高温保护

高温保护（共4篇）

高温保护 篇1

卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》自1960年实施, 直到2012年5月《防暑降温措施管理办法》向社会公开征求意见, 暂行了52年。期间, 在2007年, 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监管总局和全国总工会发布了“关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知”;2010年, 全国总工会发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》等, 加强保护劳动者健康权益。但针对我国地理幅员辽阔, 各地气候差异, 这些规定并不能完全适应各地情况。例如重庆市夏季酷热, 7〜8月份气温最高, 多在27℃〜38℃之间, 最高极限气温可在40℃以上, 是长江流域的火炉城。深圳市夏季时间长达6个月, 高温都不低于36℃。山东省夏季太阳辐射最强, 全省各地都可以出现高于35℃的温度。

近几年, 这些省市也根据地方实际, 出台了一些地方法规, 保障高温环境劳动者的安全与健康, 如2005年深圳市《高温天气劳动保护暂行办法》 (2009年废止, 而按照2007年卫生部等部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》执行。) 、2007年重庆市《高温天气劳动保护办法》、2011年山东省《高温天气劳动保护办法》。3个省市的规定有异有同, 也为新修订的《防暑降温措施管理办法》提供一些参考和借鉴。

相同点1:高温天气界定

均指市、县气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

相同点2:防高温措施

●用人单位改进生产工艺和操作流程, 改善生产工具和设备, 采用良好的隔热、通风、降温设施, 减少高温和热辐射对员工的影响。

●对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育, 增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。

●对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查, 对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者, 应当调整其工作地点或者工作岗位。

相同点3:高温权益保护

用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。因高温停止工作、缩短工作时间, 用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

不同点1:监督管理部门

深圳:市、区劳动保障行政管理部门。

重庆:安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门以及各级工会组织。

山东:人力资源社会保障、卫生、安全生产监督管理、经济和信息化、住房城乡建设、水利、交通运输、海洋与渔业等部门以及工会组织。

不同点2:高温等级划分

深圳:日最高气温达到40℃时, 当日应停止工作。日最高气温达到38℃时, 当日工作时间不得超过4h。日最高气温达到35℃时, 应根据生产工作情况, 采取换班轮休等方法, 缩短员工连续作业时间, 不得安排加班加点, 12〜15时应停止露天作业, 因行业特点不能停止作业的, 12〜15时员工露天连续作业时间不得超过2h。

重庆:日最高气温达到35℃以上、37℃以下 (不含37℃) 为一般高温天气, 用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作, 制定并落实防暑降温措施, 确保防暑降温设备、器材正常运行。日最高气温达到37℃以上、40℃以下 (不含40℃) 为中度高温天气, 用人单位安排劳动者工作时间不得超过6h, 并暂停12〜16时高温时段工作或高温时段露天工作。日最高气温达到40℃以上为强度高温天气, 用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的 (不含37℃) , 应当停止工作。

山东:日最高气温达到40℃以上, 当日应当停止工作。日最高气温达到37℃以上至40℃以下, 全天户外露天作业时间不得超过5h, 11〜16时应当暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下, 用人单位应当采取换班轮休等方式, 缩短连续作业时间, 并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

不同点3:高温补贴

深圳:每年7〜9月, 高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。每年5〜10月, 用人单位视高温情况向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

重庆:中度高温天气按每人每天5〜10元标准发放, 强度高温天气按每人每天10〜20元标准发放。每年5〜9月, 用人单位向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。

山东:防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定, 并根据社会经济发展状况适时调整, 用人单位按规定向员工发放防暑降温费, 但并没明确标准;并向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

不同点4:问责处罚

重庆:用人单位在中度高温天气下、强度高温天气下未按规定暂停高温时段工作、暂停高温时段露天工作或未合理调整作息时间的, 并造成劳动者身体健康受到严重损害或伤亡的, 追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。用人单位未向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品, 追究用人单位及其负责人相应责任。用人单位未向劳动者发放或未按规定标准向劳动者发放高温补贴, 每年5〜9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的, 由安全生产监督管理部门责令限期改正;逾期不改正的, 对用人单位处1 000元以上3万元以下罚款。

山东:用人单位未进行职业健康检查的、未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的, 由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的, 处以2 000元以上2万元以下的罚款;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作, 或者未按规定标准发放防暑降温费的, 由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的, 并处以2 000元以上2万元以下罚款;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

不同点5:防暑降温制度

重庆:建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。高温天气预警标识分为橙色和红色, 其中日最高气温在37℃以上为橙色, 40℃以上为红色。禁止删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。

建立中暑事故报告制度。发生中暑事故, 用人单位应当在事故发生后及时书面报告所在地安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生行政部门, 由有关部门根据各自职责组织调查和进行原因分析, 并采取防治措施。

高温保护 篇2

第一条 为了做好高温天气劳动保护工作，保护员工的身体健康，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。

用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于33℃的，不执行本办法。

第三条 市、区劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施情况进行监督、管理。

第四条 本办法所称高温天气是指市气象台发布高温警告信号预告日最高气温达到35℃以上的天气。

本办法所称气温以市气象台发布的为准。

第五条 在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。

（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；

（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；

（三）日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时—15时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。

第六条 用人单位应不断改进生产工艺和操作流程，改善生产工具和设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，采取自然通风、送风风扇、喷雾风扇和空气喷洒等方式做好通风工作，减少高温和热辐射对员工的影响。

第七条 用人单位应在每年高温天气到来之前，切实做好有关防暑降温的准备工作。建立健全防暑降温措施，及时检修或更换有故障的防暑降温设备、器材，确保其正常运行。

第八条 用人单位应在每年高温天气到来之前，对员工进行关于防暑和中暑急救的宣传教育。

员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识。

第九条 用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合在高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。

第十条 用人单位根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的，员工应服从安排。

第十一条 每年7月至9月期间，用人单位应向露天作业的员工发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。

第十二条 每年5月至10月期间，用人单位应视高温情况按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料：

（一）清凉饮料应为含盐饮料，含盐饮料包括盐汽水、茶水、中药和各种汤类，含盐浓度应为0.1%—0.3%；

（二）用人单位必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。

第十三条 用人单位应设立休息场所，合理安排员工集体宿舍。应将同一班次的员工安排在一个宿舍，确保高温天气作业员工充分休息，减少疲劳。

用人单位设立的休息场所应当具备下列条件：

（一）设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并应隔绝高温和热辐射的影响；

（二）通风良好，室内温度应在30℃以下；

（三）设有座椅、风扇，并备有清凉饮料；有条件的单位应增设空调、喷雾风扇及淋浴设施。

第十四条 用人单位应在员工的工作区域和休息场所配备常用的防暑药品。

用人单位应按员工数量及高温天气作业情况，配备相应的兼职中暑急救员。

员工出现中暑时，应立即进行治疗；病情严重者，应立刻送医院治疗。

第十五条 用人单位应建立中暑事故登记制度，对中暑原因进行调查，积极采取整改措施。

第十六条 员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

第十七条 用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。

第十八条 用人单位违反本办法的，员工有权向劳动保障部门举报。

用人单位违反本办法损害员工权益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。

第十九条 用人单位违反本办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。

第二十条 对于经常在35℃以上室内工作地点作业的员工，用人单位应按行业规定向其提供劳动保护用品，并参照本办法发放高温保健费。

高温保护 篇3

1 系统组成

看火电视主要由高温摄像探头系统、电动式传动装置、电气控制保护装置以及冷却空气系统组成。其中电动式传动装置结构示意见图1。

当传动电动机转动时, 链条拉动传动小车在圆形的腔体内前后滑动并驱动摄像探头进入、退出窑炉, 完成看火任务。在装置链轮罩内设有两个限位开关, 当传动小车到达两端时分别给出相应的开关信号。

2 保护原理

电气控制保护装置主要通过一块集成电路板完成2个功能, 一是传动机构的前进和后退控制, 二是摄像探头光圈、变倍、聚焦和通讯。当需要探头进入窑炉时, 按下“IN”按键, 电路板上的前进继电器吸合, 驱动电动机正转, 通过传动装置将探头送入窑炉内, 当电路板收到前进限位信号时, 控制命令撤销, 电动机停止转动。需要退出时可按下“OUT”按键。通过采集摄像探头温度信号和两路压缩冷却空气压力信号, 来实现保护功能。当出现探头超温或任一路压缩空气压力低于设定值时, 电路板发出后退信号, 控制继电器吸合, 电动机反转将摄像探头退出窑炉, 实现对摄像探头的保护功能。

3 存在的问题

由于高温看火电视系统工作在高温高粉尘的恶劣环境, 电动式传动机构的机械传动部分极易出现卡涩失效问题。当出现异常情况, 需要探头退回时, 因传动装置机构卡涩, 电动机将一直反转, 轻则会因长期堵转而烧毁电动机, 重则将烧毁高温特种镜头及摄像机。原电气控制系统对电动机采用加装熔断器保护的方法, 因电动机功率较小, 启动电流与堵转电流相差不大, 如熔断器选择过小则在电动机启动时容易出现误动作, 如选择过大则在电动机堵转时, 熔断器不会动作而失去保护作用。我公司就连续出现两次因机构卡涩熔断器没有动作, 造成电动机长期堵转发热而烧毁的事故。

4 改造方法

将传动控制、保护部分从线路板中拆除, 只保留摄像探头控制功能。使用功能强大、控制灵活的西门子S7-200 PLC完成传动控制和保护 (见图2) 。

注:压力一>0.1MPa, 压力二>0.25MPa, 温度<75℃

将原集成电路板的功能分成两个独立的系统, 同时将控制前进和后退的机旁按钮引出, 安装在传动装置附近, 这样操作时便于观察行走情况, 而控制箱则可远离现场避开恶劣环境。在控制程序上增加机构卡涩检测功能, 现场实际检测传动装置拖动探头出入窑炉的时间均为12s, 当系统发出前进及后退驱动时开始计时, 如超过正常行走时间 (实际设定为15s) 仍未收到相应的限位信号, 则判定为机构卡涩 (判断程序梯形图见图3) , 系统给出综合报警信号并通过DCS系统在中控操作画面上显示, 提醒操作员进行处理。为方便调试及检修, 现场加装一个转换开关, 开关接通时温度、压力及机构卡涩保护功能暂时失效, 待调试结束后将开关打至断开位置。

5 使用效果

工会多措并举保护高温下的劳动者 篇4

全总要求各地工会加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇

《工人日报》（2013年07月05日 01版）

本报北京7月4日电（记者郑莉 张锐）连日来全国多地连续出现的高温天气，使得户外作业的安全问题不断升温。如何保障高温下职工的合法权益？记者今天获悉，中华全国总工会已明确要求各级工会切实加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，把防暑降温工作落实到每个企业、班组、高温岗位和每个职工，以预防高温中暑及高温作业引发的各类事故。

去年，全国总工会和国家安监总局、卫生部、人社部联合出台了《防暑降温措施管理办法》，明确了发放高温津贴、高温作业限制和防护等规定，并强调了工会监督职能。日前，全总再次强调，各地工会在组织开展以送物资、送文化、送政策、送健康、送安全、送培训等为主要内容的“送清凉”活动的同时，要依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇，多措并举维护劳动者安全健康权。事实上，各地工会已经积极行动起来，纷纷深入基层一线，对高危行业和高温作业场所职工进行慰问。如江苏省总工会将防暑降温纳入劳动保护工作计划，以农民工为主要走访慰问对象，为职工创造良好的工作环境；安徽省总工会将工会的“送清凉”活动纳入党政总体方案中，切实改善高温作业职工的生产生活条件，仅淮北市总工会就将在“送安全送清凉送文化送关爱”活动中投入120万元；陕西省总工会则争取到党委政府支持，筹措慰问资金较2012年增长了10%。督促企业为职工提供劳动保护措施、落实高温津贴是各级工会关注的焦点。北京市总工会联合多部门下发通知，明确在强高温天气下应停止室外作业，并在每年6月～8月给予室外露天作业人员每人每月不低于120元的高温津贴；上海各级工会充分发挥职工代表和工会劳动保护监督检查三级网络的作用，加强对危险因素较突出的企业和工地的劳动安全卫生监督检查；湖南省总工会则致力于监督高温高湿作业、露天施工等企业和场所，对防暑降温措施落实不到位的企业，督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。