安环年终工作总结（精选8篇）
安环年终工作总结 篇1
白灰厂2013年安环工作总结
根据年度工作部署，结合我厂实际，为有力的促进今后安环管理工作的有效执行，进一步提升安环工作质量，现将我厂2013年安环管理工作做以下总结：
一、树立安全发展观念，落实到实际之中
安全生产是企业管理的重要内容之一，做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。
今年我厂的安全管理工作主要是根据安全第一、预防为主、综合治理的方针政策，以狠抓落实、坚持制度为手段，以维护和谐、保持稳定为理念，以企业安全管理办法为向导，以公司组织实施的各项安全活动为契机，结合本厂实际情况，有针对性的开展。
首先、是把创建安全型生产工段作为牵头工作，明确班段长既是生产工作的组织者和领导者，也是安全工作的组织者和领导者，以此推动全面安全。具体表现在：
1、建立健全工段安全生产责任制。安全生产责任制是企业岗位经济责任制的重要组成部分，是最基本的一项安全制度。我们在平时的工作中严格要求班组一定要把安全生产责任制建立和健全起来，做到职责明确，奖惩分明，并设立工段权限，即：如发现所受领的工作任务有违反安全生产制度或有明显不安全因素的，有权拒绝贯彻执行；如发现工段内有违章操作，经教育不听劝阻的，有权制止其作业，并给予一定的考核，以警示他人；对工段内职工有奖惩建议权，对安全生产工作表现好的人员有权表彰，或提出奖励。
2、认真贯彻工段安全生产教育制度。安全生产教育是搞好安全生产的思想基础，历年来公司领导以及我厂内部都非常重视此项工作的落实，为了将此项工作重点真正的落实到每个员工的身上，我们根据人员各方面素质的现实差异，综合一套合适的安全教育方式进行安全普及教育，即：（1）、现场指正和岗位监督相结合。要求工段长做到对现场勤走动、勤视察、勤督促，发现问题及时指出并进行现场教育。（2）、日常安全教育。做到班前有提醒，班中有检查，班后有讲评。（3）、认真组织学习和领会厂级安全教育。为全面提高安全管理水平，促进安全管理工作的落实，今年，由厂**海学亲组织的厂级安全教育四次（一季度一次），安环科组织的安全教育、安全例会十二次（每月一次），周五安全例会若干，主要是总结和布置安全生产，表扬安全生产的好人好事，学习安全生产的有关文件和安全操作规程，分析事故原因，吸取经验教训，检查事故隐患，制定改进方案等，以此提升我厂的安全管理质量，提升各工段的安全管理水平。
3、工段安全生产检查。根据经验得出结论，工段安全检查是消除不安全因素的一个重要手段，是确保安全生产的一项重要工作，同时，通过检查，可以不断的提高工人对安全生产的重要性的认识，从而确立安全第一，健全各项安全生产规章制度。检查包括：（1）、工人自查，要求工人每天上岗之前，对所操作的设备进行检查，检查安全装置、防护装置是否良好，设备设施、使用工具、附件是否有缺陷，制动装置是否有效，机械强度、电气线路是否老化、破损等项目；（2）、周末检查（配合厂内部联查），每周进行一次岗位安全隐患的检查并进行汇总，能班中处理的及时处理，不能处理的上报厂部；（3）、不定期检查，主要是检查作业现场有哪些不安全因素，检查职工在生产过程中是否存在不安全行为，检查有无忽视安全技术操作规程现象，检查有无违反劳动纪律的现象，检查劳动保护用品的穿戴情况；（4）、针对班组内相关的制度台账、软件进行检查，并进行现场核实，检查时不局限于文字，要求必须实际，确实能够起到一定的作用。
第二、提高安全管理队伍素质。回顾今年一年，我厂由于存在管理上的疏忽以及其他因素的存在，导致大小工伤事故出现了六起，分别是司炉工王欣欣、出灰工庞学武未经做受限空间测量，而冒失行动，导致氮气中毒；煤防员刘雁冰因本职操作技术不够熟练，导致被甩出的氮气软连接抽成重伤；生产班长杨扬由于现场指挥不当，被空气储存罐挤伤右小臂并造成骨折；司炉工郝占民在清理二期废料时被装载车挤伤，造成肋骨软组织受伤；出灰工张艳华因现场装置安装不当另因其防护不当，被地下室大铁门砸伤。以上六起事件，均给公司造成了一定的经济损失，更为我厂造成了严重的不良影响。白灰厂自建厂以来，已经连续几年保持安全无事故，并在公司树立了典型，为此我们曾引以为荣，但是今年很不幸，工伤事故连续发生，而且每一起事故都令人心惊胆颤。回顾每一件事故的发生，综合起来进行分析，人的不安全行为是造成事故的主要原因，而人的不安全行为因素的产生恰恰是和领导的日常监督、管理相联系的，管理者的职责就是管人理事，所以我们抓住这条主线，从根本上解决问题，以此做到治病救人的效果。
1、严格管理者的行为，坚决杜绝光说不练现象。今年三月份，针对我厂连续发生安全事故情况，公司领导（邱总）与安环处领导专门在我厂综合办公室组织班长以上人员并以讨论的形式进行了有关管理方面的指导，整个过程，语言亲和，简单明了，完全概述出了领导干部身上存在的不足并提出了管理者应具备的几种能力。
2、引导管理者必须具备风险预测及应对能力，要求做到以身作则。四月份，由厂**海学同志组织班组长以上人员进行了一次关于如何当好管理者的学习培训，并以实际经验传授管理技巧，传授如何做好职工的安全管理工作，如何在进行各种作业时做好预知预案的能力以及在遇到突发事件时做到稳定、冷静和处理能力。
3、组织管理者学习业务技能与安全防护技能，提升管理者在群众中的威信，并以过硬的素质，体现说服力。通过以上举措，很大程度上使我们的安全管理工作有了一个明显的进步，提升了安全管理质量，为我厂的安全治理工作起到了灵魂作用。
第三、是安防人员本职技能培训。为了更进一步提高我厂安防人员的本职技能，全面提升安防水平，确保安防质量，今年我们专门组织了三次安防人员的技能培训，培训分为现场实际演练（煤气中毒救护技能、救护器材的使用等）和理论学习（安全管理制度、安全操作规程等）相结合，培训老师由我厂安环科长和车间主任亲自担任，并要求和确保每一次培训能够真正的起到实效作用，经过几次的系统培训，目前我厂的安防水平已经由最初的片面了解达到了现在的全面过硬。
第四、是安全软件、硬件系统逐步完善。
1、软件方面。根据公司指示，为建立健全软件管理制度，充分体现安全治理工作的依据性和实际性。今年我厂对所有的安全管理制度台账重新规定，并遵循公司和我厂内部制定的关于各项软件管理办法进行落实。安全制度台账分为：隐患排查记录；安全检查记录；安全活动记录；安全会议记录；安全培训记录等，对以上记录厂部不定期进行检查，检查内容包括：落实情况；整改情况；记录情况等，并根据记录进行实际核对，发现不足及时纠正。
2、硬件方面：主要是对现场及各岗位设备设施的防护装置重新固定和再次安装，经过一段时间的努力和整改我厂各个岗位均按要求落实完成，杜绝了任何性质的机械伤害。另外结合现场实际，今年整个厂区内又间断性的安装了安全警示牌和安全标语共计43块；责任划分标示牌13块；未实施挂牌，但是已做明显标记的7处。
第五、是响应公司号召，认真组织实施百日安全活动。此活动文件一下发，我厂立即行动起来，第一时间召开厂领导会议并成立了以武海学为组长的活动领导机构，会后组织全员学习公司领导指示精神以及深入扎实开展百日安全活动的各项部署，认真贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，进一步加强宣传教育工作，在全厂营造科学发展，安全发展、关爱生命，关注安全的舆论环境和群众氛围，全面提高广大员工的安全意识，同时依据公司安全活动指示精神，结合我厂安全生产工作实际，制定了整个活动的方案，活动方案设置三个阶段，第一阶段为：
1、宣传、动员，制作和悬挂安全标语、条幅，确定活动主题。使广大员工充分认清此次活动的重大意义，明确公司领导及厂部领导的重视程度，以此为活动的顺利实施奠定良好的基础。
2、安全知识竞赛，今年国庆、中秋双节前夕，我厂组织了一次别开生面的以庆国庆、迎中秋，我要安全为主题的安全知识竞赛活动，活动历时150分钟，气氛浓厚，效果良好，达到了预期的效果。
3、重温岗位操作规程、安全生产法律法规、厂区道路交通、消防、预防煤气中毒和职业病预防等一系列的安全生产知识，并于10月15日进行了以上内容的考试，考试按照甲乙丙三个工段各考一份试卷的形式进行，以此检验各个工段对安全生产知识的组织学习情况以及员工对安全生产知识的掌握情况，做到安全知识人人皆知。第二阶段为：
1、开展安全生产事故警示教育活动。组织全员进行安全教育培训，了解近年来公司所出现的各类安全事故及案例分析，并以工段为单位自行组织各类事故案例讨论，同时列举出23种不同的事故，每个人以口述形式做出合理的事故分析，从而促进了全员对安全事故的警觉性，提高了安全防范意识。
2、根据第一阶段学习情况组织全员进行职业病防治知识考试。
3、组织开展在全厂范围内的安全隐患排查：即在原来不间断排查的基础上，以厂长为组长不定期带领段长以上人员对全厂进行检查，凡是涉及到的岗位、设备全部列为检查重点，发现问题及时处理，严格按照当生产和安全发生矛盾时，坚持安全第一的原则，不放过任何一处，坚决落实好现场安全管理检查、整改制度。第三阶段为：应急演练。从12月9日至12月11日三天的时间，我们以模拟设置的方式，在全厂开展了事故应急演练，演练结合生产实际情况，在不影响安全生产的前提下，以各工段为单位进行，通过应急演练从中发现问题，提高员工在遇到突发事件时的各类应急技能及相互协调能力，检验管理者的组织、指挥、应变能力等。演练结束后厂部对应急处置情况进行了符合性评价，同时公司安环处领导也应邀到现场观摩并给予了高度评价和指出了演练中存在的不足。
以上是我厂2012年的安全工作情况，综合全年，我厂的安全管理工作，经历了历史性的考验，前半年走的磕磕绊绊，万分艰辛；后半年我们重整旗鼓，励精图治，最终迈出了阴霾，迎来了曙光。在此，真诚的感谢公司领导的鼓舞和不惜劳苦的指导。在今后的工作中，我们将以百倍的信心，沿着生产必须安全的路子迈着科学管理的步伐，坚实的走好每一步。
二、全员参与，提高文明生产质量
为落实公司倡导的规范化管理，促进文明生产建设，树立窗口形象，在厂各环节部门的领导监督、指挥下，我们严格按照公司要求及文明生产质量标准，狠抓精神文明建设和文明生产工作，力求达标、超标，最终在全体职工的共同努力下，文明生产工作质量稳步提升，为规范化管理提升文明形象树立了保障。
第一、严格现场文明生产。为了把文明生产工作深入到本厂各个工作岗位，我们首先从在岗职工的劳动保护、劳动纪律、工作职责以及企业形象等方面加强了工作力度，制定了严格的规章制度和检查考核细则。
1、进入生产现场的工作人员或站室外出人员，按照安全生产、文明生产的有关规定，必须坚持两穿一戴，即穿工作服，穿工作鞋，戴安全帽。
2、生产现场严格劳动纪律，按照厂规厂纪，坚决杜绝嬉笑打闹或使用不文明用语，保持好我厂的良好形象。
第二、严格清洁卫生工作责任制，认真做好清洁卫生工作。清洁卫生工作是一个企业单位的一项最直观、最现实、最具体的基础，更是一个企业单位的精神文明、政治文明及文明生产的面子工程。我厂始终把该项工作列为经常性，长期性的重要工作来抓，并变强调为行动，变要求为落实，采取长效机制，经过全员的共同努力，目前，厂区面貌焕然一新。
1、制定了严格的清洁卫生制度，划分卫生责任区，落实到责任人，并制作了各个卫生区域明显标示牌，即每个卫生区域都有专门的负责人，而且负责人均由生产班长和各组组长担任，便于检查时发现问题直接问责。
2、加大清洁卫生工作的监督检查力度，坚持每周两次检查，严格按照标准进行，并做好检查记录。
3、加大站室管理，创建清洁、文明的工作空间。为更好的促进站室文明，保证给员工一个良好的工作环境，提高我厂整体精神文明，树立我厂在公司的良好形象，根据实际，结合公司下发的关于加强各站室管理的有关条例，我们相应的制定了严格的站室管理规范，明确工段长为站室内第一责任人，对站室内所有情况负全面责任。并做到了：（1）、严格站室内卫生清洁，做到窗明几净，时刻保持物见本色，并对物品摆放整齐。（2）、站室内文明工办，操作人员及其他相关人员，不准嬉笑打闹，严格控制做与工作无关的事项，接打办公电话使用文明用语。
第三、厂区硬化。结合往年厂区内环境治理困难，遇到雨季或雪季容易出现泥泞，给行人、行车均带来的不便，今年我们以公司项目施工为契机，以提高厂区内文明生产质量为目的，在不影响正常生产的前提下，向公司申请并经允许，于今年八月份开始厂区部分区域的硬化工作，需要硬化的区域主要集中于二期窑前后以及东侧、南侧主路，整个工程到今年十月份全部完工，历时两个月。在施工过程中为了加快速度，保证质量，保证钩机在施工过程中不破坏设备设施及电力设施，我们派人全程跟踪，发现问题及时指出并提出合理化的建议。现在我厂除一期窑后侧以外，其他区域都已硬化，硬化后的区域彻底改变了治理困难，行人、行车困难等现象。
目前，我厂的文明生产质量正在一步一步的提高，整体水平已经上了一个新的台阶，这样的进步离不开全体员工的努力和付出的辛勤汗水，在今后的工作中我们将继续保持和发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的战斗精神，争取把白灰厂建设的更加美好。
三、存在的不足
1、安全管理工作被动局面形成的混乱现象依然存在，导致了管理上层次不分明。
2、安全教育力度欠缺，一些倾向性的问题摇摇欲坠，阻碍了安保进程。
3、文明生产存在管理上的疏漏，体现在死角落实不严格。
四、2013年安环工作目标
1、全年安全生产无死亡事故、重伤事故，保证指标为0。
2、着力减少轻伤害事故，指标小于3%。
3、避免发生重大火灾、爆炸事故，指标损失小于5000元。
4、避免中毒和职业病发生，发病率指标为0。
5、落实文明生产指标，创建文明形象。
6、科学管理，狠抓落实，遵守制度，严格规范，争创企业内安全型生产单位，为远联的和谐、健康、平安发展再续辉煌。
安环年终工作总结 篇2
我们组全体成员在开学初共同制定了整学期的授课计划, 并把它作为我们平时集体备课和教学活动的依据和思路。本学期基本上是第一轮复习, 我们结合实际情况, 把全组10名成员分成了5组, 每组两人一次精备两个课时, 一个单元;提前至少一天把教案及课件上传至组内邮箱;学案提前至少3天交付教务处打印。集体备课时, 全体成员共同推敲每一处细节, 每一张幻灯片, 每一个句子、短语乃至单词, 主要讨论上课内容、重点、难点、注意点及学生容易出错的地方、教学策略等等。不管是经验丰富的老教师, 还是刚刚毕业几年的新教师, 都能积极地参与到群体中, 各抒己见, 从而使我们在平时的课堂实践中少走了很多弯路。所有组员的个人素质也得到充分的展现与提高。多媒体课件的使用, 丰富了教学内容, 加深了学生印象。学案的印发, 弥补了学生提前预习内容不具体和中差生记不下笔记, 无法巩固课堂内容的缺憾, 巩固了课堂效果。
下面我以高一上册1—2单元为例来说明一下。第一节课划出1—2单元16个重点句子让学生背诵并通读课文, 第二节课划《名师一号》上的重要知识点, 第三节课对学生的掌握情况进行检测并处理1—2单元的课时提能演练。课时提能演练分版块留为早读及平时的快餐练习, 上课时也节省了时间。任务型教学活动的设计, 达到了较好的课堂效果。
其实每一次集体备课的讨论, 就是教师间的一次思想碰撞, 每一次碰撞就会有一次的提升, 就会有一次的收获。通过集体备课活动, 大家群策群力, 将个人的智慧和特点展现出来, 取人所长, 补己之短, 互相学习, 互相促进, 能将教学过程中反馈来的信息及时处理, 不断总结教学经验, 充实教案, 完善教法, 在互动中提高了工作效率。
此外, 周三下午第一节的听课也使我们受益良多。同组教师在教法上各有千秋, 听课后我们互相取长补短。例如, 张丽彦老师的引领性复习, 激起了学生的学习兴趣;张静芳老师的课堂提问, 看似随意, 实则不同学生, 问题层次不同, 很有针对性;耿亚平老师的课堂气氛好;王林霞老师, 课堂严谨实在;景静娜老师, 态度和蔼, 亲和力高;杜彩英老师, 语言流利, 逻辑性强;高英老师, 语法讲得很透。特别是张文芝老师, 课堂扎实高效, 在市评优课中一举夺得一等奖, 为英语组争了光, 为一中添了彩。另外辛存老师和李青霞均在五县赛课中夺得一等奖, 体现了集体备课的优秀成果。
我们英语组除注重集体备课外, 还注意引导学生高效地利用时间。我们的课前3分钟齐读和任务型早读, 均在教师的引导下, 由课代表组织学生具体落实。课前3分钟齐读的内容主要是单词和《名师一号》上的基础知能回扣;任务型早读10分钟一段, 任务具体, 或读单词课文, 或背重要句子、作文, 或预习复习《名师一号》上的词条, 或整理错题, 但是前10分钟肯定是齐读, 后10-15分钟是限时练习一篇阅读、改错或完形填空。
关于各种题型的训练我们也在平时的集体备课中达成了共识:完形填空题要通读全文, 了解文章的大意;然后重新再读一遍, 进行填空;最后把空填好, 再检查一遍。阅读能力的提高靠平时词汇的积累, 每天都要坚持阅读, 语感增强了, 词汇过关了, 当然还需有一定量的语法知识, 一切就“OK”了。短文改错要先通读全文, 掌握时态, 固定搭配是否用错, 前后文语义是否有矛盾, 冠词的使用是否正确, 连词的用法等都是短文改错中常要求改的。平时的阅读也很重要的, 早晨读一下, 然后多记一些阅读理解和完形填空出现的固定短语和单词。
其实关键是坚持。英语本来就是一个量变引起质变的过程, 日积月累才能成功。
英语成绩上, 我们在高二期末的五县联考中, 获得五县第一名。
虽然我们高三英语组的集体备课多次得到学校领导的肯定和表扬, 但我们也是摸着石头过河, 所以这就必然为我们取得更大成绩带来难度。但我想, 随着大家的不断探索和经验的不断总结, 集体备课必然会发挥越来越大的作用。因为它是我们所有教师智慧的汇集, 通过充分调动大家的积极性, 不断改进我们的教学方案, 最终会达到最佳效果。
一中全体教师都在超常地付出和工作, 教师的勤奋有目共睹。但是, 一中人不叫苦, 不喊累。因为“学校是家、工作是幸、奉献是福”的理念深入人心, 一中人累并快乐着!
学校还充分发挥教研组长的核心领导作用。工作重心下沉到学科组, 充分发挥学科组长的核心作用。学科组长就是本组教师的教学指导者、引领者, 担负着制定教学计划、指导备课、组织教研、组织听课和设计试题的任务。
我们一中人从一点一滴做起, 把教学工作细化到极致, 我们每个人都努力地做好自己的工作, 还要用自己的努力为团队争光, 做幸福的一中人!
高三英语组年终工作总结 篇3
我们组全体成员在开学初共同制定了整学期的授课计划，并把它作为我们平时集体备课和教学活动的依据和思路。本学期基本上是第一轮复习，我们结合实际情况，把全组10名成员分成了5组，每组两人一次精备两个课时，一个单元;提前至少一天把教案及课件上传至组内邮箱;学案提前至少3天交付教务处打印。集体备课时，全体成员共同推敲每一处细节，每一张幻灯片，每一个句子、短语乃至单词，主要讨论上课内容、重点、难点、注意点及学生容易出错的地方、教学策略等等。不管是经验丰富的老教师，还是刚刚毕业几年的新教师，都能积极地参与到群体中，各抒己见，从而使我们在平时的课堂实践中少走了很多弯路。所有组员的个人素质也得到充分的展现与提高。多媒体课件的使用，丰富了教学内容，加深了学生印象。学案的印发，弥补了学生提前预习内容不具体和中差生记不下笔记，无法巩固课堂内容的缺憾，巩固了课堂效果。
下面我以高一上册1—2单元为例来说明一下。第一节课划出1—2单元16个重点句子让学生背诵并通读课文，第二节课划《名师一号》上的重要知识点，第三节课对学生的掌握情况进行检测并处理1—2单元的课时提能演练。课时提能演练分版块留为早读及平时的快餐练习，上课时也节省了时间。任务型教学活动的设计，达到了较好的课堂效果。
其实每一次集体备课的讨论，就是教师间的一次思想碰撞，每一次碰撞就会有一次的提升，就会有一次的收获。通过集体备课活动，大家群策群力，将个人的智慧和特点展现出来，取人所长，补己之短，互相学习，互相促进，能将教学过程中反馈来的信息及时处理，不断总结教学经验，充实教案，完善教法，在互动中提高了工作效率。
此外，周三下午第一节的听课也使我们受益良多。同组教师在教法上各有千秋，听课后我们互相取长补短。例如，张丽彦老师的引领性复习，激起了学生的学习兴趣;张静芳老师的课堂提问，看似随意，实则不同学生，问题层次不同，很有针对性;耿亚平老师的课堂气氛好;王林霞老师，课堂严谨实在;景静娜老师，态度和蔼，亲和力高;杜彩英老师，语言流利，逻辑性强;高英老师，语法讲得很透。特别是张文芝老师，课堂扎实高效，在市评优课中一举夺得一等奖，为英语组争了光，为一中添了彩。另外辛存老师和李青霞均在五县赛课中夺得一等奖，体现了集体备课的优秀成果。
我们英语组除注重集体备课外，还注意引导学生高效地利用时间。我们的课前3分钟齐读和任务型早读，均在教师的引导下，由课代表组织学生具体落实。课前3分钟齐读的内容主要是单词和《名师一号》上的基础知能回扣;任务型早读10分钟一段，任务具体，或读单词课文，或背重要句子、作文，或预习复习《名师一号》上的词条，或整理错题，但是前10分钟肯定是齐读，后10-15分钟是限时练习一篇阅读、改错或完形填空。
关于各种题型的训练我们也在平时的集体备课中达成了共识：完形填空题要通读全文，了解文章的大意;然后重新再读一遍，进行填空;最后把空填好，再检查一遍。阅读能力的提高靠平时词汇的积累，每天都要坚持阅读，语感增强了，词汇过关了，当然还需有一定量的语法知识，一切就“OK”了。短文改错要先通读全文，掌握时态，固定搭配是否用错，前后文语义是否有矛盾，冠词的使用是否正确，连词的用法等都是短文改错中常要求改的。平时的阅读也很重要的，早晨读一下，然后多记一些阅读理解和完形填空出现的固定短语和单词。
其实关键是坚持。英语本来就是一个量变引起质变的过程，日积月累才能成功。
英语成绩上，我们在高二期末的五县联考中，获得五县第一名。
虽然我们高三英语组的集体备课多次得到学校领导的肯定和表扬，但我们也是摸着石头过河，所以这就必然为我们取得更大成绩带来难度。但我想，随着大家的不断探索和经验的不断总结，集体备课必然会发挥越来越大的作用。因为它是我们所有教师智慧的汇集，通过充分调动大家的积极性，不断改进我们的教学方案，最终会达到最佳效果。
一中全体教师都在超常地付出和工作，教师的勤奋有目共睹。但是，一中人不叫苦，不喊累。因为“学校是家、工作是幸、奉献是福”的理念深入人心，一中人累并快乐着！
学校还充分发挥教研组长的核心领导作用。工作重心下沉到学科组，充分发挥学科组长的核心作用。学科组长就是本组教师的教学指导者、引领者，担负着制定教学计划、指导备课、组织教研、组织听课和设计试题的任务。
我们一中人从一点一滴做起，把教学工作细化到极致，我们每个人都努力地做好自己的工作，还要用自己的努力为团队争光，做幸福的一中人！
安环部工作总结 篇4
2014年安环部的工作在公司领导下，根据各级政府部门以及公司下发相关文件及会议精神，严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“科学发展、安全发展”为主题，从基础工作抓起，不断完善制度、建立机制、加强监管，加大隐患排查治理工作力度，使公司的安全环保工作呈现出良好发展势头。全年未发生火灾事故、环境污染事故以及人身伤害事故。现就2014年安环部工作情况总结如下：
一、安全生产培训，提高员工安全意识和技能;
1、严格落实从业人员先培训后上岗制度和入厂人员三级安全教育制度；强化公司生产作业人员的安全培训，所有工作人员进入生产前都要对生产的安全有充分的认识，并采取了有效有劳动防护措施后方可进入作业岗位；举办消防、急救等应急救援演练活动，提高广大职工事故应急救援能力职工的安全工作积极性，促进安全管理工作顺利开展。
2、取证与复证：9月公司领导和安全管理人员参加了安全生产资格培训和复训；4月和7月，特种作业人员进行了特种作业操作证书的复证和取证工作；通过这些培训教育，让所有特种作业人员牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。
3、完成了公司领导交予的各项工作：一是组织、布置、安排领导夜值班及节假日期间的安全管理工作；二是完成各级检查、迎检和接待工作；三是完成全体职工学习制度汇编、安全教育工作及安全生产法；四是组织全员职工安全培训考试。
二、安全管理基础工作完成情况
每周六安全生产检查日。对检查的要求：认真扎实做好各部室、车间生产中的安全检查工作：坚持常规性日常检查、季节性检查和节假日前、后检查，针对生产中的各种违章现象，不安全因素，设备的安全隐患、异常等情况进行通报，并责令定期整改，保证我公司的生产安全顺利的进行。
2014年一年中，市安监局、旗安监局和青山工业园区安监站来我公司进行安全检查，共查出隐患15条。在规定时间内全部整改完毕，通过复查。
在安全生产检查日中共查出隐患43条，全部在规定的时间内整改完成并验收。
三、环保工作
一年来，安环部在公司领导的领导下，在各厂、部门的监督支持下，解放思想，真抓实干，圆满完成了各项任务。主要开展了如下几项工作：
1、进一步完善、规范危险废物管理台账。
2、修订了公司环境污染事故应急预案，并通过环保部门的审核，已在环保部门备案。
3、主要污染物的排放情况：委托旗环保局每季度对我公司SO2的排放浓度进行监测，确保符合排放标准。
通过对工艺的完善、设备的改进，大量减少了粉尘的排放。
4、在3月和4月份，利用检修期间调配车间员工对堆放的铅银渣进行了苫盖。符合环保“三防”要求。
5、本年市环保局和旗环保局针对我公司危险废物的利用，贮存情况各进行一次检查。均未查出不合格项目。
6、于12月10日—12月13日组织人员参加了由自治区环保厅固废管理中心举办的关于危险废物规范化管理的培训班。提高了自身的认识和业务水平。
四、工作中存在的问题。
安全环保是一项长期的工作，今年的安全环保工作也取得了一定的成绩，但是安环部依然存在很多问题。
1、安环人员的理论知识水平低，综合水平还较欠缺，整体理论水平还有待提高。排查隐患时不能及时发现隐患问题，存在查隐患不彻底、不扎实的现象，工作不够深入细致。我们今后一定加强对理论知识的培训和学习，对自己的擅长方面继续加强，对自己不擅长的方面多学习，通过各种渠道学习理论知识并运用于实践当中，努力变成全能型安环人才，将安全环保知识整体水平提高到一个新的台阶，以适应公司的发展。
2、工作不认真，个人纪律松懈。事故发生，虽然多数事故是由于个人过失原因，但是也有部分事故是由于安全措施没做到位，安全隐患排查落实情况还不彻底，说明我们在工作上还是有一定的缺陷，有些工作做的还不够扎实，所以在今后的工作中我们一定吸取今年的经验教训，以今年发生过的事故为案例，认真总结经验，创新工作方法，将工作落到实处，进一步加强工作责任心，端正工作态度，做好这份安环员的工作。
3.工作思路不清晰，缺乏计划性。工作中长远规划不到位，思路不清晰，工作缺乏计划性。导致工作盲目、效率下降。不利于部门及公司的长远发展。今后工作中应注意搞好安环部队伍建设，从领导到员工，积极做好工作规划，理清工作思路，解决不会干事的问 题。
总之，安全工作是一项基础性、综合性、长期性工作，安全管理工作只有起点，没有终点，对待安全工作，一定要“警钟长鸣”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把不安全因素消灭在萌芽状态。我们要总结经验，以利再战，百尺竿头，更进一步，把安
全生产工作搞的更好，确保2014年安全事故为零。
2011年安环工作总结 篇5
在上级领导的亲切关怀、指导下、始终按照集团公司总体战略布局与科学规划，坚持“以资源储量为基础、以产业整合为手段、以价值提升为目标、以终级利润为结果”的发展路子和重生产更重安全的策略努力生产。现将公司年度工作总结
一、安全是企业永恒的主题。
安全是企业永恒的主题，是企业稳定发展的前提，炼铁厂始终把安全生产放在第一位，采取多种措施抓管理、保安全，把“安全第一、生产第二”作为生产经营的既定原则，把安全工作作为跨年度要抓的大事并且坚持长抓不止。为了安全工作的实现，公司采取了一系列方针政策。
（一）提高思想认识，深入宣传发动，强化组织领导，保证了公司安全工作的顺利开展。
公司制定安全工作决议：冶金字[2005]1号文件。坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训”并重原则，严格规定了公司的安全奋斗目标，对安全生产操作及违章操作的奖罚措施，并下发各部门学习。
（二）强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任落实，为企业安全质量标准化工作的开展奠定了坚实的基础。
首先，从职工安全学习入手，狠抓对职工的安全生产培训，实行培训考核制并和年终的评定挂钩，这极大地鼓舞了职工学习安全知识，遵守安全行为规范，按规章制度操作的积极性。公司“严制度，严管理，严考核，严处理”的管理制度，确保了2005年各项安全奋斗目标的实现。
（三）突出超前预防，着眼创新发展，筑牢了安全生产的基础。
公司定期、不定期的组织对全厂设备的检修、大修，对于检修过程中发现的问题，及时采取排查措施并落实到人，这在源头上扼杀了不安全因素的出现，保证了安全生产的顺利进行。
（四）坚持以人为本，强化教育培训，不断提高了广大职工自主保安意识和规章操作的能力。
公司始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化。公司推行“百日安全整治活动”例行鄂庄煤矿“五个四”安全理念，实行公司“十不准管理规定”，并对生产一线提出了具体的“现场管理六标准”、“机械设备五有要求”等严格、具体的安全操作规章制度。截至05年年底，公司顺利通过安全生产。
（五）强化企业管理，落实企业安全生产主体责任到个人。
加强企业安全生产制度建设。生产经营单位主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产全面负责。各生产经营单位要严格遵守和执行规章操作制度，改善生产条件，采取切实可行的安全生产措施，消除隐患，减少和避免生产事故的发生。安全部要加强自身队伍建设，搞好安全生产执法人员的业务培训，切实提高执法队伍素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、依法行政的安全生产执法队伍。
（六）实行安全生产奖罚制度，调动职工安全生产的积极性。
公司实行奖优罚劣的奖罚制度，对于实现安全生产的单位、个人实行奖励，对于违章操作造成生产事故的对其进行处罚并联责有关人员。这在很大程度上调动职工积极性和提高职工安全意识的自觉性。
（七）完善工伤保险制度。
公司依法给单位职工参加工伤等保险，及时为从业人员缴纳工伤保险费，并确保全员参加工伤保险。
由于工作的失误，在2005年8月29日发生了8.29”事故，对整个****冶金公司来说是一次严峻的考验。经过领导班子的更换，新政策的制定与实施，公司安全形势出现大好。更为重要的是，这为以后的工作赢得了宝贵的经验和打造了良好的基础。截至05年年底，公司实现了年度安全生产，基本上实现了年初的安全奋斗目标。
二、生产工作稳中求胜。
（一）建设期间全力以赴只为实现安全竣工投产。
1、1到3月份为公司项目建设调试期，在此期间公司把全部精力都放在基建上。主要抓好项目的最后建设期。在项目建设后期，我们始终严把工程质量关，坚决做到不合格不施工，不安全不施工，在项目建设的整个过程中未发生一起安全事故，并杜绝了劣质工程的出现，确保了项目的顺利投产。
2、建设期间发动了“奋战最后36天”活动，与各施工队伍签订军令状，并充分协调资金，以严格考核与周密协调保证了工期的正常进行。设备投入运行后存在问题较多，经及时与厂家联系，彻底消除设备存在的缺陷。聘请了部分技术人员，配备配齐了领导班子，制定出整套生产经营管理办法，保证了2005年3月16日正式出铁水及正常的生产经营。
（二）投产前后生产销售，员工素质建设齐手抓。
1、投产前后的主要原材料的供应工作。在充分利用莱新铁矿铁精粉的同时，通过公开招标比价，确定了一部分资金实力较强，有一定信誉的供货商，降低了采购成本，并从原材料入手把好了质量关。
2、设备整改。设备投入运行后存在问题比较多，投产后三个月组织专人认真排查设备隐患，及时联系厂家，彻底消除设备存在的缺陷，确保设备的连续、安全、稳定运行。
3、狠抓了投产后的销售工作。派驻专人与泰钢、莱钢等联系，签订长期供货合同。并逐步倾向于大公司，做好拉铁水人员的服务工作，保证销售渠道畅通。
4、确保稳产高产。成立以总工程师为首的工艺技术研究班子，根据所购原料状况和设备状况，研究确定合理的生产工艺，尽大可能的实现稳定高产。
5、研究出台合理的工资考核分配管理办法，全员工资计件浮动，与产量、销量、质量、或生产成本挂钩，严格考核落实，真正做到多劳多得，不劳不得，充分调动员工的劳动积极性。
6、对新入厂员工进行军训和岗位技能培训，培养全体员工的集体主义感，锻炼员工严格执行命令、遵章守纪、办事干净利索的工作作风，坚持理论培训和岗位操作培训相结合，尽快提高员工的操作技能，为稳定生产创造条件。为建立一支高素质、高水平的员工队伍，公司不定期对员工进行安全和岗位技能知识的考试，并采取严格的奖罚机制。
（三）“三大战役”帮助公司度过生产经营难关。
2011安环部工作总结 篇6
2011年安环部在公司各领导和各同事的共同努力下，在安全、环保方面取得了一定的成绩，但也存在了不足，为了更好地开展明年的安全环保工作，现对2011工作总结如下：
一、安全管理基础工作
1、为了使安环部的工作更上档次，安全管理基础工作更加完善，安环部以 安全标准化评审为契机，结合公司实际安环部加强了软件建设，评审、修订及完善各种规章制度、操作规程、记录表单，并编制成册下发至每个部门、车间、班组。新修订的管理制度，更加明确了公司各部门、人员的职责与权限，更具实用性和可操作性，适合公司的实际需要。使各种文件、资料、档案管理工作又上了一个新台阶，通过这项工作提高了管理水平和工作效率。
2、安环部加强了对各种票证、作业活动的监督、监管力度，严格按照票证、作业活动管理的有关规定，对长时间养成的习惯性违章和不安全行为进行处罚、纠正，使各种违章现象大大减少。虽然现在各种作业票证齐全，但执行的不是很好还没有全部落实到位。
4、加大对危险化学品生产现场的管理力度，积极做好6S管理工作。对生产现场各个区域用红色线划分，对原料进行定置、定位。对现场进行防腐
二、安全培训方面
1、安环部有计划地组织各级安全管理人员，参加市级安全培训，今年有11人通过再培训换取了管理人员安全资格证书，使我公司的整体安全管理水平有了很大提升，同时也符合了各级部门对危险化学品企业安全培训的要求。
2、对特种作业人员进行安全作业培训，上半年对已到期的特殊工种作业人员50多人进行了重新培训，通过有关部门进行培训复审，更换了新证。下半年新增加危险岗位操作工培训近60人，使特种作业人员持证上岗率大大增加，无证上岗人员大大减少。
三、安全检查、隐患整改方面
1、由安环部牵头，组织各职能部门对全公司每月进行不少于一次安全大检查，然后以安全生产委员会检查通报形式，将检查结果通报全公司，按照整改时间组织复查，根据隐患整改率对各分厂、部室进行专项考核。
2、结合安全生产隐患排查治理工作和佳木斯市安全生产监督管理局安全生产百日督查专项行动，通过综合检查、季节性检查、专业检查、日常检查等多种检查形式到12月在全公司共查出一般安全隐患179项，安环部逐一进行落实，已完成整改项目172项，整改率为96%。
3、节假日期间，安环部组织相关人员进行不定期安全检查，对各生产岗位进行抽查，发现“三违”现象严厉处罚，教育职工克服麻痹思想，对巩固全公司的安全生产起到了良好作用。
四、安全生产投入方面
公司今年年初开始进行整改，对重大危险源液氯储罐区进行了更新改造，改间接氯气液化为直接液化，更新了液氯液化工艺，用氟利昂制冷取代了氨制冷，减小了风险，确保了从业人员在事故状态下的安全。
2、由于公司资金不足，还有些隐患急待整改，例如：氯碱分厂硫酸贮罐区使用面积严重不足，没有安全距离，存在很大的安全隐患;合成厂房三楼、四楼平台水泥横梁有裂纹，墙皮脱落严重，西北侧房檐疏松经常有成块的水泥坍塌；农药分厂氯乙酸车间大部分玻璃管道及垫片老化严重;
电站凉水塔内塔壁腐及顶部圈梁蚀严重，上部有的塔壁出现漏洞，塔顶混凝土疏松避雷装置多处断开；电站锅炉两台静电除尘器老化严重，烟尘超过国家标准十多倍多；厂区内没有专门的环形消防水管道，一直被市消防部门列为重大消防隐患。这些隐患还一时得不到整改，只能采取一些超常措施监护使用，在这里也希望公司早日给予解决。希望公司早日给予解决。
五、各类事故管理方面
教师要学会写反思性年终总结 篇7
如何改变这种不良现象?我校已经对此关注, 并做了一些探索和改进。针对以往年终总结存在的弊端, 我校提倡教师写反思性年终总结。所谓反思性年终总结, 就是让教师写以教育教学反思为主的年终总结。目的是让教师在反思中总结, 在总结中反思, 提高年终总结的质量, 促进教师的专业成长。具体操作办法为:教师首先要对过去一学年的教育教学工作作全面的回顾, 然后对“德、能、勤、绩”中对自己影响很大、感受颇深的一方面或者几方面的突出点进行深入反思总结, 也可以对“德、能、勤、绩”几方面存在的共性问题进行反思总结。对总结中的反思要有现象描述、深入分析、结论总结几部分。
实践证明, 让教师学会写反思性年终总结, 至少有以下几点好处:
一、突出重点, 改变以往年终总结简单罗列、面面俱到的不良现象
传统的年终总结, 要求教师对“德、能、勤、绩”几方面作全面具体的总结, 这样看似合理, 但是造成教师的年终总结千篇一律、面目相似的局面, 毫无个性可言。同时, 由于要充实这几方面的内容, 教师往往对每方面都不惜笔墨, 凡是所做的工作, 不论大小, 也不论是否有用, 都要在总结中记录交代。这样看似全面, 但是给人的感觉是什么都说了, 等于什么都没有说, 看不出教师在工作中有什么重点和亮点。而写反思性年终总结, 并不是要求教师对工作中凡事不论巨细都要反思, 否则失去了反思应有的意义, 而是在简要总结的基础上, 有选择性地在一学年中对自己影响最大、感受最深的突出点进行反思总结。
二、深入研究, 改变以往年终总结敷于表面、华而不实的不良现象
年终总结的目的是什么, 主要是让教师通过对过去一学年教育教学工作的回顾, 总结得失, 进而对新学年的工作提出新的要求, 力争做到精益求精。可有的教师往往在写年终总结时违反这样的初衷, 总结里写了很多新的教育教学思想和理念, 列举了大量所做的工作, 用了许多专业用语, 却缺乏真正的思想内涵, 纯粹是为了把总结打造成一篇很“专业”的美文。总结虽然也提到自己的成功经验和做法, 同时还提到工作中的疑难和困惑, 但是仅作为交代而已, 没有进行深入分析研究, 挖掘教育本质内在的东西。要求教师写反思性年终总结, 根本目的在于改变这个不良现象。总结既然要反思, 就要对所做的工作进行理性分析, 深入研究, 从而由实践上升到理论, 再让理论指导实践, 让实践和理论有机结合, 有效指导工作。这样写总结不仅总结得深, 总结得透, 而且能够形成高质量的经验得失总结论文, 在教师中作交流推广。
三、富有挑战, 改变以往年终总结枯燥无味、流于形式的不良现象
小丸子的年终总结 篇8
上一考核年度，我们科室破除“经济基础决定上层建筑”的定律，以经济落后地区公诉科的身份在省同类院和市基层院的考核中取得双料第一的佳绩，让我们自豪之余也倍感压力。但是今年不但没有中坚力量来充实队伍缓解压力，还遭遇了资深或骨干公诉人纷纷“出走”（一个被选调走，两个被借用走，还有一个去生娃）的困境。我们的公诉队伍不仅单薄，而且稚嫩、青黄不接，男女比例也严重失调，成了名副其实的“母诉科”，简直不忍直视！我就是揣着这么一颗纠结的心投身于新一年的战斗的。
这一年，检察系统经历了一场“技术改革”，全国检察机关统一业务应用系统正式启用。改革果然都是要经历阵痛期的，原本光是办案就已经够竭尽全力的我们，还要花大量时间学习新系统的操作。悲剧的是，身为技术弱的我竟然被安排去参加省院组织的新系统统一培训，回来后还要肩负起教小伙伴们操作的重任。本来就学得不是很好，实践中出现的问题很多又是培训时未曾预料的，所以不出所料，我果然还是没能成为一名合格的技术老师。后来多亏了操作指南和小伙伴们的互教互学，让我们在一次次的试练和失败中，慢慢get新技能，慢慢地驾驭了新系统。
这一年，我参与办理的案件也丰富多彩起来了，从案由到案情，让我感觉读书时那么多个刑法罪名原来没白学：很黄很暴力如抢劫、强奸、故意毁坏他人财物、容留他人卖淫等；逼格很高如自侦、知识产权类案件等。每一次接触于自己而言是新类型的案件都是一个学习的过程，哪怕是学霸，也要在实践中学习如何把握该罪起诉的证据标准，像我这种普通学民，就只能理论、法律司法解释都再重学一遍。
这一年，我惊讶地发现任性不是有钱人的专利，而是当事人的专利。见过被害人没有特殊困难天天拉着个行李箱要求马上办她案件，不答应就威胁住我们单位的。见过已经自愿和解的故意伤害案中，被害人无理反悔要把赔偿费用扔我们单位的。见过取保候审的嫌疑人（被告人）拉黑我们办公室电话的，习惯性放鸽子打乱我档期的，还有让兄弟冒名顶替参加庭审的。但任性是他们的，我们只能克制。我们只能发挥最大的耐心摆事实讲法律，在确实可行的情况下将嗓门提高一分贝定纷止争，在不失尊严的情况下默默承受大事化小。当然，这个世界还是有爱的，被我吐槽的无理取闹的当事人也只占小部分，大部分还是讲道理的。
这一年，我在很多的时刻“累觉不萌”。比如年初时，不但要消灭新老系统的积案，写各种材料，还要学习第一次接触的案件如何办理，学习新系统如何操作。那段时间，我过着真正的“白加黑、5+2”的生活，每晚加班到10点半。现在想来，当时我真的蛮拼的。能驱使一个成年人，在每周一到周日的晚上，全然不顾外面寒风凛冽、白露为霜，等到漏尽更阑之时才披星戴月回家的，或许就只有理想了……又如年末时，我的身体突然不好了，因为老了、压力太大、心情压抑，小病不断，三天两头上医院。看着系统上闪烁着的黄灯（办案预警），觉得请假看病就已经够奢侈了，原来在公诉连生病都没啥资格，因为永远有那么多案子等着你。虽然有时会累觉不萌，但是转而想想，熬过去就好了啊，又可以愉快地卖萌了。
这一年，有一个不得不提的话题就是司法改革，改革关乎切身利益，法律人纷纷予以强势围观，不过或许因为人微言轻，我总觉得对它缺了些前途可期的心潮澎湃，也少了点未来惨淡的黯然神伤。員额制方案出来以后，唱衰声不断，很多同行辞职、跳槽了，也开始有小伙伴劝说我有机会有条件就争取去政要部门，为了不用那么累就能得到更快的提拔。至少目前的我，军心还是没有动摇的。受TVB的“毒害”，我从小就立志从事法律职业，大学时填报志愿也只报了法学一个专业。虽然长大后惊讶地发现我们的检察官并不像港剧中演的那样可以“objection（反对）啊法官大人”，但是能从事自己理想中的职业，我还是觉得很幸运。对于司法改革，我的态度是，既然是喝地沟油的命就不去操中南海的心了，好好耕耘自己的一亩三分地，办案、写作和卖萌，然后淡定地等待着改革的大浪潮来袭。
因为这一年经历了太多，所以过程中我经常有2014年好漫长的感觉，但是过完之后再回首，发现也不过是荏苒时光中的匆匆一年。美好和不那么美好的，我都已走过；漫漫检察路，任重而道远，且行且珍惜吧！（文/胡雨晴）