保安队员工作纪律

保安队员工作纪律（共10篇）

保安队员工作纪律 篇1

保安员工作纪律制度

1、遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。

2、服从管理、听从指挥、廉洁奉公、忠于职守、坚守岗位严格按岗位职责进行工作。

3、不准失职受贿，不准以任何理由损害业主客户利益。

4、注意仪容整洁、讲究文明服务、礼貌待人。

5、值班期间禁止喝酒、吸烟、吃零食、不准嬉笑，打闹，不准会客、看书报、听广播等，做与当班执勤有关的事项。

6、当班期间队员不得以任何理由同他人进行打架、斗殴。

7、爱护各种警械器具装备，不得携带警械器具外出，注意日常保养。

8、严格执行请假、销假制度，不得随意代（换）班。

9、住集体宿舍的队员严格按宿舍管理规定执行，未经公司领导批准，任何人不得带非公司员工留宿。

10、不得参与客户的经济纠纷或为客户催款讨债。

11、敢于同违法犯罪分子作斗争，发现违法犯罪行为及时制止，协助公安机关处理本小区或大厦治安事件。

12、时刻关注业主/客户所需，热情为其服务。

13、不得迟到早退，不得擅自离岗，严格按公司着装要求上岗。

14、不断随意打听业主（客户）隐私或秘密，不向无关人员说出业主（客户）姓名或电话，严禁报守业主（客户）的秘密。

15、不得把业主/客户任何物品占为己有。保安分队执勤违纪处罚制度

为加强队伍建设，严肃队伍纪律，维护队伍形象，杜绝不良行为，经公司研究决定，特制定以下处罚标准：

1、迟到早退，罚款20元；

2、当班时着装、佩带不整齐，抽烟、吃零食、戴墨镜者，罚款10元；

3、当班时看书籍、报纸、打私人电话或亲朋好友聊天者，罚款30元；

4、当班时睡岗或不按规定巡逻，罚款50元；

5、随地吐痰、乱扔垃圾不清扫保安室卫生，当班人员每人罚款10元；

6、人为损坏公司配置的保安器材，除照价赔偿外，罚款30——50元；

7、执勤中因态度粗暴、意气用事，而发生争吵、斗殴等诶恶性事件，除承担相应责任外，罚款80元；

8、不参加例会、出操集训、学习或扰乱集训、学习秩序的罚款50元；

9、交接手续及值班纪录不明了，当班人员每人罚款10元； 10责任小区出现失窃等现象，经核实属执勤不到位的，追溯当班人员责任，并处以一定的经济处罚；

11、宿舍被评为末位宿舍的同室人员各罚款10元；

12、一年中违纪三次或违法一次者清除出队。

保安队员工作纪律 篇2

一、抓好路政队员思想政治工作的重要意义

(一) 抓好路政执法队员思想政治教育, 有利于培养路政队员的思想政治素质。当前, 我国社会正处在转型时期, 利益关系、价值取向多元化趋势日益明显, 给人们的思想带来的影响和冲击越来越大。一些路政执法队员的世界观、人生观、价值观发生了严重的扭曲现象, 他们被金钱、名利、私情所累, 理想信念蜕化变质, 心中毫无司乘人员。建立一支综合素质高、专业技能强, 作风优良、素质过硬的路政队伍也日趋紧迫。要打造这样一支过硬的队伍, 就必须不断加强路政队伍思想政治教育, 做好路政队伍思想政治工作, 进一步锤炼路政队伍的爱岗敬业意识, 强化路政队伍的工作纪律, 优化路政队伍的整体形象, 提升路政队伍思想政治素质, 为开创路政管理新局面、推进路政工作打下良好的思想政治基础。

(二) 抓好路政执法队员思想政治教育, 有利于提高路政队员的职业道德。路政执法队员是交通行政执法队员的一部分, 担负着保护路产、维护路权的重要任务, 路政队员的业务素质和执法水平直接关系到这些工作完成的好坏, 而良好的职业道德又是提高路政执法队员业务素质和执法水平的基础。但目前路政管理和其他行政管理工作一样, 产生了行业不正之风, 有的利用职权为个人和亲友谋利益或送方便, 有的不按执法程序办事, 侵犯了他人的利益, 有的不按规定处罚, 事实不清乱罚款, 还有的路政管理队员缺乏起码的职业道德, 知法违法, 以权谋私, 如此等等。他们不仅不能很好地“保护路产、维护路权”, 还损害了路政执法者的形象, 损害了交通行业的形象, 沾污了路政管理队伍。因此, 必须抓好路政执法队员思想政治教育, 才能不断提高路政队员的职业道德, 更好地为司乘人员服务。

二、当前高速公路路政队伍思想政治工作中存在的问题

(一) 领导对高速公路路政队员的思想政治建设工作重视还不够。多年来, 在路政管理中, 普遍存在一些畏难情绪, 过于强调一些客观因素, 如:地方政府干预、管理难度大、执法队员少等因素对路政管理的影响和制约, 而忽视路政运营管理的主观能动作用, 不同程度存在着一手软一手硬的情况。特别是单位一把手忽视对思想政治工作的关注, 认为思想政治工作是务虚的, 可要可不要, 把主要精力集中在业务的开展和职能的履行上, 对执法队员思想政治建设的要求更多的是原则性和倡导性, 没有刚性制度和有效机制来保证思想政治工作的有效开展, 政工干部存在着“先天性不足”, 队员思想政治工作仅停留在形式上、表面化。

(二) 高速公路路政思想政治教育工作缺少有力措施。多年来, 在路政队伍的思想政治教育方面, 往往停留在形势教育上, 内容空洞;教育方法方式过于单一, 无实质性的教育。如有的路政队员成长环境比较好, 从来没经历过挫折, 由于缺乏严格的思想政治熏陶, 他们不同程度地存在工作思路简单、原则性不强、畏难情绪重等缺陷, 无法应对新形势路政发展的要求, 对路政执法中遇到的各种困难和问题也是思路不清、办法不多。

(三) 在路政员队伍的管理上, 思想政治工作缺乏创新思维。当前社会正逐步走向网络化、法制化和市场化, 人们的价值观念和思想观念不再停留在计划经济年代, 而是趋向个性化、复杂化、多元化。一些传统的“说教式”、“家长式”思想政治工作已难以适应现代社会的快速发展需求, 思想政治教育工作方法过于简单、实效性不强, 仅仅局限于说教、开会, 无法真正地从根源上解决队员的思想问题, 难以起到凝聚、激励和约束引导队员的作用。

三、加强高速公路路政执法队员思想政治工作的对策

(一) 建立起先进的思想政治教育工作机制。要从根本上激发队员的工作激情, 形成干事创业的工作合力, 就必须了解和掌握队员的思想动态, 引导队员树立起正确的世界观、人生观、价值观, 认真践行“内强素质, 外树形象, 规范执法, 文明服务”的路政工作核心价值观, 不断建立起先进的思想政治教育工作机制、建立起全面的思想政治教育工作内容和多元化的思想政治教育工作载体。

1.以基层党组织建设为基础, 构建起党政工团齐抓共管的良好局面。坚持以基层党组织建设为核心, 党政工团各负其责、各司其职, 共同推进路政队员思想政治工作, 形成合力, 构建起齐抓共管的良好局面。通过支部生活会、座谈会、学习会等形式, 深入进行谈心交心, 征集意见, 了解广大路政队员的思想动态, 加强党员干部的思想政治教育工作, 切实发挥好党员干部的先锋模范作用。通过问卷调查、上门走访、群众评议等方式, 开门纳谏, 广开言路, 了解实情, 进一步增强基层路政队伍的战斗力和凝聚力, 提高路政队员的整体思想政治水平, 树立路政执法队伍的良好形象。

2.以公路文化建设为依托, 打造凝聚力强的“路政精神”。坚持以文载道、以文化人的思路, 不断加强高速公路路政文化建设, 做到用路政文化来净化心灵, 用路政文化来凝聚人心, 用路政文化来构建和谐, 用路政文化来促进发展。积极探索和开展路政文化建设工作, 积极培育和提炼具有时代特征、反映核心价值、得到干部职工认同的“路政精神”, 用路政文化的力量来推动队员思想政治教育工作的深化, 提高整体队员的道德素养和综合素质, 营造风清气正、团结协作、友爱互信的和谐环境, 形成立足岗位、创先争优的工作氛围, 开创路畅人和、政通业兴的发展局面。

3.以网络化建设为载体, 拓展路政思想政治教育工作的内涵和方式。网络技术的迅猛发展推动了社会的不断进步, 新时期的路政思想政治教育工作也应与时代同步, 不断拓展路政思想政治教育工作内涵和方式。如利用信息网络的功能, 借助智能手机、QQ、微博、微信、网络邮箱等网络载体, 传递路政法规、路政处理典型案例等, 有助于大家学习和借鉴;大力弘扬路政队员的正能量;广泛征求队员意见和建议, 及时了解队员的诉求和想法, 高度重视队员反映的问题, 以实际行动拓展路政思想政治教育工作的内涵和方式。同时, 建立路政思想政治教育工作考核评价机制, 在考核评价中, 坚持“软环境”和“硬指标”相结合, 注重动态管理。

(二) 建立起全面的思想政治教育工作内容。一要加强路政队员职业道德教育。当前, 我国社会正处在社会主义市场经济转型时期, 利益关系及价值取向多元化趋势日益明显, 人们的思想观念变化得越来越快。这就要求我们在思想政治教育中应针对新时期路政队员的特点, 以培养爱岗敬业、奉献精神、团队意识、行业责任感为主线, 加强路政队员职业道德教育, 使路政队员真正树立全心全意为司乘人员服务的意识。二要加强路政队员人文教育和人文关怀。在思想政治教育中融入人文教育, 培养路政队员求真务实、勇于探索、积极创新的精神和健康向上的审美情趣, 增强思想政治教育的生动性。比如对路政队员进行世界观、人生观、价值观教育时, 可以融入一些社会学、哲学、文学、历史学的内容;进行执法教育时, 可以加入一些人文方面的案例介绍等等。达到知识性、趣味性与思想教育性的有机融合, 从而大大增强思想政治教育的有效性。三要加强路政队员心理素质教育。随着社会的快速发展, 生活节奏的加快, 人们之间的竞争不断加剧, 生活压力和精神压力普遍增大, 心理问题随之增多。特别是路政队员, 他们不仅要面临这些共同的生活压力和问题, 还要面对半军事化和相对危险的工作环境、各种复杂问题和突发情况, 长此以往由心理原因引发的各种问题不容忽视, 所以必须加强对路政队员的心理教育与疏导, 培养他们健康的心理。

(三) 建立起多元化的思想政治教育工作载体。要培养一支高素质的路政队伍, 必须建立起多元化的思想政治教育工作载体。一是加强路政执法队伍的培训, 特别是系统性的集中培训, 采取理论学习、军事化训练和业务培训相结合的方式, 实行分批学习, 定期轮训, 切实提升执法队伍整体素质和执法水平, 不断提升执法队员的思想道德素质。二是加强路政队伍建设, 大力引进高素质人才特别是复合性人才, 培养一支具备一专多能的复合型路政人才队伍。三是要配备一支政治觉悟高、能力较强、业务精湛的专兼职路政政工队伍, 协助领导开展工作, 及时了解队员的想法, 做好队员的思想政治工作。在做好上传下达的同时, 自觉加强自身思想政治教育, 提高思想政治工作能力和工作水平, 通过“传、帮、带”的方式, 培养路政政工后备人才, 更好地为队员排忧解难、化解矛盾, 做好上下沟通的“润滑剂”。

参考文献

[1].张欢.加强路政执法队伍思想政治素养促进高速公路和谐有序建设[J].科技创业家, 2011, 7

保安队员工作纪律 篇3

这4名赫赫有名的海军精英为何有此举动？他们退役后又经历了哪些彷徨与苦闷？走出光环后，他们又遭遇了什么样的人生转折呢？

海军精英名扬中外

百步穿杨击退索马里海盗

余海波今年23岁，出生在湖北省十堰市郧西县店子镇。还在童年时，每当他在电影里看到英俊的海军战士乘着战舰，巡逻在波涛汹涌的海面上时，他就立下了志向：长大后也要成为一名英勇的海军战士。17岁那年，读高中的他获悉征召海军时，便毫不犹豫报了名。征召海军不仅要德智体全面发展，还要成绩优秀。余海波品学兼优，2006年12月9日，他经过严格体检和层层政审，荣幸地从数十万报名者中脱颖而出，成为了一名光荣的海军战士。

儿时的梦想成真了，余海波兴奋地憧憬着，日后如何雄赳赳、气昂昂地站在军舰上拍张照片，然后寄给父母和同学。然而，他的好梦还没做成，新兵连3个月的艰苦训练便接踵而至。此时，他并不知道，部队正在从他们这批新兵中选拔海军陆战队员。中国海军陆战队是实施快速登陆和担负海岸、海岛防御或支援任务的两栖作战部队，是解放军的精英部队。由于海军陆战队员须经过耐高温、严寒和抗眩晕等严格训练，该兵种的特殊性决定他们必须是“两栖蛙人”。因此，每名队员都需经过重重关卡，从万里挑一中选出！

严酷训练开始了，余海波首先接受的训练是5公里越野。每天凌晨起床，他身上就要绑着20多公斤的器械，全副武装地在规定时间内跑完全程。余海波从没经受过高强度训练，每当跑到3公里时，他的胸腔就像被掏空一样，感到胸闷气短、腿脚酸软。更要命的是，无论多么难受，他都不能停下和倒下……抵达终点时，教官的旗子一挥，他就虚脱得倒在地上，口里直吐白沫……

备选海军陆战队的新兵须先过体能训练关。耐高温训练时，余海波要脱光上衣在烈日下暴晒4小时。暴晒三四天后，他的背部已脱掉几层皮，再进行耐严寒训练——在零下20多摄氏度的野外，他要仅靠一床棉被和一件军大衣过夜。当他渐渐适应后，再在多山的地形中训练爬山、绳索越岭、高空作业和野外生存训练。

野外生存训练是成为海军陆战队队员一道最难逾越的关口。余海波被送到没有地图标志的深山密林或沼泽地带等恶劣环境中，要与凶猛的“敌军”进行激烈的非常规作战，以此培养求生、逃避和脱险能力；锻炼其在断水断粮、孤立无援的环境中利用当地资源维持生存的能力。此时，他需要熟悉贝、鱼、蛇、鸟和虫的捕捉和野外烹调，能够辨别有毒植物，懂得饮水净化及使用帐篷或就地取材构筑防水、保温、防虫的宿营方法。在恶劣环境中，他还要掌握外伤、骨折的简单治疗和冻伤等紧急处理。

通过了这些艰苦训练，并不意味着人人都可以跻身海军陆战队行列，余海波还须接受特种专业训练。除了要学习使用海、陆、空、警多达上百件武器外，他还要掌握跳伞、爆破、潜水、攀登、滑雪、车舟驾驶、擒拿格斗等本领及侦察、捕俘等获取情报资料的手段和用密码通信联络等技能。3个月时间里，余海波的手上、脚上和全身没一块好肉。不过，经过千难万险和炼狱般的训练考核，他终于荣幸地分配到了海军陆战队两栖侦察队！一年半后，所有项目考核下来，他居然惊人地夺得攀登、射击、仰卧起坐、轻武器分解组合等4个单项第一，并多次荣获优秀士兵、单项训练优胜个人称号。

2009年10月，余海波被选进我国第5批亚丁湾护航特战队。2010年3月，他随队前往亚丁湾执行我国商船护航行动。此时，索马里海盗活动区域已经扩大、劫持商船非常嚣张，这对于护航特战队员来说，枪法要求更加精准。

一次，一批海盗疯狂出动了134艘大小快艇和小木船，向我国“振华九号”商船围冲，余海波所在的168护卫舰实施拦截时，首先向他们发出信号弹以示警告，并要他们迅速离开。但这群海盗仗着人多，根本不把护卫舰队放在眼里。此刻，如果他们再往前冲，商船就进入海盗的射击范围了。余海波见状，迅速瞄准冲在前面的几艘海盗船，一气打出了一排穿甲弹。随着枪声响起，前面的海盗船船舷顿时被击穿。领头的海盗怕了，他们知道，倘若再往前冲必定葬身大海，于是调头逃走。这次拦截行动，由于余海波处置得当，精准的枪法既没伤及海盗，又逼退他们保护了商船，因此他受到了部队嘉奖。此后，他随队多次出访新加坡、希腊和埃及等国，相继为外国军队表演特技，因此名扬海外。

走出光环，路在何方

4名精英抱团做保安

2011年12月，成功转为士官的余海波已在部队服役了5年，经过思考，他认为自己文化不高，提干无望，于是谢绝了部队的挽留毅然退伍返乡。

余海波回到家乡后，才感受到了惊人变化和人生巨大失落。开始，人们得知他是海军陆战队员并护航过亚丁湾，都把他当英雄。他走在街上、坐次公交车都会遭遇围观。人们无不以和他合影为荣。更惊讶的是，一些人为了拿他撑门面，居然通过各种渠道，纷纷请他出席婚礼和商演，但短暂风光过后，他迅疾跌入人生低谷。

根据国务院退役士兵安置条例，义务兵和服役不满12年的士官退役后，由政府扶持自主就业。余海波只服役5年，因此，当地政府只能通过对他培训厨师、技修等手艺扶持他上岗。余海波拥有浑身武艺，却去干并不熟悉的工作，这让他很难接受。而更令他失落的是，每次与同学聚会，看到他们不是做了公务员，就是当了老板，他就感到有种说不出的酸楚。为了找份适合自己的工作，他曾先后前往企事业单位应聘，但由于他除了一身军事功夫，没有其他长项，先后遭到拒绝。

接连求职失败，这让余海波非常痛苦，他反复问自己，难道离开部队，自己真的一事无成吗？一次，当地一家公司对外招聘司机，一个同学获悉消息，就动员他去应聘。但余海波觉得自己还没混到给人开车的地步，于是婉言谢绝了。不过，他不愿屈就，退伍在家待业的消息传出后，却瞬间引来了国内众多老板的争抢。

首先，当地一家武馆的老板为了聘请他，不惜以10万元作为聘礼，盛情邀请他担任教官。余海波心里清楚，这个老板不惜代价，就是想利用他去打黑拳。可他身为前中国海军陆战队员，怎么可能去为区区10万元聘礼不顾昔日荣誉？这之后，一家影视公司的星探因为看中他长相英俊，擒拿格斗出色，主动找上门来表示要把他包装成武打明星。但他觉得娱乐圈是个染缸，再次婉拒了。此后，他彷徨苦闷时，武汉一家房地产公司经人牵线找到他后，承诺给他年薪20万元，并提供一套住房和一辆汽车，聘请他担任私人保镖。余海波见对方开出的条件不错，又觉得武汉离十堰不远，还可以把父母接到一起居住，于是征求父母的意见。可父亲听后说：“我在外地工作，你母亲多病，又要在家照顾爷爷和奶奶，如果我们走了，你爷爷奶奶谁来照顾？再说，你要是有个三长两短，我们怎么办？”余海波知道父亲担心他从事保镖会遭来诸多麻烦。考虑过后，他最终听从了父亲的意见婉拒了对方。

一边是高薪诱惑，一边是无所事事，那段时间，为了发泄心中的不快和烦恼时，余海波就拼命在家打沙袋、以头碎砖。父亲看在眼里，急在心上，老人知道，儿子想干一番事业却身不由己。由于担心儿子毁了前途，他于是语重心长地对儿子说：“我不能总把你留在身边，你还是自己拿主意吧！”余海波感激地看着父亲，心里一热，一串眼泪滚落而下，他哽咽着说：“儿子虽然不能忠孝两全，但我当兵5年，练出一身绝技，也不是为了去给一个老板当保镖啊！我就是当保镖也要当堂堂正正的保镖！”

2011年11月初，湖南宁华置业有限公司董事长获悉余海波的遭遇，特派长沙星湖湾高尚社区办公室主任罗卫华前往十堰，盛情相邀他担任社区保安。

星湖湾地处长沙县松雅湖畔，分为洋楼、湖岸公园、体育主题公园等高档住宅区。为了说服余海波，罗卫华除了对他开出了难以拒绝的诱人条件，还特意将他带往参观。在这里，余海波看了花园似的居住环境和配套完整的安全设备后心想：这里虽然是高档社区，可自己一个人来此做保安是否显得鹤立鸡群、形单影只？他忽然意识到，自己虽然名声显赫，但毕竟一个人只能算条虫，只有将多个海军陆战队员聚在一起，发挥最大的优势才是龙啊！

想到这里，余海波随后联系了同为海军陆战队的复员战友陈彪、刘登明和孙晓军。这3人同为海军陆战队精英，且都是护航亚丁湾的英雄。当余海波将抱团应聘的想法告诉罗卫华后，罗卫华激动地说：“如果你能说服他们3人一起加入，我愿意亲自驾车前往接人，并事先付下聘金！”

谈妥相关事宜后，余海波迅速将此消息分别告诉了这3位战友。听说余海波已将他们的合同事宜搞得非常详细明白后，他们欣然同意抱团前往。

4名海军陆战队员当保安

光环褪尽，人生从容

2011年11月底，余海波、陈彪、刘登明和孙晓军被接到长沙星湖湾后还幻想着，既然效力房地产公司，他们的住宿条件绝对不会差到哪里去。然而才入星湖湾，他们就遭遇了巨大失落。

余海波他们一去，罗卫华就将他们带到了一个临时搭建的活动板房里说：“现在，因为公司员工的住房都在建设中，我只好安排你们暂时住在这里了。我想，这里不会比你们在部队时的营房差很多吧！”4人不由面面相觑，罗卫华走后，余海波苦着脸说：“这不就是农民工住的工地板房吗？这哪里赶得上部队的宿舍呀！”但牢骚归牢骚，经过千锤百炼的他们岂在乎这点困难！

11月的长沙寒气袭人，北风一吹，空旷的星湖湾更是凉风飕飕。当晚，余海波躺下后就感觉一股冷风穿过板房的缝隙直袭全身。刘登明于是埋怨说：“那个罗主任说房子还在建，我看只怕是建好了又会找理由不让我们住。你想想，谁不知道我们能吃苦啊？这不明摆着是先杀我们的锐气吗？”此时，尽管大家都有怨言，但余海波考虑到现在已时过境迁，于是坦诚地说：“我们没必要计较这件小事了，只要我们干出成绩，他们就不会亏待我们。何况我们什么苦没吃过，难道还被这点小困难吓倒？”

但惊讶的是，余海波他们来到后，当地人得知星湖湾来了4个海军陆战队员做保安，于是纷纷争相目睹。该公司员工更是拉着他们合影、吃饭。但短暂热闹过后不久，他们就遭遇了众多质疑。尤其是新来的几个保安自认为有些拳脚功夫，便背后议论说：“谁知道他们有真本事还是假本事，该不是花拳绣腿，只会表演吧！”说得多了，余海波心想:我要是不露一手，以后还怎么调教他们。于是，他开始等待合适时机。

2011年12月24日，长沙县委、县政府在星湖会馆为余海波、陈彪、刘登明和孙晓军举行了隆重欢迎仪式。在如雷掌声中，余海波等4人上台表演了胸碎大石和喉顶罗汉钢等多项特技。余海波经过运气后被人平放在板凳上，全身仅有头部和脚靠板凳支撑。然后，几人在他腹部放上两块重约100公斤的青石。一切准备完毕，一名队员挥起铁锤，大喊一声对准他的腹部猛地砸下去。砰！青石四分五裂，可他站起来手一运气，像没事人一样。紧接着是头顶开石，表演时，他们每人头顶放上5块厚厚的砖块，一人挥起铁锤，对准他们头顶狠狠砸下去。有人见此情景，吓得不敢再看。可锤到砖碎，他们帽子一脱毫发无损！

不久，余海波上岗后，罗卫华安排他站了几天岗，一是考察他从陆战队员突然降为保安，看他有什么反应，二是给新招来的准保安做个示范榜样。余海波也不含糊，穿上保安服就上了哨位。第一天平安无事，第二天麻烦就来了，这也正好给了他露脸的机会。

一天傍晚，余海波准备交班时，几个不三不四的混混在外喝酒后，醉醺醺地向售楼处闯来。他们走近后，余海波才看清这几人喝得满脸通红，于是伸出右手拦截道：“请问你们有什么事？”这几个人见到一个小保安也敢阻拦他们，反而更加起劲往里闯。余海波严肃警告说：“请你们止步！”这时，一个满脸横肉的年轻人见他仍然阻止，便不屑地说：“你说让我止步就止步了。不信，你拦我试试，我要不把你打趴下，我就算在这个地界白混了！”说着，他一下脱掉外衣，毫不理会地硬闯起来。

余海波来之前就听说他们经常闹事，几个保安都拿他们没辙，于是伸臂往前一拦，警告道：“如果你再硬闯，就别怪我不客气了！”谁知，他不说这话还好，一说对方更来劲了，伸手一掌就朝余海波伸直的手臂劈来，熟料，余海波的手臂像铁棍一样纹丝不动。那人心里一紧，顿时明白了这个保安有些功夫，于是挑衅地说：“看来，你还有点三脚猫功夫，要不我们单挑吧！如果你能打倒我，我们就离去。要不，你就跪着求我。”余海波哈哈大笑说：“你们4个人一起上吧，如果我5秒钟内不放倒你们，你们想怎样都行！”那几个人正想一拥而上时，正好新来的保安接班。他看见这一幕后，吓得大惊失色地警告说：“我的天哪！你们跟他打架不是找死吗？你们知道他是什么人吗？他可是声名显赫的前中国海军陆战队员啊！别说就你们4个，你就是再来一群，眨眼间也会把你们灭了！”

惊闻此话，那几个混混开始还不相信，余海波也怕误伤了他们，于是抓起旁边一根支撑树木的碗口粗木棍，一掌劈将下去，只听咔嚓一声，手起棍断。那帮混混见了，顿时吓得脸色惨白，不一会儿工夫就跑得无影无踪了。

附近的人得知余海波是赫赫有名的前中国海军陆战队员，又长相英俊，于是纷纷要给他介绍对象；一些漂亮女孩直截了当地对他说：“我的家庭殷实，相貌也绝对配得上你，如果你看得起我，我随时听候你的召唤。”更惊讶的是，一个富二代女孩为了追求他，跟踪后发现他居然住在活动板房里，于是大献殷勤：“帅哥，如果你答应和我来往，我马上送你一套别墅和一辆小车……”这期间，当地不少女孩也偷偷给他塞信件、留电话和QQ号码，搞得余海波哭笑不得。

余海波声名远扬后，辽宁一家远洋运输公司获悉他身为前海军陆战队员却在做保安，便通过特殊渠道向他发出邀请，欲以年薪50万元聘请他担任该公司远洋轮船护航保镖。该公司之所以不惜重金聘请他，皆因为近年来我国华人在国际上从事商贸活动频频遭到攻击，他们了解余海波的显赫经历后，遂极力邀请他加入。这之后，中国一家涉外机构也向他发来邀请，欲聘请他担任外交安全员。但余海波考虑做人要讲究诚信，不能见利忘义，于是相继婉拒了对方。现在，他已开始担任公司安全主管，在对属下的20多名保安开始培训的同时，个人待遇也相继达到最高规格。与此同时，公司为了树立他们和这4名海军陆战队员的品牌，赫然在松雅湖畔树立了一块巨大的广告牌……

然而，面对巨大诱惑和回报，余海波认为，他的辉煌已经过去，眼下做保安正好磨砺和锻炼自己。在部队期间，由于他远离了复杂的人际关系，成了单纯的冲锋陷阵英雄。所以，他觉得做好保安对于他来说就是最大的锻炼，他决心把这段经历当做自己以后开拓事业的基石。他计划，待自己成熟后，就会联系全国转业的特战和陆战队员，然后创建一家安保公司。只有到那时，他觉得才能实现自己的最大人生价值！

保安队员着装规定 篇4

保安制服是保安队员的身份标志。讲究仪表，保持制服的整洁是每一个保安队员应有的素质。

1、保安队员在工作、执勤（参加集体活动）训练和上课时，必须按规定着统一的制式服装，同时，戴正帽子、帽徽、上岗证，扎好武装带（腰带）。着春秋装时，应扣好衣扣，打好制式领带。武装带必须扎在上衣的第四与第五纽扣之间（春秋装与冬装在第二与第四纽扣之间）。

2、执勤人员着装时打领带；警棍佩在武装带的右后侧，棍头朝下，对讲机佩在武装带的右前侧，武装带必须扎紧，不得松动。

3、保安队员着制服时，必须举止端正，精神饱满，不得挽袖、卷裤腿、披衣敞怀；在执勤和路上行走时，做到手不叉腰，不得放在裤衣袋内，不得边走边吃零食、吸烟；不得穿拖鞋或赤足，不得互相达肩挽背、嬉戏打闹；不得有不文明的举止。

4、保安队员着制服时，只准佩带公司发放的徽章；不准戴耳环、项链、戒指、手镯等装饰品；不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲。

5、保安队员着制服时，头发要整洁，男保安队员不准留大包头、大鬓角，不准留胡须；女保安队员不准留披肩发。

6、保安队员必须爱护保安制服，经常保持干净、整洁；任何人员未经批准，不得私自更改、出租或借给他人。保安队员在执勤、训练和上课以外的业余时间一律不得穿保安制服；保安制服不得与军警服混穿。

7、保安队员着制服执勤时，不准穿运动鞋（女保安队员可穿半高跟鞋）。

8、保安队员如有违反着装规定的，按公司奖惩条例予以处罚。

保安队员职责

1、按公司规定着装，并保持着装整洁，举止端正，文明礼貌，以诚待人，尊重客户，行为严谨，照章办事，热情服务，维护公司和客户的利益、声誉。

2、认真履行保安队员职责，做到：按规定时间立岗，来人有登记、勤务有记录，处理问题及时、反馈问题有依据。

3、不缺岗、漏岗、不串岗，保证当班时间在岗在位，夜间不得关闭执勤灯，必须在可见的视线岗位，随时保持高度警惕。不准打瞌睡，绝对不准躺着睡觉。不迟到、早退，坚持面对面交接班制度，保持良好的精神状态。固定哨与流动哨要密切配合，协调好工作，确保安全。

4、勤学苦练，熟悉安全防范技能，做好安全巡逻等检查工作，发现问题及时登记、报告，消除各种事故隐患。

5、遵纪守法，严格执行公司合同条款和各项规章制度，执勤时不准会客、将亲友带入执勤区逗留，不准酒后上岗、刁难来客、向客户单位索要财物、不准做与“守则”和合同条款无关的工作。

6、遵循准军事化管理原则，即：思想进步、行为正规、纪律严明、生活有序，岗位卫生清洁。主动配合查岗，及时发现查岗人员的到来，并开门接待，在登记簿上签名登记。

7、要充分体现敬业精神，有三负责的思想。即：对组织负责、为公司增光；对客户负责，确保安全；对自己负责，一身正气。

8、违反以上规定按公司处罚规定扣分。

保安公司队长职责

一、服从公司领导的工作安排、管理，协助行管人员工作，维护分公司利益，及时掌握并汇报队员的情况，教育和管理好人员，逐级汇报工作情况。认真履行保安协议中的各项条款，带领全体队员为客户提供优质服务，确保执勤点安全。

二、组织全队学习公司的各项规章制度和业务知识，适时地开展各种训练，不断提高队员的身体素质和业务技能。

三、每周召开一次全体队员会议，传达、贯彻各级会议精神和要求。实事求是地考勤，详细认真地造表。每月月底前上报公司内勤。

四、队长要起模范表率作用，自觉遵守公司和客户的各项规章制度，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不弄虚作假。

五、负责本队日常事务，保持通讯24小时畅通。特殊情况下，接受查岗人员的临时指派，并协助处理有关问题。根据本队执勤工作需要可向公司内勤书面提出调整人员的建议，经公司同意后可以调整人员。

六、在确保执勤的点不缺岗的情况下，负责抽调人员，完成公司临时指派的各项工作任务。

七、关心全体队员生活，及时了解并掌握全体队员的思想动态和家庭情况，做好应对工作。同时，提出工作措施和建议，以便妥善处置。

保安班长岗位职责

保安班长在保安队长的直接领导下，负责保安队日常事务的实施工作。

一、负责组织当班的保安工作，监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象；

二、检查本班人员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品；

三、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻点情况；

四、按照保安部（队）制定的培训计划搞好组织实施工作，定期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的各种突发事件。

五、、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主搞好关系；

六、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性的治安事件和业主的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报；

七、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。

保安队员个人述职报告 篇5

保安队员个人述职报告

大家好！

本人xxx，行政部保安员。入职时间20xx年xx月xx日。至今已在银泰的大家庭中度过了三个多月的时间。能够来到银泰工作。在这个充满关 怀，充满愉悦氛围的大家庭中，我感到很荣幸。在这三个多月的工作中，我努力适应新的环境，接受正规专业的管理。使我受益匪浅，学到了很多知识，得到了很大的提高。基本掌握了作为一个保安员的工作职责。现将我这几个月来的工作述职做如下汇报。

一、努力提高自身整体素质

1、在日常的工作中严格遵守保安员的职责，按照领导和主管的指挥调动认真完成工作。

2、虚心向老员工学习，不断完善和提高自己的各项素质。

3、熟悉并且熟练的掌握工作流程，做到仔细认真，不出差错。

4、听从领导以及主管的工作安排，并且做到无纰漏，良好的完成工作任务。

5、注重自身仪容仪表，在岗期间端正态度，对于顾客的提问做到有求必应。耐心解释。

二、熟练的掌握启闭店的流程

1、每天按时到岗，在员工进场前到达指定地点进行开门启店。

2、启店过程中严格要求，并且检查工牌的佩戴情况，禁止其他人进入卖场。及时做出相关的纪录，并上报主管。

3、每天闭店按时对各个楼层的门进行锁闭，并且确认无误后方可继续进行。以确保夜间的商场安全。

4、闭店时做到确定楼层无顾客时方可继续至下一层，如有专柜盘点人员，及时通知夜间值班人员看守

三、按时检查商场消防安全隐患

1、每周定期在主管的带领下对商场进行消防安全检查，并及时做好纪录。

2、巡场期间随时发现问题随时进行通知并整改。

3、定期对商场的消防设施设备进行检验并且登记。

4、遇到消防设施设备损坏的情况下，及时与主管汇报。

四、在岗期间发现的不足以及改正的方向

经过这几个月的工作和磨练，虽然做出了些许的贡献，但依然存在着很多不足。需要及时的改正。努力改正懒惰懒散的现象，严格按照公司的要求规范自己。认真听从领导和主管的工作安排，并且迅速的去完成工作任务。在岗期间规范自己的仪容仪表和言行举止。做到礼貌、得体、大方。做到眼疾手快，做好自己分内工作的同时，协助其他部门做好工作。在接下来的一年中。我会努力学习，不断完善自己的不足之处。在工作中请领导和主管对我进行监督。如有不对之处请领导和主管对我进行批评、教育。我一定虚心接受。

保安队员个人述职报告

各位领导、同事们大家好：

根据公司的要求和个人对于工作岗位的负责的态度，本人对过去一年的工作情况和思想认识做一个全面的总结：

20xx年保安部在公司各级领导的大力支持与关怀指导和其他部门的配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，初步完成了公司各项安全保卫工作,以及部门所承担的日常工作和一些临时性 任务。总体来说，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将一年来的工作做以总结，以便扬长避短，继往开来为20xx年工作打下坚实的基础。

我主要负责保安部的文件管理，队员的培训以及一些临时性的工作。公司下发的文件和保安部日常工作资料我都会分类保存以便平时工作中的使用以及不断的调整保安部的各项规章制度，使保安员严于律己,爱岗敬业及更好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队伍。在这里我面临的最大的挑战就是对队员的管理和培训。

这两年大型的购物广场争相开业，竞争也日益剧烈，都卯足了劲拼硬件，比软件。竞争已经达到了白热化的程度。我们商场也在与时俱进，在不断调整过程中我们的服务质量也要进行不断的升级，这样才能保障我们顾客有一个舒畅的购物环境，但保安员大部分都是一群80、90后的队员。大多数都是第一次参加工作自我管理能力较差，个性比较自我，服务意识薄弱，为提高队伍的整体素质。我和*经理在20xx下半年对岗位培训上做出了调整，一方面提高队员在岗位上的责任心，对保安部所有队员进行正规化、军事化管理。清晨我们加大训练力度，提高大家的整体的精神风貌。随着大家的进步，我们更加大了对我们这支队伍的要求，加强国旗护卫队新队形的训练，每位队员都能高标准的要求自己，完成每天的训练任务，确保在以后的升旗仪式能以一副饱满，过硬的姿态展示我们公司的形象。另外一方面我们加强服务意识的培养，对接人待物，文明用语的使用，突发事件的应对都进行了培训。要求队员以高质量的服务确保商场良好的购物环境。

保安部除了保障商场的财产安全,消防安全一直作为工作中的重中之重，周围商场接二连三的火灾也给我们敲响了警钟，今年消防大队不断的对各商场进行消防常识及消防设施设备的检查，也对我们的消防工作提出了更高的要求。消控室定期对商场和公寓各楼层的消防设施进行检查、维护、保养。除了不断加强对保安员消防知识的培训和消防演练，也对各楼层的营业员进行了系统的培训和考核，原有的培训教材专业性比较强，大家不好消化，经过我的不断摸索和修改已经掌握了一整套比较通俗易懂的培训内容，并且得到了部分楼层主管及经理的认可，消防培训工作争取做到人人关注消防、人人参与消防、人人学会消防，一般员工达到“懂灭火设备使用，会扑救初起火灾;懂自救逃生技能，会组织人 员疏散”的“两懂两会”要求。

20xx年的工作已经告一段落，为了更好地协助王经理做好保安部的工作和提高个人工作能力在20xx年我给自己定下了以下目标：

1、严格要求自己，改掉以往懒散，工作时粗心大意的习惯。完善自身的业务水平，把有关的法律知识灵活掌握，提高工作的主动性，以认真积极的态度协助王经理做好每一项工作。

2、提高队员素质，做好培训工作。为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部做好对客服务。将通过对仪 容仪表、文明用语、行为规范的学习，让队员知道如何对客服务;再通过多种资料的学习改变队员们的个人思想，树立正确的人生价值观，使员员工的素质和专业技能都能得到进一步的提升。

3、继续完善保安部的各项规章制度，明确各岗位的职责。凡事都做到有章可循，规范管理。

4、坚持每天查岗，做好考勤工作和保安人员的调配，发现问题一定要及时解决，做好队员的细想教育工作，了解队员的思想，做到日常工作上严格要求，日常生活上体贴周到。

5、不定时的对队员进行业务技能的考核，掌握队员的业务水平提高队员的服务意识，帮助队员把自身的业务技能运用到日常工作上，进一步提高队员工作的积极性。

保安队员门卫巡逻岗位职责 篇6

1． 保安队员在执勤时应着公司规定服装，佩带执勤标志，仪容仪表端庄，整齐。文明执勤，礼貌服务，廉洁奉公，秉公执勤，体现军事化的风貌。

2． 固定岗位保安队员主要对进出学院以外来人员和车辆进行严格登记检查，凭证，凭条出入。

3． 巡逻岗位保安队员主要负责对学院进行分片拉网式巡查，重点巡视要害部位，例如行政楼，各寝室楼等地。预防发现制止盗窃、火灾、破坏等各种安全事故的发生，及时汇报及时处置。

4． 执勤时应认真工作，履行职责，严格遵守岗位操作规程。

5． 维护学院和公司利益，维护好学院正常的教学办公秩序，防范各种治安事故和灾害的发生。

6． 各岗位必须做好日常值勤工作，认真填写好值班记录，按时做好上下班交接班工作。

7． 爱护岗上设备，正确使用各种值班工具和器材。

8． 若遇紧急突发事情，应及时向保卫处领导汇报，并采取有效措施妥善解决。

保安队员工作纪律 篇7

1 高校保安员队伍用工模式

保安员队伍是高校保卫部门的重要组成部分, 也是重要的保卫力量。目前高校主要存在两种保安员队伍的用工模式。

一是高校自行组建, 即通过自行招聘外用工人员组成学校保安员队伍。高校保卫部门代表学校与保安个人签订劳动合同, 学校直接支付薪酬及福利待遇给校卫队员, 高校与保安队员之间存在劳动关系或者事实劳动关系。学校保卫部门直接负责对校卫队的日常管理。

二是高校通过与保安服务公司签订劳务派遣合同, 高校向保安服务公司支付派遣费, 保安服务公司向高校派遣保安队员, 组成保安队, 参与高校安全保卫工作。这也是目前高校保安员队伍运作的主要模式。保安服务公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定对保安队员进行管理, 发放队员工资, 购买保险, 计算工龄等。高校 (一般由学校保卫部门) 承担劳务派遣协议中约定的用工管理责任, 依照合同规定的工作时间安排保安队员在门卫、巡逻、技防等岗位工作, 并负责监督、考核等。一般情况下, 保安服务公司会随队派遣一名中队长, 负责所派往高校保安队伍的日常管理工作。

2 高校保安队伍现状分析

2.1 高校保安队伍对高校安全工作贡献巨大

据调查统计, 保安队伍参与各高校安全保卫工作后, 各高校安全保卫工作都有了较为明显的提升。以我校三牌楼校区为例, 三牌楼校区位处闹市区, 地理位置极为复杂, 校区四周均有居民区及商业圈。随着校园开放程度的不断加大, 大量经商户、社会人员及车辆涌入校内, 给学校的治安管理、安全防范带来难度, 导致校园内的消防、治安交通安全管理难度很大, 校园盗窃案件时有发生。为改变安全保卫工作现状, 经走访调研, 学校最终决定自2008年开始与南京市鼓楼保安公司签订劳务派遣协议, 引进保安队伍入驻校园参与校园安全保卫工作。保安队伍入校以来校园治安、交通环境、消防、政治保卫等安保工作得到明显改观。截止到2009年底, 三牌楼校区保安队员共参与抓获盗窃分子10名, 挽回经济损失万余元, 圆满完成了校内各种重大活动的安保任务。

保安员队伍在高校安保工作中之所以能够发挥巨大作用是由其自身职业特性决定的。首先, 保安队员大多来自经济发展较为薄弱的农村地区, 由于自身文化水平较低, 且又没有其他工作技能, 进入保安服务业是他们不可多选的机会之一, 因此对拥有的工作机会很是珍惜, 他们工作踏实, 肯于吃苦奉献, 有着较强的工作责任心。这些品质都是从事高校安全保卫工作的人员所必须具备的。其次, 驻校保安队伍在入校之前经过了保安公司严格的人员挑选和一系列针对高校安保工作特点进行的业务培训。这使得他们在入驻高校后能在最短的时间内适应高校工作环境, 投入到日常工作中去。再次, 保安公司一般会选派一名业务素质较高的保安队员担任队长带领保安队伍在合同范围内为高校做好安保服务工作。由于保安职业的特殊性, 保安公司对其职员进行半军事化管理, 这种管理模式使得队伍具有较强的组织纪律性。同时, 高校保安员队伍实行二十四小时三班倒的工作制, 全年全天候无缝工作, 这就从工作时间上最大限度的保证了校园安全。另外, 高校保卫部门一般会安排一名保卫干部负责对保安员队伍的日常管理, 在合同范围内对保安队的日常工作进行监督指导, 并提出相应的工作要求。在保安公司和高校两者密切配合下, 驻校保安员队伍的作用得到了有效发挥。

2.2 高校保安员队伍作用发挥受限

虽然保安员队伍的引入使得高校的安全工作水平有了很大的提高, 但不可否认的是保安员队伍在高校安保工作中作用的发挥受到了各种主客观因素的限制, 还存在着不少问题和不足之处。

(1) 保安员队伍整体素质不高。保安队伍的人员组成较为复杂, 农村进城务工人员, 下岗再就业人员等等。队员文化层次水平参差不齐, 整体而言, 他们的语言表达能力, 处事应变能力较为欠缺。这也导致部分队员在实际工作中经常出现不能较好的完成对外的解释劝导工作, 甚至是适得其反与管理服务对象产生矛盾纠纷。

(2) 工作态度不端正, 工作积极性不高。态度决定成败, 没有端正的工作态度和高昂的工作积极性就无法全身心的投入到工作中, 更无法出色的完成工作任务。调研表明, 全国保安服务业中普通保安队员的工资水平基本都是略高于当地最低工资标准。再加上社会上占有一定比例的人群对保安职业缺乏认同感, 甚至是轻视他们工作的正当性。特别是在保安队的服务对象中, 存在部分师生员工不支持、不理解他们的工作。这些都使得不少保安队员对自己的职业产生自卑感, 从而丧失工作积极性。

(3) 队伍凝聚力、战斗力有待进一步提高。组织性纪律性不强的队伍不可能拥有较强的凝聚力和战斗力。由于保安职业相对于其他职业有较强的人员流动性, 队员辞职、岗位调动经常出现。经常性的人员流动使得队伍的稳定性受到了较大影响;相对于其他单位而言, 高校日常的安保工作量较小。这使得保安队员容易产生安逸消极的工作思想。再加上部分队员年龄偏大, 体能训练缺乏, 业务素质参差不齐, 队伍战斗力有很大的提升空间。

3 充分发挥高校保安员队伍作用的对策分析

提高高校保安队伍的战斗力, 充分发挥其在高校安保工作中应有的作用, 需要从以下几方面加强:

3.1 严把队员入门关

学校要进一步密切与保安公司的联系, 加强对队员入校前的前期业务知识和体能训练。争取吸收更多年富力强, 高校安保业务经验丰富, 综合素质较高的新队员加入到高校保安队伍中。

3.2 加强队伍管理, 严格训练

高校要严格按照合同规定, 积极行使权利, 加强对保安队伍的日常管理, 制定保安队伍工作规范、保安队伍管理办法, 以及门卫、会客、值勤、巡逻和文明用语等制度。加强队伍组织纪律性教育, 提高队员工作责任心。强化“安全服务”理念的执行。同时, 应采取定期集中训练学习的方式, 加强队员的思想政治教育及业务知识学习, 以增强队伍的凝聚力和战斗力, 发扬队伍团队精神。

3.3 优化队伍人员组合

保安队员服务对象包含校内外各个层次的人, 应该根据岗位特点, 合理安排人员。

(1) 门岗需要形象好、工作认真负责、服务意识强、沟通和言语表达能力强, 善于处置突发事件的队员, 以便做好高校对外窗口服务工作。 (2) 巡逻组需要安排工作认真负责、吃苦耐劳、综合素质较高、善于观察和发现问题、有较强的专业处置能力、能及时排除各类安全隐患的队员。 (3) 班组负责人需要安排工作责任心强, 综合素质高的队员担当, 以便更好的调动整个班组队员的工作积极性, 及时调整不适合该班组人员, 提高班组整体工作效率和水平。 (4) 进行必要的人员调整, 对于工作涣散、责任心不强, 不能胜任高校保安工作要求, 严重违规违纪的队员要及时向保安服务公司反映要求人员调换。提高队员的危机意识, 保证队伍的活力。

3.4 注重对队员的人文关怀, 施行工作激励制度

高校保安队员大多吃住在校内, 因此保卫处主管人员要积极关心队员的日常生活, 努力改善队员在校内的生活条件, 及时帮助解决他们生活上遇到的困难;应建立阅览室等文化活动场所, 丰富保安队员的精神生活;要鼓励保安队员利用校园的教育环境自学成才, 对工作表现突出的队员采取精神和物质奖励的双重激励制度。激发队员的归属感和工作积极性, 帮助队员消除自卑心理, 树立主人翁思想。用高校特有的工作环境优势留住优秀的保安队员。

3.5 做好工作宣传, 改善工作环境

高校要从对本校师生员工的宣传教育做起, 教育师生员工理解配合保安队员的工作。对保安队员严格执行高校安全规定的行为, 保卫部门要坚决给予支持。

只有高校保卫部门、保安服务公司及保安队队员个人等各方面共同努力, 保安员队伍在高校安保工作中的作用才能得到最有效的发挥, 才能为平安和谐校园的建设做出更大的贡献。

参考文献

工作队队员驻村工作日记 篇8

驻村以来，虽然有点劳累，但心情还是比较好，思绪更显活跃，回到宿舍，心中想的还是白天那一件件的小事;躺在床上，脑海中浮现的还是那一张张淳朴的脸。既然睡不着，就把今天的活动和心得记录下来。

现在农村条件改善了，很多人都富裕起来了，但还是有部分家庭很贫困。他们的共同特点是居住条件恶劣，家中鲜有像样的电器，而家庭成员上有老下有小，缺乏行之有效的增收途径和实力，抗风险能力极其脆弱。

今天，也许是经过雨水的滋润与洗涤，村民言语里少了点顾忌;也许是对我们冒雨前来做工作的作风表示认可，无论是在村民家中或是屋檐下，我们讲政策、送信息，村民们表现出极大的理解和热情;我们访民情、收集民意，村民们也很主动。虽然今天入户数量不多，但感受颇深。他们谈到了家园建设、谈到了救灾救济、谈到了发展种养，谈到了惠农政策的宣传……

驻村工作队员个人工作总结 篇9

一、XX村村情及贫困户基本情况

XX村地处汪二镇东北方，与县城河口镇接壤，汪乌线穿境而过，交通便利，距汪二镇政府12公里。其中水田3357亩，山地林地8000亩，山塘30座，水库3座。XX村下辖7个自然村(马草、全家、陈项、青山、莲花山、杨林湾、叶家湾)，20个村民小组，整个村落沿汪乌线呈零星块状分布，全村845户，共3356人，村民主要依赖务农和外出务工。XX村有党支部1个，党小组5个，党员60人，现有村“两委”干部4人。XX村现有建档立卡对象39户106人。致贫原因多是因病或因残。目前，已经脱贫16户。

二、本人驻村期间工作情况

1.在思想上高度重视。脱贫攻坚工作党中央部署的一项系统性工作，是切实解决群众困难的重要举措。为此本人首先在思想上高度重视，将工作精力全部投入到脱贫攻坚工作上来，认真扎实做好驻村工作。

2.工作步骤明确，分步开展工作。本人驻村后，第一时间熟悉XX村基本情况，摸清XX村贫困户总体情况，如已脱贫有多少户，未脱贫有多少户，致贫原因等等。在摸清情况后，挨家挨户走访贫困户，了解实际情况。

3.做好贫困户工作台账，及时整理档案。为迎接国检和省检，本人和驻村第一书记、村两委干部一道，整理贫困户档案资料，查漏补缺，以做好十全准备迎接检查。

综治社保队员工作总结 篇10

2010年上半，我村的综治社保工作在镇党委、政府的正确领导下，在镇综治办的关心和指导下，根据年初制定的计划，以创建平安小区、构建和谐社会为主题，把有效地预防阻止和打击违法活动为中心，确保社区安定稳定作为我们的工作重点，现将上半工作情况总结如下：

一、加强来沪人员的梳理和管理，推进“两个实有”全覆盖

目前，我村辖区内共有外来人口231人，租赁户多、外来人员多、境外人员也多，特别是部分企业生产不景气人员流动快，加强外来人员的管理成为我们综合治理工作的重要任务，针对来沪人员流动大，变数多。海纳社工的信息采集、房屋租赁、治安责任书鉴定工作更加重要。如果居民反映强烈的情况要采取劝说、分解、强制等措施，及时解决处理各种矛盾和问题。此外，综治社保队员和居委干部分块摸底上门核对、调查房屋租赁情况，便于调查、登记、统计、确保来沪人员进入社区，信息就进入社区，做到来登去销，第一时间掌握好各种情况。我们还充分利用外籍人员多的情况，组织外来人士给社区居民及学生开办“英语会话”，提高居民和学生的英语会话和口语水平，鼓励小区居民及学生与外籍人员用上海话对话交流，让外籍人士学习上海话，便于双方能更好的交流。对于刚入住的境外人员，我就马上发放永久居留申请、签证申请、居留许可申请、警方提示等政策的小册子，方便他们办理、登记、了解中国的政策，使他们更快地融入我们这个社区的大家庭，邻里相处融合，共同享受着平安和谐的家园

二、充分发挥调解委作用加强社区居民矛盾排摸

维护社区稳定确保一方平安，我做了大量的邻里纠纷、家庭纠纷、单位与居民之间纠纷的调解与协调工作。要把矛盾消灭在萌芽状态不是空口白话，调处好各种矛盾需要是智慧和艺术。首先：做到提倡文明和谐，再次：发挥好调解会和各级网络作用。对可能发生的或已在发生的矛盾及时劝解、耐心劝解，做到大事化小，小事化了。上半年，共摸排各类矛盾纠纷12件，其中，重大疑难纠纷1件，均得到及时、有效的解决。象今年6月7日本村落户企业上海常发纺纱有限公司职工胡常琴因与该企业老板因工资问题发生纠纷，至胡常琴服毒自杀未遂一事，调委会工作人员于第一时间感到现场了解情况，控制局面，以防矛盾进一步激化，并及时与镇司法所领导、镇派出所社区民警取得联系，最终，在镇司法所领导的大力协助下，得以妥善解决。又像今年的3月7日，本村14队村民金耀岐和金雪其兄弟因80万伏高压走廊房屋动迁后为88岁老母亲居住问题发生纠纷，调委会积极向镇有关部门反映，并积极与镇敬老院沟通协商，最终使该老人如愿入住敬老院，使兄弟两之间的矛盾得到了彻底解决，象此类矛盾纠纷上半年共解决了3起，均得到圆满解决。村平安工作站在调解各类矛盾纠纷中起到了很大的作用，能够在第一时间内得知信息，及时的把信息反馈到村委会，村委会能及时的上报到有关部门，是各类矛盾纠纷及时化解在基层，消除在萌芽状态。针对今年不稳定因素，切实加强管理，定期进行不稳定因素排摸，并制定计划、预案，确保维护全村的区域稳定。

三、加强群防群治工作，加大安全防范与社区巡逻

为确保全村的安全，小区安装楼宇防盗门24扇，对讲呼叫系统520户，红外线装置1只。每天早、中、晚“惠成志愿者”的同志们和小区保安70多人，在小区内治安巡逻，并且有完善网络和规章制度，每天做好值勤记录，发现问题及时上报，及时采取办法和措施。做到警种长鸣，防患于未然。居民有了这支队伍安全感有了很大提高，真正做到群防群治，有效地防止入室盗窃的发生，维护了社区的稳定，确保一方平安。

四、加强对特殊群体管理结对关怀防患于未然

充分利用社区的党员、楼组长和社区的积极份子与他们结对，及时的掌握他们的近况，及时鼓励他们走正道，不要再做危害社会、伤害自己和家人的事情。这样我们就能第1时间了解他们及他们家人的动向，能及时给予各种帮助和关怀。如：xx路37弄1号405室的劳教释放人员吴音耀，去年回到社区后由于健康原因，要开刀做手术，而无法工作，女儿又闹着要生活费。因此，他一度很消沉彷徨，我们了解情况后马上找他谈心，一次次去有关部门反映情况，最后为他做了“伤劳鉴定”，为其申请了医疗补助和办理了低保手续。现在社区举办各种法制宣传、讲座活动时，我们也鼓励他们来参加，进一步加强他们的法制观念，他们有时也愿意现身说法来教育社区青年，帮教工作取得了良好得成效。

五、帮助社区的弱势群体共创和谐家园

关心居民的弱势群体帮助他们解决生活上的困难，经过调查和排摸，确定了社区有22户困难户、低保和协保人员49人、解决帮困68人次、临时补助14人次。为他们发放了“爱心超市”实物帮困救济品。解决下岗失业人员再就业20名人以上，组织生活困难妇女进行了免费的妇科检查共57人，体现了政府对困难妇女人群关爱。

六、加强宣传动员居民群众积极参与创建活动

做好小区的宣传工作，不断提高居民的素质。我们根据不同时间、节点利用各类宣传方式，在居民区开展宣传工作。一年来出黑板报20多快，更换宣传栏15次，横幅8条，召开居民代表楼组长会议20多次，大型的便民服务2次。3月5日是“学雷锋”日。居委会在三宝花苑门口组织了一场以构建和谐社会为主题的大型便民活动。本次活动共有法律咨询、理发、家用电器维修等十多项服务项目，不仅使居民方便了生活，得到了实惠，更主要的是宣传了雷锋的精神，对构建和谐社区，创建文明小区起到了积极的作用。

七、实现了xx小区一体化管理 多年来，xx小区的物业管理由xx物业公司负责，但是他们只管保养、保绿，而保洁、保安却撒手不管，使小区内脏、乱、差现象十分严重。居民意见很大，给构建和谐小区带来了负面影响。为了平息居民的怒气，居委会多次将此情况向街道领导汇报，并与有关部门进行沟通。经过多次努力，终于于2007年6月1日实现这愿望，实现了小区物业一体化管理，还了居民一个安全、整洁的环境，受到了居民的欢迎。