2022年平安单位创建工作计划

2022年平安单位创建工作计划（精选10篇）

2022年平安单位创建工作计划 篇1

2012年创建平安社区工作计划

东大梁社区在创建“平安社区”工作中，我们将结合与街道签订的目标责任书，同时力争有所创新，形成自己特色，具体创建计划措施如下：

一、建立健全长效工作机制，成立以社区书记为组长的创建“平安社区”工作小组，广泛动员广大群众积极投身与创建工作中。

二、充分发挥社区各职能机构的作用，加强社区“一站式”服务大厅、调解委员会、维护社区治安稳定综合治理领导小组、安置帮教领导小组、信息员队伍的建设、调整。学习有关创建“平安社区”的文件，及时通报社区治安状况，形成合力有效地打击和预防各种刑事犯罪，预防重大的群体事件和重大事件的发生。

三、扎实推进依法治理和法制宣传教育。加强这项提高社区成员法律素质的重要工作，是创建“平安小区”的重要基础。为此，我们在平安创建活动中要切实做好以下几项工作：

（1）以社区市民、学校、清真寺为主要阵地，对社区居民、外来人员、青少年成员、宗教人士分层实施普法教育，特别是加强青少年和宗教人士的法律意识教育。积极开展“法律进社区”、“法律进学校”、“法律进寺院”等活动，把普法和依法治理工作贯穿于平安创建活动中，不断提高社区成员的法律素质和遵纪守法意识。

（2）充分利用社区宣传栏做好普法及平安创建活动的宣传，做到目标明确，要求具体，效果明显，家喻户晓。

（3）为动员社区广大居民参与，构建和谐社会环境，在平安创建工作中，社区在各住宅区、车站、人员密集场所悬挂横幅，推动平安创建活动健康发展。

五、强化社区治安防范管理，发挥网格长、巷道长、信息员的治安防范宣传作用，积极提高社区居民安全防范意识，降低发案率，从而进一步提高居民群众创建平安家园的自觉性。

六、社区排查调处各类矛盾纠纷，积极为辖区居民排忧解难，在社区内做到各类矛盾调处及时，在开展工作中依法调处、以案说法，增强社区居民的法制意识，积极排查和化解人民内部矛盾，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，做到小事不出网格，大事不出社区，突发事件不出街道。增强工作的针对性和实效性。

七、开展反邪教警示教育活动，在辖区内以讲座、板报、横幅、宣传单、入户等形式组织居民开展不让邪教进我家活动，把反邪教警示教育落实到实处。

八、抓好重点人口的管理。社区积极配合派出所抓好重点人口的管理，在工作中认真掌握其动向并注意管控。对外来人口的管理实行谁主管，谁负责的原则。对房屋出租户、暂住人口进行法律、法规的宣传教育。

东大梁社区

2012年1月6日

2022年平安单位创建工作计划 篇2

为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据xx市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。

一、工作目标

通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。2022年底前创建成无烟示范机关。

二、组织领导

成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定1名控烟监督员）。控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。

三、创建内容

无烟机关创建内容以《xx市无烟示范机关标准及评分表》（见附件1）为准。

四、创建步骤

无烟机关创建工作共分三个阶段：

（一）宣传准备阶段

（2022年7月13日—7月29日）组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《xx市控制吸烟条例》《xx市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。

（二）实施创建阶段

（2022年7月30日—11月10日）

1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。

2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。

3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。

4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。

5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。

6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。

（三）考核申报阶段

（2022年11月11日-11月15日）控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。

五、工作要求

（一）提高认识，加强宣传。

机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。

（二）明确目标，狠抓落实。

各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。

（三）实施考评，强化奖惩。

控烟工作列入工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考核中，给予相应扣减分。

附件：

1.xx市无烟示范机关标准及评分表

2.无烟示范机关承诺书

3.xx创建无烟示范机关倡议书

4.xx控烟工作制度

附件

1:xx市无烟示范机关标准及评分表项目评估标准得分

一、组织领导（16分）1．本机构有职责明确的控烟领导小组，2分；2．各部门有职责明确的控烟工作负责人，2分，机关内各处室负责人负责做好本处室工作人员工作场所禁烟监管，督促处室吸烟工作人员签订工作场所禁烟承诺书，4分；3．将无烟示范机关建设作为机关建设的重要内容，建立健全控烟工作制度，6分；4．领导干部带头在公共场所禁烟，2分；

二、控烟考评制度（6分）1．本机构有控烟考评奖惩制度，2分；2．有控烟考评奖惩标准，2分；3．有控烟考评奖惩记录，2分；

三、无烟环境布置及室内全面禁烟（40分）1．本机构所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5分；2．本机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10分；缺1处扣2分；3．本机构室内场所（含楼梯间、电梯间、车库等所有室内空间）完全禁止吸烟，21分；每发现1个烟头扣1分；发现吸烟者1次扣2分；每发现1个工作人员在室内吸烟扣5分；4．室外吸烟区设置规范合理，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4分；设置不符规范，扣2分，无引导标识，扣2分；

四、控烟监督巡查（20分）1．机构内设有控烟监督员和巡查员3分；2．对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3分；3．有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表，4分；4．有明确的全体职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度，4分；5．工作人员及时劝阻吸烟6分，有工作人员在场的吸烟行为未被劝阻，扣6分；

五、控烟宣传教育（10分）1．单位通过设置宣传栏、播放宣传视频、发放宣传资料等形式开展经常性的控烟宣传，6分；

2．开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少2次，4分；少1次扣2分；3．在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。

六、为员工提供戒烟帮助（8分）1．掌握机构所有员工吸烟情况，4分；2．为员工提供戒烟帮助，鼓励员工戒烟，4分；

七、禁止出售烟草产品、禁止烟草广告和赞助（倒扣分）1．机关内商店、小卖部、食堂等不出售烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助，发现一处扣2分。

附件2:无烟示范机关承诺书本单位自即日起，全面建设室内无烟环境，承诺做到：

1.领导干部模范带头，全体工作人员自觉遵守禁烟控烟规定，不在机关室内吸烟；及时主动劝阻和制止他人违规吸烟行为；

2.积极做好禁烟控烟宣传教育和引导工作，在单位入口处摆放禁烟控烟宣传资料，在机关办公场所张贴醒目禁烟标识，鼓励吸烟工作人员采取有效方式戒烟；

3.机关内部禁止销售或提供烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助促销相关活动；

4.机关任何公务活动不提供烟草制品，不使用或变相使用公款支付烟草消费；机关工作人员参加公务活动时不吸烟、不敬烟、不劝烟；

5.对违反规定在公共场所吸烟的工作人员，取消评优评先资格，给予批评教育。单位：（公章）年月日附件3：xx市海洋发展局创建无烟示范机关倡议书各处室、单位及其工作人员：吸烟有害健康，特别是在室内公共场所和工作场所吸烟，不仅危害自身健康，而且严重危及他人健康，污染公共环境。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《国务院关于实施健康中国的意见》均明确提出把各级党政机关建设成无烟机关。为响应党中央、国务院号召，为大家营造一个健康、优美、舒适的工作环境和公共环境，向全市社会各界展示党政机关的良好形象，推动全市无烟环境建设。值此第33个世界无烟日来临之际，我们倡议：

1.各处室、单位工作人员要充分认识公共场所禁烟的重要意义，模范遵守中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《xx市控制吸烟条例》禁烟有关规定，带头不在室内公共场所和工作场所以及电梯、楼道、餐厅等公共区域吸烟，以实际行动作出表率，自觉维护法规制度权威，自觉维护党政机关和领导干部形象。

2.各处室、单位工作人员要成为“全面推行公共场所禁烟”的义务宣讲员和推行相关法规的志愿者，积极向身边工作人员和亲友宣传吸烟的危害，主动、耐心地劝阻违反法规的吸烟者，推动文明风尚的形成。

3.机关公务活动中严禁吸烟。公务活动中不得提供烟草制品，公务活动参加人员不得吸烟、不敬烟、不劝烟、不送烟。

4.积极开展“xx市无烟示范机关”创建活动，做到单位有禁烟制度，有兼职控烟巡查员，禁烟场所有明显禁烟标识，不摆放烟灰缸等烟具，营造争创无烟环境的良好氛围。

5.开展形式多样的禁烟控烟宣传教育活动，主动学习和传播吸烟危害健康知识，提高防控烟草危害的意识和能力。关心机关工作人员健康，营造清洁优美的工作环境，鼓励吸烟的工作人员戒烟并提供戒烟帮助。

2022年平安单位创建工作计划 篇3

我局按照全市精神文明建设工作的安排部署，切实加强思想政治教育，提高干部职工综合素质，强化整改措施，有力地推进了我局的精神文明建设工作。现将有关情况自查汇报如下：

一、坚持机制先行，夯实文明创建基础

知荣辱则正气兴，讲文明则和谐至。我们把文明创建工作作为服务经济社会发展、提升地税形象的重要举措，从领导、激励，制约三个维度，强力保障，全力推进。一是统筹协调，建立领导机制。区局成立了由党组书记任组长的文明创建领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠前抓、职能处室具体抓、全局协调一致、系统上下联动、干部人人参与的良好局面。二是强基固本，完善工作机制。根基深则枝叶茂。我们把完善制度作为文明创建工作的基础工程，先后制定实施了XX等制度机制。各部门结合实际突出亮点，完善计划部署。依靠制度的力量，从精神、行为、物态等方面，夯实文明创建工作基础。三是强化监督，健全保障机制。规矩之下成方圆。我们建立并逐年完善绩效考核办法，将文明创建与干部评优评先、提拔使用挂钩，把“软指标”变为“硬任务”。多年来，开发区地税局无违法、违纪现象发生。

二、立足XX岗位，打造文明XX品牌

秉承“聚财为国，执法为民”的宗旨，我们始终把文明创建融入工作全过程，从“实”做起，以“民”为重，全心全意服务纳税人，打通便民办税“最后一公里”，着力打造XX品牌。一是加强法制建设，打造依法行政品牌。制定完善领导干部学法制度、重大行政决策和重大事项法律咨询制度、依法行政领导小组集体审议制度等各项制度，强化法治思维和法治方式引领，使依法行政有章可循，有合法合规论证保障。二是优化纳税服务，打造便民办税品牌。认真落实XX，始终将纳税人的满意度作为衡量纳税服务工作质量的“试金石”，把提升纳税人税法遵从度和满意度作为一切工作的出发点和着力点。以优惠政策落实为目标，充分利用微信公共账号和税企QQ群等网络媒介，以“便民办税春风行动”为载体，全面优化提升纳税服务质效。三是维护税户权益，打造征纳和谐品牌。为了最大限度维护纳税人的合法权益，联合社会各方组织，共建了权益保护组织。同时，我们设立了维权电话热线，保障纳税人切实行使监督权。

三、履行社会责任，树立文明机关形象

平安单位创建计划 篇4

为做好我局社会治安综合治理和平安单位创建工作，根据相关文件精神，努力营造长期和谐稳定的社会环境，维护社会稳定，确保人民群众安居乐业，现制定2010年创建“平安单位”工作计划。

一、指导思想

今年的平安单位建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大，十七届三中、四中全会，省、州、市有关文件、会议精神，认真落实上级党委、政府的安排部署，全面落实领导综治、平安建设责任制，全面落实各项综治、平安建设工作措施，确保局机关达到平安建设标准，促进旅游事业健康、有序、快速发展。

二、工作任务

今年平安单位建设工作，要严格按平安建设达标区标准，加强组织领导、加强督促检查、落实责任追究，确保我局达到平安建设标准。

1、严密防范和严厉打击危害国家安全的破坏活动。加强国家安全法制和相关旅游法律法规宣传教育，健全完善旅游安全应急体系、旅游投诉受理机制等，依法规范加强管理，确保我市旅游工作的安全。

2、深入开展矛盾纠纷排查调处工作。大力开展人民内部矛盾纠纷的排查调处，进一步健全完善矛盾纠纷排查调处工作网络和工作制度，及时排查解决本部门本单位的不安定因素，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在内部，解决在萌芽。对本

部门本单位发生的重大矛盾纠纷和影响社会安定的突出问题，主要领导要亲自做好工作，注意从源头上化解引发矛盾纠纷的各种因素，避免矛盾激化。

3、认真落实严打经常性工作机制。进一步健全和完善严打常效工作机制，认真开展社会治安整治，依法打击零负团费、黑导、黑社等违法乱纪行为，始终保持对违法犯罪分子的高压态势。

4、健全和完善治安长效防控体系建设。坚持“谁主管谁负责”和“条块结合、以块为主、属地管理”原则，扎实开展创建“平安单位”活动，做到创建工作组织健全、制度完善、工作落实。同时要求各涉旅企业要积极参与辖区综治委创建活动，推动打防控一体化长效工作机制的建立。

5、健全和完善突发事件应急机制。进一步健全和完善突发公共卫生事件应急机制，全面提高突发旅游安全事件应急处置能力，确保广大群众的身体健康和生命安全。

6、积极开展基层创安活动。全面落实安全生产责任制和各项安全防范措施，加强安全生产监督检查，切实做好单位办公楼院、宿舍区等防火、防盗、防爆炸、防毒、防治灾害事故工作，落实人防、物防、技防措施，确保本单位不发生重大违法犯罪案件和重大治安灾害事故。

7、继续深入开展普法工作。进一步加大普法工作力度，继续加强相关法律法规特别是卫生法律法规的普法工作，巩固和发展普法成果，促进全系统依法行政、依法行医、依法开展卫生行政执法。

8、认真做好互联网“虚拟社会”的管理工作。各单位要加强对互联网“虚拟社会”的管理，落实网络信息管理的综治责

任，确保信息网络依法有序运营。有效防范和打击敌对势力利用互联网进行的各种渗透破坏活动，依法打击网上煽动破坏、色情暴力活动。加强网上舆论的引导和分析研判工作，及时封堵、删除有害信息，不断提高发现处置、侦查打击、防范控制网络犯罪的能力。

9、开展综治法制宣传教育，推进综治法制化建设。

以综治宣传月活动为契机，以宣传建设“平安荔城”为主题，营造声势大、气势足、氛围浓的态势，使平安建设宣传活动常流水、不断线，力争在提高群众知晓率、参与率、满意率上求实破。

三、具体措施

1、加强对干部职工的法制教育，加强治安防范，建立健全内部治安管理制度，妥善处理可能引发的治安案件、刑事案件和群体性事件的发生，协助司法机关查处违法犯罪活动；

2、严格执行法律法规，确保本单位工作和生产经营等活动符合法律法规的规定；

3、为本单位开展“平安单位”工作提供必要的经费和组织保障；

4、建立人防、物防和技防相结合的防范机制，监督落实安全技术防范的实施，充分发挥安全防范措施的作用；

5、加强单位干部职工及其家属子女的教育管理，预防、减少违法犯罪。做好有轻微违法犯罪行为青少年、刑满释放和解除劳动教养人员、吸毒人员、“法轮功”练习者、流动（暂住）人口中违法犯罪前科和违法犯罪倾向人员的管理、教育和转化工作。

6、建立健全人民调解组织，积极排查调处各类民事特别是群体性纠纷，避免矛盾激化，防止民转刑案件发生。防范和及时处理本单位干部职工出现集体上访和越级上访，做好信访工作。

7、组织开展值班巡逻等工作，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏、防诈骗等各项治安防范措施，预防和制止违法犯罪行为。

8、积极参加社区居（村）委会组织的平安建设活动和防控体系建设，并在人、财、物上予以支持。

9、单位应建立健全平安建设工作档案。

10、制定治安管理和治安防范等“平安单位”工作制度，并采取措施保证其实施。

四、工作步骤

1、第一季度：下达综治、平安建设工作计划，开展平安建设宣传活动。

2、第二季度：深入开展“平安旅游”创建活动，召开治安形势分析会，做好矛盾纠纷排查工作。

3、第三季度：根据半年旅游工作检查情况，分析治安形势，结合相关文件，深入推进“平安旅游”创建工作。

创建平安单位工作总结 篇5

按照市综治委的部署，我局坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的工作方针，通过安全教育，增强职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全员关心和支持本单位安全工作的局面，从而实现切实保障单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。现将创建平安单位工作情况总结如下：

一、领导重视，措施有力。

我局领导对综治创安工作高度重视，始终把创安活动作为一项常项政治任务摆上议事日程重点抓，紧紧围绕“421“的工作目标，认真对照综治创安标准，从局机关到二级机构单位，层层成立创建领导机构，加强组织领导，落实工作责任，不断提升创建保证率。明确规定各单位党政一把手为综治创安工作第一责任人负总责，建立综治创安一票否决制，把创建工作纳入单位文明建设总体规划之中，与单位全局工作做到同布置、同检查、同落实,分管领导重点负责，各职能部门齐抓共管，不断提升防控网络建设的力度，整体推进综治创安活动向纵深发展。

二、制度保证，措施到位。

一是我们将安全保卫工作列入各有关科室的目标考核内容，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、防火安全管理等规章制度。对涉及安全保卫的各项工作，坚持做到有章可循，违

章必究，不留盲点，不出漏洞。

三、齐抓共管，群防群治。

职工安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、单位、家庭的密切配合。我们积极与街道公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好单位安全保卫工作，并相应组织开展一系列道德、法制教育及安全、消防活动，取得了良好的教育效果。我们还开展了矛盾纠纷排查调处工作，定期分析并向上级主管部门及街道、社居委通报工作情况，多年来，未发生重大刑事案件和治安灾害事故、职工未有违法犯罪现象发生、未发生越级上访和集体上访事件，维护了单位和地方的稳定，四、定期检查，排查隐患。

局对办公室进行详细的登记建档，特别是财务室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位加强日常安全管理，投入资金，安装了防盗网、防盗门，配备了灭火器等硬件设施，提高防范意识，确保安全。平时开展不定期安全检查，检查重点放在安全责任落实情况、防火防盗、仪器设备用电安全等方面，做到排查隐患，防患于未然，实现了确保安全无事故的目标。

创建平安单位工作总结 篇6

工 作 总 结

在区委、政府的正确领导下，今年我区坚持以十六大精神为指针，认真践行“三个代表”重要思想，切实把创建平安单位工作纳入议事日程，通过建立“管理机制”举措，基本形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，全局职工齐抓共管的工作格局，切实担负起了保一方平安的政治责任，实现了创一流的工作、生活、学习环境，树一流的单位形象的目的，有力推动了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，使平安单位的创建活动取得了实实在在的成效，具体做了以下工作：

一、建立工作保障机制

建立工作保障机制是扎实开展“平安单位”创建活动的基础。一是提供组织保障。为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，体育局成立了以唐跃黎为组长，邓建勇为副组长，各股室负责人为成员的体育局创建 “平安单位”工作领导小组，领导小组下设办公室，王开炎负责办公室日常事务；领导小组还下设了社会治安综合治理工作、安全工作、维护稳定工作、信访工作等机构、分别落实了人员，并明确了工作职责任务，为创建工作提供了组织保障。二是经费保障。我局在经费十分紧张的情况下，仍然筹资投入，对涉及平安 创建工作的事，做到了要钱给钱，要物购物。为确保单位平安提供了物资保障。三是提供制度保障。针对安全、稳定、清洁卫生等工作实际，我局先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《车辆安全管理制度》、《外来人员登记制度》、《档案管理制度》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发入到每一位职工手中，有的制度、职责还进行了公示，这无疑对每个职工提供了行为准则，增强了自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循，实现了管理规范化和制度化。

二、建立预先防范机制

建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐社会的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注重于“预防为先”。因此，我局在平安单位创建工作中，从单位实际出发，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是加强法制宣传教育，针对体育局可能存在的问题，联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣传教育活动，在宣传教育活动中，利用全中心业务学习和各科室内部学习，党团活动日，职工大会等形式组织职工认真学习有关法律法规和本单位的各项管理制度，宣传“创建平安单位”的重要意义，重要举措和参与创建活动的好人好事，营造人人知晓、人人支持、人人参与，创建活动的良好舆论氛围，增强遵纪守法的自觉性和自我约束能力。同时，我局邀请 2 市消防专家来单位对职工怎样操作消防栓、灭火器的基本知识和提高消防意识进行了培训，使职工增长了安全知识和安全防范能力。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，我局牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通，形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。我局一直坚持做到每月一排查制度，对职工家庭、职工之间的不安全矛头进行认真分析排查，尤其把涉及人民群众切身利益，可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处工作的重中之重，坚持“预防为主”的原则，采取切实有力措施，解决在萌芽状态。同时，进一步建立和完善了应急预案措施，提高了防范处置群体性事件，突发事件和重大灾害事故的能力。三是加强重点防控帮教，中心针对个别年青职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，单位着力加强了年青职工的思想教育，组织他们走出去参加红色旅游，到邓小平故里游，了解先辈们的光辉历程，学习先进典型事迹，并认真讨论，让他们各自谈理想，谈道德，谈纪律，谈工作，通过学习教育收到了明显成效。

三、建立考核激励机制

建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我单位把“平安单位”工作纳入了全中心年度工作目标考核内容，并在年初制度下发当年综合治理工作安排意见，制定切实可行的奖惩办法 3 与各科室、职工层层签订了《综合治理工作责任书》，通过责任书的签定确立了各科各工作环节的责任人，明确职责，从而充分调动了全中心职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺利开展。

四、建立责任追究机制

建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，如果不去认真执行那就成为一纸空文，为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，我局狠抓了各项制度的检查落实，加大了责任追究力度，做到奖惩逗硬，在创建工作中，我们按照有关制度和责任书的要求。采取日常检查与定期督查相结合的办法，加强对各项工作落实情况的监督检查，发现问题，及时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不及时和违反有关制度的行为坚决按章处理。正是因为有这种铁的纪律和严格的责任追究机制，才使我局的“平安单位”创建工作，形成了人人重视，人人参与，人人尽责的可喜局面，才确保了 “安全、文明、和谐”创建目标的实现。

冷水滩区体育局

平安单位创建工作总结 篇7

二、周密部署，有序推进。结合实际，制订并印发了《溆浦县公安局20__年“平安单位”创建活动实施方案》，明确创建目标，按照动员部署、深化创建、验收评定三个阶段有条不紊开展工作。从年初起至5月30日为动员部署阶段，各单位内部组织开展深化“平安单位”创建活动宣传发动，确定工作目标，制定创建措施，为深入开展创建活动创造良好舆论环境。6月1日至10月底为深化创建阶段，各部门齐抓共建形成合力，按照“平安单位”创建标准，加大创建力度，提高创建标准，确保平安单位创建活动取得实实在在的成效。11月至12月底为整改验收阶段，对平安单位创建工作进一步补短板、强弱项，查漏补缺，加强问题整改;根据县平安办相关要求，上报创建“平安单位”工作台帐和工作总结，并由县局指挥中心负责组织迎检工作。通过开展机关创建“平安单位”工作，有效推进平安建设、平安单位、执法办案、安全生产、综治维稳、精神文明等业务工作，为公安机关平安、和谐、文明、发展建设奠定了基础。

三、严格管理，确保安全。进一步完善内部安全管理规定。严格落实内部安全保卫制度、矛盾纠纷调处制度、值班备勤和接处警登记制度，严格落实领导带班和民警24小时值班制度以及来访登记制度，非机关工作人员进出局办公楼进行严格审核。进一步强化内部安全管理。始终把确保平安放在首位，严格落实“平安创建”各项工作要求。加强对公物、用车、电脑、防火、用电、涉案财物登记管理。在全局开展“人离电断、人走火灭”保安全活动，各楼层设置温馨提示，严格用电安全管理。对全局办公室门锁进行了全面检查，要求工作人员外出必须关好门窗，每晚值班室保安逐一对办公室门锁、电源关闭情况进行检查。认真做好安全生产监督、检查、督察工作，规范车辆乱停、乱放和不文明行为现象，加强夜间巡逻，提高安全系数，保证机关财产安全，有效维护机关工作顺利开展。进一步强化关键部位安全管理。强化对枪库、机要室、机房等关键场所安全检查。严格__，建设高安全等级机要室，为涉密文件部门购置密码保险柜，保密文件全部入保险柜保存，全部办公电脑均设置两层开机密码，电脑一律不存放文件资料，坚决杜绝失泄密情况，确保了绝对安全。严格落实疫情防控工作要求，监所管理中心新收押人员一律进行核酸检测，监管场所已连续零事故，获评全市监管工作先进单位，今年上半年县看守所被省公安厅记集体二等功1次。进一步加强创平安能力培训。打造“溆浦公安夜校”学习的平台，认真开展普法学习教育、培训，落实干部网络教育学习和普法学法考试，努力提高民警法制意识和综合素质。特别是时刻不放松加强 “枪酒车毒赌密网”等的安全管理，不断提高民辅警安全行车、安全用车、安全执法意识，确保公安队伍平安不出事故。

舒营创建平安单位工作总结 篇8

“安全工作无小事”，学校的平安更是关系到千家万户的头等大事，事关广大师生身体健康和生命安全。一年来，为了保障全体师生身体健康、生命安全和校园财产安全，舒家营中心学校根据上级有关精神，坚持各部门齐抓共管，广泛发动全体师生员工全员参与，始终把握“安全第一，教学为主”的主线，时刻紧绷安全之弦，时刻做到警钟长鸣，坚持把综合治理、创建平安校园列入中心学校的管理内容，常抓不懈，取得了显著成绩，一年来管辖区内无一起安全事故发生。现将结合具体工作做如下总结：

一、领导重视，认识到位。

中心学校教育专干对于安全管理十分重视。首先确定中心学校的安全管理负责人，主抓辖区内各校安全管理。其次对各项安全管理工作努力做到深入细致，及时将上级有关的安全指示、精神传达给各校第一责任人（即校长），要求每个校长把握好内涵，领会实质，提高管辖区内各校校领导的安全意识，增强做好工作的主动性和自觉性。此外中心学校教育专干深入基层，常常利用各种机会,提醒各校负责人关注小节，提高安全意识，防患于未然，做好定期检查维护，为保障校园安全、保障师生的权利奠定了良好的思想基础。

二、建章立制，责任到人。

1、落实工作责任制。为最大限度减少安全事故的隐患，中心学校从实际出发，成立安全领导小组，明确创建工作责任，落实领导责任制，加强安全日常工作的管理。每学年初与辖区内各校第一责任人签订了创建“安全目标管理责任书”，并要求各学校与各分管人员签订了《安全目标管理责任书》，建立和完善学校制度，各项工作职责到人、责任明确、责任到位，形成“人人、事事、时时、处处，想安全，抓安全”的良好氛围。在此基础上，中心学校加强对安全工作的指导与监督，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。

2、落实监督检查制度。成立由教育专干文为组长，中心学校工作人员和各校校长为组员的监督检查小组。定期召开安全工作会议，汇总情况，研究解决办法，提出具体要求。检查工作中坚持“三结合”：综合检查和专项检查相结合，突击检查和日常检查相结合，抽查和自查相结合，确保学校安全工作无疏漏、无死角。

3、制定一系列安全管理的相关制度、职责和工作预案。本学期在教育专干文教平的指导下制定出《学校管理考核制度》、《少先队工作考核制度》、《教师常规工作考核制度》、《突发事件紧急预案》等一系列与教育教学安全有关的管理方法、考核制度，强化安全管理的力度，为我中心学校创建平安单位提供了有效的保证。

4、坚持安全工作月报、季报制。舒家营中心学校根据区教育局要求，要求各校坚持安全月报制。每月23号前上报当月安全月报表，每季度23日前上报安全季报表，由中心学校汇总后于25日前上报区教育局安检科。

5、明确责任的追究。对疏于职守，思想不重视，工作不落实，措施不到位的，缺乏大局观念、不服从统一指挥和调度，推诿扯皮的；对缓报、瞒报和漏报工作实情的；对造谣传谣，迷惑人心，影响学校安全稳定的，坚决进行严肃查处。

6、安全工作资料规范管理。鉴于上级主管领导检查我处安全工作时多次提到的档案资料管理不够系统、规范这一问题，中心学校安全领导小组组长文教平专干针对此项问题召开了专题会议，与安全领导小组成员一起制定出了《中心学校安全管理工作档案目录及样本》，并下发到辖区各校，要求各校的安全管理档案必须依照此管理规范建档，做到细致化、系统化、规范化。各校要做到安全管理、检查事事有记录，建立健全管理台帐，一切做到有章可循，有资料可查，把我处的安全管理工作提高到一个新的高度。

三、宣传普及，强化意识

1、认真做好安全工作的宣传。舒家营中心学校要求各校根据本校实际和季节特点，在每学期初、节假日和重大节庆之前，认真做好安全工作的宣传。利用主题班（队）会、校会、升旗仪式、校报、宣传栏、校园广播电视等途径，做好学校对师生安全工作的宣传。通过宣传，提高师生安全防护和自救意识，将安全隐患消除在萌芽状态。

2、重视学生和老师的法制教育，卫生纪律教育，行为养成教育。要求各校定期进行法制教育和卫生健康教育，尤其加强对学生的法制教育，以提高青少年学生和教育工作者的法制素质为重点，积极开展法制教育和依法治校工作，发挥法制副校长的作用。我们在教师中开展的法制教育要求从加强师德入手，组织教师认真学习了《中小学教师职业道德》，并能严格执行。在学生中开展安全教育，孝敬教育、心理健康教育、诚信教育、环境教育、青春期教育等德育教育，帮助孩子树立正确的思想意识，让孩子在学校得到良好的教育。

四、资金投入，保驾护航

5.12地震过后，辖区内各校受到余震波及，学校的围墙和教学辅助用房遭受到不同程度的损坏，严重威胁广大师生的生命安全。我中心学校教育专干看在眼里急在心里，经常到各校查看采取的安全防预措施，多次向上级主管部门打报告申请维修款项，与主管领导协调商议，先后为各校争取到7.5万元的维修资金。重建了中心小学和小店小学倒塌的250米围墙，加固了小店小学的教学楼，翻新厕所，维修加固了五星小学的教师宿舍，消灭了各校存在的重大安全隐患，为广大师生生命安全和教育教学工作的顺利开展提供了强有力的保证。

虽然我校安全工作比较扎实，且取得了一定的成绩，但与标准对照还存在一些问题，与先进学校相比还有较大差距。总之，安全是一个沉重的话题，安全是一个永恒的主题，我们将坚持不懈地把安全工作抓紧抓好。

2022年平安单位创建工作计划 篇9

根据xxx文件精神，我司坚持边组建边工作的原则，做好各项工作，也包括逐步开展创建平安单位有关工作。成立以来，我司始终把安全生产放在首要位置，确保各项工作能够有效、有序地开展，切实担负起平安建设的政治责任，使平安单位的创建活动取得实实在在的成效。现将2017创建平安单位工作汇报如下：

一、成立小组，切实加强组织领导

为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，坚决落实安全生产责任，我司成立了以xxx同志为组长，xxx同志为副组长，xxx等各负责人为成员的安全生产领导小组，并层层签订安全生产责任书，明确综治和平安创建活动目标，各级领导、各部门共同协作，共同开展综治和平安建设工作，为创建工作提供了组织保障。

二、预先防范，创造良好舆论氛围

俗话说的好“防病重于治病”，创建平安也要注重“预防为先”。因此我司在创建平安单位工作中，坚持从实际出发，有针对性地开展防范工作。一是广泛宣传发动。采取张贴宣传标语、悬挂宣传栏、发放宣传资料等方式，宣传各类平安知识；二是加强学习。利用召开学习会议，组织员工对有关文件和安全知识进行学习，提高了全体员工对“平安单位”创建工作的自觉性和积极性；三是开展隐患排查工作。办公室不定期地对各部门的计算机、电源线路、插座、档案柜等重点要害部位开展安全大检查，检查不流于形式，不走过场，并针对可能出现的隐患做出整改措施并及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施；四是开展消防演练工作。通过演练和对消防器材的使用解说，不仅让员工学会运用消防器材而且还提高了全体员工的应对初期火灾的处置能力和应急逃生的本领。

三、制度保证，深入开展创建工作

建立安全有关的制度。对重大活动和“五一”、国庆节等节假日期间，认真安排干部和员工进行值班，明确联系方式，并形成事件报告制度；完善矛盾纠纷排查工作机制，安全管理制度、矛盾纠纷排查工作制度、以及突发性和群众性事件工作预案等，规范了综治管理在日常管理工作中的行为，并积极稳妥处置好各类突发性事件，防范于未然。

总的来说，在领导的高度重视下和全体员工的共同努力下，2017年未发生任何安全事故，未出现群体性打架、斗殴、械斗和闹事等不和谐事件，“平安单位创建”呈现了良好局面！下一步，我司将切实加大工作力度，继续做好平安单位建设工作，确保综治工作再上新的台阶。

2022年平安单位创建工作计划 篇10

今年来，根据县委、县人民政府关于建设“平安奇台”的总体部署，以党的十七届五中全会、全国政法工作会议和区、州、县政法、稳定会议及奇台县委十三届十五次全委会议精神为指导，紧紧围绕跨越式发展和长治久安这一中心，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕为经济社会各项事业发展营造良好人口环境这个中心和建设和谐奇台这个主题，以落实综合治理责任制为主线，立足人口计生部门实际，积极参与社会治安综合治理工作，扎实开展“平安单位”创建活动，取得一定成效。

一、加强组织领导，把创建“平安单位”摆上突出位置 建设“平安奇台”，努力营造长期和谐稳定的社会环境，年初计生委专门下发了社会治安综合治理的具体工作计划，加大了社会治安综合治理工作，在平安建设、集中整治、反邪教、“无毒单位”工作中，结合本糸统工作进行了宣传。为了完成工作目标，切实加强流动人口计划生育管理服务工作。第一，认真落实委社会治安综合治理工作领导责任。建立健全了社会治安综合治理工作机构，与30个成员单位签订了社会治安综合治理责任书，定期考核。第二，结合本委工作实际，加强流动人口管理，形成综合治理、齐抓共管的工作局面。2012年，奇台县党政领导高度重视流动人口计划生育综合治理工作，在人口与计划生育工作会议上，对上计划生育综合治理工作先进成员单位进行表彰奖励，并通报成员单位计划生育综合治理工作情况。各成员单位能够认真履行职责，特别是公安、工商、城建、劳动人事、卫生局结合本部门业务特点，在流动人口计划生育管理、服务工作中充分发挥职能作用，与县计生委齐抓共管，使流动人口计划生育综合治理工作从安排部署到具体实施的力度进一步加强，流动人口计划生育综合治理工作取得了新的突破,对流动人口计生工作做到底数清、情况明，实行规范管理、优质服务，为创建平安单位、和谐奇台提供了有力支撑。

二、加强流动人口服务和管理工作

（一）落实自治区即将出台的《自治区流动人口服务和管理办法》、《自治区推行居住证制度和实行“一卡通"实施意见》，各乡镇、各有关部门要继续认真贯彻落实奇台县《关于进一步加强流动人口服务和管理工作的实施意见》、《外来务工人员在建筑行业实行旅业式管理模式实施意见》和奇社综办《关于印发（2012年奇台县流动人口服务和管理工作要点）的通知》，建立健全组织机构，配备专职人员，建立流动人口服务和管理工作经费保障机制，根据流动人口数量和分布情况，按照“区不漏户、村不漏户、楼不漏户、户不漏人、人不漏项”的标准，建立流动人口流入、居留、从业、流出、全程动态管理体系。逐步实行“以证管人、以房管人、以业管人”，加快了流动人口服务和管理信息网络建设，把流动人口服务和管理工作放到综合治理、平安建设工作中。

（二）深化社会治安综合治理宣传教育，与计生工作有机结合。一是把综合治理宣传活动与救助贫困母亲项目行动，情系农民工、关爱留守儿童，“7.11世界人口日”等宣传活动融为一体，期间共展出展板19块，垂标、横标10余副，共发放计划生育法律法规宣传资料共3650余份，发放避孕药具2860余支，通过文艺表演、快板等多种形式，一方面宣传计划生育政策，另一方面，让群众切实感受到综合治理的成效；二是贯彻“两个《决定》”，推进长治久安纪念两个《决定》颁布实施二十周年，我委积极参加了5月份宣传部、人大办、综治办举办的板报比赛活动，取得了良好的效果。三是利用计生宣传服务车巡回县、城区宣传了社会治安综合治理的重要性和一些法律法规并免费为育龄群众提供了健康检查服务，为育龄群众提供了优生、优育、避孕节育、生殖保健等宣传、咨询、义诊服务并赠送了宣传计划生育手提袋、围裙、折页和避孕药具。为我县的社会治安稳定和综合治理人口问题营造了良好的舆论氛围，做到了形式多样，确保宣传活动有效果。

（三）在建筑、石材等用工企业建立计生服务工作联系点，成立了计划生育领导小组，配备了计划生育兼职干部，对全县建筑施工单位的流动人口进行了管理，坚持了“谁带头，谁负责”、“谁雇工，谁管理”的原则。各建筑队均建立了查证、验证、登记册制度，并能向计生业务部门及时上报通报单，使综合治理人口和计划生育管理工作措施更为有力。

（四）县、乡计生系统全面开展对计划生育贫困户、流动人口家庭入户走访、慰问座谈、问卷调查、举办培训班等多种形式了解流动人口计划生育服务需求，帮助流动人口特别是他们解决实际困难，积极落实法律法规规定的计划生育奖励优惠政策。落实流动人口便民维权十项措施，切实保障流动人口计划生育合法权益。

（五）能认真协助县政法委、综治办共同做好流动人口服务与管理工作，积极配合做好流动人口的清查、清理和基础信息采集及信息资源共享工作，认真落实了“四知、四清、四掌握”工作机制，积极构建综合治理流动人口问题的工作格局。

三是加强学习，提高认识。为切实提高全体职工对社会治安综合治理工作和创建“平安单位”重要性的认识，委党支部及时召开了全委干部职工动员大会，从全面建设平安社会的全局高度认识深入开展“平安单位”的重要性和紧迫性。我们注重利用周五政治学习日等时机，及时传达贯彻中央和省、市委有关加强社会治安综合治理工作的文件、指示，学习国家的有关法律、法规和创建“平安单位”有关文件，以及本委党支部制定的各项管理制度。从实践“三个代表”重要思想的政治高度，增强做好平安工作的自觉性和责任感，努力在全委内部营造创建“平安单位”、建设“平安奇台”人人有责的舆论氛围。

四、多措并举，维护稳定工作机制落实

“平安单位”创建工作是一系统工程，需要群策群力，多管齐下，紧密配合，协调一致。一是加强宣传教育，增强干部职工法律意识。我委积极开展对干部职工的普法教育，增强确保社会稳定的大局意识、法律意识，要求职工做到遵纪守法，不违法乱纪。二是建立和完善相关措施，兑现计划生育法定奖励优惠政策。继续在全市开展便民维权活动，推行计划生育政务（村务）公开。委机关执行领导来访接待日制度，建立和落实了信访工作服务承诺、逆向追究、限时办结和首问责任制。开展对法定奖励优惠政策落实情况的督促检查，进一步完善计划生育利益导向机制，落实计划生育基本免费服务项目。定向为“二女户”和困难群众捐款捐物，献计献策。通过这些实实在在的帮扶行动，理顺疏导了群众的一些情绪，化解了一些社会矛盾，有力维护了社会稳定大局。三是突出重点抓防范。2012年，我委加强了单位内部重点部门、重要物品的日常管理，单位内没有发生重大盗窃案件。加强单位周边环境的治理，营造安全的周边环境。四是健全各项制度。为确保“一方平安”，我委狠抓了制度建设，确定2012年为“制度建设年”，健全了社会治安综合治理的各项管理制度，如政治学习和法制教育制度，科室及工作人员岗位责任制，安全保卫制度，办公办文及信息工作内部管理制度，加强了对印章使用和文印、复印工作的管理等一系列的规章制度。五是随时保持与县综治办、社区综治办两级工作联系，取得它们的指导和支持，建立了良好的信息互通和反馈。六是认真做好节假日安全防范工作。为了加强安全防范，我委在节庆长假期间均制定了《值班安排表》，并提出了具体的严格要求，由分管领导带班，专人值班，不给盗窃分子可乘之机。

五、积极推进，努力建立创建“平安单位”的长效性 在创建“平安单位”活动中，我委虽然已经取得了一定的成绩，但创建工作任重道远，仍需加大力度做好创建“平安单位”工作，为建设“平安奇台”营造和谐宽松的环境与氛围。一要注重从自身职能出发，自觉把计生工作置于加快奇台发展的大局中去思考。要确定工作重点，明确工作思路，改进工作方法，积极为加快奇台发展、全面建设小康社会服务。二要继续不断深化主题教育，努力提高计生队伍建设水平。紧紧围绕跨越式发展和长治久安这一中心，大力加强领导班子建设，认真对照“八个不准”，强化对计生干部八小时外的管理与监督，确保各项工作取得新实效。三要强化依法行政的意识，不断加大工作力度、提高执法能力与加强执法规范化建设，依法纠正执法违法、执法不公现象，为建设“平安奇台”努力营造良好的人口的环境。

奇台县人口计生委