设备维护管理主要包括

2024-05-12

设备维护管理主要包括（精选5篇）

设备维护管理主要包括篇1

网络运维管理的规定

第一章总则

第一条为保障公司网络系统稳定、高效、安全地运行，促进办公效率的不断提高,根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》，特制定本规定。第二条本规定所指的网络系统是指组成公司总部通信网络中的路由交换设备、安全设备、计算机服务器、工作站以及保障该网络正常运行的各项辅助设施，各级网络管理、维护、保障部门及人员。

第三条本规定是对公司网络系统运行保障工作实施管理的基本依据，所有人员必须严格遵照执行。

第四条本规定的最终解释权在总经理办公室。第二章运维管理职能

第五条网络管理人员具体承担全公司网络系统的设计、规划、建设和管理。第六条网络管理人员的主要职责有：

（一）根据网络运维特点和运维需求，拟定我公司网络运维管理的方针、政策、保障计划等提供领导决策，并组织实施；

（二）贯彻我公司关于网络管理的各项规章制度，担负网络执勤、监控工作，掌握网络运行状况，及时处理网络故障；

（三）在办公室主任领导下，根据需求严密、科学、合理地掌控网络的各项资源，如IP地址、域名分配等；

（四）定期分析讨论网络运行状态与运行质量，对比各项参数，排除潜在故障隐患，提出网络改进意见；

（五）保障我公司网络系统的正常运行，并为各分公司、项目部提供网络应用的技术支持；

（六）负责我公司邮件服务器数据及其他重要数据的备份管理；

（七）负责我公司网络技术文档资料的管理；

（八）收集和反映我公司网络使用人员的意见和建议，完善网络功能、改进网络性能，为全公司人员提供满意的服务。第三章内部职责的划分

第七条运维管理保障人员包括：管理人员、技术操作人员。

（一）管理人员由办公室主任和网络工程师担任。

（二）技术操作人员由技术人员组成。第八条人员职责：

（一）管理人员职责：

1、组织制定我公司网络运维的方针政策、管理制度，并组织各部门、各分公司积极落实；

2、完成公司网络运维的日常行政管理工作，负责检查、督促、考核系统执勤情况；

3、组织技术力量，及时、准确地处置网络发生的故障；

4、检查网管工作，定期（或不定期）讲评网管业务工作情况，安排网络管理的相关工作。

（二）技术操作人员职责：

1、掌握我公司网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态；

2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、测试、升级等管理工作；完成网络系统的资源调整、配置等任务；

3、掌握本专业系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障；

4、熟悉公司网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作；

5、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，在问题面前不推诿、不拖拉、不慌乱、不盲目、不蛮干，要冷静分析、沉着处理；

6、随时监控计算机病毒在公司网络上的流行，定期检查公司计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作；

7、掌握电工技术、配电设备组成及工作原理，熟悉电源设备的技术指标、机房配电线路及供电情况；

8、严格按照高、低压操作规程规范操作，确保人员及各项设施的用电安全；定期检查设备线路的安全状况，提出合理的预防处理措施；

9、掌握机房安装配置的空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟悉空调系统设备的定期维护方法与步骤；在相关技术人员的配合下排除设备疑难故障；保障设备稳定可靠运行；

10、提高自身业务素质，参加本系统值班，加强学习，努力钻研业务，注意收集整理业务资料，提高分析问题、解决问题的能力。第四章运维管理工作制度第九条工作制度

（一）工作时间：

网络工作时间为8小时值勤保障。

（二）工作方式：

公司网络工作方式是：由网络技术人员负责担负8小时工作保障。

（三）工作内容：

1、每天三次进行机房巡视、网络运行状况及对外服务器服务状况监控；

2、按照规定的时段巡视机房，检查基础设备包括UPS电源的运行情况，记录其输入输出电压、电流，并记录当时机房环境温度、湿度；

3、按照规定的时段查看路由、防火墙等关键系统运行情况，包括网络流量、带宽占用率等，重点检测关键设施，并记录；

4、按照规定的时段检查对外WEB、K3服务器和OA服务器的服务状况是否正常，并记录；

5、遇到断电情况，应在断电前按正确的顺序将服务器关机，供电恢复后及时开机；

6、遇到不能处理的问题时，通知相关人员或及时汇报，并记录；

7、工作人员要有强烈的安全意识，巡查时应注意发现各种可能的安全隐患并及时排除，要防止火灾、水灾和不法分子的破坏。

（四）工作要求：

1、工作人员必须坚守值班岗位，确保8小时有人值守，认真履行职责；

2、未经批准不得擅离职守，除了吃饭时间（吃饭时间应在工作日志上记录），其他时间随意外出；

3、工作期间不得做与工作无关的事；

4、加强设备巡视，网络监控，发现问题及时处理，同时报告；

5、工作人员应有强烈的责任心，争取在第一时间发现问题，及时解决；

6、认真填写工作记录，不得乱写乱画和擅自撕毁；

7、不得擅自拆毁设备、关闭服务器，不得私自安装与公司网络运行无关的软件，不得私自修改系统配置参数；

8、工作人员应要熟悉机房设备，熟悉网络及线路的基本情况；

9、工作人员按规定的权限作好系统运行和管理工作，不得越权操作系统的硬软件；

10、工作人员应熟练掌握故障险情的处理流程，遇事沉着冷静；

11、工作人员应熟悉机房消防设施的配置和操作流程，出现火警时应立即采取扑救措施并及时报警;不得在机房内使用电炉或其他电器；

12、对于违反工作规定，或责任心不强造成不良影响的，追究工作人员的责任。第十条请示报告制度

（一）工作中如有下列情况应及时请示报告：

1、汇报上级指令的执行情况和工作中遇到重大问题时；

2、系统出现严重问题甚至故障时；

3、系统出现方向性中断，不能保障网络畅通时；

4、需要更换网络设备、修改网络设备和服务器参数配置时；

5、调换工作人员时；

6、系统安全受到严重威胁，如火灾、雷击或其它严重性自然灾害时；

7、其它不能自行解决的异常情况时。

（二）请示报告通常应逐级进行。第十一条机房和工作间管理制度

公司网络机房及各工作机房，要制定严格的工作制度，参加公司网络运维保障的人员应严格遵守。

（一）严格遵守各项设备操作规程。

（二）爱护系统设备，未经许可不得擅自拆、改或挪作它用。

（三）未经许可严禁在值勤系统设备上私自安装使用与系统无关的软件。

（四）保持良好的机房工作秩序。维修工具、仪器仪表、资料和表报等放置整齐、定位准确。

（五）按规定着装（工作服）进入机房，不得任意换装。

（六）机房内严禁吸烟、打闹、会客，或从事与维护工作无关的活动。

（七）未经许可严禁无关人员进入机房。

（八）未经许可，任何人员不得在机房或其它工作间内摄影或录像。第十二条资料和文档管理制度

（一）建立健全设备软、硬件文档资料库，分门别类，严格登记造册。

（二）文档资料随系统变化应及时维护、修改、校对。

（三）文档资料的借用，要按相关规定登记，按期归还，妥善保管，不得丢失。

（四）文档资料由专人负责保管，存放在专用的资料室。

（五）各种报表资料格式统一，填写要规范、准确、及时。

（六）报表种类：

1、工作日志；

2、设备故障登记表；

3、系统维护登记表；

4、责任事故、严重差错报告；

5、设备履历簿。

（七）文档资料种类：

1、操作使用手册；

2、技术维护手册；

3、常见故障处理手册；

4、网络拓扑结构图；

5、通信及网络配线资料；

6、配电线路资料；

7、资源分配管理资料；

8、客户需求与配置资料；

9、应急情况处置预案；

10、系统建设文档。包括：总体建设方案、施工图纸、线路路由、原始参数配置、随机资料、软件等。第十三条安全保密制度

（一）公司网络管理及使用人员应严格遵守国家相关的计算机安全法规，国家安全法令和我院有关网络管理的规章制度。严禁在网上泄露国家机密；严禁散布颠覆国家、有损国家利益的反动言论；严禁在网上传播、查阅淫秽书刊、资料、色情类媒体信息；严禁在网上造谣诽谤、中伤国家、民族及个人的行为。

（二）不得与无关人员谈公司网络机密。包括运营管理、近期规划、发展战略等事项。

（三）未经上级或相关部门批准，无关人员不得进入机房；如已得到许可的，需由相关人员陪同。

（四）未经许可，严禁在机房内拍照、录像。第五章事故、差错第十四条事故差错定义

（一）凡因故意或责任心不强，人为造成公司网络系统故障，损坏设备、器材、仪表等，按情节轻重，对系统影响的大小及后果，分别定为事故、严重差错和差错。

（二）发生差错后，要查明原因，分清责任，及时上报。对事故责任者根据情节轻重，应分别给予批评教育或处罚。

（三）事故须报办公室审定备案。严重差错和差错由网络工程师审定备案。第十五条事故范围

有下列情况之一者，定为事故：

（一）由于人为因素致使系统严重故障，网络运行受到严重影响，造成不良后果者；

（二）违反操作规程，损坏主要设备、贵重仪器仪表，造成重大经济损失者；

（三）未经批准，擅自变更网络配置参数、安全措施等，影响网络运营者；

（四）发现故障而不及时采取措施，造成严重后果者；

（五）违反规章制度，在网上从事非法活动者。包括违反国家法律，制作或传播反动言论、造谣诽谤、淫秽色情、封建迷信；制作或传播病毒者；

（六）离职守或弄虚作假，伪造、谎报工作情况者；

（七）犯错误，拒不接受批评教育，不接受教训者；

（八）与同事无理磨擦，严重影响网络管理人员形象及业务开展，造成不良后果者。

第十六条严重差错范围

有下列情况之一者，定为严重差错：

（一）违反设备操作规程，导致系统功能下降，造成不良后果者；

（二）损坏设备、仪器仪表，造成较大经济损失者；

（三）错漏交接上级指示及工作事项，对工作有不良影响者；

（四）工作不认真，监控系统不力，延误故障处理，造成不良后果者。第十七条差错范围

有下列情况之一者，定为差错：

（一）责任心不强，延误设备故障处理，影响系统功能者；

（二）损坏设备、仪器仪表、工具，造成一定的经济损失者；

（三）错漏交接班事项，对工作造成影响者；不足严重差错，但已造成不良后果者。

设备维护管理主要包括篇2

1 干式变压器的检修与维护

干式变压器是配电系统中的重要设备, 它的主要作用是改变电压并传输能量, 同时可以隔离电器, 为用户的用电安全提供保障。

1.1 干式变压器的检修

干式变压器的运行情况直接受到工作温度的影响, 所以配电检修人员要实时监测变压器的运行温度, 检查变压器工作是否正常, 是否有异响情况发生, 并及时处理温度显示、跳闸、警报和风机自动控制方面出现的问题, 尽量降低因事故发生而造成的损失。对于地处地下停车场等相对封闭空间的配电站, 应加装配电站排风扇, 以降低变压器周边的温度。同时, 维护检修人员要落实好检修工作, 注意检查线路或设备绝缘表面是否吸附有空气中的颗粒物质, 重点检查位于工厂等粉尘、纤维聚集地区的配电站变压器。如果有, 要及时采取措施, 排除事故发生的风险。

1.2 干式变压器的维护

由于干式变压器的运行机理, 其会在运行过程中出现磁性物质涡旋电流和电磁感应现象, 这会消耗额外的能量。干式变压器的使用寿命会受变压器线圈绝缘层老化程度的影响, 因此, 要对线圈的老化情况进行监测, 做好事故预防工作。

2 互感器的检修与维护

互感器的主要功能是将高压输电线中的高压电流转换成家庭用的220 V直流电, 从而能够使电力设备中的保护设备、测量设备等标准化、小型化, 使检测工作更加便捷。在电力设备工作时, 互感器能够将设备从高压系统中隔离开来, 从而保证设备和使用人员的安全。通常, 互感器可分为电压式互感器和电流式互感器两种。

2.1 电压式互感器

电压式互感器的工作原理主要是通过电磁感应的方式对电力设备进行保护。检修和维护人员要对电压互感器进行定期检测, 检查过程中注意检查电压互感器绝缘子的清洁程度、裂痕情况, 还要检查是否存在放电情况。一旦出现异常, 要及时进行维修, 以免发生事故。在启动或停用电压互感器时, 要按照规定进行, 不能违规操作。在停用时还要注意电压互感器的自动装置, 避免出现误动的现象。

2.2 电流互感器

电流互感器是由闭合的铁芯和绕组组成, 通过电磁感应原理, 会将大电流转换成小电流。在电流互感器运行时, 要保证是在额定条件下进行的, 同时, 不能打开二次回路, 并保证二次绕组是接地的。检修人员在检查时要注意检查电流互感器是否有焦糊味, 是否有异常声音, 接头是否过热以及电流表的读数是否在规定的范围内。如果出现异常情况, 要及时采取措施, 保障用电安全。

3 电力电容器的运行与维护

电力电容器的主要作用是用来补偿电力线路的分布感抗, 提高功率的使用效率。这种补偿是无功补偿, 能够降低线路的能量消耗, 改善供电质量, 从而提高电力系统的稳定性。

3.1 电力电容器的运行

在额定电流下运行可以保证电力电容器的使用寿命。如果电流高于额定电流, 但低于1.3倍的额定电流时, 电力电容器仍然可以运行;当电流超过1.3倍额定电流时, 则要停止使用电力电容器, 防止电力电容器因电流过高而被烧坏。电力电容器同样也要在额定电压下运行, 当电压超过1.1倍的额定电压时, 要停止使用电力电容器。

3.2 电力电容器的检修与维护

在日常工作中要注意对电力电容器的检修与维护工作, 以保证电力电容器能够正常运行。对于运行中的电力电容器, 要注意检查其外观是否存在喷油、漏油、涨肚、开裂等现象, 接线处是否过热等。一旦出现上述情况, 要立即停止使用电力电容器, 并对电容器进行维修。由于供电负荷处于动态变化过程中, 电力电容器的电压值也会出现波动, 所以在使用过程中最好使用自动控制模式。当电容器的自动控制模式无法工作时, 可以使用手动模式, 这种模式要求检测人员根据负荷的具体数据进行转换, 避免出现过分补偿或无功返送的情况, 同时, 要尽快对控制模块进行检修。电容器都设有熔断器, 出现异常情况时, 熔断器会熔断来保护电容器。所以, 要对熔断器进行定期检查, 查看接线端口处的接触状况是否良好, 有无过热情况。出现上述情况时, 要及时处理, 否则会出现熔断器的塑料外壳在过热的情况下变成导体, 进而造成短路的现象。

4 直流系统的检修与维护

直流系统可以给高压断路器、继电保护器和自动装置等提供工作电流。它由充电柜和蓄电池柜两部分组成。

4.1 直流系统的检修

两个高频开关并联的形式组成了直流系统的充电装置。一般情况下, 有一个高频开关是备用的, 它们会定期地轮流使用。在直流系统中, 充电装置和蓄电池出现的问题比较多, 因此, 在检修过程中要注意加强日常的检查工作, 保证设备能够无故障地运行。检查时, 要看充电器是否有异常声音, 显示屏的读数和开关位置是否准确, 蓄电池照明、通风等指标是否达标, 线路连接处是否存在短路、接触不良的现象。出现上述问题时, 要及时对设备采取措施, 保证设备的顺畅运行。

4.2 直流系统的维护

由于充电装置和蓄电池在直流系统中容易出现问题, 所以在检测工作中要重点检测、加强巡视, 保证设备的顺畅运行。例如遇到直流系统报警时, 要及时排查故障;充电装置中的半导体元件受温度的影响较大, 有时可能引起设备烧毁等故障;蓄电池寿命长、容量大、价格低廉, 在维护和检修工作中要注重铅酸蓄电池的检查工作, 及时更换有问题的电池;定期检查电池的输出电流、电压, 防止电压不足造成高低压柜分合闸不到位的情况;定期轮流使用直流系统中的充电装置, 以保证电力系统的稳定运行。

5 结束语

日常的检修工作要有针对性, 针对不同的配电设备, 要制订相应的检修计划, 定期对设备进行维护。检修人员要加强对专业知识的学习, 根据实际的工作实践, 积累处理各种故障的经验, 提高各种设备的检修效率。同时, 要与同行之间加强沟通、相互学习, 共同提高专业技能, 保证供电系统的顺畅运行。

参考文献

[1]梁喜标.配电运行中设备的检修与维护技巧分析[J].中国高新技术企业, 2013, 18 (8) :17-19.

[2]段志昊.浅谈线路检修及配电运行中设备的检修与维护[J].科技创新与应用, 2013, 35 (4) :43-45.

[3]莫伟杰.浅析配电运行中设备的检修与维护技巧[J].中国新技术新产品, 2014, 8 (10) :36-38.

水电材料主要包括篇3

合图片给读者介绍验收水电材料质量的几个简单的方法。

暗盒验收要点：暗盒的质量容易被业主忽视，验收暗盒首先还是要核对品牌是否与合同相符，每个暗盒上都会印有产品的品牌等相关信息，如果没有当然就不合格；第二，暗盒的深度一般都在50mm以上，太浅的暗盒不合格；最后，观察暗盒的颜色是否均匀，强度是否足够，太软、太薄的都不合格，可以

掰下暗盒的一个档片用火烧一下，检查其阻燃的效果如何。

弱电验收要点：家装中的弱电线主要是电视线、网络线、电话线和音频线。前两者使用最多，很多家庭都用网络线替代电话线使用。检查弱电线的要点：首先，查验品牌是否与合同相符；第二，仔细观察弱电线上印的标识如超五类网络线都会有品牌、规格等，如左图普天线上就标明“putian HSYV5e 4×2×0.5等字样，0.5表示每股线的直径为0.5mm可以用卡尺测量一下；最后，与电线一样检查一下铜芯的质量

和绝缘表皮是否有破损等明显缺陷。

派驻机构的主要职责包括篇4

党的十八届三中全会《决定》和十八届中央纪委三次全会都明确要求，全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。这是中央对派驻机构统一管理工作做出的重大改革。近年来，浙江省纪委监察厅通过健全制度机制、改进派驻统管，创新方式方法、强化监督职能，深化交流协作、凝聚监督合力，理顺工作关系、规范指导协调，加强队伍建设，提升履职能力等举措，使派驻机构的管理和监督更加到位。

当前纪检监察派驻机构统一管理和监督履职中，还存在着需要进一步破解的矛盾、问题和困难。比如，在思想认识上，个别派驻机构对自身定位不准，少数驻在部门仍然把派驻机构当作内设机构，两个方面的“派驻意识”都有待提高。派驻机构监督的工作重点仍然是工作难点：对驻在部门同级领导班子及其成员、特别是一把手“监督难”。派驻机构管理和监督制度既需要中央一级加强顶层设计，也需要地方积极实践，大胆探索，不断完善。省级纪委向省一级党和国家机关派驻纪检机构有待落实，对各市地派驻机构工作的指导有待进一步加强；一些地市对派驻机构统一管理工作的改革探索还存在一定的盲目性。

要解决上述问题，使派驻机构勇于担当、大胆履职、强化监督执纪，需要从以下几个方面着手。

一是科学设置派驻机构和日常管理“盘子”。严格按照“实行统一名称、统一管理”和“只能加强，不能削弱”的要求，从实际出发，宜“点”则“点”，宜“面”则“面”，科学设置，成熟一个派驻一个。“点”派驻的机构要善于总结以往工作中出现的矛盾和问题，不断完善制度机制，有效整合监督力量，形成一个“驻点”就是一个反腐“堡垒”。分“片”派驻要防止强化了集中统一管理，却出现“浮”在面上的“机关化”现象；强化了监督方式调整，却“偏离”了派驻机构原有的职能定位，形成纪检机关不是纪检机关、巡视机构不是巡视机构、派驻机构又不是派驻机构的“三不像”

现象；强化了派驻机构面上的改革，“丢弃”了“派”的特点和“驻”的实质与优势，等等。

派驻机构点多、面宽，较为分散，管理难度很大。从加强对派驻机构的日常管理和工作指导出发，应当成立专门的管理部门，具体负责对派驻机构的统一管理指导和协调服务工作，以避免出现多头指挥、都管又都不管，进而形成统而不管、管而不专，管不好、管不了，或兼管部门想管却精力顾不过来等问题。

要让各个派驻机构全面发挥职能作用，派出机关必须要加强对派驻机构工作的领导和指导，把派驻工作纳入工作重点，同研究、同要求，同部署、同推进。经常听取情况汇报，掌握了解真实情况，提出指导意见，交任务、压担子。同时，理顺与派驻机构的工作联系，统筹安排工作任务，真正使派驻机构成为派出机关的“眼睛”和“耳朵”。

二是精心打造派驻监督制度“笼子”。随着派驻机构加快“转职能、转方式、转作风”，涉及派驻机构领导体制、工作职责、工作关系和工作方法等多个方面都将发生变化和调整，派驻机构管理和履行相关职责的制度规定亟待进一步建立和完善。否则，派驻机构在履行工作职责过程中，就会遇到监督依据不充分、驻在部门不能很好支持和配合其开展工作等问题。

突出监督职能与创新监督方法。监督的实现需要一定的形式、规则和程序，否则就无法操作，只有通过制度法规把这些形式、规则和程序确定下来，不断丰富派驻机构监督的手段，监督才能发挥效力。浙江省纪委通过出台派驻机构监督制度，将实践积累的“写廉报、建廉档、献廉策、上廉课、述廉职”等“五廉并举”的监督措施形成制度，为派驻机构提供了监督路径和制度保障。同时，派驻机构要执行好日常监督工作报告制度，对驻在部门存在的问题，做到早发现、早报告；执行好对驻在部门的党风廉政建设工作情况的年度报告制度，始终明确这是派驻机构必须履行的一项职责，是上级纪委的一项制度安排，消除驻在部门“打小报告”的思想顾虑。

三是积极搭建交流协作“台子”。派出机关应当积极创新管理方式，通过对派驻机构按照职能相近、行业关联等进行分组，建立日常性工作协作组和办案协作机制等形式，整合分散的工作力量，化解由于受体制机制影响造成的监督力量弱、办案经验不足等问题。根据不同的任务需求，由派出机关统一调配人力资源安排部署工作，让派驻机构日常以“驻点”为主，遇重大工作任务随时可以“联片”，把“点”与“片”有机结合，充分发挥集中力量办大事的机制优势。

要不断加强对派驻机构干部的教育培训工作，提升其监督执纪的工作能力和业务水平。由于派驻机构分布在各个重要职能部门，工作要求各不相同。因此，教育培训必须结合派驻机构的工作特点和需求，统筹规划、科学安排，增强针对性和实效性。派出机关还要为各派驻机构搭建日常相互学习和研讨的交流平台，切实提高履职能力。

四是切实找准自身“位子”。派驻机构必须时刻牢记“监督执纪”这个“主业”，不断增强责任意识、派驻意识。既要代表上级纪检监察机关对驻在部门实施监督，又要充分尊重驻在部门的工作；既要督促驻在部门党组认真履行好党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，又要为驻在部门党组当好参谋，形成派驻机构与驻在部门之间既相互尊重又互相支持的工作环境。

作为上级纪检监察机关派出的专门监督机构，派驻机构在监督别人的时候也要主动接受别人的监督。必须加强对派驻机构干部的管理，要求人家不做的事自己坚决不做，要求人家做到的自己首先做到，防止出现高人一等、凌驾于驻在部门之上的现象。

五是选优配强派驻机构“班子”。纪检组长工作能力和水平的高低，直接决定着纪检组工作的水平和质量。要切实把政治觉悟高、组织协调能力强、热爱纪检监察事业的领导干部选拔到纪检组长的岗位上来。不能把派驻机构当作安置性、照顾性的岗位，如果没有好的“领头雁”，纪检组的工作就难以很好开展。同时要优化派驻干部队伍结构，通过各种渠道畅通派驻机构干部的使用和交流，切实解决由于历史原因造成的派驻机构干部“流不动、转不开、出不去”的问题，积极为派驻干部的成长创造条件、搭建平台，激发派驻机构干部队伍的工作热情。（陈灿）

党内监督无盲区纪检派驻机构全覆盖

近日，7家中央和国家机关将设立中央纪委派驻机构的消息，被各大媒体转载置顶，引起了广大读者对党内监督的好奇。记者昨日从市纪委监察局获悉，去年以来我市深化纪律检查派驻机构改革，目前市级部门（单位）已经实现了纪检监察机构的“全覆盖”，确保党内监督无盲区。

派驻机构独立深入进行监督

近年来，随着反腐力度的加大，大家对纪委已经比较熟悉了，但对派驻机构，可能还比较陌生。据市纪委有关负责人介绍，派驻机构是一级纪检监察机关的延伸，比如，市一级纪检派驻机构就是由市纪委监察局派出的、驻在各市级部门（单位）的纪检监察机构，行使纪检监察职能。

这个解释，透露出了两个关键点：

1、市一级纪检派驻机构是由市纪委监察局派出的，在管理上从属于市纪委监察局，而不是任何一个驻在部门；

2、市一级纪检派驻机构是驻在具体的市级部门（单位）开展工作的，并非在市纪委监察局办公。也就是说，派驻机构可以独立、超脱、深入地进行监督。

“以前，派驻机构驻扎在部门、由部门管理，监督和被监督对象关系过于密切，既当运动员，又当裁判员，发现问题监督不了；后来，我们实行改革，设立了7个派出纪工委、监察分局，实行分片监督，党内监督独立性、中立性、超脱性增强，但又存在裁判员远离运动员的问题。”该负责人说，2013年4月以来，我市按照“全面覆盖、一线监督、统管统用”的原则，深化纪检监察派驻机构管理体制改革，通过“点”派驻、“块”整合、“面”指导的有机结合，充分发挥派驻机构的职能作用，强化监督执纪。

监督不留空白市级部门（单位）全覆盖

市委办公厅、市人大常委会办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅、市委宣传部、市委组织部、市直机关工委……这些和广大市民政治、生活密切相关的部门，都已经设置了市一级纪检监察派驻（出）机构。

据悉，在深化改革中，遵循“哪里有党组织，哪里就有纪检监督”的原则，我市分类设置派驻机构，实现监督全覆盖。所有党委部门设纪检组；设置双派驻机构，在53个政府工作部门以及具有公共事务管理职能和受委托从事公共事务

管理活动的部门（单位）派驻纪检组、监察室，履行纪检监察两项职能；设置单派驻机构，在23个党委工作部门、人大办公厅、政协办公厅、法院、检察院、群团组织等单位派驻纪检组，在公安、金融办、国资委3个设党委的政府工作部门派驻监察室；在市直机关工委设立纪工委。

目前，全市共设置双派驻机构53个，单派驻机构26个，派驻纪工委1个，80个市级部门（单位）均有派驻（出）机构，实现了“全覆盖”。

通过此设置，监督力量直接延伸到了部门业务工作一线，纪检监察工作由“后台”走向“前台”；派驻工作深度融入驻在单位业务工作，也能够随时掌握权力行使的关键环节和薄弱点，提高纪检监察工作的实效。

我市还制定了《派驻（出）机构工作管理办法》，明确规定派驻纪检组长担任驻在部门党组成员，只履行监督职责，不参与驻在部门业务分工；派驻（出）机构主要履行监督、办案、协助、指导四项职责。

中立超脱由市纪委直接领导

派驻机构要深入市级部门（单位），才可能了解业务、发现问题，如何保证派驻机构的中立性、超脱性？我市明确，市一级派驻机构直接接受市纪委监察局的领导，由市纪委监察局统一管理。

据悉，市编办核定了273个编制，作为市一级派驻机构的专项编制，由市纪委监察局统一调配，市级部门（单位）专项使用。

这种中立、超脱还体现在干部的提名权上，所有派驻机构干部的提名、考察、任免均由市纪委把关：所有派驻（出）机构市管干部由市纪委提名，会同市委组织部共同考察后，按市管干部任免程序报批；派驻机构其他干部全部由市纪委任免；市属高校、国有企业纪委书记、副书记的任免，须报经市纪委审批。据介绍，严把进人关口，有利于把政治素质、业务能力过硬的干部选配到纪检监察队伍中来，增强战斗力、保持纯洁性。

按照规定，派驻机构主要负责人要列席参加驻在部门的重要会议。为加强对派驻机构纪检干部队伍的管理，市纪委监察局还制定了系列制度。比如，实行干部选择交流，当派驻机构出现职位空缺时，可在驻在部门或委局机关和派驻机构的干部中推荐产生；建立巡查和约谈机制，定期对派驻机构进行巡查，根据工作需要，对派驻机构干部进行约谈，或了解沟通、或指导督促、或提醒警示……拿出各种有力举措，压实工作责任。

设置7个协作组形成工作合力

市纪委监察局建立了片区协作机制，出台《关于建立派驻（出）机构协作制度的意见》，按照“适当归类、整合力量”的原则，将80个派驻（出）机构分片设置7个协作组。参加协作的范围还扩大到了市属重要国有企事业单位、高等院校在内的市级部门（单位）纪检监察机构。

各协作组组长均由市纪委监察局领导班子成员担任。协作组负责派驻机构纪检监察工作指导、联合监督检查、协作办信办案、协作审理、考核评价和干部推荐选任、联合调研等7项工作职责。

“各派驻（出）机构，人数不一，力量不同。”该负责人说，通过协同合作，可有效整合资源，集中力量进行监督检查、查办案件，形成块状工作合力。协作组内部也经常进行交流，加强人员培训。从实际成效来看，通过强化办案指导、协作办案等制度，我市派驻（出）机构发现案件线索和查办案件的能力明显提高。据了解，目前，全市18个区（市）县比照市一级纪检派驻机构设置方式，在其

区域内设置了区（市）县一级纪检派驻机构，将纪检监察的力量一级级延伸到了最基层。本报记者王眉灵

陈波：主持人好，各位网友大家好！

2014-11-10 10:00:35

主持人：近期，市委出台了《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》以及《关于认真贯彻“三严三实”要求，进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，那么，第一个问题我想请赵书记给我们谈谈，您对“两个实施意见”的认识和理解？

2014-11-10 10:00:52

赵浩宇：第一个方面，我认为这两个意见是“承于上”，我看这两个意见和中央的要求和省委的“两个意见”在要求上是一脉相承的，这是第一个。第二个，我认为是“固于制”，“固于制”具体是指作风建设需要用制度来管根本，这是第二个方面。第三个叫做“行于下”，特别是在教育活动进入一个新的阶段的时候，成都出台了这两个意见，为我们成都市，包括我们崇州，都提供了一个重要的遵循，指明了方面，为我们下一步干好工作提供了重要的依据和载体。有这三个特点。

2014-11-10 10:01:42

主持人：谢谢赵书记从三个方面给我们谈了您的认识，下面这个问题我们要请问陈书记，您作为纪委的主要负责人，咱们崇州市的，那么从您的角度，您对实施意见有什么样的认识呢？

2014-11-10 10:01:53

陈波：关于建立健全作风建设长效机制的实施意见，明确了8个方面的工作机制，具有非常强的针对性、指导性和可操作性，这样就促使我们基层在加强作风建设方面有规可循；第二呢，这个实施意见理清了党委、纪委及相关部门的工作职责，形成了有职必履的工作合力；第三，解决了责任追究“软”和“难”的问题，形成了有责必问的刚性约束。

2014-11-10 10:02:32

主持人：最后，牟部长您来谈一下您作为组织部门的主要负责人，对于实施意见的认识。

2014-11-10 10:02:38

牟家忠：党员干部教育管理监督《实施意见》，明确了四个“严明”、六个“决不允许”，为我们从严从实管理干部提供了基本遵循，划了“双实线”。形成了干部教育监督管理的闭环体系，这是“三严三实”在成都的具体化。体现了党的制度建设改革内容，解决了 “唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”，也就是我们平常所说的“四不唯取人”等老生常谈的问题，巩固了教育实践活动成果，展现了成都特色，形象地说就是：既通“天线”，又接“地气”。2014-11-10 10:03:23

主持人：我们都知道，崇州作为省委常委、成都市委书记新初同志的联系点，教育实践活动抓得非常的扎实，可以说是走在了成都市前列。那么在这次这次教育实践活动中，崇州有什么特色，取得了哪些成效，赵书记您给我们解答一下。

2014-11-10 10:03:41

赵浩宇：好的，正如主持人所说，崇州作为省委常委、成都市委书记新初同志的联系点，同事也是成都市委组织部元坤部长的联系点，对于这些，我们备受鼓舞。我们在高质量完成规定动作的基础上，结合崇州实际，做了一些实践和探索，也取得了一定成效。我的理解，主要是体现在两个方面：一个就是“问题导向”，第二个就是“正风正形”。在“问题导向”这方面呢，我们有“三个针对”，由于时间呢，我就简要的给大家做一个报告。第一个就是针对“见面率对话率不高、联系服务群众不深入”问题，早在去年，崇州就把“结对心连心?我们在一起”作为省委“走基层”活动和成都“三视三问”群众工作法的在崇州的具体实践，全市近6000名党员干部与67万群众、900多家企业全覆盖“结对交友”，在成都率先建立了“智慧民情系统”，对“三本台帐”实行信息化、动态化管理，打通联系服务群众“最后一公里”。第二个我们针对“目标考核不科学、政绩观不正确”的问题，我们强化了考核

“指挥棒”，建立了差异化考核体系，这个在过去的考核体系当中，也呼吁了很多年，但在这一次，我们得到了实质性的解决。

2014-11-10 10:05:28

主持人：以前等于是一个统一的考核? 2014-11-10 10:05:30

赵浩宇：对，是“一刀切”的，“唯GDP”的更重一些。那么现在呢，我们把崇州划成了“四个功能区”，一个是我们“生态涵养保护区”，“山地旅游发展区”，“城市功能核心区”，还有一个是“现代农业集聚区”。包括我们有500多平方公里的生态涵养保护区，这些乡镇都不再进行GDP的考核，实际上是一个重大的转变，极大的调动了基层干部的积极性。这是第二个方面。第三，我们针对群众主体作用不明显、接受群众监督不主动的问题，在全市推广“百姓智囊团”、“政风观察员”、“乡镇社会协商”和群众工作“四步法”，这个“四步法”就是记好一本民情记录薄、建好一个民情数据库、制定一套帮扶计划、建立一项诉求机制，这些都得到了群众广泛的支持和拥护，形成了群众、政府、社会的协调有序，高效运行。针对这三个方面的问题，我就说这几个方面。那么，我们在说一说“正风正形”这第二个特点。我们崇州树立了“锦旗哥”李海峰、“四川好人”张桂铭、“小女娃娃书记”赵疆等一批先进典型，这些既年轻、工作又能代表群众利益的好的基层干部先进典型，凝聚了“为民务实清廉”的强大正能量。实质上，“两个实施意见”包括我们出台的一些相关制度都在于转变我们党员干部的作风，得到群众的拥护，实际上是一种马克思主义群众观的实践和落实。那么，这些方面我们取得了一些进步，也不敢叫特色，因为成都市每个区县也都有一些好的做法，今后，我们再把这“两个实施意见”进一步的实践，在崇州全面的落地生根、开花结果。

2014-11-10 10:08:16

主持人：我们的赵书记刚刚是非常生动而且很谦虚的给我们介绍了崇州教育实践活动的特色和亮点。其实正风肃纪作为教育实践活动的一项重要工作，那么，我们崇州市纪委在正风肃纪方面采取哪些措施呢？陈书记给我们介绍。

2014-11-10 10:08:33

陈波：在具体工作中，我们始终坚持突出“一条主线”，抓住“一个关键”，夯实“一个基础”。一是突出专项治理这个主线，问题整改使真劲。针对公款吃喝、公车私用、“走读”等突出问题，集中整治了“会所中的歪风”、“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”等不正之风。二是抓住执纪监督问责这个关键，较真碰硬动真格。我们先后组织开展了明查暗访160余次，发现、纠正问题61个；先后通报37个单位，约谈8个单位主要负责人；查处损害群众切身利益和“四风”等违纪违规案件共18件。三是夯实制度这个基础，健全机制下真功。制定了廉政约谈、述责述廉、“一案双查”等实施细则和办法，推进形成作风建设长效机制。

2014-11-10 10:09:40

主持人：您刚刚通过三个关键词，“一条主线”、“一个关键”、“一个基础”，为我们概括了正风肃纪的着力点，同时我们也通过您的介绍看到了其中您们所做的一些努力和取得的一些成效。那么，组织部门作为选人用人的主要把关者，牟部长，你们采取了哪些具体办法？

2014-11-10 10:09:59

牟家忠：在整个的教育实践活动中，我们鲜明了重实绩、重基层、重状态的用人导向。一是强化干部考察。活动中，选派12名联络员全程跟踪考察，对各单位班子及班子成员进行纪实评价和综合排位。对2名不作为的副局级干部就地免职，刹“不为之风”、换“不为之将”。对15名长期在同一乡镇、同一岗位工作的干部经行了交流，通过换岗位来调状态。二是着力解决“二线干部难管理”顽症。从市委部门开刀，先后通报40个单位88名干部，最近，我们又制定了《关于进一步加强退出实职干部日常管理的措施》，“二线干部难管理”这个顽症和现象迅速得到了遏制。三是多渠道选才。打破干部身份界线，从机关部门中公开遴选33名参公人员充实到乡镇机关，面向全市公开选拔了8名局级领导干部。谢谢主持人。

2014-11-10 10:11:16

主持人：我们再来说说基础方面，俗话说“基础不牢、地动山摇”，在抓基层、打基础方面，崇州又是如何做的呢？

2014-11-10 10:11:25

牟家忠：基层党组织处在联系服务群众的第一线，直接关系着“最后一公里”是否畅通的问题。“软弱涣散”基层党组织是我们基层党组建设的一个短板，今年以来我们采取“25名市领导挂点、选派第一书记蹲点、指定部门帮点”的方式，实现了27个软弱涣散村（社区）党组织的转化提升，解决了220个村（社区）活动中心不达标、设施不配套等问题。在成都市率先制定了《基层党组织专题组织生活会组织细则》，明确了组织生活会的 “规定流程”。加大民主评议党员工作力度，严格对照标准评议“不合格”党员一共是120人，党纪处分3人，取消了预备党员资格1人。

2014-11-10 10:12:26

主持人：大家都知道，作为一级党委，崇州市委在“两个实施意见”当中担负着主体责任，赵书记，您对此又有什么样的看法？

2014-11-10 10:12:38

赵浩宇：落实主体责任，要牢固树立“三种意识”，解决“三种问题”：一是树立责任意识，解决“责任不清”的问题。党委主要领导要负主要责任，需要把党风廉政建设和党的建设抓在手上，扛着肩上，放在心上。同时作为班子成员要严格履行“一岗双责”，在工作当中，需要同工作和其他工作进行同部署、同谋划、同落实，来把自己承担好的相关领域的作风建设和干部管理都把它具体话，做细、做实。二是树立统筹意识，解决“一手硬、一手软”的

问题。就是要按照“五个结合”的要求，把作风建设和干部管理与实际工作相结合，贯穿于各项工作的全过程，切实做到两手抓、两不误、两促进。三是树立执行意识，解决“失之于宽、失之于软”的问题。制度的生命力在于执行，落实“两个实施意见”，要勇于担当，我们都知道“塔西佗陷阱”就是由于我们一次一个问题如果是我们党、我们说的话没有执行的话，让老百姓失去信心，认为我们失去信用。我认为这些，我们是不允许的，我们需要把已经制定的“两个实施意见”，在工作当中把它抓落实。

2014-11-10 10:14:34

主持人：好，您是从责任意识、执行意识，还有统筹意识三个方面给我们谈了您的看法。现在我们看到有网友给我们提了这样一个问题，这个网友的名字叫“龙门山的辣椒”，他问“市委书记是如何履行责任”，他非常关心，有请赵书记来解答一下？

2014-11-10 10:14:54

赵浩宇：好的，作为第一责任人，我必须肩负起领导者、执行者和推动者的职责。一要树立“抓作风建设是本职、不抓作风建设是失职、抓不好作风建设是不称职”的这个理念，践行“四个亲自”，当好务实的领导者；二要坚持以身作则，带头践行“三严三实”，当好坚定的执行者；三要呢，要坚持法治思维和法治方式，用制度管权管事管人，当好积极的推动者。

2014-11-10 10:15:34

主持人：好，谢谢您的解答。刚刚赵书记谈到了崇州市委在落实“两个实施意见”的主体责任。那么，接下来有请陈书记介绍一下纪委的监督责任是如何落实的？ 2014-11-10 10:15:47 陈波：好的，在建立健全作风建设长效机制这方面，纪委担负着作风建设的监督责任，必须主动作为，强化执纪监督问责。一是健全监督检查机制。坚持常规督查经常化、重点检查节点化、专项检查精细化、社会监督广泛化等多种监督检查方式，形成常态化监督检查机制。二是强化制度执行。坚持制度制定与制度执行相衔接，定期督促检查制度规定执行情况，确

保制度规定落地生根，取得实效。三要发挥查办案件治本作用。坚持以零容忍的态度查办案件，始终保持查办案件的高压态势。

2014-11-10 10:16:39

主持人：刚刚你们也一直在提到说，“两个实施意见”要在崇州市落地生根，那么真的能够落地、真的能够生根吗？

2014-11-10 10:16:50

赵浩宇：正如主持人所说，对“两个实施意见”的贯彻落实，我们已经进行了专题部署，总的举措是一手抓约束，从严执纪监督问责；一手抓激励，激发全体干部干事创业激情。对这个问题，请陈波同志和家忠同志做具体表述。

2014-11-10 10:17:22

陈波：好的。刚才赵书记讲了，我们举措之一就是抓约束，从严执纪，监督问责，所以我们纪委将继续铁腕正风、雷霆肃纪，确保实施意见“落地生根”。一是要增强履职意识抓“落地生根”，我们纪委要紧扣主业，主责转职能、转方式、转作风，履行好长效机制组织协调、监督检查、惩处问责的职责。二是要强化组织协调抓“落地生根”，整合组织、目督、宣传等职能部门的力量，形成工作合力，变“单打一”为“组合拳”。三是持续正风肃纪抓“落地生根”，突出问题导向，扎实开展专项整治，严肃监督检查和问效追责。

2014-11-10 10:18:25

牟家忠：组织部门将突出在“奖勤罚懒”上抓“落地生根”，健全完善领导干部工作实绩申报制度、工作日志制度，将工作实绩、日志情况与考核结果相结合，经常性地对领导班子和领导干部进行综合分析研判、及时调整，加快形成从严管理干部的新常态，逐步建立起干部“能上能下”良性机制。

2014-11-10 10:18:56

主持人：我们一直都在说“两个实施意见”它的落实，那么落实之后成效用什么样的标准来检验呢？我们这个问题还是要有请赵书记给我们深入的谈一下？

2014-11-10 10:19:09

赵浩宇：好的，说一千道一万,贯彻落实“两个实施意见”的最终目的就是要促进工作、推动发展。特别是要把老百姓关心的一些民生问题、切身利益的问题要切实解决好。作为一个区域的组织者、推动者，我们重点从四个方面：第一个是以项目工作为抓手，推进三次产业的协调发展、转型升级，为“稳增长”注入强劲动力。这个也是省委东明书记讲到的“五个结合”和成都市委提出要“打造西部经济核心增长极”等这些要求的应有之意。第二，是推进改革部署落地，突出抓好统筹城乡、城乡社会协调、民生项目竞争申报、新“九通一平”发展环境等五项重点改革，激发加快发展内生动力。这个是在改革方面。第三，是全力以赴办好民生实事，以落实成都市10大民生工程和我市22件民生实事为重点，把济困解忧暖心的好事办好、实事办实，凝聚改革发展合力。第四。是贯彻四中全会精神和省委东明书记“治蜀兴川重在厉行法治”的要求，以法治思维、法治方式抓工作、转作风，为建设“产业新城·品质崇州”创造良好的法治环境。

2014-11-10 10:21:01

主持人：好，谢谢。您从四个方面说出了你们的一个目标。

2014-11-10 10:21:05

赵浩宇：对，谢谢。

2014-11-10 10:21:06

主持人：其实，提到崇州，我们就想起来大诗人陆游写过这样的诗句：“江湖四十余年梦，岂信人间有蜀州”，这是陆游在崇州当年留下的非常著名的诗篇。而今天通过我们的访谈，通过几位领导的表态和介绍，我们有理由相信，在崇州市委的坚强领导下，千年蜀州一定会

焕发出新的生机和活力，为成都建设现代化、国际化的大都市贡献更多的崇州力量！再次要感谢三位嘉宾今天作客我们的访谈现场，谢谢你们。

2014-11-10 10:21:39

赵浩宇：谢谢主持人，谢谢网友朋友们。

2014-11-10 10:21:41

主持人：好，这一期的访谈就是这些，感谢您的收看，再见。

勇于担当忠实履职尽责

市水务局党组书记、局长高永强

履行党风廉政建设主体责任和监督责任，是党章赋予各级党委和纪检监察机关的重要职责。党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的明显成效，但当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂。坚决惩治腐败，遏制腐败蔓延势头，就必须适应形势和任务的发展变化，有针对性地加强反腐败体制机制改革和制度创新。因此，党的十八届三中全会把党委从过去的“全面领导责任”深化为现在的“主体责任”，内涵得到了进一步升华和发展，也就是说，党委对党风廉政建设不仅要进行领导者，更是执行者。这就十分清楚地表明，党委不能只是每年开个会、讲个话，“只挂帅不出征”；不能只重业务不抓党风、只看发展指标不抓惩治腐败。要必须牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，自觉承担起党风廉政建设的宣传发动、组织实施和监督检查等任务，做到领导有力、指挥有方、守土尽责。

我作为局党组书记、局长，在推进党风廉政建设中负有不可推卸的责任。一是要进一步发挥在水务局班子中第一责任人的引领和示范作用，在组织协调、推动责任落实、教育监管上发挥好领导和表率作用，做到对党风廉政建设和反腐败的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；带头讲廉政党课，定期与各班子成员进行廉政谈话，并督促落实“一岗双责”。二是突出源头治理，健全廉政风险防控体系，不断完善水利业务中的行政审批、项目安排、投资计划、资金监管、基建程序、选人用人等方面的规章制度。三是支持纪检组长依纪依法履行职责，严格执行中央八项规定，严肃整改“四风”突出问题，从思想上、行动上防止腐败。

积极作为落实监督责任

市水务局党组成员、纪检组长孙永江

纪检监察机关是党内执纪监督的专门机关。水务局纪检组作为市纪委派驻水务部门的纪检监察机构，必须严格按照党章和行政监察法的要求，紧密结合水务工作实际，认真履行在干部教育、队伍管理、作风建设、源头治理等方面的监督责任。

要正确定位。在市纪委监察局的坚强领导下，协助局党组加强党风廉政建设，提出合理化工作建议，及时报告反腐败重大工作情况；协助局党组建立健全党风廉政建设各项规章制度，对干部职工在执行党的路线方针政策、上级重大决策部署、执行党纪法规等情况进行监督检查；积极推进廉政文化进机关，大力开展廉政警示教育活动，引导干部职工从思想上筑牢防线，从行为上守住底线。

要主动作为。严格监督检查局领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”情况，落实好常态约谈制度和领导干部述责述廉制度。畅通信访举报渠道，处理好来信来访并督促有关部门及时办理。加强作风纪律的监督检查，以零容忍的态度严肃查办损害群众切身利益的行为。