市场部职责说明书

市场部职责说明书（精选12篇）

市场部职责说明书 篇1

市场部工作职责及职位说明书：

一、市场部工作职责

1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理

2.品牌规划与管理

3.制定并执行公司整体市场营销计划与预算

4.制定并执行市场推广计划与预算

5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算

6.制定并执行公关与促销活动计划与预算 7.负责市场推广物品的设计制作

8.制定与执行新品牌（产品）上市计划

9.制定及实施针对经销商、加盟商、店员、店长培训的计划和方案

10.负责公司内外信息网络的建立、整理及分析，并及时向有关部门发布及建议

二、市场部编制

市场部设：经理1人，其它职位视工作需要增减。

三、市场部各岗位职务说明书

（一）市场部经理职务说明书

1.职务名称：市场部经理

2.直接上级：销售总监

3.具体工作职责：负责公司策划总体思路，制订公司品牌策略的发展方向；负责制定公司品牌宣传、提升企业形象和产品促销的策划方案，并组织实施。

（1）负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与市场推广方案；

（2）负责制定公司促销策略、促销政策，制定和组织实施市场推广方案；

（3）负责有关市场策划方案的撰写、广告方案的撰写与编制，并有效地组织实施与监控；

（4）负责公司所有识别系统的整合与策划设计；

（5）负责提供公司相关市场与宣传的文字材料；

（6）负责产品手册、销售手册、推广手册、招商手册以及陈列手册的编制；

（7）负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化；

（7）负责制订及实施针对加盟商、导购培训的计划和方案；

（8）负责公司网站的维护；

（9）负责品牌文化的建设；

（10）负责企业文化的建设；

（11）负责货品陈列及督导；

（12）负责制定博览会、订货会的详细方案和组织方案；

（13）负责公司内部大型活动的组织策划；

（14）负责收集相关品牌的策划及营销资料，为公司决策提供参考；

（15）开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动。

（16）完成上级交办的其他任务。

市场部职责说明书 篇2

■本年度报告所指的2009年度为2009年1月1日—12月31日的时间跨度, 部分品牌的销售统计与本报告划定的年度不同, 因而可能导致部分品牌的统计数据与本报告统计数据有所出入, 敬请谅解;

■本年度报告大区市场的划分为:华东大区 (江苏、上海、浙江、安徽) 、华南大区 (广东、福建、江西、湖南、广西) 、华北大区 (北京、山东、天津、河北、山西、内蒙古) 、华中大区 (湖北、湖南、河南) 、西南大区 (四川、重庆、云南、贵州) 、西北大区 (陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆) 、东北大区 (黑龙江、吉林、辽宁) , 受调研时间和版面的限制, 有些省份如广西、山西等区域市场报告将陆续在以后的杂志和网站中推出;

■在本年度报告中, 我们根据厂商反馈意见, 对以往年度报告中由于统计方面的原因引起的误差进行了调整, 因此个别图表并不能直接和以往图表进行对比;

■本报告仅为本刊调研数据, 是在工厂总部、工厂各地办事处、全国各区域市场主要代理商、工程商、设计院等多方数据分析后得出的, 在部分区域以及对部分厂商的销售结果的统计可能因为统计口径原因造成偏差;

■本报告为本刊独立调研结果, 整个调研过程未得到任何企业和个人的费用赞助;

■本报告仅作为暖通中央空调行业的内部参考资料, 不用于任何商业用途, 因此任何企业及个人利用本年度报告及相关区域市场报告所进行的市场宣传行为, 以及由此出现任何形式的纠纷与本刊无关;

■由于美的、格力等品牌于2009年对产品范围进行了重新划分, 部分产品统计到家用空调公司, 因此报告中的销售收入及增幅指标受到相应的影响;

■本报告作为行业内部交流资料, 若有需求欢迎来电来函联系;

■近年来, 本刊接到多起相关机构肆意剽窃本报告制作成收费报告对外销售的投诉。对于上述行为, 本刊保留追究相应法律责任的权利;

市场部职责说明书 篇3

宁波市第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议于10月28日审议通过了《宁波市人民代表大会常务委员会关于废止〈宁波市砂石灰市场管理规定〉的决定》。现根据立法法的规定，报请省人大常委会批准，并作如下说明：

《宁波市砂石灰市场管理规定》（以下简称规定）于1999年5月28日由宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，2000年4月29日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准，2000年6月1日起施行。规定的施行对规范我市砂石灰市场管理，保证建筑工程用材质量起到了积极作用。但随着经济和社会的发展，规定已不适应当前砂石灰市场管理的实际需要：一是规定的部分适用对象——河砂、山砂已几近枯竭，生石灰、熟石灰、水石灰等早已退出市场；部分管理对象——临时经营砂石灰的个体运销户，经过多年发展积累已转为公司等经营形式，砂石灰管理机构为个人办理销售手续、发放准销证等工作职能，随着管理对象消失已经停止；二是规定中受税务机关委托，依法代征砂石灰市场有关税收的工作，于2010年10月终止；三是为保护海洋生态环境，保证建设工程质量安全，我市已实行海砂禁采，并在建设工程中全面禁用海砂及其制品，规定的主要适用对象淡化海砂将不存在，海砂淡化经营许可职能已终止。因此，有必要废止现行的规定。

市十三届人大常委会第三十五会议审议了市人民政府提请的关于废止规定的议案，并通过了相关决定。

以上说明和《宁波市人民代表大会常务委员会关于废止〈宁波市砂石灰市场管理规定〉的决定》，请予审议。

市场总监的职责说明 篇4

1、全面主持营销部工作，直接对总经理负责;

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用，和各部门密切配合完成工作;

3、负责制订销售计划，策划公司年度市场工作目标和营销方案;

4、负责设计销售模式;

5、负责销售人员的招募、选择、培训、调配;

6、负责销售业绩的考察评估;

7、负责销售渠道与客户管理;

8、负责规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动;

9、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、3年以上市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有装饰行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验;

市场经理的岗位职责说明 篇5

职责：

1.负责制定营销策划，并确定具体的实施目标。

2.负责实施营销计划，包括任务分解、定期检查、调整优化等工作，确保营销计划能正确落地实施。

3.负责开展市场分析及预测工作，并根据分析结果拟定相关营销方案。

4、负责公司官网、公众号、宣传物料等官方信息平台的建设、维护、监控，并提出创新营销渠道的建议;

5、负责组织落实线上线下各类信息发布、活动宣传推广，并做出营销推广活动及公关活动的预算;

6、与其他相关部门沟通、协调、密切合作，以确保目标计划的落实;

7、完成上级委派的其他工作任务

任职要求：

1.本科及以上学历;

2.具有___年及以上市场营销工作经验;

3.具有较强的市场感知能力，能准确把握市场动态及发展方向，具有较强的策划能力;

4.积极进取，具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的抗压能力;

5.具有高度的工作热情及良好的团队合作精神。

篇二

职责：

1、挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建立客户关系;

2、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理跟进意见;

3、具备市场分析及判断能力，应变能力强;有良好的客户服务意识;

4、收集市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势。

薪酬待遇：

1.行业内富有竞争力的薪酬体系：基本薪资+绩效+奖金

2.完善的晋升体系：公司将对每个岗位都设计了一套完善的晋升(主管-经理-副总)

篇三

【岗位职责】

1、城市及各季度、月度的市场招生计划制定及执行落地。

2、负责统筹公司新城市新校区找点、调研、前期招生推广工作;

3、制定各阶段市场推广策划、招生渠道的拓展;

4、公司各阶段招生活动的策划、组织、安排执行;

5、团队培训提升、目标制定、绩效考核，以数据为工作结果导向;

6、各季度广告投放的预算、执行、效果跟踪，总结改进;

7、按时提交每周、月、季度工作计划，并提出工作中面临的问题与改进建议;

【任职要求】

1、教育水平/专业要求：本科及以上学历、市场营销专业;

2、知识技能：营销理论知识扎实，较强的沟通谈判能力;曾有优秀实战推广业绩。

3、工作经验：___年以上教育行业市场工作经验

4、计算机/语言技能：熟练操作办公软件;普通话熟练

5、能力素质要求：较强的团队打造能力，能承受较强的工作能力。

6、其他条件要求：熟悉K12培训市场，认同公司文化价值观。

篇四

职责：

1.为公司业务拓展提供相关信息进行整合分析，形成专业报告;

2.客户邀约、拜访、接待跟进;

3.负责与客户的谈判、沟通及相关资料的准备工作;

4.配合公司业务发展需要，进行公司品牌的推广。

任职要求

1.形象气质佳，具备良好的沟通能力、抗压能力、人际交往能力，能够接受短暂出差;

2.专科以上学历，专业不限;

3.具有良好的沟通谈判技巧、高度的工作热情、较强的观察能力与协调能力;

篇五

职责

1、制定并执行市场推广方案及评估;

2、负责区域市场人员日常培训、管理工作;

3、收集目标客户信息，提供和把控客户的咨询，提高咨询效率。

任职资格

1、大专以上学历，三年以上工作经验

2、具备良好的市场意识，熟悉线下推广;

市场研究员的主要职责说明 篇6

1、负责工业自动化与能源电力领域的信息收集和分析报告。

2、主导行业市场调研活动，收集并编撰行业发展分析报告。

3、协同各业务单元开展业务拓展与竞争分析，提出营销策略和建议。

4、把握市场调研方向，发现市场机会，并深入研究，为公司的经营策略提供依据。

任职要求：

1、自动化、电气工程及自动化、电力电子类理工科专业，本科或以上学历。

2、有咨询公司或3年以上市场研究工作经验优先考虑，具备较强的分析能力、逻辑思维能力、口头及书面表达能力。

3、掌握市场研究的专业技能与流程，熟悉基本的战略分析工具和方法，能搭建基本分析模型。

4、具有高度的工作责任感和进取心，勇于接受挑战，稳重、博学，对资讯敏感。

化妆品市场总监岗位职责说明 篇7

岗位职责：

1.根据化妆品品牌发展战略，制定产品市场定位与市场策略，并分阶段监督实施;

2.充分了解化妆品品牌核心优势、客户的定位、销售渠道，根据品牌VI标准，制定化妆品品牌策略、营销推广策略，完成市场规划;制定宣传与推广计划，保证化妆品品牌影响力的建立;

3.负责媒体和渠道关系的拓展与维护;

4.负责部门费用预算的制定，上报总经理审批;

5.定期计划并安排部门人员完成推广传播方案、大型活动策划方案等;负责化妆品品牌在各个城市营销活动的有效推广与运作，建立有效的行业资源;

6.负责部门员工岗位评估及胜任力盘点，进行考核和培训，提升其专业技能，保证业绩的达成率。

7.负责产品内宣、用户经营策略制定及推进实施

任职要求：

1.大专以上学历;

2.主导过化妆品或其他快消类项目的市场推广。有市场开拓经验，二年以上团队管理经验;

3.具有敏锐的市场感知，及时把握市场动态和市场方向;

4.熟悉快销品牌市场各环节营销策略流程与方式，具有较强的营销策划及项目管理能力;5.有较强的判断和决策能力，计划和执行能力。

6.能承受较强工作压力，责任心强，善于带领团队共同达成目标;

7.优秀的市场推广和品牌建设能力;

8.为具备丰富的人脉资源与优秀的沟通协作能力。

化妆品市场总监岗位职责是什么

岗位职责：

1、熟悉化妆品品市场营销模式，制定公司产品营销方案及营销政策;

2、组织监督好各区域招商合作推广工作，并维护好各级渠道客户;

3、根据销售渠道拓展的要求，具体负责销售渠道的开发与管理，对渠道内容重要客服进行开发，沟通，制定合作方案。

4、不断创新销售模式，完成月度、季度、产品市场营销分析报告及销售目标任务;

5、根据公司的目标定位，负责制订线上平台的整体运营策略、计划、推广、销售方案，结合线下营销活动进行公司品牌宣传及产品推广;

6、设计营销组织构架，培训、管理好营销团队，建立完善团队绩效管理制度。

任职要求：

1、具有化妆品行业营销经验，对化妆品线上线下的推广方式有深刻理解;

2、本科或以上学历，相关市场营销、管理等专业等专业;

3、具有___年以上营销策划工作经验，具有一线市场营销实战经验，有较强的调研和数据分析能力，品牌推广运作经验，广告策划、促销策划、大型招商会及终端会议策划能力，能独立完成策划方案、品牌推广方案;

4、需具备一定的活动执行能力，有良好的文案撰写能力;具有独到审美、具备优秀的文字功底、思路清晰;

5、熟悉各电商平台的系统结构和运行流程，各类电商平台的制度、规则、特性。

6、具备出色的组织领导能力和良好的营销团队领导经验;

7、具备良好的语言表达能力，善于与人沟通，具备优秀的谈判能力;

8、具备高度的事业心、强烈的责任心和积极主动的工作热情，能够胜任高强度、高压力工作。

化妆品市场总监岗位职责

职责说明:

1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

2、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的既定指标。

3、协助市场部制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。

4、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。

职位要求:

1、熟悉美容专业线市场操作及销售者优先,有过其他工作销售也可。

2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。

3、较强的市场敏感度,优秀的分析、判断及解决问题能力。

4、具有团队精神,较强管理、组织及实施能力。

5、不定期出差。

市场营销助理工作的具体职责说明 篇8

1、负责市场活动的策划、组织和实施工作;

2、负责学校、社区等机构的开发和合作洽谈;

3、负责***团队的招聘、培训及帮带管理;

4、定点咨询工作的开展及监督执行;

5、校区市场活动的宣传与协作;

6、信息资源的采集及筛选。

任职要求：

1、大专及以上学历，有同类岗位工作经验的优秀人员学历可适当放宽要求;

2、1年及以上市场推广及策划等相关工作经验，教育培训行业优先;

3、对市场推广感兴趣，抗压能力强，吃苦耐劳;

市场推广主管工作的具体职责说明 篇9

1、根据公司年度市场推广方案规划策划撰写各阶段执行方案并于事后提交效果评估;

2、积极组织、联络、引进各类户内外促销活动并进行监管;

3、执行各阶段市场推广案;

4、策划执行市场调研活动并提交分析报告;

5、撰写各类广告宣传软文

任职要求：

1、对文字敏感，优秀的文字创意和表达能力，善于沟通;

2、较强的策划能力;

3、善于撰写各类广告宣传软文，具有撰写项目合作、营销传播、市场调研等各类方案的能力，熟练掌握不同风格的文案写作要领;

4、市场触角灵敏，具备市场分析与判断能力，根据市场方案的目标进行核心广告语的创意及广告文案的提练、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏;

市场部经理工作说明书 篇10

第一部分岗位规格说明

二、工作职责

（一）概述

在副总经理的领导下，负责全国的产品销售；与各个客户保持长期友好的联系；接各个客户发来的定单；按客户要求、根据生产情况与客户沟通；通知后勤部安排发货时间。负责对竞争对手的信息进行采集并提出与执行应对策略。与生产部门沟通，完成计划产量。在授权范围内对产品价格作出决策。

（二）工作职责

1． 负责全国产品的销售管理工作。

2． 与各个客户保持长期友好的联系。

3． 接各个客户发来的定单。

4． 按客户要求、根据生产情况与客户沟通。

5． 通知后勤部安排发货时间。

6． 负责对竞争对手的信息进行采集并提出和执行应对策略。

7． 与生产部沟通，完成计划产量。

8． 在授权范围内对产品价格作出决策。

9． 负责产品市场的开拓。

10．定期对下属员工的工作进行考核、评比、激励。

11．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作。

12．对销售方法的研究与改进。

13．对产品市场的调查和分析。

14．定期与华南地区、华东地区、西南地区和海外销售代表取得联系，对他们的业绩进行总结。

15．定期向副总经理汇报本部门工作业务开展情况及员工的思想等方面的状况，充当上下级之间的桥梁和纽带。

三、额外职责

完成领导交办的其他临时工作。

四、监督及岗位关系

（一）所受监督和所施监督

1．所受监督：市场部经理直接手副总经理的监督和指导。

2．所施监督：对下属员工进行直接监督指导。

（二）与其他岗位关系

1．内部关系：本岗位与后勤部有业务上的协调和配合关系，与生产部部有业务上的协调和配合关系。

2．外部联系：本岗位与全国个大小客户有业务上的合作关系。

（三）本岗位职务晋升图

董事长

总经理

副总经理

人力经理市场经理采购经理后勤经理质检经理生产经理

（四）本岗位横向平移情况

本岗位可向其他部门经理岗位平移。

六、工作权限

1． 对销售部的业务有管理权。

2． 有权对下属员工的奖惩提出建议。

3． 有对上级提出合理化建议和意见的权力。

4． 有就本部门的规划，向上级领导提出建议和意见的权利。

七、工作环境和条件

本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，具有较轻体力即可，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。

八、工作时间

本岗位实行每周40小时的标准计时制。

第二部分员工规格要求

九、资历

1． 工作经验：具有三年以上销售部门管理的相关工作经验。2． 学历要求：具有本科以上文化程度。

十、身体条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。

十一、心理品质和能力要求

1．智力。具有较强的学习能力、理解能力和推理判断能力。2．语言能力。口头和书面语言表达流利。

3． 具有一定的组织领导能力，管理能力，计划能力以及实施运作能力。4． 严谨、信心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。5． 具有较强与领导和下属沟通的能力。

6． 有强烈的责任感，认真对待客户提出的要求。

十二、所需知识和专业技能

（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能 1．掌握销售方面的相关知识。2．掌握销售的一些方式与方法。

3．具有一定的外语水平，能够运用英语进行基本的听、说、读、写。4．具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。5．具有较为丰富的管理工作经验。

（二）招聘本岗位员工应考核的内容 1．对销售方面的认识程度。

2．对销售方式与方法的了解程度。3． 思想道德素质。4． 对工作的热爱程度。

5． 领导能力，管理能力的考核。6． 关于销售的专业知识。7． 计算机操作能力。8． 英语中级水平。

9． 与上下级、客户沟通的能力。10．对工作的责任感。

（三）上岗前应接受的培训内容

1．了解销售部经理的主要职能和责任，书写企业现行的各种规章制度。2．掌握销售部人员分工情况，了解部门的业务进展情况。

3．了解销售部与其他部门在业务上的相互关系。4．了解主要的客户信息。

（四）上岗后应继续教育训练的内容 1．沟通技能。2．管理能力。

3．工关学、社会学和心理学知识。

十三、绩效管理

从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主、自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。

（一）本岗位工作需考核的内容

1． 德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。2． 能： A 业务能力：销售的专业知识和实际运用的能力。日常行政管理能力和处理突发事件的能力。沟通和协调能力。

B 管理水平：具有一定的计划、组织、控制、协调和决策的能力。3． 勤：出勤率达到98%。4． 绩：

（1）是否爱工作计划和上级的指令圆满完成工作任务。（2）是否能够实现企业计划规定的经济管理目标。（3）本部门的工作状况有无改善，工作绩效有无提高。（4）对整个企业生产的促进程度。

（二）本岗位工作从时间角度考核要求 1． 定期听本部门人员的工作汇报。2． 每月向副总经理做2-3次工作汇报。

3． 根据工作进展情况，随时向副总经理提出合理化意见和建议。

4． 每年出，作出全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况向上级报告。

（三）考核结果的分析和反馈

由上级对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，即使将分析结果反馈给本人。

单笔业务流程图

（后勤部）

总账会计职责说明书 篇11

2、负责关联公司交易及公司往来账的账务处理;

3、税金计提、结转，进项税金处理及与税务部门确认一致;

4、定期做好账务核对，清理往来账户，及时催收和清偿款;

5、负责检查子模块集成数据准确性及账务调整;

6、月末费用差异分析及内部管理报表编制与核对;

7、负责SOX审计前相关资料的准备汇总与稽核工作;

8、负责内部核算审核，建立健全会计核算制度和要求;

9、收集对接新业务，确定会计处理办法，更新补充核算要求;

10、制定和优化财务体系内部的各项作业流程，健全财务制度;

职位说明书及任职资格市场部经理 篇12

职位名称 市场部经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。

工作内容:

%组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

%组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；%编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；

%组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；

%制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；

%组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；

%对下属人员进行业务指导和工作考核；

%组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。经 验:8 年以上市场管理工作经验，3 年以上市场经理工作经验。技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属