八项规定在身边

2024-06-01

八项规定在身边（精选4篇）

八项规定在身边篇1

2012年12月4日, 中共中央政治局召开会议, 审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众八项规定。由于办公室的工作性质和所处位置, 必须更加自觉地改进调查研究、改变文风会风、厉行勤俭节约、践行群众路线, 切实把八项规定落在实处。

一、服务先行, 当好参谋助手

一要强化对领导的超前服务。在落实八项规定中, 首先, 当好领导的“胳膊腿”。在落实八项规定时必须具有胸怀全局、服从全局、服务全局的意识。安排工作、处理问题, 要站在全局的层面上, 通盘考虑、统筹安排。当好“胳膊腿”要做到“三勤”, 即脑勤多想、腿勤多跑、嘴勤多问。只有做到“三勤”, 才能提高落实八项规定的能力。其次, 当好领导的“联络员”。当好“联络员”要做到“三想”, 即想领导之所想、想基层之所想、想群众之所想。在办文、办事、办会的每一项工作中, 都强烈体现出落实八项规定, 以群众满意为落实标准。第三, 当好领导的“智多星”。提高专业化工作能力是当好“智多星”的前提, 要做到“三学”:一是学透写作知识, 改进文风是一门对文字水平要求很高的工作, 要从理论和实践两个方面, 不断提高业务水平和写作能力;二是学深专业知识, 不懂业务, 协助领导调查研究容易造成盲目性和被动性, 要善于向业务部门学习, 理解和掌握全局性重点工作的标准和要求;三是学好实践知识, 要主动深入基层、深入实际、深入群众, 先行调查研究, 吃透上情、摸清下情, 把握政策、谋略有度, 将改进工作作风贯彻到领导活动的方方面面、点点滴滴。

二要强化对基层的订单服务。沟通上下是落实八项规定的重要途径之一。办公室要按照基层所需确定服务内容、时间和地点, 实施订单服务。一“导”, 为精简会议打基础。通过电话、电子邮件、手机短信等形式联系基层, 为基层解答问题或做出工作指导, 减少不必要的会议, 为基层减负。二“问”, 为改进文风打基础。主动上门问询, 广纳贤言。在撰写材料时必须不断推陈出新、提出有效举措, 不做“井底之蛙”, 不写八股文章。三“联”, 为改进调研打基础。利用协调和服务职能, 加强横向和纵向交流, 甘当桥梁和纽带, 促进沟通和了解, 要实时征求基层意见, 清楚需要哪些服务和需求, 为开展调查研究, 解决实际问题捕捉有效信息, 共同推动工作开展。

二、效能先行, 锻炼过硬队伍

一要强化内部管理, 做到自身正。在落实八项规定中, 要掌握办公室每个人的特点, 发挥每个人的特长, 激发每个人的潜能, 使每个人的个体作用得以充分展示和发挥。要在现有制度保障基础上, 分工明确, 责任到人, 形成办公室以人为本、尊重个性的良好风尚, 以实实在在的工作成效取信于民。这里要特别强化“五讲”:一是讲政治、善思考。政治上、思想上同党组保持一致是落实好八项规定的首要前提, 围绕八项规定开展办公室工作, 带头维护领导权威, 带头执行领导决策, 带头贯彻领导指示, 对领导交办事项快速落实, 对领导批评虚心接受。二是讲严细, 求高效, 既要心细如发, 守口如瓶, 有“一叶落而知天下秋”的敏感, 又要善于从事物变化中发现潜在问题, 做到小中见大, 确保落实八项规定不折不扣。三是讲技能, 多面手。适应领导和干部职工的多种需求, 做到“三熟三强”, 即上情熟、下情熟、政策熟;办事能力强、文字水平强、综合能力强。拿笔能写, 开口能讲, 遇事能办。四是讲奉献, 肯吃苦。落实八项规定, 要求办公室一切要从工作出发, 一切从大局出发, 甘于吃苦, 甘于寂寞, 甘于清贫, 学会克制自己, 既任劳又任怨。五是讲纪律, 守规矩。践行八项规定, 要求办公室人员必须加强个人品德修养, 洁身自好, 慎独慎微。自重、自醒、自警、自励;不仁之人不交, 不义之财不取, 不礼之言不说, 不雅之事不做, 切实维护好党和政府形象和领导声誉。

二要整合外部资源, 做到形象好。落实好八项规定, 要进一步完善“三纵三横”工作网络, 充分利用其他部门资源, 做好信息、宣传、调研、信访等综合性工作, 展示八项规定成效, 推动工作开展。第一, 完善好“三纵”网络, 即办公室至各科室、工商所的办公网络, 通过OA办公平台, 全线贯通信息、宣传、调研、信访工作;以办公室至12315为中心, 借助工商工作站的工作网络, 及时收集群众意见、建议和呼声, 开展综合性调研;办公室至消费者协会、各工商所分会、消费者联络站的调研网络, 针对百姓反映的焦点、热点问题, 开展问题性调研。第二, 完善好“三横”网路, 即办公室与区委、区人大、区政府、区政协办公室广泛联系, 联合开展调研, 为领导决策提供参考;与相关委办局镇乡政府办公室联合开展专题性调研, 破解工作难题;与相关区县分局办公室联合开展交流性调研, 取长补短。

三、督办先行, 确保政令畅通

一要逐项督查, 不走过场。要对八项规定落实情况逐项督查, 对开展督促检查工作的原则、主要内容、任务分解、工作方式和工作程序等作出详细规定和要求。建立兼职督查员制度, 完善责任机制。加强督查人员与各单位的沟通, 在进行催办的同时, 注意了解需要办公室综合协调的问题, 认真做好服务, 并及时提出建议, 报经局领导同意后开展综合协调, 推动工作落实。根据分局工作重点, 制定督查工作任务分解表, 细化全年工作目标;由督查人员进行任务分解和督查立项, 明确工作目标、工作任务、完成时限, 依据该表所列事项进行督查, 并根据各部门完成情况, 定期通报工作进展情况, 确保重点督查任务按时完成。

二要严审公文, 发挥实效。围绕“零差错”公文审核目标, 认真落实好八项规定。凡是以分局名义的正式行文, 都要从文种使用、公文格式、语言文字的准确规范、印刷装订质量、用印等方面全面把关。对通知、请示、报告等文种进行重点审核、严格把关, 减少各类错误发生;要认真做好文印管理工作, 切实提高印刷质量, 节约印刷成本;针对公文处理工作中部分环节衔接流转不畅、规范程度有待提高等问题, 进一步健全日常管理工作制度, 规范公文处理工作流程, 加强各部门间配合协调, 使公文处理各个环节责任明确、程序规范、有章可循, 切实提高公文办理工作质量和效率。

八项规定在身边篇2

自中共十八大提出“腐败问题解决不好，就会给党造成致命伤害，甚至亡党亡国”深刻讲话之后，中央发起了一系列党内反腐倡廉活动，加大力度打击官员腐败贪污案件，深得民心。近日由中央纪委宣传部和与中央电视台联合制作的四集电视专题片《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》，也引起了不小的轰动。

此专题片由《承诺与期盼》、《正风肃纪》、《狠抓节点》、《党风正民风淳》四集组成。展现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，制定八项规定，以上率下，狠抓作风建设取得的成效。从纪检监察机关执纪监督的视角，反应两年来贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”的工作实践。看完后感触良多。

放眼社会，形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风已经开始慢慢腐化着我们的思想，渗入到我们的各个行业领域，给社会带来了很坏的影响。俗话说：风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。要想营造好的社会环境，好的工作环境，“四风”问题必须从严对待。

一、杜绝形式主义，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，这违背了马克思唯物主义的基本原则。在我们的日常工作中，有太多形式主义的问题。例如领导交代工作，下面走形式，不认真对待，不严格执行。以及不切合实际工作，空范执行繁复的程序，而无实践意义效率。这些无意间都耗费了我们的时间成本，资金成本，大大拖慢工作效率，集体利益受损失。形式主义看上去很重“形式”,实际上重视的是“形式”大帽子底下隐藏的小集团利益及个人私利。

二、享乐主义，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场。现在生活条件好了，可有些人的意志却开始消沉、贪图享乐，忘记最初生活信念、工作追求，一味的纵情声色犬马。这是颓废的人生观与价值观，我们要坚决摒弃。

三、官僚主义，官僚主义的主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。作为一个物业公司的管理人员来说，不仅要在其位，谋其政，还要杜绝滥用职权，公私不分，自我膨胀等问题。要时刻谨记深入了解业主需求，做好诚挚服务，时刻为业主着想。此外还应当关心一线员工，团结同事，纵使日后职务再高，也要时刻把服务对象和团队员工放在首位，不能让官僚主义侵蚀我们内心。

四、奢靡之风，铺张浪费、挥霍无度，节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。都是奢靡之风的体现。奢靡之风与享乐主义是孪生兄弟，享乐主义必然导致奢靡之风，奢靡之风就是走到极端的享乐主义。这种只顾自我感官满足，心中毫无集体意识，肆意挥霍公共财富的思想和行为，反映了理想信念的丢失，绝不是一个好的管理人员该有的品质。

将“八项规定”融入企业文化篇3

党中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 是对全党提出的新的要求, 因此企业党组织必须认真贯彻执行, 以全体党员和各级领导干部的实际行动为职工群众做出表率, 努力将“八项规定”的精神融入企业文化, 使之成为推动企业健康发展的强大力量。

转型期的中国, 最需要的是共识的凝聚、精神的引领。贯彻落实中央“八项规定”意义深远, 它是新时期我们党能否始终得到全国人民群众衷心拥护, 是否能够实现中华民族伟大复兴的关键和保障。“八项规定”具体明确, 目的就是要弘扬我们党的优良传统, 继承和发扬深入群众、求真务实、艰苦奋斗等优良作风, 这对于企业广大党员干部学习贯彻十八大精神、实现企业发展目标具有十分重要的意义。

作风问题, 本质是一个政治问题, 是人民群众判断干部水平、评价党的形象, 进而观察党的方针政策贯彻落实情况的重要窗口。对于企业党员干部来说, 转变工作作风不仅是密切党群关系、干群关系的可靠保证, 更是提高企业工作效率, 促进企业跨越发展的根本途径。因此, 企业应当自觉地将“八项规定”融入企业文化, 使之成为衡量工作作风的重要标准, 以此促进企业文化建设水平进一步提升。

“八项规定”融入企业文化, 需要切实做好以下几个方面的工作。

一是认真学习, 提高认识。要在企业内掀起学习“八项规定”、改进工作作风的热潮, 引导干部职工认真学习、深刻领会“八项规定”的精神实质, 充分认识转变作风的重要性和紧迫性, 切实增强贯彻落实“八项规定”的自觉性。各级领导干部更要把“八项规定”作为改进作风的准绳, 从现在做起, 从点滴做起, 以自身的示范表率, 带动全体干部职工改进作风、真抓实干, 全面推动企业又好又快发展。

二是深入实际, 搞好调研。调查研究是搞好工作的基础, 也是制定措施的依据。企业领导干部要深入基层、深入一线、深入消费者, 了解真实情况, 解决实际问题。要真诚听取群众意见, 全面查找作风问题, 认真制定整改措施, 扎实推进作风转变。要坚决克服形式主义, 努力取得实实在在的成效。

三是从严要求, 精细管理。优良作风源于严格管理, 先进文化显于行为细节。企业党员干部转变作风, 必须紧密联系日常工作实际, 切忌空泛议论, 务求真管真改。要按照“八项规定”的要求, 堵塞公款消费漏洞, 狠刹奢侈浪费歪风。领导干部要从自身做起, 坚决杜绝公款旅游、公款吃喝、公款娱乐等腐败现象, 严格执行公车配备和使用的有关规定, 真正做到一尘不染、两袖清风, 为广大职工树立一个严于律己、廉洁奉公的榜样。要严格管理各类会议, 按照务实、节俭、高效的原则, 会议该减则减、能并则并, 尽量少开会、开短会、开解决问题的会, 并从严控制会期和规模。会议过程中要努力做到讲真话、讲短话、讲管用的话, 切实改进会风, 提高会议质量。要节俭举办企业的庆典仪式等大型活动, 狠刹用公款向上级有关部门和领导赠送礼品的歪风。企业党组织要开门进行作风建设, 认真听取职工群众、合作伙伴、消费者以及有关部门的意见和建议, 努力为作风建设营造一个良好的舆论环境。

四是健全制度, 常抓不懈。落实“八项规定”是一项长期性的工作, 制定并严格执行工作制度是改进工作作风的根本保证。企业党组织要在深入调查研究、广泛征求意见的基础上, 紧密结合本企业实际, 建立健全制度规范, 改进方法措施, 强化监督考核, 严格执行奖惩。企业内部纪律监察部门要认真履行职责, 加强对执行“八项规定”情况的检查, 严格依照《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设的一系列制度规定, 严肃查处违法违纪现象。财务审计部门要加强对会议、招待、差旅等公务活动经费的使用情况进行审查, 切实用制度约束权力运行的全过程。