某村省级文明村创建情况汇报

某村省级文明村创建情况汇报（精选7篇）

某村省级文明村创建情况汇报 篇1

我们依村位于县城中南部，有农户463户，1888口人，4767亩耕地。近两年，我们注重把文明村创建与新农村建设结合起来，从本村的实际出发，以提高村民素质和生活条件为重点，努力培育文明村民，通过抓文明村创建，促进了经济的全面发展，收到了令人惊喜的成效。我们在创建中，主要使出了“二硬、三软、二项制度”三个绝招。

一、花大气力打好二个硬仗

我们在创建中，始终把培育新型农民、加快新农村建设步伐、规范村民文明行为作为重点，在硬件建设上搞了突破。

一是从提升农民思想文化素质入手，加大培育新型农民力度。过去的依山村很穷，经济发展缓慢、村屯环境较差、农民的文化素质和文明程度较低。一方面是人多地少，全村只有4767亩地，人均两亩半；另一方面是收入低，人均收入一直没超过1千块钱；第三方面是增收项目少，大多以养猪为主，有几户养别的，由于规模小，发展慢，没挣几个钱；第四方面是贫困面大，全村有186户贫困户，占总户数的46%，因为我们穷，2001年被列为省级贫困村；第五方面是农民素质较低，发展经济的科技含量不高，文明程度较差。为了实现抓精神文明建设，促进经济发展的目标，我们经过认真研究，大伙一致认为要把文明村建设整好了，就要先从农民抓起，把部分农民先培养起来，然后通过他们示范、引导其他农户，实现共同增收脱贫致富。

第一是选一些有脑瓜的村民去参加县里组织的到南方发达地区免费学习活动，让他们长长见识，学点新东西，回来能用上；第二是积极组织村民参加县里举办的各类技术培训班，让他们都能了解或掌握一些实用技术，提高科技含量；第三是由村里出钱出车，拉着部分村民到县内或周边市县一些成功的大户家里或文明程度较高的乡村去取经，让他们知道干啥能行，啥能挣钱，怎么干能挣钱，如何当好文明人；第四是找镇里出面，请县或市里有关科技人员与这些农民大户结对子，攀亲戚，交朋友，保证能常年指导他们把增收项目做好，挣到大钱，让全村人看了眼红，瞅准了能跟着干；第五是发挥村里“一校两室”和远程教育的实际作用，把科技光碟和图书全都利用上，让这些新型农民们解难题有资料，想充电有场所，找信息能上网。通过这些办法，使我们村的一些农民由土变洋，逐渐从抱蒙干事变成了依靠科技致富的明白人。新型农民的增多，不但带领全村农户增收致富，而且还成为了文明村创建的大梁。

通过大力培育新型农民，使我们村的增收项目和致富产业得到迅速发展。到目前，全村有133户搞起了貉子养殖，发展貉子7000余只，纯收入300余万元；发展15头以上养牛大户28户，养牛600多头，收入50多万元；发展棚室菜达15万平方米，收入40多万元。到去年底全村农业总收入达到870万元，比2002年的230万元增长278%，农民人均纯收入达到4300元，比2002年的812元增长了429%。全村186户贫困户，有178户彻底实现了脱贫，脱贫面达到90%以上。

二是从改善生态环境入手，加大建设新农村力度。在改善生态环境建设中，我们积极改善居住环境，在实现硬化（道路）、净化、美化、绿化、香化、亮化（路灯）的“六化”上搞了突破，做到了“三个”相结合首先是坚持扶贫开发与文明村创建相结合。过去的依山村，全村砖房不超过十撮；村里道路埋汰，晴天整身土、雨天整脚泥；村委会没有办公室；学生就学条件差，维持在透风漏雨的破房里念书，挺吓人的；村里没卫生所、畜牧所，人畜看病得上县里和乌鸦泡去看；农民种地用抽小井，成本高、收入低，整的人心涣散、村风日下，各类案件不断发生，群众集体上访接连不断。为了改变这种贫穷落后的面貌，从2003年初，我们村“两委”经过认真研究，把多年来搁在个人手里的五荒地统一收回来，从新公开竞价发包，把空了多年的村办企业进行招标拍卖，把全村并校后空下来的校舍场地包出去。经过千方百计的努力，我们不仅建起了170平方米的标准化办公室，还购买了一台推土机为村里建设服务。2005年，我们村紧紧抓住扶贫开发、整村推进的有利契机，全力争取上级扶持，共争取扶贫开发捆绑资金205.2万元，村屯规划120万元，新建卫生所、畜牧所150平方米，投入资金7.2万元；改水15万元，新打人畜饮水井2眼；中小学校舍55万元；新建依山电力抽水站600万元；有线电视入户率90%，投入资金8万元；程控电话入户率75%。通过争取扶贫资金和项目，使依山村的文明村建设有了巨大变化，为农民的生产生活提供了便利条件。

其次是坚持新农村建设与文明新村创建相结合。按照文明村建设的有关要求，我们对全村现有环境进行了全面规划和整体改造。打通了村内的半截路三条，新修了水泥道4200延长米，把屯里的道变成了三横六纵，新安路灯50盏，新钉水泥瓦杖子7000延长米，新修排水沟10000延长米，新栽垂榆450株、白榆1110株、银中杨1100株、榆树墙7万株7000延长米、玫瑰650株。2006年在现有的基础上，对各项事业又进一步完善和提高，村外四周重新规划新植绿化树带，村内街道两侧树灌错落、花草相间，变成了生态园林村。同时投资近30万元，把村内历史上遗留下来的臭水坑填平，修建一处5000平方米的公园让村民休闲娱乐。上土

某村省级文明村创建情况汇报 篇2

xxxx关于创建省级文明单位工作情况汇报

xxxx公司总经理 xxxx

尊敬的各位领导：

今天，xxxx精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。

xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各 县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站()，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财 政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用

一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障，局党组连续被区委评为“四好班子”。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力

制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型机关”创建活动，加强宣传动员和教 育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训，积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度2人，大专以上学历达32人。

(三)强化作风建设，提高服务意识

几年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能 建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全区行风评议中，我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，认真践行“四个特别”，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中，我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求，得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示，并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展，全局干部职工思想受到强烈 震撼，增强了干事创业、追赶跨越的责任感、紧迫感，进一步端正了工作态度，明确了努力方向。四是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为安居“奠基起步、融城发展”两阶段工作的推进做出了安居财政人积极的贡献。

（四）强化廉政建设，提升政治文明水平

一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、区纪委领导作反腐倡廉专题报告、区委宣传部理论教员作形势报告、区直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。切实 改变过去政治思想教育重理论、多说教的方式，经常性组织职工学习、收看谭东、吴大观、王瑛、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识，牢固树立“聚财为国，理财为民”的观念，彻底解决好了为谁执法、为谁服务的根本问题。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设 一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，1名职工家庭被市妇联评为“五好家庭”，局机关评选了“文明股室” 个、“文明家庭” 个、“文明职工” 个。二是积极开展职工关爱活动。局领导作风民主、深入群众，切实帮助职工解决具体困难，每个职工生病住院、红白喜事时都能感受到集体的温暖，全局上下相互尊重、互相帮助、团结和睦。三是紧抓“五好四强”先进基层党组织和“共产党员示范岗”、“共产党员示范城”创建载体，深入开展党员先锋工程，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。通过这项活动，我局先后建成了市、区级“共产党员示范岗”各1个、局级“共产党员示范岗”5个和市级“青年文明号”、“巾帼文明岗”各1个，也使我局涌现出了许多先进模范典型，如艰苦奋斗、奠基创业从城区来的34名“拓荒牛”，默默无闻、任劳任怨的区级劳动模范，努力学习、积极进取的一大批“孺子牛”，等等；多名职工受到市、区党政及相关部门的表彰奖励。

（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展 一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，定期不定期开展体育活动，把干部职工从紧张、繁忙的工作中解放出来，既增强了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。二是利用契机，积极开展丰富多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“五四”青年节、国庆、元旦、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动，“七一期间，组织职工到革命老区、烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。特别是“5.12”特大地震后，我局创作、编排的舞蹈“我们在一起”被市委、市政府组织到平武、什仿等灾区进行慰问演出。我局工会连续多年受到市、区总工会的表彰。三是积极参与，广泛开展工会活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极组织和参加了区委、区政府组织的职工运动会、风筝节、演讲比赛、廉政征文、书画摄影展览、迎奥运万人健身跑、建国六十周年大型歌咏比赛、乡村旅游节等各种活动，区财政国库支付中心被省总工会、省精神文明办、省委宣传部、省国资委评为全省职业道 德建设先进单位，被市总工会授予“工人先锋号”，局机关工会获得了区总工会命名的“模范职工之家”等光荣称号。

（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任

一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七

一、国庆期间，我们从有限的机关经费中挤出 1万余元，对系统内10余名退休、困难职工及联系村、联系社区的20多户困难群众、贫困党员、少数民族等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难；“三抢”期间，为联系村塘河村、琼江村困难群众送去化肥1吨等农用物资及科普书籍30余本，帮助解决困难群众在生产中资金、技术等方面的具体问题。今年8月，为踊跃响应区总工会“少抽一包烟，圆寒门学子读书梦”的号召，全局职工积极参加金秋助学活动，每人捐款50元以上，帮助贫困大学生完成学业捐款 元。二是积极开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动。按照区委的要求，对我局的包村安居镇塘河村、琼江村进行结对帮扶，局班子成员及部分干部职工分别帮扶了1名困难党员、群众，局机关筹集资金1.4万余元支持琼江村蔬菜基地和村卫生室建设，帮助解决了资金缺乏的实际问题。按照区委、区政府的安排部署，局机关抽派专人次参加了全区“千人下访”、取缔网箱养鱼等中心工作，深入安居镇、中兴镇村社、深入农户，了解情况，帮助解决群众许多最关心最迫切的具体问题，同时，局机关挤出经费2万元安居镇解决实际困难，确保了农村干群人心稳定，生活生产 秩序井然。三是积极开展各种义务志愿活动。除组织干部职工积极参加义务植树、义务劳动、义务献血，积极参与社会综合治理、整体联动、创建平安安居、国家卫生城市、国家绿化模范城市、城乡环境整治等活动外，还发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，体现社会主义大家庭的温暖，组织职工向“5.12”、“4.14”、“1.31”地震灾区、台湾“莫拉克”台风灾区及危重病人、贫困母亲、困难群众、留守儿童等捐款捐物活动，特别是“1.31”磨溪地震后，为支持灾区恢复生产、重建家园，全局党员干部共捐款 元，支援灾区志愿服务 人次，近10名职工在灾区工作达6个月。2008年被市血站评为无偿献血先进单位，多次被区总工会评为捐资助学先进单位，今年9月，区财政局被区委评为“1.31抗震救灾先进集体”。四是制定《计划生育工作计划》和《未成年人思想道德建设工作计划》，深入开展“婚育新风”教育，扎实做好计生“三结合”工作，多年来，我局计划生育率、独生子女率、晚婚晚育率均达100%；定期深入社区、学校开展未成年人思想道德建设宣传活动，净化社会风气，履行社会责任。五是及时落实富民惠民政策。严格按照上级政策的有关规定，切实为民做实事、办好事。配合相关部门认真做好了粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、生猪补贴、家电下乡、汽车、摩托车下乡等工作，及时将补贴资金以“一折通”发放到农户手中，确保了惠民富民政策落到实处，全年发放各类补贴资金 万元；多层次、多渠道筹集资金，大力实施民生工程，1-9月民生工程资金累计支 付 万元，其中：区本级拨付 万元，占预算的 %。

（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境

一是投入资金 万元，新建了局办公业务用房，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金 万元，添臵篮球、乒乓球台、羽毛球、卡拉OK音响等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍 册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了廉政书画作品、廉政警语等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对区财政国库支付中心、区会计委托代理核算中心大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放臵了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽臵了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了政务公开、安全保卫、24小时值班、职工驻勤、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。

四、加强财政职能，促进经济发展

我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。主要表现在五个方 面：

（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长

面对我区新建，工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市、区下达的财税目标任务超额完成，我们按照区委、区政府的安排部署，组织召开了财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；党组、班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目包装、论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。1-10月，全区财政总收入完成 万元，同比增长 %。全区地方财政收入完成 万元，同比增长 %，占目标的 %，其中：一般预算收入完成 万元，同比增长 %，占目标的 %。争取上级支持完成 万元，占目标的 %。

（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力

针对全区财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕区委、区政府重大决策目标，做到打紧安排，合理分配，科学使用，集中财力保障工资、社保、政权运转及“融城发展”和各项重点建设项目的推进，加快了全区经济社会事业快速、健康发展。1-10月，全区财政总支出完成 万元，同比增长 %。始终坚持过紧日子的思想，做到勤俭节约，大力压缩公用经费，严禁公务用车购臵，严控会议、接待、出国考察等非生产性支出，不断调优支出结构，节约资金重点保障运转、民生、稳定等支出。1-10月，压缩、节约各类经费 余万元。

（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高

为规范财政财务监管，加强财政科学化、精细化管理，我们继续深化和推进了政府采购、国库管理、部门预算、会计核算、“乡财县管”等财政改革，加大了力度，强化了财政管理，提升了科学理财、精心管财水平，亮点和特色更加凸显，取得了较好成效，财政改革工作受到省、市财政部门的肯定和好评。继续深化部门预算管理制度改革，细化收支预算，科学、规范编制部门预算，自觉接受人大、审计等部门监督，维护部门预算的严肃性。政府采购力度加大，管理更加规范有序，1-10月，实现采购次数 次，支付采购金额 万元,节约资金 万元，综合资金节约率为 %；集中采购和分散采购的比重分别为 %和 %，财政直接支付占采购总额的 %。“乡财县管”改革进一步深化，规范了乡镇收支行为，确保了乡镇政权正常运转，改革成果更加凸显。

（四）强化合作，狠抓融资，城市建设明显加快

建区之初，城市基础设施建设十分落后，为改变“县级牌子，乡镇底子”的城市现状，加快城市建设势在必行，筹集城市建设资金是财政工作的重中之重。鉴于财政资金保吃饭、保运转十分困难的实际，我们坚持“政策研究争取、银政合作贷款、财政预算安排、土地出让聚集、强力追欠清收、做好工作借款”“六个 轮子”一起转的政府性建设项目投融资机制，多形式、多渠道筹集建设资金，重点是争取银行信贷支持。为推进银政企深度合作，构建金融生态环境优秀区，我们切实加强了与银行监管机构、金融部门的协调、联系，切实增强金融服务能力，努力促成融兴村镇银行挂牌运营；大力打造诚信安居，银行融资取得新突破。近几年每年融资达1亿元以上，银行累计融资实现 亿元，贷款余额达 亿元，全区城市建设筹资累计达 亿元。特别是今年1-10月，争取到农发行贷款1.6亿、德促项目贷款2000万欧元，实现新增融资达 亿元，超额完成奋斗目标，创近几年新高；筹集城市建设资金 亿元，城市基础设施全面改善，城市形象全面提升。

（五）健全制度，强化监督，确保资金安全高效

针对全财政财务管理较为薄弱、资金监管欠规范、使用效益不高的实际，建区以来，我们不断健全、完善管理制度，制定出台了关于规范财政管理、财政投资评审、非税收入、国有资产管理等十三项制度，做到有章可循，有据可依，财政管理迈上规范化、制度化轨道。严格执行财政投资评审制度，对符合要求的政府性投资项目进行了严格的评审，节约了财政资金。1-10月，共评审项目 个，评减资金 万元，评减率达 %；强化监督机制，整合监管力量，加大监管力度，会同纪检监察、审计等部门开展了联合监督检查，对涉及民生的重点资金、财政专项资金、灾后重建、拉动内需资金及私设“小金库”等进行了跟踪监督、专项审计和清理核查，对检查发现的问题及时督促整改，确保了财政资金规范、安全、高效。加强国有资产管理，组织开展了全区国有资产清理检查，充分利用现有国有资源做大投融资平台—柔刚投资公司，为全区重点工程建设项目筹集资金；加大闲臵资产处臵力度，确保国有资产保值增值。今年1-10月，实现处臵闲臵资产收入 万元，几年来累计实现约 谢谢大家！

某村省级文明村创建情况汇报 篇3

关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报

尊敬的各位领导：

我们XX区人民法院现有13个庭室局科队，66名法官及工作人员，平均年龄41.6岁，具有本科学历占干警总数的92.4%，具有研究生学历5人，总数的7.6%。班子有四名正副院长，平均年龄45.5岁，全部具有法律大学以上学历，其中一名具有研究生学历，三名具有本科学历。自一九九八年我院被授予省级文明单位称号以来，尤其是在2002、2006年通过了省级文明单位复检后，我们明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓,不断创新工作思路,加大创建力度,取得了精神文明创建工作与审判工作的双赢。自2006年起,XX区人民法院先后被授予“XX省青年文明号”,“XX省优质服务金奖单位”,“全省集中处理涉法涉诉信访工作先进集体”,“全市人民满意的政法单位标兵”,“全省党风廉政建设先进集体”,“全市青少年维权岗”等多项荣誉称号.一、提高认识，增强整体创建意识

创建省级文明城市汇报材料 篇4

省文明城市是江苏省委、省政府批准，并命名表彰的城市“两个文明”建设综合性荣誉称号。市委、市政府根据我市经济社会和城市化建设发展的实际情况，审时度势，把创建省级文明城市作为促进全市经济社会发展和统缆全市群众性精神文明建设工作的笼头工程，各方共进，协调发展。根据市委、市政府整体工作部署，我局围绕“三先”奋斗目标，把创建文明城市工作作为重中之重，紧密结合劳动和社会保障工作，以两个确保为中心，建立健全社会保障体系，积极组织和推动下岗失业人员再就业工作，强化自身文明建设，加强干部职工文明教育，努力转变工作作风，圆满地完成创建文明城市各项目标任务，取得了显著地成效。

一、目标任务完成情况：

1、形成完善社会保障体系,社会保险覆盖面达到90％以上。我市随着医疗保险2000年7月启动，工伤、生育保险2002启动，已逐渐形成了与市场经济相适应，以城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险制度为主要内容的完善的社会保障体系。至2005年六月止，基本养老保险参保企业226家，参保职工39015人，覆盖面达到100％，企业 离退休人员10530人，共发放养老金3823万元，社会化发放率已达到100％,没有拖欠养老金等现象发生；失业保险参保单位402户，参保职工53415人，覆盖面达到96％；医疗保险参保单位496家，参保职工56786人，覆盖面达93％；工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。生育保险参保人数9870人，覆盖面达91％。我市机关事业养老保险、医疗保险、失业保险、劳动工资、社保等工作位居徐州市六县（市）一区前列。

2、再就业工作稳步推进，再就业率达到70％以上。

至2005年6月，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。我市再就业工作位居徐州市六县（市）一区前列。

二、主要做法：

（一）积极开展创建活动，树立文明新风。

我市2002荣获省级文明城市称号，几年来，全市各部门单位一直鼓足干劲，奋勇争先，把创建文明城市工作作为一项重要工作，长抓不懈。2005年初市委市政府又提出开展“四城同建”工作，努力把我市建设成为“大而强富而美”的东陇海第三大市。我局领导班子对创建文明城市工作十分重视，局创建文明城市领导小组每年制定工作计划，狠抓文明建设，积极开展各种创建活动。

1、全面开展文明行业、文明单位创建工作。以创建服 务型机关为目标，严肃工作纪律，严格执行工作日禁酒制度，严格推行首问负责制度，严格落实限时办结制度，严格实施执法公示制度，严格兑现服务承诺制度，严格施行督办考核制度，健全了各项制度。对广大干部职工进行社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的社会主义道德教育及文明礼貌教育，推广了文明服务用语，禁止讲粗语、脏话，每名工作人员都佩证上岗，服务证做到有照片、有工号、有职务、有岗位。通过文明行业、文明单位创建活动，广大干部职工实现了思想、作风、纪律明显转变，大局观念和服务意识明显增强，工作效率和和执法水平明显提高，创建“务实、开拓、高效、廉洁”的服务型机关氛围浓烈。

2、在全系统认真开展了整顿作风、优化软环境活动。全局干部职工按照建设开放文明的政策环境、优质高效的服务环境、公正严明的法制环境、规范有序的市场环境、健康文明的人文环境的目标和群众满意、基层满意、企业满意、外来投资者满意的要求，全面改善和优化软环境，切实巩固民主评议行风成果，树立了劳动保障部门严谨务实、公正文明、廉政高效的崭新形象。2003，农村社会养老保险事业管理处和医疗保险管理处分别被徐州市唯一推荐参与省先进单位和文明服务窗口单位评选，医疗保险管理处被省医疗保险管理中心授予优质服务竞赛先进单位。农村社会养老保险处、机关事业管理处被省厅评为规范化管理先进单位。2003年、2004年连续两年全面完成了省政府下达的养老保险六项任务，受到省政府通报表扬，2004年作为苏北县（区）唯一代表在全省会议上作经验介绍。2004，农村有组织劳务输出工作夺得徐州市第一；劳动监察、农村养老保险、医疗保险、劳动争议仲裁工作被评为省厅先进单位；机关事业养老保险业务综合考核位居徐州市六县五区第一名。我局被邳州市市委、市政府评为“创建省党建工作先进县（市）先进单位”、“城市建设先进单位”、“农村五件实事六项民心工程优秀组织单位”、“市属工业企业改革先进单位”，局长张延青同志受到了省劳动保障厅通报表扬，副局长尤艳侠同志获省农村养老保险工作先进个人。

3、狠抓“三个提高”，进一步推动劳动保障工作进位争先。一是抓维权，提高行政执法水平。以协调劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，全面组织开展“落实年”活动，加大劳动监察执法力度，继续有重点地开展规范劳动力市场秩序、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付等情况专项检查，依法查处违反劳动法律、法规行为。强化劳动争议调解仲裁机制，加快镇仲裁办事处建设，加强劳动争议仲裁工作。二是抓管理，提高机关服务水平。开展争先创优活动与巩固机关作风整顿成果有机结合，落实长效管理机制，健全内部管理制度，狠抓作风督查，狠抓形象树立，狠抓效率提高，狠抓制度落实，进一步增强机关干部职工的 表率意识、效率意识、全局意识、创新意识、目标意识和服务意识，进一步端正服务态度，改进服务方式，创新服务手段，努力打造人民满意的服务型机关。三是抓党建，提高党建工作水平。围绕“三先”大局和劳动保障各项目标任务，深入开展党员先进性教育活动，切实加强和改进机关思想政治工作，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，把强化内部管理和争先创优、塑造先进典型作为党员教育管理的有效措施和有效载体，积极探索新形势下加强党员管理的新方法和新途径，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，推动劳动和社会保障各项工作的顺利开展。

（二）、加强社会保障体系建设，扩大社会保险覆盖面。企业养老保险制度完善。一是积极组织开展企业退休人员养老金领取资格及供养直系亲属定期救济费领取资格认证，追缴冒领养老金；二是组织开展参保企业养老保险年检，对企业缴纳养老保险费稽核，补缴欠缴养老保险费；三是在徐州市率先实施了自由职业者“缴费卡”缴费办法，方便职工缴费。组织配合地税部门强化当期养老保险基金征缴，严把申报审核关。至2005年6月，基本养老保险覆盖率达到100％，养老金按时足额发放，社会化发放率100％。

机关事业养老保险改革深入。研发并在徐州市推广《业务管理系统》应用软件，测算接转涉农经济改革756人和事 改企920人养老保险关系，实现32家机关事业单位79名离休人员养老金100％社会化发放。至2005年6月，机关事业养老保险参保单位达119家6905人，覆盖面达到100％,收缴率达98.91%。

失业保险功能加强。积极组织开展失业保险扩面征缴，至2005年6月止，失业保险参保企业484家60312人，覆盖率达98％以上，失业保险征缴清欠753万元，先后为6488名失业人员按时足额发放失业救济金608万元。

医疗保险水平提升。规范程序，严格把关，积极组织开展医疗保险门诊特定病种体检复查4411人、资格认定2146人，完成大病医疗救助商业再保险接转23160人，实施定点医院、定点药店年检复核50家，做实医疗保险个人帐户41860人，探索办理破产、改制企业退休人员医疗保险898人，编发医疗保险宣传单6万份，医疗保险计算机网络系统筹建到位，医疗保险参保企业达496家56579人，覆盖面达到了93％。

工伤保险覆盖扩展。我市工伤保险是于2002年元月启动的，起步晚，难度大。我局全力开展好这项工作，积极组织开展《工伤保险条例》宣传贯彻，实现了新老办法妥善衔接和平稳过渡，至2005年上半年，工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。

生育保险范围扩大。我市生育保险也是于2002年元月 启动的，几年来，我局积极组织开展生育保险扩面征缴，目前已参加工伤保险人数达到9942人，占应参保人数10860人的92％。缴费基数1451万元，收缴率100％。

（三）大力开发就业岗位，推动下岗失业人员再就业。我局以开辟新的就业门路，增加新的就业岗位为着力点，坚持多管齐下，充分挖掘潜力，努力促进下岗失业人员实现就业、再就业。

1、民心工程推动就业。2004全力组织实施下岗失业职工“六个一关怀”工程。即：为下岗失业职工免费提供一条就业信息，推荐一个就业岗位，开展一次送温暖活动，落实一套优惠政策，提供一套简易就业设施，发给一个免收挂号费的医疗证。开发推介就业岗位5780个，发布劳动用工信息3420条；编发《再就业优惠政策文件汇编》5430册，应办尽办再就业优惠证8068个；春节期间，市解困办积极开展为特困职工和困难企业职工送温暖活动，共为71家企业、12575名职工发放生活救助资金294万元、面粉109万斤；提供再就业简易设施大排档篷布20块，桌椅20套，遮阳伞350把，人力三轮车50辆；办理免挂号费医疗证7320个，免收挂号费8784元，减免其他费用48547元。

2、技能培训推进就业。我局积极整合培训资源，紧紧围绕建立以培训促创业、以创业促就业的良性机制，大力开展技能培训。充分挖掘培训潜能，整合培训资源，经过严格 的评估考核,确定了58家培训机构为再就业培训和农村劳动力培训定点机构。我局充分用足用好再就业培训补贴、农村劳动力培训补贴政策，加大培训的资金投入，调动培训机构参与就业培训的积极性和主动性。我们首先组织开展了用工市场需求和下岗失业人员就业意向调查，掌握下岗失业人员就业意向，对市内外70多家用人单位的用工信息进行分析整理，有的放矢地选择设置培训专业。二是围绕市场用工需求，突出实用技能培训。重点开办缝纫、电脑操作、汽车驾驶、车工焊工、美容美发、园林绿化、烹饪等专业培训。由于培训专业设置合理，培训质量较高，受到了下岗失业职工和农村劳动力的热烈欢迎，培训班一期接着一期。人员素质的提升，大大提高了就业的成功率，有力促进了市就业再就业工作的深入开展。

3、内引外联拉动就业。举办两次2004邳州－无锡劳动力交流暨下岗失业人员再就业现场招聘会。无锡锡山区等地现场发布用工信息300余条、提供就业岗位2000余个，我市20余家企业1800余个就业岗位参与招聘，3980余名下岗失业人员、农村劳动力前往参加求职应聘，现场达成意向用工1668人。

4、以落实政策促进就业。组织召开工商、税务、工会、妇联、银行等部门联席会议，会同纪检、监察等部门组织了开展再就业优惠政策大检查。进一步明确责任，细化要求，切实把再就业优惠政策落到实处。截止2005年6月,共为下岗失业人员创业就业免收各类税费达639.26万元，有效扶持和促进了再就业工作的开展。

5、拓展渠道增加就业。发展私营企业主渠道，举办专场招聘会实现就业，开辟自谋职业“绿色通道”，自强自立实现再就业；强化就业观念更新宣传，转变观念实现弹性就业。

截止2005年6月，全市净增就业岗位 1.3万个，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。

（四）强化再就业服务，建立健全服务体系。一是大力改善公共职业介绍服务机构的设施和手段，对下岗失业人员求职实行“一站式”、“一条龙”服务，提供信息咨询、求职登记、职业指导、培训鉴定、档案管理、社会保险接续等方面的便利，解决下岗失业人员在自谋职业和自主创业过程中的的门槛高、范围窄、收费多、服务差等问题。二是建立健全了基层劳动保障机构，加快形成以市为指导、街道（乡镇）为主体、居委会（村）为依托的四级就业服务工作网络，基层劳动保障平台既是组织开发社区就业岗位的主体，实施就业服务的依托，落实再就业扶持政策的重要环节，也是组织服务农村劳动力转移，实现离退休人员社会化管理的载体。我局按照省市文件规定，坚决做到机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位、工作到位。积极配合人事部门对乡镇劳动保障所工作人员认真开展精简考核，工作人员在原有人员的基础上已进行考试招聘，择优录用一批人员现已正式上岗，人员及工作经费全部纳入同级财政预算。建立了市、镇、社区上下一体、三级贯通、功能完善、运作规范、制度配套、管理有序、服务高效的社会保障和劳动就业工作体系，充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能。三是完善就业和失业统计及动态分析监测，建立了失业预警机制。四是加强就业信息服务，健全劳动力市场信息网络及其公开发布系统，为劳动者提供及时、便捷和有效的就业信息。五是加强劳动力市场建设,整合市场资源，增强服务功能，逐步与各地各类劳动力市场融为一体，实现劳动力市场资源的合理配置。

六墩村创建省级文明村汇报材料 篇5

六墩村地处松溪县东陲闽浙交界处,辖六墩、李源2个自然村，辖区面积12平方公里，10个村民小组，共有489户，1800人。六墩村党总支由农业支部和工业支部两个支部组成，现有党员63人。

六墩村是革命老区村，有着光荣的革命传统，1958年曾获周恩来总理签名国务院嘉奖“农业社会主义建设先进单位”。新时期，六墩村干部群众继续秉承优良的革命传统，精诚团结、开拓进取、敢为人先，在上级党委政府的持续关心和支持下，以村党支部为坚强核心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在缺少交通、资源等先天优势的情况下，创造条件，开创全县乃至闽北地区唯一的村级工业平台——六墩工业小区，积极探索工农混合型农村发展新模式，正在实现由传统农业村向向现代工业新村的华丽转身。2010年，实现工业总产值1.5亿元，农业总产值1200万元，村民人均纯收入7650元（全县农村人均纯收为4950元）。

在经济发展取得一定成绩之后，六墩村更加注重精神文明建设和各项社会事业建设。在各级文明委的关心帮助下，我们以创建省级文明村为载体，持续注重乡风文明建设，持 续完善社会事业建设，持续丰富村民群众文化体育生活。从2003年开始，连续荣膺第九届和第十届省级文明村。此外，还先后获评福建省先进基层党组织、福建省“百家社会主义新农村建设示范村”，以及市、县、乡各级先进基层党组织，“五个好”基层党组织、交通平安示范村、综治先进村、计划生育示范村等荣誉称号。

为继续争创第十一届省级文明村，村两委把创建活动作为一项重点工作摆上议事日程,制定了《六墩村创建省级文明村实施方案》，既把创建活动作为村集体的重点工作之一，同时把其它各项工作作为创创建工作的有机组成部分。有计划、按步骤加以实施

一、以总支为坚强核心，加强两委班子团结，提升民主建设。

县委高度重视六墩村的发展建设，至今已连续下派三任村支部书记。大力实施核心建设工程，不断强化村党组织的核心领导作用，提高村党组织统揽全局的能力，形成了以村党组织为核心的村级组织相互配合、协调高效的工作格局，全村党员干部队伍的素质得到了明显的提高，各项工作制度得以健全和完善。全村党员干部在村党总支的带领下，拧成一股绳，齐心协力，在求强、求和、求富的道路上迈出了坚定的步伐。六墩的经济社会正在走上持续发展、文明发展的良性发展轨道。一是扎实有效的开展创先争优活动,加强学习型党组织建设。组织开展“亮身份、做表率、比奉献、创佳绩”主题实践活动，给每位党员发放了党徽，要求在开会等公共活动中佩戴，亮明党员身份。筛选出12名党员及其家庭作为党员示范户，发挥示范作用。结合无职党员设岗定责，根据岗位职责，要求履职党员公开承诺。同时，把开展创先争优活动同我村实际工作相结合，促进高速公路征迁、新村建设、灾后重建等各项工作的顺利开展。

二是以推行168工作模式为抓手，规范村级事务的运作。在村党组织的领导下，实施一整套组织目标管理、个人设岗定责机制。把新农村建设的规划和计划目标任务分解到包括村党总支在内的各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限；通过设岗定责，针对我村各项具体工作设立岗位并提出相应要求，充分发挥无职党员和“八大员”等农村实用人才的作用。在新村建设、工业区开发、道路硬化等涉及多数村民的重大事项上，按照征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的六步工作法开展，取得了很好效果。

三是实施“五要”工程，加强民主建设。在道德党、宣传栏、会议室等显著位臵张贴“五要”工程的宣传标语，让全体村民对更深入的了解“五要”工程，了解自己的权力。按照“五要”工程的要求制作的资料簿，包括会议记录、公 开事项、评议结果等内容，使得各项工作资料的保存更加规范。推行村务公开民主管理。按照“四议两公开”的工作程序，坚持重大决策先党内、后党外，先党员后群众的原则。在凡是可能产生较大影响、涉及到多数人利益关切的问题上，都坚持先支部研究提议，再两委会共同研究商议；先召开党员大会，再召开村民代表大会或者户代表会议。严格落实“一事一议”和“户代表会议”制度，让更多的人参与村务。实行村财托管和村财一月一公开，让村民看得到、看得懂，对村干部放心。

二、以村民群众为创建活动主体，加强文明建设，提升全民素质。

村委会班子成员认识统一、目标一致，明确落实分工职责，把创建省级文明村工作列入重要议事日程。要以创建省级文明村为载体，作为提升全村整体形象、提高全民总体素质的一次契机，特别注重群众参与的广度和宣传教育深度。通过加强领导，广泛宣传，结合当地的乡风民俗，创新活动载体，发动群众参与的积极性，让群众自觉参与到文明创建活动中来。

一是全民动员。为了统一干部群众思想，形成全村上下齐心协力创建文明村的良好氛围，我们通过召开党员、村民代表动员大会、干部走访、开座谈会、广播宣传等形式，向村民宣传开展文明村创建的目的、目标任务、内容和重要意 4 义。通过宣传，使村民认识到建设文明村就是要积极促进本村的全面发展，进一步改善生产和生活环境，是与自己息息相关的事情，从而为文明村创建打下了良好的群众基础，赢得了村民的支持和关注。

二是评比促进。在全村范围内开展文明户和信用户的评比活动。成立了“六墩村文明户评选委员会”，委员由村两委干部和六墩、李源两个道德堂理事共同组成。要求文明户既要做到家庭文明，更要做到公共文明；既要做到老有所养、幼有所教、夫妻和睦，更要做到无违反计划生育、无违法犯罪等。共——户家庭被评选为文明户，文明户的创建率达到——%。同时，在评选过程中发现的少数不文明现像，由评委进行劝导。信用户的评选主要由旧县乡农村信用合作社根据个人的信用记录进行评选，给予信用户无担保低息贷款等优惠。通过文明户和信用户的评比活动，达到了表彰先进、鞭策后进的效果，是一次非常有效的文明教育活动。

三是占领阵地。对村内原有宗教活动场所进行改头换面，形成现有的六墩、李源两个道德堂。道德堂内配有电视机、影碟机、棋牌桌、书报等，是村民休闲娱乐的重要场所。村里充分利用两个道德堂村民聚集的特点，宣传科学文化知识，宣传党和政府的各项方针政策以及本村实施的各项工作等。村民在此发表对各项工作的意见，因此，这里也成为村两委干部听民情、察民意的重要渠道。四是移风易俗。每年——月——日是六墩村传统的“迎仙节”，原来的节日包含了较多的封建迷信内容。通过近年大力的宣传引导，现有的“迎仙节”保留了传统文化习俗的优秀精华，去除了封建迷信的糟粕内容，群众敲锣打鼓看大戏，已经成为六墩特有的“狂欢节”。同时，把每年八月初一定为“义务修路日”，以生产小组为单位，发动全体村民对村内主要机耕道路进行一年一度的维修，即保障了机耕道路的正常维护，也加强了村民的交流和“我是六墩人”的主人翁意识。对闲居懒散人员进行劝导，鼓励他们就近到工厂务工，既缓解了企业工人不足的问题，也有效遏制了聚众赌博的不良社会风气。

五是场所建设。基本的文化体育设施，是村民从事健康的休闲娱乐活动的必要条件。在县新华书店和旧县乡文化站的帮助下，以村民雷水源家为依托，建立农家书屋，存书近千册，包括文学、科普以及各类农村实用书籍等。2010年，在县文体局的支持下，投资7.8万元新建体育场一个，配有标准篮球场和球架，乒乓球桌等。县电影公司每年到村里放映电影3场次丰富了村民的文化娱乐活动。

三、以减轻农民负担为抓手，加大社会事业投入，提升村民幸福感

创建省级文明村的最终目标是让村民过上幸福的日子。为此，六墩村统筹村财支付，加大对社会事业的投入，致力 于村民社会保障体系的覆盖，致力于村民日常生活的关怀，致力于弱势群体的扶助，致力于环境卫生的整治，致力于教育事业的发展。让村民卸下包袱，轻松走上小康生活的康庄大道。

一是致力于社会保障体系的全覆盖。六墩村在全县率先实现由村财统筹支付村民参加新型农村医疗合作保险全部费用，村集体为此支付费用——元，减轻了轻民负担，同时解决了少数村民由于思想保守不参加新农合的问题，新农合参合率达100%。同时，村内设有两家乡村诊所，聘请两名赤脚医生作为卫生员，实现了村民小病小出村，基本上解决村民群众看病难、看病贵的问题。积极着手准备新型农村合作养老保险。按照县里的安排，今年将在全县范围内铺开新型农村合作养老保险，届时六墩全体的及龄老人将受举益。村里目前已经开始信息登记等前期工作。严格执行最低生活保障制度，确保最低生活保障金按时足额发放到生活最困难的村民手中。此外，积极鼓励村里符合条件的计生户购买计生险，强化保障程度。敦促各家驻村企业按照劳动保障部门要求为工人购买社会保险及意外伤害险，提高保障能力，减少劳资纠纷。

二是致力于村民生产生活的关怀。除新农合之外，村民收看有线电视的费用也由村财统筹支付，有线电视入户率达100%，此举村里每年需花费——元。建设自来水工程。村里 花费——元，从——外的庆元县白岭头村境内高山上铺设自来水管道入村。按照水安全的要求对水质进行检测，达到安全饮用的要求。同时将自来水的管护工作进行承包，自来水工程的日常管护正常化，确保常年供水，解决了村民以往饮水不便和饮水安全问题。目前自来水入户率达到——。在六墩水渠刀堂山段修建了——米护拦，防止行人尤其是儿童嬉戏不慎落水的情况，确保村民生命安全。对村内各主要灌溉水渠进行定期清理，保障农田灌溉用水。村内各主干道、巷道均已架设路灯，委托专人管护，确保了村民的夜间出行安全。

三是致力于弱势群体的扶助。把关心困难群众、关爱弱势群体，作为一项体现文明素质、争取群众支持的重要工作。2009年至今，先后共发动南平市归国华侨联合会、南平市住房公积金管理中心、县科技局、县新华书店、县残联、县计生局、团县委、永辉超市、驻村企业等多家单位，在春节等重大节日慰问困难群众、弱势群体超过100人次。每年重阳节由两个道德堂理事会分别组织两个自然村的老人在道德堂聚会，两委干部陪老年人共庆佳节，并给全村60岁以上老人发放了纪念品。2011年4月，成立了六墩村残疾人协会，为5名残疾人及其家庭申请人“安居托养”工程，同时每人获得1000元的资助。

四是致力于环境卫生的整治。把卫生整治作为当务之 急，建立健全村庄环境卫生长效机制，按照高标准、严要求，确保常年卫生整洁。投放垃圾桶200个，平均每两户人共用一个垃圾桶，现垃圾定点倒放。村里高薪雇请了专职保洁员，对六墩李源两个村庄内的公共区域实行每天清理，做到沟渠畅通，路面整洁。在村外距居住区一定距离处选择一处山坑作为垃圾集中填埋，避免二次污染。在全村四旁（村旁、宅旁、路旁、厂旁）种植桂花、香樟、紫薇、杜英等名贵树种，实现村庄绿化美化。

五是致力于教育事业的发展。加大教育事业投入，在县教育局的支持下，投资8000元对六墩小学闲臵教室进行简单装修，作为教师宿舍。同时拆除原有教师宿舍的危房，并重新修建了学校围墙，保障了学校正常的教学秩序和学生安全。为鼓励本村学生勤奋学习，村里建立了奖学激励机制，对考上大学的学生给予奖励，本一500元、本二300元。同时，在团县委的关心下，资助了两名优秀中学生。六一儿童节的时候，团县委联合松溪县十佳青年看望了六墩小学全体学生，并发放了价值近2000元的礼品。

四、以增加农民收入为核心，加强基础设施建设，提高村民生活水平。

“仓禀实而知礼节”，文明素质的提升须以一定的生活水平为前提；文明村的创建也须以较好的经济发展作为基础。因此，必须寻找适合本村的致富途径，努力增加农民收 入；改善村庄基础设施，为本村经济发展创造条件。六墩村2009至2012年的总体工作目标任务就是建设“两个示范村”，即：把六墩建设成为松溪县社会主义新农村建设示范村，松溪县全面小康建设示范村。

一是积极探索工农混合型农村发展新模式。六墩工业小区经过十年的筚路蓝缕艰苦创业，目前已初具规模，入驻各大类大小企业23家，其中规模企业4家。2010年工业生产总值达1.5亿元，外来务工300余人。本村村民就近务工400余人，平均每个家庭有一人在本村企业务工，来自本村企业的工资性收到达到800万元，成为村民增收致富的重要来源之一。2010六墩村民人均收入增长15%，达到7650元。目前，在和有关企业达成入驻意向之后，由六墩村委会和入驻企业协同开发的对门山六墩工业平台二期开发正在有序进行中，目前已完成通往该园区的桥梁建设和土地平整工作，预计年底建成投产，企业产值将达5000万以上。同时，葫芦丘500亩工业用地也正在加紧规划布局并进行有关报批手序的办理，不久的将来，制约六墩的工业发展的瓶颈将得到破解，六墩的工业发展空间将得到极大的拓展。继续夯实农业基础，加强对灌溉水渠、机耕道路的管护，积极发展农业合作组织，引导农业现代化转型，坚持工农业两条腿走路。

二是全面实施新农村建设工程，完善各项基础设施。村两委响应村民改善居住条件、提高生活水平的呼声，及时启 动了新村建设工程。在县建设局、国土局等部门的支持下，我们聘请专业规划单位，按照住宅用地、工业用地、公共用地等类别合理进行规划，今后土地的各种用途，都要按照规划进行安排布局，逐步改善村内建筑无序混乱的状况。按照已完成的村庄建设总体规划，在李源自然村城六线旁集中建设15亩左右、40栋房屋的现代化农村住宅小区。主要依靠村民自主自助开发，同时积极争取“造福工程”、危旧房改造等项目的支持。一期10栋房屋的建设已基本峻工，村民将在年内入住，后期的建设也将在今年启动。通过两委干部多方争取，在县乡两级关心支持下，赤山坪道路硬化工程被同时列入我县农业综合开发和烟基建设两大惠农项目中。道路全程3.5公里，工程总投资90万元，是六墩通往旧县最为便捷的通道。目前硬化工程正在实施，预计近期可以完成。三是完成了六墩大桥修复加固工程。在县交通局的支持下，对年久失修的六墩大桥进行了较为彻底的修复，延长了大桥的使用寿命，也确保了行人往返的的安全。2010年6月份严重的暴雨洪涝灾害过后，及时抢修了水毁道路、水利等公共基础设施，把灾害损失降到了最低程度。

三是全力配合高速公路征迁和建设工作。六墩村涉及红线内征地面积430多亩，为全乡最多，征地工作任务繁重。通过大力宣传高速公路建设、土地征用等有关国家政策和法律法规，宣传高速公路建设给六墩带来的发展机遇和好处，取得村民群众的理解与支持。制定详细的征地工作方案，充分尊重六墩土地性质的历史与现状，区分耕地、山地、住宅、厂房等不同征地类别，在保障村集体资产的前提下，最大限度的让利于民，不与民争利。积极的与县乡高速公路指挥部、武警施工项目部充分的沟通协调，对村民群众进行细致的解释、耐心的劝导。一方面，在政策允许的范围内，争取在补偿标准上就高不就低，保障被征地村民的最大利益；另一方面，积极配合征地部门和工作人员的工作，努力排除矛盾、化解问题，促进征地工作的顺利开展，实现大工程建设与小村民利益的双确保。

创建省级安全文明工地汇报材料 篇6

创省级安全文明工地汇报材料

各位领导、专家：

很荣幸能请到各位莅临长庆.陇东佳园--日欣园、月华轩24#、25#、26#楼工地，并对工地“安全生产、文明施工”标准化管理进行验收。本项目自2015年4月19日开工以来，项目部坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，安监站领导多次莅临现场指导，公司领导高度重视，项目部全体管理人员齐心努力，现场标准化管理取得了一定的成绩。

本工程由庆阳长庆房地产开发有限公司投资建设、湖北华泰工程建设监理有限公司监理，庆阳市质量安全监督站监督，重庆恒滨建设（集团）有限公司总承包。本工程建筑面积29070m2，剪力墙结构，24#、25#楼地下一层，地上十四层，26#楼地下一层，地上二十四层。工程造价6320万元。

公司领导对本工程非常重视，在组建项目部时，首先精心挑选了一批有“创标”经验的管理人员和施工班组，明确了本工程的安全生产管理目标：确保市级标化工地，争创省级文明工地。工程自开工至今，无一例伤亡事故和无一例机械消防事故，在历次质量安全大检查中，给检查组留下良好印象。下面我将该工程的创建省级文明工地的实施情况向各位领导和专家做一汇报:

一、施工现场情况介绍

以项目经理为首，生产经理、项目技术负责人、施工员、安全员、班组长等组成的安全生产、文明施工领导小组，形成一套完整的安全管理网络，自始至终把创建标准化管理施工现场工作放在极其重要的位置。各项责任具体分解，落实到人，贯彻到位，充分体现了企业的形象。

1、在施工现场进大门处设置“七牌二图”，各类标牌覆盖整个立体施工区域。

2、工程现场布图标明：工程建筑方位，生产、生活设施，各类材料堆场和机械设备区域，围墙、大门、进出通道、水电走向等。并按施工阶段（基础、主体）及时调整场布置。

3、工程概况牌标明：工程项目名称，建设、设计、施工、监理、安全监督、质量监督单位名称，工程层数、面积和项目部主要管理人员名单。

4、施工现场设置宣传栏一块，定期张挂安全教育材料，搞好安全生产、文明施工宣传活动。

5、工地设有办公室、医疗室、活动室、厕所。

二、精心管理，加强认识

明确了安全生产管理目标后，成立了 “安全生产、文明施工”管理小组。将各项责任落实到项目部管理人员及各班长身上。项目部与公司，各班组之间都签定了安全生产、文明施工、消防、治安等责任书，形成了公司、项目部、班组的三级组织网络，制定了一套科学全面的方法和行之有效的安全管理规章制度和岗位责任制。

三、加大投入，规范施工

根据甘肃省有关创建省级安全文明标化工地的管理规定，切实落实《建筑施工安全检查标准》的要求。在创建省级安全文明施工标准化管理施工现场的过程中共计硬化场地近2000m2，投入钢管100多吨，脚手板3000块，密目安全网12000余张，塔吊3台，铁壳安全配电箱近95个，大小电缆线近3000米，灭火器120只。

四、保证安全生产的措施

1、施工现场的安全制度

制定安全值班制度，检查监督施工现场及班组安全制度的贯彻执行情况，并做好安全值日记录。建立健全安全生产负责制，安全技术交底，安全宣传教育，安全检查，安全设施验收管理制度。把“管生产必须管理安全”、“安全生产、人人有责”的原则作为制度，把安全管理切实做到位。

2、“四口”、“临边”的安全防护 在楼梯口设置防护栏杆。防护栏杆符合规范。预留洞口针对其大小及作业条件：小洞口用木板盖严；大的搭设钢管防护架，上铺脚手板。临边防护栏杆上下各设一道横杆，上杆离地1.2米，下杆离地0.5米，每隔2米设栏杆柱。

3、脚手架的安全防护

外架采用钢管式工字钢悬挑脚手架，根据《建筑施工安全检查标准》及《扣件式钢管脚手架安全技术规范》规范操作。搭设前，对钢管、扣件、脚手片等进行检查验收，绝对不允许不合格的构配件使用。脚手架搭设按要求设置拉结点、剪刀撑，作业层满铺脚手板并用铁丝固定，外侧采用合格的密目式安全网封闭。搭设则按进度要求逐层搭设，每一层进行逐项检查验收，合格后悬挂验收合格牌，方才投入使用。

4、防火及消防措施

项目部对消防工作极为重视，自成立起，就相应地成立了消防领导小组，专门义务消防小组。健全防火检查制度，落实明火审批，使明火施工在有效的控制下进行，杜绝火险隐患。现场配备灭火器，落实专人定期检查、维修、管理，重要的场所均配备。焊、割作业时危险物品的间距严格控制。有效的安全隔离措施，严格执行动火审批制度。

5、施工用电

施工用电按照施工组织设计进行布设，在现场设置一只总配电箱，设置总隔离开关、分路隔离开关、总熔断器、分路熔断器，及漏电保护器。动力及照明分开设置，动力用电采用“三相五线”制。配电箱及开关箱都采用铁制材料制作，箱内均设触漏电保护器，做到三级保护，且有专人负责。

施工机具严格按照“一机一闸一漏一箱”执行，箱内有明确的线路编号和线路图。

五、现场标化管理

项目部对创标准化管理施工现场极为重视，主要做了以下几个方面的工作：

1、确保道路畅通、平坦、整洁、不乱堆乱放、无散落物。建筑物四周保持洁净，无散落的散物，场地排水通畅，建筑垃圾集中堆放，及时处理。废钢筋设置了专门的堆场。

2、材料分类堆放，力求堆放合理，整洁，安全。

3、落实门前卫生责任制，设专职卫生管理人员和保洁员。现场办公间有专人打扫卫生；落实专人管理，保持清洁无害。

4、落实组织管理

a、成立了以项目经理为首的现场标准化管理领导小组，并形成了相关的管理组织体系、网络。b、制定管理人员责任制，具体责任落实到位。施工现场加强对职工的安全生产、文明施工的教育，特别加强对职工上岗前的安全教育，提高其自我保护能力和遵章守纪的自觉性。

c、对施工班组加强安全、文明施工的技术交底，并在班组施工前进行三级安全教育，加强思想管理，做好书面记录。

虽然我们在创标化工作中取得了一定的成绩，但也有不足之处，需要我们在今后的工作中不断的完善，同时也希望在坐的各位领导对我项目部管理工作提出宝贵的意见和建议，以使我们在今后的安全文明施工标准化管理中更上一个台阶。谢谢大家！

重庆恒滨建设（集团）有限公司

学校创建省级文明单位汇报材料 篇7

自2008年我校被授予“山东省文明单位”以来，在省、市文明委和市教育局党委的关心指导下，学校按照“办和谐教育 树文明新风”的工作思路，深入开展精神文明建设。在巩固和保持省级“文明单位”称号、提高我校文明建设档次和水平等方面做了大量工作，下面就我校开展此项工作的情况简要汇报如下：

一、学校基本情况

我校创办于--年，是一所有着--多年办学历史的初级中学。学校现已发展成为一所拥有--个教学班、--余名在校生、--余名教职工的现代化初级中学。学校拥有全国、省、市优秀教师、优秀教育工作者，潍坊名师等--余人，教学能手--余人，98%的专任教师达本科及研究生以上学历，教师学历达标率100%。学校以“办社会满意教育，做学生敬佩教师”为宗旨，不断改善办学条件，提升教学质量，深化课程改革，全面提高师生素质，受到了家长及社会的广泛赞誉，形成了良好的校风、班风、教风和学风。一年来，学校山东省“安康杯”竞赛优胜单位、潍坊市爱国主义教育基地；《中国教育报》《山东教育报》《潍坊日报》等多家媒体对学校进行了专题或跟踪报道。

二、巩固创建文明和谐单位的工作情况

（一）、加强全体师生的思想道德教育与建设，树立文明和谐的校风

学校是文明和谐建设的摇篮。我校大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在 全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。

为团结密切学校与家庭的联系，让家长更好地支持和参与学校各项工作，充分发挥家长对学校德育工作的参谋、建议、监督作用，通

过了《家长委员会的章程》，明确了家长委员会的组织形式、工作任务、权利和义务。按照《章程》，在班级、年级部、学校三个层面上又分别成立了班级家长委员会，年级部家长委员会、学校家长顾问委员会。家长委员会架起了一座学校教育与家庭教育了解和沟通的桥梁，增强了广大家长对孩子的思想道德教育有效性。

（二）加强道德主题教育，树立文明新风

根据“做一个有道德的人” 主题活动的具体要求，以学生和谐发展为培养目标，在充分考虑学生身心特征、发展需求的基础上，结合学校实际，培养学生“做一个有道德的人”的思想意识。通过动员我校学生积极参与多种形式的道德实践活动，倡导学生从我做起，从现在做起，从身边小事做起，养成良好的习惯，践行道德规范，增强道德意识，培养高尚品质。同时使他们的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高，在良好的校园人文、自然环境中陶冶情操，促进他们自我全面发展和健康成长。通过学习动员、主题征文、故事比赛、实践教育等活动形式，大力提高学生自身素质，推动良好“校风”、“班风”、“学风”的建设，推动学校道德情感教育的全面实施，营造快乐健康和谐的校园，促进学校教育教学水平再上新台阶。先后开展了 “洒扫应对”主题教育，通过良好行为习惯的养成来培养孩子们爱劳动有礼貌的好品德；开展美德少年星级评选，充分发挥未成年人中先进典型的引领示范作用，深入推进未成年人思想道德建设；开展“日行一善”主题实践活动，不断强化学生的行为，通过长期积累，积小善而成大德；开展清明扫烈士墓志愿服务活动，培养学生的爱国热情，激励学生不忘历史，好好学习，做一个有道德的人；开展 “十一”网上签名寄语活动，广泛组织和发动学生登陆中国文明网相关网页参与签名寄语活动，抒发感言，表达心声。主题教育取得了显著成效。

（三）、学习雷锋，弘扬奉献精神

为进一步弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让学生树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬中华传统美德，传播志愿服务理念，推动学习雷锋活动常态化、机制化，根据省、市、区文明委的工作部署，并结合我校工作实际，制定了“学雷锋志愿者行动方案”，并依据方案开展了系列志愿者活动。

以“创国家卫生城市，建优美环境”为主题，开展了集中整治校园及周边环境卫生，创建文明校园活动；以关爱未成年人健康成长为重点，培养文明上网的良好习惯，开展网络文明志愿服务行动；以弘扬“老吾老以及人之老”的中华民族传统美德为导向，开展关爱孤寡老人、空巢老人志愿服务行动；以“弘扬人道主义精神，关爱残疾人”为宗旨，开展关爱残疾人志愿服务行动。

内容丰富、形式多样、富有实效的社会志愿服务活动，推动了志愿服务活动持续健康发展。

（四）、加强道德讲堂建设，推进学生思想道德教育

学校以中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等文件为指导，针对我校学生成长状况和实际需求，深入推进学生的思想道德教育。

道德讲堂以“培育道德之人”，提升学生素质为工作目标，坚持实践性与实效性、整合与互补、全体性与主体性原则，制定了具体可行的实施方案，积极开展了系列活动。教师方面：以师德标兵、师德模范、师德先进个人等评选为载体，选树师德典型；按照“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的标准，培育宣讲队伍；以集中学习、专题宣讲、观看影片、廉政格言征集等活动，创设多种活动载体。学生方面：评选专业道德宣讲员，营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围；组织全体学生共同聆听道德故事宣讲活动，用榜样来感动学生；围绕不同主题，组织学生观看学校的楼道文化、宣传栏、德育展室等一系列道德建设的校园文化；听完道德故事后，谈认识、体会，评议

身边好人好事，让学生品悟道德力量，升华自身境界。

（五）、广泛开展“中华诵读”等校园文化活动 促进学校文明建设

在校园文明建设过程中，依靠“未名园”文学社、“于希宁书画苑”、“郎咸芬艺术团”等社团，学生激发学习兴趣、发展学生个性特长；利用校运动会、班级宣传橱窗、歌咏比赛、“两操”比赛等开展体艺教育活动；利用心理咨询室、“我秘密花园”大型心理咨询活动等开展心理健康教育活动；依靠“陈介祺传统教育基地”对学生进行德育教育。

尤其在经典诵读活动中，我校紧紧围绕爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等，精心选择名篇名段、名章名卷作为中华经典诵读基本内容，结合不同年级的特点组织开展了《唐诗三百首》《大学》《中庸》《论语》《诗经》等典籍诵读活动。通过诵经典，进一步引导广大少年儿童广泛了解中华民族的灿烂文化，弘扬传统美德，增强民族自豪感和自信心，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人。在发挥学校主阵地、主渠道的基础上，积极推行家庭“亲子共读”、社区“经典学堂”等诵读活动，并取得了良好教育效果。

（六）注重重大节日活动，加强对学生文明礼仪教育

每个节日的由来，都有一个年代久远，寓意深刻、耐人寻味的故事。每个传统节日都给人以热爱生活，讲礼仪，重情义，报效祖国和人民，奋发向上的精神力量。我校充分挖掘节日蕴藏的宝贵道德教育资源，结合春节、“三八”妇女节、清明节、端午节、母亲节、国庆节、中秋节、重阳节等等重大节日，开展节日主题教育，有传承民族文化的、有感恩教育的、有爱国教育的、有尊老爱幼的等等。学生结合节日特点，或通过制作手抄报，或参加演讲比赛，或参加社会实践等活动，在潜移默化中接受传统节日、重大节日的文明礼仪教育。

（七）、利用校园环境，渗透文明意识

环境对人具有潜移默化的影响。学校通过学校建筑造型、绿色植物造景、人文景点设置，真正做到了让一山一水都会讲话、一草一木都有思想、一墙一景都是文章：教室里，精美的板报、橱窗、古诗牌处处渗透着文化气息；林林总总的寄宿文化，使学校成为学习的乐园、生活的家园、成长的摇篮；墙壁上、道路旁，一条条警示标语发人深思，潜移默化地熏陶着每一位学生；每一株花草树木也都有其“名片”，上面记录着该植物的特性、品质和寓意，使学生受到激励，得到熏陶。

在校园文明建设中，我们充分发挥校报、学校网站和宣传栏等媒介的宣传作用，宣传社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系。宣传媒介坚持正面引导，为形成正确的舆论和浓厚的育人氛围发挥了积极有效的作用。今年学校被市、区教育局授予了“宣传工作先进单位”等荣誉称号。

（八）、完善综合治理工作，发挥社区教育基地功能

学校在教育社会化，社会教育化的大教育观指导下，学校与所在的增福堂社区居委会合作，成立了“增福堂社区学生教育中心暨社区学生俱乐部”，实现了共同对学生进行教育和管理。学校依托社区学生教育中心，开展了一系列体验性德育活动：朝阳读书、文明城市创建、爱国教育、“学会感恩，回报社会”等活动。让学生在活动中得到锻炼和提高，加强思想道德修养，努力提高文明意识，养成文明行为习惯，学会感恩，学会承担社会责任。

（九）群众性文明和谐建设活动蔚然成风

在我市文明城市创建中，我校上下把创城当成一项重要的政治任务来抓，充分发挥学校在创城过程中的教育辐射作用，以小手拉动大手，学生影响家庭，家庭带动社会，扎扎实实地做好了各项创建工作。师生利用节假日，走上街头，走进社区，以宣传、劝导等方式积极投入到创建工作中来，《潍坊晚报》对师生参与社区文明城市创建、街头宣传和劝阻活动给予了多次报道。

三、学校在校园文明建设过程中存在的问题和今后努力的方向

1、获评省文明单位以来，如何构建一套完善的和谐校园评价体系，一直是我们思考和实践的问题。下一阶段，我们将就此问题继续作深入而大量的研究与实践工作。

2、如何与家庭共建，探索学生的文明行为养成教育，也还需要我们深入研究，寻找好的方法和更有效的途径。

今后，我校将一如既往的坚持以精神文明建设为中心，抓好教育教学工作，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，推动学校各项工作再上新的台阶，努力开创我校精神文明建设工作的新局面。