浅述培1公路系统机务教育

浅述培1公路系统机务教育

浅述培1公路系统机务教育 篇1

浅述公路系统机务教育培训

李 建

董文磊 巨野县公路管理局

摘 要：公路施工机械化，对机务管理和操作及生产安全提出了更高的要求。更迫切的要求对管理者和操作手进行培训，使他们的各项素质再次升华，也要求单位把干部职工的教育培训工作列入重要议事日程。

关键词：机构制度师资力量培训对象培训方式培训内容

公路事业的蓬勃发展，公路施工的机械化，给机务工作提出了更高的要求，机械设备使用正确与否，直接影响到设备寿命的长短、施工质量的优良品率和施工进度，从而影响设备的投资效益和工程建设的经济效益，提高机械管理人员和设备操作人员的素质是用管好用好设备的关键。

一、成立强有力的培训组织机构

各级党委要高度重视职工教育培训工作，始终把高技能人才队伍建设作为单位可持续发展的战略任务来抓，提出科教兴局的总体思路，建立健全单位职工教育培训网络，完善各项培训制度，不断加大教育培训力度。明确了人事劳动教育部门负责职工教育培训管理工作。

二、建立健全教育制度。

在健全机构的基础上，结合实际不断完善各项制度。制定《职工教育管理办法》、《技师和高级技师考评、聘任管理办法》、《干部职工终身教育与班组终身教育管理办法》、《职工教育经费使用管理办法》等一系列职工教育规章制度。明确职工学习

－1－ 计划、实施、检查、奖励、整改、总结等一系列内容，制度力求简洁有效，又不与工作相冲突。

为确保教育培训工作的有效开展，始终坚持做到三到位、三落实。三到位：一是培训资金到位。每年按全体职工工资总额的百分比提取职工教育经费，全部用于职工教育培训，保证专款专用；二是培训设施条件到位。建立培训教室和其它设施，使培训设施和培训条件得到更新和完善；三是奖励到位。对在培训考试、技术比武中成绩优秀的技术工人给予一定奖励，对获得地方地市级以上技术比武前三名的职工提前晋升技术等级。三落实：即组织落实、计划落实、措施落实。首先建立健全职工教育管理机构，明确职工教育的管理部门和人员。第二制定每年职工教育培训计划，明确规定技术工人培训内容和时间，并把是否达到这一要求作为年终考核合格的基本条件。第三对技术工人的教育培训同样实行培训登记制度，建立工人培训档案。职教部门每季度对各单位工人培训计划的落实情况进行检查，督促落实。

三、选拔聘请相关大专院校教师专家队伍

多单位可以在中国公路学会筑路机械学会或济南交通学院或比较有实力的制造厂商等单位的专家、教授库中，聘请他们来单位进行授课，建立培训教育机制，提高本单位教育质量。

四、培训对象

1、管理人员培训。提高他们的现代设备综合管理水平和安全管理水平。

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2、操作手培训。提高操作手对一种或多种机型的操作训练及安全生产意识。

3、专项培训。专项培训分为专项技术培训（机构构造知识培训、液压技术培训、电气控制技术培训）和专用机型培训；此培训人员主要指维修人员和大型机型人员。

五、培训方式

1、单位集中培训。

2、选派人员到有关大专院校学习。

3、现场指导。

4、知识竞赛。

5、技术比武。针对单位工人、工种、单位地理位置等实际情况，严格遵循按需培养，讲究实效的原则，采取集中与分散、辅导与自学、学历教育与岗位培训相结合的多种教育培训方式，开展大规模的技术工人岗位教育培训活动。

工人技术岗位培训是职工教育的主要形式，为使工人技术岗位培训工作更结合生产实际，能够培养一批掌握先进生产技能、动手能力强的创新型操作技能人才和能工巧匠，制定《职工教育规划》，明确了技术工人岗位培训的阶段性目标。各单位、各部门每年年初都制定详细的教育培训计划，安排专业技术人员对职工进行集中的培训和辅导，同时购买大量的培训辅导资料发给大家，鼓励自学。职教部门要安排有条件的单位和部门承办本单位的培训活动，将单位分散在各单位相同工种的职工集中起来进行培训，即节省时间又节省资源和经费。在集中辅

－3－ 导的基础上，各单位严格按年初制定的培训计划自行组织培训辅导，建议技术工人培训时间平均每年达到8天以上。

为进一步掀起技术工人学技术、钻业务、比贡献的热潮，激励广大职工立足本职，岗位成才，积极开展技术比武、岗位练兵活动。单位要在交通部、厅、公路局行业特有工种技术比武的同时，还要多次在单位内组织通用工种工人技术比武活动，激发职工争当岗位技术能手的积极性。

比武活动中，人教、工会部门要联合组织，精心谋划，各单位高度重视，比武前安排专业技术人员进行技术培训和业务指导，并组织选拔考试，营造了职工学习－实践－再学习－再实践的良好氛围。与此同时还要积极组织优秀技术工人参加省市乃至全国的技术比武活动，虽暴露出职工之间的知识水平和操作技能差距，但激发了职工学知识、比技术的热情。

6、学历教育。在搞好技术工人岗位培训的同时，积极鼓励职工参加学历教育，并要对职工参加学历教育给予时间保证。使技术工人的文化水平得到一定的提高。

六、培训内容

1、机械知识（机械构造、液压与液力传动、电气路等。）

2、安全生产知识。重点学习《山东省公路工程安全生产管理人员培训教材》和国家相关的公路施工技术规范等强制性的行业标准和国家标准。

3、国际、国内新知识、新技术、新材料、新工艺学习。

4、思想政治及职业道德教育。思想是行动的先导，正确的

－4－ 行动源于正确的指导思想。而要树立正确的思想，思想教育是最为关键的一环。但是，在公路建设快速发展的同时，随着公路体制改革的不断深入，公路市场化趋势正无情地冲击着原本封闭的公路系统。加之当今经济社会迅速发展，思想多元化势不可挡，思想意识形态一时间活跃了许多。

1）要以开展社会主义荣辱观学习为契机，适时纠偏扬正。针对公路系统目前的现状，开展好“八荣八耻”学习活动，引导干部职工树立践行社会主义荣辱观，非常及时，非常必要。学习“八荣八耻”的目的就是要求大家树立践行社会主义荣辱观，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，牢固树立“路兴我荣、路衰我耻”的公路荣辱观。

2）要紧密结合公路系统实际，弘扬公路精神。

优良的行业传统是我们承前启后、继往开来的精神动力。而体制下放后，各地做法不一，有的步子快，有的步子慢，干部职工产生了强烈的危机感，很多职工对改革感到不适应，各种消极思想应势而生。所以，在目前的思想教育工作中，一定要把准这个脉，对症下药，否则思想教育工作就会错过最佳时机。在现阶段，公路系统也涌现了一大批有鲜明时代特色的先进人物，我们要通过大张旗鼓地宣传他们的典型事迹，教育、引导、激励全系统职工直面改革，保持稳定。

3）要善于学习借鉴其他行业先进理念，丰富思想工作内涵。公路工作有它的特殊性，要放眼其他行业，放眼全国乃至全世界，树立全方位、立体式的思想教育观念。学习先进理念

－5－ 不能照搬照抄，要充分结合公路系统的实际情况，取他山之石，攻为自己之玉。公路系统要围绕创业活动，广泛动员全系统干部职工，解放思想，大胆创新，争做和谐创业的排头兵。

4）要建立职工思想教育工作长效机制，做到常抓不懈。要建立健全经常性、易操作的制度。如制订学习日制度，每星期坚持一个工作日的集中学习，开展群众性学习心得座谈，鼓励职工自学、帮学、导学，等等。制度力求简洁有效，又不与工作相冲突。要有量化指标和考核办法，务求实效。要有针对性地进行总结，看职工学到了什么，解决了哪些思想问题，对工作有什么新促动等等。思想教育工作要始终紧跟时代步伐，提出新问题解决新问题。

5、机务管理知识教育。

6、机械施工技术知识。

7、企业文化教育。大力弘扬企业文化教育，使职工爱企爱岗，真正体会新企业文化的内涵，享受企业文化的熏陶，从而自觉形成一种我为企业文化流风彩的浓厚氛围，提高整体战斗力及合力。

七、培训原则

《职工教育培训管理办法》要明确规定，严格遵循按需培养，讲究实效的原则，所有参加工作的职工，都必须经过一周的岗前资格培训，不培训不上岗。争取达到技术工人参加培训和考试，获得上岗资格。

八、搞好职业技能鉴定，确保培训教育目的和效果

－6－ 以技能鉴定为契机，大力开展技术工人培训活动。职工通过一次技能鉴定考试，获得的不仅仅是一张晋级证书，更重要的是使自己的技能水平得到新的提高。我局在开展技能鉴定工作中，为工人购置专业书籍鼓励自学，引导职工自觉学习，通用工种鉴定聘请地方技校专业教师到本局对工人进行培训，交通公路工种抽调专业技术人员对各工种的技术工人进行理论知识培训和实际操作辅导，培训时间采取工作日和业余时间相结合，做到了既不影响生产，又保证学习时间。要做到领导重视、组织合理，使工人能够学有所获，收到较好的效果。

加强公路行业技术工人队伍建设是一项系统工程，一项长期的任务，搞好技术工人培训需要各级领导的重视，需要健全的机制和完善的管理制度，充分调动职工教育部门和职工两方面的积极性，大胆进行职工教育创新，为职工营造良好的学习环境，变要我学为我要学，才能培养出一支有文化、懂技术、能打硬仗技术工人队伍。

参考文献：

1、作者：杨心球文章来源：赣州市公路管理局、文章来源为“江西公路网”2006年。

2、作者简介：熊俊奇，1964年出生，海委引滦局人教处劳动安全教育科科长，从事职工教育和技能鉴定工作。3、2005年全国注册安全工程师执业资格考试辅导教材。

4、山东省公路工程安全生产管理人员培训教材，著作者，山东省交通厅，责任纺织：金卫东，山东省地图出版社，书号ISBN7-80532-875-7

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5、建筑安全生产管理、中国海洋大学出版社出版发行，出版人：王曙光，2005年。

6、工程建设机械机电液一体化，张铁、朱明才编著，石油大学出版社，2001年。

7、工程建设机械管理，张铁主编，石油大学出版社，2000年。

8、终身教育与学习型社会，李靖琦著，北京、新华出版社，年1月。

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2004