南京师范大学博士后管理工作规定 2009-12-17 管理工作规定正文

南京师范大学博士后管理工作规定 2009-12-17 管理工作规定正文（通用2篇）

南京师范大学博士后管理工作规定 2009-12-17 管理工作规定正文 篇1

南京师范大学文件

宁师大 „2007‟71号

关于下发《南京师范大学 博士后管理工作规定》的通知

各相关学院、部门：

《南京师范大学博士后管理工作规定》已经学校研究通过，现予下发，请认真遵照执行。

特此通知。

二OO七年十二月二十四日

主题词：博士后

管理

规定

通知

南京师范大学

2007年12月24日印发

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南京师范大学博士后管理工作规定

为进一步加强博士后科研流动站的建设，提升我校科研教学队伍的活力，吸引、培养和使用更多的国内外高层次、创新型优秀人才，根据《博士后工作“十一五”规划》（国人部发[2006]114号）、《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）及江苏省有关博士后管理规定，结合我校实际，制订本规定。

第一章 博士后科研流动站及其管理体制

第一条

博士后科研流动站

博士后科研流动站是在具有博士学位授予权的一级学科内，经国家人事部批准，承担招收博士后研究人员职责的组织（以下简称“流动站”）。流动站按一级学科设站，其所涵盖的学科领域均可招收博士后研究人员。

第二条

博士后研究人员

博士后研究人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过，并经上级主管部门批准，进站从事研究工作的人员（以下简称“博士后人员”）。根据博士后人员培养经费的来源，分为：

（一）国家资助计划招收的博士后人员；

（二）江苏省资助计划招收的博士后人员；

（三）自筹经费招收的博士后人员；

（四）与企业联合招收的博士后人员；

（五）依托国家重大科研项目招收的项目博士后人员。

博士后人员纳入学校人事管理范围。人事、组织关系转入我校的博士后人员，享受国家规定的有关待遇。

第三条

博士后管理体制及管理职责

（一）根据精简、高效的原则，我校对博士后实行校院二级管理。

（二）学校成立博士后工作领导小组，由主管人事的校领导任组长，分管科研、教学和研究生工作的副校长及人事处、科技处、社科处、教务处、研究生部、后勤管理处、资产管理处、财务处和设站学院主要负责人为领导小组成员。领导小组负责博士后管理中重大问题的决策。

（三）学校设立博士后管理办公室（挂靠人事处），人事处主要负责人 —2—

任主任。博士后管理办公室主要负责博士后科研流动站的设站申报，博士后人员招收计划的制定，博士后人员的进、出站管理，博士后科学基金、科研资助金的申报，协调落实国家、省及学校等有关博士后政策，协助、指导各设站学院做好博士后管理工作，加强对博士后人员科研工作的检查与考核，负责流动站与上级主管部门的联系等工作。

（四）博士后科研流动站的管理工作由所在学院主要负责人承担，全面领导该站博士后人员的政治思想教育、教学、科研、考核等工作。流动站秘书或人事秘书具体负责博士后人员日常服务与管理工作。设站学院成立博士后科研流动站专家指导组，由博士生导师组成，主要负责对申请进站人员的遴选、在站博士后人员研究工作的开题、考核与评估等工作。

（五）流动站所在一级学科的已完整指导一届博士生的在职博士生导师均可作为进站博士后研究人员的学术联系导师。学术联系导师具体指导博士后人员在站的研究工作，同时应全方位关心博士后人员，做好其政治思想工作，督促博士后人员按时保质保量完成各项科研任务。

（六）相关职能部门的管理职责：人事处负责博士后人员的工资核定、专业技术职务任职资格评定等工作；科技处、社科处负责博士后人员科研成果的申报、鉴定及其参加国际学术交流项目的审核等工作；教务处、研究生部负责博士后人员教学工作的审核；后勤管理处负责解决博士后人员的住房和医疗问题；资产管理处负责配备博士后人员的办公、生活等设施；财务处负责博士后人员专项经费的落实，博士后人员工资、津贴的发放等工作；国际交流处负责博士后人员的有关涉外事务；工会、资产经营公司分别负责博士后人员子女入托、入学事宜；学校人事档案部门负责博士后人员在站工作期间的档案管理。

第二章 博士后人员工作期限及待遇

第四条 博士后人员的招收

（一）博士后人员招收的时间为每年的3月和9月。

（二）博士后人员的招收要与学校学科发展要求、方向相一致，博士后人员的研究方向和研究课题力求与我校流动站所在学院、所承担的重点科研任务紧密结合，要与学术联系导师承担研究任务课题相结合。应尽可能把博士后人员安排到重大研究任务中从事高水平的科研工作。

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（三）承担重要研究项目的博士生导师优先招收博士后人员。

（四）流动站结合所在学科建设、队伍建设以及科研工作的需要，于每年12月15日前将下一年度本站招收博士后人员计划上报校博士后管理办公室。校博士后管理办公室按照各流动站的科研项目、科研条件、科研需要、住房等情况，会同相关职能部门讨论提出下一年度博士后人员招收计划，报主管校领导批准后下达。

（五）与企业博士后工作站联合、依托国家重大科研项目或自筹经费招收博士后人员不受招收计划限制。

（六）留学回国人员申请进站从事博士后研究工作，按照国家人事部政策执行，不受学校招收计划限制。

第五条 博士后人员工作期限

（一）博士后人员在站工作时间为2年。期满后应按时出站，确有需要的可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。如在两年内未能完成科研任务，确因工作需要或特殊情况需延长在站工作时间的，须提前三个月由博士后本人提出申请，经学术联系导师和流动站所在学院主管领导同意，报校博士后管理办公室审核，并报主管校领导批准后报省人事厅备案。延长期最多不得超过一年。如无正当理由逾期不办理出站手续的，按自动退站处理。

（二）在站人员不宜继续从事博士后研究工作的，由设站学院提出终止其在站工作的意见报校博士后管理办公室，并报主管校领导批准后，予以退站。

（三）博士后人员在站工作期间，有下列情形之一的，应予以退站：

1、中期考核不合格，且在三个月考察期内无明显成效；

2、终期考核不合格；

3、学风不正、弄虚作假；

4、严重违反规章制度，造成重大责任事故并受警告以上行政处分；

5、累计请假三个月以上，或连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日；

6、因患病等原因难以完成研究工作；

7、无正当理由出国逾期不归超过30天。

8、其他情况不适合继续从事博士后研究工作的。

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第六条 博士后人员的日常经费及待遇

（一）博士后人员的日常经费来源以国家及地方政府资助、学校自筹为主。为增强博士后工作的活力，扩大博士后工作的支持渠道，鼓励各学院、学术联系导师自筹经费招收博士后研究人员。博士毕业生也可自筹经费申请进站从事研究工作。

（二）国家、地方政府及学校专项经费由学校统一规划使用。主要用于博士后人员的工资、津贴、生活福利费用及科研补助。

（三）博士后人员（人事、组织关系均在我校者。下同）的工资待遇按国家有关规定执行，享受与我校教职工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

（四）实施博士后人员岗位津贴制度，标准为每人每年10000元。

（五）已婚博士后人员配偶未借调且户口不在南京的，每月发放500元的生活补贴费用，不再报销探亲路费。

（六）为博士后人员提供科研启动经费：文科为7000元，理科为10000元。

（七）被批准延期出站的博士后人员，在延长期内不再享受工资、津贴及各项福利待遇。基本生活及科研费用均由学术联系导师及所在流动站负责。

（八）为每位博士后人员提供二室一厅住房一套，并配备基本生活设施。房租、水、电、煤气等费用按学校有关规定由博士后人员支付。出站时，由后勤管理部门的物管中心验收，检查住房、家具的使用情况，如有损坏应予赔偿。博士后人员须办理退房手续，并及时从住房中迁出，其随迁配偶及子女也须同时迁出住房。

（九）博士后人员在站工作期间，公安部门凭省人事厅出具的介绍信和“调动人员情况登记表”为博士后办理落户手续，可落常住户口。

（十）博士后人员的配偶及未成年子女可随其流动，落暂住户口。公安部门凭省人事厅出具的介绍信为其办理暂住手续，子女上学问题，由我校相关部门和博士后所在学院尽力协助解决。原则上不安排配偶借调工作。

（十一）超出计划名额招收的博士后经费由流动站或博士后本人自筹经费解决，或由学术联系导师从其研究经费中支付，并签署自费博士后研究工作协议书。

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（十二）与企业博士后工作站联合招收的博士后人员日常经费由企业负担。根据实际使用学校资源的情况，合作企业应向学校提供每年不少于2万元的管理费用。管理费用由学校统一支配，其中的50%用于学术联系导师对博士后的业务指导费用。

第三章 博士后人员的进、出站管理

第七条

博士后研究人员的申请资格

（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40周岁以下的人员，均可向我校申请进站从事博士后研究工作。

（二）为鼓励人才交流，博采众长，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的博士毕业生不得申请进本校同一一级学科的流动站从事博士后研究工作。

（三）不放弃原职务岗位的工作人员申请进站从事博士后研究工作的，需原工作单位人事部门出具同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料，并经我校主管校领导特别批准。

第八条

进站申请与审批程序

（一）申请者一般需提前半年与我校有关流动站或校博士后管理办公室联系，填写《南京师范大学博士后申请表》，提供能反映本人业务能力和水平的科研材料（如已公开发表的代表性学术论文或专著、科研成果鉴定等）、科研成果获奖情况、博士论文摘要、博士后学位证书或答辩决议等。

（二）流动站专家组根据“择优录取、确保质量”的原则对申请者的政治思想、科研能力、学术水平和身体素质等进行考核（必须进行面试），确定初选人员。学术联系导师填写《南京师范大学学术联系导师招收博士后登记表》，流动站负责人签署意见，流动站秘书将材料汇总后上报校博士后管理办公室。

（三）初选人员在中国博士后网站上以真实姓名注册，进行网上申请，(http://)网上申请提交后，按要求下载申请材料送交流动站。

（四）流动站对申请者的材料进行审核，在《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》上填写流动站专家组的审查意见，并将材料报 —6—

送校博士后管理办公室。

（五）经博士后管理办公室核准后报送江苏省人事厅博管办审批，发放录用通知书。

第九条

出站申请与审批程序

（一）博士后人员工作期满出站，其就业实行双向选择、自主择业（有协议的以外）。

（二）博士后人员须在中国博士后网站上进行出站申请，并根据要求下载《博士后研究人员工作期满登记表》。同时，须提交《南京师范大学博士后研究工作报告》和《南京师范大学博士后终期考核表》。

（三）流动站根据博士后人员在站工作期间取得的科研成果、完成科研工作的质和量等方面情况（发表文章、申请专利、完成科研项目等）对博士后进行客观评价，作出是否同意出站的结论，并将其记入《博士后研究人员工作期满业务考核表》中。

（四）博士后人员出站后的工作由本人自行落实，须取得接收单位人事主管部门同意接受的函件，作为《博士后研究人员工作期满审批表》的附件递交。

（五）出站材料报送省人事厅审批后，博士后人员方可办理出站手续。

（六）博士后人员工作期满出站时，须凭已办完手续的“离站单”，到博士后管理办公室办理离校手续，领取“博士后研究人员分配工作介绍信”，到接收单位报到。

第四章 博士后人员在站研究工作管理

第十条

注册与协议

（一）已被批准进站的博士后人员凭录用通知书和身份证原件到校博士后管理办公室和所在流动站办理报到手续，并办理校徽、工作证、图书证、医疗证、乘车卡等。无正当理由，逾期超过半个月未办理报到手续的，按自动退站处理。如有特殊情况，应在规定进站日期前一周向校博士后管理办公室提出请假申请，批准后方可推迟进站时间。

（二）博士后人员进站一个月内须与设站学院签定研究工作协议书。研究工作协议书主要规定博士后人员在站期间的研究课题、研究计划及研究课题应达到的水平和成果。博士后人员在站期间除了必须完成研究工作

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报告（即出站报告）外，还必须以“南京师范大学”为第一依托单位、本人为第一作者发表高级别的学术论文，其中，文科博士后人员须有2篇权威期刊论文，理科博士后人员须有2篇国际学术榜论文，艺术学博士后人员须有权威期刊和核心期刊论文各1篇。各设站学院还可根据具体情况，安排其承担一门课程的教学任务，规定双方的责任、权力及其它有关事项。

（三）博士后人员进站三个月内必须按照科研工作协议书的要求完成博士后研究开题工作，向设站学院作开题报告，填写《南京师范大学博士后研究工作开题报告》并报校博士后管理办公室备案。

第十一条 考核、评定与奖励

（一）严格按研究工作协议书所规定的研究任务对博士后人员进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核材料归入本人人事档案。各考核等级基本标准为：

优秀：政治思想素质好，除按时高质量完成规定的研究课题和论文外，主持完成国家级项目一项，或文科博士后至少超额完成一篇一级权威期刊论文，理科博士后至少超额完成一篇国际学术榜（SCI）论文。

良好：政治思想素质好，按时按要求完成规定的研究课题和论文。合格：政治思想素质较好，按时且基本按要求完成规定的研究课题和论文。

不合格：未达到合格标准。

（二）中期考核：博士后人员进站满一年，流动站所在学院及学术联系导师应对其工作进行中期考核。中期考核以自我检查为主，主要是检查其工作进度，由博士后人员填写《南京师范大学博士后研究工作中期考核表》，并向流动站专家组汇报个人研究工作的进展情况和下一步的打算。专家组从其完成研究课题工作的情况、发表成果和参与相关学术工作等方面进行考查。对与研究工作和研究计划不符的研究者给予必要的提示与指导；对考核为“不合格”者进行提醒，暂扣其30%的岗位津贴；对个别思想品德或科研能力差不宜继续从事博士后研究工作者可终止其研究，作出退站处理，经学校审定后上报省人事厅审批后执行。《南京师范大学博士后研究工作中期考核表》须报送校博士后管理办公室。

（三）终期考核：即出站考核，是对博士后人员在站期间研究工作开展情况的最终检查，主要以出站报告答辩会的形式进行，以确保博士后人 —8—

员高质量完成预定的科研任务，确保向教育、科研单位输送优秀的人才。考核结果作为博士后人员能否出站的主要依据，“不合格”者不予出站，由于在站期间所申请的项目未到完成期的可申请延期出站，其余作退站处理。终期考核结果为“合格”以上者全额发放博士后岗位津贴，“不合格”者扣发30%岗位津贴和科研启动经费。

1、博士后人员须在出站前1个月完成进站时所确定的研究课题，提交《南京师范大学博士后研究工作报告》，同时填报《博士后工作期满登记表》和《南京师范大学博士后研究工作终期考核表》，在站期间获得科研资助项目的，须一并提交项目结项书和经费结算表。

2、终期考核小组成员由流动站专家组成员及至少2名校外同行专家组成。出站报告答辩会也可邀请学术联系导师、博士后管理办公室负责人或有关科研人员列席。

3、终期考核小组对博士后人员出站报告进行评审，并验收其科研成果是否达到《研究工作协议书》要求，对博士后人员在站期间的敬业精神、科研工作能力、完成科研工作等情况作出全面评定，并将评价意见填入《博士后研究人员工作期满业务考核表》。

4、终期考核为优秀的博士后人员，可根据学校有关规定申报“南京师范大学优秀博士后”。

5、博士后人员在站期间所取得的成果须及时在校博士后流动站和校科研管理部门网上填报，学校按有关规定给予奖励。

6、博士后人员专业技术职务任职资格的审定按学校有关规定办理，不占我校职务晋升指标。

第十二条 短期出国交流

（一）博士后人员在站期间根据研究项目需要，经学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不得超过三个月，如因科研需要，经学校批准可适当延长。

（二）博士后人员出国前须缴纳出国押金10000元，由所在流动站负责人出具担保书。博士后人员出国期间停发津贴和分居补贴。博士后人员按期回国后，退还押金，补发分居补贴。

（三）未经学校批准，出国逾期一个月不归者，按自动退站处理，其人事档案转至省、市人才交流中心。没收押金，由所在流动站负责追回进

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站以来学校所支付的费用，退出住房。如其配偶及子女随迁至我校的，家属户口等关系退回原藉。

（四）博士后人员回国后应递交出国情况报告。

第五章 科研资助与科研经费管理

第十三条 中国博士后科学基金

（一）普通资助：即面上资助。根据《中国博士后科学基金面上资助实施办法》（中博基字[2007]05号）规定，该资助是博士后研究人员从事自主创新研究的科研启动经费或补充经费，资助比例为全国每年进站人数的三分之一左右，资助等级分两档，一等资助金为5万元，二等资助金为3万元。每年评审两次，分别在3月和8月开始申报，具体申报时间以基金会通知为准。

（二）特别资助：是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。资助金额为每人10万元。

（三）中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。

第十四条 江苏省科研资助计划

（一）根据《江苏省博士后科研资助计划管理办法》规定，本计划提供的资助类别及金额为三类：

A类，资助金额6-8万元人民币，支持国际先进、国内领先、能产生明显经济社会效益的项目，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设有重要推动作用的项目；

B类，资助金额3-5 万元人民币，支持国内领先、能产生良好经济社会效益的项目，或学术意义重大、具有先进性和开拓性、有良好研究和应用前景的项目；

C类，资助金额1-2万元人民币，支持国内先进、能产生较好经济社会效益的项目，或学术思想新颖、立论充分、有良好研究和应用前景的项目，或着眼于理论创新和实践问题解决的社会科学研究项目。

（二）本计划每年申报评选两次，于每年的4月和10月集中受理申报材料，6月和12月进行评审工作。

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（三）本计划以项目形式申报，采取个人申请，博士后流动站设站单位审核择优推荐，专家评审遴选，省人事厅审定公布的方式进行。

第十五条 博士后科研经费管理

（一）校博士后科研启动经费及博士后科研资助经费，由财务处单独立账，代为管理，专款专用，不得收取或变相收取管理费用。

（二）经费使用范围：学术交流，资料购买、查询与复印，调研工作等。

（三）经费报销方法：

1、严格执行财务年度决算制度。

2、须在校博士后流动站网上申报，并持所发生费用的发票至博士后管理办公室审批后到财务处报销。

3、用于学术交流会议的费用，须由学术联系导师签署意见；

4、超过1000元的费用不得用现金支付。

5、价值在200元及其以上的科研设备，须作为学校固定资产，由校资产管理处备案。出站时，须送交博士后管理办公室。

第六章 附 则

第十六条 本规定由校博士后管理办公室负责解释 第十七条 本规定自颁布之日起施行。

附件：

1、南京师范大学博士后进站申请表

2、南京师范大学博士后科研工作协议书

3、南京师范大学自费博士后科研工作协议书

4、南京师范大学博士后开题报告

5、南京师范大学博士后研究工作中期考核表

6、南京师范大学博士后研究工作终期考核表

7、南京师范大学学术联系导师招收博士后登记表

8、南京师范大学博士后研究工作报告书写格式

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南京师范大学博士后管理工作规定 2009-12-17 管理工作规定正文 篇2

为了加强博士生指导教师队伍的建设，确保博士生培养质量，同时淡化博导层次，简化遴选程序，使学院在遴选博士生指导教师工作中有自主权，根据国务院学位办公室有关文件精神，结合我校实际，现就博士生指导教师的遴选工作规定如下：

一、博士生指导教师岗位资格的基本条件：

（一）热爱研究生教育事业，熟悉国家和学校有关学位与研究生教育的政策法规和规章制度，能教书育人，为人师表，团结协作，具有高尚的科学道德，严谨的治学态度。能认真履行导师职责，身体健康，每年保证能有半年以上的时间在国内指导博士生。

（二）申请博士生指导教师资格者应具有教授（研究员或相当职称）专业技术职务；申请者年龄不超过57周岁；1953年1月1日以后出生者，应具有博士学位。

（三）有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，有较稳定的研究方向，学术水平应居国内本学科的前列，能及时掌握本学科的发展前沿及发展趋势。有重要的科研成果。

（四）所从事的研究方向有重要的理论意义和实际应用价值。承担有国家或省部级科研项目或其他有重要价值的项目，有较充足的科研经费可供培养博士生。

（五）能胜任研究生教学和指导工作，已完整培养过一届硕士生，或作为博士生指导小组成员完整地协助培养过一届博士生，培养质量较好。

（六）有协助其指导博士生的学术队伍。

（七）学术水平、科研成果与经费要求根据不同的学科规定如下（以下的学术论文为第一作者或其指导的学生为第一作者、本人为第二作者发表的论文；或是联系通讯作者）：

1、理科、基础医学的博士生指导教师应具备以下条件：（1）科研成果方面必须具备以下四项条件之一：

①近五年内在本专业领域核心及以上级别刊物发表论文8篇以上，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少2篇。

②近五年内出版高水平学术著作1部以上（含教材，如属合著的学术著作，应为第一作者或第一主编），并在本专业领域核心及以上级别刊物上发表论文6篇，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少2篇。

③近五年内被SCI/EI/ISTP收录的论文5篇以上，其中被SCI收录的论文至少3篇。

④近五年获国家自然科学奖、科学技术进步奖、科学技术发明奖二等奖以上或省部级一等奖（国家级一等奖个人排名前五名、二等奖个人排名前三名，省部级一等奖个人排名第一名）。

获一项国家发明专利相当于一篇SCI/EI/ISTP收录的论文。（2）目前主持省部级及以上科研项目（含重大项目的子项目负责人），或承担纵向科研课题总经费15万元以上，或主持承担横向科研项目总经费达40万元以上。

2、工科的博士生指导教师应具备以下条件：（1）科研成果方面必须具备以下四项条件之一：

①近五年内在本专业领域核心及以上级别刊物发表论文6篇以上，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少2篇。

②近五年内出版高水平学术著作1部及以上（含教材，如属合著的学术著作，应为第一作者或第一主编），并在本专业领域核心及以 上级别刊物上发表论文4篇以上，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少2篇。

③近五年内被SCI/EI/ISTP收录的论文4篇以上。

④近五年获国家自然科学奖、科学技术进步奖、科学技术发明奖二等奖以上或省部级一等奖（国家级一等奖个人排名前五名、二等奖个人排名前三名，省部级一等奖个人排名第一名）。

获一项国家发明专利相当于一篇SCI/EI/ISTP收录的论文。（2）目前主持省部级及以上科研项目，或承担纵向科研课题总经费达30万元以上；或主持承担横向科研项目总经费60万元以上。

若承担重大科研项目总经费达150万元以上者，其他条件可适当放宽。

3、临床医学的博士生指导教师应具备以下条件：（1）科研成果方面必须具备以下四项条件之一：

①近五年内在本专业领域核心及以上级别刊物发表论文6篇以上，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少1篇或在“中华牌”专业杂志上发表论文至少2篇。

②近五年内出版高水平学术著作1部及以上，并在本专业核心及以上级别刊物上发表论文4篇以上，其中被SCI/EI/ISTP收录的论文至少1篇或在“中华牌”专业杂志上发表论文至少2篇。

③近五年内被SCI/EI/ISTP收录的论文3篇以上。

④近五年获国家自然科学奖、科学技术进步奖、科学技术发明奖二等奖以上或省部级一等奖（国家级一等奖个人排名前五名、二等奖个人排名前三名，省部级一等奖个人排名第一名）。

（2）目前主持省部级及以上科研项目，或承担纵向科研项目总经费达50万元以上；或主持承担纵向科研项目经费10万元以上。或承担重大科研项目总经费达100万元以上者，其他条件可适当放宽。

4、人文、社会科学的博士生指导教师应具备以下条件：（1）科研成果方面必须具备以下四项条件之一：

①近五年内在国内核心及以上刊物发表学术论文10篇以上，其中在权威刊物上发表论文至少2篇。

②近五年内出版高水平学术著作1部及以上（含教材，如属合著的学术著作，应为第一作者或第一主编），并在国内核心及以上刊物发表学术论文7篇以上，其中在国内权威刊物上发表论文至少1篇。

③近五年内在权威刊物上发表论文5篇及以上或在SSCI刊物、AHCI刊物、《中国社会科学》上发表论文2篇以上。

④近五年获省部级二等奖以上至少一项（一等奖个人排名前二名，二等奖个人排名第一）；

（2）目前主持省部级及以上科研项目，或承担纵向科研项目总经费2万元以上；或主持承担横向研究项目经费在10万元以上。

若承担重大科研项目经费达30万元以上者，其他条件可适当放宽。

二、遴选新增博士生指导教师的程序

（一）个人提出申请

拟申请博士生指导教师资格者，填写《武汉大学新增博士生指导教师资格申报表》，并提供相应的科研成果和科研经费的有关证明材料，其科研成果证明材料由社科部、科技部审核并签署意见，科研经费证明材料（包括项目申报表、项目合同或协议、经费本等）交由院学位评定分委员会（或学位工作小组）审核。

（二）学位评定分委员会评定 校学位评定委员会授权各分委员会进行博士生指导教师的遴选工作。各学位评定分委员会（学位工作小组）严格按照学校制定的博士生指导教师岗位资格的条件（各单位也可参照学校有关规定，结合本单位实际情况，根据本学科对培养博士生的要求，制定本单位博士生指导教师岗位资格的条件，其标准不得低于学校有关规定）对申请人进行审核，并听取申请者的汇报，必要时可向申报者提问。经过审核评议，并以无记名投票方式表决（参加表决的人数应不少于委员数的三分之二，表决有效；其中赞成票应不少于参加表决人数的三分之二，且不少于该委员会全体委员人数二分之一以上，方可通过），作出是否符合条件、是否同意申请者具有博士生指导教师资格的决议，并将评审通过的博士生导师名单及申报者的申报材料报校学位办公室备案。

（三）校学位评定委员会检查与裁决

校学位评定委员会对各分会评审工作进行检查、评估、监督；受理博士生导师遴选工作中有关单位或个人的申诉；处理博士生导师遴选中的特殊问题。必要时可由校学位评定委员会正、副主席研究决定。

三、其他规定

（一）凡申请我校博士生指导教师资格者（含外单位或跨学科专业申请者），其申请首先需经该博士学位授权点二分之一以上的博士生指导教师的同意，并由该学科点的负责人签署意见。

（二）获得一级学科博士学位授权点的学科，其所属的二级学科点博士生指导教师遴选，要根据学科发展需要和学术梯队建设等情况进行，同时要考虑到将来对该一级学科授权点的评估和检查。在该一级学科的二级学科点的博士生指导教师如转向该一级学科另一个二级学科点，需本人提出申请，并填写有关表格，经分委员会讨论通过，报校学位评定委员会办公室备案。

（三）已具有博士生指导教师资格欲转向另一个一级学科担任博士生指导教师者，其遴选同新增博士生指导教师遴选程序相同。

（四）目前正在攻读博士学位者，须取得博士学位或博士学位论文答辩通过后方能参加博士生指导教师资格的遴选。

（五）外单位在我校的兼职教授（或相当专业技术职务者）提出申请担任博士生指导教师，应提供充分证据表明其在学术研究和培养研究生方面与所申请的博士学位授权点有较长期密切的联系与合作。其遴选办法与我校教师相同。

（六）遴选工作实行回避和监督制度。凡申请拟担任博士生指导教师者及可能影响公正评审的人员，不得参与有关评议及遴选的组织领导工作，不得以任何方式对评议和遴选工作施加影响。遴选工作接受纪检、监督部门和广大教师干部的监督。

（七）对已获博士生指导教师资格者，如继续招收博士研究生，需填写《武汉大学博士生指导教师简况表》，由学位评定分委员会审核，并签署意见后报学部学位评定委员会审定。凡近期无在研项目、无经费、无科研成果（尤其是无科研项目、无经费）者，或一次出国时间达一年及以上者，暂不招收博士研究生。此项工作与新增博士生指导教师的遴选工作同时进行。

（八）关于共同承担科研项目的经费分割问题，如无事先明确的经费分割协议，可按下列分配比例划分（指已到帐经费）：（1）两人合作项目：主持人60％；参与项目者40％；（2）三人合作项目：主持人50％，第一参与者30％，第二参与者20％；（3）四人合作项目：主持人40％，第一参与者25％，第二参与者20％；第三参与者15％；（4）五人合作项目：主持人40％，第一参与者20％，第二参与者 15％，第三参与者15％，第四参与者10％；（5）六人及以上合作项目：主持人40％，其余参与者平均分配。

（九）博士生指导教师遴选工作每年四月至五月进行，如遇特殊情况，可以适当提前或延期进行。

（十）本规定中所称“以上”“以下”“不超过”“至少”均含本数。

（十一）在以往的文件中，如有与本规定不相符的，以本规定为准。