市场部主管岗位职责

市场部主管岗位职责（精选13篇）

市场部主管岗位职责 篇1

市场部主管岗位职责

1、根据市场的发展和公司的战略规划，协助市场部经理制定总体销售战略、销售计划及公司产品的推广工作。

2、管理市场部团队完成公司下达的销售及产品推广任务。

3、协助市场部经理制定销售额，市场覆盖率，市场占有率等各项评价及考核指标。

4、分解市场团队任务指标，制定销售代表责任。

5、组织下属人员做好销售合同的签订，履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。

6、制定和调整产品销售政策，保持产品的市场竞争力。

7、协调处理各类销售及产品推广问题问题。

8、组织销售团队定期维护所属区域内的客户关系。

9、定期收集汇总用户反馈意见，协调产品需求。

市场部主管岗位职责 篇2

岗位职责

据调研分析, 作为一个称职的仓储主管, 应该管理好仓库以及仓库内的货物, 能够充分调动和带领库房工作人员完成日常工作。具体来说, 作为一个仓储主管, 应该胜任的工作主要有四个方面:仓储规划设计、仓库日常工作管理、货物库存数量控制以及产品出入库、库存台账的定期编制。

在深入调研了解货物的市场供需变化情况, 综合考虑客户向仓储企业提供的存储申报计划的基础上, 准确计算仓库储存能力, 根据现有的条件制定仓储计划。科学合理地制订年度货物储存任务和期望目标, 能够合理安排仓容, 提高仓容利用率, 便于人员、设备的合理调配, 有利于将整个仓储业务活动有机地结合起来, 实现仓储业务的合理化, 进而降低成本, 提高经济效益。

货区的布置形式有垂直式 (横列式、纵列式和纵横式) 和倾斜式 (货垛倾斜式和通道倾斜式) , 各有其优缺点。合理选择货区平面布置形式, 科学划分功能区, 符合货区布置的整体思路。设计货物保管空间、进行货位编码, 提高仓库平面和空间利用率, 提高货物的保管质量, 方便出入库作业, 从而降低货物的仓储保管成本。

仓库内除货架和货垛所占的保管面积之外的其他面积, 包括通道、墙间距、收发货的集结区、仓库人员办公地点等都是非保管场所。

作为仓储主管, 应该能够准确设定通道的宽度, 墙间距的安排符合仓库储存商品的特性, 并方便作业, 科学划分收货区和发货区的位置和面积, 合理设置仓库管理人员的办公场所。库内非保管场所布置的合理, 能够扩大保管面积, 提高仓容利用率。

货架的摆放位置和方向非常重要, 货架的设计必须遵循货物流动的方向, 避免出现“口”状的通道布局, 避免在同一仓库内设计不同的货架走向, 保证每列的货架方向一致, 避免沿建筑物的内墙设计通道, 最好每一条通道的两边都布置货架, 减少浪费。

任何方案在设计前, 都要将柱子、楼梯等内部建筑忽略, 先设计出最理想的预案, 再考虑内部建筑、消防设施、通风、通光等因素, 适当调整, 权衡几套方案的优缺点, 形成最后的决案。

在货物分区分类储存的基础上, 将仓库范围的库房、货棚、货场以及库房的楼层、仓间、货架等按地点、位置顺序编排号码, 并作出明显标志, 以便货物进出库可按号存取, 可以提高仓库作业效率和准确度, 便于人员合理安排, 利于仓储货物的统计和检查监督, 做到账和账、账和物相符。

负责控制货物的出入库作业及处理仓储作业过程中出现的各种问题, 包括商品收、存、发、配、退等工作。充分调动和带领出入库管理员、养护员等工作人员完成日常工作。将货物按其分类, 加以有秩序的编排, 用简明的文字、符号或数字代替货物的名称、类别及其他信息。进行科学的货物编码, 利于正确地迅速进行出入库作业, 提高作业效率。

保证货物入库前的各项工作准备充分, 货物入库操作流程规范有效, 货物验收内容全面、方法得当, 单据填写正确规范, 人员分工明确, 各部门协作性好, 入库验收过程中的异常问题处理恰当到位, 比如单据不全、单单不符、质量有异、数量不符、有单无货、错验等问题的处理。

对参加初盘、复盘、抽盘和监盘的人员必须根据盘点管理程序加以培训, 使盘点人员必须对盘点的程序、盘点的方法、盘点使用的表单等整个过程充分了解;对复盘和监盘人员进行货物识别训练, 因为复盘和监盘人员对货物大多不熟悉, 应该加强复盘和监盘人员对货物的识别, 利于盘点工作进行。

货物分拣作业不仅工作量大、工艺复杂, 而且要求作业时间短、准确度高、服务质量好。应该组织安排分拣员采取科学的拣货策略, 制定周密的分拣作业计划, 明确人员分工, 进行高效的分拣作业。

出库作业是仓储作业过程中的最后一个的环节, 既涉及仓库同货主或收货方以及承运方的经济联系, 又关系到仓库其他有关部门的作业活动。因此, 周密组织, 合理安排, 尽可能地以合理的物流成本保证出库货物按质、按量、及时、安全地发给客户, 保证生产高效、准确、低耗、有序。

总之, 作为仓储主管, 监控入库管理员、理货员、养护保管员、机务员、安全管理员、出库管理员等各岗位操作流程, 保证各岗位的作业操作质量;组织人员保证材料库及成品库的仓储环境, 确保库存产品或材料的材质不变;制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

订货量的确定是库存控制中特别重要的一个环节。订货数量的多少直接关系到库存的水平和库存总成本的大小。订货批量太大, 虽然可以较充分满足用户的需要, 但将使库存量过高, 成本升高;订货批量太小, 库存量虽然可以降下来, 但不一定能保证满足用户需要。

所以, 作为仓储主管, 控制订货批量要合适, 制定科学的订货策略, 也就是决定何时提出补充库存, 每次订购量是多少以及应维持多少库存, 最低库存量, 最高库存量和经济订购批量。

完善仓库管理的入库、盘点、出库等各项流程和管理制度;建立规范、完整的物流仓储操作报表, 及时反馈物流仓储操作;组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作, 定期编制采购物品的入库台账、退货台账及库存台账, 报送财务部和生产部;定期编制产品入库、出库及库存台账, 送生产部和财务部;另外, 完成上级交办的其他工作。

职业能力

作为仓储主管, 能够及时与生产部和市场部沟通, 保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给, 需要具有一定的沟通能力, 同时要根据工作要求, 应该配合配送做好公司物流运作, 需要有良好的团队合作精神。并且吃苦耐劳、积极进取, 责任心强, 具有很强的自我约束力, 独立工作和承受压力的社会适应能力。

作为仓储主管, 需要了解物流行业的发展和前景以及物流管理业务流程, 具有熟练操作仓储管理等办公软件的计算机应用能力, 具备物流行业管理及组织协调能力。作为一个仓储主管, 保证公正合理的人员和工作分配, 应该具备人力、物力各种资源的统筹安排能力。

作为仓储主管, 能够保证工作人员做好货物入库准备、验收、处理好货物验收中发现的问题、办理入库手续, 出库货物的复核和出库手续以及货物的盘点等仓储作业过程顺利进行。作为仓储主管, 能够科学合理进行仓库平面布置, 计算仓库面积, 确定仓库参数, 具备仓储规划设计的能力。

作为仓储主管, 能够组织安排材料、成品入库、储存、出库等环节的工作, 进行货物编码和货位编码, 同时保证货物的仓储环境, 确保货物的材质不变, 应该具备仓库日常管理能力。

市场部主管岗位职责 篇3

“荷银全球新兴市场债券基金”成立于1998年，该基金主要通过投资于全球新兴市场的中长期政府债券及部分企业债券来获取利息的收益及资本的增值。目前，新兴市场国家基本面良好、发展强劲，新兴市场债券具有票面利息水准较高的优势，对国际投资资金具有高度的吸引力。根据彭博资讯统计，1991—2004年新兴市场债券平均年报酬率高达16．7％。

渣打银行北京燕莎中心支行开业

2月17日，英国渣打银行有限责任公司北京燕莎中心支行正式开业。

渣打银行北京燕莎中心支行将提供包括优先理财和综合理财在内的全面个人银行业务，其中含有对本地居民的外币服务以及对外籍和港澳台人士的人民币和外币服务。

燕莎中心支行也同样设有“优先理财中心”，这是渣打在北京的第二家“优先理财中心”。“优先理财”是渣打银行为客户提供个人理财服务的专业品牌。凭借客户经理和投资顾问的专业水准和悉心服务，“优先理财中心”为客户提供完备的理财策划和全面的财富管理，为客户提供一流的理财服务。

另从今年1月1日起，叶杨诗明女士被委任为英国渣打银行有限责任公司个人银行业务中国区总裁，全权负责渣打个人银行在中国区的业务。

民生银行代理收付“郑州市财政预算项目信托”

3月6日开始，民生银行总行营业部正式代理北京国际信托投资有限公司发行的“郑州市土地储备项目项目集合资金信托计划”的资金收付业务。

本次信托计划的信托期限为2年，预计年收益率为5％，募集资金总规模为2亿元人民币。单份信托合同最低金额为60万元人民币，并可按5万元人民币的整数倍增加。

本次信托计划募集到的信托资金将用于为郑州市土地储备中心提供资金，资金用于对郑州市中心部分区域的改造项目。

首家中外合资寿险公司在华启动10周年庆典

3月9日，国内首家中外合资寿险公司中宏人寿保险有限公司在上海国际新闻中心举行10周年庆典活动启动仪式，包括母公司宏利金融和中化公司的高级官员在内的400余名嘉宾应邀参加此项庆典。

中宏保险于1996年11月26日在上海成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临中宏开业典礼，并主持剪彩仪式。日前，中宏保险在国内市场已推出了30多个金融产品，同时提供个人寿险和团体福利业务；拥有5000名员工和代理人，在国内10多个城市为25万客户提供专业诚信的金融保险服务。1996—2006年，中宏迎来其在国内的第一个10年，亦代表着中外合资寿险进入中国10周年。

浦发银证通打造白领投资新理念

针对白领投资“无时间”的这个普遍问题．浦发银行特别推出了银证通网上炒股模式，特点如下：

1．预约委托。通过委托期长达30天的预约交易，客户只需通过预约交易菜单发出委托．银证通系统将会从次日起，每日在约定的时间自动将委托发送到交易所，直至成交或委托期截止。

2．滚动委托。客户只需一次性设定买入价、卖出价、参与滚动委托的目标股数、委托期限，在期限内银证通系统每天替客户发起委托，以实现预定收益的多次累积，直至委托期限届满。

3．盈亏计算器。选中持有的股票或输入某只股票，点击“计算盈亏”，该股票的成交记录以及该股票的分红派息情况一目了然：盈亏金额立即显现。

4．轻松开通的7天通知存款。7天长假中，银证通客户可以通过浦发网银轻松开通“天天赢”——通知存款(适合短期闲置的大额资金)或者是约定转存业务(适合有资金沉淀，短期无使用需求的资金)。

上投摩根4008894888免费长途客服热线正式开通

在3·15消费者权益日来临之际，上投摩根基金管理有限公司正式开通全国统一客户服务号码40088-94888，北京地区以外的客户拨打可免去国内长途电话费，公司原上海客户服务号码021-38794888和北京咨询电话010-65172266-5008仍可继续使用。

上投摩根基金管理公司总经理王鸿嫔女士表示，公司此次开通免长途费客服热线．正是为了降低客户和管理公司之间的沟通成本，为广大投资者和基金管理人之间的交流提供更大的便利。

上投摩根同期还展开了一系列的优惠活动。3月6～17日期间开展电子交易费率优惠活动。女性投资者通过公司电子交易系统申购中国优势基金及阿尔法基金或者由货币基金转为中国优势基金或阿尔法基金，500万元以下的申购费率和转换费率均为0．6％，500万元(含)以上的申购费和转换费均统一为每笔1000元。

汇丰北京中关村支行开业

3月14日，汇丰北京中关村支行隆重开业，这是汇丰在北京的第二间支行，也使汇丰银行成为目前为止在北京网点最多的外资银行。

新支行以卓越理财业务为主，每位客户都有专属客户经理全面照顾理财需求。

新支行的服务范围包括，对本地居民的外币服务(包括外汇投资理财产品)以及对外籍和港澳台人士的人民币和外币服务。另设有自动柜员机(ATM)，提供24小时自助银行服务。

民生理财搭乘世界杯足球赛概念股快车

2006年世界杯足球赛开赛在即，民生理财捷“足”先登，精选5只最强劲的世界杯足球赛概念股，于3月15-23日在国内率先推出与世界杯足球赛概念股挂钩的结构性理财产品——非凡外汇理财第11期，为投资者创造24％的预期年收益。

其精选的5只世界杯足球赛概念股包括雅高饭店集团、阿迪达斯、喜力、雀巢、春天百货集团。此次外汇理财以5000美元为认购起点金额，预计最长2年。最短3个月可获得预期年收益24％。投资到期可获得100％的本金保障。

汇丰首推与海外知名企业股票挂钩的保本投资产品

香港上海汇丰银行有限公司从3月13日起，在其北京、上海、广州和深圳分行率先推出一款全新的与一篮子海外知名企业股票挂钩的外币保本投资产品。

作为汇丰在内地推出的首款与海外知名企业股票挂钩的保本投资产品，与该产品相挂钩的篮内股票特别选取投资者所熟知的欧洲知名品牌公司，包括宝马汽车(日MW)，路威酩轩(LVMH——略易威登、轩尼诗等品牌所有者)、瑞士历峰(Compagnie Financiere Richemont——卡地亚、万宝龙等品牌所有者)。

该产品投资期限为一年半，投资货币为美元，最低申购金额为2万美元，不设提前赎回。持有本产品至到期日可获100％的本金保障，并获享产品的潜在收益，该收益将挂钩篮子内股票的平均季度正回报，且不设上限。

中航三星人寿首推签单时电话回访服务

近日，中航三星人寿在国内首个推出”签时访”服务，这是客户在签单时获得的一项全新服务：在客户准备最终签署投保单前，由中航三星的理财师致电公司，并由公司内勤人员对客户进行电话回访，对合约中的重要事项进行提醒。提醒内容包括对保险责任。除外责任的理解等，对于最容易引起保险纠纷的分红型产品．还会特别提醒客户理解分红保险的特点。

中航三星人寿推出的”签时访“服务是在引进股东方——三星生命先进经验的基础上消化吸收再创新的结果。目前，“签时访”已成为中航三星专业化销售流程中必不可少的一个环节。

诚实守信是企业的立足之本．是保险业健康发展的必要条件。中航三星人寿推出的“签时访”服务对加强理财师管理、规范销售流程、防止销售误导方面起到重要作用，对更好地维护客户权益并进而塑造保险业良好社会形象有着积极的意义。

首家中外合资保险公司进驻嘉兴

中宏人寿保险有限公司，作为国内首家中外合资寿险公司、全球第4大寿险公司在国内的合资公司及北京2008年奥运会唯一寿险合作伙伴，近日获中国保监会浙江监管局批准筹建中宏保险嘉兴市营销服务部。这是中宏保险在浙江省获得的第4张经营牌照。目前，中宏保险嘉兴市营销服务部的各项筹建工作正在有条不紊地进行，预计将于今年年中正式开业。

中英人寿深圳起跑在即

目前，中英人寿已正式获得深圳保监局批准，其深圳营销服务部已经进入筹备最后阶段。这是中英人寿广东分公司继在2005年中山、佛山开业以来，在广东省范围内的又一战略据点。与其他同业不同的是，中英人寿表示将以“经纪代理”这一新型营销模式开拓深圳市场，中英人寿将成为首家在深圳以经纪代理渠道为主要运营模式的外资寿险公司。

瑞泰人寿专注于专业理财服务

瑞泰人寿保险公司是一家专业为客户提供长期投资理财解决方案的保险公司，服务系统设施完善。为了保证客户信息的时效性，客户可以随时随地在网上查询，也可通过电话咨询。瑞泰的网站上设有专门的账户查询系统，客户每天都可以在网上查询当日账户价格和当前个人每个账户的投资收益情况。而且，理财顾问在顾客授权的情况下，可以查询到其服务客户的个人账户信息，为理财顾问服务客户提供了更先进的技术条件。

金盛保险推出“全方位”储蓄投资保险系列

3月16日，金盛保险在京沪穗三地推出“全方位”储蓄投资保险系列。这是一款集储蓄、投资、保障三位一体的保险产品，其特点就在于“全”：

1．无长期缴费负担：为5年、8年、15年中短期缴费；

2．保证现金价值：无论投资市场表现如何，保单现金价值不受影响；

3．生存现金带来投资潜力：每3年提供生存现金，并将生存现金全部用作投资的本金，直接投资于客户选择的投资账户上，争取长线潜在回报；

4．灵活理财，享受回报潜力：客户享有周年红利和终了红利，投资账户可随时追加．可根据投资策略随时选择或转换投资账户，并豁免初始费用：

5．保障周全：人寿保障终身覆盖，固定保费恒定不变，保单期满领取贺寿金。新华人寿推出系列女性健康保险

在三·八国际妇女节前夕，新华人寿保险股份有限公司在全国34家分公司推出了“慧丽人生女性关爱计划”。该计划包括两款全新的女性保险，即“慧丽人生女性重大疾病保险”和“慧丽人生附加女性生育健康保险”。

市场营销主管岗位职责 篇4

编制单位：市场部 编制时间：二零一六年六月

总则

为了明确市场部的职能范围及规范市场部的工作程序，保障市场工作进程，特制订市场部岗位职责说明书。

市场部职能定位

主要负责营销，内部的学生招生工作，制定和执行招生方案，负责自媒体的资料收集、整理、撰写和发布！定期将汇总、汇报执行情况给直接负责人；

岗位目的

全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保营销工作的正常运行。

岗位职责

1：参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整。2：主持制订公司营销管理工作的相关销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。3:每月向总经理保送营销执行情况分析报告。4:制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行。

5:经常开展对学员、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制订应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象。6:与公司内部相关部门做好营销调研等协调工作。

工作内容

1：熟知公司的核心教学理念和把握符合公司核心价值观的学生群体特点。

2:熟知各学科的核心价值、相应的教学体系和各学科老师的教学风格、课程特色。

3:了解现有学员的相关信息，为下一步制定营销方案做好准备工作，如学生的年龄、性别、学校、所学课程、剩余课时、兴趣爱好、家长多对老师、课程、公司的满意度等，通过和家长、学生沟通了解情况，从而达到为公司转介绍新学员的目的！

4:统计各学科学生的课时量、上课频率、剩余课时、续费情况等信息，做好相关的报表汇总，并制定相关的营销方案提交相关负责人！

5:课前主动接待家长，课中协助授课老师维护公共区域的学生纪律，避免扰乱等待的家长，授课老师及附近居民的休息和工作。同时注意观察和收集有用的图像信息，为微信公众号等信息招生工作搜集一手资料。课后协助学生和家长整理随身物品，并简单询问学生上课情况，及下次上课时间有无变动等，让学生和家长感受到公司核心教学理念和品牌价值！6:做好自媒体的相关素材收集和整理工作，并负责撰写和发布。

直属上级

日期：年月日

市场宣传及推广主管岗位职责 篇5

2.负责广告及市场推广活动方案的制订。

3.负责与广告公司、创意设计公司、媒体购买公司、各类制作公司的合作。

4.负责公司广告宣传及市场推广活动的创意、设计、制作、实施、媒体计划、媒体购买和发布。

5.广告及市场推广活动效果监测及评估等全流程工作。

6.负责公关宣传方案的制订。

7.负责与公关公司、各地新闻媒体单位及编辑记者的合作。

8.负责公司VI统的规划、设计以及实施工作。

市场部主管岗位职责 篇6

美国房产市场出现提振信号

作为一家领先的瑞士私人银行的研究部主管，是如何看待欧洲正在发生中的危机的？马修斯说：“看上去，欧洲处理危机的方式和美国处理危机的方式大相径庭。美国人试图解决危机，而欧洲人却让他们的危机越来越糟。”但是，马修斯也指出，欧洲的状况正有所好转。欧洲央行已经推出了两轮长期再融资操作，融资总额相当于欧元区生产总值的6%左右，这为市场带来了提升作用。同时，欧洲正出现变化。如意大利总理蒙蒂在意大利所带来的改变，“可以相当于当年撒切尔夫人对英国的经济改善的年代”。马修斯指出，一个财经联盟的广泛框架也正在形成中，该联盟将会规定财政赤字超过其国内生产总值GDP0.5%的国家必须自动削减开支，除非获得85%的欧元区成员的同意才得以减免。“这意味着德国与欧洲央行可能会更愿意为其他困难国家提供支持。”

谈及美国经济状况的改变，马修斯非常乐观。他认为，尽管美国拥有大量的债务，但是从美国的国债地区支付占政府开支的百分比来看，从上世纪50年代到现在这个比例空前地最低，原因在于美国的经济规模在不断扩大。“美国经济增速比我们想象的要快很多”，马修斯说，从去年10月份以来，美国的零售消费数量远高于预期，消费者的信心指数也在上涨。此外，马修斯强调，美国的房地产市场正在出现变化。“由于美国政府出台了一些政策，销售量出现了上涨。”马修斯解释说，通常来说，销售量的上涨将带来价格的上涨，这是一个趋势。

不仅如此，从美国股市的股息率来看非常具有吸引力。“像辉瑞、默克这些大的医药公司，高通、苹果还有谷歌等公司在过去5年当中收益率都是非常高，长期持有还是有好处的。”

看看好日本和台湾地区两大产业

话题转向亚洲市场，马修斯认为日本的汽车制造业和中国台湾地区的科技产业具有较好的前景。

在未来5年里，80%的汽车销售增长将来自新兴市场，而中国市场会贡献其中的55%。日本制造商在发展中亚洲各国表现强劲，并积极扩大在该地区的产能，在东南亚增长又非常迅速。”与此同时，由于之前日本汽车制造业受到经济危机、召回事件、泰国水灾等一系列打击，股票被严重低估，加上日本汽车制造业将从日本的宽松货币政策中获益，因此，在马修斯看来，日本汽车公司要比宝马等欧洲汽车股票具有更好的投资价值。

另外一个投资机会来自于台湾地区的科技产业。 台湾地区的GDP的三分之一来自科技产业, 科技产业占台湾股市总市值8亿美元的一半，同时台湾出产的IT产品中三分之一销往美国,而美国的经济看起来正在复苏。在马修斯看来，台湾科技行业的机会体现在三个方面，一是台湾科技板块股票的表现落后于他们的美国同行；二是由于苹果市场份额的上升，他的竞争对手不断推出新的软件和硬件迎接挑战，如微软的Windows 8和英特尔的Ivy Bridge 芯片和 Ultrabook，“这意味着电脑设备升级和更新换代的周期将从今年开始”；而在台湾市场上，散户投资者起到非常重要的作用，从今年1月份开始，台湾的散户投资者持续开始净买入。

市场拓展主管的岗位职责 篇7

1. 理解公司战略及市场情况，确定并实施市场拓展战略。

2. 掌握市场动态，定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。

3. 制定市场工作规划和可行的市场拓展计划，并负责执行和落实。

4. 理解目标客户的需求，维护客户关系网络和行业网络，拓展相关合作资源。

5. 收集、整理、分析竞争对手信息。

6. 策划和组织市场拓展，协调执行资源，实施物业管理项目的开发。

7. 对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。

8. 设计物业服务方案、编制投标文件，参与合同谈判和签订。

任职要求：

1. 大专及以上学历，熟悉物业管理专业政策与流程，3年以上相关工作经验，有市场营销经理级销售管理经验的优先;

2. 熟悉物业市场的现状，具备市场分析及判断能力，有物业行业业务渠道和资源，具有客户视角和良好的客户服务意识，有成功独立拓展项目经验;

3. 工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会;

4. 善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的营销策划及推销能力。

财务部主管会计岗位职责(市场) 篇8

2.按照会计制度规定的项目和标准计提和分摊各项费用，正确计提各项基金和税金。

3.按照经济核算原则，定期检査，分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向部门经理提出合理化建议。

4.负责向部门经理汇报有关财务成果情况，及时提供有关财务数据。

5.负责各项费用的审核，以及各项业务的核算。

6.月度终了，负责总账科目试算平衡，检査各明细分类账与总账的核对情况，确保账账相符。

7.记录、分析每天银行收款账务工作。

8.负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档税务申报情况。

9.负责各部门业绩考核财务数据的填报与汇总、。

10.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

11.处理记账凭证,登记总账，编制财务报表。

12.保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境。

13.按期与银行对账，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达账项。

14.按财务制度规定正确核算利润分配。

市场部主管岗位职责 篇9

【关键词】高技能人才 岗位胜任力 复合型营销人才

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是经济结构调整中的强大动力。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩。但是，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能营销人才也面临严峻挑战。

一、高技能营销人才需求现状

现在社会正处在一个最需要营销而又最缺乏营销的时代，它的需要来自日趋激烈的市场竞争、日趋个性化和成熟的市场需求。评价一个企业经营优劣的关键标准，无疑是最终营销业绩的高低，而营销业绩高低又取决于该企业营销资源的实力——包括硬资源实力和软资源实力。后者取决于是否有一批理论扎实、技能娴熟、经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的高级应用型营销专业人才。市场营销人员是现代企业人才链条中的关键环节之一，从目前劳动力市场的供求关系状况来看，供给与需求无法达到相互平衡。这里边的关键问题是人才结构与素质的差异问题，即真正符合企业所求的营销人才十分稀缺，而社会上大量供应的都是低水平，简单操作的一般营业员，可是这些人企业并不需要，企业需要的是可以成为链条中关键环节的营销人才。

根据目前社会对该专业人才需求状况和企业调研结果分析，主要体现为以下几个显著特点：

（一）从当前专业需求状况看，对营销人才的需求量排在榜首

1.需求量大。就目前浙江省人才需求情况而言，市场营销专业连续几年排在浙江省人才专业需求的榜首。市场营销客服类人才需求一直是强劲不衰的，市场需求量大，主要原因是此类专业人才稳定性不强，流动性大。

2.营销类人才供需比急剧拉大。营销人才难求已是劳动力市场比较突出的供需矛盾，而近期浙江人才市场的供需差异就更能体现完全市场化导向的就业趋势发展。企业、商家为了扩大市场占有，纷纷扩大销售人才队伍，导致此类人才需求量大大增加；很多求职者对营销岗位存在着“条件艰苦，待遇起浮”的偏见，不敢或不能持久地从事这个行业。

3.营销领域的“弹性就业”机会多。对于处于弱势的下岗失业人员和欠缺工作经验的毕业生们进行非全日制就业、弹性就业都是非常好的实践和锻炼机会。从浙江以往举办的招聘活动有关数据可以看出：选择弹性就业的应聘人员达成的就业意向率比普通岗位达成就业意向率约高出了16%。随着就业形势不断变化，求职者就业观念已适当地进行了转变，从以往的“要稳定、要轻松、要面子”到如今的“找机会、求发展、求创新、求高薪”。

（二）从专业需求行业和岗位分析，行业需求面广

浙江制造业发达，民营企业占据着绝对比重，而且浙江多数民营企业属于生活日用品行业，这些“制造军团”的销售网点已经遍布全国。一方面企业要加快生产步伐以提高设备运转率，另一方面，面对日益饱和的市场需求，产品间的竞争也日益残酷。这种对营销人才的需求率先从家电行业铺开，然后在日化行业的推波助澜下，迅速席卷医药、保险、房地产、汽车等行业，最后演变为一种强烈的社会效应及市场效应。因此，当前房地产、汽车、旅游等拉动经济增长的热门行业对服务营销、品牌管理、公关、营销调研、市场销售等相关岗位的人员需求也不断升温，使营销人才一展身手的创业机会将会很多。因此，从传统的生产制造行业到目前热门的房地产、汽车、保险等行业对市场营销专业人才都有较大的需求；从前期的市场调研、产品营销策划到客户咨询、产品销售以及后期的客户服务等相关岗位的需求量大。

（三）从专业需求要求分析，普遍要求有相关经验，素质要求较高

1.人才需求质量要求在不断地提高。随着全球经济一体化加速，外资进入政策的逐步宽松，使得国外品牌不仅能在中国更方便地销售，而且在相当一部份行业给浙江本土企业带来相当大的压力。这就需要企业在制定营销战略时，更多考虑的是精确的数据、科学的方法，而不仅是某种感觉。而在这方面浙江营销人的专业水准、做市场的能力和营销观念等方面，还有相当大的差距。因此，人才需求结构变化使营销类人才变得更加抢手，导致营销人才在质量上的短缺。

2.营销人才需求层次提升。营销人才需求已从知识结构趋向复合型需求。纵观近几年浙江企业单位对市场营销专业的人才需求状况，多数企业要求的是市场营销专业的人才，对应聘者其他的要求条件较少。从长远来看，企业将会对营销专业人才的需求向既懂得营销技能、又懂得专业知识的人才方向转变，具有一定的专业知识，又懂得市场营销技能的复合型人才会逐步受到用人单位的青睐。

（四）从专业需求人才层次分析，普遍以大专学历及以上为主

虽然大专生在人才市场总体上供过于求，但市场营销专业大专生在求职方面同本科生却相差不大，仅几个百分点的差别。如果再考虑到毕业学生的基数，则可以说市场营销的大专生与本科生就业机会等同。这也与近几年来大专院校培养人才的观念及教学理念有着紧密的联系，它们更注重理论与实践的共同发展。现在许多高职院校对市场营销专业学生实行“双证”制度，甚至要求多证，即要求取得大专毕业证同时，必须考取营销相关的职业资格证书才能毕业。同时积极联系各类企业，作为实践教学基地，为学生提供实践平台，提高学生的动手能力，培养适应现代企业需求的高技能营销人才。从调查企业中了解到，企业对学生的学历要求并不是太高，但是在招聘过程中注重学生在校期间社会实践，尤其企业顶岗实习，可以为今后正式工作奠定能力基础。

二、高技能营销人才岗位胜任力分析

营销岗位胜任力是指胜任营销岗位工作所需要具备的能力和素质，它体现一个人的能力和素质。主要是指胜任营销岗位工作的行为能力，即具体履行营销岗位工作职责的具有不同层次的能力。市场营销岗位的胜任力一般由成就意愿、主动性、信息获取能力、人力理解力、客户服务导向、团队合作、自信和专业知识技能八项胜任特征组成。

（一）营销岗位适应能力分析

从企业调研结果显示，营销专业人才主要能适应市场销售、营销策划、市场调研、市场开拓、客户管理、进出口业务、营销管理、业务代表等营销岗位。相对而言，销售、简单策划、调研和市场开拓的适应性更强些。总体而言，营销人才岗位适应能力还是比较强，但在岗位胜任力方面相对薄弱。目前高技能的综合型营销人才相对缺乏。

（二）企业对营销人才应具备的知识、技能与素质要求分析

现代社会和企业对营销人才的要求，已经不是传统意义上的学历水平高就是人才的概念。但目前营销岗位人员往往存在两方面的问题：一是具备良好的营销知识但缺乏技术知识，二是懂技术但不懂营销。现就企业对营销人才岗位胜任力应具备的知识、技能和素质进行分析。

1.知识与技能要求分析。营销人员在学习过程中必然有主有次，有所侧重，同样，企业需要人才的主要知识、技能也会有所差异。本次的企业调查基本反映了企业对市场营销人才知识、技能的需求。这表明营销人才的业务谈判与推销技能是企业的第一偏好。这是市场经济体制条件下，以追求利润最大化为目标的企业的必然要求。其次，从调查企业中对营销人才要求除了业务谈判技能的首要需求之外，拥有市场调研、人际沟通、市场拓展、客户管理与营销策划技能也是相当重要的。最后，调查企业认为市场分析技术、营销管理、营销渠道管理等知识技能也是一个优秀高技能营销人才的重要方面。因此，企业对市场营销人才知识、技能需求的基本情况，有利于企业、学校采取相应措施和营销人员有针对性地学习，提高知识技能，增强实力，提高岗位胜任能力。

2.素质要求分析。许多业内人士认为，现在许多推销员缺乏必要的销售技巧和职业素质。我国营销人才的专业水准、做市场的能力和营销观念还有相当大的差距，这使企业对营销人才素质的要求提高。企业对营销人才的要求除了具备专业的技能外，更加重视人品、心理素质等各方面非技能素质。而高素质营销人才必须是德才兼备的、具有实际操作能力的人。从调查企业反映出，企业要求营销人才具备首要的十种基本素质：学习能力、执行能力、团队合作能力、销售能力、人际沟通能力、市场推广开拓能力、灵活应变能力、责任意识、专业理论知识和敬业精神。

三、企业解决营销人才需求的途径

企业通过何种方式解决营销人才问题呢？目前，培养与外招相结合成为大多数企业解决营销人才需求的最主要方式。从调查统计结果得出，有20%的企业通过培养与外招相结合的方式解决企业营销人才瓶颈，有47%的企业单纯通过对外招聘解决营销人才问题，有33%的企业单纯通过内部培养解决营销人才问题。其中招聘高职营销专业毕业生来解决企业营销人才需求的企业只有达到8%。目前由于很多企业认为真正要解决营销人才之争，必须强化企业内部的“造血”功能，不断培养出更多高素质营销人才，才是企业发展的最终出路。

四、高技能营销人才培养的探索

针对高技能营销人才匮乏的现状，结合经济社会发展实际需要，必须建立、健全以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能营销人才培养体系。

1.以企业行业为主体，与高职院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，开辟高技能营销人才培养的多种途径。企业应结合对高技能人才的实际需求，积极开展校企合作，与职业院校联合制定培养计划，为高职院校建立学生实习实训基地，选派实习指导教师，组织学员参与技术攻关。

2.高职院校应以市场需求为导向，深化教学改革，紧密结合企业技能岗位的要求，对照国家营销职业标准，调整营销专业的培养目标和课程设置，与合作企业共同制定实训方案，采取多种方式实施培养，实行工学结合的人才培养模式。

3.政府应给予政策支持和资金投入。对积极运用市场机制开展校企合作，并在高技能人才培养方面作出突出成绩的高职院校，政府应加大在实训基地建设等方面投入，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才，形成“培养快、使用好、待遇高”的高技能人才培养与使用的激励机制。

参考文献：

[1]中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》.2006-6-11．

[2]邓恩远．国际劳务市场高技能人才需求状况探析[J]．职业技术教育，2006，（22）．

[3]石耀焜．贯彻科学发展观，培养高素质高技能人才[J]．中国高教研究，2007，（11）．

[4]徐颂陶．职业教育是培养高技能人才的关键，教育与职业[J]．2007，（28）．

市场推广主管岗位的基本职责 篇10

1、 配合公司整体推广需求，在各区域开展并组织实施地推工作

2、负责对公司的产品和品牌进行宣传和推广;

3、 面向目标用户推广产品，负责公司战略的客户开发并维护好客户;

4、 负责对地推相关物料的制作、分发及管理;

5、 利用微博、微信，结合地面推广活动，推广公司产品和营销活动。

6、 对公司地推工作提出策划及执行建议;

7、 定期组织对推广情况的分析和讨论并做出分析报告;

任职资格:

1、有线下市场推广经验，熟悉地推更佳;

2、善于沟通，执行力强，能吃苦，勤奋;

市场推广主管岗位的具体职责 篇11

1、组织实施市场产品推广方案的有效执行、总结评估促销活动的开展。

2、负责区域推广团队管理，组织推广专员在门店开展摆台促销活动。

3、促销活动数据统计及汇总;

4、进行推广团队培训及考核监督等工作。

5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析;

6、完成上级领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历，阳光热情，语言沟通能力强;

2、有1--2年以上快消品销售或推广管理经验、有纸尿裤或母婴产品、母婴连锁管理从业经验优先;

3、要有大局意识，团队意识，执行力强、热爱学习、总结分享;

4、有一定的市场策划能力和团队管理能力，及培训能力。

市场拓展主管岗位的具体职责表述 篇12

1、熟悉同行业相关资讯，对市场熟悉，独立完成物业行业市场调研报告;

2、进行市场调研与分析，研究行业界发展状况，定期进行意向业务的掌握、汇报，与后期跟踪;

3、负责招标信息的收集、整理;

4、负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价;

5、主动积极地与政府部门、开发商、咨询方等相关单位进行沟通，保持良好的人际关系。

任职资格:

1、从事物业项目的拓展开发工作，熟悉物业管理市场运作及招投标流程，有物业管理标书及管理方案编制经验;

2、有一定的物业管理市场资源，有物业管理行业同岗位经验者优先;

3、思路清晰，具有敏锐的市场洞察力、客户维护和分析能力;

4、积极进取、目标感执行力强，较强的沟通表达能力;

市场营销主管工作的岗位职责简述 篇13

(1)、在个人住所就近区域内带领团队，为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;

(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;

(3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案;

(4)，建立和管理区域团队。

入职要求：

(1)、大专以上学历，年龄22-45周岁;

(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

(4)、良好的亲和力与团队合作精神，能在压力下工作;