禄丰第一中学教职工代表大会制度

禄丰第一中学教职工代表大会制度（精选4篇）

禄丰第一中学教职工代表大会制度 篇1

小寺沟中学第一届第一次教职工代表大会主持词

主持人李敬民（2011年12月29日）

尊敬的领导，同志们：今天，我们在这里隆重召开小寺沟中学第一届第一次教职工代表大会，在刚刚过去的2011年，全校教职员工积极参政议政，认真履行各自职责，表现出强烈的主人翁意识，圆满完成了学校的各项任务。2012年，我们必须在新的、更高的起点上更好地统一思想、凝聚力量，深化改革，加快发展。开好这次教代会，集中全体代表的智慧，共谋学校改革发展大计，这关系到我们学校新的一年的发展规划，责任重大，意义深远。

现在我宣布：小寺沟中学第一届第一次教职工代表大会开幕。请全体起立，奏国歌„„，请坐。今天上午的会议共有以下项议程：

1、学校党支部委员、副校长郭宝贵同志致开幕词；

2、学校党支部委员、校长邢克玉同志作学校工作报告；

3、学校党支部书记李树华同志作提案解答工作报告；

4、学校党支部委员、副校长秦凤军同志作学校财务工作报告

5、分组讨论以上几个工作报告

6、审议通过以上几个工作报告

7、学校党支部委员、副校长刘鹏举同志作大会闭幕词；

7、奏《国际歌》宣布大会结束。

1、现在大会进行第一项议程，请学校党支部委员、副校长郭宝贵同志致开幕词。

2、大会进行第二项，请学校党支部委员、校长邢克玉同志作《学校工作报告》，大家欢迎。

3、谢谢邢校长，现在进行第三项议程，请学校党支部书记李树华同志作提案解答工作报告大家欢迎；

4、谢谢，下面进行第四项议程，请学校党支部委员、副校长秦凤军同志作学校财务工作报告；

5、现在进行大会第五项议程，分组讨论以上三个报告。

6、下面继续开会，大会第六项，审议以上工作报告，并进行大会表决。首先审议学校工作报告，对《学校工作报告》有意见的请发表，现在进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。（一致）通过。首先审议提案工作报告，对《提案工作报告》有意见的请发表，现在进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。（一致）通过。下面审议学校工作财务报告，对《学校财务工作报告》有意见的请发表，现在进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。（一致）通过。

7、现在，请学校党支部委员、副校长刘鹏举同志致闭幕词。各位代表、同志们：今天上午大会的议程全部进行完毕，会上，我们审议通过了《学校工作报告》、《提案解答报告》和《学校财务工作报告》。各位代表，小寺沟中学的发展有赖于全体教职工的积极参与和努力，小寺沟中学的成败将与我们每一个小中人息息相关。希望各位教职工要进一步强化主人翁意识和责任意识，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，振奋精神，恪尽职守，不辱使命，以高度的热情投身到学校的改革和建设之中，在以学校校长邢克玉同志为班长的学校领导班子的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立科学发展观，认真履行教代会职责，团结和带领广大教职工，同心同德，扎实推进学校各项事业的发展，为实现我校又好又快的发展而努力奋斗。

8、现在我宣布，淮北市海宫学校第五次教职工代表大会胜利闭幕，请全体起立，齐唱《团结就是力量》，大会闭幕。文章录入：admin

禄丰第一中学教职工代表大会制度 篇2

第五届教职工代表大会简讯

2008年11月29日，济宁市第一中学全体教职工迎来了政治生活中的一件大事，第五届教职工代表大会胜利召开了。这次教职工代表大会的胜利召开，是济宁一中教职工民主参与学校管理，发扬主人翁意识的重要表现，是学校进一步实施“依法治校、依法治教”的重大举措，它推动了学校民主政治建设的进程。这次大会堂是一次民主团结的大会，振奋人心的大会，集思广益的群英会，也是创造济宁一中辉煌的誓师会。对全面实施素质教育，全面落实课程方案，全面培养合格学生，全面提高教育教学质量，构建现代学校制度，努力把济宁一中建设成为办学有特色，教学有特点，人才有特长全国一流的优质创新型高级中学，实现由传统名校向现代名校的历史性跨越。

在这次大会上，与会代表听取、审议了学校党委副书记、校长王来旭同志的《学校工作报告》，党委委员、工会主席孙建玲同志的《工会工作报告》、《济宁市第一中学2007财务情况及2008年预算情况报告》，全体代表围绕着《济宁市第一中学2008—2012年发展规划》、《济宁市第一中学章程》、《济宁市第一中学教职工考勤、请销假制度》、《济宁市第一中学教师工作评价方案》等方案，组织全体代表讨论。代表们都踊跃发言，为学校的发展献计献策，提出了不少建议和意见。

为开好这次教职工代表大会，学校党委、行政、工会做了大量的准备工作。大会提案组共收到代表提案72份，会后学校将责成有关

部门做好提案，复办工作。

这次大会共有126名代表参加（两名因事未能参加），两名退休原校级领导到会列席。会议由学校党委委员、纪委书记魏珍芳同志主持，学校党委副书记、副校长乔德金同志致开幕词，市教育工会发来了热情洋溢的贺词。大会通过了校长王来旭同志的《学校工作报告》、工会主席孙建玲同志的《工会工作报告》、《济宁市第一中学2007年财务情况及2008年预算情况报告》、《济宁市第一中学2008—2012年发展规划》、《济宁市第一中学章程》、《济宁市第一中学教职工考勤、请销假制度》、《济宁市第一中学教师评价方案》、《济宁市第一中学第五届工会委员会组成人员名单》等八个重要决议。会议在雄壮的《国歌》声中开幕，在《国际歌》声胜利闭幕。

济宁市第一中学工会委员会

禄丰第一中学提升教学质量措施 篇3

一、加强学校领导班子建设

在中共禄丰县委、县人民政府、县教育局的精心组织下，公开招聘一中校长。校长上任后，首先充实了学校的领导班子，领导班子由骨干教师担任，形成了一个年轻、团结的领导集体，为学校的管理提供了强有力的组织保证。

二、加强学校的思想教育工作

在学校的工作中，思想教育工作占有比较重要的地位。本学年，我校进一步加强对师生的思想教育工作，把德育工作落在实处。

1、充分利用党支部大会、教职工例会、年级组教师会、教研组会等一切机会，加强对教职工的思想教育工作，使全校教职工进一步统一思想认识，全身心地投入到学校的教育教学工作之中。

2、利用班会、校会、年级会等机会，对学生进行思想教育。

3、对高一年级的新生进行学前教育。

三、落实常规，加强教学管理

教育教学质量是教育永恒的主题，是学校的生命线。学校全体教职工，进一步统一思想，狠抓教育教学管理，努力提升学校的教育教学质量。

1、严格执行教学常规。

2、认真实施分类指导、分层推进工作。

3、重视考试的作用，抓好校内考试的各个环节。

4、夯实基础，加强练习，强化训练。

5、严格作息制度，制定合理的作息时间。

6、成立备课组、每周定时间、定地点、研究本周教学。

四、注重实效，加强教研工作

（一）教研工作

教育科研是学校的重要工作，学校要求各位任课教师积极参与教育教学研究，不断提高自身的业务素质和执教水平，努力适应现代教育教学的需要；各学科教研组要结合本学科的实际，开展形式多样，内容丰富的教研活动。

1、每月组织一次学科教研活动。

2、在校内开展“公开课”、“示范课”活动，要求每个教研组每学期安排两次示范课，每位教师每学期在教研组内上好一堂公开课。

3、认真做好历年高考试题的研究、分析工作。

4、认真做好教材分析工作。

5、鼓励教师积极撰写教学论文、教学心得体会等文章。

6、组织教师外出观摩学习，开展校际交流，共同开展教育教学研究，吸取、学习别人的经验，提高、充实自己。

7、成立听课评课组九个组，每个行政领导带一组，每周听评课一节。

（二）教师培训

加强教师队伍建设是提高师生整体素质，提升学校的教育教学质量的关键。根据学校目前的情况，必须加强教师的培训提高，鉴于学校的实际情况，以校本培训、自我提高为主，努力提高教师的业务素质的执教水平。学校鼓励教师积极进行在职培训、在职提高。

1、学校要求各位任课教师在进行教育教学的同时，积极学习，不断接受新知识、新信息，不断充实自己，树立“终身学习”的新理念。学校鼓励教师采取函授、自考等多种途径提高自己的学识水平。

2、对各教研组内高中课程未上满一轮的教师（不论年龄、资历），实行“拜师制”，由学校为其聘请辅导教师，专人进行辅导，使他们尽快能胜任高中的教学。

3、对高中课程未上满一轮的教师（不论年龄、资历），要求认真学习《教学大纲》，并写出学习心得体会交教科室。

4、本学年内分组举行计算机操作培训，主要培训几个常用软件的操作使用，最后落实到教学课件的制作和运用。

5、为认真贯彻《禄丰县新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训实施细则》，学校根据实际，成立了领导机构，制定了《禄丰县第一中学教师综合素质培训实施细则》，要求全体教师积极参加培训，按时、按质、按量完成相关的培训任务，得高自己的思想认识和教育理论水平，树立新的教育观和新的教育理念。

禄丰教育系统职工慰问办法 篇4

为切实关心干部职工身心健康，充分发挥工会组织的维权职能，根据《中华人民共和国工会法》和省州各级工会的有关规定，结合禄丰教育系统实际，制定禄丰县教育系统职工慰问办法。

一、慰问的范围

（一）在职和离退休职工去世；

（二）在职职工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)去世；

（三）在职职工因病住院；

（四）女职工在国家政策范围内生育子女进行产术的；

（五）在职和离退休职工因本人或家庭成员遭遇意外造成生活特殊困难；

（六）国家法定节日、职工生日、“六一”儿童节。

二、慰问的方式和标准

（一）在职或离退休职工本人去世的，单位工会进行吊唁，送花圈一个，对家属进行慰问，慰问金不超过500元。

（二）在职职工直系亲属去世的，单位工会对职工进行慰问，慰问金不超过300元。

（三）在职职工因病住院的，单位工会对其本人进行慰问，慰问金不超过500元；如患重大疾病或进行重大手术治疗的，慰问标准可以适当提高，但不得超过800元。生病住院慰问每人每年不超过2次。

（四）在职女职工在国家政策范围内生育子女进行产术的，单位工会对其本人进行慰问，慰问金不超过500元。

（五）每年春节前，单位工会对符合规定条件的困难职工进行走访慰问，慰问金每人不超过500元。

（六）国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），单位工会可根据实际情况，向职工发放慰问品；慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，发放标准每人每次不超过300元；此类慰问单位工会可根据经费使用情况，选择其中部分节日进行。

（七）职工本人过生日，单位工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，标准每人不超过300元。

（八）“六一”儿童节，单位工会可向职工子女（14周岁以下儿童）发放儿童书籍、学习用具等物品，标准每名儿童不超过60元。

三、以上各项慰问，单位工会可根据经费使用情况，在上限范围内调节慰问金标准。

四、其他事项

（一）生病住院或进行产术受到慰问的职工，出院后须向单位工会提交住院证明复印件。

（二）单位工会举行各类慰问，必须由2名以上工作人员一同进行。

五、本办法自2016年1月1日起执行。