外企工作总结英文版

外企工作总结英文版（共10篇）

外企工作总结英文版 篇1

It is critical that you develop a year-end recap and send it out to as many people as possible. This will let then know your successes as well as challenges in the past year. You can use this to brag about the successes, which can lead to more support as well as budget.

In addition, by outlining the challenges you may be able to motivate others to help and or make appropriate changes within their teams that will help you prevent these problems. Annual Traffic & Sales Review

Reviewing your inbound traffic and conversions across the year to look for trends or new phrases is a great opportunity to identify new markets, keywords or countries that may have been overlooked in the monthly reviews.

When you look at the trends over an entire year you can often find months that are higher or lower than normal and can adjust your annual or quarterly plans to maximize these spikes. Keyword Glossaries

Often overlooked are company’s localization glossaries. These are master lists of word pairs that are used in machine translation and translation management tools.

Throughout the year,you may have done a lot of keyword research and modeling that may need to be added to the glossary as well as words replaced with those which have more demand or better match searcher’s intent.

If any new products were added this year, they should be added to the glossary as well to make sure that the most relevant versions are integrated.

Site-Wide Diagnostics

Due the holidays at the end of the year, your workload may decrease giving time to review and clean up many of the common errors that accumulate in Google and Bing Webmaster tools. New Year/New Tactics Lunch & Learn

Schedule a variety of lunch and learns with your various teams to them on any new techniques and updates like avoiding Panda penalties. It is often good to any new employees that were added in the past few moths on the best practices they may not be aware of. End Of Life Products

Especially if you managing search for a large company you should meet with the product teams to identify products that are no longer sold. It is common in larger companies and especially in consumer electronics that as product reach their “end of life” for marketing they are removed from the site.

While they are no longer sold, they are still being used by consumers that will need replacement parts, services and hopefully upgrades. You can create a hybrid page that represents these options for consumers and replace the previous product page to allow you to continue to capture those still interested in your products.

Any of these can help find nuggets of opportunities that will help you look good in the first quarter. It will also help you to make budget justifications and support additional headcount or agency budgets for specific roles.

Most importantly, you should have a good idea of the overall progress and what opportunities you have for improvement in the new year.

1.外企年终总结英文版

2.外企工作总结英文版

外企工作总结英文版 篇2

1 充分理解跨文化障碍

在世界经济国际化发展趋势日益增强的今天, 强化跨文化理念已经显得十分重要。那么如何理解跨文化障碍是克服跨文化障碍的一个重要问题。所谓的跨文化障碍是指在国际环境下, 一个国家或者地区以其本土文化为基础, 当从事对外交流或合作过程中所接触到的外国文化所产生的系列障碍。在管理学中, 将跨文化障碍归结为跨文化管理的一个组成部分, 而在学习过程中, 跨文化障碍则是一种学习上的阻碍因素, 当然, 在跨国交流过程中也有一定的弊端。文化发展是长期思想意识所凝结的充分体现, 在发展过程中受到经济、社会、体制、国际等多方面因素的影响, 因此在研究跨文化障碍的过程中应充分认识到跨文化障碍的基本特征。

总结跨文化障碍的基本特征可以从以下几方面入手:首先, 跨文化障碍具有国际性。这种国际性主要体现在现阶段各国文化差异比较明显, 并且随着各国思想意识的增强, 文化差异虽有融合的体现, 但是局部的差异越发激化也不可避免, 所以要充分认识到这种跨文化障碍的国际性。其次, 跨文化障碍具有持续性。我们知道, 跨文化障碍体现在国家发展的各个阶段, 也就是说在跨文化发展过程中应该充分认识到这种障碍会持续一段时间, 随思想意识的淡薄而逐步淡化, 所以, 跨文化障碍的持续性体现在每个国家, 甚至每个民族和地区。最后, 跨文化障碍具有普遍性。除了在时间上的持续性之外, 跨文化障碍在空间上也有所扩张, 这种普遍性主要是指跨文化障碍体现在世界发展的每个角落, 对每一种社会事务都能造成一定的影响, 无论是经济发展, 还是文化交流、政治交往等都会受到这种障碍的影响。

2 跨文化障碍的主要表现

跨文化障碍已经对跨国公司的发展形成了巨大的影响, 对国际项目的交流与合作也造成了一定的影响, 笔者从事与中亚国家相关项目的交流与合作, 通过各种案例发现, 在交流合作中, 跨国公司应对跨文化障碍作出更大的努力。

2.1 沟通障碍

所谓的沟通障碍是指文化沟通障碍和沟通所产生的误会方面, 这些问题的出现都会导致跨文化障碍风险的出现。由于不同国家和地区的语言、文化背景不同, 对同一信息的理解往往也会产生一定的偏差, 甚至严重的会出现完全相反的结论。比如:一般情况下, 在我国, 点头示意是同意一种观点或者赞成一种看法, 但是在日本人的点头示意中, 只是表示理解了对方的基本阐述, 并不带有任何的感情色彩, 也不需要做出一定的承诺, 也就是说在跨文化障碍的影响下, 往往导致不同的结果发生。此外, 在沟通的过程中, 由于不同的文化模式下的沟通方式不同, 也会产生一定沟通上的障碍。

2.2 种族优越感上的文化冲突

从上文中我们知道, 产生跨文化障碍的一个重要原因就是文化意识方面的差异, 而这种意识差异来源于种族优越感, 也就是说不同的文化所表现出来的心理是不同的。来自同一种文化环境中的人会有相同的种族优越感, 这种优越感认为他们在行为等方式上都优于他人, 对他人的基本观点也会有所偏见, 并且在个人优越感的基础上同样会产生集团优越感。跨国公司在所在国家内的一切经营活动都会受到这种优越感的影响, 这是跨文化障碍的重要表现。如笔者在与中亚国家进行合作的过程中发现, 每个国家的合作伙伴都认为他们自己的经营方式和管理方式最为优越, 没有任何一种标准能够超越。因此, 我国的基本管理理念就很难渗透, 要实现我国管理方式的主导, 难度极大。

2.3 跨文化管理障碍

企业要获得长远的发展, 实现科学、规范化运行, 必然要有先进的管理理念, 并在这种管理理念的指导下进行管理方式的执行和贯彻。但是, 不同文化导致管理方面存在一定的风险。如一国的管理理念中认为本国的管理理念是最为先进的, 同时在处理管理中的各种关系时有其自由的优点, 或是在如何同领导相处的艺术方面等, 但是如果另外一种管理文化进行渗透则必然会触动这种原有的管理思维, 产生一定的风险。在与中亚国家进行项目合作的过程中, 这一点体现得较为明显, 也就是说这种管理差异在跨文化障碍中的比重逐步增大, 像是在中石油这种企业的管理理念中, 我们的管理方式应该占据主导地位, 但在与中亚国家的交易和合作中, 势必受到中亚国家管理文化的冲击, 如何平衡两国管理文化对世界各国都提出了一定的挑战。

3 跨文化障碍对跨国公司发展的影响

跨文化障碍对公司的发展有着重要的影响。首先, 文化上的障碍影响了跨国公司管理者与当地员工的进一步沟通和交流。这一点在实践中表现较为明显, 也就是说在具体的文化交流过程中, 不同地域的员工、管理者之间的文化差异对工作的影响是巨大的, 如一个手势的不同理解、一个词语的不同理解, 都会产生一定的误会, 进而影响管理者与员工的沟通。在对当地员工进行培训的过程中仍然存在这样的问题, 员工不能和培训者积极配合, 各种文化优越感占据上风, 则不能使培训得到良好的效果, 也就是说在沟通的过程中应该有较为合理的跨文化发展思路进行指导。其次, 跨文化障碍有可能导致公司的发展规模发展缓慢, 组织机构的工作效率低下。由于价值取向的不同, 必然导致公司内部的核心员工有不同的价值取向进行指导, 而在这个过程中, 核心员工对企业的发展产生的影响是巨大的, 甚至是致命性的。所以, 应该极度重视核心员工的文化引导。在核心员工之外的管理层, 要实现较为优化的管理, 有必要对管理层进行文化统筹, 也就是说应该在某一种或者某一类的文化指引下进行管理, 只有这样才能对跨国公司的发展有较大的辅助作用, 而不至于起到相反的作用。

4 克服跨文化障碍的相关策略

跨文化障碍对跨国公司的发展有重要的影响, 并且在现阶段的表现较为明显, 对于跨国企业的管理层而言, 如何克服跨文化障碍的各种影响, 已经成为一个重要的管理文化。同时在跨文化交流过程中, 仍然需要对这种跨文化障碍进行一定的理解和分析, 达到交流目的的最优化目标。

4.1 提高跨国公司的海外管理人员的跨文化素养

跨文化障碍主要体现在各国的文化以及思维发展的不同方面。可以说, 人才是跨国公司最为重要的资源, 也是公司实现竞争的一个重要筹码, 人才的管理重要性可想而知。在跨文化障碍凸显的国际经济贸易中, 实现跨国公司管理人才的培养已经是一个重要的方向。要提升跨国经营管理人才的文化认知能力, 也就是说在实现跨国管理和培训的过程中, 应该首先由实施管理和培训的人员对域外文化有充分的认知, 提升吸收和接纳能力, 如中国管理人员到中亚工作, 就应该充分理解当地的文化、社会风俗等特征, 适应那里的文化环境, 为实施培训和管理奠定一定的基础。要增强跨国经营管理人才的文化认知动力, 即融入其他文化的愿望和激情。有的人积极融入到异质文化中去, 而有的人却不积极, 要鼓励他们积极地去发现认知动力, 尽快地融入到域外公司管理过程中。

4.2 要培养多元文化发展意识, 正确处理文化障碍

世界各地的文化不同, 存在一定的差异是客观事实, 并且具备持续性和普遍性的特征, 所以应该对这种文化进行充分地认识, 并且在自身的文化理念上形成多元的文化体系, 包容国外文化的一般性, 并且从中总结出与我国文化的契合点, 实现二者的完美结合。从中国企业的文化特征来看, 一方面中国人对风险的接受程度高, 另一方面又倾向于远权利距离, 这就导致了中国企业的成败往往取决于企业最高领导。所以, 企业的管理层形成多元文化意识, 对实现跨国企业的国际化发展有重要的意义。

4.3 努力促进双方或多方文化的融合

跨国公司要想真正搞好跨文化条件下的人力资源管理与培训, 必须根据民族文化维度理论所提供的不同文化的特质, 采取一系列步骤和措施整合不同的文化, 融合各种文化中的优秀特质, 建立起一套适合跨文化条件下的企业管理新模式, 最终目的是把双方或多方文化融合在一起形成新的文化。这个过程如果搞不好, 最终会导致企业跨国经营的失败。对于跨国公司而言, 注入新的思想观念比注入资金更重要, 因为陈旧的观念是阻碍企业发展的最大障碍, 也是文化融合的最大阻力。企业员工必须认识到企业国际化的过程是不可避免的。

5 结语

跨文化障碍已经对跨国公司的发展形成了一定的障碍, 在国外的管理与培训的过程中都会遇到类似的情况或障碍, 所以克服跨文化障碍对于公司的发展已经成为一个不可避免的话题。要在发展过程中实现多元文化发展模式, 增强管理层与核心员工的跨文化发展理念, 在管理与培训的过程中实现综合运营能力的提升。本文寄希望于这样的研究能够对跨国公司解决跨文化发展障碍以及跨国公司员工如何应对跨文化障碍提供一定的借鉴和指引。

摘要：在国际化趋势日益增强的情形下, 如何实现企业发展科学化已经成为企业发展的一个关键性问题。企业发展过程中, 要实现发展的迅速升级, 必然要以国际化标准进行企业培训和管理, 使企业真正走向国际化的发展道路。在跨国企业或外企工作的人员都有跨文化思维障碍, 只有在工作过程中发现这些基本跨文化障碍, 并运用合理方式进行必要的克服, 才能实现在外企工作的顺畅和自我价值的实现。

关键词：外企员工,跨国文化,培训交流

参考文献

[1]李彬, 黄卫星.我国对外传播主体的文化自觉[J].对外传播, 2011 (8) .

[2]张姚尧.留学生口语交际障碍的文化类研究综述[J].现代交际, 2011 (8) .

[3]蒋海晨.浅议跨国公司的跨文化管理[J].管理观察, 2008 (9) .

外企工作总结英文版 篇3

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路，可一写起英文简历来，要么是一筹莫展，要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于语言与文化的差异，英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言，英文简历包括以下七个部分：①求职者的联系方式(Contact Information)；②求职者的求职目标(Job Objective)；③求职者的工作经历(Work Experience)；④求职者的教育背景(Education)；⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；⑥求职者的其他个人信息(Other Information)；⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名，所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时，应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历，所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则，将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面，而开创性不强的业绩可放在后面，不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时，要尽量使用具体的数字表述清楚，例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间，例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历，求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作，那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999～2000”在哪里工作)，这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间，在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后面标上学校所在的国家，且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力，求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作，可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你对其并不擅长，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更重要的是，他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息，包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外，求职者在打造自己的英文简历时，还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能，求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词，因为拼写检查往往查不出此类错误。此外，求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范，结构要清晰整洁，以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些，以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言，中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片，如果求职者想突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果，但不宜使用夸张的图片模板。

外企生产计划要求英文版 篇4

1.To do daily assembly plan based on production capacity and material status.根据生产能力和原材料状况制定每日生产计划.2.To do daily follow up of assembly plan to ensure smooth going-on and on time completion.跟踪每日生产定单的跟踪,以保证计划顺利按时完成.3.To coordinate with material planning and order fulfillment team to adjust the planning.与原材料计划和客户订单处理人员沟通调整生产计划.4.To cooperate with machining planner to build good machining part supply flow.与机加工计划人员协作以保证机加件的按时供应.Requirements：

1.Above 2 years working experience in production planning at industrial plant.两年以上工业企业生产计划经验.2.With good knowledge in assembly planning and adjustment.拥有良好的生产装配计划和调整知识.3.With Good knowledge in SAP PP module.拥有良好的SAP PP 模块知识.4.Good communication and problem solving capability拥有良好的沟通和解决问题的能力。

5.Team work oriented拥有团队合作精神。

6.University graduated大学本科毕业。

7.Fluent English in written and oral流利的英语听、说、读、写能力。

8.Mechanical background is a plus机械工业背景优先考虑。

外企英文简历 篇5

Address: Central University of Finance and Economics 39 South College Road, Haidian District, Beijing, 100081, China

E-mail:

Mobile: xxxx-xxx-xxxx

JOB

OBJECTIVE

EDUCATION Bachelor of Management,Expected July 2010GPA：xxx/4.5

INTERNSHIP 2006-2010 Beijing Dec 2008 & ACTIVITIES

HONORS

ENGLISH &IS T KILLS

QUALITIES INTEREST  One of the 20 undergraduates selected for the 7-month program  Active in the program and volunteered to present for 3 times

 Awarded an Outstanding Certificate

 Got lots of training both in Critical Thinking and Academics

 Learned lots of theories in Earnings management, auditing and

Government Supervision 

Topped the 00 entries with our paper Confidential confidential and confidential

 Initiated the research, motivated and delegated as the leader

 Key participant in deciding subject, processing data and composing Mastered the use of MS Excel and Access when processing the data  Attended organization in the Exercise and Olympics activity  Promoted our activities by writing ever-day news articles  Was awarded the title Star Volunteer

 One of the Top Secondary Telecom Operators in China  Tele-interviewed households for their views of Olympic sponsors  Provided first-hand information for Top 500 companies in their marketing decisions

 Accomplished 9 interviews in a single day, each averaged 25mins

The CIMA Scholarship(awarded to top 5 students in my class)The CUFE Yongjin Scholarship

National Scholarship for Encouragement

Champion of the xth Nicainicai Cup Academic Competition

College English Test Band 6(CET 6)Test of English as a Foreign LanguageTOEFLComputer Test Level IIFor AccessFrequent user of MS Word, Excel, PowerPoint, OneNote and Access

Be familiar with the knowledge of Accounting, master the use of English and Chinese, and to be a people person and team player

Swimming, Running, Classical Literature, Chess

-June 2009

Beijing

Nov 2008 Beijing

Aug 2008 Beijing

外企应聘英文简历 篇6

yjbys

性别： 男

民族： 汉族

年龄： 25

婚姻状况： 未婚

专业名称： 软件技术(数据库开发方向)

主修专业： 计算机类

政治面貌： 党员

毕业院校： 福州外语外贸学院

毕业时间： 7月

最高学历： 大专

电脑水平： 精通

工作经验： 一年以上

身高： 172cm体重：58公斤

现所在地： 新罗区

户籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 运营专员

期望薪水： 2000-3000

期望工作地区： 新罗区

期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 三天内

需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 厦门大学(6月-7月)

专业名称： 法学 学历： 本科

学校名称： 福州外语外贸学院(9月-207月)

专业名称： 软件工程 学历： 大专

所在地： 证书： 二级C语言

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩行政服务中心(2013年10月-1月)

所属行业： 计算机硬件·网络设备 公司性质： 事业单位

公司规模： 500～1000人 工作地点： 龙岩市

职位名称： 网络管理员

工作描述： 中心大楼所有网络软硬件设备维护

公司名称： 逛逛网(厦门)网络技术有限公司(205月-1月)

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 微信运营专员

工作描述： 负责公司及商城微信公众平台的维护及运营;负责粉丝页面的互动及跟进，建立良好的运营氛围及关系。不定期推出微信活动对公司品牌进行宣传瀑光

离职原因： 回龙岩发展

自我评价

自我评价： 好学刻苦，专业基础扎实;为人诚恳，做事勤奋，能吃苦耐劳，能承受工作压力;敬岗爱业，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，服从安排，有一定的管理能力和较强的创新意识。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

更多相关文章推荐阅读：

外企动态 篇7

金融海啸肆虐,环球投资银行出现裁员潮,汇丰控股也未能幸免。9月25日,汇丰旗下的环球银行与资本市场业务部Global Banking and Markets展开全球大裁员,裁员1100人,被裁员工占该部门人数4%,当中香港有一百名GBM业务的后勤职员被裁。

杜邦董事会任命新首席执行官

杜邦(DuPont)9月23日宣布,该公司董事会已推选现年52岁的Ellen J.Kullman自10月1日起担任该公司总裁兼董事,并于2009年1月1日起上任首席执行官。在Kullman接替其董事长职位之前,杜邦公司董事长兼首席执行官是现年60岁的Charles O.Holliday,Jr。

法国电力将以125亿英镑收购英国能源

法国能源巨头法国电力集团9月24日与英国能源公司达成收购协议,以总价125亿英镑收购英国能源公司。

法国能源集团此次以每股7.74英镑收购英国能源公司股票,并承诺未来将在英国建4座新的核电站。收购完成后,已经在英国市场运营10年的法国能源集团将进一步拓展其在英国能源市场的份额。

拥有英国能源公司35%股份的英国政府对此次收购成功表示支持。首相布朗表示,收购协议的达成有利于法国能源集团帮助英国建造能满足其能源需求的一系列新的核电站。

英国能源公司是英国第三大能源公司,提供该国约五分之一的电力供应。该公司拥有8家核电站,但目前面临核电站设备老化的问题。7月底,法国能源公司曾试图以每股7.65英镑收购英国能源公司,但因英国能源公司的两家股东嫌价格过低而失败。

诺基亚携手大中独家合作

9月22日,诺基亚在大中电器中塔店举行了新款音乐手机5320XpressMusic全国首发仪式。此次,诺基亚与大中电器达成排他性协议,可视为家电卖场在手机整体销售渠道的转型。诺基亚北京区总经理黄国强表示,选择大中电器,看中了大中电器在北京地区的销售网络及品牌价值,目前试销售效果符合预期。

大中电器总经理毛晓军则认为,家电卖场在手机销售渠道越来越受到手机厂商的重视。

此次与诺基亚试水“首销”,意味着从即日起到黄金周期间,其他零售商无法销售该款手机,消费者只能去大中电器买。而这只是大中与诺基亚深化合作的第一步,下一步会推出独家的“定制机”、“包销机”等等。

德意志银行将融资20亿欧元以增加资本

德意志银行决定发行至多4,000万股新股,融资20亿欧元以增加资本,为收购德国邮政银行股权融资。

9月22日,德意志银行管理委员会决定融资20亿欧元以增加资本,该决定获得了该行监事会的批准。该增资扩股决定旨在为该行从德国邮政集团(DeutschePostAG)手中收购德国邮政银行(Deutsche Postbank AG) 29.75%的股份提供融资。

美国银行应对危机收购美林证券公司

9月14日,美国银行将以约440亿美元的总交易额收购美国第三大投资银行美证券公司。美国银行在放弃收购美国第四大投资银行雷曼兄弟公司之后,即与美林证券展开收购谈判,双方同意美国银行以每股29美元的价格收购美林证券,该收购价比美林12日的收盘价溢价70%。

沃尔玛:长春首个签集体合同的跨国企业

9月9日,沃尔玛公司长春地区分店签订集体合同仪式在长春市总工会举行,沃尔玛公司成为在长40多家跨国公司中,首个签订集体合同的企业。此举被认为是沃尔玛工会与企业真诚合作、共谋发展的又一突破性工作成果,备受关注。

索尼取代诺基亚成亚洲最受欢迎品牌

9月8日,据媒体杂志和市场研究公司NTS发表的一篇对亚洲消费者的调查报告称,日本电子巨头索尼取代诺基亚,成为最受亚洲消费者欢迎的品牌。此次上榜的绝大多数公司都来自消费电子产业。这项由《Media》杂志和市场研究公司TNS进行的调查显示,索尼已经取代诺基亚,成为亚洲最受欢迎的品牌,佳能和耐克公司紧随其后。包括澳大利亚和中国在内的10个市场的3600名消费者接受了此次调查。

星展银行与银联合作开展零售银行业务

近日,中国银联与新加坡星展银行签署战略合作备忘录,双方将全面开展零售银行业务的合作。根据备忘录,持有银联卡的中国游客可在与星展银行有合作关系的新加坡商家刷卡消费并可在当地自动取款机(ATM)上取款;星展银行则将能在中国内地和中国香港、新加坡以及印度尼西亚发行银联卡。

联合利华任命波尔曼为新任CEO

9月4日,世界第二大消费品生产商-联合利华(Unilever)计划任命波尔曼(Paul Polman)为首席执行管接任夏思可Cescau。现年52岁的波尔曼是雀巢(Nestle)美国地区的负责人。

沃尔玛宣布在香港设立亚洲区总部

9月3日,香港,沃尔玛亚洲主管兼CEO杜维盛(Vicente Trius)在新闻发布会上宣布在香港设立亚洲区总部,负责管理该公司目前在亚洲区的营运及业务发展。

沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官杜维盛在记者会上说,正如沃尔玛在美国迈阿密的地区总部负责加拿大及中、南美洲的业务一样,这个设于香港的新办事处将管理中国内地、印度及日本等地的业务,及发掘区内新的商机。

多年以来,香港是全球企业设立亚洲区地区总部最热门的城市。目前,约有3900家海外及内地企业在香港设立了地区总部或地区办事处。

首家跨海峡两岸的财产保险公司在上海开业

9月26日,台湾最大金融控股集团“国泰金控”旗下国泰人寿与国泰世纪产险合资成立的国泰财产保险有限责任公司正式“登陆”。这是大陆对台商开放20多年来,保险主管部门首次核准设立的台资独资财产保险公司。国泰世纪产险董事长蔡镇球在上海举行的新闻发布会上表示,希望国泰产险未来能在两岸同业中绩效名列前茅。国泰产险由台湾国泰金融集团旗下的国泰人寿和国泰世纪产险合资创建,注册资本为4亿元人民币,公司总部设在上海。国泰金融集团是台湾最大的金融控股公司,名列世界“五百强”企业。

花旗银行在中国内地推广首本儿童理财教育漫画书

9月12日,花旗银行(中国)有限公司把内地首本儿童理财教育漫画书《神探贝妮与威力哥哥历险记》在北京、广东、深圳进行推广,旨在向8至12岁的孩子们推广少年理财教育以及灌输对金钱的正确观念。为此,花旗银行还编排了形式活泼的儿童短剧。

强生公司向中国残疾人福利基金会捐赠运动轮椅

9月11日,北京残奥会合作伙伴强生公司携手世界轮椅基金会共同宣布向中国残疾人福利基金会捐赠1000台运动轮椅。捐赠的运动轮椅将分发给全国各地的20个残疾人机构。这些运动轮椅将为残疾运动员和其他残障人士提供参与体育运动。

外企面试英文自我介绍 篇8

外企面试英文自我介绍范文

编辑: 面试网 发布时间: 2012-10-25 Sir or madam, Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***, **years old.I come from ******,the capital of *******Province.I graduated from the ******* department of *****University in **** ,****.In the past *** years I have been prepareing for the postgraduate examination while I have been teaching *****in NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you.I am open-minded ,quick in thought and very fond of history.In my spare time,I have broad interests like many other youngers.I like reading books, especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition ,during my college years,I was once a Net-bar technician.So, I have a comparative good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel great pity for our country’s team.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.Of course, if I am given a chance to work ****** in this famous corporation,I will stare no effort to master a good command of advance ******.Thank you!

外企英文填空笔试题 篇9

.sell out, more than,come true,take off ,the price of,land at ,dream abpit,go to sleep ,fly to ,take photos.1 The airolane( )Dalian Airport twenty minutes agou2 My uncle( )Beijing yesterday3 The little boy was hungry ,sohe( )4 The CD is very popular It has already ( )5 it s a fine day Let s go and ( )outside6 It s a nice bag Whats ( )it ?7( )two thousand studengte took part in the sports meeting last Sunday8 What a hoy it is !You d better ( )your coat9 Ididn t ( )until midnight yesteday10 I can t believe dream ( ) Iwonthe game

用适当词语的适当形式填空，首先要知道这些词组是什么意思，其次要结合语境，填出适当形式，

1(landed at)2(flew to f)3(dream 。。。。。)4(sold out)5(take photos)6(the price of)7(More than)8(take off)9(go to sleep)10(come true)

sell out是卖光，卖完。

more than 不仅仅 ，多于。。。，超出

come true 实现，成为现实，成真

take off 起飞;脱下;离开

go to sleep去睡觉

fly to 飞向。。。。

take photos 照相

the price of 指。。。。的价格

land at:使登陆，使靠岸。。。

外企应聘英文简历点评 篇10

想去外企上班的朋友还是不少的吧?一份好的简历块敲门砖,下面由简历制作专家对优秀英文简历做点评

Balance Sheet基本方法

选择要应聘的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.

例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

-University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field

-Outgoing personality

-Able to communicate at different levels

-Good knowledge of PC operations

-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

那么你相应地考虑自己的qualification的`选择和表述，就可以这样写（与上列各项对应）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life

-Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc

-Fluent in English and Mandarin

这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。

Work experience工作经验的陈述

工作经验是resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是不可忽视的要务。

刚毕业，何来工作经验？其实，读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动－协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，以给招聘者深入的了解。

下面的写法显得相当简陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl, Esprit.

倘能换一种表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.

-As a General Clerk (IBM),Accounts clerk (Manley Toy Trading), I have learned how to prepare purchasing orders,place orders, handle accounting matter, check voucher,… also (Salesgirl, Esprit) developing the technique of selling, serving and stocking.