至学公司kt板专题

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至学公司kt板专题 篇1

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企业规章制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条

本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。

第三条

必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考勤

第一条 本公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员

第二条 上班时间

办公区：9：00~5:00 周一、周二轮休 教学区：8:00~6:00（注：所有员工用餐时间为:11:00~13:00、18:00~19:00,周三下午13:00为公司例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）

第三条 迟到、早退

1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到10分钟以内，管理岗工作员工需上交团队建设基金50元，迟到20分钟的，上交100元，并于当日上交考勤人员。迟到1小时内的，罚款200元，并视为旷工半天处理。

2、于下班时间提前离去者视为早退，罚款制度如迟到，并应于次日上班时上交团队建设基金。

3、月迟到/早退每累计三次按旷工1日处理，持股管理者旷工1日按处罚金500，不持股管理者处罚金200.4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤。

第四条 事假1、2、员工因私人事务必须亲自处理事，可以申请请假。

事假以半日为最小计算单位，不满半日按半日计。事假半天者，扣工资100.事假1天者，扣当月200工资。

3、事假一月内达到3次者按旷工1日处理。

第五条 病假、试假1、2、员工因病、非公负伤必须修养时，可以申请带薪病假。

申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。试假需出示相关证明或者联系电话，以兹证明。

3、虚假病假、事假则按旷工1日处理。

第三章 假期

1、国家法定节假日可以休息。元旦：1天。春节3天。劳动节3天。国庆节：3天。端午节1天。中秋节1天。清明节1天。因工作需要法定节假日上班的员工，将以同等时间给予补休。

2、3、所有员工工作、学习、培训、例会期间，原则上不准许调休、请假。工龄满一年以上员工可享有每年带薪年假3天。工龄满2年可享有5天带薪年假。满3年，享有10天。

第四章 请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

第一条 员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写、交部门经理审批，公司总监签字，三天以上假期需提前一周申请。

第二条 员工奖经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。第三条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话和短信报请公司总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理。

第四条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理。

第五章 考勤管理 第一条 公司考勤

1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得委托他人代签。

2、每月月底统计当月公司考勤，于没有31号21:00前报公司总监。

第六章 工资的扣发、处罚及奖励

工资于每月15号统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。第一条 旷工者工资考核如上。

第二条 每月无早退。迟到、请假、旷工记录者奖100元。第三条 负责考勤相关员工如若发现弄虚作假，罚500。第四条 以上考勤扣发、处罚、奖励在当月工资中体现。

员工行为准则

第一章 总则

第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。

第二条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。第二章 工作要求

第一条 公司员工必须清楚地了解公司的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；

第二条 在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 第三条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

第四条 遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待；

第五条 接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录； 第六条 员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；

第七条 加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分

第八条 员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。

第九条 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；

第十条

员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。第三章 卫生规范 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）； 自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理； 在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区； 办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元；

正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施；

第六条 爱护办公区域内的花木。第四章 保密规定

第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息； 第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令；

第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经 允许不得进入办公区域； 第五章人员管理

第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工 的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工 应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的 任务；

第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况； 第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见；

第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻 掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行；

第五条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。第六章物品管理

第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购 回，根据实际情况领取发放；

第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。第七章电脑管理

第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源； 第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上； 第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件； 第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上；

第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等 第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。解释和修订：

本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。本制度从

2011年11月25日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。