五个好标准

五个好标准（精选8篇）

五个好标准 篇1

“五个好”市直部门和事业单位党组织基本标准

一是领导班子好。领导班子自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治坚定，团结协作，务实高效，清正廉洁，凝聚力、战斗力强；对基层高度负责，面向基层、服务基层。书记党性强、作风正，有较高的政治理论水平和工作能力。

二是党员队伍好。党员干部素质优良，宗旨观念强，作风扎实，爱岗敬业，纪律严明，业务精湛，依法行政，廉洁高效，充分发挥先锋模范作用。党员领导干部深入农村基层调查研究，认真听取群众意见建议，及时帮助解决实际问题和困难。“两改一加强”、扶贫帮困和机关服务承诺等活动扎实开展。党员发展工作好，党员队伍结构优化，干部队伍结构合理。建有党员活动室。党费收缴和管理规范。强化机关党员宗旨意识、服务意识、法制意识，提高服务基层、服务农村、服务群众水平，群众满意率较高。

三是工作机制好。健全完善党组（党委）促进社会主义新农村建设工作机制，将落实党在农村各项方针政策、推动新农村建设列为党建工作重要内容。党内生活会、民主评议党员、“三会一课”、理论学习等制度执行好。党员监督职责和措施落实，党员领导干部能自觉参加双重民主生活会，党员的违纪行为能及时制止和查处。认真落实联系点工作制度，积极支持镇村党组织开展工作，健全推进社会主义新农村建设长效机制。四是发展业绩好。党建工作在促进改革、推动发展方面成效明显，党的建设和业务工作相互促进，有创新，有特色，有影响，得到上级充分肯定。立足本部门的职能作用和优势，落实各项支农惠农政策，及时有效地对基层工作进行指导、示范引导和人财物支持，包村和扶贫帮困效果明显，认真帮助解决涉及“三农”、农村基层党组织无力解决的问题，成效显著。

五是群众反映好。密切联系群众，经常深入基层调查研究，真实反映基层情况，积极为基层和群众办好事、办实事，自觉做到部门利益服从全局利益，得到基层单位和群众的公认，党群干群关系密切。

五个好标准 篇2

用多听代替唠叨, 尤其要听孩子语言、行为表现背后的心声。在孩子成长的特殊阶段, 如入园、入小学、小升初、初升高、青春期遇到困难或挫折时, 要及时给予帮助与鼓励。

二、常常进行自我反思

发现孩子出现问题时, 与其劈头盖脸地责骂孩子, 不如先从自己身上找原因, 看看是否有哪些方面需要改进。

三、学习接受新事物

社会在发展, 观念须更新。当父母的不妨把孩子当成讨论问题的朋友, 遇到自己不懂的问题, 可放低姿态向孩子请教。这样, 在与孩子拉近距离的同时, 也可激励孩子。

四、注意自己的形象

穿衣打扮上既不能不修边幅, 也不要奢华前卫, 得体大方即可。言行上, 切忌搬弄是非, 注意做到文明用语, 待人真诚, 与人为善。

五、创造良好的家庭氛围

自测五个“标准” 篇3

标准一

病情稳定

新的“健康老人”标准规定，健康老年人的重要脏器，如心、脑、肾等器官的增龄性改变未导致功能异常，无恶性肿瘤及其他影响基本生活功能的疾病。同时，老年人的相关高危因素，如高血压、糖尿病、血脂紊乱等指标控制在达标范围内。

标准二

智力正常

认知变化在老年人的健康中非常重要，自我满意或自我评价好是国际上较新的老年人健康概念。老年人可在家人协助下应用右表进行评估，总分30分。

评分标准：初中以上文化者，老年人≥27分为正常，高龄老年人≥25分为正常。<27分为认知功能障碍，≤22分为痴呆，≤15分为严重痴呆。

按文化程度区分：文盲<17分，小学<20分，中学以上<24分为痴呆。

新时代

健康老人五条标准

《中国健康老年人标准》由中华医学会老年医学分会于1982年首次发布，1995年第一次修订，2013年第二次修订，8月发表于《中华老年医学杂志》。新时代健康老人的五条标准是：

1.重要脏器的增龄性改变未导致功能异常；无重大疾病；相关高危因素控制在与其年龄相适应的达标范围内；具有一定的抗病能力。

2.认知功能基本正常；能适应环境；处事乐观积极；自我满意或自我评价好。

3.能恰当处理家庭和社会人际关系；积极参与家庭和社会活动。

4.日常生活活动正常，生活自理或基本自理。

5.营养状况良好，体重适中，保持良好生活方式。

标准三

心态健康

老年人要充分意识到在整个生命过程中，自身体力、精神状态及社会参与的潜力，即使高龄老年人，仍能发挥对家庭，同行、社会及国家的贡献，增加幸福感和归属感。老年人可应用右表进行评估。总分15分，<5分为正常。

标准四

生活自理

与以往有病就认为不健康的观念不同，现在，即使老年人有病，只要病情控制稳定，能维持基本日常生活，也可视为“健康老人”。老年人可应用下表进行评估。总分100分，达到100分为正常，高龄老年人达到95分为正常。

标准五

生活方式良好

老年人应养成良好的生活方式：不吸烟，慎饮酒，合理膳食搭配，坚持科学锻炼，积极预防疾病。体重需适中：体质指数（BMI）应控制在20-25千克/平方米。

体质指数=体重（千克）/身高（米）2

五个好党支部和党员标准 篇4

(一)支部班子好

1、支部班子讲学习、讲政治，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行中央、市、区和局党组的决议决定，紧紧围绕党的工作中心和环保工作大局，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，并创造性地开展工作。

2、班子健全，分工明确，按期进行换届选举，及时补选支部班子成员。

3、支部班子坚持民主集中制，团结协作，作风正派，认真履行职责，具有较强的凝聚力和战斗力，能够充分发挥统揽监督作用和联系群众的优势，组织广大党员围绕中心、服务大局，争创一流业绩，圆满完成各项工作任务。

4、党组织负责人政治立场坚定，工作能力强，作风民主，公道正派，具有较高的群众威信。

5、加强对群团组织的领导，注重发挥群团组织的作用。

(二)党员队伍好

1、注重党员的教育培养，适时针对党员的思想和工作实际，做好经常性的教育引导工作，切实帮助解决思想问题和工作、生活中的实际困难，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性。

2、积极探索党管党员的新方法、新路径，采取有效措施督

促党员认真履行党员义务，严格执行党的纪律，坚决同消极腐败现象作斗争。

3、切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和服务水平，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。

4、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，保证新党员质量。

5、认真执行上级的决定，积极完成组织分配的工作，坚持真理，讲党性，顾大局，重团结，勇于开展批评与自我批评，严格履行党章规定的各项义务。

6、党员认真落实先进性要求，切实做坚定理想信念的表率、不懈学习的表率、爱岗敬业的表率、为民环保的表率、廉洁自律的表率，在各项工作中充分发挥先锋模范作用。

(三)工作机制好

1、支部书记亲自抓党的工作，党员活动经费和场地保障到位。

2、建立完善行之有效的学习管理制度和激励约束机制，积极开展创建“学习型党组织”等活动，党组织充满生机活力。

3、党内各项组织制度落实好，质量较高。

4、围绕中心，服务大局，积极开展丰富多彩的创先争优活动，努力营造崇尚先进、学习先进、创先争优的浓厚氛围，形成比、学、赶、帮、超的良好风气。

5、不断扩大党建工作的覆盖面和影响力。

(四)工作业绩好

1、树立和落实科学发展观、正确的政绩观和群众观，诚心诚意为基层服务、为群众服务，依法行政，廉洁高效。

2、积极引导党员精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩，团结带领广大群众为环保事业的发展做出突出贡献。

3、创造性地开展工作，出色完成各项目标任务。

（五)群众反映好

1、牢记全心全意为人民服务和基层第一的观念，密切联系群众，不断提高动员、组织、教育、服务群众的本领。

2、带头转变作风，自觉服务基层、服务群众，适时关心群众冷暖，倾听群众呼声，力所能及地为群众办实事、办好事、解难事，群众反映良好，没有不起作用的党员，群众满意率达到90%。

“五个好”党员标准

(一)政治素质好

认真学习科学理论，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理

想信念；有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级组织保持高度一致。

(二)思想作风好

讲政治、讲正气、顾大局，大力弘扬党的优良传统，始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；艰苦奋斗，清正廉洁，吃苦在前，享受在后，自觉抵制各种不正之风，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；遵纪守法，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在精神文明建设中发挥表率作用，自觉维护单位的良好形象。

(三)工作业绩好

坚持干一行、爱一行、专一行，与时俱进，开拓创新；有强烈的事业心、责任感，充分发挥先锋模范作用；工作高标准、高效率、严要求，认真履行岗位职能，努力创造一流的工作业绩。

(四)服务群众好

坚持立党为公、执政为民，真正把维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点；切实转变工作作风，坚持依法行政，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，不断提高工作效率和服务质量；积极为基层和企业解决实际问题；不推诿，不扯皮，工作效率高。

(五)履行义务好

标准是个好东西 篇5

本书以全球著名企业成功案例为主线，以国际化视野和战略性思维导 入，力求与您一起探寻企业成功与个人成长的奥秘，分享标准中的智慧

标准是个好东西

对全球八十个企业成功案例的全面剖析与思考

60名国家级专家鼎力推荐 50家顶尖级企业成功经验 30位领袖级人物智慧语录

刘杰 著

中国标准出版社

作者简介

刘杰，生于1973年5月，国家百千万人才工程人选，广东省有突出贡献专家，教授级高工。

长期在基层一线工作，直接接触商界精英，一直从事质量检验与质量管理、标准化战略推广与实施、品牌研究、技术壁垒研究及ISO9001、ISO14001、卓越绩效管理、标准化良好行为等标准体系的咨询与辅导，是我国较早开展实验室认可研究、咨询和评审的专家之一，为国家质检总局批准的质量专业国家师资，曾辅导过美的、格兰仕等近五百余家大型企业改进质量、提升管理，培育品牌，曾在国际与国家层面、广东、山东、北京、浙江、四川、重庆等地大型论坛或讲座中授课百余场。

作为发起人之一，曾组织筹建了全国性太阳能、陶瓷机械、水产饲料等专业标准化技术委员会，在国内率先建立了标识标签检查实验室并经国家认可，率先建立了标准化与质量工程研究中心，率先提出了企业发展标准化八步战略及争取标准话语权等理论体系。作为主要起草人之一，参与了广东省《关于实施技术标准战略的意见》（粤府„2010‟1号）和《广东省实施技术标准战略“十二五”规划》（粤府办„2011‟69号）等省级重点规划的编写工作。

2009年后，受人力资源和社会保障部及省委组织部派遣，曾赴美国科学院、芝加哥大学、费米实验室、硅谷、英特尔公司总部及惠普总部等全球一流机构交流学习，之后在中国井冈山干部学院接受国家百千万人才工程专家研修。

现任广东省名牌产品评价中心（广东省WTO/TBT通报咨询研究中心）副主任，兼全国建材装备标准化技术委员会副主任、ISO中国国家委员会委员和华南理工大学研究生导师等职务。

序

言

读毕刘杰著的《标准化----成功者的基因》丛书，我头脑里逐渐浮现出2006年5月在广东顺德作讲座并调研的情景，调研期间，一位思维敏捷、言语睿智的青年人给我留下了较深的印象，遂向陪同人员了解到，这位年轻人是创建顺德标准与编码所的所长刘杰，听说还干了不少颇有动静的事情。

后来，我调国家标准化管理委员会担任主任，由于工作关系，一直关注南方的标准化动态。广东是改革开放的前沿，是我国经济社会发展的风向标和排头兵，是领导干部出思路、出政策的地方，很多标准化的新思路、新做法就是来自于广东的实践。而顺德位于广东珠三角腹地，堪称风向标的箭头，锋芒所指，所向披靡，顺德速度国人早已耳熟能详，我去过顺德多次，顺德的标准化动态、好经验和好做法，我当然会更加留意。

工作之余，我经常看看《中国标准化》、《中国标准导报》等杂志，刘杰的名字又引起了我的注意，他所写的文章，论点明确，令人信服，推论逻辑清晰，针对性强，切合时宜。在国标委，也听说过他为顺德争取有关全国性标准化技术委员会秘书处的事情，他殚精竭虑的苦心和非我莫属的闯劲，让我对顺德标准所有了进一步了解，也对一直在基层从事标准化工作的这位青年干将、闯将，有了进一步印象。

今年，我由国标委主任任上退下来，担任中国标准化协会理事长，继续为我国标准化事业鼓与呼，适值广东省质量技术监督局赖天生局长约我为刘杰所著的《标准化----成功者的基因》作序，这本是责无旁贷的事，我欣然命笔，写上几句与作者、读者共勉。

在顺德这片经济热土上，顺德标准与编码所在小刘的带领下，闯出了一片新天地，带出了一支标准化基层队伍，摸索出一些标准化的发展规律，使一个县级标准化技术机构发展壮大，成果十分显著，很不容易，为基层一线标准化工作者树立了个人成才、单位兴旺发达的良好榜样，正是由于他出色的成绩，他还被国家人力资源和社会保障部等七部委确认为国家百千万人才工程人选，成为我国标准化领域为数不多的国家级人选，非常不简单。

后来，刘杰调至广东省WTO/TBT通报咨询研究中心担任副主任，工作之余，结合过去和现在的工作，对自己的标准化工作历程、工作体会、个人的独立思考与见解，全面系统地进行了整理，并结合中外成功企业的典型案例，以国际化视野和战略性思维，深刻而独到地剖析了企业成功、个人成长、国家兴旺与标准化的关系，雄辩地展现了标准化在国民经济和社会发展中的巨大作用。

尤为可喜的是，作者出于对标准化事业的热爱，使这本科技管理类书籍洋溢着质量强企、标准强国的满怀激情，令读者产生强烈的共鸣。值得一提的是，作者虽为理工科出身，书中不仅大量引用外国名人名言，还不时见到旁征博引的我国经典著作及哲人先贤的经典语录，可见作者知识面广，国学功底颇为深厚，这不仅使论说与励志更加警策动人，并坦露了青年一代强烈的爱国主义情怀。

值此付梓出版之际，我衷心祝愿我国标准化领域，涌现更多像刘杰这样的闯将干才，使我国标准体系建设更加健全，服务科学发展的支撑与保障功能更加明显，谨以此为序。

中国标准化协会会长（原国家标准化管理委员会主任）纪正昆于北京

前 言

对一名长期在基层一线工作、经常接触企业的人而言，干不出什么惊天动地的大事，而把平时的每件小事做成经典加以积累，再与优秀企业成功的经验和经典的案例串联起来，实为一部企业成功与个人成长的“标准化模式”之书，所以才有了写书的冲动，且将本套丛书定名为《标准化---成功者的基因》，全书共分三册，分别从个人成长、企业发展和区域探索三个层面娓娓道来。全书案例真实、内容全面，知识丰富，为我多年心血所铸，力求形成读者喜欢，风格特别的专业类与普及类出版物。

本套书第一册《标准是个好东西》，从生活工作中的身边事情谈起，由浅入深，属人人应知应会的基础知识，既是对企业、区域及社会实施标准化战略一次知识普及，也是对我个人参加工作十多年来实践、学习与思考的一次盘点和小结。

第二册《规则之战》，以国际化视野和战略性思维导入，以国内知名企业实施标准化战略为主要落脚点，深刻剖析古今中外著名企业灵活运用标准化手段的典型案例，力求与企业界朋友，一道分享成功的奥秘，探寻企业发展的规律。

第三册《战略抉择》以区域实施标准化战略为主线，高度浓缩了区域寻求科学发展的成功经验，是对区域标准化战略的经验总结，也是先发地区标准化做法的一次回顾，同时融入了对标准化事业兴旺发达的独立思考与实践探索。

本书的内容，以2004年之后接触的知名企业与发生的重大事件为主线。这个时期，国内正处于加入WTO后的过渡期，企业竞争趋于激烈，为应对风云变幻的国际形势，2003年，国家提出了“人才、专利、技术标准”三大战略，但在基层如何落实技术标准战略，企业如何推进标准化战略，在全国并没有先例和经验。全国标准化技术机构，尤其是基层标准化技术机构如何发展与定位，如何为企业提供高质量的标准化服务，提升核心竞争力也没有现成的成功模式。

也正是在入世后的大背景下，2004年初，我从佛山质检所来到顺德筹建市场化运作、企业化经营的自收自支事业单位----顺德区标准与编码所，这是一次人生的转型，当然面临着巨大的工作挑战。在相对艰难的情况下，我一干就是五年，其间充分利用各种政策，积极探索，勇于创新，将自己的知识与所有的心血都花费在事业的发展之中，其中有成功的喜悦，也有酸甜苦辣，实为我人生历程的重要一节。通过五年的努力，一个机构发展起来，一支队伍成长起来，多个平台搭建起来，一些规律摸索出来，这或许是对我顺德五年的最大回报。

在这期间，有两件事情是不得不提的，2004年底和2005年初，在时任顺德质量技术监督局李春江局长的高度重视和推动下，在国内主流媒体《人民日报》、《中国质量报》等策划了一系列标准化宣传报道活动之后，引起了刚来顺德担任区委书记、知名经济学者陈云贤博士的高度关注，陈云贤博士专门为此开展了调研，并形成了后来的企业发展五个阶段的理论体系，也正是在陈云贤书记的直接关心和支持下，创造了由政府奖励资助标准化工作的先例，并推动了顺德“三三三战略”、佛山市标准化战略等区域性战略的实施，也翻开了我国市县域经济实施标准化战略的新篇章。后来陈云贤书记先后任佛山市市长、书记、广东省副省长职务，一直非常关注和重视标准化工作，走到哪儿把标准讲到哪儿，而顺德实施标准化战略无疑是一个起点。

还有一件重大事情，2008年4月18日，作为奥一网的基层网友代表，我写得一篇《争取标准话语权，抢占全球产业制高点》网上博文，引起了中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋、省长黄华华、省委常委、宣传部林雄部长的高度关注，并邀请我与高层领导直接对话，在座谈会上，面对面与三位省高层领导对话标准化，我想这在全国也是第一次，相关话题还引起了汪洋书记的浓厚兴趣，会后汪洋书记拉着我的手，让我站在他旁边合影留念，当时心情既紧张而又深感荣幸，至今仍记忆犹新，第二天《人民日报》还刊登了我发言时的一张照片，通过对标准化促进产业转型升级的鼓与呼，让高层领导更加重视标准化。

2008年10月，由于工作需要，我调至广东省WTO/TBT通报咨询研究中心工作，有一种重新回到五年前的感觉，其间不时跟知名企业打交道。2009年底，在广东省质监局张燕飞副局长、林璨总工程师、陈锦汉处长的信任下，我有幸作为执笔人之一，参与了广东省《关于实施技术标准战略的意见》（粤府„2010‟1号）和《广东省实施技术标准战略“十二五”规划》（粤府办„2011‟69号）等省级重点规划的策划与编写工作，开拓了视野，丰富了知识，增长了阅历。“为什么我的眼中常含泪水，是因为对这项事业爱得深沉”，正是在这种“感恩”和“大爱”的感受中，工作之余，促使我拿起笔来，记录下这么多年来从事标准化的心路历程。

三册书侧重点不同，均以详实的案例为主线，知识点尽量避免重复，可以三册成套，也可以单独成籍，还可以第一册与第二册、第一册与第三册分别成套，书中所有案例或为作者经历，或为精选加工，纯属个人观点。资料说明主要针对前文所述，以说清对象为目的，部分为引用资料，部分为作者加工。以便于读者各取所需，特作此说明之。

由于水平所限，书中错漏在所难免，特别是书中引用了大量数字会有所变化，但它们仅用于说明论点之论据，与时间关系不大，也不作其它用途，若有差错，敬请批评指正和谅解，以便再版时修订。

为便于广大领导学会灵活运用标准手段，便于广大企业少走弯路，便于广大青年读者成就人生，同时，为促使我们的生活与工作环境更加美好，为促使标准化事业由弱变强，为促使形成全社会共同关注并参与标准化的新格局，撰写本书，并作此前言。

著者 2011.12．26

后记

国人有“成才感恩师，出书思友人”的传统，我深知：一个人的成长固然与自己的努力、勤奋、自信与对事业的热爱息息相关，当然也离不开周围的领导、同事、朋友的关心和帮助。

在此，非常感谢广东省质监局赖天生局长在百忙之中审阅了本书，并亲自出马邀请原国家标准化管理委员会主任纪正昆为本书作序，让我甚为感动。非常感谢李春江、郭元强两位领导对我的知遇之恩，是他们为我创造了不断提升价值的平台。也非常感谢广东省质监局张燕飞、林璨、陈锦汉三位领导，他们的敬业精神、宽广胸怀、开放视野、严谨作风让我耳濡目染，不断思考，不断学习，不断成长，本书字里行间有他们思想的影子。林璨总工程师还在百忙之中审校了全书，提出了很多宝贵的建议和意见，在此深表感谢。同时，也非常感谢我在佛山质检所的引路人黎苗、梁以流、张青等，是他们让我具备了扎实的专业功底。

标准化事业的发展必须依靠全社会的共同参与、关注和支持，尤其离不开人才培养与选拔等部门的高度重视，非常感谢中央人才工作小组及人力资源和社会保障部江力平、俞家栋、杨晓春、张建新、徐凤琴等领导和朋友一直对我国标准化事业的关注，对我个人成长的关心。感谢广东省委组织部吴惠龙、杨西将，省人力资源和社会保障厅赵伟光、贺东、刘绍辉、黄明、罗磊等领导和朋友多年来对我的无私帮助。感谢广东省质监局高国盛、杨波、李若维、孔祥佩等领导对我的爱护与支持。正是在他们的关心努力下，我国各层面的标准化人才培养体制才逐步引起重视。同时，也感谢他们给我提供了很多学习的机会，让我能够站在一个较高的思想高度认识标准化问题，并不断开拓视野，深层次思考标准化的未来。

非常感谢中国标准化协会理事长、原国家标准化管理委员会纪正昆主任在百忙之中欣然为本书作序，让我深感使命，我会加倍努力。感谢我的老师、广东省民盟专职副主委李竟先教授多年来一直通过提案的方式在广东省层面宣传和呼吁重视标准化工作。感谢一起参加中国井冈山干部学院等培训的同学闫宏涛、王旭春、徐培涛、冯世庆、任东、谢华生、李青丰等六十位来自于全国各地、各领域的知名专家教授，为本书的出版鼎力支持。

感谢我的新老同事或同行：林武山、陈权、梁远勤、罗建辉、吴玉銮、冯茵、张鸿、冯尚斌、金晓石、刘亮、刘圆圆、崔晓东、叶敏、洪浩峰、吴宏宽、周伟涛、董蕊、栾辉、陈江伟及杨西学、郭天宇、欧阳丹、周到、李军生等在精神支持、插图扫描、校核等方面的操劳，特别感谢谢迎芳、王璐玲两位同事付出了很多心血进行校对。我的学生张赞、田维、郑文、刘书强也帮忙绘制了部分图片，一并表示感谢。

感谢原中国标准化研究院（现中国计量院）房庆副院长、中国标准出版社王寿魁、王成等，本书的出版和问世得到了他们多年的支持和鼓励。感谢广东省质量技术监督局标准化处和省标准化院张定康、刘穗鲁、鲁晓芳、李木华等同志一直以来对我工作的直接关心、支持和鼓励。

感谢广东省标准化研究院陈海鹏为本套书第二册起名，并为附带DVD解说，感谢广州市标准化研究院程丽萍、冯智辉、徐湛为本书策划并制作本人标准化讲座光牒。本书的付梓都有他们的心血。

本书在编著过程中，也收录了2004年之后，作者结合标准化国际国内发展趋势，在地方和国家层面陆陆续续发表的一些文章，这些鼓与呼在当时起到了很大的作用，如：顺德标准化战略与国内国际贸易、关于联盟标准与标准联盟的探讨、标准化科学发展八项原则、企业发展八步战略、争取标准话语权等，这些文章都是在实践中总结思考的成果，有些在国内同行中产生过一定影响，有些还成为决策的依据，这些并未过时的故纸旧文，分别编入到本书的第二册与第三册中。

国家标准化管理委员会的一位处长曾对我说，他们的领导要求读我写的文章，一是来自于乡下，有泥土气息，二是来自于实践，针对性很强，因此，也“神交”了很多大领导。说心里话，写东西已成为我的习惯，一方面，为自己所热爱的标准化工作鼓与呼，以便于让各级领导关注标准化，便于让全社会关心参与标准化，便于让广大企业重视标准化。另一方面，也为自己所在的单位营造一个良好的外部环境，创造更多的发展机遇，实现借势发展，因为没有外界的支持，标准就是无本之木，无源之水，事隔多年，直言不讳，这才是本意。

事实上，基于过去多年与企业打交道和使用标准进行检验及认证审核的经验和体会，对标准保障千家万户中的健康与安全，培育个人成长的理念和方法，支撑企业的发展，规范与引领产业，优化与调整利益格局，维护和保证国家核心利益等方面发挥的巨大作用，应该说，我在认识上是很深刻的。但如何将这些转化成发展技术机构的引擎，如何将之成为促进企业快速发展的内生动力，如何将之上升到推动地方经济科学发展的大格局之中，我一直在实践中思考、探索与总结。

当前，区域层面的标准化战略如火如荼，稳步推进，组织内部标准化工作已成关键，而人才是做好标准化工作的核心。根据自己多年从事技术工作的经验，标准不是吹出来的，更不是空想出来的，而是在企业和区域发展的实践过程中，扎扎实实、踏踏实实做出来的，标准化人才是复合性人才，本书对标准化人才用了较大的篇幅，意在引起广大企业和部门的高度重视，努力建立一支稳定的专业标准化人才队伍，否则仍是纸上谈兵，徒劳无益。用原广东省质量技术监督局郭元强副局长的话说“标准是软项目，需要硬功夫”。

在顺德标准与编码所时，我曾力排众议，从美的、格兰仕等知名企业和高校中吸收和引进了一大批熟悉专业技术、企业生产经营及高学历的人才，一心一意培养锻炼他们，如今他们大都独挡一面。在人才培养方面，我就此悟出了一些门道。为了进一步探索标准化人才的培养方式，2009年开始，我与华南理工大学联合培养研究生，第一届学生业已毕业，取得了一定成效。通过在实践中和高校里双向培养，也摸索了一些规律，相关内容已融入到本书相关章节，特别是积极发动高等院校的参与，希望能引起有关部门的重视，以促进标准化工作的深入开展与全面普及。

十年磨一剑，我犹如一名苦行僧，在思考中不断探索，在争议中不断总结，这三本书算是一个交代，也是我的一个责任，三本书完成之后，我终于可以在人生的驿站上休整一下。

非常欢迎广大读者对本书提出意见和建议，因为你们才是我的直接客户，也是我不断思考与总结的源动力，没有你们的支持，这本书将毫无价值，让我们一起共勉。我的邮箱：chunlscq@163.com。

刘杰 2012.3 第一章 标准化就在我们身边

标准化就在我们身边，对每个人都很重要

标准化就在我们身边

案例1：买产品看标签，强制标准有规定，维权本有护身符

案例2：地方标准让广东特色小吃湿米粉既有安全保证，又有地方特色 案例3：食品中二氧化钛检测方法，让面粉中的二氧化钛无处藏身 案例4：强化热水器标准，保万家安全 从日常消费到国计民生都离不开标准化

案例5：环境质量决定生活质量，我们都来监督超标排放 案例6：买房关系切身利益，小心不良房产商玩“面积猫腻” 案例7：职业健康监护技术规范维护职业病多发场所人员健康 案例8：各类公共标志标准构成了我们生活与工作的一部分 案例9：关注安全生产标准化，是保护工人生命

从历史中寻找标准化的精彩，认识祖先的伟大

在标准化史中寻找精彩

案例10：传统经典标准---中华特色建筑是留给人类文化的瑰宝近现代标准化发展迅速

案例11：传统经典标准---珍视千年中医标准化成果给我们留下的无限财富 案例12：传统经典标准---重新审视千年佛教丛林制度对华夏文明的影响

第二章 标准化是影响全局的大事

标准化是影响全局的大事，把它当战略抓永不过时

案例13：国家领导对标准化工作的部分经典语录

标准水平通常体现了一个国家、一个区域、一个产业、一个企业的综合竞争力和核心竞争力

案例14：海尔靠标准形成核心竞争力 标准代表着先进生产力的发展方向和潮流

案例15：广东长菱公司制定国家标准引领热泵行业新潮流 标准是完善社会主义市场经济的有形之手

案例16：利用标准之手，促进中山红木家具产业规范与提升

标准化用得好，事半功倍，得民心、顺民意

标准是加快产业转型升级的好手段

案例17：制定严格的浙江热电联产地方标准，推动节能减排，绩效明显 案例18：东莞市中堂镇发布严于国标的联盟标准，保护环境，成效显著 超前标准化是引领创新成果的好手段 案例19：《精密注射塑料成型机》地标，促进创新成果产业化，超前引领 标准已成为保障社会管理、促进公平正义的重要支撑 案例20：《青岛市机关建设评价标准》促进作风建设，提升政府服务

标准化是社会全面协调可持续发展的软实力 标准化传播优秀文化，使世界变平

案例21：ISO 9001标准风靡全球，传播先进文化，给我们的重要启示 标准已构成我国法律、法规体系的重要组成部分

案例22：我国相关部门按照法律法规设置的标准实施机构或监督机构状况 标准化产业是现代服务业的重要组成部分

案例23：广东金域医学检测中心在夹缝中形成大产业，进军国际市场 案例24：SGS在中国发展壮大的启示

案例25：华测六年“上市”给我们的启示

第三章 标准化是企业基业长青的基石

标准化是企业用以规范和引领的好工具

标准是企业（组织）管理人、事、物的好工具 案例26：麦当劳依靠标准体系建立强大品牌

案例27：肯德基依赖完善的标准体系消除不良影响 案例28：得了艾滋病，责任谁来负

案例29：沃尔玛靠一流体系实现全球连锁 标准是企业产品或服务进入市场的最好广告

案例30：运用国际标准推销设备与仪器仪表已成为国际惯例

案例31：佛山艾科电子借助国家标准，产品迅速占领国内半壁江山 案例32：事实标准本身就是最强大的广告

标准化是促进国际交流与合作的好平台

标准是促进企业、产业及区域国际化的主要工作平台

案例33:顺德电压力锅国际标准获得立项，促进了产品国际化和国际交流 技术性贸易措施已成为国际贸易摩擦的主要表现形式

案例34：国家因技术性贸易措施的损失逐年增加，值得关注和研究 案例35：格兰仕集团积极应对美国新标准，推动技术革新

案例36：佛山市利达玩具公司一老板，因产品召回自杀，教训深刻

第四章 追根溯源，熟练掌握标准化基础知识

掌握基本术语，了解标准化真谛

一、标准

二、标准化

三、按照标准适用范围分类

四、标准体系

五、标准化战略

六、技术性贸易措施

七、采用国际标准

八、标准化专业技术委员会（TC）、分技术委员会（SC）及工作组（WG）

九、国际标准化

十、标准化示范区

十一、标准化良好行为企业

十二、标准学

熟练运用标准化基本知识，把握标准化基本原则

制定标准的原则

资料说明1：谈谈标准制定科学、合理、协调等几项因素 标准制定的对象

资料说明2：应了解我国主要标准的存在形式 标准化的存在形式

案例37：经典的标准化形式案例 学好法规政策是把握机遇的重要一环

案例38：熟悉法律可为领导分忧解难，佛山提案引起领导高度重视

实施标准化战略就是建立良好机制

标准化战略的基本内涵

案例39：剖析标准化战略的“纲”如何布局？ 案例40：剖析标准化战略的“目”如何开展？

案例41：剖析各类评审专家在“目”中的作用与管理 对实践标准化战略的十二项认识

案例42：国外自愿性标准也是事实强制性，强化对事实标准的认识 案例43：从中餐标准化中正确认识标准化与个性化的关系

案例44：品牌价值标准化是提升企业品牌和区域品牌的国际趋势

标准学是与国民经济和社会发展紧密相联的学问

标准学涵盖的领域广泛

案例45：ISO/IEC 17025标准将自然科学与社会管理有机融合 案例46：先进制造领域标准学内涵丰富，标准话语权机遇众多 标准学是系统之学

案例47：电动摩托车标准源何引非议

案例48：行政公文格式标准统一规范公文往来，成效显著 案例49：下一代DVD标准竞争背后的智慧之争

案例50：中美无线局域网（WAPI）标准之争给我们的启示

第五章 实践是检验标准化人才的唯一标准 标准化人才应成为区域或企业的智囊性人才

标准化人才首先要养成良好的习惯

资料说明3：古今中外学习、思考、行动的经典语录 案例51：家庭实施ISO 14001标准给我们带来的启示 标准化人才应具备的基本知识

资料说明4：标准化人才应学习的业余或相关科目推荐 案例52：三聚氰胺劣质婴儿奶粉事件给我们的启示 标准化人才应具备的能力

案例53：争取陶瓷机械标准化技术委员会落户顺德，推动产业健康发展 案例54：曾分管标准的吴仪副总理，在中美知识产权谈判中的睿智对话 案例55：中国产品出口屡遭打压，标准化人才是重要因素

实践是检验标准化人才的唯一标准

标准化人才铁三角

资料说明5：合理的人才结构是事业兴旺发达的重要因素 如何在实践中培养标准化人才

案例56：笔者在实践中培养标准化人才的几种典型模式

第六章 标准化理念决定兴衰成败

以人为本理念是任何机构发展的核心理念

资料说明6：国内外经典人才观或言论

案例57：看看柳传志如何看企业核心价值观 第一、为顾客创造价值就是为自己创造价值 资料说明7：顾客是组织的生命之泉 资料说明8：顾客是否满意有标可依 第二、领导是关键

资料说明9:有关领导的经典理论与哲学

第三、全员参与、人人学习是标准化的生命线

案例58：通用公司“人人参与”的企业文化值得借鉴 第四、关注别人也是保护自己

案例59：ISO 26000社会责任国际标准倍受关注 案例60：通用汽车公司原总裁史密斯下台的原因 第五、建立互利共赢的价值链是和谐发展的重要内容 案例61：警惕新国际标准对供应商的要求 案例62：上海火灾带给我们的启示 案例63：爱立信因供方火灾失去市场

标准化理念决定兴衰成败

第六、科学的过程管理是标准化方法的基础 案例64：追求卓越绩效是企业的永恒目标 第七、管理的系统方法让你1+1>2

资料说明10：美国的管理机制值得学习

资料说明11：到底该不该发展LED和电动汽车产业？ 第八、持续改进是组织的永恒追求

案例65：六西格玛管理是持续改进的有效方法 案例66：王永庆重“持续改进”，促台塑集团完善机制 第九、基于事实的决策与管理是管理者的核心任务 案例67：日本明治维新之后国家强大的真实原因 第十、关注未来就是关注我们的子孙后代 案例68：关注低碳会赢得国际市场

案例69：波音关注未来，成为全球最大的商用飞机公司

第七章 标准化方法是成功的DNA 标准化方法能让我们把当前的事情做的更好

熟悉标准化活动的过程原理

资料说明12：信息化助推标准化

标准化方法----成功的DNA

泰勒标准化方法

案例70：再认识当今哈佛模式中的标准化

案例71：太阳鸟游艇运用泰勒标准化方法在逆势中发展 方圆财富标准化方法

案例71：丰田汽车方圆结合给我们带来的启示 戴明的过程方法（PDCA）

案例72：PDCA在组织建立各类标准体系中的应用 案例73：PDCA过程方法在人力资源培训中的应用 四面宝塔标准化方法

案例74：南方航空采购空客A380，航线天天爆满带给我们的启示 朱兰三部曲

案例75：朱兰螺旋图在职业健康安全管理体系规范中的应用 案例76：朱兰三部曲在中国移动广东分公司财务核算中的应用 标准化基本过程模式（标准化三角形）案例77：酱油**缘何再起？ 其它标准化方法

案例78：佛山质检所使用“质量改善提案”，不断优化检测质量

第八章 超前思维，领先半步，以标准化实践人生

标准化升华人生价值

成功始于方法，标准化方法让我们终生受益

案例79：本书作者从一个农家孩子成长为高级专家的切身体会 理念升华价值，标准化思维让我们一通百通

选择婚礼伴娘的五个标准 篇6

新人结婚了，都要从自己的亲朋好友中选出伴郎和伴娘。但是似乎多数的新人都是从这些人中的挑选关系比较好的朋友们。那新人们你们知道吗？其实选择伴娘也有一些标准的，那都有些什么标准呢？塘厦艺术照马上为您揭晓。

1、身高的标准

伴娘的身高最好和新娘不要差太多，可以稍稍的略高或低一点。过高或者过低看起来都不是特别特别的好，这样吸引眼球的反而是伴娘而就不是新娘了，所以身高也是多数新人需要考虑的。

2、体型的标准

体型最好也要和新娘不要差太多。太胖或者太瘦都会吸引来宾的注意力。特别是太胖的伴娘，一般她们需要在舞台上连续站40-50分钟左右，冬天还好，如果是夏天早就大汗淋漓受不了，太热了就会想要擦汗，或者一些别的小动作，这样就会引起来宾善意的哄笑，会造成对婚礼的进行的干扰。

3、衣着的标准

一般来说伴娘的衣服颜色，不要太过于靓丽了，因为这样也让来宾来那来与新人做比较，就会造成喧宾夺主情况，因为婚礼主要是来突出新人的，所以伴娘在选择衣服的颜色时候也要慎重。

4、举止的标准

一般新人选择的伴娘都会是亲戚或者最好的朋友，她们的行为举止代表着新人们的素质修养。在结婚当天，新人们的很多事情都需要她去处理，待人处事、言谈举止都反映着新人们的档次，所以伴娘的举止是很重要的。

5、外貌的标准

其实伴娘的外貌是没有多大的标准的。有些新人觉得长得太丑怕降低了婚礼的档次，太漂亮了又怕光芒盖过了自己，所以觉得选择长相一般的就ok。其实这些根本就不是问题的，如果有漂亮的伴娘在场，那么现场的单身男士就会积极主动的去参与到婚礼当中，人多了，婚礼也就会更加的热闹，大家玩的也会更加的开心。

五个好标准 篇7

我国的自动门行业起源于改革开放初期, 至今已经发展为年安装量近12万樘, 产值50亿元极具规模的电动门行业。自动门以其自动开闭、密封节能、通透舒适、美观高档的特点, 逐渐成为现代建筑的首选出入口装备, 甚至成为一个城市的现代化程度的标志。

自动门自问世以来, 其安全性一直备受各界关注。我国目前在用的各类自动门约65万樘, 其中两翼旋转门2万樘。伴随如此多的使用量, 安全事故也不断在各地发生。除了业主和通行者自身的不规范操作外, 产品本身也存在着质量不规范、材料不合格、偷工减料、粗制滥造等问题, 埋下了重大安全隐患。为规范自动门市场, 严控产品质量, 减少和杜绝安全事故, 中国建筑金属结构协会 (包括原自动门标委会) 先后组织编写并由建设部发布实施多项自动门行业标准, 目前在用的JG/T 177《自动门》和JG 305《人行自动门安全要求》等都在发挥着重要作用, 成为各自动门厂家生产安装的依据, 同时也是检验机构、认证机构和监管部门执法的准绳。

2.新国标的意义和作用

新国标《人行自动门通用技术要求》已立项启动, 预计两年后将正式发布实施。中国建筑金属结构协会作为新国标的主要参编单位, 由笔者参加标准的编写工作。新国标的意义和作用将体现在以下几点:

2.1新国标与现有行标并不冲突, 在其编制过程中也将参考现行标准, 并与现行标准形成标准体系;

2.2新国标是通用要求, 其技术指标将更加综合, 从现有大纲上看已涉及产品加工、安全性能、传感器设置等多方面内容;

2.3新国标是推荐性标准, 将更具前瞻性, 也就是意味着指标上将比现行标准有所提高, 着重引导产品技术创新, 更新换代, 逐步淘汰低劣产品;

2.4由于国家标准是基础标准, 行业标准不能低于国标, 新国标的推出将倒逼着行业标准、地方标准、企业标准的加速修订, 在指标上大幅提高, 与新国标保持协调一致;

2.5新国标作为推荐标准, 在执行上虽然没有强制标准JG 305严格, 但作为国家标准也必将纳入第三方认证和职能部门监管的依据, 也就是说, 新国标的推出将使认证和监管更加严格。

3.新国标亟待解决的问题

究其根本, 自动门产品和技术源自国外, 现有的自动门标准也大量参考了国外尤其是欧洲标准, 强制性标准JG 305《人行自动门安全要求》中几项重要的安全指标几乎照搬了欧洲标准和德国标准。这对于标准的国际化和产品出口是大为有利的, 然而国际标准本身的不完善导致了国内标准的先天不足, 也为现行标准留下了改进和完善的空间。

新国标《人行自动门通用技术要求》需要重点解决如下五个方面的问题:

3.1关于最大冲击力限值的问题

JG 305《人行自动门安全要求》对于最大冲击力限值的规定源自德标准DIN18650, 即距离门右框500mm、300mm、200mm的位置, 最大冲击力不超过1400N、700N和400N。这三项指标分别对应的是人的肩部、胸部和头部, 这三个部位承受的力如果超过上述限值, 将造成严重伤害甚至致死。

传统结构下多数两翼旋转门都比较重 (约800kg-1吨) , 再加上两端展橱, 在不减速的情况下, 最大冲击力要超过甚至远远超过上述限值的 (见图1) 。而对于通行舒适性, 如果到危险区域减速, 然后再加速, 那么必将造成不舒适感, 甚至引起通行者的不耐烦;而长期减速加速也势必对旋转门寿命造成影响, 因此多数厂家不采取变速设置, 使得最大冲击力在任何位置都一致性地保持在高峰值。

对此, 德标和JG305都做了补充要求, 即冲击力超标时加装故障输出传感器, 希望在门扇可能碰到人体之前就停止运行。而加装了此类传感器, 便不再控制最大冲击力了。

这项规定本身是不完善的, 也可以说是无奈之举, 是安全性能对市场行为的妥协。执行标准的产品在市场上依然不断地发生安全事故, 甚至致死。虽然很多情况下使用者或监护人是主要责任人, 然而安全要求本身的不完善也是推脱不了干系的。

新国标在这一问题上必须拿出解决方案, 如果还停留在原标准基础上, 将不利于技术创新和安全性能的提高, 甚至鼓励落后, 那制订标准也将失去了应有的意义。

3.2关于是否减速的问题

这个问题与上述最大冲击力的问题是互相关联的。标准要求三距离对应的力逐渐减小, 也就是在引导逐步减速, 否则在任何位置都是一样的冲击力。

如上所述, 在适当重量的情况下提前减速是完全可以达到冲击力限值要求的 (见图2) 。然而减速将带来通行的不舒适感, 为许多厂家不愿采取的方式。如果仅考虑冲击力达标, 在不减速的条件下, 只有任何位置最大冲击力小于400N, 才将是合格的产品。在现有技术甚至是可预见的将来, 都是不现实的。

实际上, 由于直径大的门空间较大, 直径小的门减速引起的不适将大于直径大的门减速;而直径小的门由于重量小, 一般冲击力也小, 减速幅度不需要太大。减速幅度的大小对通行舒适度影响的程度不一样, 因而不同厂家、不同产品在达到合格指标的前提下, 不减速或减速幅度很小也标志着产品安全性能和品质的优良。

基于此, 笔者认为, 减速运行应该写入新国标。

3.3关于安全传感器的感应范围

JG305对安全传感器做了要求, 提出当冲击力超标时应加装带故障输出的存在传感器。然而字义上比较模糊, 没有确定传感器的感应范围, 这里存在重大安全隐患。

当人进入主危险区域 (即500mm) 尤其是300mm、200mm甚至更小空间时, 传感器才响应, 再加上响应时间和门扇制动, 此时必然已经造成伤害了。还有其他一些特殊情况, 比如人快速冲入, 或沿固定扇边沿斜向挤入, 由于传感器的范围不确定, 极有可能造成事故。

因此, 新国标必须明确界定此类传感器的感应范围 (比如界定以门右框为中心轴、底部半径不小于1000mm的圆锥体) , 并尽可能的消除盲区。同时有必要将带故障输出的安全传感器定为基本配置, 而不是可选。

3.4关于150N以下传感器设置的问题

JG305对最大冲击力小于150N时如何设置传感器没有作要求, 那隐含着此时不加任何传感器也是合格的。而实际上这里同样存在安全隐患。

通常能小于150N的冲击力不会发生在两翼旋转门上, 而可能存在于推拉门、平开门、折叠门即将关闭阶段, 但这三类门都是减速关门的, 也就是说在500mm处速度会比较大, 冲击力必然都大于150N, 必须加装存在传感器。

但三、四翼旋转门 (包括水晶门) 冲击力是可以做到比较小, 几乎小于150N的, 由于是匀速运行, 圆周任何位置都一致, 如果按标准, 就可以不加任何存在传感器 (除了压敏传感器) 。在实际案例中, 由于扇与壁的间隙, 有很多情况是在未触发压敏传感器 (比如斜向插入或沿壁插入手臂) 时, 手臂就被卷进去了, 此时已经没有任何防护了, 150N足够卷带着旋转很远! (见图3、图4)

新国标应该做出规定, 危险区域必须安装存在传感器, 并规定感应范围。

3.5关于安全间隙的隐患, 扇与壁夹手的问题

这个问题与上述3.4有关联, 同时也是个不好解决的问题。JG 305规定间隙小于8mm或大于25mm。但这两个值同样都不完善:小于8mm是希望手掌不能插入, 对于推拉门有效, 而对于旋转门, 由于不是封闭运行, 手掌先而门后到则会造成剪切;大于25mm是希望手掌可以自由出入, 而这个空间就会造成手臂或脚被挤入。图3、图4的案例其实也是这个间隙造成的问题。

小于8mm通常没有多少厂家响应, 这对工艺和安装上要求较高, 而大于25mm则是需要商榷的。新国标需要做进一步研究, 给出合理的数值。

4.结语

夏钓鲫，五个好地方莫忽视 篇8

一、有适宜鲫鱼生活水温的地方。鲫鱼生活水域的适宜水温是18～25℃。如果气温高、水温高，钓鲫鱼时可选择水深的水库、河流、湖泊，或是沟、塘、渠、坝，在水深4～6米处垂钓。

二、水域含氧合适的地方。夏季由于水生藻类的大量繁衍，水的透明度降低，水温升高，溶氧能力下降，再加上阴天、气压低等原因，选择钓鲫鱼地点时需考虑，水不宜太深，应在出、入水的江水区钓鱼；有风浪、有水流往往是钓鲫鱼的好时机，好地方。“夏钓两头”，“一日三迁，早晚溜边”，即夏日早晚两头好钓鲫鱼，早晨傍晚宜靠近岸边垂钓。

三、鲫鱼饵料较多的地方。水中小虾是鲫鱼喜欢的食物，钓鲫鱼可留心小虾的活动地。俗话说：“钓鱼不钓草，多半是白跑。”这是指在水草中钓鲫鱼比钓“亮水”收获会大得多。在有生活用水流入处，也是鲫鱼经常出没处。

四、有鲫鱼鱼泡的地方。水中的气泡可分为两类：一类是鱼类产生的，还有一类是“地气”产生的。鱼泡是断断续续的，“地气”泡是持续的；鱼泡是移动的，“地气”泡则是在一处冒个不停。鲫鱼产生的气泡为一两个，有时在水草中可以看到一片很细小的气泡，这往往是有一群鲫鱼在游动。

五、选择合适的岸边。选择岸边下钓，一要看水面上的岸质；另一类是岸边下钩要选择适宜操作的地点，太陡又是碎石处很不安全；三是要看岸边有无草地、庄稼地等饵料来源，应避开平直、无变化的岸。因此，在中、上游钓鲫鱼时，可将食饵适当远抛；在下游钓鲫鱼时，则不应远抛。

（宋桂林）