创立大会的会议记录

创立大会的会议记录（共12篇）

创立大会的会议记录 篇1

XX股份有限公司创立大会的会议记录 会议时间：200Ｘ年Ｘ月Ｘ日

会议地点：在?市?区?路?号Ｘ会议室）参加会议人员：

1、发起人（或者代理人）:

2、认股人（或者代理人: 备注：也可再补充说明会议通知情况及出席本次创立大会的发起人、认股人（及其代理人）共×名（其中代理人×名），代表公司股份×万股，占全部股份总额的×％，本次创立大会的举行符合法定要求。会议议题：协商表决本股份有限公司 事宜。

会议由发起人（或全体与会人员）选举×作为创立大会的主持人。主持人宣布大会开始，并宣读了会议议程。会议依次讨论并（一致）通过了如下决议：

一、审议通过了发起人关于公司筹办情况的报告 发起人代表×向大会作了公司筹办情况的报告，经与会人员审议，大会通过了该筹办情况的报告。其中，××名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；×名弃权，代表股份×万股。（或者经全体与会人员表决，一致同意通过该筹办报告。）

二、表决通过公司章程

发起人代表××向与会人员介绍了公司章程的起草经过和主要内容，经与会人员认真讨论，一致表决通过该公司章程(或者：与会人员提议将章程第____条___修改为___后，一致表决通过了该公司章程。或者：经与会人员的表决，赞成人数符合法定比例，通过了公司章程，其中×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；×名弃权，代表股份×万股。)（公司章程如未获得通过亦应注明表决结果）。

三、选举董事会成员

发起人代表××向大会介绍了董事候选人名单。经与会人员讨论后，以无记名投票(或举手)方式选举下列人员为公司董事：

1、选举 为公司董事，任期 年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；××名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。

2、选举 为公司董事，任期 年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；××名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。

3、选举 为公司董事，任期 年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；×名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。（注：如上述当选董事的得票率不同应具体注明）同意上述人员 组成公司第一届董事会。

四、选举监事会成员

发起人代表××向大会介绍了监事候选人名单。经与会人员讨论后，以无记名投票(或举手)方式选举下列人员为公司监事：

1、选举 为公司监事，任期三年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；××名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。

2、选举 为公司监事，任期三年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；××名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。

3、选举 为公司监事，任期三年。其中，×名赞成，代表股份×万股；×名反对，代表股份×万股；×名弃权，代表股份×万股，赞成人数符合法定比例。（注：如上述当选董事的得票率不同应具体注明）同意上述人员 与职工（代表）大会选举产生的职工代表监事 共同组成公司第一届监事会。

五、审核公司设立费用

发起人代表××向大会介绍公司设立费用预算及设立费用计算书，设立费用预算____元人民币，实际支出____元人民币(实际支出比预算超出____元人民币)。经与会人员讨论后，一致同意(或者____票赞成、____票反对、____票弃权，赞成名额符合法定人数，同意)对实际支出费用____元人民币计入公司创办费(或者将实际费用____元人民币计入公司创办费，____元人民币由发起人自负)，在公司成立后____月内如数偿还。

六、审核发起人非货币出资情况

发起人代表××向大会介绍了发起人非货币出资情况，非货币出资者____名，出资标的为实物(或者知识产权、土地使用权)，折价为____元人民币，折合普通股____股。与会人员经讨论，一致同意(或者____票同意、____票反对、____票弃权，赞成名额符合法定人数，通过了)上述非货币出资事项(或者有____票不同意上述折价，认为折价应为____元人民币，差价由发起人连带补足)。（大会通过其他决议及表决结果应逐项列明）会议主持人：(签字)出席会议人员：(签字)记录人：(签字)200Ｘ年Ｘ月Ｘ日 注意事项：

1、创立大会的会议记录是创立大会会议过程及决议情况的重要法律文书。

2、创立大会的会议记录要记明创立大会召开的时间、地点、出席人数（包括代理人），出席人数占认股人总数的比例，是否符合法定要求。

3、创立大会的会议记录要对创立大会所讨论的议题逐项作出完整的记录。最后要有会议主持人、发起人及出席会议的认股人、记录人签字。

4、发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。

5、发起人应当在创立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行。

6、创立大会对所列事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。

7、董事任期按公司章程规定，但每届任期不得超过三年；监事的任期每届为三年；董事、监事任期届满，连选可以连任

创立大会的会议记录 篇2

会议是怎样召开的？

全国人民代表大会的会议于每年第一季度举行，由全国人大常委会召集，会期一般在15天左右。近3000名代表按各选举单位组成35个代表团出席会议。全国人民代表大会召开会议要有三分之二的代表出席，才能举行。

正式会议举行前，由全国人大常委会主持召开预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过会议议程和关于会议其他准备事项的决定。主席团主持全国人大会议。会议正式开始后，召开大会全体会议和代表团会议。全体会议的主要任务是听取有关报告；听取有关议案的说明；对各项报告和议案进行表决，作出决定；如有人事事项，还要依法选举或决定任命中央国家机关组成人员等。在大会期间，一般要召开若干次大会全体会议。代表团会议包括代表团全体会议和代表团小组会议，它是审议有关报告和议案的主要会议形式。在代表团会议上，代表们畅所欲言，各抒己见，对审议的事项充分发表意见，有关部门负责人应到会听取意见，回答询问。

全国人大代表在全国人民代表大会上的发言和表决，不受法律追究。大会表决议案，由全体代表的过半数通过。宪法的修改，由全体代表的三分之二以上的多数通过。表决议案一般采用按电子表决器方式，选举有关人选和通过宪法修正案采用投票方式。

全国人代会公开举行。不是全国人大代表的有关方面负责人和全国政协委员，根据法律规定或全国人大常委会的决定，可以列席会议。大会全体会议还设有旁听席，邀请外国驻华使节旁听大会全体会议。大会正式召开前，举行新闻发布，向中外新闻媒体介绍会议的有关情况。在会议期间，还举行若干次记者招待会，邀请有关方面负责人，以及一些全国人大代表，回答中外记者感兴趣的问题。

全国人大代表都是党政干部吗？

全国人大代表是最高国家权力机关的组成人员，他们由省、自治区、直辖市、香港特别行政区和澳门特别行政区、中国人民解放军等35个选举单位选举产生。

全国人大代表来自祖国的四面八方，来自各条战线，代表全国各族人民的利益，参与行使最高国家权力，具有广泛的代表性。以九届全国人大代表的构成为例：工人占代表总数的10.84%；农民占代表总数的8.06%；干部占代表总数的33.17%；知识分子占代表总数的21.08%；归侨占代表总数的1.24%；香港特别行政区和澳门特别行政区的代表占代表总数的1.3%；人民解放军占代表总数的9%；民主党派和无党派爱国人士占代表总数的15.44%。在上述代表中，中共党员占代表总数的71.5%；妇女占代表总数的21.82%；少数民族占代表总数的14.37%。所以，全国人大代表并不都是党政干部。

港澳特别行政区的

全国人大代表如何执行代表职务？

港澳特别行政区的全国人大代表，在执行代表职务时要贯彻“一国两制”的原则。按照香港、澳门特别行政区的基本法，香港澳门全国人大代表对修改特别行政区基本法可以参加意见。他们在全国人民代表大会召开期间，行使代表法关于大会期间工作的一切权利，参与国家事务的讨论和决策。平时可以对全国人大和全国人大常委会征求意见的法律草案发表建议和意见，可以对内地的国家 机关和有关机关进行视察，可以对内地各方面工作包括对全国人大常委会的工作提出建议、批评和意见。港澳全国人大代表用建议形式反映香港澳门居民对各方面工作的意见和申诉案件，全国人大常委会的办事机构接到后，应按照法律规定交有关机关和组织进行处理；如果只是转交香港澳门居民的信件包括申诉案件，应作为群众来信转全国人大信访机构处理。

港澳特别行政区的全国人大代表，如何在“一国两制”原则下，更好地执行代表职务、履行义务、发挥代表作用，这是个新问题，需要实践和探索，需要进一步总结经验。

全国人大可对哪些人员提出罢免？

全国人民代表大会可对以下人员提出罢免：全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长和委员；中华人民共和国主席、副主席；国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长和秘书长；中央军事委员会主席和中央军事委员会其他组成人员；最高人民法院院长；最高人民检察院检察长。全国人民代表大会可撤销全国人民代表大会各专门委员会的主任委员、副主任委员和委员的职务。

全国人民代表大会罢免国家机构组成人员的基本程序是：全国人民代表大会主席团、三个以上的代表团或者十分之一以上的全国人大代表，可以对由全国人民代表大会选举或决定的国家机构组成人员提出罢免案。罢免案应由提案人写明罢免理由，并提供有关的材料。罢免案由代表大会主席团交各代表团审议后，提请大会全体会议表决；或者由主席团提议，经大会全体会议决定，组织调查委员会进行调查，由全国人民代表大会下次会议根据调查委员会的报告审议决定。罢免案在提请大会全体会议表决之前，被提出罢免的人员有权在主席团会议和全体会议上提出申辩意见，或者书面提出申辩意见，由大会主席团印发会议。全国人大常委会组成人员、全国人民代表大会专门委员会组成成员，如果其全国人民代表大会代表职务被原选举单位罢免，其组成成员的职务相应撤销，由主席团或者全国人大常委会予以公告。

全国人大常委会如何加强

对国家预算执行情况监督

对上一年度国家预算执行情况，全国人大常委会主要是通过审查和批准上年度中央决算、听取和审议中央预算执行情况的审计工作报告来加强监督的。

国家预算执行到年末，要根据执行结果编制国家决算。因为全国人民代表大会会议在每年的第一季度举行，而上一年的国家决算要到6月份后才能编制出来。于是，1982年修改宪法时，就将全国人民代表大会的这项职权授予了全国人大常委会。这样，全国人大常委会在每年6月份举行的常委会会议上，都要听取和审议国务院关于中央决算的报告，以审查和批准上一年度的中央决算。

1996年6月，八届全国人大常委会第20次会议在听取和审议中央决算报告的同时，专门听取和审议了国务院关于1995年中央预算执行和其他财政收支情况的审计报告。这是全国人大常委会加强对国家预算执行情况监督的一项重要举措。此后，每年6月份举行的全国人大常委会会议，都要安排国家审计部门对上一年度国家预算执行情况的审计报告。

对本年度的预算执行情况，全国人大常委会的监督途径，主要是听取和审议国家预算执行情况的报告、审查和批准国家预算执行中的部分调整方案。

1989年3月，七届全国人大常委会在第七届全国人民代表大会第二次会议上作的常委会工作报告确定，每年第三季度，由国务院向全国人大常委会作关于本年度预算执行情况的报告。常委会组成人员可以在审议过程中提出意见和建议。对委员们提出的询问，有关部门要作出认真的回答。

创立大会文书范本范文 篇3

在有限责任公司整体变更为符合创业板上市条件的股份有限公司时，创立大会所需要的文书目录如下：

1．__________股份有限公司第一次股东大会会议议程 2．《__________股份有限公司筹办情况》议案

3．《__________有限公司依法整体变更设立__________股份有限公司及各发起人出资情况》议案 4．《__________股份有限公司筹办费用开支情况》议案

5．《确认、批准__________有限公司的权利义务以及为筹建股份公司所签署的一切有关文件、协议等均由__________股份有限公司承继》议案

6．《__________股份有限公司章程(草案)》议案

7．《选举__________股份有限公司第一届董事会股东董事》议案 8．《选举__________股份有限公司第一届监事会股东监事》议案 9．《__________股份有限公司股东大会议事规则》议案 10．《__________股份有限公司董事会议事规则》议案 11．《__________股份有限公司监事会议事规则》议案

12．《聘任__________会计师事务所有限公司为__________股份有限公司财务审计机构》议案 13．《授权董事会办理__________股份有限公司工商设立登记手续等一切有关事宜》议案 14．__________股份有限公司第一次股东大会议案表决票 15．关于召开__________股份有限公司第一次股东大会的通知 16．回执 17．委托书 18．签到册 19．主持词

20．关于__________股份有限公司职工监事选举情况的说明 21．__________股份有限公司第一次股东大会议案审议结果统计表 22．__________股份有限公司第一次股东大会决议 23．__________股份有限公司第一次股东大会会议记录 各个文书范本如下：

1．__________股份有限公司第一次股东大会议程

一、大会主持人__________宣布__________股份有限公司第一次股东大会开始，并介绍参加会议的人员。

二、大会审议内容：

(一)__________宣读关于《__________股份有限公司筹办情况》的报告；

(二)__________宣读关于《__________有限公司依法整体变更为__________股份有限公司及各发起人出资情况》的报告；

(三)__________宣读关于《__________股份有限公司筹办费用开支情况》的报告；

(四)__________宣读关于《确认、批准__________有限公司的权利义务以及为筹建股份公司所签署的一切有关文件、协议等均由__________股份有限公司承继》的议案；

(五)__________宣读关于《__________股份有限公司章程(草案)》的说明；

(六)__________宣读关于《选举__________股份有限公司第一届董事会股东董事》的议案；(七)__________宣读关于《选举__________股份有限公司第一届监事会股东监事》的议案；(八)__________宣读关于《__________股份有限公司股东大会议事规则》的议案；(九)__________宣读关于《__________股份有限公司董事会议事规则》的议案；(十)__________宣读关于《__________股份有限公司监事会议事规则》的议案；

(十一)__________宣读关于《聘任__________会计师事务所有限公司所为__________股份有限公司财务审计机构》的议案；

(十二)__________宣读关于《授权董事会办理__________股份有限公司工商设立登记手续等一切有关事宜》的议案。

三、与会发起人股东对上述议案进行审议

四、与会发起人股东进行投票表决

五、统计表决票并由主持人宣读表决结果

六、__________宣布第一届董事会和第一届监事会第一次会议产生的公司董事长、监事会召集人、公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。

七、__________宣读第一次股东大会决议(草案)

八、各位发起人股东签署第一次股东大会决议、会议记录

九、大会主持人宣布会议圆满闭幕

______年____月____日

2．__________股份有限公司筹办情况 各位发起人股东：

现将__________股份有限公司的筹办情况汇报如下：

(一)______年____月____日，__________有限公司确定了改制上市工作的指导思想，按照《公司法》、《证券法》等法规的要求，规范运行，全面提高企业业绩和管理水平，尽快实现上市的战略目标；

(二)______年____月____日，我公司召开第一次中介机构协调会议，会同__________证券公司、__________律师事务所、__________会计师事务所有限公司等编制“改制设立股份有限公司工作时间表”；

(三)______年____月____日，举行改制上市动员；

(四)______年____月____日开始，向中介机构提供尽职调查所需材料；(五)______年____月____日，办理股权转让相关事宜；

(六)______年____月____日，完成有限责任公司股东调整的工商登记；

(七)______年____月____日，召开股东会，正式决议整体变更设立股份公司相关事宜；(八)______年____月____日，取得工商行政管理局核发的《企业名称预先核准通知书》；(九)______年____月____日，发起人股东签订了发起人协议；

(十)______年____月____日，取得____会计师事务所有限公司的《验资报告》。

截至目前，改制工作进展顺利，待本次第一次股东大会后，董事会将汇总有关资料上报工商行政管理部门申请股份公司设立登记。

请大会审议。

______年____月____日

3．____公司整体变更为____股份公司及各发起人出资情况 各位发起人股东：

根据______年____月____日____有限公司股东会决议和各发起人股东______年____月____日共同签署的《发起人协议书》，________拟依法整体变更为________股份有限公司。

依据截至______年____月____日经________会计师事务所有限公司审计的公司净资产________元，按约________∶________的折股比例变更设立股份公司，拟设立的股份公司的股本总额为________万股，每股面值________元，溢价________元转入资本公积，各股东持股比例保持不变。此次依法变更为股份公司属于整体变更。________依法变更为股份公司后，其原有的债权、债务关系均为变更后的股份公司承继。

根据________会计师事务所有限公司______年____月____日出具的《验资报告》，股份公司发起人股东的投资已足额到位。各方发起人股东认购股份情况如下：

1．发起人名称或姓名________ 认购股份数(万股)________ 占总股份比例(%)________ 2．发起人名称或姓名________ 认购股份数(万股)________ 占总股份比例(%)________ 3．发起人名称或姓名________ 认购股份数(万股)________ 占总股份比例(%)________ 请大会审议。

______年____月____日

4．________股份有限公司筹办费用开支情况 各位发起人股东：

现将筹办________股份有限公司的费用开支情况汇报如下：

据统计截至______年____月____日，账面已记载筹办股份有限公司费用共计________元，实际发生额为________元。上述费用以实际发生额为准。

股份公司筹备费用及以后有关上市所发生的费用将列入公司股票发行上市费用。请大会审议。

附：改制筹办费用明细表

评估费： ________资产评估有限公司

合同金额________ 实际支付金额________ 券商费用： ________证券公司

合同金额________ 实际支付金额________ 律师费： ________律师事务所

合同金额________ 实际支付金额________ 审计费： ________会计师事务所

创立大会的会议记录 篇4

【制作依据】

本文书样式供公证机关依法证明股份有限公司创立大会真实、合法时使用。

1994年6月30日司法部发布《关于贯彻执行〈公司法〉为企业向公司制改造提供公证服务的若干意见》，其中规定：

1.办理股份有限公司创立大会公证，申请人应当具有《公司法》第七十四条、第七十五条规定的发起人资格，并应当提交与公司成立有关的文件，包括：批准公司设立的文件，公司登记机关核发的筹建许可证，公司发起人协议，公司章程草案，公司筹建机构关于成立公司的工作报告，公司资产评估报告，注册会计师事务所对发起人和认股人的验资报告，创立大会议程等;向社会公开募集的公司还应提供国务院证券管理部门的批准文件和招股证明书。公证机构应对当事人提供文件的真实性、合法性进行审查、核实。

2.公证机构应按《公司法》第九十一条、第九十二条规定对出席股份有限公司创立大会的股东及代理人的资格和创立大会的合法性进行审查。出席公司创立大会的认股人所代表的股份未达到法定限额时，创立大会可在《公司法》第九十一条规定期限内延期举行，公司发起人应再次通知未出席的认股人。延期后，出席创立大会的代表所代表的股份仍达不到法定限额的，应当拒绝公证。

3.公证机构应当按《公司法》及其配套规章审查会议程序和会议文件的真实性、合法性，依照事实和法律要求，向当事人提出修改、完善会议程序和会议文件的法律意见。

4.公证机构应当依照《公证程序规则(试行)》第五十一条规定和公示的创立大会程序，对创立大会的全过程进行法律监督。主要监督以下环节：①会议进程是否符合法律规定;②会议是否执行了《公司法》规定的创立大会职责;③董事会成员和监事会成员的选举程序、计票方法、选举结果是否真实、合法;④对公司章程的通过进行法律监督;⑤参加公司第一届董事会和监事会会议，对董事长、监事长的选举和董事会重要决议的通过进行监督。公证机构应当根据实际工作情况和有关法律，按当事人要求和规定格式出具公证书。以发起设立方式设立的股份有限公司的全部股款缴足，并经验资，由审批机关批准;以募集设立方式设立的股份有限公司，认股人缴纳完全部股款并经验资后，意味着设立股份有限公司的各项准备工作已经结束，这时，发起人应当在一定时间内组织召开创立会议，通过成立公司的决议，选举出董事、监事。

一、发起设立的股份有限公司的创立会议

发起设立的股份有限公司的创立会议比较简单，可由发起人协商在一定的时间召开，也可以将召开的时间在拟订公司章程时在章程中予以明确。会议的任务有两点，一是通过设立或不设立公司的决定;二是选举公司的董事会、监事会成员。至于公司的筹备情况由于全体发起人共同参与公司的筹备工作，对筹备过程比较了解，则不必对公司的筹备情况进行审议。

至于董事会和监事会的选举办法(包括程序和方式)，应在公司章程中明确，选举时间可按照公司章程的要求选举。董事会、监事会产生以后，应当分别选举出董事会董事长和监事会的召集人，并由董事会聘任经理。

二、募集设立的股份有限公司的创立会议

在收足发行股份的股款并经法定的验资机构出具验资证明后，发起人应当在30日内召集公司的创立大会。如果逾期不进行召集，则认股人可以撤回其认购的股份。

创立大会是由发起人和认股人所组成的设立公司的决议机关，是公司股东大会的前身。因此创立大会是很大权限的，发起设立公司的一切重要决定或决议都由它来作出。

(一)创立大会的召集人和参加人

创立大会由发起人负责召集，参加创立大会的成员是发起人和其他认股人。如果数人合认股份，则应推定一人出席创立大会。政府或法人为认股人时，应指定代表参加创立大会。丧失行为能力或者限制行为能力者须由其他法定代理人代为出席创立大会。

创立大会的会议记录 篇5

同志为预备党员的会议记录

议题：讨论发展 同志为预备党员的问题

时间： 年 月 日 时

地点： 主持人：（一般为支部书记或组织委员）记录人：

到会指导的上级党组织人员： 应到人数： 实到人数： 缺席人员（注明原因）： 主要内容：

主持人（姓名）： 今天召开的支部大会的主要议题是讨论 同志为预备党员的问题。我支部共有党员 名，其中正式党员 名。今天因事因病请假党员 名，实到会党员 名，其中正式党员 名，(填超过或未超过)本支部有表决权党员的半数，(填符合或不符合)规定人数，(填可以或不可以)开会。

先请 同志向大会汇报自己对党的认识、入党动机、现实表现，介绍本人履历、家庭和主要社会关系等情况。

同志：汇报有关情况（宣读《入党志愿书》有关内容）。（简要记录）

主持人（姓名）：下面请入党介绍人 同志和 同志分别介绍对 同志的现实表现和培养考察情况，并对其能否入党表明自己的意见和态度。第一介绍人：（记录入党介绍人姓名、职务，介绍情况要点）

第二介绍人：

主持人（姓名）：下面请 同志代表支委会向大会报告对 同志的审查情况。（无支委会的支部可以由支部书记报告）同志：代表支委会汇报审查情况。

主持人（姓名）：现在对 同志入党问题进行讨论，请同志们充分发表意见。（主要谈发展对象的优缺点，表态是否同意发展）

（一一记录党员发言内容，讨论发言内容不能省略，要体现多数党员发言内容）

主持人（姓名）：下面进行无记名投票表决

（投票表决）

主持人（姓名）：经与会党员无记名投票，同志赞成票×张，不赞成票×张，弃权票×张，赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数，同意接受 同志为预备党员。

母亲节的创立者 篇6

安娜·贾维斯的母亲去世于1906年5月的第二个星期日，母亲去世后，在悔恨与伤痛的驱使下，这个温柔随和的女人从此有了一个挥之不去的意念——要让自己的母亲受到全世界人民的尊重与怀念。

经过一年的努力，人们在1908年5月10日，也就是安娜母亲逝世两周年这一天度过了首次母亲节，庆贺地点是位于西弗吉尼亚格莱弗顿市的圣，安德鲁斯教堂，安娜的母亲生前是那里周日教会学校的一名教师。由于她母亲生前喜爱康乃馨花，这种花也就成了母亲节的象征。

可安娜对此并不满足，在她坚持不懈的宣传下，一年以后费城成为首个将母亲节定为官方节日的城市。安娜继续写出了几十封信，发给美国国会、地方州长和妇女组织等，提议创立母亲节。在她的一再呼吁下，这一提议得到了社会上的广泛响应和支持。1914年，美国总统威尔逊签暑了第二十五款公共决议，将每年5月的第二个星期日正式确立为全美的法定假日——母亲节。

母亲节创立后，得到了全世界各国民众的支持，时至今日，欢庆这个节日的国家就更多了。母亲节，已经成了一个名副其实的国际性节日。

支部大会会议记录 篇7

1、会别：支部大会

2、时间：×年×月×日

3、议题：接收×××为中共预备党员(举例)

4、主持人：×××(党支部书记或副书记姓名)

5、出席人：×××、×××、×××(参加会议党员姓名要一一列出)

6、列席人：×××、×××(例如：接收预备党员时，新党员就是列席人员)

7、缺席人：×××

8、其他需要填写的内容

内容记录：举例接收新党员会议程序

1、宣布会议主题： ×××(主持人)：今天，我们召开支部党员大会，接收×××为中共预备党员。

2、培养人介绍：×××表现情况，同意他入党。

3、宣读入党志愿书。

4、党员评议： (每名党员都要发言，不管多少，详细记录每名党员的发言)

5、票决：

6、决议：×××(主持人)。

表彰大会会议记录 篇8

活动在大家齐唱《没有共产党就没有新中国》的歌声中拉开了帷幕，慷慨激昂的歌声表达着对党的无限感恩.老党员查振坤带领全体党员干部重温了入党誓词，退休教师陈巧芳带领大家学习了省十三次党代会精神。社区支书王远菊发表致辞，并围绕省十三次党代会精神内容“社区如何营造宜居环境，让群众生活更舒适”指出，支部将坚持“以人为本、全面推进、突出重点、打造精品”的原则，将大力开展基层党建“六大提升行动”，着力推进三线两化一平台建设，不断改善社区办公条件、增强社区服务功能、提升社区文化品位。

“中国共产党是什么时候成立的?”、“两学一做的基本内容是什么?”、“核心价值观24字分别是什么?”为巩固党员应知应会知识，支部开展了党员知识竞赛，与会党员纷纷举手抢答，会议室里传来一阵阵欢声笑语，弥漫着浓浓的节日气氛。

大会对xxxx年度表现优秀的6名党员进行了表彰、副镇长张巧为“优秀党员”颁发了证书，并鼓励全体党员今后一如既往的支持社区工作，起好党员先锋模范带头作用，让更多的人参与到社区建设工作中来。会议还对上半年党员积分制管理进行了测评、预备党员转正进行了表决。会后，支部对下岗困难党员进行了走访慰问，为他们送去了慰问品和节日的祝福，让他们感受到党组织的关心和温暖。

创立大会的会议记录 篇9

——胡如珊

5年前的9月，“设计共和”旗舰店在上海外滩5号开幕，它成功引进了诸多国际著名设计家居品牌和设计名师的顶尖家居作品，在国内家居零售业树立了一种全新的风格。然而，品牌的创立者胡如珊和她的丈夫郭锡恩并没有止步于商业上的成功，因为创立“设计共和”的首要目的，就是促进设计界的交流和设计理念的推广。

拥有加州伯克利大学建筑和音乐双学士学位和普林斯顿大学硕士学位的胡如珊，在创立自己的工作室和品牌前，从事了近10年的建筑师工作。她说自己很幸运，因为从来没费心去找过工作，而工作总是会自己找上门来。“我接到的案子非常多元化，从厨房改造到一个小岛的规划、从平面设计到室内设计再到建筑设计。” 正是这些在不同建筑工作室累积的经验，成为她创立自己事业的深厚基石，也是她所谓“幸运”最好的注解。

“设计共和”创立的初衷，就是建立一个生活的共和，由精美的居家用品带来精彩生活。“设计共和”要提供的是一个整合设计的零售平台，“她是一个支持许多设计师品牌的品牌，它应该融入集体，这就是为什么我们使用‘共和’这一称谓。” 其实，只要实现作品产业化，就能轻松坐收源源不断的商业收益。但面对设计产品商品化的同时，就难免不将设计思维从单纯地考虑作品的艺术性而转向品牌的商业化经营。而建筑师出身的胡如珊并不觉得这两者之间有什么矛盾，“我坚持创造性的管理，尽管会遇到很多挑战，但是如果没有改变就不会成长，设计共和的团队所做的工作绝不仅限‘商业性’。”她将日常事务分派给专门的团队处理，因此她便可以抽身出来从事更多创意性方面的工作。 在设计共和，不乏出自大师之手的标志性作品，而她也希望这个品牌能够成为一个真正的“设计博物馆”，让中国风呈现出新的风尚，把国外的设计师和他们的作品带到中国，创造设计的“梦想共和国”。同时，她和她的丈夫还经营着以两人名字命名的家居品牌“neri&hu如恩设计”和“如恩设计研究工作室”，以此来体现作为建筑师、设计师的他们。

在获得事业丰收的同时，胡如珊依然认为取得生活的平衡才是最重要的，家庭和事业对女人同样重要，“女人应当像男人一样，在任何方面都要为自己设立一个目标，并努力去实现它。因此，雄心抱负是必要的，但抱负应该受到控制，这样它才不会压倒你的生活。”

《淑媛》：“设计共和”的客户是一些什么样的人？

胡如珊：一些设计爱好者和潮流追随者，有独特风格和良好品味的一些人。高端现代家具的美好在于你可以在任何地方使用它们。

《淑媛》：对企业将来的发展有一些什么样的规划？

胡如珊：我们正在上海规划一个设计中心，它将是一个综合性的场所。而“设计共和”正逐步发展成为一个会令人兴奋的旗舰店，也正在计划着进入北京。

《淑媛》：对那些想要自主创业的女性有什么样的意见或建议？

胡如珊：找到你的激情，了解你自己，去做吧！

1. 这个合金香槟桶瓶身是一个传统与现代并置的设计，用抛光不锈钢铸造出一个中国传统花瓶的形状。一个普通容器变成了吸引眼球而功能丰富的物品，既实用又有趣。（neri&hu如恩设计）

2. 这款实木椅探寻了线条与形状的角度，运用传统中国木椅的大比例来体现平滑线条之美。（neri&hu如恩设计）

她们也是自创品牌的女设计师

王杨

国画科班出身却对设计情有独钟，2000年旅居德国，回国后创立了松果设计艺术公司，设计高端金属家居产品，随后创立了以自己名字命名的品牌YAANG。她试图通过产品在西方时尚奢华的形态下传达出设计师自身传统的东方精神及当代性的生活方式, 通过人们既熟悉而又陌生的语言和形式来表达王杨个人独特的设计理念及生活品位。

赖亚楠

毕业于中央工艺美术学院环境艺术设计系。任北京联合大学师范学院艺术设计系环境艺术设计工作室主任。毕业后成立了自己的设计公司和艺术品公司，专业从事建筑、室内及家具和陈设艺术品的设计。2004年于法国巴黎创立原创家具设计品牌DOMO nature。2008年DOMO nature 正式进驻中国。品牌创立的初衷是希望向西方人传达中国的设计理念和原创精神。

“设计共和”室内设计由胡如珊和郭锡恩亲自操刀，整个室内都是利用混凝土、紫铜、实木橡木板等基本的材料完成，完全没有奢华的装饰。

党员大会会议记录样板 篇10

会议主题：传达出席中共十八大代表候选人初步人选名单 会议内容：

同志们，现在我们开会。今年下半年我党将召开第十八次全国代表大会。根据中央和省、市委要求，为了更好地迎接十八大召开，做好党代表的推选工作，今天我们召开支部党员大会，对我省出席党的十八大代表候选人初步人选向全体党员进行传达。

根据中央分配的代表名额和代表条件、结构比例要求，在全省党组织和党员自下而上推荐提名的基础上，共确定了86名我省出席党的十八大代表候选人初步人选。下面我宣读一下公示公告和《山东省出席中国共产党第十八次全国代表大会代表候选人初步人选名单》。

村级党员大会会议记录 篇11

今后五年镇党委各项工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观总揽经济社会发展全局，不断提升镇域经济综合实力;以社会主义新农村建设为主线，着力实施城镇化建设，不断改善村容村貌;深入开展创先争优活动，永葆党的先进性，不断加强基层党组织建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力;以构建和谐社会为目标，大力加强民主法制建设、精神文明建设和社会治安治理，不断优化发展环境，全面推动我镇各项事业快速发展。

(一)围绕基础设施建设，突出“三农”位臵

一是切实加强基础设施建设。以农业项目建设为平台，加大农业项目争取和建设力度。积极争取抓好农业综合开发、土地整治、农村安全饮水等项目建设，大力培养农民卫生习惯，提高农民生活质量。继续改善农村 交通、通讯等基础设施条件。加快推进自然村通油路工程。加强集镇基础设施建设，完善配套功能，营造优美的集镇环境。

二是全面落实各项惠农政策。认真贯彻中央各项精神，落实好粮食直补、良种补贴、农机补贴、退耕还林资金等惠农政策，大力推进农业扶贫开发进程，鼓励农民致富创业奔小康。大力加强农业市场服务体系和科技服务体系建设，积极搭建农业科技、市场信息配套服务平台。加强本级财政支农力度，加大对特色农业和优势产业的投资。

(二)围绕项目建设，突出发展工业经济要把发展工业经济作为财源建设的突破口，重点抓好招商引资工作，加大项目引进力度，促进工业经济跨越式发展。

一是牢固树立“工业主导发展，项目带动发展”理念。我镇是农业大镇，但不能因为我们是农业大镇，就不抓工业，就忽视工业，忽视项目引进。我们要积极转变观念，树立“无工不富”的观点，实现由侧重抓农业向突出抓工业转变，用工业化这个龙头带动农业产业化和城镇化，以项目牵引产业，实现互动效应。要把工作强镇作为镇域经济发展的“一号工程”，努力形成全镇上下齐心协力抓工业的浓厚氛围。

二是切实创新招商引资工作方式。全镇上下要在亲情招商、民间招商、以商招商等形式上寻求新的突破;进一步创新招商引资方式，坚持内外并举的方针，充分发挥企业招商引资的主体作用;实行镇领导联系分包招商引资项目和重点工程制度，认真落实重点项目联系制度，做到全镇动员，全民参与，人人献计出力，使招商引资成为全镇上下的自觉行动，真正形成全民招商机制。

三是大力优化招商引资工作环境。要大力倡导引商、稳商、亲商、富商的人文理念，积极打造招商平台，积极为企业提供优质服务。要不遗余力地为企业发展创造宽松环境，转变观念，变管理为服务;要不遗余力的向上争取项目和政策，进一步完善我镇的政策激励机制，实现企业效益的最大化。

四是要大力发展民营经济。突出发展以工业经济为主导的民营经济。要切实加大对民营经济的支持力度，及时帮助解决资金、土地、市场、人才等方面的困难和问题。着力扶持对全镇经济起支撑作用的骨干企业，进一步完善扶持措施，实行镇领导分包联系制度，搞好协调服务，促使民营企业尽快做大做强做优，在全镇工业化进程中发挥示范带动作用。同时，注重发展村级工业，以观念触动、企业带动和市场联动，积极调动全面创业积极性。

(三)围绕争创平安镇镇，突出构建和谐社会

构建社会主义和谐社会，基础在镇镇，我们要牢固树立扩大基层民主推动发展、维护社会稳定保障发展、增强文明意识促进发展的理念，围绕创建平安镇镇这一目标，着力打造和谐镇镇。

一是高度重视社会稳定工作。认真落实定期排查、领导包案、责任追究等制度，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，努力把问题解决在基层，化解在萌芽状态。加强基层基础工作，充分发挥村级组织维护稳定的第一道防线作用，提高村级组织解决矛盾纠纷的能力。进一步完善群体性事件的预警机制、化解矛盾的排查调处机制和运转高效的处臵工作机制，时刻掌握工作主动权，及时妥善处臵群体性事件。强化社会治安综合治理，加强社会治安防控体系建设，坚决打击严重刑事犯罪活动和邪教组织的非法活动。切实抓好安全生产工作，认真落实安全生产责任制，建立完善各种预警和应急机制，切实提高应对和处臵突发性公共安全事件的能力和水平，严防各类安全事故的发生。广泛深入开展法制宣传教育，把这项工作作为提高公民法制意识、维护社会稳定、构建和谐社会的重要工作、长期工作、基础工作，切实抓出成效。

二是切实加强精神文明建设。深入开展文明单位、文明村、文明户评选及群众性精神文明创建活动，促使村容村貌，镇风民俗、群众素质和文明程度与全镇的经济社会同步协调发展。加强公民道德建设，大力宣传实施《公民道德建设实施纲要》;切实加强未成年人思想道德建设，健全学校、家庭、社会“三位一体”的思想教育网络。牢牢把握正确舆论导向，加强宣传工作，唱响加快发展的主旋律，打好下面宣传主动仗，营造积极向上、拼搏进取的良好氛围。

三是促进社会各项事业协调发展。切实抓好特困群众、特殊群体的社会救济、救助工作;进一步加强敬老院的建设和管理，不断增强“五保”老人集中供养能力，大力改善敬老院的环境条件;抓好科学知识普及和科学技术示范推广，促进科技成果转化，提高科技成果转化，提高科技对镇域经济的贡献率;切实抓好学校周边环境整治和安全工作;以解决农民“看病难、看病贵”为重点，继续向群众宣传新农合政策，力争新农合参保率达到100%,加强村级卫生室及突发公共卫生事件医疗救治体系建设，不断提高医疗服务水平。

(四)围绕争创“五好”基层党组织，加强党的自身建设

1、大力加强和改进党的建设，为实现新的跨越提供坚强保证。今后五年我镇党的建设工作思路是：以服务沟门大开放、大发展为目标，以创先争优为主题，以提高执政能力为核心，努力使党员先锋模范作用得到充分体现，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，广大干部群众的积极性创造性得到充分调动，为实现新的更大跨越提供坚强的政治保证和组织保证。

2、加强思想政治建设，切实提高党员干部的素质和能力。精神状态是决定我们事业成败的重要因素。全镇党员干部必须始终高举大发展旗臶，坚持能快则快、能超则超、能先则先，不断保持强劲的发展态势;进一步解放思想，始终保持敢闯敢试、敢为人先的创新精神，以创新求突破，以创新促发展;发扬求实、务实、落实的优良作风。

3、加强干部队伍建设，强化战斗力。一是加强领导班子自身建设，提高党委整体领导水平。通过强化党委中心学习组的学习，推行党务公开，坚持民主集中制，建立科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项票决制度，实行集体领导、个人分工负责制，进一步提高党委统揽全局、协调各方的能力。二是加强机关干部队伍建设，切实转变机关干部作风。着力整治乡干部队伍中存在的思想僵、学习上懒、纪律上散、工作上满、作风上浮、管理上软、服务上拖、生活上奢等不良倾向。坚决遏制官僚主义、形式主义、政令不畅、服务意识淡薄、信用程度不高等问题，切实增强服务意识、敬业意识和自律意识。三是加强村级干部队伍建设。主要是做到“三个进一步”，即进一步加强学习，主要学习农村法律法规，增强处理问题的能力，提高村干部自身素质;进一步规范村级民主决策程序，村级重大事项都要采用“四议两公开两报告一监督”工作法，推进村级民主决策的经常化;进一步深化党务、政务、和村务公开，做到公开内容全面、真实。

4、加强基层组织建设，打牢执政基础。落实基层党建工作责任制，深化创建“五个好”党组织活动，力争到20xx年，全镇80%以上的村级党组织达到“五个好”目标要求。通过公推直选、公开招聘、下派等多种形式，选拔更多的优秀大学生和德才兼备的能人担任村干部，完善村干部队伍建设和保障激励机制。加强非公企业的党建工作，要加快“两个步伐”，即建组步伐和发展党员步伐，扩大党的工作覆盖面，努力实现规模以上企业全部单独建立党组织，确保非公企业建组率始终保持100%。深入开展创先争优活动，引导各级党组织和广大党员立足岗位学先进、赶先进、做先进，使创先争优活动既丰富生动，又务实有效。做好党员联系和服务群众工作，健全党员设岗定责、党性分析点评、干部包村联户、服务承诺等制度。加强党员经常性教育，改进流动党员管理，实施党员素质提升工程。积极做好新形势下党员发展工作，坚持党员标准，注重改善结构，切实提高全镇党员队伍整体素质。

5、加强党风廉政建设，树立党员干部为民务实清廉的良好形象。坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实党风廉政建设责任制，深入推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，进一步完善领导干部廉洁自律的各项规定。严格执行“三重一大”议事规则，规范权力运行。加强反腐倡廉制度建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。加大案件的查处力度，努力形成风清气正的良好环境，为构建和谐大沟门提供纪律保证。

支持关系理论的创立者：利克特 篇12

利克特的学术生涯

伦西斯·利克特（Rensis Likert，1903－1981）是美国著名的行为科学家、组织心理学家和教育学家。1903年，利克特出生于美国怀俄明州的夏延（Cheyenne），受工程师父亲的影响，利克特早年就读于密歇根大学，并学习工程学，后来改学社会学和经济学，并在1922年获得文学学士学位。之后，利克特来到哥伦比亚大学攻读心理学，于1932年获得博士学位。值得一提的是，他的学位论文《态度测量方法》奠定了后来“利克特量表”（Likert Scales）的逻辑和理论基础，而利克特量表如今是社会学研究中广泛使用的一种标准调查工具。在学位论文中就能创立以他的名字命名的相关理论，这预示着利克特在学术上的光明前程。

1930年起，利克特在纽约大学教授心理学，之后又在康涅狄格州哈特福德担任人寿保险机构管理研究协会的董事。在人寿保险机构管理研究协会工作期间，他选择了20家保险公司进行研究，以当面访谈和书面问卷的方式，比较了10个最佳和10个最差的保险公司，并将最终结果发表在《信心与机构管理》一书中。通过这项调查，利克特为他后来继续进行组织领导问题研究打下了良好的基础。此后，利克特服务于美国联邦政府。1939年，他在华盛顿的联邦农业经济局下属的项目调查处任处长，工作期间，他大力发展了至今被广泛使用的谈话、编码以及取样调查等方法。第二次世界大战爆发后，他又担任了美国战略轰炸调查局风纪处长，主要进行公众态度、公众体验和公众行为等方面的研究。在这些工作中，他深刻体会到多学科联合调查研究的优点。除此之外，利克特还在自己博士论文的基础上，与他人合作制定了取样调查的方法，这种方法就是后来人们所熟知的概率取样调查方法，即利克特量表。

1946年10月，应密歇根大学的邀请，利克特回到母校建立了社会调查研究中心，担任研究中心的第一任主任。两年以后，因为主持麻省理工学院群体动力研究中心的库尔特·卢因去世，密歇根的调查研究中心与麻省理工学院的群体动力研究中心合并，成立了密歇根大学社会研究所。在利克特的领导下，社会研究所在领导行为、组织行为、物质刺激与行为关系、交流沟通与影响等方面的研究中做出了突出的贡献，同时在研究方法的改进上也硕果累累，成为这一领域中具有重要影响的权威机构。在社会研究所工作期间，利克特出版了两本重要的著作：《管理的新模式》（1961年）和《人群组织：它的管理及价值》（1967年）。利克特在这两本书中提出的管理理论，引起了管理学界的普遍重视。1970年，利克特从密歇根大学的研究所退休，建立了一家以自己名字命名的咨询公司—伦西斯·利克特服务社，将他几十年工作中的研究成果应用于管理和组织领域。1976年，利克特出版了与妻子简（Jane Gibson）合著的《对付冲突的新方法》一书。晚年的利克特一直在自己的咨询公司工作，直到1981年在美国密歇根州安阿伯（Ann Arbor）逝世。

支持关系理论

利克特的贡献主要在领导理论、激励理论和组织理论等方面。通过长期从事领导理论的研究，他认为在全部管理工作中对人的领导是最重要最核心的问题。在激励理论方面，他提出了著名的“支持关系理论”；在组织理论方面，他提出了一种以若干工作单位为基本单元的新型组织结构。这些颇具影响力的理论都在1961年出版的《管理的新模式》中有较为详细的论述。可以说，这本书是利克特早期最为重要的著作。

1947年起，密歇根大学社会研究所运用取样原理、统计分析、面谈技术、数学模拟等定性和定量方法，对管理活动中关于人的复杂问题开展了大规模研究。研究课题包括组织结构、领导原理和方法等；研究范围包括各行各业，囊括了汽车制造、电子仪器、化工、家用电器、纺织、铁路、公用事业、医院以及政府部门等；研究项目的主要目的在于考察、衡量、测评不同组织的领导方式与领导风格，对管理状况好的组织与管理状况坏的组织进行比较，通过理论的实际应用，来检验研究所获得的结论。

利克特的研究结果表明，如何领导和管理人是管理中的核心问题所在，而采取怎样的领导方式在很大程度上可以决定领导水平的高低。组织中的领导方式主要分为两类：“以工作为中心”（Job－Centered）和“以员工为中心”（Employee－Centered）。效率不高、成绩不佳的企业往往采取传统的领导方法，一切从完成工作任务出发，以任务为中心，监督严格，重视按照规定行事；而效率高、管理得法的企业则往往采取以职工为中心的领导方法，领导者、管理者重视工作中的人际关系，强调职工的情绪和态度，给予成员较大范围的自由选择权。

依据密歇根大学社会研究所进行的诸多研究以及相应成果，《管理的新模式》总结了美国企业经营环境的变化趋势和部分业绩优秀企业的管理特点，提出了“新型管理原理”。在这一原理基础上，利克特论述了“支持关系理论”和以工作集体为基本单元的新型组织结构。

利克特和他的同事经过大量调查研究，认为相比20世纪50年代普遍采用的旧有管理系统，那些效率高的美国企业和政府部门正在创造着一种更为有效的、全新的管理系统（模式）。美国企业管理的实践出现如此的变化，是和种种外界环境力量的变化相关的。利克特将这些原因总结为以下几点：①其他发达国家的竞争；②美国社会本身发生的变化，如个人普遍希望获得更多的自由以及自主的权利，企业职工产生了期盼企业更好对待职工的新愿望等等；③美国企业各级经理人员普遍感到旧有的管理理论和管理系统不再能够满足现实需要，从思想上已经准备好接受和发展新的理论；④随着企业经营发展的需要，决策的制定越来越需要各个部门的协调与合作。在这些原因里，企业职工愈加成熟的心理以及在责任、权力方面的更多需要，是美国企业管理发生变化的主要原因。正是因为在管理实践中出现了一系列变化，利克特才得以在此基础上总结出新的组织和领导理论及原则。

根据管理实践以及研究结果，利克特构造了一种新型组织和管理理论。跟其他行为科学家不同，利克特不是简单地从个人出发，而是从群体关系出发来研究组织。按照《西方管理学名著提要》的概括，利克特提出的新型组织有如下特点。

（1）组织成员对待工作，对待组织的目标，对待上级经理采取积极和合作的态度，他们互相信任，与组织融为一体。

（2）组织的领导者采用物质奖励和精神鼓励的办法来调动职工的积极性。首要的是让职工认识到自我的重要性和自我价值，例如鼓励组织成员不断进步，取得成就，承担更大的责任和获取更大权力，争取受表扬和自我实现。同时也要让职工有安全感，发挥自己的探索和创新精神，当然，物质刺激手段也是必不可少的。

（3）组织中存在一个紧密而有效的社会系统。这个系统由互相联结的许多个工作集体组成，系统内充满协作、参与、沟通、信任、互相照顾的气氛和群体意识，信息畅通，运转灵活。

（4）对工作集体的成绩进行考核主要是用于自我导向，不是单纯用做实施监督、控制的工具。参与式管理和集体决策要求所有成员分享考核的结果和其他信息，否则很容易导致敌对态度的出现。

从这样的表述中，我们不难看出新型组织不同于以往传统组织的核心特征就是要将普通的组织通过群体行为转变为社会系统，并且这一社会系统内部是高度协调、高度合作的。想要顺利实现这样的社会系统，对于管理人员而言，很重要的一点就是要正确对待组织成员，不能仅仅将他们视为单纯的劳动力，尤其是不能继续持有“原子状”的员工观念。他们要对组织成员的人格、态度予以充分的尊重，在群体中实现个体的价值。领导人必须明白，他所面对的不是孤零零的个人，而是群体中的成员。

在这种新型管理系统中，组织成员的态度极为重要，他们的态度在很大程度上受“支持关系”的影响。可以说，“支持关系”理论是这一新系统的核心，也是它在实践应用中的指导原则。“支持关系理论”具体表述为：“领导以及其他类型的组织工作必须最大限度地保证组织的每个成员都能够按照自己的背景、价值准则和期望所形成的视角，从自己的亲身经历和体验中确认组织与其成员之间的关系是支持性的，组织里的每个人都受到重视，都有自己的价值。”（《西方管理学名著提要》，孙耀君主编，江西人民出版社）这里所说的员工亲身经历和体验，不是个人式经验，而是在组织氛围中的群体式经验。即通过群体实现个体价值，也只有在群体中才能形成个体价值的意义。只有从群体角度来理解，才能体会到“支持关系”的实质。一旦形成了这种“支持关系”，组织成员就能认识到，自己在组织当中承担的使命和目标对于组织是不可或缺的，并且能够在群体中定位自身存在的价值。这样，组织成员的态度将会变得很积极，而且这种积极不是个人主义的而是社群主义的。由此，组织内部协调程度将会提高，工作效率也将会加快。

由新型组织到领导方式变革

利克特的论述并不仅仅止于上述内容。在论述了“支持关系理论”之后，他又更加深入地探讨了一种新型组织—以工作集体为基本单元的组织。

在利克特看来，优秀的组织中，组织成员发挥作用的出发点并不是单一的个人，而是作为一个工作集体的成员来发挥作用。这样的组织中有一些特殊的成员，他们在组织中具有双重身份，这种双重身份一方面来自该成员作为某一工作集体的领导者，另一方面来自该成员同时又是其他更高级别工作集体的下属。简单地说，就是通过同一个人既是领导又是部下，使组织链接成为一个整体。出色的领导者应该努力建立这样的组织，并且通过具有双重身份的成员将组织内部各个工作集体联系、结合起来，使得整个组织成为一个相互联系、统一的有机体。这就是所谓的以工作集体为基本单元的组织。

这种新型组织要抛弃传统组织中人和人之间“一对一”的上下级关系特征。在传统等级观念的影响下，各成员的工作和责任范围划分严格、明确，因为都想扩大自身的权力边界，成员很容易在权责划分上发生矛盾与冲突。另外，因为每个成员都以个人身份向上级领导者负责，往往会出现只考虑自身或本部门局部利益的情况，有时甚至为了争取局部利益而不惜牺牲全局利益。这样的情况极为普遍，并且严重影响了组织的正常运作。以工作集体为基本单元的新型组织可以完全避免这种弊端，它强调的是集体负责、群体决策以及整体利益，彻底抛弃传统的“一对一”的等级观念。工作集体适用于组织的各个层级，即使在最高层，总经理和分管业务的几位副经理也要组成工作集体。哪怕只有一名总经理而没有副经理，总经理也必须明确他的行为代表企业整体而不是他个人。工作集体的所有成员考虑问题时从整体和全局出发，不能偏向某个部门或者某个分支。分布在不同层次、不同领域的工作集体之间，通过相互连接，相互联系，形成整体。这时，具有双重身份的组织成员就要发挥链接作用，将整个组织结合起来。利克特用“连接销”来形容这些具有双重身份的成员，他们把自己的下属集体、同级集体和上级集体联系起来，起到承上启下、上下沟通的枢纽作用。

客观地说，新型管理原理是利克特早期极为重要的理论，而支持关系理论和以工作集体为基本单元的组织结构理论，构成利克特的新型管理原理区别于传统管理理论的主要方面。

1967年，利克特提出了他的另一著名理论即领导方式理论。这一理论是他的支持关系理论和群体组织理论的逻辑延伸。他将领导方式划分为四种类型，或者说四种系统：专权的命令式、温和的命令式、协商式以及参与式管理。最后一种参与式管理就是著名的“第四系统”理论。从本质而言，这个著名的“参与式领导”理论来源于利克特之前提出的“新型管理原理”，是它的深入发挥与展开，两者的基本内涵是一致的。

专权命令式领导是极端专制的领导体系，采取此种领导方式的领导者极为专制，决策权集中在上层，领导者不轻易信任下属。沟通方式采取自上而下的命令方式，主要采用批评、处罚等方法，偶尔用奖赏激励下属。温和命令式领导方式类似于开明专制，领导者对下属有一定的信任，采取奖赏兼惩罚的方法进行激励，进行适当授权，允许下属发表想法和意见，但是对最终决策权严格控制。在协商式领导方式下，领导者进行决策之前会征求下属的意见，激励手段主要采用奖励方式，偶尔会使用惩罚手段。沟通方式是双向的，不仅仅注意上情下达，同时也注意下情上达。领导者掌握主要的决策权，具体问题的决策权则适当授予下级，并且允许进行协商沟通。参与式领导中，领导者充分信任下属，提出需要达到的目标，鼓励下属提出意见和设想，并且积极采纳，领导者常常以群体成员的身份与下属一同工作，上下级之间信息畅通无阻。应该注意的是，利克特这四种方式中所说的协商式，接近于人们常说的参与式；而他所说的参与式，接近于人们常说的自主式或授权式。如果对词意不加以明确地界定，有可能误解。

这四种领导方式中，利克特认为管理效果最为显著的就是第四种参与式领导方式。在这种领导方式下，组织制定目标和实现目标的情况是最让人满意的，生产效率往往会高于采取其他领导方式的组织。领导者对下属的重视程度与组织的效率是成正相关的。

但是，参与式领导方式在实践中会受到多种因素的影响。例如，有些领导自认为很民主，但他的部下却会感到很专制。在他们进行的一项调查中，80%的领导人都认为自己能够真诚地表扬工作突出的部属，而部属只有14%认同，多数部属认为领导者夸大其辞甚至有点虚伪。有些依赖性较强的员工，不能形成有效的支持关系，因而也不适应参与式管理。还有一些领导人的个人风格会影响领导效果：同一种领导行为，张三做出来表现得情真意实，得体自然，而李四做出来则是东施效颦，装腔作势。所以，在现实中参与式领导不一定全部有效。这就使利克特的理论受到一定限制。任何一种理论的提出都要接受外界的检验与评价，利克特的也不例外。

对于利克特的参与式领导方式，也存在着不少理论上的质疑。有人认为这一理论的切入点是小范围的组织，论证的过程中却将范围扩大到整个组织体系，由此对这一理论的适用性提出怀疑。还有人指出这一理论忽略了形成高效领导的其他因素，具有一定的片面性，并且认为利克特并没有严格限定使用这一领导方式的条件，也就是说没有指出这一理论什么时候低效或者不适用，所以并不完善。

话说回来，尽管“参与式管理”这一模式可能或多或少存在着一些缺陷，但我们无法否定，利克特这一理论的提出，为我们增强领导力、提高组织效率提供了新的思路。最重要的是，利克特不是就领导论领导，而是从组织演变、个人与组织的关系、行为模式变革上一层一层推进的。因此，他的理论不大具有直接投入实践应用的效果，但能在理论上启示他人。可以说，从组织理论角度看，利克特是在古典组织理论和当代行为科学组织理论之间架起了桥梁，其学术趋势与阿吉里斯类似；从领导理论角度看，利克特是在领导学术研究和领导实践改革之间架起了桥梁，把学究式的书斋研究和咨询式的实地操作联系起来。没有利克特，就没有后来琳琅满目的实用性成果。所以，尽管利克特的理论还不够细致严谨，但他属于用行为科学研究领导问题的开风气之先者，功不可没。

另外值得一提的，就是“利克特量表”对社会科学研究方法的贡献。相对于另外两种常见的量表—瑟斯顿量表（Thurston Scale）和格特曼量表（Guttman Scale）而言，利克特量表沒有瑟斯顿量表那样严格的编制要求，也没有格特曼量表在实际中难以满足的条件，易于编制，同时又具有较高的信度，实用价值很高。