求职信要注意的事项及错误

求职信要注意的事项及错误（通用12篇）

求职信要注意的事项及错误 篇1

对雇主而言, 求职信函就是代表求职者本人, 内容除了要简短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据“求职?暂借一下”一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式, 以免功败垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。

二、列举太多不相关的信息

写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。

三、重复太多

不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。

四、在信中一再提及介绍人

不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。

五、批评前任主管或雇主

一味批评前任雇工或主管的不是，人多数的企业 主咸认为是求职人忌，不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。

六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料

在这里，不必提和所应征工作不相关的事情，例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。企业主管不会注意这些事情，相反的，可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

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求职信要注意的事项及错误 篇2

一、谈话的准备

1. 全面了解学生

古语说到“知己知彼, 百战不殆”, 只有全面地了解你将要谈话的学生, 在谈话时你才会胸有成竹, 有条不紊, 即使碰到一些意想不到的情况处理起来也会游刃有余。

2. 全面分析学生

了解完学生情况后, 我们要对学生进行全面的分析, 对学生的性格要有一定的了解。心理学家将人的性格分为四种类型, 即:多血质型、胆汁质型、黏液质型和抑郁质型。正确掌握了学生的性格, 灵活处理谈话过程, 才能使得自己在谈话过程中“游刃有余”, 从而达到“一战便可屈人之兵”的结果。

3. 制订好谈话内容

谈话的内容要有针对性, 做到有的放矢。我们在谈话前要整理出谈话中应该涉及的几个问题, 按内容的重要和紧急程度依次排列。其次, 我们还要罗列出对学生的要求或希望。让整个谈话有条理、高效。此外, 谈话内容应建立在解决问题的基础上, 如果一味地打击学生, 根本无法解决问题, 还会激化师生之间的矛盾。所以谈话时要发现学生的亮点, 激励学生, 切忌打击学生。

4. 制订谈话技巧

根据前面对学生情况和学生性格的分析, 我们要运用不同的谈话方式。

(1) 多血质的学生活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物、情绪情感容易产生也容易变化和消失、容易外露、体验不深刻。对这种气质的学生的教育要以慈爱情理去感化和陶冶, 不宜在人多的场合批评他们。当他们在激动、发脾气时, 应该避其锋芒, 设法使其冷静、稳定情绪, 然后采用商讨式, 消除防卫心理, 再把批评信息传递给被教育者, 引导他们认识自己的错误和缺点。

(2) 胆汁质的学生坦率热情、精力旺盛、容易冲动、脾气暴躁、思维敏捷、但准确性差、情感外露, 但持续时间不长。老师应该注意要求他们在学习中认真细致, 刻苦努力, 在激起他们多种兴趣的同时, 要培养中心兴趣;在具体活动中, 要求他们增强组织纪律性, 培养其朝气蓬勃, 满腔热情, 善于思维等个性品质。

(3) 黏液质型的学生感受性低、耐受性高、不随意反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活。气质偏于黏液质的这类学生应着重培养他们高度的积极性, 灵活性等品质, 防止墨守成规, 因循守旧, 执拗等不良品质, 杜绝不必要的冷漠和萎靡不振。对这类学生, 在学习和生活中, 不要逼他们表态, 多给他们一些思考机会。

(4) 抑郁质型的学生沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、反应迟缓但是深刻、准确性高。对这类学生, 老师应 (同时也应该要求班干部) 给予更多的关怀和具体的帮助。

二、谈话的时机

选择适当的时间, 把握谈话的气氛很重要。如果谈话时机把握不好, 超前或延后, 都会使谈话效果大打折扣。把握谈话时机要视具体情况而定。一是根据学生的情绪, 情绪比较稳定, 可以立即谈话, 但尽量不要在学生上课时间。反之, 当学生情况比较激动时, 需要先“冷处理”或经过引导后再谈;二是区分轻重缓急, 需要立即解决问题的必须马上谈。可以先放一放的问题, 等准备充分再谈。需要等待的问题, 就必须等时机成熟再谈。选择谈话时机要具体情况具体分析。另外, 教师不能坐等时机, 应主动创造时机, 促使谈话时机的到来。

三、谈话的方式和环境

不同的谈话方式和环境, 所产生的心理影响和效果是不一样的。恰到好处的谈话方式是谈话技巧的重要方面。谈话的方式多种多样, 如倾诉式、倾听式、批评式、启发式、鼓励式、渗透式等等。用哪一种方式主要取决于学生的情况、谈话的内容和想要达成的效果。从谈话的环境方面讲, 可以是室内, 也可以是室外, 室内谈话可以增强谈话的严肃性, 室外谈话则可以使双方增进感情, 轻松愉快。但要尽量避免在教室内和教室附近的地方谈话, 最好选在一些鸟语花香的地方, 这样能舒缓学生的紧张心情和减轻他们的抵触情绪, 还能拉近与学生的距离。

谈话对于师生之间沟通思想、交换意见、交流信息、解决矛盾、融洽感情、增强信赖有着非常重要的作用。所以我们在谈话过程中应注意以上问题, 让谈话成为我们有效的教学方式之一。

摘要：教师谈话的质量直接影响教育的效果。所以在谈话时, 教师应注意以下几个问题:谈话的准备, 谈话的时机以及谈话的方式和环境。

关键词：教师,学生,谈话,注意,事项

参考文献

仿句注意事项及具体错误解析 篇3

（一）修辞要恰当，要与原句一致。

（二）句式要统一。整个句子结构(肯定句、否定句、主动句、被动句、主谓句、反问句、疑问句)和句子内部短语结构要与原句一致。

（三）复句中分句之间的关系及关联词要与原句一致。

（四）字数与原句最好相同或相近。

（五）内容与原句力求一致。要与原句神似。

（六）感情基调(色彩)要与原句一致。

（七）语言风格要与原句一致。

（八）原句中的有些词语可以重复，有些则绝对不能重复。

（九）仿写出的几个句子在语意上（內容上）要连贯协调。

二、仿句具体错误分析

（一）不应该与原句文字雷同的地方雷同，造成仿句内容缺少变化。

【例1】根据下面提示，仿写句子。

山对海说：你博大辽远，深邃宽容，是值得我尊敬的老师。

海对山说：_________________________。

【错例】你高耸挺拔，稳重坚强，是值得我尊敬的老师。

原句的“博大辽远”、“深邃宽容”、“老师”这三个词不能在仿句中重复出现。“你”，“是值得我” 可以重复出现，“尊敬的”也可重复出现。

【正例】你高耸挺拨，稳重坚强，是值得我信赖的朋友。

（二）仿句的内容、语境、意境、事理、感情色彩、语体色彩与原句不一致。

【例2】横线处仿写前面的句子，构成一组排比句。

每一汪水塘里，都有海洋的气息；__________,__________，__________，__________。

所以诗人才说：“一株三叶草，再加上我的想象，便是一片广阔的草原。”

【错例】每一片绿叶上，都有泥土的气息；每一个花园里，都有森林的气息。

原句“水塘与海洋”是小中见大的关系，而“绿叶与泥土”，“花园与森林”之间无法小中见大。花园与森林更是缺乏内在联系。

【正例】每一棵绿树上，都有森林的苍翠；每一滴露珠上，都有太阳的光辉。

【例3】仿照“他像落地的枯叶，虽然自己化作了污泥，却护住了红花”仿写一个句子。

【错例】他像平凡的雨伞，虽然保护了主人，却整天承受风吹雨打。

仿句内容及感情色彩均与原句不符，原句赞扬，仿句成贬斥。

【正例】他像平凡的雨伞，虽然整天承受风吹雨打，但是却保护了主人。

【例4】续写一个比喻句，要求合乎语境。

弯弯曲曲的羊肠小道，在淡淡月光下，______

______________,一头牵着山娃娘，一头牵着山娃。

【错例】仿佛一条大蟒蛇

仿句与例句的语境不符。“大蟒蛇”给人以丑恶的感觉。

【正例】像一条丝带

【例5】根据提供的语句续写句子。

画家画花，独绘一枝，意在留些天地，让欣赏者自己去想：音乐家演奏，抑扬顿挫，有时无声胜有声，任听众自己去体味；诗人作诗，_________；老师讲课，__________。

【错例】洋洋洒洒，感情淋漓尽致，让读者身临其境/ 循循善诱，讲解深入浅出，让学生如坐春风。

画家、音乐家两句是讲要讲“空白艺术”，错例忽略这点。

【正例】讲究含蓄，言有尽而意无穷，让读者自己去欣赏/言简意赅，故意引而不发，留给学生思考的余地。

【例6】根据下面句子的思想内容，在后边再仿写一个句子。

战国时期的屈原，目睹国家的衰败和危险，立志扶国兴楚，一直坚持探索救国之路，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

【错例】唐朝时期的杜甫，历览了前代的诗文华章，决心成为一个著名诗人，长期努力锤炼优美的诗句，“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休”。

从原句看，主旨是写屈原具有忧国忧民的思想，那么仿写的也应写一名人的这种思想，而错例仿写的是杜甫追求诗歌语言美的思想情趣，这和原句主旨不协调。

【正例】南宋时期的陆游，眼看祖国领土沦丧，决心收复失地，时刻不忘为国驰骋疆场，“夜来卧听风吹雨，铁马冰河入梦来”。

【例7】仿照下面的句式写一句话。

生活好比旅行，理想是旅行的路线，失去了路线，只好停止前进。(雨果)

【错例】升官好比登山，金钱是登山的阶梯，失去了阶梯，只好掉了下来。

仿写的句子形似但不神似。原句从正面阐述深刻的人生道理,仿句却宣扬不健康的升官之道，格调低下。

【正例】读书好比登山，毅力是登山的拐杖，失去了拐杖，就会寸步难行。

（三）修辞有欠缺，违背原句的修辞(与原句的修辞不一致)。

【例8】仿照下面句子句式仿写。

老师的周围飘着粉笔屑，不，那不是粉笔屑，那是老师撒出的智慧的花朵。

【错例】革命家的书桌上亮着灯光，不，那不是灯光，那是革命家传播的革命真理。

仿句用“革命真理”作喻体是不妥的，喻体应该用具体形象的事物。

【正例】革命家的书桌上亮着灯光，不，那不是灯光，那是革命家传播的革命真理的光芒。

【例9】仿照下面句子仿写。

坏人成了落水狗，难道我们就能不打他们了吗?

【错例】街道成了垃圾场，难道我们就能听之任之吗?

原句用“落水狗”比喻坏人，仿句“街道成了垃圾场”却不是比喻。

【正例】街道成了被堵塞的血管，难道我们能听之任之吗？

（四）句式结构与原句不一致。

【例10】仿照下面两个比喻句，以“时间”为开头，写两个句式相同的句子。

书籍好比一架梯子，它能引导我们登上知识的殿堂。书籍如同一把钥匙，它将帮助我们开启心灵的智慧之窗。

【错例】时间好比一本日记，它能记录下我们童年的往事。时间如同一枝彩笔，它将画出我们青春的美景。

仿句“它能记录下我们童年的足迹”，“它将画出我们青春的美景”的句子结构与原句不同，原句是“能引导我们登上”，“将帮助我们开启”，“登上”是我们“登上”，“开启”是我们“开启”。

【正例】时间好比一本日记，它能提示我们忆起童年的足迹。时间如同一枝彩笔，它将帮助我们绘出青春的美景。

【例11】以“爱心”为陈述对象，仿照下面句式，续写一个比喻句。

爱心是一片照射在冬日的阳光，使贫病交加的人感受到人间的温暖。

【错例】爱心是春天的小雨，使落寞孤寂的人感受到心灵的滋润。

原句是“一片照射在冬日的阳光”，仿句变成“春天的小雨”。句式不统一。

【正例】爱心是一场洒落在春日的小雨，使落寞孤寂的人感受到心灵的滋润。

求职面试礼仪及注意事项 篇4

是求职者在求职过程中与招聘单 位接待者接触时应具有的礼貌行 为和仪表形态规范。求职礼仪是 公共礼仪的一种，它一般是通过 求职者的应聘资料、语言、仪态 举止、仪表、着装打扮等方面体 现其内在素质。

二、求职前的准备工作

一般而言，求职准备包括三大内容： 一般而言，求职准备包括三大内容： 是认识准备， （一）是认识准备， 是材料准备， （二）是材料准备， 是心态准备。 （三）是心态准备。

（一）、认识上的准备

1、了解市场的就业信息 、

2、知道用人单位的情况 、

3、研究面试时的题目 、

4、清楚求职的主要方式 、

对即将毕业的我们来讲，了解市场就 业信息的途径主要有五个：

1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业指导办公 室，其中的传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅 是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而 且其招聘广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求 职者的就业思路，令求职时有的放矢。

2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非 常广泛，很多报刊上都开辟了“求职 广场”、“招聘指南”、“今日择业” 和“人才大市场”等求职专栏，此外 《中国人事报》、《毕业生就业指 导》、《广东毕业生就业指引》等报 纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。

3、网上求职。这是一种特殊的择业形式， 避免了人群大范围集中和近距离接触， 给散布于天南海北的求职者有了平等 表现的机会。

4、各式各样的需求见面会。

5、非公开就业。

其途径主要包括亲戚朋友推荐或直 接联系企业自己前去求职。这种方 式中隐含的途径实际上很多，实用 性很强。有的是没有“力度”的推 荐，有的是有“力度”的推荐，也 有的是自己写信或打电话前去应征。

了解用人单位情况包括以下六点

1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属 行业的基本知识。

2、单位近期主要产品或经营项目。

3、单位的用人结构。

4、单位的用人及对人才的重视程序。

5、单位的历史及发展前景。

6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。

研究面试中经常提出的问题： 例如：

1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么树立 起这些目标?你准备怎样实现它们?

2)你希望5年后的收入达到多少?

3)为什么你决定申请我们公司的这个职位?

4)你认为你的强项和弱点是什么?

5)你能形容一下你自己吗?

6)你愿意出差吗? ...

清楚求职的主要方式

◎借助职业中介机构 ◎参加招聘洽谈会 ◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学 校的就业指导办公室 ◎刊登求职广告 ◎亲自上门，毛遂自荐 ◎打求职电话 ◎上网求职 ◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放 求职资料 ◎积极应聘

（二)材料准备

“工欲善其事，必先利其器” 必要的材料准备是求职的基本 前提，如果连相关的书面材料 都没准备，只凭一张脸去应聘， 百分之百会落选的。

1)求职信 求职信

撰写求职信时，最重要的是要注意： ◎书写规范 ◎谦恭有礼 ◎情真意切 ◎言简意赅

2)个人简历 个人简历

个人简历是广义上的个人履历， 个人简历是广义上的个人履历， 包括自荐书 简历表、推荐表、自荐书、包括自荐书、简历表、推荐表、证 成绩单等求职资料。 书、成绩单等求职资料。 在撰写和准备个人简历的过程 要遵从以下二个原则： 中，要遵从以下二个原则：

第一是要“简”。 第一是要“

招聘主管不可能 对所有的简历都进行仔细 阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最 不易漏掉。

第二是要突出所应聘的“职位”信息。 第二是要突出所应聘的“职位”信息。

招聘主管关心主要经历的目的是为了考察 求职者能否胜任工作。因此，不管是写自己的 求职者能否胜任工作。因此， 经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应 经历还是做自我评价， 聘职位的要求来写。 聘职位的要求来写。

（三)心态准备

结合当前国内外研究， 结合当前国内外研究，求职前的心 态准备主要有以下几个方面。 态准备主要有以下几个方面。

1)明确目标

2)自我定位

3)克服恐惧心理

4)充满自信

5)积极进取

6)莫言放弃

7)勿弃专业

8)培养韧性

9)勇于推销

10)调整观念

11)竞争心态

12)健康心态

三、参加面试时的基本礼仪

求职面试是指用人单位派人对应 招应聘或毛遂自荐者进行有目的的 面谈，是主考官对求职者的一种考 察方法，主考官通过观察及与对方 交谈的过程中得到有关资料。例如：

主考官可能得到的资料

①求职者的外表、仪态、衣着以及行为举止。 求职者的外表、仪态、衣着以及行为举止。 求职者的辞令及应对技巧。 ②求职者的辞令及应对技巧。 求职者所具有的知识，例如口才、③求职者所具有的知识，例如口才、辞令方面或各种言语 天才、谈吐技巧或专门性的技能。 天才、谈吐技巧或专门性的技能。 求职者待人接物的态度及生活的体验、礼仪素质。 ④求职者待人接物的态度及生活的体验、礼仪素质。 求职者的社交经验、应对能力及与人相处的关系。 ⑤求职者的社交经验、应对能力及与人相处的关系。 求职者的热诚、进取心及责任心。 ⑥求职者的热诚、进取心及责任心。 求职者的情绪是否稳定及个人本身的成熟程度。 ⑦求职者的情绪是否稳定及个人本身的成熟程度。 求职者的理想、人生观及上进心等。 ⑧求职者的理想、人生观及上进心等。

面试时应具备的五个基本礼仪：外在形象、行为举止、见面礼仪、应答礼仪和告别礼 仪。

一)外在形象

1)形象的作用

2)打造形象的做法

◎努力提高自身素质 ◎用形象增强自信 ◎与职位相配 ◎适应未来工作的需要 ◎适合个性特征 ◎力求舒适 ◎整齐与清洁 ◎投其所好 ◎形象戒挑逗 ◎不要盲目赶时髦 ◎注意形象的礼貌 ◎形象是心理反应

(二)行为举止

一般而言， 一般而言，在行为举止上要注意以下问 题：

1)应聘时不要结伴而行

2)举止要优雅

3)保留一定距离

4)不卑不亢

5)举止要大方

6)忌奉承拍马屁

7)客观原因举止失误

8)忌不拘小节

9)切勿犹豫不决

(三)见面礼仪

1)遵时守信

2)放松心情

3）以礼相待

4)电话礼节

5)入室敲门

6)相逢微笑

7）招呼问好

8)莫先伸手

9)“请”才入座

10)递物大方

(四)应答礼仪

在面试之际，求职者务必要使自己的谈吐 表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容 简洁。 ①礼貌 ③连贯 ②标准 ④简洁

(五)告别礼仪

①如果被录用也不用过分惊喜，应向主 如果被录用也不用过分惊喜， 考官表示感谢，希望今后合作愉快。 考官表示感谢，希望今后合作愉快。 若结果未知，

②若结果未知，则应再次强调你对应聘 工作的热情， 工作的热情，并感谢对方抽时间与你交 谈。 表示与主考官们的交谈获益匪浅，

③表示与主考官们的交谈获益匪浅，并 希望今后能有机会， 希望今后能有机会，再次得到对方进一 步的指导，有可能的话， 步的指导，有可能的话，可约定下次见 面的时间。 面的时间。

④戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、戒言词过分。不要使用“拜托你啦” 请多关照”这些词句， “请多关照”这些词句，以免使对方感到你实 力不足。不要低三下四， 力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴 令人听起来恶心， 仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不 良。 失聘不失态。即使在求职无望的情况下，

⑤失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也 应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“ 应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推 自己。最后，都应面带微笑， 销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花 时间与你面谈，光荣撤退， 时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体 面。

既然是求职，必然会有成功、有失败。 任何一个求职者，在整个过程中，都会忐 忑不安期待着这份工作属于自己。不要因 为失败而灰心丧气，重要的是尽快重新开 始，而不是自怜或一味地沉湎于某一次的 失败之中。最要紧的是分析自己失败的主、客观原因并针对这些不足重新做准备，以 便“东山再起”。

【面试基本注意事项】

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。   3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

4、显示潜能

【面试中避免紧张的方法】

(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

(3)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

(4)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

(5)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

(6)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

(7)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

【面试中避免的小动作】

1、边说话边拽衣角

考生在面试时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员，浮躁是决不允许出现在工作当中的，咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

在面试时，应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业，不能有一点的马虎，所以需要摆正自己的态度。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面试或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，考生要把握好时间，千万不要频繁看表。

求职简历制作样板及注意事项 篇5

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象?

HR如何选简历

无论HR所在的公司有什么不同，或者行业有什么区别，停留在每份简历上的时间不会超过3分钟。如何在3分钟里抓住HR的眼球，且看HR的选简历秘诀――

给符合要求的能力

上海启明软件有限公司人力资源经理 潘丽达

简历制作是否

求职信写作注意什么错误 篇6

2、一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为：“亲爱的谁”(“Dearwhomever”)，他还说这样的信，他是绝对不会回的。

3、在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。

4、在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。

5、没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。

6、写错别字。

7、有语法错误。

8、手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信

9、寄明信片。明信片不是求职信，怎可以之充之。

10、信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“您”字多于“我”字。

11、传真件。人事经理一般不太希望看到传真件。

12、忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道：“请用电话与我联系。”可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。

13、花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。

14、留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。

求职信书写应该注意的事项 篇7

大学生求职要提高警惕防止被骗

一、注意个人信息的保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，

二、留意面试地点，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

三、遭遇强制体检，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。

四、缴费，任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五、外地上岗不可轻信，对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的.手续。

六、谨慎签合同，与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

大学生暑期找工作如何防止受骗-

1. 要看清其是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照(执照正本)内容相符，最好到有资质、信誉好的中介找工作，不要去小中介，

2. 要签订劳动就业合同在正式工作前要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。要与用人单位签订劳动合同，口头协议等存在不确定*，无法保障打工者的合法权益

3. 查看三证一照：寻找**工作时，应通过正规的人才市场。按照有关规定，用人单位不能向应聘者收取任何费用。面对中介公司，大学生首先要仔细查看三证一照：税务登记证、职业介绍许可证、收费许可证和营业执照。

签订正式合同：求职者应注意保护隐私，在确保就职企业正规合法后，应与其签订相关合同，明确权利和义务。

4. 不交押金不抵押证件 依据有关规定，用人单位不得向被招用的求职者收取集资款、保证金、抵押物等，也不得在打工者上岗前借服装费、培训费等名义收取求职者现金，不得扣押求职者的身份证件。当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件被不法分子利用，证件的复印件也要谨慎使用

5. 防止陷入 陷阱 本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人，有些同学在高回扣的诱惑之下，不惜欺骗自己的同学、亲戚、老师和朋友，最终只得白搭上一笔钱，身心也受到巨大伤害。因此，通过同学或朋友介绍找工作的大学生，要注意维护自己的合法权益，防止陷入 陷阱。

求职信的注意事项是什么 篇8

1、求职信一定要在邮件的正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的工作效率，增加工作人员的烦躁感；

2、信件的整体思想积极向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经历，并向对方说明可以随时联系自己；

3、邮件内容要简洁明了，忌讳拖沓繁冗；大概300-400字即可。

4、不要在求职信中表达出自己要在这个工作中想获得什么，例如：通过这个工作，我今后可以申请到其他更好的工作；

5、不要将自己的Blog地址留给求职单位；

求职信注意事项 篇9

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

求职信类型：

1、从成文的角度看，有自写的求职信;他人推荐而写的求职信等。

2、从内容或行业看，有技术性求职信;销售型求职信;生产性求职信;演艺性求职信;医疗性求职信等。

3、从求职的时间看，有短期性求职信;中期性求职信;长期性求职信等。

4、从求职的要求看，有基本要求的求职信;有具体要求的求职信等。

求职信内容：

求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。

求职信封面：求职信封面是对订联成册后的无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信及其他相关材料在其外面包粘上外衣的称呼。通过艺术形象设计的形式来反映信的内容，求职信封面起着美化和保护的作用。图形、色彩和文字是封面设计的三要素。

求职信模板：求职信模板是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用专用性文书的格式和相对固定的内容。求职者可以对应自己的需求找到合适自己的模板，然后将自己的相关情况套入模板之中以完成求职信的写作。

写求职信时需注意的三个事项 篇10

谁都知道礼多人不怪，但投简历时，礼貌的人还真不多，所以，求职信要有完整的信件格式，即称呼、正文、结尾、署名和日期。

【要简洁】

求职信不是展示文笔的时候，字数要少。求职信只是引导招聘人员仔细阅读，本身不用提供过多的内容，我个人认为求职信在100-200字为宜，超过200字的求职信，不会被认真阅读。

【要诚恳】

五点求职信注意事项 篇11

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

演讲要注意的事项（模版） 篇12

首先，口才是练出来的，不要羞怯，要知道每个人的资质都是差不多的，自己有怯场的心理，别人也会有同样的感受，要抓紧一切可以锻炼的机会来展示自己，给自己信心，相信自己既能够做得到也能够说得出，每一次的锻炼都会给自己开始下一次以莫大的勇气，再加上自己不断的总结和积累。长此以往，必然能够在以后的一切场合中自己脱颖而出，说出自己，证明自己。

其次，说话要有内容，才能够在社交场合及一些工作场合中吸引别人的倾听，你总要使别人在听你说话的过程中有一些收益或是产生共鸣，那么这样的说话才是成功的，而别人也才会乐意听你说话，与你交流。同理而言，一位好的说话者一定是一位特别擅长沟通的人，在自己说话的时候也要学会倾听他人的说话，俗话说：出门看天色，进门看脸色。因此在说话时更要学会看他人听你说话时的表情，以便适时的改变自己说话的内容、语气等等，说话时千万不要自说自话，这是最不成功的说话。

再次，说话要注意自己的节奏感，这一点是相当重要的。有些人在说话的时候语速相当快，就象在爆豆子一样，往往她自己说完以后，别人都没有反映过来她说的是什么。说话说得慢一些，声音响亮一些，你会发现，人们会更加注意的倾听你的说话，而且他们会感觉你所说的每一句话都是从内心深处说出来的，是经过你慎重考虑后才说出来的，人们会认为你在对自己说的话负责任。其实言语并不见得比写文章容易，文章写得不好来还可以修改，而一句话说出来了，要想修改是比较困难的。我们也常感觉到，即使同一个意思，甚至同一句话，会说话的人，能叫你眉飞色舞，不会说话的人，则叫你头昏脑胀。