领全村广大干部群众，群策群力，团结拼搏，各项工作出色完成，社会经济发展迅猛，预计实现工业总值7300万元，人均收入9200余元，较好的完成了年初制定的工作目标。

(一)积极做好创建文明城市的三个“进一步”，努力提高xx人民素质

一是“进一步”强化组织领导。坚持党政主要领导负总责，建立健全了七个专项工作组，分管领导结合各自分工负责具体抓落实，村干部实行联系生产小组制度。全村形成了齐抓共管、上下联动、人人参与文明创建新格局。

二是“进一步”增强文明城市创建意识。全村上下牢固树立创建意识、联创意识、坚持把文明城市创建与小康创建有机结合;坚持把文明城市创建与推动全街整体工作上台阶有机结合;坚持把文明城市创建与解决群众急待需要解决的困难和问题有机结合，以创建促发展、促和谐、使创建文明城市工作深深扎根于群众之中。

三是“进一步”落实各项创建措施。首先，实施创建教育培训工作。出台了xx村市民素质提升工程实施意见、xx村经济、党建、精神文明考核实施意见、xx村党员干部教育培训实施意见等。与此同时，xx村还定期邀请龙潭法庭为基层党员干部进行辅导授课，下发文明城市创建致全街每家每户一封信和开展创建文明城市问卷调查活动。

(二)切实增强党员干部的“战斗力”

全村干部党员在党支部的领导下，认真学习“十八”大文件精神和“xxxx”重要思想遵照上级党委统一部署，认真搞好保持共产党员先进性教育活动第三阶段和第四阶段的工作。开展集中学习和自学，送上门学。严格执行规范动作到位，通过分析评议阶段的学教，村干部和群众党员的大局意识，危机意识，责任意识显著增强，涌现了一批模范党员，党员的先锋模范作用，干部的身先士卒榜样作用进一步凸现，涌现了一大批工作出色的积极分子使我村的党员素质不断提高。

XX年度，在街道工委、办事处的指导下，xx村在全街道率先采取了“群众入党联名推荐”形式，结合“双培双带”活动，发展了1名党员、1名预备党员、3名入党积极分子，并张榜公示。此举使我村党组织得以发展壮大的同时，还使村支部党员发展工作走向**化、制度化轨道，有效避免了组织发展中“少数人说了算”，搞“家族化”的弊端，得到了群众的拥护。

(三)多措并举发展农村经济

XX年，我村在保障传统农业生产基础地位的同时，想方设法，多措并举来发展农村经济。XX年初到三月底，完成南京大唐电厂征地待劳工作。保持社会稳定，积极帮扶现有企业开足马力生产，并帮助协调拆迁企业在生产建设过程中的有关矛盾，使拆迁企业在最短的时间内投入生产。

XX年九月xx村按照上级组织要求做好经济普查工作。工作模式采取“在地原则”，在坚持“以块为主、条块结合”的同时，进行“地毯式”清查。全村以13个生产队为单位划分普查小区。清查中坚持统一领导、统一方法、统一步骤、统一标准、统一建库的原则，从实际出发，创造性地开展工作，全区统一领导下开展工作，步调一致，协调运作，保证了清查质量。

(四)较好的完成上级布置的其他工作

在计划生育工作方面，全力做好3、9两个月月服务工作。对流入人口进行了全面清查，努力做到外来育龄妇女建档率达100%。及时做好四项手术费的报销工作，并在上半年区计生局抽查考核中取得良好成绩。

2019年水利职工工作总结 篇12

【摘要】精细化管理能够有效地提升干部职工思想教育的质效。水利单位应在干部职工思想教育工作中引入精细化管理的理念和方法。具体来说，水利单位需要从细化任务、细化责任、细化领域、细化机制四个方面实现思想教育的精细化管理。

【关键词】水利单位 思想教育 精细化管理

中图分类号：F284 文献标志码：A

水库管理所承担着水利法律法规和政策的落实，在水资源的保护和利用中发挥着重要的作用。水库管理所要通过思想政治工作提升干部职工的思想意识水平，促进干部职工忠于职守、勤于奉献，为水利事业作出应有的贡献。然而，由于思想政治工作不会直接产生效益，往往受到漠视，思想政治工作与中心工作脱节，思想政治工作的深度与广度也难以达到应有程度，呈现出明显的粗放化管理状态，最终导致思想政治工作质效低下。精细化管理能够运用于水利单位干部职工思想教育过程中，推动思想政治工作做实、做细，扎扎实实地推进思想政治工作，不断提升思想政治工作的质效。

一、精细化管理的理念和价值

精细化管理的概念出现于企业管理思想领域，20世纪现代工业化时代的一个企业管理概念，强调将管理工作做细、做精，是一种通过对管理过程中每一名成员、每一道程序和每一个环节的精心组织，把规范管理引向深入的全面管理模式和思想。现代管理学对精细化管理的定义是“五精四细”，即：精华、精髓、精品、精通、精密，细划对象、细化职能和岗位、细化每一项具体工作、细化管理制度的各个环节。“精”可以理解为更好、更优，更精益求精；“细”可以理解为更加具体、更加周密、更加严谨。精细化管理和其他管理方法之间的差别体现为精细化管理重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果。

精细化管理理念是针对粗放型管理而言的，其价值主要体现为：一是精细化管理强调精品。精细化管理体现了“工匠精神”，即强调完美、追求极致，容不得一丝一毫的差错。精细化管理要求只出精品，力求最佳。可见，精细化管理是提升品质的必由之路；二是精细化管理强调责任。工作不细致的根本原因是责任观念不强，责任机制的缺失则会进一步放大责任观念的疏失。精细化管理必然要求将任务细分到人、具体到岗位、落实到责任人，从而形成良好的责任机制，反过来又进一步推动精细化管理目标的实现；三是精细化管理强调过程。精细化管理是一种意识、一种理念、一种心态，精细化管理在本质上要求对整个过程进行管控，实现对过程的有效管理。可见，精细化管理不仅仅要求精品?@个结果，更要求将工作做牢做细这个过程。

二、水利单位思想政治工作精细化管理的必要性

水利单位干部职工思想政治工作的开展迫切需要引入精细化管理的理念和方法。当前水利单位已经认识到了思想政治工作的重要性，但是在干部职工思想教育中还存在粗放管理的现象，无法达到思想政治工作的既定目标，主要有如下几种表现：一是干部职工思想教育缺乏规范性。当前开展的思想政治工作往往缺乏规范性，思想政治工作较为随意，没有把握思想政治工作的规律和技巧，浮于表面，缺乏深度；二是干部职工思想教育缺乏针对性。水利单位思想政治工作要和中心工作结合起来，尤其要结合水利单位的业务特点、干部职工的岗位特点、心理特点等，提高思想政治工作的针对性。遗憾的是，当前思想政治工作并未突出针对性，导致思想政治工作难以和水利单位实际情况有效结合；三是干部职工思想教育缺乏实用性。思想政治工作必须解决干部职工思想上存在的实际问题，要满足干部职工实现思想提升和进步的发展需求。当前思想政治工作还停留于理念价值的灌输和说教，在实用性层面还有待加强。

水利单位应引入精细化管理的理念和方法解决干部职工思想教育中存在的上述问题。首先，精细化管理的引入能够解决干部职工思想教育中存在的积弊。当前水利单位已经通过思想教育取得了一定的成果，但是离十九大报告提出的“加强和改进思想政治工作”的目标还存在一定的距离。水利单位在干部职工思想政治工作的理念、方法、策略上还存在很大的进步空间。精细化管理的引入能够解决干部职工思想教育中存在的形式主义、方法失当、内容陈旧等一系列弊端；其次，精细化管理的引入能够实现干部职工思想教育的过程管控。思想政治工作的绩效评估是一个难点，这是因为思想教育的效果究竟如何，很难具体化、指标化地反映出来，也很难在短期内对中心工作产生明显的作用。因此，思想政治工作的绩效评估需要从“重结果”转变到“重过程”上来。精细化管理迎合了这一要求，能够重点管控思想政治工作的过程，突出过程管控的重要性。水利单位可以通过精细化管理强化干部职工思想教育的过程管控，实现思想政治工作的重心前移；最后，精细化管理的引入能够实现干部职工思想教育的质效提升。为了解决干部职工思想教育质效低下的难题，水利单位可以通过精细化管理有效地提升思想教育品质。精细化管理可以突出干部职工思想教育的针对性，即通过各个层面的精细化运作将思想政治工作的任务、责任等分解，从而更好地筹划好思想政治工作，促进思想政治工作和水利单位中心业务的结合，真正起到夯实思想基础、提振精神意识之作用。

三、水利单位思想政治工作精细化管理的实现

那么，水利单位应如何在干部职工思想教育中有效地引入精细化管理呢？笔者提出如下几点建议，并归纳为“四个细化”：

一是细化任务。水利单位应将干部职工思想教育纳入全年各项任务的统筹规划中，一方面可以突出干部职工思想教育的地位，另一方面也可以做好干部职工思想教育的提前规划。水利单位干部职工思想教育的任务细化，应立足于如下几点：（1）总体规划。“凡事预则立，不预则废”。水利单位在每一年度的工作安排中要列出干部职工思想教育的总体规划，将需要达到的目标、具体的实施方案等列出并执行；（2）季度、月度计划。任务的不断细化可以有效地提高执行力，避免执行过程中的盲目无序。水利单位需要将全年的思想教育任务进一步分解为季度、月度的具体计划，甚至需要进一步细化到每一周；（3）临时计划。干部职工思想教育过程中会遇到一些临时的、突发的情况，这就需要在思想教育的整体规划中预留出一定的空间，用于安排临时性的思想教育方案，以此提升干部职工思想教育的灵活度。

二是细化责任。精细化管理要求将责任细化到岗、细化到人。水利单位要细化干部职工思想教育的责任：（1）领导责任。单位负责人应成为干部职工思想教育的第一责任人，对思想教育工作的全局规划和具体实施负起领导责任；（2）岗位责任。水利单位政工人员要对干部职工思想教育的具体开展负岗位责任。政工人员必须勤勉、敬业，细心、耐心、专心地做好干部职工思想教育工作。政工人员还应自我培养，提升思想教育的技巧，在干部职工思想教育中做到开拓创新；（3）干部职工的责任。干部职工要积极地参与到思想教育活动中来，不得消极对待，不得以各种理由推脱，否则应在绩效考核中受到相应的负面评价。

三是细化领域。思想政治工作不能眉毛胡子一把抓，而是要实现领域细分，做好思想政治教育的每一个点、每一个面。水利单位干部职工思想教育要从领域细化的角度做好精细化管理。水利单位可以细分如下领域：（1）学习教育。水利单位要建立常态化制度化的学习教育制度，引导干部职工加强政治学习和业务学习，鼓励干部职工树立终身学习的理念，使干部职工保持强劲的学习意识；（2）作风教育。水利单位要教育干部职工端正工作作风，要做到老实做人、踏实做事，虚心接受群众的监督和群众的批评意见，提高社会公众满意度，从而夯实作风，展现良好的风貌；（3）廉政教育。廉政建设永远在路上。水利单位要善于通过思想教育提升干部职工的廉自律意识，可以搜集廉政警示案例，教育干部职工从警示案例中吸收经验教训，要做到廉洁自律、不碰高压线；（4）党建引领。水利单位要通过党建工作引领干部职工思想教育，要求党员干部发挥榜样带头作用。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，要带领基层党员干部积极履职、不忘初心、不辱使命，成为广大职工的好榜样和领路人；（5）创新教育。水利单位干部职工要具备创新意识，能够发现水利管理工作中存在的问题，善于寻找到解决问题的新方法和新路线。水利单位在干部职工创新意识的培养中要搭建平台、提供机遇，争取培养出一支创新意识浓厚，业务水准较高的高素质、专业化干部职工队伍。