做好组工信息工作心得体会

做好组工信息工作心得体会（共15篇）

做好组工信息工作心得体会 篇1

“小信息、大作用”，“小舞台、大世界”。组工信息是组织工作的“显示屏”、“情报部”、“晴雨表”和“警报器”，是新形势下组织部门实现科学决策、提高工作水平的重要手段。作为组工干部队伍的一名新兵，从事的又是办公室信息工作，我时刻面临着组织工作业务不熟、不知如何采写组工信息的尴尬和困难，加之文字表达能力一般，常常心急如焚、夜

不能寐。既有为一篇信息稿件的总结提炼绞尽脑汁的艰辛、有信息稿件屡报不被采用的痛苦，偶尔也有因稿件被上级组工刊物选用的喜悦。

在从事组工信息工作的两个多月里，我深刻体会到信息工作是一项综合性较强的工作，不仅要具备较强文字表达能力和信息写作技巧，而且必须熟悉组织工作各方面情况。对如何做好组工信息工作，也有了一些粗浅认识：

一要在“精”字上下功夫。一是业务精通。做好信息工作本身没有什么“捷径”可走，作为组工信息员，必须强化“功练平时”的意识，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身理论功底和信息写作能力，真正做到功底实、政策通、法规熟、工作进展清。二是要出精品。有情况、有分析、有建议的信息是高层次信息的重要特点，观点正确、见解独到、实践性强、对领导决策有重要价值的高层次信息则是信息中的精品。“为吟一个字，捻断数茎须”.只有坚持质量第一的指导思想，对各类初级信息进行归纳综合、反复提炼和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事实真相的材料准确地表达出来，才能最大限度地发挥其深层次价值，实现信息“增值”。

二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基层。作为组工信息员，要“眼观六路、耳听八方”，做一个处处留心、事事留意的细心人，经常深网入基层，通过及时了解基层方面的新举措、新进展，了解广大党员干部和群众思想上的新变化、新要求，多角度、多渠道、多层次地开发信息源，力争在第一时间内抓住有价值的信息。二是笔耕不辍。要以“守土有责”的责任心，通过多写、多练，找到写好信息、提高录用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。

三要在“准”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基层、深入群众进行调研，时刻关注和研究基层工作动态和基层情况，掌握第一手资料，充分利用各种信息资源，抓住关系全局的情况和问题进行深度挖掘；同时变被动为主动，采取约稿、组稿、笔会、专题研究等多种形式，提高基层上报信息的质量和层次。二是瞄准“上情”。要时刻关注上级部门关于党的建设和组织工作的部署、要求，关注上级部门最新编发的信息，主动加强与上级从事信息工作同志的沟通联系，及时掌握上级组织部门工作意图和工作重点、难点，准确把握信息需求点，增强信息的针对性。只有学会吃透“两头”，在上下结合点上捕捉信息，按“需”写稿，才能做好信息工作。

四要在“新”字上下功夫。一是标题“抢眼”。“看书先看皮,看报先看题。”一篇好的信息,首先要有一条引人注目的标题。上级部门和领导同志接触到的信息材料很多,不可能对每篇都逐句阅读,往往先通过看标题了解内容,判断价值,因此只有标题新颖，才能做到“万绿丛中一点红”。二是立意要新。即选题角度要独特，要有地方特色。组工信息工作不能走别人走过的老路。要及时转变观念，开拓思路，结合工作实际和新情况、新问题，捕捉工作新“亮点”，将信息写出特色、写出新意，提出富于启发性和挑战性的独到见解和观点，增强信息工作的活力，给人耳目一新的感觉，提高信息价值。三是创新机制。要从完善落实信息工作目标管理考核办法入手，建立健全定期通报、沟通交流、全员参与等相关制度，充分发挥群体优势，形成上下协调、科室联动、人人参与、全员动手的大信息工作格局，真正实现“以工作带信息，以信息促工作”。

“天天短频快、年年马拉松”是信息工作的节奏，不进则退。只有保持“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的良好心态，舍得耗在信息上，有吃苦精神，学会苦中作乐，才会有“那人却在灯火阑珊处”的豁然开朗。

做好组工信息工作心得体会 篇2

一、要有“仰望星空”的追求

从根本上讲, 信息调研工作是为工作大局服务的, 是为“第一要务”服务的。立足前沿、着眼全局、服务大局, 才能找准定位、有所作为。在舆情信息工作中, 每年我们被中宣部采用信息的在500条以上, 山东省委宣传部分别于今年元旦、近期两次向宁阳县委宣传部发出贺信, 对我县的舆情信息工作给予表扬。这与我们能够“高点定位, 积极洞察大局、大势、大事, 积极在错综复杂、瞬息万变的舆情动态中抓主要矛盾、抓趋势, 力求大事要事不漏报、敏感动态及时报、苗头倾向超前报”是分不开的。在课题调研工作中, 我参与策划开展的“双带动”发展战略提炼、泰山之阳科技产业城建设、金融管理等多项课题调研, 都能得到领导认可和肯定。也主要得益于这些调研能够站在领导的高度、全局的高度, 紧扣经济社会发展的“增长点”、把握重大理论研究的“创新点”、瞄准领导和群众的“关注点”、抓住宣传工作实践的“闪光点”, 做到了出主意出到“点子”上, 谋划工作谋到关键处。

二、要有“脚踏实地”的作风

俗话说:“入深山采好药, 临深池钓大鱼”。从一线生动实践中汲取营养, 才能产生“接地气”“有底气”“聚人气”的精品力作。2006年, 我在县新闻中心时采写的《村民“议”楼》稿件被人民日报版面头条大篇幅采用。这篇稿件给我的最深感触就是, 要了解农民, 掌握真实情况, 必须做到“在路上、在基层、在现场”, 才会出精品。这一点, 在我从事信息调研工作后, 体会更加深刻。没有调查, 就没有发言权, 也可以说, 没有深入调研, 就没有“写作权”。所以, 凡是承担的信息调研任务, 我都有针对性地深入工厂车间、田间地头, 扑下身子, 与群众面对面、同坐一条板凳, 力求掌握第一手资料, 掌握真实情况。比如调研形成《“基层盼什么, 干部服务什么”的调查》时, 先后与10多个县直单位干部座谈交流, 深入6个乡镇以及6个村居党员群众家中访谈, 并且还结合调研搞了一次涵盖39个选择题、6个问答题的问卷调查, 这些为形成报告提供了翔实资料。对于信息采写上报, 我也注意加强与乡镇街道等相关重点单位的沟通联系, 对看到的、听到的、收集到的信息资料缜密思考, 进行分析、综合、总结、推理、判断, 进而提炼报送高质量的信息。

三、要有“卧薪尝胆”的心志

凡工作, 人都比较喜欢顺利、轻松和安逸, 而不愿忙碌、反复和磨练。从事信息调研工作, 往往需要放弃与家人团聚的时间、与朋友聚餐的机会, 伴着清灯冷凳, 孤守着电脑, 绞尽脑汁。但信息调研要出精品, 就必须耐得住寂寞、坚守住孤独, 必须有恒心、有耐心、有信心。我的体会是, 掌握第一手资料仅仅只是万里长征的第一步, 更多的需要经过深入的理性思考和逻辑推理, 在深度和广度上进行加工挖掘, 做到有情况、有分析、有建议。比如, 调研形成《打造承接产业转移“桥头堡”抢占区域经济发展“制高点”——关于加快泰山之阳科技产业城建设的调研与思考》时, 前前后后我一个人共用了接近一个月时间才定稿。当时, 我考虑如果单纯地从发展现状等方面写, 很可能形成的是一个一般化的报告, 也不可能提出引起县委重视。所以, 我在深入采访座谈的基础上, 把更多的时间和精力用在查阅学习相关文件、领导讲话、外地经验上, 用在文章的谋篇布局上, 用在遣词造句上。最终在炼狱般的煎熬中形成的报告得到了认可, 县委主要领导作了重要批示, 给予了充分肯定。

四、要有“开放开发”的理念

信息调研最终目的是服务决策、推动工作。信息调研成果的转化如何, 是衡量信息调研工作好坏的重要标准。我认为, 宣传部门信息调研工作的出发点和落脚点, 就是为大局服务、为领导服务、为宣传工作中心服务。工作中, 我坚持树立开放开发的理念, 将信息调研成果作为重要资源进行盘活开发、高效利用, 重点围绕进入决策、解决问题、推进工作三个方面, 通过四个途径推进信息调研成果的转化和利用。一是编发《决策调查》。宣传部从2007年起, 探索实施了“课题制研究, 决策性调查, 项目化运作”新机制, 由理论科主持编发《决策调查》。五年来, 我承担完成“决策调查”10余项, 有多项成果得到县委主要领导的重要批示, 比如在金融管理调研中提出的设立金融办公室等多项建议进入县委、县政府决策视野。二是对上信息报送。对涉及全县宣传工作创新性做法的信息调研成果, 从信息角度深入挖掘, 整理形成具有宁阳特色的经验。比如撰写报送的“文明在线”做法在中宣部《宣传信息清样》推广, 学习型党组织建设做法分别在中宣部《舆情摘报》和山东省《建设学习型党组织工作简报》上推广等, 收到很好效果。三是新闻稿件开发。注重从新闻角度进行开发, 整理形成新闻稿件向新闻媒体推介, 扩大调研的成果效应。四是撰写理论文章。注重从理论宣传研究方面深度开发, 比如高质量完成像文明单位“文化带动”工程等市级重点哲学社会科学课题5项, 已有4项获市级社科成果奖;比如学习型党组织创建做法在去年《求是》上推广等。

五、要有“阳光明媚”的心态

做好组工信息工作心得体会 篇3

关键词：组工干部；思想政治工作；途径

企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，增强凝聚力，改进工作作风，端正工作态度，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。

一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提

一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈努力。

一是要真情实感，善于控制自己的情绪。组工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪，决不能人为的掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感，是组工干部最基本的职业素养。二是要乐观自信，自己先入角色。一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪，一个重要原因就在于他们十分明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者，并先进入角色。自己没受感动，绝不教育职工。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你是那么认真、恳切的跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。三是要设身处地，充分理解和疏导。组工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。

二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件

工作中广大组工干部要不断更新知识，尤其需要用邓小平理论和科学发展观来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。

一是要在思想觉悟上高人一等。作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的组织部门主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一个十分重要的工作方法和手段。组工干部要做好思想政治工作，势必要有高人一等的思想觉悟，做到思想纯洁、政治坚定。组工干部要特别忠诚，忠于党，甘为人梯，默默奉献；诚待人，出以公心，正直正派。二是要在知识更新上快人一步。当今世界，知识更新的速度日益加快。组工干部要适应不断变化的新形势，必需增强学习的紧迫感，抓紧学习，刻苦学习，善于学习，率先掌握各类新知识。要克服学习中的实用主义倾向，工作急需的知识要进行“紧急补血”，但更要注重平时积累，对组织工作相关的以及事关经济社会发展大局的知识都要关注，做到厚积薄发。要善于在工作中学习，向周围的同志学习，向基层学习，向好的经验学习。三是要在工作能力上胜人一筹。组工干部要成为业务上的“行家里手”，工作中的标兵，要有胜人一筹的工作能力。要努力提高科学谋划的能力，善于理清工作的轻重缓急，科学安排近期、中期和远期工作任务，既突出重点，又统筹推进，既不折不扣完成规定动作，又因地制宜创出特色亮点。要努力提高组织协调的能力，善于发挥组织部门牵头抓总的作用，整合资源，合力推进，狠抓落实。要努力提高破难攻坚的能力，善于以改革创新精神突破思想政治工作中的热点难点疑点问题，以坚持不懈的精神巩固创新成果。要努力提高总结提升的能力，善于从实践中总结提升出经验，以经验指导和推动工作。四是要在廉洁自律上严人一级。组工干部要更加严格地遵守党纪国法，更加严肃地执行廉洁自律各项规定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己坚决不能做。要管好自己的嘴，严防“病从口入”，不该讲的，坚决不乱讲，不该吃的，决定不去吃；要管好自己的手，不该拿的，坚定不拿，不该插手的，坚定不插手；要管好自己的脚，不该去的地方，坚决不去。

三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心

一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。职工是劳动的主体，也就是人力资源，是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议，维护他们应有的权益，为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位和能力，坚定“自信、自主、自立、自强”的意识，最大限度的发挥积极性、创造性，以饱满的热情投入到企业的经济建设中。二是要学会“关心职工”的方式方法。关心职工首先要了解职工，一个单位主要的教育对象是职工，只有了解职工，教育才会有针对性。要想摸得准，就得搞调查，从新职工到单位开始，就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法，去接近他们，掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况，同时相互也可加深了解，增进了感情。三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。

浅谈开展组工调研信息工作的体会 篇4

（2012年3月21日）

很荣幸能参加组织部举办的这次调研信息工作培训班。刚刚XX部长就加强组工调研信息工作给大家做了重要讲话，不光对XX，对如何开展全市组工调研信息工作也具有普遍性意义，我会将向部长的讲话内容传达给全市从事组工调研信息工作的同仁，让他们提高认识、创新办法、改进思路，促进我市的组工调研信息工作水平的提高。

XX委组织部历来很重视调研信息工作，XX年XX月XX日，我们市委组织部XX主任就同大家就如何搞好调研信息工作进行了交流探讨。去年XX月份，XX副部长到XX区开展XX时，也对XX调研信息工作良好的传统给予充分的肯定。借今天这个机会，我结合自己的工作实践和在XX的见闻，跟在座的各位做一个交流，希望能对大家开展组工调研信息工作有所启发和帮助，讲的不对的，敬请批评指正。

一、组工调研信息工作的作用

重视信息工作是组织部门的优良传统。随着形势的发展，信息工作在组织工作中的作用越来越重要，被称之为“领导决策的情报部”、“掌握工作进度的显示屏”、“把握大局的晴雨表”、“发现和处理问题的预警器”。从某种意义上讲，信息工作的质量和水平，在一定程度上反映了一个地方和单位组织工作的质量和水平；同时，信息工作又对组织工作发挥着重要的促进推动作用。结合领导的讲话精神和我自身体会，我觉得开展组工调研信息工

作是一举三得的好事情，简明扼要的说就是以下三点：

1.上级有要求。报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现。信息不是想不想报、要不要报的问题，而是必须报，是党务工作者开展工作的“规定动作”。下级向上级汇报工作方式是多种多样的，而信息就是一种很重要的方式。去年XX月份，省委组织部专门下发了《关于改进组工信息工作的意见》，对全省市州委组织部和县市区委组织部进行考核排名，这种在组织系统内单项工作的直接排名还是第一次，它反映了地方组织部门在组织系统内的开放度，反映了我们被上级领导机关、组织部门的认可度，是一种体制内的认可，对一个地方一个单位的组织工作有着非常重要的影响。

2.工作有需要。组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段。市委组织部通过《XX》加强对各区县和各单位组织工作的经验交流，从而推动各项工作落实。归根到底，撰写组工信息的目的一是供领导决策，二是推动工作落实。从社会功能的角度看：在媒体上报道非涉秘组工信息，是加强宣传、扩大组织工作社会影响、提高组织工作满意度的重要途径。我们对不需要保密的，就要加强宣传力度。如果说组织工作不注意宣传，就赢不得广泛的社会支持，得不到社会的理解。

3.自身有益处。李瑞环同志曾经说过：学历相同、经历相同、年龄相同的，特别是同学，但是最终的发展结果不一样，原因在哪儿？其中脱颖而出的一定是善于总结的。调研信息工作对组工干部是一种训练，一种衡量的标准。连一个材料都拿不出来，一个材料都不能清晰的表达，那肯定是不行的。所有的工作，大到中央、省级机关，小到村、社区等基层一线，所有的工作科学化

决策落实的突出问题，需要进一步完善有关决策的意见和建议。在领导班子建设、干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织及党员队伍建设等工作中出现的新情况、新问题，创造的新做法、新举措和新经验。上级（市级以上）领导同志在单位调查研究、指导组织工作的有关指示、要求及落实情况；各单位党委（党组）主要领导同志有关党的建设和组织工作的重要言论。基层党员、干部、群众对党的建设和组织工作的重要反映、意见和建议等。与党的建设、组织工作密切相关的重要社会动态、突发事件、社情民意等。

2.关于选稿。省委组织部、市委组织部《XX》、《XX》主要向中央、省委组织部报送反映我省、我市各级组织部门工作动态、特色经验、先进典型、意见建议等重要情况。《XX》主要反映各地各部门在党的建设和组织工作中的新情况、新经验、新问题，对工作具有导向性、指导性。我们编的每一期信息，原则上都确立了一个主题，编的程序，就是把各地上报的相关内容的信息全部打印出来，然后从中选择质量比较高的。由于要站在全市的角度来编信息，所以，一个地方、一个单位认为自己有创新或者有特色的工作，从全市范围来衡量很可能就选不上。而且，一些统一部署的工作，只有在新、深、透字上来反映，我们才会采用。

3.关于编稿。组织部门工作比较细致，领导要求非常严格，文字工作尤其如此，就我在省组部跟班的见闻来看，省里的同志对组工信息的编辑、修改非常谨慎，对一些新做法、新经验，经常要到相关部门征求意见；对一个新的提法，或是个别基层信息员创造的新述语，是否要用，都很谨慎；对反映的问题，提出的意见建议，都要反复查阅有关法律法规进行核实，保证不说外行

这方面，请大家在今后注意。

三是内容不实。内容不实是我们刚开始从事调研信息工作的同志一个很容易犯的问题，在信息筛选甄别过程中，我们发现了好几次信息“抄袭作假”现象，有的是半搬半抄，一部分内容是抄来的（通过网络、报纸等），一部分是自己的做法；有的是照搬照抄，甚至连地名和单位都是抄来的；还有的把“复制”别人的做法当作本地的经验做法反映上来。在省委组织部跟班期间，有个县委组织部两次抄袭其他地方的典型工作经验，被查出后直接封杀了该县后面所有的信息上稿，造成了很坏的影响。

五是特色不显。工作需要特色、需要亮点，信息工作也是如此，有的同志上面工作怎样布臵一、二、三、四，他也写一、二、三、四。还有的把直接寄总结、文件，没有花点精力从中挖掘出一些有本地特色的东西。有的组工信息工作人员一看有与其他单位已经发表的东西相同、相近的内容，就赶快报，这种组工信息很难发表。有的工作其实有特色，但是关键部分交待不清楚。比如有的文中写“采取一系列措施”、“制定一系列制度”、“开展了一系列活动”、“出台了一系列政策”，对具体操作层面的创新性举措一笔带过，没有突出特色和亮点来。

四、撰写组工信息的基本要求和写作建议

撰写信息不是简单的文字基本功锻炼，而是一个“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的过程，需要不断优化信息撰写的各个环节，下面我着重从以下几个方面和大家交流一些写作心得。

1.选体要准。选体就是确定信息稿采用何种类型。组工信息稿的类型要很多种，例如经验型、动态型、综述型、反馈型、问

基本观点或中心思想。信息质量高低、价值大小，在很大程度上取决于立意是否有新意。立意有新意的最佳着力点是“上情”与“下情”的结合点，既要选取那些符合党的路线、方针、政策，上级的重要部署，又反映本地实际，最能反映本地工作特色的信息。一要保持敏感性。从事信息工作要有很强的政治敏感性和政治鉴别力，要注重从公文材料、工作部署和领导讲话中，了解信息动向，深入实际挖掘信息点。比如，省里出台了机关干部直接联系和服务群众的五项制度，很多地方很快就行动起来，把过去的一些好经验好做法结合现在的新要求马上就总结出经验材料了，这种时效性很强的信息很快就被省里采用了。二要把握规律性。要牢牢把握组工信息工作规律，根据信息需求的变化不断调整选题的方向和内容。比如，不同时期，工作重点不同，上级和领导的关注点也会发生转移，要根据形势和中心任务的发展变化，注意发现与中心工作紧密联系的信息点。又如，在决策的不同阶段，领导有不同的信息需求。决策前，领导需要掌握面上的情况，特别是一些新情况、新问题；决策中，需要听取方方面面的反映、意见和建议；决策后，需要了解决策的执行情况，实施的具体效果等。组工信息人员就要根据这些变化来选题，及时为上级和领导掌握情况、正确决策、指导工作提供服务。三是体现独创性。要注意选择通过纵横比较那些让人耳目一新的信息点，做到“人无我有，人有我优，人优我特”。要善于从经常性的工作中选择新角度，提炼新观点，发现新问题，在经常性工作的选题中体现出匠心独运，体现出对信息素材的深刻挖掘。这就要求在立意时善于运用创造性思维，做到新颖独特。选择的切入点很新，避免了换届经验材料的“千人一面”。写任何一条信息，总有一个目的。

尾从简。起句简明扼要，开门见山，凡是客套话都可以省去，结尾要灵活处臵，有时甚至不用。有的同志写信息总喜欢在开头罗列一大堆背景材料，而把最有信息价值的事实夹在文章的中间，这是大忌。信息的一个鲜明特点在于开门见山，单刀直入，必须把新近发生的事实写在头上，背景材料最好不用或少用。大家可以注意学习中央和省里的信息语言，他的开头一般就是1-2句话，简单交待情况，一目了然。二是层次从简。信息稿不一定要象其他文章那样强调起、承、转、合，能减少层次的尽量减少，可不分层次的尽量不分。有的同志文章习惯于三段论，没有那么多内容也要硬性分开来，弄得文章支离破碎，惨不忍睹。对于关键内容，集中笔墨，重点叙述，其他无关的一概不要。三是过渡从简。文章内部的上下层次之间有时需要联接和转换，也就是过渡。组工信息稿应尽量采用最简单的过渡方式，如句子过渡、词语过渡，而少用段落过渡。如果上下层次有较强的逻辑关系、因果关系等内在联系，那就不必拘泥一般文章的写作规范，果断地省略过渡。

5.内容要实。信息的最终目的是为了服务决策，推动工作，因此要客观真实地反映事物的本来面目，从数据到事例充分准确，不然将得出片面错误的结论，误导领导决策。一要充实。信息必须用事实说话，信息缺乏实例和数据，没有说服力，很难让人相信其真实性，实例和数据就是信息的血肉。要多写生动的群众语言，多用鲜活的事例，多用能说明问题的数据，切忌空发议论。二要真实。真实是信息的生命。必须树立实事求是的文风，不做“假大空”的文章。三要朴实。信息工作无需片面的标新立异，过分地追求辞藻华丽，更不要牵强附会，不要刻意追求对仗工整，而要追求说得准确，让人听到懂，一听就明白所表达的意思。从

做好组工信息工作心得体会 篇5

刚刚结束的全国组织工作会议，是党中央为深入贯彻党的十八大精神，进一步加强党的建设和组织工作召开的一次重要会议。总书记在会议上的重要讲话，从统筹伟大事业伟大工程、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。我们一定要认真学习贯彻会议精神，切实用会议精神统一思想、指导实践，努力开创老干工作新局面。

就老干部活动室而言，抓好思想政治建设。紧紧抓住思想政治建设这个根本，引导全市离退休老党员、老干部增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，在思想上、政治上、行动上坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好作风建设。大力推进党员、干部作风建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎扎实实完成中央和省委市委部署的任务，切切实实回应全市离退休老党员、老干部的期盼和诉求，找准解决“四风”突出问题，确保活动不走过场、真正取得实效。

抓好部门自身建设。加强领导班子和干部队伍建设，完善科学有效的选人用人机制，坚持正确的选人用人导向，广泛听取意见，坚持公道正派，把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部工作部门的领导班子中，努力建设一支学习型、服务性、高素质的老干部工作队伍。

组工信息调研工作情况 篇6

在南平市委组织部领导的大力帮助指导以及部领导的关心支持下，去年，我市信息工作取得了较好成效，被中组信息综合采用2条，省组信息采用28条，南平组工信息采用30条，在《南平组工通讯》上共发表了《三马一车向前奔跑》，《创新农村工作机制，推行“三制”促发展》，《为了农民的微笑》等9篇调研文章，使武夷山2002组工信息累计得分133分，在南平地区的位次上升到第二名，取得了较好的成绩。在此基础上，今年武夷山将进一步采取有利措施，加大组工信息调研力度，改进信息调研工作方法，积极调动各方力量，建立健全信息网络机制，形成市、乡、村三级强大合力，努力推动今年

信息调研工作上新台阶。

（一）狠抓信息制度建设，推动信息工作有效开展。

一是建立领导定期听取信息汇报制度。加强对组工信息工作的领导，建立部领导干部定期听取信息工作汇报制度。部领导定期听取信息工作汇报，提出指导性意见，经常询问信息工作有关情况，在人、财、物上给信息工作予以倾斜，让信息干部列席部务会议，优先阅读有关文件资料，跟随领导下基层调研，不断优化信息工作环境。二是健全信息工作竞争机制。制订了《中共武夷山市委组织部关于加强组工信息调研工作的意见》，将全年信息评分标准细化到部内各科室，要求各科室按实际情况确定基本分，并按任务的完成情况，制定详细的奖励标准。同时对乡镇街道信息员工作实行竞赛制度，对信息得分前三

名和后三名的，在组织工作上进行通报，并在年终对信息工作成绩突出的单位和信息员给予表彰和奖励。通过建立激励机制，进一步调动部内同志和乡镇信息员的工作积极性，使全市上下逐步形成你追我赶、奋力争先的良好局面。三是建立横向交流机制，实现信息资源共享。把信息的触角向外延伸，与市委办、政府办、纪委、宣传部、市委报道组等单位建立协作关系，加强信息的交流和沟通，与各部门协作开发党建信息，共同分享信息成果。同时与市外的县市组织部门建立信息刊物联系，互相交流信息内容，掌握各地组工动态，拓宽信息来源。四是建立乡镇信息报送长效机制。加强组工信息员队伍建设，定期举办各种信息培训班，邀请优秀信息工作者给乡镇信息员讲课，加强业务指导，增强乡镇信息员的责任意识，强化乡镇信息员的信息敏感性，提高乡镇信息员的写作水平。同时充分利用今年南平市组工信息新开设的乡镇信息直报专栏，选好乡镇信息直报点，加强直报点

信息员的管理，保证乡镇信息直报点任务的完成。

（二）加强组工信息内容调研，提高组工信息报送质量。

一是抓调研信息的开发。实践证明，许多高层次的信息都来源于调研成果，以往我们在这方面下的力度不够，致使上报信息的总体质量不高，录用率低，因而要加大调研信息的开发力度，争取在调研信息的开发上有突破。二是抓信访信息的开发。信访是组工信息的一个重要源头，一些有价值的重点信息的题材往往来源于信访，一些社会上或组织部门关注的热点、难点问题也往往是从信访这一渠道上反映出来的，因而今年要加大信息的重视程度，深度开发信访信息。三是抓

苗头性、倾向性信息的开发。四是抓特色信息的开发。利用武夷山作为旅游风景名胜区的优势，加强旅游信息调研，按照“围绕旅游抓党建，抓好党建促旅游”的工作思路，努力在旅游非公党建、旅游社区党建、旅游区流动党员管理等方面挖掘出深层次、高质量、有特色的信息。

（三）加大信息工作创新力度，推进信息工作上新水平。

一是抓思想观念创新。思想观念的创新，是信息工作创新的基础和动力，我们处在信息社会，信息工作必须更新观念，体现与时俱进的要求。要进行思维创新，改变传统的模仿思维，固定思维方式，从已有的情况、经验、方法、策略等信息中进一步找出新关系，力求在信息思维观念上有突破。二是抓信息取向创新。紧扣党委和政府的中心工作和当前出现的新情况、新矛盾、新问题，广泛收集各种信息，对大量零碎、孤立的信息进行归纳整理、分析综合，挖掘出便于党委总揽全局的深层次信息。三是抓信息调研创新。改进信息调研方式，采取组织部门自行调研或由组织部牵头其他单位协助调研以外，同时熟练运用开座谈会、问卷调查、解剖“麻雀”、“请进来，走出去”等方法，注意学习现代化的调研方法，采用“数字武夷”先进信息网络技术手段，即把现代信息技术引入信息调研，加强网上信息调研，为领导提

如何做好档案信息服务工作 篇7

一、要与时俱进不断更新档案服务理念

俗话说, 观念决定着发展, 做好档案服务工作最根本的就是要有一个全新的服务理念, 这也是一个很重要的环节。过去, 由于长期受传统档案服务理念的影响, 往往容易出现对档案服务上认识的不足, 存在重管理轻服务、重政治经济轻社会公众的问题。随着信息社会的发展, 社会公众挖掘知识信息的需求与利用档案信息的能力不断提高, 社会公众的档案信息需求也在日益增长。客观要求档案服务的出发点与落脚点, 必须坚持面向社会的服务理念, 在面向社会公众开展档案信息服务过程中, 注重解决民生问题、满足人民群众的信息需求, 切实保障人民群众的权益, 促进经济社会和人的全面发展, 为构建和谐社会的伟大实践提供便捷有效的档案服务支持。随着民主法制意识的不断增强, 社会主义和谐社会的不断推进, 群众利用档案越来越多, 已经成为档案利用的主体。普通群众利用档案远远高于机关事业单位。档案越来越贴近群众生活, 贴近民生, 档案部门应突出服务这个主题, 进一步强化服务意识, 更新服务观念, 改进服务方式, 增强档案服务的及时性、针对性和实效性, 以开拓进取的精神, 努力实现档案服务机制的不断创新, 做到经济建设覆盖到哪里、档案服务就延伸到哪里, 经济发展需要什么服务、档案工作就提供什么样的服务, 人民群众需要什么服务、档案工作就提供什么服务, 切实把档案服务工作提高到一个新水平。

二、要利用先进技术不断完善档案服务手段

为提高档案管务水平, 要勇于探索, 敢于创新, 同时要加强与外部的联系, 学习先进经验, 发展和壮大自己的服务实力, 提高对设计、科研的服务能力。 要从档案馆室封闭的小圈子中跳出来, 面向市场, 掌握先进的现代化管理技术和管理知识, 用现代化信息工具为市场需求服务。要借助信息化与政府信息公开建设的强劲“东风”, 科学运作、分步实施、循序渐进, 做好档案服务工作。一是整合分散在社会及各级各类档案馆室中的资源, 形成集约化、规模化的信息服务网络体系。利用信息化途径达到扩大档案服务范围、拓宽档案服务渠道、完善档案服务手段、提高档案服务能力的目的。二是结合电子政务的实施, 加快开展网上档案信息服务的步伐。特别是利用因特网所具有的空间形成相关档案信息与其他来源、形式信息之间的有效“链接”, 便于满足社会公众的信息需求, 传递已公开的馆藏档案信息, 适时开辟与现行文件中心作用相近的档案信息服务“第二战场”。以此“诱发”社会公众主动利用档案与档案信息、积极参与档案建设的积极性。三是根据建立档案服务政策监督与技术支持系统。在信息化条件下提升服务能力, 不仅要充分满足档案馆室信息服务的一般要求, 还要注意遵循信息化特点与规律。完善数字化档案信息网络建设安全体系与建设标准, 切实保障网络信息服务的稳定有序、安全可靠。四是必须加强与有关部门的沟通协作, 建立实用、先进、高效的多级次数字化信息服务网络系统, 为档案馆室应用现代化手段开展信息服务创造条件。

三、要围绕经济社会发展及时提供优质的档案服务

关于加强组工信息调研工作的思考 篇8

组工信息调研工作是组织部工作的重要组成部分，是为领导提供决策服务中最重要、最基本的环节，在组织工作中具有举足轻重的地位和作用。如何提高组工信息调研工作质量，是摆在我们面前的一项重要而又紧迫的任务。

2011年，我县在部领导的重视支持下，信息工作取得了较好的成绩，分别在盟委组织部《组工信息》、市委组织部《组工信息》上稿24条（篇）、34条（篇），采用量位居全市各兄弟区、县（市）第2位和第1位；部机关编发《望组信息》24期，积极为领导提供参谋决策服务，交流工作经验，推动组织工作科学发展，呈现出三个鲜明的特点。一是围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局，是组织工作的基本要求，也是组工信息工作的出发点和着力点。一年来，信息调研工作紧紧围绕县委经济社会发展大局和组织部门的中心任务，在领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设方面开展了系统的调查研究工作，产生了一批对实际工作具有较强推动作用的信息亮点和成果，提升了组织工作的影响力和保障力。二是整合资源、强化基础。2011年初，出台了“组工信息调研奖励办法”，进一步建立完善了信息调研报送、审核、刊发、考核和奖励等一系列制度，整合信息报送的网络，举办信息调研专题培训班，信息调研人员的素质和能力有了明

显提升，基础工作进一步夯实，为信息调研工作扎实有序开展奠定了坚实基础。三是拓展外延、改革创新。致力于信息调研工作方式方法上的创新，保持组织工作的鲜活生命力。在宣传层次上，巩固了市级核心刊物的刊载量，积极开发省级刊物及网络媒体，有效地宣传我县组织工作的优秀成果。创新了《望组信息》的办刊思路和指导方式，在专刊上开设了政策速递、重要言论、党建动态、经验交流等专栏，拓宽了组工干部的视野，强化对基层组织工作的指导。

我县组工信息调研工作在取得一定成绩的同时，也存在一些问题，主要表现在：一是由于组织工作点多事杂，下基层实地信息调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，这样导致信息调研文章质量不足，深度不够；二是虽然信息员队伍一直都有所壮大，但能真正反映基层声音的力度不足，且信息员素质有待提高；三是组工信息调研成果与实际转化不能很好衔接。

现结合我县组工信息调研工作的实际，针对这些重点问题就如何加强组工信息调研工作提出一些看法。

一、建立基层信息联系点制度。信息调研工作，重在调研，只有通过实地调研，才能把信息调研文章写实、写透。各科室要择优确定2-3个基层联系点，基层调研联系点的党建和组织工作须在某一方面有特色，在全县有一定的代表性，并规定各科室每年要到所联系点进行调研6次以上，累

计天数不得少于15天，力争把每个基层联系点建成课题调研、信息报送和组工宣传的点。扩大信息调研工作的辐射范围，使组工信息调研工作更有针对性、实效性和普遍性。在更加客观、真实的反映各基层党委呼声的同时，着力把信息调研工作的触角延伸到农村，把各村党支部书记、支部组织委员和大学生村官等纳入到信息员队伍，并统一管理，加强业务培训，及时指导，使农村一线各方面的信息、老百姓的呼声能及时反馈出来。

二、进一步提高信息工作质量。质量是信息工作的生命，是信息工作更好地发挥服务职能的关键。新思路、新经验、新情况、新问题往往隐藏在普遍现象之中，必须通过去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里这样一个艰苦的、分析研究的过程，才能真正抓住事物的本质特征，才能筛选和提炼出高质量的信息。建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其它市、县优秀信息和调研文章相比较，召开信息工作研讨会来进行分析评议，总结出经验、查找出问题、明确出重点，从而掌握信息调研文章撰写的基本规律，有效提高信息调研工作质量，确保组工信息调研文章在“数量”和“质量”上达到和谐统一。

三、强化信息调研成果运用。组织部门开展信息调研工作的根本目的，就是为决策提供参考依据，为提高组织工作质量和效益服务。一方面，要促进信息成果的及时转化；另

组工干部工作心得体会 篇9

颗粒虽小却营养充盈，和米一样，“桃李不言、下自成蹊”的好传统里有组工干部的“真奉献”。米，作为当今东方世界的主食，乃五谷杂粮的一种，以其丰富的营养价值，用温饱养育了一代又一代人类。对万千世界来说，每一名组工干部都是细小如米的，甚至是细小如沙的，但一个又一个组工干部以“绝对忠诚”的政治品质、“甘为人梯”的奉献精神、“孜孜以求”的专业素养，愿作“为群众遮风挡雨”的一把人伞、愿为“助干部发展成长”的一部人梯、愿当“让人才顺利渡河”的一座人桥，他们真心为群众的满意而高兴、为干部的成才而自豪、为人才的成功而骄傲。一代又一代的组工人的执着努力和坚守传承，最终聚沙成塔、集腋成裘，凝结为一种精神、一种作风、一种文化，就是组织部门“政治的最过硬”、“奉献的最无私”，铸就了党和人民认可、信任的模范部门。

色泽虽浅却清澈透亮，和米一样，“朗朗乾坤、海晏河清”的好风气里有组工干部的“真干净”。好的大米，颜色干净清澈、纯净透亮，让人爱不释手。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“壮士断腕”的决心狠抓作风建设，赢得了党心民心，巩固和发展了良好政治生态，厚植了党执政的政治基础。组织部门作为管党治党的重要政治部门，用自身的“风清气正”带动了党风政风的“明月风清”，为全面从严治党向基层延伸提供了坚强的组织保障。组工干部的“真干净”体现在公开选用干部、公正评价干部、公平对待干部的工作过程中，体现在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等重大活动中，体现在慧眼识才、用心育才、真心爱才的具体实践中，体现在严以律己、心有所畏、言有所戒、行有所止的自我要求中。

做好金融机构信息管理工作 篇10

金融业机构信息管理对科技部门和科技人员来说是一项全新的工作，因此科技部门和人员应顺应工作的要求，不断加强学习。首先要突破传统观念，跳出技术看科技，站在更高的层面、更新的视角来重新思考科技的服务保障作用;其次要及时转变观念，变被动等待为主动服务，尽快适应新形势的要求;三是要加强与业务部门、金融机构的联系，加强对金融机构信息的日常管理。

二、关注系统使用范围与信息共享间的矛盾

目前，金融行业机构信息管理系统在人民银行内的使用范围仅到中心支行，中心支行下辖的县(市)支行无法使用。而在商业银行的使用范围(主要功能是查询和下载)仅到省级分行和地方法人金融机构，市级及其下属分支机构也无法进行信息查询。以2011年度、2012年度金融业机构信息管理系统信息验证及检查工作为例，困难表现为2方面：一是人民银行方面，以赣州为例，辖内共有需要进行信息验证及自查的金融机构及其分支机构多达1千多个，这些机构分布在辖内17个县(市、区)，由于人民银行县(市)支行无法使用该系统，只能将金融机构报送的信息进行转报，或由金融机构直接要到人民银行赣州市中心支行来办理机构信息验证、新增、变更和撤销业务。二是商业银行方面，信息验证就是核对系统中数据，而这些数据，商业银行分支机构自己无法查询到，必须由他们的省分行查询下载后，发给他们进行自查核对，中间环节多，有的商业银行分支机构反映没有收到他们上级行转发的相关文件。因此建议总行按照属地管理的原则，将系统的使用权下放到人民银行县(市)支行，这样不仅能将繁琐的工作理顺和细化，更是能调动县(市)支行的工作积极性，与实际进一步切合，使之更具可操作性和可行性。

三、关注主动履职与缺乏履职手段的矛盾

赣州地域大、县 (市) 多、金融机构多而散，针对这些特点，赣州市中心支行积极探索，依据《金融业机构信息管理规定》、《江西省金融业机构信息管理系统操作细则》，研究制定了《中国人民银行赣州市中心支行金融业机构信息管理工作操作规程(试行)》(以下简称《规程》)，并举办1期“金融管理与服务操作实务(机构信息管理)培训班”。《规程》下发及培训后，各县(市)支行立即对本县(市)金融机构执行《金融业机构信息管理规定》的现状进行排查，发现有多家新增的机构(小额贷款公司)未及时申报机构信息后，及时进行了催报，虽然我们的工作由被动等待变为主动履职。但有部分机构就是不来申报信息。造成这种现象的原因是多方面的，但我们认为最主要的原因是缺乏履职手段。因此建议总行尽快完善相关法律、法规文件，同时尽快将金融机构编码在人民银行为金融机构提供服务的应用系统中落地，把金融机构编码作为人民银行提供金融服务的必要条件。

四、关注知识更新与人员培养的问题

组工干部的工作心得 篇11

组工干部担负着选贤任能、集聚人才、夯实基础等职责，要在工作中不断提升学习、创新、务实、自律等四种意识，内外兼修，方能立足更为出彩地做好组织工作。

精于学习，把学习作为终身追求。学习是提高素质、增强本领、做好工作的根本途径。毛主席曾经讲过，一个人的知识面要宽一些，有了学问，好比站在高山上，可以看到很远很多的东西。无论在知识层次，还是在能力水平上，都要与时俱进、不断提升，切实增强危机感、紧迫感、使命感，珍惜大好时光、青春年华、职务岗位，把学习作为一辈子的工作，干什么学什么、缺什么补什么，既要虚心向其他同志学习，又要虚心向群众学习；既要注重书本学习，勤读书，又要注重实践锻炼，勤调研，把解决现实问题作为学习的根本出发点，注重学思结合、学用结合、学以致用，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的实际能力。

勇于开拓，把创新作为前行动力。要认真研究和思考组织工作面临的新情况、新问题，特别是结合自己所在科室的特点和规律，找准开展工作的着力点和切入点，在迅速打开工作局面的同时，创造性地贯彻落实好上级领导的决策部署。干工作要有一种只争朝夕、时不我待的.紧迫感，针对工作中的重点、难点和热点问题，开动脑筋、多研究、多思考、多尝试，学会超前谋划、统筹安排工作，切实为工作注入新的活力、带来新的气象。

忠于职守，把务实作为成事之道。职务是一种责任、一种使命；岗位是干事创业的舞台、造福百姓的平台。要立足岗位，将对上负责和对下负责统一起来，做到干事业天天有激情、抓工作时时在状态，积极主动、埋头苦干、善始善终；把建功立业和造福百姓统一起来，以用权为民的实际行动回馈组织的信任和群众的期盼；把干好本职工作和团结同事群众统一起来，加强与群众的沟通和联系，与群众相互尊重、相互配合，努力形成推进工作的强大合力。

严于律己，把清廉作为立身之本。保持清正廉洁，是为官从政的基本要求，是立身之本、成功之基。要始终坚守共产党人核心价值观，始终保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，不为权力所累、不为名利所累、不为私情所累。要严格执行领导干部廉洁自律有关规定，守住拒腐防变的信念防线、道德防线、法纪防线，管好自己、管好家人，真正做到想干事、会干事、干成事而又不出事，让组织放心，让群众满意。

★ 县委组工干部现实表现材料

★ 论组工干部党性修养

★ 组工干部个人承诺书

★ 组工干部考察材料质量

★ 组工干部自我评价

基层组工干部工作体会 篇12

不“等”要“勤”

天上不会掉馅饼，不能有等靠要和观望的思

想。学习不能等、工作不能等，特别是服务基层、服务群众更不能等。作为年轻组工干部，要勤于学习、勤于思考、勤于调研、勤于实践、勤于服务。“学习是进步的阶梯，干部要勤于学、敏于思”，当前和今后一段时期，要认认真真、原原本本地学习中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话。同时，要多花时间、多花精力，提升综合素质，立足本职岗位，不断增强政治意识、责任意识。做到学习上不知足、工作上知不足、做人要知足，切实将个人的学习提高和部门发展紧密联系在一起；将个人的实践锻炼和服务群众紧密联系在一起；将个人的成长进步和党的建设、组织工作紧密联系在一起；将个人的理想追求和民族复兴伟大工程紧密联系在一起，在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员中体现自身价值。

不“浮”要“实”

做人要老实，做事要扎实，作风要务实。“只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气”。组织部门要当先锋走前头，实打实地抓好作风建设。以标准更高、要求更严、工作更实的精神，不折不扣将八项规定贯彻于作风转变始终、不折不扣将求真务实的作风落实到组织工作始终、不折不扣将苦干实干的精神体现在服务工作始终。坚持公道正派，做到谦虚而不浮夸，保密而不神秘，昂扬而不张扬。我们要深入查找在干部工作中是否能够坚持公道正派，积极治理消极应付、办事效率低下，不思进取、工作标准不高的问题，着力解决知人不深、识人不准、以票取人的问题，努力纠正干部管理中“宽”和“软”的现象，坚决制止以权谋私、跑风漏气行为。结合群众路线教育实践活动，怀一颗拜群众为师、向基层学习的心，沉下身真心下基层、细心察民情、耐心听民声、尽心解民忧、用心搞服务、恒心谋发展，“一杆子插到底”，实打实扎根基层、服务群众，争做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党的干部。

不“守”要“新”

做好组工信息工作心得体会 篇13

1 信息统计工作现状

2007年我市进行种子体制改革, 种子经营全面走向市场化, 种子管理进入法治化。全市大部分种子管理机构和种子企业把种子信息统计作为种子管理工作的一项重要内容由分管领导亲自抓, 确定专人负责, 配备计算机、打印机等信息统计工具, 选择具有丰富经验、工作能力强、有责任心的人员作为信息统计员。自从信息统计工作开展以来, 圆满地完成了上级部门交给的任务。但是也应看到, 由于种子行业信息统计工作起步晚, 在面对新形势、新变化、新情况时种子行业统计工作也存在一定的问题。

2 存在主要问题

2.1 部分种子管理机构和种子企业思想重视不够

部分种子管理部门和种子企业对种子信息工作的重要性还认识不够, 片面地认为该项工作就是统计几个数字、确定几个指标而已, 致使统计信息不准确、不真实, 数据不可靠。

2.2 信息统计手段落后, 影响信息统计工作

种子行业信息工作涉及范围广, 填报的指标多, 工作量大。从近几年我市所辖种子管理机构和种子企业统计上报种子行业信息数据情况来看, 有的单位没有计算机、打印机、传真机等设备, 所有的信息录入、更新和运用多数仍靠传统手工操作完成, 这样工作效率低, 质量难以保证。

2.3 信息上报不及时、不规范

信息行业是最讲究时效性、规范性的。我市部分单位从事信息管理的工作人员与当前形势下工作任务不相适应, 造成信息统计方式方法、处置措施落后, 导致出现数据信息统计报送相关内容不准确、不及时、不规范, 达不到信息系统统计报送要求等问题。

2.4 信息不全面

部分种子管理部门和种子企业上报数字往往不全面, 出现原因主要有三个方面:一是种子信息统计人员责任心不强;二是种子企业多、乱、散, 无证照销售种子的情况依然存在, 在种子信息统计工作中只统计到拥有合法证照销售的种子信息;三是在农作物种子信息统计工作中主要统计水稻和玉米的信息, 目前对于其他作物的种子信息统计工作开展的较少。

2.5 沟通和协调少

种子行业统计工作沟通和协调少主要表现在两个方面:一是种子管理机构和种子企业沟通和协调少。在统计工作中, 种子企业对信息统计还存在顾虑和担心, 担心真实填报数据以后税收、物价等管理部门掌握企业的真实生产经营情况, 填报工作敷衍了事, 数字不实。二是种子管理机构和农业行政主管部门沟通少, 导致农业行政主管部门统计的数据和种子管理部门统计的数据有一定的出入。

3 加强种子行业统计工作的对策

3.1 统一思想, 提高认识

各级种子管理部门和种子企业要充分认识这项工作的重要性和自己所肩负的责任, 清醒认识所从事的工作为政府决策、行业管理和强化农业生产服务等所发挥的重要作用, 及时、准确、科学、真实反映信息。

3.2 加大硬件设施的投入

针对当前部分种子管理机构和种子企业信息统计手段落后的状况, 应该千方百计筹措资金购置电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备, 为信息统计工作提供必需的硬件设施。

3.3 加强信息时效性和全面性

种子行业统计具有很强的时效性, 失去了时效性也就失去了实用性, 统计分析报告写得再好也成了无效劳动。要保证统计分析报告的时效性, 就要有争分夺秒的时间观念, 要有连续作战的工作作风。同时, 统计范围要力争做到多方位、多领域、多角度地采集信息。

3.4 加强技术培训, 提高种子行业统计人员的业务水平

针对目前种子行业统计人员业务水平普遍不高的实际, 采取多种措施加强对从业人员的道德和业务水平的培训, 从而保证种子行业统计信息的可靠性。

3.5 加强与企业的沟通、理解和支持

做好组工信息工作心得体会 篇14

关于举办全区组工信息宣传工作会议

暨信息宣传业务培训班的通知

各街道党工委，港闸经济开发区党工委，区级机关各部门：

为进一步加强党建信息调研宣传工作，促进机关干部能力素质的提升，加大党建工作创新创优力度，增强机关干部尤其是组工干部成果意识，更好地推进全区党建创新六大工程的实施，经研究决定，举办全区组工信息宣传工作会议暨信息宣传业务培训班。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：2012年3月15日（星期四）上午9：45，会期半天；

二、会议地点：区委党校前五楼多功能室；

三、出席会议对象：

各街道党工委分管党务工作副书记、组织委员、信息工作联络员；港闸经济开发区党工委分管党务工作副书记、政治处负责组织工作副主任；区法院、检察院政治处主任、信

息工作联络员；区委各部委办局、区各委办局、区各群团组织各1名信息联络员。

请各单位于3月14日上午11：30前将与会人员名单报区委组织部办公室，联系人：凌波，联系电话（传真）：85609749。

请与会人员安排好工作，提前10分钟进场，不得缺席。

中共南通市港闸区委组织部

如何做好组工干部 篇15

随着改革开放大潮的不断深入、以及社会主义市场经济的快速发展，社会的经济成分、组织的各种形式、利益关系、就业及分配方式越来越多样化、复杂化。我们党的历史责任、党员队伍状况自然也经历着重大变化、面临诸多考验。作为承担党的组织工作任务的具体实施部门——组织部，肩负着管理干部、管理党员、吸纳并有效利用人才的重要职责。做好新形势下的组织工作，在推进党的伟大工程——建设具有中国特色的社会主义现代化强国这一总目标中正发挥着积极作用。所以在新形势下，就如何才能做好一名政治坚定、业务过硬、坚持原则、富有开拓精神的组工干部我结合自身学习浅谈一下几点体会。

一是要与时俱进虚心学习、在成长中学习、在学习中成长。只有不断虚心学习才能提升自己的业务水平。组工干部是从事党的组织工作的主体，是从事党员教育管理、干部选拔、考核管理的党员干部。因此，组工干部的言行举动代表着我党的整体形象。他的影响直接关系到干部群众对党组织的看法。而要想适应时代发展，做好这一政治性、政策性、原则性很强的工作，则需要组工干部俯下身来认真学习。对待组织工作要用心去分析、不断探索研究，学会换位思考，开阔新视野、开辟新途径、打开新局面。不断实践、不断总结、不断提升自身整体

素质。首先，要学习理论知识，因为理论是行动的先导。“学无止境”学习是一个人增长知识提高能力的重要途径。“工欲善其事必先利其器”，组工干部要想适应时代发展，更好的为党为人民服务只有不断加强学习。“学海无涯”我们要学的东西很多。尤其在当今这样的信息时代、知识爆炸的时代，知识的更新速度更是日新月异。这就需要我们谦虚起来，真正认识自身的不足做到“学而不厌”。再者要善于把理论的知识实践化。缩短知识与能力的差距。当然，恒心也是关键，“冰冻三尺、非一日之寒”。丰富的文化底蕴是在日积月累中逐步实现的。另外兴趣是最好的老师，只有把学习当成一种爱好，才会主动自觉地学习。而最终成为熟悉党务的“政策通”，熟悉人头的“活字典”、熟悉各项工作的“多面手”组工干部的学习既包括必备的组工业务知识，还需要学习相关的信息技术、写作能力、法律法规、经济知识。另外历史、科技、时事、数学、哲学等方面也要广泛涉猎，厚积薄发。只有这样才能体现组工干部的先进性，才能更好地为经济工作服务和增强社会实践本领，更好的承担起党组织交给的任务。另外，组工干部在学习时应牢记“学习理论要深、学习业务要精、学习政策要透”以便在分析解决问题时能有精辟的见解。让自己成为具有多方面知识素养和工作能力的“复合型”人才。

二是净化心灵、提高警惕、坚定立场、克己慎行、注重自身形象。组工干部履行着监督审查考核干部的职责。工作中难

免会遇到诸多考验，“权利、金钱、人情”夹杂着“糖衣炮弹”的袭击，有时会使党的一些干部失节落马荣誉俱损。尤其新形势下组工干部已成为社会上一些别有用心者的重点“攻关”对象。为此作为组工干部要时刻保持清醒头脑，正确处理责任、权利的关系，明辨是非，在考察推荐干部中决不能夹杂着个人情感。淡泊名利、宁静以致远，不放纵欲望，给心灵留下一方净土，加强自我约束。始终坚守“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行。严于律己、要以“千里之堤溃于蚁穴”的忧患意识坚守公正法则、道德底线，紧把“关口”。“勿以恶小而为之”、克己慎行。组工干部要把立党为公执政为民的理念化为持之以恒的自觉行动；组工干部要常思贪欲之害，牢记《廉政准则》保持高风亮节、提升拒腐防变的能力。

三是审时度势、开拓创新、在发展中培养优良作风。有人说过“这个世界唯一不变的就是不断在变”。在当今风云突变的新形势、新情况、新任务的要求下，组工干部要必须敢于冲破一切妨碍发展的思维桎梏，敢于改变束缚发展的陈规陋习，必须学会用不断发展的眼光谋划组织工作，培养优良作风。把党和国家的政策方针不折不扣落到实处，拓宽思路、投入精力让创新成果跟上新形势的发展。积极进取增强责任意识，因为责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。一定要克服不思进取、得过且过的心态。

新形势下的组工干部对工作标准决不能用保守封闭的眼光去

衡量、从而降低自我要

求，相反要以饱满的工作热情，昂扬的战斗姿态投入到工作中。认真履行职责绝不能消极应付敷衍塞责。要有攻坚克难的工作锐气、进而培养自己驾驭党建工作的实际操作能力。做好新时期的党建工作，要求我们学会开动脑筋、审时度势、勤于思考以制定出解决问题的最佳方案，从而把握大局，用联系的、发展的、系统的观点处理问题，就事论事科学的开展组织工作。

四是团结协作、提高执行力。要做好新形势下的组工干部，还要拥有团结协作意识。任何一个部门、一个单位的任何一项工作都不可能靠一己之力单独完成。于是组建一个精诚团结通力合作的坚强团队是我们贯彻实施上级政策、协调沟通做好本职工作的前提。积极主动与班子成员，同事之间密切合作，做到互相信任、互相支持、互相补台、齐心协力打造和谐团结、优质高效的执行团队。促成强大的工作合力、进一步提高工作执行力。工作执行力又体现为工作态度和精神状态上。我们也常说态度决定工作能力，要想做好新形势下的组工干部工作需要先端正工作态度。要做到全心全意忠诚于党的事业，积极进取履行职责、脚踏实地严谨务实，提高工作效率、办事雷厉风行、不靠不拖。牢固树立“责任重于泰山”的理念。组工干部作为组织工作的具体实践者、推动者，要明白如果没有强大的执行力和责任感，即使有好的制度、好的政策、好的措施也很难抓出成效。组织工作是服务性工作、组工干部要围绕地方经

济、社会发展大局做好服务工作，不断提高执行力。