发电厂先进事迹材料

发电厂先进事迹材料（通用11篇）

发电厂先进事迹材料 篇1

***，30岁，从事财务工作8年，现任***发电厂、***电站建设公司财务部主任。曾多次获得其所在单位的先进工作者和优秀共产党员称号，2009年荣获***开发有限责任公司优秀共产党员称号。

一、学习中进步进步中成长

作为一名党员，***同志坚持不断地学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理

论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，在平时的工作中不断增强党的观念，加强党性修养，把每一位老党员、优秀党员当作她自己的折射镜，无论是工作中还是生活中都力求率先垂范，充分发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

***同志在2001年大学毕业后她来到发电厂担任财务部工作。由于在大学主修贸易经济学，对财务知识了解甚少，为尽快进入角色，她利用节假日和日常休息时间自学了国家相关会计法规、财经纪律、会计专业知识，并虚心向有经验的同事请教，在边干边学中提高着自身的业务素质。

2002年12月份因工作需要，她调入华电集团贵州区域最大的在建水电站构皮滩电站建设公司财务部工作，她凭借较强的工作能力很快就适应了新的工作环境和工作任务。对新知识新要求，她积极查阅有关资料书籍，虚心向他人请教，对建设公司整个财务流程有了全面系统的了解，一直以来都是独挡一面，成为财务部的核心骨干力量。2005财务决算报表编制过程中，由于是第一次独立完成此项工作，加之对很多项目都不是特别了解，她牺牲了不少休息时间，经常晚上加班到深夜，并按时按质完成了年报的编制工作，受到公司财务管理部的好评。在处理基建成本核算业务时，她对待施工单位的工作人员热情而又负责，尤其是在工程资金比较紧张的时候，她都能协助领导积极解决资金困难。她的办事态度和工作效率得到了施工单位财务人员的高度评价，很多都感叹：“刘娜是我们遇到的最好的业主财务人员！”

二、工作中创新生活中朴实

2008年4月，由于洪家渡电站建设公司工程建设基本完工，并逐步向运行维护模式转变，经验丰富的财务人员也相继调走，在这时刻公司领导想到了刘娜同志，并任命其为财务主管，全面负责电厂和建设公司的财务工作。

到了洪家渡以后，她认真总结工作中的经验和教训，从了解电厂财务工作流程着手，组织制定和完善了财务制度，规范了财务管理流程，本着务实创新的工作态度使洪家渡发电厂财务工作水平有了较大的提高。

刚上任，为了尽快的熟悉电厂的财务工作，她每天早上七点钟便来到办公室，下班后却是最后一个离开。在较短的时间内，她翻阅了电厂近一年来的全部账务处理，在此过程中，她发现有笔业务从2005年年底至今都挂账没有处理，询问以前的财务主管才得知该业务涉及的数据太多，清理比较困难。刘娜马上根据前期资料，通过一个礼拜的加班加点查出了原因，处理了这笔旧账。在工作中，她发现固定资产管理不太规范，固定资产台账与卡片都不完整，为了不影响日常工作，她连续两个周末在单位值班，清理了从2004年建厂至今购买的全部固定资产，完善了台账与卡片，调整固定资产折旧金额达251,431.46元。

***在工作中很关心部门职工，在部门中实行了岗位轮换制，提高了每个财务人员的综合业务能力，并建立了绩效考核制度调动人员的工作积极主动性，取得了很好的效果。她还注重对人员的培养，每月开展一次部门内部培训，大家轮流讲课并展开讨论，通过这种相互学习的方式达到“传帮带”的效果。2009年初，应公司财务管理部的要求，***同志从本部门抽借一名年轻人去公司帮忙编制报表，因该同志工作年限短，加上之前没有接触过基建会计，为了帮助她顺利完成领导交给的任务，同时也是为了提高这位同事的工作能力和综合业务水平，***同志主动放弃周末休息陪该同志一起工作，遇到问题及时给她解释指导，最终该同志的年报编制工作得到公司财务管理部领导的肯定。事后该同志非常感谢***提供给她此次学习锻炼的机会，让她受益匪浅。

在工作上***同志是一位知人善任严格把关的好领导，在生活中又是大家的好姐妹，她是洪家渡发电厂女工委员会的主任，对那些离家在外的女职工们格外照顾，经常和大家打成一片。

对于一个企业来说，资金管理至关重要，她强化了内部资金管理，优化资金调度，把以资金管理为中心的财务管理理念落到实处，及时调整资金需求，在保证日常工作需要的同时，努力降低库存资金占用量，降低财务费用。根据公司财务集中核算的要求，她协同部门人员做好与核算中心的沟通与协调，按要求设置了专门的结报账套，既减轻了部门人员工作量又方便了与核算中心的对账，对核算过程中存在的问题及时进行了整改。

建设公司财务核算工作进入了尾声，财务人员已基本调离，她在做好电厂财务管理工作的同时，对建设公司前期基

建工程支出及尾工工程款项支付进行了清理，补做漏处理业务8,153,336.67元，调整错误账务处理金额达6,107,258.83元，同时整理完善了尾工合同台账，向乌江公司财务管理部及时汇报了建设公司工程进展情况，为竣工决算工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

财务部的大部分工作需要得到其他部门的配合，为此她加强了部门间

交流与联系，消除不必要的误会，增强其他部门对财务工作的理解与支持，使部门工作效率得到了进一步的提升。财务部在她的带领下，服务态度与工作效率都得到了很大的提升，2009年财务部被单位评为“安全生产先进集体”。

三、率先垂范光环闪耀

在参加集体活动时，她积极主动，从不计个人得失，用自身的言行感召周围的同志；在单位举办的各项捐赠活动中，她都会伸出援助之手，奉献一份爱心。同时她还经常参加社会公益活动，2008年6月，贵阳电视台一档晚间节目播出一名叫吴杰的19岁少年身患骨癌，少年的母亲和爷爷相继因癌症过世，父亲下岗，奶奶也有糖尿病，为给吴杰治病，家中负债累累，但手续费还差二十多万，她知道后，第二天一大早便赶到少年家中捐款壹仟元，之后又组织部门人员再次捐款壹仟元。她做好事没有宣扬，直到少年所在社区寄来表扬信，单位才知道此事。她的一言一行都让“党员”这一光荣称号在她身上闪耀发光。

2004年国庆节她回湖南老家结婚，当时恰遇建设公司大江截流，工作任务非常繁重，她一天婚假都没休。2008年元月她动手术，医生建议她休息一个月，但她考虑到部门人手少，术后第四天就回到了工作岗位。刘娜的工作热情与工作态度是现代年轻人中少有的。

“全心全意为人民服务，奉献不言苦，追求无止境”是她长期以来都恪守着的人生格言。作为一名新时期的共产党员，作为一名年轻干部，她突破传统观念，牢固树立改革观念、市场观念、竞争观念、效益观念和服务观念，奋发向上，敢于改进、敢于接受竞争和挑战，在实践中提高思想政治素养和专业素质，进一步改善工作方法和工作措施，取人之长，补已之短，在平凡的会计工作岗位上，用年轻人饱满的热情和斗志，为集团公司的腾飞贡献一份力量！

发电厂先进事迹材料 篇2

因此, 在对发电机选型时, 必须确定动力指标、运行条件、可靠性程度以及加工的工艺性等。如果不考虑蓄电池, 在汽车的供电系统中价格高的和可靠性低的部件仍然是发电机。现在应用最多的接融式 (带滑环炭刷) 的电励磁同步发电机, 不再能适应可靠性增长的要求。提高发电机可靠性的根本途径之一是:取消过去那种接触式滑环、电刷结构, 而转向无接触的无刷发电机。

感应式 (异步) 发电机是发展前景好的无刷电机形式, 但其固有的缺点为:长期以来仍保持较低的单位指标 (约为有刷结构的1/2) 。目前可以取得更好效果的是磁路和绕组电路相结合的发电机型式。

本文的目的, 旨在研究带复合绕组和整流的异步发电机电枢齿部的几何尺寸关系对其参数的影响。

研究的数据资料与结果

带复合绕组和整流的感应式发电机特点是:磁系统的复杂几何尺寸关系以及发电机各相位中有半导体元件, 而且, 发电机工作在有功能特性的整流负载上, 或工作于带反电动势的负载上。

当选择定子槽数时, 必须考虑到以下情况:由于励磁绕组的极数单值确定励磁绕组的耗铜量, 由此, 应尽可能使励磁绕组的极数最小化。又因励磁绕组和三相电枢绕组置于同一齿部, 故它们应该吻合一致。显然, 在最小的电枢齿数下建立三相绕组, 则最少的电枢齿数等于3, 但这些齿部要建立对应的励磁磁通, 故齿部的数目应该是成双的。依据上述要求, 发电机定子上应选择尽可能少的齿数Zs=6。此时, 每对定子齿形成电枢的相位, 并建立励磁磁通。故当Zs=6时, 可获得6极的励磁磁通。

在工作气隙中存在单极性磁场 (轴向励磁发电机中) , 或不同极性的磁场, 均不影响到电枢绕组中产生的电动势值及其频率, 影响电枢绕组电动势的仅是每一齿部的脉动磁通值和电动势的频率, 与磁通的方向无关。这一频率只与转子的转速和转子上的齿数有关。

转子的齿数应为偶数, 首先是为了消除单向的磁拉力 (磁振动) ;其次是为了增加各相中的脉动磁通值 (在定子双齿数下的瞬间所形成的相位, 对着转子的齿, 而在下一个瞬间, 经过一个全周期, 应对着转子的槽) 。

结语

发电厂先进事迹材料 篇3

鲁家山垃圾分类处理焚烧发电厂占地约190亩，为垃圾无害化、减量化处理及可再生能源焚烧发电的环境保护工程，建成后日处理垃圾3000吨，将成为北京市现有最大的垃圾焚烧发电厂。

鲁家山速度彰显政府决心

处理好城市生活垃圾是全世界每个大城市面临的共性问题。北京市现在提出了建设有中国特色的世界城市的战略目标，其环境的竞争力越来越受重视。北京在城市化发展过程中，人口、环境、资源的矛盾在垃圾处理层面上表现得日益突出。目前，北京市生活垃圾处理面临的最大问题是垃圾量持续上升，垃圾处理能力严重不足和垃圾处理结构不合理。垃圾处理设施的选址难度大，一般从立项到建设通常需要5至6年的时间。但是在鲁家山，这里开创了鲁家山速度。据北京市发改委资源环境处处长张玉梅介绍，对于鲁家山垃圾分类处理焚烧发电项目，北京市发改委实施了绿色通道，用三个月完成了原需一年的各项前期审批、准备工作。这是非常时期的非常方法，也彰显出政府提高垃圾处理水平的决心和能力。

项目开工取得突破进展

记者在开工奠基仪式上见到了北京市市政市容委副主任陈玲，她早早来到了现场，一直面带笑容，表情愉快。“奠基仪式很顺利，很成功。我们一定要抓住机遇，不断创新，把‘十二五’一系列资源化项目做好。”

陈玲副主任说，鲁家山垃圾处理焚烧发电项目是今年新选址的垃圾，也是目前北京市垃圾分类处理的垃圾厂中规模最大的，预计2012年投入使用。项目建成后主要用于处理门头沟、石景山、丰台和海淀区等西部地区的经分类收集预处理后的生活垃圾。鲁家山垃圾分类焚烧发电项目使北京市推进生活垃圾处理设施建设取得了突破性进展，为北京市环境建设赢得了时间。

门头沟区的服务大局观

众所周知，垃圾选址一直是困扰北京垃圾焚烧处理项目建设的瓶颈问题。记者在奠基仪式上一见到门头沟区区长王洪钟，就立即向他提出了这个问题。王区长曾任北京市市政市容委副主任，对于北京市建设垃圾焚烧发电项目的意义了然于心。他告诉记者压力确实很大，门头沟区政府为项目的推进作了大量艰苦细致的工作，统一了干部群众思想，赢得了广大群众的理解和支持。

门头沟区是革命老区，曾为首都现代化建设贡献了“一盆火”，为改善首都环境、建设西部生态屏障做出了较大贡献。在新一轮首都建设发展中，门头沟区委、区政府从首都环境建设的大局出发，积极配合市相关部门在项目选址、环评等方面积极开展工作，确保了项目的顺利开工。下一步，门头沟区将进一步加大协调配合力度，加快潭柘寺镇路网及鲁家山区周边市政道路建设，为项目建设高效运营创造良好的外部环境。

与首钢转型发展一拍即合

鲁家山区是首钢即将停厂的石灰石矿区，奠基仪式就在山中的一块平地上举行，四周山体还堆积着大量矿石。项目的顺利推进，与首钢正在实施的经济结构转型发展可谓一拍即合。

首钢总公司党委书记、董事长朱继民告诉记者，当前，首钢正在按照中央、北京市的重大决策，全力推进搬迁调整，钢铁业新的布局调整已基本完成，在北京的产业开始进入实施转型发展。鲁家山垃圾焚烧发电项目是首钢实施转型发展高端产业和都市产业的重要项目之一，由首钢总公司全资子公司——北京首钢生物质能源科技有限公司作为建设单位，由北京市政府和北京首钢生物质能源科技有限公司各出资50%共同投资建设。北京首钢生物质能源科技有限公司负责建设、运营和管理，经营期为30年。首钢将此项目定位于环保产业，它在加快北京市生活垃圾的无害化处理，消除环境污染的同时，可循环利用发电，产生新的能源，实现环境效益、社会效益和经济效益相统一。

世界先进水平的垃圾焚烧厂

鲁家山垃圾焚烧发电项目的布局原则是“紧凑、节能、环保、先进”，项目设计的各项环保指标全部达到世界先进水平。大气、水和固体废弃物排放均达到北京2008和欧盟2000等国内外最严格的排放标准，其中废水实现了零排放，每年产生的10万多吨炉渣在用于制造建材后做到了资源循环再利用。垃圾焚烧后的余热也没有浪费，预计每年可发电4.2亿千瓦时，上网电量达3.2亿千瓦时，并可向周边居民供热。厂房、烟囱等项目主体建筑，在规划设计时特意采用了科幻前卫的造型，今后可让前来参观游览的市民特别是孩子们能更好地了解垃圾分类处理焚烧发电、资源循环再利用等高科技环保技术。

对于公众关注的垃圾焚烧产生的二英问题，该项目有先进的技术和严格的指标作管理支撑。该项目的烟气净化采用“半干法脱酸+袋式除尘器+选择性催化还原法（SCR）”相结合的烟气净化工艺，并辅以活性炭和干性脱酸药剂喷射系统。净化处理后的烟气经烟囱排放，其排放指标能够满足北京市地方和欧盟最新最严格的标准，优于国家生活垃圾焚烧环保标准。

项目一期投资21亿元，设计4台750吨/日的机械炉排式生活垃圾焚烧炉及2套30MW凝汽式汽轮发电机组。余热发电相当于每年节约14万吨标煤。其焚烧年产炉渣可用于制备建材实现资源综合利用；而年产飞灰（预计4.2万吨）将直接送危险废弃物处理厂进行高温无害化处理。

鲁家山垃圾分类处理焚烧发电项目的开工建设，将极大提升北京西部环境基础设施和公共服务水平，促进当地环保产业和生态旅游的发展，为首都西部增添了一座集环境保护、科普教育、绿色能源、生态旅游于一体的城市垃圾处理循环经济园区。

北京市生活垃圾处理的里程碑

郭金龙市长在奠基仪式上对鲁家山垃圾焚烧发电项目的开工建设给予了高度评价。他说，鲁家山项目是北京市运用先进理念、先进技术，提高生活垃圾处理水平的一项重点工程，对于优化处理结构、提高处理能力、破解处理难题，具有里程碑式的重要意义。

北京市政府自2009年出台《关于全面推进生活垃圾处理工作的意见》后，增能力、调结构、促减量成为生活垃圾处理的工作思路，北京市市委、市政府更是把生活垃圾处理设施的建设看作是为广大群众办的一件实事。近年来，由于北京市市委、市政府的高度重视，北京市在创新生活垃圾处理方式、加快设施建设、动员市民广泛参与等方面出台了一系列政策措施，取得了有效成果：生活垃圾无害化处理率稳步提高，城市核心区生活垃圾产生量开始下降。

“十二五”时期，按照北京市市委、市政府工作思路，北京市将加快建设资源节约型、环境友好型社会，提高生态文明水平。按照源头减量、资源化利用与末端治理并举的原则，进一步完善政策、落实责任、加大力度，构建垃圾分类收集、再生利用、无害化处理的全过程管理体系，重点解决处理设施建设滞后难题，确保北京市生活垃圾全部实现安全无害化处理，提高资源化利用水平。

电厂燃运部工会先进事迹材料 篇4

—记ⅩⅩ电厂燃运部工会先进事迹材料 燃运部工会在产业党委、工会的正确领导下，坚决贯彻公司各项方针政策，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。取得了良好的成效.一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平

燃运部工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住安全生产不放松，围绕中心不动摇，努力把燃运部工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。定期组织全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类技能竞赛比武、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年燃运部职工参加的各类培训学习20次，观看电视教育片5次，办主题板报、设宣传栏挂幅10次，用过这一系列活动，使燃运部职工明确了自己的职责和任务，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。

二、认真搞好技术培训和岗位练兵

为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，燃运部工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都

掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。

今年开展了驾驶员现场技能评测，通过现场技能评测，深化了“驾驶员素质、技能水平的提高”，在车队积极营造了“学知识、学技术、强素质”的良好氛围，充分调动了驾驶员提高自身技术水平的积极性。同时还举办了煤检员现场实操测评。极大的激发了燃运部广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

燃运部在各个专业中不定期开展此类实操测评活动，并对取得优异成绩的员工进行奖励，以此来激励广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

三、关心职工生活，帮助职工解决实际困难方面

燃运部工会结合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领导、党员骨干和群众三结合的方法，今年共解决员工之间摩擦矛盾4起，全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问8人次。先后对6名思想波动较大的职工谈心，对他们积极开导，稳定员工思想，使他们积极工作，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了各项工作的顺利进行。

四、结合企业实际工作和青年人特点，定期开展各类安全生产活动

燃运部工会在开展各项工作中始终将安全生产摆在第一位，加强了对“安康杯”活动的宣传力度，大力营造浓厚的安全生产氛围。今年多次开展了安全宣传板报展，4月以“弘扬行业安全文化,加强班组安全管理”为主题的板报展，6月以全国安全生产月为主题开展了安全生产板报宣传，11月，各个班组开展了一场以“人人参与消防、共创平安和谐”为主题的板报展。通过在燃运部综合楼前一次次的板报宣传，在燃运部全体职工间营造出了浓厚的安全氛围。燃运部工会在宣传安全生产的同时还定期开展现场消防演练活动，今年5月至11月期间燃运部多次组织部门各专业员工在ⅩⅩ电厂南门开展了“安全伴我行”消防灭火实践演练。通过这样的演习活动，指导大家共同学安全、讲安全、懂安全，使部门的各项安全生产活动取得了一定的成效。

五、创建星级班组工作方面

为积极响应电厂工会号召，今年以来燃运部工会开展了富有成效的创建星级班组工作，在创建过程中各班组工作学习热情高涨，部门工会实行每月一小查，一季度一大查，各班组积极组织学习材料，建立学习园地，现燃运部10个班组创建学习基地已具规模，同时部门对10个班组发放了学习书籍材料，各班组间形成了必学赶超的学习氛围，创建活动取得了一定的成效。

六、丰富职工文化生活，认真组织参与各项活动

燃运部工会在做好各项工作的同时，通过业余时间会积极组织广大职工开展喜闻乐见的文体活动，同时积极参与产业及公司的各项活

动。今年以来，燃运部工会3月组织开展了庆三八系列活动。3月份及5月参加产业及分厂组织举办的黑板比赛均获得了第三名。4月底积极组织人员参加庆“五一”拔河比赛取得了男子第二的成绩。6月份抽调人员参加产业组织的第六届乒乓球赛，取得混双亚军的成绩。10月份积极参加产业举办秋季运动会：男子拔河比赛项目取得了冠军、女子拔河项目取得了冠军的优异成绩。燃运部工会持续定期开展茶话会、青工座谈会、乒乓球比赛、演讲比赛等一系列活动，寓教于乐，极大的丰富了广大职工群众的文化生活，使大家有更好的投入到各项生产工作去。

七、技术革新节能降耗方面

在部门内开展的合理化建议“五小”活动中，工会为切实把节能降耗技术革新工作开展起来组织车队及其他专业员工开展了一系列活动，2012年部门共提出42项合理化建议，采纳了35条，完成了30条。其中以下几个“

五、小”活动成效最大：

1、灰罐车空压机滤渣器改造 节能降耗增效率

改造前：灰罐车卸粉煤灰期间，灰罐车空压机空气滤渣器容易吸扁、吸烂，打一车粉煤灰需要40分钟左右，打粉煤灰的速度慢而且需要每月更换两次空压机空滤。

改造后：打一车粉煤灰只需要30分钟，每月只需要使用一个发动机空气滤清器，而空压机只使用发动机更换下来的旧空滤，改造后的空气滤清器，避免了空压机滤清器吸扁后碎片进入空压机机体造成空压机损坏。

经济效益：每个空压机滤清器65元计算，一个罐车一年节省780元，15辆灰罐车将节省11700元，更可观的是由于打灰时间缩短，提高运输能力，节约燃油1升左右，按每天运送粉煤灰60车计算，可节省燃油60升，每升燃油70.5元＜60*7.5=450元＞每月可节省燃油13500元，每年可节省燃油费用16.2万元，每年至少可节约17万元，同时间接减少空压机的维修费用。

2、推煤机铲车对空气滤芯器技改，统一加装油滤

改造前：推煤机铲车在煤厂工作时由于煤厂工作环境粉尘大，驾驶员每次吹空滤时空气滤芯器里的灰尘非常多，驾驶员是班班吹空气滤芯，按照空滤的使用要求空气滤芯器的内芯只允许吹4次，超过4次需要更换新空滤！一周就吹一次空气滤芯器的内芯。平均每一个月推煤机铲车都要更换一次空气滤芯。

改造后：在空气滤芯器前安装了一道油滤，加装油滤之后驾驶员在吃空滤时空气滤芯器里几乎没有粉尘，加装的油滤达到了很好的效果，每3个月更换一次，减少更换空滤的频率同时也延长了发动机的寿命。

经济效益：每个空气滤芯器560元，一台车辆每年可以节约4480元，共计20辆推煤机铲车，一年共计可以节约9万元，所有车辆加装油滤费用近5万元，第一年就可节约4万元，往后每年可节约9万元。

3、车队汽车修理班废木板、废料制作货架

修理班人员利用休息时间把收集的废木板、角铁拼接起来给库房

做货架板，解决了库房存货难的问题，使库房变得更加整洁更有利于货物的归类及方便领取。

经济效益：自行制作4个货架，每个货架500元计算，为企业减少2000多元开支。

八、完成生产任务及义务劳动方面

由于燃运部工作环境差，每天入厂煤就达到上万吨，给燃运部环境卫生带来难题，2012年以来燃运部工会积极配合组织部门全体员工在完成本职工作的同时，每天对燃运部管辖区域的卫生死角进行打扫。今年以来组织部门大型义务劳动十余次，对厂区道路及两侧绿化带煤粉集中收集清理，将可回收利用的煤粉装至渣车拉到煤场回收利用，保证颗粒归仓，既减少燃料经济成本的损失又美化了环境。

今年为冲击完成全年指标任务要求，针对以往入冬后运输不便，储煤量相对下降等情况，燃运部工会结合大干90天劳动竞赛活动，在保证发电用煤的同时，以实际行动保证完成煤场库存数额始终达保持到近70万吨左右，燃运部工会做到早计划、早布置，提前做好冬季储煤工作，制定了冬季储煤工作计划，明确了储煤任务，落实了责任人，同时定期对计划执行情况做出总结、分析，实现对进煤工作全过程的可控在控，另外在保证煤量的前提下，加大了入厂煤的煤质检查力度，严把质量关，确保煤质最优化。全年度确保了锅炉的燃烧稳定，截止11月燃运部储煤量已达到达到67.4万吨，很好完成了生产任务。

水电厂运行人员先进材料 篇5

在平时工作中我支持、配合值长履行安全职责、为实现本值的安全生产工作目标献计献策，对本岗位的安全生产状况、设备运行情况进行安全技术分析培训，能做好防止事故发生的预想方案，对本岗位所辖设备的安全运行担当负责；能做好每次工作任务事前的技术交底和安措交底工作；能及时反映一切危及人身和设备安全的情况，对可能危害生命安全和身体健康的行为提出批评和建议；能认真吸取教训，不断提高安全意识和自我保护意识；能按要求参加安全生产培训、检查及各项安全活动，为不断提高安全生产水平提出合理化建议。诚恳工作

巡视设备是运行工作的基本任务。每次巡视设备前，我都会把值长记录认真看一遍，把当前的运行方式、设备缺陷做一个分析，特别是设备检修前、中、后，特殊天气和水位时，能做到看设备时有重点，为此及时发现了不少设备安全运行隐患缺陷。为我厂主辅设备的安全运行提供了保障。

双票是运行工作的重点工作。作为年轻的值班员，我积极做好每次倒闸操作前的各项准备工作、认真进行每次倒闸操作和检修现场配合操作，累计操作近千项，没有发生一起误操作；同时我积极参与检修配合及现场开工是安措交底手续，圆满完成每年机组的汛前、汛后各项检修操作。勤奋学习

近年来新老设备更换快，每次新设备上来，我都第一时间参与现场培训，学习新设备相关的技术技能操作，通过学习为远方集控大倒班运行不断积累业务技术技能。同时我经常针对特殊的运行方式，积极组织与本值人员一起参与事故预想工作，在讨论中不断提高现场安全意识和业务水平。善于发现

本人在工作中善于发现问题，对每次巡视时发现的问题、那怕存有疑问，我

都会跟值长、老师傅们一起讨论和分析。在一次巡屏中发现2G压油槽油泵动作异常，启动时间短，油压打不上去，通过现场检查和值长讨论分析，找出是2G油泵控制程序逻辑出错的原因。

热电厂红旗党支部事迹材料 篇6

— 氧化铝热电厂红旗党支部材料

热电厂党支部共有党员17名，大专以上文化党员13名，占总数的76.4%。2010年热电厂党支部在分公司党总支正确领导下，狠抓党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用。团结带领广大党员和干部职工奋力拼搏，抓落实、上管理，把党员建设和精神文明建设融入到了各项管理工作中，保证了全厂的安全生产。全年累计发电完成 4089000千瓦时，供汽 1277168 吨，全年未发生过一起人身事故，顺利完成了分公司安排的生产任务，为氧化铝分公司创造了良好的经济效益。

一、开展理论学习，提高党员队伍素质

热电厂党支部根据分公司党总支的安排，按时组织进行中心组学习及“三会一课”的学习。2010年中心组学习每月组织1次，每次学习不少于1小时，全年共组织12次，学习内容主要围绕分公司“三会”精神、分公司生产经营管理、热电厂设备运行展开。党课学习每月组织1次，每次学习不少于1小时，全年共组织12次，同时，热电厂党支部按规定每季组织召开党支部大会、党支部委员会、党小组会议，指导4个党小组如何开展工作。

通过学习，支部每个成员，积极联系群众，竭诚服务员工，更好地代表和维护了每一个员工的具体利益，为员工排忧解难，每月组织开展对困难员工谈心活动，分别对热电厂困难职工郝志广、胡斌等进行谈话，全年共谈话15次，通过谈心活动，增强了党组织的吸引力，凝聚力和战斗力，把全厂职工紧密团结在党支部的周围，坚持与时俱进不断开创党的工作的新局面。在党员干部的先锋模范作用下，广大职工不怕苦、不怕累，克服了种种困难，在全体党员同志的带领下，生产组织井然有序。

二、开展 “争先创优”，接受职工群众监督。

按照氧化铝分公司安排部署，热电厂党支部组织党员，学习了集团公司、铝业公司、氧化铝分公司关于开展“创先争优”活动,热电厂17名党员充分认识到开展“创先争优”活动的必要性与重要性，领会了文件精神。结合各自岗位特点，制定了“党员创先争优”目标承诺书，经党支部审查合格后进行公示，以接受职工群众的监督。通过深入开展创先争优活动，夯实了热电厂党支部基础和加强了党员队伍建设，进一步推动了热电厂又好又快可持续发展。

三、开展“党员包机示范岗”，永葆党员先进性。

2010年8月热电厂党支部开展党员包机示范岗创建工作，制定了《热电厂创建“党员包机示范岗”实施方案》，4个党小组分别创建1个党员包机示范岗，并分别写下目标承诺书。针对所包设备特点，党员包机工作主要对所包设备进行卫生清理工作、督促岗位人员按时进行设备润滑并做好润滑记录、监督检查设备检修、按时进行设备巡检。制定了卫生清理记录表、巡检记录表、润滑记录表、检修记录表等基础性资料。从8月份到12月份，每星期组织活动2次，共组织活动40次。每星期监督考评组进行一次检查做出打分排名，月底进行汇总，提出奖励考核，并将月度考评表张贴在企务公示栏内，接受全厂职工的监督，使党员包机示范岗真正在热电厂设备包机制工作中起到先锋模范作用，将全厂设备包机制工作推向一个新高度，通过活动开展，大大延长了设备的使用寿命，不仅保证了设备的平稳安全运行，同时降低了检修费用，降低了生产成本。

四、开展节能降耗活动，提升企业生存空间

2010年是“十一五”最后一年，也是完成节能降耗关键一年，企业走节能减排的道路是企业发展的唯一选择,是落实科学发展观的具体体现。热电厂党支部与行政班子都非常重视节能降耗工作，随着11月28日发电机组的并网发电，标志着节能降耗工作迈入一个新的阶段，发电机组的启动，不仅有效的的利用蒸汽，减少排放，每月还可节电4089000千瓦时，热电厂还通过开展QC小组活动，不仅解决了主厂房长期冒汽的问题，每月节约标准煤100吨、除盐水340吨，使公司的价值创造力和可持续发展力不断提升。

五、开展安全宣教工作，营造安全生产氛围

在氧化铝分公司的安排要求下，热电厂扎实开展安全宣传教育工作：（1）从8月份开始，严格制定“

二、五”安全会安排表，将每个值的运行人员集中起来召开安全会，加强职工对相关专业事故案例的学习和岗位操作要领的掌握。每月平均组织32场安全会，24名主管人员讲课，热电厂全体职工249人参加活动。（2）热电厂制定了“三违”人员动态化管理办法，将“三违”查处指标化，“三违”情况书面化，“三违”帮教全面化，“三违”考核公开化。不仅严格考核，而且特别注重对“三违”人员进行耐心细致的帮教。通过帮教，将安全信息传递到职工中，确保职工在日常工作中遵章作业，狠抓安全不放松。（3）热电厂及时补充更新安全宣讲三台。在安全警钟台上公示每月讲解的四个事故案例，在“三违”亮相曝光台上公示每月“三违”的人员处罚情况，在安全宣传台上宣传安全政策、法规、指令以及员工安全反思记录等安全教育内容。并将七块全家福牌匾悬挂于各专业醒目位置，以给员工营造浓厚的“家庭要安全”的气氛。

六、开展科学创新攻关，发挥党员模范带头作用。

热电厂承担着氧化铝分公司的供汽供电任务，设备存在着一些缺陷和隐患，针对现场出现的各种突发性设备缺陷及技术难题，党支部把经验丰富的党员和积极分子组织起来，成立专项技术攻关小组，充分发挥党员在急难险重关键时刻的模范带头作用，解决了一个又一个技术难题，全年共攻克难题15项。

七、开展值际竞赛，强化走动管理

热电厂开展了值际劳动竞赛，最大限度地挖掘员工潜能，出台了《生产小指标竞赛办法》，在保证安全质量的前提下，对每个班的指标进行评比，月月将评比结果进行公示。现场管理是安全生产的基础，热电厂根据分公司的要求积极推行走动式管理，出台了《热电厂走动管理规定》，现场的关键点、隐患处都有党员的身影，尤其是在休息日组织党员和建党积极分子到现场巡检设备，查找设备隐患和缺陷，为机组安全稳定运行多上一份“保险”。17名党员，全年共发现问题153条，解决问题153条。热电厂的全体党员以实际行动，为党员的称号增添了光彩。

六、开展形式多样培训，营造浓厚学习气氛

根据分公司要求，热电厂党支部组织各专业定期开展“每周一题，每月一考”活动，全年共组织考试72次，开展“师带徒”活动，共25对师徒签定合同，坚持每月的第二周班组组织培训，争创学习型班组，全年共210人参加班组培训，积极组织员工参加分公司组织的各种技能鉴定，特种证的培训，共120人参加分公司组织的各种培训，坚持培训到现场，根据新员工在工作中遇到的一些技术问题，组织有经验的党员，在现场及时的给新员工进行分析讲解，营造了浓厚的学习氛围。

八、开展党建带团建活动，有效促进队伍发展

党支部深知“马克思主义的政党只有赢得青年才能赢得未来”的真理，在抓好自身建设的同时并积极引导团的工作，使广大青年员工与党组织紧紧抱成一团，有效地促进了队伍的管理和发展。大胆地使用青年人才，识其所长，用其所长，使他们各显其能，竞展才华。各项工作开展得有声有色，求知好学之风越来越浓。根据本厂年轻人多的情况利用工余时间组织开展了丰富多彩的文体活动，如：毽子比赛、安全猜谜、拱猪比赛、乒乓球赛等活动，全年共组织活动15次，通过活动，充分活跃了广大青年的业余文化生活，有效地遏制了不良风气的滋生，引导广大青年树立正确的“三观”，努力培养良好的品德，做有益于祖国和人民的人。

正是这些实际行动的逐项开展，使得热电厂党支部所有的党员积极带头、立足岗位起到了以点带面充分发挥模范带头的重要作用。带动了全厂职工奋发向上，使得这支队伍具有很强的战斗力和凝聚力。热电厂党支部在今后的工作中一定会在分公司党总支的带领下，领导全体员工扎实有效的开展工作，真正起到一面旗帜的作用，为分公司持续发展做出最大的贡献。

发电厂先进事迹材料 篇7

据介绍, 这一重点技术研究工程以气化为核心技术, 配套自主开发的低热值气体燃料内燃发电机组, 技术指标及设备规模两方面均取得了突破, 形成了适合于我国国情的农业废弃物气化发电系统, 总体技术已达到国际先进水平。目前, 这一新型发电系统设备已全部实现国产化。

迄今为止, 我国以此技术为支撑建设的生物质气化发电站, 装机容量占目前国内市场份额的70%, 累计合同金额1.5亿元。

发电厂先进事迹材料 篇8

关键词：汽车；先进复合材料；低成本技术；分析

一、先进复合材料和汽车轻量化

（一）汽车轻量化的理想材料是先进复合材料

汽车是一种消耗石油、排放大量尾气的交通工具，容易导致资源浪费和大气污染。现阶段，汽车产业最主要目标是减少油耗、减少尾气排放量。采用轻量化技术是提高燃油率、降低油耗、减少尾气排放的关键技术。以碳纤维为代表的先进复合材料密度低、强度高、减重效果极佳，它的强度与模量是正常高强度钢、轻质铝合金的好几倍；另外，碳纤维复合材料的吸能效果也远高于传统的金属材料。碳纤维复合材料在航空工业方面有过成功的应用，事实证明碳纤维复合材料减重潜力大，是实现汽车轻量化的首先材料。

（二）汽车用先进复合材料的技术现状

现阶段，汽车用先进复合材料的技术到了瓶颈期，导致碳纤维复合材料在汽车工业方面没有批量化应用的原因有：

第一，碳纤维复合材料的经济成本比较高，很难推广普及到大众化汽车上。20世纪60年代，发达国家就出现了碳纤维，作为一种优质高端材料，由于这种技术被美国、日本等少数国家掌握、垄断，我国至今仍没有掌握碳纤维批量化、工业化生产的核心技术，特别是制造高端碳纤维方面的技术。其次，聚丙烯腈原丝等化学材料成本高、制备碳纤维材料的工序复杂、生产工艺要求十分严格等原因导致碳纤维成本太高。另外，复合材料的生产成本过高也是碳纤维等复合材料成本居高不下的重要原因。

第二，复合材料成型的周期比较长。热固性复合材料方面，预成型体的制备与固化两道工序的工作效率低，热塑性复合材料不存在固化的问题，但是它的非连续纤维增强，力学和耐热性能方面存在很大的不足。值得注意的是，连续纤维增强方面也有成型周期较长的问题，甚至缺乏成熟的生产技术。汽车工作是否能赢得市场的保证主要看它的成本和效率，从我国汽车工业的实际情况来看，先进的复合材料尚不能满足齐国汽车工业对于成本和效率方面的需求。随着新材料的出现、新型复合化技术的不能提高，这些问题的解决将指日可待。

二、先进复合材料的低成本技术

（一）提高复合材料的低成本技术

第一，低成本碳纤维原丝和制备技术。现阶段，世界级碳纤维科研机构、知名企业都致力于研究低成本碳纤维技术、有效降低成本。首先，要加强研制、发展廉价的原丝技术，降低原丝成本有利于降低碳纤维的价格，高性能碳纤维材料中原丝只占40-60%左右的成本。近几年，美国橡树岭国家实验室研究把木质素作为驱体，提高制备碳纤维原丝技术，并致力于批量化生产；其次，研究预氧化技术。碳纤维成本中，预氧化的比重大约在15-20%之间，并且预氧化时间较长。现阶段，致力于采用新的预氧化技术来缩短预氧化工序的工作时间、降低成本。如，利用等离子体技术取代低温预氧化技术；；另外，研发新的碳化技术。碳纤维成本中，碳化工序大约有25-30%，并且对碳纤维的质量有很大的影响。美国橡树岭国家实验室研研究的微波碳化技术效果显著，值得我们借鉴。

第二，大丝束碳纤维技术。我国国防、航天航空工业方面一直采用小丝束碳纤维。大丝束碳纤维由于性能低，一直没有被重视。近些年，大丝束碳纤维技术取得巨大的发展，力学性能明显提高，并且成本低，只有小丝束碳纤维的1/4。但是，大丝束碳纤维复合材料的成型技术尚不成熟，需要研究人员深入研究。大丝束碳纤维的纺织技术尚不成熟，针织、机织等编织技术不达标，导致很难获取大丝束碳纤维织物，影响批量化、工业化应用。这些技术一旦有所突破或提高，将有利于促进大丝束碳纤维的广泛应用。

第三，多材料混杂增强技术。汽车的零部件有很多，不同的零部件需要不同性能的材料。复合材料的可设计性强，所以在选择材料时，不同的零部件选取不同的纤维、设计符合要求的纤维增强结构。一些对承载有极高要求的零部件，如汽车骨架，就必须采用全碳纤维增强结构，利用编织技术，完成成型纤维预成型体骨架。并与树脂符合成型。又如，汽车的外覆盖件，对汽车的耐腐蚀性能、隔热、隔音等性能有很高的要求，对强度和模量的要求低，因此，可选用碳纤维和植物纤维等成本较低的纤维混杂在一起增强技术，有效降低成本。再如，车门、横梁等一些冲击吸能零部件，需要有非常好的吸能特点，可不选用碳纤维，国外研究人员研究了亚麻、黄麻等植物纤维增强复合材料的吸能特性，事实证明，植物纤维符合材料的吸能特性很好，可以单独、也可以与碳纤维混合制备复合材料，用于汽车零部件方面。

（二）制造工艺低成本

复合材料成本的另一部分是制造成本。有两方面，第一，热压罐等成型设备高昂的价格，第二，复合材料成型周期长，无形增加了人力物力成本。笔者认为，降低制造成本可从两方面着手，第一，运用非热压罐工艺，如液体成型工艺就是一个不错的选择，当然，这也需要研究发展相关的原材料技术，如低粘度树脂技术。第二，有效改变、调整增强组织物结构，运用先进的编织技术，制备多层、多轴向的编织物，这种编织物比较厚、层间的性能比较好，能有效提高铺层的效率、减少工作时间。

参考文献：

[1]褚东宁，冯美斌，王勇.未来汽车业的发展与材料技术[J].汽车工艺与材料，2011，（2）：39-44.

电厂先进个人事迹 篇9

一、勤于学习，敢当学技练艺的排头兵

在热电公司热电三车间，一支年轻的队伍如雨后春笋正茁壮成长，吴子文就是其中的一位。他是车间最年轻的值班长，是集控运行队伍中不可或缺的新生力量。2013年夏季，车间开展了为期三个月的全能值班员培训工作。作为年轻的值班长，作为同龄人学习的榜样，他深知自己肩上的担子有多沉。不管是理论培训的课堂还是实际操作的现场，总能发现他稚嫩的身影。在实际操作中，当遇到搞不懂的，或者拿不准的问题，他就及时向老师傅们请教。锅炉、汽轮机、电气三大工种知识的交汇，迸发出了他热爱学习、善于学习的热情。经过三个阶段的认真学习，他系统掌握了生产工艺，技能和理论均取得了喜人的成绩，三次学习成果考核，他都名列前茅，成为了学技练艺名副其实的排头兵。

二、善于钻研，敢为经济运行的领头雁

他的心里永远都只有六个字：安全、稳定、经济。这是热电三车间生产经营管理工作的出发点和落脚点。长期以来，他始终将这六个字作为自己工作的目标和理想。按规操作、精心操作，这些平日里老生常谈的话题在他身上时刻闪耀着艳丽的光芒，这源于他善于钻研的工作作风和对自己严格的要求。车间为优化系统运行方式，深挖设备内潜，提高经济运行水平，在集控班长期开展小指标竞赛活动。小指标竞赛以各运行值的生产和消耗指标为依据，通俗的讲就是效益来自于一滴水、一滴油、一撮煤、一度电。不管是自己操作，还是带班，他都一如既往的坚持“效益最大化”的原则。他结合自己的理论知识，在系统运行的调整问题上寻找突破，大家在他的眼里要求下，也逐渐养成了勤观察、勤思考、勤调整的好习惯。他所在的运行班，小指标竞赛总能拿出让人刮目相看的业绩，为车间的安全、稳定、经济运行提供了有力的保障。

三、工作踏实，敢做降本增效的实践者

发电厂先进事迹材料 篇10

2002年，电力体制改革进入国家电力公司拆分的实质性阶段。为适应即将到来的重大变革，___发电有限公司果断进行大范围机构调整。其中，组织部、宣传部、团委与政治工作部合署办公，___被任命为党委组织部长、宣传部长、政工部主任。此时此刻，一个人担起思想政治工作、党建工作、干部管理

三副重任，信任与责任、压力与期待萦绕在___身上。

他深知电力企业进入新的历史时期，思想政治工作和党员干部队伍建设面临着严峻考验。在深化改革的新形势下，组织部门应该发挥什么样的作用？组工干部怎么感召人、凝聚人？他想探索一种新的方法，想达到一个新的境界。一种从骨子里就不服输的个性，和几十年来养成的、视责任为荣誉的价值观交织在一起，给了___不竭的动力，使他在工作中不停地追寻。

“组织工作要推动企业的改革发展”

企业深化改革谋发展需要员工的理解和支持，而员工中的党员干部们持什么样的态度、有什么样的作为尤为重要。___觉得，组工部门要从推动企业改革发展的角度管好党员干部，让党员干部成为改革发展的先锋和主力。两年多来，他通过认真选拔优秀人才、严格管理中层干部、搭建党员建功舞台这三步曲，“推”党员干部想事业、担责任、干工作、出政绩，再由他们带动其他员工，开创各项工作的新局面。

新机构正式运作仅10天，一张公开招聘一般管理人员的通告就贴到了公司门口。距上次全公司范围公开招聘已经9年了，这次又搞，新上任的任部长葫芦里卖的是什么药？没想到的是，___邀请监察部门和职工代表监督、参与整个招聘过程，当4名佼佼者经过资格审查、笔试、面试、考察，从30名报名者中脱颖而出时，广大员工眼前一亮，觉得企业是诚心纳才。许多有才华的年轻人更是暗暗高兴，感到自己有了施展才华的机会。2003年再次公开招聘一般管理人员，出现了53人竞争5个岗位的火爆场面，使在职的一般管理人员颇感“后浪推前浪”的压力。

招聘选拔如春风催动花事，严格管理像园丁修剪花枝。去年底，___主持制定的《中层干部届中考核实施意见》颁布了，中层干部吃了一惊：戚电公司没有过这种事呀？再定睛细看，见上面写着：“考核内容包括个人素质、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁从政5个方面19个项目”、“分领导测评、中层干部互评、职工代表测评、本部门人员测评4个层面进行”、“排名后3位或定量考核‘不称职’的中层干部实行黄牌提醒，进行诫勉谈话。确属不称职的末位淘汰，免去中层职务，不保留原职级待遇。”再看一张张项目详尽的测评表、一项项档次分明的打分栏，像镜子照着干部的政绩、像尺子量着水平的高低、像秤称着干部在员工心中的份量。考评结果：表彰10人，黄牌提醒3人，提醒谈话10人，职务调整22人。中层干部坐不住了，他们明白了企业需要什么样的中层干部，意识到中层干部应该怎样做工作。

有人觉得___是成心给人找麻烦。实际上，___是想给党员、干部找到施展自身才华和干好企业工作的最佳结合点，使党员、干部干出一番让群众信服、让企业受益的事业，增加党组织的凝聚力和战斗力。平时，组织部、宣传部大力开展“创建好班子”、创新竞赛等各种活动，“推”党员干部到难点中展才，在热点上亮相，实现党建工作和其他工作双赢。电煤紧缺形势给公司带来重重困难之时，组织部又精心策划了“党员先锋工程”，通过宣传发动、摸底调研，选题立项、争先创优，讨论形象、树立标杆，学习创新、健全制度，总结交流、选树典型五个阶段，引导党员针对遇到的新问题采取措施，在集中力量攻克难关的过程中提高工作水平，树起先锋形象。

“组工干部要把激情融入工作的细节中”

___常说：“组工干部要有激情，在别人不理解你的时候，依然有满腔热忱做好工作的每一个细节，用一流的工作赢得理解、凝聚人心。”2002年11月，公司召开改制后的第一次党员代表大会。___从6月份就开始严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把全套复杂烦琐的工作“归拢”成前期准备、正式启动、全面实施、会务准备四个阶段。一项项明确会议形式、会议届次、会议议程、代表名额、代表构成、两委委员数的设置、选举办法（草案）等重要事项，逐部门落实基层党总支（支部）组建、代表资格审查与培训、舆论宣传、材料准备、会场布置等工作，逐字地修改文件、报告，连会场的一百多个席卡、茶杯都摆放得横竖成线。

潮流能发电机组材料的选择与应用 篇11

随着人们对海洋探索研究的深入,发现一种新型可再生、无污染的绿色能源———潮流能。潮流能发电技术在发电领域表现出良好的前景,这让人们将目光再一次投向海洋。潮流能涡轮机原理是将水流动的动能转换电能,由于海洋特殊的环境,对于发电机组材料有着更高的要求。此外,海水的腐蚀性也决定着整个潮流能发电机组的材料类型,同时还要考虑到大型部件的气蚀现象对材料造成的影响。笔者就潮流能涡轮机应用材料的技术研究进行阐述。

1 潮流能发电机组过流部件的选择

在潮流能发电机组中,海水直接推动叶片轴转动,形成动能,再进一步转换成电能。叶片是整个发电机组的基础过流部件,所以,它应具有良好的灵活性。

在选材方面,基于重量方面考虑,过流部件通常采用的是复合材料而不是金属材料。复合材料具有轻质量和可塑性的特征,质量轻使其涡轮机在水下安装时施工更方便,操作和维护更简单。可塑性使其可以通过设计合适的模具浇筑出高精准度的形状,同时它还要具有很好的耐腐蚀性和抗疲劳能力。

此外,还要考虑到表面防护的需求。推进器在海洋中使用,允许有少量的气蚀现象出现,但前提是对机组性能不能产生明显的影响。气蚀通常发生在叶片表面和尖端,随着气蚀现象的加大,会对叶片造成损伤从而降低叶片运行甚至发电的效率。所以,有必要对叶片表面防护问题进行深层次研究,提高其抗气蚀性。同时,长时间的海底工作,也会导致大量海洋生物附着在潮流能涡轮机,影响叶片表面水流的速度,降低叶片工作效率。所以,要保持叶片表面干净清洁,并在叶片表面涂防污材料,当然,受防污材料性能和水下环境的影响,也需要定期进行更换,避免发电机组的运行受到不良影响。

2 潮流能发电机组材料应用技术的支撑框架

支撑框架是潮流能发电机组工作的基础。因为工作环境的恶劣性,所以在材料的选用和金属焊接技术的要求上更加严格,这样才能够确保整个机组运行的稳定性和安全性。

2.1 选材原则

支撑框架在材料的选择上应符合图纸或规范的要求。金属材料必须有特定的焊接工艺性能,使其满足机组设计要求,并适应海洋环境。其他用于结构和底部承重部件必须在海洋环境下可以稳定安全地运行,确保机组运行效率以及维护人员的安全。

2.2 焊接措施

金属部件的焊接技术一般是由生产厂家制定,根据不同材料应用特别的焊接工艺,满足其工作环境的要求。焊接工艺质量的评定(WPQT)必须依照标准,并由IVB背书。以金属材料焊接的程序和鉴定(BS EN ISO 15614-1)标准为基础选择特定的焊接工艺。焊接耗材包括(焊丝、电极、保护气体等)要严格按照焊接工艺的要求进行选择,并且耗材存放环境也必须满足其工艺要求。焊接前,应该对焊接过程中材料的各种变形问题进行研究,制定合适的焊接条件。焊前预热也需严格按规定进行控制和执行。焊后热处理工作由施工人员利用校准设备按照焊接工艺要求实施,保证焊接件的加热和冷却速度在焊接工艺规定的范围之内。焊接件或成型材料应按照图纸和规范进行严格检测。作为支撑框架的建造单位,需要严格按照国家和国际标准实施所有准备工作,确保框架使用过程中的安全性,延长其工作寿命。

2.3 表面防护技术

整个潮流能发电机组根据腐蚀的介质和情况分为大气区、飞溅区、潮差区、全浸区和海泥区。设计单位应根据机组组成部件处于不同分区选择特定施工和防腐蚀方案,使各个组成部件能有效地抵抗环境的腐蚀。

在全浸区和海泥区一般采用阴极保护方案。设计这种方案时,首先考虑到的问题是发电机组的设计寿命。金属结构在阴极保护方案中会发生极化作用,使受腐蚀作用的影响,其性能必然会降低。因此,在实施阴极保护方案的同时,往往会牺牲阳极,在满足金属结构的极化需求的同时,为外加电流系统正式投入使用奠定好基础。

关于飞溅区和潮差区的防腐蚀方案,在材料上需要选择稳定且具有良好耐磨性的材料,并在材料外部添加抗紫外辐射的涂层。保护涂层选用热镀锌或者环氧树脂基涂料等类型,该种材料经济性好、操作简单、可重复施工。

3 结语

随着工业技术的快速发展,能源的使用和消耗也越来越大,寻找新型可再生绿色能源成为世界各个国家的研究课题,而潮流能发电技术的研究发展为我们提供了一个很有价值的方向。目前潮流能发电技术已经取得了显著的研究成果,学界也成功研制出能够在海洋环境下稳定、安全、长寿命工作的框架和发电机组材料,包括金属结构材料、机组水下复合材料、防腐蚀材料等,应用前景十分广阔。

参考文献

[1]张瑞,吕忻,郭佩芳.我国潮流能资源调查与评估标准问题的研究[J].太阳能学报,2012(S1).

[2]王项南,王静,李雪临,等.潮流能发电系统性能评估方法研究[J].海洋技术,2013(3).