电厂人力资源（共7篇）
电厂人力资源 篇1
众所周知,企业的核心部门就是人力资源部,该部门可以为公司培养更多专业性的人才,为企业带来更大的经济效益。 培训开发就是指企业从组织战略和组织发展需要出发, 以提高工作人员的文化知识水平,提升组织绩效,培养专业性强的人才为重要目标的活动。 人力资源部还有多种功能,比如改善员工的职业态度、加强员工的工作技能和职业素质、提高员工的忠诚度等等。 随着经济的不断发展,我国的电力企业也发展的十分迅速。 为了使电力企业可以更好的发展下去,必须要加强监督管理工作。
1电厂在人力资源培训与开发的特点
1.1电厂涉及文化知识很多
由于电力涉及的文化知识过多, 从而导致员工不能够更好地发挥出其本身最大的作用。 员工不仅仅要掌握主要专业的文化知识,也要掌握次要专业的文化知识。 在主专业中,员工的工作性质不一样,文化知识水平不一样,这样会使企业中的人力资源培训工作难度增加。
1.2电厂人力资源培训的时间很长
由于电力涉及的文化知识过多, 使员工不能够更好地掌握到相关知识。 因此,培训新员工需要花费更多的时间与精力。 在新员工刚进入电厂后,可以安排为期8个月的培训,培养新员工必须要用循序渐进的方式,不能急于一时。 就目前的形势来看, 电厂中的每位员工都必须经过初级工、中级工、高级工、初级技师、高级技师的逐步学习和培训,力求为我国带来更大的经济效益,使电厂能够更好的发展下去。
2电厂在人力资源培训开发管理中存在的问题
2.1培训师资力量不足,培训效果得不到保证
作为企业培训工作当中的关键力量, 企业培训师的培训水平、专业技能等都会对企业人员的培训质量产生决定性的影响, 由于电厂企业是技术非常密集型企业,因此,企业中的人力资源部承担着这一重任。 很多电厂企业都是近几年才建设完成的,导致核心技术力量匮乏,电厂企业中培训人员数量远远不够,专业培训师更是少之又少,不能为电厂企业带来更大的经济效益。
2.2电力企业对企业高层人员的培训工作缺乏重视
目前,我国大部分的电力企业都没有对高层人员进行培训, 而一直认为培训部门只对一般员工进行培训, 这样会导致高层人员不能及时掌握人力资源部的安排、发展规划的相关信息。 最重要的一点就是管理层不能够更好地掌握到相关措施和手段, 同时, 对企业的相关规章制度和自身的文化知识水平都不是很了解,使得其本职工作和工作任务都缺乏明确的定位,制约了员工技术水平的提升。
3解决人力资源培训开发管理的对策
3.1企业应该对内部进行培训
针对电厂员工的技术能力和专业文化知识水平不高这一问题, 必须要通过培训来提高员工的文化知识水平和专业文化知识水平。 然而,许多新电厂的定员很少,培训人员数量不高,不能够更好地对员工实施培训工作, 从而也会导致电厂员工不能够更好地在工作上有发展。 一般情况下,电厂所有的培训内容大概可以分为:实践操作技能和理论知识两大部分,而学习理论知识只是给操作技能做铺垫。 因此我国大部分电厂的工作人员的操作技能很强,但是理论知识较为薄弱,可以采取将理论知识内容的培训转移到操作技能这一措施就可以很快解决这一难题。 电厂企业可以不定时地建立短期培训班,开展有关电力的活动,企业只有不断地提高员工文化知识水平和操作技能。 才能使我国电厂更好地发展下去,为我国带来更大的经济效益。
3.2健全并完善人力资源开发管理体系
由于电厂涉及的文化知识过多, 使员工难以掌握到电厂中主专业的知识, 并且不同专业之间的特点及相关专业需求还是有一定的距离。 因此电力企业必须要展开相应的培训工作,以此推动我国电厂的经济发展。 但是我国大部分的管理工作都是独立出来的,必须要把培训管理工作进行下去,使工作人员能够认识到管理工作的重要性。 同时我们应该将培训管理融入到日常管理中,管理人员必须充分地发挥出其最大的作用,充分分析电力企业自身的发展情况, 不断建全并完善人力资源开发管理体系,使培训工作能够更好地开展。
3.3要对高层人员进行培训
电力企业要想更好地发展下去, 不仅仅是对员工进行培训与管理,同时应对电力企业中的高层人员进行培训。 培训内容应该包括项目管理、沟通协调、人力资源配置、生产营销规划等。 企业必须认真对待培训工作,通过培训来促使其专业水平、技术能力和综合素养的提升, 从而在整体上实现企业职工素质的全面提高。
4结语
在社会经济的迅速发展中, 人力资源培训开发管理在电力企业越来越受重视。 电力企业应当对人力资源培训开发管理当中存在的问题做出认真的分析, 并针对这些问题制定出科学有效的应对策略,通过培训使其企业职工素质全面提升,从而使电力企业在日益激烈的市场竞争当中占据有利位置。
电厂人力资源 篇2
2011年12月21-23日，在我厂人资部副主任，发电部主管培训副主任的带领下，我们一行10人到贵港电厂、防城港电厂参观学习，主要是学习有关教育培训方面的经验。
21日，我们来到贵港电厂，贵港电厂一期装机2*600MW，贵港电厂发电部主任万主任热情接待了我们，带我们参观了生产现场，并向我们详细介绍了发电部培训方面的经验。贵港电厂作为华电运营公司的人才储备基本，负责向华电运营公司输送优秀运行人员的重任，所以他们在教育培训方面特别重视。他们采用的培训方式多种多样，采用技术问答、考问讲解、仿真机事故处理等常规方式。值得提出的是，他们重视采用班组培训，采用班组员工自己讲课的形式，专工在旁边听讲，并提出指导意见。对不同的人、不同的岗位制定不同的培训计划，比如：对于巡视员，按岗位技能要求，你必须达到什么的技术水平，就实施什么样的培训计划。如果你觉得你的水平达到副值水平，可以向部门申请，部门对你进行副值水平的培训计划，如果培训结束后，经严格考试、面试合格后，你就有可能得到晋升，这样充分调动了员工学习的积极性。作为华电运营公司的人才培训基地，每年贵港电厂都向外输送大批的运营人才，去年一年就向外输送了76名运营人才，这些人才在华电的各个项目中发挥了重大的作用，包括印度、印尼等国家，得到了项目业主的高度肯定，这与他们日常接受的系统、完整的培训是分不开的。据介绍，2006年招的大学生，目前已在重要岗位发挥作用，5年时间就可堪大任，说明贵港电厂培训工作做得很到位，很有效。
22日，我们来到防城港电厂，防城港电厂一期装机2*600MW。防城港运行服务部主任热情接待了我们，向我们详细介绍了防城港电厂培训方面成功的经验。与贵港电厂不同的是，防城港电厂更重视员工的自觉学习。他们没有刻意的要求员工培训学习，而是要员工自觉学习，自觉向主值、值长学习。主值、值长也主动要求下面员工学习，很乐意的向下面的员工传授经验，这样形成了“帮学互助”的良性循环。防城港电厂培训的方式很简单，让我们深刻思考的是，怎样才能让我厂员工都自觉的学习，从“要我学习”，转到“我要学习”。我觉得防城港电厂成功的经验在于他们的管理考核制度，他的管理考核制度比较严格规范，如果出了问题，年底考核的力度很大，最重可能达到你全年收入的20%，这样就无形中要求员工在日常工作中十分注意，那如何才能在日常工作中达到安全生产，不出事故呢？这就需要过硬的技术本领，所以无形中就极大提高了员工努力学习的积极性。另一方面，他们的奖励制度也很完善，每年公司总经理都会以你全年的表现来最后确定薪金，这样就推动了员工在日常工作中的积极性，有了更大的学习动力，只有学习好了，技术水平高了，才能更好的在工作中表现自己，才能得到总经理的认可，从而拿到更多的薪金。
总结了两个电厂的培训经验，我们要切实找出适合我厂实际情况的培训方式，要综合贵港电厂比较周密严谨的，适合每个岗位每个人的培训方法，以及防城港电厂看似简单但却很有效的员工自觉学习的培训方法，制定我厂未来的培训计划，让我厂员工整体素质得到全面提高。
黄xx
电厂人力资源 篇3
[关键词]精品资源共享课;发电厂水处理;课程建设
[中图分类号] G642.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）11-0127-02
发电厂水处理既是高等学校能源动力学科水质工程专业的重要专业课程之一，也是武汉大学能源动力学科下的重点课程群。武汉大学发电厂水处理课程于2003年开始创建，并于2014年被评为湖北省精品课程。目前，发电厂水处理课程群包括“4+1”：水处理理论与技术、核电站水质工程、膜处理、废水回用技术，以及水处理实验。该课程教学团队有教授2人，副教授2人，高工3人，讲师1人。
教育部开展“国家精品课程”之后，又进一步推出了“国家级精品资源共享课”的申报与建设，其主要目的是推动并实施我国高校教学的改革，进一步提高教学质量。[1]一方面，将武汉大学发电厂水处理课程建设为国家级精品资源共享课，主要是为了与教育部“国家级精品资源共享课”的建设相适应，实现发电厂水处理课程的信息、网络和实用一体化，在教学内容、教学方法、教学资源等方面进行系列更新与改革，从而促进发电厂水处理课程的共建与共享，提高人才培养质量。另一方面，在目前已有的省级精品课程的基础上，要进一步建设发电厂水处理精品资源共享课，在课程的共建与共享、多种教学方法的开展及课程资源的先进性和实用性等方面，存在的问题有待我们进行探索和实践。我们需要充分研究课程的教学特点和教学规律，深入挖掘优秀的教学资源，使发电厂水处理课程常建常新，为培养高素质人才创造良好的教学环境。[2] [3]
一、国家级精品资源共享课的建设要求
（一）对组建课程组团队的要求
一流的教师团队是国家级精品资源共享课的教师队伍必须具备的条件。首先，课程组长，即学术带头人除具有高级职称外，还需具备深厚的学术造诣及丰富的教学经验，学术带头人负责整个团队的组织与建设。队伍成员由具有丰富的课程建设经验和先进的教学理念的教师组成。同时，队伍在知识及年龄结构方面要合理。
（二）对教学内容及方法的要求
教学内容应包括基本原理、概念、方法和技能、典型案例等，不仅要包含学科中基本的知识，还应包含本学科最新的研究成果。在教学方法上，既要体现创新性，使学生学习的积极性得到提高，又要体现现代化多媒体技术在教学中的应用。应开展传统教学模式的改革，采用将启发、案例分析、讨论等多种方法相结合的教学模式。
（三）对教学资源的要求
国家级精品资源共享课中的教学资源有基本资源和拓展资源两种。基本资源包括课程介绍、教学大纲、教学日历、教案、重难点指导、作业、参考资料等必需资源;拓展资源包括案例、专题、学科专业知识检索、仿真实验实训、试题库、作业等内容。[4]
（四）对网络建设的要求
国家级精品资源共享课既要具备教学功能，又要在学生和教师之间产生互动。应将现代化网络技术应用于国家级精品资源共享课，为广大教师及学生提供一个高效的教学与学习的平台。
二、发电厂水处理省级精品资源共享课的现状
（一）基本资源的建设现状及比较
与国家级精品资源共享课的基本资源建设要求相比[5] [6]，笔者发现武汉大学发电厂水处理课程关于此部分的基本内容已经具备，少部分内容需要补充、完善和升级。对比国家级精品资源共享课程基本资源应符合的格式与技术要求，本文列出了武汉大学发电厂水处理课程需要进一步提高的措施。
课程建设：发电厂水处理课程在教学方法及组织形式上需要多样化，教材与参考资料需要进一步更新。
教学大纲：需要进一步改革原教学内容的结构、模块，教学活动、教学方法应该多样化。
教学日历：本课程的课外作业有待充实、补充和完善。
演示文稿：多媒体的模板设计应具有朴素、颜色美观适宜的特点;课程的名称、章或节的序号应在适当位置进行标注;版式设计、导航设计应进一步提高。
教学录像：本课程需要进一步检查，将课程录制的视频压缩采用国家级精品资源共享课程的特定要求。
教学案例：教学案例必须具有典型意义，能说明一定的实际问题，本课程在此方面有待进一步加强。
例题：例题必须典型且结构完整，还应包括题干和解答过程。
作业/试卷：在考查范围内的主要知识点、题量和难度分布方面需要进一步核查、改进与提高。
（二）拓展资源的建设
对照国家级精品资源共享课拓展资源的建设要求，发电厂水处理课程在案例、专题讲座、学科专业知识检索、仿真实验实训（实习）、试题库、作业等方面的基本内容已经具备，但需要补充、完善和升级，有的还需要更新及进一步建设。例如：在文献资源方面，应检查并核对法律法规、行业及企业规范、国家标准等文献，采用最新的正式文件。对于问题的解答，应包括问题正文、问题解答、参考资料和关键词等内容。
三、把发电厂水处理课程建设成国际级精品资源共享课的思考
（一）对教学方法的思考
根据武汉大学发电厂水处理课程群中各课程内容的特点，本课程应综合使用多种教学模式，将启发、案例分析、讨论、专家讲座、实践等教学方法综合应用于课程的教学中。
（二）对课程资源建设的思考
发电厂水处理课程群中的教案、重点难点指导、作业、参考资料目录等基本资源将进一步得到充实、完善、提高，课程组全体教师将全力以赴做好此项工作。
（三）拓展资源建设
1.充实完善多媒体课件及制作视频教学录像
多媒体课件将按照国家级精品资源共享课要求，全面修改提高。根据国家级精品资源共享课对视频录制的规定，武汉大学发电厂水处理课程将全程进行视频录像，展示教师讲述的全部过程，并注重在教学过程中的互动性，做到教学相长。
2.创建丰富的多媒体教学资源
按照国家级精品资源共享课要求，武汉大学发电厂水处理课程群将多种形式的教学案例应用于教学中，为教师和学生提供一种启发式的教学资源。同时，课程组教师将认真、精心编写各章节的知识点素材，提供参考示范性的讲解教案。同时，在各章教学内容的习题与思考、课后学习辅导、虚拟仿真演示课件等方面也要进一步完善与加强。
3.更新和建设课程网络教学平台
建立发电厂水处理课程群的知识点讲解库系统。建立网络在线题库系统，建立自测题库，自测题库分为在线练习与在线考试两部分。在网络学习辅导系统方面需要更新和完善，每一单元应包含基本要求、要点、难点、检测、扩展等部分，以提高学生的课外自主学习能力。创建动画课件系统，制作交互式动画课件，将抽象复杂的概念用生动形象的动画展示。建立实验教学虚拟仿真系统，开发“发电厂水处理实验教学虚拟仿真系统”，包括实验课程简介、实验大纲、实验教学、实验动画演示、仪器使用、网络题库等优质实验教学资源。创建课程资源检索系统，开发资源检索模块，提供常见问题及解答、名词术语及专业术语等多功能检索。新增教师与学习者互动功能：利用先进的网络技术，使系统具备学习者和教师进行互动的功能。
四、结语
武汉大学发电厂水处理课程组通过多年的教学实践，将发电厂水处理建设成了省级精品课程、省级精品资源共享课程。笔者通过思考，认为要将发电厂水处理建设成国家级精品资源共享课程，更新课程内容，改革教学方法，优化育人观念是目前进一步建设国家级精品共享课程建设所面临的主要问题。将武汉大学发电厂水处理建设成为国家精品资源共享课程，是促进并提高本科教学质量的一项重要措施，也是推进武汉大学能源化学工程专业建设和学科发展的重要机遇。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 任越.国家精品资源共享课建设的目标与发展思路探究[J].继续教育研究，2014（7）：119-121.
[2] 曹源芳.国内外开放课比较与国内精品资源共享课的建设策略[J].江苏论坛，2014（11）：77-80.
[3] 刘丽翠.国家精品课程建设与共享的现状调查及对策研究[M].武汉：华中科技大学出版社，2009.
[4] 许艳丽，马德俊，刘刚.国家精品课程网站中教学视频的应用研究[J].电化教育研究，2012（2）：88-92.
[5] 江南，金晓磊，王晓理，张鹤.国家级精品资源共享课的建设与思考——以“地图学”课程建设为例[J].中国大学教学，2014（6）：34-37.
[6] 赵华甫，吴克宁，黄勤，苗阳，田毅，胡业翠，高硕.“土地资源学”国家级精品资源共享课建设研究[J].中国地质教育，2014（2）：39-42.
电厂人力资源 篇4
1.1 电厂人力资源培训的周期较长
电厂的不同专业之间的运行情况以及维修的特点都是有很大的差异性的, 所以对于新员工也都需要较长时间的培训, 在新员工刚进入电厂后, 就应先对其进行时长为6个月的适应性培训, 运行岗位的过程中应按部就班的在巡检、副值以及主值等岗位上逐步学习, 从技能的层面来看每个员工都应经过初级工、中级工、高级工、初级技师以及高级技师的逐步培训和学习, 电厂企业作为一类技术密集型的企业, 每一名电厂的员工都应进行终身学习, 并且对其的培训也是始终需要的。
1.2 电厂涉及的专业众多, 每一个专业的特点和学习基础也都不尽相同
通常情况下, 在电厂工作的员工主要会涉及到的专业有化学、燃料、汽轮机、电气、热控以及锅炉等专业, 而涉及到的次要专业就更多了, 如电焊、土建、企业管理、金属材料、财务管理、人力资源管理以及计算机等等, 在主专业中, 员工从事运行工作还是检修工作又都是有着较大的差异的, 要想真正的掌握每一个主专业都是十分困难的, 甚至有的员工一生都没能学好一个主专业, 而各个专业的基础又都不一样, 因此在电器企业中的人力资源培训工作, 是要分专业进行的, 所以难度也就更大。
2 电厂人力资源培训开发中存在的困难
2.1 培训的师资力量匮乏, 培训效果得不到保证
一个企业的培训师作为企业培训管理工作中的核心力量, 其教学水平、职业素质以及爱岗敬业的竞争也将直接的影响企业培训工作所取得的培训质量, 电厂企业是技术密集型企业, 因此企业内部培训师的作用就更加关键了, 但是实际的情况却是我国很多的电厂都是在最近几年才建设完成的新电厂, 尤其是一些规模较小的风电厂、水电厂以及热电厂等综合类的电厂, 其核心的技术力量较为匮乏, 并且人员的数量也不多, 所以企业内部更不会有一些专业的培训师了。
2.2 无法准确的评估培训的效果, 培训开发工作也无法与绩效挂钩, 因此员工对于培训工作缺乏主动性和积极性。
一般情况下, 要想一个培训计划是合理完整的, 那么就必须具备培训需求的调研、培训计划的制定、培训课程的实施、培训效果的评价等多个阶段, 同时还要形成所谓的“PDTA”闭环管理的模式, 而对于培训课程所取得效果也应与被培训人员的绩效挂钩, 这样才能真正的保证培训的质量, 从而为企业带来更多的效益。但是实际的情况却是, 我国电厂在检测培训质量时只是安排单一的笔试, 上岗的培训就单纯的为了上岗, 进级的培训也就是单纯的为了进级, 培训结果并不与员工的绩效挂钩, 因此很多员工在培训中对于考试只是疲于应付, 也就很难真正的提高员工的能力了。
2.3 不够重视对电厂企业高层的培训工作
我国大部分电厂企业的领导层都会这样认为:培训工作的安排与制定都只是针对一般的员工的, 而对于企业的领导层、管理层以及操作层的人员, 对其的培训工作往往是不够重视的, 并且也缺乏对其的统筹规划。这样就导致了企业领导层对企业的人力资源配置、发展战略规划以及生产营销计划等内容都没有足够的认识, 而管理层对组织、规划、激励以及协调等方面的措施和手段也不能熟练的掌握, 操作人员更是对企业的管理制度以及自身的能力水平都没有清晰的了解, 整个企业都将发展的期望寄托在了企业的最高经营者身上, 自身的本职工作以及应发挥的作用都无法清晰的定位, 所以员工自身的技术水平也就无法得到提高。
3 电厂人力资源培训开发管理的解决方案
3.1 企业应采取强化内部培训管理、部分培训外包的措施, 切实保证培训质量
由于我国很多的电厂都是在近几年才建设完成的, 所以电厂员工的技术能力也较为薄弱, 就必须通过对其的培训来提高其综合素质和技术水平, 然而新电厂的定员又比较少, 培训工作的师资力量是很匮乏的, 要想通过对员工的在职培训来解决内部的培训的开发管理问题也是不现实的, 因此就应采取将一部分培训内容外包的措施。通常情况下, 电厂所有专业的培训内容都应分为理论知识和实践技能两大部分, 而理论基础知识又都是为实践操作技能来服务的, 因此我国的很多电厂企业的内部培训师都是相关专业的技术人员, 他们在技能方面很强, 但是在理论知识方面却是较为薄弱的, 而采取将理论知识内容的培训外包这一措施就能很好的解决这一问题。不同电厂之间, 他们对于实践操作技能的要求可能也是有所差异的, 因此电厂内部的培训师可以通过采取考问讲解、技术比武、规程考试、技术授课、建立短期培训班、事故预想、新员工仿真设备培训、默画系统图以及技术学习笔记等培训形式来开展实践技能的培训工作, 并且采取每一中培训方法时都应有计划的循序渐进的完成, 从而保证培训课程的整体质量。
3.2 健全人力资源培训开发管理体系, 明确责任, 同时日常管理工作中也应包含培训管理
因为电厂企的生产经营活动会涉及到众多的专业, 并且不同专业之间的专业特点以及专业需求也是有着较大差异的, 而电厂的培训管理工作又具备了周期时间长的特点, 我国的很多电厂由于是在近几年才建设完成的, 所以其技术力量十分薄弱, 因此对其开展相应的培训工作也是十分重要的。我国很多的电厂培训管理工作很是相对独立的, 他们将培训的开发和管理工作与企业正常的经营管理工作是分离开来的, 所以也就无法段时间内真正的提高员工的专业素质。因此, 我们应将培训管理纳入到日常的经营管理活动中, 管生产经营也要管培训, 明确各个部门和人员的义务和责任, 充分分析电厂企业自身的实际特点, 建立健全的企业人力资源的培训开发管理体系, 保证各培训工作的有效性。
3.3 重视对企业领导层和管理层的培训工作
要想提升一个企业的市场竞争力, 那么首要的工作就是要提升企业领导层和决策层的专业能力, 所以对企业的领导层和管理层进行相应的培训工作也是十分重要的。针对电厂这个特殊的企业来说, 企业的领导层也应不断更新自身的适应能力和经营理念, 为其安排用人艺术、决策艺术、领导控制能力、生产营销规划、人力资源配置、改变市场环境以及企业经营策略等方面的培训工作;而对于电厂企业的管理层来说, 应为其安排项目管理、领导艺术、沟通协调技能、心理辅导以及时间管理等方面的培训工作, 另外对于企业职能部门的管理层以及基层一线管理人员培训工作也要认真的对待, 为其安排合理并且有针对性的培训课程和培训形式, 真正的提高电厂企业领导层、管理层、操作层以及基层人员的技术水平和专业能力, 从而提升企业的整体素质。
参考文献
[1]周雪梅.电力企业人力资源管理策论[M].中国电力出版社, 2008.[1]周雪梅.电力企业人力资源管理策论[M].中国电力出版社, 2008.
[2]施峻.电力企业人力资源培训的问题与对策[J].丽水学院学报, 2005.[2]施峻.电力企业人力资源培训的问题与对策[J].丽水学院学报, 2005.
电厂人力资源 篇5
发电厂总结篇一
自参加工作至今已一年有余，在这一年多的工作中我认真学习，研究技术，无论是潜力上还是思想素质方面都在不断提高与完善，在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。
今年以来，从我的工作职责方面，我很感激公司领导以及班组成员的扶持帮忙，让我将在课本中学到的知识得以实践并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮忙是分不开的。现将一年以来的工作加以总结:
一、工作认真负责.敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上，努力工作，客服自身困难，认真仔细的巡检，不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现问题的同时第一时间通报级组长，避免了设备重大事故的发生。始终以用心的心态对待工作，个性是#2机组在今年小修期间，连续20多天十二时工作，虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。
二、技术上用心钻研，理论上认真学习，努力让自己熟记操作规程;
实践上严格遵守运行规程，培养正确的操作潜力，保证不发生误操作事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意事项随时记录下来，虚心向师傅求教，虽然已独立上岗，但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全意识的不足，组织各班组进行学习，透过组织培训让我意识到了自己技术知识的不足，激励了我以后更加努力的学习。
三、潜力包括协调潜力和处理事故潜力.若说“技术”比作“智商”的话，那么“潜力”就可比作“情商”，运行亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，潜力是活的。工作一年的经验告诉我只有做到活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。
在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的状况下及时开打排污，使水质在最短时间内到达合格，并联系化学人员及时对水质进行检验，一旦合格迅速关掉辅机水池排污门，保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。
五、在一年的工作中也意识到了自身的不足.比如现场设备操作及技术知识的欠缺，有时对安全工作的意识不足等。在以后的学习工作中我要提高自己的学习用心性与主动性，让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员，并加强公司对安全规定的学习与认知，从而为机组的安全运行做出努力。
发电厂总结篇二
一年来，我作为一名电厂x人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：
一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。
二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。
三、能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。
五、建议：
1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。
2、加强微机自动化程度，能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。
3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。
x年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。
1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。
2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。
发电厂总结篇三
紧张忙碌的20x年即将过去，充满期望的20x年已悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。
一、20x年工作成果。
(一)狠抓安全、环保工作。
1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强。
自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。
2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺。
如果说对一个故障或者问题点的决定，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前就应提倡的，哪怕这个预警是剩余的，或者是有偏颇的都不为过。本我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“能够用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。
3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。
本在应急演练方面，我用心地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册《乙炔工段应急预案》共12篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才组织班组进行演练。在11--12月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。
(二)班组建设已初见成效。
1、从硬件上完善班组建设所必备的条件。
本，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场礼貌生产职责制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。
2、工段管理逐步趋于科学化，制度化。
我一向认为，做为最基层的管理，尤其是每一天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、礼貌生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，应对如此错综复杂的关系，管理必须要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，用心谏言，努力配合刘段打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明;在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。
3、本着不断发现问题，解决问题的用心态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。
随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此本，我工段共出台各类工段级文件37个，都是以乙炔no.20x--x形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对一、三班主控的调整，就是一个比较成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。
(三)各类台帐已趋于完善。
1、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。
之前建立台帐是为了“应付检查”而此刻却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也确实付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件容易的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能够做到帐面与现场统一就能够心中有数，库房备品备件台帐，也能够做到一查清楚，心中有数。
发电厂总结篇四
在20x，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮忙指导下，围绕“稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了超多细致工作，取得了必须成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。以下是我的个人工作总结：
一、20x年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20x年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作职责机制;抓预警，落实不稳定因素排查机制;抓化解，落实矛盾基层调处机制;抓效能，落实处理问题效率机制;抓规范，落实信访工作长效机制。”
(一)抓领导，落实信访工作职责机制。做好信访工作，职责在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力构成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。
(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作职责制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，构成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，职责到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。
(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作职责制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的潜力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决;暂时不能解决的，创造条件逐步解决;不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
(五)抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理潜力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，个性是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、20x年工作思路
20x年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。
1、突出一个载体。即新建立开展“创礼貌接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，带给政策咨询，不断改善工作作风，树立良好形象。
2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。
3、抓住三个重点。即群众访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作职责书，进一步健全和落实信访工作职责制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。
4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，透过以上方式，真正解决疑难信访问题。
5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将职责落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。
20x年信访工作虽然做了不少工作，取得了必须的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作职责制个性是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新状况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。
发电厂总结篇五
我叫x，是热电厂动力车间的一名汽轮机主操，20x年7月份毕业于x电力高等专科学校，于东力热电厂实习四个月，现于煤化工汽轮机岗位工作。我的技术总结分两大步，一方面对动力热电厂的一些有建设性的技术该找进行分析，评论，其目的是借鉴思路，改革创性;另一方面是对煤化工现有的工作环境进行讨论，提出自己的意见，使煤化工的发展更有力，更谐和，更加强大。
一、东力的建设性意见
大家都知道，泵类设备是电厂的动力源泉，在启动之前要使其中充满水，这样才能使溪水高度达到绷得允许真空吸入高度，使泵体不振动，不汽化，从而使其安全运行，当离心泵由于建设安装问题，进水口水面低于其中心轴线时离心泵内就会充满空气，而不会自动满水，因此泵内不能形成足够高的真空也在外界大气压力的作用下吸入理性泵中西，水泵就无法工作，所以必须先干将空气后才能启动，基于这种情况，一般的做法是在离心式水泵启动前坚硬水，但是，这种做法既麻烦又费时，有没有一种简便可行的方法呢?三冻冰州动力热电厂的无技术员着提出了一种整改方法：在水奔的进口门前家一个真空光。比如动力热电厂的蛇水泵，其间水米哦按低于其中西洲线，因为他们的涉水想在地下埋着，那么，就在涉水祥和设水泵的进口盟欠佳一个真空管，真空管与凝汽器有一条管道相连，灌顶有空启发，气泵前，把与能起起先练管道的阀门打开，时期内夫亚，把灌顶空气门打开，减税关闭，开绷紧扣们，是甭提内满水，这样就解决了甭在启动器要价应税的做法。
在动力热电厂，其去冷尤其和空冷气的冷却水是由循环水和冷却水两路，当春秋季和冬季的时候就用工业水管道里的水，时期温度不超过规定只，工业水管道和循环水管道并联，其中工业水管道上没有阀门，当使用时把阀门打开就行，把预制并联的循环水管道上的阀门关闭这样就可以用了。
在冬季的时候，因为是热力管道的关系，现场的老鼠比较多，他们要坏电线，造成比较重大的损失，可以使汽轮机跳闸，DCS反映不灵，所以灭鼠工作也是不可忽视的一部分。
它山之石，可以攻玉，动力热电厂的这些技术改进，或许我们用不上，但是他们为我们提供了一种新的思路：坐视不死班，调处固定思维。这样才能真正做到为我所用。
二、煤化工的技术建议
四台锅炉给水泵的出口们都是手动门，高压木管对外供水们也是手动门，根据煤化工人员的配置情况，汽轮机的两台吉佩一个巡检，如果给水泵幽深门题进行切换的话，时间根本不够用，工厂如战场一分一秒都不能耽误。否则就会给生产带来不可估计的损失。所以，八四台锅炉给水泵的出口们换成电动装置，实现给水泵的远程操作是很有必要的。
除扬弃的高位一流是电动们，很不必要水位+300得高高报警+400的高位一流电动阀门自欺，其实，这很不必要，直接不用电动装置或换成手动阀，一直处于开放状态，+440也是一流作用上完全一样的二用电动门，是一种浪费。还有均压箱的压力自动调节装置设了两个，进口一个，出口一个，其实把调节作用的设为一个出口压力自动调节装置就可以了
管上加两个电动隔离门。
给水泵是个高压设备，运行时期轴承需要密封水，但是，我们不知道启动泵前有没有密封水和冷却水。所以，建议在给水泵电机的冷却水管道上加一个压力表，这样检查的时候就方便了许多，也有了保障。
给水泵的密封水是由除盐水泵提供的，这很不合理，就如本月除盐水泵跳闸，由于没有密封水，给水泵也不能维持上水，全场停电，锅炉停炉，水位报警，这样就很危险，后来抢修及时，但是一个工厂的安全，稳定的运行和运气不应有太大联系的。
建议把给水泵的高位油箱改成一个电机装置，给水泵事故连锁，因为水泵一停，高位油箱达不到油循环，基本上都是死油，很难起到良好的冷却作用。
汽轮机的电动主气门应该改成个有利于操作的位置，这样可以实现看表盘操作。
对煤化工的建设性意见。
1、安全问题：由于我们大多数员工没有工作经验，所以很容易犯一些常识性的错误，使自身的安全，厂里的财产搜到损失，如果可以的话，能不能进行安全演习，由师傅精神示范，而不是空洞的理论教学。
2、事故处理：现在，有调试的师傅带我们，所以操作很顺利，事故处理及时，但是人家一走，我们遇见没有见过的情况怎么办?所以建议领导搞一个事故现场处理的演习比赛，既可以活跃气氛，又能提高大家的工作经验。
电厂人力资源 篇6
1 发耳电厂粉煤灰的物理化学性质
粉煤灰是燃煤电厂的粉煤经过高温燃烧后在锅炉尾部的烟道收集到的灰尘。其物理化学性质与燃煤种类、细度、燃烧温度、燃烧方式以及粉煤灰的排灰方式和收集方式有关。粉煤灰的矿物组成波动很大, 晶体矿物为石英、莫来石、磁铁矿、氧化镁、生石灰和无水石膏等, 非晶体矿物为玻璃体、无定型碳和次生褐铁矿;显微镜下观察粉煤灰是结晶体、玻璃体及少量未燃碳组成的一个复合结构的混合体[2]。粉煤灰由大小不等、形状不规则的粒状体组成, 其粒径在0.5~300μm之间, 平均密度为2 g/cm3左右;在粉煤灰的形成过程中, 由于表面张力的影响, 粉煤灰颗粒大多为空心微珠, 微珠表面很粗糙, 分布极不均匀, 微孔较小;由于互相碰撞, 一部分微珠在溶融状态下结合成为表面凹凸不平, 孔隙含量丰富的蜂窝状粒子;因此, 粉煤灰具有巨大的比表面积, 一般为800~3 500 cm2/g, 需水量比约为106%[3]。发耳电厂粉煤灰细度为65.88μm[4], 主要成分如表1所示。
由表1可知, 发耳电厂粉煤灰的主要成分是Si O2、Al2O3、Fe2O3和未燃烧的C, 占发耳电厂粉煤灰成分的88.82%。根据《水工混凝土掺用粉煤灰技术规范 (DL/T5055-2007) 》的要求, 发耳电厂粉煤灰的烧失量、细度、需水量比都不合格, 属于等外灰[4], 难以在建筑行业直接利用。
2 粉煤灰的活性研究
粉煤灰在常温或未经处理时, 有用成分难以参与反应, 导致其利用率偏低, 不能得到高效利用。要使惰性较强的粉煤灰发挥作用, 达到应用的目的, 必须对粉煤灰进行活性激发, 降低其化学势或改变其表面性能, 使之能够较容易参与反应。其中, 粉煤灰活性激发的方式主要有三种, 即:物理激发、化学激发和高温活化焙烧。物理激发主要是通过机械的方法, 对粉煤灰进行磨细, 减小粉煤灰的粒度, 增加粉煤灰的比表面积, 使粉煤灰参加反应的速度加快。化学激发是利用激发剂, 使粉煤灰颗粒表面发生改性, 破坏了粉煤灰玻璃体结构, 粉煤灰中的玻璃球及晶相物质发生反应, 生成新的物质, 由于酸碱等环境不同, 对粉煤灰活性激发程度也不同, 常用的方法有酸激发、碱激发、硫酸盐激发、氯盐激发、复合激发和晶种激发等[5]。高温活化焙烧是指用加热的手段激发粉煤灰的活性, 通常, 需要加入各种盐类作为活化剂对粉煤灰进行活化焙烧, 破坏矿物的晶体结构, 还可以选择快速加热或微波加热等方式加热, 都能有效改善粉煤灰的活性[6]。一般通过物理激活、化学激活和高温活化焙烧相结合的方式对粉煤灰进行改性, 才能达到最好的活化效果。
3 发耳电厂粉煤灰的精细化资源综合利用
3.1 粉煤灰中氧化铝的回收利用
从粉煤灰中提取利用氧化铝的方法很多, 主要分为酸法、碱法、酸碱联合法及碱石灰烧结法, 各种方法都有优缺点, 其中酸法物料处理量大, 工艺复杂;碱法的能耗高、污染大;酸碱联合法处于研究阶段, 在生产中成本高, 技术不成熟;碱石灰烧结法物料流量大, 能耗物耗高, 待处理的废渣量过多[7]。从粉煤灰中提取利用氧化铝的这几种方法都需要深入研究, 许多科研单位都在积极研究高效、节能、环保的提取方法, 开发新技术。最近, 陈朝轶等[8]在浸出温度180℃, 浸出时间5 h, 液固体积质量比5∶1, 硫酸初始浓度3.7 mol/L的条件下, 用硫酸直接浸出粉煤灰中的氧化铝, 氧化铝的浸出率高达94.16%。该方法用于粉煤灰中氧化铝的提取利用, 成本低, 技术简单, 浸出效果明显, 值得借鉴和改进。
3.2 粉煤灰中二氧化硅的提取技术
发耳电厂粉煤灰中硅和铝的含量都很高, 单独提取Si O2的经济效益不高, 提取Si O2的同时, 需要提取Al2O3。如果先对粉煤灰中的Al2O3进行分离, 还会使粉煤灰中的铝硅比提高, 活性提高, 对于提高Al2O3提取率也是有利的[9]。刘成长[10]通过实验得出, 在粉煤灰∶纯碱粉=1∶ (1.2~1.3) 、碱融温度1 150~1 350℃、反应时间60~40 min, 出料温度1 050~1 150℃, 烧碱浓度50%左右、烧碱溶出温度70~80℃的条件下, Al2O3和Si O2的提取率分别达到95%与90%以上, 纯碱Na2CO3的循环比例可达98%以上。同时有效地获取了粉煤灰中的两种有用成分, 大大提高了粉煤灰的利用率。
3.3 粉煤灰中铁和钛的萃取分离
发耳电厂粉煤灰中钛、铁含量较高, Fe2O3的含量达到13.29%, Ti O2含量为2.41%, 都具有较高的提取利用价值, 是生产钛、铁化合物的二次资源, 需要加以利用。通常, 钛和铁存在于粉煤灰酸浸出铝的溶液中, 只能采取萃取的方法才可以使浸出液中的钛和铁分离。薛茹君[11]对粉煤灰用硫酸浸取得到含Ti4+和Fe3+的硫酸铝溶液, 用TOPO-煤油、P204-煤油从硫酸铝溶液中萃取分离钛和铁, 在相比为1、料液中Al3+/Fe3+<10、料液p H=1.5条件下, 用10%TOPO-煤油、40℃振荡萃取20 min, 钛的萃取率大于97%;用10%P204-煤油、45℃振荡萃取10 min, 铁的萃取率大于97%。采用1 mol/L氨水作为载钛有机相的再生剂, 钛的回收率达到92%, Ti O2的纯度达到98%;采用2 mol/L碳酸铵作为载铁有机相的再生剂, 铁的回收率达到96%, Fe2O3的纯度达到97%, 分离得到的Ti O2和Fe2O3的纯度分别为98%和97%, 均可以用作涂料的颜料。此法实现了粉煤灰中铁和钛的有效回收利用。
3.4 粉煤灰中稀有金属镓、锗的富集和回收
镓和锗是稀散金属, 几乎没有独立的矿床[12,13], 粉煤灰中镓和锗单独提取利用的价值不高, 一般都是在其他含量较高的一种或几种金属回收液中富集回收。
镓通常伴生在铅锌矿、铝土矿、铜矿等矿物中, 还与锗一起存在于煤中[14], 质量分数从百万分之几到万分之几的水平[15]。按目前的技术可经济回收的数量仅是储量的极小部分, 能回收利用的镓是在主体金属冶炼过程中富集的部分[16], 发耳电厂粉煤灰中的镓质量分数达到19.22×10-4, 具有富集和回收利用的价值。范丽君等[17]通过实验, 得到粉煤灰中提取镓的适宜条件为:焙烧温度1 050℃, 焙烧时间1.5 h;酸浸条件为:浸出温度80℃, 盐酸浓度8 mol/L, 浸出时间6.0 h, 固液比1∶8, 该的条件下镓的浸出率可达46.37%。
锗除了从冶炼残渣、煤燃烧烟尘中提取外, 还主要来自锗的深加工过程中产生的含锗废物中提取回收诸, 如:破碎颗粒、破屑、腐蚀液、废料、含锗废水和挥发锗等[18]。发耳电厂粉煤灰中的锗含量为1.462×10-4, 需要回收利用。通过实验研究, 时文中[19]用氯化铵氯化焙烧-DHYA萃取法提取粉煤灰中锗的综合回收率≥95%。李样生等[20]利用二酰异羟肟酸 (DHAY) 的磺化煤油溶液从低酸度粉煤灰浸取液中提取锗, 采用相比1.3~1.4, 水相p H值为1.00~1.25, 在室温下进行三级逆流萃取, 使用NH4F溶液反萃取, 最后锗收率可达99%, 产品纯度在99.8%以上, 提取利用的效果更好, 基本实现了粉煤灰中的锗回收。
4 结论及建议
发耳电厂粉煤灰的精细化利用, 可参考以上实验成果再进行新的开发研究, 总体利用思路如下:
(1) 首先进行初步选矿, 把有用的粉煤灰微珠分选出来, 应用在填充材料、浮力材料和反光材料等方面。鉴于该电厂粉煤灰粒度过大, 需要磨矿, 使其达到最佳反应粒度;因含炭量过高, 需要进行微波还原焙烧降炭, 同时将难溶的成分在活化剂, 如添加碳酸钠的条件下进行活化处理;
(2) 初步选用碱回收硅, 提高粉煤灰中的铝硅比, 并用酸回收铝, 然后加过量的碱使铁、钛析出, 而铝以偏铝酸钠的形式存在溶液中, 钛和铁采用萃取的方法分离, 再在富集的溶液中回收镓和锗, 达到粉煤灰精细化利用的目的;
(3) 把粉煤灰中剩下的部分用在建筑和铺路等方面上, 实现粉煤灰的资源综合利用和零排放。
总的来说, 由于该厂粉煤灰质量差, 要完全达到精细化资源综合利用, 还需要大量的深入研究。
摘要：发耳电厂年排灰量3×106 t, 排出的粉煤灰直接堆放, 利用率为零, 对环境造成严重污染。该电厂粉煤灰具有硅含量高、铁含量高、烧失量大、粒度不均匀、质量差、难以利用, 但含有铝、钛、镓等有用金属的特点, 具有较高的利用价值, 需要对其中的硅、铝、铁、钛、镓、锗回收利用, 本文对发耳电厂粉煤灰精细化资源综合利用进行了初步研究。
电厂人力资源 篇7
一直以来, 电力行业在世界各国都是处于绝对垄断的地位。从20世纪80年代以来, 在世界范围内开始了电力工业的浪潮, 其主要目的是打破垄断, 开放电网, 促进自由竞争。近几年来, 我国电力工业在中央政府推动下进行电力体制的改革, 电力改革逐步实现厂网分开, 竞价上网;发电环节的各发电公司开展公平竞争, 电力商业化运营已经开始, 这是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会战略思想的重大举措, 也是加快建设资源节约型和环境友好型社会的迫切需要。
平顶山市某矿区自备电厂在过去几年里, 在参与电力调峰和缓和电力供需矛盾方面起到了积极的作用, 但电力商业化运营这一形势要求电力企业必须提供可靠、优质、价格低廉的电力产品和用户满意的服务。作为矿区自备电厂, 应立足矿区资源优势, 对矿区洗煤厂生产过程中产生的废物——煤矸石进行综合利用发电, 并结合矿区发展, 落实热负荷, 实现热电冷多联产, 积极推行清洁生产, 发展循环经济, 实施“节能减排”, 降低生产成本, 以增强市场竞争能力。
1 依托大型矿区资源优势, 促进资源综合利用
该矿区自备电厂2#机组容量为60MW, 项目于2006年4月建成投产。2#机炉型属循环流化床锅炉, 设计燃料发热量为12880kJ/kg的低热值燃料, 锅炉型号为YG-300/9.8-M, 配套汽轮机型号为C60-8.83/0.245。所发电量全部送入集团公司电网, 间接并入省网, 供应集团公司所属企业用电。矿区自备电厂依托大型矿区资源优势, 充分利用大型矿区作为原煤和精煤生产过程中的废弃物——煤矸石等低热值燃料进行综合利用发电, 不但解决低热值燃料占用土地、污染空气、易自燃等危害, 还可进一步改善矿区环境空气质量, 加快城市创建和谐小康社会进程。这一举措符合国家全面贯彻落实科学发展观、建设资源节约型和环境友好型社会的方针, 也符合国家加快经济结构调整和增长方式转变, 实现“十一五”期间节能减排的目标。自2006年投产以来电厂利用燃料38万t, 其中中煤11万t, 煤矸石27万t。年综合利用灰渣21万t, 充分做到了资源综合利用, 既节约了能源, 又改善了环境, 提高了企业的经济效益和社会效益。
2 拉长产业链条, 走循环经济发展道路
矿区自备电厂对煤矸石进行综合利用发电, 推行清洁生产, 减少污染物排放, 符合国家节能减排的要求。把治理环境污染, 保持生态平衡作为企业的基础工作, 依靠科技创新, 对工业“三废” (废水、废气、废渣) 进行综合利用, 实现企业环保和经济效益的同步发展。低热值燃料燃烧后形成的废弃物——粉煤灰或炉渣, 既占用土地, 又污染环境。2台机组年排灰量10多万吨, 为进一步提高资源综合利用水平, 加大粉煤灰综合利用力度, 电厂粉煤灰分别送到矿区附近水泥厂作为水泥原料。同时, 还将粉煤灰广泛应用到筑路工程建设, 以及煤矿井下充填。随着国家建筑材料改革力度的加大, 以后将每年加大新型墙材的推广利用, 直到取消实心粘土砖。电厂经过市场调研, 在灰场附近建设年产20万m3的加气砼混凝土砌块厂。砌块厂项目是矿区发展循环经济, 打造煤-电-建材产业的重要一环。粉煤灰加气砼混凝土砌块是国家鼓励发展的新型墙材, 是粘土砖的理想替代品, 砌块厂年利用粉煤灰超过9万t。利用电厂余热资源生产砌块使粉煤灰变废为宝, 生产过程不用烧结, 不产生任何二次污染, 属于清洁环保生产, 既解决了粉煤灰的占地、污染环境问题, 又减少了能源消耗, 具有明显的社会效益和经济效益。
3 实施节能减排, 探索绿色经济发展道路
1) 加强废水治理, 增加企业经济效益。电厂投资100多万元, 通过自行设计、自行施工, 对厂区水循环系统进行技术改造, 将工业废水和生活污水经沉淀池过滤、生化处理后进行回收利用, 使全厂水系统形成闭路循环, 率先在全市实现工业废水和生活污水“双零”排放, 每年可回收生产废水、生活污水约76万t, 每年节约资金120多万元。利用城区污水处理厂的大量中水和矿区的尾矿水处理后作为电厂工业循环冷却水的补充水发电, 也可更有效地利用资源和保护环境, 最终实现企业经济效益和社会效益同步发展。
2) 改造锅炉, 保证废气达标排放。将1#锅炉原来的水膜除尘改造为电除尘器—文丘里水膜除尘器组合除尘, 除尘效率达到了99.9%, 年减少烟尘排放量达1638.3t。2004年进一步对锅炉进行了脱硫除尘一体化改造, 年减少SO2排放量1260t, 烟尘排放浓度小于50mg/m3。对我国装有文丘里水膜除尘器的电厂除尘器的改造具有很好的示范价值。
3) 加强烟尘治理, 减少大气污染。2#锅炉循环流化床锅炉通过采用干法脱硫和高效脉冲布袋除尘技术, 每年削减烟尘量为2426.1t, 削减SO2量为1728.6t。同时配套安装了烟气在线监测设备, 并与政府环保部门联网。2005年12月被平顶山市政府命名为“绿色企业”。
4) 为防治粉煤灰场扬尘, 在灰场周边栽种桧柏11800棵, 金丝柳100棵, 速生旱柳80000多棵。电厂决定利用3年时间, 建成市首家山水园林式灰场。灰场及时进行了植树造林, 解决了灰场扬尘, 并改善了原有的生态功能。
4 利用电厂余热、实现热电冷三联产
矿区自备电厂积极响应国家鼓励, 在同步建设热网并落实热负荷的地区, 发展热电联产机组, 对低热值燃料煤矸石进行综合利用发电, 并利用抽汽 (余热) 实施矿区集中供热, 利用抽汽 (余热) 制冰供井下降温, 实施热、电、冷多联产。
根据市集中供热和热负荷规划, 自备电厂距市新城区、新老城区结合部和中西部矿区热用户很近, 被列入规划中惟一热源厂。为改善平顶山市大气环境质量, 提高城市居民生活质量, 市区光明路以西、湛北路以北城区和平煤中西部矿区的小锅炉都要取缔, 矿区自备电厂将担负着上述区域的集中供热 (含工业和民用) 任务。二期1×60MW供热机组扩建工程已经完成, 2005年已经向市政大厦供热。中西部矿区供热管网工程已经投入, 总供热能力为230t/h。
随着平顶山矿区开采深度的不断增加, 矿井进入了二级热害区, 导致矿井生产受高温热害威胁。利用电厂机组蒸汽余热 (50t/h) 提供动力, 制取冰块用于井下降温。该项目被国家发改委列为“2007年第八批资源节约和环境保护国债项目” (发改办环资[2007]1637号) , 列支中央预算内资金1000万元。
规划区域采暖期最大热负荷规划为1050t/h, 供热面积1526.6×104m2, 集中供热普及率73%。若实现本供热规划, 可替代该区190台小锅炉, 提高热能利用效率, 减少污染物排放, 显著改善城市总体环境质量。
5 以科技为载体, 发展低碳经济
依靠科技进步积极采用新技术, 电厂先后引进实施了炉膛可视化技术、锅炉优化燃烧系统和节能指标评价体系系统, 实现了重要经济指标在线监测和实时优化调整, 提高了机组经济性。
1) 矿区自备电厂与华中科技大学合作, 在充分分析机组运行的实际, 结合国家相关政策及国内外火电机组燃烧监测和控制的发展趋势基础上, 开展了230t/h锅炉炉膛燃烧温度场可视化及燃烧优化控制应用研究项目的合作研究。在锅炉上建立一套炉膛燃烧三维温度场可视化监测系统。监测系统直接给出炉膛三维温度分布、给出壁面辐射热流分布、炉膛断面热负荷、容积热负荷分布、燃烧放热量分布等燃烧可视化信息, 炉膛燃烧从一个近似黑箱系统变为一个基本可视的系统, 可帮助实施快速、有效地诊断燃烧工况异常现象, 指导燃烧调整和控制, 优化燃烧器的风煤配比, 使锅炉燃烧过程更加完全、充分, 以降低飞灰含碳量, 达到节能降耗、减少污染物排放、优化燃烧的目的, 减少锅炉燃烧异常带来的运行故障和事故, 提高锅炉运行的安全性和经济性。
2) 优化机组启动方式。单机组冷态启动采用滑参数启动, 冷态启动汽轮机以低参数冲动汽轮机转子, 随锅炉升压, 汽轮机转速按启动曲线暧机、升速。只有并网后才加强燃烧, 汽轮机达到额定功率后才使主蒸汽温度达到额定。滑参数启动比额定参数启动节省时间、经济性好。额定参数启动机组所需时间长、经济性差, 只有汽轮机处于热态或极热态时才采用。
3) 推广应用高压电机变频控制技术。开展了高压变频器在风机、水泵节能技术中的应用, 火 (热) 电厂中风机、水泵、球磨机用电量约占厂用电的65%以上, 因此节约用电主要是对机泵采取措施。对机泵的节能降耗改造, 提高单机效率和采用调速提高系统运行效率, 都可有效地大幅度节约厂电。锅炉给水调节改过去的给水阀节流调节为给水泵液力耦合器调速调节给水, 耦合器调速调节比节流调节节省20%～40%;风机改节流档板调节为高压变频调速调节, 节电率达30%～40%;球磨机采用寻优节能控制技术, 使磨机达到理想出力, 节电约15%～20%。通过对风机、水泵等大4功率设备节能改造, 使厂用电明显降低。
4) 推广应用节能照明灯具。电厂50%照明灯具已更换为节能灯, 节能灯具有亮度强、效率高、节能特点, 与普通照明灯相比可节电20%, 收到了良好的节能效果。
6 结语
矿区自备电厂利用洗煤厂生产过程中产生的废物—煤矸石进行综合利用发电, 在发电过程中推行清洁生产, 减少污染物排放, 并把发电过程中产生的粉煤灰进行综合利用, 把发电产生的余热用于为城区集中供热以及为矿井降温, 实施热、电、冷三联产和发展循环经济。采用先进的节能技术节能降耗, 达到降低生产成本, 增强自备电厂在电力市场中的竞争能力, 最终实现企业环保效益、经济效益和社会效益的共赢。
摘要：某矿区自备电厂为适应电力商业化运营形势要求, 探索立足矿区资源优势, 对矿区洗煤厂生产过程中产生的废物-煤矸石进行综合利用发电, 开展粉煤灰的综合利用。结合矿区发展, 落实热负荷, 实现热电冷三联产, 发展循环经济, 积极推广节能技术, 实施“节能减排”, 降低生产成本, 以增强市场竞争能力。
关键词：电厂,综合利用,热电冷三联产,循环经济
参考文献
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