HR筛选简历内幕全解析

2024-09-04

HR筛选简历内幕全解析（精选4篇）

HR筛选简历内幕全解析篇1

1.求职信。

通过网站投递的简历，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。

总结：求职信不建议写。

2.基本信息。

接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。

总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

3.自我评价。

HR基本是直接无视的，理由同求职信。

总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4.求职意向。

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

5.工作经验。

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。

总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.教育经历。

首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

7.其他。

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

HR筛选简历内幕全解析篇2

板）

春招，是2018求职的最后一搏安永补招12月28日已经开始华泰证券1月2日已经放出大量校招职位HSBC2018暑期实习1月2日开始网申春招已经迫在眉睫你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？

春招一直以来都是以时间短、节奏快岗位少、竞争激烈著称与秋招的名企数量、核心岗位对比春招的机会至少减少50%！战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？

今天Uni酱为你深度讲解春招网申以及如何写出一份针对春招的简历

今日免费讲座入群会获得（以下仅为部分简历福利）：21份金融/咨询/会计/互联网等顶级大牛简历范例200 套、5大行业岗位细分简历模板及自荐信高盛、大摩、宝洁、麦肯锡等名企中英文简历模板100个简历Section Headings and Titles 600 简历必备Action Verbs

一、春招网申要做到：快准狠快

一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2017年春招来得比往年更早，在1月初就有最早开放的春招网申通道了！网易游戏在2017.1.1开始春招。完美世界在2017.1.2开始春招。2017年3月中旬已经有超过百家企业截止了网申。根据2018届秋招形势的预测（秋招提前了一个月），春招可能也会有提前的趋势！准

春招的企业少，岗位少，时间又不确定。

所以在网申投递简历的时候一定要有针对性，避免让HR觉得你不知所云。一定要让HR感觉到你是早有准备的。2018年的春招企业大多集中在国有银行、券商等，所以如果将重点放在这些种类上，认真研究招聘企业的特色，才能兵来将挡，不打无准备之战。狠

要狠抓简历和面试技巧。春招就两关：简历关和面试关。闯过了就有Offer，闯不过就失业！

春招的简历要如何有针对性地准备？第一步就是抓住简历关键词。

二、春招简历5个关键词 1你是不是Target School？

每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿target school list筛选。许多企业的判断标准：学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。学校排名：2017US News以及QS世界排名部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。2求职意向是否明确

简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”。专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。3学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。

GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。3.5以上的，没问题。3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。4学生干部有加分

学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。

特长这个东西，单靠特长拿Offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。52-3个“非常相关”的实习

有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

大公司实习（直接抓住HR眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

三、面试官想要看到怎样的实习经历/志愿者/学校活动经历？

1面试官喜欢具体的经历

越具体，越充实有数字写数字，有细节加细节。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。2怎么把一件小事情写得很具体？

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么大三辩论比赛获得冠军

看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：

S（Situation）系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T（Task）小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A（Action）自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（Result）最后通过努力，获得了系冠军能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力 3数字：让经历更真实

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。4排版：简洁有效每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历，你会给哪个简历发面试邀请？ a.上海图书馆志愿者活动团体负责人

我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。b.上海图书馆志愿者活动团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号 5条理：逻辑清晰

对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告

逻辑顺序

华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队

知道了理论知识，可是还是对简历无从下手...如何将学校社团/学生会的经历写出彩？不给自己的简历和面试挖坑？春招投简历之前还要避免哪些坑？

我们重磅邀请到来自普华永道咨询的导师带来更专业的指导：??

四、免费在线讲座讲座嘉宾

Chris | 普华永道高级咨询顾问

本科曾任学生会主席及学校投资俱乐部主席，大二时曾参与普华永道的Elevate Leadership Program，之后顺利进入普华永道曾在普华永道任高级咨询顾问，主要服务于多家世界500强企业，有6年咨询及金融等领域的工作经验有中美求职经历，曾任普华永道及安永招聘官，对校招要求及流程十分了解讲座大纲

1.春招投简历之前还有哪些坑要注意？批量式投简历什么都精通，简历没重点经历造假（致命伤，会给面试埋雷）排版及文件格式/命名细节2.简历上的内容越多越好吗？按照“有相关性”和“有含金量”优先级考虑既“无含金量”又“无相关性”的经历怎么办？

3.没有实习经验，能用社团经历来弥补吗？实习、社团、课程实践的重要性比较

HR跟你说怎么筛选简历篇3

三月正式找工，四月签了公司之后就没有再怎么关心找工的战友们了。公司还准备在上海招聘毕业生，所以上周被公司hr遣去帮忙筛简历。虽然实在万分不忍心，总是下不了手，可是上司命令难为，四千三百份简历之中有近三千九还是被我“草菅”了，顿感rp 猛降，感情还没毕业就成了背叛了毕业生兄弟姐妹，成了hr的刽子手，实在是太对不住那些夭折在我手下的简历。为了攒回点rp，我就把我筛简历的过程中想到的整理一下写下来吧，虽然不是每个公司都这么筛简历，但至少能让大家知道大部分简历是怎么筛的，虽然大家基本上都已经是找工高手，还是希望能弥补我所造的孽啊~~~~

在讲鄙人筛简历的经过之前，容我先发发感慨吧~~ 咱这一代真不容易啊，中国人这么多，中国的大学生这么多，中国要找工的大学毕业生这么多，找工真不容易啊。说实话，鄙人签的这家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕连小牛的称不上，待遇也只能算一般，可是看着这四千三百份简历，从清华北大到复旦中大，从香港中文到韩国，英国伦敦大学，应聘者从博士到硕士，再到学士，再到外国友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊！这么多英才就要栽在鄙人手里了啊，不应该啊！

下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。

首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在此只是从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。

恩，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~

如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人

也被公司不认真对待了，直接鄙视。

恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在是死不足惜了~~

还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄

师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。

对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的，所以还是不要用的好。

以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。

首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。

我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。

还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道

了，总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是发英文简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历一样嘿嘿）。

接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手机拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~所以我个人认为，除了对长相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。

还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~