hr眼中的优秀简历

hr眼中的优秀简历（通用11篇）

hr眼中的优秀简历 篇1

HR眼中的“优秀”简历

工作难找，钱难赚。一份相对来说比较好的工作岗位，竞争是非常激烈的，面对如此激烈的竞争，一份好的简历是非常重要的。视频简历的出现，给很多求职者带来了机遇，很多HR在看到求职者的视频简历时，都会让这新颖的简历吸引，这就大大增加了求职者的面试几率。

视频简历的优势不仅仅在于它是一种创新的求职简历。HR更看中的是视频简历给HR带来的效率等优势。HR能在求职者的视频简历中不仅能看到普通的平面简历中能了解到的信息，还能让求职者更好的体现求职者的能力、工作经验等。

视频简历为什么受HR的青睐？因为视频简历不仅包括了求职者文字简历的全部信息，更可加入对面试官常提问题的回答，对自己以往工作的总结，导师或证明人对自己的评价，自己的业余爱好等文字简历所无法直观表述的内容，通过对自身全方位的展示，使招聘单位对你有更深入的了解，提高你的面试机率。

对于HR来说视频简历的优势很多，同样对于求职者来说，视频简历优势更大。视频简历最突出的优势就是不论招聘单位在何处、在何时，只要能上网，就能看到你的视频画面。发送与接收都十分快捷，更能提高双方的效率。

现在很多毕业生都在做视频简历，他们大部分都是通过职通天下这个平台来创作视频简历，不仅仅是因为职通天下是专门的视频简历制作平台，更主要的是它的专业性。那么针对这么多的应届毕业生如何才能做好专属于个人的视频简历呢？

职通天下运营总监介绍说：对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以只能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，这些是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。

通过视频简历招聘各类精英人才已经成为了未来不可阻挡的趋势。越来越多的公司、外企都会通过网络，通过视频简历寻找适合自己公司的人才。普通的人才交流会范围狭窄，应聘人数有限，简历内容单一。这样的招聘已经无法满足于各大企业对于人才的需求，使用视频简历可以和各大公司近距离接触，更加直观简洁的发挥出自己的特点与优势。

（编辑：施立霞）

一位HR眼中的“华富模式” 篇2

在目前酒店业发展面临人才短缺尴尬的现状下，作为酒店人员组成中的特殊群体的实习生提供了源源不断的人力支撑，酒店接纳实习生既有利于保持员工的相对稳定，缓解季节压力，又能够提高服务质量。但这同时也意味着，酒店需要对实习生更多的关怀和培养。

身为三门金陵保罗大酒店开业筹备的元老，程晓琴表示，酒店百分之九十的实习生都是她亲自从外面招聘进来的，从80后到90后都有。自2010年后，新招的实习生已基本都是90后这个年龄层，从实习生的个性来说，90后与80后相比确实有很大的不同之处，然而如果真正走进他们的内心，理解他们，尊重他们，用心爱护他们，90后的学生还是比较好管理的。关键在于管理者对他们的态度，在工作上是他们的领导，严格相待；工作之外则要变成他们的朋友，以朋友之姿相处，走进他们的内心世界，了解他们的真实想法，给他们更多的关爱。

人力资源管理者就要把自己摆在实习生们的位置上进行换位思考。所以，如何鼓励他们，激发他们，引导他们，这是很重要的一门学问。最重要的是首先要了解他们什么，按照他们的思维，投其所好。他们现在用QQ，你就要用QQ，他们用微博你就要用微博，沟通方式也要别出心裁。人力资源扮演着很重要的角色，需要了解他们，引导他们。

程晓琴表示，与华富合作的这批实习生，两年来在酒店中不断进步，他们不但具有较高的综合素质和较强的责任意识，而且专业技能过硬，为酒店带来更专业、更优质的服务。而这其中，同样离不开第一团队酒店招聘网在实习生后续管理方面予以积极的肯定和赞赏。华富将助学、教育、就业和后续服务四环节一体化运作的人才输送模式是种巨大的行业创新，这个具有创新性的平台开辟了酒店人才招聘的新道路。

在谈及与华富合作的经验时，程晓琴特别指出，过去几年中，酒店的人员流动密度加大，酒店想留住人才的关键是给员工以希望，并且通过各种方式来支持员工的希望。

她举例说，三门金陵保罗酒店在每一位员工进入酒店之时都会与员工进行一个初次的沟通了解，然后将信息反馈给他所属部门和管理人员，要求每一个管理人员都要了解自己辖属范围内的员工的希望，并且帮助他们完成。

其次，对每一位来到保罗的员工，酒店的总经理和部门管理人员都会为他们安排隆重的欢迎会，增进彼此之间的亲近感，消除他们初到时的陌生与紧张感。

第三，酒店还会安排专人为其进行为期一周的对新人的宿舍、用餐、三门当地的基础服务地点进行帮点式的支持，让员工感受如家般的温暖，以最短的时间融入保罗这个大家庭里来。

第四，详细周密的培训体系是金陵保罗在人力资源方面强大的保障，酒店会通过各类培训来支持员工成长，增强他们上岗前的自信心，让他们从心态和技能上尽快适应岗位需求。

俗话说，小企业看人，中企业看制度，大企业看文化。人力资源管理和企业文化两者相互依赖、相互依存又密不可分。保罗十分注重企业文化的建设。注重员工的福利待遇，为员工提供一流的活动设施，定期举办文艺文体活动、员工旅游等，酒店还组建有舞蹈队、吉他社、街舞社、礼仪队、体育队以及文宣组等6支文娱队伍，感兴趣的员工均可加入，让员工在忙碌的工作之余放松身心，陶冶情操。企业的发展离不开人才，人才也需要在特定的企业环境和文化氛围中施展才能，良好的企业文化能够大大提升员工的归属感。

怎样写出打动HR的优秀简历 篇3

在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上

凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。

HR收到简历总量中的5％～10%可以进入笔试和面试环节。

面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。

HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你

有没有机会进入

下一个环节。

但是也完全没有必要灰心丧气因为

简历是否有吸引力，关键在于你自己，因为简历的创作者正是——求职者自己！你！

阅读并给出对这一简历的评价

简历的内容大体分为两部分

客观内容 主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；

主观内容 主要有应聘者对自己的描述。

一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位„„如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

原则十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

例如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如

著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

料，工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

·优秀简历达到的标准是：

陈述和自评完全符合事实，同时表述意境高于事实；

充分展示出自己的价值，同时给阅者强烈震撼与深刻印象。

内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点

格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象

要达到两者的完美结合应注意做到以下几点：

<内容方面

1重点亮点突出——术业有专攻；闪光点要发光

现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

亮点要明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等，比简单地写“应聘研发部项目经理”“应聘融资部经理”效果好。2个人特点鲜明——与他人的差异是制胜关键

求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。

3时间的连续性——经历的连贯很重要，尤其是近几年的经历与岗位要求是否相符

招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行，都比不上几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。

p.s.提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。（这部分内容常被求职者忽略。）简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

<格式方面

*不妨自创模板，言简意赅地展示个人特质。

成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，很容易使阅读者产生疲惫感。

p.s.不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢？

*简历格式样例*

个人简单情况；

过往公司/岗位/时间段；

在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；

个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等；个人职业发展目标。

打造完美简历

你还需要知道——

① 学会用数据说话。数据往往是最有说服力的！

② 针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。

每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。

比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。

③ 了解招聘者的“兴奋点”。

一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。

如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。

④ 邮件标题要明确；简历若采用附件形式发送时也要在邮件正文区粘贴一份，否则时间紧的话HR可能根本不会去理会这样的简历了。

细节造就成功！

物流公司招聘HR眼中的面试 篇4

智联招聘日期： 2008-09-11

今天我公司招聘了工作人员，招聘会那天我因老板安排做其他的事情没有到场，就告诉其他的人去一趟，回来后算得上“满载而归”，他们感觉还不错的向我做了重点推荐，于是定在今天面试。

今天的天气不是很好，面试来的居然都有“物流师证书”，搞的我都有些不好意思！严格的说：在理论上他们都还是不错的，然后下一项：我非常喜欢CS游戏的，于是叫他们玩CS，而我在看，15分钟后就淘汰了一些，并不是因为玩的技术，而是在这里我看出了人品：没有集体荣誉感或没有自我牺牲精神，下午大家在一起吃的工作餐，下午1点留下了最后两个，其他人被淘汰，因为我感到他们承受不了工作的压力，其中一个姓刘的先生我感到很惋惜，他只有一样不适合做物流：太冲动对于工作能力我不会像上午那样了：实际操作，分别出了几道试题：

1、你怎么选择你的客户，你了解他吗？

2、你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么？

3、国内物流称的上物流吗？

4、国外的物流经验和技术适合中国的国情吗？

5、你的物流师证书来之不易，但你将为你的证书准备付出什么？

6、给你一份你满意的薪水，可你怎样理解你的薪水？

7、你是怎样进入“物流”这个行业的？

除了第7题大家说的都不错但我还是知道他们没有说实话外，上6道题都不圆满，说实话，这些不会写在教学提纲里的，只要有一个敬业理智的心，题是不难的。结果晚上汇报给老总结果：没有合适的。

我今天很郁闷，和天气差不多，老总对于物流人才是求贤若渴的，我也想找个接班人后给自己一点时间来考虑是否该换一个环境发展......1.你怎么选择你的客户，你了解他吗？

答:首先了解我的客户的需要,他所在的行业,并且从与他的交流中判断他的性格及需求.2、你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么？

答:我能够给我的客户提供优质的服务,满足他对我的要求:快捷负责安全.3、国内物流称的上物流吗？

答:对于国内的物流我无法认同,我们的物流人才基础设施工作协作力等个方面都不完善,不能实现物流的基本要求:节约成本时间等.4、国外的物流经验和技术适合中国的国情吗？

答:国外的经验和技术应该借鉴,但由于我国的物流基本设施等跟方面仍不完善,我们只能设计出适合我们自己国情的方案.5、你的物流师证书来之不易，但你将为你的证书准备付出什么？

答:在下没有物流证书,物流行业主要要看经验,国内的物流证书没有权威性,只是一种应试产物而已.6、给你一份你满意的薪水，可你怎样理解你的薪水？

答:我将我的工作经验带给了公司,为公司做出了贡献,薪水证明了我的价值.7、你是怎样进入“物流”这个行业的？

HR扔掉的简历 篇5

大家其实都是从求职者过来的，都知道求职者的辛苦，但作为HR每天看简历，遇到下面这些简历难免会火大。如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：

1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以理解，你一口气把公司所有招聘岗位都投了，你到底想干什么呢?想直接来做董事的`吗?

2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗?

3、做环境质量监控的，你去投市场公关?手误还是心误?

4、多少你也有3到5年工作经验，不要在原来工作的职责上写“一般日常性工作”，可以吗?

5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!

6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗?

7、简历投递之前，请记得更新一下吧!念个大学念了还没有毕业?做个助理做了10年还没有升职?

8、工作荣誉请不要区三好学生还留着!

9、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历!

10、自我评价总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动提款机!除了“能吃苦”、“勤奋努力”，你就不能写点别的?

能够吸引HR的简历 篇6

能够吸引HR的简历

据了解，一场招聘会，企业会收到几千上万份简历，其中有相当大一部分简历还没被HR看到就已经被淘汰了，能够被企业看到的简历已经是幸运，而能够吸引HR的简历简直就是。对于简历，有的同学把他当做一个展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当成一个过场，写上联系方式即可。人力资源部专家王梵告诉广大同学，简历的本意就是一个人简要的经历介绍，经历介绍是基础，如何有效地表达自己的经历则是一门艺术，而表达艺术的简历，就是一件好的嫁衣，帮助同学们找到理想的工作，嫁个“如意郎君”。 基本要求：简约而不简单 诚实而不做作 据了解，大部分HR包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历，一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外，效果甚微，面对几千份简历，HR需要第一时间找到自己要找的那个人，那么谁写的简单清楚，他就会第一眼看上他。 简练并不表示尽可能的压缩信息，而是首先一定要写清楚必要的信息，包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项，以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势，那么就不要浪费第二张纸。 上千份简历中，能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块，为了能让自己更突出，很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸，似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才，但是殊不知，夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道，现在的企业尤其是世界五百强这样的大企业，HR的判断力相当敏锐，即使是简历过关进入到面试阶段，一个简单的小问题，就会揭开谜底。 简历升级 ：知己知彼 有的放矢 在符合基本要求的情况下，我们要开始让简历升级，让HR一眼看到就觉得是他们想要的简历。这需要符合以下几个因素。 首先，要写HR单位想了解的内容而不是你想HR了解的内容 HR按照既定的招聘岗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向应聘他的岗位，接着要看你是否符合这个岗位，所以求职意向是最先要清晰确定的，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。甚至有的`学生会想企业要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我样样精通，你的岗位我哪一个都做得来。但是要知道企业的很多岗位都需要有专业知识，如果语焉不详，HR会认为你在职业追求上没有作很好的考虑，甚至没有一个基本的职业规划，这样的简历，(本文由大学生个人简历网小编为大家收集)往往刚刚看了第一眼就被pass掉了。 在确认和双方的用人和求职意向相符合后，用人单位会想知道你能否胜任这份工作，也就是说你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇 一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 再者，让简历体现你的职业能力 一个人上的学校、专业以及实习经历都是既定的内容，此外还能怎么样使自己的简历与众不同呢?那就是要在简历的语言措辞、格式排版等方面体现出个性化的差异，大多数的职业和岗位都要求应聘者具有最基本的职业能力：诚实严谨、认真负责等等，所以在阐述你的经验、能力时要十分注意措施，基本的要求就是语句通顺，没有错别字，考官们总认为错别字说明人的素质不够高，许多考官会在发现错别字时停止阅读。在阐述成绩时，最好要用数字说明问题，而是“优秀、出色”等含糊的措辞，用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。同时，简历的排版也体现了一个人的严谨性，一个段落清晰，没有错行的简历，会让人看着舒服，同时会传递给HR一个信息，你是深思熟虑并花费了很大精力去设计这份简历，证明你对待应聘这件事是认真对待的，这样会增加HR的好感，增大简历被阅读和进入面试的几率。

HR挑选简历的三大准则 篇7

一、简洁不简单

HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

二、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

三、简历语言要规范

规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。

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HR谈应届生的简历 篇8

HR谈应届生的简历

今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09

级应届毕业生带来那么点点帮助。我是应届生

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Internapply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这

种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the

position your company provide” 或者“Iam very interested in the position form the

advertisementonline”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

关键词三：简历要不要加进附件

我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重

启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……

关键词四：正文里头写些什么？

其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。

这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了

这位同学的个人隐私。

我是应届生

尊敬的领导：

您好！

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加

盟贵公司。

我是应届生

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次

获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《VisualC++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于

Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你

能考虑我的应聘要求。我是应届生

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

自荐人

***

其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。

有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时

候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB

抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。我是应届生

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你

要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不

深入讨论。

要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生或者hiall上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的coverletter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

关键词五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空…… 我是应届生

关键词六：简历

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条： 我是

应届生

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不

要写了，这不是真的相亲）。

把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最

前面。

简历上的语言要简练一点，多用动词。我是应届生

看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听

到hr是哪个学校的那也不错的。我是应届生

还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专

门的求职照拉~~~

另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。

还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。

投简历应知道的HR想法 篇9

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要开始写简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，以下是小编为大家收集的投简历应知道的HR想法，希望对大家有所帮助。

HR对简历的几点建议

1、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单放在后面。拜托，行政是不用C语言的。

3、不加分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢?

HR筛简历，就看这三条

1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的.经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3、培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

照片可以放，但要注意这8点

如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：

1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

6.面对镜头的时候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

如何设计自己的简历打动HR 篇10

在合肥某企业从事人员招聘工作的周小姐认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。

毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的`情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

hr英文简历 篇11

由应届毕业生求职网推荐给大家的hr英文简历

Name:yjbys nationality: China

At present location: guangzhou national: han

Seat of registered permanent residence: heilongjiang figure: 165 cm 50 kg

Marital status: age:

Self introduction

With strong strain capacity and internal and external communication skills; With team work spirit;

With a strong sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure;

Good computer skills, proficient operation version of office software;

Have the ability of organizing and planning staff activities.

objective

Talent type: ordinary applying for a job

Applied position: training manager/supervisor: training competent, human competent, the human resources manager/supervisor, administrative/personnel categories:

Term: the title:

Job types: full-time available-at any time

Monthly salary requirements: 3500-5000 hope work areas: guangzhou

Personal experience:

Company name: guangzhou to this product for information service Co., LTD

Start-stop years: -

The company properties: private enterprise by sector: chemical, biological products

In the position of: training competent

Education background

Graduate school: Harbin normal university

The highest degree: college degree-2009-06-01