纪检监察干部素质

纪检监察干部素质（共12篇）

纪检监察干部素质 篇1

电力企业是国民经济的先行官,其与社会和谐发展、人民群众生活息息相关。电力企业具有电力生产的特殊性、工作环境的不稳定性和艰苦性,导致其纪检监察工作的难度比较大。电力企业的纪检监察工作,在企业的发展、党风廉政建设和反腐倡廉过程中,处于极其重要的地位。进一步加强电力企业纪检监察工作,不断提升纪检监察干部的能力与素质,是当务之急,是电力企业实现快速、稳定发展的迫切需要,必须引起足够的重视。

1 现状分析

不容置疑,电力企业纪检监察是一项长期的、不能替代的重要工作。长期以来,奋战在电力企业纪检监察战线上的同志,兢兢业业地做了大量、实实在在、卓有成效的工作,尤其在党纪、党规和制度、规定的检查和执行、制度机制的制定和完善、工程建设项目招投标监督、合同实施、效能监察等行政监管督导上,发挥了应有的作用,取得了显著的成绩,促进了企业的协调发展和各项工作的顺利开展,纪检监察的威慑、警醒警示、监管督导作用得到充分的展示和发挥,形成了良好的工作态势。

但是,纵观全局,目前电力企业从事纪检监察工作的干部在工作的开展和能力与素质的提升上,仍然存在不少问题,迫切需要得到解决。

问题具体表现在以下5个方面。

(1)在组织建设和机构设置上,公司本部及系统所属的基层企业中,尚有近一半企业实行一套人马多块牌子配拼的模式,甚至极个别基层企业连组织机构都没有设置和建立。建立健全纪检监察组织机构已经成为当务之急。

(2)在队伍建设和人员配置上,公司本部及系统基层企业近50名纪检监察(审计)干部中,兼职居多,专职偏少,有的甚至只有一个光杆司令。纪检监察队伍水平参差不齐、人员配置不到位是不争的事实。

(3)在文化和专业的层次上,在目前的人员配置中,本科以上学历占的比重较大,但对口或者接近的专业几乎没有。在岗的有高级职称的人员也基本为非本专业。文化偏低和专业的偏向也是一个实际问题。

(4)在年龄结构和专业工作经历上,50岁以上的人员占近一半,绝大多数是从其他部门、别类专业抽(借)调上来,甚至部分人员才参加工作一年多。

(5)在工作能力与素质上,由于文化、年龄、工作经历、专业等多方面原因和差异,导致了部分纪检监察人员工作能力、素质欠缺,甚至与基本工作的正常开展脱节,尤其在独立办案、工作督导、信访件处理、解决矛盾、协调具体事务等方面,不会办事,不懂处理,办法不多,方法简单,大局和责任意识、服务意识比较薄弱,独立开展工作的能力不足。

综上所述,纪检监察组织机构不健全,队伍建设不完善,人员配置不合理、不到位,整体工作经历、经验欠缺,专业知识贫乏,业务不熟悉,能力和素质偏低,职工年龄偏大,专业隔行,工作开展不平衡等现象,是企业亟待解决的实际问题。

2 工作难点

一是工作衔接难。纪检监察部门与主管领导、其他部门工作难衔接。二是工作沟通、协调难。表现为工作沟通协调方法不多,开展具体工作的能力和素质不强,尤其是在涉及政策原则的重大问题、信访件处理、招标投标监督等方面,一些纪检监察人员无从下手。三是实施监督难。对一些行政事宜或招标投标、合同签署、效能监察等工作的检查监督到位难。四是工作出彩、出成果难。从目前纪检监察工作的总体情况看,红水河流域几个主要的水电站,外省个别企业已经通过了集团公司的专项达标验收,但尚有多家企业还没有达到集团和分公司纪检监察工作的要求,甚至有个别基层企业的工作还没有起步。五是创新方式难。纪检监察工作的特殊性,决定了其部分工作受条条框框限制太多,纪检监督工作开展的方式、方法创新难度大。

3 主要破解方法

3.1 在组织领导层面,领导高度重视,相关部门积极配合

这是最基本的前提,也是破解问题的第一法则和要义。要根据实际对企业的纪检监察组织机构现有的资源进行整合,建立健全纪检监察工作的组织机构;要紧密结合当前实际需要,调整工作思路,配齐配好纪检监察干部,充实纪检监察干部队伍,搞好队伍建设;要对纪检监察干部的专业理论知识、专业技术、技能的学习培训开绿灯、创条件,多层面、全方位地提升纪检监察干部的能力与素质;要关心纪检监察干部的工作和生活,为其开展好工作提供条件;要不断完善制度、机制,为纪检监察干部提供施展才华和实现个人愿景的舞台。

3.2 在个人层面,纪检监察干部要积极进取、尽心尽责

纪检监察干部要加强自身学习,积极、主动加强理论知识、专业知识、专业技能的学习,以自己的实际行动诠释作为一个纪检监察干部的价值;增强责任意识,对工作负责;坚定理想信念,热爱本职工作,守土有责,尽心尽责,用自己的能力和智慧去破解工作中的难题;学会分析和协调解决具体问题,认真履行工作职责,树立良好的个人形象。

4 能力与素质提升的途径

工作效率的高低,工作质量的好坏,工作成果的多少,取决于自身的能力与素质水平,而工作作风是否扎实,能力是否能持续提升,找到正确的途径十分重要。我们必须通过各种切实有效的途径,不断提升自身的工作能力与素质。总体而言,增强大局、全局意识,增强工作责任心,增强履职能力,找准自己的定位,找对工作方法、方式,完善制度、机制建设,坚持为民、务实、清廉,增强“敢”做工作的勇气、底气,是新形势下对电力企业纪检监察干部的总体要求,也是着力解决自身存在的问题、工作难题及提升能力与素质的关键所在。提升能力与素质,可以从以下途径切入。

途径一:以“价值思维,效益导向”理念为基准点,从固化管理中提升能力素质。一方面,要善于从调查工作、研判和适时解决实际问题、具体问题、突出问题入手,强化固化工作管理,规范管理标准,切实处理好提升能力与素质与工作成果的关系,多方面、多层次、多渠道地推进纪检监察工作管理上水平,推进干部个人能力与素质上台阶,推动工作成果的提升和转换。

途径二:以人性化管理为本,从创新工作方法、形式上提升能力与素质。电力企业纪检监察工作没有创新就会死气沉沉,就不会有希望、作为和成果。我们要善于用法制、法规和制度、机制的思维,用先进的办法和技巧,指导工作实践,化解矛盾,解决问题,把细节和情节串穿起来,创新纪检监察工作的方式、方法,提升干部的能力和素质。

途径三:以结合电力企业具体实际为出发点,从深入扎实、雷厉风行的工作作风中提高能力和素质。纪检监察、纪律检查、行政督查,是一项严肃、政策和原则性强、涉及面广、具体深入的重要工作,必须有深入扎实、雷厉风行的工作作风和实事求是的工作态度,这也是提升能力与素质的重要渠道和途径。

途径四:以热爱本职工作为着眼点,从表率作用中提升能力与素质。纪检监察干部要热爱本职工作,在工作、学习、生活、坚持党性原则、公正处事、清正廉明等方面发挥表率作用,让威慑从表率中来,让能力与素质在表率作用中得以提升。

途径五:以良好的个人形象为始发点,从坚定的理想信念中提升能力和增强责任感。纪检监督干部要有正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念,要树立为民、务实、清廉的理念,从党的根本利益的高度出发,以为民、务实、清廉为最终归宿,牢固树立宗旨意识,充分认识反腐倡廉工作和党风廉政建设斗争形势的长期性和艰巨性。只有提高思想认识,坚定理想信念,能力与素质的提升才能成为有源之水、有本之木。

途径六:以“敢”字当头,从敢于担当中提升能力与素质。做纪检监察工作不能没有胆量、胆识,没有敢于担当的精神是不能做好工作的。在实际工作中,会遇到困难、困惑、困扰和问题,是缩手缩脚、回避矛盾、绕开问题,还是放开手脚、迎难而上、敢作敢为,这是工作见成效、成果、效率的分水岭。我们必须以“敢”字当头,敢于涉水,正视问题,出于公心,秉公办事,让能力与素质提升成为现实。

途径七:以“学无止境”自励,从加强学习和实践锻炼中提升能力与素质。在理论学习中,纪检监察干部要真正坐得下来、沉得下去、静得下心,积极参加各种形式的学习培训,了解、掌握、熟悉工作所需的知识、技能、技巧,不断充实和提高自己;在工作实践中,要善于借鉴成功的经验,不断汲取养分,古为今用,洋为中用,好为我用;在开展具体的工作中,要懂得明辨是非曲直,分清事情真伪,处事有主见、有能力,做到少出差错、不出差错,不断提升自我能力与素质,实现自我跨越。

途径八:以强烈的服务意识和有效的执行力,从清正廉洁中提升能力与素质。作为纪检监察干部,必须身正。要把握好人生、为人、处事的原则和底线,时刻警醒、警示自己,不断提高自身拒腐、防变的能力,在廉洁自律和工作服务上发挥示范表率作用,把自己的能力与素质提升到一个新的水平。

纪检监察干部素质 篇2

古冶区纪委袁志伟

近年来，固有的案件检查、领导干部廉洁自律等业务工作面临着新的更高的要求，新增的治理商业贿赂、专项资金综合治理等各类专项工作愈加细化、专业化等等，这已经成为纪检监察干部特别是基层纪检监察干部当前所面临的一个重大考验和素质“瓶颈”。作为承担反腐倡廉建设重任的纪检监察干部必须大力提升自身知识、能力、决策综合素质，做适应新形势、新任务、新情况需要的“兼容型、综合型”纪检监察干部。

提升知识综合素质以适应新形势的需要。随着反腐倡廉建设的日益深入，纪检监察工作形势形势不断出现新的变化，其工作对象自身也在飞速发展，在办案、监察等领域甚至颠覆了过去的工作传统，而且往往许多必备知识散见于各个学科、各个行业，这就要求纪检监察干部必须提升知识综合素质。

提升能力综合素质以适应新任务的需要。纪检监察干部多数是从学校分配、部队转业或是其它机关调入从事纪检监察工作的，从普通人的角度来看，其自身能力同样受初始工作限制，即便是从事纪检监察工作多年的老同志，也往往只是某个方面的专家，纪检监察“多面手”现象仍属鲜见，这也是纪检监察机关面临的一项迫切需要扭转、改变的重要任务。这就要求纪检监察干部必须提升能力综合素质，适应多种任务需要。

浅议提升纪检干部素质的方法 篇3

关键词：提升；纪检；素质

纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作当中一支重要力量。纪检监察干部的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，同时关系到职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。当前，虽然纪检监察干部的素质在不断提高，整体结构也在不断改善，执法执纪的能力得到了进一步增强，但是，还应该看到在不少方面与新形势的发展和需要存在一定差距，所以，必须要进一步提升纪检干部的素质，从而更好的做好反腐败斗争工作。

一、提升纪检干部的学习能力

加强纪检监察干部能力建设，目的就是要打造出一支高素质的干部队伍。纪检干部战斗在反腐败斗争的第一线，惟有提高素质，才能站得住脚跟。因此，纪检监察机关一定要结合自身特点、弱点和潜在优势，在强化优势，固强补弱上下功夫，教育纪检监察干部树立“终身学习”的观念，在加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强理想信念、法纪法规、正反典型教育，坚定理想信念的基础上，加大对纪检监察干部教育培训的力度。通过分层次学习和培训，做到学与用、知与行相统一，拓展知识面，提高把握全局的能力和业务能力，成为工作上的行家里手。

二、不断提升自身的修养

随着反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部面临的考验也越来越严峻。如果自律意识不强，思想道德防线不牢，经不起腐蚀和诱惑，就会被人情风、关系网左右，被衣炮弹击中，以至执纪违纪、执法犯法。因此，加强党性修养和道德修养是纪检监察干部能力建设必须把握的一个重要环节。作为执纪者的纪检监察干部，“党味”要更浓，纪律观念要更强，廉洁自律要做得更好。既要坚持从严治党、严格执纪，又要模范地遵守党的纪律，做廉洁自律、干净干事的标兵。要自觉接受监督，始终坚持依法执纪、执纪为公、执纪为民。经常对照先进，解剖、反思自己的行为是否符合纪检监察干部的标准。一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。要树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住权力、金钱、美色的考验，做到见利不争、见钱不贪、见色不迷。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。在履行职责过程中，入情入理，当好党组织和广大党员的“保健医生”。

三、在作风上加强能力建设

一是要培育与时俱进，开拓创新的作风。当前各级纪检监察干部必须具备敢于冲破一些不合时宜观念的束缚，坚持科学态度，革故鼎新、大胆突破、不断超越，在纪检监察岗位上勇于开拓，永不懈怠。二是要培育联系群众，执政为民的作风。人民是我们党的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起，纪检监察工作也不例外。纪检监察工作要经受住改革开放和市场经济的考验，就必须密切联系群众。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。三是要培育狠抓落实，务求实效的作风。能不能狠抓落实，既是工作责任心问题，也是思想方法和工作作风问题。因此，要树立强烈的进取意识，忧患意识，有一种对纪检监察事业极端负责的崇高使命感、责任感，要带着感情深入到群众中去，努力掌握抓落实的科学方法，减少工作中的盲目性和片面性。

四、在规范中加强能力建设

加强制度建设，这是加强纪检监察能力建设的根本途径。既要注重建立在党员高度自觉基础上的自律，更要注重建立在严格制度约束基础上的他律。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和连续性。它对每个党员干部来讲就是法规性的，具有无处不在、无时不有的约束力。制度建设是治本之策，抓住了制度建设，就抓住了根本。提高纪检监察干部的能力，要依靠建立和健全一系列长效的制度和机制来实现，引入科学管理机制，制定纪检干部工作守则、程序、效率、监督、考核、测评等制度规定，用刚性的制度来规范纪检工作，约束纪检干部，真正做到用制度管人，按制度办事，靠制度运行，通过制度合理设计和制度的真正落实，培养起纪检监察干部“公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬”的政治品格。

五、在支持中加强能力建设

能力建设是一项综合性很强的系统工程，营造良好的环境是加强纪检干部能力建设的重要保障。要营造干事创业的的氛围，做到实事求是、理直气壮肯定纪检监察干部所做的贡献。一是要坚持能者上、庸者让、劣者下的原则，通过竞争上岗等有效形式将那些能干、会干、肯干、廉洁的干部选拔到关键岗位对不会监督、不敢监督、不愿监督、不适宜在纪检战线工作的要进行坚决调整。二是要完善考核奖惩机制，进行实际能力的测评。如将纪检监察干部的能力细分为案件办理操作能力、找当事人谈话时的口头表达能力、处理矛盾激化案件时的应变能力、撰写调查报告的文字表达能力等等用数据形式反映出来，采取自我测评、民主评议、现场考评、查阅办案质量等形式进行综合考评，对考评不合格者，出示“黄牌”警告，限期改正。

纪检监察干部素质 篇4

关键词：纪检监察干部,素质,能力,对策

我国已进入改革发展的关键时期, 全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会, 对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。同时由于产生腐败的土壤和条件也呈现出了新的特点, 腐败方式的多样化、腐败行动的整体化, 这些都对反腐败工作提出了更高的要求。新时期的纪检监察干部, 要以新的姿态、昂扬的斗志和创新精神, 迎接新挑战、完成新任务, 维护党的纪律、维护人民群众的利益, 更好地为经济建设服务。

一、纪检监察干部应具备的素质

1. 优良的思想政治素质。

政治素质是纪检监察干部政治思想水平的集中体现。纪检监察干部肩负着加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命, 要有坚定的政治信念, 正确的世界观、人生观、价值观。在大是大非面前旗帜鲜明, 忠于党, 忠于人民, 坚定不移地保证党的路线方针政策的贯彻执行, 坚定不移与一切腐败现象作斗争。纪检监察干部的政治素质, 具体要体现在从实际工作任务出发, 增强全面准确地贯彻执行党的基本路线的自觉性, 保证改革开放和经济建设的顺利进行。纪检监察工作涉及的事繁琐、杂乱, 牵涉到的人形形色色、复杂难辨。思想素质好, 工作上碰到的问题就容易解决;思想素质差, 纪检监察中的问题就很难处理。因此, 思想素质的好坏, 直接关系到纪检监察工作质量的优劣。

2. 扎实的业务素质。

业务素质的高低直接关系着纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强, 同时又涉及面非常广的工作。这就要求纪检监察干部不但要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识, 掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识, 具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平, 还要具备一定的生产、经营、财务、管理等方面的知识, 能够发现生产经营活动中的漏洞不足, 真正起到监督作用。同时要具有观察分析、调查研究、组织协调、应变等实际工作能力, 能运用不同的方法处理工作中的实际问题。还要具有职业责任感、使命感和爱岗敬业、乐于奉献的精神。能正确处理名与利、得与失、苦与乐的关系, 把忠诚于党和人民、为共产主义事业努力奋斗同自己从事的职业紧密联系起来, 胸怀大局, 扎实工作。只有这样, 才能完成好党和人民交给的任务。

3. 良好的道德素质。

道德作为行为规范, 是以善恶、荣辱等概念为标准, 通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为, 调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。纪检监察干部与党的其他干部一样, 应以共产主义道德指导、调整自己的行为, 培养良好的职业道德。纪检监察工作的性质决定了纪检监察干部既是思想政治工作者, 又是执纪者、监督者。作为执纪者和监督者, 首先要做到廉洁奉公, 不贪赃枉法, 不以权谋私, 清正廉洁, 一身正气。自觉把自己置于党和人民群众的监督之下, 始终保持清醒的头脑, 过好“权力关”、“金钱关”;经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节;自省、自警、自励, 慎微、慎欲、慎独。从而保持思想道德的纯洁, 为广大干部群众树立遵纪守法的模范形象。

4. 过硬的心理素质。

纪检监察工作处在反腐败斗争风口浪尖, 经常需要直面各种矛盾冲突和错综复杂的工作局面。因此, 纪检监察干部必须具备超常人的心理素质, 才能适应尖锐复杂的社会环境, 更好地与违法违纪行为作争, 更好地维护党和国家的利益。一方面, 由于纪检监察工作的性质, 纪检监察工作者工作中随时随地可能受到上领导、同级领导、社会、亲朋好友的压力, 也随时可能受到来自腐败分子金钱、美色的利诱。因此, 心理承受能力就显得非常重要。另一方面, 纪检监察工作比较清苦, 也容易被误解, 可能会受到来自不同方面的冷嘲热讽, 甚至威胁恐吓、谩骂指责、诽谤诬告等等。在这种情况下, 纪检监察干部要有良好的心理承受力, 要能经受住考验, 适时调整自己的心理, 时刻保持良好的心理状态, 积极愉快地开展工作。

二、纪检监察干部应具备的能力

纪检监察工作头绪多, 任务重, 涉及面广, 需要整合各种资源, 调动方方面面的力量齐抓共管, 这就要求纪检监察干部具有多方面的能力。

1. 认识事物、发现问题的能力。

纪检监察干部经常会遇到各种各样的事物和问题, 这就需要有较强的认识事物和发现问题的能力, 对事物的本质和规律能够正确地了解和把握。纪检监察工作的职责之一就是发现和查处腐败案件以及违法违纪问题。要能通过对新形势下的腐败现象、违法违纪行为产生的特点、规律的观察、分析和了解, 及时发现问题。

2. 分析问题、解决问题的能力。

能透过现象看本质, 从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性;能解决工作中出现的新矛盾、新问题。要善于沟通左右、协调内外、联系上下, 整合各种资源, 调动各方面的积极性。

3. 执纪办案的能力。

执行办案是纪检监察工作的重要组成部分。纪检监察干部要善于分析和判断市场经济条件下出现的新情况、新问题, 将中央和中央纪委关于严格依纪依法办案的有关规定和要求转化为实际行动, 积极探索新形势下查办案件工作的特点和规律, 正确运用政策和策略, 严格依纪依法办事, 不断提高执纪办案水平。一要加强政治理论学习, 用科学发展观来指导工作。二要加强业务知识学习, 争当行家里手。三要学习市场经济知识。面对新形势、新要求, 纪检监察干部必须要熟知市场经济理论, 依法依纪认真履行办案程序, 正确使用办案措施, 做到事实清楚、定性准确, 处理恰当, 使所办案件经得起历史检验, 不断提高办案工作的能力和水平。四要努力学习现代科技知识, 运用现代科技成果丰富办案手段和方式, 提高办案效率。

4. 廉洁自律、拒腐防变的能力。

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线, 面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。如果纪检监察干部意志不坚强, 缺乏拒腐蚀的能力, 就容易在权力、金钱、美色的面前打败仗, 因而, 纪检监察干部必须具备廉洁自律、拒腐防变的能力。要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己首先不做。只有这样, 才能在纪检监察这个容易“得罪人”的岗位上, 得到领导的肯定, 群众的信任。

5. 开拓创新的能力。

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的动力, 也是纪检监察工作适应新形势, 创造新业绩的必然要求, 不断创新、与时俱进理应成为广大纪检监察干部的基本素质。党中央提出要建立健全育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 标本兼治, 综合治理, 这为我们的工作提供了创新的政策导向, 纪检监察干部要自觉改变各种不合时宜的观念和做法, 努力做到在思想上有新解放, 工作上有新思路, 实践上有新创造。

6. 组织协调、动员教育的能力。

随着反腐败斗争的深入开展, 各种反腐败力量将不断得到扩大和增强, 积极好组织协调工作, 充分发挥整体反腐败的威力, 是新形势下取得反腐败斗争胜利的关键。要动员社会各种力量一致的共同行动, 纪检监察干部没有高超的组织协调能力和动员教育能力显然是不行的。只有纪检监察干部素质高、能力强, 才能使纪检监察工作的组织协调功能得到有效的发挥, 靠社会整体合力去取得反腐败斗争的最后胜利。

三、提高纪检监察干部队伍素质的几点对策

1. 加强理论知识学习。

学习是提高素质和能力的重要途径。纪检监察干部所从事的工作政策性强、涉及法规多, 必须加强学习, 通过学习不断提高履行职责和执法办案能力。重点抓好以下三个方面的学习。第一, 加强政治理论学习, 包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义;党的路线、方针、政策和重要的决策、决议;第二, 加强纪检监察业务知识及相关的法律法规知识的学习。包括案件检查、案件审理、信访举报、党纪政纪条规等;第三, 加强社会主义市场经济和现代科技等相关知识的学习, 如金融、企业管理等。

2. 加强业务知识培训。

随着市场经济的发展, 滋生腐败的土壤越来越多, 越来越广泛, 腐败的手段越来越隐蔽, 腐败分子的心理素质也越来越强, 这也给纪检监察工作提出了新的挑战。只有对纪检监察干部不断进行系统的、专业的纪检监察工作理论、业务知识以及相关学科新知识的培训, 才能适应新形势下党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要。

3. 加强监督和管理。

纪检监察干部素质 篇5

——上挂市纪委学习锻炼体会

根据县纪委的安排，我于2011年12月至2012年6月上挂市纪委学习。在上挂锻炼期间，本人以“服从领导、事业为重、顾全大局、组织纪律观念强、团结协作意识浓、人际关系好”作为自己工作原则，坚持在学中干、干中学，积极协助、配合市纪委党风室领导开展好各项工作，认真履行工作职责，在新的工作岗位上得到了全新的锻炼和提高，全面实现和完成了上挂锻炼期间的学习目标和工作任务。现就上挂锻炼期间工作情况总结如下：

一、主要收获

通过上挂锻炼，在市纪委监察局及党风室领导的关心、教

育、帮助下，自己的思想素质、理论水平、业务能力和沟通协调能力都得到了显著提高，实现了上挂学习锻炼期间“熟悉情况，进入角色，协助工作，提升能力”等工作目标。

（一）炼就了过硬的综合素质。作为纪检监察干部队伍的新兵，在上挂锻炼期间：本人认真学习党的路线、方针、政策，学习实践科学发展观等先进理论知识来武装头脑、指导实践、思考和分析问题，保持思想上与时俱进、政治上清醒坚定、行动上紧跟党走；积极学习、领会和运用党风廉政建设相关文件精神，以及所在党风室承担的党风廉政建设责任制考核、惩防体系建设、党务公开、公车专项治理等业务知识，磨练自身业

务能力；时刻牢记工作职责，服从领导安排，主动参与到各项工作的开展中。通过上挂锻炼，提高了自己的思想政治、理论实践和业务水平，增强了开拓创新意识，综合素质得到了显著提升。

（二）增强了爱岗敬业的事业心。本人虽然从事纪检监察工作时间不长，但在上挂锻炼期间：坚持工作求真务实、尽职尽责、任劳任怨、兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行；善于统筹兼顾，明晰工作轻重缓急；勇于负责，积极进取，始终保持积极向上的工作热情。同时，坚持高标准、高质量、高效率地开展各项工作，提高了自身业务水平、增强了爱岗敬业的事业心与责任心。

（三）维护了上挂干部的良好形象。上挂锻炼期间，我自觉遵守和执行各项法律、法规和政策，遵守《党章》规定、《国家公务员管理条例》和市纪委、市监察局及党风室各项规章制度，认真落实反腐倡廉建设相关文件精神，努力学习党风廉政建设责任制考核、惩防体系建设和党务公开等业务知识，加强党性锤炼，强化自我约束、廉洁自律，坚持“慎言、慎友、慎独、慎行、慎微、慎欲”，生活朴素，作风正派，爱惜公物，不以权谋私，自觉树立和维护了一名上挂学习锻炼干部的良好形象。

（四）实现了上挂锻炼的工作目标。一是思想素质、理论

水平、业务能力和沟通协调能力等得到了显著提高，综合素质得到了显著增强；二是完成了领导交办的工作任务，某某党风

廉政建设责任制考核实现“三连冠”。

二、几点体会

作为一名上挂锻炼干部，深感组织和领导对我的关心、信任和厚望。在上挂锻炼期间，真实地感受到了市纪委机关工作的规范、高效、严谨和细致，新的工作岗位和环境给了我一个全新的认识和挑战，提高素质、转变观念、适应岗位需要显得尤为重要。

（一）勤于学习，提高综合素质。学习是提高自我、完善自我、超越自我的重要原动力。组织既然给了我锻炼的平台，我就应当以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，珍惜来之不易的上挂锻炼学习机会，尽最大努力利用上挂单位提供的各项工作机遇，发挥自己聪明才智和工作能力，认真学习上挂岗位的业务知识和先进工作经验，不断完善和提高自身工作能力，努力增强自己的综合素质。

（二）尽心尽责，扎实开展工作。市纪委党风室是一个全新的工作环境，工作职责、工作角色、服务对象、同事间的人际关系等都是全新的。面对新的压力和挑战，只有变压力为动力，变挑战为机遇，发扬自身艰苦奋斗、求真务实的工作作风，坚决服从上挂锻炼单位的各项工作安排，自觉遵守上挂锻炼单位的工作纪律和要求，少说话、多干事，干成事、干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，才能真正赢得单位领导、同事们的认可，受到他们的尊重和帮助。

（三）主动协调，营造和谐环境。工作的开展和推进，重点是加强工作的协调和交流，营造和谐的工作环境，积极主动向领导汇报工作和思想，虚心向领导和同事交流学习，及时反馈各级领导交办的工作推进情况和面临的问题，使自己的工作得到领导和同事的支持和帮助，从而确保了各项工作高质量、高标准按时圆满完成。

（四）转换角色，适应工作岗位。面对新的环境和机遇，就必须以最快的速度进入工作状态，尽快转变观念和角色，增强理论素养，熟悉业务工作，掌握单位内部运转程序和管理制度，从而为自己完成单位和领导交办的各项工作打下了坚实的基础。

（五）讲究方法，工作保质高效。市纪委党风室工作千头万绪，必须处理好重点工作与一般工作、紧急工作与常规工作、发展工作与继承工作的关系，讲究工作方式方法。同时，要树牢只有甘做小事才能成就大事的观念，注重在平凡中关注细节，在认真中追求高效，在平凡中实现创新，努力提高工作质量和效率。

三、努力方向

上挂锻炼机遇来之不易，学习的知识受益终身。我将在以后的工作中，将所学知识和经验灵活运用于实践中，努力开创工作新局面。

（一）加强学习，争做优秀纪检监察干部。首先，强化邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识的学习，做到

思想与时俱进。其次，深入贯彻落实科学发展观，提高自己的思想政治素质，增强在工作中自觉遵守党的基本理论、基本纲领、基本路线的自觉性，不断增强政治敏锐性、政治洞察力和政治鉴别力。最后，要进一步加强纪检监察相关业务知识的学习，争做纪检监察工作能手，努力使自己成为一名真正合格的纪检监察干部。

（二）积极沟通，增强协调能力。充分发挥市纪委党风室桥梁纽带作用，密切联系，灵通信息，积极有效地助推工作的顺利开展。进一步增强服务领导、服务单位、服务群众的意识，加强协作与沟通，共同开展好各项工作，尽最大努力为领导、为单位服好务。

（三）爱岗敬业，强化责任意识。进一步增强自己的岗位职责意识，全身心投入到自己的工作岗位，锤炼文字功底，刻苦钻研业务，争做纪检监察工作的行家里手和业务骨干。牢记自己工作的性质和要求，树立良好的机关工作人员责任意识。

（四）乐于奉献，增强大局观念。强化“一盘棋”思想，积极协助领导和单位同事工作，加强与部门、同事间的沟通，进一步增强团结协作意识，多干实事，少提要求，做到工作讲奉献、讲大局。同时，把握当前工作的重点、热点、难点问题，培养自己提出问题、分析问题、解决问题的全局观念，切实提高自己应对和驾驭复杂工作局面的能力。

作为一名上挂锻炼干部，通过“学、听、看、干”，进一步开阔了视野，丰富了工作经验，增长了才干，尤其是解放了思

纪检监察干部要带头讲正气 篇6

“讲正气”是中华民族的优秀品质，是我们党一以贯之的优良传统，正气是与邪气相对立的刚正之气。正气是一个人正确的理想信念、精神状态的反映，是美好道德、高尚人格的体现，是世界观、人生观和价值观的公开宣示。正气具有鲜明的时代特征，它显示民族尊严，增强民族凝聚力，激励人民去创造民族文明富强、繁荣昌盛的明天。

讲正气在不同历史时期的内容和要求也不尽相同。翻开中华民族五千年的历史，浩然正气的传统道德穿越时空，流传至今。“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”，表现了文天祥、林则徐在外敌入侵时强烈的爱国主义精神；“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，表现了谭嗣同、鲁迅坚持真理、不屈不挠的奋斗精神；“鞠躬尽瘁，死而后已”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，表现了诸葛亮、范仲淹克己奉公的高尚情操和人生追求。中华民族正是依靠这种生生不息、世代相传、自强不息的精神及其产生的巨大创造力兴旺发展，屹立于世界民族之林，为人类文明作出了不可磨灭的贡献。

中国共产党作为马克思主义真理的坚定实践者，继承和发扬了中华民族讲正气的伟大精神，在吸取了民族传统文化的同时，又不断赋予其新的时代内容，从而形成了为其他任何政党所不具备的独特政治优势。在社会主义市场经济这一新的历史条件下，讲正气鲜明地表现为：坚定的共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念，全心全意为人民服务，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、为什么要讲正气

讲正气是实现党的根本宗旨，密切联系群众的需要。党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，党的领导、党的一切工作都要依靠人民，相信人民，汲取人民的智慧，尊重人民的创造，接受人民的监督。所以，我们要求党的各级领导干部都要想群众之所想，帮群众之所需，诚心诚意为广大群众服务和谋利益。党同人民群众的关系如何，是关系到党的事业兴衰成败和生死存亡的一个根本政治问题。如果不注意加强党同人民群众的联系，听任“四风”问题、腐败现象蔓延，处于执政地位的共产党就会蜕变，丧失人心；经济搞不好要垮台，经济搞上去了，如果“四风”问题、腐败现象泛滥，贪污贿赂横行，严重脱离群众，也有垮台的危险。习近平总书记指出：“只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。”因此，我们各级领导干部一定要积极践行党的群众路线，为民务实清廉，经得起执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验这“四大考验”，克服精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险和消极腐败的危险这“四大危险”。把党的群众路线坚决贯彻到实际工作中去，关心人民群众的疾苦，解决涉及人民群众切身利益的问题，设身处地地为人民群众着想，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。

讲正气是廉洁自律、拒腐防变的需要。廉洁自律是领导干部应有的政治修养和品德情操。作为领导干部一定要讲廉洁。讲廉洁，是由党的性质、宗旨和历史使命决定的，这是对党的领导干部最起码的要求。领导干部讲廉洁，必须自觉地经受住以下几个方面的考验：一要经受住执政的考验，核心的问题是如何对待权力的考验。权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。二要经受住市场经济的考验。要做到不贪不占。如果拜倒在金钱的脚下，为金钱铤而走险，必然会走到犯罪的道路上。三要经受住改革开放的考验。面对改革开放带来的一些资本主义的腐朽东西，领导干部要注意做到三个“管好”：一要管好配偶和子女，二要管好身边的工作人员，三要管好自己分管的地区、部门和单位的党风廉政工作。只有做到这三点，才算得上是个尽职尽责、清正廉洁的好干部。

三、怎样培养正气

正气从何而来？不是与生俱来，不是从天上掉下来的。得向书本学习，向实践学习，向群众学习。只有通过学习，掌握锐利的思想武器，才能保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。讲正气必须讲政治。正气不扬邪气必然上升，只有正气压倒邪气，我们党的事业才能兴旺发达。因此，中国共产党人的正气是有鲜明的政治性的，离开讲政治，讲正气就失去了正确的导向，偏离了正确的航向。只有讲正气，才能抵御邪气。对于纪检监察干部来讲，讲正气，具有更深的意义。作为新时代的纪检监察干部要弘扬正气、厚德载物、牢记使命、模范履职，切实提高执行力、创造力、亲和力、凝聚力和免疫力，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作作出贡献。

讲正气必须加强思想道德修养，增强拒腐防变的自学性。加强思想道德修养要努力做到以下几个方面：一要防微杜渐。千里长堤，溃于蚁穴。当前腐蚀与反腐蚀的斗争十分激烈，一些不法之徒，往往瞄准领导干部的薄弱环节，投其所好，进行诱惑、腐蚀，以达到他们的非法目的。对此，如果我们的党员干部不注意防微杜渐，就极易被腐蚀、被利用，从而跌入罪恶的深渊。二要慎重交友。当前，一些不法“大款”，他们不惜动用各方面的关系，千方百计地靠近领导干部，拉拢领导干部，最终将领导干部拉下水，各级领导干部在交朋友方面一定要有高度的政治警觉。三要从严剖析自己。领导干部随着职务升迁，权力增大，恭维声、赞扬声就会增多，而批评的声音就会越来越少，如果不能保持清醒的头脑，不经常剖析自己，听不得批评意见，久而久之，必然沾沾自喜，忘记自己是人民的公仆，轻则刚愎自用，重则会走上以权谋私、贪污受贿的违法犯罪道路。四要保持晚节。要始终保持一个共产党人的本色，艰苦奋斗，淡泊名利，防止“五九现象”的出现，站好人生最后一班岗，否则，迷失方向追悔不及。五要严格要求自己。纪检监察干部在生活上、思想上、工作上都要从严要求，从严管理，从严监督，一定要主动把自己置于党组织和群众的监督之下，把从事的工作当成奉献的舞台。

讲正气必须强化宣传教育，惩治歪风邪气，弘扬正气，必先加强教育。要树立良好的党风、民风和国家之风，必先大张旗鼓地宣传教育。良好风气的养成不是指日可待的事情，但也不是可望而不可即的事情。只要坚定信心持之以恒地进行教育，良好的社会风气就一定能够养成。同时，浩然正气的培养和形成不能光靠教育，必须同惩治歪风邪气结合起来。讲正气和反邪气是一个事物的两个方面。正气与邪气之间是一种此消彼长的关系。正气不足，邪气就会上升，邪气横行，正气就难以发扬。因此，我们一方面要发扬正气，另一方面又要惩治歪风邪气。只有这样，讲正气的局面才能形成。党风、政风和社会风气的好转才有希望。

纪检监察干部职责神圣，使命光荣，必须以高度的政治责任感和历史使命感，自觉加强自身作风建设，带头树立浩然正气，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，不辜负党和人民的信赖，以实际行动进一步开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

四川联通举办纪检监察干部培训会 篇7

本刊讯 10月26—27日, 中国联通四川分公司举办全省纪检监察干部培训会。

会上, 公司党委书记薛林要求各级纪检监察部门要切实增强紧迫感、责任感和使命感, 充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。把思想和行动统一到省公司对形势的科学判断和经营发展的决策部署上来, 锐意进取、真抓实干, 进一步加强党风建设和反腐倡廉工作, 维护和保障公司改革发展稳定大局, 并做到“三个一”, 即:完善一个格局、抓住一条主线、打牢一个基础;新任职同志要重点履行好“常拉袖子、多想法子、做好样子”这三个职责。

培训会还邀请集团公司翟健勇进行效能监察基础知识培训, 并对反腐倡廉警示教育活动优秀征文颁奖。

纪检监察干部素质 篇8

一、纪检监察干部要具备良好的思想素质

思想素质是一个人的前进航向, 是指导人们行动的强大动力, 只有具备优秀思想素质的人, 才能保证工作的准确性, 才能具有奉献精神。

首先, 纪检监察干部要有良好的思想政治素质。纪检监察人员肩负着党风廉政建设的特殊使命, 他们的思想政治素养是保证工作有效性的前提。只有具备坚定的政治信念, 才能树立正确的世界观、人生观和价值观, 才能忠于党、忠于人民, 在大是大非面前不动摇, 敢于与腐败现象作斗争。

其次, 纪检监察干部要具备良好的道德素养。道德素养体现着一个人的行为规范, 是影响一个人具体行动的关键。纪检监察人员在工作中会面临很多诱惑, 为了更好的规范他们的行为, 党和国家要注重他们的道德涵养, 坚持以党的先进思想教育他们, 并让其能够规范自己的行为, 培养他们树立良好的职业道德观念。这样一来, 才能够保证纪检人员在工作中做到秉公执法, 不以权谋私, 在面对诱惑的时候不动摇, 保证思想的纯洁高尚。

二、纪检监察干部要具备优秀的能力

纪检监察干部是社会主义现代化建设的中坚力量, 他们的工作繁杂且具有较大的危险性。因此, 一个优秀的纪检监察人员一定要具备相应的能力。

第一, 认识、发现、分析和解决问题的能力。众所周知, 纪检监察干部在工作中经常会遇到各式各样的复杂问题, 这就需要他们具有准确发现, 并予以解决的能力。他们要能够透过现象看本质, 在问题发生的第一时间就能够做出准确分析, 找到问题发生的根源并予以解决, 从而保证工作的顺利进行, 做党和人民的忠诚卫士。

第二, 良好的自律能力。纪检监察干部常常处于防腐的第一线, 其面对的诱惑相较于其他工作要多得多, 一旦他们的自律能力不强, 很容易出现违规现象。因此, 每一个纪检监察人员都要不断提升自己的自律能力, 在面对金钱的时候, 做到面不改色, 不以权谋私。

第三, 具备组织协调能力。近年来, 腐败现象日趋昌盛, 各种腐败力量不断滋生。良好的组织协调能力, 能够最大限度的发挥整个队伍的工作水平, 确保工作的协调进行。

三、纪检监察干部要具备有效学习的能力

随着腐败问题的逐渐增多, 以及腐败力量的日渐昌盛, 纪检监察干部面对的压力越来越大, 以往的能力素质已经无法对抗强大的腐败问题。针对这样的现象, 纪检监察干部一定要具备有效学习的能力, 他们要能够根据腐败的具体情况实施有针对性的监察对策, 并逐步提高自己的知识基础和现代化技术的应用能力, 坚持纪检工作的创新, 在学习中不断完善自我, 从而增强工作的有效性。

四、结束语

总而言之, 随着社会经济的飞速发展和现代化建设的逐步完善, 社会的腐败现象日渐增多。党中央和国务院为了确保监察工作的有效性, 保证社会和谐稳定发展, 提出了纪检监察干部要做党的忠诚卫士、当群众的贴心人这一理念。想要尽快实现这一目标, 我国纪检监察人员一定能不断完善自我, 坚持学习, 从而树立为人民服务, 为社会服务的高尚思想, 并逐步提升自己的反腐倡廉能力。

参考文献

[1]郭惠芳.做党的忠诚卫士当群众的贴心人——全国各级纪检监察机关开展主题实践活动综述[J].中国监察, 2009, 12:16-18.

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[3]于晋芳.做党的忠诚卫士做群众的贴心人——基层纪检监察干部谈农村党风廉政建设工作[J].先锋队, 2012, 06:18-20.

纪检监察干部素质 篇9

面对汹涌而来的信息化浪潮, 作为高校党的思想政治工作干部的核心力量和重要组成部分的纪检监察干部, 如何适应时代的需要, 提升信息素养, 提高履职能力, 为高校党风廉政建设和反腐败斗争进一步深入推进提供组织保证, 这是摆在我们面前必须认真思考和深入研究的问题。“2003年9月, 联合国信息素养专家会议发表了‘布拉格宣言:走向信息素养社会’。会议宣布:信息素养是终身学习的一种基本人权。信息素养正在成为一个全社会的重要因素, 是一项促进人类发展的全球性政策”。不难看出, 信息素养是高校纪检监察干部履职尽责必备的一种能力, 同时也是信息时代的必然要求, 具体来说是指他们要有信息技术整合于本工作岗位的理念, 能对信息有效地检索、评价和使用, 在去粗取精, 去伪存真的基础上, 鉴别吸收有效信息, 将有用信息内化为自己思想的一部分, 使他们成为信息时代高校纪检监察工作的专家。

纪检监察工作是高校党政工作的重要组成部分。加强高校纪检监察干部队伍建设是实施科教兴国、人才强国战略的重要措施, 也是高校开展纪检监察工作一项基础工程。我们要按照胡锦涛总书记的要求, 努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质的纪检监察干部队伍, 切实提高高校纪检监察干部的履职能力。中央纪委驻教育部纪检组[2012]1号“关于贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会精神的通知”中也指出, “加强教育纪检监察队伍建设, 努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的教育纪检监察干部队伍, 为维护党的纯洁性提供组织保证。”

行动源于思想, 思想指导行动。面对信息化, 在改革开放不断深入和高等教育的快速发展, 同时高校腐败问题也日益突出的今天, 加强高校纪检监察干部建设, 提升他们的信息素养和履职能力, 无疑对维护高校的改革、发展、稳定, 提高办学质量有着十分重要的意义。

二、信息时代高校纪检监察干部信息素养的内涵和现状

1. 信息时代高校纪检监察干部信息素养的内涵

以计算机等智能化工具为代表的新生产力信息化的强势推进, 表明社会已进入到信息时代, 这不仅极大地改变了高校师生的生活方式、学习方式、娱乐方式甚至是语言习惯, 也引起高校纪检监察工作的思想、观念、内容、途径等方面发生了深刻的变化。面对爆炸式增长的信息量, 信息素养 (Information literacy) 作为信息时代的一种必备能力, 正日益受到人们的关注。

信息素养一词自上世纪70年代提出以来, 其内涵和外延随着信息技术的快速发展也不断丰富和扩展, 最初是由图书馆检索技术演变而来的, 主要包括如何利用图书馆的相关技能与知识, 并以此解决问题或做出决策。1974年, 美国信息产业协会主席保罗·泽考斯基 (Paul Zurkowski) 第一次正式提出信息素养一词, 他定义其为“利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术与技能”。可以看出此时人们对信息素养的认识还仅仅停留在操作计算机的技术层面上;应该说比较全面的, 常被人引用、较为经典的定义是1989年美国图书馆协会下属的“信息素养总统委员会”在其终结报告中正式给的定义。即“具有信息素养的人能够知道什么时候需要信息, 能够有效地获取、评价和利用所需要的信息”。进入21世纪, 信息素养进一步被定义为:一个人对信息技术的知识和方法的掌握、运用以及评价的总体水平。它包括对技术的基本知识和基本技能的掌握, 运用信息技术解决问题的能力, 以及对技术的意识、态度和社会责任的理解。是人们在信息活动中所表现出来的各种能力的综合素养。这一阶段信息素养的概念向多元化方向发展, 强调了它的综合性, 但其内涵与外延还在不断的丰富与发展。

2. 信息时代高校纪检监察干部素养的现状

在高校数字化、网络化的环境下, 培养和提升纪检监察干部的信息素养是适应信息化社会高校纪检监察工作的必然要求。但从我校纪检监察干部履职能力调查结果看, 应该说队伍的总体上还可以, 但存在着绝大部分干部的信息素养不是很高, 首先表现在在信息意识薄弱, 信息敏感度低, 部分纪检监察干部排斥信息化, 意识不到信息对高校纪检监察工作的重要性;其次表现在信息知识的缺乏, 不了解信息的历史和发展, 不了解信息技术基本常识、信息系统的工作原理、信息技术有关的法律问题以及信息技术新发展问题等;第三表现在信息技能或者能力的掌握不够, 即在以计算机和网络技术为基础的信息获取技能、信息分析技能、信息评价技能和信息输出技能等不够, 利用现代信息技术开展纪检监察工作的能力十分有限等。从我校的实际情况可以略见一斑, 不少干部非信息专业毕业, 没有系统学习过现代信息技术, 导致其在信息能力方面先天不足。第四表现在信息伦理道德弱化, 高校纪检监察干部自身网络行为失范, 高校只注重对他们进行信息技术的培训, 轻视其信息道德的培养, 导致他们不能够遵循信息应用人员的伦理道德规范。

高校纪检监察干部的信息素养不仅仅是指他们应该具有基本信息技术知识和能力, 更应该的是他们具有在工作中有效应用信息技术的知识和能力, 强调的是符合高校纪检监察干部的职业特殊性和工作需要, 更应具有专业的信息素养, 以适应信息化社会提的新要求, 而网络信息技术的发展为高校纪检监察干部履职能力的提升提供了新的契机。

三、提升信息素养, 提高高校纪检监察干部履职能力的对策

1. 更新理念, 增强纪检监察干部信息意识

信息意识是信息能力的重要前提。随着以信息和知识为基础的新经济社会的到来, 信息技术将作为现代教育的基础在高等教育发展中发挥不可替代的作用, 高校纪检监察干部必须从现在开始, 更新纪检监察工作的理念, 主动自觉地培养自己的信息意识, 掌握足够的信息技术, 形成全新的信息观念。同时, 高校应有针对性地加强培养纪检监察干部的信息意识, 可以通过开展各种培训和体验活动, 帮助他们切实体会到信息化对纪检监察工作的促进作用, 了解信息技术在高等教育现代化中的地位和作用。另外, 高校不妨制定相应的评估机制和激励机制, 制定科学有效的评价标准, 鼓励他们掌握信息技能, 使用信息技术, 完成他们对信息技术从认知到应用的过程, 促使他们更好地利用网络进行学习和交流, 提升他们的信息素养。

2. 强化学习培训, 提升纪检监察干部基本信息能力

学习培训既是提升纪检监察干部基本信息能力的“助推器”, 也是提高履职能力的“加油站”。信息能力 (Information Competence) 美国加利福尼亚州立大学所下的定义是:“以各种形式发现, 评价, 利用和交流信息的能力。”“信息能力是图书馆素养、计算机素养、传媒素养、技术素养、伦理学、批判性思维和交流技能的融合或综合。”高校纪检监察干部开展工作所必备的基本信息能力应包括信息知识和信息技能两部分, 其中信息知识是基础, 信息技能是核心。目前已有不少高校把信息能力作为纪检监察干部选拔、晋升、考核的参考指标, 这就从机制上为提升纪检监察干部信息素养提供了保障。

履职尽责, 能力是根本和保障, 学习是关键和途径。针对纪检监察干部信息知识的缺乏、信息技能或者能力的掌握不够的现状, 高校要有针对性地设置以提高纪检监察干部的信息知识、信息技能以及信息技术综合应用能力为目标的信息技术培训课程, 培训课程可采取岗前培训、在职培训、专职进修以及自发研修等多种形式进行, “培训”是提高纪检监察干部履职能力的“关键词”。我们清楚地意识到, 提升纪检监察干部信息素养的最终价值和目的体现在信息的应用上, 也就是用信息技术提升自己的履职能力, 去解决高校纪检监察工作过程中出现的问题。因此, 一方面, 高校应当注重引导他们掌握现代教育技术理论, 确立现代化的教育思想, 鼓励纪检监察干部将信息技术与纪检监察工作有效整合, 使其掌握信息化辅助纪检监察工作基本技能, 使其具备在网络环境下熟练、准确、快捷开展工作的能力, 增强纪检监察工作的时效性和针对性。另一方面, “信息化还可以支持终身教育”纪检监察干部要有利用信息终身学习的意识, 要善于学习、主动学习, 培养自己良好的学习习惯, 这既是信息时代对每个社会成员的必然要求, 也是他们提高其履职能力的必然选择。古人说:“立身百行, 以学为基。”英国哲学家、作家、科学家弗兰西斯·培根 (Francis Bacon) 也竭力倡导“读史使人明智, 读诗使人聪慧, 演算使人精密, 哲理使人深刻, 伦理使人修养, 逻辑使人善辩”。因此, 对于纪检监察干部来说学习理应成为其生活中不可或缺的一部分, 学习是能力之基, 修身之道, 成事之本, 既是一种工作需要和政治责任, 也是一种与时俱进的精神境界和事业追求。

3. 积极引导, 提高高校纪检监察干部信息伦理道德水平和履职能力

网络是一个自由的传播媒体, 这对人的道德水平、文明程度提出了新的要求。刘少奇指出:“即使在他个人独立工作, 无人监督, 有做各种坏事的可能的时候, 他能够‘慎独’, 不做任何坏事。”“慎独”的特点是高度自觉, 要求一个人独处时也“慎”并非易事, 因此, 培养纪检监察干部的“慎独”意识尤为重要, 它是信息伦理道德教育能否成功的关键所在。作为信息社会中的教育管理和监督者, 首先要养成好的信息行为习惯, 具体是将信息道德意识和责任感外化, 注意自律, 抵制信息污染, 遵循信息伦理与道德, 学会正确看待网络, 利用网络, 学会批判性思考, 分析接受媒介信息, 做到“知行合一”;其次是不断提升信息道德认识, 认识到信息和信息技术的意义及其在社会生活中所起的作用与影响, 认识到虚拟世界也是人类创造并生活着的世界, 也在或隐或显地反映着人类现实世界中的意识和价值观。这既是产生“慎独”意识的基础, 也是维持“慎独”行为的动力。

提高纪检监察干部的履职能力, 是一个循序渐进的过程, 是一个理论与实践不断提高的过程。信息时代给高校纪检监察工作带来了新的情况和问题, 对纪检监察干部的素养和履职能力提出了更高的要求。集政治、经济、管理、法律于一体的高校纪检监察工作具有多学科性的特点, 有较强的政策性、原则性、艺术性、科学性和约束性, 如果没有较高的政策水平、合理的知识结构, 是难以胜任这项工作的。作为高校纪检监察人员, 不仅要有坚定的政治立场和崇高的道德品质, 还应掌握纪检监察工作中需要的各项能力, 尤其是运用网络信息技术开展纪检监察工作的能力, 这既是目前反腐倡廉建设新形势新任务的迫切需要, 又是提高高校纪检监察工作科技含量和提升监察人员关履职能力的必然要求。正是互联网的快速发展和其特有的功能, 使利用互联网开展干部监督成为了可能, 也成为了必然。

摘要：高校纪检监察干部是党的思想政治工作干部的重要组成部分和核心力量。面对信息化浪潮, 高校纪检监察干部提升信息素养显得尤为重要。信息素养是纪检监察干部履职尽责必备能力, 契合目前高校纪检监察工作的形势和要求, 其履职能力关系高校纪检监察工作的成效。

关键词：高校,纪检监察干部,信息素养,履职能力

参考文献

[1]张厚生, 袁曦林主编.信息素养[M].南京:东南大学出版社, 2007:9, 10.

[2]毛泽东.毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社, 1991:526.

[3]中共教育部党组.中共教育部党组关于学习贯彻贺国强同志在部分高校反腐倡廉建设座谈会上重要讲话精神的通知[EB/OL].[2011-11-15]http://www.moe.edu.cn/public-files/business/htmlfiles/moe/moe_876/201111/xxgk_127315.html.

[4]王旭卿.美国的信息素养教育[J].中国电化教育, 2000 (3) :15-17.

纪检监察干部素质 篇10

1 忠诚、干净、担当的特殊涵义及重要性

纪检监察干部的忠诚、干净与担当非常重要,意义深远,涵义特殊。把忠诚、干净、尽责担当寓于纪检监察各项工作之中,为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争作出更大贡献,是党中央对纪检监察干部的一个基本要求。严峻的反腐形势和“依法治国”方略的实施,以及新形势的要求,基于纪检监察干部对党的事业绝对忠诚、对自身的干净清白、对检查监督的责任担当,更显得重要与迫切。

2 忠诚、干净、担当的释义、内涵与践行

什么是忠诚?忠诚就是对党和人民事业的无限信赖,无限忠诚,铮铮铁骨,随时准备为党和人民的利益牺牲一切。对党忠诚,永不叛党,这是写在我们庄严的入党誓词里的,毋庸置疑!对党信赖是保持绝对忠诚的基石,对党绝对忠诚,是纪检监察干部的政治品格,是灵魂,是方向,是生命线和根本点。

忠诚不是一般性的忠诚。忠诚是绝对的,是泰山压顶不弯腰,虽九死而不悔的,忠心耿耿,天日昭昭!是全心全意的,是言行一致的,是始终如一的,是无怨无悔的!而非空口说白话,三心二意,说一套做一套,顺境时忠诚,逆境时就不忠诚。绝对忠诚是对党的事业绝对忠诚,要用铮铮铁骨去实现同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致,用实际行动体现到血与火的考验之中,体现在具体工作、社会生活的各个环节上。

绝对忠诚是忠诚的最高境界。绝对忠诚最根本的是来自理想信念。理想信念是马克思主义政党团结奋斗的精神旗帜,是中国共产党人安身立命的根本,是共产党人的命脉和灵魂。习近平总书记指出:“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”坚定的理想信念,是绝对忠诚的理性基础;理想信念动摇,绝对忠诚也就是说说而已。我们必须坚定理想信念,打牢思想根基,必须在大是大非、大风大浪、利益诱惑面前,甚至在遇到生死考验的时候,做到热爱党、对党绝对忠诚,做到言行如一、表里如一。

何为干净?一句话,就是干净地做人做事,就是对党纪国法的红线心存敬畏,就是办事秉公用权、公私分明、出以公心、廉洁自律,就是坚持廉洁自律的道德操守底线。做人做事不干不净,守不住廉洁自律的道德操守底线,个人就会栽跟头,党的声誉就会受损害,党的事业就会遭受损失,忠诚、责任和奉献也就无从谈起。干净是一个纪检监察干部道德品质的具体体现。

怎样干净?首先要有一颗平常心、大心脏。在金钱、权力、美色、物欲面前不为糖衣炮弹所击倒,在胜利和顺境时不骄傲、不急躁,在困难和逆境时不消沉、不动摇,经受住权力、名誉、地位、各种风险和困难的考验,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产党人政治本色;正确看待和处理好得与失的关系,真正做到大公无私、克己奉公、鞠躬尽瘁。我们要从政治和全局的高度充分认识干净对于纪检监察干部的极端重要性,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。自觉用党法党纪党规这个“紧箍咒”“护身圈”规范自己,约束自己,守住做人、处事、用权、交友的底线,守住党和人民交给的责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。

担当是什么?有担当意识,遇事不推诿、不退避,不说谎,向组织说真话、道实情,勇于承担责任;在大是大非面前敢于担当,敢于坚持原则,就是担当。敢于负责,勇于担当,是一个称职、合格、优秀的纪检监察干部必须具备的基本素质。敢于负责,勇于担当,就是要有极端负责的态度。这是一种人生态度,是一种坦荡胸怀,是一种牺牲精神,是一种优良素质,是一种口碑形象。它表明:在关键时刻不掉链子,在困难面前,在重担面前,在辛苦疲劳面前,甘于奉献、甘于付出心血、智慧和汗水,甚至不惜牺牲自己的一切。

如何担当?就是该承担的责任必须承担,该尽责的必须尽责。有没有担当,先看态度,态度不端正,就没有责任心,责任心不强,就不会有担当。担当,不仅是纪检监察干部必须具备的基本职业素质,也是衡量一个领导干部的重要标准,更是全面推进依法治国新形势对纪检监察干部的根本要求。因此,我们要端正讲认真和实事求是的精神态度,做到认真、诚恳、老实。纪检监察干部要坚守责任,敢于担当,就是要严格要求,严格纪律,以守规矩取胜;在学思践悟中提高能力、增长才干;就是要敢于啃硬骨头,敢于涉险滩、闯难关,不断为发展保驾护航、为发展提供强大动力、为发展增强组织支撑;就是要敢想、敢做、敢当,做时代的劲草、真金;就是要坚持原则、以认真负责的工作作风,做到敬业守责、尽心尽力负责;就是面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

3 正确认识和处理好忠诚、干净、担当三者之间的辩证关系

忠诚、干净、担当三者之间的辩证关系:忠诚是政治品格,干净是做人底线,担当是职业素质。对纪检监察干部来说,忠诚、干净是根本和前提,没有忠诚,就不可能尽“党的卫士”之责;不干不净,就没有资格尽“监督执纪问责”之责,担当就是一句空话。作为纪检监察干部,要把忠诚、干净、担当的真正涵义理清、把重要性弄清、把辩证关系分清,清醒并清晰地弄明白什么是先,什么是后,什么能做,什么不能为,什么是底线,什么是基本要求。只有这样,才能安身立命,安全一生,幸福一生。

4 纪检监察干部做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当的思考

纪检监察干部对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当,是工作之必须,是时代之需要,是职责之所系,是特殊使命之所然。要做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当,应着重思考以下4个方面的问题。

一是理想信念问题。增强理想信念,抓好理论武装。要做到对党绝对忠诚、自身干净和勇于担当。首先,要坚定理想信念。增强和牢固树立对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,模范执行党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。其次,要加强理论学习。纪检监察干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加而自然提高,也不会随着职务的晋升而自然提升。我们要以“德”为先,终生努力学习和实践,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,不在“德”上出问题,不在理想信念上造成空虚,自觉把忠诚、干净、担当融入党性修养的全过程,贯穿于具体工作的各方面,内化于心,外化于行,锐意进取,埋头苦干,不断开创纪检监察工作新局面。

二是大局意识问题。增强大局意识,保持正确方向。有没有大局观,是衡量一个纪检监察干部党性强弱的重要标志。牢固树立大局意识,是纪检监察干部必备的政治素质。坚持中国特色社会主义,全面深化改革,推进依法治国,实现两个一百年奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦就是我们当今之大局,我们必须有这个大局意识,必须牢固树立这个大局意识,必须紧紧围绕、关注、聚焦、体现、服从和服务这个大局,把纪检监察所应该承担的责任与大局联系起来,把自己的本职工作与党和国家的事业联系起来,明确自己所处的位置,理出主要矛盾和矛盾的主要方面,把责任担当起来,把事情办得顺利、落实得好。

三是自身过硬问题。自身要过硬,作风要扎实。“打铁还需自身硬”,纪检监察干部作为反腐倡廉斗争中不可或缺的重要力量和关键武器,自身过硬是关键。因此,要以更高的标准要求自己,树立示范、维护形象、强化威信,打造强硬之身。要以一身正气、才气、骨气、锐气、大气去履职、去担当,以自身过硬的本领和扎实的作风立足、立身、立命。

纪检监察工作涉及经济、文化、社会生活等各个领域,是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作。要强化提升能力素质,要优质、高效地把纪检监察事情落实到位,把纪检监察的检查、监察、监督、问责职责履行好,把各项具体工作做实、做细、做好、做优,要成为纪检监察工作的行家里手,肩负起加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命,唯有强化学习意识,不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识,并把学习当成一种工作需要、一种政治责任、一种精神境界、一种事业追求,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取精神、锲而不舍的钻研态度来抓好学习、练本领、充充电”,不断提升履职的能力和水平,唯此通途,绝无捷径。

四是品德修养与廉洁自律问题。注重品德修养,确立健康的生活情趣。清清白白做事、堂堂正正做人,真真切切担当,切实做到干净廉洁,牢牢守住廉洁自律的底线。干净从何而来?干净从品德修养开始,体现在生活、工作、做人、做事的各个环节之中。纪检监察干部是人,是社会一分子,不是生活在真空里,与平常人一样,有爱情,有家庭,有子女,而且有爱,有恨,有各个方面的需要与需求。干净是对纪检监察干部的根本要求,要耐得住寂寞,挺得住诱惑,经得起考验,内心宁静,养成定力,淡泊名利,涵养心性。明确志向,安心学习,增长才干,增强免疫功能,不被享乐主义和奢靡之风侵蚀,不被花花世界所迷糊、迷幻、迷惑。

要做到干干净净,守住廉洁自律的底线,必须坚持四个“做到”:做到慎独,实现自我约束、自我克制、自我完善;做到慎初,学会算清“人生账”,把好第一个关口,守住第一道防线,避免第一次放纵,不把一时之快变成一生之灾,不把一时之利变成终生之悔;做到慎微,在大是大非面前要把握住自己,经得住考验,在日常小事和生活细节上摒弃“小节无害”的想法,认真做好每件小事、管好每个小节、注意一言一行,防微杜渐、洁身自好,坚决抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀,远离各种低级趣味和不良嗜好,切实做到“大节”不偏离、“小节”不丧失;做到慎交友,以更加谨慎的态度、更加严格的要求,不随便交友,不傍大款,不把人际交往异化为酒肉关系、金钱关系和交换关系,正确处理人际关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,善交益友、乐交诤友、不交损友。

5 结语

在新的发展进程中,纪检监察干部面临着任务更艰巨、要求更高、责任更重的形势与考验。我们要直面问题,迎难而上,在挑战面前不畏惧,在关键时刻和危急关头经得住考验,加强学习,提高驾驭本职工作、明辨是非、协调工作能力,不断提升履职能力和水平,当好党的忠诚卫士,为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

摘要：文章对忠诚、干净、担当的涵义、意义进行了分析,阐述了新形势下,纪检监察干部必须忠诚、干净担当的重要性和紧迫性,并就纪检监察干部如何做到忠诚、干净、担当提出了看法和建议。

纪检监察干部素质 篇11

一、加强学习，挺纪在前，做合格纪检监察干部

从十八届中央纪委二次全会上提出“打铁还需自身硬”，到三次全会上指出各级纪委要解决好“灯下黑”问题，五次全会上强调“清理好门户”，再到六次全会上要求“保持队伍纯洁”，习近平总书记历次在中央纪委全会上发表重要讲话中，都将纪检监察队伍建设作为关键性、基础性工作，作出重要指示。开展“守纪律、讲责任、强作风”主题教育活动，意在全面落实习总书记重要讲话精神，在全面从严治党新常态下，加强纪检监察队伍建设，整体提升纪检监察干部的综合素质，为全面落实集团公司2016年党风廉政建设和纪检监察工作各项任务提供强有力的组织和工作保障。通过对《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，集团公司确定的《纪律和规矩100条》、新修订的《对管理人员实施责任追究的暂行规定》等作风建设和廉洁自律有关规定，以及纪律审查纪律要求等内容的学习，深刻理解主题教育活动的重要意义，准确把握党纪条规的精髓和实质，切实把党的纪律内化于心，外化于行。

通过学习，更加明确履职用权和日常行为的准则和“底线”，增强自我约束意识，使自己心有所畏、言有所戒、行有所止。通过学习更加认识到，作为一名党员干部要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏感性；要廉政勤政，严实做人做事；要珍惜拥有，拒绝诱惑，远离职务犯罪”。作为一名纪检监察干部，更要做到“打铁自身硬”，带头遵守党的纪律以及企业的各项制度规定，严格遵守审查纪律和保密纪律，要求党员做到的，纪检监察干部首先要做到，企业明令禁止的，纪检监察干部坚决不做，做遵规守纪的带头人。

二、加强学习，强化责任担当，种好责任田

权力就是责任，责任就要担当，是习近平总书记对全党提出的要求。面对依然严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势，纪检监察干部要不断增强责任意识、使命意识，把监督责任牢牢扛在肩上，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。作为纪检监察干部，党的卫士、纪律的守护者，不仅要守好护好纪律，把纪律和规矩挺在前面，更应奋勇当先挺在纪律的最前沿。对党忠诚、干净干事、敢于担当，是党对党员干部提出的新要求，这就要求纪检监察人员更好地适应全面从严治党的新要求，进一步提升聚焦监督执纪问责主业，履行好监督责任，强化担当意识。把监督执纪问责主业做实，在全面从严治党中找准职责定位，提高履行监督责任的能力，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争；增强创新意识适应新常态新要求；积极探索实践“四种形态” 抓早抓小、动辄则咎的途径方法；抓好日常监督检查、效能监察、督察、权力运行监控机制建设、廉洁文化建设、党风廉政教育以及自身建设等日常工作落实，突出严格管理、严格监督和广泛教育。持续加大纪律审查力度，落实省国资委《纪律审查工作暂行办法》，进一步创新工作方式方法，提高办案质量和效率。持续深化“三转”，成为组织信任群众满意的纪检监察干部。

三、加强学习，转变作风，践行“三严三实”

加强作风建设，也就是正人先正己，“打铁还需自身硬。”加强作风建设，要切实把严明党的政治纪律和严守政治规矩摆在更加突出的位置。坚持对党忠诚，自觉维护中央权威，维护政令畅通。坚持发扬民主，自觉遵守组织原则，执行组织决定。坚持党性至上，自觉坚定理想信念，把好“总开关”。坚持原则，自觉制止不良风气。要守土有责、守土负责、履职尽责，以零容忍态度惩治腐败，共同营造守纪律、讲规矩的良好氛围，以实际行动巩固和维护从严治党成果。要抓住突出问题，强化监督执纪，在执行纪律上敢于较真。要认真清理反映党员领导干部问题线索，提出处置意见，及时向上级纪委和同级党委（党组）报告，坚决惩治腐败。要加大对违反中央八项规定精神、违反党的纪律案件的查处力度。通过立项监督，执纪等措施有重点查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。文明办案坚持以证据为本，树立法制精神，自觉敬畏法纪，自觉接受监督，绝不随意执纪、选择性查处或越权违规办案，确保每起案件都经得起历史考验。

四、结语

纪检监察干部素质 篇12

一、国企纪检监察干部队伍建设中存在的问题

拥有一支作风优良、公正清廉的纪检监察干部队伍, 是为国有企业注入经济活力的关键之举。对目前的国有企业经济发展十分意义重大。但是就当前的发展状况来分析, 我国国有企业的纪检监察干部队伍制度并不是特别完善。在很多层面上都存在些许问题, 总体来说, 可分为以下几个层面。

1. 承受的压力太大

纪检监察工作主要关于经济方面, 牵扯到许多的环节。不仅囊括开拓市场、签订合同、发售住房、发包工程, 还涉及财汇金融、采购物资、招标与投标等方面。在上列步骤中, 任何一个环节都有可能遇到一些违法违规人员, 只有将问题查处并拿出强而有力的证据, 才能将这些违法违规人员严惩不贷。由此可见, 纪检监察工作所在的环境是非常险峻的。纪检监察工作人员随着工龄的增长, 朋友圈也会越来越小。亲朋好友的疏远, 导致工作人员精神上的压力, 也是纪检监察干部队伍建设中需解决的一大难题。

2. 机构人员短缺

一些国企在激烈的市场追逐中, 以降低员工成本来提升企业的利润空间。还有部分企业领导对纪检监察机构的作用不够重视, 甚至忽视。种种原因导致纪检监察制度不完善机构不健全, 不利于工作人员开展监察工作。就当前情况所看, 很多国企管理者认为纪检监察工作并不能够为企业带来直接利益, 所以将关注点主要集中于生产经营上, 导致纪检监察职能的弱化。近几年来, 监察、纪检、审计等工作机构逐渐合并。工作人员数量有限, 有限的精力里面对长期且繁杂的纪检督查工作, 久而久之, 对于监察工作就造成了工作人员心有余而力不足的局面, 很难提高纪检监察工作的质量与效率。

3. 纪检监察人员素质

纪检人员的工作素质存在两方面问题, 一是工作方式, 二是工作信念.国企纪检监察干部在工作中, 处理事情的方法过于简单, 毫无新意, 随着社会经济的发展, 国企纪检监察工作也面临着许多状况和繁杂的问题, 有的工作人员却安于现状, 墨守成规.仍用过去旧的工作经验习惯开展新的工作, 还有的人员业务不熟练, 面对问题手足无措.此外, 纪检监察虽是反腐败工作, 但是也有着腐败渗透的问题, 现实工作中, 有些干部抵挡不住金钱美色的诱惑, 知法违法, 最后锒铛入狱。

二、加强纪检监察干部队伍建设

通过对纪检监察干部队伍中所存在的问题进行分析, 便可更好的“对症下药”采取合理的整改措施, 进而强化纪检监察干部队伍建设。

1. 加强工作人员信念教育

当前纪检委干部面临工作和生活中双重压力, 难免会将情绪波动带入工作中, 为了使其以饱满的热情迎接工作, 提升工作质量, 就需要解决工作人员信念上的问题。只有有了强大的信念, 才不易被现实环境所动摇。让纪检监察工作人员明白, 在工作中要敢于得罪人, 放心大胆地使用权利, 维护国家和集团利益。在开展监察工作同时, 处理好每个环节打交道时的人事关系, 用优良的品行作风, 赢得别人的认同。

2. 增加机构人员完善监督机制

一些领导对纪检监察部门的重要性缺乏认识, 在降低员工成本的过程中过度削减纪检人员。国企行政部门、党委必须增强对纪检监察部队的重视, 培养杰出的纪检监察人才, 以便更好的展开纪检监察工作。

除了工作人员的增加, 规范纪检监察制度也十分必要。只有形成良好的制度规范, 按制度行事, 才是建设好国企纪检监察干部队伍的安全保障。要重点对待纪检监察建设中最薄弱的部位和最关键的环节, 大胆推行新制度。要提升国企纪检监察部门的准入门槛, 防止一些违规现象的发生, 为建设高质量的国有企业纪检监察干部队伍打下坚实的基础。此外, 还应创造有利的条件, 让工作出色的国企纪检监察人员到其他部门进行挂职锻炼。让干部多接触多学习金融管理、经济管理、财务会计、证券之类的相关知识。只有让纪检监察干部裁长补短, 推陈出新, 才能更好的进行纪检监察工作。最重要的一点就是根据国有企业的实际工作需求, 对纪检监察干部进行培训。加大培训内容、提高培训质量。

3. 加强工作人员业务学习

纪检监察工作不但具有保密性、专业性, 还具有独立性和政治性。只有提高工作人员素养, 才能建设高素质的纪检监察队伍。因此, 监察干部应增强业务学习, 丰富自身科学技术以及经济知识。加强对法律的认知力。熟悉企业的各项管理, 这样才能提升监察工作中的针对性。

在加强工作人员业务学习的同时, 也应加强纪检监察干部的作风建设, 开展扎实的主题教育活动, 通过各种形式的教育进而强化干部的职责意识和责任感。用严谨的工作作风塑造监察部门可敬、可亲的良好形象。

三、结束语

建设一支清廉、务实、奋进的纪检监察干部队伍, 是国有企业反腐倡廉工作的精神源泉。用全新的蓬勃向上的精神面貌迎接工作, 以国有企业的可持续发展作为工作中的责任感。用勇于创新和坚持不懈的工作热情, 整改创建监察队伍。以期更好的改善国企干部, 扬浩然之气。

摘要：人们的物质生活水平伴随社会经济快速的发展得到了很大程度的提升, 随之而来的便是愈演愈烈的贪污腐败现象。严重的腐败现象, 成为影响社会和谐稳定的罪魁祸首。因此, 反腐败、廉政建设成为党和政府工作里的重中之重。本文对国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题进行了分析。并因此提出相应的建设对策。

关键词：国有企业,纪检监察,干部队伍,建设

参考文献

[1]陈杰峰.加强和改进高校纪检监察干部队伍建设的思考[J].湘南学院学报, 2010, (6) :5-7.

[2]李方鑫.当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策[J].经营管理者, 2014, (5) :294-295.