思想文化建设工作总结

思想文化建设工作总结（共8篇）

思想文化建设工作总结 篇1

思想文化建设工作总结

今年以来，在区委、区政府和上级有关部门的正确领导下，去单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大系列全会精神，紧紧围绕全区传思想文化工作重心，服从和服务于工作大局，较好的完成了思想文化工作各项任务。

一、抓好理论学习教育，切实加强思想舆论引导 抓好理论学习教育，认真组织系统内广大党员干部群众学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想和党的十七大精神的学习、研究、宣传，使其深刻领会党的理论创新成果所包含的新思想、新观点和新论断，不断提高思想理论水平。抓好思想道德教育，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育，努力形成知荣辱、将正气、促和谐的良好风尚。正确引导社会舆论，紧紧围绕市、区党代会精神的贯彻落实，广泛宣传区委、区政府确定的发展目标，宣传好本部门、单位承接的主要任务、重大举措以及本行业、战线涌现出来的先进典型。同时密切关注好群众身边的-1-现实问题，及时通达民意，引导社会热点，弘扬新风正气，疏导公众情绪，搞好舆论监督。

二、抓好思想文化建设重点，提升思想宣传水平把握好宣传重点，按照区委宣传部制定的宣传报道重点，及时、全面的宣传了我单位组织参与的各项重大活动，确保了正确的舆论导向和宣传效果。积极参与共同宣传体系建设，加强与宣传部门、主流媒体和兄弟单位的沟通联系，做好资源共享。加强通讯员队伍建设，局机关及局属各单位均配备一名通讯员，并登记造册，建档立卡，统一组织参加各类通讯员培训班，不断提高通讯员的业务素质。同时按照区里下发的《新闻宣传工作要点》，指导和帮助通讯员把握宣传重点，理清宣传思路，及时提供本行业第一手资料，信息上报的数量和质量，都较前有一个大的提高，为有效宣传建设局各项工作做出积极贡献。

三、抓好组织领导和思想建设，丰富文化建设载体 为确保思想文化建设工作落到实处，成立了由主要责任人任组长、分管负责人任副组长的思想文化建设工作领导小组，具体负责思想文化建设工作的组织领导、责任分工和任务落实。具体工作中，通过制定学习计划，完善学习制度，安排学习内容，购买学习资料，组织学习活动，整理学习笔记，使学习实-2-现制度化、规范化、长期化。制定并下发了《思想文化建设工作考评办法》，把理论学习纳入年终综合考核之中。结合和谐创建和“学习型党组织”、等活动，组织宣讲团深入基层和群众，宣讲十八大理论、“三个代表”重要思想、公民道德建设、城市建设政策法规等内容，为各项工作的顺利开展奠定了群众基础。

三、以环境建设为重点，努力开创思想文化建设新局面 通过建立完善各项规章制度和监督制约机制，督促全体机关工作人员不断转变工作作风，改进工作方式，创新工作方法，有效提高了机关工作效率，改善了服务质量。特别是和谐创建等活动开展以来，不断活化创建形式，丰富活动载体，立足创新，通过建立职工活动中心，打造出独具特色的机关和谐文化建设平台，同时建立健全了强有力的督导机制、考核评价机制、共建共享机制等工作推进机制，确保了和谐创建活动的健康协调开展。在精神文明单位创建活动中，逐步建立起“文明单位全民创、共同建”的机制，掀起了全系统广大职工群众共同参与创建活动的新高潮。确立了文明创建软硬环境一起抓的理念，坚持精神文明创建与城市建设工作同步进行。

思想文化建设工作总结 篇2

一、思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作与企业文化是相辅相成、相互渗透的, 两者各有侧重, 不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神, 企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育, 调动员工的积极性, 最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 还给思想政治工作增添了活力, 为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透, 功能上的互为补充, 主要表现为以下几个方面。

1.企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法, 其目的是确定企业价值观, 培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象, 坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则, 注重发挥人的潜能, 调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理科学, 它强调“以人为本”的原则, 使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现, 并由思想政治工作加以保障。

2.企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看, 绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容, 都还停留在原有水平上, 没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新, 缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同, 它不仅是新形势、新情况下产生的, 而且能从本企业实际出发, 与时俱进, 不断修正和完善企业理念体系和价值观念, 用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合, 从而扩大企业思想政治工作的视野, 丰富企业思想政治工作的文化内涵, 拓宽企业思想政治工作的渠道。

3.企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展, 而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而, 企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体, 使思想工作寓教于文、寓教于乐, 不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、业务水平和参与文体活动等多方面的需要。

二、以企业文化建设为切入点, 进一步加强和改进思想政治工作

党的十七大报告中在谈到“推动社会主义文化大发展大繁荣”这个问题时, 提出了“提高国家文化软实力”。作为一个企业也有个提高企业文化软实力的问题, 这软实力就应包括了思想政治工作和企业文化建设。要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作, 就应将思想政治工作融入企业文化建设之中, 以企业文化建设为切入点, 坚持以人为本, 努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及业务培训等方面取得新突破。

1.要以创建和谐企业为基点, 着眼于维护企业改革与发展稳定的局面, 着眼于促进企业发展与员工发展的协调统一, 能够凝人心、聚力量、干事业, 增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感, 着眼于激发广大员工的创造活力, 着眼于培育公司共同的价值观, 调动方方面面的积极因素, 营造和谐的企业环境。这是做好员工的思想政治工作, 使员工的思想政治水平不断进步, 建立和谐的企业文化氛围, 提高企业文化软实力, 促进企业发展的极其重要的工作。

2.要以提高企业员工的素质为重点, 进一步加强企业员工的道德教育、个人修养和业务继续教育, 努力为企业员工提供发展空间, 提高员工的综合素质。现代社会知识更新日新月异, 如果不加强学习或不及时进行知识更新, 企业员工很难有创新思维和发展前景。鉴于企业员工平时业务繁忙, 出差频繁, 在学习方面具有一定的局限性, 企业要充分发挥思想政治工作在政治理论学习和继续教育中的优势, 不断创新教育方式和学习内容, 并把员工的学习情况列入企业考核范畴, 将极大程度地促进和提升企业文化, 提高企业员工整体水平。

3.要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点, 重视人的个性发展, 努力构建企业文化建设的多样化。企业文化的构建, 企业思想政治工作的创新发展, 在于实践中的创新发展。在思想政治工作中, 对企业员工好的工作作风、行为规范及取得的成绩要给予充分肯定和认同, 形成企业全体员工共同认知, 逐渐培育良好的企业风尚和企业形象。因此, 把思想政治工作融入企业文化的发展中, 在企业中倡导主人翁精神、创新精神、团队精神、奉献精神以及提高危机意识、竞争意识、服务意识等, 更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀, 将不断丰富思想政治工作的内涵与外延, 给思想政治工作增添新的生机和活力。

4.要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点, 加强经验总结, 努力丰富思想政治工作的形式, 促进企业文化建设。企业文化与思想政治工作的相辅相成, 注定要以长远目标和近期计划相结合的形式进行。因此, 加强经验总结, 开展丰富多彩的文体活动, 构建良好的人际氛围, 开展各种形式的座谈、民主生活会等, 立足贴近实际促发展、贴近员工促满意, 将促使企业文化获得更多的共同认知和接受, 改变思想政治工作的单纯思想教育和理论学习的僵化模式。

人．思想政治工作．企业文化建设 篇3

思想政治工作与企业经营如何更为紧密地结合？

人、思想政治工作与企业文化建设怎样协调？

是企业在新形势下面临的新问题。

“以人为本”是思想政治工作与企业文化的共同点

胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业文化基本特点之一就是以人为本。但是，思想政治工作属党的工作范畴，企业文化属管理范畴。企业思想政治工作可以为企业文化建设提供可靠的思想政治保证，而企业文化能给思想政治工作营造宽松的文化环境。因此，应从加强和改进思想政治工作入手开展企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，探索新途径，使企业思想政治工作和企业文化建设共同为员工的健康成长，为企业的持续稳定发展服务。

保证企业文化建设按照“先进文化的前进方向”发展

企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，代表“中国先进文化的前进方向”是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和原则。坚持先进文化的发展方向，必须要加强思想政治工作，通过深刻领会“三个代表”重要思想，制定正确的企业发展战略，树立正确的企业理念，培育正确的企业价值观，密切结合企业实际去建设企业文化。

按照先进文化方向建设的企业文化，应当是适应先进生产力发展要求的企业文化，需要抓好三个环节：

首先，塑造企业文化是企业领导层的责任，领导者既是企业文化的设计者又是责任者。用“三个代表”重要思想武装企业领导层，使他们真正了解什么是先进文化发展方向，然后动员和带领全体员工，通过总结提炼，形成代表先进文化发展方向的企业文化，再将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和员工行为之中，形成企业独特的内涵，成为企业长久发展的动力。其次，要在培养和塑造高素质人才上多下功夫。企业文化的基本功能和根本任务是育人，这是企业面向现代化、面向WTO、面向未来必须解决的问题。应通过企业文化建设的完成和层次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，在企业文化建设的各项活动中，通过宣传、教育、培训等把职业道德、现代理念、专业知识、科学技术等，不断地传输给企业员工，形成共同的价值取向和观念，推动企业发展。其三，培育企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是体现所有员工的意志和利益、反映企业理念、宗旨、目标和价值观的群体精神。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观点去影响员工的思想和行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。

企业文化建设为新时期思想政治工作提供新内容

企业文化与思想政治工作间既相互独立又相通相融。企业文化立足点是企业发展，思想政治工作立足点是通过企业的发展实现党和国家的奋斗目标；企业文化是企业在长期生产经营过程中积淀形成的，具有鲜明的个性；思想政治工作的内容是由党的性质和各历史时期的任务决定的，具有共性。但两者又都注重价值观和优良作风，都要最终实现企业的发展乃至更高目标的实现。

以往企业思想政治工作主要从员工个体出发，有的放矢地启发提高员工的思想觉悟，而企业文化建设则是形成企业的群体意识和共同的企业价值观，把员工成长与企业发展结合起来，这些，是过去企业思想政治工作没有涉及的。企业文化融合了思想政治教育和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的作用范围。如把爱企业的主题教育融入爱祖国的铸魂工程中，使员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义结合起来。知识经济时代，员工对文化的认识广泛而深刻，如果在思想政治工作中使他们感到自己是在补充文化知识、吸收文化能量，自觉参与的积极性会大大提高，效果会更佳。

思想政治工作与经营管理紧密结合

宣传文化思想工作总结 篇4

一、加强理论学习和思想建设，提高干部队伍素质 一年来，我党委以进一步提高干部队伍素质为目标，以《党章》、党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，以及中央下发的《论群众路线》等内容为重点，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强干部职工素质教育。

1、加强和改进党委中心组学习为重点，抓好理论学习。党委加强了党的十八届三中全会精神、中国特色社会主义理论体系的学习，把总书记系列讲话精神作为党委中心组理论学习的核心内容和重要任务，中心组通过学习会、领导报告、专题辅导、座谈讨论等集中学习为主要形式，引导广大党员干部认真学习原文和权威辅导材料，深刻领会丰富内涵、核心要义、思想精髓。制定党委中心组学习安排意见。同时观看了《农民的儿子》等多部教育片，切实提高思想认识，加强理论武装。

2、扎实推进理论研讨和宣传。紧紧围绕县委工作大局，结合农业系统各职能局的工作实际，把贯彻党的群众路线与科学谋划农业发展思路、破解农业发展难题、推动农业农村工作结合起来，各单位自定重点课题深入调查研究，谋划思路，拓宽视野，加强全面性、战略性、前瞻性问题的研究，提升政策研究水平，为县委、县政府科学决策提供服务，指导全县农业经济社会发展实践。今年农口的重点调研课题有《创新农业经营主体》、《高纬寒地现代特色农业可持续发展》等8篇。继续开展“领导干部上讲台”、“送理论下基层”活动，形成专家讲理论、干部讲政策的宣传模式。各涉农部门派出68名技术人员深入各乡镇村屯，与广大农民面对面开展春耕生产指导和服务。共举办各类培训班50班次，培训各类人员5500人次，发放各类实用技术手册8000余册，各类宣传挂图1.5万套，共6万余张。

二、突出农业工作特点，加强正面宣传和舆论引导

1、开展发展成就宣传。紧紧围绕县委、县政府中心工作，开展了“三区”、“六大产业”、十四大重点专项工作以及十项惠民实事中涉及方面的发展成就宣传报道，如:《孙吴县畜牧小区建设有新突破》，《水产局采取“五统一”网箱养殖服务措施》等宣传报道，推动了重点项目、招商引资、重点专项工作的落实。深入宣传党的建设取得的新成就，促进党的群众路线教育活动深入开展。

2、开展重大主题宣传。按照中央、省市县委工作部署，全面抓好党的十八届三中全会、总书记系列讲话精

神的宣传报道。精心组织党的群众路线教育实践活动的宣传报道，为教育实践活动健康发展营造良好氛围。按照上级要求突出抓好庆祝新中国成立65周年、邓小平同志诞辰110周年等各类纪念活动的宣传工作，更好地唱响主旋律，提高精气神，激发正能量。3.开展典型经验宣传。集中宣传新农村建设、特色农业等方面的典型经验，着力走好符合我县农业农村发展实际的科学发展道路提供舆论支持。突出宣传农业战线涌现出的体现时代精神的先进典型，宣传弘扬社会主义核心价值观，思想道德模范人物，激发农口党员干部创先争优、干事创业的热情。

三、深化农业对外宣传，展示孙吴良好形象

1、加强与主流媒体联系合作。进一步巩固和壮大与主流媒体涉农领域专题方面的联系，深化合作交流。通过县委宣传部及上级农业主管部门充分利用好《人民日报》《黑龙江日报》、、新华网、东北网以及黑龙江电视台等媒体平台，大力宣传推介孙吴农业发展优势及发展成果。

2、加大对上报道力度。按照“走转改”的要求，积极配合县级以上新闻媒体采访宣传报道农业系统工作。加大对上报道力度，集中宣传报道“三农”方面项目建设、招商引资、民生工程等事关农业农村经济社会发展大局的工作。在县宣传部的支持下，进一步提高宣传报道质量和数量，大力提升对外宣传工作水平。

力推介宣传孙吴农业。制作相关的招商引资宣传片、宣传手册图片等外宣品，全面展示孙吴农业资源禀赋、区位优势、发展战略、亲商环境。

四、增强党员干部思想道德素质，推动社会主义核心价值体系建设

1、开展社会主义核心价值体系学习教育活动。抓好即将颁布的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》的贯彻实施，深入开展社会主义核心价值体系“六进”系列宣传教育活动，培育树立宣传系统内体现社会主义核心价值体系本质要求的先进典型。以“弘扬核心价值观、践行龙江优秀精神”为主题，大力倡导“24字”社会主义核心价值观，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

2、加强基层思想政治工作。继续开展涉农各局“三下乡”，积极参与“四进社区”活动。开展形势政策宣传教育，以党的十八大、十八届三中全运会和县委全会精神为重点，通过宣讲、座谈、调研等形式，引导全系统职工把思想统一到县委决策部署上来，把行动凝聚到县委发展战略上来。

3、开展“中国梦、家乡梦、我的梦”群众性主题教育。积极参与了2014“感动黑河”人物、“六个十佳”和谐单位、2014“感动龙江”人物推荐评选活动。积极推荐我县首届道德模范人选。

4、深入开展爱国主义教育和国防教育。切实加强干部职工国防教育，将国防教育纳入各级党委中心组理论学习和各局干部职工理论学习内容。充分利用“八一”等重大节日，通过广场演出、图片展览等形式，广泛开展国防

教育活动。抓好世界反法西斯战争胜利69周年纪念活动和第14个国防教育日宣传活动。

五、积极参与文化文艺活动，丰富干部职工文化生活

1、开展丰富多彩的文化活动。积极参与“群众大舞台”夏季广场文艺演出。组织全系统各支部开展“七一”党的生日、“五一”国际劳动节、“三八”妇女节主题文化活动。

2、积极参与艺术作品创作生产。积极参与“文化精品工程”，组织职工积极参与书法、绘画、摄影、文学等协会组织的文化展览、比赛、创作活动。

3、推进公共文化服务体系建设。积极参与公共文化服务基础设施建设指导工作，结合新农村建设，为加强乡镇综合文化站、农家书屋建设，推进广播电视覆盖工程、农村数字电影放映工程、文化信息资源共享工程建设作好相关规划投入。

六、围绕提升城乡文明形象，加强精神文明建设基础

1、深化“三优”文明城市创建成果。继续开展“三优”创建进机关活动。切实加强传统美德建设，继续开展“爱孙吴、讲文明”主题实践活动，深入开展“文明过马路、礼让斑马线”文明交通行动、“文明餐桌”、“道德讲堂”等活动，培育遵德守礼社会风尚。进一步规范文明单位创建活动，做好文明单位创建工作先进集体的申报考核工作。

2、推进文明村镇建设。结合新农村建设和“三带百村工程”，深入开展“净化城乡环境、树立文明新风”为主题的卫生整治活动。实施乡村洁净行动，推进农村街路净化、绿化、美化、亮化、硬化。实施“三建四改”工程，即发挥城乡人力、资源、技术优势，通过城乡共建、部门联建、篇二：全县宣传思想文化工作总结

坚持创新 扎实工作

不断提高宣传思想文化工作科学化水平 沛县县委宣传部

近几年来，我县宣传思想文化工作，在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，强化思想阵地、舆论阵地和文化阵地建设，创新思想武装平台、新闻宣传手段、文化发展思路、文明创建载体和队伍管理机制，全面完成了“十一五”规划的预期目标，开创了宣传思想文化工作的崭新局面，为全县经济社会发展提供了良好的舆论、文化、智力支持和文明向上的社会环境。

一、创新思想武装平台，把领导干部推向理论前台，为全县经济社会发展打牢了坚实的思想基础

以学习实践科学发展观活动为主线，紧密联系全县经济社会发展实际，创新学习机制，扩大理论宣传，深入理论调研，着力在围绕中心、服务大局上下功夫，在增强针对性和时效性上下功夫，全县上下呈现出学理论、用理论、促发展的良好氛围，学习型社会建设取得明显成效。

一是创新机制，理论学习扎实规范。建立完善了自学、点学、讲学、述学、考学“五学”机制，推进党员干部理论学习的科学化、制度化、规范化建设。加强了对党委（组）

中心组理论学习督察与指导，明确学习重点，注意学习质量，做到有计划、有制度、有笔记、有心得，针对实践，注重实效。在县党校举办干部理论培训班30期，参加培训人数达6000余人次。组织干部职工精读《致加西亚的信》、《没有任何借口》等书籍，收集读书笔记、读后感等文章1000余篇。召开理论学习座谈会、辩论会、现场交流会和全民读书月活动，提高党员干部“解决理论、解放思想、解除困惑、解决问题”的能力。县委中心组被评为江苏省理论学习先进集体。《党建研究》、《新华日报》等报刊杂志以《让学习成为前进的引擎》为题对我县理论学习的典型做法进行了宣传报道。

二是形式新颖，理论宣传受众面广。开展领导干部上讲堂讲理论活动。县领导亲自上讲台讲理论，讲发展，讲思路。每季度一个专题，每周一名干部上讲堂，做到电视上有影像，报纸上有文章，网络上有互动。开辟电视、广播、报纸、网络理论宣传专题、专版、专栏，每周一档，引起社会各界强烈反响。三年来，共组织各级领导干部上讲台讲理论100余场；组织百场宣讲下基层活动，深入基层巡回宣讲500余场。邀请中国社科院、省委研究室和徐师大等单位的专家学者来沛作主题报告15场。深入开展农村党员干部冬训工作，我县被评为“全省农村党员干部冬训工作先进县 ”。

三是立足县情，理论调研注重实效。开展“四个一”主题活动。每季度“精读一本理论书籍，撰写一篇调研报告，解决一个实际问题，举办一次成果评比”。开展理论调研活动。按照“一名领导牵头、一个部门协调、一个班子负责、一套措施落实、一个时限完成”的“五个一”工作机制，组织干部职工，对事关沛县经济社会发展的重大建设项目和群众关注的热点难点问题进行深入调查研究，形成调研报告。三年来，共召开座谈会80余次，发放调查问卷1万余份，撰写了《对沛县宣传思想工作的调研与思考》、《一区两带展宏图，生态文明创和谐》等100余份调研报告，对全县经济社会发展中存在的突出问题提出了有益的意见和建议，同时在包括中央党校出版发行的《科学发展观与领导干部创新能力建设》在内的书刊、杂志等媒体发表。

二、创新新闻宣传手段，把沛县品牌推向全国，为全县经济社会发展营造了浓厚的舆论氛围

以县委、县政府工作大局为中心，充分发挥媒体平台作用，大力宣传各行各业的新典型、新亮点和我县经济社会发展取得的新成就、新经验，做到了内聚力量，外树形象,舆论引导和新闻宣传工作开创了历史最好局面。一是四体联动，形成合力，对内宣传高潮迭起。整合了我县广播、电视、报纸、网络资源，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，统筹协调，步调一致，精心策划，统一组稿，确保在县内各家媒体独立报道的基础上，实现信息资源共享，新闻覆盖面进一步扩大，舆论引导水平进一步提高。《沛

县日报》由每周3期增至6期。电台、电视台“沛县新闻”由每周5档增至7档，新闻时效性有了新提高；加强对政府网站的规范化管理，增设了“局长在线”、“网上调查”等栏目，网站内容得到充实和丰富。2009年、2010年，沛县政府网站分别荣获“中国地方政府网站创新品牌”奖和“中国地方政府网站十佳品牌”奖。组织县内媒体开展了“五张名片”、“三重一大”、“三百工程”、“科学发展在沛县”、“百日会战”、“中心镇建设巡礼”、“推进大跨越，实现大发展”等专题采访活动，大力弘扬“创业、创新、创优”精神，激发了全民创业热情；制作并播出了《千古大风万里晴》、《中国沛县》、《历届文化节精彩回顾》、《沛县风光》、《汉文化景点介绍》等专题片，编印了《中国沛县》、《科学发展在沛县》、《与祖国同行》、《中国肉鸭之乡》等宣传画册，激发了干部群众热情，有效推动了和谐社会建设。二是凸显中心，叫响品牌，对外宣传捷报频传。主攻大台、大报、大稿，统筹规划，主动出击。组织开展“主流媒体沛县行”、“知名网友看沛县”等活动10余次；会同央视、江苏卫视等媒体，拍摄制作了《走进沛县》、《千古龙飞地》、《刘邦故里，大汉之源》等形象专题片，于黄金时段在央视新闻频道、高清频道、旅游卫视和江苏卫视播出。2008年，我县实现了央视《新闻联播》零上稿的突破。三年来，《新闻联播》共播发《全国道德模范张公兰》、《刘邦文化万里行》、《中国沛县刘邦文化节》和反应我县农民增收、新农村建设等方面的新闻稿件15篇（条）；在新华社及其《高管信息》、《人民日报》、央视、中央广播电台和《农民日报》等国家级媒体发稿近1000余篇（条）；在江苏卫视、《新华日报》、《群众杂志》、《江苏领导参考》等省级媒体发稿2000余篇（条）；市级主流媒体发稿8000余篇（条）。其中，150余篇稿件刊播在各级媒体头版头条、市县看点等重要位臵，全面展示了沛县的崭新形象，提高了沛县知名度、美誉度和影响力。

三是完善机制，先入为主，舆情监管成效显著。设立网络管理科，成立网络协会、网评协会和沛县网络联谊会，正确引导舆情。做好舆情监管和舆情信息报送工作，做到了“第一时间知情，第一时间处臵”。编发《网络舆情快报》180余期、简报120余期，编辑社会舆情信息400余篇（条）。充分利用沛县政府网站“在线访谈”和“大风论坛”平台，组织开展百名局长（书记）在线访谈，现场解答网民关心关注的热点问题500余个，及时化解了矛盾，密切了党群、干群关系。举办舆情管理信息员培训班，做好舆论引导和网上评论工作。三年来，会同相关部门协调解决环保、征地、拆迁等方面的负面新闻200余次，协调处理各类网络舆情60余起，及时消除了不良影响，为我县经济社会发展提供了良好 的社会舆论环境。2009年，县委宣传部荣获全市“舆篇三：2014宣传思想文化工作总结

深沪镇创建全省农村宣传思想文化工作示范乡镇

——xx村宣传思想工作总结 xx村位于晋江市深沪镇南隅，全村地域面积1.68平方公里，总人口1309人，415户。2002年以来先后被评为国家级全民健身示范村、全国人口与计划生育群众自治示范村、全国休闲农业与乡村旅游四星级园区、省级文明村、省级卫生村、省级生态文化村、福建省先进基础党组织、泉州市美丽乡村示范村、泉州市十佳休闲村庄、泉州市新农村建设示范村、泉州市新进基层党组织、晋江市新农村建设典型示范村等。

一、完善阵地建设 xx村文化楼位于坑前片区，共3楼，占地面积室600平方米，内活动面积达600平方米，内设农家书屋、棋牌室、健身室和多功能活动室，各功能厅室均有专人管理并制定有完善的管理使用制度。村庄内建有灯光篮球场3个，室外健身路径10套，戏台2座，阅报栏一个，2平方米led显示屏7个，综合宣传栏5个，全村海报面积约计200平方米。村委会办公楼里设有广播室、文化信息资源共享工程基层服务点，经常性地开展生态、科技、文化、卫生、计生、法律、平安建设等方面的宣传。

二、加大经费投入

一是加大对农家书屋的经费投入。以2013、2014年计，在市文体新局年配送图书分别为246册和195册，镇财政年下拨农家书屋专

项购书经费2000元的基础上，村级年投入经费约4000元，每年订阅报刊杂志达10余种，确保村级农家书屋出版物年更新率达10%。

二是加大环境卫生综合整治经费的投入。2014年，市镇两级均加大对村级卫生经费的投入，户籍人口人均投入60元，外来流动人口人均投入15元，共计10万元，xx村村财投入约35万元用于加强环卫队伍建设，完善配套设施，实现了垃圾定点化管理，街路保洁定点定责，并在有限的空间进行绿化，种植花草，大大改善了我村级的村容村貌。

三、加强队伍建设

村级配有专职宣传委员、文化协管员、食品药品安全协管员各一人，今年来围绕“我们的节日·春节、元宵、清明、端午、重阳节”分别举行了植树造林活动、篮球友谊赛、祭扫许xx烈士陵墓、村级6月道德讲堂活动、村级鼓乐队中秋围头湾一日游、龙泉单车俱乐部中秋成立活动、龙泉南音社中秋联谊活动、重阳节为老人义诊活动等活动，并每季度组织开展村庄大扫除活动、妇女健康知识培训、村级鼓乐队活动、广场舞活动等；以深化移风易俗、道德讲堂和“善行义举榜”立榜工作为抓手，充分发动村级居民的参与积极性，努力传播和践行社会主义核心价值观，推动村级推动乡风民风显著转变，并推荐、评选出敬业奉献的村主任xxx和慷慨解囊、捐助家乡的华侨xxx为第一、二期“善行义举榜”上榜人物；同时，依托村级老年人学校、党员教育平台、道德讲堂、妇女之家，加强形势政策教育，宣传中央

强农惠农政策，在满足村级群众及外来务工人员的精神文化活动需求的同时，也让群众及时了解了党的各项方针政策。篇四：2011宣传思想文化工作总结 2011年？？？宣传思想文化工作总结 2011年，在市委、市政府的正确领导下，？？？宣传思想文化工作紧紧围绕全区工作大局和中心任务，以建党九十周年为契机，结合我市?十二五?开局之年和市开发开放试验区起步年以及?项目建设?年要求，坚持以人为本，努力开拓创新宣传思想文化工作，为？？？经济社会快速健康发展创造良好的内外环境，提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。按照市委宣传部（满宣发“2012”11号）《关于对2011宣传思想工作进行考核的通知》文件要求，现将我区2011年宣传思想文化工作做如下总结：

一、注重实效，扎实推进理论学习

（一）认真做好中心组集中学习服务工作

根据《市委宣传部关于2011全市各级党委（党组）中心组学习的安排意见》要求，我们坚持理论联系实际和学以致用的原则，努力提高区委中心学习组服务水平，不断加强理论学习中心组成员的党性修养。围绕党的十七届五中、六中全会、全国组织部长、宣传部长会议、全国、自治区及市?两会?精神，按时报送选题、准备学习资料，采取集中学习、专题讨论等形式,紧密联系工作实际，不断深化理论学习,丰富学习内容,突出学习重点。全年共开展中心组学习 17次，参学人员达600人次，共撰写学习笔记80余万字。

（二）全面抓好全区党员干部理论学习工作

在推进创先争优活动中，继续开展学习型党组织建设活动，要求区党政机关、事业单位、街道办事处结合自身实际，按照学习方案，通过自学、电化教育、聘请专业人员授课和党员现代远程教育等方式进行全员培训。全区党员干部参学达300余人次。全年各级党组织开展各种形式的党员教育活动达200余次，5000余人次党员受到教育。

（三）重点强化宣传干部专业知识培训工作

为了及时了解辖区企业动态，做好服务、宣传等工作，我区创新组建一支企业通讯员队伍。全年共举办信息、新闻及摄影等专业知识培训班11期，组织全区35名通讯员和15名企业通讯员参加市电视台举办的?新闻通讯员?班，充实了我区通讯员的业务知识，进一步提高通讯员的综合技能。

二、围绕中心，全面加强宣传引导

（一）主题信息浓墨重彩

（二）新闻宣传有力有效

围绕全区中心工作，强势宣传开发开放试验区建设、经济社会发展、项目建设、招商引资、工业园区建设、？？？旅游、民生工程等21个主题的重点工作和取得的成效，唱响？？？经济社会发展的主旋律。全年向上一级党委共报送信息284篇，向上一级政府共报送信息505篇。共向各级媒体投送稿件377篇,被采用300余篇。其中市电视台采用151篇、市报社采用123篇，市政府网采用496篇，盟级以上媒体采用73篇，自治区及以上级媒体采用23篇，另有90余篇稿件被搜狐、新浪、新华网、中国在线、中国内蒙古等31家门户型网站及政府网站转载。

（三）网络宣传有新进展

1、注重网络宣传阵地的建设。自？？？官方网站开通以来，我区加强管理，开拓创新，丰富内容，及时报道全区重大活动。围绕?创先争优?、?廉政?、?开发开放试验区?、?建设学习型党组织?、?共绘蓝图—我为十二五规划建言献策?、?热烈庆祝中国共产党建党90周年?等主题，开设专栏，加大报道力度，提升了信息采集和使用效率。

2、增强网站全面服务的功能。充实、完善政务公开、网上办事等内容。重点做好民生工作，详细说明各类事项的办理依据、办理流程、办理时限、监督投诉、受理方式等，通过在线问答、领导留言板留言、电子邮件等方式反馈办事

过程中遇到问题。全年共有10余人在领导留言板处留言，我们及时回复，回复率达95%。

3、运用官方网站宣传的助力。及时动态地反映我区各项工作情况，全年更新上传新闻信息共2000余篇，新闻图片共1100余张，新闻影像及专题视频共40余个，总计700余分钟，与中国内蒙古、中国呼伦贝尔等51家网站建立友好链接。全年我区官方网站访问量达154594人次。（其中10月份，访问量创月最高记录，11月24日，访问量为763人次，创日最高记录。）？？？官方网站已成为我区对外宣传的重要阵地。

5、日趋完善影像资料库。通过各种渠道收集有关我区重大事件、活动等优秀、珍贵图片和影像资料，充实到 ?影像档案资料库?中，形成资源共享，为我区文化建设做好基础性工作。全年拍摄宣传影像资料时长1200余分钟，拍摄新闻图片6240张。

6、为达到良好的宣传效果，我区制作了创先争优宣传片、廉政公益广告、录制公开承诺视频专题片等，在区官网上开设专栏并发布。

三、促进和谐，持续推进文明创建

（一）开展文明城市创建活动 紧紧围绕市委、市政府?深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城?为主线，扎实推进深化全国文明城市创建工作，切实提高城市文明程度，齐心塑造边城崭新形象，为建设富裕和谐美丽开发开放试验区做贡献。

1、调整了区创建全国文明城市工作领导小组，为创建工作提供坚强的组织保证；进一步健全文明城市创建工作督导机制。组织深化创建任务分解，组织落实深化创建的重点任务。以《全国文明城市测评体系》为标准，加强督导检查，对存在问题及时协调解决。已于6月12日至15日完成了自治区初评组的测评工作。7月份接受了全国文明城复查,并顺利通过验收。

2、深入开展创建文明社区、文明街道等活动，扩大创建工作的规模效应，着力培育奉献社会、奉献他人的人文精神，着力改善公共环境、公共秩序、社会服务和文明言行，着力利民惠民、多办好事实事。在2011年5月市文明委表彰大会上，辖区的湖北社区获文明社区称号，辖区的发达新天地小区、凯旋城小区、盛基公寓获得文明小区称号。

（二）推进社会主义核心价值体系建设

切实把建设社会主义核心价值体系融入贯穿到精神文明建设的各方面和全过程，进一步坚定干部群众走中国特色篇五：基层宣传文化队伍建设工作总结

基层宣传文化队伍建设工作总结 2010-11-16 02:39 近年来，在上级党委宣传部的大力支持下和县委县政府的正确领导下，我县宣传思想文化工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，文化市场渐趋繁荣。现将有关情况总结如下：

一、我县基层宣传思想文化队伍建设的基本情况(一)宣传文化管理队伍。

在县级宣传文化系统行政26个编制中在编25人，其中宣传部有编制9人在编7人缺编2人、广电局有编制8人在编7人缺编1人，文体局有编制7人在编8人超编1 人，文联有编制2人在编3人超编1人。从在编的25人来看，年龄在21岁至30岁2人占8%，31岁至40岁8人的占32%，41至50岁13的占52%，51岁至60岁占5人占20%；具有大学本科以上（含）文化程度16人占64%，大专文化程度8人占32%，中专学历1人占4%。(二)新闻传媒专业人才。

我县有媒体编制28人在编28人，其中县电视台有编制23人在编23人，《象州新闻》编辑部有编制5人在编4人临时聘用1人。从实际在编情况看，年龄在21岁至30岁之间有5人占17.86%，31岁至40岁有16人占57.15%，41岁至50岁有3人占10.72%，51岁至60岁有4人占14.29%，本科文化程度有12人占42.86%，大专文化程度有12人42.86%，中专文化程度有10人占35.72%，中级职称有7人占25%，初级职称有20人占71.43%。(三)文化、文艺专业人才。

我县有县级文化、文艺专业人才编制47人在编45人。从实际在编情况看，21岁至30岁10人占22.23%，30岁至40岁有16人占35.56%，40岁至50岁有16人占35.56人，50岁至60岁有3人占6.67%。本科文化程度有13人28.89%，大专文化程度有17人占37.78%，大专以下文化程度有16人占35.56%。中级职称12人占26.67%，初级职称有29人占64.45%。我县各乡镇领导班子中有宣传委员11人，专职宣传干事1人，兼职宣传干事7人。乡镇文化站行政编制34人，在编33人，21岁至30岁有4人占12.13%，31岁至40岁有13人占39.40%，41岁至50岁有9人占27.28%，50岁至60岁有7人占21.22%，本科文化程度有4人占12.13%，大专文化程度有15人占45.46%，大专以下文化程度有12人占36.37%。高级职称有4人占12.13%，中级职称有8人占24.25%，初级职称有54.55%，二、我县宣传思想文化队伍建设的主要做法及成效(一)加强学习和培训，队伍的政治思想素质得到提高。

在领导班子中，通过深入扎实地开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传文化战线领导班子建设。在干部职工队伍中，建立健全学习制度，通过单位工作学习会议、公务员培训班、专题知识讲座等多种有效形式，使干部职工开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在媒体单位中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高思想政治素质和职业道德水平。近年来，我县以提高干部队伍工作能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高宣传文化队伍的工作水平。制定培训计划，有步骤、多层次、多渠

道地对宣传文化人才进行了培训，每年组织新闻培训班2期，培训人员80人次，举办文化人才培训班2期，培训人员80人次。鼓励干部和专业人员参加业务技能培训、攻读中央或省委党校函授学院的本科学历，提高了个人的综合素质和业务工作能力。我县文联每年都举办了1期文学创作笔会，培训人员40人次，文艺工作者始终坚持“二为”方向、“双百”方针，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的优秀文学作品，进一步提高了象州的知名度。

(二)完善用人机制，队伍的素质结构得到优化。

近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展的实际需要和县委县府的工作要求，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向高校招聘人才。宣传部和广电局直接到高校选拔记者和播音员，这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和中坚力量。二是跨部门选调人才。全县宣传文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优化结构，充实力量，为全县宣传文化工作的全面发展奠定了坚实基础。(三)加强党的领导，队伍的工作潜能得到激活。

我县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传文化队伍建设。围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传文化干部队伍，深化和拓展了马克思主义新闻观、中国特色社会主义理论体系、职业道德、职业精神为主要内容的教育活动，树立了我县宣传文化工作者的良好形象。(四)广大干部群众的文化意识有所增强。

在上级党委政府的关怀下，在县委县政府的直接领导下，我县的文化基础设施建设步伐大大加快，县城中心建有文化广场，每年举行大型文体活动50多场，宣传部、文体局、文联每年都利用重大节日在文化广场组织有一定规模的文体活动，如文艺演出、书画摄影展、篮球比赛、汽排球赛、山歌会、象棋赛、电影晚会；全县11个乡镇都建有文化站，配备有图书12000多册，2009年全县村委会建成灯光球场111个和文艺舞台111个；今年还新建“科技、卫生、文化、计生”综合楼36个，改扩建46个，整合4个；县老干局开设了1处文化娱乐活动室；每年还举行“科技、文化、卫生”三下乡活动10次，发放资料10万份，接受群众咨询500人次。

三、我县宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节 我县宣传文化队伍建设虽然取得了一定成效，但与中央、区、市对加强基层宣传文化建设的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观，主要表现在以下几个方面：

（一）对宣传文化建设的认识不到位。

少数宣传干部、乡镇宣委和文化站干部对宣传思想文化建设意识淡薄、不能整体把握乡镇和农村宣传文化建设丰富的内涵，甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致不想抓、不愿抓的局面，工作被动，他们在思想认识上有偏差，认为宣传文化建设是“软任务”，不如招商引资、林改、城乡风貌改造、计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

（二）文化事业资金投入严重不足。

虽然，中央、区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

（三）基层文化建设引领作用不强。

（四）队伍素质整体不高。

全县宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外，专业人才少，宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。再有，无“有影响”的人才，在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才很少，特别是有影响力、有知名度的“大家”类的人才更是没有。

（五）队伍结构不合理。

从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如戏剧人才、舞台艺术人才、文化经营管理人才、学术性研究人才、网络技术人才、图书情报信息人才等相当紧缺。从知识结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。

（六）民间艺人缺少机制管理。

近几年来，民间文化艺术人才在我县得到了一定的发展，成为繁荣发展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理，平时也没有扶持政策。目前，对民间艺人的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。

五、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考(一)加强领导。

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。(二)重视培训。

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层宣传文化骨

宣传思想文化工作总结 篇5

20xx年宣传思想文化工作总结文章20xx年宣传思想文化工作总结出自，请保留此链接!

我局结合世界水日、中国水周，积极开展水法知识宣传活动，为老百姓解答各种涉及自身利益的涉水法律法规问题。同时结合中央四个全面战略、三严三实要求和讲政治、守纪律、守规矩专题教育活动和贯彻落实习近平总书记的系列讲话精神，狠抓水务信息的撰写和报送工作，全年报送党建类、综合类信息共计162条，采用46条;撰写水利发展调研报告一篇。通过信息编写大大加强了向外宣传的力度，同时我局今年还开通政务微博、微信公众学习的平台，充分利用网络媒体开展水务信息公开和信息报送工作，特别是有关思想政治工作方面的信息，提高水务工作对外宣传力度，提升水务行业的对外影响力。

社区宣传思想文化工作总结 篇6

20**年北城社区宣传、思想、文化工作以深入学习贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会精神为指针，按照中央、省、市“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，立足县情、面向基层、关注民生，紧紧围绕我县建设晋商文化旅游中心城市的总体目标，为创优“四县特色”，致力“四大发展”，抓好“四件大事”提供强有力的思想保证，舆论支持，精神动力和文化条件这一总体思路要求，主动服务中心工作和经济建设，坚持创新工作思路，夯实基础，扎实推进宣传思想文化各项工作的开展。

一、强化理论学习，全面推进学习型党组织建设

建设学习型政党是党中央作出的重大战略部署，是落实科学发展观的新要求，作为最基层的党组织，我们当作大事、要事来抓，年初，制定了机关干部学习制度和学习计划，成立学习领导组，强化工委中心组的学习，以深入学习领会中国特色社会主义理论体系和科学发展观，践行社会主义核心价值体系，党的一系列路线方针政策，现代化建设必须的知识，以及中央、省、市、县委政府重大决策部署为内容，严格按中心组学习制度，今年集中学习4次，每两月在1次以上，每周组织机关党员干部学习一次，做到学习有计划、有资料、有笔记、工委要求每位党员干部制定各人的学习计划和目标加强自学力度确实做到要以身作则，率先垂范，把更多的时间的精力放在学习上，努力成为建设学习型党组织的精心组织者，积极推动者、自觉实践者。7月22日，全体党员会安排部署了推进学习型党组织建设和创先争优动员大会。

二、注重宣传舆论引导为平遥建设做贡献

围绕县委、县政府中心工作及保持平遥经济平稳较快发展、充分发挥基层的优势，积极引导广大群众，把思想行动统一到县委、县政府的决策部署上，增强信心为平遥的快速发展做贡献，1、北关幼儿园多年来为生活特殊困难的幼儿免去部分学杂费（每年约5千余元），使北城区域内的儿童从小能受到正规化的学前教育，园长贾惠琳获得“十大优秀青年”和优秀党员的荣誉称号。

2、党员梁志仁经商多年，致富不忘国家，根据目前突现的社会养老问题，看在眼里、记在心里，多次与社区工委领导谈他对解决社会养老问题的想法、办法，只要条件符合，这项工作上马，发展前景及社会效果应该乐观。

3、北城社区乐乐剧社是中老年人向望的乐心地方，它不仅为继承发扬晋剧事业做了贡献，重要的是中老年人欢乐的港湾，每天歌声，笑声汇成一片，有时还夹杂着外地口音和外国语言。

4、关注企业文化为平遥经济的贡献。冠云牛肉集团位于我社区内，多年来平遥牛肉与平遥古城比翼齐飞，铸造出“香传百年，义冠云天”的企业精神，引领集团驰向更加美好的明天，雷懂事长多年来一直关注社区的发展，无论从贫困大学生、贫困老人到建国前的老党员，哪里需要就有雷董事长的帮助。几年来，雷董事长累计为贫困大学生、贫困老人到建国前的老党员捐资约2万余元。今年又增招100余下岗工人，有效地解决了部分工人的失业问题。2010年5月18日试创刊的平遥牛肉报，已和读者见面、社会反响良好，浓厚的企业文化将使冠云更加快速全面发展。

三、提高居民整体素质，促进文明和谐发展

居民文化生活质量和素质的提高是创建文明和谐社区的根本所在，为此我们把提高居民素质做为一项任务紧紧抓在手上。

1、以科学发展观学习教育活动为契机，认真领会邓小平理论和“三个代表”管理思想、以十七届四中、五中全会为战略方针，以建设学习型党组织为要求在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，更好地贴近群众，服务群众，促进社会文明和谐发展做贡献。

2、以法制教育为主线，加强居民法制观念和道德水准，多年来，我们依托幼儿园、小学，利用“3.15”、“五四”、“六一”等重大节日，对少年儿童、家长、居民进行妇女儿童保护，公民道德建设纲要，《计划生育法》《劳动法》等法律法规知识的宣传，对提高居民的素质起到积极的作用。

3、以提高从业人员素质为突破口，加强文明礼仪习惯的养成，通过对宾馆、饭店、娱乐业人员的业务文明用语，防艾知识宣传、教育培训等提高了从业人员的素质，同时也感染了其他人员的文明礼貌用语。

4、以环境卫生整治治理为抓手，提高居民防病疾控的应对能力。我社区围绕创建文明和谐省级城市和国际旅游大都市的要求，采取要求与监督相结合，典型与机制相结合的办法，对居民区和单位内及周边的环境卫生整治，提出标准要求并划片督查检查。通过树立典型，表彰先进，教育落后，使区域内达到整治的目的，现在辖区内环境优美，居民的生活质量大大提高，八月份我们又结合手足口病、h1n1防治宣传，使居民养成讲卫生，少疾病的习惯，有效地提高了居民防控疾病的应对能力。

四、发展文化大县是县委、政府提出的创优“四县特色”目标的一大内容，作为古城内的社区我们加大了活动场所、北关体育中心、休闲广场活动室和乐乐剧社、社区图书管理使用力度，使其最大限度地发挥作用，保证各项文体活动正常开展，真正起到服务居民，服务公共文化的积极作用。

五、完成了2010年的党报党刊的发行订购任务。

党报党刊发行工作是巩固党的舆论宣传阵地的重要手段，是传播党的路线、方针政策，构建社会主义和谐社会必不可少的一项主要任务，我社区工委高度重视，严密组织，措施得力，完成任务，被XX县委授予“先进社区”称号。

六、中心工作方面

浅析企业文化建设与思想政治工作 篇7

一、现代企业文化建设与企业思想政治教育

企业文化是在一定的社会历史条件下, 企业自身在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。功能主要有:导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势, 是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务, 服从于党的路线和社会制度的要求, 又要通过调节人与人之间的关系, 调动人的积极性, 来推动企业生产的发展。

正确处理企业文化建设与思想政治工作的辩证关系, 有利于不断提升企业的文化内涵, 拓展思想政治工作的外延, 把思想政治工作与企业文化融为一体, 增强凝聚力, 产生强大的生命力。一方面, 思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证, 企业只有在文化的涵盖下, 把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来, 才能增强凝聚力, 产生强大的生命力, 企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面, 而这一切都离不开思想政治工作, 可见思想政治工作是企业文化中的应有之义。另一方面, 企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作借助企业文化方式, 可以不断丰富内容、深化工作效果。而企业文化又通过科学文化和人文文化手段的综合运用, 把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观, 进而增强企业的凝聚力, 发挥职工生产经营的积极性, 推动企业发展建设。

二、发挥思想政治工作的优势推进企业文化建设

企业文化建设和思想政治工作的辩证统一关系决定了企业文化建设离不开思想政治工作, 借助思想政治工作, 能将企业文化建设提到马克思主义、邓小平理论指导和培育四有职工队伍的高度, 有利于把爱国爱岗统一起来。如何在企业文化建设中发挥思想政治工作优势, 须注意以下四点:

1、必须坚持思想政治工作对企业文化建设的指导

企业的人文环境、企业和职工的人文精神, 是企业的灵魂, 是企业凝聚力的核心内涵, 也是企业能否健康、持久发展的动力。市场经济的建立, 使企业被推向市场, 成为市场的主体, 面对市场的激烈竞争, 客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会, 取悦于用户, 确立自己在市场竞争中的优势, 这就需要企业要不断加强企业文化建设, 形成有自己特色的企业精神和价值观、道德观, 在社会上树立起良好的企业形象, 增强企业的竞争力。企业文化建设的核心和目的, 就是要在企业中形成一种大家都认同的价值观, 并使之深入人心, 成为职工群众共同的追求和精神支柱, 以此统一职工的思想与行动, 使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。企业要想形成一种职工和社会都认同的、积极的、向上的价值观, 必须加强对企业文化建设的引导, 必须与企业的思想政治工作紧密结合起来, 特别是国有企业, 必须充分发挥企业党组织的政治核心作用, 加强党组织对企业文化建设活动的领导, 把企业的文化建设活动与企业的思想政治工作, 与企业的改革、发展紧密结合起来, 才能在企业内形成一种正确的、积极的价值观, 才能促进企业的发展。

2、必须把思想政治工作放在首位

企业文化作为“舶来品”, 强调自我实现, 强调“个人价值的实现”, 容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育, 用科学理论武装员工, 坚决摒弃腐朽庸俗的世界观、价值观。

3、必须突出社会主义党建特色

企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用, 在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英, 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势, 这是坚持党对企业政治领导的基础, 是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

4、必须发挥党团员的模范带头作用

企业文化是企业思想政治工作的有效载体, 代表着企业的追求和发展方向, 共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子, 理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管, 发挥各自优势, 才能共同搞好企业文化建设。

三、借力企业文化建设加强和改进思想政治工作

任何企业思想政治工作的开展, 都离不开一个特定的企业文化环境, 因此要找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法, 新途径, 必须与企业文化建设紧密联系。

1、以传统文化为基石, 提炼优秀的企业精神, 增强思想政治工作的导向性

思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端, 与具有鲜明个性的企业文化相比, 显得缺乏针对性、主动性和独特性。工作往往停留一般化和表面化, 其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石, 通过培育、提炼优秀的企业精神。能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化, 增强其导向性。

2、以营造浓厚的文化氛围为落脚点, 塑造良好的企业形象, 增强思想政治工作的渗透性

从某种意义来说, 企业文化就是一种文化氛围, 营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点。也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展。但在实际工作中, 由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点。要做到渗透于生产经营并不容易。现实中, “两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化。内鼓士气, 外塑形象, 能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。

3、坚持“以人为本”的先进文化理念, 激发创新活力, 增强思想政治工作的感召力、凝聚力和向心力

员工是企业的主人, 是企业的生产者和建设者。在企业经营管理与决策的过程中, 要坚持“以人为本”的理念, 实现自身价值, 倡导和营造信任人和依托人的文化氛围, 将思想政治工作同企业文化建设有机结合。使价值观念和道德情操在潜移默化的影响中形成, 是提升企业核心竞争力、创新思想政治工作的有效途径。

总之, 企业思想政治工作为企业文化建设提供了有力的思想保证, 企业文化的建设又为企业思想政治工作的创新和发展提供了新的思路和方法, 二者的互相促进将为企业发展创新提供最强有力的精神动力, 通过推动企业精神文明快速发展持续助推企业的经济建设。

摘要：企业文化建设和思想政治工作同属上层建筑, 都是企业管理中的软性管理方式, 都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。二者互为联系、相得益彰, 将二者进行有机地整合, 对于企业健康发展尤为重要。

关键词：思想政治工作,企业文化

参考文献

[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].沈阳:辽宁人民出版社, 2001.

建设企业和谐文化的政治思想工作 篇8

【关键词】企业文化；和谐劳动关系

1、和谐文化建设的关键在于确立企业核心价值观

1.1 牢固树立以人为本的理念，构筑共同的价值理念。企业和谐文化最核心的内容，是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的理想信念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的管理理念，建设“人本管理型”企业，是企业和谐文化建设的指导思想。

1.2 着力培养职工的和谐心理，营造支撑企业文化体系的精神力量。企业和谐文化建设的目标就是使企业中职工与管理者以及职工与职工之间的相互关系达到最佳状态，最大限度地释放出每位职工的潜能，从而加快促进企业的和谐发展。其中，树立职工的和谐心理尤其重要。和谐心理是指职工保持的一种健康积极和乐观向上的心理状态。职工的和谐心理是支撑企业和谐的精神力量，也是企业能够稳健发展的基本前提。培养职工的和谐心理，一是引导职工树立和谐理念，主张职工与职工之间以及职工与企业管理者之间相互尊重、相互信任和相互帮助，在企业内部形成共同的理想信念和道德规范。二是围绕构建和谐企业的要求，利用一切宣传手段，使全体职工学习和领会和谐的深刻内涵，为职工的和谐心理打下良好基础；三是要加强人文关怀和心理疏导，引导职工正确对待自己、他人和社会；正确对待困难、挫折和荣誉。引导职工形成个体人与社会人、感性人与理性人、享受自主权的人与负责任的人相统一的人格；四是要加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和与积极向上的社会心态，促进职工的心理和谐。

2、企业和谐文化要为企业和谐劳动关系营造氛围

2.1 以价值观为基石，建设和谐文化体系。企业价值理念包含的内容很多，包括质量观、经营观、安全观、服务观、人才观、学习观、环境观等一系列企业价值观。要以这些企业价值理念为核心，分别形成质量文化、经营文化、安全文化、服务文化、人才文化、学习文化、环境文化等企业文化体系。企业文化体系建设，为国有企业和谐劳动关系建设创造良好的氛围。

2.2 倡导和谐人际关系，筑牢思想政治工作机制。企业内部各种群体之间既有分工、目标和个性上的不同，又有着共同认可的企业目标、价值观念和行为规范，能够相互理解，相互支持，形成良性的互动，融洽相处，形成和谐的人际关系。只有处理好企业内部的人际关系，企业才能正常健康的发展。在职工中倡导和谐的人际关系，一是要完善民主沟通机制，通过召开职代会、“党群座谈会”等手段，让企业管理层和员工经常面对面协商工资增长、生活福利等涉及员工切身利益的问题。二是要进一步完善思想政治工作机制，成立了思想政治工作骨干小组，扎实开展“员工生病必访，员工调动必访，员工情绪低落必访”等必访工作制度。三是要把诚信友爱作为开启职工心理和谐的金钥匙，建立职工和职工之间，职工和管理者之间友爱信任的桥梁，努力构建企业和谐诚信的人际关系。

3、企业和谐文化建设的有效途径

3.1 完善文化建设载体。完善文化建设载体是企业和谐文化的重心。企业和谐文化是职工群众共建、共享的文化，要重在建设，重在实践。要把和谐文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，广泛发动群众，积极开展形式多样、内容丰富，职工群众乐于参与、便于参与、能够受益的群众性和谐创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚。企业的每一项活动，每一种仪式、每一座建筑物，都传递着一种信息，彰显着企业理念，营造着文化氛围，有的还被赋予特定的含义，因此都可以看作是企业文化建设的有效途径。在企业文化建设中要注意充分利用这些体，使职工在活动中受到感染和吸引，在潜移默化中提高群体意识，培养团队精神。同时，还要善于设计、创新工作方法，丰富载体、开拓途径，创造文化氛圍，达到企业文化建设的目的。

3.2 营造和谐文化氛围。营造和谐文化氛围是企业和谐文化建设的保障。建设和谐文化，关键是要树立和谐理念、培育和谐精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继承和弘扬我国传统文化中有利于社会和谐的内容，同时挖掘整合企业文化资源，在培育形成企业精神、核心价值观和经营管理理念的过程中，注重倡导和树立和谐理念、培育和谐精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确协调处理企业内部各种利益关系，推进企务公开和民主管理，正确维护员工合法权益。深化文明企业、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的和谐文化氛围。

3.3 领导干部要积极倡导和推行。充分发挥领导者的主导作用，是企业和谐文化建设的关键。领导干部要负责企业文化的规划、设计和组织。作为要持之以恒地宣传、推广并带头实践企业价值观、企业理念、企业精神，引导和推动企业建立完善的价值观体系。要把企业和谐文化建设作为最重要的工作来抓，在人员、物资、经费等方面给予保障。

3.4 履行社会责任。要加强企业社会责任研究，把履行社会责任与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会有机结合起来。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任。要把企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，更加注重资源节约，更加注重环境保护，更加注重本质安全，更加注重诚信规范，更加注重文明和谐。

3.5 注重人文关怀。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以情感人，从生活待遇、文娱体育、精神生活等方面关心关爱职工，最终提高其政治思想素质。

企业的和谐文化建设是一个系统工程，是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映。企业作为一个整体，需要有统一的价值理念和企业精神，需要建设理念形态文化、制度行为文化、物质形念文化相统一的文化共同体，使人们的思想观念，以科学发展观和中国特色的社会主义为共同理想，以改革创新为时代精神，大力培育爱企、敬业、诚信、友善的企业精神。要重视制度行为文化的建设，把企业的文化理念融入到具体的规章制度之中。同时善于总结提炼企业经营管理、技术服务、安全生产等各个方面的工作理念，形成具有自身特色的文化形态。

参考文献

[1]戴钢书.现代企业文化新论[M].武汉:武汉大学出版社,2002.

[2]谢铁芳. 新时期政治思想工作如何实现科学发展[J].学理论,2010(1).