学校创建省级文明校园工作汇报

学校创建省级文明校园工作汇报（共8篇）

学校创建省级文明校园工作汇报 篇1

xx市职业中等专业学校是xx市职业教育的龙头学校和办学主体。学校创建于1989年，于2005年被评为国家级重点中等职业学校，2014年2月被教育部、人社部、财政部三部委联合评为国家中等职业教育改革发展示范建设学校。学校现有教职工xx人，在籍学生xx人，其中在校生xx人，教学班xx个。学校环境优美，布局科学，设施齐全，是全省一流的职业中等专业学校。

近年来，我校以培养“高素质技能型人才”为办学宗旨，秉承“做中学、学中做”的职业教育理念和“教有特色，学有特长”的校训，拥有一支教育教学经验丰富的师资队伍，为社会培养和输送了大量优秀技能人才，在省内外享有良好声誉。近年来，学校先后被评为“河南省示范性重点中专”、“全国教育系统先进集体 ”等荣誉称号。

一年以来，我校认真贯彻落实上级部门的指示精神，始终把创建文明校园摆在学校工作的重要位置。在市文明办、市教育局的关心指导下，我校文明校园创建工作稳步推进，学校政治稳定，治安秩序良好，校园环境优美，精神文明建设成效显著。下面，就争创省级文明校园工作情况汇报如下：

一、健全机制，夯实创建工作基础。

1、重视组织建设，为创建文明校园提供组织保障。学 校领导一贯重视学校精神文明建设工作，将文明校园创建工作作为重要工作纳入学校建设规划和计划。校党委多次召开会议，专题研究创建工作；排查安全、校风、学风、校园环境等方面存在的问题，拿出整改方案，提出解决办法。校党委高度重视创建文明校园活动，成立了“xx市职业中专创建文明校园工作领导小组”，由党委书记齐永军任组长，副校长、纪委书记任副组长，下设办公室，相关处室、年级、系责任人为领导小组成员。在学校领导的重视下，创建工作形成处室各司其责，互相配合，协调一致，齐抓共管的良好局面，有力地推动了文明校园建设工作的深入开展。

2、抓制度建设，为文明校园创建提供有力的制度保证。一是制订了“xx市职业中专创建文明校园工作方案”，对文明校园创建活动进行全面安排和精心部署，明确提出了创建的指导思想和总体目标，确实了稳定政治工作机制，强化各项治安防范措施。二是根据学校实际，分别完善了教学教研制度、考勤制度、师德师能工作方案、学生安全管理制度、事故报告制度、安全检查监督制度等制度，以严格的制度要求人，以严格的制度约束人。三是把文明创建工作细化，责任到人，本着“谁主管谁负责”的原则，与各处室、年级、系层层签定责任书，对确定的指标任务和标准实行量化管理，加强检查考核，每学期召开至少2次以上专题研究文明校园建设工作的会议，并进行总结表彰，对工作突出的处室、个人给予表彰奖励，对文明创建工作落实不好的根据情况处罚，做到奖罚分明。贯彻 “打防结合、标本兼治”的方针。由于建立了较强的制约机制，全校都能自觉地承担起文明校园的建设责任。

3、抓队伍建设，为文明校园创建活动提供人力支撑加强学习和宣传，提高全校师生对创建活动的统一认识。将文明校园创建活动与教育教学改革发展紧密结合起来，牢固树立服务师生的意识；加强领导作风建设，深入到教师中间，深入到学生中间，深入到活动中间，倾听师生意见，并深入到实地进行检查、监督、指导，发现问题及时提出整改措施，及时予以解决，不能解决的，学校都及时通过书面的形式上报有关部门。

二、加强内涵发展，增加创建工作内动力。

1、促进学习，提高政治素养。学校制定出教职工政治学习计划，每学期记政治学习笔记不少于5000字,写学习心得体会、论文不少于2篇。通过学习，达到：讲政治，维护大局；讲正气，维护团结；讲学习，转变观念；讲作风，求真务实；讲纪律，爱岗敬业；讲工作，优质高效；讲业务，精益求精；讲师德，为人师表；讲安全，确保平安；讲质量，精心教学。自觉地做到把智慧奉献给学校，把知识奉献给学生，把真诚奉献给同志。

2、严抓师德师能建设，促进教师良好形象。学校以《中小学教师职业道德规范》、《中等职业学校教师职业道德规范》为内容，深化“新规范、新师德、新形象”主题教育，做到：严禁教师有偿家教和乱办班，严禁乱订资料、严禁考试舞弊，严禁体罚或变相体罚学生，严禁不按教育规律办事，随意停课放假。学校制定考评办法，细化检查内容，加大督查力度，建立专项建档，彻底杜绝有损师德形象不良现象的发生。学校紧紧围绕“师德高，师能强”的教职工队伍建设目标，从制度执行，政策鼓励，氛围营造多方位入手，努力促进教师的成长发展。通过有针对性的主题教育，如以“为人、为师、为学” 为主题的师德建设活动载体，向广大教职员工提出了树立爱岗敬业责任意识和先锋模范作用意识，发扬主人翁精神和乐于奉献精神的要求。

为加强学校党的领导，促进学校党务工作的深入开展。4月2日，党委书记齐永军同志做了题为“让十九大精神在xx落地生根”的报告；6月15日，王华杰副校长做了“党要管党从严治党”的报告；10月25 日，赵苑华副校长做了“全面深刻把握总书记教育思想的党课”。3月15日，纪委书记乔东方做了题为“xx市职业中专进一步加强教职工作风建设”的大讲堂活动。同时，学校注重学习的有效性，举办了“深化教育教学改革 促进学生成长”教育教学论坛，进行了“落实科学发展，促进学生就业，就中职生就业状况思考我校教育教学改革”为主题的大讨论。

3、抓典型，发挥榜样作用。在教职工中开展 “师德先进个人”、“模范班主任”、“教学能手”等先进个人的评选活动，充分调动教职工工作的积极性和主动性；在学生中开展 “优秀班干部”、“三好学生”、“进步生”、“特长生”等评选活动，通过“学生的楷模”、“校园小明星”、“教师好帮手”等宣传途径，宣传学生中涌现的好人好事，开展最美班级的评选竞赛活动，让全体师生学有榜样，赶有目标。

4、开展文化活动，陶冶师生情操。学校制定出以“崇尚快乐”为主题，以“快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐人生”为内容，以“书香校园”、“书香班级”为载体的《校园文化建设实施方案》，挖掘快乐内涵，拓宽快乐外延，体验快乐情趣，塑造快乐自我，形成具有我校特色的校园文化。

5、开展家风家训活动，弘扬中华民族优良传统。根据总书记关于家风建设的指示精神，按照市文明办、市教育局工作要求，学校成立了调研小组，对家风建设工作进行了专项调研。一是以开展家风文明建设活动为载体，倡导家庭文明生活方式。通过报纸、宣传栏、网站等多种形式宣传先进的典型事迹，将真、善、美的传统美德传播到教职工的每一个家庭，使每一位教职工学有榜样、比有标杆。二是以宣传培育家庭成员素质活动为载体，提升学生家长文明家风意识，组建家长委员会机构，开展家庭教育公益讲座，开展家庭读书活动。

6、严抓四项治理，养成良好习惯。开学以来，学校大力开展校园带手机、进校园带食品、进校园不穿校服和顶撞教师四项不文明行为治理活动，规范学生的日常行为，养成 良好的学习生活习惯，形成文明礼貌、团结友爱、严肃活泼、乐于助人的良好校园氛围。

7、大力提倡开展各类文明活动，丰富学校活动内容。学校制定出国旗下演讲、宣誓、励志故事班会等活动方案，鼓励师生积极发表宣传学校的稿件；同时认真组织好重大节日的庆祝活动。学校定期组织教职工开展丰富多彩的文体活动，如篮球、排球、乒乓球、羽毛球等体育系列竞赛，组织《歌唱祖国》爱国歌曲大家唱活动、《选择快乐》心理讲座、“校园歌手大奖赛”红歌大赛等活动。通过举行“老师和学生谈话技巧”等讲座，举行校园文化艺术节、摄影、插花、电脑小报制作、时势政治测验等活动，营造了健康、快乐、高雅、和谐的校园文化。通过开展书画比赛等活动，进一步提升了学校校园文化的品位。一年来，学校深入持久地开展创“文明宿舍、文明班级、文明处室、文明餐桌、做文明人”等系列活动，形成了争创文明集体，争做文明人的良好氛围。总之，文明校园建设是利于学生利于广大教职工的大事，学校始终把争创省级文明校园工作当作大事抓紧抓实抓好，从不懈怠。一年来全校师生员工无一违法犯罪记录，守法率达100％，学校未发生过刑事案件或重大治安案件，未出现安全责任事故或重大安全事故，未发生过影响政治稳定和社会安定的突发性、群体性事件。学校教育教学秩序井然，教育教学质量稳步提高。同时我们清醒地认识到，创建文明校园工作是一项长期的系统工程，今后我们将一如继往地本着求真务实的态度，精诚团结，艰苦奋斗，力争办成让社会满意的学校，办出让人民满意的教育，创建成为更高层次的文明校园。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇2

构建学校特色是 《中国教育改革和发展纲要》 对学校教育改革提出的要求。“抓特色建设、创特色学校”已成为当前深化教育改革新的突破口。我校始终秉承着“体育是学校的窗口”的教育理念, 多年来, 在上级领导的正确指引下, 取得了一系列丰收成果。

一、学校体育工作的指导思想

学校体育工作始终以认真贯彻落实 《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和 《学校体育工作条例》 精神为指导, 牢固树立“以人为本、健康第一、学有所长、和谐发展”的指导思想。学校以新课程改革为核心, 深入进行课堂教学改革;以“阳光体育运动”为主题, 扎实开展丰富多彩的特色体育竞赛活动;以“活”“新”“趣”“全”的“快乐大课间”为主旨, 确保学生每天一小时体育活动时间;以提高学生的身体素质和健康水平为出发点, 狠抓体育常规教学, 面向全体, 使学生身心得到全面发展。

二、学校体育工作的具体实施

(一) “以人为本、健康第一”, 抓好体育教学工作

课堂改革大潮蜂拥而至, 体育课堂教学改革也紧随其后。只有转变教育观念, 才能准确地理解课标精神, 才能用创新的思维改革课堂教学模式, 变原来的“要我学”为现在的“我要学”, 从而提高课堂教学质量。

学校逐步确定了“健康第一、兴趣为主”的教学目标, 建立了“尊重、信任、和谐、共赢” 的师生关系, 形成了“自主探究、合作共赢”的教学模式, 使学生学习的主动性和创造性得以充分发挥和施展。

(二) “以人为本、兴趣为主”, 抓实体育竞赛活动

“阳光体育”在我校得到充分落实, 让更多的同学参与进来, 培养全体学生终身体育观。如我校开展的“飞绳大赛”, 由原来的“精英赛”变成“普及赛”;接力赛, 由原来的班级几个“精英”参与变成现在所有学生都参与。

以往学校运动会, 只有每个班级的“精英者”参加, 大多数学生因为不参与运动而逐步对校运动会失去兴趣。为此, 学校将运动会进行了转变, 即变竞技性项目为趣味性项目;变少数学生参与为绝大多数学生参与;变学生个人参与为师生共同参与;变学生单独参与为家庭共同参与。学生积极投身到运动中去, 亲身体验, 亲身感受, 享受运动快乐。

(三) 特色大课间, 亮丽“风景线”

大课间是我校始终常抓不懈的重点工作。大课间活动是反映学生整体面貌的缩影, 是学校整体推进素质教育的一个窗口。我校结合“阳光体育运动”“体艺2+1”活动积极开展大课间活动, 努力让校园成为最亮丽的“风景线”。

1.夏季大课间

夏季大课间积极落实“六个化”, 即号令音乐化、内容校本化、动作整齐化、班级阵地化、队形多样化、退操军事化。

号令音乐化指整个课间操全部由优美欢快的校园歌曲、激励歌曲以及军队乐曲贯穿始终, 学生的集合、进出场均由其指挥。

内容校本化指课间操的内容丰富多彩, 既符合上级要求, 又体现了学校特色。我校的大课间包括音乐指挥下的跳大绳、国家统一推广的第三套广播操、学校自主研发的搏击操、3分钟的花样跳绳、1分钟的速度跳绳等。

动作整齐化是对做操质量的要求:一是要求学生做到出操快、静、齐;二是要求学生做操时动作规范、美观、大方。

班级队伍阵地化就是改变以往以班级为单位的两排纵队, 使之变为四排 “小方阵”的形式。这样的“阵地化”, 有利于班主任对班级的管理。

队形多样化指大课间活动结束后, 队形先以班级为单位的四排变成两排, 再以全校为单位整体集中, 最后按音乐指挥进行分列式。

退操军事化指大课间活动结束后, 学生在 《解放军进行曲》 的指挥下进行走直线、拐直角大摆臂的班级集合———全校集中———分列式回到教室。

2.冬季大课间

进入冬季后, 我校根据上级的指示精神, 结合自身实际情况, 积极推广“阳光体育运动”———冬季大课间长跑活动。冬季跑步把原来枯燥、单一的跑步形式变为现在欢快、节凑感极强的跑步形式, 这样既严明学生的组织纪律, 又能陶冶情操, 提高学生的跑步兴趣。

经过努力, 大课间活动已经成为我校体育特色的一部分, 成为校园最亮的一道风景线。由于我校大课间活动开展得有声有色, 先后荣获辽宁省教育厅颁发的“大课间体育活动”一等奖、丹东市教育局颁发的“大课间活动先进学校”荣誉奖状。

(四) 坚持“健康第一”, 促进学生体质健康发展

《国家学生体质健康标准》 是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段。学校一直把 《国家学生体质健康标准》 作为一项重要工作去抓, 积极开展 《国家学生体质健康标准》 的锻炼与测验工作。

1.明确责任分工

(1) 校长作为学校体育工作的第一责任人, 应当加强对学校体育工作的领导。

(2) 班主任教师负责监督班级落实国家规定的课程要求。

(3) 体育教师利用体育课给学生传授技术动作和要领。

(4) 教导处负责监督、检查体育课程开齐开足的情况。

2.明确检测要求

《国家学生体质健康标准》 的检测, 采取集中检测方法, 严格把握各项标准, 保证检测结果的真实性。学校要求各达标班级认真开展 《标准》 训练和测试工作, 将学生日常体育成绩、体质健康状况和参与体育活动的表现作为综合素质评价的重要内容。

学校齐抓共管, 积极发动全体学生踊跃参加体育锻炼, 高要求、高质量地完成推行 《学生体质健康标准》 活动。今年全校学生的 《国家学生体质健康标准测试》 达标率达98.12%。

(五) 整理体育材料, 健全体育档案

建立健全体育档案是学校规范体育教育工作的有力保障, 有利于体育教师不断总结经验、不断扩大知识领域, 从而全面开展学校的体育工作。学校将收集的材料加以整理、分类、汇集成册, 并编排年月、次序和目录, 方便体育教师的查阅和上级领导部门的检查、参观。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇3

创建省级“安全文明示范校园”自查

汇 报 材 料

（务川自治县第三小学

2014年10月28日）

各位领导、专家：

根据有关工作安排，结合我校校园安全工作实际情况，我校今年申报创建省级“安全文明示范校园”。为切实做好我校及校园周边治安综合治理工作，创造学校及周边良好的治安秩序和育人环境，进一步健全学校安全防范机制，加快学校“省级安全文明校园”创建工作。我校高度重视，积极开展创建工作，现将我校创建“省级安全文明示范校园”自查情况汇报如下：

一、学校基本情况

学校位于城郊结合部，占地92亩，现有教职员工122人，共有44个班级，在校学生3308 人，是一所县直大型完全小学。几年来，学校无任何校园安全责任事故，有效保障了学校及师生生命财产安全，确保学校正常的教育教学秩序。

二、创建工作开展情况

（一）高度重视，切实开展安全文明创建工作

1、领导重视。创建安全文明校园的创建目标提出来以后，为确保达到创建目标，学校成立了由校长许强任组长，副校长纪光武、申进波、彭波任副组长，由年级组长、各部门负责人任组员的安全领导小组，组建了一支精良的安全工作队伍。领导小组 1 务川自治县第三小学创建“省级安全文明示范校园”

定期召开有关会议，学习文件精神，研究学校安全现状，排查安全隐患，商讨治理方案和对策。主动与当地有关部门加强联系和协调，建立共建机制。

2、落实责任。各部门积极参与创建活动，责任明确，做到既分工又合作。针对校园内安全具体特点，进一步完善了各类安全管理制度。建立畅通的安全信息传输渠道和严格的信息报送制度。召开安全专题会议19次，排查各类隐患和不稳定因素7个，做到早发现、早上报，不漏报、不瞒报、不虚报，把各类隐患消除在萌芽状态。

3、重视经费投入。学校建立安全经费预算制度，将预算经费用安全教育、隐患治理、安全设施设备，几年来共投入了100多万元，为创建工作打了坚实的基础。

（二）加强管理，切实抓好学校安全工作

1、加大人力、物防、技防工作，确保安全第一。学校加大安全工作队伍建设。成立了一支四十人的义务护校队。落实校委会成员巡逻制，每天有一名校领导或中层干部担任总巡逻，对各楼层师生安全文明行为及各项设施进行巡查。在人力落实到位的前提下，学校完善了技防措施，安装了监控设备，对学校各个部位全方位覆盖，并实行专人看管，落实相关责任，确保校园安全。

2、学校建立校舍、围墙定期检查、维修制度，及时对隐患进行整改。近几年来，学校邀请消防队、建设局、教育局工程办相关人员到学校进行实地检查，共检查出12条安全隐患，针对隐患，我校制定整改措施、落实经费、落实具体责任人、限时进 务川自治县第三小学创建“省级安全文明示范校园”

行整改。

3、建立和落实突发事件报告制度。几年来，我校根据学校实际建立和完善校园安全工作制度23个，并组织教师、学生对制度进行学习，通过学习领会，使全体师生共同遵守，有效指导学校安全工作的开展。及时排查、分析、化解学校各类矛盾，对管制刀具进行收缴。建立学校各类突发事件应急预案，同时对预案进行演练，增强预案的实效性，确保如果发生事件后能保证师生生命安全。2012至2014年期间，学校共组织师生参加防火、防震应急疏散演练6次，从而提高广大师生的安全防护意识和自救自护能力。同时实行大型活动审批制度，活动安全保卫工作预案、措施完备和责任人落实。

（三）积极整治，确保学校周边环境治安秩序良好 学校每学期都要与公安、建设、工商、卫生、文化等部门联合开展校园及周边环境专项整治工作，各部门按照职能切实开展治理，效果明显，校园及周边环境良好。目前学校及周边无任何违章、违规的建筑，无从事易燃易爆、有毒有害危险物品生产和经营活动，无其它危害师生生命安全的活动，无歌舞厅、酒吧、游戏厅、网吧等影响学生身心健康的场所。校园周边交通设施和标志醒目，学校与相关职能部门配合良好，对整治校园周边环境起到了积极的作用，营造了良好的育人环境。

（四）加大宣传，营造良好的安全文明创建氛围

1、学校在显目的地方制作安全文化墙，内容涉及安全、文明、法制、礼仪、道德等，并适时进行更新。在学校楼道打造丰 务川自治县第三小学创建“省级安全文明示范校园”

富多彩的走廊文化，在各个明显的角落张贴了名人字画、国学经典等，营造了良好的创建氛围。

2、校园规划科学、布置合理、环境优美、绿化覆盖率高，有符合规定的各类硬件设施和教学场地。校园无乱写、乱画、乱张贴等不良现象，校园整洁卫生、道路平整、教师车辆管理有序。

3、学校借本县创省级卫生城市之机，大力搞好绿化美化，植树栽花，美化校园，校园内无纸屑、学生无乱扔乱甩现象，学生行为习惯良好、着装整洁、佩戴端庄，班级文化布置温馨、室内张贴合理。

4、学校定期邀请本辖区派出所、交警队干警、法制副校长到校为师生作交通安全、消防安全、法制等知识讲座，进一步增强师生的法制知识，提高了师生安全意识，为营造学校时时讲安全、事事保安全的良好氛围奠定基础。学校对全校教职工进行了以师德、师风为核心的思想政治建设，不断提升教师的职业道德。结合师德建设，消除体罚和变相体罚行为，形成了一支坚持学习、依法施教、敬业爱生、无私奉献的教师队伍。

5、加强警务室建设。学校按文件要求配备校园了保安，每月对保安人员进行培训，使其掌握安保基本知识，熟悉保卫工作制度。严格值班工作，建立外来人员进行登记、盘查、报告制度，配备必要的警用设备，如橡胶棍、强光手电铜、防暴钢盔、钢叉、应急木棒、防割手套等安保器械。安装视频监控系统，将重点部位视频监控安放在警务室，24小时进行监控，做到安全问题早发现、早报告、早治理，为学校构筑了坚实的安全防护网。务川自治县第三小学创建“省级安全文明示范校园”

6、开展了丰富多彩的安全教育活动。学校利用安全教育日、安全教育周、禁毒日、消防日、防灾减灾日等开展了一系列的安全教育活动。每周充分利用班会、国旗下讲话、集会对学生进行有针对性的安全和文明礼仪教育，让学生制作安全手抄报进行展览，组织学生开展安全征文竞赛、禁毒演讲比赛、安全知识抢答赛等活动。教师在学科教学过程中渗透法制知识，逐步引导学生养成知法、懂法、守法的行为习惯，从而让安全、法制、文明知识真正进入校园、进入课堂、进入学生心灵。

三、创建工作取得的成效

通过创建省级安全文明校园，学校完善各类安全硬件设施，建立健全了各类安全管理工作制度，使安全责任得到进一步落实，校园及周边环境秩序良好，学校进一步得到了绿化、美化、净化，提升了全校师生的安全意识，使学生进一步规范了安全文明行为习惯，使学校成为让家长更加放心、让教师工作更加安心、让学生学习更加舒心的场所。

总之，校园安全文明工作，必须时时讲、时时抓，一刻也不放松。在今后的工作中，学校将以安全文明示范学校为起点，进一步加强制度建设，强化学校内部规范管理，积极消除校园及周边安全隐患，建立安全整治和规范管理长效工作机制，确保学校师生生命财产安全。务川自治县第三小学创建“省级安全文明示范校园”

校园环境

学校创建省级文明校园工作汇报 篇4

（2014年8月）

新县财政局

今年以来，新县财政局以构建和谐财政为目标，以巩固和强化省级文明单位创建工作为抓手，准确定位，积极作为，优化载体，加强统筹，营造良好氛围，促进了文明创建质量和效果的全面提升。

一、高定标杆，文明创建基础扎实

新县财政局高起点定位文明创建，着力树立‚文明财政‛形象，推进精神文明建设和财政事业健康、持续、协调发展，大力营造文明之花‚香飘四溢‛的良好局面。

（一）组织领导得力。今年以来，新县财政局结合新县实际和财政发展目标，明确了‚以业务促文明，以文明促发展‛的思路，成立领导小组，制定实施方案，将创建工作目标纳入工作任务一起量化考核，为文明创建工作提供强有力的组织保证。领导小组先后4次召开文明创建工作专题会议，研究和部署创建工作，听取阶段成果汇报，确保各项工作扎实推进、落到实处。

（二）创建氛围浓厚。新县财政局始终把干部教育作为文-1-

明创建的重要工作来抓，着力营造‚心往一处想，劲往一处使‛的创建氛围。今年以来，围绕党的群众路线教育实践活动，财政局组织机关党员干部走进红色教育基地，学习革命历史和传统，在机关内部掀起弘扬焦裕禄精神、学习许光先进事迹的热潮，全面提升党员干部争创文明、勇于担当和服务发展的意识。

（三）创建势头迅猛。新县财政局除在机关抓省级文明单位创建外，还着力推进基层财政所争创市、县级文明单位，实现系统文明创建工作整体并进。2004年至2014年，新县财政局连续三届建成省级文明单位；2005年以来，连续两年被信阳市文明委授予‚优秀省级文明单位‛。目前，新县财政系统有13个财政所建成市级文明单位，其中3个财政所被省纪委表彰为‚群众满意‛基层站所，4个财税所今年面临届满复核，财政系统文明创建工作在扎实的基础上面临着新的挑战和机遇。

二、选准载体，文明建创活力迸发

新县财政局充分发挥载体作用，有效诠释新时期财政文化，大力引导广大干部职工积极投身文明创建，助力文明之花绚丽绽放。

（一）抓好文体活动载体。财政局以教育实践活动为契机，利用‚清明节‛、‚七一”等重大节日，组织干部职工到烈士陵园、红田旧址、检察博物馆等地接受革命传统和警示教育。开展以‚文明河南做表率‛为主题的道德讲堂活动，组织干部职工学习传统文化、职业道德和道德模范，让中华传统美德发扬

光大；举办知识竞赛、书法比赛、篮球比赛等活动，让干部职工充分展示风采；自立自信，团结互进，先后组织60多名志愿者，开展文明交通宣传、文明餐桌宣传、关爱孤独老人宣传等10多项文明示范实践活动，让干部职工在活动中接受教育、提升素质、传播文明。

（二）抓牢扶贫济困载体。扶贫济困是中华民族的传统美德，新县财政局党委带领干部职工勇担社会责任，持久开展驻村‚一对一‛帮扶、扶贫济困、慈善捐款、义诊服务、志愿服务等活动，为结对帮扶村柳林河村争取项目资金500多万元，为困难群众、留守儿童、公益事业等捐献款物5万多元，解决了创业农户的资金困难，帮助柳林河村发展农村产业，有效改善了该村基础设施条件和部分困难群众生产生活条件。

（三）抓实典型引领载体。新县财政局坚持评先树优激励机制，在财政系统内部形成你追我赶、比学赶超的良好氛围。开展‚文明股室‛和‚优质服务示范岗”评选活动，发挥模范典型引领带动作用，让文明服务融入财政工作各个环节；开展‚会计基础工作形象评比‛观摩活动，促进会计基础工作规范化，激发干部职工干事创业热情。与此同时，财政局积极指导和帮助结对帮扶村开展‚五好‛家庭、‚好媳妇好婆婆‛等评选活动，在帮助扶贫对象脱贫致富的同时，引导村民加强精神文明建设。

（四）抓深窗口服务载体。新县财政局成功创建文明使者

志愿服务站，切实做到‚六有一落实‛，每周安排值班人员，全面开展文明引导和便民利民志愿服务活动。财政支付中心作为财政预算执行的终端和财政服务的窗口，全方位提供优质服务，始终坚持清正廉洁，主动接受社会监督，被团省委授予‚青年文明号‛称号，连续多年被县委、县政府表彰为‚财税工作先进单位‛。

三、推进工作，文明创建成效显著。

新县财政局通过文明创建工作的持续开展，有效促进全局各项工作提档升级，形成‚源头活水‘花’更艳‛的态势。

（一）加大投入，财政形象全面提升。统筹安排文明创建计划，全面改造提升机关办公楼承载能力，美化亮化办公区和住宅区环境，营造文明创建浓厚氛围，改造提升精神文明创建办、市民学校、职工之家、文体活动室、老干部活动室功能，强化人防技防安全措施，增设‚爱心汇‛慈善展示厅，收集捐赠物品，着力打造美、静、齐的文明环境，全面提升财政形象。

（二）服务发展，保障能力显著增强。今年以来，全县教育、科技、农业法定支出增长比例达到法定要求，一般公共服务、医疗卫生、社会保障、节能环保等重点支出得到强力保障。不折不扣落实国家强农惠民政策，把党和政府的温暖送到群众心坎上，发放国家强农惠民各项补助1.9亿元，无任何人访信访事件发生。大力加强社会保障体系建设，努力改善医疗卫生条件，累计发放社会保险基金近1亿元，10多万人受益。大力

支持城乡基础设施建设，投入1.5亿元，支持‚四路、三区、两桥、一坝‛基础设施建设，实施城区供水、污水管网改造，推进保障性安居工程、危房改造等民生工程，财政改革发展成果惠及千家万户。大力培植支柱财源，投入3700多万元，支持产业集聚区、红色旅游、生态经济发展。

（三）强化监管，财政改革不断深化。强化预算改革，扩大部门预算编制范围，严格预算管理，加强预算约束。新县预算工作得到省、市、县人大机关充分肯定。推进政府采购改革，扩大工程类政府采购范围，严格采购审批，今年以来节约资金256万元。财政投资评审通过政府采购招标、增加中介机构和专业技术人才，建立并实施复审委员会制度，大幅提升了财政资金使用效益，今年以来完成评审项目102个，节约资金700多万元。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇5

201x 年以来，XX 市紧紧围绕“创建省级文明城市”这一奋斗目标，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，大力推进公民思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，着力提升公民文明素质和城乡文明程度，XX 市先后获得了国家卫生城市、全国粮食生产先进县、全国法制宣传教育先进市、国家科技进步先进市、中国诗歌之乡、全国文化先进市、中国民间文化艺术之乡、中华散曲之乡等国家级荣誉称号，201x 年 10 月被省文明委评为“201x-201x 山西省创建省级文明城市工作先进城市”。201x 年 2 月，省文明办对我市 201x-201x 省级文明城市创建工作在表彰大会上进行表彰。

一、强化组织领导，建立健全创建省级文明城市工作领导机制。市委、市政府把文明城市创建工作纳入全市经济社会发展的重要议事日程，与中心工作统筹安排，同步考核，形成了齐抓共管的长效机制。一是抓好组织机构建设。XX 市成立了创建省级文明城市工作领导组，由市委书记杨述平担任组长，市委副书记、市长马志强担任常务副组长，市四套班子其他相关领导担任副组长，出台了工作方案，明确了各职能部门的责任。同时，XX 市多次召开党政联席会和创建文

明城市工作促进会，研究部署实施创建省级文明城市工作，为创建工作提供了有力的组织保障。二是责任分解抓好落实。先后制定出台了《XX 市创建省级文明城市工作实施方案》、《XX 市创建省级文明城市测评指标任务分解表》，经市委专题讨论研究，以市委、市政府文件印发全市各单位贯彻执行。要求各责任单位按照创建省级文明城市任务分解表，将各项指标分解到责任科室和具体承办人；召开了 XX 市创建省级文明城市工作促进会，市委副书记、市长马志强与各责任单位签订了责任状，市委书记杨述平作了重要讲话，要求各责任单位“谁主管、谁负责，谁丢分、谁担责”；印发了《关于开展创建省级文明城市“百日攻坚行动”的实施方案》，在全市开展了为期 100 天的创建省级文明城市“百日攻坚行动”；召开 XX 市创建省级文明城市工作培训会，对各责任单位的分管领导和具体承办人进行业务培训；制定了《市级领导包片督查文明城市创建工作制度》，市级领导深入街道、社区（村），帮助协调解决创建工作中存在的重点难点问题和群众反映强烈的突出问题，对街道、社区（村）所辖推诿扯皮、创建不力的单位进行督促整改。三是宣传先行营造创建氛围。充分利用市政府网、宣传网、新闻网、广播电视、XX 时报、手机短信、“XX 你好”微信平台等新闻媒体和社区、广场、主要街道等公共场所的建筑围挡、城市大屏幕、宣传栏、公交站牌、电子显示屏，大力宣传创建工作的重要意义、主要任务、工作措施和进展情况；在全市各中小学校组织了

“小手拉大手，共同答问卷”活动，对我市未成年人思想道德建设工作进行了问卷调查，促进了我市文明城市创建工作中薄弱环节的整改，切实提高了广大学生和家长对创建工作的知晓率和参与率。印制并发放《XX 市创建文明城市宣传手册》、《做文明有礼的 XX 人》行为规范读本、《XX 市民文明礼仪手册》等宣传资料 7 万多份。

二、加强文明创建，着力提升公民思想道德素质和精神文明创建活动水平。一是先进典型引领社会风尚。以市文明委印发《XX 市文明单位、文明村镇、文明社区创建管理办法》，在全市广泛开展了“文明单位”、“文明村镇”、“文明社区”、“文明家庭”、“文明校园”系列创建评选活动。目前，全市共创建国家级文明单位 1 个，省级文明单位 6 个，忻州市级文明单位 29 个，XX 市级文明单位 55 个，新申报省级文明单位 3 个。楼板寨乡西庄村村民陈天文和消防大队阳军被评为“山西道德模范”；新原乡大库狄村村民申彩香和牛食尧卫生服务站站长李明堂被评为“山西好人”；刘丽丽、马彩霞、郭改然被评为“中国好人”；郭改然和陈向增被评为“忻州市道德模范”。开展了“XX 市第二届美德少年”评选表彰活动，其中我市段家堡乡中学的田春平同学被评为“山西省第四届美德少年”。评选表彰了“第二届 XX 市道德模范”和“201x XX 好人”，对郭改然和陈向增的事迹分别用独幕话剧和诗歌朗诵的文艺形式在忻州电视台参加推介展演。评选了“第三届 XX 市道德模范”，“XX 好人”

并结合元宵节的传统节日元素举办了颁奖盛典进行表彰，大力宣传道德模范的先进事迹，在全社会形成学习、崇尚、争当、关爱道德模范的浓厚氛围。二是城区精神文明创建活动特色鲜明。隆重举办了“XX 市慧远故里文化节”，重阳节在天牙山风景区的忠孝广场开展了“XX 市第二届忠孝文化艺术节”系列活动，弘扬传承中华优秀的传统文化，打造了地方特色文化宣传品牌；201x 年 9 月 20 日，在街心广场举行了隆重的“XX 市公民道德宣传日启动仪式”，举办了“公民道德宣传日图片展”，印发了《XX 市公民道德宣传日倡议书》和《XX 市公民道德宣传日系列活动实施方案》，要求各单位广泛开展形式多样的道德实践活动。2018 年 4 月 20 日，在XX 市子干乡举办以“梨花心语”为主题的梨花节，在开幕式上，市委宣传部副部长、市文明办主任杨美娟提出了创建提名国家文明城市的倡议并宣读倡议书，当天，印发了 1 万份《推动移风易俗树立文明新风倡议书》。借助梨花节平台，通过大型实景情景剧演出再现了班婕妤、续范亭、刘子干等XX 的灵魂人物，演绎了 XX 文化，XX 精神得到进一步整合和广泛的传播。同时，在各级文明单位、社区、学校开展了道德讲堂、学雷锋志愿服务、善行义举榜、遵德守礼提示牌、网络文明传播志愿服务、文明单位和村镇结对帮扶共建等“六个一”文明创建活动，切实发挥文明单位在精神文明建设中的示范引领作用。创新发展新乡贤文化，上阳武村成立“新乡贤协会”，使乡贤成为农村乡风文明建设的骨干队伍

和党风廉政建设的有力助手。三是注重未成年人培养。利用清明、六一、国庆等重要时间节点在全市中小学校开展“我的中国梦”主题教育；去年 5 月 25 日，我市未成年人心理健康辅导站的九名辅导员走进 XX 市实验中学，开展了“心理学让我们更快乐”主题活动，6 月 23 日，市未成年人心理健康辅导站的老师们在 XX 市南城街道办事处开展了“关注心理，走进社区，送爱进家庭”主题活动，贾海蛟老师做了《家庭教育对未成年人心理健康的影响》讲座。7 月 1 日，XX 市未成年人心理健康辅导站的辅导员们在 XX 市南白乡中学开展了“关注心理，走进乡村，送爱进校园”主题活动，通过这些活动，让同学们感受到帮助别人的快乐和被别人帮助的幸福。

三、建设富美 XX，着力提升民生事业和社会服务迈上新台阶。坚持以增进民生福祉为出发点，按照“123～456”发展战略，一是美丽 XX 画卷初展。新建改造前进街、平安大街等主次干道 21 条；建设了范亭广场、牛卧河生态公园、流金广场、体育广场、新华广场、大西客运站广场等，特别是开发建设的天牙山风景区、滹沱河水利风景区，分别列入省级风景名胜区、国家级水利风景区。市区绿化面积达到 431.5万平方米，建成区绿化覆盖率达到 41%。二是全民创卫锦上添花。国家卫生城市、省级园林城市的成功创建，使城市功能大幅提升，城乡面貌大为改观，标志着 XX 正从一个求稳守成、持盈保泰的小县城，逐步走向环境优化的开放高地和宜

业宜居的现代新城，用从北京、天津、太原甚至忻州等地回乡看到家乡变化的 XX 人的话说，就是 XX 人终于可以扬眉吐气了。三是发展成果全民共享。坚持教育优先发展，教育资源结构不断优化，高考达线率逐年提高；建成并投用了市第一人民医院综合业务大楼；建设了图书馆、博物馆、美术馆、剧院、全民健身中心，图书馆全面免费开放；新建老年活动中心和 24 个老年人日间照料中心；企业退休人员基本养老金人均增加 182 元，城乡居民基本医疗保险人均补助标准提高 40 元，人均基本公共卫生服务经费财政补助标准提高到45元，城乡居民大病保险最高支付限额提高到40万元；完成 325 户农村危房改造、800 户农村住房抗震改建任务，新增廉租住房租赁补贴家庭 200 户，广大人民群众得到了更多、更大的实惠。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇6

我行为股份制商业银行，行政级别为正科级，所辖营业机构23处，在职员工278人，主要职能为办理人民币、外币存款、贷款、承兑、贴现、国际结算等业务，服务新农村建设，支持当地经济发展。现有党员197人，设立1个党委，17个党支部，23个党小组，专职政工干部5人。

我们青州市支行在创建省级“文明单位”活动中，制定规划，健全制度，完善措施，求实创新，扎扎实实的开展创建“文明单位”活动，三个文明建设取得了丰硕成果。2008年支行在潍坊市分行综合绩效考核中为1类行，被省分行评为“先进单位”，被潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”；2009年第一季度被潍坊市分行评为“金钥匙春天行动先进行”，被省分行授予“金钥匙春天行动”二十强支行；自1997年以来连续11年保持省级文明单位；支行营业部继续保持全国级“青年文明号”、全国级“巾帼文明示范岗”和全国级“文明规范服务示范单位”，是青州金融系统唯一单位。

一、深入宣传发动，提高创建意识

支行党委高度重视“文明单位”创建活动，行长、党委书记亲自挂帅，先后召开了三个会：一是召开党委会，认真学习了上级行创建“文明单位”实施意见和检查考核标准，制定了措施，调整了创建活动领导小组和办公室，加强了对创建“文明单位”活动的组织领导；二是召开创建活动领导小组和办公室会议，按照创建“文明单位”的范围和标准，摸清创建单位底子，确定创建单位；三是召开全体员工动员大会，并把创建活动作为今年职代会的重要议程，各办事处分别召开了职工大会、团员青年会，层层发动，大造舆论。通过宣传发动，广大干部职工振奋精神，积极参与，使创建活动形成了良好氛围。

二、确立创建目标，搞好以点带面

根据创建“文明单位”条件和标准，结合我行特点和工作实际，制定了创建目标，我行2009创建目标是：支行继续保持省级文明单位，力争5个单位创建市级文明单位。按照支行创建活动总体目标，各创建单位都制定了创建规划和实施方案，每位员工都结合自己的工作岗位，从服务质量、工作效率、业务技能和政治素质四个方面制定出创建活动个人保证。

为了搞好以点带面，我行把营业部作为示范单位，营业部通过加强员工思想教育，制定岗位职责并加强考核，狠抓岗位练兵，全面规范服务行为，不断创新服务方式，多角度深化服务内涵，取得了较好成绩，从而，带动了全行创建活动的开展。

三、搞好六个结合，注重创建实效

在创建活动中，我行紧紧围绕业务经营这个中心，突出创建“文明单位”活动特点，具体做到了“六个结合”：

（一）创建活动与加强思想政治工作相结合。近几年来，结合创建活动，我们在领导班子建设、职工队伍建设、工作作风建设等方面实行了一系列切实可行的措施。一是领导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；坚持三个文明一起抓，把精神文明建设摆到重要议事日程，做到了有部署、有检查、有落实；支行领导班子每年召开一次民主生活会，相互开展批评和自我批评，坚持集体领导，具有较强的凝聚力和战斗力。二是认真组织干部职工学习政治理论知识，树立和落实科学发展观。支行每月统一安排政治学习教育计划，坚持每周政治学习日制度，重点引导广大青年职工树立正确的人生观、世界观和全心全意为人民服务的思想。三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断更新观念，转变职能，改进作风，提高工作效率和服务质量，今年，在全行组织开展了内控制度专项检查活动，增强了员工的遵纪守法和执行制度的自觉性，杜绝了违规操作现象的发生，全行行连续11年未发生案件。

（二）创建活动与构建和谐社会相结合。在构建和谐社会方面，我行重点做了项工作。一是加强民主管理，维护职工的合法权利。为了加强民主管理，我行每年都召开一次职代会，充分调动职工参政议政的积极性，广泛听取职工的意见和建议，真正使民主管理落到了实处。二是推行行务公开，激发员工活力。我行自2001年被省行确定为行务公开试点单位以来，行务公开经历了一个逐步完善、规范的过程，到目前公开的内容基本覆盖了全行工作的各个方面，对员工关心的热点、难点问题作为必公开事项。三是关心职工生活，增强企业凝聚力。在创建和谐社会活动中，我们把关心职工生活作为一项重要工作来抓，对职工生病住院、婚丧嫁娶，行领导都到场慰问，帮助解决实际困难；对困难职工定期走访，并发放困难补助，2009年春节向17名困难职工发放了困难补助；支行每年对职工进行一次健康查体，保证了职工的身体健康。通过为职工办实事、办好事，增强了企业的凝聚力。四是做好老干部工作。在构建和谐社会活动中，支行加强了与内退、离退休人员的思想沟通，每年召开一次老干部座谈会，每年组织老干部进行一次旅游，每年春节、中秋节购买礼品登门看望老干部，每年对老干部进行一次健康查体。通过为老干部办好事、办实事，消除了隔阂，增强了老干部关心农银发展的自觉性。通过以上措施，我行先后被青州市总工会、潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”。

（三）创建活动与加强企业文化建设相结合。让社会了解农行，让农行走向社会是农业银行在竞争中不断发展壮大的必然选择，面对激烈的竞争形势，在创建活动中，我行适时确立了“加强企业文化建设，树立农行良好形象，实践形象制胜战略”和争创青州市服务行业第一品牌的工作思路并狠抓落实。首先，加强企业理念教育，培育积极向上的企业精神，确立了“服务客户，成就员工，回报社会”的企业宗旨，通过“三整三化”，规范服务行为，提升了企业的竞争力；其次，在加强员工企业理念和立行宗旨教育、落实服务规范、加强内部管理的同时，全方位、多渠道、多角度地展开了形象宣传：在支行营业部大厅安装了大型电子屏幕，全天播放介绍农行各项业务、存贷款利率、企业精神、优质服务项目等内容。第三，积极组织举办和参加社会公益活动。今年，支行先后组织了三次捐款活动，捐款金额63510元，党员向地震灾区缴纳特殊党费62830元，是历年捐款最多的一年，在社会上树立了良好的形象。

同时，支行还狠抓了优质文明服务工作，内抓服务规范，外抓服务延伸，统一为营业网点配齐了热水器、茶杯、茶盘、雨伞、复印机等服务用具，对营业部还配备了顾客排队叫号机、复印机、电话机、擦鞋机，设立了理财工作室，营业人员统一着装、挂牌上岗，实行“站立、微笑、限时、忍让”四项服务，统一迎送客用语，在社会上产生了良好的反响。同时，对优质服务规范落实情况，每月由支行领导带队组织一次明查暗访，发现问题当场批评教育，当场罚款，限期整改，使服务质量不断提高。如营业部不断完善服务内容，提高服务标准，从规范员工的服务用语和服务姿势做起，迎送客用语全部实行普通话，提倡带着感情上岗，讲究服务艺术，先后开办了“汽车银行”、“电话银行”、“上门服务”等特色服务，在社会上形成了“农行服务就是好”的共识，被全国银行业协会授予“文明规范服务示范单位”称号。

（四）创建活动与岗位练兵相结合。在创建活动中，各处、部都制定了岗位练兵规划，对岗位练兵实行了 “五定一上墙”，并按月测试，按季考核，奖罚及时兑现，在全行掀起了练兵热潮，从而使员工的业务素质不断提高，解决了人员逐年减少，业务量发展迅猛的矛盾，保证了各项业务的正常运行。2008年在潍坊市银行业业务技术比赛中，我行3名选手代表市行参加了比赛，取得了取得了两个第一名、一个第二名、一个第三名的骄人成绩，为市分行取得团体第二名，立下了汗马功劳。2008年11月马琳同志代表省分行参加了全省金融系统业务技术比赛，取得了计算机传票算第一名。

（五）创建活动与活跃职工文体生活相结合。在创建活动中，我行先后建立了党员活动室、图书室、荣誉室，完善了电算化教学设施，筹建了舞厅、乒乓球室等活动场所。今年，我行先后组织了三项活动。一是“三八”妇女节，组织女职工上街宣传农行各项业务；二是在组织参加青州市民歌大赛，获得了二等奖；三是元宵节期间，组织开展了灯谜晚会、燃放烟花活动，既宣传了农行，又陶冶了员工的情操。

（六）创建活动与业务经营工作相结合。在创建活动中，我们始终坚持以经营效益为创建目标，通过创建活动，促进业务发展，用经营成果来衡量和验证创建成效，做到相互促进共同发展，有效地扩大了创建成果，形成了存款增长快、支持能力强，盈利水平高，发展后劲足的良好格局。今年，我行把支持当地经济发展、支持“三农”生产作为一项重要工作，1-3月份共发放公司类贷款59693万元，同比增加35473万元；发放个人贷款13141万元，同比增加11060万元；办理银行承兑汇票55854万元，同比增加47605万元；办理票据贴现31483万元，同比增加25837万元；发放惠农贷款5257万元，有力的支持了当地经济的发展。通过创建活动的开展，促进了全行经营工作的发展，截止到2009年3月底，全行各项存款达到572299万元，比年初增长106303万元，超额完成了全年计划，存款总量和增量在四大银行中列第一位；各项贷款250672万元，比年初增加69824万元；实现利润3120万元，同比增加764万元，实现了创建活动和自身效益双丰收。

四、搞好检查监督，扎扎实实地开展创建活动

按照上级行制定的检查制度，支行每半年组织对创建活动检查一次。检查中，根据“文明单位”考核标准，对每一个参赛单位打出分数，对存在的问题提出整改意见限期整改，使参赛单位的创建活动不断完善。同时，建立健全了创建“文明单位”活动档案，使创建活动不断规范。营业部指定专人负责创建活动档案的整理保管工作，建立了比较完整的创建活动档案，在上级的历次检查中，都得到了好评，从而为我行创建省级“文明单位”奠定了良好基础。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇7

（2012年5月8日）

县政府办公室作为县政府组成部门，在全县经济社会发展中起着参谋助手、综合协调和桥梁纽带作用，主要致力于服务领导、服务部门、服务基层和服务群众。三年来，县政府办公室在县委、县政府的正确领导下，按照市、县文明办的指导要求，结合办公室工作实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，重视精神文明建设投入，扎扎实实地开展各项文明创建活动，三个文明建设取得显著成绩。2010年荣获“**市第十一届文明单位”、“**市先进驻村任职干部选派单位”；2011年荣获“福建省政务信息工作先进单位”、“福建省第十四届运动会先进单位”、“**市2010年度平安单位”、“红十字人道荣誉奖”。三年来，先后获得市级以上个人荣誉4人次、5个奖项，连续三届被授予市文明单位。在创建文明单位工作中，始终做到“五个坚持”：

一、坚持加强领导，形成创建浓厚氛围。

开展文明创建工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是实现落实贯彻科学发展观的重要举措；是深入开展县委、县政府提出的“作风建设年”、“项目落实年”活动的需要；是加快转变工作作风，提高办事效率，树立办公室良好形象的需要。一直以来，本办领导班子高度重视文明创建工作，始终把保持和提升精神文明创建水平纳入办公室的重要议事日程和重点工作来抓，切实加强对创建工作的领导，成立了由县政府办主任为组长、系统党委专职副书记任常务副组长、三位副主任任副组长、各股室负责人任成员的文明创建领导小组，下设创建办公室，指定专干2名。实行“一把手”负总责，专职副书记具体抓，分管副主任协 助抓，把创建工作目标责任分解落实到具体股室和每人，并列入本办年终干部考核的重要依据；提出了“以文明单位建设促进中心各项工作开展”的工作思路；在创建工作中做到年度工作有重点、有目标、有制度、有落实、有总结；开展“面对荣誉回头看，提高认识添措施、扎实有效创佳绩”的活动，形成了全面发动、人人参与的创建氛围。

二、坚持教育引导，提高干部队伍素质。

思想是行动的先导。本办更加注重对干部队伍的思想政治理论、业务知识、职业道德、精神文明等方面教育引导，创新学习方式，采取政治理论学习与业务知识学习相结合、培训教育和经验交流相结合、集中学习和个人自学相结合的“三结合”学习方式，改“单口相声”为“唱二人转”，每次安排2-3人干部职工上台开展“六讲”（讲理论、讲政策、讲业务、讲纪律、讲服务、讲精神）活动，激发了个人学习主动性，活跃了学习气氛，形成了浓厚的“三比三树”（比学习，树与时俱进新形象；比党性，树公道正派新形象；比奉献，树勤政为民新形象）氛围，全体干部职工实现“四高五强”（政治素质、思想素质、业务素质、文化素质高，分析能力、写作能力、服务能力、协调能力、创新能力强）。三年来，共办结群众来信来访443件；为县图书馆捐献书籍文史报刊3850册；慰问困难群众60户；各类捐款累计5370元，组织办公室职工干部献血12人次、2800cc，被省红十字会授予“红十字人道荣誉奖”；年度考核优秀31人次，被各级评为各类工作先进个人7人次，2人荣立三等功。

三、坚持增加投入，不断优化服务环境。

坚持环境建设创新与优化服务条件相结合，从实际出发，增加投入，加强硬件建设，加快文明窗口建设，树立机关新形象。三年来共投入138多万元，净化、美化、绿化办公区、宿舍区，机关环境卫生达到亮、绿、净、美的标准，机关办公服务逐步走 向现代化，提高工作质量和服务质量。

一是美化机关环境。①加强基础设施、建筑物维护，及时维护整修机关办公楼、宿舍楼，定时检修室内、户外健身器材；②加强机关车辆停放管理，新配置保安亭1个，电动拦车杆2个，划出轿车车位132个，摩托车、电动车车位213个，规范车辆停靠和外来车辆管理；③加强机关卫生保洁工作，雇佣机关卫生保洁员4名，配备垃圾筒12个，保持机关卫生清洁；④加强机关绿化美化工作，聘用花工2名，做好机关大院内1360平方米草坪、320多棵树木、2300多盆盆景的修剪养护，美化机关环境，创造良好的工作环境，提升对外形象。

二是美化办公区域。①抓好办公区域净化，聘请保洁员1名，做到卫生间每天早中晚各清洗一次，楼道、走廊每周大清洗一次；②抓好办公区域美化，要各股室做到每天搞好本股室内的卫生，每月大清洗一次，保持桌面干净整洁，物品摆放有序，在会议室、办公桌因地适宜摆放盆景60多盆；③抓好文明用语管理，在楼道、卫生间贴上各类温馨提示和文明用语牌16块，时刻提醒大家保持卫生和文明用语。

三是抓好平安争创。机关小区成立保安队，聘请专职保安人员10名，持证上岗，文明执勤，整个小区办公秩序井然，实现三年无发生治安案件和治安灾害事故。

四、坚持促进发展，搭建活动创建载体。

坚持围绕中心，服务大局，牢牢抓住发展这个主题，积极探索文明创建和促进发展的有机结合，以文明创建加快干部作风转变，提高办事效率，促进本办各项工作的开展落实。

一是开展“讲文明、树新风”活动。结合“五好班子”、“文明股室”、“优秀公务员”和“优秀干部”争创活动，积极引导干部职工在工作业务服务和接访群众时做到笑脸相对、文明用语、廉洁高效；引导干部职工在日常生活中讲究卫生、文明环保、乐 善好施。积极参与县里组织的各项节假日主题活动，三年来，本办先后组织干部职工300多人次到德安医院、社区、老人活动中心及孤寡老人、老红军家中开展卫生打扫、慰问等志愿服务活动，慰问困难群众60人次；清除城区牛皮鲜广告1000多张；参与种植树节绿化造林活动，累计种植树木500多棵。

二是开展“机关作风建设年”活动。传达学习委办[2012]9号、10号、11号文件精神，制定了本办活动方案，开展本办、个人问题查摆，收到个人问题查摆和整改措施材料46份，修订和完善办公室工作、保密等相关制度38个，进一步明确了各股室、联系人的责任，缩短公文批办时限，大大提升办事效率。三年来，县政府一系列重要会议、重大活动和重要公务接待，办公室在具体谋划、组织、实施中规范运作，没有出现一起明显纰漏和失误，没有被部门、群众投诉，受到领导和来宾的肯定和好评。

三是开展选派干部驻村任职和“五进基层”主题实践活动。三年来，抽调骨干干部12人次，钩挂4个村。2012年根据仙委

﹝2012﹞20号文件精神，本办深入开展“五进基层”主题实践活动，与 有限公司钩挂结对，帮助理清发展思路，加强班子队伍建设，重点帮助抓好基层组织建设、项目建设、民生改善、计生、三农、综治平安、信访维稳、经济发展等主要工作，积极开展了扶贫帮困、促进农民增收、农村发展，帮助协调解决企业在建设、生产、招工等方面遇到的困难，目前，本办已走访钩挂村企2次，与40户挂钩联系户结对帮扶。

五、坚持制度创新，完善管理机制建设。

工作机制创新，是推进文明创建活动扎实有效开展的保障。我们主要抓了三项工作：

一是抓制度建设。制度是创建文明的保障，有了完善的制度，才能保证创建活动的持续发展。三年来，本办坚持以制度管人、以制度管事，先后制定、修订了《职业道德准则》、《廉政守则》、《学习制度》、《考勤制度》、《服务承诺制》、《工作限时制度》、《健康教育制度》、《卫生管理制度》、《服务文明用语》等38个规章制度，规范各项工作程序及行为，从而有力地保证县政府办工作井然有序地开展。

二是抓落实督查。创建领导小组每周不定时抽查两次各股室卫生、履职等文明创建情况，落实股室负责人责任制，发现有不文明现象的股室、个人，相关股室负责人及个人要在学习会上进行整改表态，一月连续发现2次、一年累计3次的股室取消所有评优资格。

三是抓创建考评。坚持把创建与机关效能建设有机结合起来，采用领导点评、组织检查考核、干部互评等方法的同时，设立举报电话和举报箱，主动深入部门及钩挂村企征求对本办及工作人员的意见建议。坚决治理“庸懒散慢”、“门难进、脸难看、事难办”现象，依法惩处“吃喝卡要”行为，对不给群众好脸看、不作为、慢作为的股室、干部坚决实行告诫，股室连续被告诫两次的，该股室股长年度考核为不合格；个人连续被告诫两次的年度考核不合格；告诫三次以上实行待岗处理。

学校创建省级文明校园工作汇报 篇8

根据自贡市教育局《关于开展2019年全市中小学文明校园评选活动的通知》（自教函〔2019〕273号）要求，学校开展创建“文明校园”两年来，以自贡市创文明城市为契机，以“创造优美环境，营造优良秩序，提供优质服务，创建文明校园”为目标，加强领导班子、教师队伍、学生队伍建设和系列思想品德教育，不断进行校园环境改造和活动阵地建设，增强校园文化的感染力，突出文明程度、文明素养的培育，取得了良好成绩。

●学校基本情况

学校地处大安老城区马冲口街，毗邻中国电焊条厂、铸钢家园，占地面积43公顷。学校承担中等职业学历教育和技能短期培训，开设有计算机应用、物流服务与管理、工程机械运用与维修、中餐烹饪与营养膳食和学前教育等特色专业，现有教职工38人(含外聘专业教师和辅助人员14人)，在籍学生500余人，设16个教学班。

近年来，在抓校园文明创建活动中，各项工作都取得了可喜的成绩，极大的增强了内驱动力，软硬实力逐步增强，办学效益明显提高，成为自贡市校风示范校、大安区体育、艺术教育示范校，6次团体、71人次个人在市级文明风采大赛、技能大赛上获得一等奖，涌现出一批市级、区级先进集体、文明个人等，40余名学生分别被评为市、区级三好学生、优秀学生干部和优秀团员等。学校党总支被评为2012年区教育局四好领导班子，2016年和2017年分别评为管理团队进步奖。连续四年获得市教育局职业教育质量考核等级奖。

●加强领导班子建设，不断提高管理水平

文明校园创建，领导是方向（核心）。学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。党总支非常重视领导班子在教职工队伍中的核心作用，把加强领导班子建设，作为精神文明建设特别是文明城市创建、文明校园建设的重中之重来抓。

1、努力加强组织建设。学校领导班子认真组织学习《党章》《党内监督条例》和《纪律处分条例》，认真开展“两学一做”学习教育和“百日攻坚”治理微腐败工作，认真组织学习“十九大”精神，邀请了市关工委思政报告团团长郭建中、大安区关工委常务副主任李大中做十九大宣讲报告会。

严肃进行了党组织班子、校级班子和工会班子的换届和选举工作，提高了领导班子带头示范作用。多次组织学习自贡市创建文明城市测评标准，认真带头参加继续教育，按规定开展“三会一课”活动，学校班子主要成员每年带头讲党课2次以上，党风廉政建设社会评价告家长的公开信6次，创文专题学习研究8次，带头参加继续教育良好率100%。

2、不断加强制度建设。学校制订和完善了学校党建工作制度，规范学校管理。按照中等职业学校校长负责制要求，实行行政会议事、“三重一大”党总支研究和党务校务公开等民主管理和决策制度。完善教职工代表大会制度，召开八届一次教代会，审议通过《大安职业技术学校差旅费报销、公务接待暂行规定》《大安职业技术学校值班（加班）补贴管理规定》《大安职业技术学校业余大专班经费管理暂行办法》等，编辑了《大安职业技术学校党建工作制度汇编》《大安职业技术学校安全工作管理制度汇编》，制定完善各类措施、制度60余个。

3、学校班子团结务实。学校长期缺编，干部素质参差不齐，学科结构不合理，实习场地不足，招生和内务管理难度大是学校一直以来面临的问题。学校班子成员，工作中讲担当，精神上讲奉献，使学校得意顺利推进。招生工作随叫随到，内务管理井然有序，中层干部长期4人兼任班主任，各处室基本一人独挡一面，克服各种困难发展学校，学校管理水平不亚于同类学校。普教转型职教，从专业设置、市场化招生、专业教师培训引入的一头雾水，到一个个问题成功化解，经过短短八年的摸索前进，学校办学条件和水平已达到自贡市中等偏上水平。

●加强教师队伍建设，提高教师思想业务素质

文明校园创建，教师是关键。教师的师德素质直接关系到创建工作的整体联动和效果。学校十分重视教职工在文明城市、文明校园创建中的关键作用。

1、认真加强师德建设。首先《中小学教师职业道德》中“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”24字及释义上墙；要求教职工首先遵守校训中的“立德”和“四化管理”中的“文明礼仪规范化”，教职工大会主要领导坚持强调劳动纪律、组织纪律、生活和工作纪律；学校与每位教师签订了《教师职业道德公开承诺书》和《教师节不违规收受礼金、公款送礼、违规公款吃喝承诺书》《百日攻坚承诺书》等；将师德考核纳入月考核和考核，并实行“一票否决”。

2、大力支持师资培训。学校制订了教师培养培训规划，加大对“双师型教师”和骨干班主任培训，大力支持教职工参加教研培训、市级以上培训。充分发挥工会等群团组织的作用，开展教职工素质和业务拓展培训。按要求开展教师继续教育，全校教师2016-2017继续教育核查登记良好率为81.82%。

3、坚持人事创新制度改革。在教育局出台的历次人事制度改革中，学校认真领会精神并作出政策解释，确保了教师思想稳定，教职工做到了坚守道德底线。学校出台《关于开展职称（职务）岗位全员竞聘的实施办法》，打破职称（职务）一聘定终身的体制，在岗位竞聘中规定了可续聘和不能续聘而降级的4种情形，2014年首次竞聘中，尽管没有人因为考核降级，但也对教师形成了持续的震撼。学校还打破固有的年终绩效分配形式，提取20%进行从师德师德师风、履职与业绩、出勤和工作量四个层面逐月考核，月考核绩效分配有的悬殊2倍以上，充分体现了多劳多得，创新分配制度改革有效的激发了全员工作动力。

4、有效推进党风廉政建设和社会评价工作。重点宣传和组织发动，不断加强对党员干部和全体教职工的廉洁教育，规范全体教师的教育、教学行为。以“百日攻坚”治理微腐败、“百校进千户、千师进万家”扶贫走访活动为契机，开展了清理“小微权力”、工作流程和负面言行清单，加强干部党员廉洁自律、教师廉洁从教、学生廉政文化等教育。

●加强学生队伍建设，培育学生文明道德素养

文明校园创建，学生是主体。开展核心价值观教育，首先解决了认识问题。核心价值观它是解决学校发展过程中办学方向、过程管理、社会效益的终极目标，是处理干部群众、师生关系、社会关系的态度和方法，是开展德育各类教育活动的宝贵素材和理论基础。

1、不断改进和完善德育管理体系，加强学生队伍建设。学校德育工作建立了校级（副校长）、政教处（团委、学生会、教官）、班级（班主任、班干部）三级管理体系，辅之以值班干部教师、教官、学生会、宿舍的住校生安全秩序管理体系。通过课程设置，开设职业生涯规划、职业道德与法律、经济政治与社会、哲学与人生四门德育课，以及写字课、普通话课、应用文写作等公共素质课，建立了较为完整的德育和思想品德教育体系。

2、与学校传统德育特色教育相结合，加强社会主义核心价值观核心价值观教育。创新学校内控管理机制，实行“过程管理精细化、文明礼仪规范化、内务整理标准化、校园环境军营化”的四化管理模式，聘请武警退伍军人担任教官，内务管理、校园秩序井然有序，在同类学校中独树一帜。在德育“三个窗口”（升旗、卫生、内务）建设中，有机融合爱国、文明、诚信、友善、平等、法治等内容；通过主题班会和在课堂教学，特别是德育课程中，要求结合24个字开展主题班会和进行讲授，让核心价值观不仅能够背诵，而且要入脑入心，还要践行；在评先评优中，每年都要评选出“文明班级”和“文明学生”；建立健全了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，加强未成年人的思想道德建设，利用板报、广播、班会、晨会、国旗讲话，大力宣传核心价值观内容。

3、在德育主题实践活动中践行社会主义价值观。开展清明扫墓活动、野炊拉练活动中,培养学生爱国、感恩和吃苦耐劳、保护环境的良好习惯，增强学生的民族自豪感和社会责任心。在区教育局“百校进千户，千师访万家”、“扶贫帮困、国家救助”活动中，师生积极参与,三年共捐款10368.20元,发放国家助学金14万余元，充分体现学校的集体主义援助精神,加强了对未成年人思想道德建设教育。每年我们邀请我校法制辅导员、高硐派出所警官为学生做法制报告,请区武装部部长张军为师生进行国防教育、消防知识宣传和消防灭火演示。在创建全国文明城市活动中，积极响应区教育局对“创文”工作的号召，组织开展了签名、“小手拉大手，文明一起走”、“走出校门，唱响创文”、多次上街参加“创卫”志愿宣传活动，清扫街道等。

●优化育人环境，确保师生安全，推动学校文明城市创建活动

学校搬迁五年、创建文明城市三年来，根据学校发展需要，不断改造校园环境，加强校园文化和活动阵地建设，形成了较为完善精神文化和有一定特色的校园教育氛围，助力自贡市创建文明城市，促进和推动力了文明校园的创建。

1、在创建中提档升位。在教育局领导的关心和支持下，全体党员和全校教职工，克服了巨大的困难，付出了艰辛的劳动，经过不懈的努完成搬迁、实现正常运转的历史性任务。当时的校址杂草丛生，可以说一无所有，没有一张桌凳，没有一个实训室，只有中层以上干部带下来各自的办公桌、电脑、打印机，开始第二次创业。从2012年6月到2012年秋季开学，140万招标维修校舍前后的工作，耗费了我们大量的时间和精力。五年过去了，已经合计投入近1000万元，改善办学条件，学校一点一点发展壮大，校园一天一天变样。整个校园已完全焕然一新，所有地面几乎全部重新硬化，绿化栽了又补年年有新绿，新的学生公寓拔地而起，办公条件逐步改善，实训设备逐步增加，校园文化提档升级等。总之，所有这一切，没有党员干部的带头、吃苦、坚守和艰苦奋斗精神，是不会如期实现正常运转的，更不可能发展到现在的效果。

2、高度重视学校精神文化建设，营造校园教育氛围。学校将“11345”重要治校策略，包括社会主义核心价值观，通过固化的形式置于学校建筑物显著位置。“1”一种精神：百年树人筑工匠，苦乐交融育有才；“1”一个校训：立德

立言

立行立业；“3”三一办学特色：一专多能、一技多用、一生受益；“4”四化管理模式：过程管理精细化、文明礼仪规范化、内务整理标准化、校园环境军营化；“5”

技能五会:即会操作一手熟练地电脑、会写一手漂亮的钢笔字、会说一口流利的普通话、会凸显一门拔尖的技能、会设计一个有价值的创业计划。

3、加强阵地舆论宣传，传递学校正能量。学校重视宣传阵地建设，有郊营造良好地舆论氛围。制作群众路线实践活动、三严三实、两学一做等专题展板、全面展示学校情况的固定宣传橱窗19个。坚持办好学校网站和微信公众平台，及时宣传学校工作动态，宣传国家大政方针政策，把党员、群众关心的重大决定、方针政策、上级工作精神以及评优、评先等学校大事和工作动态情况通过公开形式反映、公开，增强党务、校务工作的透明度。注重修身立德，关注学生行为养成教育，营造育人环境，传递学校正能量。

4、大力整治安全隐患，确保校园安全稳定。一是按“七个统一”找好安全工作，突出工作重点。二是绝大部分干部、教师，认真参加夜间、假期安全值班值守，确保了学校安全有序。三是多次向教育局汇报，投入41.78万元进行校园文化和安全整治。其中，及时对垮塌的围墙、漏水有安全隐患的办公楼小青瓦屋面进行维修招标7.5万元改造，包括办公楼洗手间、食堂相关设施的改造，教学楼防洪脏乱治理招标13.8万改造等。