保安队工作细则

保安队工作细则（共14篇）

保安队工作细则 篇1

保安工作奖罚细则

为了促进加强保安队伍的自身建设，必须建立健全奖惩制度，做到奖惩分明、树立正气、鼓励先进、充分调动每位队员的积极性、创造性，自觉性。

一、惩罚细则：

1、执勤时必须着装整齐，形象良好、精神饱满、工作认真负责、不准听收音机、看书看报、不准会客聊天、不得让非工作人员进入岗亭，值班时或与之打闹嬉戏（业主因特殊原因除外）。凡违反上述之一者，第一次扣奖10元，第二次扣奖20元，以此类推。

2、门岗值班员在接待业主时，应注重礼节，礼貌。使用规范文明用语、举止大方、态度和蔼、不准抽烟、吃东西、凡违反者第一次扣20元，第二次扣40元，以此类推。

3、门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记、制度和人员物品出入管理制度。（如因工作失职导致小区重大责任事故发生的开除出队）否则，每发现一次扣20元。

4、门岗不检查证件，导致闲杂人员进入小区销售物物品、派发广告、捡废品、乱张贴等，发现一次扣20元，由于自身检查不严，导致小区内物品被盗的视情节轻重扣50元或开除出队。

5、门岗必须按规定给进出的车辆扣发和回收保管卡，对于无放行条（卡）的要认真确认，详细登记。否则，违反一次扣20元，如因自身原因，工作马虎失职造成车辆被盗，视情节轻重扣50元，并作相应赔偿。开除出队或送交司法机关处理。

6、上班时间不准撤离工人岗位，不准串岗、不准酒后上岗、单独门岗执勤时必须站在岗亭外，违者每次扣20元。

7、巡逻按规定区域、路线巡逻。不认真、仔细、检查楼宇签到，该发现的问题未发现的导致小区内设备设施破坏或小区住户的防盗门窗被撬，物品被盗的扣巡逻保安每次50元或开除出队。

8、遇到业主|、上级领导出入小区时，不主动敬礼，没有礼节、礼貌的第一次扣10元，第二次扣20元，以此类推；上班时间必须尽心职守、提高警惕、不准睡觉否则第一次扣20元，第二次扣40元，以此类推。如因睡觉造成本岗位重大事故的，公司将视情节轻重劝其辞职或开除处理。

9、保安员必须严格遵守上下班制度，对无故迟到或早退10分钟以内的每次扣20元，10分钟以后者作旷工处理。

10、保安内部如有打架斗欧，拉帮结派搞不团结之一者，开除出队，在公共场所、寝室及上班时间赌博或下班后穿制服外出做违法乱纪的事情的作开除处理。

11、保安员必须认真参加保安业务军体训练、消防技能和公司组织的一切活动；对无故不参加者扣20元。

12、保安员必须积极参加抢险救灾少治安联防，对不执行上级交办的任务或执行任务不彻底或不服从安排，临阵脱逃的作开除处理，需追究刑事责任的交由公安机关处理。

13、违反保安器械管理规定，造成损坏或丢失的除照价赔偿外另罚20元。

14、法制观念淡薄、知法犯法，触犯国家法律的一律送当地公安机关处理。

15、保安员不严于律已，不为小区住户做好事，不热心排忧解难，不见义勇为与犯罪分子作斗争而畏缩不前或因其他工作原因受到投诉，有损公司形象、声誉的，发现一次扣50元或开除处理。

二、奖励细则：

1、发现或抓获各类违法犯罪分子的给予奖励。

2、见义勇为，敢于同坏人坏事坚决斗争的给予奖励。

3、积极参加抢险救灾，保护人民生命财产安全者奖励。

4、年终各项工作做出显著成绩，被评为先进个人者奖励。

5、提出合理化建义，被公司或保安部采纳并在实施中行之有效的奖励。

6、敢于检举、揭发损害公司利益和形象。自觉抵制歪风阵气，事迹突出，见义勇为，舍已为人或为业主做好事，排忧解难和维护公司荣誉方面事迹特别突出的给予重奖。

7、拾金不昧者奖。

8、对其它应当给予奖励的根据实际情况给予奖励。

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保安队工作细则 篇2

我校开展辽宁省保安培训工作的优势分析

环境优越的培训基地辽宁警官高等专科学校坐落在美丽的海滨城市大连, 这里风光秀丽、气候宜人。这种得天独厚的环境优势, 使得我校成为了培训的一块宝地。2008年7月, 辽宁警官高等专科学校获批成为公安部警务实战训练大连基地。基地的建立, 为我校开展保安培训提供了诸多便利。学校除了应有的教学设施和住宿条件外, 还建有大型实战训练馆、模拟街区、心里测试训练场、室外射击场等培训场地, 为保安各门课程的实践教学提供了有利的场地条件。

良好的师资培训队伍我校的保安专业教师均具有硕士研究生学历, 在保安学基础理论、保安企业管理、保安职业道德、保安勤务、保安礼仪以及保安消防管理等方面都有很深厚的理论积淀。其中副教授一名, 其他成员均为讲师职称。尽管这支队伍还很年轻, 但已形成了很好的梯队结构, 并在保安理论科研工作中取得了很好成绩。

广阔的保安培训市场辽宁是全国最早开办保安服务公司的省份之一。1985年, 根据全国政法工作会议关于学习深圳经验、在大中城市创办保安服务公司的精神, 辽宁省大连市中山区开办了全省首家保安服务公司, 这标志着辽宁保安服务业的正式诞生。25年的时间里, 辽宁保安服务业从无到有、从大到小、从弱到强, 取得了一个又一个令人瞩目的成绩。据不完全统计, 全省各类保安人员已达13万人之多, 保安公司126家, 覆盖全省100%的市县, 并已有30家保安公司实行了规范管理。以2007年为例, 全省新发展保安员已达35246人, 超额完成2007年新增3万名保安员的发展指标。从统计的新增保安员分布情况看, 各保安公司新增22928人, 占发展总数的65.05%, 自建保安组织纳入统一管理的保安员新增12318人, 占发展总数的34.95%。如此迅猛的发展态势, 使得保安服务市场这块蛋糕越做越大。然而, 现有的保安人员良莠不齐, 文化水平普遍较低。据统计, 拥有初中和高中学历者占90%, 拥有大专学历以上者占10%。这些保安从业人员普遍缺乏较系统、较严格的教育培训, 综合素质不高, 竞争能力不强。这为我校开展辽宁省保安教育培训提供了广阔的市场空间。

我校开展辽宁省保安培训工作存在的问题

招生问题虽然我们有非常广阔的市场远景, 但目前辽宁省乃至全国保安职业化程度不高是个普遍问题。保安服务业从业人员的工资、福利待遇偏低;保安服务企业在保安市场中利润不高, 许多保安服务企业由于政企不分的历史遗留问题在市场竞争中举步维艰, 不能投入较多的人力、物力、财力来培训自己的员工以提高职业技能和素质。加之我省开展保安服务业只有短短二十几年, 保安作为一种职业虽然已为公众所认可, 但此项职业在社会职业分类中地位较低, 对人们的吸引力较小, 特别是对较高层次专业人才的吸引力更小。这也是造成我们及大多数保安教育培训机构招生困难的主要原因。

我校的保安培训尚未形成体系目前, 与辽宁省内其他保安教育培训机构相比, 我校的保安培训尚未形成体系。我校只是在2009年5月承接了7期的保安培训班, 虽然涉及面很大, 收效也颇多, 但由于我校保安教育培训时间太短, 从学校领导到培训教师都缺乏一定的经验, 尤其是许多管理机制尚未形成, 或者说正处在探索阶段, 这些情况必然会影响我们在保安教育培训市场中的竞争力, 成为制约我们进一步发展的瓶颈。

我校开展辽宁省保安培训工作的对策分析

关于招生 (1) 领导重视, 加大投入。学校在警务培训方面做得很好, 保安培训完全可以借鉴警务培训的先进经验。学校领导要高度重视, 给予必要的扶持。因为保安培训做得好, 不但满足了辽宁省保安服务市场的要求, 更重要的是可以为学校创收。我们应与辽宁省公安厅保安处密切联系, 时刻关注辽宁保安发展动态, 随时掌握一线保安需求, 把培训工作真正做实做稳。 (2) 调研市场, 加大宣传。我校应成立专门的保安培训招生办公室, 主管保安培训招生工作。工作人员应随时了解保安培训市场动态, 深入到一线的保安服务公司宣传我校的保安培训工作。

关于建立我校保安培训体系 (1) 强化认识, 转变观念, 明确保安培训的重要地位。2010年1月1日, 《保安服务管理条例》正式实施, 其中第三十二条明确规定, 保安培训单位应当具备下列条件:是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构;有保安培训所需的师资力量, 其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历;有保安培训所需的场所、设施等教学条件。作为辽宁省唯一一所公安院校, 我校有责任也有能力承担起辽宁省保安队伍培训的工作。我们应按照保安员培训大纲制定相应的教学计划, 针对不同级别的保安人员采用不同的教学方法, 提高对保安培训重要性的认识, 强化保安培训的系统规划, 明确规定实施步骤, 抓紧贯彻落实, 力争尽快取得实效。 (2) 分清层次, 联系实践, 打造保安培训的品牌效应。保安培训与保安职业教育不同, 学员的层次级别存在差异, 我们要不同对待。例如, 对于保安员的课程设置, 除了按照培训教学大纲外, 要体现一个“初”字, 为以后能够更好地适应保安工作打好基础;对于保安队长的培训课程设置, 要强调一个“升”字, 着眼于提高, 通过培训, 使其管理水平和实战技能都能得到相应提升, 为保安队伍储备力量;对于保安公司经理的培训课程设置, 要突出一个“新”字, 强调“精”, 尤其注重现代中小企业管理知识的教学。保安培训要紧跟实践发展步伐, 注重联系实际。一定要克服培训内容滞后于形势发展, 对基层保安工作缺乏指导意义, 不适应和不符合新形势下保安实战需要之类的严重阻碍保安培训质量提高的现象, 必须充分关注保安实践中不断出现的新问题以及国内外前沿的保安技术、手段和方法, 并不断更新和加入保安培训教学内容中去, 做到真正培训有实用。打造我校保安培训品牌效应。 (3) 强化保安培训的师资队伍建设。要提高保安培训的质量, 无疑是要通过培训教师的教育教学活动来实现, 所以必须强化保安培训教师队伍建设。要求他们不仅政治素质高, 保安专业知识精, 而且必须操作技能好, 实践动手能力强, 不仅能在课堂上传道、授业、解惑, 还要具有指导学员实际操作的本领。这就要求参加培训的教师, 要不断完善自我。学校可以建立任课教师周期性到保安服务公司调查研究等制度, 从政策上引导, 在经济上鼓励, 打造一支业务过硬的师资队伍。

参考文献

[1]李建.保安服务管理条例释义与适用指导[M].北京:中国市场出版社, 2009.

[2]张万宝.关于加强公安院校民警培训建设的战略性思考[J].吉林公安高等专科学校学报, 2009, (4) :5-9.

从事保安工作有哪些素质要求 篇3

首先是身体条件。保安人员一般由身强力壮的年轻男子来担任。许多单位都要求从业者身高在1.70米以上，五官端正且年轻，最好懂一点武术和防身术。

其次要有法律常识。由于保安是个特殊的行业，经常面对违法乱纪的人或事，因此还必须了解一些法律常识，懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益，并利用法律对付坏人坏事。只有懂得法律，才能更好地发挥法律的威严与效力。作为保安人员，一定要杜绝违反法律的现象发生。

其三要有职业道德。从事保安工作要求具有极强的责任心与正义感。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退缩，要敢于同坏人坏事作斗争。

幼儿园保安门卫工作一日细则 篇4

上午6:00—7：30*老师为全园准备开水。

7：20—7:45*老师准时入岗（北门），打扫所在区域卫生，准时锁北门，监督并严格要求家长按规定刷卡入园送幼儿进班。

7：45—9：00两位保安同志共同在南门值守监督并严格要求家长按规定刷卡入园。

9：00—9:30*老师同志早餐，薛老师在南门继续值守，做好来访人员登记记录。

9:30—10:50*老师、*老师在南门共同值守，做好来访人员登记记录。

10:50—11:15开门前5分钟共同敦促家长排队准备进园。10:50开门放学时两位保安同志共同监督并严格要求家长按规定刷卡进园接幼儿，提醒家长注意安全不拥挤。

11:15—11:30*老师在南门继续值守南门，*老师11:15准时开北门并值守北门至11:30准时锁门。

中午11:30—13:30单周*老师，在园午餐，在南门值守。薛老师休息11:30—13：30双周*老师，在园午餐，在南门值守。高老师休息下午13:35—13:50*老师13:35准时开北门并值守北门至13:50准时锁门后回南门与高老师同志共同值守。

13:50准时*老师准时开南门让幼儿入园。开门5分钟前共同敦促家长排队准备进园。幼儿入园时两位保安同志共同监督并严格要求家长按规定刷卡进园送幼儿进班，提醒家长注意安全不拥挤。

13:50—16:15*老师、*老师在南门共同值守，做好来访人员登记记录。

16：15—17:00*老师、*老师在南门共同值守。开门前5分钟共同敦促家长排队准备进园。16：15开门放学时两位保安同志共同监督并严格要求家长按规定刷卡进园接幼儿，提醒家长注意安全不拥挤。

17：00—17:30*老师在南门值守，薛老师17：00准时开北门保育教师下班。

17:30*老师下班。（晚托值班室还剩不超过两名幼儿时薛老师同志方可与高老师同志交接后下班离园）

18:00*老师与值班教师交接，代管极少数（不超过2人）幼儿。

18:00——次日6：00*老师进行幼儿园不定时安全巡查，负责夜间幼儿园安全值守工作。

学校保安考核细则 篇5

为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下：

一、文明值勤方面

1、着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。违规扣1分/次。

2、工作时间不读书、看报，不吸烟、喝酒，不做与工作无关的事情。违规扣1分/次。

3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次，无正当理由与人吵架、打架扣5分/次。

4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁。不打扫或不洁净扣1分/次。

二、学生出入方面

1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任签字的规范的书面请假条，门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记并保存请假条。违规扣2分/次。

2、节假日学生到校要穿校服，不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园（学校兴趣小组的学生凭本人《学生出入证》进出校门）。违规扣2分/次。

三、车辆出入方面

1、外来车辆原则上不允许进入校园。确需进入的需校级领导批准，放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行，非机动车下车推行，同时引导车辆按指定车位停放。违规扣2分/次。

2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通。违规扣1分/次。

3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时，门卫不得允许任何机动车辆进入校门。违规扣2分/次。

四、外来人员出入方面

1、严格履行来访登记、联系手续（由保安联系被访教师）。未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校。违者扣2分/次。

2、学校的临时施工人员凭学校《临时出入证》进出校门，无证或无引领者不允许进入校园。违规扣2分/次。

3、严禁放社会闲杂人员（如业务推销员、醉酒人员、无业人员等）进入校内，违规扣5分/次。

4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学校有关证明，并进行登记，方能放行。违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次。

五、其他方面

1、校门内外公共财物，花草树木，发现破坏没有制止或根本不知道的，视情节严重情况扣2-5分/次。

2、接收邮件、报刊、信件出现丢失，除赔偿外扣2分/次。

3、保安人员严格执行上下班制度，按时交接班，坚守工作岗位。出现脱岗现象扣2分/次。

4、保安人员需服从安排，听从指挥，全面履行安全保卫人员的职责。出现不服从学校安排现象扣5分/次。

5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次。

6、师生放学离校后，全面巡视，锁好各口大门，发现学校有异常情况，要及时处理或报告学校有关领导。造成损失的视情节严重扣分并追究责任。

六、责任追究制度

保安人员因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退。

售楼中心保安考核细则 篇6

一、考勤违纪

1、当日值班人员上午7：50必须到岗，不值班人员在规定上班时间到岗，迟到、早退15分钟以内,每次罚款50元;15分钟以上1时以内,每次罚款100元;1小时以上做旷工1天处理。

2、旷工1天,每天罚款200元;2天以上者,予以辞退。

3、请假而不销假者,每延1天,罚款50元。

4、上班时间随意脱岗者,按上述第1条处理。

5、遵守公司规定的每周休息调休时间，不得擅自调休和补休，如有特殊情况需打报告到营销总监处申批。因公外出须经部门领导同意。

二、仪容仪表违纪

1、未统一着装、衣冠不整者,每次罚款50元。

2、男土留胡须、长发者,每次罚款50元。

3、发型及颜色不合时宜,每次每天罚款50元。

4、值班站岗人员按规定站姿站岗，禁止使用手机、禁止聊天等和工作无关事宜，一经发现违反处罚50元。

三、日常行为规范违纪

1、对上级的工作安排和决定拒不执行,每次罚款100元;三次以上者,由队长申请予以辞退。

2、上班时间在销售区域追逐打闹、谈论他人隐私者,每次罚款50元。

3、上班时间在销售区域玩手机、吃零食者,每次罚款50元。

4、非规定时间看报纸、杂志、小说等,每次罚款50元。

5、值班室桌椅乱摆乱放,桌面零乱不整洁的,每次罚款50元。

6、工作时间在办公区吸烟者,每次罚款50元。

7、工作时间打牌、打游戏机,每次罚款200元,两次以上者,予以辞退。

8、保安晚上在售楼部留宿他人的,一经发现予以辞退。

9、用公话拔打信息台或私人长途电话的,除赔付相应话费外,另处该话费2倍的罚款。

10、每日值班人员在8：00前必须打扫完售楼部外围的环境卫生，如发现不符合要求处罚责任人50元。

四、其他

1、以上未尽事宜,根据违规情节的轻重,处以50-500元的罚款,直至辞退。

2、本处罚条例只适用于售楼处保安人员。

3、每月月末总结会由营销总监宣布所有员工的处罚决定。

4、售楼部保安人员工资按照基本工资加服务提成，服务提成是根据售楼部每月实际购房签约套数进行提成。具体是成功购房签约每套每人提成8 元。

5、累计罚款按月从提成扣除,如有不足从工资扣除。

保安队工作细则 篇7

一、重大意义

高校是基层党建工作的重要阵地,做好高校党员发展工作是不断增强党的阶级基础和群众基础,提升党的凝聚力和社会影响力的重大举措。因此如何在 《细则》颁布后,通过从培养、选拔、使用、评议、教育等多方面做好党员的发展工作,破解发展党员工作的重点、难点问题,提高党员的质量,规范细化有步骤地解决党员发展所面临的实际问题,具有重要的理论意义和现实意义。

1.准确把握总体要求,确保发展党员工作正确方向。《细则》对近年来发展党员工作新经验新做法进行了科学概括,新修订的《细则》充分体现了十八大以来党中央和习近平总书记关于党的建设的新思想新要求,把党要管党、从严治党体现到发展党员工作的全过程;《细则》充分体现了问题导向,针对一些新党员质量不高、把关不严等问题提出新要求、作出新规定;体现了实践探索的新经验,把好经验通过程序、制度固定下来,使发展党员工作制度更加健全完善。新《细则》是党的制度建设一项重要成果,是新形势下发展党员工作的基本遵循。贯彻好《细则》,对于保证发展党员的质量,建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,具有十分重要的意义。

2.积极发展优秀青年学生入党,是我们党组织发展工作的一条基本经验,也是高等院校适应形势发展变化,全面加强学生思想政治工作的有效途径。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子,是关系到党和国家前途、命运的大问题,也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。

3. 加强和改善高校党员发展有助于扩大群众基础。高校发展党员有助于提高党员素质,改善党员队伍分布与构成。高校大学生入党是主体,大学生在进入社会后会利用自身的政治热情和专业知识带动身边产业链、信息链、经济链的高速发展,解决各行各业的难题,促进社会全面的进步,改善人民群众的生活质量,进而提高党的社会影响力和战斗力。因此做好高校党员发展工作是扩大党的群众基础,推进人才强国战略,提高党的执政能力的重要举措。

4.有助于提升党员思想素质,实现快速成长。在发展党员的过程中,高校党委通过较为系统的理论体系对入党积极分子进行理论教育与思想道德培养,使其对党的指导思想、党的执政理念、党的光辉历程和领导地位的确立有更为深刻的理解与把握。这些知识的学习获得不是一个灌输的过程,而是一个主动汲取的过程,因而更具效率和影响力,有利于实现迅速影响青年学生的思维模式和促进健康成长的目标。

二、亟待解决的突出问题

《细则》颁布实施以来,高校对《细则》的学习贯彻和实践如火如荼,但无论对于高校,还是其他单位,需要不断探索创新,把握高校发展党员工作的规律,有针对性地开展工作。从目前高校发展党员工作的重点、难点来看看,我们发现仍然存在以下问题:

1.目前部分高校党员发展计划的调控,由属地化(即各市委组织部)分配,在考虑优化结构的问题时, 造成高校相对集中的市,分配到高校的名额和比例要少于其他市,造成高校间发展党员比例的不均衡。

2.由于学校之间在办学层次、办学水平、隶属关系、办学体制等方面的不同,普通高校的类别也不同。 如本科院校和高职(专科)院校;公办高校和民办高校(新体制独立学院);教育部直属高校、省属高校和市属高校等。由于生源的质量及各高校管理之间的差异,在坚持总的党员发展要求的前提下,各高校之间在党员发展质量上存在高低不等的现象。

3.《细则》颁布后,对高校发展党员工作的难点重点工作研究得不透彻,标准不明确,有效性不突显等。入党后教育培训难以到位,入党前抓得紧,入党后没人管,有的基层教育培训流于形式,内容单一,缺乏吸引力。

4.青年优秀分子后备不足,有的青年教师缺乏对党正确的认识,部分青年受到社会不良因素影响,价值取向发生偏差。另外,有些党的基层组织还没有把解决党的后备力量放到重要工作中,忽视对青年教师的培养,经常性教育也不够。部分青年教师感到党组织对自己的约束比较多,加入民主党派日益增多。

5.对党务工作者队伍重视程度不够,部分单位对发展党员工作重视力度不够,不能按照有关规定配备专兼职组织员,一定程度上影响了高校党员发展工作的质量。

6.少数基层党组织对党员发展材料的重要性认识不足,存在临时突击填表、“做材料”的现象,甚至出现 “一支笔”到底的情况。还有部分基层党组织在党员考察、政审、谈话、公示等关键性环节上,没有严格按照程序操作,出现了诸如时间节点不对、不予公示等现象,严重影响了发展党员工作的严肃性。

三、对策建议及实施

1.积极应对当前高校入党动机多元化的趋势。加强理论学习,强化端正入党动机的思想基础,严格落实基层党组织“两会一课”制度,通过党组织的自身建设让申请入党的同志看到各级党组织的政治素质和创建学习型党组织的实际行动,加强对入党积极分子的教育与培养,引导其树立正确的人生观、世界观。强化团组织的教育功能,优化以党建带团建,以团建促党建的新格局,做好入党团员的推优工作,要严格入党程序,严把入口关,坚持“量”和“质”的辩证统一。

2.重视改善学生各年级党员分布不均衡和青年教师入党不积极的现象。坚持早宣传、早教育、早培养、早发展。加强对入党积极分子的教育、培养、发展力度,在学生中建立政治导师制,在青年教工中建立“一帮一” 结对子活动,把教育人与关心人结合起来,通过建立良好的师生关系、同事关系,潜移默化地影响学生和青年教师。教育培养上下联动,把好“成长关”。在教育培养过程中,充分调动各方因素,联动培养。注重入党介绍人言传身教。把表现优秀、关联度高的党员作为介绍人,要求他们工作中常指导,生活中多关心,不足之处及时提醒,用党员的先进性去影响培养对象。

3.创新组织生活形式,增强党的组织活力。开展丰富多彩、形式多样、主题突出的党组织生活,对于提高党的组织生活质量,提高党员的整体素质,增添党组织的生机和活力,促进自身建设,充分调动广大党员的积极性、创造性,保证学校各项任务的落实具有重要作用。要充分利用高校网络资源优势,逐步建立网上党校、微信公共平台、网上党支部、开展网络谈心活动等,积极探索网络教育和学生自我教育的发展规律和特点,使网络成为党建工作另一个重要的新平台。

4.在全体党员中持续开展先进性教育活动。可采取听报告、个人自学、专题讲座、理论宣讲、优秀党员先进事迹报告、典型教育、形势教育、革命传统教育、 党员先进性大讨论、舆论宣传、集体活动等多种方式, 组织好党员的学习培训,使广大党员充分认识开展党的教育活动的重要性和必要性。

5.加强基层党务工作者队伍建设。针对专职基层党务工作者偏少、流动性较大的问题,应提高专职党务工作者的数量,以确保发展党员的质量;逐步建立党建工作激励机制,加强党建工作对基层党务工作的吸引力,保证党务工作者队伍的稳定性。逐步加大对基层党务工作者的培训力度,通过定期组织培训、扩大培训范围、增加资金投入、提升培训质量,逐步提升基层党务工作人员的素质,从而带动基层党建工作, 为学校党建工作提供必要的组织保障。

6.积极探索建立发展党员工作质量评价和监督体系。通过开展发展党员工作质量评价和工作监督,及时总结经验,查找存在的问题和不足,及时研究和解决时间问题,有针对性地促进发展党员工作的规范化、程序化、制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,不断提高发展党员工作的科学化水平。

摘要：本文在分析当前高校党员发展工作中存在的主要问题的基础上,根据《中国共产党发展党员工作细则》要求,论述构建高校党员质量保障体系的具体思路及措施建议,建立有效的高校党员质量保障体系,正确处理好党员发展数量与质量的关系,从系统全局的角度推动和完善党员发展工作。

关键词：发展党员细则,重点,难点,对策研究

参考文献

[1]中共中央办公厅.中国共产党发展党员工作细则[N].人民日报,2014-06-11.

[2]人民日报评论员.把好入口关,质量是发展党员的生命线[EB/OL].人民网.

[3]中共北京市委教育工委组织处.贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》做好新形势下北京高校发展党员工作[J].北京教育,2014,(11).

幼儿园保安考核细则 篇8

二、 保持门前硬地卫生，有一项不合格扣4分(硬地上无杂物、每天上班后对门前硬地要清扫一次，自行车摆放整齐并放在指定地点).

三、 做好交接班记录及外来人登记有一项及一人次漏记扣2分(交接班记录、外来人登记)接送幼儿只许两人。

四、 加强大门管理不允许幼儿独自出大门，不允许外来人玩儿玩具发现一次扣5——2分。

五、 管理好门卫工作，不允许任何人把园内物品物资带出门外，发现一次扣20——10分。(领导批准除外)

六、 管理好外来车辆(自行车、摩托车、机动车)不能允许外来车辆进入园内，发现一次扣5——2分(领导批准的除外)。

七、 门卫人员服从后勤主任安排的其他工作，如不服从安排的扣5分。

青龙中学专职保安人员管理细则 篇9

一、保安人员上下班时间

按学校作息时间提前30分钟上班，推迟30分钟下班。白天上课、晚自习期和 夜间（学生在校期间）必须坚守工作岗位。

二、做好南大门的门卫工作

1、值守学校出入口（南大门），维护出入口的正常秩序；学生上下学高峰期，指挥、疏导出入学校的人员和车辆。

2、登记、查验出入的非本校人员、车辆。上课时，学生家长不得进入校园。

三、维护校园正常的治安秩序

对扰乱校园治安秩序的现象，应及时制止，对严重威胁师生安全的行为迅速处理，立即上报学校和公安机关。

四、加强校园安全巡逻，每天在校园内进行日常安全防范巡逻和检查，做好记录，发现问题及时处理，无法处理的及时报告学校。

加强课间巡查，及时发现并制止校园偶发事件。

加强寄宿生的安全管理，严格实行巡查制度。落实校园周边50米内安全巡视。

五、配合学校和公安机关完成临时性的保安工作。配合公安机关侦查、处置校园发生的案（事）件。

六、收集、掌握各种影响师生安全的信息，并及时上报 学校。

七、校园保安人员在执勤期间，应着统一的保安服装、佩戴校园保安服装标志，佩戴保安工作证。

八、做好值班室和校门口的卫生工作。

九、配备的非攻击性防卫器械，保安人员应当妥善保管，正确使用。

十、文明服务，依法执勤。

青龙中学

保安队工作细则 篇10

1 网络学习系统

网络学习系统, 主要是通过记录学员在网上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况, 实现对学员学习情况的全程跟踪管理和对员工学习培训需求的全面掌握。现在很多企业对员工的培训都是通过网络学习系统实现。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中, 组成完整的学员学习培训档案, 为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。

对网络学习系统进行研发已经是很多网络公司的一个研发方向。笔者也借和承德车务段合作的机会研发了一个简单的网络学习系统, 拟开发一个“承德车务段《站细》管理系统”。

2 车务段《站细》管理系统开发的意义及目标

《站细》即《车站行车工作细则》的简称。《车站行车工作细则》的应用管理, 一直是铁路运输行车组织和安全管理工作的大事, 特别是目前铁路形势发展很快, 《站细》需要经常修订。所以, 传统的管理模式无论是在编制修改, 还是会签审批, 还是贯彻执行, 已经跟不上形势发展的需求。而且目前的技术条件已经大为改观, 人们的思想理念也在不断更新, 目前对《站细》的要求越来越高, 故其管理模式必须要尽快改进, 以适应当前的发展形势。车务段对每个车站《站细》的管理、审核、车站职名的学习、公共人员的查阅等, 都是《站细》管理的要求。然而, 现有的以纸质文档保存的《站细》, 根本不能够满足现在车站发展的要求, 而且对于站细的修改、审核很是麻烦, 并且员工对《站细》的学习更是难上加难。

因此, 该网络学习系统要解决的问题是改善车务段对《站细》现有的管理方案, 建立一套《站细》管理系统, 能够满足车务段《站细》的编制要求, 将车站各类员工资源数据库进行统一地高效使用管理, 使《站细》的编制工作做到透明、公开、信息化, 为员工提供了一个网上学习, 交流的的环境。

为了能开发和设计出一个良好的车务段《站细》管理系统, 必须进行一系列的工作。首先是系统开发准备;其次是要进行系统调查;再则要进行系统分析;最后是进行系统的设计与发开阶段, 本文主要对分析与设计阶段做一介绍。

3 车务段《站细》管理系统分析与设计

3.1 可行性分析

(1) 技术可行性分析。

本系统是基于MyEclipse企业级工作平台, 利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布, 以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率, 采用J2EE平台Model 2模型开发, 数据库采用当今流行的、开源的、免费的数据库MySQL。SQL已在全世界应用多年, 许多网络都应用SQL数据库, 该数据库功能强大、性能卓越, 操作简单, 容易维护。

(2) 经济可行性分析。

网络学习系统可以使员工远程获取资源以及在线交流的机会, 并且资源可以实现统一管理, 永久储存, 随着时间的推移数量会得到惊人的积累;并且, 网络培训在企业中的重要地位, 以少量的时间和资金可以建立企业信息门户网站并架设一定范围的网络, 以此来制定长远发展战略, 使企业与员工间的活动变得更灵活、更主动。因此, 经济是可行的。

(3) 操作可行性分析。

本系统的适用环境十分普遍, 现有的windows系统和linux系统几乎都能适用, 在界面和操作上更合理, 应用软件的运行更快捷, 这样就给SQL的广泛应用奠定了基础。

3.2 需求分析

通过对一些典型网络学习网站的考察、分析以及实际的培训调查, 要求本系统具有以下功能:①统一友好的操作界面, 能保证系统的易用性;②规范、完善的基础信息设置;③学习任务详尽, 可按不同职务学习不同的内容;④按一定的需求进行模糊查询, 和学习资料的导出 (word格式) ;⑤实现在线时限学习;⑥参考章程和学习要求的展示。

3.3 系统设计目标

本系统在设计时应该满足以下几个目标:①采用人机对话的操作方式, 界面设计美观友好、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠;②为学习人员提供一个方便、快捷的学习资料导出功能;③采用模糊查询查询数据;查看公告信息;④用户随时都可以查看自己的学习情况;⑤对用户输入的数据, 系统进行严格的数据审核, 尽可能排除人为的错误;⑥系统最大限度地实现了易维护性和易操作性;⑦系统运行稳定、安全可靠。

3.4 系统用户规划

承德车务段《站细》管理系统主要由超级管理员、段长组、审核组、编制组、车站组和学习用户6个部分组成:

3.4.1 超级管理员功能分析

①车站用户管理:包括审核组、段长组的管理, 以及各个车站用户管理;②车站管理:包括车站的添加、修改、删除, 及车站状态的管理;③车站《站细》管理:包括对车站所有站细和它们的审核意见进行添加、修改、删除等操作;④通知管理:对车站所有用户组发布通知, 可以指定接收的用户组;⑤《站细》的编制管理:包括对《站细》目录的编制和管理;⑥职名学习管理:包括对职名的管理、学历里程的管理等;

3.4.2 段长组功能分析

①审核状态管理:查看各个车站及站细的审核状态及内容, 审核组审核结束后才能开始审核;②车站审核管理:对审核组提交的车站进行审核;③下发通知管理:对全局用户组发送通知。

3.4.3 审核组功能分析

①审核状态管理:查看每个车站每条规章的提交及审核状态;②制度审核管理:对编制组提交的信息进行审核管理;③审核提交管理:将审核完成的车站信息提交给段长组审核。

3.4.4 编制组功能分析

①用户管理:对被车站的车站组及学习用户进行管理;②制度编辑:对本站的《站细》进行编辑管理;③车站提交:编辑好站细后将车站提交给审核组审核;④数据导出:将本站的数据导出。

3.4.5 车站组功能分析

查阅本站的《站细》:通过该账号可以查阅本站的站细。

3.4.6 学习用户功能分析

①学习站细:按照学历里程学习《站细》, 并按照规定时间学习;②查看通知:对管理人员下发的通知信息进行查看。

3.5 系统功能分析

系统功能见图1。

4 结束语

通过对于《站细》系统开发方案的分析论证了系统开发的可行性, 并详细地讲述了该系统的系统设计部分, 包括功能模块设计、数据库结构设计等。系统设计为整个程序构建了骨架, 各个功能模块实现各个细节部分, 这样的一个车务段《站细》管理系统能实现车务段对《站细》信息管理的无纸化、网络化和数字化, 能打破了时间和空间的限制, 提高工作效率。接下来做的工作就是系统的具体开发过程。

参考文献

[1]戈戈鱼.网络学习系统[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/4338767.htm, 2011-05-10.

保安队工作细则 篇11

根据赣龙复线铁路公司《关于立即开展“转作风、减会议、上一线、保安全”活动的通知》文件精神，结合赣龙铁路建设监理三标工程监理实际，现制定赣龙复线铁路监理三标工程开展“转作风、减会议、上一线、保安全”活动实施细则如下：

一、成立专门机构

1.成立“转作风、减会议、上一线、保安全”活动领导小组。组 长：总监理工程师 副组长：副总监

组 员: 各监理组组长、安质部组成人员、工程部组成人员

职责：负责制定活动的目标、方案、制度和活动落实的考核。以确保“转作风减会议上一线保安全”活动为有效载体，采取突出检查重点、加强干部包保、强化现场控制、解决实际问题等多项措施，确保活动落实到位。

2.活动办公室设在安质部，主任由安质部部长兼任。联系人：林昆 职责：具体负责制定制定活动的方案、制度编制和活动落实的考核。

二、建立工作制度

1.周例会制度。活动办公室每周日下午15：:00召开周汇报会议。分析活动开展情况，研究制定本周重点工作，协调解决有关问题。

2.信息报告制度。有关部门、监理组要指定人员负责信息收集、报送工作，明确信息报送工作规定和要求，指派专人负责信息工作。及时向赣龙公司活动办公室报送统计数据和信息。每周四10：00前，《安全检查情况统计表》报赣龙公司活动办公室张绍容即时通，8月27日前，将本监理站活动总结报赣龙公司活动办公室。

3.巡查和专项检查工作制度：总监月巡视检查不少于一遍；副总监、监理组组长、安质部成员月巡视检查不少于二遍；现场监理人员日日巡视检查。

4.跟踪督办制度。领导小组将对查出的典型安全问题跟踪督办，确保问题整改到位。

三、重点内容

巡视检查要围绕防洪、防火、营业线施工和火工品管理等安全重点，及时发现和解决安全问题，重点检查以下内容：

1、问题整改情况。检查安全大检查期间各类安全问题整改落实情况，监理站重点落实上级及本监理站检查问题整改落实情况。

2、防洪安全情况。主要检查防洪隐患的排查和措施落实情况以及防洪抢险预案及料具的准备情况，汛期干部值班制度建立和落实情况。重点检查深路堑高路堤、隧道洞口仰边坡防护、排水挡护设施等工程是否具备抵御泥石流、滑坡、塌方、落石等突发地质灾害的能力；生产生活设施方面要重点检查大型施工设备、塔吊、脚手架等是否能抵御暴风雨等恶劣天气，生活房屋及相关设施是否设置或停放在地质灾害易发地段和行洪通道上等；既有线施工点重点检查防洪安全措施制定，雨天巡守、雨后检查制度落实以及线路开通放行确认等内容。

3、营业线施工安全检查。重点检查营业线（临近）施工安全协议的签订、执行以及相关安全管理办法的落实情况；检查施工负责人、关键岗位人员培训及资格情况；检查各参建单位营业线监督把关和包保情况；检查施工方案、施工计划编制审核、执行、施工技术交底以及施工“三会”的落实情况；检查施工准备、安全防护、列车放行、路料堆放以及接触网停送电等关键环节控制情况；检查跨线立交桥、高架作业防坠落、防侵限等安全措施落实情况；检查作业点栅栏封闭以及临时道口管理情况以及检查汛期可能影响路基稳定的施工防洪包保及防洪检查执行情况等。

4、新线施工安全检查。重点检查施工方案及安全方案的评审、审核、审批是否符合建设程序；是否存在擅自改变工序、工法的行为。检查隧道施工安全，溶洞溶腔、滑坡岩崩、反坡施工、水系发育、软弱土等不良地质隧道施工安全措施是否落实；超前地质预报、围岩测量等预防监测措施是否落实；掌子面开挖、初支、仰拱、二衬等施工是否符设计要求和施工规范。检查桥梁施工安全，不良地质基础、深基坑开挖、高空作业、墩台模板、移动模架、现场制梁、墩台脚手架、挂篮的施工安全措施是否落实等。检查大型设备安全，大型起重设备的进场、资质、检验程序及各项规章制度、操作规程的执行是否有效落实；大型设备吊装作业安全管理是否到位；大型临时设施的设计、拼装、承载试验和使用情况以及安全防护措施是否按规定落实。

5、火工品安全检查。检查是否严格落实专人专管制度，火工品库是否严格遵守出入库登记和使用制度，火工品存放是否符合要求，是否严格落实火工品运输的安全要求，炸药、雷管、人员是否存在混合运输行为，保管员、安全员、押运员是否经过培训，爆破作业人员资格是否符合要求。

6、大型机械设备安全检查。大型机械设备使用前，监理站必须组织有关人员对设备进行检查验收，合格后方可允许使用。检查验收的内容主要有：安全技术交底记录；设备操作规程；钢结构焊缝、螺栓、平整、尺寸满足设计要求；电气绝缘、漏电保护、接地保护、配电箱满足三级配电二级保护、一机一闸一箱一漏要求；走形装置可靠平稳；设备基础满足设计验算要求；涂装到位；安全防护（安全网、密布网、爬梯扶手、栏杆、缆风绳、锚固装置、操作平台、安全警示标识可靠）；设备定人、定机、定岗；五个一，即：一机、一人(专职防护)、一本(机械施工日志)、一牌(设备标识牌)、一证(机械操作证)齐全；大型机械设备的行程、规格尺寸（含轮廓线性）、限位装置满足生产要求；动力传动（链条、皮带、钢丝绳完整可靠无破损）;消防设施有效可靠。

7、施工场所消防安全检查。检查是否建立完善消防安全责任制及消防安全管理制度；检查隧道、站房、办公、库房、居住工棚等场所的消防安全管理及电焊工、气焊工、仓库管理员等防火重点岗位操作资格、防火教育的情况；检查是否制定火灾事故应急处置预案。

8、干部作风检查考核。重点检查各现场监理人员安全管理职能职责落实以及日常的安全工作开展情况，检查安全工作要求是否落实到各个环节和具体岗位，检查干部作风作为是否存在不足，节假日是否按要求值班，是否按要求频次下到现场检查，是否严格按规定对营业线施工进行把关，督促施工单位按要求对风险工点进行包保以及高风险隧道施工单位项目部领导带班作业。

9、打非治违开展情况。主要检查“打非治违”活动的组织开展情况；对各类非法违法生产经营建设行为的排查及纠正和处罚情况；违规违章及安全隐患整改情况。

四、具体要求

传达落实精神，强抓思想认识提高。向全体监理人员进行传达解读，引导大家认清当前安全工作的形势严峻，高度认识开展活动的重要意义，迅速对活动进行安排部署。各级管理人员深入施工作业现场，检查指导，强化现场作业控制，确保活动落实到位。

深入一线包保，强抓过程跟踪检查。明确提出保证活动质量的要求，加强对管内88.196公里线桥隧道施工现场、设备进行全面检查；加强对16个风险源（高风险隧道、高墩、连续梁、铁路营业线施工路段、水库水塘河沟桥墩、高边坡工点）、31个风险点及防洪补强施工等重点施工进行全过程盯控；加大对干部作风、盯控设备质量、现场作业安全控制等情况进行检查，并做到管理、设备、人员、机具、环境等各项工作全覆盖检查；突出对安全风险关键部位和薄弱环节的现场盯控，对重点和倾向性问题要求全过程跟踪，对现场作业不到位、设备不达标等情况进行深入分析，强化措施整改。

重点落实责任，强抓闭环管理落实。围绕安全风险点控制，各级管理人员做到深入生产一线，强化现场检查指导，帮助和指导现场监理人员提高安全管理能力，促进安全管理水平提升。对检查发现设备质量、安全管理、施工维修、职工“两违”现象及后勤保障等各类问题，要求逐项梳理，制定整改措施，强化责任落实，实行闭环销号；对能够立即整改的问题限期整改，暂时无法整改的明确责任，制定有效措施强化落实。

切实转变干部作风，强抓检查考核。监理站组成干部作风考核组，加强对监理日记内容进行对照复查，强化对监理人员履行安全责任、现场安全质量盯控、督促指导工作等情况进行严格检查考核。并通过核对监理人员检查的各项记录，查看各级监理人员量化任务的完成考核情况，定期对下现场检查情况进行通报，促使干部切实抓好专业管理、解决实际问题；对活动期间现场发生安全突出问题，将严格追究相关干部管理责任，不断提升各级干部的履职质量，确保活动取得实效。

保安队工作手册 篇12

目录

一、内部管理规定

1、八大纪律和十项注意…………………………………………………………........12、作息制度………………………………………………………….............13、学习制度………………………………………………………….............14、交接班制度…………………………………………………………...........5、班务会制度…………………………………………………………............6、点名制度………………………………………………………….............17、请销假制度…………………………………………………………............8、警容风纪………………………………………………………….............19、驻地后勤管理制度…………………………………………………………......10、内务卫生标准…………………………………………………………...........11、餐厅管理制度………………………………………………………….....12、薪酬及奖金制度………………………………………………………….........13、被装物品管理制度…………………………………………………………........14、人员信息管理制度…………………………………………………………........15、劳动合同及用工管理…………………………………………………………........16、假期、体检费及路费报销规定…………………………………………………

17、保安员工作职责及内部关系…………………………………

18、保安队业余活动及培训实施细则…………………………………

19、保安队各岗位职责…………………………………

20、保安骨干竞聘上岗实施办法…………………………………

21、惩罚制度…………………………………

22、奖惩细则…………………………………

23、考试、考核制度…………………………………

24、保卫突发事件应急预案…………………………………

二、保卫办公室

1、保安队队长职责；…………………………………

2、保安队副队长职责；…………………………………

3、保安队教导员职责；…………………………………

4、保安队外勤职责；…………………………………

5、保安队内勤职责；…………………………………

三、现场岗位管理制度

1、#1岗管理程序

（1）保安队员岗位执勤制度；

2、#2岗管理程序

3、#3岗管理程序

4、#4岗管理程序

四、消防监控室管理制度

1、消防监控值班员职责；

2、消防监控室缺陷报告制度

五、消防管理制度

六、保安队培训制度

七、保安队奖惩制度

八、交通管理制度

九、保安队定期检查制度

保安队年终工作总结 篇13

(一)坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针 针对安保队的实际情况，引导队员与时俱进、提升素质、转变观念。，安保队教育队员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对物业公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务的真谛的理解及运用。安保队通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。通过思想教育工作，提升了队员思想道德品质，通过工作实践的摸索时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强各门岗严格监督，对出入人员、车辆严格检查登记。 (二)租房人员及车辆出入证办理工作 为了更好的控制外来人员以及车辆管理。凡在小区租住人员，必须要有园区派出所所签的出租房屋治安责任保证书以及蒙牛本部开据的规范证明材料，需有人事部领导签字、人事部电话、盖公章后方可办理，做好存档备案工作，在办理车辆通行证同时，严格、细致核对并索要相关证件存档备案，有效控制闲杂车辆进入小区，更有效确保小区人生财产安全。截至到XX年12月31日小区内共办理业主卡53张。租房人员办理出入证157张,搬走(退卡)84人。现小区居住租房人员482人.小区西门进入的外来车辆辆，进入的外来人员共计人次。 (三)制定、完善夜间巡查管理规定 巡查时严格要求班长现场检查值班情况，加大各区域检查力度，巡查、严密防控，实行群防、群检、群治，以确保小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。巡查过程中能够更好的发挥巡查作用，夜巡队照明所用强光手电，全部自购，有效起到自爱、保护效果，巡查所属区域责任到人，加强每个人的责任心，发现问题及时上报监控室并给予相应处理办法。 (四)完成各大型接待参观、烟花燃放工作 (1)加强各门岗值勤立岗形象，严格按照规定动作标准、统一。 (2)加强参观车辆的交通秩序安全，确保参观路线畅通。对重大参观做到秩序井然，安排妥当、措施的力。 (五)人员招聘及培训工作 对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风景线。每周例会班长要将一周的工作进行总结，不好的方面要及时提出并改正，好的方面大家要借鉴学习。以及布置下一周的工作计划。通过例会要让每个队员学法、懂法，遇有特殊情况不要盲目的去处理，多方位考虑。得到了全员的赞同。 (六)河道防汛、安全工作 1、巡查人员要密切关注河道有无人员散步及小孩玩耍。严格杜绝成年人在河道内游泳。 2、对橡胶坝及河道水位情况要24小时监控，(特别是下雨天)确保及时泄洪。 3、培训队员防洪知识及橡皮坝的操作使用知识。 (七)河道管理、防护工作 1、进入冬季冰层未冻，禁止人员在冰面玩耍及溜冰，尤其师大学生。 2、橡皮坝防冻工作，根据厂方提供参数，适量加注氯化钙保护坝体无损。 3、橡皮坝周边破冰工作，对橡皮的维护。 (八)扫雪工作 进入冬季后，除雪工作是确保小区人员、车辆安全的重点，根据天气情况，认真开展除雪工作，制定安保队冬季除雪工作规定，有雨雪天气出现，全体安保队员将自行进行除雪工作。 (九)防火、防盗工作 冬季草树枯干，加强绿篱墙及小区周边巡查，确保无火灾发生;防盗工作小区周边施工区域较多进入月末完工停工期已到，也是盗窃案件的高峰期，要求物业公司所有人员群防、群治发现问题及时上报，确保无盗窃案件发生，确保小区安全。 (十)按照上级领导要求，认真完成领导临时交办的各项工作。 以上是安保队在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，我们在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正。

煤矿保安队工作计划[范文模版] 篇14

各位同志大家好：

今天把大家召集在这里，是对刚刚过去的2013年第一季度**保安中队工作情况的一次肯定，同时也是一次对今后工作的部署会。2013第一季度即将过去，保安中队圆满完成了**煤矿“两节、两会”期间的各项安保工作。

今天会议的主要任务是：统一认识，认清形势，2013年是充满挑战的一年；是**煤矿尽快建成投产关键的一年。2013年第一季度大家的工作责任心有了一定的提高，精神风貌有了很大的改善。以上工作，是李队及全体保安队员认真负责、扎实工作、共同努力的结果。多年来的工作证明，没有好的制度、过硬的管理，保安队伍就不会取得健康发展。**保安队要建一支过硬的、高素质的队伍。虽然过去保安队伍取得了一些成绩，但不说明保安在工作中不存在问题。根据我的工作观察，发现我们的部分保安员的责任意识、大局意识有待提高，具体表现在：

（一）个别保安员的行为举止、仪容仪表不符合保安员的行为规范，有个别头发较长的，也存在个别保安员在工作期间在公共场所打闹现象；

（二）一些保安员对人员、车辆进出矿区的控制较差，存在不敢管的现象；

（三）个别保安员在纪律方面比较松散，积极性不是很高；

（四）个别上夜班的保安员警惕性不高，自身没有安全隐患意识，不能及时发现问题；我提出几点希望和要求，与保安同志们共勉：

（一）保安员在工作中必须要爱岗敬业，遵守职业道德，爱护矿区财物，关心矿区建设，有良好的责任感；（所谓讲的做人）

（二）加强消防工作，执行消防安全检查和巡查，发现隐患及时向相关部门报告，确保矿区安全；

（三）出台细致的矿区保安员的岗位职责及绩效考核规定；

（四）保安员在执勤期间必须岗姿端正，动作规范，精神饱满，提升矿区品位，树立矿区形象；

（五）全面加强保安队伍建设，全面提升服务质量。确保保安员的“第一道防线”作用得到充分发挥。

（六）希望李队能够加强保安员的业务技能培训，熟悉保安岗位的职责和任务，熟悉管理区域的自然情况，熟练把握各重点部位设备功能，更好地为业主服务；

（七）保安员在纠正违规要以理服人，态度和蔼，话语和气，切忌生硬训斥。

（八）安全员对进出矿区的人员及车辆应指挥有序、车辆按位停放；

（九）重点部位的保安员，一定要忠于职守，发现问题及时采取措施并上报相关部门，保卫部