信阳市浉河区人社局

信阳市浉河区人社局（精选4篇）

信阳市浉河区人社局 篇1

河南省信阳市浉河区2012年招聘中小学教师

根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）精神，结合我区中小学教师需求实际，经区政府研究同意，我区将面向社会公开招聘中小学教师200名和幼儿教师10名。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现公告如下：

一、招聘原则

1、凡进必考的原则；

2、公开、公平、公正、择优的原则；

3、定岗招聘的原则（应聘乡镇办辖区小学岗位的由中心校统一分配至辖区缺岗村级小学）。

二、组织领导

成立由区政府领导和相关部门负责人组成的浉河区2012年公开招聘中小学教师工作领导小组，在领导小组直接领导下，由区人社局商区教体局负责组织实施，下设五个工作组，具体负责各个招聘程序的业务工作。

1、资格审查报名组：负责资格审查和报名登记工作（由区人社局、教体局负责）；

2、笔试组：区人社局负责组织联系公共知识和专业知识的命题、制卷、评卷、登分和汇总等工作，区教体局负责考场、监考、安全保卫等笔试考务工作，每个考场配备2名监考人员；

3、面试组：分学科设若干面试小组，负责对参加面试人员的测试考评。每个面试小组评委均从外市或外县区临时抽调，每个面试小组由5名评委组成，另配监督、计时、计分3名工作人员。工作人员分别从区监察局、人社局、教体局各抽1人（由区教体局、监察局、人社局负责）；

4、监督组：负责对招聘工作全过程进行监督（由区编办、监察局、人社局、教体局负责）；

5、宣传组:负责对整个招聘工作的信息发布、宣传和报导（由区人社局、教体局负责）；

各组具体组成人员名单由区公开招聘中小学教师工作领导小组临时从相关部门中抽调。

三、招聘名额、范围和对象

1、招聘名额：本次计划定岗招聘中小学教师200名和幼儿教师10名（具体招聘学校和名额见招聘岗位表）。

2、招聘范围和对象：应聘我区高中、初中和幼儿园的教师为全国普通高等院校应往届毕业生和符合报考条件的在编在职人员及其他社会人员，应聘我区小学的教师为信阳市辖区户籍的全国普通高等院校应往届毕业生和符合报考条件的在编在职人员及其他社会人员。

四、报考的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、拥护中国共产党领导，遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规；品行端正，学业优良，作风正派，热爱教育事业，具有一定的教育教学基本素质，五官端正，身体健康；

2、应聘高中教师的第一学历需本科及其以上全日制普通高校学历，应聘初中和小学教师的第一学历需专科及其以上全日制普通高校学历（其中应聘农村村级小

学的第一学历可放宽至全日制普通中专学历，但仍需取得国家承认的专科及其以上学历），应聘幼儿教师的第一学历需专科及其以上全日制普通高校学历；

3、具有相应的教师资格证（报考特校岗位的特殊教育专业毕业的聋哑人除外）；

4、应聘特校初中语文岗位的需要特殊教育专业毕业，应聘回民小学语文、音乐和体育岗位的需回族，应聘幼儿教师岗位的需要幼儿教育或学前教育专业毕业；

5、浉河区在编在职教师除外；

6、应往届毕业生年龄在30周岁以下（1982年7月31日以后出生）；区外在编在职人员年龄可放宽至35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受纪律处分尚未解除的；

3、曾被开除公职或学籍的；

4、因违法违纪正被调查处理的；

5、不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；

6、其他不符合报考资格条件的。

五、报名时间、方法和要求

（一）报名时间及地点

1、报名时间：2012年8月12日至8月15日每天上午8：30—11：30和下午15：00—18：00。

2、报名地点：浉河区人力资源市场服务大厅（详细地址：信阳市河南路宝石桥大圆盘东侧，乘6路、9路市内公交车可到达）。

（二）报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、学位证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书（2012年毕业生）、教师资格证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。

报名时填写《浉河区2012年公开招聘中小学教师报名登记表》一式2份。《报名登记表》请登录信阳市人力资源和社会保障局网或浉河区人民政府网下载打印。通过资格审查人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费60元，数码照相费12元。

2、报考人员按照招聘公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、招聘岗位与报名人数应达到或超过1：3，达不到比例要求的，相应核减拟招聘的名额。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。对特殊教育岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报区招聘领导小组批准后可适当放宽比例。

4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

5、报名资格审查合格者，于2012年8月19日上午8：00—下午6：30持本人身份证及报名考务费票据到报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试工作由区人社局组织实施。

1、笔试内容：笔试为《公共基础知识和专业知识》一张试卷，满分100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等，专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

2、笔试时间：2012年8月20日上午8：30至11：00。

3、加分规定。根据国家和省市有关规定，对以下人员实施加分：在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2012年8月19日下午17：00前向区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1、面试时间：2012年8月28日上午8：00进行。面试地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按各招聘学科招聘人数1：2的比例按笔试成绩由高到低确定参加面试的人员。进入面试的人员于2012年8月27日上午到浉河区教体局人事股领取面试通知单。

3、面试采取试讲方式进行。面试内容及评分方式另行发布。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

4、面试工作由区人社局会同区教体局共同商定并报区领导小组同意后组织实施，具体组织方式、方法由区教体局负责实施。

5、综合考试成绩计算办法：

综合考试成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

七、体检和考核

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可按综合考试成绩依次递补，体检工作由区人社局统一组织。考核工作由区教体局会同各学校提出意见并具体组织实施。体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行，费用自理。

八、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网和浉河区人民政府网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满后，属区外在编在职人员由区编办、人社局办理入编、调动和聘用手续，并实行人事代理，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。按照上级人事管理要求，事业单位新聘用的人员实行聘用合同制管理，学校校长（园长）与新聘用人员需签订聘用合同，经区人社局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续，3年内不得调出本学校或本乡镇。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。招聘的200名中小学教师为事业全供编制，招聘的10名幼儿教师为事业自筹编制。

九、纪律与回避

面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作；坚持公示制，实行阳光操作；根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，实行回避；严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

十、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网和浉河区人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—6691906（浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）；0376—6618131（浉河区教育体育局人事股）。浉河区2012年面向社会公开招聘中小学教师领导小组

二0一二年七月二十六日

信阳市浉河区人社局 篇2

1 资料与方法

疫情资料来源于中国疾病预防控制信息系统的子系统传染病报告信息管理系统和艾滋病综合防治信息系统, 历年人口学统计资料来源于浉河区统计局。使用Excel 2003 对导出疫情资料进行汇总、统计, 运用描述流行病学方法对资料进行分析。

2 结果

2. 1 流行趋势2005—2012 年浉河区累计报告梅毒病例462 例, 年平均报告发病率9. 20 /10 万, 无梅毒死亡病例报告, 其中2005—2010 年报告发病率水平维持在10 /10 万以下, 2010 年后报告发病率呈明显上升趋势, 2012 年报告发病率为25. 12 /10 万。

报告梅毒病例中 Ⅰ 期梅毒梅毒192 例, 占41. 56% ; 其次是隐性梅毒168 例, 占36. 36% ; Ⅱ期梅毒90 例, 占19. 48% ; 胎传梅毒11 例, 占2. 38% ; Ⅲ期梅毒1 例, 占0. 22% 。2010 年后隐性梅毒报告病例数超过Ⅰ期梅毒。见表1。

2. 2性别分布男性182 例, 占39. 39% ; 女性280例, 占60. 61% 。男女性别比为0. 65 ∶ 1, 女性发病人数高于男性。 其中2005—2010 年男女性别比为0. 92 ∶ 1, 2011、2012 年男女性别比分别为0. 41 ∶ 1 和0. 51 ∶ 1, 2010 年后女性报告病例数大幅上升。

2. 3 年龄分布各年龄组均有病例报告, 患病年龄从出生3 天~ 87 岁。其中20 ~ 49 岁年龄组占报告病例数的66. 02% ( 305 /462 ) , > 60 岁的占17. 10% ( 79 /462) , < 20 岁的占5. 63% ( 26 /462) 。女性高发年龄组为20 ~ 39 岁, 占60. 71% ; 男性高发年龄组为40 ~ 59 岁, 占42. 31% 。见表2。

2. 4职业分布职业以农民和民工为主, 共计162例, 占35. 06% ; 其他职业92 例, 占19. 91% ; 家务及待业58 例, 占12. 55% ; 工人27 例, 占5. 84% ; 干部职员19 例, 占4. 11% ; 离退人员及商业服务各18 例, 分别占3. 90% ; 散居儿童11 例, 占2. 38% ; 学生、医务人员各4 例, 分别占0. 87% ; 公共场所服务员、幼托儿童各3 例, 分别占0. 65% ; 海员及长途驾驶员、教师各2 例, 分别占0. 43% 。另有39 例未提供真实职业信息, 造成职业不祥者占报告病例数的8. 44% 。

2. 5 报告单位综合医院340 例, 占73. 59% ; 中医院57 例, 占12. 34% ; 其他医疗机构52 例, 占11. 26% ; 妇幼保健院13 例, 占2. 81% 。

2. 6 艾滋病病毒 ( HIV) 合并感染情况梅毒报告病例中合并HIV抗体阳性的4 例, 其中2009、2010 年各1 例, 2012 年2 例。传播途径均为性接触传播, 同性传播、异性传播各2 例。

3讨论

浉河区2005—2012 年梅毒疫情呈快速增长趋势, 报告发病率由2005 年的3. 60 /10 万上升至2012 年的25. 12 /10 万, 2012 年报告发病率与当年河南省报告发病率持平, 低于全国报告发病率平均水平。61% 的报告病例是早期梅毒, 说明新发感染较多。疫情快速增长一方面与卖淫嫖娼现象未能得到有效扼制, 无保护的婚外性行为增多有关; 另一方面也与医疗卫生机构对梅毒的筛查和检测覆盖面扩大有关。女性发病率高于男性, 可能与女性在孕检、产检时需进行梅毒筛查从而提高了隐性梅毒的检出率有关[2]。除2005、2009 年外, 浉河区每年均有胎传梅毒病例报告, 20 ~ 39 岁的育龄妇女的梅毒高发病率, 增加了胎传梅毒发生的风险。且该年龄组女性为失足妇女的主要人群, 提示胎传梅毒可能在以后的一段时间内仍保持上升趋势[3]。高发年龄段为20 ~ 49 岁, 提示性活跃人群是梅毒的高发人群, 是防治的重点人群。农民和民工占报告病例数的1 /3, 这与浉河区农业人口占总人口的60% , 外出务工人员较多有关。农民和民工因其社会经济地位和受教育程度较低, 性病防治知识缺乏, 且处于性活跃期, 人员流动性大, 患病后又缺乏正规治疗, 易将性病传播给配偶/性伴。农民和民工感染及传播性病的危险并存, 是防治重点目标人群。4 例报告梅毒合并HIV抗体阳性病例中, 2 例来自男男同性性行为者 ( MSM) 。梅毒和HIV传播途径相同, 尤其MSM梅毒感染率较高, 梅毒合并HIV感染率也高于其他高危人群[4-6]。有研究显示, 上海MSM梅毒合并HIV感染率为2. 15%[7], 深圳市MSM献血者中感染率为3. 26%[8]。梅毒对HIV传播具有协同作用, 梅毒的存在可使艾滋病传播的危险性增加3 ~ 5 倍[9-10]。梅毒疫情的蔓延极大增加了感染HIV的风险, 促进了艾滋病的传播。

信阳市浉河区人社局 篇3

为了更好地向茶企、茶商传达，进一步落实河南省省长郭庚茂在2012年省委经济工作会议上提出的“抓好信阳浉河茶叶产业集群试点”的指示，本报记者采访了信阳市浉河区茶叶管理局局长张广成，张局长长期奔走于浉河区茶叶发展的最前端，言语间流露出对浉河区未来茶业发展的憧憬与肯定。

记者：请问张局长，目前浉河区茶产业发展处于一个怎样的现状？

张广成：浉河区茶产业发展速度很快，具体表现在：1.全区茶园面积、产量和产值均居全省第一位；2.产业链条不断延伸，中心城区、主产地镇区各类茶叶门店300多家，省内外大中城市各类茶叶门店600多家；3.龙头带动明显增强；4.品牌建设成效突出；5.技术研发取得突破；6.先进技术推广应用；7.茶文化进一步繁荣，茶文化正逐步融入城市发展，融入市民生活。虽然浉河区茶产业前景可观，但也存在一些问题。我区茶产业种植规模虽然很大，但产业链不完善，社会化服务水平不高，企业协作、创新力不强，缺乏核心竞争力。为此，加快我区茶产业优化升级，实现茶叶产业集群发展是目前最重要的一步路。

记者：对浉河区茶产业的明天，您是信心满满，请您简单谈谈浉河区茶产业集群发展的优势条件？

张广成：我们的资源、区位、文化、政策都是浉河区发展茶叶产业集群最大的优势。省政府先后出台了《河南省茶产业发展规划（2011-2020）》和《关于进一步加快茶产业发展的实施意见》，将浉河区列为茶叶生产加工核心带，给予政策支持。随着经济的发展，人们对饮茶的需求明显地从生理性需求发展至精神享受需求，茶文化与休闲消费需求也日益凸显。浉河区生态绝佳，茶文化底蕴深厚，极具休闲旅游优势，充分利用好这些优势，对提高浉河茶叶的知名度和美誉度，提高综合竞争力作用巨大。

记者：地区产业的发展离不开政府的正确领导，在这方面市政府有没有制定指导思想与发展原则？

张广成：首先，在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为统领，围绕一个主题（茶叶产业集群建设）、紧扣两个抓手（打基础、促龙头）、建设三大功能区（生态种植基地与观光体验区；集中加工、仓储物流与文化创新园区；高端研发、人才培养与产品展示交易区）、实现四大目标（建成桐柏大别山山地生态示范区、全国茶叶产业发展先锋区、中原“三化”协调发展引领区、华夏茶文化传承创新体验区），发挥五大作用（推动区域经济增长、引领全国茶产业发展、促进茶产业人才培养、形成涉茶产业集聚效应、推进茶叶科技创新示范），从而大力促进浉河茶叶产业经济跨越式发展。

其次，以发展生态茶园为方向；建立健全茶叶质量安全监管制度；充分发挥区域优势，加快茶产业集聚发展、茶农集中安置；优化产业布局，引导产业规模化、专业化、集约化和标准化发展；以市场需求为导向，围绕产品创新、观念创新和链条创新是我们在发展茶叶集群产业时所必须遵循的几大原则。

记者：请您谈谈浉河区最终希望达到一个怎样的目标？并具体介绍下在达成这个目标的过程中，关于实体建设方面的分区功能以及主要的一些建设任务。

张广成：总的目标就是我们希望能够建成桐柏大别山山地生态示范区、建成引领全国茶叶产业发展的先锋区、打造中原经济区“三化”协调发展引领区、打造华夏茶文化传承创新体验区，最终建设别具特色的浉河民居，开发风格独特的浉河茶饮食，展示引人入胜的茶乡风情，建成游客休闲体验最向往的目的地。

功能分区主要有三大方面：一是大力推进生态茶叶核心基地与观光体验区建设。主要建设任务是打造60万亩生态茶园基地与生態观光园，建立茶园生态系统，开展有机茶、绿色食品认证，建设茶叶初制加工清洁化体系等等。二是积极推进集中加工、仓储物流与茶文化创新园区建设。建设的重点是打造茶叶机械制造园区，建设“中国信阳红茶文化大观园”，建设省级茶叶质量检测中心，推进农民进城安居工程建设等等。三是加快推进高端研发、人才培养与产品展示交易园区建设。主要建设项目和工作任务是推进信阳国际茶城建设，以信阳农业高等专科学校为基础，升格设立涵盖茶产业产前、产中、产后人才培养的本科院校，推进五云茶叶蒸青绿茶机械加工项目、年产5000吨红茶机械加工项目和年产100万吨茶饮料加工项目等。

信阳市浉河区人社局 篇4

为深化集体林权制度改革, 配合信阳“农村改革发展综合试验区”的建设, 信阳市相继出台了《信阳市人民政府关于深化集体林权制度改革的实施意见》《信阳市林权抵押贷款管理办法 (试行) 》等相关政策。林权抵押贷款的实施, 有力地推动了全市集体林权制度改革, 加快了全市林业发展的步伐。

浉河区位于河南省南部, 地处淮河上游、大别山北麓, 全区林业用地面积已达11.93万hm2, 森林覆盖率为63.28%。2008年9月浉河区开始进行集体林权制度改革, 经过努力, 2011年7月顺利通过检查验收, 主体改革全面完成。林改激活了农村生产力, 调动了农民营林造林的积极性, 带动了林农大幅增收, 促进了农民工当地就业, 实现了社会和谐稳定。

2 浉河区集体林权制度改革后存在的问题

2.1 森林资源管理的体制发生根本性转变

计划经济时代的体制性障碍严重影响了森林资源有效管理。集体林权制度改革后经营主体也随着改变, 逐渐由过去的政府主导型管理转变成林农为主体的社会化管理体制, 因此对森林资源的管理模式有更高的要求, 需要加强创新, 以适应新的格局。

2.2 政府在管理职能上的转变

在集体林权制度改革之后, 政府的主导型管理模式发生改变, 转变成林农成为森林资源的直接管理者。由于林农的角色发生转变, 林农的经营责任的明确, 水平和素质的提高等问题已经成为集体林权制度改革后资源管护的关键。只有引导林农进行可持续发展经营, 才能加快全市林业发展的步伐。

2.3 林农小规模经营与林业产业化发展的矛盾

集体林权制度改革后, 按照每户确权, 由林农自己经营山林, 但是除了部分有经验的承包大户和经营实体外, 大部分的林农普遍对林业经营、产业结构等认识不足, 加上受资金、技术等因素的限制, 使得林农的经营管理模式一般为“各自为政”, 不能实现科学经营。如果持续进行这种经营模式, 将严重影响浉河区林业产业化发展[1]。因此, 如何解决林农的小规模经营管理和林业规模化、产业化发展的矛盾成为林业改革的关键。

2.4 生态公益林管理任重道远

浉河区公益林也列入此次林改范围。目前, 由于社会各界对生态公益的认同以及国家对生态公益的补偿投入, 浉河区的生态公益林建设和管理相对来说比较稳定。要在保证生态公益林性质不变的情况下, 明确管护责任。集体林权制度改革后, 应将公益林确权明确到户, 主要是落实管护责任, 但是由于公益林的采伐和经营的限制比较严格, 且管护难度大、补贴有限, 使得林农管护公益林的积极性不高, 对公益林的建设影响较大。

3 对策

3.1 强化自身建设, 增强责任意识

一是将确权明确到户, 并建立完善的责任制和奖惩制度。二是加大对林业建设的投入, 完善基础设施的建设, 改善林农的工作环境, 使得资源管护能够跟上发展的需要。三是加强对管理人员的培训, 提高其管理技能, 使其能够做好自己的本职工作。四是成立基层林业资源站, 充分发挥其作用, 从源头上加强对森林资源的管理[2,3,4,5]。

3.2 高度重视林业保护体系建设

鼓励和支持农民自愿成立民间护林防火防盗防病虫害协会组织, 引导村民制定村规民约, 提高自我管理水平和自律意识, 形成群防群治和森林“三防”体系。构建合理的林业行政执法体系。健全执法体系、规范执法程序、落实执法责任、加大执法力度等, 坚决打击乱砍乱伐林木、乱占滥用林地和乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的违法行为[6,7]。

3.3 建立健全林权服务体系

浉河区成立了林权管理服务中心, 搭建了集林权评估、交易、储备、资本化服务、信息发布为一体的服务平台, 创建了区、乡两级信息共享平台。林权管理服务中心要完善林权服务各项职能, 提高服务质量, 扩大服务范围。做到公平公正、公开透明, 以促进森林资源资产合法、有序流转。积极做好林权抵押贷款登记管理及林权托管工作, 在实践中不断完善流转的程序、办法, 切实保护林农利益, 主动为林改后的各种经营主体服务。

3.4 创新林业投融资体制, 营造良好的投资环境

一是推行林地经营权向林业承包大户、林业联合体和跨区域的经济实体等经营方式发展, 改变承包主体的单一化, 向多元经济主体和市场化发展, 促进林业生产要素优化组合, 实现无能力经营的使用权人向乐于营林造林并有能力营林造林的人转移, 吸收国内外资金, 吸纳社会各方面的力量, 投资开发林业产业, 实现投资主体和经营主体的多元化。二是鼓励和扶持一批“产供销一条龙”、“公司+基地+农户”和“林业合作社一体化经营”的龙头企业, 通过租赁林地、购买林木和参股联营等, 建立基地。三是积极开展林权证抵押贷款工作。

3.5 完善林业生态建设体系

按照“落实主体、维护权益、强化保护、科学利用”的原则, 完善生态公益林管护和补偿制度。结合实际, 因地制宜采取联户、专业、委托等管护形式, 进一步落实管护主体, 形成责权利相统一的管护机制。大力宣传生态公益林保护的重要意义, 提高公众责任意识, 自觉参与生态公益林的保护[8,9]。积极把群众的想法、意见和建议向上级反映, 为群众争取政策, 并做好上级相关政策的对接和落实。

参考文献

[1]徐春永, 邓先珍, 夏剑萍, 等.浅析集体林权制度改革与森林资源保护管理[J].湖北林业科技, 2008 (1) :48-51.

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[3]陈春梅.集体林权改革视角下森林资源保护与管理[J].科技信息, 2012 (20) :435-436.

[4]秦秀华, 苏杰南.完善林业产权制度与森林资源保护的措施探讨[J].南方农业, 2012, 6 (8) :61-65.

[5]李宝年, 孙元发.集体林权制度改革之后森林资源保护面临的问题及对策[C]//第二届中国林业学术大会——S3森林经理与林业信息化的新使命论文集.南宁:第二届中国林业学术大会——S3森林经理与林业信息化的新使命, 2009:343-345.

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[7]王青山.集体林权制度改革之后森林资源管理初探[J].黑龙江科技信息, 2010, 24 (7) :267.

[8]刘志超, 殷焕龙, 夏志强.浅谈集体林林权制度改革及森林资源管理[J].黑龙江科技信息, 2010 (33) :27.