员工住宿津贴办法

员工住宿津贴办法（精选8篇）

员工住宿津贴办法 篇1

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行）

为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理，保障员工住宿条件，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：

一、目的依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管 理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。

二、适用范围 由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安 排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。

三、租房宿舍安排原则 公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。符合外出住宿条件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津 贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。

四、外出租房职工津贴标准 根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标 准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执 行，津贴标准为：

1、级以上人员，人/房，元/人、月；

2、级人员，人/房，元/人、月；

3、人员，人/房，元/人、月；

4、其他员工，人/房，元/人、月；

五、办理外租津贴程序 符合条件的员工提出申请，须先填写《员工租房补贴申请表》，由部门负 责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，外宿期间，中途 不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《员工租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。

六、特别说明期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理，并将租房协议报行政人 事部一份备案，若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补 贴。个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

班组长津贴考核办法[最终版] 篇2

为加强班组长队伍建设，建立健全班组长成长成才的良好机制，科学合理地做好班组长的管理和考核工作，特制定本办法。

一、班组长考核实行百分制，按月量化考核，考核扣分以大项基分为准，扣完为止，大项不出现负分。考核标准如下：

（一）安全生产好（25分）。班组职工树立“安全第一”的思想，认真执行公司安全规程，无轻伤及以上事故。1．班组出现轻伤，每人次扣5分；

2．凡公司组织的安全学习、安全大会等安全活动缺席，每次扣2分； 3．本班组安全伙伴结对率必须达到百分之百，少一对扣5分； 4．本班出现一般隐患且没整改到位的每条扣1分，严重隐患每条扣3分。

（二）生产任务好（25分）。全面完成上级下达班组的生产任务。生产任务每少一个百分点扣1分。

（三）产品质量好（20分）。班组产品质量达到质量标准化要求，无不合格品。

1．班产品质量检查不合格每次扣5分； 2．班文明生产不合格每次扣2分。

（四）团结协作好（15分）。班组职工团结协作，本班组无空班现象，职工出勤达规定要求，无影响生产工作秩序与和谐稳定大局的不良行为。

1．凡出现空班的每次扣5分；

Q/YT-A03-08-2013 2．本班职工出勤少于规定天数，每人扣2分。（每月不低于20天）3．班组长月出勤达不到规定天数，每少一天扣3分；（每月不低于22天）

4．本班职工在工作时间内打架等不良现象的，每次扣5分；

五、属于下列情况的一票否决： 1．班组出现重伤及以上事故；

2．班组月生产（掘进）任务完成计划的比率低于80%； 3．公司月度验收或上级检查工作面不合格。

六、考核办法

1、公司设立班组长津贴，每月为300元，班组长按考核分数计发津贴，最后成绩进行总排名，按照排名顺序给予班长津贴。

2、凡出现一票否决的取消当月班组长津贴。

员工住宿津贴办法 篇3

办

法

班级是落实学校各项工作的基层单位，为了加强班务工作管理，调动班主任工作的积极性与主动性，促使班级管理工作再上新台阶，实现全面育人的目的，特制定如下考评方案：

一、考核内容：

定量积分检查，1——7小项，每周每小项共给10分，采取定期检查和不定期抽查，发现问题倒扣分，按周公布在黑板上，按周填报一次，每月政教处公布总积分：

1、能坚持落实晨检任务，及时亲自发放蛋奶，监督学生吃好蛋奶。（学期末由主管蛋奶发放老师给分）

2、能按时到校，不迟到不早退，无打架骂人，无顶撞老师言行（政教处抽查、登记查证扣分，迟到、早退、骂人，每人次2分，顶撞老师每人次扣5分，扣完为止）

3、班级学生坚持上好早操，全员参与，达到快、静、齐，班主任跟好早操（由早操检查组，按检查结果定量给分）

4、教室、清洁区能坚持“两扫一捡”工作，并保持干净整齐，无存留垃圾、蜘蛛网。（由卫生检查小组检查给分）

5、升旗、集会等，集合迅速、队列整齐、保持安静。（由指定检查小组现场打分）

6、当周无不安全事故发生：携带管制刀具、易燃易爆物品、校内外结伙打群架（由校主管安全领导抽查，按对应小点，违纪扣当周5、7、10分）造成恶劣影响、严重伤害的，从本学期总分中扣100分。

7、出入校门要下车、见到老师要问好，规范整齐摆放车辆、携带完整的学习用具、个人卫生、服饰整洁、认真佩戴标志。（礼仪检查小组检查登记，每违纪一人次扣1分）

8、班级文化气氛浓，有好人好事登记薄，有班规、班训，班风良好。（学期末，校委会专项打分）；

9、能做好学困生的转化工作，班级管理有措施有方案。（学期末，政教处给分）

10、能坚持开好班会，活动开展有备课，活动有记录（政教处见档案每次给1分，最高15分）

11、家访有记载，有目标、有经过，有意见反馈（政教处见档案每次给1分，最高10分）。

12、班主任工作有计划（5分）、有总结（5分），班务工作笔记记录详实完整（5），能积极接受临时性的工作。（政教处按完成任务情况，每缺少一次扣2分）

13、学生爱护公物，课桌凳、黑板无破损，电子、电器设施无损坏，墙壁无乱涂乱画现象。（学期末总务处实地检查按保存完好程度给分）

卫生由卫生小组检查登记；安全由安全检查小组登记打分；阳光体育由体育小组检查登记、打分；蛋奶项由主管蛋奶发放老师和值周老师检查登记打分；文明习惯由文明礼仪小组检查登记。所有项目不重复计分。

定量扣分考核内容：

1、违犯《汉滨区中小学学生十不准》，每违纪一人次，扣1分；

2、顶撞教师，每违犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重学生，体罚和变相体罚学生，违犯一人次，扣10分（学生评议）

4、违犯《学生日常行为规范》每人次扣2分（平时发现、举报、检查，本人签字为准）

奖励得分考核内容：

1、集体义务劳动，每次奖励2分，最高不得超过10分。

2、集体敬老、助人为乐做好事。每次奖励2分，最高不得超过10分。

3、班级综合统考教学平均成绩名列本恒口镇4名前，加5、4、3、2分。

4、学生拾金不昧，每次奖励1分，最高10分。

5、在学校组织开展的安全、双创、德育、团队活动中，班级取得一、二、三等奖，奖励10分、8分、5分；个人获奖者，奖励5分、3分、1分；获得恒口镇及以上主管部门奖励者按2倍、3倍、4倍分值奖励。

6、班主任当学期班级管理论文，获镇、区、市、省奖励等次的，分别记10、20、30、40分。

二、考核办法

1.定量考核1——13项，按总分的60%计入积分； 政教处依据检查登记，实际计算最后总的得分；

2.定性考核，由校委会成员综合打分按25%折算记入。

3.一、二年级访谈记录评价、3——9年级学生问卷评价，按10%折算，以《教师职业道德》为内容。

4、家长电话访谈和问卷，占5%，最高5分。

5、本着公平、公正、相对客观原则，依据可查数据定量评价。

三、奖励：

1、先进班级、优秀班主任，优先职称聘任，定量评价时在最后总分里分别加3分、2分、1分；

2、连续担任班务工作，且优秀者，同等条件下，优先晋升职称；

3、依据综合得分，本学期校本研修得分，小学部和中学部分别评比，按排名顺序分别计5,4,3,2分，相差10分以内为一档。

四、处罚：

1、玩忽职守，造成重大安全事故，恶劣影响和严重伤害的，本学期班级不得评为优秀，班主任不得进入优秀档次。

2、班级总评成绩名列全学期最后，本学期班级不得进入优秀，班主任不得进入优秀档次。

3、满足以上1、2两条，本学期校本研修，班主任成绩栏不得大于4分。

津贴发放：

1、依据现行上级文件政策规定执行，每月发放班务津贴的80%。

2、按定量考核分值和每学期班务津贴的20%累计总计额，算出平均整数值，结合每位班主任考核所得分值，算出应发绩效津贴：因消极怠工，工作失误，在全校造成重大影响者，校委会形成一致决议，不发给绩效津贴。

本办法结合上级规定要求和实际，将逐年修改。

白鱼九年制学校

小学班主任班务津贴发放办法 篇4

一，发放标准

1，此项费用在学校公用经费内支付，发放月数按各学期实际教学时间确定（剩余天数不超过15天的不计，超过15日的记一月）。

2，标准：学生数1至10人班级（含10人）90元/月；学生数11至20人班级120元/月；20人至30人班级150元/月；如学生数增减则相应调整。

3、工作绩效部分由各学校根据相关的班主任工作考核细则对班主任平时工作绩效进行考核、发放。

二、考核办法

1、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制，每学期对班主任进行一次考核。并依据考核细则规定按时发放班主任津贴。

2、对于学期内班级学生有违法或安全事故、连续两学期期末班级考核为最末，取消下一学年的班主任聘任资格。

三、班主任职责

1、开学初依据学校德育工作计划，和本班实际，在开学两周内制定并实施好班主任工作计划。

2、重视班级班干部队伍建设，每学期开学两周内建立班级组织，健全班委会制度，每周召开一次班委会，作好会议记录。

3.重视班集体的文化建设。注重抓学生的良好行为习惯的养成训练，努力形成良好的班风、学风。开学两周内完成教室布置。按时组织学生出好黑板报,两周一换，督促学生及时打扫并保持教室和清洁区的卫生。力求体现环境育人。

4、进行守纪、守法和安全教育，学生无违纪违法现象，无打架斗殴事件发生，预防和杜绝安全事故的发生，无安全责任事故。

5、做好班级贫困生、留守学生摸底工作，并积极研究、落实相关措施，资助贫困生、转化学困生。

6、做好学生参加各类竞赛、活动的宣传、动员、组织工作，并力争取得好成绩。

7、组织学生积极开展各项有益活动，及时制止学生参加各项有害活动。班会活动正常举行且力求主题明确、富有教育实效。

8、关心学生校内外生活，及时认真做好家校联系工作。家访工作做到平时与期末相结合，学期到访和学生谈心活动平均每生不少于1次。

9、教育学生“爱护公物，人人有责”。一学期结束，班级公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作经验的探索、积累，积极进行个案研究、撰写相关论文进行交流。客观、公正、准确对学生进行操行评定，期末评语能反映个性，严禁敷衍了事

11、学期结束认真总结班主任工作，撰写工作总结,总结有一定的深度，能提出改进措施。注：经黄堡小学全体教师会议讨论通过（附当次会议记录），于2014年9月1日实施。

员工住宿管理协议 篇5

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：（身份证：）

为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，经甲乙双方同意，共同达成以下协议：

一、适用范围：

本协议只适用于在本公司住宿员工。

二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。

三、甲方义务：

1、在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；

2、在乙方住宿期间，提供床上所需用品（被褥及枕头），卫浴设备；

四、乙方义务：

1、爱护宿舍现有设备（电视、空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如有疏于管理或有意破坏，酌情由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处理；

2、个人棉被、垫被起床后须叠齐；洗晒衣物须按指定位置晾晒；贵重物品请妥善保管，如有丢失甲方不承担任何责任；

3、严禁室内吸烟，一经发现处以50元/次罚款；

4、严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）；

5、公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工离开住所必须关好门窗，锁好房门；

6、宿舍内不得擅自加装使用用电量大的电器，禁止使用电炉、电火锅、电加热器、电饭锅等，不得私接电路。对于违禁使用大功率电器设施者处以100元/次罚款，造成严重后果的，追究其法律责任；

7、在乙方的休息期间，如乙方外出，需填写《员工外出登记表》，并与值班员确认外出信息；

8、住宿人员每天晚上不晚于22：00必须返回宿舍按时就寝，超时初犯者扣罚50元，第二次重犯者扣罚100元，以此累加，加班除外；

9、严禁在宿舍内外赌博、群众斗殴、酗酒；

10、不得擅自留宿非本公司员工，如外人拜访需登记姓名、关系及进出时间；

11、甲方只向乙方提供住宿及相关设施，并告知设施的正确操作方式，对于乙方在使用

设施时不当操作所产生的任何事故，不承担任何责任，并保留追踪乙方责任的权利；

12、乙方非工作时间发生的各种事件，甲方一律不负责相关费用，不承担任何责任；

13、员工住宿期间应注意居住区的节源节能，水、电不得浪费，随手关灯、电器及水龙

头；沐浴用的水、电用毕即关闭，沐浴毕应清理浴池。

五、退宿

1、员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，否则不予办理任何调动手续。

2、员工退房时须办理移交手续，清点财物，应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。凡居住期间，公司物品有损坏的，须照价赔偿。

六、如签订本协议时间与搬入宿舍时间有先后，按搬入宿舍之日起生效。

七、《物品清单》作为《员工住宿协议》的补充说明，是员工损坏物品照价赔偿以及办理退

宿清点财物的依据。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方签字并盖章、乙方签字后生效，两份协议具

有同等的法律效力。

九、本协议最终解释权归公司人力资源部。

甲方（签章）乙方

法定代表人：签字：

员工住宿入住登记须知 篇6

一、登记：

1、入住方式：

预约入住与直接入住两种方式。其中预约入住，必须由大队队长提前一

个班时预约，同时要附上入住休息人员名单。（注：不受理个人预约入住）

2、入住登记：

入住时需要出示员工本人胸卡登记住宿信息：部门、姓名、工号、入住

时间。

3、叫醒服务登记：

员工需要叫醒服务时，须在休息室总服务台登记叫醒时间、本人手机号

码。

4、办理退房登记：

员工登记离开住宿房间，需要持胸卡到休息室总服务台办理退房登记，同时待管理员检查无问题后，方可办理退房登记手续。

二、入住须知：

★★★女休息室入住需要增加卫生床垫（例假特殊时期，必须申请增加），退房时要收回；若未申请，污染床铺者，要照价赔偿。（详见注意事项第5条）

1、休息室入住登记受理时间为（中午12：30—16：00，晚间20：00—

02：00）。

2、夜间锁门时间 2：00（注：夜间锁门后，不再受理入住登记，禁止入住人员外出）。

3、退房时间：早上9：00下午18：00（必须退房，保证客房的通风

及清洁工作，为入住人员提供更舒适、温馨的休息空间）。

4、员工之家宿舍区午间对机关人员和上行政班人员暂不接待。

5、为保证切实需要休息的员工能得到很好的休息，员工之家根据各队班

务和班表，合理安排入住，同时要求各室下班人员能抓紧时间入住。

6、对因开会、学习等特殊原因，需要入住的人员，须由大队队长提前一

个班时预约，并根据床位情况，合理安排人员过来休息，同时要附上入住休息人员名单。

三、注意事项：

1、入住员工禁止在宿舍区吸烟、携带外人进入休息室。

2、严禁带食品进入宿舍区，个人贵重物品必须随身携带。

3、严禁在休息室大声喧哗，出入休息室注意衣装整齐。

4、入住员工必须在指定床位休息，可自带洗漱用品、拖鞋。

5、全部盖上；★女休息室人员申请增加床垫的，要求把申请的床垫铺在自备床单下边，方能休息）。

6、入住员工中间离开宿舍区回来时，必须向服务台出示钥匙牌和胸卡，核实后方能进入休息室。

7、爱护客房公共设施、设备，如有损坏情况照价赔偿。

8、保持宿舍区的安静，注意环境卫生，避免火灾隐患。

四、违反入住须知任一项的处罚方法：

1、第一次发现提醒；第二次发现警告，并在当月月报中公布；第三次发

现，在中心通报批评，同时扣除该部室的绩效分。

2、对人为损坏休息室设施、设备的，在中心通报批评，同时扣除该部室的绩效分。

3、对在休息室区域活动及说话声较大，影响他人休息者，员工之家管理

员只提醒两次，第三次记过，并令其离开休息室；情节严重者，则直接通报至各室，并处以罚款。

五、特别提醒：

1、因考虑到防火安全问题，洗澡间选用的是电热水器，靠电热棒延时加

热，所以不能一直供应热水，建议大家不要集中去冲澡。

2、冲澡时，请先检查窗户、窗帘是否拉好。

办公及住宿管理办法 篇7

为了对办公及员工住宿进行有效、规范管理，为员工创造一个良好的办公、生活环境和氛围，制定本办法。综合科负责项目部办公和宿舍的统一管理，各科室负责本科室办公室和设施的管理。每个员工对自住房间内的环境和设施负责。

一、环境卫生及能源管理

1、员工本人负责宿舍室内的垃圾、废弃物、污物的清除工作，并放置于指定的垃圾桶内，严禁随便丢弃于办公室、宿舍及其它公共场所。

2、各办公室内环境卫生由各部门负责人指定值日表，安排值日人员每天上班前打扫本科室卫生。

3、办公及宿舍的公共区域由综合科后勤人员负责定期定时进行保洁、洒水和绿化的维护工作。

4、每位员工都应自觉保持办公环境的优雅整洁，各工作场所内，均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑，严禁随地吐痰。

5、项目部倡导培养全体员工形成节约能源的良好习惯和意识。节约用水，员工离开宿舍应关闭室内电灯及空调，下班后应关闭办公室内灯光、空调、电脑等。

二、办公及住宿秩序管理

1、员工应自觉遵守办公秩序，工作时间内不得在办公室内高声喧哗、嬉笑打闹、聊天、玩手机、玩游戏、下棋，任何时候严禁在办公室饮酒、打牌、赌博。

2、接待外来人员、打电话讲究礼貌，用语文明，且尽量不影响他人正常办公。

3、员工住宿一经安排确定，任何人不得随便调整调换房间，如因特殊情况需调换的，需向综合科提出申请，并经项目部领导批准后方可调换。

4、员工应保持良好的生活习惯。每天起床后应自行整理好床铺，不乱扔垃圾杂物。严禁乱拉绳索、电线，晾晒衣物一律到指定地点。

5、个人行为，如看电视、唱歌等，不得干扰同室人员的正常作息，不得在房间内大声喧哗吵闹。

6、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事。

7、爱护项目部财物，对办公室及宿舍内项目部配给物品要正确使用、妥善保管保养。由于人为原因导致设备设施损坏的，由当事人照价赔偿。

8、除项目部统一配备的电器设备外，禁止使用其它大功率电器。

9、项目部坚持以人为本，尊重员工，倡导团队精神，并努力创造团结、和谐、平等、民主、公开的工作和生活氛围。

三、设备设施维修管理

1、办公室及宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，员工应及时与综合科联系，报批后及时处理。

2、设备设施维修、更换前，后勤维修人员应鉴定、划分责任，填写《设备维修申请单》上，要注明损坏原因。如属人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担。具体责任人无法确认的，由该房间人员分摊。

四、安全防范管理

1、各科室应将本科室负责的项目部重要文件资料、印章等责成专人妥善保管。责任人离开办公现场时，应将上述物品锁入固定的文件柜或抽屉，不得在桌面等处任意摆放。

2、项目部不允许在办公室存放个人贵重物品和钱币，如有存放需要，应锁在橱柜里，或交由他人帮忙保管。

3、各科室及员工宿舍应加强用电安全管理。上班前，应关闭宿舍内电源开关及锁好门窗，下班后，办公室最后离开的人员应负责关闭电源开关及锁好门窗。不得使用项目部禁止的电气设备。

4、项目部在适当位置配备消防器材，并由综合科负责对消防器材定期进行检查、更换，确保消防器材处于正常使用状态。

5、值班人员负责对来访人员进行接待、登记。对找项目部领导的要事先电话确认，对于无关的外来人员杜绝来访。

6、办公门锁管理

1）各科室办公室及宿舍由各科室及个人自行管理，各科室钥匙由综合科留存一把备用。

2）食堂门由食堂管理人员做好开关工作，保证食堂卫生及安全防范工作。

五、监督检查及处罚

1、综合科负责定期或不定期开展对各科室、员工宿舍、食堂的环境卫生、能源管理、办公及生活秩序、安全防范情况进行监督检查，对检查中发现的问题，综合科有权提出批评、整改建议。

医院员工住宿协议书 篇8

甲方（医院方）： 乙方（入住方）： 家庭住址： 身份证号： 联系电话： 为帮助医院员工解决工作居住实际困难及不便，医院根据员工实际情况及工作特点可为员工提供集体宿舍及加班、值班宿舍，为明确双方的权利及义务，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、申请和入住员工宿舍条件

1、乙方是衡水市现代泌尿专科医院员工；

2、乙方市区内没有相应固定居住场所；

3、乙方居住地距离医院路途较远，交通不便或路途耗时较长；

4、乙方住房紧张确实需要住宿的；

5、乙方应提出申请，经批准后方可住宿。

二、双方权利及义务

1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定，与宿舍员工和睦相处、团结友爱。

2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位.未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方除须照价赔偿外还需接受相关管理制度处罚。

4、服从管理，切实做好宿舍卫生等日常工作，乙方必须做门前清洁卫生工 作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。

5、乙方要做好防火、防盗工作，个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。宿舍内严谨私拉电线及使用私人电器设备，对造成消防、安全事故的将依法严肃处理。

6、乙方不得将违禁品、易燃、易爆、有毒物品等危险品带入宿舍、不得在宿舍内从事赌博、吸毒、散播反动言论、邪教聚会等非法活动。

7、甲方严格禁止外来人员入住。乙方若有违规，将给予相关处罚，对造成不良后果及刑事责任的将交由公安、司法部门处理。

8、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的交接，经检查无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

9、乙方必须在晚上10点前回宿舍，如10点整没回宿舍甲方有权禁止乙方当晚住宿，一切后果由乙方自己负责。

10、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签订日起生效，乙方退住申请并办理退住手续后终止。

甲方： 乙方：