员工高温津贴管理办法（共10篇）
员工高温津贴管理办法 篇1
XXXXXXXX公司高温津贴福利管理办法
本着关怀和爱护员工，结合本公司现场作业特点，特制定本公司员工高温津贴福利管理办法。
一、适用范围
XXXXXX服务有限公司。
二、适用人员
1、连续六个月在博林公司工作；
2、室外露天作业的，室内无空调或无其它降温设施的；
3、满足上述第1条、第2条的员工；
三、福利项目
1、高温津贴标准：室外露天作业员工每人每月15元，共计50元；室内作业员工（含室内无空调或无其它降温设施的）每人每月10元，共计30元。
2、高温津贴期：每年七月至九月；在此期间离职员工，按实际时间计算；不满一月的，按一月计算。
3、高温津贴的发放：每年的九月底，以现金方式发放给员工。现场员工由现场主管发放； 公司管理人员由财务部发放。
四、其它
1、当日气温38℃或以上（以市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的气温为准），可根据现场工作状况调整作业时间。
2、除高温津贴外，公司领导及管理干部携带符合卫生标准的消暑降温食品到各现场，慰问全体现场员工。
3、本管理办法从2011年1月1日起执行。本管理办法解释权归XXXXXXX公司。
XXXXXX服务有限公司
2011年8月15日
高温津贴方案 篇2
2011年7月1日，上海市人力资源和社会保障局发布的关于《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》规定： 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。执行时间为6月1日至9月30日，共4个月。通知自2011年6月1日起施行。
虽然高温津贴以通知的形式存在，并没有上升到法律法规层面，但公司从人性化角度出发，遵守政策法规，积极采取措施，力求改善员工工作状况。在改善的同时，也希望能调动员工工作的积极性与主动性，并完善公司激励机制，推动企业的健康发展。现结合公司实际情况，特制定本方案。
一、高温津贴的的发放标准
1、户外作业：100元/月/人；
2、半户外作业：50元/月/人；
3、其它作业：30元/月/人。
各项目点人员统一发放：毛巾2条，香皂2块，并会定期发放防暑降温药品仁丹2瓶、清凉油、风油精1瓶、大麦茶给领班统一泡水到各项目点。
二、工作现场防暑安排
1、调整工作时间错开高温天气时段，可采取提早一小时上班，推迟一小时下班或其它能错温时段；
2、领班及时关注员工身体状况，如有身体不佳者及时调整，另行安排工作时间；
3、当作业现场出现中暑人员时，应第一时间转移到最近的医院进行观察、治疗；
4、凡在工作作业中出现中暑现象的，项目点负责人需负管理责任，并影响年终奖的发放。
近期内采取如上措施的同时，我们也根据天气变化的实际情况随时对避暑方案进行改进和完善。
三、高温津贴实行与说明
1、符合发放标准人员，高温津贴由行政人事部按月造册发放。
2、标准范围内员工如出现缺勤现象，视其情况减发高温津贴，减发标准为：
——旷工：每月每旷工1天，扣发当月全额高温津贴。
——迟到或早退：以行政人事部的检查统计为准，每月每迟到或早退一次，扣发津贴的50%；每月迟到或早退2次及以上，扣发当月全额高温津贴。
——事假：每月累计事假含3天及以上，不超过5天，扣发当月全额高温津贴。国家规定的婚、丧、产假除外。
四、报送方式
1、各项目点领班根据员工实际工作情况，以考勤附件的形式，如实提供户外作业与半户外作业员工名单，由行政人事部统一按月发放。
2、如有误报或错报，及时报送改正，产生的差额费用，由各项目点负责人自负。
五、附则
本办法自颁布之日起执行，本办法的最终解释权归公司所有。
上海XXXXXXX有限公司
行政人事部
员工高温津贴管理办法 篇3
为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理，保障员工住宿条件，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：
一、目的依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管 理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。
二、适用范围 由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安 排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。
三、租房宿舍安排原则 公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。符合外出住宿条件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津 贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。
四、外出租房职工津贴标准 根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标 准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执 行，津贴标准为：
1、级以上人员，人/房，元/人、月；
2、级人员，人/房，元/人、月；
3、人员，人/房，元/人、月；
4、其他员工，人/房，元/人、月；
五、办理外租津贴程序 符合条件的员工提出申请，须先填写《员工租房补贴申请表》，由部门负 责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，外宿期间，中途 不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《员工租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。
各地高温津贴标准一览 篇4
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门在联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
对于这个炎热的夏天，无论是从事室外作业和高温作业的劳动者还是室内非高温作业的劳动者都有权利享受国家规定的高温补贴。下面，大家跟着大学网小编一起来了解全国各地高温补贴发放情况吧!
什么样的天气算高温天气?
根据20四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气都算高温天气。
如果企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
哪些人群能够享受高温补贴呢?
高温补贴具体不以工种，而是工作场所温度而定。例如，在室外露天作业35度以上的情况下工作的：1、建筑工人;2、交警巡警;3、环卫工人;4、户外线路检测人员;5、仓库搬运工等，以及在室内工作33度以上的情况下工作的：1、炼钢工人;2、机械铸造工人等，可以领取高温补贴。
20全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33摄氏度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
35摄氏度下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的，21元/天。
5、北京
每年68月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，用人单位610月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37摄氏度以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35摄氏度的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
11、重庆
5月9月，当日最高气温在3739.9摄氏度时，高温补贴额度为每天510元，日最高气温在40摄氏度(含40摄氏度)以上时，高温补贴额度为每天10元20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：59月。发放标准：每人每天按810元标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：68月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：69月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上。
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，按每人每月不低于45元的标准发放。
25、甘肃
发放时间：79月。发放标准：每人每月45元。
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元200元之间。
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北
发放时间：6月9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
2018年杭州高温津贴标准 篇5
关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，经研究，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准，现就有关事项通知如下：
一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
五、本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）同时废止。
各地实施高温津贴的情况 篇6
北京市自今年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
2、重庆
20xx年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
3、陕西省
陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。
4、广东省
广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。
其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处20xx元以上10000元以下罚款。
同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。
员工高温津贴管理办法 篇7
市公交发字 [2013]55号
关于发放二○一三年度夏季降温津贴和
高温补贴的通知
司属各单位：
盛夏来临，广大员工、干部在高温酷暑环境下，仍坚守
生产（工作）岗位，保持正常的营运生产秩序。为切实做好企业夏季防暑降温工作，根据省劳动和社会保障厅下发的有关文件精神，结合我司生产工作实际，拟对在岗员工发放夏季降温津贴和高温补贴。现就具体发放事宜通知如下：
一、发放原则
夏季降温津贴和高温补贴必须在保证完成生产经营任
务的前提下，结合员工工作环境和考勤发放。
二、发放对象
发放对象为总公司现在编在岗员工(含经总公司批准聘
用的外聘员工、劳务派遣员工)。
三、发放标准及范围
（一）夏季降温津贴：
1、发放时间：2012年6月、7月、8月、9月，共计四
个月；
2、发放标准：每人每月120元；
3、考核：当月在岗（出勤）不满20天的，不计发。
（二）高温补贴：
1、发放时间：2012年6月15日—10月15日。
2、发放标准：根据员工实际出勤工作天数按以下标准核发高温补贴：
（1）前置发动机营运驾驶员，按日人均13元标准核发（特约车驾驶员按人均11元标准）；
（2）后置发动机营运驾驶员、技校教练员、油车驾驶员、结算中心接箱员，按日人均12元标准核发（特约车驾驶员按人均10元标准）；
（3）空调车、夜间车营运驾驶员、远郊售票员，按日人均10元标准核发（特约车驾驶员按人均8元标准）；
（4）修理工、稽查员、质检员、物业公司一线员工，按日人均8元标准核发；
（5）基层单位安全员、机务员、行管员、现场调度（管理）员、路救车驾驶员、采购员、基建施工员，按日人均7元标准核发；
（6）其它岗位人员，按日人均6元标准核发；
（7）新进的实习（试用）人员（驾驶员、修理工、引进专业技术人员），按日人均4元标准核发。
四、发放时间及办法
1、具体发放时间为次月5日至6日。
2、各单位以当月发放工资在册的在岗员工数为准，造册本单位发放人员名单及发放的核定金额，经本单位主管领导审核，报劳人处审定后，由本单位或财务处核发。
五、发放要求
1、经组织批准疗养或带薪休假的在岗员工按休假天数可享受夏季降温津贴，但不享受高温补贴。
2、各单位领导要深入第一线，关心职工生产和生活中的困难，切实帮助职工解决实际问题，并根据本单位的情况，认真落实总公司各项防暑降温和安全生产措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，保障职工身心健康，确保营运生产安全正常进行。
3、为了把夏季降温津贴和高温补贴发放工作做好，各单位必须本着实事求是的原则，不允许虚报冒领或截留现象发生，若经发现，查明原因后，除追回金额外，并追究其单位主要领导的责任。
六、资金来源
1、凡属独立核算、自行纳税法人单位的在岗员工夏季降温津贴和高温补贴，由其所在单位按照总公司规定的考核发放标准自行支付。
2、营运公司及其他单位在岗员工夏季降温津贴进入单位成本，高温补贴由总公司拨付。
3、实行了城乡公交经责制的线路驾驶员（含售票员）降温津贴进入单位成本；高温补贴所需资金，从追加其上缴的营收计划中消化。
关于发布企业高温津贴标准的通知 篇8
(桂人社发[2011]11
4号)各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：
为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：
一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。
实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。
三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。
五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。
六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。
七、本通知自2011年6月1日起执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生厅
员工高温津贴管理办法 篇9
一、高温津贴标准的调整依据
根据国家安监、卫生、人力资源和社会保障、总工会等四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、高温津贴的性质及适用条件
高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。高温津贴支付是有特定适用条件的，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向这部分劳动者发放高温津贴。
三、高温天气如何确定
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。
四、高温津贴标准及发放方式
我省今年将高温津贴标准调整至每月300元，支付时间为夏季的4个月，即6—9月，高温津贴原则上按月计发。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
五、高温津贴的财税处理
用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
六、高温天气期间，用人单位依法应采取哪些措施维护劳动者权益
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
七、高温津贴的争议处理
员工高温津贴管理办法 篇10
根据我市关于企业在岗职工夏季防暑降温费标准及国家安全生产监督管理总局2012年制定的《防暑降温措施管理办法》,行政人事部提出以下请示：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人每月400元
经理级以下级别：每人每月200元
全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除
二、执行时间
高温津贴的执行时间为：2013年6月至9月
三、发放形式
高温津贴随6月至9月工资一并发放
请予以批示！
行政人事部