北航博士通知书

北航博士通知书（共8篇）

北航博士通知书 篇1

北航《博士学位审批材料》填写说明(匿名)

一、学生由通过个人选课密码进入“研究生教育管理信息系统”（简称《系统》）中准确 录入申请学位信息，学生本人直接打印出《博士学位审批材料》中的第1页(答辩申请表)。“抽签”完毕后，可录入评阅、答辩专家信息和打印出第4页(资格审查表)、第7页(答辩审批表）。

第2页(成绩单)由院（系）研究生教学秘书从“信息系统”中打印出。

其它页请务必用黑色墨水笔书写或直接打印在原表上，不得粘贴。

二、“学位信息”录入说明(由研究生本人通过个人选课密码，在《系统》中录入)：

（一）[基本资料]录入

1．“入博前学历”一项，如无硕士学位，请输入“本科毕业”，此时有关硕士字段不录（即：获硕学位学科门类、获硕专业名称、硕士毕业单位码、硕士毕业院校、授硕学位单位码、授硕学位单位）；但要录入相应“未获硕学位情况”，即如下所属情况之一：

① 提前攻博（攻读硕士学位2年后转为博士生）；② 硕博连读（攻读硕士学位1年后转为博士生）； ③ 直接攻博（本科毕业后即转为博士生）；④ 同等学历（指没有取得硕士学位，以同等学历报考）。

2．校保密办审批通过的保密论文一定要录入“密级”、“解密年月”；

3．“毕业去向”属于“就业”者，请填写“就业单位”相关项，对定向、委培、留学生请按入校前原单位类别录入；“毕业去向”属于非“就业”者，省缺“就业单位”相关项；

4．对“一级学科授予否”，一般选择“否”，只有按一级学科招生录取并按一级学科授予学位的才选择“是”；

5．“答辩时间”应准确录入，即应与“决议”上的时间一致；

6．“论文开始时间”普通博士应在入学一年之内进入博士学位论文研究，直接读博研究生应在入学二年之内进入博士学位论文研究。

7.“论文终止日期”一般为提交学位论文评阅的日期。

（二）[发表论文、专利成果]的录入

1．录入顺序：在满足学校发表学术论文规定的条件下，把最具有学术价值、最代表学位论文研究成果的排在前面；

2．录入格式：按《北京航空航天大学研究生撰写学位论文的规定》的要求和“信息系统”给出的格式逐项录入。其中应注意：

（1）对“已刊出”的学术论文请准确 录入[发表论文] 的各项字段；

（2）对“已录用”或“已投稿”的学术论文在“卷号”处录入“已录用”或“已投稿”，其相关项（开始页码、结束页码）可以为空；

（3）对“被检索类型”是指在相关数据库（如SCI源、EI源、ISTP源等）可检索到的国内外学术

期刊和学术会议。对于学术期刊论文要求检索到学术期刊名称，对于学术会议论文要求有收录号。

（4）如论文被检索应录入“检索号”，否则此项为空。

（5）如论文发表的刊物有当年或最近年份被检索数据库的“刊物的影响因子IF”，应录入，同时录入“影响因子来源年份”，否则此两项为空。

（三）[科技成果：国家－省部级科技成果奖]的录入 1．学位审批材料申请表中显示格

[1]

2．“颁奖单位、成果获奖类别” 在“学位基本信息”中规定填写内容

三、第2页“研究生课程成绩单”及其附件的要求 1．普通博士

（1）对2002级－2004级的博士生，需附如下材料的复印件：①“博士研究生《学科综合考试》记录”，②“博士研究生选听学术报告考核表”，③“开题报告评审表”；

（2）对2005级以后的博士生，需附如下复印件：①“博士研究生《学科综合课》考试记录”，②“博士研究生做学术报告考核表”，③“博士研究生选听学术报告考核表”，④“研究生文献综述与开题报告评审表”。

（3）对提前攻博、硕博连读、直接攻博的学生，除以上材料外，需同时提供符合培养计划规定的硕士阶段的《硕士研究生课程成绩单》。

（4）对留学生博士，需附所属学科培养方案规定的专业学位必修课成绩单复印件及“研究生文献综述与开题报告评审表”。

2．高研班博士：需附所属学科培养方案规定的全部课程原始成绩单复印件及“开题报告评审表”。

四、“博士学位论文评阅书、评阅意见汇总”

1．每份评阅书在送审前博士生本人应填写：论文题目、研究生姓名、院（系）和学科专业；每份评阅人聘请书上的“通讯地址”填写院（系）研究生办公室，“联系人”填写研究生教学秘书。

2．答辩委员会秘书综合汇总并忠实地反映5位评阅人的评阅意见，对评阅人提出的不足与修改意见不能遗漏或删减；

3．博士生对评阅专家指出的“论文存在的不足和问题，对论文的修改建议”，要求逐条给出修改说明或解释的书面回复，并附在《博士学位审批材料》第6页之后。并要求此“书面回复”按规定的《北京航空航天大学博士生对学位论文评阅意见的书面回复》的格式填写，同时导师对修改后的论文认真审阅并在“书面回复”上签字。

4．在《系统》中应准确录入所有论文评阅人（其中匿名专家按“评阅人编号”录入）的全部字段和对“论文工作的综合评价”，评阅人工作单位须录入全称,并准确到二级单位（其中匿名专家工作单位录入“匿名专家”）。

五、“博士学位论文答辩委员会决议”

1．在《系统》中应准确录入所有答辩委员会委员的全部字段，工作单位须录入全称,并准确到二级单位；答辩秘书如果是由具有博士学位的讲师担任，在其“职称”栏选择“高等学校教师”。

2．“答辩决议”由答辩委员会秘书起草，经答辩委员会讨论通过并由主席签名；答辩委员会秘书于答辩后3个工作日内将答辩决议及投票表决结果录入研究生教育管理信息系统。

六、“在学期间发表学术论文或专著的复印件及获科技成果奖励、专利证书的复印件”按“第1页：申请表”中的内容、顺序汇集相关的证明材料附在的《学位审批材料》之后，并把目录、首页、证书复印件上博士生姓名用彩色笔标示。对具体附件规定为：

1． 对在刊物上发表的论文

（1）“已刊出”提交：封面、目录、论文在刊物中的首页的复印件；

（2）对在国外期刊上发表的论文，提交国外出版社的“Email录用通知书或信函录用通知书”及“国外出版社提供的版权转让签字单”、“文章校样首页”后，“可认定为已刊出”。

（3）对网络在线发表的论文, “可认定为已刊出”。

对“可认定为已刊出”的文章同时要求在“文章（或校样）首页”按“电子文献形式”的要求用彩色笔标示或空白处签署相关信息（具体参照“电子文献形式”的学术论文相关附件证明材料的要求）。

2．对在刊物上“已录用”和“已投稿”的学术论文

此类情况须填写《博士研究生“已录用”或“已投稿”学术论文情况确认表》。同时附如下附件：（1）对“已录用”的学术论文需提交有确定卷期号的“录用通知书原件”及“版面费收据”、“论文底稿首页”；

（2）对“已投稿”的学术论文需提交“投稿的论文底稿首页”。

3．国内外学术会议：必须有会议论文集的封面、目录、论文在论文集中的首页的复印件； 4．科技成果奖励、专利证书的复印件；

5．“电子文献形式”的学术论文相关附件证明材料的要求

要求附上“电子文献形式”论文打印稿的第1页，用彩色笔标示或空白处签署如下信息：（1）在页眉或页脚处标示期刊或会议的相关信息：作者姓名、单位，刊名或会议名，出版年份，卷号，期号，页码；

（2）注明“电子文献”的出处（如光盘出版号或文献查询网址）、出版日期或网络在线刊出日期；

（3）导师签署“情况属实”的意见并签名，并加盖院（系）公章。

校学位办公室2010年1月1日

北航博士通知书 篇2

为促进中国机械工程及自动化领域的研发和应用研究, 培养年轻优秀人才、激励科技创新, 受上银科技股份有限公司的委托, 中国机械工程学会承办“上银优秀机械博士论文奖”。奖励对象:中国各大学机械工程及其自动化领域的博士学位获得者及其导师。本奖项将依据《上银优秀机械博士论文奖评选条例 (试行) 》及《上银优秀机械博士论文奖评选实施办法 (试行) 》评定, 详见网页http://www.cmes.org/file/c14i34t201148195912.html。2011年度申请论文的提交截止时间为2011年5月20日。请各推荐单位和申请人按时提交申请表、推荐表及规定的相关文件资料。

联系人:左晓卫于宏丽

电话:010-68799044;010-68799033

传真:010-68799030

电子信箱:yuhl@cmes.org;award@cmes.org

通信地址:100048北京海淀区首体南路9号主语国际4座11层

北航博士通知书 篇3

社科〔2002〕人字10号

院属各有关单位：

现将人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(人发〔2001〕136号)印发给你们,请遵照执行。

中国社会科学院人事教育局

2002年1月15日

人事部 全国博士后管委会关于印发 《博士后管理工作规定》的通知

人发〔2001〕136号

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门,解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位：

为保证博士后事业健康发展,使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道更好地为培养高层次人才服务,现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻落实。

中华人民共和国人事部

全国博士后科研流动站管理协调委员会

2001年12月26日

博士后管理工作规定

第一章 总则 第二章 管理机构

第三章 流动站、工作站的设立 第四幸 博士后研究人员招收 第五章 博士后研究人员的管理 第六章 博士后经费管理及工作评估

第七章 博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 第八章 博士后科学基金 第九章 附则

第一章 总 则

第一条 为保证博士后事业健康发展,加强和规范博士后管理工作,根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条 国家建立博士后制度,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条 本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。.在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章 管理机构

第五条 人事部主管全国博士后管理工作,负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划,并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成,负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司,负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门,国务院有关部委的人事(干部)部门,按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条 设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)具体负责本单位博士后管理工作。

第三章 流动站、工作站的设立

第八条 高等学校和科研院所申请设立流动站,应当具备以下基本条件：

具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师,并已培养出取得博士学位的人员;具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担着高水平的研究项目,科研工作处于国内前列;具有必需的科研条件和科研经费,并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

第九条 大型、特大型企业或企业集团,科研生产型事业单位,具有一定规模的高新技术企业,高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站,应当具备以下基本条件：

具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构,有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目;具有较强的经济技术实力,重视人才工作,能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第十条 流动站的设立,由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请,经专家评审委员会评审,由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十一条 工作站的设立,由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请,经专家评议,由人事部审核批准。

第四章 博士后研究人员招收

第十二条 已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十三条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位提出书面申请,提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作,应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。

第十四条 留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助,可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位(学科)从事博士后研究工作,也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。

第十五条 设站单位培养的博士,除特殊情况经批准外,不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十六条 工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员,双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书,明确双方的权利和义务。对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站,经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十七条 站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核,择优招收,按有关规定办理进站和落户手续,并在人事部注册登记。

第十八条 对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科,经批准可以依托国家重大科研项目,招收项目博士后研究人员。

第五章 博士后研究人员的管理

第十九条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年,也可以根据科研工作需要适当延长,但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站,或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

第二十条 博士后研究人员在站期间,其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条 博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十二条 博士后研究人员在站期间,根据研究项目需要,经设站单位批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月,如因科研工作需要,经批准可以适当延长。第二十三条 博士后研究人员在站期间,应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员,应当给予表彰和奖励。

第二十四条 博士后研究人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站：

（一）考核不合格的;

（二）受警告以外行政处分的;

（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;

（四）长期患病难以完成研究项目的;

（五）出国逾期不归超过一个月的;

（六）其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员,不再享受博士后研究人员待遇,其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条 博士后研究人员工作期满应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条 设站单位接到博士后研究人员的出站申请后,应当组织有关专家对其科研工作进行评审,形成书面材料归入其个人档案。

第二十七条 博士后研究人员工作期满出站,设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。第二十八条 博士后研究人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

第二十九条 对考核合格的出站博士后研究人员,颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章 博士后经费管理及工作评估

第三十条 博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十一条 博士后日常经费由设站单位统一管理,单独立账,专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。

第三十二条 博士后日常经费的资助标准,由人事部和财政部共同制定,各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条 建立和推行博士后工作评估制度,加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条 人事部根据评估结果,对管理工作优秀的设站单位进行表彰,对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。第七章 博士后研究人员工资福利、户口

迁移及其配偶子女的随迁

第三十五条 博士后研究人员在站期间的工资待遇,按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则,由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间,应视同本单位在职人员管理,按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十六条 设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的,其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后,应当及时从博士后公寓中迁出。

第三十七条 博士后研究人员进站,在设站单位所在城市落常住户口,凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其他有效证明材料,到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续;博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动,按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。

第三十八条 博士后研究人员期满出站,凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他有效证明材料,到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十九条 博士后研究人员在站期间,可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信,办理其子女人托、入学的有关事宜,享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。

第八章 博士后科学基金

第四十条 国家设立中国博士后科学基金,用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条 中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款,各级政府拨款,以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第四十二条 中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法,按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。

第九章 附 则

第四十三条 各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事(干部)机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条 本规定由人事部负责解释。

中国语言学博士论坛一号通知 篇4

（2016．10．15－16 南开大学）

为促进中国语言学的科学发展，提升青年学者的学术水平，适应多学科跨领域的现代科学研究趋势，拟于2016年10月15日－16日在南开大学文学院举办中国语言学博士论坛。特邀资深语言学博导讲评。热烈欢迎大家报名参加论坛。

报名资格：在读博士生，在站博士后，以及博士毕业三年以内和博士后出站三年以内的青年学者。

论文范围：在语音、语法、词汇、语义、语用、文字等方面所进行的语言认知、语言接触、语言习得（母语、二语）、语言生理、语言心理、语言病理、演化语言学、实验语言学、语言类型学、社会语言学、语言规划学、神经语言学、计算语言学、语言工程学等研究。

研究对象：汉语普通话、汉语方言、民族语言、外国语言、儿童语言、老年语言、中介语、病理语言。

所在院系：中文系、外文系、心理系、民族语言、对外汉语、语言信息、语言工程、语言康复以及与语言相关的人类学、考古学、遗传学和人工智能研究机构。

会议语言：汉语和英语。

论坛形式：口头报告、书面展示、导师讲评、讨论交流。

报名方式：以文会友。用邮件发送800－1000字论文提要（必须是没有发表的，可以附全文）。经评审通过者可以入选参加论坛并发论文入选证明。

最后期限：2016年5月1日。入选邀请：2016年7月1日。

联系邮箱：jclforum@163.com

《中国语言学报（JCL）》编辑部

南开大学文学院、语言研究所

北航博士通知书 篇5

尊敬的 博士：

2014年11月，在《职教通讯（理论版）》、《中国教育报（职教版）》两家媒体的号召下，来自全国近20所高校、科研机构的职业教育青年学者齐聚常州，举行了全国首届“职业教育新思维”博士论坛，启动了“职业教育新思维”微信公众平台。半年多来，一群职业教育的青年学者以学术沙龙和微信平台为载体，对我国职业教育发展的各种病痛出谋划策，直抒胸臆，甚至激烈交锋。让我们感到振奋的事情是，“职业教育新思维”这个当初设想仅仅作为一个仅供小范围青年学者学术交流的平台，却在成立的一个多月时间，受到了广大职教学者的关注。在这里，我们看到一些“求真求实”的职教学人们勇于走出书斋，深入一线调研，为中国职教波澜壮阔式的大发展贡献宝贵的真情实感，我们更是看到一些“坚持己见”的职教学人们敢于争鸣约架，支持不同学术立场，引发广大中国职教学者们回到原点的深刻思考。交流之余，我们也深感线上的交流讨论远不解渴，大家迫切需要一次次当面对面的交流沟通。

为此，“职业教育新思维”拟在上半年召开第二届全国职业教育博士论坛，鉴于您近年来在职业教育领域方面的研究成果，我们特诚挚邀请您加入“职业教育新思维”这一青年学术组织，并将学术论坛有关事项预通知如下：

一、论坛主题：

新环境·新挑战·新趋势——职业技术教育与培训的转型

（一）分论坛1：中国智造2025：职业教育转型发展的机遇与挑战 内容聚焦：

当前以“机器换人”为代表的产业转型升级，对职业教育带来什么样的机遇与挑战？引发了的劳动就业市场什么样的变化？对职业教育提出了什么样的要求？这对职业教育意味着什么？（黎明还是丧钟？）当前我国政府提出了中国智造2025的宏观战略，对于职业教育如何应对？如何促进职业学校与产业的融合？

（二）分论坛2：变革时代的职业教育转型 内容聚焦：

当前职业教育面临什么样的新环境？世界职业教育转型发展的趋势是什么？职业教育的办学模式、人才培养改革如何转变？

（三）分论坛3：现代职业教育体系下的职教功能：延伸与拓展 内容聚焦：

在构建现代职业教育体系背景下，我们的职业教育应当具有哪些功能？新形势下如何实现功能与价值的跨越？

（四）微话题讨论：

 我们需要什么样的职业教育？

 职教研究的专业性危机与职教研究者的使命？  普职招生1：1政策与职业学校的困境  中国职教身上的东方传统与西方烙印

二、论坛时间和地点

时 间： 2015年6月底

地 点： 江苏理工学院

（具体时间另行通知）

三、会议拟邀请人员名单

1.全国各高校、研究机构的职业教育中青年学者、各职业技术教育博士培养单位的博士研究生

2.特邀我国职业技术教育专家学者代表

3.特邀合作媒体代表

为了营造良好的沟通交流氛围，会议总规模控制在50人。

四、主办单位及联系人

1.主办单位：江苏理工学院

2.学术支持：华东师范大学长三角职业教育发展研究中心

浙江工业大学职业教育与区域经济发展研究中心 3.媒体支持：《中国教育报》（职教周刊）

中国人民大学复印报刊资料《职业技术教育》 《职教通讯》（理论版）

联系人：谭明（***），刘晓（***）工作邮箱：zyjyxsw@126.com

五、关于会议费用：

本次论坛由《职教通讯》编辑部全力资助，正式受邀与会者无需缴纳会务费、住宿费和餐饮费，但来往交通需自理。其他参与人员需自理食宿及交通费用。

如需回单位报销交通费，可提供正式邀请函。

六、其它：

1．为方便论坛组织，本次论坛回执采取电子方式提交，请拟参加人员务必于5月20日前将代表相关信息以邮件形式发至工作邮箱。

2．本次论坛邀请发言人员的唯一标准为提交学术论文的学术性与主题相关性。论坛将邀请国内相关领域专家组成学术委员会，对所征集到的学术论文进行评审，并选择其中10篇学术成果作者作为正式代表进行学术汇报。要求参会人员提交正式的学术论文成果并于6月20日将论文以邮件形式发至工作邮箱。

七、参会回执

请您在5月20日前将以下内容回复至本次论坛的工作邮箱。

姓名：___________

是否为在读博士：是 口

否 口 工作（学习）单位：_________________________________________ 论文题目：_____________________________________________

本论坛只邀请欢迎广大中青年博士与会，与会者中没有权威、没有官员，我们希望这是一个平等交流、学术争鸣的场所。

“职教新思维”博士论坛

北航博士通知书 篇6

各院（系）：

《华中科技大学博士学位论文评审暂行规定（试行）》（校研〔2013〕15号文）已印发，请各院（系）遵照执行。现就具体工作事项通知如下：

一、送审材料

1．经导师、院系审核通过后的学位论文电子版（文中隐去作者姓名、导师姓名等能表明身份的信息。PDF格式，命名规则：单位代码_二级学科代码_学号_LW，如：10487_081202_D201077555_LW）。

2．院（系）博士学位论文双盲审名单汇总表（EXCEL格式，命名规则：单位代码_院系代码_HZSJB，如：10487_011_HZSJB）。

二、送审时间安排

工作日可随时报送，具体时间节点为：

1．拟3月份申请学位的人员，将学位论文等材料提交给所在院（系）研究生科，经审核通过后，由研究生科于上一年11月10日前提交到研究生院学位办。

2．拟6月份申请学位的人员，将学位论文等材料提交给所在院（系）研究生科，经审核通过后，由研究生科于3月20日前提交到研究生院学位办。

3．拟12月份申请学位的人员，将学位论文等材料提交给所在院（系）研究生科，经审核通过后，由研究生科于9月20日前提交到研究生院学位办。

联系人：苏晖

联系电话：87542352

Email：470766896@qq.com。

华中科技大学研究生院学位办

北航博士通知书 篇7

展考核评估工作的通知

吉人社办字〔2011〕169号

各博士后设站单位及有关企事业单位：

为进一步规范完善我省博士后、留学人员科研资助项目管理工作，建立科学有序常态化的项目考评管理机制，提高项目资金的使用效益，经研究决定对获得2009年度吉林省博士后科技项目启动经费资助人员和获得2009年度吉林省留学人员科技创新创业项目择优资助人员开展考核评估，现将有关事宜通知如下：

一、考核评估目的通过考核评估活动，引入竞争机制，使各设站单位及企事业单位明确博士后、留学项目的工作导向和定位，查找自身工作中存在的不足和问题，以考评促发展，以考核促整改，加强和完善设站单位及企事业单位对博士后、留学人员资助项目跟踪和管理工作，切实发挥好资助经费的人才效益、经济效益和社会效益。

二、考核评估范围

这次纳入考核评估范围的是指2009年度获得博士后科技项目启动经费和2009年度获得留学人员科技创新创业项目择优资助的人员。

三、考核评估内容

1．博士后、留学科研资助项目的进展情况；

2．博士后、留学科研资助经费使用、科研成果转化等情况；

3．博士后、留学科研工作中遇到的实际困难、主要问题及相关的制度建设和管理办法。

四、考核评估要求

1．各单位要高度重视考核评估工作，精心组织、周密安排，把考核评估工作作为博士后、留学工作建设的一项重要任务抓紧抓好，按照规定的时限保质保量地完成本单位受资助人员的考核评估工作。

2．省人力资源和社会保障厅将组织专家评估组通过采取专题汇报、现场答辩、电话抽查等方式，集中对受资助人及项目开展全面的考核评估，对考核中发现的项目没有开展、违反经费支出规定等问题予以坚决纠正，并会同财政、审计部门

对资助经费进行追缴。

3．各设站单位要按照考核评估的要求报送本单位的考核评估报告1份；《吉林省科研项目资助考核评估表》（附件1）、《吉林省科研项目资助经费支出明细表》（附件2）一式三份(附电子文档)；附件材料（包括项目专项资金核算的账页复印件；专项资金使用的原始凭证复印件；专项资金经办人单位、职务、办公电话、手机等联系方式）1份。

考核评估材料均用A4纸打印，左侧装订成册；上述表格请在“博士后中国网站”下载。材料请于2011年7月20日前报送至吉林省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

联 系 人：崔高嵩叶禾令

联系电话：0431—***5（传真）

联系地址：吉林省长春市亚泰大街3336号

邮编：130022

附件：1.吉林省科研项目资助考核评估表

2.吉林省科研项目资助经费支出明细表

北航博士通知书 篇8

博士后日常经费标准的实施办法

和经费管理问题的通知

博管办[1994]11号1995年2月20日

各有关省、自治区、直辖市人事厅(局)、科技干部局,国务院各有关部委、直属机构,中国科学院,中国社会科学院,解放军总政治部、总后勤部,各博士后设站单位：

为了进一步促进博士后研究人员的科研工作,缓解博士后日常经费紧张的状况,经人事部和财政部批准,将博士后研究人员日常经费标准从每年15000元提高到20000元。根据《关于提高博士后研究人员日常经费标准的通知》(人专发[1994]7号文),现将提高日常费标准的实施办法和经费管理问题通知如下。

一、新的博士后日常经费标准从1994年1月1日起执行。鉴于1994年1月1日至1994年3月31日的博士后日常经费均已拨付各设站单位,因此,全国博士后管委会办公室或博士后管理体制改革试点省市的主管部门将根据新的标准向其补发差额部分;但对应于1994年3月31日前期满出站的博士后研究人员,不再补发。

二、提高博士后日常经费标准后,由于国家追加拨款不能立即到位,为使博士后研究人员的研究工作得以顺利进行,请各设站单位在未收到日常经费及应补发的经费之前,积极想办法暂予垫支。

三、过去,我们曾规定博士后研究人员日常经费中用于补助研究

工作的经费不得低于75%。由于目前各地区、部门、单位用于博士后工资和福利待遇等生活方面的正常开支差别较大,因此,对日常经费使用比例暂不做统一规定。但各设站单位应按照国家规定,严格控制博士后研究人员有关生活福利待遇方面的开支,凡有正常开支渠道的,不要在博士后日常经费中列支,以保证博士后研究人员有更多的经费用于研究工作。

四、博士后日常经费是用于补助博士后研究人员生活和科技工作的国家专项拨款,由各设站单位统一掌握,单独立帐,专款专用。各设站单位主管博士后工作的部门根据实际情况,如需要,可提取不超过3%的经费,用于单位组织博士后集体活动和管理工作所必要的开支,其他任何部门包括财务部门不得再直接或变相收取手续费、管理费等,更不能以任何名义截留此项经费。对博士后研究人员出站时未使用完的日常经费,要由单位主管博士后工作的部门统一掌握,严格管理,只准用于设站单位的博士后工作。