街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告（通用9篇）

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇1

**区市东街道办事处，位于**市区东北部，版图面积26.7平方公里，5个社区，26个居委会，4.2万人，其中流动人口3600余人。建设和谐、稳定、安全的政治环境，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，乡镇办事处在和谐社会建设中担负着重要责任，如何创新理念，强化措施，努力维护社会稳定，是摆在我们面前现实而重大的课题。近年来，市东街道办事处在上级党委、政府的正确领导下，牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意识，把抓好辖区稳定、推进城市化进程，做为做好当前各项工作的总抓手，全力营造安全、稳定、和谐的政治环境，有力的促进的全办经济及各项社会事业的健康有序发展。

一、近年工作开展情况

随着全国上下改革开放，以及东区开发建设的不断深入，辖区稳定工作出现一些新问题、新情况，由原来的邻里纠纷、干群关系转变为追求经济利益、民主权力和政治地位为主的矛盾体系。即是由道德杠杆为主逐步转变为利益杠杆为调节体系所产生的矛盾冲突，利己主义思想逐渐抬头。于是围绕村务、财务、政务公开，宅基地、承包田、农民负担、计划生育以及开发商与占地群众等利益冲突已成为当前矛盾的主体。针对当前出现的新情况、新问题，市东党工委办事处结合实际，及时调整工作思路，从五个方面入手，做好辖区稳定、安全工作

（一）倒序选村，重心下移，合理配置包村工作资源与力量

办事处紧密结合东区开发实际，针对当前出现的新情况、新问题，进一步解放思想、创新方法，落实一岗多责，合理配置包村（居）工作资源和力量配比，职务越高的包情况越复杂的村（居）。即将现有26个村（居）分类、排队，确定现有14名班子成员和副科级干部任包村组长，再由班子成员采取无记名投票的方式，在优秀中层中，选出其余12名包村组长。这12名包村组长，得票少的先挑村，班子成员和副科级干部排名在后边的再挑村，以此类推，职务越高的任务越重。同时，经党工委扩大会议研究决定，包村工作落实一个“包”字。对村（居）班子调整、纳新党员，旧村改造、项目开发，特别是对重大经济活动等涉及群众切身利益的表决会议，包村干部要参加，搞好会议记录，参会人员要签字。同时要求工作重心下移，包村干部、社区书记，分管领导，各负其责，改变以往凡事即找主要领导要解决办法的无序局面，既提高了办事处干部在村（居）中的威信，又不断锻炼、提高干部解决实际问题的能力。

（二）及时发现，适当调整，集中开展重点村居整治行动

今年以来，办事处加强了重点村居整治工作，将解决近年来东区开发次生出的积压遗留问题，当做当前首要任务来抓，对天王堂、郭集、北张、郑家等遗留问题较大，群众集体反映强烈的6个村（居），配强力量，集中开展重点村（居）整治活动。目前，对郑家、北张主要负责人进行了调整，对天王堂因开发商造成的烂尾楼工程，一方面拨付部分资金安抚受骗群众，一方面走司法程序，市中级人民法院封存58户楼做为财产抵押，维护了居民的合法利益。办事处原办公楼也已经启动司法程序依法解决。几个重点村（居）群众的情绪稳定了，班子也更团结、有力。

（三）规范程序，严格纪律，努力促进工作开展有秩序、有实效

办事处结合近期发现的一些问题，有针对性的做了工作程序和纪律方面的要求。一是针对近几年多个村（居）因开发占地，资金数额较大易出现问题的实际，在进一步修订完善村（居）财务管理办法的基础上，以办事处文件引发了《市东街道办事处村（居）财务管理制度》，规定各村（居）每月必须到核算中心下账，并与每月5日民主议政前张榜公布。一次性支出在2万元以上的，需召开由包村组参加的全体党员、村民代表会议讨论通过，形成会议记录，到会人员签字，再由办事处分管领导审批后，到财务核算中心提取款项；凡是牵涉兑付到户的款项，由村（居）班子提供出分配方案、到户明细表，再由核算中心统一协调银行以存单的形式支付。二是以文件的形式引发了《市东街道办事处统一收款收据管理办法》，建立专门帐簿，登记收据的购、用、存、销、数量及号码，收据要由村（居）会计专人负责，规范管理，并负直接责任。管理人员有调动的，需提前上交收据并结清核消。三是办事处内部也规范了相应的财务管理制度，每月开支情况由办事处主任在班子会议上公布，凡是较大支出、项目付款等均由承办人员提交预算，主要领导同意方可支出，办公费用在报销时，均需提供费用清单，否则不予办理。四是负责重点工程项目的要全权负责工程监管（工程质量、进度、拨付工程款，工程验收、养护、维修、决算、结算等）。工程款对付原则上由办事处召开专门会议确定。该项目负责人对工程质量终身负责。五是进一步强调了值班制度和信息畅通制度，要求班子成员、社区书记，村（居）班子、主任严格24小时信息畅通。发现一例手机不开或不接的立即告诫，两次的通报批评直至撤销职务。严格落实特殊时期值班制度，无故不到岗的，严肃处理。

五是由于受经济利益的驱使，个别企业，尤其是规模较小的个体私营企业，还存在重生产，轻安全的意识，虽然也配备了安全人员，制度也上了墙，但是，还没有引起足够的重视，不能真正实现安全管理。

六是随着城镇化的进程，旧村改造也像雨后春笋一样显出勃勃生机，一部分村（居），也确实得到了实惠，象我办的宣家村，几乎是整体改造，而且是开发商与村（居）民互惠互利的成功典范，但是，有些村（居）缺少房地产开发知识，在与外商联合开发项目时，自身利益难以保障，大部分利益由开发商所得，甚至个别村居在合同签定上，缺乏专业知识，掉进开发商设下的陷阱，让村居集体和群众蒙受巨大的经济损失，引起群体性事件。加之最近开发建设项目逐年增多，个别开发商克扣、截留农民工工资，导致群体性事件发生。

三、采取的措施

（一）加强村（居）组织建设，完善综治配套组织

实践证明，一个强有力的基层党组织，对农村稳定起到至关重要的作用。要继续发扬党内民主，扩大群众参与，深入实践和推进村（居）党组织班子的“直选”工作，夯实党组织的群众基础，增强党组织的凝聚力和战斗力。建立健全村（居）治保会、村（居）调委会等基层综治机构建设，选好配强治保会主任、调委会主任，充实人员力量坚强业务培训，提高综治工作水平，充分利用他们的地缘、人员优势，发挥他们在维护基层农村稳定工作中的主力军作用。要组建治安义务巡逻队，充分挖掘民力资源，利用广大群众参与治安的自觉性和积极性，组织志愿者队伍，结合各地实际，开展重点部位、重点地段、重点时段的治安巡逻。要发挥派出所、社区保安队，作为治安巡逻的主力军作用，做好本辖区范围内的治安防范工作。同时，完善健全辖区群防群治网络。

（二）加强农村精神文明建设，完善村民自治组织

通过农村劳动力素质培训工程和学习型家庭、学习型社会创建活动不断提高农民整体素质。深入开展文明示范户、卫生街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告是一篇关于调研报告,街道社区,社会稳定,调研报告的文章，由大全编辑收集整理，版权归原作者所有，对全文复制造成的版权问题，本站概不负责！如果本站没有您要的文章，我们免费帮您找，请留言求助

示范户评选，广泛开展群众性文化活动，推动村级文化活动中心建设，用先进的社会主义精神文明占领村（居），推动辖区社会各项事业健康发展。加强学校教育，注意对青少年的教育保护，预防违法犯罪。切实保障人民的民主权力。加快政治体制改革，切实保障人民群众民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权力。完善村（居）组织内部的监督制约机制，提高决策水平，深入实施村（居）务公开工作，提高村（居）务的透明度，保障村（居）民的自治权力和民主权力。

（三）加强法治宣传，完善普法教育体系

针对辖区群众的特点，以普法为先导，开展多层次、多形式的普法教育活动，在普法的内容、形式、组织领导等方面都要有创新。首先在普法的内容上，着眼提高广大群众的民主意识和法制观念，围绕农业、农村、企业中心工作，开展有针对性的普法教育活动。着重抓好五大类法律知识的普及教育；一类是民主政治类的法律知识，二是维护稳定类的法律知识，三是民事经济类的法律知识，四类是基本国策的法律知识，五是生产类的法律知识。通过这些与辖区工作、农（工）群众生活密切相关的法律法规的宣传教育，提高辖区群众的法律知识水平，增强群众的法制意识和观念。其次，在普法的形式上，对村（居）干部和普通村（居）民分别采取不同的方式进行。对村（居）干部和村（居）民代表可以采取组织集中学习培训的方式进行，对普通村（居）民则可由村干部带动学法，向村民宣讲法律知识，并利用有线电视、远程教育、广播、宣传栏、图片展览、印发法制宣传资料，举行文艺演出等多种方式，开展经常性、形象化的法制宣传教育，寓教于乐，使普法教育渗透到村（居）民的日常生活中去。最后，在普法的组织领导方面，农村基层组织应落实相关的普法教育保障措施，如建立村干部定期学法制度、普法考试制度，落实一个固定的普法教育场所，建立一个固定宣传栏，每年要有一定的普法经费等，从而推定普法教育活动正常有序开展。加强村规民约的建立和完善，从源头上加强对不稳定因素的控制。

（四）加强对农村弱势群体的救助，完善保障措施

实施农村低保生活保障制度，做到应保尽保。深入实施城乡居民合作医疗，缓解和减轻群众因致病和因病反贫，提高居民健康水平，促进农村经济发展。努力提高职工养老保险覆盖面，切实推进零就业工作，扩大就业面，解决群众后顾之忧。推进慈善分会和爱心助学基金建设，扩大收益面。

（五）加强司法介入力度，深化平安创建工作

推进平安村（居）创建工作巩固创建成效，在创建特色、探索经验上下功夫，努力使每一个地方和单位、每项活动都形成自己的特色和经验，营造辖区居民安居乐业的社会治安环境。创建过程中要切实加强以村党组织为核心的基层组织配套建设，充分发挥村（居）委会、调委会、治保会等组织的作用，加强对党员群众的教育管理，真正做到“看好自己的门，管好自己的人,办好自己的事”。

加强司法所建设，强化为农服务的法律援助职能，做好重点人群管理，主要包括“归正”人员、的安置帮教工作，落实防范控制措施，防止、减少重新犯罪；加强对“xx”及寺庙、教会等组织的引导和监控，加强流动人口服务与管理中心建设，做到“底子清、台帐齐、责任明”。

开展专项整治行动，严厉打击农村恶势力，坚持从重从快的“严打”方针，对农村各种黑恶势力团伙及其成员，进行全面及时的打击，彻底摧毁农村黑恶势力。提高防范水平，特别是要加大科技投入，推广技防促防范，通过安装电子监控装置等高科技手段，对要害部位和要害部门实行全天候监控，提高专业防范水平。

（六）加强矛盾预防化解机制建设，完善法律服务体系

加强领导，提高科学判断和及时化解矛盾纠纷的能力。正确认识和判断当前矛盾纠纷的现状、性质和形势，是正确化解矛盾纠纷和把握改革、发展、稳定大局的前提。总体上看，目前全办社会相对还比较稳定，各类矛盾纠纷处于可控状态。但同时也应该看到，随着新一轮改革的深化和发展的加快，新问题、新矛盾还会不断产生。有的群众之所以“集访”和“缠访”，是一种对改革和发展引发出来的新问题得不到及时解决而上访。要根据不同性质的矛盾纠纷，采取不同的政策和法律手段，坚持分级负责、归口管理，谁主管、谁负责，谁侵权、谁补偿的原则，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

整合资源，建立矛盾纠纷调处新机制。由于体制的原因，调处矛盾纠纷的部门较多，形不成合力，导致有些群众“宁访人不访法”，大事小事找党委和政府，甚至长期“缠访”。因此，应建立市、区、办、村四级民间纠纷排查调处新机制，集中排查，综合分析，分类指导，明确责任，以政策和法律的形式规范矛盾纠纷排查调处工作机制，启动信访、行政复议、人民调解、行政调解、司法调解程序，引导人民群众通过法律途径化解社会矛盾，妥善协调处理不同群体之间，各种当事人之间的利益关系，遵循“案结事了”的原则，努力把矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。

完善预警机制，建立健全公共性、突发性、群体性事件的处置预案，建立健全不稳定因素排摸机制，并使之规范化、制度化，同时坚持集中排查和经常性排查相结合，及时掌握新问题、新矛盾。加强司法信访联动中心建设，完善163机制和调处网络，发挥综合优势，尽可能把问题解决在基层、解决在萌芽状态。探索建立农村社会稳定评估预警体系。创新解决矛盾的体制改革技术手段，探索建立纠纷双方自主谈判协商制度，由乡镇办或村为纠纷双方提供一个平台，鼓励纠纷双方通过平等协商的办法解决问题，并使之形成制度（章程）。探索从法律服务市场寻求解决办法，即政府面向社会将纠纷作为标的进行招标，由中标的社会法律中介机构负责解决纠纷。

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇2

关键词：思想政治；企业稳定；落实对策

思想政治工作是党和国家在长期的历史发展进程中总结出来的经验和教训，有着马克思主义和中国特色社会主义理论作为依据，是科学的合理的工作方针。在思想政治教育下的企业员工能够形成良好的社会责任感和服务意识，同时为企业自律和自我监督提供源源不竭的动力。

一、企业推进思想政治工作的重要性

总体来看，思想政治工作能够最大限度激发企业和员工的创造活力和自律精神，减少不良思想对企业内部职工的侵害，提高企业内部团结性，保证企业始终处于稳定的运营状态。思想政治工作是党对我国历代优秀政治思想的汇总和提炼，同时又融入了新时代下党政工作的特性，因此符合社会发展和企业建设的规律。开展思想政治教育能够强化企业员工的服务意识和创造力，增强它们对于企业的归属感和社会责任感，放弃由于各类诱惑而产生的拜金主义，官僚主义和自私自利的思想，转而积极寻求个人价值和企业价值的统一。在企业决策和管理上，思想政治工作有助于不同部门的员工达成思想共识，形成和谐的互动关系，在整体决策时能够保持一致态度，开展深度合作。另一方面，思想政治工作可以创造和谐的企业内部改革创新环境，保证企业的改革方向始终符合社会发展趋势。

二、企业推进思想政治工作的对策

（一）了解和关心员工心理状态

企业要整体高效地向前发展，离不开内部员工的齐心协力。在企业内部基层思想政治工作中，要对基层员工和基层管理人员的心理状态，思想觉悟和性格特征等进行详细的把握，继而针对不同个体展开侧重不同的思想政治教育工作。企业员工组成复杂，既有高学历，年轻化的技术型人才，也有工作经验丰富的老员工。因此首先要对员工的整体思想情况做出综合考评，随后通过访谈，问卷调查和日常工作观察等方式掌握员工个体的性格和思想特点，了解其思想动态。对于思想基础良好，觉悟高的员工要给予大力培养，争取进一步提高其思想政治境界，为部门员工起到带头作用。对于思想觉悟一般，容易受诱惑而做出违规行为的员工要加强监督，以奖罚并用，鼓励为主的方式改善其思想内容，加深优秀思想道德对其的影响。企业依赖员工而生存，也需要关怀员工，协助员工解决实际困难。一方面形成人性化的工作和管理氛围，建立公正透明的舆论机制，保证员工的正当权益；另一方面利用思想政治工作提高员工的思想道德境界，敦促他们成为各方面综合发展，同时具备熟练的业务能力和良好的职业操守的优秀人才。

（二）坚持多种教育方法同步并用

思想政治工作有一定的政治色彩，因此难以避免严肃，单调和乏味。传统的思想政治工作往往以发号施令，强制执行为主要方式，这种工作方法没有充分尊重员工的心理特点，缺乏人性和灵活性，因此实施效果不容乐观。目前社会开放程度不断加强，群众对于教育工作中的方式方法有着更高的要求，体现出时代个性。对此，要坚持多种教育方法同步并用的工作形式，既要有威严的号召，也要有柔性的说服和劝导。在原则性问题上，思想政治工作应该通过严肃的方式开展，设立严格的监督机制和赏罚分明的评价体系，以提高员工的警惕性，避免侥幸心理。在制度性较为薄弱的领域，可以以“引导和启发”式的工作方式使员工学会自我评价和成长。组织员工参与爱国主义教育基地，进行野外素质拓展训练等能够培养员工的集体荣誉感和责任意识，并且自觉省视自身，改变原有不足。在日常例会中减少领导一人台上演讲的频率，变会议现场为开放式结构，给听众充分的自由和发言权利，促使领导与基层员工互相增进了解。只有在上下层相互了解和信任的前提下，企业才能够保证稳定运行。

（三）健全思想政治工作结构

基层思想政治工作由于其它特殊性很容易被忽略，目前多数企业的思想政治工作尚停留在文件和规范层面，并未切实实施，导致思想政治工作的有效性无法发挥。要进一步健全和完善基层思想政治工作，必须建立覆盖面广阔的思想政治工作网络，尤其要在基层组织中配备足够的政工人员和政工团体，在其领导下在全体员工中开展工作。基层党政组织要发挥核心领导作用，积极开展优秀而富有趣味性的思想政治教育活动，从源头出发把握基层员工的思想状态，及时调节不良思维，形成以团体带个体的基层思想政治工作局面。

三、总结

企业的发展以稳定为前提，企业维稳中思想政治教育又是不可或缺的因素。尤其要从基层员工出发，以人为本，赏罚并存，利用多样化的教育方式提高员工的积极性和团结意识。同时构建以复合型基层政工团体为领导的基层思想政治工作网络。

参考文献：

[1]张士维. 浅谈如何推进新时期企业思想政治工作 [J]. 中国石油和化工，2010.01.

[2]冯素珍， 李美芬. 关于思想政治工作与维护企业稳定的思考[J]. 活力， 2010（8）：389-389.

[3]杨岳. 新形势下加强和改进企业党建和思想政治工作的实践与思考[J]. 中国科技博览， 2014（28）：302-303.

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇3

xxxx年，x街道党工委、办事处紧紧围绕“中优”发展战略，明晰发展思路和工作路径，力推辖区转型发展，在经济建设、城市惯例、社会治理等方面取得了新的成绩，为x建设高品质、高能级生活城区奠定了较为坚实的基础。

一、力推经济转型打开新局面

（一）加快建设产业生态圈。

围绕文博、科技和金融商贸产业，大力引进区域性功能总部，主动融入“环财大财经智谷”建设。一是依托x艺术剧院及旅游实景剧场、天猫乐器体验馆，沿蜀辉路和x城市公园“十字”坐标，深度挖掘x遗址深厚历史文化底蕴，大力发展文博、音乐等产业，深耕“天府文化”，转文化优势为产业动力，提升城市品质。二是沿清x路一线，规划建设金融产业服务总部、特色商务商贸集群和城西科技金融中心，大力推动“金三角”片区提档升级，打造环财大金融产业集聚发展区。进一步吸引科技、金融、中介服务等优质企业入驻x。以敏锐眼光和不懈努力，着力引进新兴产业链条关键环节关键企业，谋篇“新经济”、布局“新产业”。三是把x遗址餐饮娱乐特色街区真正建出“特色”，建成“品牌”。发挥规划的先导引领作用，拟尽早开展特色街区优化提升方案详规设计，同步提升城市业态、文态。综合推进现代产业体系建设，在青羊打造高端服务业聚集区、战略性新兴产业核心区、创新驱动引领区中贡献x力量。

截止xx月，已新引进总投资x亿元人民币，注册资本x亿元人民币的金慈铭大健康医疗西南区总部项目；总投资成功引进总投资不低于xx.x亿元，注册资金x.xx亿元的大唐x能源营销有限公司项目。完成地方财政收入xxxxx万元，占目标任务xxxxx万元的xx.xx%；实现固定资产投资xx.xx亿元，占目标任务xx.xx亿元的xx.xx%；对外开放实际到位内资xxxxxx万元，占目标任务xxxxxx万元的xx.xx%，实际到位外资xxxx万美元，占目标任务xxxx万美元的xx.xx%；新签约引进重大项目：目标任务x个，完成x个，完成率xxx%；领导外出招商：领导外出招商x次，完成x次。

（二）拓展优化发展空间。一是以完成拆迁供地为目标，集中力量，尽快突破龙嘴拆迁“困局”。拆迁龙嘴省农垦包装厂、龙嘴xx亩地块已实现上市。力争明年上半年签约x户以上。尽早启动清江六组拆迁。二是积极协调相关部门，促进清江x组xx.x亩地块尽快上市。三是积极争取区委、区政府支持，推动清x路沿线土地整理整合，提升土地开发价值。

二、着力提升x城市功能品质取得新进展

（1）提升城市形态、品质。一是以小街区规制建设为契机，积极探索城市有机更新和社区营造“x路径”，突出公共功能、城市景观、商业价值、经济属性和人文特色的有机融合。二是协同区相关职能部门，高标准规划建设管理好x滨江公园。xxxx年xx月，街道党工委、办事处策划推动的x滨河公园微规划活动吸引辖区xx余名党员群众积极参与，提出“浓郁公园天府、古蜀文化氛围；修建凉亭；增设便民休憩设施；丰富植物种类”等xx余项意见建议，获得广泛好评，《x日报锦观》予以专题报道。大力推进同怡横街龙嘴路幼儿园旁、龙嘴路龙嘴x号院外侧临街规划绿地两个微游园项目建设，提升城市宜居性。

（2）以“绣花”功夫搞好城市精细化管理。一是继续深入实施x城市管理综合提升行动，强化背街小巷治理、“门前三包”和广告店招规范设置，做到街区秩序井然，整洁清新，保持x城市管理领先水平，持续优化城市形态。xxxx年x-xx月，x街道在全区城管综合考评中，获得城乡环境综合治理平均前x、扬尘治理平均前x、门前三包考评平均前x的好成绩。二是进一步加强环境保护、“河长制”等各项工作，美化城市环境。摸底河黑臭水体治理取得明显成效，水质由劣五类提升至四类以上。水环境治理工作赢得中央环保第五督导组刘华副组长的高度肯定。三是积极推进社区环境监督员工作，逐步健全街道主责、社区主治、街（巷）长主督、商家主做、居民主约的社区环境参与式治理工作体系。

三、努力构建x城市现代治理体系取得新突破

（1）深入推进社区发展治理。围绕“党建引领、共建共治共享”，一是明确街道党工委党务副书记分管社区发展治理工作，社事工作分管领导协助，加强街道层面的组织领导。二是强化社区党委的领导核心作用，科学构建社区“两委”领导下，社区党支部、院委会、业委会各司其职、各负其责的社区治理体系，实现社区、居民的双向良性互动。今年来各社区已组织开展“坝坝会”、“邻居节”等群众活动近xx次，参与人次xxxx余人。三是围绕满足各阶层、各年龄段居民多样化需求，积极引入辖区单位和社会组织深度参与社会服务，进一步完善社区生活、文化、健康综合服务体系。威伯尔音乐社区乐器培训、微希社会工作服务中心志愿者服务、磬墨体育文化传播有限公司健身活动、益虎社会工作服务中心社区教育培训等获得强烈反响。四是着力打造好两个精品示范社区。提升x社区服务能力和水平。重新设计装修方案，调整功能布局的新金凤社区即将于年后投入使用。以“精细化、智能化、人性化”管理和贴心服务营造x居民“舒心美好”的社区生活。四是积极探索运用居民自治理念解决社区棘手问题的路径。长期以来，金鹏街xxx号、xxx号院内违章搭建严重，且有蔓延之势。针对此情况，我们加大拆违、治违宣传力度；发放xxx余份调查问卷，广泛征集群众对改善小区院落环境的意见建议，放手发动居民参与到拆违中来。通过良好的沟通互动和“面对面”的政策宣讲，为集中拆除违章建筑奠定了较好的群众基础。xxxx年xx月xx日，在区政府的统一部署下；在市规监局、区城管局、区委宣传部、区公安分局、区维稳办等多个部门的大力支持下，我们对金鹏街xxx号、xxx号院内xx户xx个点位约xxx平米违建进行了成功拆除，赢得现场群众的一致肯定。

（2）编织社会安全网。一是进一步落实好安全生产主体责任和监督责任，建立健全街道党工委班子成员安全生产职责清单和履职档案，开展好常态化安全生产检查和知识宣教，今年来，已开展建筑领域、危化品专项整治、电气火灾综合治理、工贸行业、职业卫生基础建设等重点领域的安全生产大检查x次，发现整改问题xxx多项，有效确保了辖区安全形势稳定。二是排查化解矛盾纠纷xxx余起，办理信访件xx件，严格重点人员思想引导，抓好稳控工作，严防越级上访、进京上访情况发生，有效维护了社会稳定。同时，建设辖区综治中心，构建立体化、网格化综治防控体系，强化西单等清x路沿线等重点区域治安管控和居民小区治安防范，维护了辖区较好的治安形势。

四、不断坚实推动x发展组织保证

一是进一步加强党的基层组织建设，强化社区党委的领导核心作用，建好用好党群服务中心，扎实开展党员示范岗、党员联系服务群众活动，严格按照“三会一课”、“固定党日”要求开展好党组织生活，有效促进了党组织凝聚各方力量，共促和谐进步和党员先锋模范作用的发挥。二是切实加强党员干部作风能力建设，实现干部纪律作风督查常态化，今年来，已开展督查xx次，坚决抵制“懈怠、松散、推诿、不负责任”现象，压实工作责任，提高执行力，教育鼓励干部有作为、有创新。注重在工作中选拔培养优秀年轻干部，加强干部梯队建设，今年来，已有x名干部走上科级领导岗位。x名优秀年轻干部拟聘任为街道公共事务中心主任正按程序报批。三是强化党风廉政建设，落实主体责任要求，完善内控机制和惩防体系，教育党员干部树牢“红线意识、纪律意识”。支持街道、社区两级纪检组织发挥监督执纪办案职能。今年来，已立案x件x人次，给予警告处分x人、严重警告处分x人。

五、扎实抓好岁末年初各项工作

一是认真梳理，圆满完成各项目标任务。二是开展全覆盖安全生产大检查，确保辖区安全形势稳定。三是组织开展好各项慰问活动，把党和政府的温暖送到群众心中。四是准备于近期开展x街道xxxx年工作务虚会，群智群力，谋划好来年工作。五是认真谋划xxxx年“开年红”各项工作，开好头、起好步。六是办好“x太阳节”等各项新春文化、联欢活动，为群众营造喜庆的年节氛围。七是针对冬季空气污染较为严重的情况，强化对工地扬尘、露天烧烤等针对性管控措施。

六、xxxx年工作谋划

（一）经济转型发展方面。

一是建设“x乐廊”，大力发展文博、音乐等产业；倾力打造环财大金融产业集聚发展区。力争新引进注册资金x亿元以上“新经济”企业不少于x家，并围绕现有产业，努力引进上下游和关联企业，建设产业生态圈、延展产业生态链，努力形成“新经济”、“新产业”在x加快布局，聚合发展态势；加快推进x遗址餐饮娱乐特色街区改造升级，实现业态高端、文态彰显。二是全面完成龙嘴地块拆迁供地，启动清江地块拆迁，拓展发展空间。三是进一步优化方案，推动清x路沿线土地整理整合，优化载体空间。

（二）优化城市形态品质方面。

一是继续巩固和提升x“精细化”城市管理，确保街面秩序井然。二是管理好x滨河公园，建好“微游园”，为居民打造舒心美好的生活环境。三是继续抓好摸底河水环境综合治理，坚决防止河道污染反弹。四是落实好社区环境监督员制度，实施院落环境“微治理”工程，着力改善辖区居民居住环境。五是继续抓好环保督查问题整改工作，坚决防止“死灰复燃”。六是一鼓作气，大力整治金鹏街xxx、xxx号院落破墙开店行为。

（三）推进社区发展治理方面。

一是进一步强化社区党委的领导核心作用，努力构建符合社区发展治理要求和x实际的“党建引领、各方同力、共建共治共享”的x社会治理体系。二是围绕“差异化、特色化”，努力打造精品示范社区，集合社会组织力量，满足居民多层次生活、文化需求，实现“精准服务、贴心便利”。三是围绕“大联动、微治理”，构建立体化社会安全网络，确保辖区社会和谐稳定。四是进一步落实好安全生产监督责任和主体责任，分领域、分类别开展安全生产大检查，确保辖区安全形势稳定。

（四）强化组织保证方面。

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇4

一年来，光华街道认真贯彻落实区委区政府决策部署，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记对x及x工作系列重要讲话精神，认真贯彻落实省市区党代会和全会精神，以“全面落实年”部署要求为抓手，统筹推进稳增长、惠民生、防风险等工作，高起点高标准高质量实现区委区政府目标任务。

一、xxxx年工作总结

（一）科学施策，综合经济实力得到新提升

xxxx年，辖区经济持续稳中向好，量质并进。预计到年底，财政收入、到位省外资金、到位外资和固定资产均能实现目标任务完成。坚持把项目建设作为推动经济发展的动力之源，牢牢扭住项目建设“牛鼻子”。一是强力推进重点项目。加快推进蓝润优悦广场、西派浣花（原“烹专”项目）和西城壹号等项目（原麦德龙地块）建设，针对项目需要解决的困难问题，积极搭建相关部门与业主方高效的协作平台，加强跟踪问效、精准服务工作，确保重点项目顺利开工建设。二是扎实开展招商引资。截止目前，街道开展投资促进活动xx次，促成了世界xxx强上汽集团与我区合作，加快促进了上汽集团网约车项目、网约车培训基地项目、蜂巢项目、安吉物流供应链及结算中心等项目落地，预计项目投资金额超过xxx亿，年利润约x亿元，年纳税额约x.x亿元；做好楼宇“转、改、升”，广泛梳理辖区楼宇现状，加快推进大地新光华、天祥广场等存量楼宇设施改造、功能转型升级和运营水平提升；大力推动攀钢集团金融辐射带动作用，有效培育壮大金融产业，不断增强辖区经济实力。三是全力打造产业生态圈。依托“环西南财大财经智谷”建设，大力塑造新兴金融产业生态链，立足辖区金融产业链条和相关配套产业，全力引进金融中介服务、金融外包服务、金融评估机构等新兴金融机构入驻。

（二）有机更新，美丽宜居街道有了新突显

一是大力开展“城市病”治理工作，针对辖区摊道占位、乱停乱放、乱倾乱倒等影响市容市貌的违章行为加大了整治力度，截止目前，纠治违规行为xxxx余起，拆除违法广告xxx余处，清理违规灯箱广告xx余块。针对在建工地扬尘严重等问题，及时将在建工地扬尘污染纳入专项治理管理，有效确保了辖区尘源治理率达xx%，扬尘治理监督检查率达xxx%。二是对市容市貌管理日益加强，重点加强了对市政设施破损物件的更换和修补，同时加强了绿化设施管护和卫生防疫检查等工作，定期检查抽查辖区单位对卫生死角消杀情况。三是生态环保成效明显，有效加强了环卫作业的监督检查力度，确保了环卫规范作业和清扫覆盖率达到xxx%，大力开展垃圾分类处置工作，截止目前，清运可回收垃圾x.xx吨，处理有毒有害垃圾x.xxx吨。结合中央环保督察和省环保督察巡视工作，清理排查餐饮企业xxx家，工业企业xxx家，通过建立巡查台账的方式，定期开展排污巡查，确保了督察组“回头看”工作“零案件”率。四是问题整改成效明显，截止目前，处理回复群众举报投诉xxxx余起，群众满意率均达到xx%。针对“x.xx”浣花小区垃圾堆积事件，第一时间出动力量进行整改纠治，事后深入查找了工作短板，研究制定了《居民院落生活（大件）垃圾收运管理办法》，确保了问题整改持续有力。

（三）心系群众，民生福祉实现新改善

一是做好优抚、低保、老龄、残联、住房保障等工作。截止目前，为xx名低保人口购买基本医疗保险及大病补充保险，发放低保门诊救助金xxxxx元，为高龄老人发放津贴xxxxxx元，惠及辖区xx岁以上老人xxxx余名；针对重点优抚对象，发放优抚困难补助xxxxxxx元，各种医疗补助xxxxx元；利用端午、中秋等传统节日，走访慰问残疾家庭xxx户，通过残联“量体裁衣”个性化服务平台，为残疾人就业问题提供了有效服务，受益残疾人群达xxx人。二是全面提升就业服务质量。截止目前，开发辖区就业岗位xxx个，开发公益性岗位xx个，帮助解决下岗失业人员再就业xxx人，完成青年劳动者技能培训xxx人，引领大学生创新创业xxx人，为藏区“x+x”学生提供就业岗位xx个，为藏区得荣县提供就业岗位xx个，组织“就业援助月”“民营企业招聘周”招聘会x场。三是扎实开展文体建设工作。按照区“走基层”文化惠民活动要求，围绕“我们的节日”等主题活动，以居民群众喜闻乐见的方式，开展文化活动xx余场；开展各类公益课程活动xxx余场，参与人数超过x万人次；按照《全民健身条例》和区文体旅局要求，全面做好鼓励宣传活动，新增健身路径x条，有效的扩大了居民健身活动场所。

（四）创新治理，社会事业开创新局面

一是加强平安建设。今年以来，开展法制宣传宣讲x次，制作各类综治、防邪、禁毒、打黄扫非等宣传警示栏xxx块，标语xxx余幅，组建注册“红袖套”治安巡防队伍xxx人，同时加强了对流动人口、安全生产监管、特殊人群等方面的管理整治。二是深入开展扫黑除恶专项工作，全面贯彻落实中央和省市区关于扫黑除恶文件和会议精神的指示，制作宣传横幅xxx条，户外广告牌xx个，易拉宝x个，设立宣传栏xx个，发放宣传资料xxx册，设立了扫黑除恶群众举报意见箱x个，有效打击了辖区黑恶违法犯罪事件。三是加强物业矛盾纠纷管理工作。紧盯x花园、盛世草堂、中华家园信访投诉纠纷，天邑花园物业选聘纠纷，蜀都苑业主与业委会矛盾纠纷等问题，及时加强线上线下信息收集，加强监控指导，预防矛盾激化，积极搭建联系平台，主动沟x解矛盾，大力营造和谐小区生活环境。截止目前，开展物业管理工作xxxx余次，处理各类矛盾纠纷xxx余次，回复信访xxx余次，召开沟通协调会xx余次，组织物业培训会议xx余次。四是大力加强社区发展治理工作。以“xxx”社区治理体系建设为重点，健全完善社区发展治理体系，x个社区均进行了硬件设施“提档升级”，浣花、清康“xxx”社区示范社区建设已全面完成，并有效破解了老旧院落增设电梯难的问题，培育孵化了一批社区组织，增设了浣花社区“长者食堂”，推动了清康社区老旧街区的有机更新，促进了社区科学知识的宣传普及，加强了社区工作人员能力建设和志愿服务活动，截止目前，志愿者开展活动xxx次，服务时长达xxxx.xx小时，进一步优化了社区服务功能，提升了社区服务质量。

二、xxxx年工作安排

（一）全面打好项目建设决胜战，做强发展主动力

一是加快推进重点项目的落地落实，尽快促进项目高效运转。二是围绕经济指标工作，结合第四次经济普查工作，加强辖区企业走访，摸清经济底数，进一步掌握企业困难实情，并帮助企业解决好困难问题，不断提质增效，增强竞争力。三是加强经济载体建设，以项目建设为抓手，努力优化载体资源，依托“一带一路”基金协会和x金融会，结合“川港通”体系，不断宣传推广光华名片，做好精准招商工作。

（二）全面打好生态环境巩固战，厚植发展承载力

一是持续加大环卫设施投入，提升环卫作业机械化水平，增强垃圾分类工作，促进城区保洁质量提升，同时加大对辖区内扬尘污染、生活垃圾和违法排污等整治；二是加强城管队伍建设，重点加强对背街小巷、工地、农贸市场、河道沿线盲区死角进行排查和整治，落实片区网格化路段责任制，做到精细化管理；三是加强院落整治工作，依托“环物委”，加大对业主委员会和物业公司的监督管理，依法依规开展工作，不断提升居民依法自治管理水平。

（三）全面打好利民惠民主动战，凝聚发展向心力

一是继续主动做好利民惠民工作，提升服务质量，夯实工作根基。二是发展文化体育事业。加强社会主义核心价值观教育，完善公共文化服务体系，实施文化惠民工程，广泛开展全民健身活动，丰富群众文化生活。三是提升政务服务水平，加强对业务人员的学习培训，提升业务人员专业素养，搞好服务接待工作，努力提高公共服务大厅工作质量。

（四）全面打好社会治理持久战，维护发展稳定力

一是加强社会治理制度方面建设，进一步完善社会治理管理精细化，不断提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。二是狠抓安全生产监管，牢固树立安全发展理念，加强隐患排查治理，完善安全生产责任制，提升防灾减灾救灾能力。三是全力推进普法依法治理工作，深入实施“七五”普法规划，完善法律援助、矛盾纠纷调解机制。四是继续深入开展“扫黑除恶”专项工作，依法打击各类违法犯罪活动，坚决铲除黑恶势力及其滋生土壤，提高人民群众安全感和满意度，维护社会和谐稳定。

（五）全面打好自身建设攻坚战，夯实发展源动力

关于撤镇设置街道办事处的报告 篇5

县委常委会：

根据会议安排，下面我向会议作关于***镇撤镇设臵街道办事处有关问题的汇报。

一、基本情况

根据《国务院关于加强和改进服务工作的意见》（国发〔2006〕14号）、《中共云南省委、云南省人民政府关于推进和谐社区建设的若干意见》（云发〔2007〕11号）和《***市人民政府办公室关于加快和谐社区建设工作调研的通知》（***政办电〔2010〕228号）精神要求，为进一步加快推进我县和谐社区建设工作步伐，努力适应我县“十二五”规划基本思路和城镇建设快速发展的形势，按照以发展经济为主导，以城镇总体规划相适应，以确保社会稳定为原则的要求，在县人民政府的领导下，由县民政局牵头，县建设局、县人事劳动局、县国土资源局、县公安局、***镇政府等单位配合，对推进和谐社区建设，科学设臵街道办事处，合理划分社区等方面的工作进行了专题调研，并就区划调整、机构编制、城市综合管理等重点内容进行认真研究，形成本报告的初步意见。

二、***镇行政区划基本现状

***镇是***县政治、经济、文化中心，县政府所在地，辖区面积340.4平方公里，2009年末总户数14768户，总人口47808

1人。2009年全镇实现农村经济总收入171769万元，地方财政收入达2662.3万元，农民人均纯收入4829元，是***目前唯一辖设有社区的乡镇。2002年，***县启动社区建设，在***镇设立了***、***、***、***、江东5个社区。2009年3月，***华侨农场改革后又新设立了1个***社区。目前，***镇共有6个社区68个居民小组，7个村委会78个村民小组。6个社区的情况是：

（一）***社区：共有9个居民小组，总户数1827户5098人（农村户535户1739人，城镇居民户1292户3359人），国土面积0.73平方公里，耕地面积1023亩，驻社区单位有28个1715人。

（二）***社区：共有10个居民小组，总户数1472户5191人（农村户789户2311人，城镇居民户683户2880人），国土面积1.4平方公里，耕地面积850亩；驻社区单位有31个2880人。

（三）***社区：共有19个居民小组，总户数3736户14258人（农村户621户2127人，城镇居民户3115户12131人），国土面积1.22平方公里，耕地面积620亩，驻社区单位有52个6700人。

（四）***社区：共有10个居民小组，总户数1343户5006人（农村户561户1879人，城镇居民户782户3127人），国土面积3.8平方公里，耕地面积864亩，驻社区单位有2个3127人。

（五）***社区：共有18个居民小组，总户数1521户4119人（农村户449户1679人，城镇居民户1072户2440人），国土面积56.7平方公里，耕地面积2148亩，驻社区单位有22个2440人。

（六）***社区：共有2个居民小组，总户数469户1015人，国土面积5.4平方公里，耕地面积1933亩。

三、初步建议

根据《***市人民政府办公室关于加快和谐社区建设工作调研的通知》（***政办电〔2010〕228号）和市政府和谐社区建设工作调研座谈会精神，明确要求在全市所有县区和重点集镇都要科学设臵街道，合理划分社区，搭建适应城市化进程的组织架构，加快推进城乡一体化进程。结合我县实际，县政府组织相关部门对我县***镇撤镇设臵街道办事处工作进行了深入细致的调研，并提出了两个初步方案。

方案一

设臵1个街道办事处，增设1个社区。成建制撤销***镇，设立***街道办事处，***街道办事处属***县人民政府的派出机构，仍保持原行政区域界线不变，行政辖区范围不变，人员编制不变，89个自然村地名不变，***街道办事处驻地不变，辖区面积340.4平方公里，辖***、***、***、***、江东、***6个社区居委会，68个居民小组；***、桥头、龙潭、那整、南洒、南昏、莫郎7个村委会，78个村民小组，总人口数47808人。

功能定位：县域政治、经济、文化中心；

社区设臵：设臵7个社区，保持原有6个社区不变，增设1个社区。把***村委会团田村民小组调整划分到***社区管辖；把***村委会设臵为***社区（暂定名），辖土锅寨、龙洞、那路、马扎、荔枝树、汗泥扒、***、那帮、新民、小寨子、团树、麻子寨、小北田、大北田、西庄15个居民小组。

有利因素：一是有利于加快城乡一体化进程。随着我县经济社会的发展，城乡一体化进程的加快，城市经济带动性越来越强，所占的经济比重越来越高，以矿冶、电力、制糖、建筑建材、热区特色生物资源、生态文化旅游等产业的发展，使外地投资经商、务工人员越来越多，人流物流的剧增以及辖区内所辖的相当一部分村（居）委会分布在县城中心周围，人口密集，城市化程度高。二是有利于土地的开发利用，拓展县域发展空间，在现行的镇管理体制下，土地多为基本农田和耕地，功能单一，土地利用率不高，且受行政区划地域的限制，城镇发展的空间狭小，已成为城镇化发展进程的主要瓶颈。三是有利于转变管理职能，提高行政管理效率。撤镇设街道办事处后，与现行的镇管理体制相比，可以解决队伍庞大，行政运行成本较高，尤其事业单位在管理体制上还存在设臵不合理、职能交叉，政事未彻底分开等问题，有利于形成结构合理、管理科学、廉洁高效、行为规范及与市场经济相适应的行政管理体制。四是现有的管理体制简单翻牌，工作难

度相对较小，相比第二方案，仅是转变机构职能，人员流动较小，在调整划分中将最大限度地降低行政成本。

不利因素：撤镇改设街道办事处后，还有6个村委会3379户14454人的农村户口和8个社区的2955户9735人的农村户口，不利于进一步加快农业农村发展，关于农业农村发展的相关政策、资金等将受影响。

方案二

设臵2个街道办事处，增设2个社区。成建制撤销***镇，以***路为轴，设立2个街道办事处。一是***路以北为一个街道办事处（办事处名待定），辖***、***、***（暂定名）、兴元（暂设臵）4个社区和1个村委会（桥头）；二是***路以南为一个街道办事处（办事处名待定），辖***、***、江东、***4个社区和5个村委会（龙潭、那整、南洒、南昏、莫郎）。

社区设臵：设臵8个社区，保持原有的6个社区不变，增加2个社区。一是将***路（原国道213）以北、兴元路以西，至***社区大陆新寨居民小组、***村委会的团田、团树两个村民小组为区域增设一个社区，即兴元社区（暂设臵），辖团田、团树、大路新寨3个居民小组；二是***村委会设臵为***社区（暂定名），辖土锅寨、龙洞、那路、马扎、荔枝树、汗泥扒、***、那帮、新民、小寨子、麻子寨、小北田、大北田、西庄14个居民小组。

有利因素：进一步细化管理，强化城市管理职能，城市功能定位更加突出，城市型、农村型特点更加明显。

不利因素：一是区划调整力度大，涉及人员流向大，机构设臵变动大，涉及人员分流工作难度大。二是增加机构和人员编制、行政运行成本。三是街道与街道之间行政区域、区位优势及经济发展不平衡。

四、需要会议研究确定的事项

是否同意以上街道设臵和社区划分的初步意见并选择确定何种方案实施。

***县民政局

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇6

街道办事处在日常生活中经常要与群众直接沟通交流，因此，人力资源管理的好坏、人员素质的高低，决定着街道办事处的行政能力和形象，并影响着群众对街道办事处的看法和态度。然而，我国现阶段街道办事处人力资源管理中存在着管理效率低、行政资源配置不当等问题，阻碍了街道办事处各项职能的发挥，这种情况下有必要进一步分析我国街道办事处人力资源管理中存在的问题和对策，这对提高街道办事处服务水平有着重要的现实意义。

我国现阶段人力资源管理现状及其中存在的问题

◎职权配置和机构设置不当

当前，我国街道办事处承担着社会管理、社区服务、社会治安、文教卫生、城市建设等任务，但是让其完成任务的同时却没有给其完成任务的权利和任务，以致于不少街道办事处只顾完成各种任务，领导奔波于各种会议、评比、考核等活动，严重影响了街道办事处的工作效能。同时，街道办事处主要服务于区政府和区直属部门，因此机构设置上要与上级部门相对应，以致于某些机构的设置并不是出于实际需要，导致机构设置不当。

◎人员整体素质不高

街道办事处员工整体素质不高主要体现在三个方面：第一，人员配置不当，比例失调。就当前情况来看，领导岗位过多，干事人员少，以致于办实事的人比较少；第二，人员年龄结构不合理。整个街道办事处工作人员的平均年龄偏大，年轻干部比较少，而且人才流通不畅，缺少新时代的年轻群体；第三，学历偏低。据统计，街道办事处的多数人员学历都是大专水平，而且人员配置上不是非常规范，只要领导同意就可以进来工作，导致一些低学历、低素质的人进入办事处，非常影响职能水平的提高。

◎绩效考核缺少实质性的内容

绩效考核是人力资源管理的重要手段，但是不少街道办事处在绩效考核制定上并没有下“功夫”，出现了考核分类模糊、考核指标不细化、形式化现象严重等问题。并且，考核间期过长，半年或一年考核一次，以致于考核效果反应不了员工实际的工作情况，考核结果反馈不及时，失去了绩效考核的激励、鞭策效果，最终不能切实发现作用。

◎竞争机制不完善，人才流失严重

一直以来，街道办事处干部选拔、人员调配上都存在一定的弊端，缺少民主和透明度。有的情况下，只要领导同意就可以进来工作。同时，在岗位竞聘上缺乏竞争机制，往往没有竞岗设置，仅仅通过学历、领导评价等因素来实现职业晋升调配，缺少标准、专业和规范竞岗制度。另外，存在严重的“近亲繁殖”等现象，不少人员通过不正规途径进入街道办事处。

街道办事处人力资源管理中问题的应对措施

◎坚持“以人为本”的管理理念

人才是社会生产中的重要资料，街道办事处必须认清这一事实，尊重人才，坚持“以人为本”的管理理念，提高人员整体素质、减少人才流失，才能逐渐提升人力资源管理的效能和水平。坚持“以人为本”，打破“重使用轻开发、重学历轻能力、重资历轻实绩”的用人制度，建立公平、择优、竞争的竞岗环境，让更多有才识、高素质、有能力的年轻人凭借自己的能力竞聘上岗。并且，在工作岗位上充分发挥他们的潜能与能力，作为人尽其才，激发工作的积极性。

◎完善用人机制

为了留住人才，必须建立公平的竞岗环境。为此，这就要求建立完善的用人机制，把好人力资源管理的第一道关口。街道办事处在人员素质良莠不齐的情况下，必须建立完善的用人机制，切实落实竞岗上位、坚持竞争公平原则，为不同年龄、不同条件的人提供平等的竞聘环境，摒弃以往工作中的论资排辈、用人唯亲的弊端，重视实绩，为单位选用真正有才干、有能力的人。

◎优化人力资源结构

做到这一点，主要从三个方面入手。第一，重组人才专业结构。街道办事处每个部门有着不同的职能，在人员配置上要做到“对口”，为不同的岗位配置相应专业的人，充分发挥他们的能力，并在各部分配合下使街道办事处实现最大的整体效能；第二，优化知识结构。不同的员工有着不同的知识结构，有高有低，为了最大化提高人力资源管理水平，应优化人员的知识结构，使群体结构的知识水平有一个合理的比例，为街道办事处整体服务水平的提高奠定基础；第三，优化年龄结构。由于现阶段街道办事处人员的平均年龄相对较高，针对这一情况，要求注重年轻干部、干事的聘用和培养，使人员结构年龄逐渐年轻化。

◎健全绩效考核体系

在人力资源绩效考核上，要细化考核内容、重视平时考核，建立健全的绩效考核体系，客观、公正反应每一位人员的工作情况，并合理运用考核结果，切实发挥出绩效考核的激励、鞭策作用。

结论

街道办事处在社会建设和城市发展中有着重要的作用，为了提高其服务水平和日常管理工作效能，必须从人力资源入手，制定与现阶段街道办事处情况相符的人力资源管理体系，从而优化街道办事处人员结构，优化服务水平。

街道办事处社会管理工作总结 篇7

我们怀着激动的心情走过了不平凡的2012年，全年以六型的要求为目标，推进和谐建设，围绕这一目标，我们克服了许多困难，在党工委办事处带领下，较好的完成了全年的工作。今年也是社会创新管理重要的一年，新加坡前总理李光耀曾说过：国家的核心竞争力包括法治环境、政府效率及商业友好，而我所理解的法治环境即规范管理；政府效率即为民办事；商业友好即共驻共建。一个国家如此，一个城市可以如此，一个社区亦如此，下面我将从这三个方面做全年的工作总结：

一、规范管理

1、建制度，强管理，规范利工作。

今年，我们开展了北京市规范化社区创建工作。结合细则，我们建立健全各项制度，使工作有章可循，初步形成以制度促管理，以管理促规范的长效机制。基本做到：组织健全、职责明确、制度完善等要求。在硬件设施到达标准的同时，我们努力提高自身素质，上升业务水平，为推动建设打下良好的基础。

2、公共服务、志愿服务多手抓，规范服务利和谐。

各项服务，是做好管理的抓手。公共服务方面，建立了AB角制度，做到工作“无缝隙”，进一步提升了为民服务水平。在便利服务方面，利用 “一刻钟服务圈”与辖区医疗、餐饮、教育、超市、美容美发等10多家商户签订了便民服务协议。志愿服务上水平，通过队伍的不断扩大，提升了志愿服务水平，并开展了以“爱在身边”为主题的志愿者活动日。志愿者队伍的建立健全让社会管理有了坚实的群众基础。各项服务活动，将机构、组织、服务网点整合为一体，成为服务规范体系。

二、为民办实事。

1、加强环境整治，干净促建设。（略）

2、综治维稳重祥和，安全享幸福。（略）

3、科学理念常更新，健康利身心。（略）

4、展才艺，传精神，文化聚民心。（略）

三、共驻共建。（略）

在社会管理创新的工作中，我们把强规范、办实事、共建设作为创新中的工作重点。当然，仅仅2000多字的总结，不能把全年的工作一一囊括其中，“行百里者半九十”，我们虽然取得了一些成绩，但是仍然存在很多不足，比如：网格化管理工作不够细致；辖区单位为民服务内容单一；活动开展形式过于陈旧等。针对不足，2013年 我们将着重做好以下几个方面的工作：

1、在今年网格化管理基础上，进一步完善社区管理机制。将工作做细做全。

2、进一步完善服务体系。在完成政府服务内容的基础上，加大对社会组织的培育，动员积极参与志愿服务；充分利用辖区单位完善一刻钟服务圈。

3、积极发挥工作者的作用，开拓思路，创新工作。

街道办事处基层党建工作调研报告 篇8

基层党组织是党群干群关系、中央联系地方、政令上传下达的重要纽带，基层党建工作直接关系到党的执政基础，关系到改革发展稳定。近期，X街道办事处党建办通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，多方了解街道各社区基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

X街道位于X市中心城区，辖X个社区，总人口X万人，共有基层党支部X个，党员X名，其中在职党员X名，离退休党员X名，流动党员X名。近年来，X街道党工委不断强化基层党组织主体责任，坚持科学筹划，大抓党建、大抓基层，持续推动全面从严治党向每个党支部和每名党员覆盖，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。

二、主要做法

通过调研，辖区各支部能够结合工作实际，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了基层党建工作和各项事业的发展。主要做法：

（一）突出基础工作抓实抓牢。

一是加强学习教育。深化党史学习教育，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和习总书记系列讲话，引导党员群众政治学习向纵深发展。二是加强党员队伍建设。严格执行”双推双评三全程”，持续做好发展党员工作，切实提高发展党员质量，加强对党员的经常性教育、管理和监督。三是严肃组织生活。认真落实党章、党内政治生活准则、党内监督条例、组织生活会规定，教育引导各党组织和广大党员干部严格落实

”三会一课”、组织生活和民主评议党员等制度。四是加强业务培训。通过专题培训、以会代训等方式，加强对社区党建工作人员教育培训工作。五是加强监督与管理。严格落实党风廉政建设责任制，认真落实中央八项规定精神和省市区有关要求。通过开展谈话、重大事项报告等，强化对党员干部的监督制约，促进党风廉政建设各项规定的贯彻落实，常态化开展”以案促改”工作，并纳入考核。

（二）突出重点工作抓好抓严。

一是加强党建责任落实。街道党工委领导干部履行党建”一岗双责”，结合党组织述职评议，建立党组织书记抓党建工作台账，将全年党建工作细化，确保责任落到实处。二是加强督导考核。街道每月召开党建工作例会部署党建重点工作，每季度开展”逐社区观摩，整街道推进”活动，通过现场观摩评比，推进社区党建工作逐步提升，召开党建述评，不断增强抓党建主体责任意识。三是加强阵地建设。进一步深挖资源，通过租赁、借用等方式，努力解决社区办公服务场所难题，为服务居民打下坚实基础。四是加强党支部规范化建设。严格落实《中共X市委组织部关于推进党支部规范化建设的实施意见（试行）》，深入推进党支部规范化建设三年行动，开展自查摸底，查摆存在问题，明确整改措施和完成时限。扎实开展”夺旗争星”活动，在基层党组织和广大党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进浓厚氛围。五是加大非公企业和社会组织党建工作力度。党建指导员加强对非公经济组织和社会组织党组织组建工作的指导，对符合组建党组织的非公有制经济组织应建尽建，推动非公企业和社会组织党建工作进一步提升。

（三）突出品牌工作创特创新。

一是深入开展共驻共建。主动与共建单位沟通交流，每季度组织开展党建联席会议，并在年初签订切实可行的共驻共建协议。深入开展在职党员到社区报到活动，引导在职党员发挥自身专长为主，实现党员兜底管理服务，彰显基层党建工作亮点。二是打造基层党建品牌。根据各社区自身实际，以打造服务型党组织为目标，以项目化建设为抓手，扎实推进城市基层党建项目建设工作，努力实现”一社区一特色”品牌创建。三是提升党建特色服务。总结推广”三大暖情”和”爱心商户联盟”项目的经验做法，推动优质项目的复制升级。继续加大宣传，不断提高党建特色服务项目知晓率，扎实推进”X红服”特色服务项目，带动更多的共建单位、爱心人士和企业商户参与其中，持续扩大党建项目的影响力。四是发挥示范引领作用。打造街道社区党建新亮点，有重点有选择地培育一批示范社区、典型项目、先进党员，发挥示范引领作用，以点带面推进党建工作迈上新台阶。

三、存在的问题

（一）基层党组织引领作用发挥不够充分。

部分基层党组织抓思想政治建设与抓中心任务及群众关心关切的问题结合不紧，在社会治理和基层协商中，角色转换较慢，过于依赖行政手段，党组织核心引领作用难以有效发挥，出现弱化、虚化、边缘化等倾向。

（二）基层党组织统筹协调能力弱。

部分基层党组织开展工作仅停留在”完成上级布置的基本目标和任务”上，对一些群众关注的难点问题存在畏难情绪。

（三）基层党组织工作力量不足。

党员干部参与基层治理能力不强，仍用传统模式做基层党建工作，工作方式方法粗放，精细化程度不够。党务工作者队伍因待遇低、任务重、发展有限等原因，队伍流动性大、素质参差不齐，后备干部缺乏，严重影响基层党组织工作的延续性，制约基层党组织在城市基层管理中的作用发挥。

四、下步打算

（一）增强街道党工委党建统领能力。

强化政治素质。通过定期组织理论中心组学习研讨、开展干部专题读书活动等多种渠道，重点是学习好习近平总书记系列讲话精神，引导领导干部坚定政治立场，把准政治方向。强化业务素质。定期组织领导干部强化分管领域学习锻炼和实践，结合辖区实际加大调查研究力度，提升领导干部工作业务能力，力争成为分管领域的行家里手。强化整体素质。通过认真贯彻执行民主集中制、个人分工负责制等重大责任制度，扎实开展批评与自我批评，牢固树立大局观念，不断提升领导班子的号召力、影响力和向心力。

（二）筑牢街道党工委组织作风建设。

制定完善并严格执行街道重要工作请示报告、分级负责等有关制度和程序性规定，狠抓日常工作、学习、会议、集体活动等考勤登记和请假单制度的落实；统筹辖区力量，推进”三大攻坚战”、创建全国文明城市、城市有机更新等重点任务的落实，完善工作机制，及时总结经验；建立责任清单，落实领导班子和领导干部实绩档案制度，强化班子成员分工负责，严格执行

”谁分管、谁负责，谁牵头、谁负责”，要求分管工作一抓到底、抓出成效，各项工作要亲自主持、全程跟踪、反馈效果、记录进展，对于形成的好经验、好做法进行客观、全面、务实总结，形成街道自身特色。

街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告 篇9

实 施 意 见

各村（居）、社区、企事业单位：

2010年街道安全生产工作总体思路是：以党的十七大、十七届三中、四中全会为指导，按照《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《中共浙江省委 浙江省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》等法律法规和各级党委、政府对安全生产工作的一系列决定、指示及市委、市府关于建设“平安上虞”的工作部署要求，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。继续深入开展“安全生产年”活动，以加强监管、落实责任为重点，继续深化安全生产“三项行动”和“三项建设”各项工作措施，进一步加强安全生产管理和监督，加强安全生产基层基础工作，加大重大危险源监控和重大隐患排查整治力度，构建安全生产长效机制；不断改进工作作风，加强队伍建设；深化专项整治，强化措施落实。为继续实现“实力百官、宜居百官、创业百官、和谐百官”目标创造良好安全生产环境。

安全生产工作主要目标：减少一般安全事故，坚决遏制重特大安全生产事故，力争全年实现各类事故起数、伤亡人数、直接经济损失三项指标同口径“零增长”，各类事故主要指标不突破市委、市府下达的控制值。

为此，围绕2010年安全生产目标任务，主要抓好以下几方面工作：

一、牢固树立安全发展理念

安全生产工作是坚持以人为本、落实科学发展观的重要实践，是构建和谐社会的有力保证，是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是政府履行市场监管和社会管理的基本职能，是企业生存发展的基本要求。09年安全生产虽未出现较大事故，但基础依然薄弱，形势依然严峻，各村（居）、社区、企事业单位要把安全发展理念贯穿于一切工作的始终，做到警钟长鸣，长抓不懈。

二、严格落实“两个”主体责任

（一）严格落实企业主体责任。进一步规范生产经营单位安全生产主体责任，通过行政、经济、法律手段推动企业健全安全生产责任与安全生产规章制度，积极开展企业安全生产标准化建设，真正落实以企业法定代表人为第一责任人的责任，切实把安全生产责任落实到每个车间、每个班组、每个岗位、每个环节。

（二）强化政府监管责任。严格实行“一岗双责”和“一票否决”制，围绕上虞市年度安全生产工作目标逐级签订安全生产综合目标管理责任书，进一步完善和落实安全生产监督管理职责，着力构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的工作格局。各村（居）、社区和有关单位要加强对安全生产工作的组织领导，理清工作思路，完善监督检查考核办法；街道安委会及其办公室要充分发挥综合协调监督检查的职能，切实履行好自己的监督管理职责，推动生产经营单位的主体责任落实。

三、继续深入开展安全生产“三项行动”

１、以健全政府统一领导，各相关职能部门共同参与的联合执法机制为载体，扎实开展好安全生产执法行动。深入开展打“三非”、反“三违”、防“三超”专项行动，关闭和取缔非法以及不符合安全生产条件、存在重大安全隐患的生产经营单位。村民委员会、居民委员会发现所在区域内生产经营单位存在安全隐患或者安全生产违法行为的，应当予以劝阻并向当地政府或有关部门报告。２、以安全生产薄弱环节和突出问题为突破口，扎实抓好安全生产隐患排查治理行动。着力强化源头管理，严把安全生产准入条件，完善隐患排查治理综合督查制度、专项检查制度和重大安全隐患挂牌督办制度，对排查出重大隐患，要严格按照“谁主管谁负责、谁受益谁负责”的原则，切实做到治理责任、措施、资金、进度和预案“五落实”，对不能按时完成整改的重大安全隐患单位，提请责令其停产整顿，直至关闭。继续不断推进重点行业和领域安全生产专项整治。

——道路交通专项整治。全面落实道路交通安全“五整顿”、“三加强”工作措施。加强农村道路交通安全规划，完善道路交通安全设施；认真抓好对客运企业、客运车辆、客运驾驶人的监督管理。继续开展公路、桥梁、渡口等隐患排查治理，逐步完善安保设施，在临崖、临水等危险路段增设警示牌，修建防撞墙或护栏。加强在建公路建设项目的安全管理，确保施工安全和道路畅通。

——消防安全专项整治。严责落实消防安全责任制，加强对人员密集场所、高层和地下建筑、“三合一”、“多合一”场所、居住出租房至等的监督检查，完善应急预案，加强应急演练，着力消除火灾隐患。建立健全村级专职消防队、志愿消防队，提高城乡抗御火灾能力。

——危化与非煤矿山专项整治。严格落实危化、非煤矿山企业准入制度。抓好危化品生产、使用、储存、运输和废物处置等环节的安全监管。严查矿山企业无证、越界开采、违法使用民用爆炸物品等违法行为，坚决关停不具备基本安全生产条件或无力整改的矿山企业。落实烟花爆竹生产、经营、运输、燃放等环节的安全监管措施。——建筑施工专项整治。严格许可证制度，深入排查在建工程、房屋等建筑施工安全，深化以防范模板支撑系统坍塌、起重机械与脚手架倒塌和高处坠落为主要内容的安全专项整治；加强城市基础设施、工业设施、和农村集镇现场的安全监管。

——渔业、农机专项整治。加强渔区基层安全管理组织建设；严格渔船检验、渔业从业人员准入管理，加强对船员的培训教育，提高其安全素质。加强应急救援能力建设，落实各项救援装备和物资。加强农机机械安全管理，确保从业人员持证、机械设备运行安全。

——机械制造领域专项整治。加强机械制造领域企业安全生产管理和监督，防范机械伤害、高处坠落、中毒窒息、触电、物体打击等事故为重点，督促企业制订和完善安全操作规程，严格危险作业安全管理，按照国家有关规范标准设置各种安全防护装置、预警报警装置和安全标志。大力推进企业安全生产标准化建设，努力提高机械制造行业安全生产水平。

——其他行业和领域专项整治。以锅炉、压力容器为重点开展专项整治，严把特种设备检测检验关。大力开展学校周边环境和校舍安全专项整治，加强学校实验用危化品、学校接送车辆的管理，加强对学生的安全教育，加强学校楼道、消防疏散通道专项检查，严防拥堵、踩踏、火灾事故的发生。认真排查水库、地质灾害点等安全隐患并及时落实整改措施。

3、以增强全民安全生产意识为着力点，扎实抓好宣教行动。继续创新宣传教育模式，加大宣传教育力度，按照《上虞市２０１０年安全生产宣传教育培训工作方案》要求，继续加强企业负责人、安全管理人员、特种作业人员和企业职工等的全员安全知识培训教育，以第九个“全国安全生产月”活动为契机，加大法律法规的宣传教育力度，营造“安全文化”氛围。大力推动安全知识宣传“五进”（进农村、进社区、进企业、进学校、进家庭）活动，努力提高全民素质。

四、继续全面推进安全生产“三项建设”，建立安全生产长效机制

１、强化基层基础工作，进一步理顺和完善安全监管体制，落实机构职能和人员编制。不断完善村级基层安全监管网络。生产经营单位数量较大的村（居），要落实专职安全监督员，并做到持证上岗。健全“五个一”管理制度，进一步制定完善村（居）安全生产各项规章制度。大力推进危险化学品、矿山、机械制造等行业安全标准化建设，提升企业本质安全。

２、以隐患治理和科技兴安为重点，切实加大安全生产投入。街道每年拔安全生产专项资金用于落实安全生产各项保障能力建设。加强安全生产应急救援队伍建设，建立健全应急救援联动机制，修订完善安全生产应急救援预案，有针对性地开展实战综合演练，做到信息畅通，行动迅速，处置有序，安全施救。继续加大政府“以奖代补”政策力度，推行企业标准化创建工作奖励机制，督促高危企业落实安全费用提取使用制度等，大力发展安全科技，积极采用科技含量高、安全性能可靠的新技术、新工艺和新设备，不断提高企业的安全生产技术水平和安全装备水平。

３、进一步加强安全监管队伍建设，不断提高安全生产行政执法能力和指导服务水平。加强基层安全监管机构建设，按照辖区内各类生产单位和从业人员数量，进一步健全或明确安全生产监管机构和人员，加强监管装备配备和经费保障，防止产生“监管盲区”，通过多种途径开展对各类专职或兼职安管员的业务知识培训，提高安管员综合素质，努力建设一支求真务实、真抓实干的服务型安管队伍。

五、严格安全生产考核机制，加强事故查处和行政问责 按照与各村（居）、社区、企事业单位签订的安全生产综合目标管理责任书的目标考核内容，对安全生产工作实行过程和结果的双重考核，对安全生产工作业绩突出、安全生产责任制考核优秀的单位和个人，依法给予表彰奖励。严格实行“一票否决”制度，严肃查处各类事故，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，严肃责任追究。对涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

上虞市人民政府百官街道办事处