对开放性考察的感想

对开放性考察的感想（共9篇）

对开放性考察的感想 篇1

对开放性考察的感想

教育评价与考试制度的改革是新课程改革的内容之一。学习生物应该而且能够为造就现代社会所需要的一代新人发挥重要作用，工具性与人文性的统一是语文课程的基本特点。面对社会发展的需要，生物必须在评价目的和方法上进行系统的改革，开放性考试适应生物课改的要求，对于学生的发展有一定的促进作用。

目前，我国的基础教育课程改革正处在一个关键时期。第三次全国教育大会以来，全面普及、巩固、提高九年义务教育和全面推进素质教育已成为共识，但素质教育的全面推进在实施过程中碰到不小的阻力，其中之一就是陈旧的考试制度已经不适应时代的要求。特点在于重视熏陶感染作用，注意教学内容的价值取向，尊重学生的学习情感体验，培养学生的实践能力，提高学生的品德修养和审美情趣，具有良好的个性和健全的人格。考试是对学生进行评价的手段之一，开放性考试的实施，可以较好地体现这一特点。一些施行课程改革的地区正在尝试这一考试形式。传统的考试制度所带来的弊端是教会了学生如何应付考试，只重考试结果，忽视学习过程中学生的情感体验。传统的考试制度下的评价方式会给教师的教和学生的学带来哪些影响呢？

1、教师、学生陷在应试教育的泥潭中，不能自拔。

2、教师的教是传统的教育理念，与社会生活实际脱节；与学生的需要脱节。

3、学生掌握的知识与学习能力发展不成正比，造成高分低能的现象。

4、学生的智力与心理、人格发展不协调。

5、学生厌学的情绪浓，爱读书，不爱上学。

6、考分定终生贻害一部分学生；学生成绩的好坏成为个人评定优劣的标准。

7、对教师的评价过分看重学生成绩的结果。

诸如以上所带来的后果是严重的，学生在不堪重负的学习中，对课外知识的涉猎处于“可望不可及”的地步，即使稍稍涉及，也是知之甚少，有的甚至遭到家长、老师的强烈反对。这大大限制了学生对知识的渴求和情感的体验，使学生对生物的学习产生厌恶之情。生物学习的提高必须以一定的生活阅历和知识经验为前提，它要求我们应该是博览群书，在实践中学习、运用生物。

改进对高校干部“德”的考察 篇2

一、改进考察的方式方法

中国共产党向来重视对干部“德”的考察，积累了丰富的经验，形成了一系列规范性文件。如中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央办公厅、中央组织部颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等，都对干部选拔任用工作以及被考察对象“德”的要求、考察办法进行了明确规定。其中《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对被考察对象，要“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况”。这是非常具有时代针对性的规定，对高校干部“德”的考察同样具有全面的指导意义。由于社会形势的深刻变化和社会交往的空前便利，干部的工作圈、生活圈、社交圈不断扩大，日益复杂，并呈现出交叉性、隐蔽性的特点，考察干部“德”的难度进一步加大。所以，有必要进一步拓宽考察途径，改进考察方式方法，以便全面、深入、准确地得出考察结论。

第一，拓展考察途径，做到“五进五看”。干部考察工作主要有两条途径：一是通过考察对象的知情者来了解考察对象，如个别谈话、民主评议等，这是最基本的途径；二是采取适当方法直接对考察对象进行观察、测试，了解其素质、能力、行为表现，如考试考核、情景模拟以及听取个人汇报等，这是最直接的途径。基本途径坚持了群众路线，体现了“群众公认”的原则；直接途径维护了个人权利，体现了“个人评价”的认知。江泽民指出：“把群众路线坚持好、发扬好，这是我们党始终立于不败之地的根本保证。”从理论上讲，两个途径的结合已经能够比较客观公正地反映出被考察者的基本情况。但是，在实践中，考察对象的选择往往具有主观性、有限性，因此对被考察对象的认识和评价也具有不确定性、片面性。为了更加全面深刻地了解和把握高校干部“德”的表现，最好要做到“五进五看”。（1）进入单位，看干部的现实表现。通过到上级领导、所在院（系、科室）干部中进行深入考察，全面了解被考察者的职业道德表现。（2）进入社区，看干部的社会表现。通过进入干部居住的社区，走访社区居民，广泛了解干部在社区生活中能否与社区居民和睦相处。（3）进入家庭，看干部的家庭表现。通过深入干部家庭，与其家人面对面进行交谈，了解干部在家庭中是否具有尊老爱幼等家庭美德。（4）进入原单位，看干部的历史表现。通过深入干部原工作单位，采取发放征求意见表和谈话的方式广泛征求干部群众的评价意见，了解干部的一贯道德表现。社会普遍现象是：干部在其位，下面处处是表扬、赞歌；干部离职，广大教职工往往能畅所欲言，成绩、问题一起讲，掌声、骂声一起响，反映出的情况公信度比较高。（5）进入“个人思想”，看干部的自我评价。通过与被考察者面对面交流，或查阅他们过去的思想工作总结，深入了解他们的思想道德认知、自我评价和行为表现。

第二，完善考察方式，做到“三公开三明白”。有些时候、有些地方在干部考察中，过分强调保密工作的重要性，扩大了保密工作的范围，使干部考察工作有了神秘感，而失去了神圣感，进而脱离了群众。胡锦涛曾指出：“要全面贯彻干部‘四化方针和德才兼备的原则，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，扩大广大群众对干部工作的知情权、参与权、选举权、监督权，健全干部选拔任用和管理监督机制，严格遵守干部选拔的规定和程序，不断加强各级领导班子建设。要切实防止和纠正考察失真、‘带病提拔和跑官要官、买官卖官等问题。”在新中国成立前，毛泽东在回答“历史周期律”疑问时，也认为民主是最好的解决办法。加强对高校干部“德”的考察，更应该走民主的道路，让师生员工拥有知情权、参与权、选举权、监督权。（1）公开考察程序，让师生员工明白“怎么办”。考察程序一旦确定，就应该通过正当途径向师生员工公开，让他们知道有意见、有想法向谁反映、如何反映。（2）公开被考察者的资料，让师生员工明白“是什么”。现实考察工作中，许多师生员工都不太了解被考察者的真实情况，即使参加测评也只能是凭着感觉“画对钩儿”，失去了考察的真实意义。为了改变这种状况，可以通过网络或其他方式公开被考察者的个人资料，让师生员工真实地了解被考察者，有针对性地作出判断。（3）公开考察结果，让师生员工明白“怎么样”。现有的干部考察公示，仅仅是公示被考察者的基本履历和拟任职意向，并不能全面反映被考察者的组织意见。要走出“由少数人选人，在少数人中选人”的“怪圈”，防止出现“暗箱操作”的弊端，关键是要将师生员工的意愿真正体现到干部考察的全过程。

第三，改进考察方法，做到“四利用四突破”。尽管在哲学、科学及生活中，人们对“方法”有不同的解释与定义，但在一般意义上，方法无非是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。如要获得对被考察者“德”的全面、深入、准确的考察结论，必须采取正确有效的方法。（1）利用考试，突破抽象评价。坚持社会主义办学方向要求高校干部必须加强思想道德理论学习，通过适当的考试，可以在一定程度上检验被考察者是否真学、真信、真用科学理论，是否具有道德修养，从而避免在考察中出现“抽象评价”的现象。（2）利用多项目测评，突破内容简单化。当前对干部的群众测评，多数是针对德、能、勤、绩、廉五个方面，设计几个等次，参加测评的师生员工只是在相应的等次作出选择，其弊端是显而易见的。在测评问卷的设计上，应该丰富内容，增加细化项目，让师生员工作出更加富有针对性的选择。（3）利用历史资料，突破时间局限。这是借助档案、群众来信、学习笔记、考核鉴定等资料，对干部的“德”进行了解的一种方法。特别是干部的历史档案，更能够客观反映干部发展轨迹和“德”的一贯表现，因此可以充分利用。（4）利用现代技术，突破有限范围。随着互联网的快速发展，网络的作用在现代社会中越来越明显，具有来源广、覆盖面大、影响力强的优势，能够快速、方便、全面反映干部“八小时之内”和“八小时之外”的情况，也便于群众反映真实的情况。利用好网络，就可以进一步突破时空局限，更能够真实地得到师生员工的意见。同时，还可以利用现代信息处理技术，对干部考察中民主推荐、民意测验等数据，按照科学实验中的“双盲”原则，客观、公正、迅速地进行处理，最大限度地避免人为因素对考察结果的影响。总之，干部考察范围应由原有的平面型向立体型转化，不仅要重视对被考察对象工作情况的考察，同时也不应忽视其在思想、生活和社交中的表现；不仅要重视被考察者身边人的意见，同时也不应忽视其他师生员工的意见；不仅要重视他人的评价，同时也不应忽视被考察者的自我评价。也就是说，要通过被考察对象的自我评价、群众评价、领导评价等上下、左右、前后多层次的评价以及工作圈、社交圈、生活圈等多维度的反映，立体地透视被考察对象，以求获得客观准确的考察信息，以便形成基本准确的考察结论。

二、正确处理考察过程中的五个关系

尽管高校干部的“德”很重要，但是“德”本身具有不可定义性的特点，“德”的内涵与外延可以体认却难以把握；尽管对高校干部“德”的考察很受重视，但是考察的方法和标准具有多样性的特点，考察的角度和尺度也难以确定。这就给考察下结论带来了难度。河南省委书记卢展工针对干部选拔任用问题，提出了要注重把握“五重五不简单”的思维和工作路径，对于高校干部“德”的考察有着重要的指导意义。结合现实工作中对高校干部“德”的考察存在的问题，在高校干部“德”的考察过程中，应处理好以下五个方面的关系。

一是品德与才干的关系。无德不足以做人，无才不足以干事。高校干部只有德才兼备，方可以人格魅力影响人，以特有专长带领人。《论语》中言：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”《资治通鉴》中说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在高校干部“德”的考察实践中，常出现“以才代德”“以才盖德”的现象，在撰写考察材料中经常是“重才轻德”，细化“才”之表现，淡化“德”之实质，而且对于被考察者“德”的描述多是千篇一律。一些高校在选拔任用干部时，重学历、重职称、重年龄、重科研、重业务，轻立场、轻政治、轻担当、轻品行、轻精神的现象有所抬头和泛滥。这些都是没有处理好“德”与“才”关系的表现。为了克服这种弊端，一要把“德”摆在更加突出的位置，以德为先；二要把“德”的标准细化，以细为实；三要把“德”的表现具体化，以事证德。

二是公德与私德的关系。“关于公德，我们可以很简单地把它理解为在公共领域中的道德；私德，就是在私人生活领域中的道德。这个定义不是完美的，但是它可以让我们了解公德和私德两个概念的基本使用范围。”在现代社会中，人的公德和私德有分化的趋势，在公共领域中建立的法律、制度、规范、习惯，要求每一个人遵守，但是要保持公民权，给公民留有私人领域，一个人在私人领域，只要不侵犯他人利益，都要受到保护。尽管公德和私德同样重要，但在对高校干部“德”的考察中，实际上“偏于私德，而公德殆阙如”。那些“会说话”“会来事”、会察言观色、懂人情世故的“乡愿式”被考察者，常常得到高票，获得好评，而那些坚持原则、刚正不阿、规规矩矩做人、干干净净做事的“实干式”被考察者，常常丢掉选票，受到讥讽。因此，对高校干部“德”的考察，一定要做到公德和私德并重，两者互相结合、互相印证。通过对被考察者的工作表现、社会交往和家庭关系的周密考察，更客观、更全面地评判其个人修养、家庭美德和社会公德，得出立体的、全方位的正确的结论。

三是定量与定性的关系。在对高校干部“德”的考察过程中，经常会遇到定量与定性难以作出决策的情况。在实际的考察过程中，大多数人的意见一般都会被重视并采纳，而少数人的意见有时是对的却往往被忽视。对此，要做到“三个注意”。首先，要注意“瞄准点”，注重考察干部在重大场合和关键时刻的行为表现，注重在“重大场合”“重大事项”“重要时期”被考察者的表现；注重在面临突发事件、急难险重任务、抵御自然灾害等关键时刻，看其是否有清醒的政治头脑和身先士卒的表率行动；在项目工程、婚丧嫁娶、购房乔迁等诱惑面前，是否有吃拿卡要和敛财收礼的行为；在岗位变动、职务升迁、职称评定、荣誉表彰等与个人利益紧密相关之处，看其是否有宽广的胸襟和良好的觉悟。由于干部在特定时间、地点的言谈举止更具有客观性、实践性和针对性，所以组织部门可以针对干部某一时间、地点的表现进行重点剖析，从而全面、准确地考察出干部“德”的水平。其次，要注意“攥紧线”，注重考察干部的发展轨迹和一贯表现。考察干部的“德”不能只看一朝一夕、一时一事，而要用发展的、联系的观点对干部的情况进行综合分析，把一个干部过去与现在的表现连成一条主线，特别是要注重加强对干部过去表现的研究，从其一贯的表现中把握规律，分析其德行品质和思想脉络。再次，要注意“拓展面”，注重考察干部的日常生活和综合表现。一个干部的“德”除了蕴涵在工作之中，往往更能在工作范围以外的生活与社交中得到具体体现。

四是暂时与长远的关系。对高校干部的考察要注意将静态考察与动态考察相结合，将定期考察与不定期考察相结合，注重听取基层师生员工的意见，加强同级干部间的交流，与上级相关部门保持密切的联系，重视基层意见，善于整合不同层面的情况反馈，从保护高校干部的角度出发，从有利于学校发展和建设的角度出发，从培养合格接班人的长远利益角度出发，认真考核，悉心爱护被考察的高校干部。

五是考察者与被考察者的关系。所谓一流之人能识一流之才，由于考察者和被考察者的亲疏不一、偏爱有异、择人标准不同，往往考察得出来的结果也会有偏差。处理好考察工作，考察者是一个至关重要的因素。从这个角度来说，考察工作有三个因素必须注意，即公心、回避、个人偏见。一是公心。考察干部是培养干部的一个重要过程，因此考察者必须从培养干部这样一个政治高度来完成考察工作，用“一心为公”之公心对待考察工作。公心要求考察者在考察工作中多为培养干部着想，不存一己之私心，不想一己之私利，坚持原则，严格程序，遵守纪律，实实在在考察干部，客观公正完成干部考察工作。二是回避。回避在党政干部条例中已经有了明确的规定，具体到干部考察中同样需要重视。回避的目的是避免考察工作失真、失实。考察前，考察者与被考察者有义务向组织说明情况，如有需要回避的情况，组织应该及时调整。三是个人偏见。从价值观的角度而言，个人偏见的存在具有合理性与不可避免性，但在考察干部这一特殊工作中，考察者必须把个人偏见对考察干部的影响降低到最低程度，确保个人偏见不对被考察者的考察情况产生定性影响，确保考察结果公正。社会进步、价值取向多元的现状要求我们必须根据形势发展，科学合理地改进考察方式方法，努力建设一支能适应形势的高校干部队伍。

人之“德”是自然性与文化性的统一，是具有价值性、应然性、实践性的文化现象。在社会主义初级阶段，高校干部“德”的范畴和基本要求不能脱离基本国情，必须符合民族传统和时代精神的主流价值取向。对高校干部“德”的考察，就是要真实反映被考察者的一贯表现及其发展趋势，让优秀人才脱颖而出，为高等教育事业作出更大的贡献。

（作者系河南财经政法大学教授）

考察感想 篇3

（一）、台北中山医院

台北中山医院是一所综合性地区教学医院，始创始於西元1976年。有二百位国内一流医学专家参与工作，服务遍括三十一种不同医学专科，是扬名国内外之中型医院，由二百 一十七床，是追求高品质医疗服务病患的保健中心。透过现代化的管理，以求真求善求美为依归，因此不论在医学上或服务上均愿向最新最好的领域改进。国内医疗资源并不充沛，根据国民总收入及医疗消费计算仅达美国之五分之一，但大部分的病例（约80%）中山医院能做到与美国相同甚至更佳的医疗标准。

（二）、秀传医院

位於台湾鹿港鹿工路上，此园区占地约八点多公顷，分为地下一楼及地上六楼的建筑，他的特色是以现代时尚感为主、传统为辅，一入内是以西方科技融入了中国的传统特色，为了让民众跳脱传统纪念医院的严肃感，园区从外头的绿色环保设计，到里头的时尚感空间，让来此的民众可以摆脱那沉重的压力，让彰滨秀传纪念医院不再有严肃感，而是五星级般的礼遇及享受。一走入内，没有其浓厚的药水味与沉重感，反而像在百货公司一样的心情，而且所到之处不管其摆设或者空间都有设计过，每一处都很优美，让人想坐下来喝杯咖啡，享受彰滨秀传环境所带给你的休闲感。

（三）、佛教慈济综合医院

“佛教慈济综合医院”是佛教人士证严上人于1979年发起筹建的，至1986年8月落成启业，2002年成为医学中心。医院秉承佛陀“无缘大慈，同体大悲”的精神，秉持“尊重生命”的理念，落实“以病人为中心”的医疗照顾。在骨科、神经医学、儿童复健、心内科、胸心外科、泌尿科及肿瘤等领域都取得了卓越的成就，尤其是成立于1993年“慈济骨髓干细胞中心”迄今已累积超过28万份资料，十几年为全球超过23个国家一千多位病患配对成功。

其中“心莲志工”为一大特色，经过适当的护理训练给予病人生活的陪伴，协

助病人完成日常生活需要，倾听病人及家属的心声，给予心理的支持和肢体的抚慰。担任病人、家属、医疗团队间沟通的桥梁。

通过近二小时的参观考察，这家以“佛教慈善”为精神，“人本医疗、尊重生命”为宗旨，“守护生命、守护健康、守护爱”为任务的佛教慈济综合医院，给我们留下了深刻的印象。

（四）、长庚纪念医院

长庚医院设立之主旨在使一般民众在病痛时能得到良好的医疗及照顾，在医院团队的合作下，不断追求经营合理化，使机构达永续经营的目标，透过盈余转投入方式不断提升医疗设备及病患服务，使其，达到国际一流水平并致力于保存发扬中国固有文化，达到中西医结合。开设了急诊科、心脏内科、肾脏内科、呼吸内科、血液内科、神经内科、消化内科、心脏外科、整形外科、神经外科、骨科、普外科、泌尿外科、肿瘤科、皮肤科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、康复科等30余个临床医技科室。

二、本次考察感触和收获

（一）、注重医院文化氛围建设

台湾地区的一些医院力求打破医院在民众中惯有的阴沉、昏暗、弥漫药水味的刻板印象，改变民众认为医院是个不好的地方、非不得已决不去的想法，开始把医院变成“超市”和“艺术馆”，并与社区民众互动，融入社区文化，回馈社区。考察团所参访的几家医院都各具鲜明的特色。各医院有一些共同的特点是，突出人文关怀，把候诊区和展示区变成艺术空间，让病人来医院除了就诊之外，也能通过欣赏人文艺术而缓解病痛的感受，降低等候中的不安与焦躁。在人文艺术与医疗服务结合上，医院特别注重一些细微之处。例如：考虑到患者在院内其他位置参观时可能错过就诊的叫号，而在就诊区外设置了叫号灯装置，病人即使位于就诊区外也可以从容地观赏作品而不至于错过就诊；为避免患者因迷失方向而造成就医不便，标明就诊路线导引寻找路径与空间位置等等。医院功能分区的区分标识大多采用主调色彩和多种清晰路标相结合，除了平面图和指示牌以外，还在走廊地面标识路径而且这些标识十分详细和人性

化。医院还引进社会有品牌的餐饮、快餐、便利店、鲜花店、超市等为病人和家属提供周全、方便的生活服务。医院有许多来自社区的义工为病人或家属提供咨询、引导、生活护理、陪伴活动等服务。

（二）、医院注重人性化服务

台湾各家医院都非常注重人性化服务，细节管理十分到位。每一个转角、每一个楼层、每一个科室、甚至每一个厕位都有显眼的标识物，或者是方向指示，或者是温馨提示，清楚明了，让进出的人员可以轻松到达想去之处。各类标识虽然数量较多，但并不显得零乱，由专职美工制作的通知、宣教、介绍都十分精美漂亮，十分养眼，易于接受。医院的环境优美洁净，病区里几乎听不到脚步声、谈话声和手提电话声，医护人员或医患之间的交流几乎也只有当事人可以听到，为患者提供了一个私密的空间。病区设置配膳间，可由家属为患者准备饮食，病房卫生间里的洗脸盆旁、沐浴处的呼救铃随手可及。在医院到处可以感受到“礼让”，医务人员决不会与来院人员抢通道，凡有病人处陪同人员都会礼貌的示意不要随意拍照。到医院也不需花太多时间去了解先做什么后做什么，每一个流程完成后，负责该流程的医务人员会很主动、很清楚地告诉患者下一步应该去哪里、做什么。

而最值得一提的是医院的志工。他（她）们大都上了年纪，每周固定1～2个半天来医院行使导医、问讯、测量血压（机器自动测量）等工作，穿着统一的标有“某某医院志工”字样的背心，流动服务，热情周到，你稍有迟疑他（她）们就会主动上前询问，感觉真的很好，而我们的导医服务质量与之相比还有很大的差距。

（三）护理方面

台湾医院的护理人员相对庞大，床护比均在1：0.8以上，护理制度齐全，一般科室输液很少，护理人员真正把时间还给病人，精力主要集中在帮助患者功能锻炼、科教宣讲、生活护理等方面，工作很细，我们参观医院科室可以看到，其护理的临床路径工作到位，如术前、术中、术后护理重点及细节清晰。同时，同科人员相互检查，保证护理工作到位。护士长真正做好科室管理，凡来访者的科室介绍，工作要点，科室特色及优势都由她完成。科室护理宣教均能做到图文并茂，某些特殊手术甚至可以做到实物及过程的观看，供患者获的充分的知情。

（四）、接待彰显礼仪素养。台湾医院交流活动的基本程序：门口迎接（有的医院保安要为来宾专车铺垫红色下客梯）、大厅照相、会议室就坐（会议室多为椭圆形、每座均设对讲式话筒）、饮品备用、课件备阅、客方个人资料显示（有的已制作成为学员卡）、宾主交换名片、主人PPT介绍或讲授、主人答疑、专人带领参观讲解、允许除病人外的拍录、主方赠送小礼品、门口送别。全过程有备、得体、有情、有内容，其中很多程序是我们没想到或未做到的。礼仪在医院的遵从和贯彻，仍然是我们的一项重要课题。本次交流考察时间虽然不长，参观医院也因为时间的关系无法深入，但是由于海峡两岸同文同宗，具有相同的文化背景，医疗形态大致相近，交流互动便利，所 以，收获还是很大的。台湾医院管理方面有诸多经验，值得我们学习和汲取。

资阳考察感想 篇4

文：温连奎

2012．8 四川.资阳

枯锈色的大门，歪歪斜斜地挂着一把锁，工厂的院子里一个人也看不到，推开铁门，幽幽的一个院子，厂房里面的机器设备散发出机油的味道，建筑大概四五十年了，显得很老旧。这便是资阳机车厂第三铸造厂的机电车间，上个世纪七十年代，这里还是铁道部最先进的铸造车间之一，当年年轻的郭汝中和他的工友们，把青春和热血奉献给了这里，那时候他们负责的就是维修设备，其中包括含有PCBs（多氯联苯）的电容器。

那时候为了给车间争得荣誉，也是响应爱护公家财产的号召，郭汝中的工友罗建莲和她的师傅积极工作，争先创优。工厂的设备常常是被擦得一尘不染，每当电容器损坏时便去更换，遇上新的电容器不够用，他们就把损伤得较轻的电容器自己修理一下便再次投入使用。由于当时条件限制，工人们擦洗、维修设备包括电容器时几乎都是徒手进行，一个月发一个的肥皂连洗工作服都捉襟见肘，就没有用来洗手的了，下班之后双手只是用水和锯末搓洗，难以洗净。而且，有时遇上接触电容器漏油，即使用肥皂洗完也还会有淡淡的苦杏仁味。漏油的电容器也只是简单擦拭干净后用环氧素密封，之后在车间进行烘烤，每每这时，车间都会弥漫着几乎能让人窒息的苦杏仁味。

然而，噩梦就是从这里开始了。1972年进电容器维修处的罗建莲接触电容器维修工作后不久便开始感觉双手和全身一些部位奇痒难忍，有时候还会有剧痛，慢慢演变为突起的疙瘩，看起来十分可怕。这些疙瘩带来的不只是影响外观，还有剧烈的痒痛，用她的话说“有时候都想用磨砂的铁片来把最严重的手磨掉算了”，可想想自己上有老下有小，也就不忍了。有时为了终止这噬人的痒痛，她干脆把疙瘩弄破，弄破的疙瘩会挤出淡黄色的液体，颜色和性状电容器里的油都很相似。从上世纪七十年代开始，到她退休之前，她身上的疙瘩一直折磨着她，直到近半年才稍有好转。我们知道，多氯联苯一旦进入人体，其排泄非常缓慢，造成人体的伤害也是持久性的，有时甚至会影响其家人。就在这几天我们访谈罗建莲时，她手上依然有很多疙瘩，虽然没有再破溃了，但她不时仍忍不住要抓挠，因为痒痛仍然持续，几十年还没有消退，可以想象，她这么些年来时怎样忍受的。除了皮肤，罗建莲的肝脏也不好，肾脏也受到了一些损伤，另外，据她回忆，当时她睡眠也被影响，并患了被诊断为“植物神经功能紊乱”的疾病，现在仍然经常卧床，身体很多系统都受到了影响。

悲剧不止发生在罗建莲身上，在设备科维修车间的很多其他工人，从1975年以后也开始纷纷罹患皮肤病、神经系统疾病和肝、肾癌症等疾病，甚至有人因患癌症死亡。1990年郭汝中也被诊断出鼻咽癌，到1995年精铸车间已有超过一半的人因患癌症等丧失生命，其中有的还很年轻。面对如此多发的皮肤病和其他系统性疾病问题，大家一开始很长时间并未联想到电容器和多氯联苯。一个皮肤出疹，到医院就诊时，曾被医生怀疑是牛皮藓，也有被怀疑是荨麻疹，甚至当同在该车间的郭汝中的老伴出现皮肤瘙痒时，还被怀疑过水土不服。可是，假如真是这样，那怎么这些问题，偏偏集中出现在这个车间的工人身上？

直到1990年，郭汝中被诊断为鼻咽癌，结合那之前发生的台湾油症事件和日本的米糠油事件，他开始把目光转向了电容器油里含有的多氯联苯。1995年，他作了关于这个问题的调查报告，更使他相信，工友中如此高发的各种疾病肯定和电容里的多氯联苯污染有关，这也使得工厂不得不正视这个问题，并着手处理剩余的含有多氯联苯的电容器。

可是，电容器不在了，工人们身上的伤病还在。二十多年来，郭汝中以顽强的毅力和坚强的性格，一直和病魔作着艰苦的斗争。他的很多同事已经溘然长逝，把伤痛带到了天堂，却把折磨和苦难，留给了仍然在世的老工人们。就像郭汝中，还有我们采访的罗建莲，他们把青春和健康奉献给了祖国的建设，乐观顽强地生活，苦难没有让他们放弃追寻公平、幸福和希望。

另外，使用该类型电容器的工厂绝不止一家，其他的工厂是否有过类似的事件？这些电容器的处置方式是否合乎规范，电容器里的多氯联苯去向何处了？会不会造成新的污染？多氯联苯如一个魔鬼般存在着，它会不会通过一定途径，再次进入人体，再次导演一场场本可避免的悲剧呢？

对开放性考察的感想 篇5

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《旅游考察学习心得体会范文_旅游考察学习感想》的内容，具体内容：旅游考察一路走来,收获良多,现将所观、所感、所想记录如下。旅游考察学习心得体会该怎么有条理的写出来呢？下面是旅游考察心得体会，欢迎阅读。旅游考察心得体会篇一接受过红色教育...旅游考察一路走来,收获良多,现将所观、所感、所想记录如下。旅游考察学习心得体会该怎么有条理的写出来呢？下面是旅游考察心得体会，欢迎阅读。

旅游考察心得体会篇一

接受过红色教育的精神洗礼后，我们驱车赶往了位于天津蓟县城区西北的盘山自然保护区。据资料介绍盘山古名徐无山，该景区始于汉，盛建于唐，极于清，是自然山水与名胜古迹并著，佛家寺院与皇家园林共称的旅游胜地，历史上众多帝王将相，文人墨客竞游于此，清乾隆皇帝，先后巡幸盘山 32 次，留下了歌咏盘山的诗作 1366 首，并发出了“早知有盘山，何必下江南”的感叹。

在盘山脚下山庄入住一晚后，我们第二天清晨踏上了盘山生态之旅。盘山属燕山山脉南部分支出系，中低山地貌，海拔高度一般在 400～600 米。主峰挂月峰，海拔高度 864.4 米，坡度一般大于 35。盘山由于岩石组级垂直节理发育，具有典型“球状风化”特点，故形成奇峰林立，怪石巍峨的独特景观。土壤类型主要为粗骨性褐土，大于 750 米的山地局部为山地棕壤。

植被类型为油松针叶林群落，油松、栓皮栎混交林群落。我们从西侧的路线上山，沿着山谷中的小径缓缓徒步，一路上清泉飞瀑、怪石奇松美不胜收。行至中段，戏台、楼阁、寺庙、宝塔等古建筑逐渐增多，山势也逐渐陡峭，大家虽略显疲惫却仍兴致极高，一路上欢声笑语不绝。待行至万松寺之上，经欢喜岭终到舞剑台处登顶，一览众山小的愉悦让大家马上忘记了攀登的劳累。

孔子曰：“仁者乐山。”意思是仁者平和、稳重、安静，和山一样平静稳定，不为外在的事物所动摇，像山一样向万物张开双臂，宽容仁厚，不役于物，也不伤于物，不忧不惧，长寿永恒。做人不也是这样吗?经过多年的奋斗终于来到环保部门国家机关工作的我们更应该不为外在事物的诱惑所动摇，以爱待人待物，想群山一样对人民群众张开双臂，宽容仁厚、不忧不惧，才能让环保事业得到永恒发展。具体到工作中来就应该是本着“三个说清”为原则，做好环境监测工作，更好的为广大人民群众服务。这便是我盘山之行所感悟到的一些心得了。

旅游考察心得体会篇二

为了培养职工爱岗敬业精神，学习先进保护区经验，拓宽干部职工视野，激发工作热情，根据管理局安排部署，6 月 2 日至 9 日，陈少林副局长带领第一批出外考察学习人员 15 人，途经重庆、三峡抵达神龙架，圆满完成赴神龙架考察学习任务。

这次考察学习组织严密，内容丰富，职工受益匪浅，收到良好效果，达到了预期目的。

通过考察学习，有以下几点体会：

第一点体会是开阔了视野，增强了职工凝聚力和战斗力。这次出外考察学习，考察组每位同志均感到了“走出去”的好处，通过“走”开阔了视野，拓宽了思维，看到了以前没有看到的，听到了以前没有听到的，想到了以前没有想到的，取得了宝贵经验。

通过“走”，我们到达了革命先烈们曾经战斗过的地方，在感受着革命事业取得胜利是多么艰难的同时，先烈们坚定的理想信念和伟大的献身精神深深撞击着我们的心扉。和先烈们相比，我们吃一点苦、受一点累，简直微不足道。主动克服工作中的各种困难，不断弥补自己的不足，将事业推向新的起点，是我们对革命先烈们最好的回报。

通过“走”，我们感受了祖国大好河山的壮美，学到了先进自然保护区的管理经验，看到了化龙山的优势和差距，坚定了为保护事业继续奋斗的决心和信心。

第二点体会是神龙架自然保护区机构和机制健全，对保护管理相当有利。神龙架国家级自然保护区管理局党委、行政、群团机构和职能科室齐全，下属单位有森林公安局、森林公安派出所等职能部门。神龙架的制度体系较全面，涵盖了保护区工作的方方面面。机构和制度的健全，为资源保护、科研宣教等工作提供了强有力保障。

第三点体会是神龙架制度创新值得借鉴。神龙架林区党委政府将旅游资源全部交由神龙架自然保护区管理局进行管理，由此神龙架自然保护区管理局成立了神龙旅游投资集团有限公司(简称神旅集团)。神旅集团组建后，对保护区内旅游景区的运行进行了公司化改造，对区外景区景点采取注资控股、参股等形式进行统一管理，并以行政划拨方式对区外景区神龙

坛景区、神龙国际滑雪场、国际旅行社等直接接管，由此将神龙架旅游资源进行了整合并设立宣传中心，对旅游进行统一管理、统一策划、统一规划、统一营销。至目前为止，神龙架旅游基础投入已经超亿元，而且还在进一步投资。通过组建神旅集团，由被动到主动，有分散到集约，由公司到集团，资源得到有效整合，市场得到有效开拓，人才得到充分利用，产业发生了裂变效应，社区生态经济得到蓬勃发展。

第四点体会是神龙架科研宣教力度大，许多做法值得借鉴。科学研究是保护区的灵魂，是反映保护区水平的标志，是资源保护、利用的支撑，是经济发展的推动力。神龙架搭建了植物学、动物学、野外监测、实验室等科学研究平台，并广泛与知名大学、科研机构合作。中科院、武汉大学等30 所科研院校研?a href=“///yangsheng/kesou/” target=“_blank”>咳嗽倍ㄆ诘奖；で箍翁庋芯俊?a href=“///xuexifangfa/shengwu/” target=“_blank”>生物实验、社会实践活动，北京林业大学成立了神龙架博士工作站、国家林业局自然保护区研究中心成立了神龙架研究所，开展重点课题研究十多项，神龙架保护区与科研院所建立了长期合作机制，共同开展科学研究。

神龙架自然保护区宣教方面除办有神龙架网站、《神龙架保护》内刊、《神龙架报》外，还拍摄出版有景区风光片、金丝猴等野生动物专题片，以及《神龙架旅游文化》丛书、《神龙架印象》邮册、主题挂历和台历、《魅力神龙架》画册、神龙架宣传折页、《神秘神龙架》光盘等，同时出版了各种神龙架民歌光碟。定期不定期地主办各种节庆、生态保护论坛等。这些好的做法使神龙架的影响力不断扩大，知名度在世界范围内迅速得到提

升，生物多样性保护和科研工作得到社会各界广泛支持，为保护区可持续发展奠定了坚实基础。

旅游考察心得体会篇三

2015 年 7 月 8 日至 10 日，我参加了为期 3 天的由市旅游局组织的全市景区创 A 培训班。实地考察了十堰市郧西县五龙河、上津古镇、天河景区(樱花谷)和全县旅游基础设施建设等，并听取郧西县旅游局、五龙河景区、天河景区介绍了创 A 工作经验。通过实地考察和听取汇报，开阔了眼界，增长了见识，对旅游发展中的具体问题有了更深的感悟与理解。之后，召开了总结会，参培人员分别发言，谈体会，讲创建打算等方式进行了行业交流。市旅游局规划与产业发展科科长许也进行了专题讲课，给大家讲解了《旅游景区质量等级的划分与评定》国家标准、创建意义、创建程序、创建细节及创建迎检等知识。使景区创建过程成为看得见、摸得着的东西，这让看标准、对表格枯燥的工作形象化、美景化，更是一次享受的课程。

徐士彪副局长在培训班总结讲话指出，我市的景区创 A 要重点做好三个方面工作，一是要解放思想，统一认识，增强信心;二是要明确目标，强化落实，力争突破;三是要加强领导，狠抓落实，力争创建取得实际效果。

此次培训虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，收获很大，既学到了郧西县创 A 级景区工作的先进经验，又进一步提高了对景区标准的理解和认识，坚定了对 A 级景区创建工作的信心和决心，收获丰硕，受益匪浅。

现结合学习考察感受，对樊城区景区创 A 工作谈谈自己的几点想法和感受：

一、支持现有景区的复扩建，加快景区创建升 A 工作力度。米芾作为北

宋著名的书法家、画家、书画理论家，是中国书法艺术的杰出代表，其书法不仅在当时享有很高的声誉，而且对后世影响深远，学者众多。襄阳作为米芾的成名之地，有“米襄阳”之称，后人专门修建了米公祠纪念他。2015年，市文物局已制定关于米公祠周边环境整治工程方案，文物部门负责扩建米公祠，深入挖掘文化内涵，将其打造成我市的品牌文化旅游景区。我们将积极支持现有 3A 景区米公祠的复扩建工程，做好周边土地征收，并以米公祠为核心兴建米芾文化创意产业园，早日将米公祠打造成为 4A 级景区。

二、以重点文化旅游项目建设为抓手，推进樊城旅游风景区建设力度。为深入贯彻落实市委、市政府加快旅游产业发展的战略决策，助推“四个襄阳”建设，把樊城建设成辐射带动力强的区域性现代服务业中心，完善旅游产业要素，繁荣旅游市场，推进樊城旅游业健康快速发展。以一批重点文化旅游项目建设为抓手，加快推进我区旅游项目建设力度。

1、打造米芾文化创意产业园区。米芾文化博大精深，是中国传统文化的精髓。《文化襄阳概念性规划》中，把米公祠周边 400 亩地，规划为米芾书法园区，我们将以此为契机，通过建设米芾艺术酒店、主题影院、艺术家工作室、创意孵化园等文化产业项目，把此地打造成集书画文化展示、交易、文化创意和文化休闲于一体的国家级创意产业示范园区。项目进度，今年 5 月项目已签约。

米芾文化创意产业孵化园项目，是由襄阳金鹿源实业有限公司拟联合深圳中联广通资产管理有限公司投资 8.5 亿元，在离米公祠很近的原米公饭店地块，建设米芾文化创意产业园起步区——孵化园项目。目前，项目征

迁已完成 60%。

2、普陀堰生态旅游区项目。该项目位于牛首镇普陀堰水库及周边区域内，南承武康铁路，东接襄荆高速，控制面积 7500 亩，其中水面面积 1700亩，土地面积 5800 亩。项目拟建高端体育训练场、商务度假区、风情小镇、商务休闲区、水上运动区等集生态观光、休闲度假、康体娱乐、时尚生活为主要发展方向的国际化生态公园。项目由北京世纪金源集团开发，总投资 180 亿元，目前，已投资 2 亿多元。

3、中豪襄阳国际商贸城项目。该项目作为未来襄阳唯一的大型综合性国际商贸城，是湖北省重点项目，襄阳市委市政府重点招商引资项目，总投资 100 亿元。将按照全球领先的“第 7 代市场模式”构建，打造一座集“商贸交易、生产加工、物流仓储、电子商务、旅游文化”五位一体的现代化商贸新城。该项目也是襄阳市“两改两迁政策”和“44 家批发市场外迁行动”的主要承接平台，被列为我市“七省通衢”的独特门户优势为依托，将旅游观光、购物、休闲娱乐、餐饮配套等多种资源整合起来，形成商业集中效应和旅游产业的高效凝聚模式，项目的运作采用了一种全新的“产业文化”理念，以产业文化为切入点，转变经济发展模式，改变老的商业业态形式，实现企业与社会的共赢。对于提升我区现代服务业档次，拓展我区商业、旅游业、服务业等多种业态市场具有积极的促进作用。

把建设精品景区作为旅游发展的第一要务，真抓实干，突出樊城的特点，打造一到两个精品景区。下大力做好樊城老城区“两改”工作，推进襄阳新天地、九街十八巷和新襄棉片区开发等一大批“两改”项目建设进度，打造樊城商贸休闲旅游特色，实现“复兴老樊城，打造新商都”的宏伟蓝图!助

猫咪对你的依赖度大考察 篇6

YES or帅大调查

回答所有问题，然后根据你的情况回答Yes或No，看看最后一共会有多少个Yes？

诊断结果发布！

看看你有几个Yes？然后对照结果看看你家猫咪对你的依赖和喜爱达到什么程度吧！

YES选项达17个以上

重度蓝星人依赖症

首先祝贺你，你家猫咪绝对是很爱很爱你的，它把你看作母亲和情人一样的存在，时刻以你为圆心生活，它对你表现出的爱让你不能忽视，甚至有时候你觉得比养只狗还能感受到爱意。

优点：因为猫咪非常爱你，所以完全没有面对喵星人那种“高冷”的感觉，这种感觉会让猫和养猫人之间变得很和谐，各种喵星人的烦人问题可能对你来说都不存在。

缺点：它是否从小在你身边长大，缺乏与其他猫和动物正常的社会化交往过程？这样黏人的猫时刻需要你的注意，对其他猫或动物有比较强的排他性，也不太能接受你有其他的宠物。

YES选项达8～16个

中度蓝星人依赖症

虽然偶尔是个小公主，但基本上还是属于小棉袄。它看待你是不同的，最起码没有把你当作另一种陌生生物，而是把你当作关系很好的一只巨大的猫。对你而言它是朋友，是家人，也是偶尔可以发发小脾气和撒娇的对象。

优点：这是一种比较和谐的喜爱和依赖，既让你感受到舒心，又不会有太强的压迫感。回忆与它的点点滴滴，你会发现大多数都是一些快乐的事情，同时你会觉得它的感情丰富到好像已经和你心灵相通了。

缺点：还是会有它自己很明显的小性格，让你偶尔觉得它对你的爱有点飘忽不定，不过喵星人到底是喵星人，不是狗狗，所以不要有太多不满喽。

YES选项在8个以下

轻度蓝星人依赖症

它也许性格比较独立，不太喜欢过于亲密的动作，也可能它是你家几只猫咪中，跟你不那么亲近的一只，你会很容易忽略它，而它也不以你为圆心而生活。

优点：这是很多初级养猫人喜欢的状态，即养一只独立不太依赖人的动物，仅仅是给忙碌的工作放松而已。

缺点：过于互相忽视，或者独立的猫，当健康和行为出现问题时，很难去及时发现并且纠正它，甚至会让你觉得放任自流才是最好的对待它的方式。建议你多观察它，并且根据它的喜好与它进行亲密交流，你的感情也会很快得到升温。

赴韶山考察学习感想优秀 篇7

作为游客，我们参观游历了韶山的毛泽东故居、铜像广尝韶峰、滴水洞、毛泽东纪念馆、毛泽东纪念园、毛泽东遗物馆。可以把这些地方主要分为自然景观和人文景观，毛泽东故居、铜像广尝毛泽东纪念馆、毛泽东纪念园、毛泽东遗物馆 属于以毛泽东为核心内容的人文景观，韶峰主要是自然景观，滴水洞有人文景观和自然景观，从我们去过的地方可以发现，那些人文景观的景点除滴水洞、纪念园外都不收门票，而韶峰的门票则是130 元一个人，而参观游客最多的也是那些不要门票的，韶峰去的人比较少。对于公费出游的游客来说，那几百的门票不算什么，但对于以家庭为单位出游的游客，游那些景点会花掉一两千，这还不包括吃饭住宿。我在做一游客的问卷时，他抱怨说韶峰的门票太贵了，张家界都只要两百多。单独来说，韶峰其实作为自然景观来说还不错，山比较高，而且有关于绍峰的八个传说——“圣帝选址”、“凤舞韶山”、“三女成仙”、“二女寻夫”、“鳜鱼伏法”、“梦公顿石”、“塔镇蜈蚣”、“石壁泉流”。这八个传说构成了韶峰八景，可是我们去时，只有三四个景被开发，其他景路难找，基本上没人去，导游也不会带游客去，如果韶山能好好把韶峰八景开发，让游客觉得去韶峰是值得的，钱没白花，这也是韶山走上多元化发展道路的最佳途径，要让游客来韶山记住的不只是毛主席，还有秀美神秘的韶峰。

至于毛泽东纪念园，最大的特点是将纪念意义寓于复制实物，让人们于游园之中感受历史进程。由南门入景园，穿过一座巍峨雄壮的门楼，正面凸现一线长城古垒，然后是韶山毛泽东纪念堂，纪念堂为全园主体建筑，与故居遥相呼应，入口前前院为瞻仰活动，集散休息处。主体建筑为前后厅与侧厅，走廊围成的内院式建筑，室内展览了毛泽东各时期生平简介，后厅内有毛泽东及六位亲人的汉白玉雕塑。沿右侧小门行进，可按毛泽东人生路的顺序欣赏到各个时期的代表性景点。首先，是立于花木丛中的湖南第一师范井亭，随后是中共一大会址：南湖。湖边泊着一艘游船。然后是清水塘旧址、武昌都府堤41 号、井冈山茅坪八角楼、黄洋界纪念碑、瑞金甜水井，园内第二大建筑——遵义会议旧址。景园最高处是延安窑洞与延安宝塔。景园除复制了与毛泽东一生最相关联的纪念物，还配置了一些游乐设施。这是纪念园的简要介绍，说实话，地方很大，建的也很好，但我们作为游客去，发现很多地方已经有破损痕迹，可能太久没维修了，有的地方杂草丛生，一些好的游乐设施也停用荒废在那。出现这种现象可能是游客比较少吧，也收门票，和韶峰一起的。游客少导致投入维修的费用减少，最后还是浪费了这么好的资源，如果发展好了，也可提供更多的就业岗位埃

其余的几个景点，投资也比较大，但去的游客多，倒也开发得不错。其实韶山有这么多景点，我们也花了四五天的时间才全部游完，但是来韶山旅游的大部分是一日游，想他们最多就去去故居、铜像广尝遗物馆、滴水洞，很多景点都没有去的，要是韶山能更好的宣传发展其他景点，让游客停留在韶山的时间增长，变成两天、三天，那么既能带动那些景点的发展，也能带动当地的餐饮服务业，增加当地人民的收入。毕竟韶山这块牌子，还是很响的，要好好利用。

2012年3月北京学习考察感想 篇8

为了学习借鉴北京城市综合体的先进经验，提高后期旭田广场招商经验。2012年3月27日至4月1日，感谢公司组织去北京参观考察学习，在这次学习过程中，对服饰博览会有更深的认识，学到了各综合体的品牌布局，使我受益匪浅，对我今后的工作都有很大的帮助和很强的指导意义。虽然时间很短，但在点点滴滴的感触中，感受良多，工作经验也得到提高。

首先，到北京参加第20届中国服饰博览会开拓了新视野。通过参加这次展会，深刻体会到服饰品牌竞争之激烈、挑战之严峻，同时也对各个品牌的打造起到了十分重要的作用。

一、抓宣传推广，提高中国服饰博览会的影响力。

通过主流专业和大众媒体的了解，在报纸、杂志、广播、电视、网站等媒体上，扩大中国服装博览会的影响力,使品牌、文化得到最大的宣传效力，在后期旭田广场的推广也值得借鉴。

二、抓吸引力，为增强展会的吸引力，这次展会坚持精品意识，注重行业内有代表性的企业和知名品牌参展。

连续几届都参展的一些企业，如男装：雅戈尔、杉杉、波司登、红豆、雷迪波尔，休闲男装：美特斯邦威、宾宝、汉崇，女装：舒朗、领秀、行动者（真我永恒）、尚汇（十八淑女坊），特别是在海外展区中给中国市场带来新的设计潮流和独特的款式，还有以前以海外市场为主，现在转为内销的宁波百宏服饰，独特的形象设计和独特的搭配风格给我留下深刻的印象。这次展会大企业多、知名品牌多，新生品牌布展多，我认为是本届的主要特色。感觉到这次博览会十分注重创造商机和提供优质的商贸服务，努力让全国各地的参展企业和参观的加盟商、零售商，与品牌之间利用这个平台积极探索各地的合作，实施优势互补。

三、抓核心，了解品牌新概念。

通过北京服饰博览会的学习，了解到2012年服饰企业中核心的话题是：定位。如L2关于快时尚的定义，关于GY品牌消费的定位人群的讨论；关于某品牌对时尚的观点：时尚就是一种态度；关于太平鸟竞争的观点：优势化生存；关于马克华菲设计理念：没有创意，很难做得非常精彩。当看到这些品牌的新创意，新观点，感受到这次博览会的亮点和服饰的发展趋势，值得以后的工作借鉴。

在北京东单，考察学习的是东方新天地，定位是中高端。地处长安大街1号，室内装饰热闹而明快，于2000年开业，第一年就花1100万多万元在广场推广上面，第二年共调整10%品牌，现共有七个不同主题的购物中心，主体百货是：晨曦百货和华润超市，主要以零售、娱乐、餐饮三大主体，零售占30-35%，娱乐占25—35%，休闲娱乐占30—40%。及一个地下三层的停车场，在招商中品牌严格筛选，其写字楼有来至世界财富500强和各行业的龙头企业的入驻，店铺始终贯彻“只租不售”的原则，汇集全球知名品牌，如欧米茄600平方，是全球旗舰店，鞋中皇后----铁狮东尼，切瑞蒂1881，都是北京旗舰店。

通过这次的学习和考察，感觉到旭田广场的发展远景和目标，首先至关重要是综合体的定位问题，这对后期招商有很大的意义，在品牌的布局，室内的装潢，都要有严格要求，品牌代理商的实力决定以后的发展，避免万达以满为原则，内街好于百货，好与外街的形式，东方新天地确实在定位方面值得借鉴。

在北京西单，考察学习的是西单大悦城，感受分以下几个方面： 特点

一、青年人群定位。即16-30岁的年轻客群，这群人的消费特点“标新立异、追求享受、消费冲动”、“低客单价、高消费频次”。从卖场标题就可以看出，前卫、炫目、性感、潮流、冲撞、动感、快乐、约会、美味、兴奋、梦想。这些主题迎合了定位和目标消费群体。正所谓：一流的设计、二流的面料、三流的价格，同时也突出时尚、年轻的元素。

特点

二、体现购物中心式的购物形式。在现场看到服务总台提供的服务，包括商户优惠、商情咨询、VIP服务等各项内容，涉及

城市生活消费的餐饮、娱乐、休闲、购物、旅游等众多领域。体现了购物中心一站式的购物体验。

特点

三、提高娱乐、餐饮比例。

飞天电梯直达餐饮娱乐区，打造“双首层”概念，使我印象最深，在大悦城中6到8层为美食天地，餐饮功能、娱乐功能分别占到整个项目30%、20%的比重，购成商业新的体验点，每一层都有休息区或是饮品吧，非常贴心的安排，不仅留住了人气，同时还获得良好的口碑。

特点

四、提高“新品牌”、时尚品牌、潮流品牌的比例。每一层的楼层主题都是不一样的，这将不同需求的顾客分成不同的人群。每一层又都有一两个主力品牌，这个亮点会引导着人群流向。保证了3层以上楼层的活力。更适合年轻消费群体。

特色

五、震撼人心的空间规划。悦城整体格局的“双首层”概念，利用1层直达6层的飞天梯，不仅把人流向6层至8层的餐饮区引导，而且以6层为界，实际上将整个建筑分为了两大区域，有效减少了楼层过高带来的疲惫感。各区域的中庭挑空设计让整个商场内部空间更壮观，加上曲折的引导路线，时常会有拐个弯发现一片新天地的新奇感，有效的减少了顾客逛商场的疲惫感。并且让整个架空部分看起来更上档次，比如类似ZARA、HM这样的主力店铺都有内部上下层扶梯，这样复式的设计，通过店面内的收银台位置引导人流自觉上行。

通过服饰博览会，东单东方新天地、西单大悦城的考察学习，让自己收获很多，特别是与以前从事单体百货有本质上的区别，虽然前几次去过这些地方学习，但这次带着问题去看，带着借鉴的求知心态，让自己明白旭田的发展前景和希望，深刻了解品牌规划对公司发展的重要。

罗俊

对开放性考察的感想 篇9

关键词：关联担保；上市公司；大股东；风险控制；法律监管

上市公司的关联担保一直是中国证券市场的一个热门话题， ST猴王、啤酒花、神龙发展、奥园发展等上市公司连连惊曝担保黑幕，上市公司的关联担保问题再度震惊整个证券市场，同时也使上市公司关联担保的规范成为了中国证券市场亟待解决的问题。

一般来说，上市公司的关联担保主要有以下三种类型：一是互保，即上市公司与大股东和关联方互保；二是正向担保，即上市公司为大股东和关联企业担保；三是反向担保，即大股东和关联方为上市公司担保。其中，上市公司与关联方互保主要是上市公司为了融资贷款的方便，出现危机主要是由于对对方实力认识不足，恶意担保的成份较少，但是，另一方面若互保形成盘根错节的“担保圈”或“担保链”，就很容易造成一种危险的局面，即一旦链条中的某个公司出现违约，就很容易把其他担保人也拖向担保风险的边缘，这对债权人利益的保护是非常不利的。而在正向担保中，由于上市公司的控股股东拥有经营管理上的控制权，因此出现恶意担保的风险最大，控股股东往往通过控股地位指使上市公司对大股东或关联企业进行巨额恶意担保，将上市公司变为“提款机”任意圈钱，最后将上市公司彻底掏空。相比较而言，反向担保则对上市公司的发展最为有利，也大多属于良性担保，比如中兴通讯十几年来的迅速发展，大股东的担保支持是最为关键的因素，公司成立初期的资金供给由大股东提供担保或其他方式予以解决，没有采用“病急乱投医”的方式与其他公司发生担保关系，随着公司经营的快速发展，良好的信誉得到了银行的认同，加上来自资本市场融资的支持，公司发展的资金需求也基本得到了满足。

在我国证券市场上上市公司连曝担保黑幕的今天，人们不禁要问，为何上市公司的担保问题总是难以解决？我们通过对上市公司的担保问题的研究不难发现，制造担保“地雷”的主角，往往是上市公司的大股东。早期有些大股东仅仅是无意识地驱使上市公司任意为其他公司提供担保，有的甚至形成地域性“担保圈”，如深圳、上海、福建担保圈等，但是一旦圈内公司经营出现困难，担保“地雷”就会突然引爆，从而引发一系列上市公司的担保危机。后来，随着控股股东对上市公司融资需求的增加，控股股东则有意识地借担保来掏空上市公司，最早为人所熟知的是ST棱光的大股东恒通集团，公司的控股股东往往利用上市公司为其下属企业提供担保，以及在股权托管期间向潜在关联方提供担保，套取银行资金；或者通过担保方与被担保方关联关系的“非关联化”，或通过为控股子公司担保，再由后者为关联股东提供担保，规避相关部门的监管。最近的统计资料显示，在我国证券市场的上市公司中有近40％的公司存在着对外担保，这个比例在前两年是25％～35％。随着对外担保的越来越多，担保数额的越来越大，担保期限的越来越长，许多上市公司也就越来越频繁地被担保引起的涉讼案件卷入其中、不能自拔。ST猴王的母公司猴王集团就是这样的典型，它利用掌握的控股权冒用ST猴王的名义为自己贷款3.7亿元，又利用其资产及信用为担保，从银行骗走了3个亿的贷款。2000年6月，ST猴王董事会公告称，实际对外担保合计24笔，涉及金额3.09亿元，包括直接为猴王集团及其下属企业提供融资担保19笔，担保金额2.43亿元，占担保总额的78.8％。2001年2月27日猴王集团突然宣布破产的时候，尚欠ST猴王近11亿元的债务。更可怕的是，集团疯狂的抽血行为，也给上市公司带来了巨大的灾难：首先，上市公司对集团公司形成的数亿元债权，随着集团公司宣告破产，由于集团资产所剩无多并且早已被其他债权人冻结、查封，ST猴王从其母公司处完全有可能颗粒无收。其次，由于ST猴王为集团公司担保了数亿元的贷款，随着集团公司的破产，ST猴王将立即成为债权人追索的对象。最后，由于几年来长期为集团公司“输送”资金，ST猴王自身也负债累累。因此，当猴王集团宣告破产后，不久，ST猴王也因为为集团公司承担的逾2亿元的担保及自身的上亿元债务而被华融等三大债权人申请破产。

综上所述，通过对上市公司的恶意担保行为的研究和考察，可以发现此类担保的最终受益人多半是大股东、关联方或潜在关联方，只是在他们之间可能拐了几道弯，以逃避证监会在制度上的约束与监管。

上市公司的关联担保问题难以根治，是几个环节上的问题导致的：一是大股东及其公司高级管理人员行为不容易受监控。再加上我国信用制度的缺陷，同上市公司治理机制的缺陷尤其是高管层面某些个人的人格缺陷和道德缺陷交杂在一起，表现出来的破坏性格外地被放大了。有的上市公司对担保授权不当，董事长、总经理个人滥用审批权利的现象十分普遍；有的上市公司实际上已形成了内部人控制的局面，他们打着股东的旗号或以关联交易的名义为某些利益团体和个人提供担保，实际上是变相侵吞公司财产，侵犯其他股东的合法权益。因此，上市公司治理结构不合理或者内部管理混乱，就容易引发隐性及恶意的关联担保。二是通过关系的转换，使担保关系“非关联化”或者采取拉长担保链的做法，来规避监管。同时，由于我国证券市场对子公司监管存在漏洞，于是上市公司也开始利用子公司为关联方担保的作法。三是担保信息披露不及时，部分上市公司甚至刻意隐瞒关联担保，欺骗了公司广大股东和债权人，使得问题被长期掩盖。鉴于以上的上市公司关联担保中存在的问题，证监会与国资委在2004年8月份联合发布了《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》，进一步限制担保行为。比如：在该通知中的第二条中着重指出：“严格控制上市公司的对外担保风险。上市公司全体董事应当审慎对待和严格控制对外担保产生的债务风险，并对违规或失当的对外担保产生的损失依法承担连带责任。控股股东及其他关联方不得强制上市公司为他人提供担保。”同时，在上市公司的对外担保中设置了一定的限制条件，如担保事项须董事会全体成员2/3以上签署同意，或者经股东大会批准，要求有反担保措施等，这些规定缩小了恶意担保的运作空间，有助于综合治理隐性的关联担保的“地雷”。在协同监管上，银行方面在2003年7月份，银监会表示要对上市公司担保进行摸底，中国人民银行则成立征信管理局，着手建立社会信用体系，以及信贷登记咨询系统，这些举措对于从银行层面堵住上市公司担保漏洞，发挥与证监会的协同监管作用也是相当重要的。

但是，笔者认为，以上的规定对于上市公司的规避行为以及对担保隐瞒不报的情况，仍没有很好的监管措施和有威慑力的处罚办法，对大股东的行为也难以进行有效的事前监控。另一方面，银行的辅助调查配套措施也未必能在短时间内建立起来，再加上目前资本信贷市场的竞争激烈，银行能否真正执行相关规章制度，从关键环节抑制恶意担保，也是一个让人怀疑的问题。同时，需要特别指出的是，对于上市公司关联担保的效力认定也是一个需要明确的问题。

笔者认为，对于上市公司关联担保的效力认定可以分为三个方面来加以区别对待。首先，对于上市公司在行政干预或控股股东的支配下，违背自己的真实意愿而为其关联公司提供的担保的情况，由于这种担保虽然在形式上可能合乎法律，但因为其违背了意思表示真实的民事行为的构成要件，因此应当依据《合同法》中有关无效或可撤销合同的规定，受损害方有权请求人民法院变更或撤销担保合同，法院应依据《合同法》的规定予以支持。其次，对于上市公司为了规避证监会有关资金融通的规定而采取的互保或连环担保的效力的认定问题。由于在这种连环担保中，虽然上市公司并没有直接为本公司的股东、股东的控股子公司、附属企业或者个人债务提供担保，而是为表面上与其没有任何关联的其他公司的债务提供担保。如果仅仅按照关联交易的字面涵义理解，似乎不应归入关联交易范畴，但显而易见的是，上市公司之所以为其他公司债务提供担保，是以被担保公司的关联方为上市公司的控股股东等关联方的债务提供相应的担保为对价的，这种交换担保或连环担保的行为只是在形式上隔离了上市公司与其关联方的交易关系，实际上与上市公司与其关联方的直接交易并没有差别。因此，这种规避法律和监管的担保实质上仍然应作为关联交易看待。对于这种担保的效力，从保护债权人的利益出发，并不能一概而论。若债权人明知上市公司为被担保人提供担保是为了使其关联方能够获得担保，而仍然同意与上市公司建立担保关系，在这种情况下可因为债权人的恶意而否认担保的效力，因此对于债权人主观过错的判断，在很大程度上决定了连环担保的效力。最后，对上市公司超越公司章程规定的范围或程序而提供的担保的效力的认定问题。在各国的立法传统上，对于公司超越公司章程赋予公司的权利范围的担保行为认定为无效。但是随着资本市场的日益繁荣，许多国家在立法上渐渐倾向于保护善意贷款人的利益。我国最高人民法院《关于适用合同法若干问题的解释（一）》中规定：“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。”因此，我们可以这样认为，判断超越公司章程规定的范围的担保行为是否有效，不取决于行为是否超越经营范围，而应当取决于贷款人的善意与否，如果贷款人不知道上市公司的担保已经超越其公司章程的范围，则该担保有效；反之，则可认定为无效。但是由于公司的章程具有公示性，因此贷款人被推定为明知上市公司超越其公司章程的范围，除非贷款人能提出其不知或不应当知道的确实证据，方能认定担保有效。

参考文献：

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6.陈洁.《论关联交易效力确定中的司法审查》．中国人民大学报刊资料中心《经济法学、劳动法学》，2003(9)：55.

作者简介：

金晶（1978—），成都医学院思想政治理论教学部，讲师，主要从事法学、政治思想教育研究