机械队工作总结

机械队工作总结（通用13篇）

机械队工作总结 篇1

工作总结

2010年,本人在**公司领导的正确领导下,认真执行公司机械管理制度，紧紧围绕公司“以人为本、诚实守信、艰苦创业、求真务实”的工作方针。强化管理，开拓进取，较为出色地完成了各项工作任务。

由于2010公司业务量大各工地分布零散,我既要负责公司的设备管理工作，又要负责各项目部机械设备的油料供应工作以及兼做项目管理人员的接送工作。由于分管的工作多,工作压力及难度自然就大了。但在公司领导及有关部门的关心支持下,我努力地学习着施工工程机械设备管理、项目施工安全管理方面的知识,千方百计地想办法管理好公司机械设备以及各项目部设备油料供应工作使2010年公司各个项目工程中的机械施工顺利进行，取得了好的成绩。现将本人一年来的主要工作总结如下：

一、尊纪守法，遵守公司的规章制度。一年来，本人遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，贯彻执行上级及公司的有关指示精神，按照公司领导的部署，完成好本职工作。同时认真学习业务方面的有关知识，努力提高自身的业务知识和工作能力。

二、设备管理工作方面

我文化基础低，但我采用听和问的学习方法，不懂就问，向社会各界朋友虚心学习机械设备管理方面的知识，尽可能

多地去了解、掌握一些它们的性能、保养规程、基本操作规程等方面的基本知识。边学习边将学到的设备管理知识逐一运用到工作的实践过程中，通过工作中的实践使我受益匪浅。坚持每日到工地巡查，检查设备、施工机械操作司机执行操作规程、维修保养规程等的情况。并及时解决查出的问题。在机械管理工作中，及时与公司主管领导*经理、工程项目经理联系，合理地编制设备管理计划、制定设备管理时间表，遂一实施并取得了收效。

三、机械油料供应方面

一年来我负责各个工程项目机械施工的油料供应，工程分布零散，给油料供应造成很大困难，特别是今年11月份，全国油荒，为了满足工程机械用油需要，我任劳任然日夜守候在加油站，确保了各个项目工程的正常施工。

2010年我虽然取得了一些成绩，但2011年机械管理工作仍然会有更多的艰难险阻, 困难依然存在。但是我有决心，会在2011年新的一年里以更新的姿态、更加倍的努力工作,创造出更好的成绩。为公司机械管理工作作出更大的贡献。

***公司机械队***

二〇一一年一月三日

工

作

总

结

2011年一月三日

机械队工作总结 篇2

近日, 廉江市政协副主席李启明、巫福贵、林国芳等率领市政协农林组全体委员深入吉水镇磨刀水村和市农机局调研该市农业机械化推广工作情况, 为进一步推广该市农业机械化工作出谋献策。

调研组首先深入到吉水镇磨刀水村调研该村的农机专业合作社发展情况, 随后在市农机局展开座谈会听取该局推广农业机械化工作情况汇报以及部分农机专业合作社负责人的工作汇报。调研充分肯定了该市农机局通过推广农业机械化, 加快土地流转, 促进农业增效, 农民增收所取得的成绩, 工作经验值得大力推广。廉江市农机局曾获得国家、省、市多项殊荣, 为该市农机推广工作作出了很大的贡献。调研组建议农机部门进一步加大宣传推广力度, 提高农业机械化水平;拓宽思路, 做好农业机械化的引导和服务工作;认真总结各个农机专业合作社的成功经验, 整合资源, 以点带面, 进一步提高农业机械的利用率, 推动全市农业机械化再上一个新台阶。

调研组表示将继续深入基层调研, 完善专题议案, 积极向市委、市政府反映问题, 为加快该市农业机械化进程、促进农业、农村工作持续、健康发展而努力。

关于区队安全教育工作的思考 篇3

关键词：安全教育；严格管理；公正执法

中图分类号：B03 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.021

文章编号：1672-0407(2012）04-043-02 收稿日期：2012-03-20

一、安全教育的对象是否对

“加强职工安全教育，提高职工安全意识”，这是我们经常看到和听到的一句话。此话不能说是错误，但至少是不全面的。我认为，安全教育的对象应按以下顺序进行：

首先是领导干部，特别是党政一把手。在目前的管理体制下，领导干部的思想观念将直接体现为工作思路。制订工作计划时；生产效益与安全发生冲突时；发生安全事故或重大隐患如何处理等等，都取决于领导干部的安全意识。可以说，抓好领导干部安全教育，是做好安全工作的首要。在实际工作中，要敢于抵制违章指挥。必须使领导班子形成共识，凝心聚力抓安全。

其次是区队管理人员。他们是各项安全制度的执法者，职工能否按章操作，离不开他们的严格管理和公正执法。如果管理人员谈感情、讲面子，或者水平低下，甚至滥用手中权力，那么各项安全法规便如一纸空文。在日常工作中，徇私情，吃拿卡要现象还相当严重。久之，不但使广大职工心生怨恨，更会形成漠视安全制度，用钱保平安的思想行为。因此，要加强对管理人员教育，使执法者对安全知识必须懂，身力行，会运用，严执行。

第三是班组长。做为兵头将尾，他们最熟悉职工情况，最掌握现场管理，最直接分配工作，安全能否保证，他们最有发言权。加强对班组长的安全教育，就是使他们时刻树立安全第一的思想意识，掌握和运用科学的安全管理方法，感同职工如兄弟一样工作。

最后才是对广大职工进行安全教育。

二、安全教育的内容是否准

俗话说：无知者无畏。试想，如果不知道哪些是安全的，哪些是危险的；出了事故不知道怎么避险和救援；甚至安全与否无所谓，那安全工作的局面将是多么可怕。安全教育的内容很广泛，具体说来可分为三个方面。

一是安全意识教育。什么是安全意识？安全意识就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。经验表明，习惯性三违、经验主义是诱发事故的主要原因，而加强安全意识正是解决这一难题的根本。进行安全意识教育，不需要高唱安全为天的口号，更不需要宣扬主人翁精神，其核心就是采取一切形式，让领导干部明白，安全与自己息息相关，出事故后愧疚之心将伴随终生；让职工知道安全与自己经济、身体、健康、幸福、家庭等人生最根本的利益紧密相联，违章作业将毁掉明天。其核心的核心就是让所有人时刻从内心认识安全的重要性。

二是安全知识教育。平时可以经常看到队领导带领职工学习各种安全规定、文件，可这样的学习有效果吗？面对各种安全知识，职工只是听几遍又能记住多少？因此，进行安全知识教育一定要有选择性，在掌握基本安全知识外，要结合岗位实际进行培训。就各工种、岗位需要涉及的危险源进行辩识教育，使职工对所处工作环境危险和应对措施有一个整体的认识，引导职工回避危险。最近，我们就组织职工共同编制了适合本单位学习的安全知识内容。

三是安全应急教育。良好的应急教育效果，可以将事故和伤亡降低到最小程度，甚至避免。这是安全工作的最后一道屏障。目前，各区队除了开展简单的自救器使用方法培训外，其他应急培训基本处于停滞状态。许多血的教训证明，安全伤亡事故往往是因为不懂避险而造成。有时能否转危为安，也就是在瞬息间由其工友的救援水平所决定的。

三、安全教育的形式是否深

安全教育切忌台上长篇大论，台下昏昏欲睡；编一些假记录应付有关部门检查。更不能为了搞活动而搞活动。这些形式不但起不到教育作用，还会浪费大量的效能，更会激起广大干部职工的反感。开展安全教育活动，其形式应突出以下特性：

动情感。亲人是职工最大的牵挂，家庭凝聚职工最深的情感。要充分利用亲情触动人们心中最深处的情感，从而促使干部职工时刻绷紧安全弦。在工作中，我们一是从网络中查找大量的事故惨案，利用多媒体教室在班前班后播出，使职工直观感受到发生伤亡后惨烈的场面和亲人的悲痛；二是应要求的要求，坚持“逢一”开展情感教育，让职工自己讲述发生在自己和工友身上的伤亡事故；三是切实开展包班干部、班长进家庭活动，详细了解职工个人情况，与家属共商安全，共管安全。

分层次。俗语讲：人上一百，形形色色。由于每个人的经历不同，家庭不同，其素质也参差不齐，不能主观的认为每个干部都把安全放在第一位，每位职工都在同一起跑线。如我们单位在今年3月份还发现有职工不会打电话。为此，我们分班组进行大排查，全面评估每个人，查找性格偏激、文化较低、技能较差、家庭多事、好赌好玩等安全意识和技能薄弱人员，分别有针对性的开展安全教育，使木桶的最短板尽快补齐。

抓住点。分析以往大量的事故可以看出，伤亡多是职工在某个环节不按章操作而引发的。抓住这些点，重点进行教育，就能够有效地避免事故发生。如我们根据皮带队的特点，分别总结出机修工、电工、胶带司机工3个工种工作中常见的违章现象和易发生伤亡的行为，让干部职工加强学习。

精短快。安全教育工作需要每天、每班坚持进行。面对如此频繁的一项工作，如果每次都像老太太的裹脚布——又臭又长的话，职工根本记不住应学的重点。因此，召开班前、后会，值班干部应根据要求，进行系统整理，去繁存简，择其精要进行讲述安排。根据经验和职工感受，其时间控制在15分钟左右为宜。对需要传达的精神，摘选与己相关的予以宣传。安全知识也要尽量提炼，字越少越好。达到宣传知识重点明确，大家易懂易记的效果。

常温故。学习内容需要不断的温习，才能使大家牢记心中。如我单位利用每日一题这个形式，坚持每天讲一个安全知识，第二天就随机点名进行考核，同时再讲一个新知识。并在一个周期内对所有需掌握的知识进行循环教育。日积月累，必会收到较好的效果。

全参与。安全教育不能只是单一的干部台上讲，职工被动学。要把职工转变为安全教育的主体，使他们参与到安全教育工作的组织、开展中来，达到参与就是教育的目的。如我们在制订安全教育内容时，就组织召开职工座谈会，由职工自行制订。班前会每日一题由职工上台讲授。逢一安全情感教育，完全由职工自己讲述点评。

四、安全教育的检验是否真

安全教育成效的检验不能以是否发生事故为标准，因为为时已晚。其过程才是衡量工作成效的标准。

一是要检验安全知识是否掌握。其最有效的方法就是考试。坚持在每天的班前会随机点名进行考试，推动大家一日一学，一日一会；坚持不定期组织全员考试，不走过场，不搞形式，严格纪律；坚持干部上岗走动巡查提问，考查职工对工作现场安全知识的掌握情况。

二是要检验安全制度是否遵守。安全教育效果最终体现在广大干部职工的工作行为上。工作中，要严查干部职工的“三违”行为，不遵章守纪行为。

三是要严格奖惩。对于安全教育工作的奖惩，不但要坚决地执行，更要公开地执行，充分达到奖励一个，激励一片；惩处一个，教育全体的作用。

通过检验，可以发现我们在安全教育工作中的不足，以便及时加以整改和完善。

关于机械队强化管理 篇4

本机械在施工中起到主力军作用，为了达到高效、安全、顺利地完成队部各项任务，结合本队技术能力和设备状况，继续发扬黄总团队吃苦耐劳、敬业负责的优良传统，更好的完成泉三高速公路项目部交给我队的任务。现将有关规章制度补充如下：

一、机械操作要点：

1、在起动前要检查机油、水、柴油、刹车油、变速油以及整机螺丝是否松动，有否漏水、漏油、漏气现象等等。

2、起动后要观察各个仪表是否正常，要经过磨合5—10分钟以后才能工作运行。

3、操作时要集中精神，认真对待机器状况，随时观察机器是否有不正常响声、变样；要做到听从指挥、认真操作、安全生产。

4、机械熄火前，要怠速运行5—10分钟后才能缓缓熄火。

二、对学徒工学习期间要求：

1、认真学习、吃苦耐劳、勤奋努力、听从调遣、虚习学习司傅和傍边先进事例，以工地为家、学技术为主，不得任意随便离开工地外出。

2、早上要在工区上班前提前30分钟起床，做好机械保养和各机械上班前的预备工作。

3、只有在同类型机器在保养、维修时，要及时给予帮助和参加保养，做到勤学苦练、认真投入。

4、讲文明礼貌，做好清洁卫生，尊敬同志，遇到争议的事情，应心平气静地理顺好，不得大吵大闹。遵规守法，不得做违法事情，时时对自己严格要求。爱护公物，对工区材料要认真爱护、尽心节约，做到不损坏、勤爱护、用尽心。

三、对司机违规的处理：

１、如因缺油、缺水引起机械故障，由司机负责。

２、在交接班时如果上一班有发现机械不太正常及时交代下一班工作人员及

时处理或汇报，否则因为没有交接清楚机械有所损伤，一切由上一班司机负责。

３、对玩忽职守，违章操作造成机械故障和损失。

４、不经常保养、造成机械故障和损失。

５、不重视安全，上班喝酒和酒醉上班，开赌气车、英雄车和没保养修理好的车，造成不良后果。

６、不听从调遣，我行我素，影响正常交班、上班，给工程带来脱节、停工等。７、学徒期间，工作怕苦怕脏，拖拉作风，不思进取，喝酒作乐，盗窃行为，不听调遣，违反有关制度等。

６、对违规行为处理：a、批评警告；b、罚款100—500元；c、赔偿所有损失；d、学徒介绍人和担保人；e、清退和交有关部门处理。

本制度即日起执行！

泉三高速公路SMA10标中铁十三局项目部隧道队机械排

机械队工作总结 篇5

大家好！随着新学期的开始，学校内各种属于大学生的活动开始了。辩论就是这些纷繁而富有特色的活动中的代表。辩论是知识与技巧的融合，是灵敏思维与睿智语言的碰撞！

送走了学长的同时我们这里也将迎来新的血液。机械新生杯辩论赛暨机械工程学院辩论队选拔马上开始。无论你是热爱辩论还是好奇于辩论，只要你有认真的态度这里欢迎你的加入！

活动规程：

19月9日起开始报名，各班组织报名，以队为单位报名，四人为一队，即四名辩手，每班至少报一支队伍参赛。

29月14日上交各班报名表，15日下午7、8节课时间进行新生培训。包括比赛流程、辩论规则。并进行抽签分组。决定各班比赛对手以及辩题。

3各队在领到辩题后回去准备辩题，有问题可以联系辩论队人员询问。第一轮比赛时间为9月19日。比赛采用淘汰赛制，晋级队伍将在赛后第二天拿到新的辩题开始准备下一轮比赛。每场比赛设有最佳辩手奖。每场比赛由大

二、大三辩论队队员当评委。主持比赛，并进行新一届队员选拔。

4在班级比赛结束后，获得选拔权的大一新生会进行最后的皮蛋赛选拔最终定下辩论队成员。

旗队工作总结 篇6

时间过得真快，不知不觉中，进入郑州职业技术学院国旗护卫队已将近一年的时间。在这一年中，这个团队带给我很多，是个人能力的提高，是团队合作的愉快，是无比珍贵的战友情······，回首这一年走过的路程，虽然队长对我们要求很严格，训练很苦很累，但我们都坚持下来了，仍然保持着高昂的激情。升好每一次旗，值好每次勤是我们的光荣任务。

能进入郑州职业技术学院国旗护卫队这个光荣的勤工助学岗位，并不是一件容易的事，是经过将近一个月的严格训练选拔出来的，所以我很珍惜这个学院为我们提供的机会。进入旗队后，第一次升旗时面对着国旗及国旗下的众多同学心里是非常激动的，害怕出错，所幸我们的第一次升旗还是没有让同学们失望。在旗队每天的早晚训练不仅是身体素质的提高，也是思想认识的提高，增强了队员之间的情谊，让我们逐渐成为一个整体，齐步走，正步走都有一种默契。队长也会每隔一段时间组织一些篮球比赛等活动，为我们平时枯燥的训练增加了一些活力，也增强了我们团队意识，让我们在升旗中更整齐更有精神、气质。

在这一年中的工作中，我们主要参与了院里组织的秋季运动会，学习雷锋活动，科技文化艺术节等大型活动。一般院里组织的大型活动都需要我们执勤，维护会场秩序。在执勤中队长也严格要求我们，统一动作，不能乱动，保持好军姿、跨立动作。平时有事都需要向队长请假，绝对不能无故缺勤，时间、纪律观念都必须要强。平时的表现，队长都记录在册，在期末时，队长会做出一定的惩罚，可以说是半军事化管理，但我没有后悔选择进入旗队。

机械队工作总结 篇7

一、当前采油队思想政治工作存在的一些问题

(一) 、职工政治思想方面

随着社会主义市场经济的逐步建立和改革的不断深化, 我国出现了所有制形式多样化、国企资产股份化、劳动就业市场化及部分国企职工下岗分流等新问题、新情况, 直接影响着思想政治工作者的工作方式, 工作内容。经过调研发现, 大部分职工的思想状况总体上是好的, 基本上都能支持和参与改革, 思想观念和工作积极性也有了很大的提高, 但也存在一些问题。

一是政治与理想信念、国家和集体观念淡化。少部分职工不关心政治, 不愿学习党和国家的大政方针, 认为共产主义信念都是空的、虚的, 挣钱才是真的。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上, 只考虑个人的利益得失, 不顾国家、集体利益。

二是部分职工对主人翁地位表示怀疑。有的职工认为劳动分配制度存在不均, 为什么现在直接生产产品、创造价值和社会财富的产业工人不如非直接创造价值和财富的人收入多?为什么产业工人与文艺、体育明星收入差距这么大?社会分配究竟是以什么为尺度?没有正确理解“主人翁”地位的含义。

三是部分职工思想上存在模糊认识, 工作缺乏热情。有的职工无视自身素质和能力, 一味追求好岗位, 工作不积极, 不主动, “当一天和尚撞一天钟”。这些充分说明了职工思想不够解放, 观念陈旧, 难以适应国有企业经济发展的新形势。

以上就是当前职工群众关心的热点和疑惑问题, 如果不能及时做工作, 不良的思想情绪就很难理顺, 心态就会难以平衡, 就会出现不稳定因素。

(二) 、采油队政治思想工作方面。

一是“一手硬、一手软”的现象仍然存在;少数人认为当前采油队发展的主要任务是生产任务, 只要生产任务上去了, 其他辅助工作可以少开甚至不开展, 没有认识到思想政治工作是一切工作的生命线, 出现了重物质、轻精神的现象。二是思想政治工作缺乏有力的约束手段, 工作重点欠突出。三是政工干部队伍后继乏人, 力量不足, 政工干部队伍的素质不能适应新形势发展的变化。

这些问题的存在, 使思想政治工作的感召力、说服力、吸引力和感染力大大减弱, 直接影响了思想政治工作的效果。削弱了思想政治工作的政治优势和强大威力。

二、采油队思想政治工作的切入点

当前建设和谐社会、和谐油田、和谐采油队已经成为大家的共识, 采油队的思想政治工作应当围绕建设和谐采油队, 以建设和谐采油队作为思想政治工作的切入点, 就能够为思想政治工作提供明确的奋斗目标和努力标准, 就能够有的放矢、能够事半功倍。

三、加强采油队思想政治工作的几点做法

(一) 、利用经济手段做好思想政治工作

通过考核、奖惩等一系列经济手段, 可使思想政治工作的软任务变成硬指标, 使思想政治工作的目标看得见、摸得着、好操作、易执行。运用经济手段做好思想政治工作, 需要抓好以下几个方面的工作。

一是要有系统的考核办法和实施细则。要根据单位的实际工作情况制订出一整套完备的工作标准、奖励办法和考核体系, 使每一项具体工作都有章可循、标准明确、职责清晰, 保证思想政治工作的实施性, 真正能够及时解决职工的难点、热点和焦点问题。二是要加强思想政治工作的物质保证。增加物质投入是做好思想政治工作的重要保证。只有加强物质保证才能改变思想政治工作中存在的空对空和两张皮现象, 才能保证思想政治工作不做“无米之炊”。

(二) 思想政治工作要念好“活”字经。

由于职工思想具有复杂、多变、能动、独立等特征。所以, 企业的思想政治工作必须采取灵活多样的工作方式。

首先, 教育形式要活。作为基层采油队, 承担着繁重的生产任务, 不可能集中起来拿出大段的时间进行思想政治教育, 因此, 思想政治工作必须要在灵活性上做文章。诸如家访、谈心、知识竞赛、读书演讲、联谊活动等, 这样就能寓教于乐, 在潜移默化中影响和引导职工积极进取, 奋发向上, 把思想政治工作做的富有成效。其次, 看人要活。企业思想政治工作的对象是活生生的人, 人是变化的, 把人看成死的是错误的。最后工作方法要活。思想政治工作要因人、因事、因时而宜, 选取恰当的方法, 对症下药。具体说要做到两点最后。宜行则行, 宜止则止。该热处理要抓住火候, 趁热打铁;该冷处理就要头脑冷静, 先降温再做处理。

(三) 大力推行服务型政工建设。

服务型政工是指立足采油队的长远发展, 审时度势, 为油田大局服务, 为基层生产服务, 为基层职工服务, 为建设和谐采油队服务。

要建设服务型政工需做好以下几方面的工作。

一是要树立正确的服务观念。首先要在思想政治工作人员中开展科学服务观的教育, 使政工人员认识到工作就是服务, 力戒官僚主义和形式主义, 增强公仆意识和宗旨意识, 坚持勤政廉洁, 将感情与职工融洽在一起, 将民情掌握在前线, 将问题解决在前线。

二是要健全服务制度。为使服务制度化、经常化, 应把服务内容、服务对象、服务程序、服务时效、服务责任人等制定规范制度, 从而使办事透明公开、程序规范, 职责明确。

高职院校辅导员工作团队建设研究 篇8

关键词:高职院校;辅导员;工作团队

中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2010)01—0158—02

当前,高职院校辅导员队伍不够稳定,流动性大,结构不够合理,素质参差不齐,队伍比较年轻,工作经验和业务能力有所欠缺,专业化、专家化、受学生欢迎的人员匮乏。把握辅导员工作团队建设的现状和阶段性特点,循序渐进,深入破解制约队伍建设和辅导员自身发展的瓶颈问题,从源头上为辅导员队伍职业化注入强大的动力和活力,同时推动现有辅导员工作团队建设的进程由一般型向专业型转变,不断提高辅导员的素质和能力,确保辅导员队伍工作有条件,干事有平台,发展有空间,逐步打造一只“政治强、业务精、纪律严、作风正”的职业化、专业化、专家化的辅导员队伍。

一、对高职院校辅导员工作团队建设研究的理论意义和现实意义

近年来,我国相继出台了一系列有关文件,为高职院校辅导员队伍建设提供了政策层面的支持,同时一些高职院校也作了有益的实践探索,并取得了一定的经验,一些学者也在关注展开了一定的理论研究。但是,总的来看,这些政策还大多停留在指导性意见方面,没有形成系统的具有操作性的制度,部分高职院校进行的辅导员队伍建设的实践还局限在自己学校之内,没有形成社会共认的标准和模式,学者对这个问题的研究更是停留在对学生事务性工作的指导上,以及对辅导员队伍工作团队建设应该怎么做进行简单的评述上,缺乏系统的理论体系,目前我国高职院校辅导员工作团队建设中还存在着许多问题。

1.理论意义。在高教改革中,重视专业教师队伍专业化而忽略对专职辅导员队伍专业化的现象比较突出。大多数的教师专业化研究理论都是偏向于专业任课教师的,而就目前的研究状况来看,对高职院校辅导员的研究很少,从现有的资料看,也只是个别领导的讲话中提倡辅导员专(职)业化,以及个别人结合自己的工作实践,对辅导员专(职)业化进行的比较初步的探讨。

2.实践意义。当前的社会变革对教育的冲击和影响,以及高等教育自身的改革,都对原有的辅导员工作提出了挑战,原有的辅导员工作在面对这些问题时,无论是工作理念,还是工作内容、方式方法,都存在矛盾。比如,大学生变化新特点与辅导员自身教育管理理念、方法相对滞后之间的矛盾;高教管理体制改革不断深化与辅导员原有的工作职能之间的矛盾;辅导员周期性轮岗与辅导员工作能力可持续提升之间的矛盾等等。就我们当前的高等教育而言,很多问题不是依靠专业教师能解决得好的。比如,越来越多的大学生的自杀;比如我们的大学生越来越远离素质教育,越来越缺乏人文精神等等。这些问题的解决,都离不开学生工作一线的专职辅导员,而承担着育人功能的辅导员队伍的建设和完善,也成为我们亟需研究和解决的课题。

二、高职院校辅导员工作团队建设研究的现状

我国对辅导员的研究由来已久,尤其从2007年后有了明显的增长。目前,我国学者对中小学辅导员的研究成果比较多,笔者从“中国知网”的搜索结果显示,自2001— 2009年关于高职院校辅导员就有325篇,理论和实践研究都比较丰富。但有关高职院校辅导员工作团队的论文就比较少,有116篇辅导员队伍建设的,但关于辅导员工作团队建设的论文却没有。从期刊论文内容来看,学生管理、思想政治类文章占绝大多数,真正专业性的研究很少。据笔者上网搜索,迄今为止,有关研究高校辅导员的理论书籍,大多为某些大学的学生工作论文集、学生工作手册、辞典和相关学生工作的论著等。这些研究很难说有比较坚实的理论基础。

三、高职院校辅导员工作团队建设的途径和方法

从教育社会学的角度来看,辅导员是一项职业,其专业化和发展应该赋予更多的社会学意义。但是在实际工作中,仅从辅导员的来源看,现在各个大学的辅导员的来源基本上都是从应届本科、硕士毕业生中招收。其人员来源渠道单一,没有向全社会开放。辅导员还只是一种职业,没有使自己成为一种专业的必备条件,也就是说,辅导员职业没有专业化,也不具备社会性。从长远来看,这不利于辅导员职业的长久发展,也不利于学生工作的长久、深入的开展,不利于学生工作水平的提高。

1.明确辅导员工作团队建设的目标,避免发展的自发性和盲目性。在辅导员工作团队建设中,建立“专业+技能+综合素质”的辅导员能力培养方式。对每位辅导员进行分析、定位,帮助其确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等方面三至五年的发展轨迹,使其明确自己在学校发展不同阶段的个人定位与相应任务,指导辅导员在规定的时间内去完成预期的职业目标,不断提升辅导员的专业技能和管理水平。积极探索辅导员工作团队建设的科学规律,正视辅导员自身成才的需求和自我劳动价值实现的愿望,搭建职业发展平台。

2.优化辅导员团队结构,提高辅导员团队的整体素质。高职院校应根据职业教育的特点和各校的办学定位、办学方向、办学特色,对辅导员队伍建设进行规划,优化现有辅导员队伍结构,把辅导员队伍建设列入了学校师资培养规划和人才培养计划,完善辅导员管理体制,把辅导员队伍建设放在与教学队伍建设同等重要位置,统筹规划,根据学校发展的实际逐步解决他们的职级和待遇问题,充分调动辅导员工作的积极性和创造性。

3.完善高职院校辅导员评价机制。一支队伍要保持长久的凝聚力和战斗力,严格管理是基础,而严格的管理要建立在科学考核的基础上。为此,对辅导员工作要有条例,制定科学的考核标准。实行纵向考核与横向考评相结合、平时考核与年终考核相结合、领导考查和学生评议相结合。辅导员工作纵向考核应主要考核所分管学生是否要求进步、上课出勤率、院系及班组织活动参与情况、宿舍卫生评比、减少事故突发事件及违纪控制等方面,横向主要指学生辅导员间的工作评比上,做到各有所长、相互促进、共同提高。妥善运用考核激励机制,提高团队的行动力。绩效考核是团队建设中的一种激励和检验手段。严格考核辅导员工作的业绩,是激励辅导员工作的热情,调动积极性的有效措施。主要从辅导员工作的数量、工作过程、工作效果等方面综合、量化考核辅导员工作业绩。过程考核主要是考核辅导员的能力、细节、工作措施、发现问题处理问题的方法、创新意识和能力、在学生中的综合评价和整体形象影响等,每学年总评一次,评出优秀辅导员予以表彰奖励,促使团队中的每一个人通过与优秀的对照比较,达到团结进步的目的。

4.引进高职院校辅导员职业生涯管理理论。建立符合高职教育实际的辅导员生涯发展管理制度。对辅导员进行职业生涯规划,研究辅导员职业生涯发展的规律,帮助其进行职业锚的准确定位。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行,把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来,既保证了个人得到全面发展,又使学校实现了人力资源的合理配置,实现了人尽其才、才尽其用,客观上学校也就建立了一支稳定的高素质辅导员队伍。

5.完善辅导员团队的激励机制。根据辅导员的发展方向,探索出合理的激励机制,实现对辅导员的有效激励转变为着力研究如何增强辅导员岗位的吸引力,增强辅导员工作的事业心和成就感,构建辅导员职业的人生价值实现模式上来,逐渐破除现行的鼓励辅导员“出路在于转行”,逐步完善激励辅导员“岗位成才”、“岗位发展”、“岗位奉献”,建立辅导员考核、奖惩、晋升的一系列长效机制。考虑到辅导员工作的难度,适当在岗位津贴、工作奖励、办公条件等方面给予倾斜,为他们排忧解难,从而稳定辅导员队伍。

6.完善培训体系是高职院校辅导员可持续发展的动力。建立日常培训、职业培训和专业培训相结合的分层次、多形式的系统化的培训体系。坚持岗前培训与在岗培训相结合,脱产或半脱产培训与在职培训想结合,校内培训与校外培训相结合,学历培训与非学历培训相结合。在多种培训中开阔辅导员的视野、拓宽辅导员的思路、提高辅导员解决实际问题能力。积极鼓励辅导员继续深造,攻读教育学、管理学、心理学等学科的硕士学位,选拔优秀辅导员到本科高校进行挂职锻炼,提升高职院校辅导员应对各方面问题的能力,在学习中提升理论水平,促进辅导员队伍的可持续性发展。

7.推动辅导员工作团队建设由一般型向专业型转变。一是高校应在原来思想政治教育专业的基础上,结合我国高等职业教育发展的需要、大学生的特点和辅导员工作的实际,开办能培养高水平理论素养和实践能力的辅导员专业,进行人才培养和理论研究;二是从事高职院校辅导员工作的人员,必须经过专业化的理论和实践能力培养,树立专业意识,掌握基本的专业技能,并在工作实践中不断加强专业的继续学习和培训;三是建立辅导员资格认证和执业准入制度。执业准入制度从进口上设立平台,限制不当人员进入辅导员队伍,以保证辅导员队伍的整体水平;资格认证可以从专业的层面设定辅导员的岗位职责和素质要求以及业务水准,按照教师、教育管理职称评定的程序规定,建立辅导员资格认证和职称评定制度。

8.打造学习型的辅导员团队。根据辅导员的专业和特长,建立职业生涯规划团队、心理健康咨询团队、创新创业团队等专业性团队,不断提升辅导员索质和能力,打造学习型的辅导员团队。建立工作交流制度,通过建立辅导员工作Q群、工作论坛等,让大家相互了解工作内容和工作进度,做到互通有无;定时不定时地根据实际工作情况,召开团队内部的交流会、经验介绍会,研究学生教育管理的难点和热点,不断探索工作规律,不断提高辅导员乃至整个团队的理论素养、政治水平、组织管理水平和技能。

参考文献:

[1]王玉国.当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策[J].齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版,2005,(5).

[2]彭移风.高职院校教师职业生涯发展困境与出路的思考[J].中国高教研究,2006,(10).

综采队工作总结 篇9

2011年综采队工作总结...........................................................................1

一、回顾全年，各项指标的完成情况如下：........................................11、安全目标：........................................................................................12、全年生产情况：................................................................................1

3、质量标准化：....................................................................................2

4、材料消耗：........................................................................................2

5、区队建设：........................................................................................3

6、机电设备情况：................................................................................3

7、员工安全意识及综合素质的提高情况：..........................................3

8、“三个百分之百”“三个全覆盖学习”情况：....................................3

9、新大学生培训学习工作情况：.........................................................3

二、2011年主要抓了以下几个方面的工作：.......................................4

1、加强学习，不断提升全员素质，确保实现安全生产。..................4 ２、科学组织，扎实工作，坚决完成生产任务。................................4

3、狠抓质量标准化工作，做到以质量保安全、促生产。..................5

4、强化管理，落实责任，排除隐患。..................................................7

5、加强区队和谐建设，确保队伍稳定..................................................7

三、2011年工作思路：...........................................................................8

2011年综采队工作总结

2011年，综采队在矿领导和有关部门的大力支持下，认真贯彻执行党的安全生产文件精神，坚持“安全第一”的生产方针，坚持“安全是第一政治，安全是第一效益，安全是第一责任，安全是第一福利”的原则，团结一致、扎实工作、科学组织、严细管理，强力推进质量标准化工作，努力完成矿部交给的各项任务，确保实现安全生产。

一、回顾全年，各项指标的完成情况如下：

1、安全目标：在确保完成了矿部交给的生产任务的同时，我队以“严惩三违行为，清除害群之马行动”为警钟，安全工作常抓不懈，实现了今年前11个月份无重伤、无轻伤、无 “三违”，并先后涌现出了“左权县十大爱岗敬业标兵”、优秀班组长等先进个人。

2、全年生产情况：

1、一、二、三月份完成了030210综采工作面的回采作业（回采原煤产量19636.1t），在作业中严格按照作业质量标准化作业。同时在3月份还进行了030210瓦排巷（136m）的维修工作，为030210工作面的正常回采作业提供了条件。

2、四月份完成了030210综采工作面结采、设备的回撤及030102综采工作面2#刀把切眼的安装作业。

3、五月份完成了030102综采工作面的综采回采调试工作（回采原煤产量2892.8t）。

4、六月份完成了030102综采工作面的正常回采作业（回采原煤产量12591t）。

5、七月份完成了030102综采工作面的正常回采作业（回采原煤产量6882.3t）。

6、八月份在1个班正常回采作业下（回采原煤产量5673.7t），两个班顺利的完成了030102工作面低抽巷的掘进（锚网支护掘进32.4m，钢棚支护46m）及回撤、打设瓦斯释放孔作业。

6、九月份在030102工作面遇DF7正断层情况下顺利完成了工作任务（回采原煤产量3313t）。

7、十月份在采煤机机身损坏升井维修情况下，炮采完成了工作任务（回采原煤产量1133.7t）。

8、十一月份在断层影响40组支架情况下顺利完成了工作任务。

3、质量标准化：我队把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工程质量是“生命工程”的思想，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底，极大地调动了广大职工的工作积极性，质量标准化工作已得到了长足的发展，使两巷达到了“高、宽、平、直、净”，采面保持了“三平一直”，实现了采煤工作面质量动态达标，得到了矿领导的一致好评。

4、材料消耗：

2011年回采的030210工作面及030102工作面，在030210工作面瓦斯较高，030102工作面断层过长、岩石过硬，煤层不稳定、顶板不易维护等复杂艰难的条件下，吨煤材料成本比计划基本持平。

5、区队建设：

没有发生任何违法违纪现象和上访事件，干群关系融洽，职工队伍稳定。

6、机电设备管理情况：

在矿部及司马煤业兄弟综采队的帮助下，完成了机电设备包机制度，使各个电工各负其责，谁责任区问题谁处理，使原来电钳工吃大锅饭思想消除，使机电设备的失爆、不完好等情况有了明显提高，对出煤班的顺利完成任务打好了基础。

在机电部的大力督促下，我队严格按照《潞安矿业公司防爆电器设备检查标准》作业，使机电设备的失爆、不完好等情况逐步向零存在发展。

7、员工安全意识及综合素质的提高情况：

通过班前会及周二、周五安全例会，把集团公司的文件精神及时传达到每个工人，组织员工及时学习《管理制度汇编》和《操作规程》，使综采队所有员工知道了各自工作岗位的责任及操作规程，在今后的作业中以标准操作，在安全的前提下提高生产效益。

8、“三个百分之百”“三个全覆盖”学习情况：

在矿部下发“三个百分之百”及“三个全覆盖”达标文件后，我队部积极配合安监部及生产技术部加强员工培训，在班前会、周二、周五例会上技术员通过理论讲解，跟班队长及班长在现场实践，95% 的员工都通过了考核，只有5% 不认识字的老员工理论知识不能很好的牢记。

9、新大学生培训学习工作情况

在8月份，我队分配来13个新大学生，他们都是刚刚从学校毕

业，没有工作经验，对煤矿井下工作很陌生。于是我队没有安排他们马上下井作业，在综采队会议室我们队干、班组长及有经验的老员工用3天时间向他们讲解了井下的安全知识，操作知识及避灾知识。然后给他们分班，并且与老工人签订了师徒合同。并要他们在采煤班、检修班都进行实践工作。让他们理论结合实践，尽快的提高自己的工作经验。为综采队的工作添砖加瓦。

二、2011年主要抓了以下几个方面的工作：

1、加强学习，不断提升全员素质，确保实现安全生产。

不断学习是夯实安全生产的基石，2011年，我们认真贯彻矿级的有关精神文件，不断加强班组教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，充分利用周二、周五学习日以及班进会时间，注意引导职工从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力，不断提高职工“我要安全”的觉悟，使每一位职工都掌握“我会安全”的技能，履行“我管安全”的责任，完成“我保安全”的任务，不断提升队伍整体素质，使职工牢固树立了的安全第一的思想。

２、科学组织，扎实工作，坚决完成生产任务。

在生产中，我队周密部署、科学安排，想法设法克服工作面在回撤、安装过程中局势紧张、煤层软、坡度大等不利因素，发扬一线职

工特别能吃苦、特别能战斗的精神，圆满完成了矿部交给的生产任务。

3月份，为解决030210综采工作面瓦斯较高难题，我队结合现场情况，精心组织，合理安排，对030210工作面瓦排巷进行了维修，实现了采煤工作面的顺利回采作业。

4月份，我队在030210综采工作面回撤及030102工作面安装的同时，我队在战线长、任务重、人员少的情况下，统筹规划，周密部署，明确责任，将回撤安装任务分解到班组，并执行双跟班队长上岗制度，圆满完成了030210综采工作面回撤及030102工作面安装任务。

030102采煤工作面投产以来，月月圆满完成矿井下达的原煤生产任务指标，经济效益不断增长。特别9月份期间，由于工作面地质条件一直变化较大，遇DF7正断层，全岩段达到40架，半煤岩15架，且岩石坚硬，造成回采难度大，使职工出现厌烦，急躁、懒惰现象，为了使职工提起神、鼓足劲，我队领导科学安排施工，巧妙运用时间，誓与断层夺产量，顺利完成矿部下达的生产任务。

3、狠抓质量标准化工作，做到以质量保安全、促生产。

综采队始终把工作面的工程质量、两巷的文明卫生、机电设备完好作为管理的重点，从细节抓起，从严要求，全面抓好质量标准化工作。

在工程质量方面，我们一是要求跟班队长、班长抓质量要有“铁心肠、铁手腕、铁面孔”的“三铁”精神，把好支护质量关，凡因支护不及时，造成漏顶、冒顶的，扣除当班的工作量；二是要求跟班队 5

长、班长对于支柱柱距、排距、迎山角度、支撑力，过断层打眼装药放炮等各个工序都要严格按照质量标准化进行验收，认真考核，对不合格和不标准的活，坚决返工从来，严格落实“不安全不生产”原则。

机电设备检修方面，随着我队综采设备的不断老化，设备检修任务就变得非常艰巨，为此，我们队将设备检修工作作为整体工作的重中之重来抓，所有检修项目由机电队长具体负责落实，安排部署，包机到人，检修设备后进行登记在帐，谁检修谁负责，对于当班检修过的设备，在一循环之内，该设备出现问题的进行责任追究并进行罚款。为加强对设备操作人员的管理，我们队还每月组织机电检修学习，不断加强专业技能学习，让他们在熟练掌握技术操作的同时，每天组织专业检修人员对综采设备进行全面、细致的检查、检修和保养，使设备故障在第一时间被发现，尽可能缩短检修时间，使设备始终处于良好的运转状态，有效降低了机电事故率。另外，由于我队综采支架严重老化，给支架检修工作带来了极大困难，所以我们每班配备一名专职支架维修工，他们除对当班常见问题处理外，并对所保包段支架进行逐个排查，做到不漏液、不串液、不缺件，发现问题，必须当班处理。

在文明卫生方面，由于采面地质条件复杂，采面压力大，地鼓严重，两巷文明卫生脏、乱、差。为此，我们逐段对两巷进行区段划分，实行承包管理，明确负责人，每班进行平整清扫、洒水除尘，使两巷达到了高、宽、平、直、净，保持了两巷文明卫生动态质量达标，4、强化管理，落实责任，排除隐患。

为形成人人有事作，人人都作事的良好局面，我们全体干群齐抓共管，精细分工，各负其责。机电副队长抓机电；安全副队长抓采面工程质量；生产队长抓两巷文明生产；技术员抓生产技术管理；队长、负责全面，哪一方面出现问题，要追究相关人员的责任，不断强化责任体系建设，形成了“一级管一级，层层抓落实”的管理模式。

5、加强区队和谐建设，确保队伍稳定

为确保本不发生任何违法违纪现象和上访事件，实现干群关系融洽、队伍稳定和谐的良好局面，该队积极做好职工的思想政治工作，把理顺职工思想情绪、化解矛盾、关心职工生活、保持稳定作为工作的一项重要工作来抓。该队坚持“四上门”走访原则，即：职工有喜事上门祝贺、职工有困难上门帮助、职工家庭有矛盾上门劝解、职工生病上门慰问，全面打造“家文化”建设，真正把党组织的温暖送到职工的心坎上，在干部与职工之间架起了一座“连心桥”，使职工更加爱岗敬业。

总结成绩的同时，我们也不能忽视工作中的缺点和不足：一是少数职工思想观念陈旧，工作积极性不高；二是少数同志“安全第一”思想树立不牢固，马虎、凑和、不在乎的思想还没有得到有效克服，“三违”现象可能发生；三是“三个百分之百”、“三个全覆盖”活动还需进一步加强等。在以后的工作中，我们一定再接再厉，发扬优秀的，及时改正不足，把各项工作都扎实开展下去，进一步加强队伍建

设，坚决完成安全生产各项安全生产任务，为潞安五里堠煤业的明天美好做出贡献。

三、2011年工作思路：

一、深入学习，提高素质，转变观念，精干队伍，保持稳定。不断完善各项规章制度，进一步落实岗位责任制，不断改进工作作风，提高工作质量。

二、要搞好信访、队伍稳定工作，做到小事不出班，大事不出队的稳定局面。

支教队工作总结 篇10

经过大家的共同努力，我们顺利地完成所有的支教任务。有苦，有累，更有得。领教了西北部生存条件的恶劣，切实地体验大西北贫穷、落后的生活，也见证西北人民的善良、淳朴和热情。

1.带领大家学习有关的教育法规和支教政策，制定内部纪律，以大局为重，搞好团结，服从分配。严格要求自己，遵纪守法，搞好民族关系，尊重回民习俗。贯彻落实好科学发展观，把三个代表的理论来指导实践。

2.鼓励大家多上公开课，示范课，努力应用先进的教学理念来指导实际教学，帮助西吉中学的年轻老师提高教学水平。多举行几场相应课题的讲座，介绍方法，传授经验。态度要谦虚，要诚恳地和老教师交流，互相学习，互通信息，共同提高。利用课余时间，写教学心得，总结教学经验，撰写教学论文。以老带新，以一带十，手把手地传授创新教法。为切实提高支教学校老师教学水平，为西吉的教育事业的兴旺发达贡献力量。

3.积极参与学校的管理工作，努力协助学校管理，提出一些先进的管理经验，改进一些不良的管理漏洞，提高他们的管理水平。使学校走上一条高效，智能化的管理新路。为教育事业稳定发展垫定基础。积极开展形式多样的教研活动，向课堂要质量，以学生为主体，以老师为主导，创新教学，活跃课堂，愉快教学，共同创造一个和谐的教学氛围。

4.利用课余时间，双休日，下乡了解民情，搞社会调查，掌握第一手资料，回来写调查报告。为西吉农民能早日脱贫致富献言献策。利用“支教之窗”简报这个平台，多宣传党的富民政策，宣传西部开发的战略意义。唤起民众进取意识，不能只等着国家救助，劳动光荣，积极拼搏，先富先光荣。

5.大力发展公益事业，大搞慈善事业。资助贫困学生，让他们安心学习，急他们之所急。资助校文学社，解决他们资金匮乏问题，让他们为学校教育事业的发展添砖加瓦。介绍学生家长到工业园区打工，既解决多余劳动力问题，又增加经济收入。资助孤苦伶仃的寡妇，让她不再为孩子们的学费犯愁，不再为未来的生活无着落伤心，也不再惧怕别人投来异样的目光。

6.积极联系我们莆田市的工业园区老板，拿出更多资金支持教育事业。走出一条企业，学校互利双赢的新的道路。争取到国圣饼干厂资助西中价值五千元的饼干。为西中争取一笔每年十几万元的奖学基金

机械队工作总结 篇11

海淀局队全方位加强统计分析工作

今年以来,北京市海淀局队高度重视和加强统计分析工作。

一是定制度。为切实做好统计分析工作,制定了《海淀区统计局队统计分析工作实施方案》,进一步明确了工作目标、组织机构、职责分工、工作流程和报送要求。同时紧扣中心,突出重点,制定全年统计分析任务分解表,并将任务落实到人。

二是建队伍。为提高统计服务质量,组建了一支既有较扎实的理论基础,又有一定实践能力的分析队伍。该队伍主要由综合科、研究室和专业科室的写作骨干共同组成,受统计服务工作领导小组领导。分析写作小组成员除主要负责本科室统计分析写作外,还积极承担全局综合性大课题写作、专题研究任务。

三是重培训。为了提高干部的素质和统计分析水平,从抓学习入手。年初结合工作重点制定了详细的培训计划,邀请有着丰富知识和经验的局队长助理进行统计分析写作培训。同时结合海淀区情,制定既突出专业性又符合实用性的讲义,鼓励大家结合实践边干边学。

四是强管理。为保证全年统计分析工作按计划完成,定期对各部门分析任务完成情况进行督促检查,对课题研究进行指导,提出改进意见,从而保证统计分析选题准确、针对性强、数字翔实、分析深刻、有时效性。

东城

东城区南锣鼓巷特色街区

商情监测成效显著

南锣鼓巷是北京市东城区重点发展的特色商业街区,为及时监测南锣鼓巷商业街区经营状况,掌握单位增减变动情况,进一步完善特色街区商业发展规划,自2008年7月,东城区交道口街道统计所开展了对南锣鼓巷特色街区商情监测,取得显著成效。

一是制定了监测制度。制定了《南锣鼓巷商业信息采集监测工作实施方案》,对商业街区的商户制发了《关于开展商情监测工作的通知》,聘请了7名调查员组成调查组,按照条块分工的原则,调查方法采取入户调查的方式。

二是明确了监测内容。调查对象为商业街区的所有商户,调查频率为日监测,调查内容包括商户的增减变动情况、经营状况、行业类型、单位注册类型、客流量以及营业收入状况等。

三是建立了监测流程。调查员每日对监测数据进行审核,统计所每周两次对监测情况进行汇总,月终对监测数据进行分析,并上报街道办事处领导。

监测工作开展一年来,交道口统计所结合辖区“在统单位”基本情况,充分利用第二次全国经济普查数据,采取日常统计与专项监测数据进行质量评估的办法,确保了监测数据的准确性和真实性,为街道办事处应对复杂多变的经济形势制定科学决策提供了重要的基础信息。

丰台

丰台局队狠抓基础

开展岗位大练兵活动

日前,北京市丰台局队正式启动了岗位大练兵活动。丰台局队在认真总结2008年年报和2009年上半年工作的基础上,针对2008年年报工作中存在的问题,局党组决定:从抓基本技能入手,以提高干部职工综合素质为目的,利用2个月时间集中开展岗位大练兵活动,早动手,为2009年年报工作打基础。

培训内容分为行政管理知识、统计业务知识、基本技能知识。行政管理知识侧重机关公文写作、信息写作技巧和档案管理工作;统计业务知识以现行统计制度为教材,学习统计专业、财务专业知识、数据库基础操作、二期采集平台高级操作等;基本技能知识侧重于WORD、EXCEL、POWERPOINT、PHOTOSHOP等应用软件的使用。

机械队工作总结 篇12

2月7日, 广东省农业厅党组成员、巡视员林果先率厅农机化办、省农机推广站主要领导, 就配合全国水稻育插秧培训班育秧工作进行检查指导, 并到广东省农机总公司农机专业市场开展调研。在听取有关汇报后, 林果先同志首先对广州市大农华农业机械发展有限公司积极主动配合全国水稻育插秧培训班工作表示感谢, 并对有关准备配合工作提出要求, 同时就做好农机化工作作重要指示。

林果先巡视员指出, 2012年中央一号文件强调加快农业机械化, 文件第19条对发展农业机械化提出具体意见。在日前召开的全国农业机械化工作会议上, 张桃林副部长在讲话中全面分析了农机化发展面临的形势, 做出了“我国农业机械化整体处于快速发展的黄金机遇期”的重大战略判断。广东省农业厅及时研究并印发了2012年广东农机化工作意见。全省农机系统广大干部职工要把思想和行动统一到党中央、国务院关于加快发展农业机械化的重大决策和全省“三农”工作决策部署上来, 进一步坚定信心和决心, 增强使命感和责任感, 锐意进取、开拓创新, 努力推动农业机械化又好又快发展, 为增强农业特别是粮食生产能力, 促进该省农业持续增效、农民持续增收、农村持续稳定和建设现代农业强省提供强大的支撑。

林果先巡视员指出, 随着国家和省级农机购置补贴资金规模逐步扩大, 政策影响力越来越大, 发展机遇越来越多。广东省农机生产经销企业必须把握好当前重大发展机遇, 自觉完善企业制度, 强化内部管理, 加强队伍建设, 推进自主创新, 实施品牌战略, 培育形成强大的市场竞争力。同时他希望广东省农业机械总公司率先垂范, 做到规范操作、守法经营、诚信服务, 为广大农村、农民提供更多先进适用、价廉物美、安全可靠的各类农业机械, 提供更加优质的售前、售中和售后服务, 带动农民发展生产, 实现“双赢”。

区队工作总结 篇13

九大队法律文秘一区队期末工作总结

区队长：连 宇 日期：2009-06-10 坚信：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！

炎炎夏日伴随着微风的吹拂缓缓到来，时光飞逝，斗转星移，转眼间，本学期的工作又要接近尾声了。我们从诗意的三月走来，踏过了春的彩霞，不可否认，我们又成长了半岁。都说岁月无痕，在这宝贵而短暂的半年里，岁月在跑步，而留在地面上的脚印呢？时间静静流逝，同学们日渐成熟、睿智，相信区队里的每一位同学都有数不胜数的收获。

这一学年在学院党委的正确指示下，区队紧紧围绕学校党委的指示，根据学生工作处的周密部署，结合本围绕学院总体工作目标，以贯彻中央、公安部省委关于进一步加强和改进大学生思想政治教育为指导，认真落实学生工作处的安排，以实施警察素质养成教育学分为基础，以学生党建工作为主线，重点抓好学风建设，不断开拓创新，以高效率，高标准，高质量，力求学生管理工作取得更好绩。

回首过去的这一学年，区队在中队长刘颖老师的带领，以大学生素质拓展为总揽，以培养学生政治观念为核心，以校园主流文化活动为载体，密切配合、全面实施、有条不紊地开展好学生的常规活动及特色活动。统一思想、统一行动，在政治意识方面宣传及活动方面发挥了应有的作用，开展了同学们喜闻乐见、效果显著的活动，使同学们茁壮成长起来。现在，我真诚的向关心和支持我的老师和同学们说一声谢谢！虽然在工作与学习上存在些问题和不足，望能在接下来的日子里能多给予支持与帮助。

现将我对本学期工作及工作过程中的所见、所闻、所思、所感，特对工作的整体情况作总结回顾及分析展望。

（一）加强政治学习，努力提高学生的政治思想意识

加强思想政治工作，提高广大同学的思想政治素质是工作中的首要任务。本学期考虑到了政治学习对招警考试的重要性，积极引导区队同学主动学习先进的理论，不断拓展学习的广度，通过政治学习、传阅书报杂志、开座谈会等形式，切实贯彻以落实十七大指导思想及“三个代表”重要思想为主线的教育政治理念，加强本区队同学思想政治教育，深入学习、领会党的十七大精神，努力构筑本区队的政治气氛，使同学们树立正确的人生观、世界观、价值观，积极倡导时代新风，教育引导同学们爱岗敬业，热爱本职工作。

1、积极动员区队同学们参加学院、大队组织的一系列文娱体育活动，丰富同学们的精神生活，提高同学们的思想素养，增强团队凝聚精神；深入学习贯彻落实科学实践发展观，结合本区队的工作实际，协助学院和大队各级党委组织对同学们进行了学习科学发展观、“三·三教育”等宣传；积极引导同学们在实践中提高政治思想素质和自身道德素养，全方位灌输社会主义精神文明思想。

2、组织区队委、团支部，集中组织学习贯彻落实科学发展观的政治活动；并参与用贯彻落实科学发展观的理论及实践针对学院、大队的具体实际情况进行经验交流，使学习科学发展观深入到区队的工作和每一个成员们的思想中。

3、对个别干部进行思想交流，提出相应的意见和建议，且相互学习，加强人文关怀；增强区队干部的凝聚力和战斗力，缩短了干部之间的磨合期及对工作的适应期；进一部增强干部的向心力、亲和力、凝聚力；定期召开干部会议，加强了干部之间的团结和与流，使整个区队真正成为了一个大家庭、大集体。

（二）加强校园文化建设，积极开展文体活动，为同学身心发展创造条件，培养同学的社会实践能力

根据院党委和院团委所交付的任务，结合本区队的实际情况，这一学期的工作始终围绕：以贯彻学院、大队关于进一步加强和改进大学生思想政治教育为指导，以构建学生管理为契机，以实施警察素质养成教育学分为基础，以学生党建工作为主线，政治育警，从严治校，以学生为本，突出特色，严格落实警务化管理规定，继续深入抓好操课秩序，强化学生纪律作风意识和警察意识，保证了良好的校园秩序。

1、充分发挥出区队干部的桥梁、纽带作用，积极主动传达学院、大队的文件精神，并向大队、学院及时反馈基层信息。开辟各种渠道，收集各方面信息，架起同学们老师们之间沟通的桥梁，坚持维护学生利益，反映同学们的心声。

2、区队干部积极响应带领同学们参与学院的校运会与大队举办的“精英杯”各项式比赛，都取得了不错的成绩。但大家都胜不骄败不緌，都以饱满昂扬的姿态迎接着每一次赛点赛事。

（三）从学生工作的点滴做起，抓好各项日常工作，严格落实警务化管理

1、本学期区队干部记录、考勤、账目汇报工作都有序进行并记录记载，对区队的文档管理也充分实现了电子储存化。

2、狠抓区队同学们的纪律作风，贯彻上级领导的纪律作风的要求，规范同学们警察素质的养成，杜绝自由散漫、破坏大队乃至学院形象的事件发生；早操、课前集合在核查人数时，认真负责，事实求是，并做不定时抽查；在队列训练过程中对同学们起到督促作用，培养同学们的坚定的毅力，过硬的作风，为即将奔赴灾区的警务援助打下扎实的基础。

3、狠抓同学们的生活作风，贯彻大队对同学们内务卫生的严格要求，规范同学们良好习惯的养成，为同学们的学习、生活环境创造良好条件。同时，每周对各班各寝室的卫生情况做点评，使得各班、各寝室在生活卫生方面互相竞争、学习，客观上促进了同学们养成讲卫生、讲文明的好习惯。

（四）制度健全，目标明确，措施具体有力

1、建立健全各项规章制度，做到队有队规，班有班规，室有室规。结合本区队实际情况，制定了《法律文秘一区队寝室管理规定》、《教室、寝室内务卫生检查评比细则》、《法律文秘一区队规章管理制度》等，着重抓好学生一日生活的各个环节。明确以制度管理，对学生的违纪处理做到有据可依，有章可循，使区队在学生处、学生会、大队的每一次检查或抽查中均效果优良。同时本区队严格按照警务化管理规定管理学生，一学年以来，本区队学生无一严重违纪事件发生，整个区队学习、生活秩序良好，无安全事故发生。

2、在《四川警察学院学生手册》的前提要求下，加强干部队伍自身建设，提高办事效率，提高干部的生命力、凝聚力、号召力和战斗力，整合资源，使干部工作更加高效。我们针对各平时工作中存在效率低、质量差的情况，切实加强干部责任到人制度，引入竞争机制和考核制度，增强了区队干部自身的民主建设，同时也提高了工作效率和工作质量，从而提高了整个区队干部的工作能力。

（五）加强领导，注重学生干部队伍建设

1、认真组织区队干部集体学习，采取集中学习、经验交流等形式，对全体干部进行培训、考核；认真落实工作责任制、责任问责制和工作考核制，完善会议制度，建立工作汇报制度；加强区队干部民主建设，最大限度地提高工作效率、工作质量和工作能力；进一步完善区队干部的工作制度和管理制度。

2、狠抓干部的纪律作风，严格杜绝区队干部在队列里的自由散漫、随意讲话、打闹现象，逐渐减少了队员的迟到、病假等现象，在区队同学中起到模范带头作用。

3、以培养区队干部的创新精神、追求理想、牢记使命的坚定信念，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，忠实实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观；认真学习英雄们忠于祖国、心系人民的高尚情操，坚持祖国和人民利益至上，时刻维护祖国大局和形象，时刻牢记为人民服务的宗旨；认真学习英雄们艰苦奋斗、团结奉献的优良作风，坚持一切从实际出发，脚踏实地、埋头苦干，不畏艰难、敢于拼搏，团结一心、矢志创业，在奋斗中克服困难，在奉献中实现价值。

（六）获得的经验

1、区队干部是一个整体，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。在这一学期里，着重加强了对区队干部队伍的建设，养成务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严厉、紧张、团结、活泼的景象。

2、宣传工作已潜移默化的对同学们得思想产生影响。区队干部间的紧密协作，在工作方面加大力度，充分利用海报、展板等各种载体向同学们宣传社会热点和学院、大队的活动情况，引导大学生关注时事，注重热点的兴趣，帮助广大同学们树立正确的世界观、价值观、人生观。

（七）自查总结 在本学期工作即将结束之际，回顾区队委一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利开展，均离不开大队上级领导的正确指示，离不开大队各部门的支持和区队全体干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是全体干部成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间与精力无私的投入到工作中去，把汗水与心血倾注到本职的岗位上，经受住各种考验，顺利完成各项任务。当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

1、在某些工作方面上不够细心，大错不犯，小错不断；干部在考勤方面执行力度还有所不足；许多地方表现出经验不足，成熟度不够，直接影响了办事效率与办事质量；干部之间的工作方面配合得不够默契，以后的工作中还将继续接受考验。

2、个别干部还存在自由散漫、缺乏责任感和危机感，工作能力不足，没有履行到一个学生干部应尽的职责与义务；个别干部思想保守僵化，不敢进行大胆的工作创新，导致工作进度缓慢，质量偏低，直接影响到后面的工作开展；有些干部还普遍存在着管理意识不强，不能积极响应号召发动同学，出现了碍于情面不敢管，不敢抓的情况。

3、干部中普遍存在协调性、领导力尚不成熟。工作进度、过程没有及时随时向老师汇报，遇到的困难及问题也没有及时随时向老师汇报。

4、个别干部在工作上不追求细节，没精益求精的精神，对待工作不够细心，马马虎虎，以完成任务为目的，没有对工作的激情。还有的存在危机感不强，对于出现的问题不认真总结、反思，对自身位置及定位价值没有根本的认识。

在我的工作中，也存在着许多不足之处，在上面的工作报告中也提到了都是工作中所必须注意的问题。为了提高自身工作效率与质量，不断改正自己的不足与缺陷，增加对工作上的阅历，我将多丰富自己的阅历，多学习政治理论知识，多增加实践的机会。所以从新学期起，我将以全新的工作面貌应对下学期的学习与工作。当然要真正做好这份工作并不容易，还要付出更多的努力，要一如既往不计艰辛地去付出，把区队工作做到更好，做到无死角、无过错，也渴望得到同学与老师的指正。在自我批评中不断进步，做好区队工作，去争取更大的进步。