迎接新挑战作文

迎接新挑战作文（共12篇）

迎接新挑战作文 篇1

迎接新挑战作文

迎接新挑战

每个人的一生中小学作文 ，都要接受许多新的挑战，我当然也不例外。这不，又有一个新的挑战在不远处向我挥手呢!这是些怎么样的挑战呢?让我们一起来看一看吧!

为了丰富我们中小学生的暑假生活，各个大卖场都推出了一些五花八门、新奇的`活动。我也抵挡不住奖品的诱惑，怀着极高的兴趣让姨妈为我报了名!你看，插花、DIYT恤、折纸个个都是我的拿手绝活!看来，我要趁此机会大展身手咯!

让我们一起加油吧!

迎接新挑战作文 篇2

与夏季高考相比, 春季高考更加注重技能, 针对机电专业来讲, 就是主要测试考生运用有关基础知识和基本方法解决实际问题的能力, 以及能够恰当使用设备和工具, 熟练完成操作任务的专业基本技能、安全生产、职业规范、节能环保的意识和职业道德行为。

春季高考模式的改变, 对于已经习惯了单纯的参加笔试考试的老师和学生们来说, 无疑是不小的挑战。首先, 时间紧, 训练项目重。因为技能考试要在三月份全部完成, 而且要去外地的高职学院进行测试。而以往的春季考试是在五月中旬进行, 并且是就近安排。短短一个月的时间, 要进行多个项目的训练, 其难度可想而知。其次, 训练需要的设备、工具和器材必须要经过政府统一采购。这样一来, 时间上更会有所延误。另外, 教师需要先进行自我充电, 因为之前老师们大部分都是进行专业理论知识的教学。

因此, 自从《山东省2014春季高考考试说明》一出台, 很多同学就感觉茫然和无所适从, 摸不着头脑。有的甚至害怕、恐惧。针对这些现象, 作为老师, 我们不仅首先自己要有信心和勇气克服眼前的困难, 还要积极探寻有效的途径和方法, 帮助学生及早摆脱心理困境, 早日进入复习备考的正轨道。

第一, 研究考纲, 周密计划。我们专业组的老师先静下心, 坐在一起集体讨论研究, 制定周密的复习训练计划。根据《考试说明》中的技能测试项目, 以及每个项目的操作规范的不同, 我们安排分阶段分项目集中进行训练。并且, 利用等待设备到位的时间空档, 把需要补充的专业理论进行强化、夯实。不要忽视专业理论的指导作用, 任何的实践都离不开理论的指导, 尤其是对于电类课程来说。只有掌握扎实丰富的专业理论, 才能“以不变应万变”。理论是实践的“根”, 只有根基牢固, 才能枝繁叶茂, 硕果累累。

第二, 选对设备, 事半功倍。正确选用型号规格标准化的训练设备和工具, 可以达到事半功倍的效果。因为不同厂家, 不同型号的电工电子工作台, 其操作面板上密密麻麻排列着的各种接口, 会有所不同。本身考试时间、气氛就很紧张, 如果学生再需要现场熟悉考试平台, 这样不仅浪费时间, 也容易造成学生心理恐慌, 很难考出理想的成绩。

第三, 精心组织, 集中训练。首先教会他们正确且规范地使用电工常用仪表和电工常用工具, 以及各种操作规范。比如, 元器件安装位置要合理、固定牢靠;导线线头处理要符合规范、接线紧固、走线规范合理。还有工作场地要整洁, 工具、仪表摆放要整齐;进入工位后必须要穿工装、绝缘鞋做好防护。训练过程中, 注意充分调动学生的自信心和积极性, 使其全身心的投入到训练中去。另外要注意训练的节奏, 做到有条不紊, 忙而不乱。经常提醒学生注意细节, 千万不可小视, 尤其是一些小的元器件, 不仅容易装错, 比如很多同学会把电容、电阻的位置装错。焊接时更是容易出现虚焊、熔焊等问题。考试之前, 还要进行几轮模拟演练。按照技能考试基本流程和评分细则, 限定时间, 让学生进行实战状态, 从中查找学生存在的问题和不足, 并给出行之有效的解决办法。通过反复演练, 学生的操作能力和综合素养得到提升, 信心十足。

最后, 也是很重要的一点, 多向参加辅导技能大赛的老师借鉴学习。众所周知, 我校在近几年的中职技能大赛中, 多次在多个项目中获得省市级一等奖, 并获得国家级大奖。因此, 老师们在实践中, 都探索和积累了很丰富的经验, 不管是赛事规程, 还是临场经验及比赛中容易出现的问题, 他们都了如指掌。通过向他们学习, 可以让我们少走弯路, 提升效率。

解读新课改 迎接新挑战 篇3

关键词：认识 解读 迎接 呼唤 教育部 试验区 新课改 新挑战 结构变化 方式变化 管理变化 评价变化

一、对于新课改理论的认识

所谓“新课改”就是“新一轮基础教育课程改革”，其目的在于构建符合素质教育要求的教育课程体系；随着社会和经济的不断向前发展，知识的快速更新和教育功能从精英教育向大众教育的转变，原有教育课程已经不能适应新时代教育的需要，所以，新课改势在必行。

实施新课改是适应科技发展和社会文化变化的需要，是进一步推进义务教育的课程改革、是真正提高基础教育质量、是培养全面发展的合格人才的基础所在。

新一轮基础教育改革，将从人本思想改革重新设置课程，树立新的教学理念，使学生更容易接受知识，乐于接受知识；教育的发展方向从外延转向内涵发展，目的在于培养出更加符合时代需要的新型人才，能够致力于为学生全面、自主、个性发展提供良好环境，特别强调培养学生的“人生规划”能力、职业意识和创业精神。

二、对于新课改变化的解读

新课改的变化主要是在课程结构、教学方式、课程管理和素质评价四个方面——

第一是课程结构变化

新课改后的课程由原来的多课程变化为均衡的体现，使之更加具有综合性、选择性和科学性，实现从单科考试到学分管理以及模块学习的转变。模块学习主要是区别于文化类与艺术类两个方面：包括语文与文学、数学、人文与社会、科学、技术、艺术、体育与健康、综合实践活动八个学习领域；比如“艺术”领域开设音乐、美术、舞蹈等，外语就包括英语、日语、俄语等等以便选修；多种学科让学生具有选择性实行自主选择，防止学生偏科，也避免学习科目过多，有利于学生全面发展，也实现“个性特长”发挥。

第二是教学方式变化

新课改要求改变以往强迫学习、死记硬背、机械训练和单纯接受，倡導学生主动参与、乐于探索、勤于动手、为学生构建开放的学习环境提供多渠道获取知识，培养学生收集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流合作的能力、自主创新的能力等等；教师与学生之间积极互动、共同发展，处理好传授知识与培养能力的关系，注重培养学生的独立性和自主性，引导学生质疑、调查、探究。

第三是课程管理变化

新课改实行国家、地方、学校三级课程管理，强调课程对地方和学校的适应性；实现探究性学习活动，能够使学生关注社会、经济科学和生活问题，并且通过自主探究、亲身实践过程的综合、运用已有的知识，学会学习、学会做人，培养学生的人文精神和科学素养。

第四是素质评价的变化

新课改将全面实行学生学习成绩与成长记录相结合的综合评价方式，给学生更多的成长空间，彻底改变以前重视分数，简单的以考试成绩结果对学生进行分类的做法。

三、对于新课改实施的挑战

新课改所面临的最大压力和困难是广大教师实施新课改的能力，主要是把握课程和教材的能力面临着新的任务、责任和挑战；那么如何迎接新课改的挑战呢？

首先，教师要转变观念，更新教育教学理念，树立起全新的“学生观”、“教学观”、“质量观”和“评价观”；

其次，教师要自觉、积极、主动去钻研，精通相关知识，树立终生学习的意识，博览群书，不断了解新事物、学习新知识；

最后，教师要积极探索、创新教法和学法；先进的教育理念要通过先进的教学方式体现出来，这个主体只有两个：一个是教师另一个是学生；教师教了多少并不重要，重要的是学生懂了多少；教师要重视教学过程中的效果，做出及时反映、及时补救、及时改变，课后进行及时思考、总结和记录。

总结工作迎接新挑战 篇4

在单位每次写工作总结，大家总会以“光阴荏苒，岁月如梭”作为开头。今日码字时，我也想到了这八个字。一晃眼已经13个年头了，真的很快……

一毕业，我就进入了此刻的公司。因为所在是新兴五线城市(忍不住偷笑，最终在线上了)，所以工作压力没有很大，只是学校的招聘会上象征性的投了几份简历，当然没有录取，便回到了家乡的一个药企。直到此刻也很庆幸，也有些遗憾。庆幸自我毕业与工作的无缝对接，遗憾自我没有经历过碰壁的苦涩与失落。(绝不是矫情)

刚进入公司，我们同期五人作为公司近来注入的新鲜血液，公司生产副总与我们见了面，先是生活中有无不适，然后就是工作的想法。到我回答时，我说因为自我学习的是中药检测，期望到质量部进行工作。没想到是，大家竟不约而同的都想到质量部。最终领导说工作肯定是要从基层做起，这样我们五人被分到了不一样的车间。

我们公司虽小，但品种齐全，胶囊剂、注射剂、粉针剂等等都有生产。而我进入了发酵车间，直到此刻我都认为在这个车间的4年是宝贵的。

车间总共21人，我是之后的，且也是最小的。大家很照顾我，可是也有嫉妒我的。第一个月发工资，因为实际出勤仅有半个月，拿到手600多块。公司有国企背景，老工人工龄思想严重，觉得我刚上班就和他们工资差不多，心里略有不平。可是即便这样，我作为老幺，在这个团队里工作的依然很开心。还记得在外包岗位时，用的是多米诺的喷墨打码机。师傅教了一次我就学会了，恰巧隔壁车间与我们用的是同一型号出现故障，来我们车间寻求外援，我被抓壮丁似的派了过去，误打误撞我居然解决了。瞬间我的自信心爆棚，觉得不是因为专业对口公司才给你发的和老工人一样的工资，而是认为你还有潜力。

，正赶上药品包材的规范。公司担心旧版包材成本浪费，组织大家加班加点的生产。可是车间人员紧张，只能排成2个班，每班12小时的工作。即便大家偶尔也会有牢骚，也会有埋怨，可是仍保质保量地完成了生产任务。此刻的我仍然怀念那时的自我，有朝气，有活力，倍精神，没有认为那么长时间的工作有多苦，有多累，就是想圆满地完成。

，我被调入公司生产部工作。负责生产指令的下发，物料采购计划的编制。因为公司品种多，涉及的物料多，计算繁琐，所以我对物料采购计划的编制比较反感。有次作注射剂车间的物料计划，忘记折算含量，导致采购量不足，无法按计划安排生产。部长因为我到岗时间短，没有训斥和呵责，只是提醒我下次注意。正因这样，我深深地自责，也更加深了对这项工作的排斥。部长察觉以后，多次与我沟通，提醒我讲究方式方法。慢慢经过自我的调整，走出了瓶颈。

进入生产部以后，与车间单一的工作不太一样，除了要与公司内部相关部门沟通，甚至还要应付上级部门(因为是国企背景，还有其他与制药无关的工作)。自认为这个阶段是自我成长比较快的。公司有药监部门的检查，或是车间的认证总结会，领导都会安排我参加。正因为领导一次次的搭建平台，不断提携，才有了自我制药理念的提升。很庆幸，也很感激这些贵人。

，再次被调入车间，这次是作为冻干粉针剂车间的管理人员。主角的转变让我有些不知所措，总感觉自我还是那个老幺。慢慢地，慢慢地，不断适应着。可是此时现场的问题让我不禁对自我又产生了怀疑与无奈。自我在一线时，车间会议上提的最多的是：状态标识、清洁彻底，规范操作。现如今自我作为车间管理人员，出现的问题仍然是状态标识、清洁彻底，规范操作等等。是我的管理本事太差吗?如今一线操作的人，已经换了一波又一波，为什么这样的问题没有改善?传说中的“七年之痒”来的有些晚了，即便如此，我仍在痒中作业，又在车间工作了四年。

，公司车间改造，我被抽调到项目部。新的工作性质，新的工作挑战，又是一次新的开始。

工作十余年，一向在这家公司，因为这是本地人都羡慕的“正式工”，而我也没有勇气跳出去，可是几次工作岗位的调整，让我犹如一杯饱和溶液，又加了新的溶质，还有溶解的空间。此时此刻，我想起了雪佛兰的一句广告语“未来，为我而来”……

迎接新挑战演讲稿 篇5

一、“以人为本”，重塑教育观。

每个人生来都有求知的欲望，都有自身发展的潜力，教师要善于“多纵比少横比”，即要多拿学生与自己比，少拿他们和别人比，以此培养学生的自信心，挖掘每个学生潜在的智慧和能力。以前，学生一旦犯了错，我们就会苛责，说“__多聪明，你怎么不如他”等等的话。假如，我们用人本主义的思想来处理问题，即对事不对人，对于学生犯错的.行为，我们采取有效方法让他们意识到并及时纠正。但对本人，还是要以鼓励为主，诸如“你很勇敢，希望你再想一想”、“再听听别人是怎么回答的”等评语，这样就不会熄灭学生求知的渴望，他们对学习的兴趣才能持久。总之，我们应时刻做到心中有“人”，充分发扬学生的个性，挖掘学生的潜能，发展学生的思维和能力。苏霍姆林斯基说过：把每个学生都培养成幸福的人!这才是教育的最终目标。

二、以德为本，德高能为范。

教师在学生心目中的形象是神圣的。尤其是小学生，天真纯洁，把老师所说的话句句视为真理。教师的一言一行就像雕刻家手中的刻刀，在学生的心灵上留下痕迹。以前，常常不自觉地用教师的特权为自己树立权威，“以权服人”，要求学生言听计从，遵守规范。渐渐地，我开始明白“以身垂范”的意义，只有对学生以情动情，以理晓理，以行导行，才能使学生“不令而行”。教师要为人师表，言传身教，一切行为举止，都要成为学生的楷模，使教师正确的世界观和良好的品格撒在学生的心田，绽开灿烂的花朵。要尊重学生人格，用富于感情、令人信服的说理教育学生。对个别后进生，要做到不记前嫌，用发展的眼光去对待，鼓励他们放下包袱，轻装前进。不要忽视“中间层”学生的存在，关爱他们敏感的心灵，让他们体验到老师对他们的信任和关注，增强他们参与学习的积极性和主动性。只有在民主平等、互相尊重的师生关系下，教育教学活动才能有效地进行，才能更有利于学生的个性发展。

三、博学勤研，业精堪称师。

教师以教书育人为职责，理应成为终身学习的先导。学习先进的教育教学技术和手段，多看教育学、心理学及其他一些教科研的书籍，向有经验的同行学习，更应利用现代化手段――上网去放眼“看世界”，跳出所教学科知识的局限，向文化科学知识的广度拓展。这样，教师才能在教学中旁征博引、盘活知识，带给学生许多书本上没有的新信息、新观点，拓宽学生的知识视野，唤起学生不断追求新知识的欲望。教师还应能说会画、能歌善舞，兴趣广泛，唯此才能凭着自己的才能带动和培养学生多方面的志趣，才能适应学生发展特长的需要。在课堂教学中，教师更要交给学生一把打开知识宝库的金钥匙，“授之以鱼”不如“授之以渔”，增强学生学习的自主性、创造性。参与教科研是教师提高自己理论水平的一条途径，选择一些带有普遍意义的问题进行立项研究，以教促研，教研结合，有了一定的教育教学实践经验的积累，要及时总结，多写教学扎记和体会，不断地使自己从感性认识逐步上升到理性知识，从理论的高度来处理教育教学活动。

四、心理健康，扬自我个性。

开启新生活 迎接新挑战 篇6

文职实习期工作感悟

时间稍纵即逝，转眼间已是金秋十月，文职实习工作即将接近尾声。回顾这两个月的实习期，有欢笑也有艰辛，但是更多的是进步与收获。& N.o: a& I.R

刚到嘉城派出所时，对周遭的一切充满了好奇，看着民警们忙碌的身影，不尽对自己的工作感到期待起来。教导员向我介绍了派出所的基本情况，并把我分配加入“两个实有”的工作。由于“两个实有”的工作已经有序开展了一段时间，看着其他同事熟练地输入房屋与人口信息，我一时间有点不知所措。幸而，我知道“虚心求教”的道理，我把身边每个同事都看成是前辈，遇到了疑难杂症就虚心请教，就这样，我以最快的速度胜任了我的工作，并且逐渐地融入了新的环境中。在参加“两个实有”工作的过程中，有时也会感到工作的琐碎和枯燥，但是面对瓶颈，我会积极调整心态，保持头脑清醒，更好地投入到工作中去。遇到自己无法解决困难，我也会及时与民警沟通协调，争取圆满地解决问题。

公安文职人员是公安机关这支强有力队伍中默默奉献的一员。在嘉城所实习至今，我深刻体会到了一些文职人员需要具备的素质。首先，要热爱自己的岗位。只有对自己的岗位充满了热忱，才能脚踏实地，无私奉献，将忠于职守作为实现自我价值的落脚点，在平凡的工作中发现快乐并做出积极的贡献；其次，要严于律己。公安文职也是公安机关的一份子，同样代表着公安机关的形象。要想成为一名优秀的文职人员，就一定需要有正确的价值观去引导，约束自己的言行，这样我们才能与公安机关的严谨作风相符。再次，要有忠诚的价值观。自古以来，忠诚就是一种美德。作为公安文职，更应该发扬这种美德。忠诚对我们而言，是一种责任，也是一种义务。如此一来，我们才会有满腔的热情和坚定的信念。

实习期的结束并不代表着落幕，而是意味着文职工作的正式起航。我想，在今后的工作中我还会面对许多不同岗位的挑战，伴随而来的也将是众多的未知的考验。但是这些小风浪绝不会成为我的绊脚石，它们只会促使我更好地前行。今后，我将在工作中努力学习新的知识和技能，取长补短，提高自己的实际工作能力，做好自己的本职工作。一分耕耘，一分收获，努力过后，我们就会离目标更近。

迎接新挑战作文 篇7

一、2012年的主要工作

过去的一年, 联社围绕企业改革、发展和稳定主要抓了以下几项具体工作:

(一) 加强指导, 克难攻坚, 积极推进企业改革改制

一是深入调研, 加强指导。联社领导带领责任处室, 深入企业调研, 进一步摸清情况, 分析影响改革改制的主要问题, 对未改制企业的情况进行逐户研究, 提出具体工作意见。举办企业改革改制培训班, 编印《联社集体企业改革改制政策宣传提纲》和《集体企业改革改制文件汇编》, 进一步宣传相关政策。及时掌握企业改革改制遇到的新情况、新问题, 加强跟踪、督导和重点帮促, 有序推进改制。

二是坚持一企—策推进企业改制。按照因企制宜、—企一策的思路, 指导企业根据实际选择适宜的改制形式。

三是坚持依法依规推进企业改制。严格执行《市联社集体企业改制工作基本程序》和《市联社企业改制基本程序及相关部门职责》等规范性文件, 坚持依法、依规、依政策、依程序推进企业改制。坚持由职代会对改制方案、资产处置方案、职工安置方案进行审议, 坚持按公平、公开、公正原则处置资产, 实行公开挂牌竞价转让, 坚持按要求做好企业改制资料的整理归档工作。加强对集体资产的监督管理, 认真做好资产评估确认。全年完成6个资产评估确认项目。

(二) 落实责任, 强化措施, 努力营造和谐稳定局面

按照全市维稳工作部署, 坚持不懈地依法按政策化解信访问题, 推进源头治理, 畅通信访渠道, 规范信访秩序。全年信访总量467件, 通过积极有效工作, 集访总人次比上一年减少83.4%, 未发生赴省、市上访的群体性事件及进京非正常上访事件, 有效维护了稳定, 促进了和谐。

一是认真落实稳定工作责任制。坚持一把手负总责的制度, 健全稳定工作责任体系, 强化各级领导和具体部门的责任。坚持领导班子定期分析、研究和部署稳定工作的制度, 及时研究解决稳定工作中存在的突出问题。认真落实领导接访、阅信等信访工作制度, 积极化解矛盾。干部深入走访职工家庭, 想方设法为职工解决具体困难, 保持了企业的基本稳定。

二是加强矛盾排查和化解工作。坚持定期分析排查不稳定因素, 将排查情况汇总分类, 明确化解矛盾的工作任务, 并分解到相关处室和企业, 做到矛盾纠纷“在一线发现、在一线解决”。

三是努力提高信访工作效率和管理水平。认真做好信访接待和处理工作, 及时处理初访问题, 做到不积压、不漏办、不延办, 有效防止重复访发生, 重复信访件比去年减少95%。及时处理集访事件, 注重解决群众合理诉求, 注重疏导群众依照法律和政策解决问题, 注重排查和化解可能引发集访的不稳定因素。特别是二季度以来, 没有发生非正常群体性上访, 信访稳定形势明显好转。市信访局交办件的办结率达100%, 联社列入武汉市化解信访积案通报表扬的先进行列。

(三) 转型发展, 安全发展, 促进企业转变发展方式

坚持以科学发展观为指导, 抓住转型发展主线, 把握安全发展底线, 促进企业积极转变发展方式。

一是加大技术改造力度, 促进企业自主发展。引导企业加快更新改造工艺设备, 开展技术创新。

二是发挥特色优势, 促进传统手工艺产业发展。组织工艺美术行业协会相关人员, 对全市传统手工艺行业进行调查, 分析研究传统手工艺生存、发展中遇到的主要问题, 提出保护和发展传统手工艺的措施和建议。工艺美术行业协会积极开展相关工作, 推荐评选省级工艺美术大师24人, 获评人数超过历届;组织开展艺术品价值鉴定, 受到社会好评;协同有关单位举办沈松柏大师剪纸作品展、黄陂泡桐泥塑系列产品展, 促进了工艺品销售, 扩大了传统手工艺的社会影响。

三是推进平安建设, 促进安全发展。联社与各单位及机关各处室分别签订了《2012年度社会管理综合治理目标管理责任书》, 督促企业与属地相关部门签订安全生产《责任书》, 实现目标层层分解, 责任层层落实。坚持开展“送安全文化下基层”活动, 举办“安全管理知识持证上岗培训班”, 提高安全管理人员素质。

(四) 转变作风, 服务企业, 着力提高工作效能

一是坚持领导联系企业制度。联社领导带领处室分别与10个企业对口联系, 每周至少一次到对口联系企业调研, 做到“一个企业、一名联社领导、一个工作专班、一套工作方案、一抓到底。”联社定期召开专题主任办公会, 集中听取工作汇报, 研究解决企业的有关重要事项, 定期对领导联系企业工作进行阶段性检查, 确保取得实效。

二是联社领导联系企业取得明显成效。实行联社领导联系企业制度以来, 采取果断措施解决了—些影响企业改革发展的突出问题, 切实帮助企业解决实际困难。努力化解企业金融债务, 经过积极协调, 为中大商场、皮革公司、工艺大楼等企业化解历史债务4345万元, 减轻企业包袱。走访慰问困难职工2134户, 帮助解决低收入职工的生活困难。积极为企业协调解决职工社保问题, 办理特殊工作提前退休271人、因病提前退休10人。向市领导和有关部门反映困难企业退休人员的医保欠费遗留问题, 争取政策支持, 11户企业5972名退休人员的1201.13万元的医保欠费纳入财政专项资金予以妥善解决。积极与有部门协调, 以财政专项资金解决11户困难企业1853名退休人员计划生育奖励资金648.55万元。

(五) 加强领导, 创新党建, 强化政治保障作用

一是加强领导班子建设。坚持党委中心组学习制度, 举办学习讲座, 请市委党校教授作辅导报告, 深入学习中国特色社会主义理论, 学习胡锦涛7月23日重要讲话, 学习党的十八大精神。认真落实市委关于进—步加强领导班子制度建设的文件精神, 从权力责任、议事决策、履职尽责、自身建设、制度落实等五个方面, 建立16项制度。认真做好领导班子考核、调整工作, 促进所属单位领导班子建设。

二是加强和改进党的基层组织建设。深入开展“基层组织建设年”活动, 开展“喜迎十八大, 争创新业绩”主题实践活动, 推进基层党建工作晋位升级。按照市委组织部关于改制企业党组织属地管理的文件精神, 将6户改制企业的党组织关系转移到所在区委管理, 促进改制企业党建工作规范化。

深化创先争优活动, 举办先进党组织、优秀党员经验交流会, 大力宣传联社系统先进党组织、优秀党员的先进事迹。

举办“党旗高扬、党徽闪光”文艺演出。组织参观爱国主义教育基地, 组织干部职工参与全市“千万市民学先模”和多种形式的建功立业活动。落实职代会、厂务公开和集体合同等制度, 推进和谐企业建设。

三是深入开展反腐倡廉建设。召开联社反腐倡廉暨治庸问责工作会议, 联社党政主要领导与直属单位“一把手”签订《党风廉政建设责任书》, 落实党风廉政建设责任制。认真开展党的纯洁性教育、革命传统教育、廉政教育和警示教育, 坚持开展源头治腐专项清理, 落实廉政风险防控措施, 积极构建党员领导干部行为规范体系。健全和落实党内民主生活会制度和各项工作制度, 积极推进党务公开、政务公开, 进一步完善领导干部监督机制, 强化权利监督约束机制, 促进反腐倡廉建设。

二、2013年的主要工作任务

2013年是贯彻落实党的十八大精神开局之年, 实施“十二五”规划承前启后的关键一年, 也是武汉市实施“建设国家中心城市, 复兴大武汉”战略的重要一年, 做好新一年的各项工作, 具有十分重要的意义。2013年联社工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十八大和中央经济工作会议精神, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 按照市委、市政府的工作部署, 进一步解放思想, 开拓创新, 转变作风, 强化措施, 以推进企业改革改制、促进集体资产保值增值、着力保障和改善职工民生、认真做好企业稳定和安全工作为重点, 全面完成目标任务, 推进各项工作迈上新台阶。

围绕总体工作要求, 重点抓好以下工作:

(一) 加大改制工作力度, 推进企业构建新机制

一是明确目标, 稳步推进。引导企业干部职工进一步提高认识, 明确目标任务, 把握政策机遇, 增强紧迫感, 积极拓宽思路, 加快推进企业改制。

二是抓住重点, 强化责任。企业改革改制要因企制宜, 区别不同情况, 采取多种形式。坚持把理顺产权关系, 合理安置职工, 建立新机制作为重点, 有序推进企业改制。认真落实全市集体企业改制的工作部署, 分析制约企业改革改制的主要问题, 研究破解难题的措施, 强化各级领导责任, 加快推进企业改革改制。

三是加强指导, 规范操作。积极协调解决企业改革改制中出现的新情况、新问题, 勇于破解难题。加强上下沟通协调, 积极争取扶持政策。严格按改制程序办事, 坚持公开透明、民主公正的原则, 保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权, 坚持由职代会对企业改制的重大问题做出决定。严格执行集体资产处置的各项制度, 按程序进行公开、公平、公正处置资产, 阳光操作, 规范交易。

(二) 加强稳定安全工作, 营造和谐有序新环境

一是强化稳定工作责任制, 健全和落实奖惩机制。坚持一把手对稳定工作负总责的制度, 实行领导干部“一岗双责”。坚持领导班子定期分析、研究和部署稳定工作的制度, 及时研究解决稳定工作中存在的突出问题。落实领导接访、阅信、包案、下访等信访工作制度, 加强对信访件处理的督促和检查。制定稳定工作考评和奖惩办法, 对直属单位稳定工作进行专项年度考核。

二是强化矛盾纠纷排查机制, 及时有效化解不稳定因素。强化源头化解矛盾的工作机制。切实搞好对重大决策的稳定风险评估, 充分听取群众意见, 积极回应群众诉求, 防止因决策不当、工作不细引发和激化矛盾。认真做好重信重访的专项治理工作, 对重点突出问题实行领导包案、专班联动。坚持不懈地依法按政策化解信访问题, 把群众反映的问题及时化解在基层。

三是强化社会管理综合治理工作机制, 坚持安全工作常抓不懈。进一步落实安全生产责任制, 抓好安全生产的基础性工作, 落实安全生产和治安防范的各项制度。加强安全检查, 切实整改安全隐患, 加大技防投入, 杜绝重大安全事故的发生。进一步加强企业安防工作队伍能力建设, 提高防范风险和处置突发事件的能力。

(三) 积极转变发展方式, 培育经济发展新亮点

一是努力提高企业经济运行质量和效益。加强对企业的分类指导, 支持和鼓励企业根据实际谋划发展, 加快转变发展方式。引导企业面向市场开展引资联合, 积极引进以民营经济为主体的战略投资者, 在资产重组、资本融合等方面进行积极探索, 努力提高经济运行质量和效益。指导生产经营企业调整经济结构, 加大力度开发质优价廉和市场急需的新产品, 加快更新改造工艺设备, 积极开展技术创新, 努力增强自主发展能力。鼓励企业采取加工配套、贴牌生产等方式, 联接优势企业的产业链, 逐步壮大经济实力。引导没有生产经营活动的企业抓好物业租赁和物业管理, 开辟更多的创收渠道。

二是积极探索联社资产经营管理。加强联社资产管理经营策划, 认真开展专题研究, 构建联社资产管理总体框架, 优化管理结构, 建立和健全联社资产经营管理制度, 完善责任体系, 整合资产运营机构和经济实体。加大力度抓项目、抓发展, 努力提高实业经营、股权投资和物业租赁的收益水平。加强资产市场化运作, 积极推进联社与企业的经济合作, 探索合作的方式和途径, 实现集体资产的保值增值。

三是着力保护和发展传统手工艺。引导和支持工艺大楼引领工艺品展销市场, 发挥展示展销的平台作用。指导工艺美术协会积极开展工作, 协调有关部门制定保护和发展传统手工艺的政策措施, 促进传统的工艺美术行业与文化产业、旅游产业发展相结合。支持开展工艺美术大师评选工作, 支持建立大师工作室。积极筹措资金扶持优势传统手工艺产品的发展, 鼓励恢复传统手工艺产品, 支持美佳集团公司发展机绣与手工汉绣相结合的工艺产品。推进人才培育工程, 开展工艺美术专业培训, 引导和支持民间工艺美术大师传授技艺, 为培养工艺美术专业人才做出贡献。

四是认真履行联社对集体资产的监管职能。调查研究企业集体资产管理的重大问题, 掌握集体资产分布状况及动态信息, 完善和落实管理制度, 规范管理集体企业改革、改制、改组过程中的产权变动、不实资产核销、资产抵扣等事项, 完善企业的资产负债、经营损益等财务状况的考核和评价机制, 督促落实集体资产评估立项和确认评估的责任。规范集体资产保值增值的考核, 依法查处集体资产流失问题。

(四) 强化政治保障作用, 努力提升党建工作新水平

一是深入贯彻党的十八大精神, 推进思想政治建设创新。把认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神, 作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓好、抓实。

坚持中心组理论学习制度, 切实抓好学习培训和宣讲活动。真正用十八大精神指导实践、推动工作。紧密联系企业实际, 坚持学以致用、用以促学, 务求实效。着眼于加强和改进各方面工作, 积极推进各项工作取得新成效。

二是努力提高领导干部能力素质, 推进干部队伍建设创新。坚持联社领导联系企业的制度, 带领机关干部转变作风, 深入企业抓稳定、促改革, 努力提高服务企业的能力。提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平, 构建充满活力的用人机制。加强绩效管理, 坚持绩效工作与岗位职责的有机结合, 建立完善岗位责任制、干部考核评价、选拔任用、教育培训和奖优罚劣等机制, 激活机关干部管理体制, 形成干事创业的良好氛围。

三是加强党建基础工作, 推进组织建设创新。按照“五个基本”、“五个体系”、“五务合一”要求, 深入开展“基层先进党组织”创建活动, 创新活动载体, 进—步健全基层党组织体系, 强化基层党组织功能, 增强创新活力, 抓好党员队伍建设, 形成抓基层、打基础的良好机制, 全面提升基层党建工作水平。

四是认真抓好源头治腐, 推进反腐倡廉建设创新。深入开展党风廉政教育活动, 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 实现源头治腐体制、机制创新。坚持党风廉政建设责任制, 健全和落实党内民主生活制度和各项工作制度, 强化权利监督约束机制。认真开展专项治理工作, 严肃查处各类违纪违法案件。持续开展“治庸问责”, 加强巡视督察, 形成治理“庸、懒、散”的长效机制。树立“团结、务实、为民、高效”的作风, 推进联社机关文明单位创建工作, 增强机关工作活力, 把联社机关建设成文明和谐、高效运转、服务优良的机关。

五是健全和落实党内工作机制, 推进党内民主建设创新。坚持以健全民主集中制为重点, 完善党内民主决策机制, 完善集体领导与个人分工负责相结合的制度, 不断拓宽党员参与党内事务的渠道, 积极稳妥推进党务公开。以党的民主带动和强化企业民主管理、民主监督, 充分发挥工会组织的作用, 落实职代会、厂务公开和集体合同等制度, 推进构建和谐劳动关系, 建设和谐企业。

迎接新挑战，再上新台阶 篇8

中债金联系统为用户提供全面的资金业务处理方案

中债金联系统秉承 “客户至上”的服务理念，致力于为中小市场成员提供功能全面的电子化应用系统。通过在前、中、后台的统一部署，中债金联系统可以帮助用户规范业务流程，防范操作、信用、市场等各类业务风险，有效提升金融市场业务的核心竞争力。2012年12月24日，河北银行成功上线中债金联系统债券子系统，标志着由中央结算公司自主研发的标准化资金业务管理系统正式面向市场。随着研发力量的不断投入，中央结算公司在“围绕公司主营业务，将中债金联系统做深、做透、做精”的精神指导下攻坚克难，开拓了自营资金业务和代客理财业务两大产品线。

（一）自营资金业务产品线

继债券子系统后，中债金联系统票据、同业子系统于2013年12月13日正式封版，使系统涵盖的资金业务种类更加丰富。2014年，中债金联系统外汇交易中心接口及标准数据输出接口开发完成，实现了与外汇交易中心本币交易系统和客户内部系统的数据共享。同时，为了帮助中债金联系统用户进一步提高资金业务管理分析能力，实现对于资金业务的精细化管理，中央结算公司正在开发中债金联经营管理分析子系统。该系统将在债券子系统基础上自动生成债券及回购台账、风险管理报表和流动性管理报表，并能进行预警和限额管理，为用户制定完备的管理决策提供多维度的数据参考和管理手段。未来，这些功能还将分别扩展到票据和同业子系统。

（二）代客理财业务产品线

2014年下半年，经过充分的前期市场调研，中央结算公司决定顺应监管部门的相关政策和客户需求，为市场成员打造一套符合监管要求、功能全面的代客理财业务管理系统——中债金联理财业务管理系统。该系统将实现理财产品从设计、申报、发行、存续到终止的全流程管理，并将与全国银行业理财信息登记系统和中债估值等信息产品进行有效对接，帮助客户提升理财业务管理水平，提高风控能力，满足监管要求。

中债金联系统为用户提供优质的售后服务

经过两年的发展，中债金联系统的售后服务内容逐渐多样化和流程化，以保证为用户提供更为专业的服务，对用户运维需求进行快速地响应。在安装部署方面，系统具备标准化的安装上线流程，保证了上线的效率和质量。在运行维护方面，中央结算公司设立了统一的系统售后服务电话--88170168，随时为用户提供系统问题接收、排查及反馈服务，并且对用户问题进行整理形成了系统运维知识库；同时，系统会定期发布新版本进行缺陷修复和功能的升级优化；此外，中央结算公司还建立了客户走访、现场巡检和运维客户座谈会等机制，倾听客户对于系统的改进建议。

中债金联系统售后服务人员在河北银行用户进行月末公允价值变动损益调整时，于晚间九点接到来电咨询，便马上组织对客户的业务和技术人员分别跟进，辅导用户对每个环节的操作，保证了业务顺利完成。重庆银行用户在买入一只浮息债后发现系统中的票面利率和成交金额不正确，售后服务人员经排查后发现是该浮息债的基准利率发生变动，需要进行相应修改，并立即辅助用户完成了正常处理。

为了提高客户的参与度，中央结算公司通过征求客户对新功能需求的意见，定期召开电话和现场工作会议，为客户解读业务新形势和监管新动向；积极组织客户业务交流活动，为客户提供了多种增值服务，受到了客户的欢迎。

中债金联系统市场影响力不断提高

两年来，陆续有10余家客户与中央结算公司签署了自营资金系统服务协议，其中包括中国农业发展银行、齐商银行、天津农商银行、郑州市郊农信联社等各类型重点金融机构，市场影响力明显提高。2014年，中央结算公司在山西、河南、山东等地举办了多次债券、理财业务座谈及系统推广会，中债金联系统获得了市场成员的普遍认可，目前还有多家机构正与中央结算公司洽谈系统建设工作。

中债金联理财业务管理系统采取合作研发模式，通过邀请市场成员共同参与建设，从而发挥各方优势、实现互利共赢。经过多轮的意向调研和需求论证，现已有西安银行、贵阳银行、宁夏银行等10余家金融机构参与合作。

在市场与客户的陪伴下，中债金联系统不断成长。中债金联系统以一支“国家队”的身份出现，不仅体现了中央结算公司“让客户放心，使客户满意”的服务理念，更体现了中央结算公司履行社会责任的宗旨。中央结算公司将会继续把中债金联系统做大、做强，为市场成员提供更好、更全面的服务，为中国金融市场的蓬勃发展发挥自身的作用！

作者单位：中央结算公司资金管理系统项目部

责任编辑：夏宇宁 孙惠玲

迎接新的挑战讲话稿 篇9

大家新年好!

趁着新年的喜气，迎着虎年的春风，我们又迎来了新的学期，在此，我首先代表学校全体老师，祝大家身体更加强健，生活更加愉快，学习取得更大的进步。

在过去的一年里，在全校师生员工的共同努力下，学校成功开展了一系列教育教学活动，丰富了同学们的校园生活，提高了同学们的文化素养，同学们的幸福指数有了大幅度的提升。学生成长导师制实现了常态化，获团市委优秀创新项目奖。“校园文明志愿者监督岗”、“红领巾志愿者示范岗”已成为学校的一道亮丽的风景。在各类活动中同学们取得了一系列喜人的成绩：初中生田径运动队参加20xx年市中小学生田径运动会，以147分获团体总分第二名;乒乓球队参加市中小学乒乓球比赛获少年乙组团体一等奖、儿童甲组团体二等奖;参加市中学生个人才艺展示成绩突出，有3名学生获市一等奖，9名学生获市二等奖和三等奖。经过一年的努力，全体同学在各个方面都取得了显著的进步，更有一大批同学被评为三好学生、优秀学生干部、文明标兵。值得祝贺，值得自豪。

过去的一年里，我们有了自己的校歌，建成了校园文化墙、文化长廊、文化广场，我们的校园变得更加美丽了。成功举办了建校十周年庆祝活动，展示了学校的办学成果，彰显了学校的办学理念和特色，进一步扩大了学校影响，激发了全校师生奋发进取的信心。

过去的一年里，学校严格执行省五严规定，进一步规范办学行为，减轻学生负担，提高了教育教学质量。20xx年中考成绩稳中有升，继续保持名列前茅，66%的学生达四星级高中录取线，91.7%的学生达三星级高中录取线，校均分674.98分，比市均分高出22.4分。

过去的一年里，学校又有3名教师在省级赛课中获一等奖，4名教师在省级赛课中获二等奖，6名教师在市级赛课和基本功大赛中获一等奖，数十名老师获得各级表彰。

过去的一年里，学校又获得了一系列荣誉，如“泰州市学校思想政治工作先进集体”、“泰州市创建文明单位工作先进单位”、“泰州市平安校园”、“20xx~江苏省冬季三项锻炼活动先进学校”、“江苏省教育装备现代化建设实施学校”、“江苏省中小学英语课程教材改革实验工作先进集体”、“江苏省和谐校园”，并再次被市教育局确认为年度综合考评优秀单位、规范管理先进单位。

同学们，所有这些成绩和荣誉的取得，都与你的参与、你的努力分不开，其中有你的一份贡献。

成绩代表过去，新的学期，新的生活，新的机遇，新的挑战。在此，向同学们提这样几点建议和希望：

希望同学们言行上更加文明规范，人人争当校园文明之星，把微笑带给同学，把孝敬带给长辈，把谦让带给社会，把文明礼仪带进教室、宿舍、餐厅，带进整个校园。

希望同学们学习上更加自主、自强，更加勤奋、踏实，按时、高效完成每一天的各项学习任务，做乐学、勤学、会学、博学的一代新人，以更大的进步、更加优异的成绩向老师、向家长汇报。

希望同学们体育锻炼更加积极主动，体质健康标准测试合格率达到100%;生活上更加自理，心理上更加自信，虎虎生威，做阳光少年。

同学们，新的征程就在面前，让我们积极行动起来，用我们的勤劳和智慧，创造更加辉煌的成绩，为幸福的人生奠基，共同为把我校创建成江苏省一流的名牌学校贡献自己应有的力量!

迎接新挑战作文 篇10

新学期开学典礼致辞：坚定的信心，迎接新的挑战nnTeachs和同学：nnHello大家！在新年开始的时候，万象更新了，爬上了春天的节奏，我们回到了美丽的校园，stepnnInto新的学期，开始了新的一年种植和辛勤工作。在这里，我代表学校领导，祝愿教师新新学期工作顺利，健康，祝愿学生学习进步，健康成长。教师，同学，过去一年，在教育机构，中心正确领导下学校，毕竟教师和学生在我们学校的共同努力下，在工作上取得了重大成就，县，县，市，省颁发的奖学金nn21，更突出的是我学校的小考试成绩，而且还维持了县的47个小学学校领导职位，测试四门在入学率和县第一，其中五年级两个学生直接到四，实现了教学成果的新突破。铁人道路，如铁，现在从头开始，新学期开始，我们迎来了一个新的挑战。本学期，我们学校将深化课堂教学改革，进一步建设学生和高效的课堂建设;nn新举措提高教育强度培养学生;进一步的课堂间改革，改善大类水 水平，nn今年的大班评估进入前10名;深入学习和发展国民教育，打造品牌科学的特点;深入学习教师和学生开展活动，创建学术校园;坚实有效的活动，开展两项活动，推动学生发展专业;3月我校将迎接城市优质教育示范学校验收;五月，我们学校将承担国家卫生教育思想培训。任务非常艰巨，充满了种族和挑战，但我相信，在强大的支持下，集体的领导，商业技能，爱和敬业的老师的团结和合作，nnHave努力学习，理解礼貌的学生，我们将能够恐惧，勇气挑战，优秀的finishnnInto一个任务target.nn教师，学生，一万年太长，抓住一天，今年是马年，让我们继承LongmannGod，带头，以坚定的信心，务实的态度，百倍的努力，投入到紧张局势，丰富学习的工作，全力以赴做好工作，一个良好的步骤，一个良好的开始。新学期已经已经开始，新的任务正在等待我们完成，新的目标等待着我们实现，让enn坚持和勇气，风和浪，努力前进，与我们的努力 和智慧，铸造新在2014nn辉煌。

树立新观念　迎接新挑战 篇11

【关键词】 管理者;观念;合作共赢;服务

一、高度的前瞻意识

进入知识经济时代后,全球经济形势发生了巨大变化。各国在经济上相互依赖,相互融合,在经济全球化的基础上共同发展。企业必须立足于国际经济和科技发展潮流的高度,去发现未来发展的趋势,以确定企业的目标;必须要有敏锐的洞察力,树立高度的前瞻意识,并将科技开发和市场拓展紧密结合起来。只有这样,才能保证坚持正确的经营方向,从而在激烈的市场竞争中处于主动地位。

二、永不懈怠的忧患意识

目前竞争范围的全球态势下,知识、技术、信息成为竞争力的主要因素,竞争的参与者是各国相继建立起来的跨国公司。竞争环境的瞬息万变,很多不可预知的因素,随时都可能危及到自己的企业,因此,企业在管理上要有忧患意识。世界最大的微处理器生产商英特尔公司总裁安德鲁格勒夫所著《只有偏执狂才能生存》一书中指出:我们正在进入10倍速度化时代,失败和成功都以10倍的速度变化发生,我们面对的是80%危机,只有20%机会,那么如何在这充满挑战的危机中,抓住战略转折点并越过死亡之谷?答案就是“偏执狂”,所谓偏执狂:一是大胆创新;二是主动应变;三是忧患意识即危机意识。

三、“合作共赢”的观念

要想在竞争取胜,企业必须要有合作共赢的思想。随着经济的发展,每一个企业在生存和发展中都会设计精密方案,如果把精力放在抵御竞争对手上,不仅会老命伤财而且效果欠佳。企业应把精力放在为社会创造价值上,要经常思考怎么能够生产出市场需要、顾客需要的产品上,要想达到这一点,就需要了解市场上各种可能的信息,了解信息的渠道是多方面的,其中不乏从同行中了解关于顾客的新变化、新情况,这就是与竞争对手的信息资源共享,即共同探讨如何满足市场需要,实现合作共赢。合作共赢是一种经济行为和理性做法。企业应放弃那种你死我活的情绪,要善于和敢于树立与竞争对手的合作共赢思想,善于与竞争对手友好合作,这也是企业在社会责任方面的一大贡献。

四、关心员工家庭生活观念

一个成功的领导者最需要的就是能够激励员工努力为企业打拼。而员工的努力程度又与他们的家庭情况密不可分,如果没有一个良好的家庭环境,员工将失去上进心,失去工作的乐趣甚至出现颓废、自暴自弃,因此,企业管理者必须真正关心员工的生活,关心和了解员工的家庭情况,给与必要的帮助。2009年唐山厂出台了“员工子女参加中、高考及入学准予休假”政策和开展“金秋助学”活动,从关心员工家庭生活入手,促进和谐企业的建设。从关心员工家庭生活入手,增强员工的凝聚力和归属感,建设和谐企业。企业这些关心员工家庭生活的人性化政策、活动的出台和开展,增强了员工的凝聚力和向心力,企业上下形成和谐奋进的良好局面。员工在生产经营中迸发出极大的工作热情,进而感染周围的人,有利于集体的团结,有利于企业的良好发展。在北美的高科技公司里,公司为其雇员在工作时提供免费的按摩服务已经成为越来越普遍的现象。加拿大北方电讯公司在安大略省的总部每星期四天提供按摩服务,所有的雇员都可以享受,按摩的费用包括在公司为雇员提供的福利待遇中。

这些措施虽然在一定程度上增加了公司的支出,但相对于在这种关爱下员工积极地投入工作所创造的效益,它只是微不足道的一部分。况且从长远的利益来看,关爱员工及家庭生活使员工更加信赖公司,更激发了员工对公司的深厚感情,员工也更愿意为公司服务。

五、赞美管理的观念

美国年利润6亿美元的玛丽·凯化妆品公司经理玛丽·凯说:“有两件东西比金钱和性更为人们所需要——认可和赞美”。金钱可能是调动员工积极性的有力工具,但赞美可能更有力,因为它唤起了员工的荣誉感、责任感、自尊心。他的价值得到了认可和重视,也就会更努力地工作。赞美的“成本”十分“低廉”,是花费最少、收益最大的管理技巧。知道了赞美的巨大力量,你就不必吝惜赞美,不妨自然大方地赞美员工。只要发现工作突出的员工,可以不失时机地给予赞美,不见得非是惊天动地的大事,如果你留心,就会发现很多优点都是值得赞美的。

六、管理就是服务的观念

现代企业的管理者,必须确立“管理就是服务”这一理念,并在实际工作中全力真诚地为员工服务。在管理中体现服务,在服务中落实管理,将员工的创造力发挥到最大限度,这是企业管理的终极目标,也是企业管理的新境界。

1.管理人员真诚对待员工。管理人员只有真诚对待员工,才能降低工作成本、提高工作效率。管理人员要切实掌握员工的思想动态,及时关注他们的身体状况,处处为他们排忧解难;管理人员要竭尽所能,千方百计地为员工创造良好的成长环境、搭建理想的发展平台,永远真诚地对待员工,就像他们真诚地对待你一样。

2.管理人员要不断更新观念,克服官僚主义。管理人员要踏实践行“以人为本”的理念,要培育创新意识,激发创新潜能,增长创新才干,提升创新素质。在处理日常事务时,一定要化繁为简、化难为易,运用智慧来妥善解决各种现实问题。

3.管理人员要尊重员工。管理人员必须高度尊重员工的个性与特长,对各种各样的思维方式、行为方式与表达方式予以包容。要根据不同员工的特点,提出不同的要求、确立不同的目标、开展不同的培训,在有针对性的服务中进行科学的管理。

4.管理人员要善于引导、善于协调,在引导和协调中搞好服务。管理人员要引导员工自觉自愿地将企业发展的要求化作具体的实践,真正成为企业的主人。管理人员要善于协调各个部门、整合各种资源。盖洛普中国区总裁郭昕明确表示:我的主要工作就是给一线打杂,为各部门搞协调。在这朴实无华的话语里,蕴含着管理的深层次内涵,不折不扣地贯彻了“管理就是服务”这一理念。

5.管理者要尽己所能,解决员工提出的各种问题。永远要想到你的员工希望取得工作成绩,而不是仅仅为了应付检查,不要过分强调员工的责任,否则会使员工把工作当作一件属于别人的事,而不是一件属于自己的事。服从与自尊之间的界线很小,但是分明的不断“再感受”你管理的员工,这样管理会永远新颖、有活力并且显得自然。

事实证明,优秀企业往往拥有一支以“服务”为宗旨的管理队伍。管理就是用“心”去服务。唯有做到这些,我们的企业环境才是和谐的,“正德厚生,臻于至善”的企业理念才能得到落实。

迎接新挑战作文 篇12

测试是所有电子产品开发过程中不可缺少的重要环节, 而且其技术要先于其他电子技术的发展, 在现在无处不连接的时代, 测试行业会面对更多的挑战和机遇。中国电子学会电子测量与仪器分会秘书长崔建平用中国测量仪器产业发展研究为主题带领现场观众一起走进一天的会议主题, 重点强调了测量仪器的重要战略意义, 它是工业生产的“倍增器”、军事上的“战斗力”、社会生活的“物化法官”, 在国家战略中占有重要地位。随着各个学科融合, 测量仪器开始推入更广的应用领域, 未来发展会呈现出测量功能软件化、硬件平台通用化、系统结构模块化、数据传输网络化和全程操作智能化五大发展趋势, 未来国家对七大新兴战略产业的重视也给测试仪器行业带来巨大商机。

伴随北斗卫星导航系统的组建, 卫星通讯测试成为关注焦点。国防科技大学机电工程与自动化学院教授陈建云即从北斗卫星导航入题, 展开卫星导航产品模拟测试背景与意义、国内外发展现状、测试原理与技术和应用的具体介绍。Agilent高级应用工程师叶伟斌介绍了宽带雷达和卫星通信信号的产生和分析, 通过列举典型实例来说明安捷伦将软件和硬件结合来解决雷达测试中出现的复杂信号的产生、仿真和分析, 同时介绍了脉冲压缩技术和直接数字合成技术的应用可以解决测试中遇到的困难。

R&S亚太区军工航天测试方案业务发展总监Fabricio Dourado结合R&S如何满足客户需求的典型案例, 对关于毫米波、特殊的有源模型测试和用户定制解决方案和测试系统三个方面进行了全面介绍。北京航天测控技术开发公司产品经理李洋介绍了电路可靠性设计和电路板测试诊断系统等方面的内容, 详细讲解了边界扫描平台解决互连测试、簇测试、存储器测试中难题的优势, 可以提高产品质量和可靠性, 在测试应用中的比例越来越大。