《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感（精选9篇）

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇1

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感

经过对在山东黄金黑牛王矿业有限公司实习培训，又读过王建华董事长在2011年8月30日在集团公司做新员工动员讲话《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》后，我感触良深，体会到从学生到职业人的转变，实践学习和理论学习同等重要和对公司的价值观。

在从一个学生向职业人的转换过程中，应了解如何正确的自我定位，了解在职场生活中的人际关系，学会如何提升自己的各项能力，如何合理安排好时间，以及如何化解面临的各种压力，尽快从学生成功转变为职业新人。在我们转换的过程中，面临有许多看不见摸不着的困难，但是我们应尽力去克服。因为这是每个人的人生必须经历的，人的一生没有一帆风顺的，总跌经过各种各样的磨练，这样我们才能更光滑更坚定的向社会这个大熔炉去前进历练自己。与此同时，在我们锻炼自己的时候也要回报公司，为公司献出自己一份力，做到爱岗敬业，遵守规章制度，不迟到不早退，积极进取。回报父母对我们的养育之恩。

作为一个一线员工要有自己明确的方向，我现在是选厂实习生，需要确立自己的方向与目标，我的职责是学习好选厂整个工艺流程，了解每个工作岗位的技术操作。现在选厂的日处理量是700吨和以前日处理量300吨，可以说有了些变化，从前我们要每2-3个月才能出产一次精矿。而现在每月出产1-2次精矿。于此同时选厂现在正在筹划日处理量3000吨大中型选矿厂。这些使我们心潮澎湃更加激起我们扎根在一线。因为我们山东黄金正在逐渐发展壮大使我们看到希望。通过这段时间对《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》和在车间实践学习，使我懂得一些道理，工作中不能总靠在学校里学习的那些理论知识，应该去实际操作和一些老的工作人员学习他们的工作经验，这样理论和实践相结合才能在工作中更好工作和发展。其实我们不管在工作中还是在实际生活上都应该打好基础谋求发展，就想董事长说的“你如果想盖大楼，你就必须去往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖好了。”这个比喻就是我们想成为一个什么样的的人，就必须在哪一方面深入到一个什么程度。做什么事要从基层做起不然什么也干不好，要把艰苦劳动当做自己的理想的一个根基，选择最艰苦的利于自己成长的地方，把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。我觉得如果小树不经过阳光的暴晒和风吹雨打是不会长成参天大树的。

艰苦劳动是我们每一个年轻人必须做到的，因为我们的祖辈也是通过不断艰苦奋斗和艰苦劳动中创造出我们现在富足美好的生活环境、学习环境、工作环境。所以我们当代青年要学习老一辈们的艰苦朴素的劳动精神和他们的工作经验。在学习老一辈经验的同时，我们也应该有自己的创新。作为一个刚刚走入工作岗位的新人，首先应该向董事长所说的“趁着年轻的时候，要义无反顾的去选择一线等共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去”做到体力劳动和脑力劳动结合。古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习性知识。在培训的过程中，我们学习到公司标志，逗号代表永无止境、不懈追求、与日俱进、继往开来，向着更加美好的明天阔步前进！浪花体现平行式推进，递进式发展，不断向前进步的永恒。完美正方形具有稳重大气、诚信立业、守信公正的集团风格，体现企业理念“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观、历史责任感和社会责任感。浪花符号虚实与正方形重叠，指打破陈规、勇于创新、与集团“走出去”的产业化、集团化、国际化运营理念相吻合。整个造型稳重而不失庄重，内敛而不失张扬，灵气而不失大器。精神集团标识“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”这一终极目标，集团全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围。我们在以后的工作中，也应该做到关怀他人关怀自己，在工作处事上做到公正，对自己祖国自己公司做到忠诚，在自己的工作生活中要尽职尽责，在做好本职工作中，在自己岗位上为公司为自己创造出自己能力上的最大效益。向董事长说的“要有使命感，要么成就这个企业，要么离开这个企业”

2011年10月8日 XXX

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇2

同志们：

根据省委和XX市委的统一部署，今天，XX市委派出考察组对我市纪委领导班子进行换届考察。等一会，考察组XX同志将对我市纪委领导班子换届考察工作提出具体意见和工作要求，大家要认真领会，按要求贯彻执行。下面，我就如何配合做好这次换届考察工作，讲几点意见。

一、统一思想，充分认识市纪委换届工作的重要性

这次市纪委领导班子换届，要坚持干部队伍“四化”方针，以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，进一步扩大党内民主，切实把纪委领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、奋发有为的坚强领导集体。要通过换届，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔进纪委领导班子，为全市“十二五”时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。因此，我们一定要充分认识做好这次纪委换届工作的重大意义，统一思想，提高认识，周密部署，认真做好纪委换届的各项工作。

二、高度重视，积极配合做好换届考察工作

此次换届工作时间紧、任务重、政策性强。为此，大家要以 1

高度的政治责任感，积极配合考察组做好换届考察工作。这次换届考察，考察组将采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法，对市纪委领导班子和领导干部作全面的考察了解。同志们要实事求是、客观公正地评价领导班子及其成员，认真负责地向考察组反映真实的情况。要站在事业发展的高度，坚持德才兼备、以德为先的选人标准，充分考虑纪委领导班子结构配备的需要，注重推荐一些熟悉经济管理、财政金融和法律法规知识的优秀干部和基层工作经验丰富的干部，使纪委领导班子的整体功能得到进一步增强。

三、当好表率，严守换届工作纪律和干部人事纪律

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇3

在全市人民陪审员培训会议上的动员讲话

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各位陪审员、同志们：

在全市人民陪审员中进行一次集中培训，是人民法院今年第一季度工作的一项重点内容。这次培训会议得到了市委、人大、政府及社

会各界的关心和支持，经过精心准备，今天如期举行，在这里，我代表人民法院对各位陪审员的到来表示热烈的欢迎。这次培训的日程安排紧，培训内容多，形式灵活多样，相信各位陪审员经过培训后一定会有收获。在这里我讲三点意见。

一、人民陪审制度的重要性

陪审制是我国重要的司法制度。人民陪审员肩负人民的重托，到人民法院与审判员一起行使庄严而神圣的审判权，其意义非常重大，主要表现在以下几个方面：第一，它是人民法院审判工作走群众路线的重要体现，是现代社会和法治国家司法民主化的要求，成为我国社会主义民主政治的组成部分；第二，它是强化司法监督的重要保障，通过人民陪审员参加案件审理，对法院是一个直接的监督；第三，它是法院公正高效审判的保证，就法院现实而言，案多人少的矛盾日益突出，在此情况下，陪审员可以缓解审判力量相对不足的矛盾；第四，它可以提高法院的社会公信力，在当前法院在社会上公信程度不高的情况下，请陪审员参加陪审，对司法公正能够起到很好的证明作用，让陪审员亲自参加审理案件比法院作许多解释管用得多；第五，它是法院与社会及群众联系的桥梁，它会起到宣传法院司法公正的效果，促进人民群众接受法制教育，增强法律意识。

二、人民陪审员队伍的现状

实践证明，实行人民陪审员制度后，大大促进了人民法院的审判工作、司法改革和队伍建设。人民陪审员在审理各类案件期间，依照法律，与法官一起打击犯罪，保护人民，调节经济，维护社会稳定，发挥了积极的作用，在这里，我代表人民法院向那些为法院审判工作付出辛勤劳动的人民陪审员表示衷心的感谢！

然而，近年来，人民陪审员制度的运作并不很理想。主要表现在：一是陪审员量多面大，参与审判活动机会很少。这就造成一部分陪审员有意见，认为法院对这些陪审员没有给予足够重视。二是陪审员分散四处，出庭以及参加合议案件较难保证。大多数的人民陪审员都是村干部或是企事业单位、政府管理部门的人员，都有各自所从事的工作，很难脱身从事要求随叫随到的陪审工作。三是待遇问题无法解决。人民陪审员在法院陪审工作中付出了辛苦的劳动，许多人利用业余时间参加陪审，而目前财政上对于陪审员的费用无法解决，只能靠法院自己解决。但法院经费紧张，即使给陪审员陪审补助费也偏低，加上所在单位劳动纪律关系，陪审员的交通费、食宿费等因没有支出的依据，直接影响了陪审员的积极性。四是陪审员也与法官一样面临着业务素质的提高问题。审判是专业性极强的司法权力的行使，特别是当前处在知识经济时代，新情况、新问题层出不穷，审判方式改革亦在不断深化，对审判工作要求日趋提高。与之相对应，必然要求人民陪审员也不断加强学习，提高素质。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

三、人民陪审员应强化三种观念

一是法制观念。人民陪审员参与合议庭审理案件，首先应当具备一定的法律知识。人民陪审员有很多的社会经验，他们与法官可以进行互补。我们虽然不能象要求法官那样，要求陪审员具备很高的法律知识，但人民陪审员如果没有一定的法律专业知识，在参与合议庭之后，就很难与法官进行深入的法律探讨，承办人员就会自觉不自觉地承担起审理案件的全部责任。作为人民陪审员，有时即使意见正确，可能也很难将意见从法律角度进行阐述，去说服法官，有的由于不懂法律，又不敢随便发表意见，久而久之，使陪审员变成了“陪衬员”，使合议庭形同虚设。因此，人民陪审员要不断学习法律知识，提高法律意识，增强法律涵养，这样才能和审判人员一道，共同把好案件审理关，真正发挥人民陪审员的作用。

二是大局观念。人民陪审员行使审判权，代表的是人民群众的意志，而不是单纯的个人行为，因而不能以个人的喜好发表审判意见，要从大局出发和考虑。首先是要有政治意识。法院的审判工作是在党领导下的审判工作，要始终坚持党的领导，牢记党的宗旨，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，这样我们的审判工作才不会偏离方向。其次要有稳定意识。发展是当前党和政府工作的第一要务，人民法院的审判工作也要紧紧围绕这一工作中心，为经济和社会的发展提供良好的司法保障。而社会稳定是经济发展的前提，因此，人民陪审员在参加审判活动中要本着全力维护社会稳定的宗旨，主动协助人民法院做好沟通、调解工作，化解矛盾，平息纠纷。再次是要有宣传意识。人民陪审员从人民群众中产生，具有广泛的代表性，群众基础好，得到人民群众的信任，具有做好法制宣传的优厚条件，陪审

员在参与法院审判的同时，要多向群众宣传法制、宣传法院、宣传法官，提高公民的法律意识，让法院的裁判能受到群众普遍的接受。

三是监督观念。陪审员参与案件审理的过程实际上也是参与监督的过程。大部分人民陪审员由人大选举产生，他们代表人民群众行使审判权，同时负责监督法院和法官依法审判。因而陪审员的另外一个重要职责是履行监督职能。除

对案件提出意见和建议外，对在陪审过程中发现法官有违反法定程序或其他违法行为，可直接向法官指出，提出纠正意见，也可以向法院领导或其他部门反映，从而促进法院公正司法。

最后，为圆满完成培训课程的学习，保证这次培训工作能取得实效，我提几点要求：

⒈各学员要从维护人民陪审员形象的大局出发，自觉参加培训学习，服从安排，积极参加培训班组织的各项活动。

⒉遵守课堂纪律，按时到课，不迟到、不早退；不在教室内交谈；不在上课时使用手机。

⒊在培训期间，无特殊情况不得请假。确需请假的需经批准，不得无故旷课。

⒋要遵守作息制度，按时就餐，按时休息。

请大家能够支持我们的工作，共同努力办好这次培训班，通过授课教师的一分耕耘，换来我们参训人员的一分收获。培训期间，如有照顾安排不周的，请向会务人员提出，我们一定会想方设法热忱解决。

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇4

20多年来，我县的计划免疫工作经过的全县广大卫生防疫和医务人员的共同努力取得了显著的成果，并连续成功保持无脊灰炎状态。但是，近年来由于各种因素的综合影响，我县的计划免疫发展不平衡，一些地方的计划免疫工作出现了比较严重的滑坡现象。通过今年南宁市卫生局的计划免疫检查和我县开展的计划免疫突击月发现，一些边远、落后、山区和一些城郊结合部、流动人口聚集地存在严重的儿童漏卡漏种现象；一些镇乡间存在比较严重的跨镇乡上卡、接种，而引起漏卡漏种现象。此外，我市的马山县发生了一例脊灰疫苗变异株病例，20xx年与我区百色、河池市毗邻的贵州省兴义市又发生一起疫苗衍生株AFP病例外界循环事件。在目前我县人口流动异常频繁的情况下，以上各种问题的存在，给我县维持无脊灰状态带来了新的挑战。

国家卫生部、自治区卫生厅和市卫生局根据当前消灭脊灰炎所面临的形势，于近期先后下发了全国、全区和全市开展20xx－20xx年度消灭脊灰炎强化免疫活动实施方案。县卫生局根据上级的精神，结合我县的实际，决定今天召开全县强化免疫动员培训会议。为了切实贯彻上级关于本次强化免疫活动的精神，如期完成全县本次强化免疫工作，下面我讲几点意见。

一、各单位要把本次强化免疫工作作为当前卫生工作的一项大事来抓，加强组织领导，按照我县本次强化免疫实施方案做好周密计划和人员安排，同时要积极做好当地政府的参谋，争取政府重视和部门配合，确保本次强化免疫工作顺利开展和圆满完成。

二、要认真细致做好人员动员培训工作。本次强化免疫的服苗对象的要求与往年不同，服苗对象主要针对以往所有漏卡和未全程服苗的儿童，开展查漏补种，并要求重点加强对计划免疫薄弱环节、薄弱地区查漏补种工作。各单位要对参与强化免疫活动的业务技术人员、乡村医生进行严格认真的培训，要求在12月4日完成培训工作。县卫生防疫站要认真做好培训的业务技术指导，县卫生局从县直各医疗卫生抽调的监督员要参加所监督镇乡的培训会议、认真指导各镇、乡做好培训工作，以保证按自治区的统一要求完成本次强化免疫活动。

三、要积极开展社会宣传与动员。在政府的领导下，动员和安排一切可能的方式进行广泛的宣传活动。在强化免疫活动期间，要求当地政府领导在当地重要媒体进行宣传动员，播放强化免疫公益广告，张贴宣传标语，印发传单。有条件的镇乡要配备流动宣传车开展流动宣传。每个接种点必须设立明显的标识和服苗时间安排。

四、要认真彻底地开展查漏补卡和补种工作。在今年的计划免疫突击月活动中，大部分乡镇的.查漏补卡、补种工作取得了较好的成绩，但是，各镇乡仍然存在查漏摸底不彻底，和不同程度的漏卡、漏种现象。要通过这次强化免疫认真彻底地做好查漏补卡、补种工作。

五、要切实加强督导。县卫生局将督导巡回领导小组和组织人员对强化免疫工作进行督导：县级组织人员对辖区各镇乡进行督导，各镇乡要保证向每个村（街）委至少派出1名乡级医务人员进行督导。督导组成人员应重点对计划免疫薄弱地区、高危人群进行督导。督导结果要在督导活动结束时反馈到被督导单位，对发现的错误要立即纠正，对发现的问题要立即进行协调解决，并报告县卫生局。督导内容：各地强化免疫应种儿童登记工作；各县、区强化免疫活动的组织实施、社会宣传、人员培训、疫苗供应和后勤保障工作。

六、要切实做好疫苗和冷包等的后勤保障工作。本次强化免疫所提供的糖丸疫苗只保证足够未全程服苗儿童补服使用，为保证在本次强化免疫前，所有常规免疫未服够3次疫苗的补服用苗，不得随意扩大服苗年龄范围和服苗对象。要加强冷包的维修和管理，确保强化免疫在冷链条件下开展。本次强化免疫结束后，各单位要及时回收冷包，并重新编号登记，使今后的计划免疫工作能够顺利开展。

同志们，消灭脊灰强化免疫工作是关系到全县广大儿童身体健康成长，关系到民族素质和国家形象的大事。我相信，经过全县广大卫生防疫和医务工作者的努力，我县本次强化免疫活动工作将会取得圆满完成。

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇5

杨 卫 泽

今天的大会是贯彻落实刚刚结束的省委十一届十次全会和罗志军书记、李学勇省长对南京发展指示精神，推动南京在新的起点上开创科学发展新局面、在江苏“两个率先”中带好头的重要会议。会前，市政府做了充分的准备，从规划、计划、政策、项目和配套改革等方面进行了深入研究。市人大常委会和市政协也就推动我市服务业发展提出了很多很好的意见和建议。今天上午，大家参观了五个现代服务业示范项目，下午又有一批服务业重点项目集中开工建设。刚才，五家单位的发言讲得很好。沈健同志作了服务业工作报告，我完全同意，希望全市上下抓好贯彻落实。下面，我再强调四点意见。

一、深刻认识南京地位和作用，充分发挥自身优势和特色，把加快发展现代服务业作为重要工作导向，摆在核心战略位置作为省会城市和中心城市，南京的服务业一直有着很好的基础。改革开放以来，在市委、市政府的正确领导和全市上下的共同努力下，南京的服务业保持了持续快速发展，服务业增加值从1992年突破100亿元，到2005年突破1000亿元，2009年突破2000亿元，去年达到2540亿元。特别是“十一五”以来，服务业对经济社会发展的贡献率不断提升，服务业增加值占GDP比重已连续三年超过50%，服务业税收占比达到43%，服务业从业人员占比达到47%。服务业正越来越成为城市财富增长的重要来源，成为致富群众的重要引擎，成为经济转型升级与城市现代化水平提升的重要标志。加快发展服务经济是中央和省委、省政府的明确要求。中央“十二五”规划《建议》提出，要推动特大城市形成以服务经济为主的产业结构。罗志军书记明确要求我们，在新的起点上开创南京科学发展新局面，在江苏“两个率先”中带好头。在省人代会和全市负责干部大会上，罗书记反复强调要发展服务经济、构建现代产业体系。李学勇省长要求南京加快发展方式转变，在转型升级中走在前列、作出示范。省委十一届十次全会上，罗书记再次强调，要按照经济社会发展以创新驱动为主，拉动经济增长以扩大内需为主，产业结构以服务经济为主的方向，加快转型升级步伐。为贯彻落实中央和省委精神，市委要求，狠抓人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力，争当全省科学发展、改革创新、和谐稳定“三个第一”，确保第一批迈入率先基本实现现代化行列。实现上述目标，关键一条就要加快发展服务经济。我们强调发展服务经济，决不是放慢工业经济发展步伐，而是坚持先进制造业和现代服务业“双轮驱动”，在加快发展先进制造业的同时，以更大力度、更有力举措推动现代服务业提速跨越发展。我们提出要第一批迈入全省率先基本实现现代化行列，对照全省基本实现现代化的指标体系，“十二五”时期南京有三个指标实现难度很大。一是收入指标。尤其是农民人均收入指标五年要翻一番，意味着年均增速14%以上，必须下更大力气才能实现这一目标；二是能耗指标。按照国家、省认定的南京能耗水平以及我市“十二五”规划纲要，南京的能耗指标未来五年要削减20%，难度很大。即使在现有基础上成功削减20%，仍然达不到全省认定的现代化指标。三是服务业指标。去年我市二产增长13.6%，三产增长13%，意味着服务业增加值占GDP比重实际上是下降的。未来五年服务业比重要从50.7%提高到56%，每年至少要提高1个百分点。这些指标能否实现与加快现代服务业发展密切相关。因此，全市上下要充分认识加快发展现代服务业的重要性和紧迫性，具体做到“三个深刻认识”：

深刻认识加快发展现代服务业是转变经济发展方式、率先基本实现现代化的迫切要求。从国际经验看，上世纪80年代以来，全球经济呈现出“工业经济”向“服务经济”转型的大趋势，竞争焦点从有形的商品转向无形的服务。目前，南京人均GDP1万美元，城市化率77.6%，服务业比重达到50.7%，已经具备形成以服务经济为主的产业结构的条件和特征，正处于聚焦突破的关键阶段。从构建现代产业体系看，由于历史的原因，产业结构偏重、产业价值链偏低、高端产业偏少是南京经济结构的内在缺陷。目前，南京单位GDP能耗超出全省平均水平近50%，在全省列第二位。服务业比重每上升1个百分点，单位GDP综合能耗将下降1.7个百分点。大力发展现代服务业特别是生产性服务业，有利于调高调优调轻产业结构，推动制造业向高端化、知识化、集约化发展，推动产业链向“微笑曲线”两端延伸，推动“南京制造”向“南京创造”跨越。从可持续发展角度看，南京人口增长较快，环境容量有限，市域面积在副省级城市中列倒数第三，发展服务业是实现节能减排目标、集约节约用地、扩大就业容量的内涵集约发展模式。

深刻认识加快发展现代服务业是增强城市功能、发挥省会城市和中心城市作用的重要途径。功能问题是城市发展的核心问题，现代城市是以功能论输赢、见高低。中心城市不仅要具备一定的生产功能、生活功能，更要具备综合服务功能和集聚辐射能力。随着区域一体化进程的加快，以中心城市为核心，以城市群或都市圈为主体的新型城市体系加快建立，服务业城市聚集效应进一步凸显，服务业正在加速向中心城市集聚。纽约、东京、伦敦等国际大都市，无一不是服务业高度发达的城市。北京建设世界城市、上海建设现代化国际大都市、广州建设国家中心城市，无一不是以发展现代服务业、增强城市功能作为突破口。南京是省会城市、南京都市圈核心城市、区域中心城市，国家也明确了南京长三角辐射带动中西部地区发展重要门户城市的新定位。南京要更好地承担省会城市、区域中心城市的责任和义务，加快建设门户城市、国家中心城市，必须大力发展现代服务业，提升对物流、资金流、信息流的控制力和配置力，增强要素集聚、科技创新、文化引领和综合服务功能。

深刻认识加快发展现代服务业是南京发挥比较优势、增创竞争优势的战略举措。现代服务业是依托高新技术和现代管理方式发展起来，以信息和知识相对密集为主要特征的服务业。现代服务业具有高人力资本含量、高技术含量、高附加价值和新技术、新业态、新方式的“三高三新”特征。这些特征要求与南京的资源禀赋完全契合。概括来说有“五大优势”：一是科教与人才优势。南京具有全省第一的高等院校、科研院所、两院院士数量，全国第一的万人大学生比例，这为我们发展软件和信息服务、科技研发、教育培训、文化创意等产业提供了最有力的支撑。二是交通枢纽优势。铁路南站是亚洲最大铁路客运枢纽之一，七月份将投入运营，未来年客流量达8千万人次。南京港由内河港升级为海港，2015年南京下游长江航道将疏浚到-12.5米，10万吨海轮将直达南京。禄口国际机场二期工程的建设，2015年旅客运输能力将达到3000万人次/年。国家综合交通枢纽的建设，将进一步扩大南京的辐射半径，为我们发展物流、商贸流通等产业提供了宝贵机遇。三是产业发展优势。南京产业体系完备，是全省唯一的“三二一”产业结构城市，软件产业规模全省第一、全国第三，服务外包执行额全国第一，金融总量在15个副省级城市中排名第四，尤其是全省服务业百强企业南京占半壁江山，前10强占9席。四是中心城市优势。以南京都市圈为例，区域面积5.5万平方公里，占苏皖两省的22.7%，常住人口3100万，占23%，在校大学生115万，占43.8%。五是历史文化和自然生态优势。南京是六朝古都、十朝都会、世界历史文化名城，南京也是山水城林、江河湖泉融为一体的生态宜居城市，特别适合发展旅游、休闲等产业。

同时，我们也要清醒地认识到，南京的服务业发展还存在一定的差距。和省内城市相比，去年我市服务业增速全省垫底，和全国同类城市相比，我们的排位在倒退，和国际先进城市相比，我们的差距更大。因此，既要看到南京发展服务业的优势和机遇，又要看到发展的差距和不足，把比较优势转化为现实发展优势和竞争优势，把发展差距转化为发展动力和发展潜力，不断提升现代服务业发展水平。

二、面向世界、面向未来，树立雄心壮志，确立更高目标，走出一条具有南京特色的现代服务业发展道路

今年是“十二五”发展开局之年，今后五年，南京服务业发展总的要求是，明确一个总体思路，确立两大奋斗目标，把握四项基本策略。

明确一个总体思路：深入贯彻落实科学发展观，以现代化、市场化、国际化、信息化为导向，充分发挥南京独特优势，以服务业综合改革试点为契机，以发展现代服务业为重点，全面推动服务业发展提速、比重提高、结构提升，大力增强南京集聚辐射和综合服务功能，高标准加快建设中国软件名城和全省现代服务业中心，在全省率先形成服务经济为主的产业结构，为早日建成世界软件名城和国家现代服务业基地打下坚实基础。

确立两大奋斗目标：一是高标准建成中国软件名城，向世界软件名城迈进。李源潮同志明确要求我们“建设名符其实的中国软件名城，推动软件产业爆发式增长，学习班加罗尔，赶上班加罗尔，超越班加罗尔，努力建设世界软件名城”。根据工信部预测，未来5—10年是全球软件产业大调整大变革的时期，世界软件和技术格局呈现网络化、服务化、智能化、平台化、融合化的新趋势，是我国软件产业实现追赶和跨越的重要机遇期。我们要认真贯彻落实李源潮同志的指示精神，抓住战略机遇，找准发展差距，提升发展标杆，创新发展路径。到2015年，实现产业规模、企业发展、创新能力、品牌培育、平台载体建设新跨越，把南京真正建设成为产业规模领先、自主创新能力强、名企名牌众多、软件人才密集的中国软件名城，实现学习、赶上、超越班加罗尔的目标，加快向世界软件名城迈进。二是高标准建设全省现代服务业中心，向国家现代服务业基地迈进。建设全省现代服务业中心，是市委、市政府一以贯之的重要战略部署。2006年，市第十一次党代会，罗志军书记按照省委对南京工作的要求，明确提出加快推进全省现代服务业中心等“五大中心”建设。国家长三角区域规划把南京定位为“两基地、两中心、一门户”，“现代服务业基地”是其中之一。我市“十二五”规划又明确提出了建设国家中心城市的目标。国家中心城市功能核心有两条，一是代表国家水平参与全球城市竞争，二是具有服务全国的功能。目前，全国共有北京、上海、天津、重庆和广州五个国家中心城市，武汉、沈阳、郑州等也都在积极争取成为国家中心城市。南京要建设国家中心城市，必须以国家现代服务业基地作为支撑条件。要坚持既定战略目标，持之以恒地加以推进，通过五年左右的奋斗，把南京建设成为主导产业突出、服务功能强、辐射范围广的全省现代服务业中心。在此基础上，进一步把南京建设成为面向世界、服务全国、在国内外具有较强影响力和辐射带动力的国家现代服务业基地。把握四项基本策略：一是在全面提升生活性服务业的基础上，突出发展生产性服务业。国际经验表明，当人均GDP超过5000美元，服务业比重超过50%，生产性服务业进入加速发展时期，服务业比重的提升主要依靠生产性服务业。目前，南京生产性服务业比重达到52%，但广州等先进城市已超过80%。一方面，我们要加快发展生活性服务业，充分发挥其在促进消费、吸纳就业、构建和谐社会等方面的重要作用。另一方面，要重点发展生产性服务业，促进现代服务业、高新技术产业和先进制造业有机融合、互动发展。二是在全面提升在岸服务业的基础上，突出发展离岸服务业。全球化和信息化正在改变世界产业分工格局，不仅为制造业，也为服务业提供了利用“两种资源”、“两个市场”，迅速做大做强的机遇。目前，南京在发展离岸服务业上还有很大不足。去年，我市软件业出口额占比不足6%，而班加罗尔高达65%以上，出口总额是南京的20倍。我市服务外包执行额26.5亿美元，列全国第1位，但是离岸外包仅11.9亿美元，列第6位，低于上海的17.5亿美元、北京和无锡的15.3亿美元、杭州的13.8亿美元以及苏州的12.7亿美元。全球软件及信息服务外包产业规模约1万亿美元，如果我们能在其中争得千分之一的份额，软件业就能增长600多亿，相当于再造两个雨花软件园。三是在全面提升传统服务业的基础上，突出发展新兴服务业。长期以来，南京在全省乃至南京都市圈中，保持着区域商贸中心的地位，具有发展传统服务业的显著优势。但是，传统服务业的增长空间有限，从2006年到2010年，住宿餐饮业在全市服务业中的比重从4.3%下降到3.7%，批发零售业从23.6%下降到20.4%，而金融业却从10.7%提高到16.4%。去年，南京的社会消费品零售总额已经被苏州超过。一方面，要以现代化的新技术、新业态和新方式改造提升传统服务业，增强优势产业的竞争优势；另一方面，要抢抓国家扶持战略性新兴产业的政策机遇，更加注重高增长性、高附加值的新兴服务业发展，抢占产业发展制高点。四是在大力引进现代服务业企业的基础上，突出孵化培育现代服务业企业。招商引资相当于移栽大树，孵化培育本地服务业企业相当于育苗造林，而后一种方式具有更大的空间和潜力。国际上有活力的地区，都是不断孕育企业的地区，如美国的硅谷、中国的台湾。南京人才资源丰富，具有“育苗造林”的优势。因此，南京不仅要“移大树”，加大服务业招商引资的力度，更要大力度“育苗造林”，加大招才引智的力度，在孵化培育现代服务业中小企业上下大功夫，不断培育现代服务业的新增长点。

三、突出重点领域，加强功能建设，奋力开创现代服务业跨越式爆发式发展新局面

服务业领域宽、范围广、门类多，必须在统筹规划、全面推进的同时，真正把工作重点、政策措施聚焦到事关增强城市功能、提升城市竞争力、改善群众生活品质的关键领域。要大力提升六大服务功能。

第一，大力提升科技和信息服务功能。软件产业是低能耗、低污染、高就业、高产出的绿色产业、智慧产业和朝阳产业。发展软件产业能充分发挥南京科教与人才优势，有利于提升城市功能品质。去年，南京软件业总量突破1000亿元，但与国际国内的先进城市相比还有差距，突出表现在总体布局比较分散，公共服务和软件人才创业环境还不完备，拥有自主知识产权、自主品牌的企业偏少，龙头企业规模偏小，软件和信息服务企业的模式和业务范围单一。要树立“大软件”发展理念，大力发展基础软件、服务外包、信息服务业等，实现产业规模五年翻两番。坚持走高端化、国际化、品牌化的发展路子，推动软件产业向价值链高端攀升，向广阔的国际软件市场拓展，重点培育和扶持一批“双自”企业。以规划建设南京软件谷为重点，优化产业布局，完善公共平台，提升建设水平，使之成为名符其实的软件名城标志区。要大力引进外资和央企研发机构，大力发展自主研发、产品设计、技术市场交易、知识产权管理等科技服务业，高标准建设与国际接轨的科技企业孵化器和加速器，建立健全公共技术平台、投融资平台、信息交流平台、中介服务平台和政府服务平台，形成开放协作、功能完备、高效运行的科技服务体系。通过全方位提升城市科技研发功能，为建设长三角科技创新中心提供有力支撑。

第二，大力提升金融和商务服务功能。金融是现代经济的核心。南京是央行九大跨区域分行所在地之一，在行政配置金融资源的时代，优势明显。随着国家金融领域改革向纵深推进，金融机构也在重新布局。例如，落户苏州工业园区的外资金融机构已占全省数量的三分之二。要大力提升高端金融要素的集聚度，聚焦河西金融城、海峡两岸金融合作区，加快引进境内外银行、保险、基金、风险投资等各类金融机构；大力提升地方金融企业的综合实力，做大做强紫金控股、南京银行、南京证券、紫金农商行等金融机构，建设泛长三角重要区域金融中心。南京会展经济发展迅速，保持了30%以上的增速，要进一步做强重洽会、金洽会、软博会等会展品牌，争取引进更多国内外大型知名展会，进一步提升会展经济的规模和层次。商务服务业很大程度体现一个城市现代服务业发展的活力。去年，我市商务服务占全省比重32.7%，比苏州高出近10个百分点，增速超过全省平均水平12.2个百分点。要大力发展法律服务、会计审计、各类咨询等商务服务业，引进一批高端中介机构，加快建设服务好、成本低的区域商务中心城市。

第三，大力提升物流服务功能。南京是国家综合性交通枢纽和通讯枢纽城市，是国家物流业战略布局中21个节点城市之一，这客观上为南京发展物流业提供了良好基础。但是，地理门户不等于经济门户，交通枢纽不等于集聚能力。目前，南京的交通运输、仓储及邮政业增加值占GDP比重为5.4%，而广州、武汉分别为7.6%、6.1%，美国、日本则为10.1%、11.4%。南京物流总费用占GDP比重为15.9%，而发达城市一般在10%以下。要发挥综合交通枢纽和通信网络枢纽的优势，大力培育物流企业，完善物流体系，做大物流产业。抓好物流集疏运体系建设，强化物流基础设施建设，深入推进电子口岸和大通关建设，实现铁路、公路、港口、机场、物流基地“无缝对接”。抓好现代物流企业培育，着力引进国际一流的物流企业，加快发展第三方、第四方物流和快递配送物流。重视引进国际一流的物流地产商，利用他们的渠道和资源开展招商引资，推动物流业与国际接轨。抓好物流园区建设，高起点配套建设和完善龙潭物流园、禄口空港物流园等现代物流园区。

第四，大力提升文化功能。南京是世界历史文化名城和中国教育名城，具有发展文化产业和教育培训产业的显著优势。文化创意产业是21世纪全球发展最快的朝阳行业，目前，全球文化创意产业每天创造220亿美元产值，并以年均5％以上的速度递增。要聚焦工业设计、动漫制作、网络游戏、影视传媒等优势领域，积极培育文化创意骨干企业，打造特色鲜明的创意产业集群。教育培训产业是我国新兴服务市场中的一座尚待开发的“富矿”，预计两年内市场规模将突破1万亿元。要以扩大教育开放为导向，以应用性教育为重点，以管理创新为手段，大力发展教育培训业，建设面向全省乃至全国的重要的人力资源开发基地。

第五，大力提升休闲功能。根据世界旅游组织的预测，到2020年中国将成为世界第一大旅游目的地国家。南京旅游资源类型丰富、种类齐全、独具特色，以“古都名城”为主题的自然人文旅游资源具有全国乃至世界级的影响力。去年旅游业收入952亿元，增长15.7%，而杭州去年增长了27.7%。南京旅游业的发展水平与城市禀赋和地位还不相称，特别是缺乏具有震撼力的主题旅游休闲大项目，缺乏具有鲜明特色的新兴旅游产品。要加快旅游产业发展，把南京建成国际知名、国内一流的旅游目的地城市。南京有很多园林，园林旅游属于传统旅游，但现有的园林不允许也没有空间再大兴土木，必须要在园林之外寻找旅游空间。重点推动资源整合，切实解决旅游发展上存在的资源分属、管理分割、力量分散的问题。推动产品创新，打造一批具有震撼力、竞争力、影响力的主题旅游大项目。推动文旅融合，发展以古都历史、特色人文为内涵的文化旅游，以佛教胜迹、宗教盛事为代表的宗教旅游，以地域特色、传统民俗为内涵的民俗旅游，推动南京从浅层景观旅游为主向更深层次的文化游、体验游、休闲游转型。

第六，大力提升生活服务功能。21世纪是城市的世纪，城市是群众生活的共同家园。我们发展服务经济、提升城市功能，归根结底是为“老百姓”谋福祉，让城市生活更美好，让人民群众更幸福。南京是一个拥有800万人口的特大型城市。随着经济社会发展和人均收入水平的提高，人民群众的生活需求日益向多层次、个性化方向升级，这对我们全面发展各类生活服务业提出了紧迫要求。一方面，要坚持以人为本，进一步加强覆盖城乡的公共服务体系建设，扩大公共服务产品供给，保障人民群众都能享受到高质量、均等化的公共服务。另一方面，还要看到生活服务业对于增加就业、改善民生、扩大消费、优化投资环境、提升城市品质等方面的特殊重要作用。要以更好地满足居民生活需求为目标，积极拓展家政服务、养老托幼、医疗健康、实物租赁等生活服务新领域，发展连锁经营、网上购物等新业态。通过提升生活服务业发展水平，不断增强城市的便民利民功能，让南京成为本地人幸福、外来者羡慕的品质宜居城市。

四、解放思想、改革创新，以服务业综合改革试点为契机，在重点环节上取得突破性进展

高标准加快建设中国软件名城和全省现代服务业中心，必须深入推进服务业综合改革试点，扭住工作重点，聚焦关键环节，狠抓措施落实，推动现代服务业提速跨越发展。

一是在综合改革试点上取得突破。南京是全省唯一的服务业综合改革试点城市，这既是责任，更是先行先试的政策机遇。这次改革国家没有指定方向和模式，鼓励基层创新。要坚持解放思想、实事求是，坚持先行先试、敢闯敢试，坚持尊重基层、尊重实践，凡是有利于服务业发展，凡是有利于增强城市综合服务功能，凡是有利于改善民生，都要大胆探索，大胆尝试，大胆突破。要创新体制机制，聚焦重点领域，围绕集聚区建设、人才引进、品牌培育等重点环节，在税收政策、财政政策、土地政策上，拿出一批硬招子、实招子。要继续深化行政审批制度改革，进一步精简审批事项，把更多精力用在提高服务效能、加强市场监管上来。积极争取国家和省里的政策支持，使更多项目、更多工作纳入国家和省重点支持领域。进一步降低门槛，建立公开、公平、公正的市场准入制度，让民间资本加速进入服务业领域。以服务业综合改革试点为契机，推动全市行政、经济和社会管理体制等方面改革逐步深化，为南京科学发展创造良好政策环境。同时，进一步扩大服务业开放，大力推进服务业招商引资和招才引智，重点引进一批战略性、带动性强的世界500强企业项目。加快发展服务贸易和服务外包，鼓励重点行业服务贸易出口。

二是在优化空间布局上取得突破。坚持规划引领，进一步优化服务业空间布局，在发展重点上突出引导性，在发展空间上突出控制性，在发展时序上突出科学性，进一步推动企业集群、产业集聚、土地集约利用，大幅度提高投入产出率、劳动生产率、资源利用率，切实解决高端资源低效利用、优质空间均质开发、特色区域常规化发展的问题。城区重点发展现代服务业，郊县和开发区重点发展先进制造业和生产性服务业。各区县要围绕全市总体功能定位，明确主攻方向，培育主导产业，打造重点品牌，努力形成特色鲜明、错位发展的格局。鼓楼的总部经济、雨花的软件、白下的商贸、秦淮的旅游、玄武的文化创意产业等已经形成一定的规模，要进一步放大品牌效应。

三是在人才队伍建设上取得突破。南京人才总量位居全省第一、全国前列，但主要集中在高校和科研院所，企业领军人才短缺已成为突出问题。例如，国家“千人计划”在宁的45名专家中，高校34人，中科院3人，在企业的仅8人。要加快引进创业型领军人才，依托“紫金人才计划”，以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大力引进一批创业型领军人才和精英人才。对于特别优秀的人才，要有胆略和眼光，敢于冒风险，敢于打破常规，做到一流人才一流待遇，特殊人才特殊政策。大力开发本地人才，拓展“创新在高校、创业在园区”工作模式，推动各类人才创新创业，把科教与人才优势转化为现实生产力。加快培养实用型人才，造就一大批服务业发展急需的高素质蓝领人才。

四是在载体平台建设上取得突破。服务业集聚区是现代服务业发展的重要平台载体，具有发展集约、资源共享、功能集成的特征。全市市级以上服务业集聚区28家，基本覆盖了各城区和郊区，但功能不够完善，集聚度不够高，特色不够鲜明。要提升集聚区建设标准，完善基础设施、现代商务、公共服务等综合配套功能，锁定主导产业推进项目建设，提升专业化水平和产业集中度。这里，我特别强调一下孵化器建设问题。企业孵化器是创新成果转化的加速器、人才创业的推进器、科教资源产业化的放大器。我们现在的孵化器，很多仅仅是物业管理公司，并不具备真正意义上的“孵化”功能。目前，全市所有的孵化器累计毕业企业仅有947家，很多成熟企业长期入驻孵化器。下一步，要在主城区和科技园、软件园、创意园、国家级开发区（工业园）内规划建设若干科技（含大学生、留学生、软件、文化等）创业特区，制定推进“跃升”和“孵鹰”两大计划，高标准建设一批企业孵化器和加速器，力争到2015年，在孵企业达到一万家以上，比“十一五”末翻两番。

五是在品牌培育上取得突破。近年来，我们涌现出了苏宁、联创等一批知名服务业企业。但总体看，南京本土的知名品牌还不多，2010年全省服务业百强企业中，南京有50家，其中央企和省属企业就占28家，市属企业只有22家。要深入实施服务业品牌战略，培育更多的品牌企业和产品。进一步扶持龙头企业，鼓励优势企业加强跨行业和跨地区资产重组，打造一批在全国、全省有重要影响力的大企业集团。特别对具有爆发式成长潜力、具有自主创新能力的企业，要敢于不拘一格积极扶持。苏宁电器是南京唯一入选“中国最具全球竞争力20强”的零售企业，苏宁的成功，核心一条是商业模式的创新。要认真总结推广苏宁的成功经验，推动更多企业加强商业模式创新，提升产业整体竞争力。

在推进重点工作过程中，全市各地区、各部门要精心组织，扎实苦干，合力推进。要强化组织领导。各级党委、政府要把加快服务业发展作为当前和今后一段时期的重要任务来抓，既要科学部署，又要狠抓落实。市服务业发展领导小组要把握全局，统筹落实，精心组织开展好各项工作，推动形成各尽其职、相互促进的联动工作格局。要强化项目建设。加快项目招商和建设进度，确保年内完成服务业固定资产投资1070亿元以上，确保排定的230个服务业重大项目早开工、早建成、早见效。要强化督查考核。加强执行力建设，建立健全服务业统计指标、监测、分析和评价体系，尽快落实服务业倍增计划的责任主体、时间节点、奖惩机制，切实做到人人有责任、有担子、有追求。要强化政策扶持。市委、市政府即将正式下发服务业配套政策，各级各部门要认真抓好落实，确保政策不折不扣地兑现。各区县也要根据实际情况，出台相关配套政策，共同营造推动服务业发展的良好环境。

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇6

暨岗前培训会议上的欢迎辞

尊敬的各位领导及全体学员：

大家好！

金秋八月，梨乡水城，天高气爽，硕果累累，景色迷人。今天，我们在这里隆重召开魏县2009年师范专业毕业生岗前培训会议，首先，我代表县委、县政府对大家以优异的成绩取得教师资格表示诚挚的祝贺！对大家满怀热情与信心，准备当一名光荣的人民教师，表示热烈的欢迎！

从今天开始，你们就是全县教育系统的一支新生力量，你们即将走上神圣的讲坛，肩负起教书育人的光荣使命。

为了使大家尽快了解魏县，进而融入魏县，全身心投入魏县的教育事业，尽快进入角色，适应教师岗位的需要，今天我想讲三句话，算是希望也算是要求。第一句话，大家既然选择了魏县，就一定要发自内心热爱魏县。

在座的有土生土长的魏县人，也有为了事业走进魏县的外乡优秀青年。大家既然选择了魏县，就一定要发自内心热爱魏县。因为只有爱，才会有激情；只有爱，才会有干劲；只有爱，才会有活力。况且，魏县确实是个好地方，也确实值得大家去爱。魏县位于冀、豫两省接壤处，区位优越，交通便利。为河北省第三人口大县。魏县历史悠久，地灵人杰。丰厚的历史，造就了底蕴独特的历史文化和青史垂名的历史人物。文人墨客、仁人志士层出不穷，“华夏龙乡”、“神龟驮城”两大神话流传甚广，历千载而不衰。

魏县气候适宜，土质优良，土壤肥沃。鸭梨是魏县的传统特色产业，品质独特，以个大皮薄、核小渣少、酸甜适度、香酥可口而享誉海内外，出口东南亚、欧洲等十几个国家和地区。

更值得一提的是，魏县现在干事创业的氛围很好。如今我们积极推进“四大”建设，抢抓省、市城镇面貌三年大变样的历史机遇，审时度势，创造性开展了梨乡水城建设，环境变美了，对外形象提升了，魏县的美誉度、知名度越来越高，全县进入了一个风清气正、争先恐后、干事创业的黄金发展期。教育系统也同样如此。近几年来，魏县教育事业不断取得辉煌，尤其是今年高考重本上线人数是邯郸东部十县第一名。从一定意义上说，大家在这样一个时期选择了魏县，就选择了成功、就选择了人生的辉煌。那么，既然大家成了魏县这个大家庭中的一员，就应该真正融入魏县、发自内心热爱魏县、竭尽全力为魏县增光添彩，今天你因走进魏县而自豪，明天魏县将因为你而骄傲。

第二句话，大家既然选择了教师这个岗位，就一定要真心实意热爱教育这项事业。可以说，选择了教师就选择了崇高，选择了教师就选择了高尚，选择了教师就选择了神圣。我们之所以把天底下最美的语言给予了教师，说教师是人类灵魂的工程师、是太阳底下最光辉的事业，教师是蜡烛、是人梯、是灯塔，就因为教师的职业具有特殊性，不是开机器，不是盖楼，不是种地，教师劳动的对象是活生生的人，塑造的是 1

人类的未来。

大家既然选择了教师这个崇高的职业，选择了教育这个神圣的事业，就一定要真心实意地热爱这个职业、热爱这项事业。爱不是一句话，而是一种行动；爱不是索取，而是一种付出。爱就要全身心地投入、爱就要全身心地付出。热爱教育这项事业，热爱教师这个岗位，就要用实实在在的行动展现自己献身教育、终身从教的信念和决心；就是要用扎扎实实的付出换来魏县教育事业发展的累累硕果。

第三句话，脚踏实地、拼搏奋进，靠实力、靠素质、靠骄人的业绩去创造魏县教育美好的未来。

这次会议之后，大家就要走上工作岗位。因此从现在开始，大家就要调整好心态、去除浮躁，安下心来，脚踏实地，一步一个脚印，走好每一步。今天，魏县为大家的发展提供了更加宽广的空间，为大家的成才提供了更加肥沃的土壤，为大家施展才华提供了更大的舞台，那么，大家就一定要珍惜这个机遇，诚诚实实为人、踏踏实实干事、扎扎实实工作，把学到的书本知识化作具体的实践，把自己的聪明才智献给魏县的教育事业，用自己的爱心滋润学生如饥似渴的心田，用自己的智慧培育出灿烂的花朵，在教育的天地里展示自己的才华，在魏县教育事业发展的历程中写下自己浓墨重彩的一笔。

首先要树立好形象。好形象来源于师德修养。要想树立好形象就要在做人的修养和师德的锤炼上狠下功夫。正所谓“小胜在智，大胜在德”，人生成功的一半是人格，另一半才是看自己的奋斗拼搏。教师要追求崇高，就要在爱岗敬业的过程中提升人格素养、文化修养和道德涵养。大家即将走上工作岗位，面临着角色的转变，从学生变为老师，从以前的受教育者变为教育者，变为教别人的施教者，大家的一言一行，一举一动都是学生效仿的榜样。所以时时刻刻都要有一种“教育无小事，教育无小节”的观念。在工作中不断检点与规范自己的言行，要有爱心，要有耐心，要将心比心。真诚待人，清白作人；虚心请教，热心育人；奉献在先，享受在后；大家不可能人人都成为名师名教，但必须人人都要成为一名品德高尚的教师。所以，我要送大家三句话：“正正派派做人、踏踏实实做事、任劳任怨工作”。

其次要展示好素质。好素质来自不断地学习。要想展示好素质，就必须深入学、持久学、创新学，广学、博学、精学。当今社会是一个学习型社会，一日不学，就可能跟不上时代发展的步伐，而教师更是一个需要终身学习的职业，大家都是刚刚走出校门，有着丰富的理论知识，有着干一番事业的激情，但这远远不够，还缺乏实践，知识还没有转化为能力，激情还没有成为水平，所以，必须不满足于现状，要更加努力学习。以前人们常讲，要给学生一碗水教师必须有一桶水，现在我认为这个说法已经有些过时了，教师有一桶水已远远不能适应时代的发展，必须天天学习，不断加水，要有一缸水，一池水，而且是一池活水，不能是一潭死水。要努力去汲取新营养，吸收新成果，努力去掌握新的教学方法，新的教育理念。要针对教学中实际的困惑和难题，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，反思、反思、再反思。不断提升自己的教学理念，勇敢地承担起自己的责任。如何学习，有三种方法：一是向理论书籍学，即广读书；二是向实践学习，即勤思考多总结；三是向同行学，即取人之长补已

之短。工作上要有强烈的进取心，说话上要有谦虚的态度，处事上要有海纳百川的胸怀，努力使自己先成为通才，然后成为专才，成为一个素质高、能力强、领导信任、同事拥护、学生爱戴的好老师。

第三要创造好业绩。魏县缺教师，但更准确地说，魏县缺的是优秀教师。大家知识丰富、思维活跃、富有创造活力，正是魏县教育发展需要的宝贵人才。大家都是年轻人，就一定要把那种初生牛犊不怕虎，敢想敢干、敢打敢拼，不服输、不言败的优势发挥出来，为魏县教育带来一股春风、注入一股活力。大家就必须踏实干事。干一行、爱一行、专一行，不怕吃苦，不怕受累，勇于到最困难的地方，条件最艰苦的地方，发扬终身从教的献身精神、认真执教的敬业精神、精心育苗的园丁精神、不甘人后的拼搏精神、不计得失的奉献精神，靠实干创造业绩，靠业绩体现素质，靠素质展示风采；大家就必须紧跟时代步伐，勇于创新、善于创新，以改革创新的精神创新教育理念，成为改变应试教育模式、探索素质教育规律的表率；创新教学方法，成为发展学生创造性思维、培养创新型人才的先锋；创造骄人业绩，成为振兴魏县教育的标兵。

参加今天这个会的还有我们教育战线的各级领导。不是一家人不进一家门。参加培训的教师既然走进了我们魏县，就是我们的同事、战友，就是我们的兄弟姐妹，大家更要设身处地、知冷知热地关心这些年轻同志，多献一点爱心、多尽一份责任，帮助他们尽快熟悉环境，调整心态，进入角色，放手大胆地全身心投入到振兴魏县教育的伟大洪流中，共同把我县的教育事业推向一个新的水平。

同志们，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。时代为你们创造了一展抱负的机遇，魏县为你们提供了施展才华的舞台。只要你是金子，我们就要让你闪光；只要你是人才，我们就会让你成才。你们即将扬鞭策马驰骋在教育第一线，祝愿也希望大家在今后的工作中充分发挥自己的聪明才干，发扬“齐心协力、众志成城、履职尽责、顾全大局、克难攻坚、誓争一流”的新时期梨乡水城精神，为党和人民的教育事业大展宏图，在自己将来的工作岗位上作出自己的成绩，回报这一片热土上的父老乡亲，回报社会。

谢谢大家！

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇7

尊敬的驻企联络员****主任，各位同事：

大家下午好！首先我代表集团领导班子向大家拜个晚年，新的一年里祝大家在*****石油取得更加辉煌的成绩！

同志们，2013年，在集团管理层的坚强领导和全体干部职工的共同努力下，集团各项工作得到了长足发展。春节前，我们专门召开了总结表彰和工作部署大会，认真分析了2014年集团发展所面临的挑战和机遇，并详细的部署了今年的各项工作。

今天我们召开这个会议的主要目的是向大家介绍集团发展现状，以及我们所面临的发展机遇。下面，我谈几点意见，不仅要为大家鼓劲，还要让大家认清形势、明确目标，坚定大家把*****石油做大做强的信心和决心。

第一，要正确把握集团公司目前的基本现状，站在更高层次、更高要求上来审视*****石油集团的基本企情。

同志们，*****石油集团从创业至今，经过近5年的快速发展，企业规模和整体实力得到了大幅度提高，已经从一家规模较小的企业发展成为在本地和行业内颇具影响力、具备一定规模的中型科技型民营企业。

特别是2012年以来，集团公司抓住有利时机，先后在山东和新疆两地投资建设新项目，成效显著。2013年，新疆子公司项目经过试运行后进行了升级改造，已经于春节前实现了效益；而集团总部新

项目在春节前也完成技改后的产品试验，并且产品指标全部实现预期效果。

这一系列的举措，是集团抢占发展先机，不断壮大自身实力的体现，也是集团管理层正确决策、广大职工奋力拼搏的体现。站在新的高度上，广大职工务必要认清集团目前的基本现状，要对集团领导班子有信心，对集团公司的发展有信心。

第二，要充分认识企业发展所面临的形势，做好各项重点工作。当前集团发展正处在一个关键时期，各方面工作任务非常繁重。各部门一定要增强大局意识，增强政治责任感，同集团管理层的决定精神和要求保持一致，按照各自分工和职责，按照集团公司既定工作部署和目标，积极主动地做好当前生产经营等各项工作，维护好集团公司发展稳定大局，保持企业良好发展势头。

今年以后，集团公司的重点工作是确保生产和运营，技改扩建等工作放在后边。今后，加强生产和运营将是我们企业中长期的发展重点，我们将持续通过管理改革、机制完善，来进一步提升企业动力、活力、凝聚力和执行力。

这里我要着重强调的是，当前要全力抓好安全生产和稳定工作。安全和稳定关系企业改革发展的大局，是做好一切工作的前提和保证，尤其在这样一个特殊时期，任何思想波动都会影响到企业安全和稳定，如果稍有放松，就有可能发生我们意想不到的问题，必须引起高度重视。各部门要按照集团公司已经作出的工作安排部署，狠抓落实。抓落实，关键是要落实好责任，要一级抓一级，一级对一级负责，把责任、目标、措施真正落实到位。

第三，在目前特殊时期，广大干部职工要进一步统一思想，增强政治责任感，把思想认识统一到集团发展大局上来，统一到广大干部职工根本利益上来。

2014年，是我们面对严峻经济形势，坚定信心、攻坚克难，继续推进公司生产经营持续、健康、快速发展的关键一年。我们的发展形势是大好的，我们的挑战是严峻的，我们的任务是艰巨的。

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇8

校长：崔建民

一．班主任培训会的目的、宗旨（意图）。

二．班主任要虚心学习，努力践行好的经验。

本次班主任培训，张校长组织学习了《关于加强和改进中职学生职业道德教育的意见》和《关于加强和改进中等职业学校班主任工作的意见》，我校班主任崔丽霞、朱睿芳、一中的聂红梅老师、三中的郭美琼老师结合自己的工作实际谈了自己的一些班级管理经验和做法，班主任们要多研究，多借鉴，把这些管理经验和做法用到自己的实际工作中。

三．每位班主任要加强责任，增强使命感，踏实工作，带好自己的班，管好班内的每一位学生，做好本班学生巩固工作。

四．充分认识华润集团三个班新生的特点：

1、年龄接近成人；

2、部分学生在社会上已经呆了二、三年，有一定的社会阅历。

班主任要针对学生的情况，完成好学校交给的任务，开辟出校企联合办班的新道路。

五．政教处要安排好新学期开学及近一段时期的相关工作。抓住重点，抓出成效。

包括学生军训、学生管理制度的学习、学生行为习惯的养成等。

六．抓好一支学校管理队伍。

政教处工作人员要认真负责，具体落实好学校的各项管理制度，要严格制度，明确责任，对出了问题班级的班主任要严肃处理，严格追究班主任的责任。

新班的班主任，要做好特别辛苦工作2-3个月的思想准备。现在辛苦是为了以后的轻松，所以要求新班班主任军训期间到国庆节前，每天早上6：00到校，晚上10：00离校，全天侯管理学生，政教处要做好对新班班主任考勤的管理。

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 篇9

试点工作动员大会上的讲话

（3月14日）

虞文品

尊敬的陈部长、同志们：

我们今天的动员大会，是吹响兴乐集团开展深入学习实践科学发展观活动的冲锋号角。会议的主要任务就是深入学习贯彻上级有关文件精神，紧密结合兴乐实际，对全集团开展深入学习实践科学发展观活动进行全面部署。

乐清市委对我们兴乐的学习实践活动非常重视，组织部、学习实践活动综合组组长陈旭光（副）部长一行前来参加我们的大会，指导我们的工作。等下陈部长还要作指导讲话。在此，我代表集团总裁班子、集团党组织对陈部长、***来我集团对我们的学习实践活动试点工作进行精心指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是党中央三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。当前，国际金融市场动荡加剧，全球需求回落，经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多。同时，兴乐集团正处在产品研发、企业管理、贸易渠道等不断完善的转型期，产业结构需进一步调整，效益增长方式需进一步完善，企业自主创新能力和综合竞争力有待进一步提高。这些问题不及时解决，就难以应对当前

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金融危机引发的各种挑战，就难以实现保增长的艰巨任务。

这次市委将我集团作为企业学习实践活动的试点单位，既是对我们的信任，也是对我们的考验。我们要以此为契机，紧密结合生产经营管理现状，组织公司领导班子和党员、干部进一步解放思想，更新观念，坚定信心，强化向管理要效益、靠创新促发展的意识，切实解决存在的问题，为兴乐持续发展、科学发展提供坚强的政治思想保证和组织保障。

我兴乐集团对开展学习实践活动试点工作高度重视。3月10日下午召开专题会议传达乐清市学习实践活动动员大会精神，认真研究了我们开展学习实践活动的有关工作，对开展深入学习实践科学发展观活动试点工作提出了明确要求。3月11日，我们组织全集团中层干部和党员参加了理论中心组的学习活动。加上今天召开的动员大会，标志着我们兴乐学习实践活动正式启动。

下面，根据我们党总支、总裁班子研究的意见，我讲三个问题：

一、意义深远，责任重大，精心筹划，确保深入学习实践科学发展观活动顺利开展。

同志们，科学发展观提出五年多来，内容不断丰富，思想不断深化，在我国经济社会和各项事业的发展实践中发挥了巨大的推动作用。开展深入学习实践科学发展观活动，是继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是我们兴乐持续发展的需要。我们要充分认识开展学习实践活动的重大意义和紧迫性，进一步增强开展学习实践活动的责任感和使命

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感，精心筹划，周密部署，确保深入学习实践科学发展观活动有效开展。

开展学习实践活动，关键在于取得实效，我们要把重实践、重实效贯穿学习实践活动的全过程。各支部要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总要求，以“保安全、保运营、保稳定、保增长；抓市场、抓服务、抓细节、抓创新；增资质、增形象、增人才、增产能，促和谐”为总裁体，以“保持企业持续性发展”为首要任务，解放思想，转变观念，提升管理，完善机制，以努力建设“效益规模型、本质安全型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”的“五型企业”为总目标，实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”目的。

（一）提升产品结构和市场结构层次，增加高端市场份额。通过学习实践活动，建立学习教育长效机制，进一步解放思想，积极倡导现代企业经营理念，不断适应市场经济体制对企业发展的新要求，着力提升“总部经济效益”，全力打造营销总部、战略总部、魅力总部。以总部营销和高标准的技术中心完善总部经济模式，提高中标率，促进企业又好又快发展。还要不断强化“双三赢”经营理念，即国家、企业、员工和企业、代理商、用户齐发展共赢利。

（二）着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想和观念，〃3〃

着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈，以及员工关心、关注、关切的突出问题。着力构建有利于科学发展的企业体制和机制，提高企业领导层科学发展、促进社会和谐的能力，使企业各项工作更加符合科学发展观的要求。建立健全企业评审、监管、审核、总结流程，建立企业目标考核制和项目立项制，进一步完善管理制度，理顺工作职责，加强工作衔接，形成工作合力，提高工作效率。

（三）树立以人为本的管理理念，坚持培养和引进并重的原则，广纳各方英才，努力造就一支结构合理、素质较高、懂技术、会管理的创新型人才队伍。积极挖掘社会潜力，调动各方面的积极性，联合社会教育培训机构，开展多形式、多渠道的技能培训，造就一支高素质的技术工人群体和管理人才队伍。要不拘一格发现人才，培养人才，使用人才，充分激发企业员工学技术、练技能、参与企业技术创新活动，为企业技术创新做贡献的积极性。

（四）强化树行业“标杆”的发展意识，加强技术创新，大胆突破，率先探索，进一步加大科研力度，实行新突破。突出加强集成创新,使各相关技术成果融合汇聚,形成具有市场竞争力的产品和产业。在广泛吸收全球科学成果,积极引进国外先进技术的基础上,充分进行消化吸收和再创新。培养和集聚创新人才，建立科技创新机制，营造出良好的自主创新氛围。

（五）用科学发展观指导品牌战略的实施，与调整产业结构

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结合起来，与建立现代企业制度结合起来，提高企业知名度，全力打造企业品牌。在创建品牌的基础上，依据品牌的特性，凭借自身已经形成的品牌优势，实行大规模的品牌发展战略，依靠品牌由产品经营转向资本运营，通过兼并、联合、租赁、股份等形式，壮大经济规模，提高市场占有率、社会知名度以及抗击市场风险的能力。

二、创新载体，精心组织，目标明确，确保深入学习实践科学发展观活动扎实推进。

开展学习实践活动之前，做好充分的准备工作。一是进行广泛的宣传和思想发动，认真学习传达、深刻领会中央和省委、温州市委、乐清市委关于开展学习实践活动的有关精神，组建领导机构和工作机构；二是制定活动实施方案，精心设计确定实践载体和目标，确定各个阶段的具体安排；三是搞好动员部署，召开动员大会，迅速启动试点工作。

（一）按照“重在深化思想认识、重在转化调研成果”的要求，重点要抓好学习培训、专题调研、组织讨论三个环节。

1、抓好学习培训。精心制定学习计划，组织公司中层以上干部和全体党员认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，认真学习国家相关政策，掌握公司发展的战略部署和管理要求，以及对企业生产、经营、发展等方面的业务知识。建立健全理论中心组学习制度，领导班子要到基层公

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司为党员、入党积极分子上党课。结合企业实际，邀请相关专家学者到公司作专题讲座，加深广大党员、干部对科学发展观的理解。

2、深入开展调研。领导班子要深入基层调研，了解员工所想、所求、所需，为企业提供决策依据。要围绕集团公司生产经营和改革发展的重点、难点，尤其针对当前金融海啸引起的生产成本大幅上涨、产品生产不断萎缩等实际情况，深入了解情况，提出解决办法和措施。

3、组织思想解放大讨论。要组织全体党员开展“什么是科学发展”、“为什么要科学发展”、“能不能科学发展”和“怎样科学发展”为主题的解放思想大讨论，紧密结合调研过程中查找出来的问题，开展理论研究和案例分析，把解放思想、更新观念贯穿活动全过程，进一步强化科学发展意识。

（二）按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，重点抓好征求意见查原因、专题民主生活会、组织群众细评议三个环节。

1、广泛征求意见查找原因。引导员工主动参与企业管理，组织开展“我为企业发展献一计”活动，用向员工印发提案、在园区设置意见箱、在企业内部网站公开电子邮箱等方式，广泛征求员工的意见和建议。对员工提出的建议意见要认真梳理，深入查找原因，及时向领导班子和领导干部本人反馈。

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2、召开专题民主生活会和撰写分析检查报告。在学习调研、广泛征求意见的基础上，领导班子要召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会。要在会前按照科学发展观的要求对照检查自身存在的不足，形成个人发言材料；在会后撰写贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，努力找准影响和制约公司科学发展和效益提升的突出问题，制定切实可行的措施。

3、组织群众进行详细评议。领导班子分析检查报告形成后，要及时召开一次民主评议会，认真组织党员、职工群众对分析检查报告进行详细地评议。要根据评议代表的意见，对报告进行修改完善。评议的方式要体现创新性、务实性，有利于群众积极有序参与。

（三）按照“重在创新体制机制、重在人民群众满意”的要求，重点要抓住制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制三个环节。

1、制定整改方案并抓好落实。结合生产经营实际，针对征求意见、专题调研、民主评议、分析检查中反映和查找出来的突出问题，研究制定切实可行的整改方案，提出具体的整改措施。实行整改工作责任制，对每一项具体整改措施，都要逐项明确责任部门、分管领导、完成时限，把任务分解细化，把责任落实到人，确保整改取得成效。

2、突出重点解决问题。落实领导责任，加强学习指导。把深

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入学习实践科学发展观活动列入2009年企业方针目标和领导干部考核内容。集团党总支要确保学习实践活动的组织保证、经费保障。坚持边学边改、边查边改，对查找出来的问题进行整理归类。通过解决查找出来的问题，切实推动企业各项工作的开展，确保活动取得实实在在的成效。

3、建立健全体制机制。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，把健全完善和保障促进企业科学发展的规章制度作为整改落实的重要内容，及时构建促进科学发展的长效机制。在完善体制机制、构建长效机制的过程中，组织广大党员、干部和职工群众积极建言献策。

三、加强领导，联系实际，落实到位，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。

深入开展学习实践科学发展观活动，是兴乐集团党组织政治生活中的一件大事。全体党员、干部要增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，把学习实践活动作为兴乐集团历年来最大的一次活动，最有意义的一次活动来开展，摆上重要议事日程，高度重视，精心组织。我们要坚持高标准、高要求、高质量，坚持要成效、要系统、要荣誉，采取多种方法和措施，有规划、有目的地推动学习实践活动试点工作深入开展。

(一)落实领导责任。学习实践活动由集团党总支全面负责，总支书记是第一责任人。党员领导干部要带头参加学习实践活动，〃8〃

结合各自分工建立联系点。我集团现已成立了学习实践活动领导小组，由我担任组长，朱松奶、金孝荣、郑小燕、倪海鸥四位副总裁担任副组长，成员由各部门领导组成。领导小组下设办公室，由金孝荣同志兼任办公室主任，负责统筹学习实践活动的全面开展。

(二)积极探索创新。注重开拓创新，在坚持学习实践活动基本要求的前提下，成立兴乐集团创新委员会，召开兴乐集团首届创新大会，尊重员工的创新精神，小发明、小创新、大奖励。鼓励员工立足本职岗位大胆实践，努力探索出一系列符合实际、可操作性、推广价值高的新经验、新措施和新技术。使学习实践活动充满活力、扎实有效。

(三)加强舆论引导。集团深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室要通过多种方式，对学习实践活动的开展情况、涌现出来的先进典型和成功经验以及取得的成效利用简报进行深入宣传、提炼推广，及时将实践活动成果转化为推进企业科学发展的方法和措施。

(四)坚持统筹兼顾。各党支部和各部门要处理好生产和学习实践活动关系，既要扎实认真搞好学习实践活动试点工作，切实按照要求完成各项任务，又要集中精力抓生产、保增长、增效益。把学习实践活动与加强管理、市场开拓等重点工作结合起来，将党员干部和职工群众工作热情激发起来，把积极性调动起来，做到试点工作与企业生产经营管理、改革发展两手抓、两不误、两

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促进。营造开展学习实践活动的浓厚氛围，努力开创兴乐创新发展、和谐发展的新局面。

同志们，开展深入学习实践科学发展观活动，意义深远，责任重大。让我们以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎扎实实地开展学习实践活动，为促进兴乐集团又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证！