不允许员工住宿的通知

不允许员工住宿的通知（共9篇）

不允许员工住宿的通知 篇1

关于员工不允许带小孩上班的通知

近期，公司人员在检查时发现，在白天上班期间，一些小孩子出现在生产车间。经询问了解到是一部分员工为方便看管，上班时将孩子带到工厂。

生产车间环境较为复杂，各种设备都存在一定危险性。包括一些运输车辆及货架等都有可能造成小孩子的致命伤害，而小孩子因好奇心强的一些动作，也有可能导致火灾等一些无法预测的危险。为此，公司经研究决定，坚决禁止员工携带孩子来公司，并委托门卫严格检查。对于混入工厂的孩子，我们一经发现将对其家长视为严重违反公司纪律，根据公司规定进行罚款，严重者予以辞退。

为了维护生产车间的正常运行，为了保护子女的人身安全，请有意带孩子来上班的员工严格遵守公司规定，将孩子留在家中，切勿带来车间。各部门主管及班组长也请负起责任，发现有此情况及时予制止。请看到此通知后相互转告。

行政部

2013年7月5 日

养老院十五个允许、不允许 篇2

1、允许老人挑选护理员，不允许护理员挑选老人。

2、允许老人能干的事情不干，不允许护理员将服务推给老人。

3、允许老人给护理员添麻烦，不允许护理员嫌麻烦。

4、允许老人对护理员不满意，不允许护理员对老人不满意。

5、允许老人不听劝告，不允许护理员不耐心工作。

6、允许老人委屈护理员，不允许护理员虐待老人。

7、允许老人有缺陷，不允许护理员嫌弃老人。

8、允许老人拒绝接受服务，不允许护理员拒绝服务。

9、允许老人闹情绪，不允许护理员耍态度。

10、允许老人给小费或礼物，不允许护理员接受小费或礼物。

11、允许老人不明白，不允许护理员借机装糊涂。

12、允许老人犯错误，不允许护理员纵容犯错误。

13、允许老人说家人不好，不允许护理员讲家属坏话。

14、允许家属说老人不好，不允许护理员讲老人坏话。

不允许员工住宿的通知 篇3

土掩尘盖，当华秋作为一阵风毫无预备地席卷而来，落叶漫天，纷纷扬扬，像是冬雪一般，却更像是疲倦的蝴蝶，无力旋转，掉落，最终入泥为土。

每一次路过这染红了记忆的枫林小道，耳边就会有一阵阵断断续续的声音回荡，婉转却飘渺，带着悲壮的浑厚，不舍的轻吟。

那是落叶对着树在歌唱，用那沙哑的声音，倾诉无数春秋以来的岁月里，那些积淀下来的温存。一直以来我是不喜欢这样的声音，如同悲鸣，唱着无奈，悲情与不舍。直到深秋，冬至，那些音调就渐渐地消失了，无数已经失去温度的`躯体，轻飘飘地，早已入土，化作无形沉淀在树的脚下。偶尔抬头望望天，冰冷的枝杈突兀向天，把渗着灰的天分裂得支离破碎。沉沉的，暗暗的，我不忍去倾听那秋季里散落的碎影悲鸣着怎样不幸的命运。

这本是生命的轮回。

一个素不相识的人站在一棵树下，我回头看见他的时候，他正小心翼翼地接住一片叶，即将掉落的一片脆弱躯体，然后摩挲许久，又让它回归入土。

我好奇着，默默地看着他的背影，突然响起掌声，是他在拍手。一拍一拍的节奏很沉稳。看到这一幕的我霎时惊异，一片片的叶随着掌声的节奏，仿佛有了回应，一片接着一片，或许是巧合，单薄的叶片像是被唤着，应和着这样的节奏。旋转，飞舞，飘落，摩擦，每一个瞬间都成乐章，每一种姿态都有韵律。

正是出神之时，那背影已经消失，留我独自一人，与这叶的悲鸣同伴，我学着拍起手来，却再也不见那样的风景。

直至后来，一次偶然，有人发起一个问答，什么才是生命的意义。

看了许多种见解，最后退出了页面。怎样给出一个确切的理解?深思冥想，生命的意义。

依然是一年一度的秋，萧瑟的景象一如从前，只是如今看在眼里，少了那么些许悲伤，多了一些告别的壮美。

再看见那漫天的落叶，我还是习惯性地拍手，不知道有多久，我依然找不到合适的节奏，只是突然就看见了熟悉的那一幕，我停止了鼓掌。

无数逝去的生命，尽管只是一片叶，或大或小，它必定感觉得到身体脱离了生命本体的疼痛，树或许也会不舍，但无数的叶落之后，在寒冬过后，他依旧会拥有更繁密的绿。那些在最后以疼痛结束命运的叶，我不知道它们会不会泪流。但后来想想，或许应该是不会的，只是自古以来命运的轮回，来到世界，绽放自己，添一份绿，蓬勃生机，度过春夏，感受短暂的快乐，最终疼痛，掉落，入土，沉睡，化作无形，这便是一场生命的旅程。而那些纷纷洒洒的枯黄的思绪，最后的灵魂，成就了新一代生命的孕育。它们也拥有无尽无形的母爱，在这旅程的终点站，它们不悲伤，因为相信。

相信，最美的，不是华丽，是沉淀在岁月里，无私倾尽了自己所有的那些记忆，或许不为人知，却拥有了一场足以被时间铭记的旅程，在这世界感受过春风，也吟唱了夏季，结束已经不存在意义。

生命的这场旅程足以诠释它的意义，如落叶一般。

住宿员工须知 篇4

各位员工你们好：

酒店为了能让各位员工更好更安心的工作，为各位员工提供了优质的休息住宿环境，望大家自觉遵守寝室的各项管理规章制度。

一、爱护寝室内的一切公共的设备、设施，不破坏公物，不私自拉电线。不准私自接电源，不允许用一切电器设备，如电热毯等。

二、在寝室内不许大声喧哗、疯闹，确保不影响他人休息。

三、寝室内不许酗酒或聚众赌博、打仗。违规者罚款100-200元，严重者开除处理，无任何抵押金和工资。

四、住寝员工必须按规定时间11点之前归寝，11点之后不归寝者出现任何事情或是人身安全店里概不负责。

以上规章制度望酒店员工自觉遵守，并予以执行。

住寝人员签字：

员工住宿申请书 篇5

本网吧为解决员工住宿难问题，现特为员工在网吧附近租赁房子以此为员工解决基本的生活问题。但由于宿舍不在本网吧内，所以宿舍管理会有漏洞。现让员工在自愿的情况下签署以下协议：

1、员工在宿舍内住宿除水电费用平摊以外，再无其他费用。

2、员工应节约用水用电，并注意用水用电的安全，在人离开时应将水电全部关闭。

3、员工应保管好自己的贵重物品，离开时不要将自己的贵重物品放在宿舍内。

4、员工不得在宿舍内酗酒，赌博，打斗等一切明令禁止的行为。

5、宿舍住宿人员不得将非宿舍人员带入宿舍。

6、未经经理批准，不得擅自换床、换房。

7、爱护公物、不得在墙壁上乱写乱画，每天打扫注意环境保护。

8、不得将异性朋友带入宿舍男女员工禁止串房。

9、严禁在宿舍做饭、炒菜，并不得使用明火。

10、注意社会公德，注意电视音量，进出门轻声关门，在宿舍内或上下楼梯时不准大声喧哗，不要让邻居或投诉。

如违反以上协议后果由申请人自行负责，并在住宿期间出现的一切人身安全问题，个人财产问题由申请人自行承担全部责任与常春藤网尚无关。签署以上协议后表示同意以上协议，如有违反常春藤网尚将有权进行罚款、取消违反者住宿资格，严重者将开除处理。

申请人：

员工住宿管理规定 篇6

员工住宿管理规定

各单位、部门：

为全面落实总公司“二五计划”的各项工作，贯彻“去伪存真，整体透明”的指导思想，使所有工作规范化、制度化，给员工创造一个舒适、宽松、安静、卫生的住宿环境，保证员工的身心健康，特制定本规定如下：

一、员工住宿范围：

1、凡是已下发安职卡、交纳制度保证金的员工需要住宿的，本人要写出书面申请报本单位、部门负责人批准后，经后勤科负责人核实，根据具体情况，合理安排住宿。

2、住宿人员要写明常住、临时住宿两种情况。

二、员工住宿设置：

1、员工宿舍：一至三楼。

2、科技楼（西院）：二层楼。

3、房间分为2人/间、4人/间、6人/间、8人/间、12人/间。

4、宿舍每楼层设有更衣室、更衣橱。

三、员工住宿须知：

1、床上用品、生活用品自备。

2、一律在更衣室换衣服。

3、必须严格遵守公司规章制度，严禁在楼内嬉戏、打闹、大声喧哗，影响他人休息。

4、常住人员或临时休息人员宿舍，每间宿舍安排一名负责人，主要监督好本宿舍人员对规章制度、卫生等的执行情况，不允许随意到其他宿舍住宿（休息），需要调动的，向后勤科负责人申请。

四、员工住宿要求：

1、原则上规定晚22：30熄灯休息，晚23：00下班的员工需住宿的，23：30熄灯休息，如有特殊情况，必须向保卫科护卫大队说明。

2、住宿员工下班后需外出的，必须到保卫科护卫大队登记并于晚21：30前返回宿舍（晚23：00下班需住宿的，不允许外出），否则，按旷工处理。

3、必须每天打扫室内卫生，保持地面、物品、床铺清洁卫生，玻璃干净明亮。

4、要爱护公物，如有损坏，造价赔偿；注意水、电节约，违者按处罚规定处理。

5、必须搞好团结，互相理解和尊重，严禁不经别人允许，乱动、乱用他人物品等不道德、不文明行为的发生，共同创造一个健康、和谐的住宿环境。

本文件自发布之日起开始执行。备注：要求认真学习、传达、存档。

不允许员工住宿的通知 篇7

成熟的人是宽容的。他懂得人无完人，无意的错误和误会总是难免的。宽容别人就是宽容自己。

成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的声响，一种不再需要对别人察言观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实一种并不陡峭的.高度。

储蓄友谊

储蓄，只有当人们饱足生活才会想到它;也只有当人们被迫无奈时才会去支取储蓄。友情，是一种相扶相帮的情感。

友情，就是患难中的倾囊相助，当你在人生驿站上失魂落魄的时候，友情架起桥梁。友情，长久的友谊凝成的结晶，璀璨星辰，花前月下中，需要彼此相通的心桥。珍惜友情，储蓄友情，储蓄人生，铺平以后的路……

播种善良

不播种食物，而播种善良，努力创造一个善良的循环，让善良围绕人们，并使人们成长再成长。

处在今天这个时代，到了中年有了更大的能力，更需要我们时时刻刻地注意善行，滴水穿石，善的累积可以提升一个人的世界观和价值观，可以成为推动影响社会的一种精神，行善的人多了，我们周围的人就会受到感染，我们的社会、世界便会因此而变得更加和谐和美丽。

懂得音乐

我们知道音乐通过乐器和歌唱等发出的“信息”，能牵动人们的感情。人是有生命的动物，能被音乐感动。

音乐可以陶冶情操，它会洗涤你的身心。会打开你的记忆和想象，全心地投入，更会给你带来意想不到的宁静。它是日子中的味精，点点滴滴中让我们的生活有了滋味。

避开两种苦

尘间有两苦，一是得不到之苦，二是钟情之苦。

道法自然，时光飞逝，冥冥之中一切早已谱就。世界多烦恼，众人不能自省，执迷婆娑，因而历经百般劫。忘情于天涯，寓意于山水。困而觉，觉而醒。饿而食，渴而饮。日出而作，日落而息。何等自在?何等潇洒?不为什么而劳累，不为什么而费心，笑对一切，不强求，不失望，平平静静，波澜不惊，又未尝不是种幸福?

世界流动，无法改变，更不可更改。方知，顺其自然，留一份淡泊，闲看花开花败云卷云舒，自在如是。

学会承受

承受，是一种人生中苦涩而美丽的心境;承受，是一种海阔天空般难得的豁达;承受，是一种出淤泥而不染的坦荡。

有些事情需要无声无息地忘记，经过一次，就长一次智慧;有些苦痛和烦恼需要默默地去承受;历炼一次;丰富一次。到了中年，早已能够自强、自立，如果你的梦想是始终吸引着你，如果你无怨无悔，始终不渝的热爱生命，那么，学会承受吧!

因为，时光会带给你想要的。

保留感恩的心

人到中年，风雨兼程地走过了人生的大半辈子，慢慢地就有了思想，学会了思考、学会了正确看待上天赋予我们的一切。更是学会了一件事，那就是感恩。学会用一颗感恩的心去看待周围的一切，学会用一颗感恩的心去对待得到和失去。

感恩的心一定要时时保留，它不仅让你怜惜一沙一石、一草一枝，还会让你淡漠某种无形的压力，平抚你的欲望和争斗，更多的时候，有一些幸福的感觉也往往来自于此。

热爱工作

纪伯伦认为，带着爱工作，就是“将你灵魂的气息注入你的所有制品”。工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是个人人生价值的需要。

尽管它决没有喝茶、聊天儿那样惬意，但它检验着我们的智慧和能力，是我们体现价值和成就所必备一种内容。一定要全心爱它，它让你大半生有事做、有饭吃。

善于学习

学习是伴随人一生的，我们每个人都应天天学习、处处学习，学知识、学做人、学新的理念，我们只有不断地学习，才能适应日新月异的发展，才不会被时代淘汰，才能在激烈的竞争中，立于不败之地。

读书和学习都是在和智慧聊天，它不仅保证你的记忆力、感悟力。你的有些思想来源于此，有些见解来源于此。并且还能医愚，还会长久地保持你的个性魅力，这是练瑜珈做美容所不能达到的效果，何乐而不为(美文)。

享受运动

舒展四肢，放松心情。愉悦别人，更愉悦自己。生命在于运动。是的，生命不息，运动不止。

公司员工用餐及住宿[定稿] 篇8

管理制度

签发人：

签发时间：

呈报部门：集团总裁办公室

呈报人：

为加强对公司食堂及宿舍的管理，杜绝浪费特制定本制度：

一、员工用餐管理1、2、本制度所指员工系所有与公司有劳务关系的人员。本制度所指用餐范围仅限于与本公司有劳动关系的全体人

员。

3、用餐管理

① 公司食堂供应每日午餐及晚餐，午餐为全体员工餐，晚餐仅

限于住宿员工、集团及各子公司出差人员（夜值人员无晚餐）。

② 公司食堂实行餐条制度，每月1日由综合办公向员工发放餐

条，用餐人员每次用餐上交食堂一张。

③ 餐条的发放由综合办公室根据每月应出勤天数制作、发放。

发放的餐条仅限本人使用，不得外借，一旦发现罚款20元。当月发放的餐条仅限本月使用，逾期作废。

④ 请休假人员不得在公司用餐。

⑤ 本地员工如有因加班而需用晚餐者，需提前通知办公室，由

办公室发放临时用餐条，用餐时将用餐条上交食堂。

⑥ 出差至本地人员或因招待合作单位人员需在食堂用餐的，应

将办公室及招待部门负责人签字的临时用餐条上交至食堂，方可用餐。

⑦ 员工家属至本地探亲者，不得在食堂内用餐，不得食用高标

准招待餐，一经发现，由当事人自行承担费用。

⑧ 员工就餐应严格按食堂就餐时间进餐，逾期不候。公司用餐

时间为：

中午：12:00-13:00晚餐：6:00-7:00

⑨ 用餐费用标准：

午餐标准为8元∕人，晚餐标准为4元∕人。

⑩ 费用核算:食堂将已收取的餐条每周上报至综合办公室汇

总，办公室签字确认后报至财务，财务根据实际收回餐条数与实际支出费用进行比对，控制差额费用浮动于10%以内（含10%）。如超出10%将对相关责任人处以50元的罚款。⑪ 员工因公出差，凡出差地单位不提供用餐的，员工可在当地

自行用餐，出差员工的用餐标准参照《**集团出差管理制度》之标准。

超出此标准者，超出部分由员工自行承担。

4、员工用餐不得浪费，一经发现，将做通报批评，情节严重，将根据用餐标准处以罚金。

5、投诉处理：员工对食堂饭菜质量、卫生情况有意见或者建

议的，可直接通过企业邮箱发送邮件至综合办公室主任邮箱内，综合办公室主任负责处理并将处理结果于工作会议做通报。

二、员工住宿管理

1、本制度所指员工系所有与公司有劳务关系的人员。

2、本制度所指住宿范围仅限于与本公司有劳动关系的全体人

员。

3、住宿管理

① 本地(县城)员工，公司不提供宿舍。

② 凡非本地员工，可由综合办公室根据实际情况统一安排

住宿（住宿标准待公司员工宿舍建设完毕后另做补充说

明）。

③ 所有住宿员工及其住宿房间，均需由综合办公室统计并

备案。

④ 集团及其他公司员工因工作出差至本地者，先行安排宿

舍，特殊情况由办公室根据实际情况安排。

⑤ 住宿员工不得在宿舍内使用大功率电器，综合办公室将

不定期对所有宿舍进行抽查，一经发现将做通报处理。

⑥ 员工家属探亲者，原则上公司不做安排，由员工自行解

决。探亲家属不得长期于公司公共宿舍内居住，一经发

现将对当事人处以通报批评并对由当事人向公司支付住

宿费用（费用标准为100元﹨床﹨天），对于情节严重或造成不良影响的，公司将对当事人追究责任。

⑦ 公出住宿：公出一天一夜以上者，公出地单位无法提供

住宿的，员工可在出差地自行安排住宿。员工公出出住宿标准参照《**集团出差管理制度》之规定。

所有公出员工住宿标注超标者及因非工作原因延长出差时间而超出的部分由员工个人承担。

员工住宿安全承诺书 篇9

员工在宿舍住宿期间的人身安全和财产安全，事关公司和员工自身的安全与稳定。为有效防范安全事故的发生，保证在住宿期间的安全，作为公司的一份子，我承诺做到以下几点：

一、上班期间严格遵守公司各项管理制度及安全生产操作规程。

二、住宿期间，严格遵守中华人民共和国的法律、法规，不做任何违法的事。

三、严格遵守公司关于宿舍安全方面的规定，高度重视自身安全，坚决杜绝各种存在安全隐患的行为。若发现任何安全隐患，及时向公司人事部门报告。任何因违反安全规定而造成的不良后果，由本人承担全部责任。

四、在本公司住宿期间，做到：注意自己的人身和财产安全，防止不法侵害，不违规用电、用水。

五、为减少和杜绝员工宿舍火灾隐患，承诺在宿舍内不乱拉乱接电线、不使用明火灯具（如蜡烛等）。不躺床上抽烟、不乱扔烟头；不在宿舍内焚烧杂物等。

六、宿舍内的用电开关、电灯或风扇出现故障时，应及时通知公司人事部联络人员维修，严禁私自维修。

七、根据中华人民共和国合法公民相关条约的要求：不参与赌博、酗酒，不滋事，不打架斗殴。

八、同宿舍的舍友及相邻住宿人员相互关心，遇到困难相互帮助，发生意外应及时报警并报告公司。

九、住宿员工有带孩子住宿的，确保自己孩子的社会行为、道德规范，对孩子有生活安全各方面教育义务，如有劣迹和违法行为，一切后果由本人承担。

十、严格要求自己，带头做一个有素质、有文化、有纪律、有道德的合法公民。

十一、如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产安全的事故，由本人承担全部责任。本《员工住宿安全承诺书》于本人在公司住宿期间有效，共一式两份，由员工、公司各持一份。

承诺人：