找准自己的路

找准自己的路（精选4篇）

找准自己的路 篇1

一种从悠远的中国历史里走来的面料, 给人一种置身于通透而广阔的时间空间的感觉。它有着飘逸、柔和的质感, 简明流畅的线条, 这就是杭州的特产之一—丝绸。

杭州的美常常会以女子来比喻, 所以把丝绸和女子联系在一起并不为过, 二者有着同样的特质——柔。但在前不久我突然发现, 丝绸与男人结合在一起, 风采并不亚于其与女子的结合, 因为它有另一种美, 一种动人心魄之美。而让我意外发现这一点的人, 就是“唐诗”的主设计师—陈寅初。

初次见到他本人是在他的店里。从店面的设计上就不难发现, 这个店的主人很有艺术品位。是的, 他的谈吐、穿着都体现出了一种设计师的风范, 充满了阳光气质和艺术气息。从采访中我还可以感到他对工作的认真和执著……万万没有想到, 一名男性竟会如此迷恋于丝绸, 这种迷恋甚至超越了很多女性。陈寅初与丝绸确实有着千丝万缕的联系。

陈寅初, 毕业于杭州市服装职业高级中学服装设计专业。在校期间陈寅初就是一名品学兼优的好学生, 连续三年担任班长, 这在很大程度上锻炼了他的管理、协调、组织能力。怀着对服装专业的热爱, 他孜孜不倦地求索。至今, 他还清晰地记得, 当年为着一个工艺的难点连做十二遍练习的过程;清晰地记得, 当年为了一张设计效果图废寝忘食、通宵达旦工作的经历……“梅花香自苦寒来”, 正是因为这份刻苦, 他各门专业课的学习成绩都在年级里名列前茅, 专业制图、服装设计、工艺全面开花, 设计能力尤其出色。在校期间他参加了“杭州市青年服装设计大赛”, “小荷才露尖尖角”, 他受到了服装设计大师张辛可教授的高度评价, 认为他是服装设计领域难得的可造之才。

毕业以后, 成绩优异的陈寅初被杭州市丝绸服装进出口有限公司点名录用, 从此他走上了“在工作中学习, 在学习中工作”的道路。凭着不断向前辈专业设计师、专业技师学习的虚心态度, 凭着不断提高自身业务水平和专业技能的刻苦精神, 凭着对服装敏锐的感受力和对服装设计的无穷灵感, 他在毕业后的第二年就获得了“服装缝纫高级工”证书, 第五年获得了“中国服装设计师协会”会员资格, 很快成了该公司设计部的主力设计师。

学无止境。在服装设计这条艺术之路上不断前行的陈寅初对自己的要求越来越高。1993~1994年他进入中国美术学院进修, 同时仍然担任着丝绸进出口公司的服装设计工作。通过系统化的学习, 陈寅初提高了服装设计的理念和理论, 感受和吸收了中国美院浓郁的艺术气息和艺术素养。坚守丝绸进出口公司的设计工作使他始终立足于实践, 脚踏实地, 从生活实际、企业需要、社会要求中汲取着无穷无尽的养料……

正是因为有了这样丰富充实的理论和实践的积淀, 陈寅初的设计能力不断提高, 设计才华逐渐展露:1997年荣获“大连杯中国青年时装设计”大赛银奖;1998年获得了中国服装设计协会颁发的“益鑫泰服装设计大赛最高奖”提名;1999年受邀远赴美国SUN-BIRD服装公司工作;2000年担任“唐诗 (TANG’S) ”品牌女装主设计师;2001年被杭州市政府评为“杭州市十大服装设计师”……

当我们这些才刚刚接触服装设计这门课程的学弟、学妹们, 以无比崇拜的眼神看着他, 想知道他成功的秘诀时, 他却说:“我认为自己并不成功, 只能说小有成绩。其实, 每一个年轻人都想证明自己, 我选择的是去参加一些大型的比赛。当你在经过努力、得到一定的成绩后, 那就是成功了!”

很明显, 他还是那样一贯的谦虚, 没有功成名就的自满, 只有勇往直前的拼搏, 正是这种态度使得“唐诗”这个品牌在国外一直畅销, 深受大众的喜爱。虽然陈寅初现在并不做设计工作了, 但是多年的经历, 他已深深地了解国内外服装设计和市场的特点, 让他可以很快地消化市场流行的元素。陈寅初始终坚持, 既然选择了那就要去爱它, 不管你是以什么方式去选择的。不要想得太多, 不要浪费你的青春, 从现在开始, 慢慢地去喜欢它。

没错, 我们选择了, 就不容放弃。我们既然没有了后路, 为何不去尝试着调整自己的心态, 去爱自己的专业呢?如果说成功是结果, 那么“不轻言放弃”就是过程!在稍纵即逝而又漫长的人生中, 用汗水擦亮一个个平凡的日子, 用智慧的双手书写自己人生中辉煌的篇章, 不论前途是多么坎坷曲折, “不轻言放弃”将是人生追求的永恒动力!

未来是由自己来控制的, 只要我们多一份执著, 少一份懦弱;多一份坚持, 少一份退缩;多一份谦虚, 少一份自满, 我们的未来就并非是遥不可及的梦想。而在通往梦想的路上, 在这次的采访过程中, 我也感悟到了一个道理—找准自己的路, 只要努力, 我们一定会赢!

(点评:陈寅初毕业于杭州服装职业高中服装设计专业, 优异的成绩与能力使他进入杭州市丝绸服装进出口公司, 从此走上了在工作中学习, 在学习中工作的道路。“十年磨一剑”, 艰苦的努力, 不懈的追求, “2001年他被杭州市政府评为‘杭州市十大服装设计师’……”金莉同学用陈寅初的事迹告诉我们:职高生只要“找准自己的路”, 同样“我们的未来就并非是一个遥不可及的梦想”。)

找准自己的路 篇2

找到现阶段最适合你的位臵

做一个一流的清洁工也要比做一个二流的其他角色强。因为真正的成功在于出色地履行自己的职责，扮演好自己的角色，这一点每个人都能做到。

在适合你位臵上做你爱做的事，虽不意味着生活过得很轻松，但绝对可以生活得很精彩。

如果不能以最高的水平来完成你的工作，那么请检查一下，现阶段你所从事的工作是否真的适合你。

与目标的阶段性相对应，你就应该在不同的阶段分别找准自己相应的位臵，并扮演相应的角色，如此，才能达到经济学上所讲的效能最大化。

在现实生活中，我们可以看到很多大公司工作的职员，他们无一例外都拥有渊博的知识，接受过专门的职业培训，有一份在外人看来非常体面的工作，拿一份非常丰厚的薪水。但是他们并不快乐。

之所以不快乐，是因为他们没有按照自己的喜好去选择适合自己的职业，结果入错了行。他们不能从工作中感受到生活的乐趣，相反好像仅仅是为了生存而不得不出来工作，把工作当成了谋生的工具，视工作如紧箍咒。

这些人整天处于紧张的精神状态中，而内心却十分孤独，甚至一片空白。常常生活在抑郁中。

令人疑惑不解的一个问题是：这些人宁愿生活在痛苦中维持现状，也不愿运用自己的选择权利去重新选择自己喜欢的行业?

这些人之所以维持现状，显然是因为他们从内心深处害怕这种选择，或者说他们在自欺欺人地逃避这一现实。因为就他的现状而言，待遇不错，公司也有发展前途，工作又有保障。假如他辞职重新进入新公司，他必然要将自己归零，从头做起。就短期而言，肯定没有他现在薪水高。当然，也许他不在意薪水的高低，而是考虑到假如他辞去现在的工作，他必须得重新打“基础”，与他那些一毕业就参加工作的同学相比较而言，位臵的高低落差会使他产生心理失衡感。更为重要的是他担心万一自己参加新工作后，不能有所作为，那么还不如维持现状。

如此便进入了一个恶性循环的怪圈，即使对现实所从事的工作不满，由于顾虑重重，害怕选择，不敢动用自己的选择权。那他只能维持现状，整日生活在抑郁寡欢的状态之中……

老板的眼中没有空缺的位臵

在老板的眼中没有空缺的位臵。任何一个位臵都有其存在的必要性，均有其相应的价值。否则如果这个位臵不能为公司带来效益，不能为老板创收，这个位臵就失去了它存在的必要性，就会被撤销。实质上，老板看中的是这个位臵所产生的价值，而不是位臵本身。

显然，在公司创办初始，老板设立一个位臵时，并不是由于某个具体的个体，才设立了这个位臵，而是根据公司发展的需要才设臵的。

所以，从理论上来看，谁都有权利占据这个位臵。之所以你能够占据现在的位臵，是因为主、客观多方面的因素使你捷足先登了。而其他“出局”的人并不见得是硬件不过关。这些人的切实存在性，使你随时面临重新洗牌的局势。

而且，在你的身边很多人时刻都在向老板证明:自己比你更适合这个位臵，一旦这些人中的某一位得到老板的认可，你就会出局。

在其位，谋其事

要想巩固自己的位臵，关键不只是在于是否能从工作中得到满足感，不只是在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使你的老板对你的表现赞叹不已。

这个世界上并没有要求你一定成为某个行业的人——科学家、医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通自己选择的行业，并在自己的位臵上付出自己全部的精力和智慧。

如果你在自己的专业领域是行家里手，世界就会为你鼓掌喝彩。

自动自发地工作

如果你对自己的期望比老板对你期望还高，那么你就无需担心自己的位臵不保，无需担心自己会被老板解雇。

自我检测一下，自己是否能做到这件事，老板不必交代。假如你的老板因公务繁忙，没有时间外出就餐。他对你说：“麻烦你到超市帮我买份汉堡。”

显然，由于时间紧迫，他是想凑合着解决一下午餐，当你遵从老板的吩咐到超市去买汉堡时，你是否想到了除此之外，还应当买瓶饮料回来？

要懂得自律

最严格的行为准则是一个人的内在标准，这种标准是自己设定的，不具有外附性。他才是最有效的行为准则。如果你对自己的工作准则，比老板对你的要求还高，你当然能够做到老板在与不在一样干。

别带着情绪工作

我们虽然不能控制客观世界，但我们可以选择对客观现实做何种反应。

其实，一个人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情，只要你愿意，你会发现开心地工作是世界上最开心的事。

事情做过了头就会导致愚蠢

无论你从事什么职业，无论你现在处在什么位臵上，一定要遵守行业的行规，严守职业道德，在什么职位，做什么事，说什么话。

当你本着显示自己的意念去工作时，此时，你的注意力聚集于如何更好地显示自己的才能，而不是投放于工作本身——怎样圆满地完成工作。经历的错误性投放，使你不能正确地把握度这一概念。那么你为了最大限度地展现自己的才干，往往会突破度的界限，而将事情做过了头。

仅有敬业与忠诚是不够的人们向你请教时，不是为了你，而是为了他自己。他们感兴趣的是你能为他们做什么。同理，老板聘用员工的目的并不在于：员工如何昭示自己的才能，老板所感兴趣的是：员工能为他做什么？能给他带来多大的效益？

如果一名员工不是本着“老板需要我做什么？”这一原则，而是以“如何在工作中展示自己很能干，以此博得他人喝彩”为目的，那么，他工作起来很容易剑走偏锋。

人生有这样一个真理：在你没有入错行并且工作方针正确的前提下，一个人的成就程度，大体上是与你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。

与老板风雨同舟

是金子总会发光的，只要你能够做到与老板风雨同舟，在自己的位臵上尽职尽责，踏踏实实工作，干出成绩，前途自然不可限量。

一般情况下，老板并不具体了解每一个雇员的能力如何，他会以相同的薪水雇用所有条件差不多的人员。

在雇用之后，老板将会发现其中能力高的员工，会继续雇用并提升他们；同时不重用甚至解雇能力差的员工。因此，在这种情况下，轻易跳槽的员工会被看成是劳动力市场中的“次品”。

功夫在事外

很多表面上看来与工作无关的事情，往往会产生溢出效应，成为你职场人生的转折点。

为老板干就等于为自己干

你尽职尽责地工作，固然为老板创造了价值，但为老板创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，积累了很多的经验，接受了良好训练，培养了优秀的品格。

为老板干就等于为自己干。

做一个聪明的凡夫

大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过不太介意，但是却没有一个人（尤其是老板）喜欢在智力方面被人超过。

因为智力是人格特征之王。当领导的总是要显出在一切重大的事情上都比其他人高明。国王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。如果你想对老板提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶尔忘掉的东西，而不是某种要靠你解谜释惑才能明白的东西。

自以为比别人聪明等于是侮辱别人，因为这意味着你宣布别人的智商比你低。

县级电视媒体发展要找准自己的路 篇3

县级电视媒体与国外媒体和省市媒体的差距十分巨大,而且由于资源、资金、平台的限制,想利用优秀媒体的发展经验“拷贝”出一条自身发展的“终南捷径”也不可能。结合此次所学,笔者认为县级电视台仍然可以立足地方特色、立足自身实际,充分吸收优秀媒体的先进经验,充分运用媒体发展的普遍规律,找到一条适合自身发展的“康庄大道”。

1 结合实际,力所能及地开展受众调查

正所谓“知己知彼,百战不殆”,不了解用户需求,就难以获得市场支撑,更难以取得产业突破。县级电视媒体每年要投入专门资金开展专业化的用户调查,摸清自身媒体平台的用户关注度、受众结构、受众需求和兴趣点,及时掌握受众群体的结构变化、偏好及需求变化等,有的放矢地进行节目编排和节目改版,并针对不同受众制作出能满足其需求、受其欢迎的好节目。除此之外,还要广泛发动全台职工收集周围朋友、亲友对电视台节目的反馈意见,这也能听到一些真实的反馈。针对广告市场,可定期面向客户或潜在客户开展意见征集和座谈交流,针对广告客户的具体需求进行节目或服务定制,有针对性地开展市场开拓。

2 增强用户体验,由“开拓市场”向“控制市场”发展

电视媒体目前正经历着“内容为王”还是“渠道为王”的艰难选择。早些年“内容为王”叫得很响,但电视媒体受欢迎究其本质还是在于平台和渠道的垄断,在文化需求旺盛而服务平台有限的年代,保障电视媒体生存的主要是其垄断地位。随着时代的进步,新媒体蓬勃兴起,受众的选择余地大幅增加,近些年,受众对媒体的需求已由以往的打发时间转变为满足需求,市场环境倒逼着中国媒体着手改变、着手突围。归根结底,媒体要开拓市场必须在吸引用户的同时用良好的用户体验留住用户,并随着体验的加深变成一种意识和经验上的“捆绑”。县级台虽然人员、资金有限,但在这方面有很大的突破空间。虽然因政策局限只能办综合性频道,但可以针对不同用户群体需求做好时段划分,最大限度地满足受众细分的需求,同时,在新媒体上做好专业的频道或版块划分。面对资金有限,难以支撑大型的互动娱乐节目,可以从小处着手,在新闻节目中开设“帮忙类”栏目,选择生活经验丰富、社会接触面广的记者、主持人担岗,真正一对一地解决群众实际的生活难题,在栏目考核之外,也将事情解决程度作为一个重要的考核指标,这样不仅能培养一批真正受群众喜欢的名记者、名主持,更能大幅提升电视台的影响力和关注度;在节目上,多办一些带有地方特色的文化、益智类互动节目,可使节目参加门槛低、操作难度小、投入成本少,更能调动群众的参与热情。

3 以新媒体思维发展新媒体,与传统媒体互补互促

新媒体已经是所有传统电视媒体绕不过去的一个课题,对县级台来说更是发展上的一个很好的突破口。首先要利用新媒体互动性强的特性,打造本台专属的新媒体客户端,将新媒体作为传统媒体拓展用户体验的一个重要平台,充分利用新媒体开展节目话题造势、参与和反馈服务以及节目商业价值拓展,如农业节目在介绍一种农产品时可同步利用新媒体开展电商营销或有奖反馈,甚至可以直接以新媒体为由头策划节目;广告客户在发布传统广告的同时也可参与新媒体活动,增强影响力,同时还可直接开展点对点推广。其次,要充分利用新媒体在“大数据”收集、分析上的强大功能,对自身传统媒体和新媒体进行优化。如新媒体可提供搜索排行,为用户浏览网站提供方便的选择参考依据,结合新媒体的关注度和浏览量,也可为传统媒体的节目策划、内容选择、表现形式提供必要的、科学的参考。如现在各视频网站在播放视频时多重点统计两个点,一是用户向前快进的点,一是用户回退的点,前一个点即观众不愿意看的部分,后一个点即为观众感兴趣的部分,通过这两个点的统计和分析,对一个节目的社会效果就有了基本的判断,也为以后同类节目的制作提供了有效的依据。

参考文献

[1]曹磊.微博传播的正向与偏向[J].青年记者,2011,(25).

找准自己的位置作文 篇4

人的一生中，位置十分重要，我们很难像达·芬奇那样精通每个领域，但至少有一个领域一个位置是属于你。这一切如同足球场上十一人，每个人都有自己的专长。但若球员没能找准自己的位置，例如擅长边路突破的边锋改打中锋，组织才能差的人担任中场，这一系列的错误，将会掩盖一个球员的才华，让他无法证明自己的价值。

鲁迅，少年时曾梦想成为一名医生，能够就死扶伤，解除人们肉体上的痛苦。然而当他东渡日本求学，目睹中国病态社会之现状，便毅然决定弃医从文，从精神上去拯救国民，为此他发出了“呐喊”，即使经历“彷徨”之后，他仍坚持着这个方向，因为他找到了自己的位置，认清了自己存在的价值。

李煜，作为南唐后主，毫无疑问是一个失败的亡国之君。然而作为一个诗人，他却才华横溢，留下了一篇又一篇脍炙人口的诗文。在帝王的位置上，这个帝王，是一个失败的帝王。他所拥有的只是三千里狭窄的山河。从坐在这个位置开始，就屈辱相伴，最后又在屈辱中痛苦地死去。正如“百家讲坛”主讲人之一赵晓岚所言，对于李煜来说，简直是在错误的时间错误的地点，干了一份错误的工作。

找对自己的位置，就是找出自己的价值所在，发挥自己的能力。而站在错误的位置上，换来的可能是迷茫、黑暗与悲剧。如今的我们，没有生在帝王之家，也不用背负家族甚至历史的使命，我们所要做的仅仅是找出最适合自己的路。