国家公务员制度增加公务员法内容

国家公务员制度增加公务员法内容（共10篇）

国家公务员制度增加公务员法内容 篇1

日前从市自考办获悉，从起，自考行政管理学(独立本科段)专业《国家公务员制度》课程将增加《公务员法》的内容。如大纲、教材中出现与《公务员法》不一致之处，命题将以《公务员法》为准。该法相比于原《国家公务员暂行条例》增改了十方面内容。北大法学院袁文峰博士提醒考生要关注。

这十处增改包括：一是增加了管理原则的规定。即新增了科学、民主、法治、效能原则，任人唯贤、德才兼备原则和监督约束、激励保障并重原则、职务分类管理原则和履行职务受保护原则。二是《公务员法》对公务员范围的界定更大。三是增加了公务员必备的基本条件。四是完善了公务员的分类管理制度，建立了职位聘任制。《公务员法》用了整整一章，对聘任制作了详细、明确的规定。五是引入“引咎辞职”、“责令辞职”和离职从业限制，使问责制度与后续制度法治化。六是建立公务员对上级错误决定的“抵制权”。七是新增“基本称职”这一考核结果等次。八是公务员的工资水平不再与企业直接挂钩。九是进一步完善了任免制度、兼职制度和退休制度。十是扩大了公务员申诉的范围。

据了解，《国家公务员制度》课程将依然使用原大纲和教材，《公务员法》的内容在试卷中所占比例不超过10%。《公务员法》内容变更及其详解，本报将在近日的自学导航版刊登，请考生关注。

国家公务员制度增加公务员法内容 篇2

全国人大常委会关于《公务员法》实施情况的调研报告内容

全国公务员基本工资标准八年未做调整 基层公务员队伍建设问题突出

《公务员法》实施八年多来，存在不少困难和问题，需要引起重视。十二届全国人大常委会于今年6月至9月赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

调研发现，《公务员法》实施中存在不少问题：

公务员招录制度不够完善。

一是招录的针对性不强。一些省份还没有实行分级分类考试，不同层级、不同工作性质的公务员，采用相同的试卷、试题，考试内容难以体现岗位特点。二是考试的科学性需要提高。各地公务员面试考官队伍的组织主要强调公平公正、避免暗箱操作，但不少面试考官往往不了解具体岗位的用人需求;有些考生经强化培训后在答题上出现模式化，考官难以判断考生是否符合岗位需求。三是特殊人才招录制度有待完善。法医、技侦、排爆、网络安全、高级翻译等特殊人才招录缺少统一规定，各地录用办法和标准差别较大，导致特殊需要人才难以顺利进入公务员队伍。

二是公务员考核与退出机制运行不畅。

《公务员法》将考核分为平时考核和定期考核，并规定定期考核以平时考核为基础。尽管一些地方已经开展平时考核工作，但总的看，平时考核指标体系还没有建立，考核内容缺乏量化指标，各地反映不好操作。年度考核标准比较笼统，不能准确反映不同部门和岗位的工作特点，未能很好实现考核目的。公务员退出渠道不够顺畅。公务员法关于连续两年考核不称职予以辞退的规定缺乏社会保险等政策支撑，极少使用。

第三，公务员分类管理改革步伐缓慢。

国家至今尚未出台行政执法类和专业技术类公务员管理规定，多数地方公务员管理基本上实行统一模式，无论是综合管理岗位，还是专业技术岗位、执法执勤岗位的公务员，基本上按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制度。

第四，公务员工资制度不够健全。

一是公务员工资正常增长机制不落实。公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。二是工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。

最后，基层公务员队伍建设问题突出。

一是招录难。因工作、生活条件较为艰苦，工资待遇偏低，许多基层单位特别是一些偏远乡镇机关，在公务员招录时经常出现报考人数达不到开考比例甚至无人报考情况。二是留人难。基层公务员队伍稳定性差，减员现象比较突出。三是空编混岗严重。由于长期以来县乡编制统筹使用，有些县级机关超编，造成乡镇虽然空编缺人，也难以补充新公务员。由于事多人少，乡镇机关普遍存在使用事业编人员从事公务员岗位工作的现象。四是年龄结构不合理。尤其在乡镇机关，不少地方出现“少帅、老将、胡子兵”现象。

全国人大常委会在调研报告中建议，进一步加强公务员制度顶层设计。公务员管理制度坚持党管干部原则，与行政管理体制改革和司法体制改革等关系密切。改革和完善公务员制度是一项复杂的系统工程，需要统筹考虑，有序推进。要适应改革需要，加强调查研究，科学协调宏观与微观、中央与地方的关系，兼顾不同类别、不同层级公务员的特点，着力增强制度设计的整体性、针对性、协调性和前瞻性，用科学的制度设计引领和保障改革深入推进。对于试行多年的一些配套制度，比如《公务员录用规定(试行)》、《公务员考核规定(试行)》等，应在科学评估有关规定实施效果的基础上，综合运用“立、改、废、释”等多种手段，尽快实现制度的定型化和成熟化。

进一步完善考录遴选考核等制度。在公务员考录方面，要加强考录制度研究，制定科学的分级分类考录办法，以适应不同特点的职位对招录工作的要求;完善特殊岗位人才招录机制，对认定标准、职位范围、招考程序、测评标准等作出规定。

同时，要规范和发展公务员聘任制，以满足机关对具有特定专业知识、技能或者特殊经验、资历人员的需求。在公务员遴选方面，要按照“任人唯贤、德才兼备”原则，进一步扩大选人用人视野，规范选人用人方式，畅通和规范基层公务员“上行通道”，优化领导机关公务员队伍结构。在公务员考核方面，要明晰不同岗位公务员的职责权限，细化职位考核标准，推行平时考核，增强考核的针对性、有效性。在基层单位，可以逐步实行公众参与考核工作，由服务对象对公务员的服务水平作出评价，纳入考核体系，并将考核结果与奖励、惩戒等工作挂钩。要完善公务员退出机制，制定政策，细化程序，建立公务员正常退出制度。

此外，加快推进公务员分类管理改革。科学分类是实现公务员管理科学化的重要前提和基础。要积极推进公务员分类管理改革，加快出台专业技术类和行政执法类公务员管理规定，完善综合管理类公务员管理规定，明确各类公务员交流的资格条件、程序和办法，使综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员的管理能够互相衔接，体现各尽所能、各得其所。对不同类别公务员职位进行细分，如将法院、检察院工作人员细分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，逐步建立既遵循公务员管理普遍规律，又充分体现不同类别公务员特殊要求的，涵盖录用、培训、晋升、考核、奖励、辞职辞退等全过程的科学管理机制，推动公务员管理从“大一统”模式走向精细化管理，提升公务员管理科学化水平。

建立健全公务员工资正常调整和社会保障机制。建议有关部门依照法律规定，尽快建立工资调查制度，定期进行公务员和其他人员工资水平的调查比较，作为调整公务员工资水平的参考依据，使公务员工资水平和经济发展、物价水平以及公务员的工作职责任务等相适应，形成公务员工资正常增长机制。要调整现行工资结构，增加基本工资比重，有效发挥工资制度的保障和激励作用。要落实公务员法和社会保险法有关规定，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业、职业转换等情况下获得职业保障和相应补偿。

切实加强基层公务员队伍建设。加强公务员队伍建设重点在基层。一是加快推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，认真贯彻落实中央最近印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，有效解决基层公务员晋升空间窄、待遇低等问题。妥善处理 “退居二线”干部占编、超职数配备领导干部等历史遗留问题。二是采取鼓励本地生源报考、从优秀村干部中招录等措施，有针对性地补充一定数量在本地成长、与基层群众有深厚感情的“留得住心、扎得下根”的年轻干部。三是完善面向基层公务员的公开遴选机制，逐步形成“优秀人才到基层去、领导机关公务员从基层来”的良性循环。四是对长期在基层特别是艰苦边远地区工作的公务员，在配偶工作、子女就学、医疗住房等方面制定优惠措施，稳定基层公务员队伍。

国家公务员制度增加公务员法内容 篇3

2015年国家公务员招录人数增加3000人 广纳应届生

2015年南通国考交流群：286314235(加群送免费模考试卷)2014年10月13日凌晨，中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局正式对外发布2015国考相关信息，宣布国考即将开始。相关消息指出，本次国考将会在10月14日发布招考公告，10月15日开始报名，24日报名截止，11月30日考试。共招录2.2万余人，其中有大量机会留给了基层岗位和应届毕业生。

看数据：招录人数增加近3000人 机会增加

本次国考共招录2.2余万人，涉及部门120余个，招录部门比去年减少了10个左右，招录人数上却增加了近3000人。自

看政策：艰苦边远地区基层职位门槛降低 应届生有更多选择

“大学本科，甚至研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制”是许多人所认为的公务员报考常见条件。但从历年国考发布的职位表来看，其实有相当一部分岗位是面向应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在7成左右。

在有关部门发布的国考信息中，特别强调市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，在“更难就业季”的今天，为广大应届毕业生带来了福音。2014国考招录职位中明确要求为应届毕业生的职位约占市(地)级总职位数的48%，人数约占56%。根据政策，相关部分专家预计今年这个比重将会增大。

不仅如此，为突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，9月25日，人社部联合多个部委正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，从六个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛。

这六项措施，包括“适当降低学历要求、放宽专业限制、调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线”等等。同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。

除了对应届生有一定“优惠政策”以外，今年国考还对两类人群报考基层公务员有一定优待：

一、各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考;

二、10%左右的中央直属机构市(地)级以下职位将会定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

与此同时，值得注意的是，我国公务员工资制度正在改革，将会缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上也会向基层倾斜。因此对于许多家在基层或者愿意扎根基层的考生来说，考试要求降低，而工资收入提高，无疑意味着更多的选择，也意味着更大的发展。

看考试：继续探索分级分类考试 公共科目试题将分别命制

中公教育集团·南通分校

中公教育·给人改变未来的力量

国考已经走过20年，始终在不断提升考试科学性，为了体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性，满足招录机关对人才的需求。

2015国家公务员考试将继续采用分级分类考试，仍采用往年的“2+X”模式，并且对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题。中公教育专家提醒各位考生要关注新大纲，按照大纲有的放矢地备考，不要走弯路、走错路。

注：“2+X”模式是指对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位，除进行公共科目(行测、申论)外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性，满足招录机关对人才的需求。

除这些特点以外，在考试时间安排上与去年也有所不同，江苏公务员考试网提醒广大考生应根据相应的时间进行合理安排，以免错失2015国考机会。

一、报名时间为10月15-24日，较去年延长一天

根据国家公务员局发布新闻显示，2015国家公务员考试报名开始时间为10月15日，各位准考生在报考前，一定要提前了解今年国考招录职位，结合自身条件选择多个相匹配职位准备报考。中公教育专家提醒各位准考生，在填写个人信息时一定要如实填写，严格按照职位招录条件进行选择，并在报名结束前两天完成第一次填报，以免因为审核不通过而错失二次报考的时间。

二、公共科目笔试时间为11月30日，较以往推后一周进行

今年公共科目笔试时间定为11月最后一天，距离现在还有不到50天时间，备考时间还是十分紧迫的，考生可结合2015年国家公务员考试专业教材快速复习，教材全面覆盖了国考的考试内容，更注重考生解题技巧，更有历年真题回顾和精讲，最适合考生系统全面的复习。

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国家公务员制度增加公务员法内容 篇4

2018云南玉溪公务员面试热点：语文教材“大换血”，大幅增加古诗文

【热点背景】

2017年9月份，中国新一批入学的中小学生将迎来新版“教育部编义务教育语文教科书”。这是白话文兴起后，中国语文教材的第七次“大换血”。

本次“部编本”教材最引人关注的变化之一是古诗文篇目的大幅增加。小学一年级课本首次加入了古诗，整个小学6个年级12册共有古诗文132篇，平均每个年级20篇左右，占课文总数的30%左右。与原有人教版教材比，增幅达80%左右。初中6册选用古诗文的分量也增加了。本次教材变更消息公布后，“语文教材文言文比例飙升”成为中国网络热议的焦点，大多数网友对此表示了支持。

新浪微博用户“苦口良药”表示：“增加一些古典诗歌名篇还是好的，古文的文学性比许多现代的文章更浓。中小学的时候多学些，有助于国人对历史的了解、增强民族自豪感，明白中国的底蕴。”

也有部分网友担忧，文言文比例增长后又将增加小学生背诵课文的压力。低龄年级学生难以理解古文的涵义，要求背诵为主的学习方式能否学习到古文的真正精华? 【命题预测】

“部编本”教材古诗文篇目大幅增加，大多数网友对此表示支持，也有部分网友担忧文言文比例增长后又将增加小学生背诵课文的压力。你怎么看? 【中公参考答案】

“部编本”教材里古诗文篇目大幅度，这意味着未来的语文教育，将更加注重培养孩子们的传统文化素养，这是促进文化复兴、增强文化自信的需要，应当支持。同时也要创新文言文的传统教授方式，因地因时制宜，避免给孩子过多的压力。

文言文作为中国传统文化的阶段性载体，对文化传承有着重要的作用。学习文言文能够使人感受到汉字之美，体会汉字优美的结构艺术，诵读经典的古诗篇章，又能让学生获得初步的情感体验，尤其是古诗文中蕴含的中国传统的礼仪、品格对塑造学生的人格、陶冶学生的情操也有非常大的帮助，更加有助于培养学生了解历史，拓宽视野，增加民族自豪感和自信心。在此之前，文言文在语文教材中已经经历了数次变迁，这次大幅度的增加篇目其实是传统文化的一种回归，说明了我们教育工作者越来越重视传统文化的教育，也是文化强国战略的一种具体体现。

至于有人担心文言文增加后会增加小学生背诵课文的压力，甚至会担心孩子们难以理解其中含义，无法学到精华。这种担忧倒是不无道理，但是学习本就是循序渐进的过程，在孩子们成长的不同阶段我们本身就会有不同的教学目标，对低年级的孩子来讲更多的其实就在于让他们在诵读中感受汉字之美，培养语感和审美。只要我们目标恰当，方法适当，这些问题都是可以解决的。

首先，从教育部门的角度来讲，需要加大宣传，让老师和家长们都能理解这样做的初衷，并能很好配合

其次，从学校角度来讲，课程讲授上一定要根据学生的年龄、成长的特点设置科学的教学目标，切忌拔苗助长，此外，目标一定要清晰，包括区分重难点，划清楚必背和选学的篇目。

再次，从老师的角度来讲，要能够不断创新教学教法，除了原有的背诵朗读法之外，还要给学生们讲授古诗文中蕴含的历史故事、人物品格等，让学生能够真正学到精髓。同时还可以用先进的影音教学设备辅助教学，营造更好的课堂氛围，让学生能真正爱上古诗文。

最好，家长也需要在平时的课业辅导中增加传统文化方面的引导，可以带孩子们参观博物馆、练习书法等，培养孩子的传统文化素养。

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公务员遴选考试内容 篇5

公务员遴选考试内容解读

— 笔试篇

对于遴选笔试考什么，可能考生存在一定疑惑，本文将围绕笔试进行全方位的解读。笔者作为国内权威遴选培训团队首席培训师，结合丰富的遴选考试培训经验，旨在帮助广大干部考生全面认识遴选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

笔试内容

根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。

公共科目笔试

具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

公共科目笔试测评要素主要有：

1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

(二)专业科目笔试

中政行测智能题库

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。本次中央机关遴选笔试科目为：对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

专业科目笔试测评要素主要有：

专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

二、备考策略

(一)关注公告、学习考纲

广大考生一定要了解最近的招考公告，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，所以，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

此外，中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲》是遴选考试的命题依据，所以各位考生在备考时一定要学习考试大纲，按照考纲要求把握内容，明确备考方向。

(二)制定计划、积极备考

中政行测智能题库

本次招考笔试时间定在3月中旬，而且在此之前还要提交报名材料，备考时间相对较短，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

(四)调整心态、坚定信念

公务员考试学习的内容 篇6

行测学习，掌握一些基础的解题方法是前提，后期还是需要通过大量的练习进行巩固和提高，只有这样才能将所学的方法进行熟练的掌握，同时提高做题的速度。

申论学习，建议多关注时事新闻，比如人民网和新华网的相关新闻。另外也可以多关注《半月谈》《人民日报》的评论员文章，进行模仿写作。

公务员考什么科目和内容 篇7

一般来说，公务员考试的科目包括笔试和面试，不论是国考还是省考，笔试的科目都包括《行政能力测验》和《申论》两个，而到了面试的环节，通常是结构化形式的面试，常见的题型比如背景性问题、行为性问题等。公务员考试的难度较高，想考出理想的成绩并不容易。公务员都考什么科目，具体介绍如下

一、公务员考试笔试科目

1、《行政能力测验》：简称行测，题型都为客观题(选择题)，具体到考试的内容可谓非常广泛，涵盖了地理、数学、法律、科技、管理等多个学科，此外还会涉及时政方面的知识，主要考察考生的语言理解和表达能力、数量关系和判断推理能力，以及资料分析能力等，该科目通常满分为100分。

2、《申论》：申论主要考察的是考生的机关工作应变能力、材料分析能力、写作能力等，题型均为主观题，最后一道题通常为大作文，考生需要正确了解自己的思想和答题方式，该科目通常满分为100分。

二、公务员考试面试部分

1、面试的流程：首先就是抽签，然后等候考试，接着是进入考场答题，最后是退场和成绩公布。

2、面试考察的方向：旨在考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识等。

3、面试的问题：通常有6种，即智能性问题、情境性问题、知识性问题等。

对于报考公务员的考生来说，竞争环境相对公平，能否考出好成绩，大致取决于考生平日的积累、学习方法和备考的整体情况。

公务员有哪些岗位

1、国税局可谓是每年比较热门的一个岗位。

2、党政机关包括宣传部、组织部、党委办公室等。

3、海关历年来的热门程度是仅次于国税的，海关总局下设机构遍布全国。

4、发改委是政府拟定经济和社会发展政策的部门。

5、交警。

6、政府应急办。

一、文秘类：文秘、汉语言文学、中国语言文化、新闻、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治、历史等;

二、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等;

三、财会金融类：财务管理、会计、金融、证券、审计、投资、财政学、、统计、银行、保险等;

四、经济类：经济学、经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等;

五、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术等;

六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等;

七、英语类：英语、英语教育等;

八、农业类：农业、农学、农副产品加工、畜牧、植保等;

九、电子通信类：电子、电子工程、电子信息科学、无线电、通信等;

十、机械类：机械制造、机械设计、设备工程、过程装备及控制工程、机电一体化等;

十一、医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学等;

十二、药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术等;

十三、贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务;

十四、土建类：城市规划、建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工民建等;

十五、交通运输类：交通运输、交通工程、公路运输、铁道运输、民航运输、船舶运输等;

十六、材料类：材料物理、材料化学、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程等;

十七、新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学等;

十八、教育类：教育学、学前教育、教育技术学、教育管理等;

十九、生物类：生物科学、生物技术、生物工程等;

二十、地矿类：采矿工程、石油工程、矿物加工工程、勘查技术与工程、资源勘查工程等;

二十一、水利类：水利水电工程、水文与水资源工程等;

二十二、环保类：环境工程、环境科学、环境监测、环境保护、环境规划与管理等;

二十三、农学类：农学、农业、园艺学、植物保护等;

二十四、林学类：林学、森林资源保护等;

二十五、食品类：食品科学与工程、制糖工程、粮食工程、油脂工程、食品卫生与检验、粮油储藏、农产品贮运与加工、水产品贮运与加工、冷冻冷藏工程;

二十六、化学类：化学、应用化学、化学工程与工艺等;

二十七、医疗器械类：医疗器械、生物医学工程、医学工程技术、医用电子仪器、医学影像等;

二十八、纤维纺织类：纺织工程、丝绸工程、针织工程、纺织材料与纺织品设计、棉花加工与检验、服装、染整工程等。

公务员最好的十大岗位

1、国税局

单位的福利待遇好。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

3、财政局

机关是行政编制。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

4、人事局

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。

5、民政局

机关是行政编制，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

6、监察局

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。

7、国土局

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。

8、建委(建设委员会、建设局)

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队。

9、发改委

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

10、劳动保障局

国家公务员制度增加公务员法内容 篇8

题: 公务员的加薪内容

发信站: 北大未名站(2003年12月17日10:20:04 星期三), 转信

公务员的工资制度

我国公务员工资制度遵循以下原则：

(一)正常增资原则

所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务

员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的 发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的 增加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准； 一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则，一方面能 够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而 任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职 尽力。

(二)平衡比较原则

国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资 水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以 不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引 优秀人才进入公务员队伍。

(三)物价补偿原则

即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物 价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是 因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资 双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员的工资是经过法定程序调整的，各行政机关 不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。在这种情况下，要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿制度。

(四)法律保障原则

担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报 酬的权利。与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发 生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任 何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。也 就是说，增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋 升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公 务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才 能按有关规定进行。不能随意增加工资和保险福利待遇是强调工资制度和保险福利制度 的严肃性，严明工资纪律，维护全国政令的统一；不能随意扣减公务员的工资和保险 福利待遇，是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护； 不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定，随意扣减公务员的工资 和保险福利待遇，公务员有权提出申诉，并追究法律责任。

我国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。它是在总结我国40多年来实行的 职务等级工资制与以职务工资为主的结构工资制的经验教训并吸收了国外公务员工资制 的长处的基础上确定的，其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职 务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要 内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定 相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资 历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。基础工资 是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限 确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此之外，公务员的工资制度还包括地区 津贴和岗位津贴。

公务员正常增资的途径有三种：

1.晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋 升工资档次。

2.晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年 限的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按新任职务工资标准执行；晋升级别的公 务员，均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升；公务 员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。

3.定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公 务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国家经 济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。

二、新录用人员的工资、级别规定

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办 发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中 专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的 大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位 的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。

(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工 作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国 办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领 取相应工资。具体办法是：

直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办 事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档 63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为 六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元； 博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同 类人员一至二档。

其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国 办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具 体办法是：

(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业 的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学 位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得 硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位 的研究生，定为十一级。

(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任 科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到 25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至 15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

三、公务员的福利

我国公务员的福利是国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工 资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予 公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性的消费需要，解 决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。

我国公务员福利制度的主要内容包括：

(一)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得 优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如 文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

(三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交 通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公 务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生 一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可 享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工 资总额的比例，从行政经费中提取。

公务员福利的确定应遵循以下原则：一是公务员福利所满足的主要应是公务员共同 的物质和文化生活需要；二是公务员福利的待遇水平要与本部门的经济状况相适应；三 是要正确处理公务员福利和工资的关系，保证按劳分配收入在公务员收入中占主要部分。

四、公务员的保险

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给 予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于 满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

公务员保险的作用体现在以下几方面：

(一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使 他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益 的。

(二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作 并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工 作之中无疑也是有利的。

(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加 自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。

公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是 公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立 公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要； 三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制 度所遵循的是社会主义的物质保障原则。

我国公务员保险制度包括以下内容：

1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇；

4.公务员生育的保险待遇；

5.公务员退职退休的保险待遇；

6.公务员待业期间的保险待遇；

7.公务员供养直系亲属的保险待遇；

8.公务员集体保险待遇。

对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通 过法律或法规的形式具体明确的予以规定，以便于使公务员保险制度的实施依法进行。

国家公务员制度增加公务员法内容 篇9

据贵州公务员考试网了解到，2013年贵州省公务员录用考试已经结束，目前2014年贵州省公务员录用考试还未开始，2014年贵州公务员考试报名时间为上半年，笔试时间为2014年上半年进行。根据历年的报考惯例可以看出每年的报考情况变化不大，所以预计报考2014年贵州省公务员录用考试的报考人员可以参照2013年贵州省公务员录用考试公告。复习教材方面推荐考生结合（题库子智能培训系统）进行复习，在复习同时也需要考生随时关注贵州公务员考试网的最新资讯公布。

按照2013年贵州省公务员录用考试公告内容规定，贵州公务员考试的笔试科目包括：《行政职业能力测验》和《申论》，对于新手来说还是要好好了解下贵州公务员考试的具体内容的。

贵州公务员考试内容之行测

行政职业能力测验简称行测，主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。试卷结构仍然包括：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

【例题】：在西斯廷礼拜堂的天花板上，文艺复兴时期的艺术巨匠米开朗基罗把他笔下的人物描绘得如此雄壮、有力。在意大利，每当我们看到这些魁伟强劲、丰满秀美的人体艺术作品时，就会深深地感到人类征服自然、改造自然的勇气和力量，使我们对文艺复兴运动与现代体育的渊缘有了更深刻的理解。

这段文字是在谈文艺复兴运动与（）。

A.意大利

B.现代体育

C.人体艺术

D.米开朗基罗

【答案】C

【解析】题干的意思是：文艺复兴时期的人体艺术，使得人们对于文艺复兴和现代体育有了更深刻的认识。由此可见，应该选C。

贵州公务员考试内容之申论

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目,与此同时还主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应考人员能够从公务员的角度准确理解材料所反映的主要问题。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。申论上常见的写作问题有：

1、结构编排不合理，行文层次的划分、衔接缺少紧凑性；

2、没有深入理解申论的本质属性--模拟行政，考虑问题的角度不够妥当，且行文缺少理论支撑；

公务员法 篇10

市局人教处：

根据《六盘水市地方税务局转发<关于在全省地税系统开展公务员法执行情况检查的通知>的通知》要求，于7月11日至12日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记、局长安晴同志任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。

二、实施公务员法工作指导思想。

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进开发区地税事业更好更快的发展，做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，做好公务员法实施前的准备工作。学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照上级的统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照上级组织和人事部门的要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是认真做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行了公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有 名同志符合登记条件（其中科级干部 人，副科级干部 人，科员1人）。

二是按照要求完成工资制度改革工作。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加上级组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

五、完善规章制度，做好政策衔接。

做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级有关要求，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

六、存在不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。