团区委人才工作总结、2010年计划(团区委)

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委)（精选9篇）

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇1

团区委2009年人才工作总结

2009年，团区委围绕党政中心工作，服务青年、服务社会、服务大局，始终坚持科学发展观和“建设、服务、创新、发展”的工作理念，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，坚持在全区团员青年中强化现代成才观和现代人才观教育，不断深化活动成果、丰富教育内容、创建交流平台，大力实施新世纪青年人才工程，较好实现了全年工作目标。一年来青年人才不断涌现，榜样示范效应明显，六合共青团青年人才工作呈现出蓬勃发展的局面。

一、加强领导，统一思想，全面统筹青年人才工作

团区委在工作中牢牢把握三个“坚持”，即坚持把“三个代表”重要思想、科学发展观贯穿于青年人才工作始终；坚持把服务青年人才全面发展与构建和谐社会统一起来；坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照区委对人才工作的要求和区人才工作领导小组的统一部署，本着早研究、早准备、早部署的原则，团区委青年人才工作领导小组在年初召开工作研讨会，提出在总结2008年人才工作经验的基础上，2009年青年人才工作要统筹规划、创新思路，精心组织、成效显著；各部门要明确任务、职责到人、分时推进、重点突出。团区委定期召开工作推进会，听取各部门汇报，统筹协调，从人、财、物等方面保障新世纪 青年人才工程的实施。同时，积极向区人才工作领导小组报送信息，主动汇报各项工作进展，争取党政领导的支持。

二、凝聚合力，务求实效，努力服务青年成才需要

1、多渠道开辟就业指导阵地，服务大学生创业就业。团区委本着为政府分忧，为青年解难的原则，针对大学毕业生就业形势严峻的这一事实，整合区域资源，汇聚各方合力，充分利用六合青年网站这一平台，与区青年联合会委员单位和全区各有关企事业单位、高新技术企业沟通，掌握第一手供求资料，并通过网络宣传相关政策，积极引导本地应届毕业大学生服务新农村建设。

2、实现青年志愿者规模化管理，服务文明城市创建。团区委紧紧抓住文明城市创建这一有利契机，在全区广泛开展奥运志愿者宣传、招募工作，广大团员青年热情参与，踊跃报名。截至目前，全区一万多人通过网络报名，掀起了全民争当志愿者，服务文明城市创建的新高潮。同时，随着我区青年志愿者数据库建成并投入使用，青年志愿者工作已初步实现数字化管理。下一步，我们将全面开展志愿者艺术团的培训、组织和管理工作，为全区青年工作积蓄青春力量。

4、评选优秀青年，积极发挥榜样带动力量。“五四”前夕，团区委评选表彰了第四届六合“十大杰出青年”、“优秀共青团员”和“优秀团干部”。评选表彰活动起到了激励和带动全区团员青年向先进学习、向榜样看齐的示范作用。

三、拓宽渠道，整合资源，积极促进和谐六合建设

团区委在深化现有工作项目，突出工作品牌的基础上，始终坚持“大六合”观，本着“不求拥有，但求所用”的原则，充分整合区域资源，拓宽人才流动渠道，积极探索多途径、多渠道、多形式青年人才立体培养模式，为六合的经济社会发展凝聚各界青年人才，为和谐六合建设贡献了青春力量。

与此同时，团区委还通过青联组织，通过区域团委书记联谊会，通过建立六合区青年人才数据库，在政府、企业、高校间架起了沟通的桥梁，促进了供求双方的有效联络，实现了青年人才资源共享，推动了青年人才资源的优化配置，极大地丰富了六合区青年人才资源，从而源源不断地为党培养、输送德才兼备的优秀青年人才。团区委2010年人才工作计划

2010年，团区委将认真贯彻落实区第二次党代会精神，从青年人才全面发展的角度出发，从青年人才在学习、生活和工作中遇到的具体问题入手，不断丰富服务项目，创新服务手段，提高服务能力，努力使我们的工作更具针对性和前瞻性，从而开创青年人才工作的新局面，为建设富裕民主文明和谐的新六合做出新的更大的贡献。着重做好以下三方面工作：

一、站在长远发展的战略高度，切实提高做好青年人才培养工作重要性和紧迫性的认识

青年是未来和希望，高度重视青年人才的培养工作，并取得了显著的成效。同时，我们也应该清醒地认识到，在青年队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。各级团组织要站在推动六合持续稳定发展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是发展的第一资源的观念，切实把提高青年人的素质作为推动六合发展的“第一要务”，努力做好青年人才培养工作。

做好青年人才培养工作，必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合六合发展对人才的需求和青年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的 人才观和人才标准。工作中，既要帮助青年人才提高业务素质，丰富实践经验，又要帮助他们提高政治素质，实现全面发展；既要重视造就大批青年管理人才、科技人才，又要重视造就大批岗位操作能手；既要积极表彰、推荐、扶持优秀人才，为他们进步铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境。通过培养一大批德才兼备的优秀青年人才，带动广大青年素质的提高，打牢六合持续稳定发展的人才基础。

二、科学规划，明确青年人才培养工作的目标

1、要科学规划青年人才培养工作。要把在各系统各部门生产、经营、管理、科技等岗位上35岁以下优秀青年作为重点培养对象，以建设一支素质优良、结构合理、专业门类配套、后备力量充足、能够适应总体发展战略的一流人才队伍为总体目标。

2、要制定科学合理的人才培养规划。各级团组织要在摸清本单位本系统青年人才现状的基础上，研究和制定切合实际的青年人才培养规划，落实措施，完善机制，有计划、有步骤、分阶段地组织实施，真正把青年人才培养工作落到实处。

三、加强培养，促进青年人才全面发展

1、要切实提高青年的思想道德素质。思想道德素质是最重要的素质。做好青年人才培养工作，必须把思想道德素质 放在首位。要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，用建设有中国特色社会主义、实现民族振兴的共同理想凝聚青年，坚定青年的理想信念。要进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教育、科学精神教育及社会公德、职业道德、家庭美德教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。要广泛深入地进行艰苦奋斗优良传统教育、形势任务教育和与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则教育，引导广大青年进一步解放思想，更新观念，与时俱进，紧跟时代步伐。

2、要努力提高青年创新创业能力和岗位素质。现代科技和经济的发展，对劳动者的科学文化素质和业务素质提出了更高要求。要积极适应科学技术发展和企业现代化生产的需要，组织和引导青年认真学习科技、文化、管理、经营等方面的新知识和新技能，提高青年的科学文化素质，提升青年的创新能力，动员和带领青年立足岗位，在技术、管理、体制、服务、思想政治工作等方面不断创新。要帮助青年掌握本职岗位的新技术和新的职业技能，提高他们获取和运用知识、信息的能力，培养他们良好的心理素质和健康的人格，在企业改革和就业方式多样化的形势下，增强他们的职业适应能力和创业能力。

3、做好青年人才培养工作，必须充分利用综合手段和多种途径，积极拓宽青年人才培养的渠道。要深入实施新世纪 读书计划，广泛开展形式多样的读书求知活动，推动青年在学习中成长。在青工系统积极组织“青年岗位能手”、“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动。要动员和带领广大青年投身六合两个文明建设，引导青年在做贡献的过程中受锻炼，长才干，走实践建功成才之路。要充分发挥各类培训基地的作用，强化育人功能，丰富育人内容，建立起多层次、多功能的青年人才培育基地。要积极利用网络资源，适应青年通过网络主动、自由、便捷地学知识的新趋势。要充分利用社会资源，加强青年人才培养的合作，通过短期学习、联合培训等方式，培养更多的青年人才。

四、进一步加大青年人才激励、推举、使用工作的力度，促进青年早成才、快成才

做好青年人才培养工作，必须以建立和完善科学有效的培养机制作保障，不断激发青年成才的内在动力，努力营造青年人才脱颖而出的良好环境。

1、进一步好优秀青年人才的表彰和激励工作。这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。要进一步建立和完善表彰奖励体系，继续做好拔尖人才选拔、“十大杰出青年”、“十佳青年志愿者”、“青年岗位能手”、“优秀青年企业家”等评选工作，激励广大青年岗位奉献成才。

2、继续做好青年人才的聚集和推举工作。要疏通推荐渠道，通过单位、部门、专家推荐等方式方法，推荐青年人才走上更重要的岗位。做好推荐优秀青年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开发后备带头人，推荐优秀青年经营管理人才作为企业经营主管后备人才，推荐优秀团员做党的发展对象等工作。

3、做好青年人才的管理和使用工作。各级团组织要逐步建立和完善青年人才管理信息库，按照职称或技术等级分层次分类别做好青年人才的管理工作。在优秀青年的使用上，要大力倡导实事求是、不拘一格的用人政策，在艰苦的工作环境、重要的工作岗位、重大的课题和项目中大胆提拔使用优秀青年人才。要充分发挥人才市场在人才资源配置中的作用，通过人才市场促进青年人才合理流动，使青年人才各尽其才，才尽其用。

共青团南京市六合区委员会

2009年12月1日

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇2

按照团市委关于促进青年就业创业工作的部署，琅琊团区委深化认识、高度重视，以青年为本，进一步深化邮政储蓄银行的合作，切实解决创业青年贷款立项慢、操作难、周期长的问题，狠抓“三个落实”，扎实推进“青年小额贷款项目”工作。

一、我区小额贷款开展情况

1、主动出击，加强协调沟通。

团区委围绕自主创业、岗位敬业、充分就业的要求，充分发挥共青团的组织发动优势和邮政储蓄银行的融资优势，年初通过与邮政储蓄银行合作搭建银企平台，联合出台《关于联合实施“邮储青年创业贷款”项目的意见》，并于2月2日举办了“琅琊、南谯青年创业贷款推进会”，琅琊、南谯团区委全体人员，街道、乡镇团委负责人及部分意向创业贷款的青年及信贷客户经理共38人参加了此次会议。会上邮储银行信贷部余丽萍做了详细的贷款产品介绍，随后各参会人员纷纷就此次创业贷款项目实施办法进行交流讨论。

2、细化分工，做好宣传工作。

各街道团委负责人在培训会结束后，积极做好小额贷款的宣传工作，利用街道、社区橱窗、广播、海报、政务公开栏、文件等多种方式向创业青年宣传此项工作，让更多青年了解创业贷款信息和具体的申报程序。

3、稳扎稳打，有序推进落实小额贷款。

小额贷款项目受到了创业青年的普遍欢迎，在接下来的工作中，团区委和各街道团委继续加大小额贷款的宣传力度，让更多的创业青年受益。

二、在开展小额贷款工作中遇到的问题：

1、贷款担保难。

青年普遍有创业致富的强烈愿望，却又都不同程度地面临着创业启动资金融资困难的问题，想贷款却又无法提供与金融机构原有的规定相适应的贷款担保、抵押方式。例如，我们所联合的邮政储蓄银行所需的担保人要求都是财政供养人员，比如说是公务员，一般的想贷款青年肯定是社会上条件一般的，很难找到愿意给他担保的公务员等人。

2、贷款门槛高，手续复杂。

有贷款意愿的青年多数是想创业的青年，所以相关的手续肯定是筹备中，手续相对而言是不完整的，相关证件也就不齐全了，所以面对邮政储蓄银行的相关贷款要求也只好止步了。

3、贷款还款周期短。

贷款还款周期较短，要求贷款还款期限为一年，对于创业青年而言，一年时间太快，可能刚创业事业刚有起步，但就要面临还款，还是不能解决创业青年的资金瓶颈问题。

4、宣传力度不够。

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇3

2015年将结合本部门工作，不断加大语言文字工作政策法规的宣传力度，增强语言文字工作实效，加强普通话培训力度，在实践中积极探索语言文字工作的有效手段，紧抓落实，主动协调，积极推进，确保各项工作任务的完成，现制定如下工作计划：

一、指导思想

一是以日常宣传和集中宣传结合认真抓好语言文字工作宣传工作。重点通过九月份的全国普通宣传周，进一步加强《国家通用语言文字法》及相关语言文字法规政策的宣传。

二是结合普法活动，以科学发展观为指导，扩大推普宣传的创新和实效，进一步增强规范用语用字的自觉性，努力在全中心树立语言文字法律意识和法制观念。

二、工作目标

以迎接三类语言文字工作评估为契机，认真贯彻落实《国家通用语言文字法》，努力营造“说普通话，写规范字”的浓厚氛围，增强用语用字规范和法制观念，努力提高中心语言文字工作管理水平和语言文字应用的规范化水平，进一步推动语言文字工作制度化、规范化的建设，确保达到三类城市语言文字工作标准，顺利通过评估验收

三、工作内容

（一）规范用语

日常工作普及。要将普通话作为工作用语、会议用语和交际用语。广大干部职工，特别是窗口科室的工作人员，要规范用语，礼貌用语，不断提高普通话水平。

（二）规范用字

1.公文、印章、简报等公务文书，名称牌、标志牌、指示牌、通知、告示、墙报、标语、桌牌等公示性用字使用规范，符合标准（其中的汉语拼音、外文部分书写正确）不使用繁体字、异体字、简化字等不规范的字，避免出现错别字。

2.公文和各类文书的文字和格式要符合规范，对不符合规范的公文和各类文书坚决退回重办，确保用字规范。

（三）创新搞好第十七届全国推广普通话宣传周活动。中心要通过悬挂横幅、张贴标语、黑板报、举办群众性宣传活动等各种形式，在中心形成浓厚的“推普周”活动氛围，切实提高广大干部职工对规范语言用字和推广普通话工作的认识。

（四）继续抓好普通话培训和测试。重点做好本单位1965年1月1日以后出生的工作人员的普通话培训工作，发挥中心服务的示范作用。窗口工作人员必须文明用语，讲普通话，提高中心服务水平和质量。同时要健全普通话测试制度，规范测试管理，形成领导重视、完善制度、强化措施、体现特色的示范化管理模式。

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇4

河烟办[2010]21号

河口区烟草专卖局（营销部）2010年上半年工作总结

2010年以来，河口区烟草专卖局以科学发展观为指导，以区委、区政府的相关文件为统领，认真贯彻落实区委、区政府会议精神，以“提升机关效能”为契机，同时结合“卷烟上水平、利税保增长”的行业基本方针和战略任务，以及“明确一个总体目标、把握一个总体思路，实施六项战略措施、抓好六项重点工作”的总体要求。依托烟草专卖政策，立足本职工作，紧密结合市场实际，深挖卷烟市场潜力，规范执法工作程序，创新工作方式方法，全面促进企业发展，较好的完成了上半年各项工作任务。

一、2010年上半年工作情况

上半年，河口区局以科学发展观为统领，按照“讲政治、保一致、促和谐、推发展”的工作要求，深入贯彻落实全区

工作会议精神，解放思想，奋勇争先，全面规范，以加强管理、完善体制机制为基础，以强化监管为保障，以提升干部职工队伍素质为促进，以提高经济运行质量、优化执法环境为根本，确保各项工作立足于站前排、争第一、做表率的在工作基调上，在建设“严格规范、富有效率、充满活力”的河口烟草新局面的道路上迈上了又一个台阶。

（一）经济运行情况

截止到6月18日，全区共销售卷烟5516.75箱，同比增长6.95%，实现毛利2430万元，同比增长31.13%；实现单箱值19092元，同比增长20.33%；全国重点骨干品牌一二三类卷烟销售同比增长54.06%。

按照2010年卷烟销售工作思路：以利税指标为重点，确保利税平稳增长。认真贯彻落实“扩大销量、提升结构、培育品牌、增加效益”的工作思路。充分占有市场，掌握卷烟结构调控的主动权。调整经济发展结构，正确处理销量与结构的关系。提高营销队伍素质，加强对零售户的经营指导，关注零售户的合理诉求，切实维护零售客户的合理利益，坚决贯彻执行“控制大户、培育中户、扶持小户”的工作要求，加强网络建设工作，夯实卷烟经营基础。

（二）烟草专卖市场秩序整治工作基本情况。截止到6月18日，河口区共查处案件50起；处理案件48起；移交案件16起，查扣卷烟1302.2条，案值76906.5

元。

2010年以来，我区局继续“以利剑行动”为重点，不断提高打假破网工作质量和水平，以联合打击作为重要手段，不断开拓卷烟经营市场空间。积极主动争取区委、区政府领导，进一步巩固和加强 “党委政府统一领导，烟草部门牵头负责，公、检、法密切配合，县乡村多级联动”的联合执法机制，从而不断优化执法环境。以优秀县级局创建工作的标准全面开展工作，严格按照“职权清晰、分工明确、整体协作、监管有效”的专卖执法体系，规范专卖执法行为，加强执法队伍自身建设，提高依法行政的深度、广度和规范程度。

（三）发挥内部管理监督工作的推进效应

今年我们以“整体规范提升年”为目标，进一步加强规范建设：一是加强法律、法规培训学习，加强对专卖执法活动的监督、法律知识的宣传，并在全体职工队伍中开展“专卖执法坏境大比武活动”，进一步提高了全体员工学法用法的积极性和依法行政、自觉守法的意识。二是规范了专卖管理监督制度。充分发挥内部管理监督工作，进一步完善政务公开各项制度，加强政务公开力度，严格规范权力运行。三是认真落实“五五”普法规划最后一年的验收工作。按照“五五”普法工作验收标准，做好自查准备工作。

（四）全力抓好企业文化建设和精神文明建设，为企业

发展提供有力的文化支撑和精神支持。

突出抓好党的基层组织建设，完善支部设置，加强教育管理，积极构建惩治和预防腐败体系，认真贯彻中纪委四次、五次全会精神深入推进反腐倡廉建设，扎实开展党性党风党纪教育，严格执行《党政领导干部问责的暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内监督制度，层层落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书。

今年我区局支部换届选举圆满结束，当选的新一届的支部班子召开了第一次支部会议，确定了未来的工作方向：一是抓好支部班子建设，增强支部凝聚力；二是抓好支部的制度建设，增强支部的战斗力；三是发挥支部作用，构筑拒腐防变网；四是积极开展各项活动，增强支部活力。

（五）以抓素质、促活力为根本，全面提升河口烟草队伍素质。

队伍建设是行业发展的核心。围绕队伍建设和精神文明建设，抓素质、促活力，为河口烟草改革发展提供了稳定的保障和充足的动力，取得了新的成效。加强领导班子和队伍建设，增强领导干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，提高依法行政、依法管理、依法经营、安全生产的水平；进一步提升队伍素质，做好专卖、稽查等一线人员和各专业管理人员的职业培训工作，使全体干部职工在教育培训方面更加深层次和专业化。

二、存在的不足

上半年的工作在肯定成绩的同时，我们也意识到存在的几个方面的问题：一是面对企业改革中的新阶段、新形势、新任务，机遇意识、挑战意识不强，应对措施滞后。二是一些具体工作抓的不够细致，工作中不注重细节。三是企业管理工作中还存在薄弱环节，个别环节还存在不规范问题。针对上半年工作中出现的问题，在下半年工作中我们将彻底整改、完善。

三、下半年主要工作安排

根据区委、区政府的会议精神，结合上半年的工作成果，部署河口区局下半年的工作：

(一)把握“打基础、抓规范、上水平、增后劲”的一个总体思路。结合我区局实际发展，继续扎实推进各项工作。扎实推进队伍能力建设，提高整体工作水平；扎实推进基础规范，保持健康平稳发展；扎实推进市场监管，提高执法水平；扎实推进内部管理，全面提升企业管理水平。

（二）继续保持重点品牌的良好发展，认真研究品牌整合的方向，确保全年任务目标的实现。切实落实转变经济增长方式的根本要求，进一步提高市场控制力和市场占有率，积极构建与时俱进的市场监管体系。增强市场监管工作的针对性，提高积极应对市场变化的能力；通过完善目标考核体系，充分调动市管员、稽查员工作积极性和主动性，逐步建

立责任明确、信息可靠、响应迅速、激励到位的市场监管体系。

（三）进一步加强单位党的建设和队伍建设，把加强理论武器摆在队伍建设的首要位置，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；高度重视以完善和惩治预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设工作。把加强领导班子建设作为队伍建设的重点，为“卷烟上水平”提供坚强的组织保证。

（四）充分发挥职业健康安全标准化管理体系的作用，切实重视安全生产工作，继续做好安全生产工作，时刻牢记安全生产工作是一个长期性的工作，具体的落实到每一个人、每一个岗位上，保障安全无事故发生。

河口区烟草专卖局（营销部）在区委、区政府的带领下，上半年的各项工作取得了一定的成绩，下半年我们将继续认真贯彻落实区委、区政府相关精神，牢牢抓住黄河三角洲高效生态经济区上升为国家战略的契机，解放思想、抢抓机遇、积极作为、全面突破，努力实现河口烟草的健康平稳发展。

二〇一〇年六月二十日

主题词：半年 工作 总结

2012年区委工作计划 篇5

1、组织会员加强自身建设，深化“三真”主题活动，进行社会主义核心价值观学习。

2、组织新会员重庆培训。

3、开展一次植树活动。

4、组织与周边区县民建交流学习。

5、组织召开参政议政工作研讨会，开展培训。

6、完成半年组织发展任务。

7、组织召开区委扩大会议。

8、完成4、6月座谈会课题发言材料。

9、举行一次骨干会员培训。

10、组织支部主任召开基层组织建设工作研讨会，收集相关经验材料。

第三季度：

1、开展“制度建设年”活动，建立健全区委工作制度，进一步完善支部生活会制度、参政议政考核制度、区委委员联系基层支部及会员企业制度。

2、就合川区委下发的调研课题成立调研组，完成课题。

3、组织老年会员欢度重阳节。

4、组织召开区委扩大会。

5、完成8月份课题发言材料。

6、组织参加“区县工作研讨会”，并撰写理论文章。

范文网【】

2020年区委办党支部工作计划 篇6

一、巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

按照区委工作部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，周密部署、精心安排，步骤明确，务求实效，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部党员理论学习的必修课。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党员理论学习计划，列出必读书目和篇目，明确学习要求，适时安排集中学习研讨，组织学习新思想经验交流会，推动广大党员用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想认识、指导工作实践。组织党员经常性开展形式多样的教育活动。依托“三会一课”、主题党日、组织生活会等，经常性开展党章党规党纪教育，党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育，强化仪式感教育，不断加深对新思想的理解，加深对党的初心和使命的感悟。

二、加强思想建设，完善理论学习制度

坚持集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我提高相结合，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。党员干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心、外化于行。强化对党忠诚教育，落实主题党日制度，坚持和完善重温入党誓词，教育引导党员干部强化党的意识、党员意识。

三、切实提升党支部组织力

一是健全支部班子，政治坚定，分工明确。支部书记认真落实抓党建第一责任人职责。支委成员履职尽责，加强学习，不断提升党务工作能力。支部党建工作有计划、有安排、有落实、有总结并及时上报。二是坚持民主集中制原则，严格执行党组织议事规则，定期召开支委会议，凡重大事项都要经过支委班子研究决定。三是落实“三会一课”制度。党支部党员大会每季度召开1次。党支部委员会会议每月召开1次。党课每年不少于4次。严肃召开组织生活会，认真组织开展民主评议党员工作。四是严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，把优秀干部吸纳到党组织中来，规范发展程序，严肃工作纪律，着力改善党员队伍结构。注重积极分子的培养与考查，为党组织不断输送新鲜血液。五是大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。组织党员向先进优秀共产党员学习，并善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。

四、持之以恒正风肃纪

积极组织党员干部进行廉政教育，认真学习贯彻《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，巩固集中整治形式主义、官僚主义工作成果，严格落实督责任,严明党的各项纪律,营造风清气正的工作氛围。一是认真贯彻中央的决策部署,严格落实加强反腐倡廉工作的各项要求。深入学习领会中央党风廉政建设会议精神实质。组织开展学习习近平总书记系列重要讲话和中央纪委会议精神系列活动,把思想和行动统一到中央对党风廉政建设和反腐败工作形势判断和任务部署上来,更加清醒地认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持不懈地抓好党风廉政建设。二是建立健全规章制度，以制度管人管事，深入开展党务公开工作，坚决执行党组织议事规则，凡应公开内容都要做到阳光操作，公开透明，各党组织要充分发挥保证监督作用。

五、深入推进改革任务，抓好创新创业的第一线

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇7

2011年，龙亭区组织工作在市委组织部指导和区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心、服务大局，改革创新、解决问题，树立形象、争创一流”的工作思路，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了新的成绩，实现了新的突破，为全区经济社会又好又快科学发展提供了坚强的组织保证。现将区委组织部2011年工作总结如下。

一、周密部署，严格程序，顺利完成区、乡两级党委换届工作

（一）精心筹备谋划，扎实做好换届基础工作。一是严格把关，选出高素质的代表。在深入调研的基础上，下发了《关于区第九次党代会代表选举工作的通知》，按照自上而下、上下结合，广泛性、先进性相统一的原则，经过提名考察，对人选的政治素质、议政能力严格把关审批，选举出席区第九次代表大会的代表216名，代表的构成比例、年龄文化结构较往届更趋合理。二是充分酝酿，制定科学合理的人事安排方案。针对区、乡两级党委换届工作中干部选任重点，按照“选优配强”要求，深入开展换届前的干部考察工作，通过科学评价干部，提出具有广泛群众基础的领导班子人事安排方案，扎实推进换届工作中干部人事安排的科学化和规范化进程。

（二）加强组织指导，确保党代会顺利进行。按照《地方组织选举工作条例》和省市委的要求，认真制定了符合章程和有关规定又便于操作、利于监督的选举办法和大会议程及日程，成立了以区委书记为组长的工作领导小组，制定了工作流程图，在重要环节上，进行分工预演，查漏补缺，及时纠正。加强换届前、换届中、换届后的干部思想稳定工作，引导教育干部正确对待个人的进退留转，确保干部在换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）严肃组织纪律，确保换届选举风清气正。区委对中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《五个严禁、十七个不准和五个一律》进行了中心组专题学习；同时印制了宣传页，并运用手机短信等多种形式将换届纪律内容发到每个科级干部手中，提高干部对换届纪律的知晓率。专门下发了《关于切实加强乡党委换届监督工作的通知》，并与区纪委联合组成了“换届工作纪检督察组”，推行严肃换届纪律承诺制度，全区33名县级干部和137名正科实职以上干部均签订了《严守换届纪律承诺书》，向组织上承诺严格遵守换届纪律，自觉抵制违法乱纪现象，努力营造风清气正换届环境。

通过此次换届，市委、区委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届区委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。在区委、区纪委第一次全体会议上，11名区委常委得票率均为100%，7名纪委常委得票率均达95%以上。九

届区委常委中留任的八届区委常委6人，新提名6人；平均年龄40.3岁。其中，40岁以下2人，40至45岁的5人，46至50岁5人，均是大专以上文化程度。整体上，区委、区纪委班子的整体结构、综合素质明显改善，班子的配备更加科学合理。

二、提升素能、优化结构，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）加强理论培训，提高综合素质。一是认真落实大规模培训干部任务。按照《龙亭区2011年干部教育培训计划》的要求，分解落实大规模培训干部任务。全年结合工作需要，共举办十七届六中全会精神专题培训班、中青年干部培训班、党务工作者培训班、大学生村干部培训班等各类培训班５０期，培训3774人次。选调２０名干部参加省、市委组织部举办的各类主体班和专题班的学习。二是积极推进干训工作的改革创新。创新办学模式，青干班首次采取“校内培训、异地考察”模式，在区委党校学习后，赴南京、上海等地进行实地参观考察，看扩了眼界，拓展了思维，效果明显。三是切实加强干部教育培训载体建设。积极参与县（区）党校教学体制改革工作，协调、督促区委党校硬件设施建设。促进培训资源整合，统筹教学管理，切实提高区级党校办学水平，不断满足基层党员干部日益增长的培训需求。

（二）加强青年干部培养选拔。我们建立了《关于进一

步加强干部宏观管理的意见》，注重对优秀青年干部的培养选拔，由于培养措施得力，选拔任用及时，我区科级干部队伍结构较好。35岁以下科级干部62人，占科级干部总数的18.7﹪，其中30岁以下31人。

（三）坚持从严管理干部。我们以党政主要领导干部为重点，从建立预警机制入手，严格执行《关于建立组织部长与干部谈话制度的通知》(龙组[2008]5号)，建立了组织部长谈心制度，引导干部健康成长；从建立阳光机制入手，大力推行政务、财务公开，让群众监督干部成长；抓好领导干部个人收入申报和任中、任后经济责任审计的落实，帮助干部廉洁成长。

三、培养激励、增强活力，全面抓好各类人才队伍建设 千秋大业，人才为本。今年，我区结合实际，积极发挥组织部牵头抓总的作用，调整、充实人才领导小组成员，进一步创新人才工作运行机制，研究出台了《龙亭区人才队伍建设中长期规划纲要（２０１０—２０２０年）》，在引进、培养人才，发挥作用方面狠下功夫。一是区人才办在管好用活各类专项人才的基础上，２０１０年初重新充实了区人才库，对人才结构进行了调整，建立了党政人才库、专业技术人才库、企业经营管理人才库、农村实用技术人才库，实现了对各类专项人才的分类管理。二是加大人才引进力度。在原有人才的基础上，先后引进各类人才共计87多名，进一步改善人

才结构，提高了人才素质，完善了人才布局。三是加大农村实用人才的培养力度。举办专家讲座18期，培训农村实用人才1000余人。四是加大选调生培养管理力度，为选调生快速成长创造了良好的成长环境。从2004年起，我区通过各种渠道共引进本科以上学历大学生毕业生3７人，其中通过省市选调２３人，我区根据需要引进1４人，他们中已有13人被提拔为副科级干部，其中副科实职10人。

四、贯彻法规，推进民主，不断加快干部人事制度改革步伐

一方面，深入调研摸底，认真开展公务员登记工作。按照省、市有关部署和要求，与区人劳局共同组织开展全区公务员队伍现状调研工作，对全区公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底，全面掌握了底数和情况，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。

另一方面，积极探索创新，逐步完善干部考核评价体系。从合理完善考核内容、科学改进考核方法和综合运用考核结果三个环节入手，进一步推动了干部考核评价体系的建立和完善。结合区域经济的发展和部门工作实际，坚持定性和定量评定相结合，细化工作实绩认定和评价标准，增强考核的针对性；扩大干部考察考核范围，向上级主管领导、相关职能部门统一发放测评表征求评价意见，吸收下属单位负责人、所辖社区、村“两委”班子成员统一参加民主测评、民

主评议和个别谈话，尽可能拓宽考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部，推进干部考察工作的科学化民主化进程；加大考核反馈力度，科学运用考核结果，加大了干部“下”的力度。

五、强基固本，服务大局，全面提升党的基层组织建设水平

围绕发展主题，进一步加强农村基层组织建设。一是抓好村级基层组织建设。围绕建设社会主义新农村目标，以“三级联创”为统揽，以乡党委换届为契机，下大力气抓实基层，打牢基础。采取县级领导干部联系村、部门包村、进驻工作队等措施，扎实开展后进村转化工作，今年明确的北郊乡巴屯村转化成果明显；深入实施“典型引路”工程，全区涌现出市级示范村１个、区级先进示范村６个，其中孙李唐村还被评为全省“先进基层党组织”。二是加强农村基层干部队伍建设。圆满完成了农村“两委”班子换届选举工作，农村干部队伍结构更加合理。认真落实《农村基层干部规范化管理实施细则》的有关要求，综合运用教育培训、民主监督、工作目标、考核奖惩等多种手段，切实加强农村干部日常教育管理。三是做好选派“第一书记”工作。坚持和完善工作例会、定期交流、巡视督查和签到考勤等制度，切实加强对下派干部的管理，充分发挥下派干部作用。一年来，下派干部认真遵守工作纪律，积极发挥自身作用，共协调资金

２０万元，走访慰问农户３００余户，引进经济项目２个，修路4000米，打井1眼，有力地推动农村基层组织建设。

强化服务意识，进一步推进社区党建工作。一是创新工作理念，加强社区党组织建设。加强新形势下做好社区党建的思考和研究，在参观学习、深入调研的基础上，进一步明确了社区党建的工作思路。指导各街道按每年占本街道社区总数30%左右的标准推进党建示范点建设，推动街道社区党建工作不断深入。二是依托活动载体，加强社区党员教育管理。积极发挥社区无职党员的作用。区委组织部根据无职党员特长、身体状况以及居住地等实际情况，开展设岗定责活动，划分了政策宣传岗、邻里纠纷调解岗、治安巡逻岗、便民服务岗、卫生监督岗等5大岗位，并明确了每个岗位的具体职责，共为全区353名无职党员进行了设岗定责。201１年以来，353名无职党员累计解决邻里纠纷８６件，为群众办好事１５２件，深受群众好评。三是以社区服务为根本，不断提高服务水平。把社区服务作为社区党建工作重点进行细化量化，指导街道社区党组织依托自身资源，加强服务网点建设。在全市范围内率先成立了“街道爱心超市”４家，爱心服务站２个。

拓展党建空间，进一步加强非公有制企业党的工作。立足于非公有制经济迅速发展，坚持从实际出发，及时将符合建支条件的非公有制企业纳入工作视野，抓好组建工作。新

建非公有制企业党组织1个。目前，全区共有非公有制企业党支部１８个。在此基础上，狠抓规模以上企业党的工作。积极探索把党组织“建在行业上”、“建在市场上”、“建在协会上”等新的组织形式，努力在全区打造一批班子建设好、党员素质好、制度执行好、群团配合好、合作共事好、发挥作用好的非公企业党组织，影响和带动全区非公有制企业党建工作整体推进。

切实加强党员队伍建设。落实发展党员责任追究制，抓好党员发展。全年发展党员120名，壮大了党员队伍。积极完善党内关怀、激励、帮扶机制。在各乡、街道办事处建立了党员服务中心，在农村、社区建立了党员服务站和爱心服务站。全区启动爱心救助基金78000元。今年春节、“七一”和中秋节期间，共走访慰问困难党员和老党员500余人次，发放慰问金和慰问品3万余元。积极构建城乡一体化的流动党员管理服务新途径，强化了对流动党员的教育管理，我区的做法还被《开封组工信息》以专期的形式予以推广。

六、突出特色、服务率先崛起，扎实开展创先争优活动 活动开展以来，我区高度重视，精心组织，周密安排，把握方向，探索创新，突出特色，取得了预期效果。

七、改进作风、树立形象，切实加强组织部门自身建设

（一）坚持学习兴部，着力提高组工干部素能。着眼于提高组工干部理论素养和业务能力，以开展深化拓展“讲党

性、重品行、做表率”活动和部机关开展创先争优活动为契机，采取集中学习、个人自学、专家辅导、专题讲座、交流研讨等多种方式，开展集中学习交流8次，举办组工业务讲坛4期。着眼于拓宽干部知识面，先后开展招商引资、全区经济形势专题讲座，观看经济热点面对面、“专家深层次解读”等光盘。

（二）坚持务实强部，着力提高组织工作效率。健全分级管理、规范有序的工作运行机制，实行月度汇报、定期督查，加强跟踪问效，激励组工干部奋发有为、提高效能。抓好全员办信息工作机制，锤炼机关干部创新本领。全年共有

２０条组工信息稿件被省、市组工信息刊物采用（其中省委组织部采用２，市委组织部采用），６篇稿件被省级报刊采用，扩大组织工作外向度。认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建、保密、等工作，较好地完成了党员统计、公务员统计、党刊征订、党史专题编撰等工作。

（三）坚持形象立部，着力提高组织工作满意度。以开展“阳光组工行动”契机，扎实开展开门纳谏、信访接待、谈心谈话、集中下访、真情帮扶等活动，切实改进作风，树立组织部门良好形象，提高组织工作满意度。通过召开不同类型座谈会、发放征求意见表、开展 问卷调查征集意见等特色活动，共征集各类意见和建议８０余条。建立了组织部新闻发言人制度，提高机关效能，方便基层办事。采取“走

团区委人才工作总结、2010年计划(团区委) 篇8

2010年来，我区的老干部工作，继续在区委、区政府、区委组织部的领导下，坚持以“两个满意”为目标，以落实老干部“两个待遇”为主线，开拓进取、争先创优，老干部工作健康有序地向前发展，较好地完成了市局和区委、区政府的工作目标，也得到了全区广大老干部的肯定和认同。

一、以

丰富多彩的活动为载体，认真落实老干部政治待遇。老干部政治待遇的落实，一方面体现在按规定参加有关重要会议，阅读有关文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通过形式多样、丰富多彩的活动来体现。2010年，我们认真做好老干部正常政治待遇的落实。先后二次组织全区老干部听取区委领导的情况通报，四次组织部分老干部参加区委（全体）扩大会议、全区经济工作会议和区“两会”，为全区老干部人手一册地订阅了由省委老干部局主办的大型老年性刊物《银潮》杂志，特别是区委赠阅全区老干部的《新华日报》，为老干部学习时政、了解区情提供了丰富的精神食粮。另一方面，坚持以多种形式的活动体现对老干部政治上的尊重和思想上的关心。一是坚持以老干部学习例会为主阵地，组织老干部开展学习教育活动，在老干部中开展“纪念抗战胜利六十五周年”主题教育系列活动；二是组织老干部就近就地参观考察工农业生产，今年组织老干部们参观了飞机场、新区；三是在坚持日常慰问走访的同时，在春节和夏季高温季节安排了二次全面走访慰问，坚持一个不漏，把工作汇报上门，情况了解上门、学习资料送上门、意见征求上门，得到了老干部的广泛好评。四是积极开展文体活动，丰富老干部的文化生活，先后组织开展老干部游艺会、门球比赛、中国牌比赛等多次文化娱乐活动；五是注重老干部信访的接待和处理，积极应对老同志的呼声和诉求，事无大小，做到有求必应、有问必答，对信访市、区领导的案例，能解决的协调解决，不能解决的沟通思想、说明原因、平息情绪，做到事事有落实、件件有回音，取得了老同志的谅解和支持。

二、努力完善保障机制，认真落实老干部生活待遇。我区老干部“两费”保障机制建立较早，而且一直在比较正常的运作。区领导、区财政、区劳动和卫生部门为落实老干部“两费”做了大量卓有成效的工作，有力地保证了老干部“两费”及时足额兑付到位。今年，经过我局的多方努力，协调，解决了企事业单位老干部工资、福利费用多卡发放的问题，由区人事劳动局扎口发放，实现老干部工资福利全部“一卡制”。针对老干部比较关心的阳光补贴差额部分补差到位的问题，我局也在最短时间内向区委领导汇报反映，与有关单位沟通协调，在老干部反映一个月内，实现了补差发放到位。

今年是世博会第一次在中国举办，老干部对此也跃跃欲试，非常向往。根据老干部们身体以及各人想法不同的实际状况，我局积极向区委争取了每人1000元的世博参观费，发放到老干部个人手上，让老干部根据个人的实际情况自行安排参观游览，这在全市老干部系统中独树一帜且待遇优厚无人能及。充分利用老干部特殊困难帮助资金，对因生病和遭遇特殊变故导致生活一定困难的老干部实施帮助近80人次，帮助金额2﹒7万余元。为30名企业和改制、拟改制事业单位离休干部上收一级管理服务拨付了管理服务费，为做到上收到位、管理服务到位奠定了基础。

三、坚持创优创新，推进老干部工作健康发展。结合老干部已整体进入 “两高期”以及居家养老的现实，今年，通过深入调研，精心策划，我们又开展了依托社区资源深化为老干部服务管理工作。建立了社区老干部信息库，成立了社区帮扶老干部网络，明确了社区服务老干部工作目标和要求，并确立了社区服务老干部党建考核机制。今年10月，我们召开利用社区资源深化为老干部服务推进会，在全区面上宣传、推广这项工作。同时，在条件成熟的工农路、向阳和富丽花园三个社区率先增挂社区老干部活动室牌子。目前，府前街道工农路社区被推荐为利用社区资源为老干部服务省级示范点，这是全市是唯一的名额、仅有的一家。

四、廉洁勤政、在廉政建设中保证廉洁自律工作落到实处

加强党风廉政建设，也是广大老干部关注的热点问题之一，区老干局虽然职能是老干部服务协调和督查工作，既无权，经费也比较困难，但是我们并未因此而对党风廉政建设掉以轻心。多年来，我们始终坚持党风廉政建设责任制，强化局领导班子以及全体工作人员的党风廉政建设责任，不断加强相互监督。二是坚持重大工作、重大支出和采购事项集体研究决定，民主决策，并明确专人负责，按规定的程序办理重大采购事项。一般采购事项明确标准、明确专人负责。三是坚持将局领导及其班子的决策行为置于全局工作人员的监督之下，并按纪委的规定，对相关事项进行公示，接受监督，一年来未发生违纪违规的现象。

五、学法守法、在学法过程中抓好领导班子思想建设

局领导班子坚持认真学习并落实《党内

廉政条列》，严格执行市委、市政府“六条禁令”，能够做到正确对待奉献，坚持廉洁奉公。提高自身素质，并将依法行事的意识深入到实际工作当中，使工作做的更踏实、更完善。系统的学习了《“五五”普法学习读本》，认真学习离休干部管理的相关条例和业务，按照条例规范展开调研，形成有质量的调研报告三篇。由于老干部局工作的特殊性，主要是按照党的老干部政

2009年团区委工作总结 篇9

2009年，镇海团区委在区委和上级团委的正确领导下，认真贯彻区委十二届八次全体（扩大）会议和团省市委全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以‚助推保增（稳）促调、服务青年就业创业，改善青年群体民生，巩固团的基层基础‛为工作主线，切实履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设，不断推动共青团事业实现科学发展。现将2009年工作汇报如下:

一、深入学习实践科学发展观，以培养青年马克思主义者为重点，切实用社会主义核心价值体系教育引导青少年。

教育引导青年是共青团的根本任务。根据省市委的部署，今年3月至明年2月份，我区在区级机关、镇（街道）、村（社区）、各中小学等相继开展学习实践科学发展观活动。团区委要求全区各级团组织抓住契机，把握重点，创新方法，认真做好青少年思想政治工作，以培养青年马克思主义者为重点，切实用社会主义核心价值体系教育引导广大青少年。

1、广泛开展“践行科学发展观，创业创新做贡献”主题教育。根据区委统一部署，团区委结合工作实际，围绕‚服务青年创业创新、改善青年群体民生、巩固团的基层基础、引领镇海青年为推动科学发展做贡献‛为实践载体，要求全区各级团组织认真组织团员青年开展学习实践活动，切实做到三个‚突出‛。一是突出重点群体。以团干部、机关青年、行业青年带头人为重 点，通过抓重点群体的学习实践，不断增强他们用科学发展观指导实践、推进工作的能力。同时，也通过他们影响和辐射到一批青年群体，潜移默化引导周围青年了解和学习到科学发展观的理念，达到以点及面的目的。二是突出学习内容的拓展。在学习过程中，我们始终坚持把学习基本理论同具体工作相结合，注重将上级团组织的最新精神融入到理论学习中，并在学习中注重具体工作业务的指导。三是突出学习方式的创新。以团干部培训班、青年读书会、文艺活动为载体，采取团员青年易于接受的座谈、研讨、演讲等方式，切实为学习实践活动搭建平台。如团区委承办了由区学习实践活动领导小组办公室主办的全区‚践行科学发展观，创业创新作贡献‛演讲比赛；招宝山街道团工委开展了‚科学发展，街道青年创业创新论坛‛；工商分局团总支部开展了‚科学发展大家谈‛征文比赛等。截至目前，共有3000余名团员青年参与到学习实践活动中来。

2、青年马克思主义者培养工程不断推进。以团干部、大学生骨干和青年团员等三类青年骨干为重点，紧密结合青年工作和全区实际，广泛开展教育引导。一是在全区团干部中兴起学习理论的高潮。采取会议集中学、网上点播学、平时自主学等方式，组织广大团员青年深入学习党的十七届三中、四中全会精神及科学发展观等理论知识，着力提高团员青年的政治理论素养。二是扎实办好全区基层团干部培训班。截至目前，已举办各类团干部培训班4期，全区300余名基层团组织负责人参加了培训，基本 做到基层团干部培训全覆盖。三是扎实做好优秀大学生挂职锻炼工作。团区委坚持把优秀大学生挂职锻炼项目作为实施青年马克思主义者培养工程的有效载体，积极配合区委组织部做好挂职大学生的教育培养、思想引导和考核等各项工作。今年又有23名宁大学生在我区机关、乡镇和社区挂职锻炼。截止今年底，已有4批125名大学生、研究生在全区60多家单位进行了挂职锻炼，有多名学生通过公开招考等方式被我区机关、企事业单位录用。

3、以重大节庆日为契机，不断深化和拓展青少年思想政治教育的有效方式。一是抓住五四运动90周年的契机，在全区各级团组织中部署开展了‚弘扬五四精神、唱响青春旋律‛主题活动，各级团组织都开展了形式多样、富有教育意义的纪念活动，引导青年成长，服务青年成才，展示青年风采，产生了广泛的社会影响。5月4日上午，团区委本级在人民大会堂广场举行了国旗下的青春誓言暨纪念‚五四‛运动九十周年庆典活动，区四套班子领导和来自全区各乡镇、学校、企业、机关的600多名团员青年和少先队员代表一同参加了活动，区委书记马卫光作了重要讲话。同时，农业局团委、教育局团工委、镇海中学团委等基层团组织相继开展‚弘扬‘五四’精神，重温青春誓言‛演讲比赛、‚五月的花海、绽放的青春‛社团风采展示等纪念活动。二是抓住建国60周年的契机，继续开展‚与祖国共奋进，与镇海同发展‛主题教育实践活动，通过组织中小学生学习参观海防历史纪念馆、开展团员青年广场志愿服务等方式，引导青少年进一步增 强成才报国的使命感和责任感。三是抓住少先队建队60周年的契机，开展‚星星火炬下，我们在成长‛少先队建队60周年主题队会、‚祖国发展我成长‛主题队日、‚平安娃娃镇海传递活动‛、‚共和国伴我们成长‛大型文艺晚会等活动，引导少年儿童牢固树立红领巾向党的坚定信念。

4、青少年校外活动场所建设和管理不断深化。我们切实履行协助政府管理青年事务的职责，积极向区财政争取资金，全年共投入青少年校外场所建设专项经费近20万元，大大改善了原有的一些陈旧设施。１年来，共培训辅导少年儿童15000余人次。200多名青少年在全国、省、市的书画、器乐、舞蹈比赛中获奖。大力推进公益性青少年学生校外专门活动场所建设，积极开展‚爱心援教团‛、‚流动青少年宫‛进社区、进农村活动，在全区8所外来务工子弟学校尝试开展舞蹈、跆拳道、书法等形式多样的‚菜单式‛培训，让外来青少年共享校外教育资源，截至目前，共免费培训外来务工子弟4000多人次。

二、以促进青年就业创业为重点，切实服务好青年最普遍、最迫切需求，组织动员青年为全区“保增（稳）促调”作贡献

从我区实际出发，坚持以创业带动就业，以创新促进创业，坚持职能部门的扶持与社会支持相结合，突出农村青年、大中专毕业生、青年职工、进城务工人员等为重点群体，深入实施镇海青年就业创业行动，切实为青年创业就业提供扎实帮助。

1、扎实做好青年就业创业见习基地建设工作。一是联合区 人事局、区劳动和社会保障局，共同制订出台了《关于建立镇海区‚青年就业创业见习基地‛的实施意见》，使一部分符合条件的共青团的见习基地和见习人员能及时享受到人事、劳动部门的相关优惠政策。二是建立了镇海区青年就业创业见习项目办公室和青年就业创业见习服务中心。项目办公室由团区委书记牵头，人事局、劳动局、区内三家新闻媒体和威朗人力资源公司的领导参与，负责全区见习基地的建设、管理工作。区项目办公室下设的‚青年就业创业见习服务中心‛，具体负责岗位需求信息的汇总、上报，见习人员与见习基地的对接工作及协助见习基地做好区域范围见习人员的日常管理工作。三是定期召开联席会议。由项目办公室牵头每季度召开一次情况分析会，对前阶段工作进行梳理，对工作推进中存在的问题进行研究破解。截至目前，共举办青年就业创业见习双选会3场，共提供岗位834个，2000余人通过各种方式参与双选会，近200人达成就业意向。同时，见习服务中心共打电话联系企业197家，发传真和电子邮件121份，建立基地19家，推出岗位近200多个，录用见习人员45人，见习结束实现就业11人。

2、稳步推进青年创业小额贷款工作。一是及时启动，细化政策。根据省、市文件精神，我们及时与区农村信用联社接洽，经反复沟通协商和修改，联合制定出台了《关于开展镇海区青年创业贷款工作的通知》和《镇海区青年创业贷款管理办法（试行）》，并制作了300张‚助推创业，成就梦想‛的宣传海报，张 贴到各村、社区的宣传窗、公告栏等地，并利用社区LED屏进行滚动播放，以扩大项目影响。二是召开了青年创业贷款工作专题培训会，会上区信用联社信贷科长给全体团干部就金融、信贷基础知识进行了相关辅导，各镇、街道的团委书记和所在地信用社负责人进行一对一的沟通交流，明确了各自的工作职责，并建立起良好的工作关系。三是实行实时跟踪帮扶机制。在各镇（街道）建立青年创业小额贷款工作推进办公室，要求各镇（街道）团（工）委书记在青年申请创业小额贷款过程中实施全程代办，从政策咨询、团组织备案、贷款手续办理等环节上予以一条龙服务。同时，规定对于已经申领小额贷款的青年实行跟踪服务，对贷款的发放、贷款的使用等进行及时走访关心，即赢得了受贷青年的认可，也扩大了项目在青年当中的影响力。截至目前，共发放小额贷款2笔，共计资金50万元（骆驼20万，九龙湖30万元）,目前团组织已经批出，正在申请的有7笔，共420万金额。

3、深入推进“1+x”农村青年创业帮扶计划、青工技能大赛、青年创业培训等工作。根据镇海的区域特色，在农村氛围相对较浓的澥浦、九龙湖等地，有重点地推进‚1+x‛农村青年创业帮扶计划，比如澥浦的花卉园、草莓基地，九龙湖的葡萄基地等，都是由当地的团组织争取当地的农办支持，选取一定数量的相对较为成熟和成功的花卉、草莓、葡萄种植者，引导、帮扶村里其他青年农民加入，通过技术指导、资金帮扶等方式，实现青年农民的增产增收。同时，联合劳动部门，开展青年农民创业培训工 作，今年共开办三期SYB创业培训，100多名青年受惠。在城镇氛围相对较浓的蛟川、招宝山、庄市等地域，大力实施青工技能振兴计划，扎实开展‚青年文明号‛岗位能手、技能培训、技能竞赛等工作，引导青年爱岗敬业、创业创新。深化校地共育青年精英工程，联合宁波大学等高校团委，面向有志创业青年，在各青年中心开设免费讲座，邀请创业辅导专家讲解创业政策、传播创业理念。今年共举办了各类讲座8场，千余名青年从中受益。探索建立区青年人才库和导师团队伍，现已成立了镇海区青年创新创业导师团和大学生挂职锻炼导师团，区青年人才库初具规模。建立了一批以青联企业家为代表的青年创业创新实践基地。

4、以青年志愿者工作为载体，组织青年参与社会文明建设，服务全区经济社会发展。通过组织动员和媒体动员两种方式，以‚青春奉献‛活动为重要抓手，发动全区青年志愿者以实际行动为宁波全国城市公共文明指数测评等做贡献。仅在组织动员层面，就有3000余名青年志愿者参加了‚清洁美化家园‛、社区助老助残、维护交通秩序、公交文明宣传等多种志愿服务活动。以青年文明号活动15周年为契机，以开展青年文明号创建活动为抓手，一方面通过加强对全区窗口行业青年文明号的管理与指导，全面提升其服务质量，另一方面通过以青年文明号集体为活动站点，在全区范围有序开展各类文明建功活动的接力赛，充分展示‚一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩‛的青春文明风貌。今年，新创建市级2家、区级20家，目前，全区已有全 国级青年文明号1 家、省级11 家、市级37家，区级86家。开展青春文明传递行动。在青少年学生特别是中小学生中广泛宣传《公民道德建设实施纲要》、《青少年网络文明公约》，组织青少年群体开展‚文明城市建设大家谈‛、‚我与城市文明共成长‛青少年学生‚四个一‛主题活动（即为文明城市建设提一个金点子、发现一个不文明行为或现象、当一名义务宣传员、参加一次志愿服务），倡导青少年学生发扬传统美德，引导青少年从自我做起，从点滴做起，学文明礼仪、守道德规范。此外，团区委还积极承担区委区政府大型活动的志愿服务工作，例如为宁波帮博物馆的开馆提供了高质量的志愿服务，得到了各级领导和宁波帮人士的肯定，展示了我区青年志愿者的风采。

三、以继续做好“一项行动”和“一项计划”为重点，整合资源，创新模式，改善青少年群体民生促社会和谐稳定

省、市团委确定了低收入农户青少年关爱行动为今年重点工作，我们根据镇海区域经济社会发展特点，确定了本区域的青少年关爱行动工作方针。在工作对象上，不局限于低收入农户青少年，扩展到全区需要关爱的青少年。在工作方式上，以‚四助‛行动为主，采取灵活多样的关爱方式。

1、深化项目运作，扩大青少年关爱事业的影响力和覆盖面。一是确保完成‚低收入农户青少年关爱行动‛。去年，经核查，我区低收入农户青少年为145人，根据团市委的工作部署，我们迅速行动，启动了‚百团结对百村‛行动，通过任务包干的形式，确保全区145名低收入农户青少年都能得到某一个团组织的具体救助。经过全区共同努力，共开展各类帮扶活动42次，帮扶物品205件，帮扶资金5万余元。今年上半年，镇海所有低收入农户青少年都脱离贫困线。但我们考虑工作实际，仍旧找出8名特别需要帮扶的青少年，指定8家单位继续帮扶，目前已发放帮扶资金2万余元。二是深入实施‚爱在镇海‛——进城务工青年和谐成长计划。联合区劳动局、区外来务工办，开展进城务工青年培训工作，依托后海塘区域青年中心、摩士青年中心、职教中心等阵地，采用教师指导、多媒体辅助等资源，开展点单式培训。以‚八分钟约会‛等品牌为载体，为进城务工青年交友婚恋提供平台。成立了外来务工青年志愿者服务总队，通过树立典型，搭建平台，引导更多的外来务工青年和谐融入镇海、成长进步。三是继续开展‚圆梦工程‛、‚共享阳光—孤残弱势青少年扶助活动‛、‚手拉手夏令营‛、‚绿色感恩‛等活动。除了物质关爱外，注重心理关爱。组织志愿者、心理医师等对低收入青少年结对进行心理关爱，让低收入青少年参与社会活动，感恩社会。四是规范管理方式，健全政策保障，确保‚区青联孤残弱势基金‛、‚青少年成长成才基金‛等专项经费有效运作，进一步扩大公益项目的影响力和覆盖面，今年共发放基金10余万元，全区60余名‚孤残弱势‛青少年和100多名贫困学子得到补助。

2、整合资源，推动青少年关爱事业科学发展。在以报纸、广播电视为媒介进行宣传，接受捐赠的传统方法基础上，充分借 助互联网、短信平台等新媒介，实施‚网上救助‛、‚短信捐赠‛。这样做既为全社会热心公益事业的人士提供便捷、透明、多样的参与方式，又丰富了公益信念和爱心传递渠道和范围，塑造良好的社会公益氛围，推动更多的组织和个人投身青少年公益活动。有效发挥青少年宫的公益作用。加大对青少年宫公益经费投入，以‚爱心援教团‛为重点，大力开展以服务青少年健康成长为宗旨的公益活动。做好青少年维权工作。依托区未保委各成员单位继续做好‚平安自护金点子‛、‚少年法庭‛等活动，面向社区闲散青少年、镇海籍未成年犯等特殊青少年群体，开展专项救助活动。重点建设好‚青少年维权岗‛，今年有3家单位被评为‚市优秀青少年维权岗‛。

3、实施青少年维权工程，扎实做好青少年权益维护工作。以反映青少年普遍性利益诉求为重点，努力维护青少年合法权益。认真履行区未保办、区预防办的工作职责，以‚12355‛青少年服务台建设、优秀‚青少年维权岗‛创建、社区青少年事务管理试点等工作为抓手，积极构建青少年权益保护网络，进一步优化全区青少年健康成长环境。组织召开了预防、未保工作推动会，制定完善了各成员单位联席会议制度，进一步明确了各单位在预防青少年违法犯罪、未成年人保护工作中的职责。同有关单位联动，开展‚社区矫正志愿者阳光行动‛，组织专业社会志愿者开展有针对性的帮扶。继续推进‚12355‛青少年服务台建设。全区‚12355‛服务台共受理求助、咨询电话21个，办结率为 100%，现场处理来访案件3起，办结率也为100％。联合有关部门举办了大型禁毒图片展及中小学生禁毒知识讲座，对提高青少年知法、懂法、守法的意识，预防和减少青少年违法犯罪，起到了积极的推动作用。

四、以抓好团的基层组织建设和团内民主建设为重点，强化覆盖、提升活力，切实加强团的自身建设

认真贯彻全团加强基层组织建设和团省委服务基层年工作电视电话会议精神，眼睛向下，重心下移。根据镇海团区委前两年的工作基础，我们认为在共青团的基层组织建设和基层基础方面，我们有一定的经验和优势。今年，我们紧紧抓住已有的工作基础，在组织建设和基层工作方面，有了进一步的深化。

1、基层团组织的覆盖面进一步扩大。一是推行网格化管理。通过规范使用团务软件和搭建青年短信平台、QQ群等联系方式，进一步掌握团员青年的思想、工作动态，逐步形成团组织对团员青年快速、有效、灵活的联系沟通网络。各镇、街道均建立流动团员支部，对隐性团员、流动团员的实际覆盖进一步加强。二是全面加强‚两新‛组织团建。严格落实团市委工作目标要求，完善开发区、工业园区的团组织体系，规模以上企业、已建党组织且符合建团条件的单位的建团率符合团市委规定要求。二是有效运用区域共青团整体化建设的抓手，进一步拓宽基层团组织的覆盖面。如庄市街道光明园区团工委，将区域范围内的村、企业、社区、辖区单位等全部纳入，做到组织的覆盖既有效又到位。同 时，加强对青年自组织的联系、引导，以其凝聚的大量青年为依托，积极发挥其在推进区域共青团整体化建设中的天然优势，不断扩大团组织覆盖面。例如，今年4月份光明园区团工委共组织了10余个青年社团进企业、进农村推介，招收各类会员近百名，打破了各团组织原先条块分割的局限，有效地促进了区域内团员青年的交流与融合。三是抓共建增互联。继续强化‚X+Y‛区域内强团带弱团的合作共建模式。今年以来，工商、税务、国土、行政服务中心等机关部门团组织普遍开展了到结对企业送政策、送温暖活动，共上门为企业讲解、解释最新政策30余次，开展共建联谊活动50余场。通过这些行动，使处于金融危机下的两新组织得到了及时的帮扶，两新组织中的团员青年感受到了组织的温暖，有效地避免了两新团组织的散、乱、瘫等现象的发生，团员意识、主体意识和责任意识得到进一步巩固。

2、基层团组织的运行水平进一步提高。持续抓好团内规范化建设，在做好团务管理软件改版工作基础上，全区各基层团组织以支部为单位全面开展团员个体信息的登记录入。全面落实团务干部资格证书制度，今年9月到11月，在各基层团组织开展了团务干部上岗资格考试，实现团干上岗规范化建设。目前，已有98%的基层支部实现团员个体信息和团员花名册的信息化、电子化，95%基层团干部获得了资格证书。继续深化团内民主建设，通过团内民主的拓展，畅通团员青年反映诉求和意愿、评价团的工作的渠道。抓住‚五四‛运动九十周年庆典的有效时机，试行 并召开了团代表大会常任制年会。第一次年会的召开，既极大地扩大了团工作的影响力，又为今后的工作提供了难得的经验。同时，召开青年民主恳谈会。通过面对面的恳谈，畅通了基层团员青年‚下情上达‛的渠道，使团组织更好地了解广大团员青年的真实想法，收集了一些好的建议意见。今年以来，各级团组织共开展各个层面的青年民主恳谈会20余次。

3、基层团干部的素质进一步提升。按照‚党放心、青年满意‛的总体要求，建设一支思想先进、作风过硬、能力完备的团干部队伍。以学习实践科学发展观活动为契机，组织动员机关团干参加全区学习实践科学发展观主题演讲比赛。以团务干部资格证书制度的推行为契机，组织团干部培训教育、资格考试。继续抓好团建示范点、共青团强镇、示范街道等创建工作，以创建带动团的基层工作和团干能力提升。加大对优秀团员、优秀团干部的奖励力度，将有限的团内资源，重点用于奖励优秀团员青年和优秀团员干部，通过奖优，营造良好氛围，带动广大团员干部增强工作积极性。据不完全统计，今年有5万余元资金用于奖励优秀基层团组织和团干。加强团干部实践锻炼，积极向组织部门推荐团干部，为团干部成长提供多层次多渠道的锻炼学习机会。今年，有近10名团干参与各种交流学习和挂职锻炼。