薪资核算求职简历（通用4篇）
薪资核算求职简历 篇1
薪资核算求职简历模板
有很多人在编写个人简历的时候，想要通过描述来现实出自己的专业程度，但是往往也很容易出现错误。一旦出现错误个人简历也就失去了作用。在写个人简历的时候，也需要注意这一点，对于自己所不能你确定的信息，或者是一些错误的信息，一定不能出现。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
本人于开始工作，之前分别从事过仓库管理员及超市收银员。后于20年底进入保险公司从事业务拓展以及客户维护回访。至今已有2年的销售经验，在工作上表现杰出。本人现从事业务拓展类的工作。主要负责销售客服一类的事务。希望能够挑战自我，更好的提高自己的素质与能力。在工作中能够认真仔细的完成每一项工作，对领导交待的事物可以及时有效的完成并上报，与同事相处和谐融洽。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-其它相关职位 行政/人事类-人事文员 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员
寻求职位： 薪资核算，行政人事助理
希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 公司能够提供一些必要的福利待遇
工作目标 / 发展方向
希望能够挑战自我，更好的提高自己的素质与能力。更好的完善自我的素质。
工 作 经 历
▌-08---08：电缆有限公司
所属行业： 电力、能源、矿产业(私营企业)
担任岗位： 其他类/交通运输
职位名称： 质检
职位描述：主要从事原材料的进厂检验工作以及产品的抽样检验工作，包括月底进行每月抽样检验记录的汇总归档处理工作
▌-11--2010-08：保险公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)
担任岗位： 保险/银行类/保险业务经理/主管
职位名称： 客户经理
职位描述：从事车险业务以及一些维护工作
▌2011-09--至今：机床附件
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/薪资福利经理/主管/专员
职位名称： 薪资核算
职位描述：1.从事车间工票与统计报表的核对，进行数据核查
2.进行薪资核算
3.辅助人事专员的一些日常工作
4.每月考勤的管理
教 育 经 历
-09--2007-07 临海市灵江中学 营销类/保险从业资格证 高中
拓展阅读：个人简历要能起到的作用分析
求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。
第一，要能够吸引招聘方的注意
求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的.注意。
第二，能够在短时间内突出效果
个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
第三，在众多人才中脱颖而出
求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。
最后，获得自己期望的职位
个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。
薪资核算管理制度[范文] 篇2
一、薪资构成
员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。
1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成；
2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补助、加班工资、全勤奖、奖励（或扣罚）所组成。
二、薪资说明
1、基本工资：即一般生活费，参照太原市当年最低工资标准，取其相应比例确定。
2、学历工资：经人力资源部确认，以员工所受的最新、最高学历教育为依据，分为大专、本科、研究生三个级别；员工经国家正式考试、获得正厅级以上单位的职称认证证书，可按照助理、中级、高级等职称高低享受相当于大专、本科、研究生的学历工资；员工拥有学历或职称两种资格的，享受其中一种学历工资，取其资格高者。
3、企龄工资：以员工在人力资源部的起始注册时间为准，逐年递增。
4、岗位工资：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
5、岗位津贴：主要是为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
6、通讯补助：基层主管、部门主管及项目经理根据其工作性质不同，享受不同标准的通讯补助。享受通讯费补助的员工，应保持开机状态，特殊原因无法保持联系者应及时知会所在部门及上级领导，以免因长时间无法联系到而影响工作。
7、加班工资：
不同项目、不同部门的夜班或其他时段的值班，其补助由该项目或部门与公司酌情商定。
确因工作需要而产生的加班或无法安排的轮休，经项目经理、人力资源部、总经理逐级核准确认后，根据具体情况给予适当加班工资。
8、全勤奖：在当月考勤中无迟到、早退、旷工、请假、代签到等不符合考勤管理规定的现象者，即可享受全勤奖。
9、奖励或扣罚：依据第三章《员工奖惩制度》，有奖励或扣罚的，按照所报《奖罚报告单》的内容在员工报酬中予以体现。
三、薪资发放原则
1、新招聘员工，直接试岗进入试用期的，转正前按试用期工资标准发放薪资。
新招聘员工，参加集中培训的：经考核合格上岗试用的，培训期工资按试用期标准发放；经考核不合格未上岗试用的，不发放薪酬。
2、新招聘员工当月上岗出勤不满10日(包括10日)的，本月不予结算工资，下月一并发放。
3、新招聘员工在10日内离职的（包括辞职和辞退），不予结算工资。新招聘员工上岗超过10日，但是在试用期被辞退的，可支付试用期的薪资。
4、公司员工在试用期的工资标准根据所在岗位来确定，开始计发工资的时间以员工在人力资源部的起始注册时间为准。
试用期的员工只计发基本工资和本岗位试用期工资，不享受公司福利、补助等。
5、员工转正时，人力资源部会同其上级主管，根据员工在试用期间的表现和试用期末的考核成绩，确定员工所在岗位的级别，财务部根据此级别确定工资。
转正后的员工除计发本岗位工资，根据公司相关管理办法还可以享受公司相关福利、补助等。
5、对于工作贡献突出的员工，其上级主管可以申请给予加薪。由其上级主管填写《请示卡》上报，人力资源部对该员工进行考核确认，报总经理批准后，财务部执行加薪。
对于在工作中表现欠佳的员工，其上级主管可以提议给予降薪。程序同上。对于全公司的薪资普调，人力资源部要组织全员考核，考核达标者方可享受薪资普调。
6、所在部门业务繁忙时，确需增加临聘人员，公司将优先考虑内部人员的流动。内部流动人员在借调到该部门时，工资在其原工资的基础上，参照新任岗位的岗位工资标准核算。
四、薪资核算办法
1、人力资源部负责对员工薪资管理的监督、指导工作，财务部负责对员工薪资管理的审核、执行、解释工作。
2、财务部根据人力资源部已核实的考勤情况、岗位工资标准以及员工转正情况、奖罚情况等，编制工资表，报总经理审核确认。
3、公司员工工资实行月薪制，财务部根据工资表于每月10日发放上月工资。
4、员工工资如有因加班或缺勤需要补发或扣发日工资的情况，日工资的计算办法为：（基础工资＋岗位工资）÷当月应出勤天数。
员工当月实出勤与应出勤一致，即为满勤，计发正常月工资，不因大月、小月等月份差异补发或扣发日工资。
5、根据国家税法要求，如有员工月工资达到个人所得税起征额的，由财务部计算出应纳税金额，公司统一代扣并缴纳个人所得税。
6、各种假期工资的结算参见第二章“员工考勤管理制度”规定。国家法定假日为带薪假（国家法定假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
符合婚假、产假、丧假规定的，在规定时间内按第二章“员工考勤管理制度”之带薪假规定发放工资；超过期限的按事假处理，不计发工资。
五、社会保险
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，具体参保办法如下：
1、根据相关政策法规“享受职工基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年”的要求，为员工参保新增社会保险的条件是：在本公司工作并转正一年以上（包括一年），男性员工年龄40周岁以下，女性员工年龄35周岁以下，大专以上学历。
2、不符合上述规定但对公司有特殊贡献的员工，公司将根据其对公司的实际贡献，经公司会议讨论酌情考虑，可以适当放宽参保条件。
3、在参保范围内，本公司员工如在其他企业参保，可转移保险关系，如果放弃转移，本公司不予补贴。
4、养老保险按本地区基数上缴，参保员工的个人负担部分由公司代缴，从工资中扣除。
5、在公司参保社会保险后，不再报销医疗费。
6、公司每年1月、7月分两批给上半年、下半年转正的员工申报参保社会保险。
六、意外保险
薪资专员的个人简历 篇3
姓名：李女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-东莞年龄：23
现所在地：广东-东莞身高：156cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-文员
房地产/物业类-其他相关职位
行政/人事类
寻求职位：文员、物业管理员、客服助理、财务人员
待遇要求：2500元/月可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 广州城建职业学院 工商企业管理（物业管理）大专工作经验至今2年5月工作经验，曾在3家公司工作
**公司（2012-04 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：薪资专员岗位类别：薪资福利专员/助理
工作描述：
1、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
5、员工薪酬动态记录和分析
6、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
**公司（2011-08 ～ 2012-03）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
1、负责员工的招聘、任免、劳动合同签订等具体办理工作；
2、负责员工考勤汇总和薪资核算；
3、负责员工入职、离职手续办理工作；简历模板 http://
4、负责人事档案的收集和整理；
5、负责饭堂、宿舍管理；
**公司（2010-12 ～ 2011-07）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：文员岗位类别：文员
工作描述：在东莞市西湖工业区金昱电子公司担任记帐一职,登记出入货数量记成帐。技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：考取全国计算机等级考试一级证书,熟悉掌握办公软件/word文档/office和powerpoint等操作。
技能专长：考取物业管理员职业资格证书，掌握住宅、商业等各类物业经营与管理的基
本理论和操作技能，熟悉物业的前期策划、售中和售后等各个环节物业服务技能。语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：不为自己设下框框。勇于尝试、挑战、把握任何机会。
自身情况
自我评价：本人性格稳重，在学习工作中擅长团队合作，能吃苦、有责任心，勇于创新，学习能力强，具有敏锐的观察力，对环境有很强的适应性，善于调动他人的积极性。做事严谨、有条理、敢于面对挑战。在组织中具有很强的管理、协调、组织和执行能力。
在大学期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，使我的团结协作精神得到了锻炼。同时也得到老师和同学们的认可。兴趣爱好：游泳、看书
获奖奖励
薪资福利人员专业实习个人简历 篇4
薪资福利人员专业实习个人简历模板
目前所在： 汕头 年 龄： 21
户口所在： 汕头 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm人才测评： 未测评 体 重： 44 kg ◆ 求职意向人才类型： 在校学生 应聘职位： 人事专员/助理，薪资福利人员，行政专员/助理工作年限： 2 职 称： 初级求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后月薪要求： ～2999元 希望工作地区： 汕头，广州，◆ 工作经历人人旺 起止年月：-08 ～ 2012-10公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售担任职位： 理货员工作描述： 专业实习一个半月，担任营运部理货员负责各项杂活和产品介绍推销;也做过兼职，发传单、宿舍推销、酒店服务员、网上代理服装销售、商业街摆地摊。毕业院校： 河源职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06专 业 一： 市场营销 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2012-09 2012-11 河源职业技术学院 市场营销 助理营销师 4185-03 2013-05 河源职业技术学院 市场营销 企业人力资源管理师 201330106◆ 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 较差其它外语能力： 国语水平： 良好 ◆ 工作能力及其他专长主修：市场营销、营销商务礼仪、营销商务谈判、连锁经营管理、客户关系管理、广告策划与品牌管理、人力资源管理、营销策划、市场调查与预测、消费行为学等◆ 详细个人自传认真负责是我的工作态度，勤劳刻苦是我的工作作风，待人真诚是我的交友原则。希望从事休闲行业，如旅游、珠宝、餐饮、电子商务，当然，其他行业也是没问题的。现在只希望在校期间尽快找到适合自己的`工作方向，先接触熟悉，利用大学空余时间去学习掌握必要的知识技能，再通过兼职实习积累一些工作经验，毕业后能够比较顺利地投入到工作中，以百分之百的工作热情认真做好份内外的职责，为所在公司贡献自己的微薄力量，实现自己的人生价值。(本人现在仍是在校学生，目前求职目的是希望在毕业实习能够找到一份适合自己并且能够稳定下去的工作，最后能够包吃住)