经典职场法则

经典职场法则（共13篇）

经典职场法则 篇1

1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?

因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

3、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

6、规划要长远，拿钱要及时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

经典职场法则 篇2

求职择业期的准备工作

☆☆心理准备

就业在即, 许多大学生很早已开始“备战”, 但不少大学生还是忽略了求职前最重要的一项准备:心理准备。当前大学生就业的心理问题主要表现在期望值过高、自我认识不充分、受挫准备不足、择业观存有偏颇等。大学生面对求职, 应该如何准确的调整自我心理呢?

(1) 充分了解就业形势, 适当调整就业预期。当前, 国内经济增速持续放缓, 就业机会没有较大幅度的增长。2013年国内高校毕业生毕业时初次就业率仅为71.9%, 当年毕业生总人数为699万, 明显可见, 未实现初次就业的往届大学生人数绝对值超过200万。近年来, 中国留学人员呈现加速回国的态势, 近五年回国的留学人员达到近80万人, 接近前30年的3倍。这势必会加大国内高端人才的求职竞争, 没有工作经验的大学毕业生必然会受到冲击。大学生必须认清当前所面临的经济形势和就业环境, 适当调整就业心理预期, 理性择业才是应对之道。

(2) 客观评价自己, 树立良好心态。"尺有所短, 寸有所长", 每个大学生都有自己的优缺点。在求职前, 大学生要对自己的求学经历、能力特长、实践锻炼等进行梳理, 对自身就业竞争力做出客观的判断, 进而做好清晰的求职定位, 防止盲目求职。当前, 大学生的自我认知途径有很多, 向就业指导教师咨询, 征求师友和朋辈意见, 到专业网站进行测评等都能帮助大学生做好求职前的自我评估, 特别是对于职业性格、职业兴趣、职业能力等测试, 还能得到相应的职业对照表做参考, 以确定客观而合理的求职目标。

(3) 做好求职受挫的心理准备。在指导大学生就业过程中, 我们能发现这样的大学生求职心态变化:毕业前一年的暑期踌躇满志, 7、8月份积极参与实习;9-12月份求职高峰, 开始海投简历, 但多数成效不好, 转而信心受挫。面对激烈的市场竞争和紧张的就业压力, 大学生的求职总会遇到许多困难、委屈甚至是挫折。在此阶段, 要认真分析遭受挫折的原因, 积极改进求职技巧和策略, 才能改变这种不断受挫的被动状态。

(4) 树立正确的职业价值观。无论是逃离“北上广”还是重回“北上广”, 大学生择业的地域选择要因人而异。当前西部地区、基层地区就业有广阔天地, 大学生在择业时要充分考虑自身职业发展规划, 不要盲目扎堆热门行业和发达城市。同时, 对于起薪、工作环境等也要有正确认识, 否则即使求职成功, 也只能求得一时的心理平衡, 却不利于自身价值的实现和长远发展。作为应届毕业生必须转变过去那种一定要在高薪行业、热门行业等就业的传统观念, 积极拓展择业范围。

☆☆时间准备

大学期间, 每个学期都有着不同的教学计划和教学内容, 即使是最后一学期, 也有毕业实习、毕业设计等学业任务。要在求职中抢占先机, 充分准备必不可少。毕业生在进入第四学年或更早时就要做出职业选择。如果时间安排不合理, 在完成毕业论文期间, 整天想着如何才能尽快地找到合适的就业单位, 无法顺利毕业, 即使找到工作, 也可能因学业问题而无法签约。学业问题和求职择业对毕业生的重要性都是不言而喻的。在求职过程中时间冲突也在所难免, 要合理安排好不同单位的面试时间, 同时也要对即将开始的面试做好时间准备, 特别是第二天面试前一定要提前休息好, 以免影响面试时的精神状态。

☆☆能力准备

(1) 努力提升自身的综合素质与能力。当前, 高校内出现了“考证热”, 这与就业压力增大, 入职门槛提高和部分行业实行准入制度, 招聘单位对入职员工的综合能力要求增加有关。此外, 用人单位还对大学生的综合能力与职业潜质日益看重, 主要表现在人际交往能力、团队合作能力、文书能力、学习能力、创造力等多种方面。

(2) 加强社会实践与职业实践, 提高实践动手能力。随着就业市场的竞争日趋激烈, 企事业单位在招聘大学生时, 不仅关注其专业水平, 也会重点考察他们的实践动手能力, 这往往是大学生求职中的短板。专业实践能丰富大学生的职业经验, 使其掌握一定的职业技能, 以尽快适应岗位需求, 较快地实现从学校人到职业人的转变, 为实现“人职匹配”奠定基础。

(3) 获取就业实习信息的能力。目前, 毕业生获取就业信息的途径中, 网络途径是最重要的一方面。要选择信息更新及时, 关注正规的专业招聘网站, 同时, 也要及时关注学校、学院发布的招聘信息, 这些信息往往更切合专业要求, 成功率也更高。在获取求职信息的途径中, 招聘单位内校友等推荐也是重要的成功率更高的途径。亲戚、校友、朋友、老师等是推介就业的潜在资源。这些都要求求职中的大学生具有较好的信息获取和筛选能力。

☆☆物质准备

在求职高峰, 许多毕业生往往要多次往返于不同的城市, 无论对交通费用还是通讯需求等都要有充分的估计。此外, 一套正装也是求职中所需要的。关于正装的准备, 宜早不宜晚。在指导就业过程中, 某知名企业在7月份来学校举办招聘会, 学院有位准毕业生特意穿正装参加选举会。该企业HR与学院交流中提到, 这个同学体现了很好的职业素养, 所以提前给了他一个面试机会。在求职中, 制作简历、求职记录本、邮寄求职材料甚至是文件包等费用, 也是求职过程中必不可少的。

初入职场期适应工作

职场不同于学校, 它有自己的特定规则, 对执行力、规章制度、目标要求更加明确和具体, 个人承担的责任更大, 压力也更大。如何适应职场的工作节奏显得尤为重要。

☆☆面对理想与现实的落差

许多大学生在学校是佼佼者, 而到了工作单位, 一切从头做起, 对比许多有工作经验但学历不如自己、能力也看起来很普通但在更重要岗位的同事, 往往形成心理失衡。面对这样的问题, 刚进入职场的大学生要端正心态, 放下自己在学校里的优越感, 虚心向有经验的同事求教, 以及时做好入职适应。

☆☆避免急于求成

大学生有职业理想固然好, 对成功的追求与渴求也是正常的, 但不能急于求成, 幻想在最短的时间里得到取得最好成绩, 获得单位的充分认可。如果存在这样的心态, 一旦在短期内的努力没有马上得到回报, 自信心就会严重受挫, 认为工作单位不重视人才, 觉得自己在这里工作没有前途。这种情况下, 很多新员工往往会产生不被单位认可而辞职的想法。在近两年对毕业生的跟踪调研中, 我们也发现很多单位都有让新员工从基层做起的计划, 这也是单位对新员工的“考察”。只有踏踏实实, 认真努力地对待自己刚开始的工作, 才能获到更重要的工作岗位的职业发展, 但急于求成的心态, 也常常让很多职业发展机会与之失之交臂。

☆☆理性看待“稳定”

刚走出校园的大学生对工作岗位的考量更多是站在自身发展的角度, 很少会换位思考。出现情绪不满的工作状态时, 往往会产生“围城”心理, 觉得自己单位之外的工作会更好, 进而产生离职的念头。其实, 作为新入职的大学生要认真思考究竟是自己的问题还是企业的问题。近两年大学生半年内离职率仍保持在较高水平, 由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示, 2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职, 而2011届大学毕业生半年内离职的比例更高达41%。职业规划教育的目标不仅有实现就业, 更要就业稳定;要获得职业的较好发展, 职业稳定是前提条件。建议大学生认真对待自己的第一份工作, 顺利完成适应期。

☆☆提升素养应对企业要求

由于专业实践较少, 刚入职的大学生在专业技能方面也可能存在无法适应的局面, 不能及时完成工作任务, 不能适应单位节奏, 进而面临被单位淘汰, 产生职业受挫感, 甚至对再求职失去信心。还有一些同学会因为在校期间有着宽松的人际关系环境, 到单位后突然觉得人际关系相比学校更加淡薄, 失去了处处受宠的感觉, 有人际交流的失落感, 从而影响工作状态。遇到这样的问题, 大学生应该主动适应单位节奏, 了解职场特点, 积极学习, 以加倍努力迎头赶上以顺利度过适应期。

职场法则：职场交往中的手机礼仪 篇3

在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里；有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。女士则要注意，手机就算再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。

手机的使用

注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机。公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。在一些场合，比如在图书馆或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。

必要时关掉手机

在会议中和别人洽谈的时候，最好的方式还是把手机关掉，起码也要调到震动状态，这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态也是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。

打手机前要考虑对方是否方便

给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他方便接听吗？并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打电话时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗？”通常是拨打手机必须要问的话。

职场法则：职场十大 沟通技巧 篇4

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的 沟通技巧了，今天我们就来学一学职场中十大 的沟通技巧，让你在职场中沟通无极限：

一，利益前置 法，利益前置 法就是在沟通时，把事情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生兴趣。比如说，很多人都说这件事情有一定的难度，但是据我观察成功人士发现，凡是成功的人喜欢敢于挑战的，因为通过挑战可以有三种收获，第一是学习了新东西，第二是锻炼了能力，第三是拓展了视野，任何人的成功都离不开三要素，所以我建议你尝试一下，说不定因为这件事情你就奠定了成功的基因。

二，隐藏信息法。隐藏信息法就是说出一句话，另外一半不说出来，让对方产生好奇，这个时候对方就很想知道被你隐藏的信息时什么的心理，自然就被你吸引。比如说说服一个人的方法有很多，总共有十五中，但是限于篇幅今天只说其中的十种，其他五种方法更加强大，其余五种在以后的课程当中会分享给大家。职场中当你采用这种方法说的时候，你就能牢牢的抓住别人的好奇心，产生吸引力，让别人对你产生新的期待。

三，条件制约法。条件制约法就是别人开后之前，你提出你的条件，让别人感觉到你的开场和别人不一样，这样你就把自己和别人区分开来，还能加强别人对你的印象。比如说，如果你是一位律师的话，别人请你帮他打官司，这个时候你就可以说，让我帮你打官司的话，你必须要先答应我们的两个条件，这么一来，别人就会聚精会神的听你的两个条件是什么，这样一来沟通起来就很顺畅。

四，自我否定法。自我否定法就是自己否定，让别人瞬间产生疑惑，这个时候你就为他人解答你的.这个疑惑，就能立马的为他人 。比如说，这十大技巧是金锋阅读 术的经典总结，你如果不想操控别人，你可以不看，

这种方法可以一方面是说明了价值，另外一个方吸引了别人的好奇心。

五，二选其一法。二选其一法就是摆出两个条件，让对方选择一个，不管对方选择哪一个都会落入你的设计当中。比如说，目前我手中的方案有两个，第一个是什么，第二个是什么，你看一下你比较适合哪一种情况?其实对方不管怎么选择，都会掉入到你的二选其一之中，很多销售员都在用这个方法。

六，设立界限法。设立界限法就是你人为的为自己加上一个界限，并且告诉别人，这样一来别人就不会轻易的越过你的界限。比如说，曾经我很喜欢一个女孩子，我本来想娶她做老婆的，但是她总是让我陪她逛街买东西，不陪她就生气，最后因为实在忍受不了就和她分手了。当你这么说的时候，这个女孩以后是不会轻易让你陪她逛街的，除非她是想和你分手。

七，先跟后带法。先跟后带法就是先同意对方的观点，满足对方的心理，紧接着你抛出自己的观点，这个时候别人接受你的观点就很容易。比如说，你提出来的这个意见非常好，是很有创意的，之前从来没有人提到过，从另外一个方面来说，创意有时候也有风险你说对吗?这么一说别人很很好接受风险的说法。

八，扭曲法。扭曲法就是通过你的话术，让对方产生误差，达到扭曲对方心理印象的目的。比如说，你有没有发现，其实我们两个是很投缘的，如果是不投缘的话，我们是不会碰到一起的，因为投缘，所以我们才能在一起聊天，在一起共事。这样一来，你就可以立马拉近和别人的距离感。

九，赐封术。赐封术就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，紧接着你就提出自己的要求，让对方来维护自己的这种荣耀。比如说，我们经常在酒桌上你可以这么和别人说，一直以来我感觉能和金锋结识比较幸运，金锋你是一个很爽快、很大气的人，来，金锋，我敬你一杯，这个时候不喝也得喝了，因为不喝就是不爽快。

十，盗雷法。盗雷法就是先把不好的结果说出来，这样一来即使是你不对别人就不会对你产生意见。比如说，下面我要讲的仅仅是我自己一个人的看法，不代表所有人的意见，可能有的人会不是很赞同，甚至是讨厌，不过我还是希望大家能够听一下。这样一来，你这么一说，即使你说的不对也没有当面攻击你了。

职场法则之职场高效好习惯 篇5

1、合理安排时间

很多OL都在抱怨工作太多，太忙了，天天加班，连约会的时间都没有了，其实有没有发现很多时候，只是你没有把工作合理的安排好，所以做起来就会手忙脚乱，事倍功半呢?

其实每天晚上，把第二天要做的工作简单的写下来，在把这些事情按照重要程度排列起来，第二天只要按照记录下来的顺序逐个去完成各项工作就好了。完成这些工作最好的方法就是给每个工作都留出一个专门的时间来，比如，工作1，安排在9点到10点之间来完成，那在这个时间段里，就不要再去考虑工作2、3、4要怎么完成，什么时候开始做等等问题，而专心做工作1，这样你会发现工作变得容易，效率也提高了。

很多人常常把时间浪费在考虑如何写备忘录、公函、资料汇总和表格等等上。其实，这样的工作，只要利用以前写过的文字资料，稍加修改就可以了，同时，也可以节省大量的时间了。

2、学会打电话的技巧

如果每天都要打很多的电话，那么你有没有学会打电话的技巧呢?

金融家J?B?富卡通过电话集中做生意，发了大财。他最重要的策略是在打电话之前把要说的话写下来。有些人打电话的时候总是说不到重点，让接电话的那方觉得你很不专业，条理很不清晰。

其实，并不是你的能力问题，只是在对方接听电话的一瞬间，让你变得紧张，而忘了之前想说什么了，如果你也有这个问题的话，不妨就把你打电话想说的内容用笔写下来，打电话的时候照着念就会避免被误解的尴尬了。

如果你打电话的时候对方刚好很忙，记住，一定不要说“稍后再打给您。”因为，懂得运用时间的人在这个时候，一定会约一个时间再回电话，这样即会让对方觉得你是个很有诚意，又是个很会安排时间的人，令对方对你的印象深刻，当你再次去电的时候，相信生意也很容易会谈成了。

3、不要把时间浪费在“准备开始”上

很多人在接到新工作的时候，都喜欢做各种准备，这种准备，有心理上的，也有物质上的。

当觉得一切准备妥当开始工作的时候，其实已经浪费了大把的时间，你浪费掉的这些时间可能已经足够你完成新工作的一个环节了。有这样一句话：“种树的最佳时间是前，仅次于它的最好时间就是现在。”所以，当你接到新的工作的时候，马上就去做，不要去考虑：这个新工作我做不好怎么办?这个事情我以前没接触过怎么办啊?这个工作应该是xx的工作啊，怎么给我做了!这个工作怎么做才是最好最快的呢?……

你考虑的这些问题其实是根本不存在的问题，而你在这些根本不存在的问题上浪费时间，就是在为自己晚上加班做准备。所以，抛开所有的顾虑，马上投入工作才是王道，这样你也会被自己的工作效率而感到意外。这也是著名的色彩顾问，苏珊娜?凯吉尔的做事原则。

4、“追求完美”等于浪费时间

很多人都以自己是个“追求完美”的人而引以为豪。但其实，最求完美与喜欢拖延时间的人浪费的时间是一样多的。一个小时可以完成的工作，为了所谓的完美，而花2个小时才做完，那在你老板的眼里，你不是一个“追求完美”的人，而是一个办事能力差，工作效率极低的人。

著名影星张曼玉曾说过一句话：“你花15分钟化的妆和你花50分钟化的妆，在别人眼里是没有任何区别的。”这就说明，你所谓的完美只是针对你个人的。其实，只要在规定的时间内，拿出可能的最佳方案，即使这个方案不那么完美，它也是你在规定的期限内做的最大的努力就可以了。

当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，也会令你的上级和同事对你刮目相看。

关于职场新人必须要了解职场法则 篇6

许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。

二：善于看到公司与身边人的闪光点

既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……

三：学习行业知识和客户知识

许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

笑傲职场的三大法则 篇7

法则一：主动出击

大学毕业后，张盈通过自己的努力应聘到一家外企营销部做助理。可是上班后，领导只让她做一些端茶倒水的工作，这让她感到十分郁闷。她学的是营销，之所以加盟这家外企，也是希望能在这里大展拳脚，想不到却落到了泡茶打杂的境地。凭着初生牛犊不怕虎的劲头，张盈走进了老总办公室。

认真听完张盈的倾诉后，老总笑了，他说：“来我这里的每个人都很想有所作为，但事实上能留下的人少之又少，你知道这是为什么吗？”张盈摇了摇头。老总接着说：“商场就是战场，讲究的是‘生死博弈’，你要想让上司带你‘冲锋陷阵’，就得要有留下来的本事，说白了就是要有利用的价值。但是，目前我只看到了你有把茶泡好的这个价值，所以，我一直在等待机会。”张盈知道，自己主动请缨算是走对了，如果一味被动等待下去，说不定哪天走人都不知道什么原因。之后，张盈顺利接到了公司的第一个任务，凭着出色表现，她受到了公司领导的好评，1年后，她荣升营销部经理。

任何公司都不希望自己的员工只是个打杂工，因为，公司看重的是员工的使用价值，所以，职场新人尤其要注意这一点，在关键时候，要敢于主动出击。张盈正是依靠这一法则，成功赢得了领导对她的赏识，也为自己赢得了发展空间。

法则二：坚守自己的准则

刘美加盟一家全球五百强公司后，因为表现突出，连接了3件案子。等忙完这一切的时候，3个月的试用期也很快到了尾声。刘美很想知道，公司最终决定她去留的是场什么考试。她几次问老总，老总都笑而不答。

两天后，采购部的杨经理突然找到了她，说因为缺人手，公司安排她和他一起到上海出差。由于杨经理是董事长跟前的大红人，公司中想巴结他的大有人在。到上海的第二天，杨经理便带着刘美和一个姓申的老板在餐馆见面，双方边吃边就生意事宜商谈，并约定此次商谈以刘美为主。由于来之前已将对方的底细摸得非常清楚，刘美在议价时步步为营，很快申老板便显得难以招架了。这时，杨经理去了一趟洗手间，申老板趁机把一个早就准备好的大信封塞到了刘美手里。刘美吃了一惊，她听说很多人在外采购时都拿回扣，只是没想到也会轮到自己身上，但旋即，她又将信封推了回去。回到宾馆后，杨经理敲开了刘美的门，递给她一个红包说：“申老板给的，你收下吧，收下了才好说话。”见刘美仍然无动于衷，杨经理接着说：“你就是不拿回扣，申老板的价格也不会降低多少，你看着办吧！”刘美想了想，或许是杨经理也拿了回扣，如果她也拿了那就好说了，但是她还是选择了坚守底线，委婉拒绝了。

回到公司后，刘美本以为自己肯定要被踢出去了，没想到老总认真地告诉她，她已经通过了公司的考试，可以留下了。老总说，那次出差正是公司安排的一次考试。

坚持自己的准则，是职场里最起码的准则。职场新人要记住，要想在一个公司长久待下去，一定要坚守准则，保持自己的独立性，不与人同流合污。而刘美正是把握住了这条底线，也赢得了自己的前程。

法则三：开辟新战线

小强大学毕业后进了一家大公司，平常勤勤恳恳工作，但他发现和上司之间总有着很深的隔阂，这让他十分困惑。有一次，小强在观看刘德华的演唱会时，竟意外发现了上司的身影。小强忙跑过去和上司热情地打招呼：“想不到领导也是华仔的铁杆‘粉丝’呀！”由于有了共同话题，两人谈得很投机。散场的时候，上司特意邀请小强一起喝茶。

从那以后，上司经常带着小强约见客户，应酬吃饭，小强也充分发挥了自己的营销专长，为公司拿回了不少订单。3个月后，小强因为业绩突出，被公司评为第一季度优秀员工，获得了一个大大的红包。

职场法则：职场女性必知减压技巧 篇8

一、稍微放慢你的节奏

职场，不仅是男人的战场，也是女人的竞技场，面对身边的瞬息万变，女性所承受的压力与日剧增。不仅要做好工作，还要承担着妻子、女儿、母亲这些角色，很多人每天的工作生活就好像有一只大老虎在身后紧追，在人生这列高速快车上你仿佛欲罢不能。我近期经历了痛失几位好友的悲伤，看到三四十岁撒手人间的惨剧，我感悟到减轻工作的疲劳和压力真的应该作为一件大事来抓。那么，就请你先尝试放缓你做事的节奏，试着做什么事都慢一些。除了调节工作的节奏，平时让走路、说话、开车和吃饭都再慢一些吧。

二、将自己的目标放低一点

女强人并不是每个人都能做，女人更不能为了工作学习而不顾健康和快乐。你的CPA考试、MBA学业、还有职场升迁的宿愿，其实并不是生活的主要目的，而只是让生活质量上一个台阶的措施而已。我觉得不必在短时间内给自己制定过高的目标，而是应该循序渐进地实现阶段性目标，并给自己点闲暇时间去感受幸福。因为别人眼里成功的你不一定是幸福的，生活是否幸福完全来自与自己内心的感受，

三、尽量别把工作带回家

下班时尽量别将工作带回家中。如果迫不得已，每周在家工作别超过两个晚上。你可以每天下班前两个小时列一个清单，提前为下班做准备。弄清哪些是你今天必须完成的工作，那些工作可以留待明天。这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。

四、在办公室保持精神活力

每天在职场打拼的你，应该格外注意在办公室保持精神活力。请你保持良好的.坐姿来预防颈椎腰椎问题，平时走路时也注意挺胸，这不仅能保持形体，而且能让你每天都精神焕发，富有朝气和活力;午饭后尽量别坐在那里不动，尽量利用倒水、倒咖啡、打印、发传真的时间活动活动;找同事的时候也尽量亲自走过去而不是打电话或发邮件;避免在工作中有情绪化的表现，可以交几办公室朋友，适当地谈谈天，有时她们也会帮你排忧解难，是很好的倾诉对象。

五、保护你的消化系统

女性相对男性消化系统易出现问题。在同样的压力下，男女吃同样的食物，女人需要比男人花更多的时间去消化它。因此，女人患慢性便秘和胃肠疾病的概率要高于男性。姐妹们，大家需要了解自己这个弱点，加强保护自己消化系统的健康软肋。

六、SPA释放身心

职场新人生存法则 篇9

拉近距离

每天给你的前辈说一些让他们开心的笑话，可能在别人认为这是一种讨好的做法，大不可否认的是，拉近与同事之间的距离，对自己只要好处，没有坏处。因为他们会时刻记得你的好，自然你的机遇和一些机会也都会随之而来。一些小细节上的东西也会让你在以后的工作中有很好的帮助。

培养关系

职场的责任感与学校的责任感不同，这不仅是加大对你工作能力的认可，也是挑战自己的能力和提升自己的方法。对于新人来说，可以学习一些前辈们的处事技巧以及一些工作上的细节技巧。假如你跟前辈的关系处理好了，自然也会教你一些如何让自己变得强大和赢得机会的方法，所以打好关系是很重要的一步。

小编总结：孔夫子早就说过，非礼勿视，非礼勿言，在职场上，新人们要给注意自己的言行，切记私底下八卦，不经意间听到或者看到的一些小道消息，都不要做传播者，一定要吞进肚子里，以免引火上身。对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷

提高组织协调能力的作用与提高组织协调能力

方法和途径

作者：佚名文章来源：转载点击数： 3705更新时间：2011-8-6

提高组织协调能力是每位领导者打开工作局面、培养良好的人际关系、实现工作目标和取得优异成绩的基本功。

随着地税事业的兴旺发展和地税用人机制的日臻完善，一大批富有朝气、大有作为的年轻干部相继走向了不同的领导岗位。但也毋庸讳言，部分同志由于受经验不足和水平有限等客观因素的制约，导致其组织协调能力不相适应领导工作的需要，常常造成工作的被动和思想的苦闷，一定程度上影响了地税工作的正常开展。为此，笔者结合工作实际和思想实际，对这一课题作些理性方面的阐述，以与税务界的同行们共勉。

一、组织协调能力的活动对象及其重要作用

组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。

所谓组织能力即系统性和整体性地安排分散的人或事物的能力 所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。

在纷繁复杂的地税工作及人际关系中，要善于体察上级、同级和下级的思想感情，恰如其分地处理好同他们之间的关系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

从这个意义上说，组织协调能力的活动对象主要包括以下几个方面。一是正确而妥善地处理好与上级领导的关系。二是正确而妥善地处理好与同事之间的关系。三是正确而妥善地处理好与下属之间的关系。四是正确而妥善地处理好个人与组织之间的关系。五是正确而妥善地处理好与兄弟部门之间的关系。六是正确而妥善地处理好与纳税人及社会群众之间的关系等。

提高组织协调能力，对于年轻的地税领导者有着十分重要的意义。

首先，有利于取得上级领导的信赖和支持。在地税工作中，上级处于核心地位和主导作用。因而，如果下级能够处理好与上级的关系，就会取得上级的信赖、支持、指导和帮助。其次，有利

于取得同事的帮助和配合。其三，有利于取得下属的拥戴和追随。处理好与下属之间的关系，就会得到下属的真心诚意的支持，自觉自愿地听从指挥和执行命令，与你无怨无悔地同舟共济，攻关夺隘，争取胜利。其四，有利于创造良好的工作环境和周边关系。良好的工作环境和周边关系是提高工作成效韵“ 精神” 因素和“ 物质” 条件，是顺利工作和成功发展的重要因素。处理好同上级、同事和下属之间的关系，就会创造一种融洽、和谐、向上、宽松的“ 周边关系” 和工作环境。其五，有利于产生合力，发挥组织的整体功能。其六，有利于实现工作目标，获得领导绩效。其七，有利于个人身心健康，保持正常的心态。保持健康和正常的心态，既有利于生活，也有利于工作和自身的发展。

二、提高组织协调能力的途径和方法

一要正确处理好与下属之间的关系处理与下属的关系关键是善待下属。从调动下属的积极性和创造性，获得其对工作的支持的愿望出发，应着重做到以下几点!

一是公正客观、一视同仁。即坚持公道正派的原则对待所有下属，不论亲疏，不论好恶，公平合理，一视同仁，使自己单位部门 处于团结和谐、富有凝聚力的氛围之中。

二是笑口常开，态度和蔼。即以微笑温暖下属，真诚而和蔼地对待下属，做到工作繁重时给以鼓励 出现失误时，给以信任遭受不幸时，给以安慰 完成任务时，给以赞赏 取得成绩时，给以表扬。三是用人不疑，知人善任。即善于发现下属的优点和长处，察有用之才为己用，形成职责分明，任务共桓的局面。四是指令明确，决断及时，即对下属提出要求和安排工作要具体明白，处理问题要果断及时，不拖泥带水，不婆婆妈妈。五是以身作则，作出表率，即正人先正己，要求下属做到的自己首先做到，事事处处做出样子，发挥自身的模范带头作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要强加下属去做，以免强人所难，伤害下属，造成逆反心理。七是从严要求，承担责任。即对下属的工作质量和效率要从严要求，一丝不苟。同时，当下属工作中出现失误或偏差时，要主动承担责任，不可一味推卸和发难。八是谨慎许诺，有诺必践。即对下属提出要求和意见，要慎重对待，一旦许诺，应言出必践，不可言而无信、许空头诺言。九是经常沟通，声解矛盾。十是政治关心，生活贴体。即对下属应进行严格的教育和管理，以自己的模范言行搞好帮带，不断提高他们的政治觉悟和政治水平。

三要正确处理好与同事之间的关系

同事之间彼此存在着互相联系，互相影响，互相依存和互相制约的关系。

为了处理好这种关系，应在以下十个方面进行努力!

一是以诚相待，与人为善。二是尊重谦让，积极配合。即在处理共同事务时，同事之间要互相尊重、互相谦让、互相配合、协商解决。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可锋芒太露，为人处事占尽上风，尤其在事业有成时，更不宜与同事争名夺利。四是合作竞争，居“ 中” 有“度”，既要热诚合作，又要敢于“ 竞争”。五是见贤思齐，切勿嫉妒。即主动地向贤者看齐，虚心地拜强者为师，在同事间的潜力“ 竞争” 中，不仅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之长”的胸襟。六是分清职责，掌握分寸。即同事之间相处，应当分清职责，掌握分寸，不争权力，不推责任，不揽功，不讳过。七是互相信任，以理服人。即同事之间要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作风迎得同事的信任，以自己的宽广胸怀和求真务实去信任同事。尤其在与同事发生纠葛和矛盾时，要从顾全大局的愿望出发，讲究方法，妥善解决。八是严于律己，宽以待人。九是经常沟通，消除隔阂。干是体贴关爱，增进感情∀ 要经常关心爱护同事，尤其在同事遇到困难和挫折的关键时刻，更要及时给予理解、支持和帮助。这种“ 关键时刻送温暖”，能使同事倍加珍视和感激，从而增进感情和友谊。

三 要正确处理好与上级领导的关系

正确处理好与上级领导的关系，是赢得上级领导的支持和信任的关键。要力求做到!

两位教头的职场生存法则 篇10

说起来，王进和林冲不仅所在的“单位”相同，而且“直管领导”也同是一个：高俅。更有甚者，两人的“工作”都坏在这高俅手里。可是，遭际上，两人毕竟还是差异挺大的。先说王进。

他的“职称”是“八十万禁军教头”，他的“工作”坏在新领导高俅上任之时。

“新官上任三把火”，世俗惯例。

高俅到了单位，一点花名册，一看出勤情况，知道了教头王进在前任手里就递了个“病假条”，养病在家。

高俅就将这作为“点火开关”，让众人看看他怎么对待“泡病”（“推病在家”）者，怎么“严肃工作纪律”！

“机关纪律”不严，这是通病，治一治，严一严，事合常理！

只是，在惩治“泡病者”时，高俅暴露了他的“心理阴暗”，他问王进：“你那厮便是都军教头王升的儿子？”

这一问以及接下来的一些骂爹说娘的话，使王进顿时心里雪亮：高俅“先时曾学使棒，被我父亲一棒打翻”，“他今日发迹得做殿帅府太尉，正待要报仇”！

王进他不仅“专业高能”（武艺超群）而且谙熟社会，谙熟“职场”。

平时在“职场”上赢得的好人缘使他免了皮肉之苦，谙熟社会所造就的智慧使他明白“不怕官，只怕管”，也使他回家后立刻采纳母亲“三十六着，走为上着”的建议，并甩掉“监视者”成功出逃，在出逃路上调教出一条好汉（史进），随后，他隐身埋迹于茫茫大宋。

可谓：神龙见首不见尾！

而林冲呢？

“职称”与王进的差不多：“八十万禁军枪棒教头”。同样，林冲也“专业高能”（武艺超群），记得他赞了一下初入京城的鲁智深，社会闲杂人员就对鲁智深说：“这位教师喝彩，必然是好。 ”

可见，他林冲是在“专业技能”上能给别人下“定评”的人物。

可是，这样的人物竟在“职场”中是个“劣货”，在大宋的社会中是个拙劣的讨生者。

为什么这样说？

你看，首先，林冲在“单位”有“自闭者”的嫌疑。

说起来，王进和林冲应该是在“单位”共事过的，如果他们“共事”过，即使不在同一处办公，那么，空闲时难道就没有过普通人之间的人情往来，如果有过往来，怎么会不成为朋友？——毕竟“惺惺惜惺惺”啊！

即使林冲任教头时，王进已离开，高俅整治“工作纪律”的“单位旧事”也该听说一二吧？这种公开发生的事，即使普通的“职场者”，耳里也该进了一些的。而林冲似乎“两耳不闻身外事”，否则，在王进的身上，他林冲就该借鉴到一些东西：（１）上司高俅阴险狠毒；（２）王进在“职场”上进退有方，值得学习……

知道这些，即使后来遇上飞来横祸，他林冲也该不会弄得那样惨。

如果不“自闭”，怎么会见不到、听不到高俅在“单位”上办的事，怎么会不知道社会上对高俅的一些评价呢？

说到高俅，连外“单位”的孙定都说：“谁不知高太尉当权，倚势豪强……无般不做。”

林冲是“好汉”，如果他清楚地知道上司的为人，应该在“工作”之外不会和他多来少往的，妻子遭辱后，更不会去和施辱者的父亲“比试”宝刀！

可见，林冲不大清楚上司的为人，那么，他是该有“自闭”的嫌疑了。

好的“职场者”都不“自闭”，古今如此。

无疑，林冲是个“职场”里的“劣货”！这“劣货”在大宋社会里正常讨生似乎都难。

妻子被高衙内调戏，一次，两次，这样的事，即使普通人心里都会明白：“高太尉知道后，为这事定生嫌隙！”

只要耳朵不堵、脑瓜能动的人都知道高俅这人为了利益睚眦必报。

已让高太尉生嫌隙，无疑，“工作”是恋不得的，身家性命说不定都有危险！

你说该怎么办？

王进的事例就是一个备下的答案。

即使不用这答案，还想呆着看一下，那么，对高俅至少应该避，应该防，对与高俅相关的所有事情至少应该多琢磨吧？

头天才得宝刀，第二日高太尉就要让“将去比看”，这难道没有蹊跷？——中常智力的讨生者都会怀疑。何况，高太尉派的“勤务”竟很面生！

这也是蹊跷呀！

在余暇，正常人在正常情况下指使什么时，往往是派身边人的，怎么派两个很面生的“勤务”呢？

可是，竟不防备上司，林冲应召而去！——嫌隙、羞辱，似乎他已“不记心上了”；而上司有“宝刀”，和上司“比试”的欲望却正浓。

这样的人能在大宋社会正常讨生吗？

不能。

他只能身陷“白虎堂”！

如果说人是立体的话，那么，到《水浒传》第七回，一个“职场”的、正常讨生于大宋社会的“林冲”，已死矣。

后面的回合，描述的该是另一个“林冲”。

《水浒传》在第二回上说王进，在第七回上就讲林冲，也许，是给大众提供一个“职场”智者的故事，然后，再备下一个自闭、拙劣的“职场”讨生者的反面案例吧。

什么是职场法则 篇11

规则一：从团队角度，尊重和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

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规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

规则七：成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

规则八：把事做好的同时把人做好。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。

职场法则 篇12

23条职场法则，祝你职场顺风

职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套，志向决定命运;

记住：一个有野心、有目的、有志向的人就是主角;而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的人就是龙套。一个永远接受指派任务的人，是没有资格拒绝的。

职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

记住：为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已，你的思想被别人同化，成为他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不过是帮人搭梯子，请人上台而已。

职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。

记住：你的长期志向，就是你职场之路的保险带。千万不要小看一个心怀梦想的人。

职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。

记住：小心才是一个人在职场上最大的聪明，小心驶得万年船;不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说;该你做的事情去做，不该你做的千万别做;要摸清公司的.脉络;要选择朋友。

职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住：与上司交流是表明自己的立场;与上司交流是了解信息，要明白自己的位置;与上司交流是提要求的绝佳机会，但必须有方法;适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止，

职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找新的靠山。

记住：先要找到最有价值的东西;迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应;独立完成任务，寻找新的靠山。

职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是让自己有价值。

记住：让领导知道你是有价值的;能帮上司完成工作是典型的属下价值;忠诚且能独当一面，是最硬的底牌。

职场潜规则第八条：高你半级的人往往是最危险的，同级是天然的敌人。

记住：同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出;上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术;要学会韬光养晦，关键时刻给于对手致命一击;对上级要隐忍、让功;同级越近，态度越要谦卑。

职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

记住：通风报信的人无处不在;小心你的话被对手利用;少说话多做事，话说的多了，容易被上司认作是轻浮;通风报信者也是可以利用的。

职场潜规则第十条：做事做得好，干活干到老。

记住：做错误的事情，做的越多错误越多;重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象;事情做得越多，你要做的事情就越多;要学会决绝，要学会夸奖他人，然后把琐事交给他们去做。

职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。

时尚女魔头传授职场生存法则 篇13

面试篇

面试第一关：做好简历

简历是面试敲门砖，简历的重要性不言而喻，但要获得面试的机会，更重要的是简历的内容，尤其是学习期间的社会实践经验。安迪运气很好，或者说安迪在大学期间有不错的社会经验，投了很多份简历之后被顶级时尚杂志看中，电话通知前去面试。

面试第二关：面试前做好充分准备安迪穿着休闲装就去参加面试了，面试前还吃了洋葱汉堡。她虽然知道要去面试的地方是一家顶级时尚杂志，却没有事先了解一下，她连杂志都没有看过，更不用说去了解这个杂志的文化了。知己知彼方能百战不殆，安迪虽然有了敲门砖，得到了面试机会，但自己却没有好好做功课，这次面试凶多吉少。艾米莉是第一个见安迪的人，安迪邋遢不修边幅，与走在时尚尖端的杂志社极不相称，艾米莉只好用一句“人事部很幽默”来嘲讽格格不入的安迪。

面试第三关：自信、有自知之明眼看安迪就没有希望了，老板突然出现，米兰达要亲自面试安迪。安迪显然意识到了自己的缺点：不会打扮、比较胖、不够时髦，但安迪自信自己聪明，学东西很快。曾经在西北日报做主编、全国大学生记者冠军、连续揭露工会报道的经历打动了米兰达，米兰达希望这个聪明努力的女孩能干好助理的工作。安迪的自信为自己赢得了这次面试。

入职篇

学会快速适应环境

一头杂乱无章的散发，穿着臃肿的蓝色毛衣、外婆的格子呢裙，安迪一副既来之则安之的模样。杂志社的同事全都身着名牌套装和高跟鞋，不同的服装配不同的发型、手袋，甚至妆容，安迪开始有些不知所措。在被米兰达痛骂多次之后，安迪意识到，要想工作得更加出色，只能快速地融入到工作环境当中。她从学穿高跟鞋开始，减肥，穿套装，一步步向出色的时尚人迈进。进入新环境的职场新人，只有快速适应新的环境才能更好地发挥自己的潜能。

好学多记

好记性不如烂笔头，安迪的榜样是米兰达的第一助理艾米莉。米兰达如同魔咒一般给助手吩咐工作，通常一口气不歇就交待了十几件事情，艾米莉一样不落记在本上，在接下来近乎苛刻的时间里一一照做。一件事情不会再交待第二遍，在米兰达女巫的统治之下，所有的人都战战兢兢如履薄冰，安迪刚开始工作所能做到的，就是不漏下米兰达交待的事情。每个老同事都是新同事学习的榜样，边工作边学习，好学多记是新人迅速步入工作正轨的唯一途径。

工作从小事做起

别看刚开始的工作只是接电话、买咖啡，但电话接起来也很有讲究，对方都是有身份有地位的时尚界人士，一句话不小心就会把对方得罪了，买咖啡也有专门要杏仁、脱脂、少放糖之类的多种要求。安迪从没有一句怨言，只有把电话接好、客人名单背熟、爱马仕的丝巾花样选对，米兰达才会被委以重任，才能参加巴黎时装周。做好小事、做好身边的事，是做好下一步工作的开始，所谓细节决定成败。

人际交往篇

家人最重要

安迪工作忙碌，以致占用了大量的私人时间，包括不能和爸爸见面，和朋友聚会，为男朋友庆祝生日。逐渐改变的安迪忽略了周围最亲的人，男友伤心，朋友远离，安迪都以工作第一为借口，不去挽回，直到男朋友真的离开了她。就算是工作狂人米兰达也对自己的子女呵护有加，和自己孩子在一起的时间绝对不因为工作而减少。因为她也知道，工作再努力、再出色，没有亲人在自己的身边，自己永远是孤独者。

学会适当地称赞别人

曾经是米兰达第一助理的艾米莉平时一副冷若冰霜的模样，对安迪爱搭不理，安迪却从没有因此而对艾米莉记恨在心。一次活动，安迪称赞艾米莉看起来很瘦，一下子击中了艾米莉的软肋，时尚界，瘦是王道。艾米莉的冷酷仿佛溶化了一般，开心地对安迪滔滔不绝讲述自己的减肥经历。因为称赞，艾米莉和安迪之间少了距离。人人都爱听甜言蜜语，适当称赞别人，会创造出一种和谐的气氛，增进双方的感情。

不在领导面前说NO

领导的意志往往就是工作的方向，尤其在米兰达手下，整个杂志社就是米兰达的王国。面对这样专制主义很强的领导，做下属的最好对任何事情都不要说NO。就算要求再过分、再夸张，当面拒绝无疑是不给领导面子。正确的做法是，像安迪学习，努力去做，最好超额完成任务，或是在领导想到之前就做到，就好像安迪想办法要到了还未印刷的哈里波特最新故事一样。只有做好工作，得到领导充分信任之后，才能旁敲侧击对领导的决策加以柔化，这里要学习的就是时装部负责人吉尔先生。

目标篇

任何人都是学习的对象

尺有所短，寸有所长。在工作中，任何人都是自己学习的对象。艾米利虽然冷漠刻薄，但办事灵活；吉尔平时女里女气，其实却是时尚高手，品味不凡；总编米兰达号称女魔头，专横又自负，但她的时尚敏感度极高，决策果敢，多年屹立时尚潮头不倒。安迪刚开始工作可谓手忙脚乱，毫无头绪，然而她从周围人身上都发现了值得自己学习的地方，从时尚菜鸟一步步成长为米兰达的第一助理，每天上下班都仿佛成为了街上靓丽夺目的风景。每个人身上都有闪光点，每个人都是值得自己学习的榜样，每天进步一点，日积月累下来就是惊人的成就。

认清自己的目标