撰写求职信的注意事项

撰写求职信的注意事项（通用11篇）

撰写求职信的注意事项 篇1

撰写求职信的注意事项

1、不要有错别字

你要是不常看求职信，你可能不会相信，求职信中有明显错别字的情况很常见。这可不是一个可以忽略的小问题，如果你连一封求职信都带错别字，那让你写程序，开发产品，你是不是也会很粗心呢?

2 、想办法获得收信人的基本信息

招聘信息中，接收简历的HR，一般只会提供一个邮箱地址，所以，一般求职信的抬头是直接写“尊敬的负责人”，但，你要是对这个职位很感兴趣，志在必得，那这点恰恰给你一个绝佳的机会。

我可以告诉你一个小技巧，一般很管用，就是你直接打前台电话或转到人事部，就说你是某家大型招聘网站的猎头，想谈合作，问应该和谁联系。一般情况下，会告诉你。

这样，你就可以在求职信的抬头写上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接负责，收件人也会转给李x，有时候好奇，他们一般会安排你面试。并不会给你带来不好的影响。

如果见面时，问你怎么知道他的名字的(一般不会)，你就说从网上查到的(如果能查到的话)，或直接说事先打过电话，了解了一些公司的基本情况，这样说，其实更可以表明你很重视这次面试的机会，而且，会让面试你的人觉得你是一个做事很用心，有办事能力的人。

3、求职信不要太长或太短

不要只简单的写：我的名字是某某，我应聘xx职位，附件中是我的简历，请阅。这就显得太简单了，HR可没时间下载你的简历，仔细阅读。

你的`求职信当然首先是要写上你的名字，和你应聘的职位，然后，注意然后，是必须要介绍一下你的专业技能，和你的工作经验。

这里面有一个技巧，就是你的专业技能和工作经验，要对照目标岗位的招聘要求写，确保你的技能和他要求一致(包括顺序)，因为HR面对的是大量的邮件，他需要迅速做出筛选，他此时的第一考虑的是优先留下哪些人，他会对招聘要求的技能关键字一定会很敏感，如果他觉得你的技能与他的要求高度匹配，当然会给你面试的机会。

最后，求职信不能太冗长，不要超过200字。在word里写，然后统计字数，长了删，短了加。

4、心平气和

就算你对自己的能力超有信心，盼望对方也能够感觉到，即便这样，也不适合在求职信中过分表达，不如留到面试的时候在展现。“最好的”、“最合适的”，这种字眼一般会引起对方的反感，

我提供给你的建议是：在邮件最后留下你的博客地址(不要加链接)，HR有兴趣，自然会了解到你的能力。所以说，用博客打造你的个人品牌能为你带来很多机会。

5、文字不要使用颜色标注

这点似乎不太重要，但其实对能否留下你的求职信还是有影响的，首先，你要确保你的求职信版式符合中文阅读习惯，页面干净、整洁，不要画蛇添足的使用非标准字体，更不必加颜色，尤其是绿色或紫色，这会让文字显得很乱，会让收信人觉得你很不专业。

6、遵守招聘规则

有些招聘广告中直接写明拒绝直接上门求职或电话求职，你要遵守对方的规则，另外，如果要求你的简历使用某种格式的文档，就按要求做，不要别具一格，不遵守游戏规则的人不会让人有好感。

7、不要用不常见的信箱发送求职信

切记不要用一个不常见的邮箱地址发求职信，职场上就是要时刻体现专业。我也不建议用QQ邮箱，hotmail邮箱是一个不错的选择(本来Gmail最合适，但你懂的)注册邮箱很简单嘛，几分钟就可以搞定。

8、再检查一遍

这个时候，不要兴冲冲的就匆忙发出求职信，你一定要首先确保没有错别字，应聘单位的名称也要特别注意，绝不能写错。我给你的建议是，写完了，放一天再看，一般会有一些小的修改。发送邮件时间也有技巧，在早上9点–9点半之间发送为宜，因为一般这个时候HR刚开始工作，你的邮件会显示在他收件箱列表的最前面，记住,你的求职信只有一次被HR留下的机会，所以，要注意细节。

9、最后，别忘记附上你的简历

别以为不会有这种事发生，我告诉你，这种情况的比例比写错别字的高多了，这是最糟糕的情况，你肯定不会有面试机会了。

我的建议：在你的邮件最后写上，简历请见附件。这样做的话，就算你碰巧忘了加上附件，在发信时邮箱也会弹窗提示你，系统就会帮你避免发生这种低级错误。

现在你知道怎么让你的求职信脱颖而出了吧。以上9个技巧都是一些很简单的方法，你完全可以做到。其实你要做的只是比大部分人多花了那么一点点时间思考，就可以得到一份有效的求职信，如果还能让你获得一份好工作，那还是很值得和有必要的，所以，我始终相信，细节决定成败。

撰写求职信的注意事项 篇2

摘要是以提供文献内容梗概为目的, 不加评论和补充解释, 简明、确切地记述文献重要内容的短文。其基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。撰写中文摘要时应注意以下事项: (1) 摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容, 不应把在引言中出现的内容写入摘要, 也不要对论文内容作诠释和评论; (2) 不应重复简单重复题名中已有的信息; (3) 用第三人称。建议采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等记述方法, 不要使用“本文”、“作者”等作为主语; (4) 要使用规范化的名词术语; (5) 一般不用数学公式和化学公式, 不出现插图和表格; (6) 不用引文, 除非该文献证实或否定了他人已出版的著作。

撰写求职信的25个技巧 篇3

1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的要使用配套纸张--它能显示你的档次和职业风范。

2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确定你有这个人的姓名、他或她的以及公司名称的正确拼写。

3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士）

4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6.确保在附信上签署日期。

7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。

8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？

10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。

16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

17.确保附信有职业风范。

18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。

19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。

20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。

22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。

23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。

24.使用敬语结束附信。

如何撰写一封得体的求职信 篇4

如何撰写一封得体的求职信，可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一。在求职的过程中，体现个人才智并且文辞精美的求职信，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作。因此，写求职信，还须讲究写作技巧，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备，以¨隋”感人，以诚“动”人，以“美”迷人。

1、以情感人：

人际关系是人与人之间情感的凝结。在人们的相互交往过程中，有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。这种情感贯穿予人际交 往活动中。作为求职者，在相互较为陌生的情况下，要以情感人，关键是两点，一是把握用人者的心理，投其所好;二是寻找共同点，引起共鸣。

2、以“诚”动人：

求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义。“诚意”就是要求态度诚恳，不能夸夸其谈。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件，以及选择某项工作的原因，或者是为了发挥某项专长与特长，或者是为了照顾家里的老父老母，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引，等等。诚实永远是人们追求的最美好的品质，更是用人单位衡量求职者的重要标准。

3、以“美”迷人：

一封文情并茂的求职信，往往会让人爱不释手。要使信写得“美”，应力求做到：语言要饱含感情，在求职信中，适当地选用一些谦词、敬词。如“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛。语言要富于生气，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。要善于运用成语和口语，使语言表达更精湛、凝练、警譬、形象、上口。

招聘面试时有可能遇到的提问：

1.你为什么要来本单位应聘?

2.你能否介绍一下你的基本情况?

3.你能为我们做些什么?

4.你打算做什么工作?

5.你有什么弱点?

6.你喜欢怎样的老板?

7.你最成功的事业是什么?

8.你想要多少工资?

9.你如何处理上下级关系?

10.你如何处理家庭和事业的关系?

面试中如何应对富有挑战性的问题：

1.机智反问，滴水不漏。

某电视台招聘记者，小李去应聘。面试中，考官说：“你说你爱好写作，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误，现在既没有多余的.表格，也不准涂改，你怎么办?”他听罢吃了一惊，心想填表时自已是字斟旬酌，反复检查过，应该没有问题，于是答道：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，不过，在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”他的机智应对令考官们笑了。

2.预设前提，无懈可击。

在一次外企面试中，双方交谈很投机，接近尾声时，考官问：“可不可以邀请您一同进晚餐?”这是一道深藏陷阱的考题。如果你痛快接受，则有巴结、应酬考官的嫌疑;如干脆拒绝，又显得不那么礼貌。一位考生得体地答道：“如果作为同事，我愿意接受您的邀请。”

3.拓展想像，以奇制胜。

有一位考官出了这样一道题：“本公司北京分部召开酒会，想请国务院总理也来参加，请问你有办法邀请到他吗?请提出你的方案。”一位考生围绕主题提出六条具体措施，想像力十分丰富，思路宽广，受到考官的好评。

4.借力反推，以攻为守。

个人求职信撰写要诀 篇5

推销　要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。

到题　内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

简明　文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

正确　留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，实在难以对写信人委以重任。

专业　格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——“Businesslike”，如收到一封以单行纸手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

风格　这是一封有关“你”的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的范本草草了事。

准备　最好事前细心阅读招聘广告列出雇主的要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

提示　使用普通大小（A4）的纯白信纸；注意纸张质料、打字质素与字款的运用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。

大学生求职面试应注意的问题 篇6

一、面试前的心理准备

(一) 树立自信心

这是应聘时的基础心理准备。也正是大学生在求职前比较欠缺的问题。因为求职的艰难, 使大学生在心理上已经有了阴影。求职前要明白招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 不能惧怕, 也不要怕被拒绝。所以要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

(二) 把握考官心理

资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。

二、了解用人单位的关注点

在企事业单位的招聘面试中, 普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然, 人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位, 关注的东西也各有不同, 国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好, 如果缺乏到本公司工作的志愿, 那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败, 能不屈不挠地开拓进取的人。”也有的公司说“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性, 以及这种个性与我们公司是否符合。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准, 但对应聘者的要求也有以下几个共同点:

需要具有高度进取心的人。各单位都喜欢那些真正想干点事业的人。自觉、积极、努力, 有头脑、有思想、有干劲, 进取心强、有开拓精神的人。

需要具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。在现代组织中, 许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助, 具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作, 并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

需要具有高度灵活应变能力的人。企事业单位处于不断发展变换的环境中, 经常会遇到许多意想不到的新问题, 这就需要员工具有应变能力, 能灵活地适应各种环境的变化。

能适应本单位工作的人。用人单位在招聘时首先考虑的是具有业务专长, 不但能力上能适应工作需要, 而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

三、应聘中巧妙应答

通常, 考官会充分准备, 设计面试问题。提问、演讲、答辩必不可少。要想说服考官, 争取他录用你, 你需要努力迎合他的需要, 确切地说是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答, 适时表现自己是十分必要的。

在应聘现场, 考官招聘面试的题目和形式多种多样, 但大体上可以分为陈述性面试和情境性面试两大类。在陈述性问题中经常提问的有背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景。在面试开始时, 用3-5分钟时间来介绍自己学习、生活方面的一般情况, 展现自己的优势, 简明扼要, 重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。回答时要清晰、有条理。值得注意的是不能与主考官进行争辩。而情境性问题则比较灵活多样, 要注意观察, 分析对方的意图。目前, 国内许多企事业单位的招聘面试不太规范, 明显的缺陷就是:考官的提问太随意, 想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据, 完全凭个人感觉和印象打分。比如, 某家公司要面试者写出竞争者的弱点, 结果是, 褒奖对方的被开了, 贬低对手的也落选了, 只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁, 把自己伪装成倒茶的老头, 结果对老头彬彬有礼的那位获得工作。所以, 如何认清那些考官布置出的稀奇古怪的场面, 需要现场灵活判断一下。有个大学生讲自己的一次面试经过:刚走进考官的办公室, 看见桌旁有一块抹布, 赶紧讨好似地去抹桌子。考官极不耐烦地要她坐好, 她又怀疑前来扫地的清洁工就是领导, 客气地和清洁工攀谈起来, 最后考官说, 如果单位缺勤杂工我们一定要你, 可惜我们要的是管理人员。所以这是一次失败的应聘。

四、向招聘者提问

向招聘者询问, 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后, 他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说, 应聘者总会说声谢谢, 然后故作镇静地走开, 开始焦急地等待回音。事实上多数也就再没有得到回音。如果这时坦然的向考官提问:“你能给我这份工作吗?”“我最晚什么时候能得到回音?”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我, 我可以联系你吗?”这样你的等待至少不会漫漫无期, 而且很有可能会变被动为主动。据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是勇敢打动了老板, 也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝, 也许根本就是运气。但至少可以给对方留下一些印象。不过, 向招聘者提问, 可一定要考虑成熟了再问, 不可太冒失。

五、平稳度过试用期

一旦被新单位录取并不意味着万事大吉, 一切都才刚刚开始。许多应聘者一旦被录用, 签订《就业协议》, 应聘者对试用期没有足够的重视, 结果马失前蹄。因为在实习期间, 大多数单位往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力, 而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说, 现实的情况总是与理想存在差距, 遇到这样那样不如意的问题时, 便会轻易产生跳槽的想法, 使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。到了新单位就是新人, 一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会, 同时也是展示自我的舞台。试用期时一定要摆正心态。克服浮躁心态, 保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用, 谦虚的态度很重要, 放低姿态学习, 把自己定位在一个学习者的角色上, 往往能够成功。

单位在试用期也主要考察求职者的个性和能力。所以, 要充分利用有限的时间, 在试用期要把自己的优点表现出来。但不要刻意表现。要养成在同事面前多虚心请教、少争辩的习惯。

六、求职中禁忌的问题

(一) 切忌功利性太强

有一位美国年轻人从学校毕业后来到美国西部, 他想当一名新闻记者, 但人生地不熟, 一直没有找到合适的工作。于是, 他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他, 希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后, 给年轻人回了信, 信上说:“如果你能按照我的办法去做, 你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人, 他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴, 马上回信告诉了马克·吐温。于是, 马克·吐温告诉他:“你可以先到这家报社, 告诉他们我现在不需要薪水, 只是想找到一份工作, 打发我的无聊, 我会在报社好好地干。一般情况下, 报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后, 就努力去干。把采写的新闻给他们看, 然后发表出来, 你的名字和业绩就会慢慢被别人知道, 如果你很出色, 那么, 社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那, 对他说:‘如果报社能够给我相同的报酬, 那么, 我愿意留在这里。’对于报社来说, 他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了, 有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月, 他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后, 愿意出高出别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路, 把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段, 变被动为主动。在职位竞争激烈的今天, 这种办法值得一试。

这个故事还给我们一个启示。在求职中, 许多人都想“一步到位”, 但实际情况却很难办到。

(二) 切忌现场了解薪酬

薪酬福利是很敏感的问题, 应届生最好不要在简历中写上薪酬要求, 到公司应聘时, 公司会让他填一个表格, 上面有个人期望的最低薪水。所以应事先了解清楚, 各种职位在不同的单位都是什么市场价位。如果你想去一家公司, 最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下公司情况, 比如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等, 因为招聘经理时常会问到其中的问题。最好所要薪酬不要离市场价位相距太远, 也不要在薪酬问题上问个没完。尤其是民营企业, 对于这种大学生更为反感。不要在应聘时和主考官谈论其他单位的薪资和福利。

(三) 切忌不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此, 在接受面试时千万不要说谎。据介绍, 不少毕业生在接受面试时, 由于迫切希望得到眼前的这份工作, 通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈, 或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

一位计算机专业毕业生, 看他的成绩单, 并不是很好, 但他在面试时告诉考官他在家里如何组装计算机, 计算机出现问题, 他如何解决, 说得十分清楚, 这说明他已将课本知识融会贯通, 为已所用, 他的社会实践课是在家上的, 但这并不影响他社会实践的效果。所以他的应聘是能成功的。

(四) 切忌着装举止不得体

大学生在接受面试时, 谈吐、穿戴的得体和落落大方, 非常有助于给主考官留下美好的印象, 可以大大地提高自己的求职成功率。

七、求职防骗问题

不要轻信路边的招聘信息 (广告) , 而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子, 其许诺的职位、薪水多是空中楼阁。

不要找那些没有证件的中介公司, 找职介所要找证件齐全的合法单位。

不要轻信对方交纳报名费、交押金等。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

不要受高薪诱惑。高薪虽然诱人, 但要了解用人单位和工作性质。不良职业介绍所就是打着高薪的幌子行骗。

要尽可能直接到用人单位求职, 自己深入了解, 避免受骗。

总之, 求职的路对大多数人来讲, 是一条艰辛的路, 常常是没路可走。那么, 就多等等, 多看看, 多选选, 为了生存, 为了生活, 就主动放下架子, 不要太清高自傲。相信, 路就在你的脚下。

摘要：求职难已成了一个社会十分关注的问题。然而, 大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多大学生品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。在很多的招聘现场, 用人单位招不到合适的人员, 应聘学生找不到录用的单位, 原因也主要是出在了应聘者身上。所以, 很多企事业单位不愿意招收应届毕业生。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 是一项学校应该做好的工作。

关键词：大学生,求职面试

参考文献

[1]、林友华.社交礼仪[M].高等教育出版社, 2003.

撰写合同的注意事项 篇7

在分析了以上七种商务文书的特点和要求之后，基于商务合同的重要性，所以在课程的最后对商务合同的书写原则进行一个专题分析。

在起草商务合同的时候，有以下22个原则内容需要特别予以关注：

Æ 采取封闭型的写法

所谓“封闭型的写法”，就是对于合同中时间期限的界定一定要明确，例如“合同签订之日起三天之内，要进行标的物的转移”，如果写成“自合同签订的三天之后，把标的物转交给甲方”这种开放式的界定，就无疑会留下时间期限上的漏洞。

Æ 采用结果性的语言

合同当中要采用结果性的语言，例如“完成方案设计”与“进行方案设计”就是完全不同的含义，后者这种进行式的语言是难以对具体合同内容进行描述的，会对后期合同的执行造成很大的负面影响。

值得一提的是，这个原则与“采取封闭型的写法”原则应该结合在一起来运用。Æ 确定合同双方的简称

自一开始签订合同的时候就需要确定一个非常明确的合同双方的简称。简称的确定除了要求精确之外，还应该注意其文雅性、有代表性以及公认性。例如“北京赛特中心”可以简称为“赛特”，但如果简称为“中心”就过于宽泛了。

Æ 前后指代保持一致

在合同中注意保持前后指代的一致性可以确保合同的清晰明了，否则，一旦出现纠纷和问题，这个方面肯定会称谓对手挑战自己的机会，同时也会引起法官的置疑。

Æ 并列使用“包括”与“但不限于”

例如“未经允许，与该讲师相关的资料包括音像材料、磁带以及录音材料，但不限于这几种都是不可以使用的”，这种方式可以有效地保护合同中某一方的知识产权。

Æ 采用主动语态

正如前文所提出的，在中文的合同中，一定要尽量避免适用被动语态，而采用更加符合中国人语言习惯的主动语态。

Æ 避免相近词语的重复使用

在商务合同中，应该尽量避免“出租人”、“承租人”、“留置人”、“留置权人”、“抵押权人”、“抵押人”、“保证人”、“被保证人”、“许可人”、“被许可人”等专业称谓的重复使用，可以从一开始就界定清楚哪些属于甲方，哪些属于乙方，以避免麻烦。

Æ 不要创造词语

合同中的词语应具有公认性，因此自创的词语是不应该出现的，否则极其容易出现理解上的偏差和歧义。

Æ 对术语进行准确地定义

例如，如果合同只是在中国大陆来予以执行，那么在界定执行范围时，就应该清楚说明“此合同中的中国，是指中国大陆地区，不包括台湾、香港、澳门地区”，以避免事后产生争执。Æ 善用限制词

合同中常见的限制词包括“应当”、“有义务”、“将”、“可以”等，其严格意义是不一样的：相比较而言，前面两个要更加严格一些。在撰写合同时，撰写者应对己方义务采用相对模糊和约束较松的词语来予以界定，这样实际上是为自己将来在合同的执行中留有一定的余地。Æ 不用公司带抬头的信纸打印合同

法律规定，如果是用有某一方抬头的信纸打印出来的合同，会被认为该合同会偏向于该方；那么在产生分歧、进行解释的时候，法官则会稍微偏向于对方。因此，这种做法实际上是对该方不利的一件事情。

Æ 禁用一些词语

“及时”、“力争”、“相关”以及“争取”这四个词是不可以在合同中出现的，因为它们过于口语化，难以进行准确的衡量与界定。

Æ 采用描述性的方式

合同采用描述方式方法可以保证词语的精确性，例如“提供往来的交通费用”和“提供飞机经济仓标准的往来交通费用”就是完全不一样的说法，显然后者界定得更加明确和清楚。Æ 用汉语代替符号

在合同中应该尽量使用汉语，避免用符号来表示；否则将来会使得合同含混不清，容易出现问题。

Æ 准确使用标点符号

在合同中，往往一个标点符号的差异就意味着天壤之别的结果；因此，确保使用标点符号的准确性是非常重要的。

Æ 文字与阿拉伯数字并用

在合同中，通常会涉及到与数字有关的内容。在表述数字的时候，一定要注意将文字与阿拉伯一并使用，这样才不会留给别有用心的人篡改合同以可乘之机。

Æ 留下争议解决地的约定条款和适用法律

在合同中对不同的争议解决地的约定以及适用法律的确定，通常会对可能的合同纠纷产生重要的影响。

Æ 每个段落只写一个主题

一般来讲，合同当中每一段只能写一个主题；否则，多个主题只会增加对合同理解产生歧义的风险。

Æ 尽量写短句子

Æ 克服日常理解与合同用语的距离

人们平时的理解与在合同中的理解往往是存在差异的，这一点在撰写合同的过程中一定要予以高度注意。

Æ 进行拼写检查

Æ 采用书面语

求职简历撰写技巧 篇8

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的 简历 ，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面

教学案例的撰写及注意事项 篇9

教学案例的撰写及注意事项

．教师长期处于教学一线，有着丰富的教学经历，可以通过撰写教学案例认真分析总结，发现其中的规律，提升自己的教学技巧水平，实现自我发展．2．3有利于老师之间的交流和操作教学案便是实实在在的、生动鲜活的事例，教师在教学过程中常常会遇到相同或相似的情况，所以容易引起共鸣，而且不同的人可以从不同的角度提出不同的观点和看法，促进彼此之间的交流．案例是先行者为后来者竖起的坐标和书写的启示录，是理念与实践如盐溶于水的鲜活文本，读者完全可以与这些文本进行愉悦的对话，从而领悟共同的教学智慧，获得行动的启示，具有很强的启迪作用和很大的教育价值．教学案例是对教学过程中实际情况的记录和分析讨论，以及采取的措施、步骤和结果，与理论相比具有更强的可操作性，易看易学，有利于教学经验的推广和应用．3教学案例的书写3．1教学案例的构成要素①背景：指案例要说明事件发生的客观情况，即可能影响到事件走向和结果的因素．如上课的时间、地点、人物、事件的起因等．②主题：是教学案例的灵魂，撰写教学案例首先要明确所要反映和说明的问题，也就是必须要有一个明确的主题．否则，教学案例就失去了价值，变得毫无意义．③过程描述：是教学案例的主体部分，主要是根据主题对教学过程中相关的具体情况进行客观描述，使他人能够全面完整地了解整个事件的发生经过．④结果：是事件发展到最后的结局，是教学案例必不可少的组成部分．它也是判断教学措施和手段采取是否得当，教学是否成功的重要标志，也有助于完整理解作者的思路．⑤分析讨论：就是对整个教学过程的反思部分，只有通过分析讨论，才能发现哪些方面是成功的，哪些方面还有待完善，也才有助于教师的发展与提高．3．2教学案例书写中注意的问题①两种素材选取方法：一种是按既定的方针去选材．比如，经过一段时间的实验研究，为了推广经验，去选取好的典型．另一种是即时性的，在教育教学研究过程中或者在教育教学活动中，某一个事例特有典型性，虽然当时没有选案例的任务，但也要把这个事件很好地记录下来，并把当时的感受和启迪写进去，这是即时性收集素材．无论哪一种方法，都要求选择典型的事例来进行分析讨论，必须能够完整全面的反映教学案例的主题．②写教学案例不是为了创造一个完美的典型，而是表达在具体的教学实践中怎样施教，怎样育人，取得了怎样的效果等，因而案例首先要真实、客观．这样的教学案例才能让人感同身受，引起共鸣，才有价值和意义．③对于教学过程的描述要尽可能的细致．这不仅包括对教学过程的客观描述，还包括对人物心理的描述．对教师心理的描述，它使人能够深入到教师的内心深处，让读者不仅“知其然”，而且“知其所以然”；对学生心理的描述，教育的最终目标就是要使学生获得全面发展，学生是学习的主体．所以，还要真实的反映学生在教学过程中的想法和感受，这对写好教学案例是很关键的．④评析是教学案例中必不可少的．对于描述的事件所做的分析评价要有独到之处，能反映出自身的特点，要向外散发个性的光辉．但要注意评析也要适可而止，要简洁精练、言简意赅．教学案例取材于教学实际，而且具有较强的可操作性，所以特别适合那些有着丰富教学经验的一线老师撰写，不仅有利于总结教学经验，而且有利于理论水平的不断提高，加速由经验型教师向理论型教师的转变，更好地适应时代发展对教师的要求．·

撰写求职信的注意事项 篇10

考点：教学评价的原则

正确答案：

(1)班主任要明确评语不是一种检查和评比，而是一种阶段性的总结。学生期末评语是老师对学生一学期来的表现的一种分析和总结，目的是为了使学生能全面正确的了解自己，了解自己存在的优势和不足，鼓励学生发扬优势，改进不足。因此，班主任在写学生评语时应注意不要给学生下定义或分等级，而是要客观地给学生作一次比较全面的总结。

英文简历撰写注意事项 篇11

英文简历的格式结构包括个人信息、（求职目标）、教育背景、优点

（Highlights）、获奖情况、工作经历（社团工作）、业余爱好五个部分。

1、个人资料（A:住址、电话、邮箱等；B:姓名、性别、年龄、学历、英语水平等）Personal Information/Personal Details（全部大写或者首字母大写）

1）姓名可以接受的写法：1)Yang LI 2)YANG LI 3)Yang Li 4)Yang Li

5)Li,Yang 6)Li Yang 7)LI Yang

2）语言有几个层次。从严谨的角度讲，“Fluent”显得更流利，“working language level”显得不非常流利，但可信度更高。不建议写中级、高级之类的说法。如果有过级证书，也可以写上。其他还可有用neo-native等。

如果谈自己的二外水平，可能用到functional之类的词语。

3)电话

 前面一定加地区号（0755）。

 8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

写手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”，如“1380-135-1234”。

2、教育背景Education/Educational Background

1)时间要倒序，最近的学历要放在最前面。

2)学历，可以把学历名称放在最前。

3)学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别。

4)教育背景中可以写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上，这样不很有效，别人也没耐心看。

5）是否可以考虑写上自己取得的证书？？

3.奖学金（包括其他奖励）Rewards & Scholarships

奖学金一项一行。有的同学每年都有奖学金，这样可写出三四行甚至更多。中学情况一般都不写。不过如果你在中学时得过大奖，不妨提上一笔。

4、工作经历（包括社团工作）Working Experience/ Job Experience/ Professional Experience

1)时间

目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成September,2007-present。

2)公司名

公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。

3)职务与部门

职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

4）社会工作，担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。

社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

5)暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

6)五个避免

 长句：没有人愿意看太冗长的句子，雇主只是在扫描你的简历。

 缩写：因为外行人往往很难看懂，不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。

 “I”(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。 不利因素：简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。

5、兴趣爱好

 写强项。弱的一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，一旦是你的弱项，很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

 要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信个人的强项有特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

 不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

 举几个用词。如traveling，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上traveling是非常有利的。

6、特别注意

1)无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，所以你根本没有理由拼错。

2)避免明显的语法错误。

3)请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。

4)Objective写不写？其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了你在别的行业求职的可能性。但如果你什么都不写，雇主参照你的背景和一些测试的结果也许认为你更适合别的部门，这样就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

7、纸与字体

1)规格，至少80克，或100克左右。许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差。

2)尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

3)字体，建议用Times New Roman。

4)字号，一般最好用10号，即小五。也可用12号字，即小四。

5)打印一定要用激光打印。