一个建筑工人的故事

一个建筑工人的故事（通用12篇）

一个建筑工人的故事 篇1

一个下岗工人的故事

王万林，今年61岁，杭州人。这位处在生活底层的平民，这辈子执著地做着一件事：救助街头流浪儿。他从1979年救助第一个从煤矿里逃出来的童工起，至今已默默收留救助了391名流浪儿。现在还靠微薄的打工收入继续着这份爱心“事业”。

27年前，他把第一个流浪儿领回家时，母亲为他的善举高兴

王万林家住在杭州市区学院路一栋老式居民楼里。这套设施简陋的60多平方米宿舍，最显眼的家具是并排放的两张大床，现在家里还住着4个被他暂时收留的流浪儿。王万林说，这些床铺可同时收留4至5个流浪儿，如果再多些人就要打地铺了。

说起救助过的流浪儿，王万林从抽屉里拿了一本发黄的笔记本，他已对每个孩子的名字，每个孩子的遭遇都烂熟于心。

1979年冬天，王万林下班回家，在一个公交车站见到一个十四五岁的男孩，穿得很单薄，看上去六神无主，不像在等车。王万林上前去问：“你在这儿干什么？怎么不回家？”

孩子呜呜地哭起来。这个孩子叫冯玉印，江西德兴人，被人骗到浙江长兴一家煤矿做工，好不容易扒着拉煤车逃出来，身无分文，已经两天没吃东西了。王万林把他领回了家，当时还健在的母亲听了小冯的经历直掉眼泪，帮他洗澡洗衣服，让他吃饭。几天后，王万林帮小冯买了回家火车票，送他上了火车。

这是王万林救助的第一个孩子。王万林至今清晰记得，当时母亲对他善良举动的赞许。母亲说：“你做的是行善积德的好事，妈妈为你高兴！我们家以前从外地逃难到杭州，就是因为得到过一些好心人的帮助才能生存下来。虽然家里不宽裕，但我们可以省吃俭用，尽量多帮助这些需要帮助的人。”

母亲的话成了朴实善良的王万林日后持之以恒救助流浪儿的精神支柱。

不愿放弃救助流浪儿，老婆与他离婚

至今孤身一人的王万林，曾有过一次短暂的婚姻。王万林说，他原是杭州一家街道办的包装材料厂的职工，从1979年开始救助流浪儿之后，他把挣得的钱几乎都花在流浪儿身上。但老婆不能接受他这样做，所以很快就分手了。

“以后也有人给我介绍对象，但条件是要我放弃救助流浪儿。”王万林对记者说：“我无法做到，因为我每次看到街上那些没人管的流浪儿，心里就感到特别难过。这些孩子正处在人生的岔路口，只要有人肯帮他们，有人相信他们，往好的方向推他们一把，他们就能走上正路，成为一个有用的人。但如果这时没人管他们，或者有居心不良的人来引诱他们，他们就可能走上犯罪道路。”

在婚姻与流浪儿的选择中，王万林最终把救助街头流浪儿童当作自己惟一的生活重心。他说，政府现在有专门的机构收留流浪儿，但总有管不过来的时候。我能做的是，看到一个就帮一个，让他们也能过上正常人的生活，让他们感受到人间有爱。

持之以恒，下岗后靠打工收入继续救济流浪儿

在王万林救助的流浪儿中，有离家出走的、被拐卖的、打工找不到工作又无钱回家的等各种情况。王万林说，每当看到街头的流浪儿，先是问清家庭地址、流落原因，然后打电话或是写信到当地或他们的家里去核实。能回家的，他就给他们买好车票让他们回到父母身边。有些一时回不去的暂时住在自己家里，待他们能够回去了，再安排他们回家。还有些无人照顾等特殊情况的流浪儿就把他们收留下来，并送他们去学手艺，学成之后再帮他们找工作。这些年，在他收留的流浪儿中，短的两三天，长则七八年，他们的吃住全由王万林承担。

2000年，由于企业效益不好他被裁员下岗，失去收入来源的王万林在家门口摆起了卖馄饨小摊，靠此微薄收入供养着被收留的儿童，但是没多久就被市城管部门没收取缔。然而，王万林的行为却感动了周边的好心人。杭州市的一家叫大荣荣美发店的老板娘主动请他到店里打工，还

特别关照王万林，店里食堂只要有剩下的饭菜他都可以带回家，替他节省了不少钱。还有菜场卖菜的大妈，听说他要养这么多人，每次总给他便宜点。

“其实，我是穷帮穷。”王万林说，这些孩子只要拉一把，或许就可以改变他的一生。900多封“家信”是他最大的安慰

王万林对记者说，自己虽然无亲生儿女，但他却是“子孙满堂”。他从床底下拿出一个编织袋，里面都是他的“孩子”们给他的来信，足足有900多封。有向他汇报学习和工作情况的，有请他去主持婚礼的，有考上大学向他报喜的......他说：“心情不好的时候，读读这些信是我最大的安慰。”

这些年，王万林给自己收留的孩子们定下了规矩：不许抽烟，不许赌博，不许上网，不许夜不归宿，不许结交不良朋友。王万林像个操心的父亲一样，鼓励着他们上进。

让王万林欣慰的是，在他收留救助过的流浪儿中，后来有考上大学的，有开公司的，绝大部分都能自立自强，过上正常人的生活。

“王爸爸帮助别人从不图回报。”曾经得到过王万林救助的胡高平说：“当年流落杭州，遇到王万林收留一住就是两年多。他经常教育我们要规规矩矩做人，要自强自立，这对我影响很大。现在我不仅结婚生子，还开了一家网络公司，照理他可以图得回报，但他从没有向我提过任何要求。”

记者采访时，胡高平劝起老王：“我现在有能力了，你就住到我家去，120多平方米带空调的大房子，舒舒服服的，抱抱孙子，多好！你好事也做得够多了，到此为止吧。”

可老王不愿意。他背后告诉记者：“不光高平，还有好多曾经我救助收留过的流浪儿都说过，等我老了，他们养着我，有这话，我知足了。”

这就是王万林，好人王万林！

一个建筑工人的故事 篇2

关键词：安全教育,技术培训,安全管理

建筑行业是事故多发行业,而工程的拆除、改造、加固、修复的施工过程就其施工的难度、危险的程度、作业的环境、作业的条件而言远甚于在建项目的建设。正因为工程拆除、改造、加固、修复的复杂性、多变性和危险性,在行业内人们称之为高危险、高风险行业。

1 工程概况

万菱汇新国际广场工程位于广州市新的中轴线天河路,它是集高级商旅、高级写字楼、观光广场为一体的建筑物。工程占地面积2.5×104 m2,建筑面积2.3×105 m2,工程造价约7亿元(含水电、机电设备、电梯安装及精装修)。分裙楼4层、地下室3层,裙楼以上又分A,B,C三幢,其中A幢49层、B幢29层、C幢33层,建筑物最高点220 m,是广州市目前继国际会展二期,三期工程、电视塔工程的又一大型重点建设项目。

由于新旧业主的变更,原有的设计理念已不适应新业主使用功能的要求,新业主要求在裙楼以下增加观光棚、观光梯、电动梯,拆除已不适应旅游大巴高度的地下车库。裙楼以下进行大规模的结构拆除、改造,混凝土结构拆除量约6 000 m3,拆除改造的工程造价约3 000万元。在结构工程拆除改造的同时上部结构以每月4层的速度续建,其A幢已建至13层、B幢12层、C幢13层。由于上部结构续建和结构拆除工程同时进行,给安全管理工作带来诸多不利因素。文中着重介绍以农民工学校作平台,全员、全方位开展专业拆除施工队伍、各工种施工队伍及各专业配合单位人员的安全教育和各工种技能培训。

2 结构工程拆除、改造、加固、修复施工过程的不利因素

1)工序多、配合的工种多。

结构的拆除、改造、加固、修复过程为:顶架加固卸荷→围蔽→拆除→顶架搭设→模板安装→植筋→钢筋绑扎→焊接→混凝土浇灌,整个过程必须有拆除施工人员、木工、钢筋工、混凝土工及焊工,涉及工序多、工种多。

2) 隐患多、变化大、持续时间长。

结构拆除至修复施工的全过程由于工序多、配合的工种多、时间长的特点给安全管理带来很大的压力。其表现为:施工现场的作业环境每天都在变化,有的安全防护在今天的工作面上是安全的,在晚上或明天的工作当中就有可能会被拆除、挪动甚至破坏,不能起到防护的作用。一些农民工存在麻痹骄傲思想,犯经验主义错误,表现对新事物不敏感,对新环境不注意,工作起来有很大的盲动性,在经常违规操作的情况下还未发生过事故,抱着侥幸的心理极易发生工伤事故的隐患。由于业主在使用功能上不断变更,结构的拆除、改造、加固、修复从2007年4月开始持续至2007年底(其业主不断增加变更使用功能),如此长时间的结构拆除、改造、加固、修复给总承包单位在安全生产管理上带来了很大的挑战。

3)部位复杂、构件特殊、难点多。

除裙楼以下大规模的结构拆除外,结构拆除的个别构件有600×1 500的较大截面的十字梁、B,C幢5层～16层的外墙装饰柱、A幢6层～8层外立面钢管圆柱、电梯井内构件的拆除,这些构件所处的部位及构件的特殊性决定了安全管理的难点。

4)人员流动大、高空作业多。

工程的续建和结构的拆除、改造同时进行,由于三幢结构工程以每月4层的速度续建,各施工单位、各专业施工队伍、各大专业工种人员在施工高峰期上千人在工地内流动。而裙楼结构拆除的高度分别为4 m,6 m,8 m最高点达16 m,人员的大量流动和高空作业也给安全管理带来很多的施工盲点。

5)作业人员素质低、没有经严格的安全知识培训。

以农民建筑工人为主的分包单位,大量涌入城市进入施工现场,以农民工为主体的建筑工人已经成为城市建设的主流,成为施工现场主要的劳动力。他们的素质参差不齐,施工人员没有受到过严格正规的安全技术培训和安全教育,技术素质较差且安全意识淡薄。他们的管理人员缺乏安全管理理论知识,也无现场施工管理经验,对结构拆除、改造施工过程的高危险、高风险的这一行业在安全管理、安全知识、安全技术方面知之甚少,甚至从未参加过大型的工程建设和高层建筑施工,也给总承包单位在安全管理上带来了新的问题。

3 规范人的行为、全面提高农民建筑工人的综合素质

1)规范人的道德行为,增强农民工的法制观念。

随着建筑市场秩序的完善,法律意识、权力和义务的意识、人本意识等普世价值观渐入人心。农民建筑工人不再仅是城市建设的主流、经济增长链条上的“工具”,他们更是一个个有尊严和权利的“人”。因此,应充分利用农民工学校这个大课堂,对他们进行“建筑法”“安全生产法”“安全生产管理条例”等法律、法规的学习,《员工守则》职业道德行为的学习。规范他们的道德行为,增强他们的法制观念。

2)规范人的作业行为,严格按照施工程序操作。

由于结构拆除、改造、加固、修复的安全生产管理是一个错综复杂的过程。它涉及到物的不安全状态、人的不安全行为、作业的条件、作业的环境等因素的影响,规范约束农民建筑工人的作业行为,严格按照结构拆除、改造、加固、修复的施工组织设计、施工方案、施工方法作业,严格按照结构拆除、加固、卸荷、围蔽的施工专题安全方案实施。复杂部位、特殊构件的拆除还要制订严密的、有针对性的、可操作性强的专题方案,做到每个作业点、作业面、复杂部位、特殊构件都要严格执行施工组织设计和作业部位专题的施工安全方案。而农民工学校正好提供向农民建筑工人直接面对面的施工组织设计学习,各专业工种施工方法要领的学习,各专业工种国家规范、验收标准的学习。可以说,通过农民工学校这个学习平台,使他们真正掌握各专业工种、特种作业人员技能规范的操作,规范了他们的作业行为。

3)规范人的安全行为,强化农民工的安全意识。

人的安全行为是复杂和动态的,具有多样性、计划性、可塑性、目的性,并受安全意识水平的调节,受思维、感性、意志等心理活动的支配;同时受道德观、人生观和世界观的影响;态度、意识知识、认知决定人的安全行为水平。尤其是结构拆除、改造、加固、修复的施工属高危险、高风险的作业,更要充分利用农民工学校这个园地,对农民建筑工人应给予安全生产规章制度和安全知识的教育,针对结构拆除、改造、加固、修复施工现场所存在的各项安全隐患、违章行为以及如何采取防护措施让农民工有一个感观上的了解,然后向他们讲解施工现场的安全基础知识。

4结语

1)由于农民工的思想意识、心理素质、情绪态度和行为方式有一定的“可塑性”。也由于工程拆除、改造、加固、修复的复杂性、多变性和危险性,正是这个“可塑性”和“危险性”为安全教育和培训提供了理论上的支持。而项目工程开办农民工学校正是为农民建筑工人提供了一个理想的学习园地。

2)农民工的“安全教育”“技能培训”是项目建设的一项重要内容,是农民工进入施工现场后的必修课,而且应该具有计划性、长期性和系统性,目的在于通过教育和培训增强农民建筑工人的法制观念、提高安全生产意识、安全技术知识、技能操作水平,有效地防止人的不安全行为,减少人为失误。“安全教育”和“技能培训”要适时,内容要有针对性,方式多样,形成制度,做到严肃、严格、严密、严谨和讲求实效。

参考文献

一个老工人的三代房子故事 篇3

自然,他们的故事,真实地见证了这个时代的巨大变化。

60年非同寻常,60年风雨兼程,是共和国奋进的60年,也是我们每一个人内心的理想与希望升腾的60年。从贫穷走向富裕是翻天覆地的变革,过去的贫穷和落后已成为刻骨铭心的回忆。

房子是涉及千万个家庭的重大课题。我家三代人住房的变迁,和社会千百个家庭一样,只是社会发展、进步的一个小小缩影。

“河南棚子”的一场大火

武汉是湖北省会,是全国工业重镇之一,有“九省通衢”之称。解放初期,我就租住在汉口铁路边。

那个时候,在这里居住的几乎全是解放前从事铁路、码头货物搬运的三轮车、人力车、挑夫等重体力劳动的苦力。紧邻的是从河南逃荒要饭而来的从事上述工作和拾荒为主的群体。解放后在京汉铁路一线搭棚建房、生儿育女生存下来,“河南棚子”由此而得名。这就是当年武汉鲜为人知的“棚户区”。

父亲是一位拉板车的工人,公私合营后,获得了正式工作,进入了国营装卸公司,虽收入微薄,但已有依靠的组织,当家作了主人,沐浴着新中国的阳光。

天有不测风云,1956年的一天,临街的一场大火波及几条街,几百户房屋无一幸免。当时那样的惨景历历在目,家中的所有物件毁于一旦,唯一财产是母亲怀抱着的一床棉被和一只竹壳热水瓶。

大火给贫穷雪上加霜,全家六神无主了,母亲望着大片的废墟神经恍惚、两眼直发愣,由于过度悲伤从此落下了头痛和心口痛的毛病。

大火无情人有情,一方有难八方支援,当时正值国家第一个五年计划实施。国家虽贫穷,但是作出了重大的努力赈灾救灾,发放救灾物资、救济款和贷款,号召全民“自力更生,重建国家”。记得当时对于家庭条件稍好的家庭,可以一户或几户拼凑起来建房,而我家是无能为力的,国家补助的75元也只是杯水车薪,稍解燃眉之急。

一家人住哪儿?母亲整日以泪洗面。

一户好心的邻居收留了我们,给我们温暖和关心,但住长了始终也不是长久之计。好在老房东没有忘记我们,于是我们将75元的补助作为建房投资,租用一间房,以此每月抵扣。

新房建好后,我们就住进了一间约10平方米的小间。说是搬家,有什么可搬的呢?没有家具,连坐的凳子都没有,床是从邻居那借来的两条长凳和木板搭起来的。说简单一点,搬进新家的就是六口人:父母和我们兄妹四人。但我们仍然很满足、很高兴。毕竟有了一个栖身之地。

这样一住就是十多年。

从分房到小窝棚

到了19世纪80年代中期,国民经济开始复苏,单位有了积累,着手解决多年沉积的住房问题,母亲也萌生了申请住房的要求和希望。

但僧多粥少,几千户同时伸手。领导为难,劝说生性老实忠厚的父亲。出于对组织的信赖,父亲放弃了完全能够到手的房子,为此母亲大为光火。不过单位领导还是讲信用的, 不久在汉正街购了几间旧房分配给我们和其他几家。

母亲带着妹妹去看了,但搬家之日才发现房子被另一家职工占了,真是“屋漏偏逢连夜雨”,倒霉透了。经单位调节,我们只好搬到公司楼上一块空闲的角落,用油布围起来,算是一间住房了。与此同样的还有五家。这里环境很糟糕,拥挤不堪不说,火车汽笛的吼叫声、汽车鸣笛声、做生意小贩的叫卖声混成一片,特别是晚上难以入睡,但入住的六户人家就这样盼着、盼着理想和希望能实现。

事与愿违,许多汽车运输公司出现了,它的出现象征着人力板车将退出历史舞台,公司经济下滑了,再也无力修建住房了。住房成泡影了,怎么办?只好又搬回“河南棚子”。

这时我和弟弟已经参加工作了,靠邻居的帮忙,给父母租用了一套房子。房子很小,总共不过10平方米,房间内只有一张床和一个衣柜。我们回家探视时只能坐在床上,到了晚上还要用竹床和木板搭暗楼,暗楼很矮,只能爬进去。睡在上面简直无法翻身,只要稍稍一动就会发出吱吱嘎嘎的声音,比乘火车上铺还要难受好多倍。稍不小心,上面的衣服杂物还要从天而降。

比上不足比下有余,这样还算是不错的。几年后更糟糕的事情来到了:房东的儿子结婚,要收回我们居住的房子。无奈之下,我们答应安置后搬家。

所谓安置,就是在屋后空地上的废砖、旧瓦、油毛毡搭起来的小窝棚。雨天漏雨,屋子摆满了接水的盆子。冬天寒风无孔不入,入夜从噩梦中冻醒,每当客人来或我们回家时,进出矮小的门都要低头弯腰,进出时只能由里到外依次坐在床上,出门时只能从外到里依次而出。

母亲没有文化,但是是一位贤良、十分爱清洁的女性。即使这样的条件,也总是将小屋收拾得干干净净,每年春节前将墙和屋顶都糊上废报纸,用炉灰铺地。

母亲常说,屋虽小但还是要有生气,不然人家瞧不起。母亲一生唠叨的是父亲没本事,到老还是要不来房子,让人家跟着受了一辈子的罪。

其实我们也知道父亲的委屈,他何曾不想呢?微薄的工资、多病的身体,要想买房建房,恐怕是下辈子的事情了。母亲告诫我们,人活着要争口气,要活得像个样子,吃好穿好不如自己的住房好。

等待拆迁的日子

1986年,辛劳一辈子的父亲因病去世,带着终身遗憾和对亲人的愧疚离开了这个世界。但母亲仍然守着小窝棚,等待着。她在等什么呢?

后来我们知道,她听信人家的传说,棚户列入了拆迁规划,要在这里建楼了。居委会开会说建楼后可以还建分配新房子。

哪知光打雷不下雨,让盼着的母亲等了一年又一年。

我们非常敬重母亲,这不仅是生养了我们,重要的是教会了我们做人的道理,要做人必须要有知识、不能当睁眼瞎,在万般艰辛的生活中,母亲坚持让我们兄弟四人读书。正因为母亲的执着,才有我们兄弟的今天。

我在家曾经发生过这样一个非常有趣的小故事:

那是三年自然灾害期间,国民经济受到严重摧残,老百姓缺衣少食。为了渡过难关,国家压缩城市人口,动员应届毕业青年学生到农村去。当时我家人口多又无住的房子,母亲有病,还被居委会认为是包袱,在他们轮番的劝说下,老实巴交的父亲同意了举家迁到农村去。但母亲坚决不同意,她对父亲说:要去你一个人去,为了孩子们的前程,我们不能去,哪怕是饿死、冻死在这里我们也不去!街邻们也依依不舍,认为这样做太不公平。于是这件事就拖了下来,

1962年中考后,我并没抱什么希望继续升学。我是家中长子,要帮家中分担压在父母肩上沉重的担子。在学校的动员会上,作为团支部书记的我,和几个同学报了名毕业后到农村去,到祖国最需要我们的地方去。

八月初,学校发榜了,我居然考上了国防工业学校。这在住有上千户人家的棚户非同凡响,在棚户里的近百名考生中我是几个中考者之一,而考上国防工业学校的仅我一个人。这是我人生中的重大转折,是人生奋斗目标和方向逆转的起点,给棚户争了光,给父母露了脸,也给实现母亲的要求和愿望迎来了机遇和条件。

干打垒:房子的零突破

一个默默无闻的清洁工人作文 篇4

・・・・・・・・・・ 一个默默无闻的清洁工人

・为人民服务的人我见过很多，但是清洁工人给我的印象最深。

・ 记得有一次早晨，我背着书包去上学。突然，一股臭气扑鼻而来，我捂住鼻子，朝远方一看，原来下水道堵塞了，盖也被人偷了，我抱怨：“哎呀，谁那么缺德呀!”我正准备离开，这时，从下水道里探出个圆脑袋，仔细一看，原来是一个四十来岁的女清洁工，她一直在下面清理，她伸出手，拿铁棒，用尽全身力气，一捅，“哗”一声，总算通了，她擦了一下额头上的汗，然后离开了，不一会，她来了，身上背了一个约一百八十斤的盖，一步一步的走向下水道，一不小心，盖滑了下来，扎到了她的脚，她咬着牙关，豆大的汗珠掉了下来，她又搬起盖，放回下水道，此时，鲜血早以浸过她那单薄的`鞋子。

环卫工人实践故事 篇5

当我们匆匆结束了大学期末考试，便开始了紧锣密鼓的暑期社会实践。我们研究的是环卫工人的生活现状以及福利待遇，并为他们谋取更好的待遇。由于前期准备不是很充分，我们第一天早上便起了个早开始讨论我们接下来七天要做的事情。通过大家的讨论，我们的初步计划出来了，分好小组便开始进行第一项活动。

在我们当初想出这个环卫工人项目时，通过对“爱心休息点”的设想，便想确定银行和警务亭两个爱心休息点，供环卫工人落脚。以此初定了两个志愿者活动，分别是借用银行中午无人时间请环卫工人进来歇歇脚并且开展赠水活动，以及想借用路边警务亭和里面的饮水机为在酷暑下工作的环卫工人提供水。这两个听上去很不错的志愿活动，需要我们前期的准备。我们要做的是对于第一个活动，我们要与银行沟通，请求他们借用地方供我们实施活动，而且需要做好宣传，让环卫工人知道我们有这么一个活动，并积极参与我们的活动。对于第二个活动，我们就要与交警大队沟通，请求他们借用警务亭并且宣传依然是最重要的，还有和矿泉水公司联系给我们送水。

两个活动我们就分成两个小组去沟通。第一小组通过前期与银行电话沟通，大多数银行的回复则是我们是商业机构不能随意对外开放。终于得到了民生银行和兴业银行的允许，而兴业银行则是要我们在等通知，他需要向上请示。我们便去了民生银行，得到了它在御城小区里面的一个社会服务点的小分行，或许是因为本身就是政府所批的社会服务点，我们才能顺利得到允许。虽然地方不大，但总是给我们提供了一个这么基地，我们已经非常满足。而兴业银行这是以上面银行一样的理由拒绝了我们。第二小组则是通过电话得到了交警大队的拒绝，说这不是一个公共的场所，而且环境不是很安全，比较混乱。总的而言可能是我们当初想的太简单，没有考虑到那么多因素。经过电话与上门询问导致我们只剩下一个志愿活动，结合这么多的询问，我们得知以后考虑问题要考虑全面，不能只是一味的往好的方面思考，还要准备好备选方案。

由于天天下雨，我们的银行活动只能暂时往后放，也为了给银行准备时间。想要了解环卫工人的生活情况，不仅仅通过环卫工人自己的描述，还要了解有关部门的态度和制度。因此第三天我们便开展了访问环节。根据我们的研究目的，我们初定为环境卫生管理处、城管局、街道办事处、小区物业管理部门。第一天环境卫生处和城管局，我们兵分两路，分为两个小分队。第二天我们仍然分为两个小分队分别采访了街道办事处、物业管理部门。

以印象最为深刻的采访环境卫生管理处事例，描述一些具体情况。根据百度地址，我们本身找到了中铁体育中心那边的环境卫生管理处，但得知他们现在已经搬家了。依据门卫的指点和一路的询问，我们终于找到了。不过我们找到的是钟楼区的环境卫生管理处，费了九牛二虎之力，我们也不能放弃，便决定继续采访。到达办公室后，王主任热情的接待了我们。我们也分配好任务，采访、记录、拍照。将准备好的问题一一问出，了解了环卫工人的工资、上班时间、员工总人数、以及管理环卫工人的公司等等问题，我们也得到了相应的回答。不过对于有关内部政策的问题，他们的回答还是挺模糊的。我们只是了解到一些大概情况，但主任对我们还是很友好的，积极配合我们。

终于等到天晴，我们便准备开展银行赠水活动，由于前几天，大雨连续不断我们未能及时上街发传单，做好宣传活动。便准备当天早上去宣传，由于各种耽误导致我们早上将近10点才能出发，等到去马路上去宣传时已经很少看到环卫工人，问问才得知环卫工人早上早起打扫后，在太阳最毒辣的时候已经回家休息了。在世贸中心周围绕了好长时间，只找到极少的环卫工人。当时临时改变计划，改成下午分不同的路口去寻找环卫工人，并将矿泉水送至他们身边，为他们带来夏天一丝凉意。当我们行走在马路上寻找环卫工人时，烈日高照，我们也感受到了环卫工人每天的辛劳，再一次从内心深处想要为环卫工人谋取更好的福利。当我们将一瓶瓶矿泉水递至环卫工人手里时，他们刚开始会拒绝，觉得不能白拿别人的东西，当我们耐心的说明一切时，他们才接受，并连连说谢谢，露出高兴的笑容，或许这也是我们这么多天辛苦最好的回报。当站在环卫工人的角度时，就会觉得环卫工人高兴，我们就高兴。顶着烈日仍在努力工作，为城市带来干净的环境，这就是环卫工人。“少扔一点垃圾，多给他们一点笑容”，这是在江苏卫视讲到环卫工人新闻的内容时主持人说的一句话。

为了更好的了解环卫工人的生活现状，我们决定对环卫工人做一些问卷调查。由于大多数环卫工人学历水平低，我们决定拿着问卷去寻找环卫工人，由我们提问，让他们回答就好。这两天正好遇到酷暑炎日，我们并没有畏惧阳光的暴晒，依然坚持寻找更多的环卫工人，与他们交流让我们直接的了解他们内心的真实想法。有时候我们看到为了去马路中间捡取废纸，然后横穿马路，来到另一边继续打扫，我们都替他们捏一把冷汗，非常担心他们的安全。在此也想呼吁大家不要窗外抛物，不要给环卫工人的工作增加难度，要为他们的安全着想。我们通过问卷也了解到环卫工人的实际生活情况，聆听了他们生活的“小故事”。

那天，顶着烈日的我们穿梭于大街小巷采访环卫工人，并与他们进行更深层次的心灵交流。令我们印象深刻的是一个受工伤的环卫工人的故事，这位环卫工人因为工作受到伤害，也就是工伤。工伤是一个敏感的事情，所以我们来到了受伤的环卫工人的家中，我们了解到该环卫工人所隶属的环保公司对于工伤这一问题处理的并不是很妥当，该公司只赔偿了一部分人身意外保险，该工人的医药费等其他费用都未给予合理的赔偿，并且逃避责任，以至于不了了之。环卫工人的工资本来就较低，还要支付医疗费用，这让该受伤的环卫工人心里得不到平衡，并对该公司投以质疑的眼光。因此，我们这次的活动也倡导环卫公司给环卫工人缴纳社保费用，让环卫工人因受伤可以得到一定数量的赔偿。

描写建筑工人的散文 篇6

一出门，一股股热浪迎面扑来，被太阳炙烤得近乎燃烧的空气，快让我窒息了。来到工地，我看见压土机“突突突突”用力压着地面;水泥搅拌机慢悠悠地转动着，发出“嗡嗡”的声音;挖土机挥动着有力的胳膊，用巨大的手掌把泥土挖起来，发出“隆隆”的巨响……

工地上一副热火朝天的景象。我看见了一个个忙碌的身影，在为新村的建设做出贡献。他们有的在锯木板，有的在砌砖头，有的在拗钢筋……他们的长衬衫汗津津的，都紧紧地贴在了背上。一位汗流浃背的民工正用榔头敲打着模板，汗珠一颗颗地从脸上冒出来，然后顺着黑黝黝的肌肉滑下来，留下了一道道汗渍。

他不时地用挂在脖子上的那块发黑的毛巾擦脸上的汗。他看见我，愣了一下，很快又低头继续敲打起来，似乎在以满背的汗水来证明此时此刻的艰辛。当我们在空调下、凉风中躲避酷暑时，建筑工人却在烈日下、火炉中为新农村的建设挥洒着汗水;

一个建筑工人的故事 篇7

7月22日日上午, 温岭鞋革业商会盛建勇会长及秘书长带着啤酒、杨梅酒、矿泉水、风油精, 绿豆等慰问品来到温岭鞋业大厦建筑工地, 慰问在高温下劳作的建筑工人。

温岭鞋业大厦是国内第一幢专业性大楼, 也是温岭总部经济基地的重点项目工程之一, 总投资2亿元, 计划今年年底结顶竣工。为了按期完工, 大厦建设的近二百位工人不辞劳苦, 日顶酷暑, 夜兼星月, 加班加点赶工。盛建勇会长了解了工程的进度后, 对坚持奋战在一线的工程人员表示感谢, 并希望他们在保质保量完成工程的同时, 注意保护好自身安全。盛会长还特别交待工程管理人员, 在当下高温天气中, 一定要做好一线工人的防暑降温工作。

周宏伟：从一个工人到一个企业家 篇8

与其他成功的创业故事相似，1993年，从湖南南下广东打工的周宏伟进入了一家皮具厂，顺利成为了生产车间中的一名普通工人；20 年后，他成为了一名传统制造业企业主。但当每个人都以为周宏伟可以“享受”的时候，他却转身投入在线教育行业。

虽然是陌生的领域，但用“二次创业”来形容周宏伟创办“e 良师益友”的做法也不为过。从一个工人到一个企业家，广州良师益友文化传播有限公司总经理周宏伟认为无论个人还是企业，转型都需要“知识”。而在偶然接触到一些培训课程后，他于2011 年萌生做一

个在线教育的网站的想法，并开始筹备。

要打破传统教育的局限，让原本仅局限于有限范围内的知识传播得以更有效率的被广泛推广，能做到这一点的只有互联网了，也就是在线教育行业，所以周宏伟选择了在线教育。“我们定位于实战性的知识分享，学了马上就可以用，马上就可以产生价值的知识。”

对于在线教育市场的看法，周宏伟认为在线教育毋容置疑是互联网发展伴随的的新鲜事物，市场仍然没有太清晰的划分和界定，看似发展势头十足，潜力无穷，如果说谁做得最成功，市场仍未能给出公论。

对在线教育的优劣，周宏伟早已了然于胸，他一针见血地指出在线教育的短处就是“不接地气”。大部分互联网企业对教育的理解都比较粗浅，提供的课程产品不能直击用户的需求。另外，传统教育行业，教育质量和声誉是消费者关注的重点，如何把这部分嫁接到互

联网，是获得大部分消费者信任的关键。如果不能吃透教跟学的关系，在线教育的优势也是难以发挥的。

那为什么做在线教育而不做培训机构呢？周宏伟显然对这个问题的答案了然于心：互联网的速度会使在线教育成为必然， 这是趋势所在！的确，对于在线教育市场，2013 年

几乎是几何级别的增长模式， 国内对在线教育的投入是3.7亿，这一规模将会在2014 年大幅提升达到甚至超过20 亿。“可以说我们面对的是一片蓝海，许多互联网大佬都已经提前在准备。”

按照行业内的观点，随着时间的推移，市场对在线教育的需求会越来越大，而按照2013 年的发展速度，每天就有2家在线教育网站上线。“去年是尝试性发展，到了2014 年就是商业模式的出现。”周宏伟认为这个行业的高潮会发生在两年后，而目前是投入阶段，“实

现盈利的公司几乎没有。”目前，在线教育市场仍没有被清晰的划分，周宏伟认为其他在线教育平台都在做同一件事——建立自己的品牌，即在市场上获得良好口碑。“扎实地做好平台，对于用户的反馈需要不断地做研究和作出合理化整改，以用户的需求为我们的第一诉求，这就是我们建立品牌的捷径。”

谈起企业文化，周宏伟说“让每一个人都比现在做得更好”就是最合适的定义。对此，坚持让每一个有志于分享自己行业技能的人士都可以在平台开创一个属于自己的网络课堂，是他创办企业的初衷。

对工地建筑工人的访谈 篇9

钢筋、水泥、脚手架……这些平时听起来非常冰冷的词语，在寒冷的天气里更显“冻人”。昨日，南宁的上空断断续续飘着小雨，寒气逼人。而在寒风和细雨中，建筑工地的工人身穿单衣在忙碌着。

当天，记者来到了位于北湖路尾的南宁市残疾人活动中心建筑工地。下午，工地内断电，工地上看不到一点温暖的亮光。施工单位、广西区五建南宁分公司的李经理一边跺着脚一边跟记者说，目前主体工程已接近尾声，收尾工作正在进行，不过仍有部分施工队伍在工地上施工。顶着寒风刷外墙

记者戴上安全头盔，在李经理和施工代表小何等人的指引下，来到了残疾人活动中心主体大楼四楼的位置。在还未安装门窗的主体楼外，记者看到脚手架上有一位工人正在为大楼主体外墙刷涂料。看到记者来到，这位憨厚的唐师傅笑着打了个招呼。

为了能跟唐师傅走得更近一些，记者试图爬上三楼和四楼之间的脚手架。在施工代表等人的帮助下，记者从半人高的窗口，艰难地钻出窗外。此时，唐师傅正在忙碌着。记者看到他身上只穿着两三件单薄的单衣，脚上穿着水鞋，手上连手套也没戴。一阵寒风吹过来，记者不由得打了个冷颤。记者问他这么冷的天为什么不戴一双劳护手套，唐师傅笑着说：“今天手套正好烂了，我明天再去买一双。”

看到唐师傅裸着手游刃有余地上下刷涂料，记者提出想尝试一下。唐师傅向记者介绍刷墙的技巧：“得走直线，得有顺序，否则看起来凹凸不平。”而当真正拿起刷子刷墙时，记者才发现这把看起来像羽毛一样轻的刷子，在寒冷的天气里操作起来却仿佛有千金重。唐师傅告诉记者，比起他的家乡全州来说，南宁的冬天还算好了，不过这几天的天气真的非常寒冷，在户外工作有时候会冻到全身没有知觉，只能到楼层里休息休息，活动一下身体再继续工作。穿单衣搭建脚手架

在另一个楼层，记者见到了邓师傅。邓师傅是负责外架搭建的，常年在户外负责安装钢管，搭建脚手架。“天气这么冷，你们还要在外头施工吗?”记者问。“我们的工作只看进度，不论天气呢!”邓师傅说。无论刮风下雨，只要施工进度需要，邓师傅和他的施工队伍都要在各个建筑工地上忙碌。看到邓师傅也是只穿着一件单衣，记者问他为什么不多添点衣服，邓师傅说，在户外施工不可能穿着厚厚的衣服，因为会影响身手的敏捷，不易开展工作，也不安全，所以建筑工人多半都得冒着严寒身着单衣干活。工地为工人送姜汤水

给建筑工人的慰问信 篇10

慰问信根据不同的对象、不同的情况，表达真挚的、自然的、真切的慰问之情。——只要能够真正打动人心、达到安慰人的目的，就行了。下面是关于给建筑工人的慰问信范文，希望对大家有帮助。

****建设工地的.全体工作人员：

你们辛苦了!

我们****全体师生向你们致以崇高的敬意和深切的问候!

在新校园建设的工地上，处处可见的是尘沙飞扬，是机器隆隆，是你们忙碌的身影。你们把工地看作战场，视自己为战士，战天斗地，只为建得交院新校园，博得广大师生尽欢颜;你们把工地看作赛场，视自己为运动员，争分夺秒，只求赢得与时间的赛跑，按期完成工程;你们把工地看作考场，视自己为考生，为伊消得人憔悴，只为向全院师生、向社会交一份满意的答卷!

昔日大禹治水，三过家门而不入;今天，又是你们舍弃舒适的工作环境，远离家门，把自己的一腔热血和辛勤汗水洒在新校园建设的工地上。没有抱怨，没有情绪，在艰苦的工地上，你们默默地奉献着;不求回报，不求关注，在艰苦的工地上，你们不懈地坚持着;没有鲜花，没有掌声，在艰苦的工地上，你们无悔地追求着。正是因为有了你们的奉献，有了你们的坚持，新校园的建设才能顺利进展，日新月异!

走过酷暑，又将迎来严冬。在接下来的日子里，工作条件更加艰苦，面临的挑战更加严峻。但是我们坚信，有你们的无私奉献和坚持不懈，新校园将指日可待!

最后，请再次允许我们对工作在一线的你们表达深切的问候!

****全体师生

一个建筑工人的故事 篇11

伴随建筑业加快发展的结果就是对安全生产的忽视, 人员素质、安全管理都跟不上建筑业发展的要求, 不绝于耳的各类建筑安全事故一次次冲击着人们的神经。建筑业已成为我国所有工业部门中仅次于采矿业的最危险行业。根据海因希里对7500起工业事故的调查发现88%的事故是由人的不安全行为引起的[1]。杜邦公司的统计表明, 96%的事故是由于人的不安全行为引起的;我国的研究表明, 85%的事故是人的行为引起的[2]。由此说明大量的建筑安全事故是由人的不安全行为引起的。研究如何避免和控制人的行为来防止事故的发生已经成为近年来非常热门的课题。

国内外很多学者都很关注不安全行为相关课题, 针对不安全行为的控制对策集中于行为安全管理和通过安全氛围影响行为[3,4]。Fogarty, Gerard J.[5]通过安全氛围和计划行为理论预防不安全行为;方东平、周全[6]从安全氛围和个人经验的角度找到改善不安全行为的策略;Al-Hemoud, Kaila, H.L[7]将行为安全管理 (BBS) 具体运用到不同国家来改善人的安全行为。这些研究为研究人的不安全行为影响因素和改善不安全行为提供了指导作用, 也有利于将行为管理方法与我国具体实践结合起来。但是目前针对建筑工人的不安全行为研究比较宽泛, 没有提出针对具体的引起不安全行为因素的控制措施。

为了研究出具体的改善建筑工人不安全行为的措施, 必须先研究其主要影响因素, 并对这些因素进行重要性排序。笔者从个人、环境和管理三个层面提取影响因子, 通过对扬州三个工程项目的管理层进行访谈获取影响矩阵, 并采用决策实验与评价实验室 (DEMATEL) 方法研究各个因子的影响度、被影响度、中心度, 找到主要的影响因子, 并提出相应的控制措施。

1 建筑工人不安全行为影响因子研究

1.1 建筑工人不安全行为分类

研究不安全行为的学者在对行为进行分类时, 多数采用有意的不安全行为和无意的不安全行为[8], 笔者为方便提取不安全行为的影响因子, 从影响因素的角度对不安全行为进行划分。曹庆仁[9]将煤矿员工的不安全行为的影响因素分为内在影响因素和外在影响因素, 内在因素主要包括员工的心理状态、知识状态、身体状态和组织忠诚度, 外在因素包括工作环境, 安全规程、管理者和其他员工的行为影响、教育培训等等。因此建筑工人的不安全行为可以按照内、外影响因素的影响分为内因导致的不安全行为和外因导致的不安全行为。王丹, 沈玉志[10]按照内因和外因将矿工的违章行为分为失控违章、故意违章、无知违章、人干扰违章、机器干扰违章等。从宏观角度分析, 任何行为都是在内因和外因的共同作用下发生的。建筑工人不安全行为的影响因素同样分为外因和内因。因此本文将建筑工人的不安全行为也按照内外因素进行分类, 如表1所示。

内因是建筑工人本身的原因, 具体表现为习惯性的违章导致的不安全行为, 冒险违章引起的不安全行为, 以及由于个人认知技能不足引起的不安全行为。外因是指环境、管理等方面的因素, 可以称为安全氛围。具体表现为组织干扰引起的不安全行为, 机器干扰引起的不安全行为, 环境干扰引起的不安全行为。

1.2 不安全行为影响因子提取

如表1所示, 每种不安全行为都有其具体的表现, 笔者通过具体表现的分析, 提取出具体的影响因素, 并将其按照个人因素、环境因素和管理因素进行归类。个人因素包括安全态度、安全认知、安全技能、身体素质、心理素质、工作经验、安全态度6个因子。环境因素包括领导的重视、工友的表现、工作条件;管理因素包括安全计划的完善性, 安全制度的规范化, 安全监管力度, 安全培训程度。因此, 建筑工人的行为可以初步提取出13个影响因子, 如图1所示。

2 模型分析

2.1 模型与方法

借助DEMATEL方法, 分析指标之间的综合影响关系以及各指标建筑工人行为的影响关系, 从而找出影响建筑工人不安全行为的关键因素。该方法是由美国Bottelle研究所提出的运用图论和矩阵工具进行系统分析的方法, 通过系统分析各个因素之间的逻辑关系与直接影响矩阵[11,12]可以计算出每个因素对其它因素的影响度以及被影响程度, 从而计算出每个因素的中心度和原因度。

2.2 建筑工人不安全行为影响因素模型分析

基于DEMATEL方法的建筑工人不安全行为影响因子分析的步骤包括:

(1) 找出建筑工人的不安全行为影响因素。即上文设定的13个因素, 设为mi (i=1, 2, …, 13) ;

(2) 确定因素之间的关系, 即构建初始化直接影响矩阵。笔者走访了扬州市三个工程项目, 以实际情况确定因素之间的关系, 形成初始化直接影响矩阵X= (aij) 13×13。如果mi对mj影响较大, 则aij=2, 若影响较小则aij=1, 若没有影响则定义为0, 为保证其可靠性, 邀请了这些工程的3名管理人员进行了修正, 得到最终的初始化直接影响矩阵X, 如表2所示。

(3) 将直接影响矩阵归一化。将X矩阵的各行求和, 设其值为Sumi (i=1, 2……13) , 并找到最大值Summax, 令X'=X/Summax, 得到归一化后的矩阵X', 这里篇幅限制不予列出。

(4) 计算综合影响矩阵。由公式T=X' (I-X') -1计算综合影响影响因子矩阵T。笔者用Excel计算出结果, 如表3所示。

(5) 计算出影响度、被影响度、原因度和中心度。T的各行元素之和表示各行对应的因素对其他倾诉的综合影响, 称为影响度:T的各列元素之和表示各列对应因素受到其他各因素的综合影响, 称为被影响度。影响度和被影响度的差称为原因度;影响度和被影响度之和称为中心度, 表示该因素在评价指标体系中的位置和作用大小。计算结果如表3和图2所示。

2.3 结果分析

通过上述计算, 可以根据影响度和被影响度判断每个影响因素对建筑工人不安全行为的影响程度, 根据中心度判定出每个因素的重要程度, 根据原因度的大小分析各因素之间的相互影响关系。

(1) 影响度分析。如图2所示, 影响程度从大到小影响建筑工人安全行为的因素依次为:领导重视、工作经验、安全培训、安全态度、安全技能等。领导的重视对工人行为影响较大符合现实情况。只有企业的领导者重视安全情况, 确保充足的安全投入, 才会有良好的工作条件和完善的安全设备, 只有领导者重视, 合理制定安全规章, 并通过管理者严格的执行, 才能使工人更重视安全工作。建筑工人除了外界的影响, 要根据自己的安全态度和工作经验来选择安全行为或者不安全行为, 因此工作经验和安全态度因子的影响度较大。安全培训是对工人安全意识和安全行为做出改善最直接的方式, 因此改善工人的安全行为要真正重视安全培训。

(2) 原因度分析。如图2所示, 原因度值大于0且从大到小的影响因素依次为:领导重视、工作经验、工作条件、身体素质等, 这类因素是影响建筑工人安全行为的主动因素, 在提出控制措施时应加强从这类因素角度考虑;原因度值小于0, 其绝对值从大到小的影响因素依次为:安全态度、安全认知、安全技能、工友表现, 这类因素受到其他因素的影响从而影响工人的安全行为, 比如安全态度受到领导的重视、工友的表现、自身的安全认知、安全培训等因素影响, 因此在改善工人安全行为时, 应该首先重视对其安全态度的改变, 从“要我安全”向“我要安全”改变, 只有安全态度改变, 行为动机才会发生改变。

(3) 中心度分析。如图2所示, 建筑工人安全行为影响因素重要度从大到小依次为:安全态度、安全技能、安全认知、安全培训等。说明这四个因素在影响因子体系中最重要, 要控制工人的不安全行为, 最关键的要合理开展安全培训, 改变工人的安全态度, 提高工人的安全技能, 完善工人的安全认知。而领导的重视, 要视各个企业而定, 不从学术角度研究;工人的工作经验、身体素质视各个工人情况, 可以在企业招聘时加以考虑。

3 建筑工人不安全行为控制措施研究

从上文的分析可以看出建筑工人的个人因素是不安全行为的主要因素, 13个因子中占重要地位的因子分别为:安全态度、安全技能、安全认知、安全培训, 笔者主要针对个人因素提出控制措施, 具体的措施举例如表4所示。

(1) 企业层面, 领导者要重视安全问题, 确保充分的安全投入, 为建筑工人提供良好的工作条件, 同时要组织安全管理人员进行培训, 管理者的行为选择不正确也是事故发生的重要原因[11], 因此要确保安全管理人员的安全意识和安全责任。

(2) 合理开展安全培训。通过调查发现, 建筑工人的流动性很大, 其身体素质、工作经验、安全认知和技能水平参差不齐, 建筑企业很少对其工人进行正式的安全培训, 多以简单的说教为主。面对参差不齐的安全水平, 企业应该组织专业的培训小组, 在工程开始前将即将进入现场的工人进行安全水平测试, 并结合工人本身的性格、心理素质、工作经验等情况, 将工人分为不同的安全等级, 针对不同安全等级水平的工人设计不同的培训方案。为了确保培训的效果, 可以与考核激励制度将结合。

(3) 加强现场行为安全管理。笔者通过与现场部分建筑工人和管理人员交流发现, 很多工人拥有丰富的工作经验, 也知道自己工作的危险源与安全注意点, 但是发生安全事故的很多就是经验丰富的工人, 究其原因, 主要是自己的侥幸心理导致的长期的“坏习惯”, 针对这种习惯性不安全行为仅靠安全培训是不够的, 需要现场安全管理人员的参与, 运用行为观测和行为矫正[13]来规范工人的行为。

(4) 将安全心理干预和行为干预相结合。仅仅干预建筑工人的行为, 并不能消除不安全行为的根源。不安全行为的背后隐藏着很多心理问题, 如从众心理、麻痹心理、投机心理、恐慌心理、侥幸心理、逆反心理等[14], 因此, 要针对个体安全心理状态和心理问题主要原因进行干预[2]。

(5) 完善企业用工制度, 确保合适的人在合适的岗位上。事故的发生与人的性格有紧密的关系, 没有良好的性格特征也经常会发生事故[15]。此外, 人具有生物节律周期, 人在临界期的日子体力容易下降, 情绪易波动和精神恍惚, 容易发生操作失误[16]。因此, 建筑企业可以从两个方面控制, 一是在招聘时做简单的安全水平测试, 并测试其性格特征, 尽量避免照用性格马虎、冲动、孤僻、迟钝的工人, 对已招用的工人要根据其安全水平程度和性格等特征安排到合适的岗位;二是, 管理人员在现场进行行为安全管理时如果发现状态不好的工人, 纠正无果时, 要立即调离现场, 去从事相对安全的工作, 等恢复后再调回岗位。

4 小结

(1) 个人的因素是导致建筑工人不安全行为的主要原因, 笔者从个人因素的角度提出相应的应对策略, 包括安全培训、现场行为管理、安全心理干预、完善用工制度等。

(2) 安全态度、安全技能、安全认知、安全培训是影响建筑工人安全行为因素中最重要的四个因素, 在改善工人不安全行为时要重点从这几个方面考虑。

给建筑工人的子女 撑起一把伞 篇12

撑起一把伞 给建筑工人的留守子女

初识刘雷，是在北京昌平的凉水河建筑工地。瘦小的身躯令人很难相信他已经是个14岁的初中生。这个来自湖北十堰市竹溪县小河口村的男孩说话不多。从他口中得知，父亲在工地上做壮工，母亲做家政，他和爷爷、奶奶一起生活。正值暑假，来工地看望父亲。

至于多长时间可以看到父母，刘雷的回答是：“过年的时候”。问道想父母时会做什么。他回答：“看电视吧!”这种回答隐约流露出了几分苍凉。作为留守儿童，他们承载着诸多无奈，处境孤立、条件恶劣，只能默默忍受。

现状：留守儿童缺乏呵护

据全国妇联在2008年2月27日发布的《全国农村留守儿童状况研究报告》(简称《研究报告》)显示，农村有5800万留守儿童。从事建筑业的农民工占农民工总人数的1/4左右，其子女的留守问题便是建筑业农民工家庭的困境之一。城建昌平凉水河工地后勤管理人员包文君介绍：“我们建筑工地上工人的子女几乎都留守在家里，有的孩子甚至几年没有见过父亲。再见到父亲时，他们几乎成为陌生人，都不认识了。”

北京师范大学社会发展与公共政策学院的王晓华表示，留守儿童最显著的特点是情感交流存在障碍。由于父母长期在外地打工，因此电话沟通成为最普遍的沟通方式。为了让在外工作的父母放心，爷爷、奶奶经常叮嘱孩子报喜不报忧。如此一来，孩子很多想法被掩藏，得不到正常表达。这种沟通沦为一种表面形式，无法满足孩子的情感诉求，不利于孩子身心健康发展。

王晓华在《处境不利儿童的发展状况报告——流动、留守和流浪儿童的研究报告》(以下简称《研究报告》)中提到：“留守儿童的人际关系质量要差于农村普通儿童，父母单方或双方不在身边，或者需要适应新环境，对儿童人际关系的建立和维持都有负面影响。在低年级时，父母都外出打工的儿童更易出现重度问题行为，比如盗窃、打架。”

江苏南京未成年保护中心主任李晓霞在谈到留守儿童时指出：“他们比较自卑、孤僻、不合群。缺乏家人的监督和督促，会导致他们没有生活目标与学习成绩下降，轻者人格扭曲，重者走向犯罪。”

李晓霞主任提到了一个关于留守儿童的犯罪案件：南京有3个未成年的留守儿童，羡慕进城打工的哥哥、姐姐的富裕生活，于是偷了家里的钱，来到城里打工。在打工几日后，因将用人单位的物品摔坏，3个人离开了打工单位。身无分文，他们萌生了偷窃抢劫的想法，将一对老夫妻杀害，抢劫30余元和1部手机，最终沦为犯罪者被判刑。

中华全国律师协会公益事务委员会的秘书长、北京致诚农民工法律援助中心执行主任时福茂说：“农村的留守儿童更容易受到侵害。农村的设施和机构不完善，如果留守儿童发生一些问题，机构的缺失会导致救助不及时。”

原因：城乡二元化的对立

时福茂指出：“农村的土地不能很好地承载这些劳动力，农村的收入不足以维持很好的生活。比如，农村种1亩地，年收入大概只有1000元。出来打工，农民工就是希望在经济上获得改善。生活艰难，建筑工地往往不能提供孩子住宿的地方。另外，教育资源的限制也导致了儿童留守的问题，很多学校一般不接收外地儿童。即使勉强地让孩子念完小学和初中，高考的时候也要回到户口所在地。上学的地点和参加考试的地点所用教材和知识要求都不一样，给参加高考的孩子带来困境。”

王晓华表示：“出现留守儿童的本质原因是地区发展不平衡，还有经济的快速变迁。另外，城乡二元结构的存在也使社会制度对农民工有诸多的限制，使农民工无法融入城市。比如说公立学校，当学校大规模地接收流动儿童的时候，本地的学生很多都会转走，这有一些歧视在里面。又比如，一些农民工子弟学校教学质量确实很差。”

《研究报告》指出：“农民工子弟学校管理混乱，归属不明确。有的学校由居委会管理，这些学校在师资、管理、安全等方面达不到政府的办学要求。同时，老师没有社会保险，也没有工会组织，办学者可以

随意克扣和拖欠教师工资，因此，老师的流动性很大，很难保证教育质量。简易学校无法获得法律认可，大部分是非法办学，没有资格颁发国家承认的毕业证书。学历得不到认可，这会影响孩子的进一步升学。流动儿童面临失学。”

昌平凉水河工地石姓钢筋工包工头来自江苏省姜堰市，妻子也和他一起工作，在包工队里做会计。两夫妻月收入有两、三万元，生活条件相当不错，可还是把9岁的女儿留在老家，和爷爷、奶奶共同生活。妻子说：“这边教育不行，没有学校接收，还是老家的市级学校教育有保证。”

希冀：勿以善小而不为

王晓华表示：“留守儿童的社会现象是历史长期积累造成的，我们可以力所能及地做一些改善。”比如，让打工的父母树立一种意识，就是要关注孩子成长过程中的需求。在成长过程中，孩子在不同阶段有不同的需求，比如入学初期会有一定的不适应期。另外，我们在研究过程中发现，由母亲在家照顾的留守儿童比较健全;而由父亲单独抚养的留守儿童各项指标较差;祖父母、外祖父母抚养的留守儿童介于两者之间。所以，母亲尽量要在孩子的幼年时期照顾孩子，另外，学校的老师也要多关注留守儿童。当家庭方面有一定缺失之后，好的学校环境会弥补这种缺失，减轻家庭环境的不良影响。一些公益机构，如留守儿童之家也能起到一定作用。例如，安徽的刘磊开辟出一块区域让留守儿童在那里做作业。

时福茂说：“学校要关注留守儿童的情况，给予留守儿童更多的关爱。多做一些心理疏导，请一些法制老师讲课，让孩子对法律有明确的认识。另外，我们已经推动《未成年保护法》的改进，原来只有流浪儿童能够得到民政部门的救助，现在留守儿童也可以得到民政部门的帮助。对于外来务工人员，地方政府不应该设置太多的限制，而应该在廉租房上给予帮助。对于农民工子弟学校，国家应该要引导与鼓励，而单纯的取缔无益于问题的解决。”

李晓霞倡导：“《儿童福利法》的制定迫在眉睫。因为《未成年保护法》属于防范性的法律，主要目的在于保护未成年的权利和惩处犯罪分子，而《儿童福利法》能够给予那些已经受到伤害的未成年更多的救助。”

总之，农民工从“面朝黄土背朝天”的耕作生活中走出来，来到了钢铁水泥之间，为城市的靓丽挥汗如雨。但他们身上的烙印依然难以抹去，留守在家的孩子怎样才能抹去这不公平的胎记，怎样才能茁壮起来?这恐怕是我们每个人都要思考的问题。