中小学团队工作经验交流材料

中小学团队工作经验交流材料（共11篇）

中小学团队工作经验交流材料 篇1

中小学团队工作经验交流材料

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好：

今天，能和大家一起交流团队工作,我感到非常荣幸，恳请大家多提宝贵意见。

我校共青团工作在团县委和校党支部的领导下，紧紧围绕学校中心工作，以培养学生良好行为习惯和感恩教育作为学校团队工作的目标，充分发挥团队组织的育人作用，团结教育学生，为我校教育教学工作和校园文化建设做出了积极的贡献，我们的具体做法是： 一、一贯坚持实行团支部例会制度

我校团总支自2001年成立之日起，就坚持实行团支部例会制度，一方面可以通过各班团支部，及时了解团员及后进学生的思想动向，便于开展引导和思想教育工作，另一方面安排部署周内学校的主要活动，同时，对他们在工作当中存在的问题，予以指导，再者，他们会及时的向学校反映在日常学习生活中发现的各方面问题，一直以来，这种工作方法对学校团队工作的开展，学校的发展壮大，起到了非常积极推动的作用。现在，已经成为我校团队工作的重要组成部分，并作为我校团队的一项工作制度坚持下来。

二、充分发挥团组织自身优势，创造性的开展工作

舞阳县第二实验中学 我们一直坚持以每周的班会、团队会等为主要阵地，加强对学生进行良好习惯的培养，并结合学校学期工作安排，充分发挥团组织自身优势，创造性的开展工作，取得了显著的成效。上学期开学，在进行了学校纪律常规教育之后发现，仍有部分学生不以为然、纪律涣散、经常违纪。针对这一现象，我们又及时的组织开展了纪律教育月和纪律整顿月活动，在教育月期间，周周有教育主题，从规范上下楼、课间正常行为、文明就餐、守纪就寝、校园文明用语等方面提出明确要求，规范学生的行为，并设有监督岗，对于违犯的，进行引导，学生在参与活动的过程中培养了良好的习惯；大部分同学经过教育月活动的开展之后，自身的行为规范了许多，但还有极个别转入生经多次教育，仍不改正。于是，在整顿月期间，由政教处负责，通知家长到校配合教育，按照学校纪律规定，给予一定的纪律处分，或劝其转移学习环境。经过此次活动之后，我校学生纪律明显好转，学生在校的文明礼貌用语成了习惯，课间在校园内，常常会遇到向老师问好的学生。

三、以活动为载体，注重过程，强化引导，培养学生良好的习惯与品质，真正实现共青团组织服务青年学生的育人目的。

首先，我们针对“宏志（春蕾）班”这个特殊群体的学生，采取不同的教育引导方式，以点带面，促使了良好校风的形成。

大家都知道，2007年9月,在县妇联和教体局的大力支持下，在社会各界的广泛关注下，“宏志（春蕾）班”在我校举行了盛大隆重的开班典礼，不知情的还以为这个班招的是全县的双优生，殊不知这些孩子中，有的是单亲家庭；有的是留守儿童；有的父母双亡或双残，家中没有劳动力。这些孩子的学习程度、生活习惯、性格及认知观念等方面存在很大的差异，为此，学校并不急于一下子就能改变他们，而是通过让班主任和任课教师更多的是从他们的思想方面入手，关心引导，打开他们心灵的窗户，让他们感受到二实中这个大家庭的温暖。同时，在生活方面，尽可能的给他们提供方便解决他们学习的后顾之忧，如：周末为路途较远，不能回家的孩子照常提供美味可口的饭菜，热水；对家庭情况特别贫困的学生，学校尽最大努力从物力和资金上给他们特殊的照顾等。然后，经常性的开展一系列富有特色的班级文化活动，使他们尽快融入班级、学校这个大家庭。“宏志（春蕾）班”搞得比较好活动有：

1、创立“毛毛虫”文学社。在语文教师杜丽娜的指导下，同学们有了“毛毛虫”文学社这个展示写作风采的广阔空间，他们选出自己的社长、副社长和理事，由这些同学对大家的习作进行评选和评改，选出题材新颖、文字优美、视角别致的文章或片断打印出来，汇编成册。看到自己的作品变成方块字，同学们觉得很有成就感，大大提高了他们的写作兴趣和水平；

2、创办《班级周报》。这是我校“宏志（春蕾）班”实施素质教育取得的一项成果，也是学生彰显自我的另一个舞台。《班级周报》每周一期，分红、绿两版，红版的知识性较强，主要介绍摘抄古诗词，英语短文及学习小窍门等；绿版又叫“自由版”，涉及史、地、政、生、科技、新闻、人物等，它内容丰富、形式灵活，富有趣味性。《班级周报》让学生学会了合作，学会了交流，学会了分享。

3、制定“宏志（春蕾）班”班训。“特别懂礼貌，特别守纪律；特别肯吃苦，特别能忍耐；特别讲诚信，特别有爱心；特别求上进，特别敢创新；特别有志气，特别有作为。”这是每一个“宏志（春蕾）班”学生言行的准绳和标尺，更是他们成长路上的指向标。现在有的班级也采用“宏志（春蕾）班”的班训做为自己班的班训来引导教育学生。

学习过程中，老师们做的更多的是在思想方面的引导和心灵方面的沟通，教过 “宏志（春蕾）班”的老师都有一个共同的感受，那就是，好多学生都愿意把自己的心里话告诉老师，而不是自己的家人。老师们共同的努力和心血也得到了回报，那就是： “宏志（春蕾）班”这群原本不幸的孩子在二实中这个大家庭里健康、茁壮地成长，在他们的身上发生了巨大的、可喜的变化，也取得了令人欣慰的成绩：巴巧玲、王婷婷、刘梦景等被评为“县优秀春蕾女童”，巴巧玲同学于去年以优异的成绩被县一高录取，同时又获得了河南省和全国第九届宋庆龄基金会两个一等奖学金、寇乐赛当选为“县春蕾班优秀班干部”、冯思思被评为“河南省优秀留守儿童”。“宏志（春蕾）班”的学生经常参加县、市组织的各项活动，屡次获奖，多次与社会各界爱心人士进行联谊交流，深受他们的夸奖和喜爱。

其次，针对中学生沉溺网络这一现象，上学期，我们组织开展了“拒绝沉溺，健康上网”系列活动。首先是各班召开主题班会，探讨网络的利弊，学校及时与团县委联系，在团县委的大力支持下，我们举行了“拒绝沉溺，健康上网”签名活动，在签名活动上，我们有幸邀请到了团县委张书记，张书记在会上做了重要讲话，对我校学生就健康上网方面提出了希望和要求，最后，张书记带头签了名，各级各班学生纷纷向前，认真的签上了自己的名字。为了使此次活动效果更明显，我们又及时请电影公司的同志来我校，就如何戒除网瘾这一方面，播放了我们专程从团市委借来的专题光盘，同学们观看后，感触很深。接下来，各班又及时召开班会进行总结，就网络利弊再次展开讨论，讨论后，同学们纷纷表示，要合理利用网络，不再沉溺于网络游戏，就连一部分大师级的网虫也站出来表态，再也不玩网络游戏了。此后一段时间，好多学生家长见到班主任老师时，反映最多的是，自己的学生周末好管了，听话了，很少上网玩游戏了。这也正是我们希望看到和听到的，更是我们改变形式，开展此项活动的目的。

第三、针对当前学校除学习之外，其他方面榜样缺乏这一现象，学校决定组织开展“二实中首届‘校园群星’评选”活动。目的只有一个，那就是：以素质教育为抓手，面向全体，鼓励学生全面发展，扩大“优生”学生表彰范围，从“文明、学习、节俭、环保、劳动、体育书画、热心公益”等12个方面树立正面典型，对优秀学生张榜表彰，使全体学生学习有目标，身边有榜样，从而形成积极进取、奋力争先、以一带十，群星璀灿的校园育人氛围。

在举行 “二实中首届‘校园群星’评选”活动时，我们分为宣传发动、班级推选、公开竞选、总结表彰四个阶段去组织，尤其是在公开竞选过程中，各班推出的班星在全体学生及评委面展示自己，最后有评委评出全校的四十颗星，值得一提的是，得分最高的那颗星，并不是学习最好的，而是平时为班级烧火炉提供开水、在学校组织的劳动中表现最突出、平时见到老师、学生最有礼貌的一位学生——九（2）班袁恒杰同学，这更让我们认识到，似活动在今后要多开展多举行的必要性。

总结表彰阶段，我们举行的盛大的颁奖仪式，颁奖仪式上，安排有文艺演出和颁奖两项内容，文艺演出的是学生自编自演的节目，有朗诵、舞蹈、乐器演奏和小品等，更加烘托出颁奖仪式的隆重。校领导在文艺演出期间，给评出的群星们隆重颁奖并合影留念，我们把得票最多的袁恒杰从中专请回来参加颁奖仪式，袁恒杰说，由于学习成绩一直不好，在学习上很难受表扬，能被评为热心公益星受表彰不容易，这将是他一生中最美好的回忆和最难忘的一次奖励。附近的学生家长也闻讯赶来目睹了颁奖及文艺演出的全过程，给予了高度的评价。颁奖仪式结束后，我们又从40颗星里面挑出11颗星，把他们的人生信条和照片，放到后制成语录牌，悬挂于教学楼的1、2、3、4层走廊上，以此激励其他学生，使全体学生真正学习有目标，身边有榜样，从而形成积极进取、奋力争先的良好校风。把整个活动推向了高潮，活动效果持续到现在。

正是通过开展这一系列的教育活动，使得我校学生的精神风貌发生了巨大的变化，附近的市民见到我校的老师现在说的最多的是，原来不敢把学生送到二实中，现在好了，我们可以放心的把学生交给你们。得到社会的认可，就是给我们的最高荣誉。在取得成绩的同时，我们发现还存在一些问题和不足，如：组织活动时，个别支部和班级的积极性调动不够，部分学生对班级支部信心不足，不支持团干部工作；个别团支书由于工作方法问题，还没有争取到班主任老师的全力支持。对于存在的不足，我们会在今后的工作中加以改进或改正，力争在工作的层次上和特色上进一步加强和提高。不当之处，敬请各位领导、各位同仁批评、指正。

谢谢！

中小学团队工作经验交流材料 篇2

团队合作、 交流学习是指学生在学习过程中的一种相互促进的关系, 包括学生个人的责任感, 学生处理人际关系的技能, 面对面地交流以及对整个合作过程的管理能力。 学生经过合理的分工组成小组, 共同承担某项学习任务, 通过团体的努力实现学习目标, 每个学生不仅确保完成自己的任务, 同时还要确保组内其他成员完成任务。 学生通过团队合作、实践、思考、探索、交流, 获得知识、形成技能、发展思维、学会学习。 这样才能使教学过程真正建立在学生自主学习、主动探索的基础上, 通过学生全面、多样的合作交流, 促进他们的团队精神、实践能力和多方面素质的发展。

一、团队合作、交流学习的操作策略

在数学课堂教学活动过程中, 以学生团队合作学习为基础, 把学生科学合理分成若干小组, 教师要精心设计, 把团队合作、交流学习纳入数学课堂教学设计中。

1.组建团队、分工合作。 每个小组以4~8 人为宜, 一是利于开展合作学习的及时性, 让具有不同能力水平和特长的学生一起学习, 每个人不仅对自己的学习负责, 还对小组其他成员负责;二是教师对小组学习过程进行观察和干预, 关注到动、静的结合, 课堂纪律容易控制, 在需要的时候提供辅导和支持;三是教师要对小组的学习结果进行评价, 给予分数, 小组成员荣辱与共, 获得的成绩是共同努力的结果, 以此打造他们的团队精神。

2.团队合作学习纳入课堂教学设计中。 在课堂教学过程中教师应该有意识地围绕其教学内容, 创设小组交流的情景, 最终要达到学生在团队合作交流中获取基础知识和提高解决问题的能力, 也要注意把团队合作学习融入预习, 学习新知识, 复习和完成作业。

二、有利于运用团队合作学习的新课导入策略

小学数学新课导入法灵活多样, 只要能针对学生实际及内容特点, 注重新旧知识的联系即可。

1.“ 开门见山”法, 这种方法适用于与生活实际紧密联系的与前面旧知识无联系的新知识的教学。

2.“ 创设意境, 以奇激趣”法, 这种方法适用于复习课或巩固练习课的教学。 其优点是能把学生带入一个美妙的意境中, 利用学生的好奇心而激发学生的求知欲望, 唤起学生主动接受知识的兴趣。这在故事性、趣味性较强的题目中用得较多。

3.“ 以旧引新”法, 选择与新概念、新知识联系最紧密的旧概念旧知识为出发点迅速引入新概念、新知识, 这一种方法是学生“ 团队合作、交流学习”最为常用的新课导入法。 因为它不把课前复习提问当成一个独立环节, 而把它与学习新概念新知识融为一体。

三、鼓励学生自主探索与合作交流的新课堂教学策略

有效的数学学习过程不能单纯地依赖模仿与记忆。 教师应引导学生从事观察、实验、猜想、验证、推理与交流等数学活动, 从而使学生形成自己对数学知识的理解和有效的学习策略。 因此, 在新课教学过程中应该让学生充分地经历探索事物的数量关系、变化规律的过程。 在教学活动中, 教师应使自己成为学生活动的组织者、引导者、合作者;要善于激发学生的潜能, 鼓励学生大胆创新与实践。 当然在引导学生团队合作、交流学习过程中要关注学生的个体差异, 有效地实施有差异的教学, 使每个学生都得到充分的发展。

四、尊重学生的个体差异, 满足多样化的团队合作策略

引导学生团队合作、交流学习是以“ 教师为主导, 学生为主体, 训练为主线。 ”所以在学习新知识时, 要求人人动口、动手、动脑, 积极合作参与。 在基本训练时, 差生是重点抽查对象, 在强化训练时, 习题的数量与难度以优生为准, 要求优生在规定时间内完成, 中差生可以打不同折扣, 因此, 优生不会感到轻松, 中差生也不会感到太难。 这就体现了团队合作、交流学习的最大优点:不搞齐步走, 课堂上优、中、差满负荷。 所以合作学习不像传统课堂教学的“ 抓两头带中间”那样不利于学生发展, 而是兼顾到各种不同层次的学生, 不要求后进生个个赶上优生, 但求人人都进步。

五、团队合作学习中存在的问题及解决策略

团队合作、交流学习对提高学生解决问题的能力, 以及与他人的合作、交流能力有很大的促进作用, 但在实际操作中, 还会遇到一些问题。 有些小组的组长只顾自己学习, 没有帮助自己的组员, 有些学生还是因为基础差不敢开口而很少参与到小组活动中。 这些问题都需要教师及时地纠正引导学生, 首先要从组长入手, 让他明白团队的重要性, 也让他观察其他小组热火朝天的学习气氛;至于基础比较差的学生则要创造一些让他们说的机会, 会给一些比较简单的话题, 把这类学生带动起来。

总之, 健康及富有活力的数学团队合作学习活动, 独立思考与合作交流的学习方式, 自信以及相互尊重的学习氛围, 非常有利于学生非智力因素的发展和健康人格的形成。 引导学生团队合作、交流学习恰好为学生创造这样一个宽松的数学学习环境, 使得他们能够在其中积极自主地、充满自信地学习数学, 平等地交流各自对数学的理解, 以改变他们的认知方式的单一性, 促进他们全面发展。

摘要：团队合作、交流学习方式是现代数学课堂教学的主要方式之一, 教学中根据学生的实际, 引导学生通过团队合作、实践、思考、探索、交流, 获得知识、形成技能、发展思维、学会学习。

中小学团队工作经验交流材料 篇3

关键词：团队合作；交流学习；探索；发现；分析；策略

我国当前已全面推进素质教育，素质教育是重基础的教育，越是科技突飞猛进、瞬息万变，越是重视基础。而素质教育实施的主渠道是课堂教学，要提高素质教育，必须提高课堂教学质量。要为学生全面发展和终身发展奠定基础，更要求数学学科要为促进学生全面、持续、和谐的发展开辟广阔的道路。

团队合作、交流学习是指学生在学习过程中的一种相互促进的关系，包括学生个人的责任感，学生处理人际关系的技能，面对面地交流以及对整个合作过程的管理能力。学生经过合理的分工组成小组，共同承担某项学习任务，通过团体的努力实现学习目标，每个学生不仅确保完成自己的任务，同时还要确保组内其他成员完成任务。学生通过团队合作、实践、思考、探索、交流，获得知识、形成技能、发展思维、学会学习。这样才能使教学过程真正建立在学生自主学习、主动探索的基础上，通过学生全面、多样的合作交流，促进他们的团队精神、实践能力和多方面素质的发展。

一、团队合作、交流学习的操作策略

在数学课堂教学活动过程中，以学生团队合作学习为基础，把学生科学合理分成若干小组，教师要精心设计，把团队合作、交流学习纳入数学课堂教学设计中。

1.组建团队、分工合作。每个小组以4～8人为宜，一是利于开展合作学习的及时性，让具有不同能力水平和特长的学生一起学习，每个人不仅对自己的学习负责，还对小组其他成员负责；二是教师对小组学习过程进行观察和干预，关注到动、静的结合，课堂纪律容易控制，在需要的时候提供辅导和支持；三是教师要对小组的学习结果进行评价，给予分数，小组成员荣辱与共，获得的成绩是共同努力的结果，以此打造他们的团队精神。

2.团队合作学习纳入课堂教学设计中。在课堂教学过程中教师应该有意识地围绕其教学内容，创设小组交流的情景，最终要达到学生在团队合作交流中获取基础知识和提高解决问题的能力，也要注意把团队合作学习融入预习，学习新知识，复习和完成作业。

二、有利于运用团队合作学习的新课导入策略

小学数学新课导入法灵活多样，只要能针对学生实际及内容特点，注重新旧知识的联系即可。

1.“开门见山”法，这种方法适用于与生活实际紧密联系的与前面旧知识无联系的新知识的教学。

2.“创设意境，以奇激趣”法，这种方法适用于复习课或巩固练习课的教学。其优点是能把学生带入一个美妙的意境中，利用学生的好奇心而激发学生的求知欲望，唤起学生主动接受知识的兴趣。这在故事性、趣味性较强的题目中用得较多。

3.“以旧引新”法，选择与新概念、新知识联系最紧密的旧概念旧知识为出发点迅速引入新概念、新知识，这一种方法是学生“团队合作、交流学习”最为常用的新课导入法。因为它不把课前复习提问当成一个独立环节，而把它与学习新概念新知识融为一体。

三、鼓励学生自主探索与合作交流的新课堂教学策略

有效的数学学习过程不能单纯地依赖模仿与记忆。教师应引导学生从事观察、实验、猜想、验证、推理与交流等数学活动，从而使学生形成自己对数学知识的理解和有效的学习策略。因此，在新课教学过程中应该让学生充分地经历探索事物的数量关系、变化规律的过程。在教学活动中，教师应使自己成为学生活动的组织者、引导者、合作者；要善于激发学生的潜能，鼓励学生大胆创新与实践。当然在引导学生团队合作、交流学习过程中要关注学生的个体差异，有效地实施有差异的教学，使每个学生都得到充分的发展。

四、尊重学生的个体差异，满足多样化的团队合作策略

引导学生团队合作、交流学习是以“教师为主导，学生为主体，训练为主线。”所以在学习新知识时，要求人人动口、动手、动脑，积极合作参与。在基本训练时，差生是重点抽查对象，在强化训练时，习题的数量与难度以优生为准，要求优生在规定时间内完成，中差生可以打不同折扣，因此，优生不会感到轻松，中差生也不会感到太难。这就体现了团队合作、交流学习的最大优点：不搞齐步走，课堂上优、中、差满负荷。所以合作学习不像传统课堂教学的“抓两头带中间”那样不利于学生发展，而是兼顾到各种不同层次的学生，不要求后进生个个赶上优生，但求人人都进步。

五、团队合作学习中存在的问题及解决策略

团队合作、交流学习对提高学生解决问题的能力，以及与他人的合作、交流能力有很大的促进作用，但在实际操作中，还会遇到一些问题。有些小组的组长只顾自己学习，没有帮助自己的组员，有些学生还是因为基础差不敢开口而很少参与到小组活动中。这些问题都需要教师及时地纠正引导学生，首先要从组长入手，让他明白团队的重要性，也让他观察其他小组热火朝天的学习气氛；至于基础比较差的学生则要创造一些让他们说的机会，会给一些比较简单的话题，把这类学生带动起来。

总之，健康及富有活力的数学团队合作学习活动，独立思考与合作交流的学习方式，自信以及相互尊重的学习氛围，非常有利于学生非智力因素的发展和健康人格的形成。引导学生团队合作、交流学习恰好为学生创造这样一个宽松的数学学习环境，使得他们能够在其中积极自主地、充满自信地学习数学，平等地交流各自对数学的理解，以改变他们的认知方式的单一性，促进他们全面发展。

打造服务型税务团队经验材料 篇4

构建专业化服务团队及其管理方式的探索是当前人力资源培训与管理中的一项创新课题。近两年来，南京地税局沿江分局在这方面进行了认真思考和探索。结合工作需要，分局组建了税务英语、信息宣传等若干专业化团队，并有针对性地开展了培训，拓展了干部外延能力，为地方经济和社会的发展提供了较好的服务。

一、对构建专业化服务团队的思考[-http:///--一站在手，写作无忧！]

如何盘活人力资源存量，更好地发挥干部效能，打造一支服务型团队，一直是分局思考的问题。近年来，分局干部从绝对数量上讲没有增加，但是从税收征收任务、管辖户数和地域范围都发生了很大的变化，税收管理服务的要求也越来越高。而且在服务型税务的建设中，怎样及时应对纳税人对我们的需求，也是摆在我们面前的一个课题，人手、机构与工作就是一对矛盾。如何解决这对矛盾，在人员数量和组织结构既定的情况下，分局根据需要通过组建专业化服务团队，增强组织结构韧性，拓展干部潜能，为纳税人提供了更多更好的服务。

二、主要做法

1、合理定位、按需组建专业化服务团队。近年来，随着化工园建设步伐的加快，越来越多的外籍公司需要我们能够提供税收英语服务，解决纳税上的沟通问题；分局的信息宣传工作在沿江开发的热潮中，如何准确快速地反映本地区的税收工作成果，向纳税人做好税收宣传，也需要一批干部去挖掘和采集信息。现实工作的需要，我们决心打破现有的层级和机构障碍，分别组建税务英语服务小组和税收信息宣传小组。通过一年多的运作，团队成员的非业务潜能得到很好的释放，干部的外延能力得到很好拓展与发挥，取得良好的效果。税务英语服务小组服务活动的开展，实现了与外籍纳税人沟通的零距离，税收服务工作获得了外籍纳税人的认可，美国福陆丹尼尔中国有限公司在即将撤出扬巴建设现场时，给分局送来了“以人为本、依法治税”的牌匾，对分局的税收服务工作表示感谢。税收信息宣传工作也取得较好成效，宣传了税收最新政策，展现了分局税收工作成果。

2、以兴趣和特长为基础，遴选团队人员。考虑工作的长期性，在人员的遴选上以特长和兴趣为出发点，在自愿报名的基础上，通过一定方式考核后确定人员组成。我们发现，近几年从学校分来的新大学生英语基础都较好，但在实际工作中很少用到，放弃觉得可惜，不放弃，又无用武之地。在组建税收英语服务小组时，就吸引了这部分对英语学习有兴趣的干部，受到了这部分干部的欢迎。它既提供了英语学习与应用的机会，又与工作很好地结合起来，满足了个人和组织两方面的需要，取得了双赢的效果。税收信息宣传小组也采取同样的做法，吸引了一部分有兴趣从事信息宣传写作工作的干部。分局对小组人员实行动态管理。目前，分局已有三分之一的干部分别参加了税务英语小组和信息宣传小组。

3、加强专业化服务团队管理。首先，分局专业化服务团队是根据现实工作基础，依需而建的，其目标的设立是可合作或者可实现，保证了团队目标与分局目标相一致，分局利用按能上岗的机会，合理地调配人力资源，使得团队成员岗位工作与团队工作相契合，团队的所有成员依据岗位特长相互配合、协同一致，做到“形散而神聚”。比如，我们将税务英语服务小组成员有侧重地安排到业务科室、片管化工园、扬巴等外籍纳税人较多的税务所，便于团队工作上的分工和合作。

其次，充分信任每一位团员。专业化服务团队不是现实的组织机构，如果不采取相应手段加强团员之间的信任的话，它的作用也很难真正实现。一是对团队要有充分的信心。分局只确定专业化服务团队牵头组织部门，团队负责人由团队组织全体成员推选产生，牵头部门只在确定目标和组织资源上提供服务以及做好运作的跟踪。去年分局税收英语服务小组成立后，制定了自己的活动章程，对负责人的产生、人员的分工、活动的范围和形式、人员的进出都形成了一个框架性的制度，还制定了具体的活动方案和学习计划。二是团队运作过程中必须及时跟上组织和纳税人的需要，这就要在团队中形成不断学习的氛围。学习主要体现在两个方面，一方面是税收业务的学习。无论是税收英语服务还是税收信息写作都必须有较强的业务能力作基础。另一方面是专业英语的写作知识的学习。专业化团队是虚拟的组织，不可能经常聚集在一起的，我们就充分利用腾迅进行学习的交流。在英语小组中，我们实行每日一句（也就是每天围绕一个课题进行网上交流），每周一交流（每周五下午抽出两个小时进行口语对话训练）的方式加强税收英语的学习和税收政策的学习。信息小组做到每月一次交流会，对信息写作情况进行点评，每半年一次培训会，进行写作培训与辅导。三是在组

织充分信任的基础上，个人按照团队的分工去完成团队安排的项目。

第三，充分运用激励手段，鼓励团队中的每一位干部发挥作用。一是营造良好的舆论氛围，对团队取得的每一项成绩，分局都通过适当的方式予以肯定和宣传，不少服务纳税人的好人好事，也成为分局典型宣传的素材。二是在评优评先时予以倾斜，凡是在团队工作中业绩突出，组织都会给予

充分的肯定与回报。在去年分局的评比中，分局税务英语服务小组成员和信息小组的骨干成员都获得分局的“优秀公务员”或分局级“学习型个人”称号。

三、取得的主要成效

通过打造专业化税收服务团队，盘活了组织存量人力资源，拓展了干部服务能力，服务方式和服务举措受到纳税人的认可和肯定。通过专业化团队的建设，团队成员在税收英语、税收政策水平和信息写作能力上都得到明显的提高，从而带动了全分局学习氛围的形成。专业化团队建设也拓展了干部个人工作的空间，除了本岗位工作外，可以在专业化服务团队中选择自己感兴趣的工作，去展现自己的能力。同时，增强了干部之间的沟通，形成了“快乐工作”的良好氛围，提高了工作效率，到今年三季度，分局税收收入比去年同期增收４０００余万元。

小学班主任工作经验交流材料 篇5

今天我在这里浅谈一点班主任工作经验，不过，今天我不是要谈什么经验，我只是想在这里给大家谈谈我是怎样作班主任工作的，也顺便谈谈作班主任的一些感想。

一、与家长沟通 家长一般分为三种类型

（一）懂事型家长

对于这种家长，是我们老师最愿意去沟通的，你对学生做的每一件事家长都会理解，我们不用去多说什么，家长会积极配合我们，唯一要我们做的就是把学生在校的表现，以第一时间告知家长，尤其是学生的考试成绩，最好用校讯通及时把成绩发给学生，家长知道了成绩就会主动给你打电话，这样所有的师就迎仍而解了。

（二）不讲理型家长

对于这种家长，是我们老师最不愿意去沟通的，但是作为班主任就不能不去沟通，如果长时间不去沟通，你就会与家长距离越来越远，你做什么事他都会不理睬，不接收，还愿意给你找毛病，例如：我们班有个学生姓梁，在我刚接这个班的时候，五年级第一学期期末考完试的时候，家长给我打电话，质问我数学成绩怎么考的这么不好，因为我手里有学生以前的成绩单，我就问家长：“学生以前成绩怎么样？”她和我说成绩挺好的，我于是把他以前的成绩说了，最后他没话了，以后说话也客气多了，例子二：订校服，我们班有个小女孩家长特别不懂事，又一次在订冬装校服的时候，这个小女孩家长联络了一些家

生都服她，在班级她主抓全面工作，例如：有的同学课件在班级打闹，她立刻就会制止，在学习上我任命两个学委，分工明确，一个学委负责班级的作业，另一个学委负责过关和监督其他组，放学以后班级还有个值日班长负责班级最后的值日工作，他会带领和平学生把班级的最后卫生打扫好，我们班的劳动委员是杨瑞鑫，对于班级的日常的卫生非常用心，常会提醒学生把班级自己应该做的做好，下雪的时候经常带领学生把应该扫除的人物做好，音乐委员：李彤，每当音乐课我要的时候她都会替我告诉音乐老师，（书法课代表、美术课代表）等等，每个班级干部都应该知道他应该干什么，什么事情归他管，谁的活，谁做错了扣谁分！

三、卫生

对于卫生我主要让我们班的劳动委员负责，我们一共四个小组，每个星期由扫地组长负责，他会把日常中的工作细分，例如：窗台、黑板、门玻璃、扫除工具，打水，分担区的卫生都会做以细分，每个人有每个人的活，让组长把这些任务分配好，把任务单交给劳动委员，劳动委员有直接扣分的权利，同时我们还实行连带责任，组员做的不好组长受牵连，同时如果我检查的时候，做的不好，组员、组长、劳动委员都会扣分。谁做的不好扣谁的分，同时我也会对窗台、黑板、门玻璃、扫除工具，打水，分担区的卫生做要求，应该达到什么标准。

四、纪律

在纪律方面主要由大班长负责，主要是早自习纪律，课间纪律，上课纪律，大课间纪律，放学纪律

小学班主任工作经验交流材料 篇6

我是虹桥学校五年级的班主任何丹丹。常听老师们说：当老师真累，当班主任更累。回首这些年的班主任工作，的确感到当一名小学班主任的辛苦，这其中有苦也有甜，没什么经验可谈，或许这只是自己对班主任实践工作的几点感悟，在此和大家交流一下：

一、“无规不成方圆”团结紧促的班级管理。

一个班级能否正常运转，是否具有凝聚力，班级的管理是关键。人常说“民以食为天”然而一个班级的“魂”就是这些出色的班干部。因此在开学初，我就和同学们一起制定出我们班的班规，并竞选产生了班委成员。班委成员则实行轮流制，其目的就是让每个学生都感觉自己是班级的主人，从而锻炼他们的责任心。也让他们感觉想当好这个“家”不易从而更自觉地听从班干部的管理。所以一个良好的开端对于他们以后的工作、学习的顺利进行起到了保驾护航的作用。良好组织纪律性我们主要从下面严抓：

1.规范早操，午休，自习课的纪律

2、狠抓课堂纪律，养成良好的学习习惯

3、力争在升旗，早操和学校的各种大型活动中表现出快，静，齐，要站得挺，直。要有饱满的热情和向上的精神。

4、当天事情当天做，从细节处要求学生，用纪律约束学生的行为，让学生的行为逐渐养成一种习惯，使习惯形成良好的品德。

5、常规教育反复抓，抓反复

主要从放学的路队、上学进入校门要排队;见到老师要问好，课间严禁追逐打闹;学会主动分担班级的劳动任务;上学不迟到等方面严格要求，使学生在班级有章可循，对照班级的规章制度行事。

6、利用一切可以利用的时间对学生进行行为规范强化教育。

所有任课老师均反映我们的纪律是严肃活泼，张弛有度的。我们的课堂特点是积极活跃、老师能轻松做到收放自如;而我们的自习课则是安静、全神贯注，形成了良好的学习氛围的。

二、班主任要用心去爱学生，要有亲和力。

爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。“感人心者，莫先乎情。”工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当我真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱!

亲和力，是建立我们师生感情的关键，首先，要语言美，语言是教师传输信息的主要载体，直接影响亲和力的强弱，所以对学生讲话，要亲切，一句机智幽默的话语，有时会化干戈为玉帛;一句恰如其分的赞扬远比冷冰冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。其次，仪态美，巴特尔说“爱和信任是一种伟大而神奇的力量，教师载有爱和信任的眼光，哪怕是仅仅投向学生的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图像„„”。所以，仪表、眼神、动作等仪态，虽然无声，作用确非常神奇，鼓励和赞赏的眼神，提醒或刻意制止的目光，真诚的微笑，大方自然又亲切的动作，有时胜过苦口婆心的批评和劝说，学生感到我们老师就生活在他们中间，从而大大缩短师生心灵之间的距离。再次，人格美，有人说：“教师的人格就是教育工作的一切”，对学生来说，我们班主任的人格力量是任何力量都不能替代的最灿烂的阳光，是最能引起学生心灵共鸣的影射力，更是做班主任最难能可贵的，人格美主要指内在的思想美，道德美、知识美等，我们班主任的人格魅力和道德形象，必然让学生无限敬仰，进而产生感召力。

三、换一种方法与家长联系

在班主任工作中，和家长的沟通是必不可少的。每一位家长都希望我们来关注自己的孩子,甚至希望我们老师把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我们可能联系家长主要的原因就是孩子没按我们的要求来做事的时候再去联系,这样家长一看到我们的信息或接到我们的电话就在那里发牢骚.一个是自己最疼爱的孩子,一个是管教孩子的老师,怎么办呢,只能是当着老师的面来批评孩子,背着老师的面来指责老师,这也值得我们思考,因为他们接到的信息都是自己不愿意看到和听到的信息.换一个角度想,这要是我们,我们会是什么样子呢?我的学生中有一个叫杨智聪的,是个调皮的男孩,做题不马虎的时候太少了,课上听讲也总是走神.但是在期中考试还有两天了的时候,我发现他这天听得很认真,于是在他妈妈晚上来接他的时候 ,我就主动的和他妈妈沟通了一下,一句批评都没有,全是表扬,而且很诚恳的表扬,并恳请家长把我的表扬告诉孩子,家长很高兴,感谢老师对孩子的关注,孩子听了出乎意料的高兴,因为他没有想到,他今天的表现会得到老师这么大的表扬,就在以后的两天里,他上课的时候都特别的认真,家庭作业完成的进步也特别大,一看就知道得到了家长的帮助.看来我们把表扬也作为与家长联系和沟通的一种重要方式也很重要。

小学班主任工作经验交流材料 篇7

小学班主任工作经验交流材料

毕业后的第三年即起开始担任班主任工作，至今年已经11个年头了。的班主任工作中，我不断得到锻炼和成长，也更加热爱这份工作。全国优秀班主任任晓艾曾说：“我们老师这个职业，可以说是一个极其特殊的工作。有人说呀：爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神圣。而教师所从事的工作就是一份神圣的工作，因为我们是在爱着别人的孩子。而在神圣当中又有高尚之人，什么人配得上是高尚之人呢?他们不仅爱那些长得好看的、成绩好的，还爱那些长得丑的、成绩差的学生。这样的老师，他不仅是神圣，而且是神圣中的高尚之人。可以说是上乘之人。”从事教育事业的道路上，我一直努力践行着这句话。

工作中我时常感到自己肩上担负的责任之重大，心底常涌出一种责任感、使命感和自豪感!作为一名班主任，我明白自己的工作是十分具体而又繁忙的。所以，我平时在工作之余喜欢对一些问题进行记录并及时进行反思。于是，近十年来，手中积累了一些关于班主任工作的第一手材料。今天，我结合自己的工作实际对我的工作做一个回顾。

一、做好学生的思想工作

思想是行动的先导。中队管理的成败关键是看一个中队的学生有没有一个正确的思想导向，有没有一个积极进取的学习态度，有没有团结协作，昂扬向上的精神风貌。我总认为要做好中队管理工作，首先就做好学生的思想工作。于是我就利用班(队)会，加强思想教育，培养起学生的责任意识尤为重要。一定要让自己的学生明白：爱班就是爱自己的道理。

每接手一个新班级，我是这样开班(队)会的：会上除了讲老生常谈的“卫生、纪律、路队、升旗仪式、红领巾、校服的穿戴”等常规工作外，更主要的是对学生进行每周初的思想教育。在班(队)会上，尽量不谈有关中队管理的什么“大政方针”，而是紧紧围绕本中队的“中队精神”(人格自尊，行为自律，学习自主，生活自理)和班训“静、敬、净、劲、竞”进行教育，使学生懂得作为一个班集体要团结协作，积极进取的道理。“班规班纪”在班(队)会上让学生自己制定，集体讨论，然后形成文字，共同遵守。在班(队)会上，教育学生自己做自己的班主任，真正成为中队管理的主人。让学生时时刻刻提醒自己，我是六(5)中队的一名学生，要为中队做贡献，为队旗添光彩。我是六(5)中队的学生，走出教室半步，我就代表整个六(5)中队的形象。让同学们团结起来，不断规范自我，明白“爱班级就是爱自己”，共同担负起热爱班集体的责任，对中队工作树立起责任意识。

二、关爱每一个孩子。

在人生的辞典里，“爱”一词最为广博而深奥，但在每个人爱与被爱的生活中，它显得又是那么单纯与具体。有经验的老师都知道，教育学生最好的方法是爱，以前我从没有意识到这爱会产生那么大的魔力，直到发生另一件小事。

我教二年级，班里有一名学生叫王开元，上课时我发现他老是用手捂住自己肚子，脸色煞白，我急忙走过去，关切地问他：“孩子，你哪里不舒服吗?”他抬眼看看我“没事，老师，我只是有点肚子疼，在家也这样过，喝点热水暖一暖就好了。”我听后急忙把我的水杯递给了他。课堂又恢复了平静。可当下课铃声响起时，我发现王开元并没有像他说的那样好起来，脸色似乎难看了，我径直朝他走去，“究竟哪里疼，孩子?”当我用手按了按他疼痛的地方，我一下子明白了，胃!是的，长期的胃病折磨，我也几乎久病成医了。我二话没说立即背起孩子就奔到校门口的卫生室。果然，医生诊断为急性肠胃炎。疏水过程中，看着孩子依然痛得嘴唇发白，豆大的汗珠往下淌，却懂事地不肯大声叫喊，我当时的感受真象自己的孩子在遭受痛苦一样，心疼得直流眼泪。王开元反而安慰我，“老师，没事，我不疼，你别担心。” 事后这个不善言谈的孩子将这件事写在了一张小纸条上拿给我看，文章充满了真情实感，他说我是他所遇到的最好的老师，他永远都不会忘记这件事，会用优异的成绩来回报老师。从那以后，他学习也努力了很多，还曾经考进过年级前十名。我想这就是心理学上讲的爱的迁移吧，我只付出了一点点却赢得了一名学生一生的爱戴。从这件事上我体会到用真心去爱你的学生竟能得到如此丰厚的心灵回报，而这是只有我们教师才能拥有的精神财富。就为了学生的这份纯真的爱戴之情，也为了一名教师的神圣职责，我必须倾尽全力的去努力工作，因为这是一份多么幸福的事业!

记得一位师德标兵说过：“教师可以缺少名利和金钱，但决不能缺少精神!”什么是“不能缺少”的“精神”呢?我认为它应该是一种执着追求、奋发进取的敬业精神。强烈的事业心和责任感是干好一切工作的动力和源泉。在工作中，我时时刻刻铭记自己是一名教师，必须要有强烈的责任意识，严格要求自己。在炎热的夏季，谁不想中午在家里里多休息一会儿，可是不行，我们要按时去班里，小学生活泼好动，我们还要多留意孩子们的安全;在大雪纷飞的寒冬，八点前我们就赶到校看着孩子们早读，不能让孩子们等着我们哪。上一天的课回家又困又累，有时候饭都不想吃，可第二天的课还没备完的时候，我也想，算了，明天马马乎乎对付一下得了，可是也不行，知识的传授岂容半点马虎?师道尊严，君子谋道!因为我带的是毕业班，教语文，不是每天都有早读，但作为班主任，我总是早上早早就赶到学校，先到教室转转、看看，或指导学生读书，或指导值日生做好值日・・・・・・当我做所有这一切的时候，我深深明白我在用自己的行为为学生树立榜样，它的作用胜过千言万语，正所谓，责备不如示范!。

三、师生相互配合，共享、共创、共成长。

所谓“共享”是指我们与孩子们共同体验和分享教育中的欢乐、成功、希望，甚至是失败、失望、等心理;“共创”就是指班主任与学生在相互适应的基础上相互启发，使学生的道德、思想、兴趣等得到进一步发展和提升。而在此过程中我也积累了工作经验，工作能力得到了锻炼和提高。

我教的五(2)班学生，女生和男生比例基本持平，但女生偏活跃一些，尤其是有几个组织能力强的队员。于是，班里、队里的一些活动我总是很放心的教给他们去做，自己总是一旁辅导。几个孩子可能嫌总向我借书有些麻烦(我平时喜欢看《读者》一类的杂志，也总是爱拿给孩子们看)，也不知是受了什么影响，前几天几个班级委的孩子找到我，提议要在我们班办一个“图书角”，我想这是好事呀，支持!但又一想，这是孩子们自己要求的事情，准是对它感兴趣，我不做过多参与，但也不能完全袖手旁观，只需适当指导，保护好他们的兴趣帮助他们完成这个活动就行了。于是，他们自己组织召开了一次班级会议--《我们的读书活动》，会上，有同学介绍自己读过的书，有同学向大家介绍自己的读书方法，还有的同学给大家展示自己平时读书读报的小摘记本……气氛非常活跃，超出我的想象。最后，我给班级委员一个建议：趁队会的最后赶紧向大家宣布我们班要办一个“图书角”的提议，让大家讨论，通过的话号召大家把自己收藏的好书奉献出来和大家一起享受读书的乐趣。于是大家的表现十分踊跃，两天时间就捐了很多书。为了管理这些书，他们还为图书角安排了两个图书管理员，编写了图书管理员职责，图书借阅须知。须知中感觉少了什么，就又召开了班队小会，请来我一起补充了几点建议。后来，我还组织他们在全班范围内征集有关读书的宣传语，最后由班里书法好的同学为他们书写好贴在了教室的后面。每当我看到这些宣传标语，以及宣传标语下面的“图书角宣”几个字，我都开心的`想笑。因为我感到孩子们是那么善于观察，天真可爱，他们一定是看到了大街上或是校园内的哪些地方贴的宣传标语下也写着“***宣”的字样才这样学的。后来，他们图书增多了，我从家里为他们带来了我妹妹上高中时爸爸为她做的一个小书架。小书架很漂亮，共三层，黄色的架身，周边贴着亮晶晶的彩纸带。孩子们可喜欢了，有人还在日记里描写了这个小书架。就这样，我们的图书角轰轰烈烈的开办起来了。整个学期中那里成了孩子们最爱光顾的地方。学期临近期末，我们班的图书角还被树为全校的典型，号召全校每个班级都开办自己的图书角。于是，在大队部老师的指导，我们班级典型的影响下，我们学校掀起了一阵读书热潮，现在学校还给我们每一个班级都配发了更精美的图书架，让每个班也都有了自己的图书角。第二件事：班里的男孩子看到几个女队员带头办起了图书角，还产生那么大的影响，于是，也不甘落后，也来申请，找我说办个“体育角”，我当时一听都蒙了，体育角怎么办?教室这片地方也没空儿让他们折腾呀!可是孩子们机灵着呢!原来，他们想从家里带来一些适合在学校用的体育用具，如：乒乓球、羽毛球、毽子、沙包、跳绳等，课间的时候可以到楼下去玩。我听后想想：这不比课间在教室、走廊打闹着玩安全得多，也有意义多了吗?行!但有要求：必须有专职的器材管理员、安全负责人。他们一口答应了。于是，他们仿照着图书角的管理模式也制定了体育用具负责人职责，借用须知、宣传标语、甚至还有借用记录，其中详细记录了每一次借出以及送回时的用具情况，以便有损坏时好责任赔偿。男孩子，天性好动，拴是拴不住的，关键在于怎样有利引导。

四、做好与家长的沟通工作。

家庭教育是学生“人之初”的教育，又是学生的长成教育，家庭氛围对学生有着潜移默化的影响，并直接影响着学校教育的成效。做好与家长的沟通工作将更有助于我们开发性地展开工作。与家长沟通首先就要尊重与接纳所有家长。毕竟我们不能要求所有的家长都是知识分子，如师院老师，也会遇到一些中小学毕业的家长，甚至是只会艰难地写出自己名字的家长。我们学校这样的家长就有一部分。我们学校临近梁园批发市场，有很多家长就是这个市场内的一些商户。他们大部分来自农村，文化程度不高，生意好像也很忙。他们对家教并不重视，或者重视也不得法。遇到这样的家长就要求我们给这些家长提出配合教育的要求要简单明了，并且便于操作执行。其次，还要注意与家长沟通的信息不能只是一些负面信息，也就是不能只会告状。这样往往会使家长丧失配合的兴趣。我曾听到过一句俗话“谁家的筐里都没有烂梨”。也许相同的意思表达还有其它的。你说他们家孩子这不好，那不好……在你这里再怎么有缺点，在他那里还是个宝呢!这就要求我们把工作尽可能地做在前面，尽可能少的去请家长。也许大家曾经遇到过这样的情况，一次请家长之后的结果只是怒气冲冲，感觉在老师面前颜面尽失，于是回家之后抓住孩子狠揍一顿，解气之后他们认为就算把配合工作做完了。我想说，这不是我们工作的最终目的，这样做，只会增加孩子对请家长的恐惧，有时候家长也会因此产生一定的“畏师”心理。那么，我们说出现问题怎么办?总不能不管不问，完全由老师承担吧?不是这样的，教育不仅仅是我们学校、老师单方面的责任，学生的家庭教育在学生的成长中不可或缺甚至比学校教育持续的时间更长，所以与家长沟通还是必要的。不过，我们可以改变一下沟通的方式，如：打电话、家访都可以。交流时还要注意说话的方式，要尊重对方，先肯定其家庭辅导的成绩，再提出要求。还要注意，与家长的沟通取决于每一次沟通的质量，决不是取决于次数，不能太频繁地请家长。最后，我们还要塑造好每一次展现在家长面前的形象，争取把每一次家长会当作赢得家长信任与感情支持的有效途径。

五、读书修身。

书籍是学校中的学校，对一个教师而言，读书就是最好的备课。

读书，只要有时间就拿起书就读，跟书籍结下终身的友谊，就是一种真正的备课。我认为，读书不应只是为了明天的备课，更是出自内心的需求和对知识的渴求。正是在这个意义上，我们说，教师的每一节课都是用终生的时间来准备的。苏霍姆林斯基说：“学校应该成为书籍的王国。”“要天天看书，终身以书籍为朋友，这是一天也不断流的潺潺小溪，它充实着思想的江河。”我想爱好读书应该是我们教师的职业素养和习惯。如同军人喜爱武器，孩子喜爱玩具一样。近几年，我读苏霍姆林斯基解决了教育教学中的困惑;读周国平的书享受智者带给我的哲思、智慧和喜悦;读于丹的书随她一起感受中国古典文学的魅力;读张晓风，毕淑敏的文字感受心灵的滋养。读书，让我发现了自己的不足，品尝到最甘甜的源头活水。

古人常说：“小隐隐于野，大隐隐于市”，我们身边有很多教育战线上默默无闻的英雄，但“桃李不言，下自成蹊”。孔子说“三人行，必有我师焉”，我想，我的每一个同事，同行都值得我敬佩、歌颂、赞美!因为，在今天这个物欲横流的社会里，我们还在坚守着对学生“爱”的承诺!用青春谱写着“爱’的赞歌!

小学数学教研组工作经验交流材料 篇8

数学教研组是数学教师合作从事教学研究的学习型组织，也是学校教学管理的基层组织，是全面完成数学学科教学任务和提高数学学科教学质量的重要保证，在新课程背景下，对教师的专业化成长有着重要影响。我校的数学教研组以教研组长、备课组长、骨干教师为龙头，有计划、有组织有分工地开展活动，促进了数学教师的共同提高。

一、数学教师队伍分析

我校数学教师目前共17人，具有一级职称3人，二级职称14人，担任着1---6年级和学前启智班的数学教学，是一个朝气蓬勃，团结协作，爱岗敬业、业务勤勉的团队。

二、加强学习，提升数学教师业务素养

教育理论是指导教学活动的强有力武器，也是提高教师研究能力的必备条件。只有掌握了一定的理论，才能在理论指导下有目的地进行探索研究。我们数学组每位教师不但学习《走进新课程》、《小学数学教师》等、还积极参加每的教师培训及时充电，开学初观看本册教材教学光盘和优秀课改案例，了解教研课改信息，善学才能善研，善研才能善教，已成为全组教师的共识。把《课程标准》和《教师用书》当做每日必学、必看、必研之事，《课程标准》简要论述了数学课程实施的整体要求，是我们数学教学的依据和理论基础，但对于如何操作却论述不多。而《教师用书》为教学提供了可操作的意见，为开展有效的教学提供了很好的借鉴，两者是一脉相承的。

三、落实教学常规，培育个人特色

教学常规工作是教学管理的核心和基础，也是确保教学工作高效、有序进行的基石和前提。我组的常规工作是在校领导的指导下，教研组长协调，备课组长组织、全员全程参与的平台。

1、有效备课

备课是教学的重要行为之一，是教师上好课的关键，如果备课无效，教学就必然无效。我们教研组坚持“功在课前，关注课堂”，把大量的时间和精力投入到课前。数学是逻辑性很强的一门学科，每个知识点的前瞻性和后续性很强。备课组长负责在每周一教研活动时间，同组老师互相讨论每个单元的重难点、每个内容的重难点和突破难点的具体方法，只有进行“有效备课”，才能保证课堂上的“有效教学”。我们数学组备课提倡“三备四有”。“三备”指备教材、备学生、备训练；“五有”指有教学流程、有学生活动、有教与学的方法设计、有二次备课，有教后反思记录。按照学校要求做好电子备课。备课组长安排，走“集体备课、分工协作、资源共享、个人加减”的新备课方式，提高备课有效性。

2、有效上课

因为数学不同于其他学科，他的思维、逻辑性强，因此我们数学组上课必须落实3个必讲，8个有效要求。上课要做到重点知识核心知识必讲，知识规律思维方法必讲，典型错误必讲；做到教学内容有效，活动有效，指导有效，交往有效，教学手段有效，教学语言有效，提问有效和评价有效。把3个必讲8个有效作为课堂教学质量评价的主要指标。突出以学定教，以学论教、以学促教。教师同伴互助，及时交流。因此常出现数学老师为一道题、一个现象在办公室争论的不可开交，有时还跨年级探讨。老师们，这是一个多么好的现象呀！因此我们组提倡老师把教学中碰到的困惑常与上一轮老师作探讨，避免走弯路。

3、有效练习

数学练习做到“六有六必”：有练必选、有选必做、有发必收、有收必改、有改必评、有错必纠。因此每天上午第三节课都是数学老师在协商选作业题，下午第一节必须把作业批改出来，作业批改除了运用一些约定俗成的符号进行批改外，还通过合适的批语来达到提醒、帮助和激励学生的目的。下午的课间数学老师更是穿梭于教室、办公室之间，面批问题学生作业，督促改错，堪称是学校的一道风景线。在这里没有督促、没有约束，是约定俗成的自觉行为。因为职业道德告诉我们教育是爱的事业，是奉献的事业，是不讲回报的事业。我相信所有的老师，一走上讲台都很超脱，头脑里没有个人付出的代价，只有误人子弟的担忧，教师是奉献的职业，一切私心杂念的乌云都被责任心的阳光所驱散。只有超水平的发挥，超限度的发挥。

4、有效讲评

讲评要做到科学及时，具有针对性、时效性和激励性。辅导要尊重差异，因人制宜、分类分层，兼顾“培尖、提中与补差”，切实增强辅导的针对性和实效性，让每一个学生都能得到不同的发展。常看到每位老师处有作业情况记载本，或记载着学生情况，或记载着易错题或题的不同思路。为讲评课打好基础。

5、有效检测

根据学校安排，搞好每单元的过关检测工作，进行阶段性测评，做到“单元清”。

四、以赛教、评课为平台，打造“有效课堂”

以打造“有效课堂”为主线展开教学研究活动，在学校的组织引领下，积极开展每学期的不同形式的赛教、“同课异构”等活动，每位教师积极参与，赛前备课组集体备课，发挥同伴互助的作用，赛中同学科老师没有特殊情况尽量去听，课后积极组织说课、评课、反思，研讨、提高。涌现出了一批教学能手和教学新秀。

教研组坚持每学年人人开课制,人人评课制,在每次评课中，大家都能直言不讳地进行评价，提出困惑。每次教研活动，都能在教师中引起广泛讨论，在讨论中碰撞出无数教学灵感的火花。在教研活动中，各位老师的数学课也彰显出了个人魅力，如 “亲切的数学课”，“细致的数学课”,“简约的数学课”，“有趣的课”、“深刻的数学课”等。

五、组织教学研讨活动，提升教科研能力

“问题”即“教研”。每学期在学校的安排下，根据教学实际积极组织教学研讨活动。如“如何搞好电子备课”、“课堂评价标准”、“有效教学”沙龙、“如何搞好复习”、“评课”等教学研讨活动。在教学研讨活动中，通过质疑、解惑、讨论、辨析等方式，有时更深刻的了解、学习了学校的要求、制度，有时解决了教学中的问题，有时达到了共识，有时也百花齐放。教研气氛浓厚，天黑了还不想散。

但这样教研活动很费时，不利于第二天教学，时间长了，教师也很疲惫，怎样的教研活动才能省时又高效呢？在我们两个组长经过反复学习思考、在和备课组长和老师们交流后，我尝试在每次活动时，我先讲研讨课题和方式、目的，在提出要求：每位都要发言，或主发言或补充，长话短说，说出新意，不许重复。每人说两句话，如上课老师说：今天这节课我最得意的地方是--------，遗憾的是-----。评课老师说：这节课我的收获是--------，我的建议是或遗憾的是----------。我们把它叫做“1+1”教研评价方式。这样教学研讨才时间短，效率高，认同深，参与多，发言积极。效果还好。

六、给学生搭建竞赛平台，展示风采，提高学习兴趣。

在学校的安排下，组织好每学期的数学竞赛和口算竞赛，培养学生的竞争意识，提高学习兴趣。竞赛前做好命题、竞赛形式、监考、阅卷、奖评等组织安排协调工作。大部分都是备课组长负责命题，数学竞赛1个半小时的监考，口算竞赛是全体数学老师、各班主任还有个别科任老师的参与组织，全体数学老师评卷的结果，而这些都是不计报酬的，每次让我感动的是我每分配这些工作给老师，这些老师都是不讲条件满口答应，在他们的眼里只有怎么把这个工作做好，而不是其他。在此，我感谢我们数学组的每位老师，因为我们的鼎力合作，我校的数学教学工作才能有序、紧张的进行。更要感谢各班主任和各科任老师的大力支持，还要感谢校领导的正确引领、安排和支持。

我们数学组不断有新教师加入，这些年轻教师有工作热情，有责任心，也有忘我的工作精神，但是教学是一门技术，无论教材体系的钻研、还是教学方法的设计、学生学习兴趣的唤醒都要有一定的技巧，为了提高我们数学组整体教学质量，需要有经验的中老年教师手把手的扶持，发挥其传帮带的作用，更需要年轻教师自己主动学习和主动请教。所以，作为组长，提醒我们全组教师精诚合作，发挥同伴互助作用，共同搞好数学教学工作。

一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴，我们全体数学教师将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往、再接再厉，也只有立足现在 放眼未来，务实工作，才能把工作做得更好！

中小学团队工作经验交流材料 篇9

（二）刚才听了几位班主任介绍的工作经验，我受益匪浅，他们先进的管理和丰富的经验，值得我们每位老师学习。在此，我就谈谈自己学习后的一点体会。

一、意识

“当老师就要当班主任”，这已经成为大多数老师的共识。因为班主任在学生心目中的认同度最高，在教师中职业成就感最强。许多学生我们认为不听话的学生，他们谁的话都不听（家长、长辈、甚至校长），往往最听班主任的话。我们大多数的老师可能都有这样的体会，没有当班主任，但是只要你愿意去管班上的事务，那么班上的同学都更亲近你，他们有什么事情都愿意跟你讲，在班上任课也会感到更轻松。

因此，班主任的作用是非常大的，地位是非常高的。在前几期学校取消了副班主任，我觉得这是我们工作的一点失误，这打消了我们科任老师管理班级事务的积极性。正副班主任具有同等的地位，在本学期我们要重新设立副班主任，我们要在大会上、在班上为正副班主任正名，要大张旗鼓地树立我们正副班主任的威信。我们的科任老师要积极争取当正副班主任，让自己融入整个集体管理当中。

二、素质

当班主任要有丰富的管理经验，还要有与时俱进、求实创新的素质。要具有高超的管理素质和个人素质，首先要加强学习，通过自学、交流提高自己的理论水平，丰富工作经验，今天的班主任工作交流会就是一次很好的学习机会。其次是多参观学习，只有走出去，多听、多看，才能见识先进的、符合时代要求的管理模式，提升我们的管理水平。在此，我代表我们全体班主任老师向刘校长建议，多组织我们班主任老师到先进的地区和学校去参观学习，有机会时多请教育专家为我们的老师做讲座。

三、方法

“黄泥巴糊灶，各师各教”，每位班主任老师都有自己管理的一套，从老师们的交流中，我感受到两个共同点，一是班队干部培养，二是活动。

班队干部培养有两大好处，一是可以锻炼学生，培养他们的能力，二是可以加强班风建设。可以说学生在小学阶段是最佳锻炼时机，小学阶段时间长，机会多，从小锻炼能提高他们的自信心，对他们在初中、高中、大学阶段的发展能打下坚实的基础。（励志

）有些教师和家长出于关心学生的良好愿望，担心学生当班干部会影响学习，不愿让他们去干，殊不知学生当班干部不但不会影响成绩，反而能促进其成绩提高，因为学生当干部后自尊心、自信心提高了，哪怕因工作而耽误了一两节课，他们也会自觉补上，而且怕成绩不好被同学取笑，学习自然会更加努力。因此，我们的老师如果真的喜欢这个学生，认为他有能力，就应该让他到班委、学生会去，并且支持他们的工作。

班集体的事务不可能全部都由班主任或副班主任来完成，学生参与程度越高，教师的工作就越轻松。班队干部扮演的是小老师的角色，培养他们要做好“扶”与“放”，就是首先要教会他们工作方法，然后放权，树立干部的威信，让全体学生都知道“干部说的话就是老师说的话”，让他们能管、敢管。

班集体的管理，活动是最佳媒体。通过开展丰富多彩的的活动，能增强班集体的凝聚力，培养学生全面发展。优秀的班主任，他们的活动开展都是很有特色的，他们不光积极参与学校组织安排的各类活动，还自己创造条件，开展丰富多彩的班队活动，让全体学生都积极参与其中。

四、责任

班主任工作是非常艰辛繁琐的，这需要我们的老师们付出更多的汗水。我们双才小学的老师（特别是班主任老师）具有优良的传统，不怕苦、不怕累、吃苦耐劳、责任心强，因此，我相信我们学校的班主任工作会越做越好。“一分耕耘，一分收获”，当我们看到桃李满天下的时候，会笑得更加灿烂。

中小学团队工作经验交流材料 篇10

一、大力提高职工素质是根本。提高职工素质可以归纳为三个方面：一是进行必要的思想教育，要针对后勤职工的实际情况和心理特点，开展卓有成效的思想政治工作，采取“寓教于文，寓教于乐”等多种形式，提高他们政治思想素质和品德修养，如定期组织后勤职工外出参观学习，利用报刊橱窗进行有关方面的宣传，进行有关法律、经济、生活等方面的讲座，既提高文化素质，又达到教育的目的；二是建立良好的职业道德规范。教育事业的发展告诉我们，仅仅看到学校后勤的服务性保障作用是远远不够的，还要看到后勤工作对教育对象的教育性，因此我们应当高度认识后勤工作在整个学校工作中“育人”的重要作用，应在后勤职工特别是“窗口”职工中建立良好的职业道德规范，努力做到“四个必须”：

⑴必须正确认识育人的重要性。服务育人是对学校后勤工作提出的更高的要求，因此后勤职工不能单纯地将自己看作是普通的服务员，更要充分认识到作为教育管理工作者的崇高职责和追求目标，要充分认识到为学生服务就是对青少年学生的关怀。⑵必须具备良好服务技能。单凭一股工作热情缺乏一定的服务技能，提高服务质量只是一句空话。因此，后勤人员也面临一个“继续教育”的问题，应支持后勤人员参加业务进修，选送后勤人员外出培训，不断提高他们的业务素质。⑶必须注重后勤职工的示范作用，后勤人员的一举一动、一言一行、都深深地印在学生的心灵上，举止、衣着、仪表都在学生注目之下，因此凡要求学生做到的，自己首先做到，要求学生遵守的，自己首先要遵守，因此这一切都在潜移默化地影响学生。⑷必须具备良好的职业道德和服务态度，用真挚的感情去关心、体贴服务对象，缩短服务者与被服务者之间的心理距离，使师生对后勤人员产生信任感和亲切感。

3、完善和健全各项规章制度实现目标管理责任制，对于学校后勤工作的顺利开展具有一定的保证作用。教师对总务处负责，总务处对学校负责，责任明确，职责分明，奖优罚懒，保证后勤管理水平和服务质量的提高。但是，这种保证作用还得依赖于不断地完善和健全各种规章制度，使后勤管理工作真正走上制度化、规范化的轨道，使所有的职工都对自己的工作有法可依，有章可循，从而最大限度地发挥各自的工作积极性，提高工作效益，达到优质服务。

4、后勤职工应增强“一体化”服务意识 :学校后勤工作的“一体化”服务应体现在到每一个被服务者的身上，服务质量的评定是通过多次服务给出的，它是由各个不同内容的具体服务所构成，如果说我们对每一对象提供服务总和为一产品，则每次服务的个体效益就是这个产品的组成部分。这种“整体效应”的特殊性，就要求每个职工必须增强“一体化”服务意识，以整体利益为重，顾全大局，服从全局，否则会“一步走错，全盘皆输”。而后勤职工要增强“一体化”服务意识就必须不断树立信心实现自我加压，在工作中做到八个字：主动、热情、耐心、周到，这是服务艺术中最基本的要求，也是总务后勤优质服务所要追求的理想境界。

5、领导重视是关键。首先，学校主要领导人应十分重视对后勤管理人员的选拔，应选派有敬业精神和后勤管理经验的人才充实到后勤领导岗位。其次，学校领导者应把后勤人员的职称、考级问题等纳入学校正常的考核工作的范围，这些问题关系到他们的切身利益，只有充分关心才能充分调动他们的工作积极性。

中小学团队工作经验交流材料 篇11

坳背校 ：肖贤美（2014年5月16日）

尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：

大家好！我很感谢领导，给我们这一次学习交流的机会，我把我从事班主任工作的做法和体会跟大家聊一聊。

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，班主任不但要教好所任教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，使每个学生德、智、体、美、劳等方面都得到充分发展，形成良好的个性品质。不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。我是从以下几个方面开展工作的：

一、作为一名班主任必须要有爱心、耐心、和真心，真诚的爱每一个孩子 都说爱是无法平均分给每个人的，但是作为一个班主任对待班里的这群孩子必须得让他们都感受到你的爱。也许有时我们会无意间忽视或者冷落某个孩子，但是待到察觉时一定要及时调整，及时送出关爱。

二、走近学生，了解班风、学风、学生的个性特征

与学生进行必要的交流，让学生感到老师无私的爱和深切关怀，感到班主任是可信任的人，是可以说心里话的人，这样班主任和学生的思想沟通了，那么教育学生改掉坏行为习惯就容易多了。

三、成立一支强有力的班干部队伍，成为自己的左右手

班主任的工作是繁重的，是琐碎的，力不从心、精力有限是我们经常有的感觉，成立一支强有力的班干部队伍；分工要明确，要常召开班干部会，表扬优秀干部，指出工作方向。如：班里的卫生最初是我亲自去检查的，但是后来由于琐事繁多常常无暇顾及，后来我就在班里成立了卫生检查小组。首先我给他们讲述了检查的标准，并要求他们每天对各组值日情况进行打分，纳入各组日常量化。并且由卫生委员在每周班会上通报各组卫生情况。这个方法实施之后，检查小组组员非常认真检查，而各值日组也重视起来了。就这样，我们班的卫生状况得到巨大飞跃。

四、建立班级竞争机制，调动学生的积极性

从集体活动的表现、班级荣誉的争取等多方面，激发从整体到个人的竞争意识。

五、要善于表扬，巧妙批评

要以表扬为主，尽量少批评，小学生喜欢得到老师的表扬和鼓励，这样可以增强他们学习的信心和勇气；对于“问题”学生要从关爱的心态出发，对他们动之以情、晓之以理，用人格的力量去感化他们，给他们指明方向。

六、上好周会课

利用周会课，总结一周来同学们的优缺点、树典型、树榜样、以身边的同学影响同学，指出下一周的工作任务。

七、认真做好学生家长的沟通工作

与城里学生家长相比，多数农村家长对待孩子学习不够重视，在他们的观念里，学习只是老师的事情，家长所该做的事情就是挣钱供孩子读书，供他们吃喝穿戴，至于孩子学好学坏那是老师的事情。正是由于这种偏激看法的影响，许多孩子在学习上、在行为习惯上，很容易出现一些问题。为了让家长更好的了解学生的学习状况和在校表现，除了每学期必开的家长会，我还抓住任何一次与家长见面的机会进行沟通交流。

班里的廖函锴，平时做作业经常是偷工减料，做题时一些开放性的题目常常空着或者是胡乱写上几句就万事大吉，这种状况在周末作业中表现尤为明显。每次开学回来，我或对其暴风骤雨的批评，或对其和风细雨的劝诫，但效果一直都不明显。为了能够改变这种状况，我先后与其家长通过几次电话，告诉他孩子的周末作业状况，最初家长也只是几句应承话，“在家问他作业写完了吗？他说写完了啊！”后来，我常家长面谈：在学校里老师管孩子是我们责无旁贷的事情，但是在家里家长也必须得尽一定的责任，否则在学校里养成的学习习惯就会遭到破坏。作为家长，即使不能帮孩子检查作业的对错，但最起码得监督到位，保证作业按质按量完成。，通过我与家长积极沟通，强调家长监督的重要性，终于在我的近乎“软磨硬泡”的不懈努力下，家长逐渐改变了固有观念，懂得了家长应该“有所为”的道理，而孩子也渐渐能在家完成作业了，而且作业质量也在不断提高。